总部建设实践与思考课程心得6篇总部建设实践与思考课程心得 团队建设课程心得体会 篇一：团队建设学习心得体会培训心得体会 怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训，这次团队建设培训让下面是小编为大家整理的总部建设实践与思考课程心得6篇,供大家参考。
篇一：总部建设实践与思考课程心得
队建设课程心得体会篇一：团队建设学习心得体会 培训心得体会
怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训，这次团队建设培训让我记怀着激动的心情，我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训，这次团队建设培训让我记 忆深刻，这是我人生中的一笔宝贵财富。在这两天里，我学到了很多东西，也有了一定的进忆深刻，这是我人生中的一笔宝贵财富。在这两天里，我学到了很多东西，也有了一定的进 步，同时也认识到自己的不足。忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会，还步，同时也认识到自己的不足。忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会，还 要感谢培训的各位老师，是他们让我对团队建设有了更深的认识。这次培训内容丰富，既有要感谢培训的各位老师，是他们让我对团队建设有了更深的认识。这次培训内容丰富，既有 户外拓展训练，又有理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充满户外拓展训练，又有理论培训，整个培训安排井然有序，队员们全心投入，奋勇拼搏，充满 激情，相互关爱。使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何激情，相互关爱。使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何 建立高绩效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，奋勇拼搏，相互建立高绩效团队，拓展训练更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，奋勇拼搏，相互 关爱，相互进取的精神。这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富，我将关爱，相互进取的精神。这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富，我将 永远受益。通过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟。对我而言感触尤为深刻，我有永远受益。通过这次培训，我们都有所得，有所思，有所悟。对我而言感触尤为深刻，我有
以下心得体会：
一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解。在老师的指导下，我们分成了几个队，并分别给自己的队取了名字、一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解。在老师的指导下，我们分成了几个队，并分别给自己的队取了名字、logo 、口号、队歌。
每个小组均发挥自己的优势，展示自己的设计作品。通过展示，我发现队员们各有千秋、都每个小组均发挥自己的优势，展示自己的设计作品。通过展示，我发现队员们各有千秋、都 有自己的独到之处，真是超乎想象。我们用高亢而富有含激情的声音，呼喊出我们的队名和有自己的独到之处，真是超乎想象。我们用高亢而富有含激情的声音，呼喊出我们的队名和 口号，唱出我们的队歌，这些场景就仿佛还在眼前，每一个项目，每一次感动，每一次挑战，口号，唱出我们的队歌，这些场景就仿佛还在眼前，每一个项目，每一次感动，每一次挑战， 每一次自我的超越，一直到最终完成拓展培训，
我相信这些都将成为我宝贵的精神财富，激励和帮助我获得成功。我们一共进行了仙人指路、穿越电网等几个项目的培训。给我印象最深的是“穿越电网”我相信这些都将成为我宝贵的精神财富，激励和帮助我获得成功。我们一共进行了仙人指路、穿越电网等几个项目的培训。给我印象最深的是“穿越电网” 这个项目。“穿越电网”考验的是团队合作能力，在有限的时间内，让所有队员都穿越电网确这个项目。“穿越电网”考验的是团队合作能力，在有限的时间内，让所有队员都穿越电网确 实不是易事，需要团队拿出一个大致的脱险方案，队长必须要有大局意识观，倾听及采纳每实不是易事，需要团队拿出一个大致的脱险方案，队长必须要有大局意识观，倾听及采纳每 一个队员提出意见和建议，充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点，合理有序的一个队员提出意见和建议，充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点，合理有序的 安排各项工作，充分发挥了每一个队员的潜力，然后综合做出有力可行的决策。通过这个项安排各项工作，充分发挥了每一个队员的潜力，然后综合做出有力可行的决策。通过这个项
目，我深深感觉到团队的力量是很大的，团队的智慧也是很强的。关键是队员之间要相互配目，我深深感觉到团队的力量是很大的，团队的智慧也是很强的。关键是队员之间要相互配 合，积极参与。
二、理论培训让我对什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高二、理论培训让我对什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立高 绩效团队有了系统的认识和掌握。
1、通过对海尔集团、狼性文化的学习，我想到了很多，也感悟到了很多。通过系统的学、通过对海尔集团、狼性文化的学习，我想到了很多，也感悟到了很多。通过系统的学 习我认识到：团队就是有共同的目标并认同，为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密习我认识到：团队就是有共同的目标并认同，为结果担负共同责任的一群人，他们有着严密 的组织，各尽其责，有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、的组织，各尽其责，有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、 相互信赖。
2、要建立一个高效协作的团队，必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、、要建立一个高效协作的团队，必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、 无视结果这五大障碍。
信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心。冲突的爆发和解决是保持团队健信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心。冲突的爆发和解决是保持团队健 康的重要条件。欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正康的重要条件。欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标，或者不了解工作的真正 意义。逃避责任的产生是 缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。当团队成员把他们的个人需要或他们的部门缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。当团队成员把他们的个人需要或他们的部门
利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视结果。如何建设一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，是我们各级管利益放在整个队伍的共同利益之上的时候，就导致了无视结果。如何建设一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，是我们各级管 理人员需要认真琢磨的事情。
3、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活、建立一支高绩效的团队，我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活 性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。
三、将我们学到的团队建设的知识转化成行动，进而养成习惯，最终上升到企业文化的三、将我们学到的团队建设的知识转化成行动，进而养成习惯，最终上升到企业文化的 高度。
通过两天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端，通过两天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端， 还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。“师傅领进门”，我们还需要不断的修炼，还需还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。“师傅领进门”，我们还需要不断的修炼，还需 要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。我们有了良好的习要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来，才能养成我们的习惯。我们有了良好的习 惯，就可以形成具有綦齿特色的企业文化。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！惯，就可以形成具有綦齿特色的企业文化。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
党群部：肖
斌 二○一○年七月二十一日篇二：高效团队建设学习心得体会中层干部综合素质提升培训二○一○年七月二十一日篇二：高效团队建设学习心得体会中层干部综合素质提升培训-------高效团队建设学习心得体会王英君高效团队建设学习心得体会王英君 2008 年 年 12 月 月 8 日至 12 月 月 13 日，本人参加了由吐哈石油公司举办的第三期中层干部综日，本人参加了由吐哈石油公司举办的第三期中层干部综
合素质提升班的学习, 通过认真紧张的学习,本人收益颇多，感受和体会深刻，具体感受汇报本人收益颇多，感受和体会深刻，具体感受汇报 如下：
一、理解团队，带领团队顾名思义，团队就是由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一一、理解团队，带领团队顾名思义，团队就是由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一 个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。作为中层干部，在团队中要起个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。作为中层干部，在团队中要起 到承上启下的作用，对上要对公司领导团队负责，对下要对自己的团队（单位职工）进行负到承上启下的作用，对上要对公司领导团队负责，对下要对自己的团队（单位职工）进行负 责，带领自己的团队（单位职工）完成公司下达的各项任务和考核指标，这就要求中层干部责，带领自己的团队（单位职工）完成公司下达的各项任务和考核指标，这就要求中层干部 要正确理解团队含义，并且带领团队完成目标，只有这样才能把团队建设好，因此只有理解要正确理解团队含义，并且带领团队完成目标，只有这样才能把团队建设好，因此只有理解 了团队，才能带领好团队。
二、加强沟通，高效协调加强沟通，是领导主体与组织内的上级、同级、下级或组织外的个人、组织、群体乃至二、加强沟通，高效协调加强沟通，是领导主体与组织内的上级、同级、下级或组织外的个人、组织、群体乃至 社会，进行思想、观点、信念、意见、感情、愿望交流的过程，目的是形成相互理解、相互社会，进行思想、观点、信念、意见、感情、愿望交流的过程，目的是形成相互理解、相互 信任的和谐人际关系。高效协调，是领导主体为了更好地实现领导目标而采取不同的方法、信任的和谐人际关系。高效协调，是领导主体为了更好地实现领导目标而采取不同的方法、 手段，协同各方面的力量和步调，以达到相互配
合，以形成最大合力和支持力的具体过程。沟通是协调的主要手合，以形成最大合力和支持力的具体过程。沟通是协调的主要手
段。
领导，就是指领 导者充分运用自己的影响力，在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下，引导、率领被领导者充分运用自己的影响力，在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下，引导、率领被领 导者实现共同目标的行为过程。加强沟通和协调，就是使自己成为受欢迎的人，提升与人合作的能力。在以往工作中，导者实现共同目标的行为过程。加强沟通和协调，就是使自己成为受欢迎的人，提升与人合作的能力。在以往工作中， 确实存在同上级、同级、下级的缺少相互沟通。通过此次培训使我认识到沟通在工作中的重确实存在同上级、同级、下级的缺少相互沟通。通过此次培训使我认识到沟通在工作中的重 要性和必要性，沟通可以加强相互之间的了解，减少误会和误解，统一认识，目标一致。彼要性和必要性，沟通可以加强相互之间的了解，减少误会和误解，统一认识，目标一致。彼 此尊重，相互信任，密切合作，预防和避免工作中的失误。是减少内耗、增加效益的重要手此尊重，相互信任，密切合作，预防和避免工作中的失误。是减少内耗、增加效益的重要手 段；是实现人员团结、组织巩固的有效途径；是调动各方面积极性的重要方法，因此加强沟段；是实现人员团结、组织巩固的有效途径；是调动各方面积极性的重要方法，因此加强沟 通和组织高效协调非常重要，在团队中必须引起高度的重视。通和组织高效协调非常重要，在团队中必须引起高度的重视。
三、准确定位，把好尺度在实际工作中，中层干部既是领导着又是被领导着，在上级面前是被领导着，在下级面三、准确定位，把好尺度在实际工作中，中层干部既是领导着又是被领导着，在上级面前是被领导着，在下级面 前又是领导着。对待上级定好位，甘做绿叶； 履好职，当好参谋；做好人，经常沟通。对待履好职，当好参谋；做好人，经常沟通。对待 下级要统筹而不包揽，要放手而不撒手，要宽容而不纵容，要敢断而不独断，要兼听而不盲下级要统筹而不包揽，要放手而不撒手，要宽容而不纵容，要敢断而不独断，要兼听而不盲
从，要推功而不诿过，要廉洁而不廉情。
在实际工作中，还要作到关心员工，了解员工的想法与困难，在力所能及的条件下解决在实际工作中，还要作到关心员工，了解员工的想法与困难，在力所能及的条件下解决 员工的困难，但要把握好尺度，因为过度关心是一种伤害，对其他员工会产生不满情绪，影员工的困难，但要把握好尺度，因为过度关心是一种伤害，对其他员工会产生不满情绪，影 响工作的正常运行，同时对那些得寸进尺的个别人员也要敢于制止，指出其响工作的正常运行，同时对那些得寸进尺的个别人员也要敢于制止，指出其
缺点，督促其改进，只有这样才能带领好团队。缺点，督促其改进，只有这样才能带领好团队。
四、敏锐观察，头脑清醒 高绩效团队，观察是领导者接触工作对象最直接的途径。良好的观察力，在领导活动中高绩效团队，观察是领导者接触工作对象最直接的途径。良好的观察力，在领导活动中 具有十分重要的作用。领导者良好的观察力是领导者作出科学决策的前提条件。领导者的任具有十分重要的作用。领导者良好的观察力是领导者作出科学决策的前提条件。领导者的任 何决策都是从发现问题开始的，一个领导者能否准确及时的发现问题，直接关系到领导者和何决策都是从发现问题开始的，一个领导者能否准确及时的发现问题，直接关系到领导者和 团队的决策是否正确及时。因此，一个领导者要想做出正确及时、科学有效的决策，必须具团队的决策是否正确...
篇二：总部建设实践与思考课程心得
2022 公司开展 “解 放思想大学习大讨论 ”活动心得体会xx 董事长在“解放思想、二次创业大学习大讨论活动”开班式上的讲话高屋建頷，引人深思，催人奋进。在“奋进新征程、建功新时代、喜迎二十大”的关键时刻，“大学习大讨论”必将成为引领破冰前行的指路明灯、推动攻坚克难的动力源泉。
公司认真学习领会讲话精神，坚持刀刃向内、自我革命,摒弃陈旧观念、破除思维定式，以新思想指导新发展，以新举措推进新格局，全力打造陕西公司高质量发展排头兵。
一是坚持知行合一、学用相成。扎实开展讨论活动，通过思想大解放实现认识大提升，增强政治自觉、行动自觉。做到动脑“学懂”、用心“弄通”、着力“做实”。
二是坚持效益为本，盈利当先。牢固树立六大理念，奋力攻坚八项指标。深入贯彻邹董来陕调研提出的“12345”发展战略，以“五个一"理念统领经营工作，爬坡过坎实现跨越发展。
三是坚持生命至上，安全第一。统筹发展与安全，深入开展安全生产大排查大整治活动，坚持严的主基调，强基固本增元气，为高质量发展奠定长治久安良好格局。
四是坚持多能互补，绿色低碳。在全力推进西庄光伏发电项目建设同时，充分发掘光、风新能源产业和灰、渣、石膏副产品产业能力，形成联动优势，打造“一体化”发展新业态。
五是坚持完善机制、转变作风。抓班子，发挥“领头雁”作用，以上率下强化引领；带队伍，弘扬干事创业正能量,提升能力强化担当；
增活力，抓好人才多通道发展，点燃激情凝聚共识。公司上下众志成城，致力二季度实现“双过半”,谱写“二次创业”新荣光。
2 2022 公司开展 “解 放思想大学习大讨论 ”活动心得体会
思想指引行动，思想的解放程度决定着发展空间的大小。听了集团公司 XX 董事长在“大学习大讨论”活动开班式上的讲话，收益颇丰。今年是集团公司成立 20 周年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，完整把握、准确理解、全面落实新发展理念至关重要。作为基层企业党委书记，我感到切实做实做强党建工作，要全面促进党建与生产经营深度融合，通过党建示范引领、党员挂牌揭榜解决生产难题来强“根"铸"魂"，以强有力党建促进企业效益提升，推动二次创业走深走实，把高质量党建促进高质量发展真正落到实处。
聚焦目标导向，贯彻新发展理念为新时代党建工作指明了方向、路径和载体。解放思想、转变观念，关键在于创新工作思路。要抓好关键环节，通过重点突破带动贯彻新发展理念整体水平提升。用一个党建品牌带动形成一批党建品牌,用一个标杆支部带动打造一批战斗堡垒，用一名党员激活一批先进典型，让红色矩阵成为支撑企业改革发展的红色引擎。让党建活起来、动起来，统一到新时代党的建设总要求上，转化为推动企业提质增效的强大力量。
坚持问题导向，凝心聚力确保“党建+重点项目”落地，这是火电企业高质量发展的关键所在。当前，火电企业可持续发展遇到了新挑战，我们要发挥党组织把方向、管大局、促落实重要作用，积极响应中央“双碳”目标要求，把好企业绿色发展大方向，大力促进新能源发展，做好企业转型升级，圆满完成今年农光互补光伏项目落地投产任务，让党旗在重点项目一线高高飘扬，争创优良业绩，喜迎二十大胜利召开。
2 2022 公司开展 “解 放思想大学习大讨论 ”活动心得体会
自公司开展“钱从哪里来，人往哪里去”解放思想大讨论活动以来，爆破队工程爆破组积极响应号召，利用班后会组织职工开展了讨论，结合自己的工作实际，我谈几点体会。
一、钱是从服务质量中来的。爆破队是为平朔三座露天矿提供爆破作业服务的，作为服务方，我们就要有良好的职业素养与高超的爆破技能，通过加强与矿方的沟通协调，配合矿方开展好各项工作任务，想矿方所想，急矿方所急，用优质的服务取得矿方的信任和高度评价，才能为爆破队取得更好的经营业绩。
二、钱是从安全生产中来的。对于工程爆破组来说，要严格按照作业环节和流程开展爆破，对每个平盘的岩石加强普氏指数分析，认真研究孔位布置，同时加强对现场的风险辨识，及时排除隐患，确保安全施工，安全爆破。
三、人要到合适的岗位上去。打铁还需自身硬，要不断加强队伍管理与人才培养，把合适的人员放在合适的岗位上,同时加大培训和对标学习力度，大力培养爆破高技能人才，为爆破队实现走出去战略目标，打造一支技能强、素质优的爆破人才队伍。
四、进一步落实党管安全工作。在重要区域和关键岗位设立党员责任区，充分发挥党员在急难险重任务中的示范带头作用，让更多的人向党员靠拢，营造积极向上的工作环境。
2 2022 公司开展 “解 放思想大学习大讨论 ”活动心得体会
不知道各位有没有看过一部《华为是谁》的纪录片？短片讲述了华为在创业初期，在供应商断货、一度没有单子快活不下去的情况下，任老爷子不畏艰苦，自主研发，最终把华为这样一个民族性企业屹立于世界。不难看出，解放思想,是华为强大的根本所在。
回望历史，纵观古今，人类历史就是一部解放思想、改革创新的历史。曾经在“闭关锁国”封建思想的禁锢下，泱泱大国，秀丽山河，成为任人宰割的羔羊。艰难困苦，玉汝于成。一百年来，我们解放思想、实事求是，大胆的试、勇敢的改，干出了人类历史发展的奇迹，使中国实现了从“赶上时代”到“引领时代”的跨越，越来越走进世界舞台的中央。
在这千帆竞发、百舸争流的今天，平朔发展公司掀起“钱从哪里来，人往哪里去”解放思想大讨论的热潮，在公司保生存、谋转型的关键时刻，我认为这项活动十分必要，也非常及时。露天工程服务分公司油脂化工厂积极响应号召，先后组织开展了活动启动会、交流研讨会，作为基层的一名青年职工，在解放思想、创新发展的大潮中，我们能做些什么呢？那就是忠于职守，默默奉献，锐意创新，争当新时代合格的答卷人。
我们要把握好“出卷人"的脉搏。市场和业务是出卷人，我们必须紧跟市场步伐、紧扣业务脉搏、把握发展大势。作为生产服务型企业的一员，我们要时刻牢记“产品和服务质量是企业的生命”这一理念，严把质量关，在保证平朔集团现有业务的同时，积极开发新产品，拓展新业务，争取将道路抑尘剂及车用尿素业务全面铺开；与此同时积极拓
展中煤集团其他单位的业务，将油脂化工厂现有产品销往中煤华昱、中煤华晋、中天合创公司等单位，甚至走向外部市场，用优质的服务和高质量的产品回答好“我是谁”。
我们要实现好“阅卷人”的期盼。客户是阅卷人，我们要始终树牢宗旨意识，把客户满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为一切工作的出发点和落脚点。对现有产品质量管控体系全面分析评估，对现有的注油、油样化验、封尘剂喷洒等服务项目合理优化，定期对现有客户进行回访，为客户提供优质贴心的技术服务，充分发挥我们油脂人服务主业、服务矿区、服务生产的作用，用客户的认可度回答好“依靠谁”。
我们要肩负好“答卷人”的使命。我们是答卷人，作为新时代的青年，我们要立足本职、务实勤勉、砥砺奋进，走好新时代的长征路。按照政治过硬、本领高强的要求，在深化理论学习中提高政治站位，在应对复杂环境考验中保持政治定力，在加强实践锻炼中磨砺政治品格。同时积极发挥年轻人的创新思维优势，在“创造”和“发展”上大做文章,依托现有的创新工作室，针对产品配方、工艺流程、设备改造等方面积极探索创新，达到提升工作效率，提高经济效益,改善生产和工作环境的目的，用忠诚担当的政治本色和开拓创新的实际行动回答好“服务谁”。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新时代新希望，新征程新责任。各位青年朋友，让我们用青春践行自己的使命,用忠诚谱写高质量发展的华章，用创新解决问题，以实干诠释担当，为推动公司高质量发展贡献自己的青春与热血。
“ 解放思想、 振兴发展 ” 研讨活动心得体会发言
大家好，今天我以“解放思想提境界，真抓实干促发展”为主题，聚焦解放思想、振兴发展，实现“绿色、美丽、富裕、平安、兴旺新 XX”发展目标，与大家共同交流研讨。
改革的突破、经济的发展、各项事业的进步，都是以思想解放为先导。思想破冰，行动才可能突围。到乡镇任职以来，我坚持做好参谋助手，从实际工作中拓展思维，从具体工作、具体事情入手，创造性地谋划推进工作，努力把改变思想观念转化为创新思路、创新举措，在镇党委政府的领导下，较好的完成了各项工作任务。木兰出现疫情时，我们克服巨大困难，成功打赢防控阻击战；深入推进人居环境整治,聚力打造美丽乡村，镇村面貌得到明显改善；招商引资取得新突破，今年成功引进总部经济项目一个；强力推进精神文明建设，我镇梨树村作为全县唯一省级文明村标兵参评，赢得省领导的好评和认可。
在取得成绩的同时，我也深刻认识到自身仍存在很多不足，如思想解放不到位，开拓创新意识不够强，敢闯敢试的魄力不足，破解难题的招法不多等。
下一步，我将进一步坚定信心、解放思想，提升能力、锤炼作风，对标先进、勇争排头，努力为振兴发展打头阵、挑重担、当主力、作贡献。
一是聚焦问题、转变观念。坚持问题导向，冲破障碍,打破桎梏，以思想的大解放推动发展思路的大转变。将转变观念贯穿各项工作始终，破除安于现状、畏首畏尾、因循守旧的观念，树立奋发有为、勇于开拓、敢为人先的实干精神，努力将思想从不合时宜理念、传统思维定
式、条条框框限制和看摊守业求稳中解放出来，更加清醒地认识发展形势、把握发展态势，主动抢抓发展机遇、赢得发展主动，以新理念、新思路、新招法开创工作新局面。
二是加强学习、提升能力。切实树立本领恐慌意识，增强学习的紧迫感和主动性，以“不用扬鞭自奋蹄”的精神，自觉把学习作为提高能力素质的重要途径。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神,认真研究中央和省市县重要会议、文件精神以及出台的政策措施，将思路融入到全县、全镇发展的整体架构中，将工作放到大局中去思考、定位、摆布。坚持边学习、边实践，在实际工作中经风雨、见世面、长才干，全面提升理论水平和实践本领，培养能够担当振兴发展重任的过硬素质。
三是锤炼作风、真抓实干。优良的工作作风是振兴发展 的坚强保障，通过思想大解放、理念大更新、灵魂大革命,开阔眼界思路，立足岗位奉献，勇于担当作为，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。坚持身体力行，对于重点工作，俯下身子、努力实践、亲身体验，主动研究、深入谋划、加快推进，真正把心思和精力完全用到事业发展上。坚持“干”字当头，面对重点难点问题主动靠前、敢抓敢管、敢于碰硬，以舍我其谁、攻坚克难的胆识与气魄，在乡村振兴、疫情防控、基层党建、社会稳定、招商引资、人居环境整治等工作中戮力攻坚、大胆作为，努力为全县振兴发展贡献自己的力量。
“ 解放思想、振兴发展 ” 研讨活动心得体会发言
大家好！今天我以“解放思想无止境，振兴发展谱新篇”为主题，就进一步加强对农业农村工作的领导，打赢人居环境保卫战、实现农业农村工作振兴发展，着眼于建设“三县” “四地”“五个新 XX”发展目标的新征程，与大家共同探讨交流。
到乡镇任职以来，我坚持心无旁鹫的抓农业农村工作,摆正位置当好“参谋员"，下沉一线当好“螺丝钉”。在农村工作中，我注重加强理论学习、解放思想，努力学习基层工作方法，提高基层工作能力，在乡党委、政府的坚强领导下，较好的完成了各项工作任务。一是人居环境持续改善。坚决贯彻落实乡党委、政府的各项决策部署，坚持从建章立制入手，健全运转体系，加大投入成本，人居环境显著改善，提升了群众幸福指数。二是落实秸秆综合利用。坚持高位谋划，综合考虑秸秆资源种类、产量，秸秆产业基础优势、发展布局、运输半径以及农民意愿等多方面因素，推进秸秆多元循环利用，发挥农户主体作用。三是其他工作有序推进。到任新岗位后，尽快转变角色，进入状态。在领导和同事们的支持下较好的完成了农技、畜牧、统计、农机、和林业的分管工作。
在取得一定成绩的同时，我也看到了自身的一些不足,比如农村工作经验尚浅，专业知识不够扎实，思想解放不到位等。在接下来的工作中，我将进一步解放思想，摆脱传统单一的路径依赖，着力从思想中找坐标、找思路、找方法、找动力，以思想大解放促进能力大提升、作风大转变、鸟河大发展。一是在解放思想中直面挑战。今年年初以来，疫情形势严峻，疫情对经济影响呈现出全局性、严重性、非短期冲击性的
特点，对实体经济冲击不断显现。但是我乡经济持续增长的基础条件没有改变，我乡地缘优势依旧明显，韧性好、潜力足、基本特征没有改变，完全有信心战胜各种风险挑战。我们会努力在化危为机中寻求政策空间，兜住粮食种植底线，保住基本民生、保住市场主体、保住基层运转。二是在解放思想中破解瓶颈。我们要通过深入解放思想，突破思维旧定势，用新理念谋划发展思路，用新思维拓展发展空间，精准清除阻碍振兴发展的“堵点”、影响干事创业的“痛点”，走出“舒适区”、敢涉“深水区”、勇闯“无人区”，以锐意进取的精神，在谋划突破路径、找准赋能切口等方面，切实加强研究性、探索性、开创性工作，切实以思想的破冰促进行动的突围，赢得制胜的先机，勇立发展的潮头。三是在解放思想中赋能突围。农业是关系到千家万户的基础产业,更是工作中的重中之重，走乡村振兴道路，就必须要以解放思想为先导，全面激活三农发展潜能，拓宽农业发展新思路，根据地理位置、市场需求选育品种，选准特色农业产业，加快发展新型特色农业经营主体，促进农业增效、农民增收，满足人民日益增长美好生活的新需求。
篇三：总部建设实践与思考课程心得
井集团总部学习心得为了让我们更好的了解古井，对古井的文化有更加深入的领悟，公司安排我们新员工于 12 月 16 日前往位于古井镇上的集团总部参观学习。
车子刚刚驶入古井镇，一股淡淡的酒糟的香味就迎面而来，仿佛真的置身那古朴的酒坊，穿行于千年历史沉淀的酒乡，一不小心就醉倒在其中了。
上午九点钟我们就来到了古井博物馆大门口集合，带着期待和憧憬，想要去解开古井神秘的千年历史。经过长达十一年的时间，不断积累完善，现在呈现在我们面前的是一场承载着古井千年历史的文化盛宴。一进博物馆大门，启功先生的一副金字楹联——“佳酿千年传魏井，浓香万里发汤都”便直落眼底，该对联精辟地概括了“千年古井”和“古井贡酒”的历史与文化渊源 ；导游带着我们走进了酒的世界---------酒源、酒具、酒迹、酒誉；还参观了位于地下六米深处的省级重点文物保护单位“古代宋井”以及与其毗邻的“千年窖池”；走进了古井酒生产酿造车间、灌装车间、包装车间，感受到千年文化在古井每一个细节上留下的痕迹；步行在风景秀丽的古井园，感受着阵阵酒香，我们又来到了古井亭，看到了素有天下名井之称的“千年魏井”，每一处都昭示着历史对这片土地的厚爱，每一处都有着诉说不尽的美丽故事和悠悠传说；这一路，每一步都踏着历史而来，仿佛穿梭了千年，于这酒的长廊，文化的宝殿。
下午，在古井学院，王总为我们大家进行了品牌文化和古井历史的培训，带领我们大家回顾了上午参观的内容，并做了更加深入的解析，一堂课虽然只有短短的九十分钟，但是却让我们感觉受益匪浅，对古井的历史和文化更加的了解并且铭记于心。
古井贡千年渊源，屡受历史垂爱，才得以建成这么一座依托酒文化而来的博物馆，才有了酒香四溢，生机盎然的古井镇。在这座处处显示出历史印记的小镇上，我有了一种从未有过的感受，是震撼，或是敬仰，是对这块土地赋予酒更加生动的内涵而感动，更是为了酒给予这片土地这么多的骄傲而惊奇。
愿古井贡年年飘香，岁岁流传。
篇四：总部建设实践与思考课程心得
心得体会：转变干部作风加强机关行政效能建设的心得体会与优秀心得体会：转变思想观念才能创新发展乡村企业合集优秀心得体会范文：转变干部作风加强机关行政效能建设的心得体会
广西党委书记在全区上半年工作汇报会上向全区干部，尤其是领导干部提出要带头树立“清简务本、行必责实”的工作作风的要求。此后，全区各地掀起学习的热潮。我院也开展了“转变干部作风加强机关行政效能建设”活动，以下是我在活动中的一些学习体会。
一、开展“转变干部作风 加强机关行政效能建设”活动的意义
（一）是提高党和政府执政能力的迫切需要；
（二）是建设富裕文明和谐新广西，加快广西发展的需要；
（三）是我区全面推进依法行政，建设法治政府的需要；
（四）是发挥政府法制机构职能，积极履行政府法制机构作为党委政府参谋、助手和法律顾问职责的机遇。
此外，这也是自治区党委、政府作出的一项重大决策，是推进富裕文明和谐新广西建设的重大举措，是实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力和先进性建设的必然要求，我们一定要深刻认识开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的重大意义，切实把思想统一到自治区党委、自治区人民政府的重大决策上来。
二、 收获与提高
（一）以科学发展观为统领，以解放思想，加快发展为目的，以自我学习、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高为主体，利用一切时间认真学习规定篇目文章，加深理论学习，不断提高政治素养，作为一个受党教育多年的共产党员，我要带
头宣传党的路线、方针、政策，带头在本院本职工作岗位上与时俱进，有所作为，带头在社会生活中实践“三个代表”重要思想。
（二）这次转变干部作风加强机关行政效能建设学习是我们每个人在工作、学习、实践中不可缺少的，是自身需要认真学习的神圣的责任，是一种精神境界，也是成为终身的追求。我们所处的是工作岗位，必须全面地、系统地学、深入地学，更重要的是坚持、认真、深入领会，时常提醒自己学习，是对工作的提高，明确学习“三个代表”重要思想的指导思想。
（三）干部作风的好坏，直接关系到党和政府的形象，关系到人心向背。我们要从实际出发做出的转变全体干部工作作风、思想作风，提高效率，严肃纪律，克服官僚主义和形式主义。干部要树立为群众服务的思想，领导干部要树立公仆意识。作为一个共产党员，我要做到襟怀坦白、忠实、积极、以个人利益服从革命利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，用以巩固党的集体生活，巩固党和群众的联系；关心党和群众比较关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。”这次的作风转变，是对我的一次检验，学习讨论的机会。本人将积极参加，认真学习和领会。
（四）要做到工作责实。要把好的思路、好的方略、好的措施付诸实践、见诸行动、取得成效。要有紧迫感和责任感。要围绕学院发展的目标，进一步提高工作效率，以只争朝夕的精神，加紧做好各项工作，能在今天完成的工作，要在今天完成；能在本周完成的工作，不能拖到下周；能在本月完成的工作，不能拖到下个月，能在上半年做好的工作，不能放到下半年。
在工作过程中，坚决避免以下的工作作风 一是不思进取，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉，工作缺乏激情，缺乏责任感和紧迫感； 二是拈轻怕重，回避矛盾，有利的、轻松的事情抢着干，没利的、工作难度大、压力大的事情，就不愿干； 三是不学无术，违规乱为，不给好处不办事，给了好处乱办事； 四是胸无大志，热衷于吃喝玩乐，醉生梦死； 五是干事太少，议论太多。光说别人，不说自己，唯我独尊，不顾大局，不讲团结。
三、不足之处 回顾自身的学习情况，主要还存在以下不足 对待学习的广度与深度有所欠缺，学习的自觉性和主动性有待进一步提高。虽然制定了学习计划，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想 12
内容。
优秀心得体会范文：转变思想观念才能创新发展乡村企业
**镇在县委、县政府的正确领导下，按照全县经济工作会议的安排部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，积极转变经济增长方式，努力探索和创新乡村企业的新型化发展道路，促进了全镇经济的又好又快发展。其主要做法是：
一、实施三项治理，积极开创乡村企业和谐发展道路 乡村企业要保持长久的生命力，必须遵循健康和谐的发展规律。针对附城镇乡村企业在发展中一度存在的小而无序的状况，附城镇在上级党委政府的正确领导下，实施了有着较强针对性的三项治理整顿，进一步促进了乡村企业的规范运行与和谐发展。一是开展了严厉打击非法采矿专项整治行动，对排查出来的黑坑口，严格按照省政府“六条标准”进行填实填死，并建立健全了监管长效机制，从根本上扭转了私挖滥采的被动局面。二是开展了环保专项行动，对全镇不符合环保要求的 19 座小高炉进行了关停取缔。三是开展了制砖行业专项治理整顿，针对全镇制砖行业普遍存在的证照不全，规章制度不健全，记帐手续不规范，来往人员登记不清楚，工资发放不及时的情况，根据省、市、县有关会议精神，坚决果断地对实施了停产整顿，针对存在问题逐项逐条从严整改。经过大力度的治理整顿，目前全镇乡村企业运行机制逐步规范，成长环境日趋健康，发展道路更加和谐。重点乡村企业羊明化工有限公司年产 3 万吨超细钙、3 万吨造纸钙、1万吨灰钙的二期工程有序推进；龙腾陶粒砂有限公司经过技改，生产逐步走向正常；强民乳业有限公司已进入生产运行，目前部分奶牛已经入圈;预计总投资 500 万元的台南瑞升综合养殖园区目前基建工程已全面开工建设,10 月份可投入运营。
二、立足三大优势，准确定位乡村企业科学发展方向 附城是陵川文明古镇、商贸重镇、经济强镇、农业大镇之一。多年来，在全县经济社会发展的大格局中占有举足轻重的地位。但由于支撑镇域经济发展的乡村企业大多是经营粗放、产品结构单
一、科技含量低下的“五小工业”，在当今环保政策要求越来越严、产品科技含量要求越来越高的新形势下，附城镇的乡村企业发展越来越举步维艰。镇党委、政府牢牢把握和落实科学的发展观，积极探索乡村企业的突围之路。通过广泛调查研究，认为附城镇乡村企业实现大发展、新跨跃有着三大明显优势，一是交通优势，晋陵一级公路横贯东西，礼夺公路穿越南北，全镇境内村通道路连网通达。二是信息优势，全镇 46 个行政村基本实现了固定电话、移动电话、宽带网络村村通。三是资源优势，境内石灰石储量非常丰富而且质地优良，深化化工产业发展有着特有的资源优势，同时还有较强的人才、技术等优势。镇党委、政府正确把握国内外乡村企业发展的新形势新情况，科学分析国家关于乡村企业发展的新政策新要求，制定出台了全镇乡村企业“十一五”期间 “铸造产业化、化工区域化、建材新型化”的发展战略。力求经过三到五年的努力发展，使全镇的乡村企业实现新的腾飞，再创新的辉煌。
三、坚持四个转变，努力实现乡村企业加快发展目标 乡村企业是支撑镇域经济发展的脊梁，是实现农民持续增收的所在。为实现乡村企业加快发展目标，附城镇努力做到了四个转变，一是冶铸行业向产业化方向转变。积极引导和支持淘汰企业转产或新上符合国家产业政策、节能降耗和环保要求的产业项目。如附城水暖有限公司在取缔冶炼高炉后，正在进行 5 万吨铸件项目的环评立项。该项目的上马将引领并加快实现全镇冶炼向铸造的转变。二是化工行业生产坚持向区域化方向转变。为进一步提升化工产业规模效益，附城镇正在全力以赴进行化工产业集中区的规划建设，以改变全镇化工行业布局分散、质量效益不高的状况。目前，组建化工产业集中区的请示已经县政府有关领导批示同意，正在进行可行性研究、环保评估和土地征用，预计 8 月份就可开始进行一期工程建设。该项目投产运行后，可极大地促进全镇化工产业下游系列产品的延伸开发，对于全面提升全镇化工产业的规模效益有至关重要的意义。三是煤炭行业坚持向绿色化方向转变。已经关停的七一煤矿和停产待证的附城煤矿正在进行积极探索和谋划接续产业发展事宜，努力加快地下向地上、黑色向绿色的转变，为企业的长远发展奠定基础。四是建材行业坚持向新型化方向转变。为有效改变建材行业侵占耕地，破坏资源，污染环境的状况，附城镇依托龙腾陶粒砂有限公司，大力
整合全镇耐火材料行业，积极发展陶粒砂支撑剂新型建材产品和以工业炉渣、粉煤灰、页岩为原料的新型墙体材料，逐步使建材行业走向规模化发展、集团化生产、系列化开发。12
内容。
篇五：总部建设实践与思考课程心得
学习型党组织建设心得体会与推进学习教育常态化制度化工作座谈会发言稿：为实现大飞机梦凝心聚力合集推进学习型党组织建设心得体会
在省委办公厅出台《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的基础上，省委就在昨日召开全省推进学习型党组织建设电视电话会议，对学习型党组织建设作出重要部署。全省各级党组织和广大党员干部，要按照省委的要求，统一思想，提高认识，立足实际，全力推进学习型党组织建设。
把我省各级党组织建设成为学习型党组织，是提高各级党组织领导科学发展能力和水平的客观要求，是不断提高全省党员干部综合素质的紧迫需要，是实现云南现代化建设奋斗目标的重要保证。各级党组织要坚持围绕中心、服务大局，紧密联系云南经济社会发展实际，把建设学习型党组织作为党建工作和理论武装工作的一项长期任务，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求，在广大党员干部中形成多层次、多形式，生动活泼的学习局面。
推进学习型党组织建设，基础在各级党组织和党员。党组织是党全部工作顺利推进、落实生效的坚实基础。各级党组织要切实履行职责，不断创造更好的学习氛围和条件，把学习作为组织生活的有机组成部分，组织每一个党员向书本学习、向实践学习、向群众学习，把坚持学习作为干好工作的重要前提。持之以恒，多学一点，学深一层，把党组织建设成党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，学习新知识、增长新本领的大学校。
推进学习型党组织建设，要突出领导干部这个主体。领导干部担负着贯彻落实党的路线方针政策的重任，是带领群众全面建设小康社会的责任人。领导干部要有强烈的危机感和责任意识，深刻认识学习对提高工作能力和领导水平的重要性，把学习作为一种生活常态、一种工作责任、一种精神追求。自觉养成勤于学习、善于学习的良
好习惯，使学习工作化、工作学习化。只有领导干部带头学习，率先垂范，努力建立学习型班子，才能带动广大党员形成良好的学习风气，才能加快推进学习型党组织建设。
推进学习型党组织建设，要有一套符合实际、行之有效的学习制度。要在深入学习实践科学发展观活动取得实效的基础上，联系本地本单位的实际，建立和完善长效、科学、操作性强的学习、考核制度和管理措施，使学习制度化、科学化、规范化。要紧密结合实施新一轮西部大开发，建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡的要求，积极开展各种内容丰富、形式多样、富有实效的学习活动。要注重发挥学习载体的作用，结合创先争优、“云岭先锋”工程和“边疆党建长廊”建设等党建工作，不断创新学习方式，使学习生动活泼、参与广泛、持之以恒。
当前，云南正进入一个新的重要发展阶段。面对新情况、新问题、新挑战和新机遇，更需要我们加强学习、抓紧学习，增强本领、提高素质。各级党组织和广大党员要立即行动起来，切实推进学习型党组织建设，更好地担负起历史赋予的使命，为建设富裕民主文明开放和谐云南作出新贡献。
推进学习教育常态化制度化工作座谈会发言稿：为实现大飞机梦凝心聚力
推进学习教育常态化制度化工作座谈会发言稿：为实现大飞机梦凝心聚力
习近平总书记在视察中国商飞公司时指出，搞大飞机承载着几代中国人的梦想，我们一定要把大飞机搞上去。公司党委把落实习近平总书记关于大飞机事业重要指示精神作为中心任务，让党支部在“两学一做”中唱主角，落实“三会一课”等制度，加强党员队伍理论武装和党性锻炼，引导党员提高政治觉悟，铸大国重器、育大国工匠、树大国名片。真学深悟，筑牢党员干部职工的理想信念。公司把思想政治教育作为“两学一做”首要任务，推动习近平总书记系列重要讲话精神进企业、进车间、进班组、进头脑。首先，依托党员大会、支委会、党小组会集中学。公司党支部普遍在规定时间和固定地点，分章节、设专题组织党员学习党章党规和系列讲话。有的逐章逐句诵读，每读完一个章节就讨论一个章节；有的引导党员撰写心得体会，深刻领悟精髓要义；其次，开展“三级书记讲党课”领着学。公司党委主要负责同志先后 5 次为处级以上党员干部、青年职工党员讲党课。二级单位党委书记和 255 个党支部书记结合工作实际，以生动活泼的形式讲党课。此外，聚焦航空报国精神深入学。公司从中国航空工业数十年发展历程中汲取养分，形成“长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献”的大飞机创业精神，引导党员传承弘扬航空报国情怀。固本强基，发挥党支部的“灯塔效应”。公司以“两学一做”为牵引，把党支部建设作为基本建设来抓，努力使党支部成为基层党员群众心中的“灯塔”。首先，配强支部书记。公司结合 x 个党支部换届，把政治强、作风硬、有本事的优秀党员选拔到党支部书记岗位，并把党支部书记作为选拔企业领导人员的重要台阶，落实与同级行政正职同等待遇；同时，对党支部书记进行全员培训，提升党务工作能力。其次，抓实组织覆盖。公司把党组织建在项目上，在外场试验队成立临时党委，在联合攻关团队建立党支部；把党建工作延伸到产业链，与客户、供应商、合作伙伴党组织开展联建共建活动，以党建带动项目建设。此外，严格规范管理。公司党委制定《党支部工作细则》，印发《党支部工作手册》，完善党支部书记抓党建工作述职评议考核制度，对抓“两学一
做”提出明确要求，规定党建工作占支部书记考核比重在 x%以上；公司按照“十里挑一”标准，评选出 x 个“灯塔”党支部，使学先进、赶先进、争先进蔚然成风，有力促进了企业党建工作。以学促做，引导党组织和党员为实现大飞机梦拼搏奋斗。公司教育引导党员履职尽责、爱岗敬业，在科研生产一线彰显“四个合格”。一是设立党员示范岗。在飞行控制、复材机翼、运营保障等大飞机研制关键环节，公司设立 x 个党员示范岗、创建 x 支党员攻关队，做到关键任务有党员引领、关键技术有党员攻关、关键工序有党员盯守、关键时刻有党员冲锋。
二是践行一线工作法。公司和二级单位党委领导班子成员、高管党员带头落实“领导带班、吃住现场、昼夜工作、轮岗休息”等要求，靠前指挥盯任务、盯产品、盯进度，在“两学一做”中累计现场带班达 x 多个小时。
三是以大飞机研制重大突破检验学习教育成效。“两学一做”极大调动了党员干部职工创新创造创业的激情，型号研制工作取得重大突破。当前，C919 大型客机开展滑行试验，进入首飞准备关键阶段；ARJ21—700 飞机开始航线载客运营，安全运送旅客 x 多人次。现在，我国民机产业体系基本建成，民机产业发展能级全面提升。
篇六：总部建设实践与思考课程心得
副中心向前站一步学习心得体会 3 篇学习建设副中心向前站一步就是了解它的含义以及主要内容，学习后就要自己学习的心得体会跟其他人分享一下，下面是整理的关于建设副中心向前站一步学习心得体会范文，欢迎阅读参考!
建设副中心向前站一步学习心得体会范文一
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，习书记精辟阐明了好干部“20 字标准”，描摹了好干部的生动形象，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向，是新时期党员干部矢志不渝的价值追求和躬身实践的行为准则。在新时期践行好 xx 对好干部的要求，其中重要的一点就是要勇于担当。担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。勇于担当是一种舍我其谁的魄力，一种争创一流的标准，一种奋发有为的状态，是新时期党员干部的一种基本素养。
事不避难、勇于担当，源于对理想信念的坚定追求，源于强烈的事业心和责任感，源于践行宗旨、造福人民的情怀。习 XXxx 指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。当前正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大党员干部以敢于担当的精神和勇气，直向矛盾和问题，主动接受挑战，
大胆开拓创新，努力创造经得住实践、人民和历史检验的业绩。勇于担当是一种能力，担当勇气来自于服务科学发展的能力、来自于求真务实的实践、来自于“打铁还需自身硬”的底气。只有具备了勇于担当的精神和品行，才能在困难矛盾面前不缩手，在歪风邪气面前不低头，在问题失误面前不诿过，维护做人尊严，坚守为官底线，实现人生价值。应该说，我们绝大多数领导干部对待事业是认真负责的，也是富于担当的精神，但是如果拿敢于担当这面镜子照一照、用敢于负责这尺子量一量，也确有不少党员干部存在一定的差距，缺乏一种敢于担当的境界和勇气。大事当前，首先考虑的不是大局利益，而是个人的得失;工作上热衷于做表面文章，喜欢作秀讨巧，不练真功、不下实功;处理问题习惯从条条框框出发，因循守旧，不敢越雷池半步，更谈不上从实际出发去创新开拓;遇到矛盾时瞻前顾后、畏头畏尾，不敢果断决策，不敢碰硬动真，甚至怕见群众、怕见媒体，怕得罪人;对工作中出现的失误和问题，不敢勇于承认错误，不愿从自身深刻查找原因，而是一味逃避和推卸责任。这样的结果，必然影响了发展，丧失了民心，破坏了党群、干群关系，损害了党员干部的整体形象。
勇于担当，党员干部必须心系群众，造福一方。党的 xx 大报告强调：“必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，始终把实现好、维护好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。我们地税部门党员干部想事情、干工作，都要牢记为人民服务的宗旨，真正做到为国聚财、为民收税。始终保持同人民群众的血肉联系，扎扎实实帮助纳税人解决实际问题，
实实在在为纳税人谋利益，争做实现中国梦的带头人、人民群众的贴心人，努力解决纳税人反映的突出问题，提升纳税服务质效。
勇于担当，党员干部必须奋发有为，开拓创新。2020 年全面建设小康社会、奋力实现中华民族的复兴是一项伟大事业，地税部门党员干部必须保持奋发有为的精神状态，绝不能满足现状、僵化停滞，因循守旧、不思进取。要开拓创新，用新思路新举措开辟纳税服务、税收征管新道路，进一步树立科学执政、民主执政、依法治税的理念，不断研究新情况，解决新问题，奋力把盐城地税各项事业推向前进。
勇于担当，党员干部必须刚正不阿，清正廉洁。党员干部是党和政府的第一形象代言人，全国人民的目光，聚集在每一位党员干部的身上，拥有怎样的政声民意，关系民心向背。地税部门每位党员干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励;要加强党性修养，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公，始终保持共产党员的先进性，增强人民群众坚定跟党走的信心信念。要履行入党时的铮铮誓言，敢于担当，做践行群众路线的先行者，为实现“中国梦”提供不竭动力，聚集强大能量。
勇于担当，党员干部就要淡泊名利。基层地税干部作为党的方针政策落实到基层的直接实施者，工作落实得好不好，成效大不大，创造力、凝聚力、战斗力强不强，直接影响党和政府的形象。要把责任看重一点，把地位看轻一点，把事业看重一点，把名利看轻一点，不和别人比待遇、比升迁，而要比学识、比才干。要把责任举到头顶、
把名利踩在脚下、把工作装在心中、把本色进行到底，努力使自己成为党性最强、品行最正、形象最好、服务最优的地税人。不考虑个人的得失，不计较自己的荣辱，不畏惧流言蜚语，不害怕艰难困苦，勇于为自己、为他人、为国家、为民族担当的人，才是大丈夫，真英雄，才是一个顶天立地的人。
勇于担当需要勇气，需要奉献，需要智慧，需要实力。胸中无数，不知所措;举措有力，事半功倍。没有真本事、真本领，勇于担当的结果可能会事与愿违，甚至酿成大祸。勇于担当还需要智慧。对于党员干部来说，担当是一种责任。面对党和人民的重托，党员干部不应蛮干、盲干、胡乱干，而应在经济社会建设这个大舞台上，发挥自己的聪明才智，学会巧干、实干。相信集体的力量，相信团结的力量，只要我们都敢于担当，勇于负责，就一定能够克服困难，不断开创盐城地税发展的新境界。
建设副中心向前站一步学习心得体会范文二
党的 xx 大以来，习 XXxx 在系列重要讲话中多次强调，敢于担当是领导干部必备的基本素质，并从什么是责任担当、为什么要责任担当、怎么做到责任担当等方面，提出许多新思想、新观点和新要求。
作为一名党员干部，笔者认为，敢于担当就是要面对成绩不居功自傲、不沾沾自喜，始终保持一种不骄不躁的精神和低调良好的心态。面对困难和问题不是畏缩不前、怨天尤人，而要发扬攻坚克难、迎难而上的精神，学会在工作中分析、研究、解决困难和问题，在分析、研究、解决困难和问题中推进工作。
一是坚定立场。一个党员干部有没有敢于担当的精神，最关键的是看其在政治立场、政治观点及大是大非问题上有没有正确立场和旗帜鲜明的态度，看理想信念是否坚定，看对党的基本理论、基本路线和执行党的路线方针政策的贯彻是否坚定。面对错误观点和立场，党员干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有节有据地正面回应，绝不能当“和稀泥”或一言不发。
二是迎难而上。能不能在矛盾、困难问题面前做到知难而进、迎难而上，最能检验党员的党性、品德、作风，衡量干部的谋略、勇气、胸襟。敢于担当，就是遇到问题不绕道走，碰到“钉子”不回避，而且敢于正视矛盾和困难问题。面对各种矛盾和困难问题，就要勇于担责负责，有明知山有虎、偏向虎山行的干劲，群策群力、集思广益，努力找到化解矛盾和困难问题的措施和办法，绝不能向困难低头。
三是带头示范。党员干部是人民的公朴，遇到抗洪抢险、抗震救灾等“急、难、险、重”任务时，党员干部要能够发挥先锋模范作用，在大灾大难面前要能挺身而出，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨，绝不能消极懈怠、回避矛盾、渎职失职、贻误时机。不论遇到任何危急情况，只要党员干部敢于担当，党旗就能在那里高高飘扬，就能够安定民心、凝聚正能量，任何困难和问题都会向我们低头。
四是知错必改。人非圣贤，孰能无过，犯了错不可怕，可怕的是知错不改，不敢担当。面对工作中出现的失误，要敢于正视缺点和失误，主动担当、敢于担当。只有敢于对失误负责、善于从失误中汲取
教训，进一步提升解决问题的能力和自身修养，才能成为一个敢于担当的党员干部。
五是廉洁自律。作为一名党员干部，过不了廉洁自律关，就没有担当可言。焦裕禄精神之所以穿越时空，历久弥新，正是他坚持严于修身的思想根植于内心的具体体现，在于自我崇高思想情操的塑造。通过严于修身，造就了他“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，造就了他艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。为此，作为党员干部要经常对照先进典型反思自己，随时发现和清除思想上的灰尘和污渍。凡是“闯红灯”的事坚决不做;办事过程中时刻提醒“手莫伸，伸手必被捉”，严格按政策原则办事，切忌触摸“高压线”;办完事后，要把心静下来，来一个反思、回顾、深悟，坚持好的、纠正错的，防止在错误的道路上越走越远。同时，要自觉加强党性锻炼，树立群众观念，保持健康快乐的生活情趣和高尚纯洁的精神追求，面对歪风邪气敢于坚决斗争，始终保持共产党人的政治本色。
建设副中心向前站一步学习心得体会范文三
8 月 31 日，区委常委会召开会议，围绕中央、市委“两学一做”学习教育相关会议精神，进行了集体学习，会议审议通过了关于在全区“两学一做”学习教育中开展“建设副中心，向前站一步”主题教育实践活动的方案。
方案指出，开展“建设副中心，向前站一步”主题教育实践活动，目的就是以“两学一做”学习教育为契机，通过交流研讨、明确职责、
查摆问题、承诺践诺，全面激发各级党组织的凝聚力、战斗力、创造力，引领带动各单位各部门自觉向中心聚焦、为大局聚力，形成主动伸手、协调配合、齐抓共管的良好局面;教育引导广大党员，以生逢其时的自豪感、时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感、追求卓越的荣誉感，自觉走向前沿一线，主动展现先锋形象，为城市副中心建设凝聚强大力量。
“建设副中心，向前站一步”主题教育实践活动的主要内容包括以下四个方面。
大讨论、强意识，向前站一步。
方案要求，广大党员于 9 月 20 日前，以党支部为单位，以“建设副中心，向前站一步”为主题，开展交流研讨。要对标“顾全大局、主动服务、‘通州无小事’、争创一流、抢抓机遇、敢为人先”的副中心意识，围绕副中心建设对党员的要求，如何在副中心建设中主动而为、真抓实干等内容进行深入讨论，进一步统一思想、凝聚共识。
明职责、定方向，向前站一步。
方案规定，各处级单位党委(党工委、党组)要全面落实党建工作责任，梳理工作责任，按照“向前站一步”的要求，推动本单位结合自身职能，理清与其他单位之间条块分割边缘地带的工作责任，主动领活、主动“认账”，于 9 月 20 日前形成《“向前站一步”认领责任清单》，有效推动副中心各项重点工作在开展的过程中实现紧密配合、“无缝衔接”。要进一步对单位内部的工作职责进行全面梳理，理清工作“临界地带”、“模糊领域”的责任划分情况，明确负责科室和具
体责任人，确保所有工作有人抓、有人管，任务无
遗漏、职责全覆盖。
找问题、促整改，向前站一步。
方案强调，各级党组织和广大党员要牢牢把握“改”这个核心，对群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育未整改完成的问题、对群众新提出的问题进行全面梳理。在此基础上，要进一步结合大讨论、明职责，深入查找自身在敢于担当、主动作为方面存在的问题，于 10 月 31 日前，一并形成整改台账。要对标党章、党规和习 XXxx系列讲话精神要求，立足副中心建设大局，把问题找准找实，弄清楚差距有多少、原因在哪里。要明确具体整改措施、整改时限，逐条对照落实，同时作为民主生活会和组织生活会上剖析的重要依据。要通过整改推动各类实际问题得到妥善解决，以解决问题的实效检验学习教育的成果。
践承诺、做贡献，向前站一步。
方案提出，要坚持边查边改边做，把主动承诺、自觉践诺贯穿始终。各单位特别是涉及创建文明城区、棚改二期拆迁、淘汰落后产能、生态环境治理等副中心建设重点领域的单位部门，要牢固树立“一盘棋”思想，主动找准本单位工作与副中心建设的结合点，完善制度机制，大胆改革创新，补齐短板、革除弊端。党员领导干部要围绕本单位在主动担当作为上的薄弱环节带头承诺践诺，坚持深入一线、靠前指挥。广大党员要以开展党员责任区、党员先锋岗、党员志愿服务活动为载体，把亮明身份与承诺践诺结合起来，在改进本职工作上展现
作为、在服务群众需求上体现担当，强化立足岗位争先锋、服务社会做贡献的自觉行动，把“建设副中心，向前站一步”的要求转化为具体实践。
方案要求，在“建设副中心，向前站一步”主题教育实践活动中，各处级单位党委(党工委、党组)加强组织领导，坚持领导带头，区委督导组要强化督促检查，各单位要将主题教育实践活动与本单位重点工作紧密结合起来，积极固化活动成果，按照时间节点，及时报送体会文章和典型案例材料。
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