工会职工素质提升调研报告9篇工会职工素质提升调研报告 工会在职工技能人才培养建设 工作情况调研报告 加强职工技能培训、提升职工技能水平，建设一支高素质的职工技能人才队伍，是各级工会组织履行下面是小编为大家整理的工会职工素质提升调研报告9篇,供大家参考。
篇一：工会职工素质提升调研报告
在职工技能人才培养建设工作情况调研报告
加强职工技能培训、提升职工技能水平，建设一支高素质的职工技能人才队伍，是各级工会组织履行职责、服务发展的一项重要任务。近年来，xx 市总工会紧紧围绕市委“人才兴市、人才强市”战略，充分发挥工会“大学校”的作用，健全机制，创新载体，着力加强职工技能型人才的锻炼与培养，为促进我市企业技术进步，推动经济发展发挥了积极作用。
一、发挥工会在职工技能人才培养中的“大学校”作用 一是建设职工实训基地。依托设施完善、师资力量雄厚的职业教育学校，在 xx 理工学院、xx 高级技校、xx 教中心、xx 钢厂技校，建立了工会职工培训基地的作用。加强对培训基地的支持力度，xx 年以来共投入资金 xx 万多元为培训基
地配置了教学设施。积极争取政策支持，xx 高级技校被全总评为全国职工职业教育示范点。
二是开展职工技能培训。结合我市技能人才需求，xxx年以来，共举办各类培训班 xx 期，培训职工 xx 多人。结合我市职工职业状况，举办了车工、钳工、焊工、铣工等工种的中级工、高级工专题培训班，选派了 xx 名技术能手参加了全区车工、铣工、电焊工、维修电工等技能培训班。
三是建设职工书屋。xx 年以来，全市各级工会累计投资xx 多万元，建设“职工书屋”xx 家，藏书 xx 万多册。在广大职工中广泛开展各种形式的读书活动，连续五年举办了职工读书征文、读书演讲等活动，开展“书香班组”建设活动，职工学习技能进一步创造条件。
四是开展“名师带徒”活动。中色东方、天地奔牛、星瀚集团等技术力量雄厚的大型企业，选择部分实际工作经验丰富、技术水平高的职工为师傅（他们中大多是劳动模范、金牌工人、首席技师或者是企业的高技能人才），与有一定专业基础和工作经验的年轻职工结对子，开展“选师认徒”、“名师认徒”活动，签订了带徒协议进行考核，对成效显著的师傅、徒弟分别进行奖励，有力地推动企业技术传承和技术革新，发挥技术能手的“传帮带”作用。
五是开展职工职业技能大赛。逐步探索并建立了“技能培训+技能大赛+职业资格认定”的“三位一体”工作机制，按照国家职业中级工标准，连续四年举办全市职工技能大赛，xx 名职工通过技能大赛取得了中级以上职业资格证。选派了xx 名技术尖子参加了全区技能大赛，xx 名职工获奖。不断完善技能大赛的奖励机制，除适当加大奖励力度、颁发相应等级职业资格证外，赛后我们将把比赛结果通过媒体在全市通报，各工种大赛第一名颁发“xx 市技术能手”荣誉称号，优先作为“金牌工人”、首席技师的推荐人选 。
六是开展职工“五小”成果评选。为鼓励职工立足岗位、自主创新，xx 市总工会制定了《xx 市职工“五小”成果评选奖励办法》（“五小”即：小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），连续开展了三届职工“五小”成果评选，有 xx 项成果被评为一二三等奖，拿出 xx 万元重奖成果完成人。xx 等基层工会结合自身实际，制定了本企业、本单位的奖励办法，极大地调动了职工开展技术创新的积极性。基层工会在自身评选的基础上，推荐优秀成果参加市级评选，形成了上下联动的工作机制。
七是选树职工技能人才典型。推动市政府制定了《xx 市金牌工人首席技师选拔管理办法》，今年开展了我市首届首席技师评选活动。通过技能大赛等发现一批优秀技能人才，
作为 xx 金牌工人、首席技师人选积极推荐，目前我市共有xx 金牌工人 x 名、首席技师 x 名，居五市之首。同时在评选“五一”劳动奖章、劳动模范时，向基层一线专业技术职工倾斜，进一步调动职工学技能、提素质的积极性。建立 x 个劳模创新工作室，为培养创新团队创造条件。
二、存在的主要问题及其原因 一是缺乏职工技能人才培养系统规划。目前,我市针对职工技能人才培养还没有形成系统的、长远的规划，职工人才的培养、激励、评价机制还有待于进一步完善。同样,许多企业在技能人才培养方面缺乏长远规划,某个岗位缺少专业人才时,临时招聘的多,有针对性培养的少。
二是一些企业对职工技能人才培养认识不够。一些企业认为培养职工技能人才需要投入大量物力、财力，担心企业培养出的优秀职工技能人才被“挖墙脚”，算起账来“不划算”，因此在职工技能人才方面采取“只使用、不培养”的办法。一些企业特别是非公企业对职工技术等级鉴定、晋升不重视，造成优秀人才难以脱颖而出。
三是劳动关系的不稳定影响职工技能人才的培养。稳固的劳动关系是优秀职工技能人才培养的前提，但近年来我市部分企业受金融危机、产业结构调整、市场低迷等影响，生
产时断时停，造成了劳动关系不稳定，企业无法投入更多精力来进行职工人才培养。
四是激励机制不健全。一些企业为了降低经营成本，在技能人才晋升晋级时严格控制比例，造成一些关键岗位的技术力量青黄不接。一些企业就业准入、持证上岗制度落实不到位，职业资格证书与学历证书难以并重并行。有的企业即使技术工人取得了职业资格证书，但工资待遇也未按政策规定落实，挫伤了技术工人学习技术，钻研技能的积极性。
五是培训师资力量不足。目前建立的职工实训基地缺乏专业的、有实践经验的教师。企业中有实际操作经验师傅缺乏专业理论知识，同时承担着企业大量工作，在教授年轻职工技术方面投入精力不够。
六是当前青年择业观念需要进一步转变。部分职工主要是新生劳动力，择业观念好高骛远，只想当“白领”，不想当“蓝领”和“灰领”，重文凭、轻技能在社会上仍然十分普遍。
三、意见和建议 培养造就高素质的职工人才队伍是全社会、各部门共同的责任，是一项实现经济社会发展的系统工程。工会作为职
工自愿结合的群众组织，在职工人才培养方面具有重要责任，但更需要各方面的配合与支持。
。
一是制定我市职工技能人才培养长远规划。xx 市是一座工业城市，建立一支高技能的职工技能人才队伍是实现产业结构调整、经济发展方式转变、实现科学发展的重要保障。同样一个企业要想实现长远发展，就必须树立人才兴企的观念，不断加强职工人才培养。目前我市应尽快制定职工技能人才培养中长期规划，建议成立领导小组，明确成员单位职责和奖惩。企业也应该克服陈旧观念，结合自身实际，抓紧制定培养计划，共同推进职工技能人才队伍建设。
二是加强部门协调。职工技能人才队伍培养是一项系统的、长期的系统工程，需要各部门发挥各自优势、共同配合、协统推进。政府部门应在健全工作机制、法规制定落实、行政执法监察方面发挥重要作用，推动技能人才开发，提高职业技能鉴定的强制力，为技能人才成长营造发展空间。要建立完善有利于技能人才成长的薪资制度、激励制度，切实让技能人才得到实惠和尊重。要充分发挥工青妇等群团组织在职工技能人才培养方面的组织优势和积极作用，共同开展技能培训。
三是加大财政支持。政府在财政加大投入的同时，引导社会、企业、个人加强对技能人才培养方面的共投入、共受
益。职业学校教育经费要纳入财政预算，并随着国民经济增长逐年有所增加。要紧盯行业技术发展趋势，及时更新教学内容，注重引进先进教学设备。采取以奖代补的方式，鼓励在职工技能人才培养突出的企业。财税部门要督促企业按照有关规定，按照工资总额 1.5%比例足额提取职工培训经费，并确保专款专用。对职工“五小”成果符合申请专利的提供经费支持。
四是加大职工技能培训。突出普遍培训与有重点培训相结合，对劳务转移、下岗失业人员上岗培训等采取初级培训，使其能够适应岗位基本需要，尽快实现就业。对劳动关系相对固定的职工要有针对性地采取技能提高培训，可采取脱产、半脱产、利用业余时间等形式，提高岗位技能水平。针对有实践经验和理论知识的职工，可采取集中办班的方式，进一步提高专业技术等级。针对我市重点行业，对车工、铣工、钳工、焊工等工种，可以举办高级工、技师、高级技师等不同层次的专题培训班，培养造就我市职工高技能人才队伍。
五是加强师资队 伍建设。一方面选聘部分实践经验丰富、有一定理论功底的职工走上讲台，另一方面让长期从事理论讲学的教师深入车间，加强实践锻炼。可以在区内外选聘人才充实师资队伍力量，鼓励支持与区内外行业开展教学交流。
六是健全完善激励机制。在企业普遍推行与职业技能等级相挂钩的工资制度，为职工晋升技能等级提供便利和支持，调动职工提升岗位技能的积极性。定期举办职工技能鉴定考试，对通过职业鉴定的职工补助鉴定费。建立高技能人才成长奖励基金，对获得技师、高级技师职业资格的职工，予以一定奖励。在劳动模范、“五一”劳动奖章评选等方面，继续向基层一线职工技能人才倾斜，在全社会营造尊重知识、崇尚技能的浓厚氛围。
七是强化职业资格准入制度。要加大宣传力度，充分认识就业准入和职业资格证书制度对技能人才开发提高劳动者素质的重要作用和意义，强化全社会持证上岗意识。劳动监察机构对违反就业准入规定，介绍、招收使用不具备就业准入资格的人员职业机构和用人单位要加大监察力度，对达不到规定要求的用人单位依法处理，督促企业加强技能人才培养。
篇二：工会职工素质提升调研报告
工会工作情况调研报告*工会联合会多年来围绕“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，动员全体职工为环保事业建设与改革发展建功立业，以和谐劳动关系创建为根本，加强基层民主建设，大力实施职工能力素质提升工程，推进企业文化建设与精神文明创建活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现将*的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。
一、工会联合会的基本情况
工会联合会于*年*月批准成立，由*集团有限公司机关工会、*管理有限责任公司工会、*有限公司工会委员会、*处理有限责任公司工会、*有限公司工会、*处理有限公司工会、*建设有限公司工会、*投资有限公司工会、*处置有限责任公司工会、*环境有限责任公司工会等*家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达*人。
二、工会联合会作用发挥总体情况
（一）服务新业态、新就业群体，提升服务“时代感”。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展“为民服务、暖上加暖”行动，将集团所建的“暖心驿站”与“驿.温”融合起来，全力做好为民服务活动，深入践行水为民生的初衷。
一是加强“暖心驿站”建设。集团第一家“暖心驿站”建成于*年*月*日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会服务作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、手机充电器等设施设备,帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际困难。今年，计划再建完成*家“暖心驿站”，为新就业群体提供服务保障。多年来，暖心驿站在服务发挥上取得了良好的成效，*暖心驿站曾获*年度暖心服务“示范驿站”。
二是拓宽“驿. . 暖”服务。*承担运维的*个驿站，以我市“厕所革命”为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保留了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在*各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民服务箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮
水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不断改善城市服务工作者的工作环境，将“小温暖”切实送到城市工作者的“大部队”中去。今年，集团借“一杯水”公益活动进一步打开了集团“双暖”服务“双新”的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责与担当。
（二）聚焦工会暖心活动，提升员工“幸福感”。一是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强职工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比如，春节前夕开展大型迎新春联欢会，“三八”妇女节开展关爱女职工活动，“五一”劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展职工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强职工参与感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续*年获得先进职工小家，*篮球队获得“银行杯”第十二届*甲级篮球联赛第三名。
二是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难职工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象与工会的距离，解决困难职工与群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济氛围，开展无偿献血和“慈善一日捐”等活动回馈社会，集团多次获得“慈善一日捐”先进单位和无偿献血促进奖。
（三）开展技能比武竞赛，提升职工“荣誉感”。*年以来，集团联合工会多次开展并参与检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体*等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖*等奖。另一方面，满足职工发展需要大力开展职工岗位培训引导职工自学成才，提升企业职工队伍综合实力。近年来，系统内多位优秀职工获得第三批全省国有企业“五个一”人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统“三比三化”岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市职工创新“十佳”等众多荣誉。
（四）维护职工正当权益，提升员工“安全感”。建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位职工定期发放劳动防护用品，定期组织进行职工体检、职业病体检和疗休养，对女职工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理职工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、“安康杯”“安全生
产月”、“百日安全生产无事故”等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和职工安全生产意识与技能，为企业安全稳定运行创造有力条件。
三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况
（一）典型经验做法。通过组织全市以及全省各类与本职工作紧密的技能比武大赛，既对集团内职工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进职工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通与交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定发展提供了源源不断的动力。
（二）制定相关制度文件状况。制定《*公司工会联合会章程（试行）》《职工健身制度》《工间操制度》《*公司职工互助基金会章程》等多项制度。
四、工会联合会在开展工作过程中面 临的困难、问题及原因分析
。
（一）经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个“老大难”问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是职工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障各项活动的开展。
（二）人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有*名同志，但同时承担着党建、组织人事的工作。工会活动组织实施与培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，策划组织工会活动的时间与精力难以保证，有生产经营与工程建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。
五、进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见与建议
（一）给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既体现时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作与交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系与为员工办实事相结合，从而确保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观规范。
（二）关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年职工支持企业战略目标，
工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻职工群体中。
（三）提升员工工会参与率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参与率。
区域性、行业性工会联合会基本情况调查表
填表人：
联系方式：
填表日期：年月日
工会联合会全称
层级
市级 £
县级□
成立时间
批准单位
上级工会
覆盖基层工会
和会员数基层工会（个）
覆盖企业和
职工数量
企业（个）
会员（人）
职工（人）
量
组织建设委员会是否按照联合制、
代表制原则建立
是£
否□
主席、副主席的产生
是否履行民主程序
是£
否□
委员是否实行
替补制、增补制
是£
否□
是否有组织办法、工作办法
等制度文件
是£
否□
是否取得社团法人资格
是£
否□
是否成立工会经费审查
委员会
是£
否□
是否定期召开会员
（代表）大会
是£
否□
是否与所覆盖基层工会
建立直接的隶属关系
是£
否□
办公地点企业£
行业协会□
地方或产业工会□
党政部门□
无□
人员配备工会主席专职□ 兼职£ 挂职□
是否系退休返聘人员
是□
否£
兼职工会主席单位及职务
其他工作人员数量（名）
其中
专职
兼职
挂职
专职工作人员
工资来源情况
上级工会划拨□
有关协会组织补贴□
企业补贴□
基层工会分担□
其他
工作经经费来上级工会划拨□ 上级工会项目制补贴£ 有关协会组织补贴□
企业补贴£
基层工会分担 R 其他
费源
是否开设独立
工会经费账户
是£ 否□
是否对非国家工作人员担任的
工会干部建立日常性工作补贴
是□ 否£
困难问题
意见建议
注：
1. 标注□的请在相应选项打“√”； 2. 内容填写不下的可另附材料。
篇三：工会职工素质提升调研报告
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
?
2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
篇四：工会职工素质提升调研报告
区街镇工会履行职工思想政治引领职能 工作情况调研报告
一、加强街镇工会的职工思想政治引领职能的必要性 （一）做好职工思想政治引领工作是工会自身的内在要求。党的十九大指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。我国工会的主要目的是为了服务广大职工。随着经济社会发展，职工的思想、观念等出现了这样那样的问题。诉求表达渠道不畅、就业压力加大、社会保障缺失以及收入分配差距过大等都会造成社会矛盾，特别是当职工的文化素养、思想道德水平与工作能力良莠不齐的时候，就容
易出现职工工作懈怠和效率不高的情况，同时也给职工的身心造成负面影响，从而可能引发更大的社会矛盾。
（二）做好职工思想政治引领工作是工会职能的应有之义。众所周知，我国工会有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能四项基础职能，这四项基础职能相辅相成，缺一不可。街镇工会的履职对象一般是街镇单位的全体职工、区域内已建立基层工会的全体职工和区域内退休或下岗的职工和农民工。在这里，工会思想政治教育职能就包含在工会的教育职能中。思想引领职能是工会教育职能的重要环节，只有维护好职工的基本权益，职工才能更有激情地参与到思想政治教育的持续学习中；只有在工作全部过程中贯彻“为职工服务”的思想，正面回应职工提出的问题，负责任地解决好职工反映最强烈的问题，才可能真正做到以人为本；只有时时刻刻关注职工的思想政治状况，并辅之以耐心细致的思想政治教育，预防可能出现的思想政治波动，才能提高职工的思想政治素养。
（三）做好职工思想政治引领工作是大势所趋。近年来，街镇基层工会的思想政治教育引领工作越来越受到重视，随着社会各方面变革的速度不断加快，对传统的思想政治教育工作提出了新要求。在这些变化下，难免会出现组织利益和职工利益相冲突的情况，如果工会没能很好地处理好员工之
间的矛盾，或者没有协调好工会与职工之间的矛盾，就会导致职工思想涣散，以至于影响工会的发展和职工工作积极性的充分发挥。因此，新时代，工会要更加认真地履行思想政治教育引领职能，用正确的路线方针和科学的政治理论引领职工的思想政治意识，使得街镇工会实现和谐稳定发展。
二、XX 市 XX 区街镇工会履行职工思想政治引领职能的现状 （一）街镇工会在开展职工思想政治引领中涉及职工方面。为了掌握好 XX 区街镇工会在思想政治引领工作中涉及的内容，为以后职工素质提高做好基础，为今后的工会建设提供典型案例，开展工会思想政治引领工作调研很有必要。在调研中，街镇工会都自觉接受党的政治领导、思想领导和组织领导，大部分街镇工会将思想政治教育与党的阶段性任务相结合，有的工会将党的十九大会议精神和维护职工合法权益作为对职工开展思想政治教育引领的重要内容，有的工会则是通过集中学习和业务培训的方式开展思想政治工作，广泛涉及职工职业道德教育和业务知识培训。
（二）街镇工会在开展思想政治工作时侧重点方面。在开展思想政治引领工作时，几乎所有的街镇工会都会在侧重点中加入党的路线、方针和政策。有的街镇工会会结合街道办党委的决策教育，引领广大职工把握政策前沿；有的工会
侧重点比较全面，除了各项政策的普及也会注意对职工加强责任意识和担当精神的教育，尽量做到思想政治工作与时俱进；有的街道工会会定期开展学习交流，如积极组织展开“三八妇女节”或“五一劳动节”劳动技能比拼的主题活动，推动岗位职工创新竞赛，培育创新能手、创新示范岗位、创新班组等多种形式的劳动竞赛，此外，还会对社区基层其他工会和企业工会开展引领工作。
（三）街镇工会组织职工开展社会主义核心价值观教育及十九大精神学习领会方面。思想政治教育要精确地把握新时代趋势，明确新时代的主要社会矛盾，认清新时代的总目标。在关于社会主义核心价值观教育和十九大精神学习领会上，有的街镇工会从认识、宣传以及践行三个层面展开社会主义核心价值观教育；而在党的十九大精神的学习领会方面，有的街镇工会只是通过集中组织学习、组织宣讲会等形式加强对十九大精神的学习；有的街镇工会在社会主义核心价值观的教育方面主要包括以下三种：一是通过开展各项活动灌输；二是通过普及新的宪法修正案进行正面灌输；三是通过经常性的政策形势教育正面灌输，树立单位的劳动模范、工会积极分子、优秀志愿者等形象，为广大职工树立良好的榜样。有的工会在十九大精神学习领会方面则是由以下几方面构成：一是以职工大会为龙头，以领导干部为重点，做到党员领导干部率先学习，做好职工楷模。二是创新传播方式，
宣传时既要运用传统媒体，也要运用新兴媒体，采取二者相结合的方式宣传十九大精神。三是充分认识群众作用，充分发挥宣讲推广作用，以开展主题宣讲活动。四是充分发挥文艺团队的作用，突出本土元素，以舞蹈、歌曲、小品、戏曲等群众喜闻乐见的形式宣传党的十九大精神；除此之外，有的街镇工会通过联合党政办和宣传办举行“不忘初心牢记使命”十九大精神征文比赛和宣讲比赛，期望用这样的形式来学习领会党的十九大精神。
（四）对职工进行思想政治引领形式以及利用互联网工具方面。在此次的调研中，大部分的街镇工会都用了微信以及 QQ 等交流软件组建交流群，方便职工随时随地交流心得体会，分享生活和工作情况等，甚至有的工会还运用网络党性宣传教育片、知识竞赛题库、网络时政要闻开展对职工的思想政治教育工作，并且利用“渝工娘家人”手机 APP 等软件贴近职工生活，加强思想政治宣传。
（五）工会思政工作融入党政管理工作方面。思想政治教育作为中国共产党的政治优势，在中国特色社会主义进入新时代的历史方位中应承担新使命，发挥强优势，提出新要求。思想政治工作本身属于党政管理的一部分，好的思想政治工作能够加强党政管理，并且为党政建设打好坚实的基础。在本次调研的街镇工会中，有的街镇工会通过创新领导机制、
服务机制和教育机制将职工思想政治工作融入到党政管理之中。对党政管理的价值则体现在使得现有的工会工作更加深入、更加扎實，更富有特色、更富有成效；有的工会在将思想政治工作融入党政管理时，要求领导以身作则，严于律己，思想到位，要求他们成为思想政治引领工作中的主要负责人和领头人；有的街镇工会在街镇党委政府的领导下，街镇总工会围绕自身的工作要点和街镇中心工作实际，积极配合党政管理工作，联合党政办、宣传办、组织办、妇联等相关科室开展工作，使得街镇工作更加高效。
三、街镇工会履行职工思想政治引领职能存在的问题及原因 （一）工会工作人员身兼数职，引领效果欠佳。工会履行思想政治引领职能一般是“在职工中着力抓好爱国主义、集体主义、社会主义民主与法治以及独立自主、艰苦奋斗的教育”。工会作为连接党和职工的桥梁，按理来说，应该在基层建设过程中发挥巨大作用，但是实际的效果却没有完全达到预期。原因之一就是工会人员职数不够，人员储备不足。目前，街镇工会工作人员的兼职化现象严重，往往是一人身兼数职，有的甚至连工会主席都是兼职，比如有的街镇工会主席是由街镇书记或者副书记兼职，在党务工作极其繁忙的情况下，还要兼职做街镇工会的工作，无形中增加了工作量，
难以做到两头平衡，而且很多街镇工会的工作人员身兼数职，这就在很大程度上造成了工会办事效率低下，更别提思想政治引领这项需要大量时间和精力且需长期坚持的工作了。
（二）工会干部能力有待提高，职工热情有待调动。工会干部作为工会的领导者和管理者，在思想政治引领中应该起带头作用和导向作用，但是在实际调研中，部分工会干部的自身素质并没有跟上时代的变化，工作理念和工作方式停留在过去，甚至有的时候还有倒退的趋势，没有将职工的思想政治教育放在心上，没有将为人民服务的宗旨刻在心里，不能够及时有效地解决职工的实际困难。有些工会干部的自身素质难以满足当前复杂多变的实际需要，再加上工会干部多数是身兼数职，这种能力不足、精力不够的窘况就越来越明显。除了需要提高工会干部的能力，还需要激励职工的工作热情。随着时代的发展和我国社会改革的不断深入，人们的思想也产生了很大波动，在新形势下，职工参与思想政治教育活动的积极性不高。随着社会主义市场经济持续发展，政治制度不断完善，街镇职工的思想也随之发生改变，自由平等意识、公正法治意识逐渐增强，因此，街镇工会的思想政治工作必须顺应新的要求做出相应的改变。
（三）思想政治引领流于形式，理论多于实际。目前，很多工会在思想政治引领工作中依旧采取老一套的工作办
法，如下发相关文件，上交心得体会报告等，虽然有的工会建立了微信群、QQ 群等，但是根本的传达形式并没有发生改变。主要原因在于：一是没有将工会的思想政治引导放在合理的工作位置，重视不够；二是工会基层人员缺乏创新意识，不能够很好地将思想政治引领工作与实际情况相结合，这就导致了很多街镇工会在思想政治工作上敷衍和走过场。思想政治引领工作理论多于实际，很多的工会干部只能够将职工组织起来学习党的文件和政策，并没有将这些文件和政策的内容与工会实际工作深度融合。
（四）街镇工会扩建困难，群众入会意识缺乏。当前街道工会职工大多是当地企业职工，农民工入会者少之又少。造成这种情况的原因之一是工会宣传不积极，之前提到的工会干部多身兼数职，工会人手不够，思想政治工作展开比较困。长此以往，部分职工由于不太知晓工会作用，导致很少有人参与工会工作。究其原因，除了与工会宣传工作效果有关之外，还与部分职工对工会认知不足有关。少部分职工认为加入工会没有什么作用，还要应付工会的会议，并不愿意在没有“好处”的情况下加入街道工会，长此以往工会无法吸引到新的职工，工会的基本工作就无法展开，更加不利于基层思想政治工作进行。工会这一便捷服务于民的渠道也难以维持下去。
四、街镇工会履行思想政治引领职能的对策 （一）提高干部素质，尊 重职工主体地位，激发职工参与思想政治引领工作的内在动力。新时代下，工会思想政治教育有两大对象：一是工会干部，二是工会职工。工会干部要加强理论知识学习，以便于开展思想政治工作。除此之外，工会干部为了更好地开展思想政治引领工作，还应该树立为人民服务的意识，心系职工，尊重职工的主体地位。扩大人才储备，可以帮助工会员工解除身兼数职的忙碌，必要时可以缓解工会工作人员短缺的尴尬。还要增强工会干部的创新意识，在传统的思想政治引领工作中积极创新工作方法。建立微信群、QQ 群后要记得积极维护，在群里多引导职工，帮助职工养成参与工会活动的意识，提高职工思想境界，深度利用渝工娘家人 APP 积极更新 APP 上的资料，开辟职工反馈通道。街镇职工是街镇工作的主体，街道工会从事的思想政治引领工作的主要对象就是广大职工，要尊重职工的主体地位，牢固树立为职工服务的意识；要尊重每个职工思想政治形成的特殊规律，及时关注并加以引导，让职工在潜移默化中养成良好的思想政治素养。为更大程度地调动职工参与思想政治工作引导的积极性，街镇工会还可以因地制宜地开展多种文体活动，积极吸引职工参加。如开展趣味宣讲会、开办职工读书交流会、开展职工技能比赛、演讲竞赛，组建
街道文工队、舞蹈队、歌唱队等，让职工主动地参与思想政治引导工作。
（二）强化工会职能，在履行职能中渗透思想政治工作。工会的四项基础职能相辅相成，缺一不可。将思想政治引领职能融入工会日常运转工作中。突出维护职能是党对工会工作的要求，也是广大职工的热切期盼。我国建立基层工会的主要目的一是为了推进国家基层建设；二是从根本上保护职工的合法利益。也就是说，工会在履行思想政治引领职能时必须紧紧围绕维护职工合法权益展开，将思想政治引领职能深入到日常工作中去。在工会履行基层建设职能期间，职工的思想容易受到经济发展带来的影响，将思想政治引领职能贯穿于工会建设之中，有利于职工形成正确的世界观、人生观、价值观、政治观。随着社会主义政治建设的发展，人民群众参与政治的呼声越来越高，工会作为党联系职工的桥梁，自然能够作为职工群众参与政治的通道，在此期间，工会通过实行思想政治引领职能，让广大职工群众学习了解最新的路线方针政策，激发职工群众的政治参与责任感。工会履行教育职能，如开展技能培训、技能竞赛、评选优秀技能者等，可以帮助职工提高技能水准，还可以帮助职工提高文化水平。当然，思想政治引导职能可以帮助职工树立正确的三观，形成健全的人格，为基层职工群众参与政治生活打好坚实基础。
（三）建立思想政治引领评估及反馈制度。建立街镇工会职工思想政治引领评估及反馈制度对于职工具有以下三个方面的作用：一是可以帮助职工认真总结工作成绩和具体差距；二是可以根据自身的工作绩效评估报告有针对地进行反思并加以改进；三是可以知道自身思想政治水平的层次及与其他员工之间的差距。与此同时，建立思想政治评估及反馈制度对于工会干部来说，具有以下三个方面的作用：一是可以把握大局，通过评估的结果了解当前职工的整体思想政治水平；二是可以看出工会干部在组织管理方面是否存在问题，工会干部自身还需要从哪些方面改进工作；三是可以反映给上级工会组织，让上级工会组织了解日...
篇五：工会职工素质提升调研报告
工作调研报告发挥工会桥梁纽带作用切实维护职工合法权益 关于加强从江段工会组织建设的调研报告 ?
20xx 年开展党的群众路线教育实践活动以来，从江公路管理段党支部在 4 月 x 日从路党群办发?20xx?6 号文件中全面部署了基层调研工作，段工会积极做好专题调研工作的安排。5 月 x 日，段工会采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别深入机关干部、八洛工地、养护站、机化站职工及离退休职工中去，围绕“党的群众路线教育实践活动”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：
一、目前工会组织建设的现状 ?
我段工会认真贯彻落实段党支部和行政的决策和部署,扎实推进各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，使我段内部呈现出健康稳定的喜人局面。
1、工会组织状况。段工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
?
2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持 ?
单位秩序健康、稳定、和谐，是当前我段工会的主要任务。近年来，段工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、段务公开、站务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。积极完善和深化段务公开民主管理制度。不断强化以平等、集体协商为基本形式的维护职工经济权益的协商机制，以“送温暖活动”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对职工劳动安全的监督检查工作。努力推进我段劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了职工越级上访和突发性公共事件的发生。
3、职工社会保障状况。职工社会保障制度逐步建立完善。按照国家有关规定，我段每年都为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。凡是建立劳动关系的职工，都按凯里局相关规定签订了劳动合同。段工会充分发挥自身优势，通过认真开展“下基层、进工地、访职工”调查活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温
暖”等帮扶活动，把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听职工的呼声，如实反映职工的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。
但同时也看到,当前我段在职工队伍稳定、职工权益保障方面还 ?
存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响职工生产生活，影响我段发展的顺利进行，影响和谐单位建设。
二、存在主要问题及突出矛盾 ?
1、部分基层部门工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研情况来看，集中表现在：职工对医疗卡数额不清楚，不知每年输入医疗卡上多少钱；职工食堂饭菜标准低；贯洞养护站公共厕所被外来人员使用频繁，造成严重堵塞很难使用，职工如厕困难；贯洞养护站场地清洁情况很差，损坏路面未及时进行修理，职工出行不便。这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，各部门的服务宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。
2、职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。从本次调查来看，大多数岗位存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性和主动性不高。这说明，我们仍需进一步加大
职工教育培训力度，提高职工整体素质。注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我单位的持续快速发展提供强有力的技术支撑。
3、相关职工权益保障机制还不健全。调查显示，广大职工对子女就业问题呼声很高，职工子女读书难，职工之女就业更难， ?
职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。同时，职工还反映职工降温费、烤火费标准低。部分职工对文化体育活动的举办愿望强烈，并希望工会能开展多种形式的文体娱乐活动，以丰富职工的业余文化生活。以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。
三、解决问题的建议和对策 ?
“群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参与单位的改革和发展的积极性、主动性和创造性，不仅关系到单位兴衰，而且直接影响到单位发展的稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化单位和谐劳动关系，促进我段的持续健康稳定发展。
1、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强交流和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放
在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工作实绩的第一尺度。同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我段的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。
2、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不可替代的重要作用，要 ?
进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表达利益诉求、解决现实问题。同时还要大力推进职代会、段务公开、平等协商等制度, 进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在安全生产中发挥主力军作用。
3、建立人才培养激励机制。通过健全完善人才培养激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯。如果一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以创造性地开展工作，也就不会产生创造力。同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策和法律、法规教
育, 提高职工的整体素质，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。
4、进一步健全完善职工权益保障机制。结合全段实际，制定统一的职工各项补助费、工地职工待遇及职工相关福利制度；制定职工子女读书、就业等奖励，切实维护好职工的合法权益。
5、健全完善职工文化权益保障机制。采取多种形式维护好职工的精神文化需求。通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活。
沈泽钧 ?
二Ｏ20xx 年 x 月 ?
? ?
?第二篇：工会工作调研报告 1600 字 ?
****工会工作调研报告 ?
一、基本情况 ?
近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、
服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工 100％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有 1 名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少 1－2 次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。20xx 年 x月份，举办了“献爱心，金秋助学”活动，共募集资金 30000余元，资助了辖区高中应届毕业生 11 人，初中应届毕业生 3人。
3、自身建设得到加强，作用发挥良好。****工会能够紧密结 ?
合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，
工会自身建设基本达到规范化、制度化。
5、注重处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。****工会坚持每年组织开展 1－2 次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。
二、存在的主要问题 ?
1、工作活力不足。当前，****工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。****工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。
2、民主政治建设亟待加强。****虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。
3、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且
还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。
4、与地方工会关系不够顺畅。****工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显不足。这是当前影响****工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。
三、对加强和改进工会工作的意见和建议 ?
工会要按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
1、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。
2、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他
们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。
篇六：工会职工素质提升调研报告
调研报告范文 4 篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年 7 月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下：
一、工作基本情况
县总工会现有在职干部职工 29 人，下辖工会组织 441个，其中，县直联合工会 20 个、县直机关工会 69 个乡镇联合工会 32 个、事业单位工会 128 个、非公企业工会 192个，有职工 44980 人，工会会员 42180，入会率达%。其中，1 幽 52 个非公企业工会中 疾 有农民工会员 185* 霍 人，入会率达%。全县 评 均按要求配备了专、兼 秸 职工会主席和工会干部 拓 。我会1989 年就跨 详 入了“全国先进县工会 漏 ”行列，工会工作连年 绰受到市总和县委的表彰 捏 ，《工人日报》、《中 憋 国工运》多次予以推介 汁 、宣扬。
1、工会组建 陛 工作情况。
我们按 批 照市总“工会组建年” 宪 、“工会组建攻坚年” 荒 和“工会组建规范年” 旁 的工作部署，突出非公 窜 企业和街道社区领域， 皮 狠抓非公企业规范化建 蓑 设，无论是组建率、入 赢 会率、农民工入会率、 暇 巩固率都取得了可喜成 荫 绩。20*年，全市县 詹 级工会工作规范化建设 疚 经验交流会在澧县召开 剩 ；11 月13 日，《工 耪 人日报》以《学习党的 恤 *精神，加强非公企业 钝 工会组建规范化建设》 攀 为题，全面推介了澧县 赶 经验。
2、创模建家工 羽 作情况。
全县上下 暂 坚持以“建家”促“建 指 会”，广泛开展创模建 刊家活动，共建各级模范 豁 之家 55 家（含小家）
麦 ，其中，县国土局 20 鸟 *年被评为全国模范职 跋 工之家；县移动公司、 盎 县农发行被评为全国模 拢 范职工小家；艳电局、 拯 电信局、电力局等 34 涸 个单位被评为省、市级 震 模范职工之家。
3、劳 兄 模管理工作情况。
蜒 我们积极为发展澧县经 馋 济的有功之人鼓与呼， 悠 全县共推荐选树各级劳 苍 模 430 名，其中，全 润 国职工劳模 3 名，全国 荤 “五一劳动奖章”获得 门 者 4 名，省级职工劳模 缝 7 名，市级职工劳模 3 椰 26 名，县级劳模 60 仪 名。20*年，将全县 共 各级劳模的先进事迹统 悍 一编印成册实行微机管 毡 理，并编辑出版了《澧 阴 州劳模风采录》一书， 燕 这一工作在全市遥遥领 捐 先。此外，劳模的认定 灯 与工资补差工作也得到 倚 了很好的落实，各项工 吊 作规范有序。20*年 壹 全市劳模管理经验交流 忻 工作会议在我县召开。
农
4、工会维护职能履行 周 情况。
一是扎实开 戚 展民主政治制度建设。
逾 全县有 89 个单位制定 闽 了依靠职工办好企业（ 渔 事业）的若干制度、办 宙 法和措施。某国人啤酒 劈 公司工会工作规范，积 移 极参与企业发展决策， 呢认真履行职能，老总满 扦 意，工会作用彰显得淋 穴 漓尽致，有力推动了企 畜 业的健康发展，成为企 贤 业工会工作的一个亮点 凭 。
有 132 个单位坚持 萝 和完善了职代会制度。
躯 国土局工会突出抓好职 盲 代会作用发挥，努力搞 沈 好干部选拔任用，确保 冶 职工民主、政治权益不 硷 受侵害，员工信赖，局 吠 长满意，工会有地位， 莹 成为机关工会的一面旗 暂 帜。有 93 个企业建立 逸 健全了职代会民主评议 楔 干部制度。厂务公开工 粪 作得以全面推行。有 9 仗 5 家非公企业签订了集 汉 体合同。二是狠抓农民 岿 工政治权益维护，扎实 宠 做好了人大一线职工代 沮 表和工会界政协委员的 胰 推荐工作。三是抓保险 誉 体系建设。出台了专门 醇 的加强职工意外伤害保 撕 险（补充工伤保险）及 瓷 女性“两癌”保险文件 灶 ，积极督促用人单位严 摄 格执行国家的社会保障 樊 政策和法规。四是在步 腮 步高超市等 9 家定点单 南 位启动《工会会员优惠 洲 待遇暂行办法》。
5、 因 女工工作情况。
全 炉 县有工会女工组织 27 雨 8 个，建会率达 95% 圣 ；有女职工会员 112 伸 25 人，入会率达 96 叉 %，其中女农民工会员 椅 4780人。全县参加 乙 女性“两癌”保险的人 蹿 数达 7015 人，其中 头 女农民工 2552 人； 峰 全县参加“两病”普查 腺 的女职工达 52*人， 约 其中女农民工 1100 讳 人。“芙蓉标兵岗”和 颁 “芙蓉百岗明星”等评 颐 选活动在我县开展得有 疲 声有色。
6、职工学校 缺 工作情况。
县工会 腰 职校内抓管理，外树形 陪 象，取得了较好成绩。
迄XX 年被全总授予“全 兔 国工会系统示范性职工 炮 学校”光荣称
号（全省 澡 仅此一家）；20*年 柒 被**市人民政府评为 垫 再就业培训工作先进单 厉 位（全市工会系统仅此 义 一家）；20*年又被 拳 县政府列入下岗职工再 戎 就业培训基地和新农村 形 建设农村劳动力转移阳 拭 光工程培训基地，为我 迎 县职工教育事业增添了 势 光彩。
7、“双联”工 好 作情况。
我们坚持 域 “加油”与“充电”双 庐 管齐下，“输血”与“ 吞造血”齐头并进，创新 逸 工作举措，打造了我县 蛋 关爱困难企业和困难职 奴 工的品牌。全县共有 1 骄 17 家县直单位、13 傈 00 名机关干部参与到 筐 活动中来，有 46 家困 姜 难企业和 1100 名困 弃难职工得到实质性救助 氦 ，社会反响好。20* 叶 年，澧县被评为全省“ 下 双联”工作先进县。2 幸 0*年，全市“双联” 磐 工作经验交流会在澧县 委 召开。
8、工会经费收 翘 缴工作情况。
全县 蛾 建立了比较稳定的收费 砍 机制。机关、行政事业 拧 一块全部由财政代扣； 隘 企业一块全部由地税代 北 收，目前正在探索工会 渭 经费“应收尽收”新路 淋 子。
二、工作中存在的 糊 问题
我们的工作虽 丈 然取得了一定有成绩， 敌 但同时我们也要看到工 溉 作中存在的缺陷与不足 披 ，主要表现在：
1、组 诡 建工作难度大。
一 如 是员工在劳动力就业市 订 场需求矛盾大的形势下 珊 ，求
生存与求工作岗位 告 的观点优先，对主人翁 还 政治地位和加入工会组 混 织的热情客观上位置下 垣 移，意识蜕化。二是经 晒 营业主的反感。大部分 峪 业主认为，企业生产经 酝 营赚钱是根本，经济效 堤 益优先，工会组织的建 蛰 立与否无关紧要；企业 豪 建了工会就多一个“婆 矩 婆”，多一个部门约束 呆 ；工会建立后要活动、 辉 要费用，企业显得不划 札 算。同时，业主认为工 型 会和企业本是利益矛盾 汗 体，迫于形势，普遍是 抒 应付建会，对工会“给 均 事做不给权用”，致使 捷 这些企业的工会成为“ 瞄 橡皮图章”，“一张纸 昧 的工会”现象极为普遍 危 ，从而使工会在员工中 渴 的负面影响增大。三是 俯 各级党政的中心工作是 植 发展经济，对工会组建 长 工作的重视是务虚多于 顾 务实，对工会是“名厚 呈而实薄”。四是各级人 唁 大、政协对工会组建的 症 支持显现出务虚支持、 出 无序监管的局面，实质 孪 效用不明显。
２、维护 奋 工作难度大。
一是 陀 外来务工人员和农民工 压 的合法权益难以得到有 渴 效的保护，由于这部分 讼 人大多都在建筑、采矿 萌 、服务等行业工作，劳 忠 动强度大，时间长，人 冒 员比较分散，流动性大 火 ，他们所从事的行业工 棺 会组建率又相对较低， 招 而且大部分企业都未建 饵 立工会组织，使他们在 疫 工资、社保、医保、工 周 伤保险等方面权益难以 涵 得到维护。从我县几年 曲 的工伤死亡事故来看， 崭 95%以上都发生这些 吵 行业，特别是采矿业。
奢 二是外来务工人员自身 肠 素质偏低造成自我保护 兴 意识较差，在劳动
期间 校 、工资、劳保、工伤等 昭 方面的合法权益受到侵 选 害时不懂得用法律或找 侄 工会组织维护自己的权 奢 益。三是部分非公企业 骏 工会组织没有发挥工会 溃 组织应有的作用，虽然 揖 企业建立了工会组织， 禁 但是企业老板不重视工 汰 会工作，为应付上级而 膨 建立的工会组织，工会 坪 有名无实，职工遇到困 您 难时不知找谁来维护自 甫 身的合法权益。四是女 夺 职工合法权益难以得到 复 有效维护，特别是女职 葬 工特殊保护期的维护。
府
3、竞赛活动难开展。
显
一方面，各类竞赛 盏 活动是工会服务大局的 尚 主要形式，由于国有企 茹 业的退出和非公企业的 卜 迅速发展，使原来以国 仪有企业为主体的竞赛活 绅 动发生了明显变化，失 虹 去了原来的主体，而原 实 有的竞赛形式一时也难 莉 以在非公企业中开展， 弛使活动逐渐失去了吸引 抚 力。虽然我们也提出一 窃 些新的活动方式，探索 掷 过一些做法，但是由于 齿 创新机制和创新意识不 撇够，效果都不理想，使 翌 县级工会开展各类竞赛 唆 活动一时难以找到适合 春 非公企业开展活动的新 用 方式、新途径。另外， 肇县工会纵然组织开展活 识 动，往往要花费不少经 备 费，但作用不十分明显 影 或费力不讨好，工作开 齐 展起来压头情绪严重。
娱
4、工会经费收缴依然 扒 艰难。
一是我县工 买 会经费收缴虽已实行财 似 政代扣和税务代收政策 周 ，但距“应收尽收”目 南 标仍有相当差距，没有 酉 市、县一体化强硬政策 衷 一时难以执行到位。二 狞 是县级工会经费上
缴任 蝉 务每年都在原有的基础 语 上不断增加，负担过重 愚 。
5、县级工会干 围 部年龄偏大，基层工会 贝 干部兼职多，难以发挥 屯 工会应有的作用。
氦 我们工作的主要对象是 叫 基层，我县有 400 多 魄 个基层工会和 4000 赢 0 余名工会会员，工作 喧 任务重，线长面广，而 文 县总机关受人员编制影 倦 响，长期借用文化宫人 蚌 员；干部平均年龄偏大 慰 ，综合素质偏低，30 阁 岁以下大学生难得一见 还 ；县总领导班子平均年 顿 龄更大，且多为县委安 啤 置性干部，创新意识较 振 差，满足于现状，缺乏 脂 创新精神。由于到工会 俗 工作的干部难以得到交 载 流和重用，难以吸引人 妙 才，都不愿意干工会工 止 作，有的甚至有抵触情 火 绪。基层工会干部兼职 告 的多，专职的少，乡镇 阵 尤为明显，干部素质参 灭 差不齐，由于兼职精力 喘 有限无瑕顾及工会工作 殊 ，能应付工作就算不错 驭 了，使基层工会组织的 毛 作用受到严重影响，没 主 有很好地发挥工会组织 骤 应有的作用。
三、破解 驹 当前工作难题的对策建 七 议
为切实解决我们 炼 工作中遇到的困难和问 税 题，就必须重视和加强 竟 对工会工作的领导，提 圾 高工会工作水平，充分 鸯 发挥工会在构建和谐社 釉 会的作用，特提出如下 寻 建议：
1、统一认 菲 识，积极争取县委、县 狠 政府的重视与支持。
圣
县委、县政府的重视 贸 与支持是我们开展工会 痉 工作的前提和关键，对 仕 此我们要有清醒的认识 苍 。我们要借“舞台”
争 来 “席位”，极力宣传自 休 己，赢得重视与支持； 咀 要借“舞台”当“演员 究 ”，利用开展各种活动 孽 来展示自己，扩大工会 颜 的影响，达到“有为有 此 位”的目的。同时，要 脆 与有关部门建立联席会 伴 议制度，及时通报工作 仙 情况，解决工作中遇到 快 的困难和问题。
2 欣 、突出重点，培育工作 葬 品牌，形成工作特色。
慈
县级工会人手少、 车 任务重，这是县级工会 题 普遍存在的问题。在这 蒸 样的情况下，我们一定 严 要坚持“有所为有所不 镊为”的原则，结合我县 府 实际，找准工作重点， 剖 集中力量，重拳出击， 奴 打响品牌。一是服务经 默 济发展要有作为。要紧 蝗密结合当地实际，围绕 逝 共谋经济发展的要求， 烦 开展岗位练兵、劳动竞 倡 赛、技术比武、合理化 训 建议、女职工素质竞赛 掠等活动。同时大力开展 踌 “创建学习型组织、争 请 做知识型职工”活动， 农 努力提高职工队伍素质 椰 ，促进县域经济发展。
帧二是履行维权职能要到 未 位。县级工会抓维权， 铭 既要重视机制维权、宏 壶 观维权，又要努力为职 镍 工办实事、做好事、解 烟难事。要重点培育诸如 荚 “双联”、“爱心超市 盎 ”等多个工会维权品牌 舀 ，全方位提高工会影响 岸 力、凝聚力。三是指导 眨 工会发挥作用。对行政 者 、事业和企业单位等基 枝 层工会，县级工会要加 冤 强分类指导，注重培育 睹 各类工作典型，示范带 配 动，发挥基层工会组织 橱 的作用。
3、转变活动 纸 方式，扎实搞好基层服 棺 务。
多年来，工会 扬 在活动方式上一直存在 章 着许多弊端，主要是行 骋 政化的倾向、“白搭式 沾 ”的配合，既耗费了工 奢 会干部的精力，又浪费 制 了工会仅有的一点点财 吐 力。为此，我们要转活 址 动方式，变活动型为服 闸 务型，将主要力量和精 旁 力用在重点工作的突破 赶 上，用在对基层工会的 殷 服务上；要密切联系职 恭 工群众、切实关心职工 爷 群众；要加强调查研究 诣 ，倾听职工呼声，反映 八 职工的意愿与要求，竭 岁 诚为他们办好事、办实 瘴 事。通过活动的开展， 喉 使工会组织具有磁场一 辉 样的凝聚力，一呼百应 尝 的号召力。
4、创新经 弱 费收缴机制，增强工会 拍 实力。
做好工会经 迟 费收缴工作，关键是创 吕 新机制。一是行政事业 焦 单位工会经费的“划拨 眺 机制”。要继续加强与 澎 县委、县政府及财政部 械 门的协调，确保行政事 桂 业单位（特别是教育系 毛 统）的工会经费足额列 应 入县级财政预算，并由 三 县财政直接划拨到县总 胆 工会。二是非公企业工 仁 会经费的税务“代收机 汪 制”。要在“应收尽收 诽 ”上作文章，加快市、 灾 县一体化步伐，规范操 乡 作。要通过协调，做好 俊 地税部门代收过程中的 衫监督管理和服务工作， 傲 真正做到代收前、代收 鼠 中、代收后的全过程管 钩 理。三是工会经费收缴 郴 激励机制。我们要建立 尾工会经费收缴激励机制 阉 ，防止不缴、少缴、欠 询 缴、漏缴现...
篇七：工会职工素质提升调研报告
调研报告范文**** 工会工作调研报告
一、基本情况
近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“ 组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1 、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工 100％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有 1 名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少 1 －2 次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。2010 年 年 8 月份，举办了月份，举办了“ 献爱心，金秋助学” 活动，共募集资金 30000 余元，资助了辖区高中应届毕业生余元，资助了辖区高中应届毕业生 11 人，初中应届毕业生 3 人。
3 、自身建设得到加强，作用发挥良好。****工会能够紧密结工会能够紧密结
合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。
5 、注重处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。****工会坚持每年组织开展工会坚持每年组织开展 1 －2 次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。
二、存在的主要问题
1 、工作活力不足。当前，****工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。****工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。
2 、民主政治建设亟待加强。****虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。
3、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。
4 、与地方工会关系不够顺畅。****工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显
不足。这是当前影响****工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。
三、对加强和改进工会工作的意见和建议
工会要按照“ 组织起来、切实维权” 的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
1、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。
2、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。
篇二：工会调研报告 (1)
工 工 会 运 行 情 况 汇 报
于 转炉作业区工会在上级工会领导下，于 2013 年 年 10 月 月 30 日成立，工会下设日成立，工会下设
转炉作业区工会委员会和七个工会小组。为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。转炉作业区工会委员会和七个工会小组。为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：
一、工会组织现状
席 转炉作业区工会现设置工会主席 1 人；委员会委员 5 人；七个工会小组；人；七个工会小组；
域 担负全区域 100 名会员的工会事务。工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点名会员的工会事务。工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点
表 表 1 ：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22 ）
二、当前工会存在的主要问题及原因
工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、
对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“ 以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。当前，在经济科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。当前，在经济
转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的
今天，我们公司工会应怎样应对？……
首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系
转...
篇八：工会职工素质提升调研报告
工作调研报告随着经济发展的不断深入， 经济关系、 劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、 经营方式、 用工方式、 分配方式趋于多样化， 各种矛盾和利益关系更为复杂， 新形势对工会工作提出了 新的更高要求， 在面对适应金融危机挑战， 转变经济发展方式新的实践中， 企业工会面临一些新情况和新问题， 为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、 维稳中作用的重要批示精神， 按照全总的统一部署， 工会中的突出问题， 工作难点和重点， 深入项目 一线， 深入职工中开展集中调研， 特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查， 了 解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研， 以找弱点查不足为主线， 就如何做好新时期企业工会工作开展了 调查活动， 现将调研结果总结如下：
一、 工会工作开展的基本情况
为认真贯彻落实全总重要批示精神， 此次调研我们做了较为充分的准备， 为得到更客观准确的基层情况， 我们直接深入基层、 深入企业， 深入职工中， 了 解一线职工和会员 的状况和看法， 采取多种形式展开调研， 以问卷调查， 个别访谈为重点， 了 解他们对企业劳动关系和工会的认识， 掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
一是工会组织机构健全， 会员 发展工作开展好。
各个企
业在建立工会委员 会的基础上， 均相应设立有女工委、 经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构， 为扎实有效地推进工会工作提供了 组织保障。
同时， 组织职工入会工作认真扎实， 会员 发展率较高， 入会率基本上达到 90%以上， 说明了 工会组织对广大职工群众有较强的吸引 力和凝聚力。
二是企业组织职工参与 民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。
各企业工会干部普遍认为， 非公企业工会应该根据企业特点， 探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求， 又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点， 在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权， 实现双赢， 避免“一刀切” 的简单化方式。
基层工会通过不懈努力， 积极与企业管理层进行有效沟通， 坚持做到每年召 开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度， 及时向企业管理层表达职工诉求和意愿， 当好企业与职工的桥梁， 不仅调动了 广大职工参与企业建设的积极性和主动性， 促进了 劳动生产力的提高， 而且得到了 业主的充分信任， 使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》 和《劳动合同法》 的规定签订了 劳动合同、 集体劳动合同和各专项合同， 依法为职工缴纳了 各项社会保险， 并且在执行国家有关环境保护、 安全生
产等方面的政策、 法律法规上做到有目 标责任、 有具体措施、有考核制度、 有奖惩办法， 体现出良好的依法经营理念， 值得总结和推广。
四是企业的工会干部精神状态好， 工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。
在调研中我们明显感受到了 基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌， 并被他们肩 负使命、 勇挑重担的敬业精神所感染。
各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务， 在组织职工开展各式各样、 丰富多彩的文体活动的同时， 千方百计地组织职工参与 “当好主力军、建功‘十一五’ 、 和谐奔小康” 立功竞赛活动， 把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、 增强企业竞争力的平台，动员 全体职工争当岗位技术能手， 力争一专多能， 并结合创建“学习 型组织”、 争当 “知识型职工” 活动， 鼓励职工参加各类知识培训， 还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了 职工的参与 热情。
职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。
五是企业社会责任感较强， 劳动关系基本和谐。
本次调研重点走访的 5 户 企业均为不同行业的典型代表， 企业的社会形象较好， 企业业主、 经营者均有较强的社会责任感， 管理方式较为人性化， 应该坚持 “科学管理， 无情制度， 有情操作”。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取， 使各企业对职工实行了 住房、 交通补助和当班员 工中餐补贴等多项福利
政策， 并建立有相应的职工就医、 职工子女入学、 职工直系亲属亡故、 困难职工救济等等补助办法， 部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。
这一切都极大地增强了 企业的向心力和职工的归属感， 促进了 企业劳动关系的和谐， 职工幸福指数较高。
二、 存在问题
1、 工会自 身宣传力度不够。
职工未能全面了 解工会的性质、作用 及职能， 未能真正有效依靠工会维护自 己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。
2、 企业工会在思想认识上未达到一定高度， 未能真正树立为职工服务的思想， 作用发挥有待加强。
3、 职工对企业的监督力度不够。
企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强， 未能深入到各个层面， 积极发挥工会组织的监督职能， 致使企业在执行国家法律法规方面， 企业职工未能参与有效监督。
4、 企业组织职工在签订集体合同， 对工资进行集体协商等方面存在不足， 合同标准低， 未能充分利用职代会、 厂务公开等民主管理形式开展维权工作。
5、 企业工会维权力度不够， 未能充分发挥企业工会组织作用， 更好的为职工服务。
6、 企业工会专、 兼职干部不足， 工作力度不够， 不能满足职工维权的需要， 不能很好的发挥工会的作用。
三、 建议及思考
1、 加强宣传， 营造良好舆论氛围。
在广大职工中大力开展宣传教育， 使职工能够全面了 解工会性质、 作用及职能， 能很好的利用工会维护自 己的权益， 特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传， 重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。
在宣传时， 要注意形式的多样化， 通过座谈会、 培训班、 知识讲座， 召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障， 在解决企业建设和发展中的问题、 调处有关矛盾时， 让广大职工全面了 解工会的性质及职能。
同时， 对企业业主进行培训教育， 强化业主对企业工会工作的认识和了 解， 真正树立为职工服务的思想， 要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用， 依靠职工办企业的重要性和必要性， 带领职工与 企业同心协力、 同舟共济，为企业健康发展作贡献。
2、 加强工会组织建设， 发挥工会组织在促进经济发展、 社会稳定中的作用。
在本地、 本行业加大工会组建力度， 不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。
继续在非公企业开展“党建带工建， 党工共建” 工作， 党组织要支持非公企业依法建立工会组织， 已建立党组织尚未建立工会组织的， 党组织要加强协调和领导， 创造条件建立工会组织。
对既未建立党组织也未建立工会组织的， 同步考虑筹建。
健全完善党工共建工作机制， 一级抓一级， 一级带一级， 一级促一级， 做到同
布置、 同检查、 同落实， 使“党工共建” 落到实处。
建立健全工会组织， 明确建会思路， 动员 社会力量， 采取切实有力的措施， 以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来， 维护他们的合法权益， 促进经济发展和社会的和谐稳定。
3、 加强部门联合协作机制， 支持开展创建和谐劳动关系 企业系列活动。
通过工会、 劳动、 工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同， 扩大工资协商范围， 提高集体合同质量。大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业” 评选命名和“双爱双评” 活动， 努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。
积极“创建先进” 和谐劳动关系企业活动， 积极开展“三好一无” 创建活动， 即：
政策法规执行好； 各项制度建设好； 职工权益落实好； 无一票否决情况。以积极的行动， 有力的措施， 把员 工放在心上， 把关爱落到实处， 推动建立互利共赢、 和谐稳定的社会主义新型劳动关系， 构建社会主义和谐社会。
4、 加强监督， 扩大民主， 构建和谐劳动关系 。
加强职工及工会组织对企业的监督， 引 导企业制定职工监督领导制度，推选监督员 ， 组织监督员 参加培训， 规范职工监督员 的知情权、 参与权、 表达权和监督权这四项基本权利， 并进一步明确职工监督的基本职责， 增强监督意识， 及时向有关部门提出建议和反映情况， 以达到监督的目 的。
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度， 做到多渠道、 多层次、 多方
位的参与， 充分发挥参与、 监督企业管理的作用。
坚持厂务公开制度， 工会通过职工代表大会、 厂务公开、 班组长会、发放资料等多种形式进行公开， 并通过召开员 工座谈会搜集员 工群众对所公开项目 的意见和建议， 对员 工群众不理解的事项及时给予解释， 监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。
5、 巩固和完善“四位一体” 体系建设。
全总在召 开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体” 建设经验， 要求迅速建立起困难职工帮扶中心、 农民工维权服务中心、 职工法律援助中心、 劳动争议调解中心； 打造“四位一体” 的服务平台， 总工会及法院、 劳动保障、 司法、 卫生、 民政等部门要落实责任， 建立对接机制， 进一步充实力量， 完善工作流程，迅速建立起“四位一体” 的服务平台， 为职工解难， 在工会信访、 法律援助、 困难救助和就业指导提供“一站式” 服务。主动争取当地党政部门的重视和支持， 认真落实已出台的政策文件， 充分发挥行政资源优势， 服务工会帮扶工作； 创新思路、 探索工会社会化帮扶有效途径， 在政策和法律框架内，积极整合社会资源， 实现帮扶效果的最大化。
6、 大力推广“双措并举、 二次覆盖” 工作。
全总提出 “面向社会招聘职业化、 社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部， 实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖， 以解决一些企业工会主席不敢维权、 难以维权、 工会
组织形同虚设的突出 问题”， 建立区域性行业性基层工会联合会、 聘用社会化职业化工会工作者， 实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。
把“双措并举、 二次覆盖” 作为推进小型非公企业工会工作的主线， 通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者， 有效破解困扰基层建设的“人才难题”。在区域性行业性基层工会联合会的指导下， 通过建立区域性行业性职代会、 平等协商集体合同、 劳动争议调解等维权机制， 职工合法权益得到有效维护， 彰显 “工会的力量”， 使工会作用能够很好的发挥。
篇九：工会职工素质提升调研报告
工会工作情况调研报告 *工会联合会多年以来围绕〞全心全意依靠工人阶级〞的指导方针，动员所有员工为环保事业建设和改革发展建功立业，以和谐劳动关系创立为根本，加强基层民主建设，大力落地实施员工能力素质提升工程，推进企业文化建设和精神文明创立活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现在将*的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。一、工会联合会的基本情况 工会联合会于*年*月批准成立，由*集团机关工会、*管理有限责任公司工会、*工会委员会、*处理有限责任公司工会、*工会、*处理工会、*建设工会、*投资工会、*处置有限责任公司工会、*环境有限责任公司工会等*家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达*人。
二、工会联合会作用发挥总体情况 〔一〕效劳新业态、新就业群体，提升效劳〞时代感〞。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展〞为民效劳、暖上加暖〞行动，将集团所建的〞暖心驿站〞和〞驿.温〞融合起来，全力做好为民效劳活动，深入践行水为民生的初衷。
第一个是加强〞暖心驿站〞建设。集团第一家〞暖心驿站〞建成于*年*月*日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、
借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会效劳作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、充电器等设施设备,帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际遇到的困难。今年，方案再建完成*家〞暖心驿站〞，为新就业群体提供效劳保障。多年以来，暖心驿站在效劳发挥上取得了良好的成效，*暖心驿站曾获*年度暖心效劳〞示范驿站〞。
第二个是拓宽〞驿. . 暖〞效劳。*承当运维的*个驿站，以我市〞厕所革命〞为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保存了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导疏通信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在*各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民效劳箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不间断改善城市效劳工作者的工作环境，将〞小温暖〞切实送到城市工作者的〞大部队〞中去。今年，集团借〞一杯水〞公益活动进一步翻开了集团〞
双暖〞效劳〞双新〞的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责和担当。
〔二〕聚焦工会暖心活动，提升员工〞幸福感〞。第一个是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强员工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比方，春节前夕开展大型迎新春联欢会，〞三八〞妇女节开展关爱女员工活动，〞五一〞劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展员工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强员工参和感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续*年获得先进员工小家，*篮球队获得〞银行杯〞第十二届*甲级篮球联赛第三名。
第二个是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难员工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象和工会的距离，解决困难员工和群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济气氛，开展无偿献血和〞慈善一日捐〞等活动回馈社会，集团屡次获得〞慈善一日捐〞先进单位和无偿献血促进奖。
〔三〕开展技能比武竞赛，提升员工〞荣誉感〞。*年以来，集团联合工会屡次开展并参和检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体*等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖*等奖。另一方面，满足员工发展需要大力开展员工岗位培训引导疏通员工
自学成才，提升企业员工队伍综合实力。近几年以来，系统内多位优秀员工获得第三批全省国有企业〞五个一〞人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统〞三比三化〞岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市员工创新〞十佳〞等众多荣誉。
〔四〕维护员工正当权益，提升员工〞安全感〞。建立工会主动参和安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真严格执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位员工定期发放劳动防护用品，定期组织进行员工体检、职业病体检和疗休养，对女员工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理员工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、〞安康杯〞〞安全生产月〞、〞百日安全生产无事故〞等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和员工安全生产意识和技能，为企业安全稳定运转创造有力条件。
三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况 〔一〕典型经验做法。通过组织全市以及全省各类和本员工作紧密的技能比武大赛，既对集团内员工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检
阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进员工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通和交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定持续发展提供了源源不间断的动力。
〔二〕制定相关制度文件情况。制定《*公司工会联合会章程〔试行〕》《员工健身制度》《工间操制度》《*公司员工互助基金会章程》等多项制度。
四、工会联合会在开展工作过程当中面临的困难、问题及原因分析 〔一〕经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个〞老大难〞问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是员工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障每一项活动的开展。
〔二〕人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有*名同志，但同时承当着党建、组织人事的工作。工会活动组织落地实施和培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，筹划组织工会活动的时间和精力难以保证，有生产经营和工程
建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。
五、进一步加强和标准区域 性、行业性工会联合会建设的意见和建议 〔一〕给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既表达时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作和交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系和为员工办实事相结合，从而力保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观标准。
〔二〕关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年员工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻员工群体中。
〔三〕提升员工工会参和率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参和率。
区域性、行业性工会联合会基本情况调查表
填表人：：填表日期：年月日 会联合会全称
层级 市级□县级□ 立时间 批 准单位
上级工会
覆盖 基层 工会 和会 员数量 基 层 工会〔个〕
覆盖企业和 员工数量 企业〔个〕
会 员〔人〕
员工〔人〕
织 委 员 会 是否按照联合制、 代 表 制 原是□否□ 主席、副主席的产生 是否履行民主程序 是 □ 否□
设 则建立 委 员 是 否实行 替补制、增补制 是□ 否□ 是否有组织方法、工作方法 等制度文件 是 □ 否□ 是 否 取 得社团法人资格 是□否□ 是否成立工会经费审查 委员会 是 □ 否□ 是 否 认 期召开会员 〔代表〕大会 是□否□ 是否和所覆盖基层工会 建立直接的隶属关系 是 □ 否□ 公地点 企业£行业协会□地方或产业工会□党政部门□无□ 员 备 会主席 专职□兼职£挂职□ 是否系退休返聘人员 是 □ 否□ 兼员工会主席单位及职务
其他工作人员数 其中 专职
兼职
挂职
量〔名〕 专员工作人员 工资来源情况 上级工会划拨□有关协会组织补贴□企业补贴□ 基 层 工 会 分 担 □ 其他
作 费 费来源 上级工会划拨□上级工会工程制补贴□有关协会组织补贴□ 企业补贴□基层工会分担□ 其他
是否 开设 工会 经费 账户 是□否□ 是否对非国家工作人员担任的 工会干部建立日常性工作补贴 是 □否□ 难 题
见 议
注：
1. 标注□的请在相应选项打〞√〞； 2. 内容填写不下的可另附材料。
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