社区妇联组织调研报告5篇社区妇联组织调研报告 开展社区妇联工作调研报告 **市**区**一社区有居民近9000人，其中女性5045人，约占56%。近年来，** 一社区围绕党建带妇建下面是小编为大家整理的社区妇联组织调研报告5篇,供大家参考。
篇一：社区妇联组织调研报告
社区妇联工作调研报告**市**区**一社区有居民近 9000 人，其中女性 5045 人，约占 56%。近年来，**
一社区围绕党建带妇建、妇建促党建的工作思路，不断加强自身建设，适应新形
势新任务发展要求，努力把社区妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活
力、服务高效的“坚强阵地”和“温暖之家”。
一、社区妇联干部的工作现状
社区目前妇联执委共有 7 人，其中社区工作人员 5 名（1 名为社工），居民 2 名。
社区妇联干部均为兼职，每个妇联干部基本都要负责 2-3 个条线工作的同时还要
应付保险、医院资讯服务等额外加塞进来的繁杂工作任务，按照常规“三登门四
清楚五必访”扁平化走访、拆迁、招商引资、协护税等工作要求，大量事务工作
给妇联干部带来了较大的工作压力，工作中有时候存在疲于应付、顾此失彼现象。
社区妇联从以下几个方面抓好妇联干部培养，一是强学习。借助每周一例会学习
分享机制，开展“头脑风暴——我是策划人”-——主题学习交流活动，同时组织
妇联干部去朗诗社区、水秀社区等优秀妇儿之家示范点参观学习，提高社区妇联
干部服务妇女儿童的水平及改革创新能力（快乐大本营项目运作得心应手、成效
很好）；二是勤练兵。结合扁平化“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访妇
情、办实事”活动，注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把
矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴
心、让党放心的妇女干部队伍；三是转作风。以“三八节”、“母亲节”、“国际家
庭日”等系列活动为契机，磨练妇联干部服务群众工作本领，要求大家做到“三
心”，即真心与妇女群众交朋友、用心感知妇女群众冷暖、贴心为妇女群众服务，
强化责任意识、能力意识、创新意识。
虽然社区妇联工作人员有的是社工、有的是普通工作人员，工资待遇都不一样，
但是全体妇联工作人员始终心往一处想、劲往一处使，社区妇联班子团结和谐、
风清气正。
二、主要工作及成效
（一）以内强素质为根本，引领妇女在推进社区发展中展现正能量。一是深化主
题宣讲。积极探索社区、家庭、专业机构三位一体的立体教育模式，依托社区内
市劳模、“身边好人”候选人等资源，定期面向辖区居民开展形式多样、接地气的
宣讲活动，弘扬“正能量”，在潜移默化间提高广大妇女的道德水平与奉献精神，
并结合形势政策、国情市情区情进行理想信念教育，不断深化社会公德、职业道
德、家庭美德、个人品德教育，引导社区妇女争做自尊自信自强自立新女性；二
是挖掘最美家庭。家庭是社区的细胞，社区妇联以社区家庭为切入点，广泛开展
“传承好家风好家教培育好家庭好社区”、“寻找最美家庭”、“好婆媳”、“女性讲坛”
等活动，强化家庭教育，以优秀家风从个体行为打造社区新风尚，营造良好氛围。
从后**小学退休的 72 岁的**“勤勤恳恳工作，踏踏实实做人”的好家风，曾使她
在工作岗位上每年都是先进；７旬**主张的“独立自主”时尚家风，让他活出了独
立、精彩的晚年生活；退休教师**在尊老、婆媳关系处理方面的独特家风，影响
和带动着全家人爱老敬老、和睦相处、其乐融融。小区里有的居民外出遛狗会带
张纸拾狗便，有的孩子能主动给老人让座……这些典型家庭的优秀家风曾在《**
晚报》上刊登，也以“小区面面观”为题被选登在《运河人家好家风》口袋书中，
社区**、**、**、**等 4 户家庭光荣被评为区 2015 年度“最美家庭” ，让广大妇
女学有榜样、干有方向、赶有目标，实现一个优秀带动一批优秀，满园花香；三
是争创星级楼道。去年以来社区实行了“一长五员”楼道自治模式，涌现了“风风
火火的管事大妈”钱建萍、“爱心帮扶无界限”的**等一批“邻里同心，携手互助”
优秀妇女典型，“巧手阿姨编织楼”、“文明和谐楼”、“党员先锋楼”等特色自治楼
道在街道“群星熠熠耀金匮”评选中当选为“楼道之星”，在优秀妇女的引领下构建
了新型和谐邻里关系，社区妇联也培育了一批巾帼志愿服务先进典型，不断发挥
女性在培育文明风尚、提高文明素质中的独特魅力。
（二）以促进和谐为目标，推动妇女儿童健康幸福指数实现新提升。一是“巾帼
志愿者”绽英姿。社区妇联启动“铿锵玫瑰绽英姿”项目，包含“花样年华、巾帼风
采、姐妹聊吧、幸福课堂”四个子项目，引领妇女争做先进文化的传播者、实践
者和受益者。妇联注重加强指导、扶持和培育社区健身队伍、文化社团、特色服
务队及巾帼志愿者服务组织等各种群众队伍，2015 年在原有的社区之光、金蘭
姐妹、天天乐合唱团、**书画组等 4 个特色团队的基础上新组建了乐祺戏曲社和
百余人的**团队，针对社区大龄青年需求成立“阿媛相亲工作室”。完善空巢老人
关怀服务队、学雷锋志愿服务队、红袖标义务治安巡逻队、环境保护志愿服务队、
助残志愿服务队等巾帼志愿服务团队，常年活跃在街头巷尾、居民楼院，成为了
妇联在社区开展工作的依靠力量，并结合重大节庆和主题活动日组织开展“欢天
喜地闹元宵志愿服务献爱心”庆三八广场文艺表演及便民服务活动 、“美丽半边
天 绚丽妇女节”女性人物风采烟标展、“幸福色彩串出美丽人生”女性达人秀、“保
护河道环境 共创美好家园”巾帼志愿活动、节日家宴制作等妇女和家庭乐于参
与、便于参与的群众性精神文明创建活动和健康向上的文化体育活动；二是“快
乐大本营”伴成长。社区妇联聘请“五老”老校长王仲贤、老书法家瞿浩基、老法
官薛鸿、关工委老干部谈汉人、志愿者**等，专门建立了一支由离退休老教师、
老党员、老群干组成的青少年教育队伍，依托社区“梦想 e 站”绿色网吧、少儿阅
读站、道德讲堂、多功能活动室等载体，进行“中国梦主题教育、传统文化教育、
文明礼仪教育”，并开展“快乐学堂、七彩阳光心理辅导、三昧书屋、大手拉小手
义工项目、艺展快乐营”等特色活动，今年暑假还特别策划首届青少年“快乐大本
营”项目，设有“阳光护航站、成长体验园、快乐微影院、疯狂科学馆和梦想阅读
屋”五个子项目，其中“童心向党快乐暑假”识党徽、讲党史、颂党恩教育课、“今
天我是小医生”、“乐此居”里育新人、“神秘的埃及之旅”、“叶脉书签”等富有创意
的活动，深受小朋友的喜欢和家长的称赞；三是“金相邻”俱乐部促和谐。社区妇
联依托党总支左邻右里“一家亲”“金相邻”文化养老俱乐部项目，为广大老年妇女
提供了电脑、摄影、舞蹈、歌咏、书法、绘画等兴趣班学习平台，让广大妇女学
有阵地、玩有项目、乐有舞台，每周四社区“幸福驿站”家庭微影院还播放电影大
片等，大大丰富了社区妇女的精神文化生活，极大地提升了她们的满意度和幸福
感。
（三）以改善民生为核心，社区妇联在妇建服务党建中谱写新篇章。一是构建妇
联组织网络。社区妇联依托党建带妇建，通过扁平化管理把组织网络建到了小区
和楼栋，社区有 22 个片区，其中女性片长占 77.3%，有 159 个小组长，其中女
性小组长占 87.42%，形成了社区妇联——片区妇女小组——楼栋妇女管理员的
三级工作网络，将组织的触角延伸到了小区的每个角落，逐步实现区域内妇联组
织的全覆盖，让社区妇女随时随地都可找到自己的“家”。同时创新妇女组织模式，
因地制宜地吸纳辖区女性较多的共建单位建立灵活多样的妇女组织，推进区域妇
女组织共融共建。如与共建单位市妇联、农行清扬支行、嘉仕恒信医院、虹桥医
院、爱耳眼科医院、社区卫生服务中心等合作，开展送温暖、献爱心行动，定期
给广大妇女开通绿色通道免费检查身体，提供创业就业政策宣传、就业信息、开
淘宝网店等技能培训、择业指导等服务，帮助下岗女工实现再就业，引领妇女创
业就业等。加强与人大女代表、政协女委员和各界妇女联系，为社区发展建言献
策。通过妇联组织的广泛覆盖，全面推进多领域“半边天家园”、“妇女之家”载体
建设；二是引领妇女维稳自治。为坚持问计于民、问需于民，社区党总支推行“社
情民意大家议”议事新机制，妇联借此鼓励妇女小组长在家中设立“圆桌户”，结
合 1+10 党员联户制度，通过圆桌访谈、圆桌夜谈、圆桌恳谈等“幸福圆桌会”形
式，创新“幸福敲门”巾帼志愿行动，重视发挥妇女骨干及党员妇女在家园绿化、
环境卫生、市容整治等方面的作用，广泛营造“环境优美、生活甜美、社会和美”
的社区文明氛围。先后解决了群众反映强烈的防盗门铃更换、养狗纠纷调解、晾
衣杆矛盾、毁绿种菜、乱停车、向市照明管理处申请 1-9 号门安装了 5 套路灯设
备、联合物业首次全面进行楼道粉刷、增添居民休闲凳 10 多张、为 8 户困难家
庭安装节水马桶等大小问题 106 个，让女性参与民主自治之“根”更加坚实；三是
完善妇儿维权救助体系。社区妇联定期开展身体保健、心理咨询、婚姻关系、亲
子教育、隔代教育等各类讲座和维权系列活动，健全完善妇女儿童利益协调、诉
求表达、矛盾调处和权益保障机制，畅通妇女信访投诉、民情反馈渠道，增强她
们依法维护自身权益的能力，并结合“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访
妇情、办实事”活动，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴心、让党放心
的妇女干部队伍，并注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把
矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。同时用足用好单亲困难母亲及其家庭专项救
助金，对符合条件的家庭提供生活救助、就业帮助等多样化的帮扶活动，竭诚为
妇女儿童办好事办实事。2014 年来至今开展了“情洒贫困生，爱育栋梁才”圆梦
助学活动，通过联合市区妇联、市慈善总会、区残联、党员志愿者、物业、共建
单位等帮困难学子圆梦助学共计 9 万余元，定期走访慰问困难妇女和困难学生家
庭，与她们进行互助结对、增进交流，并力所能及地为他们解决生活、工作上存
在的困难。
三、存在问题及不足
（1）社区妇联工作活动很多，不少活动也是通过整合多方资源共享而来，成效
很不错，但是社区妇联还是忽视了总结提炼和整合提升，在打造特色鲜明的一家
一品创新工作上，在推行项目化运作或组团式服务模式上还需进一步探索和思
考；
（2）社区内 159 个小组长中 87%均为女性，还有 13%的楼道未能实现妇联组织
网络的覆盖，且由于小组长均为自愿奉献，没有任何报酬，每年在募捐（今年楼
道粉刷签字、垃圾桶集中转运点签字）等工作之后都会流失一批妇女骨干，在挖
掘或重新去物色妇女骨干的过程中对妇联工作带来了影响；
（3）社区巾帼社团组织，目前有社区之光、乐祺戏曲社等团队活动丰富、节目
多样，富有特色外，其它几个团队节目相对比较陈旧，缺乏竞争力，急需自行“造
血”或挖掘社会妇女人才充实到队伍中，不断跟进社会发展需求。
近年来，社区妇联在努力发挥好“妇儿之家”宣传教育、维权服务、组织活动、帮
扶救助“四大”功能的同时，为创造良好舒适的活动阵地，更好地满足她们精神文
化生活的需求，去年在街道党工委的大力支持下，对社区服务大厅进行了翻修，
并新建了才艺展示厅，为妇女达人们提供了作品展示的平台。今年社区妇联也积
极挖掘、整合多方资源，按照省级 “妇儿之家”创建标准制定改造方案，目前正
在全面推进省级“妇儿之家”创建活动，从软硬件上全面予以保障，不断增强妇联
组织的凝聚力和吸引力，使社区妇联真正成广大妇女儿童心中的港湾！
四、妇联工作改革创新的意见建议
社区妇联工作应该重视和深化“妇女儿童之家”建设，通过增强引力、传递温暖、
提升活力等举措，充分发挥“妇女儿童之家”的功能作用。
一是增强“家”的引力。以宣传来增强吸引力，努力做到家喻户晓；以活动来增强
吸引力，在活动中增进邻里友谊、提升文明程度、提高综合素质；以内涵来增强
吸引力。设施齐全、管理到位、活动深入人心，才是有内涵的“妇女儿童之家”，
为此我们一直在努力。
二是传递“家”的温暖。以巾帼志愿服务、维权维稳服务、创业培训服务为抓手传
递家的温暖。
三是提升“家”的活力。多元化参与，让社会资金多元化参与“妇女儿童之家”建设，
争取各方面的资金支持，既丰富了活动，又带来人气和新的信息；多样化活动。
立足妇儿需求，创新活动的内容和形式；项目化运作。摸清本地家庭和妇女儿童
的需求，有针对性地项目化开展各类服务。今年社区也在申报市区公益创投“困
境儿童能力拓展项目”，主要针对外来务工人员和低保、残疾、单亲等家庭子女，
由于受到经济条件、家长理念、家庭变故等因素影响，社会参与匮乏、科学教育
不足、自我认同困难，家庭经济条件差，科学教育不足，社会参与匮乏，性格内
向孤僻，不善交流表达，缺乏自信心，自我认同困难。通过开展理论教育、科学
实验、户外拓展、互动分享、心理沙盘游戏咨询与心里调整等丰富新颖的活动，
满足目标群体渴望掌握丰富科学知识的现实需求，学科学、玩科学的同时主动融
入社会，培养自信与健全的人格、提高学习效率、改善情绪、提升团队协作、语
言表达和人际交往等能力。
篇二：社区妇联组织调研报告
发挥改革后基层妇联执委的作用（1）为充分了解基层妇联（本文指乡镇、村妇联）执委作用发挥状况，更好地服务妇女群众，7-8 月，市妇联围绕“如何发挥改革后基层妇联执委的作用”这一调研课题，通过进村入户、实地考察、召开座谈会、查阅档案及听取汇报等形式，开展调研工作。现将调研状况报告如下：
一、基层妇联执委改革前后的基本状况 202x 年，全市妇联系统启动了村妇代会改建妇联（简称“会改联”）、乡镇妇联组织区域化建设两项改革工作。改革前，镇、村两级只有极少数乡镇配有执委，村级仅 1 名妇代会主任负责妇女工作。改革后，村妇联平均执委 x 人/村，共新增村执委 x 人；乡镇妇联经过执委扩容，执委由原来 x 人增加为 x 人。
二、改革前后执委发挥作用状况 改革前，由于执委人数较少，基本没有发挥作用。改革中，各地利用乡镇妇联组织区域化建设改革、村“会改联”契机，广泛吸纳优秀女性人才担当妇联执委。改革后，基层妇联执委已经成为基层妇联工作的“智囊团”和“领头雁”，巾帼群策群力，推动了妇联改革向纵深进展。
亲热联系群众，得到加强。以“巾帼传习走基层分散共识跟党走”为主题，组织基层妇联执委开展“乡村振兴万名巾帼大宣讲”和“巾帼传习走基层”活动，广泛开展农村妇女思想政治引领工作。去年和今年 1-7 月份共宣讲 x 场次。各级建立执委联系群众制度，妇联
执委与辖区内的村（社区）或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织、社会组织和有代表性的妇女建立联系，定期到妇女之家、妇女儿童家园、留守儿童活动站、儿童欢快家园，与妇女儿童沟通沟通、了解需求、供应服务。
服务妇女群众，形式多样。产业型执委，如：种植养殖业的技术女能手、女企业家、返乡创业的优秀女青年等，挂念留守妇女在家门口就业创业，引领和带动妇女群众进展产业，助力精准扶贫，实现全面小康。功能型执委，如：辖区内女高校生村官、女教师、女医生等各行各业优秀女性人才，最大限度发挥其才能专长，带领妇女群众开展多形式的活动，营造社会和谐文明之风。分散型执委，如：妇女小组长、文明家庭女仆人、公益事业热心人、巾帼志愿者、协会女负责人等活跃在妇女群众生活中的女性，带领妇女群众开展日常文体活动、家庭文明建设等，丰富业余生活。这些执委在“文明创建、创新创业、精准扶贫、妇女权益”等方面都发挥了乐观作用。
三、制约基层妇联执委发挥作用的缘由 一是基层妇联专职干部兼职过多。我市妇联干部身兼多职的现象普遍存在。由于时间、精力有限，确定程度上影响了妇联工作的开展。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了“副业”。部分基层妇联组织存在工作停留在表面现象，重要时间节点组织妇女群众搞一些文体活动，或是协作乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动宽敞妇女群众的乐观性，更难以有效带领和指导其他执委有效开展工作。
二是多数基层妇联执委业务力量有待提高。在农村从事妇女工作的同志年龄偏大，存在文化素养不高，思想相对陈旧，接受新生事物力量较差，法律法规把握不够，妇女工作理论把握不够，运用网络新媒体手段引导妇女力量较弱等问题，大多数执委乐观主动履职的热忱不够，主动担当妇联工作的意识不强。一些年轻的执委则存在对妇女工作不生疏，不了解，不知如何担当任务等问题。
三是基层妇联工作经费偏少。虽然市妇联改革方案中已明确提出：推动落实财政保障制度，各级财政将群团工作经费纳入财政年度预算，但全市目前仅蒙城县一个乡镇将工作经费纳入财政预算，绝大多数乡镇没有纳入年度财政预算，更没有必需保障工作开展的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。
四是部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层领导对妇女同志的作用发挥生疏不够，听取妇联工作汇报少，专题争辩解决妇联工作中存在的问题少，没有切实把“党建带妇建”工作摆上重要日程，妇建工作没有纳入党建工作总体格局，妇建工作在党建工作考核中的比重较低，减弱了妇建工作在基层党建大盘中的地位和影响力。
四、对策建议 一是加强机制建设，激发执委履职热忱。各级应充分发挥“党建带妇建”作用，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期争辩妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇
联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。各级党委、政府要重视、支持基层妇联的工作，尤其是乡镇街道党委、政府、村（居）“两委”应将妇联组织的工作经费纳入乡镇（街道）、村（社区）的财政预算，为妇女工作的开展供应足够的资金保障。妇联应探究建立完善执委轮值制度，由妇联副主席、执委组成轮值主席团，轮番担当轮值主席并协作妇联主席工作，担当妇联主席交办的工作任务。
二是加强队伍建设，提升执委履职力量。各级党政和组织部门要高度重视妇联工作，要配齐配强妇联干部队伍，在培育和选拔妇联干部时，将政治素养好、文化层次高、喜爱妇女工作的优秀妇女干部配置到妇联工作岗位上，提高妇联工作的实效性，同时要尽量避开让专职妇联干部身兼他职、多职，确保基层妇联干部的独立性。多渠道、多形式落实基层妇联干部的政治、经济待遇，部分优秀基层兼职妇联执委在法律、心理询问、家庭教育等方面有资源和特长，且她们正在为基层妇女供应相关免费服务。建议通过政府购买公共服务的方式，让有专长、有实力的兼职基层妇联执委能承接公共服务项目。一方面，让执委所在的组织有资金保障，能更常态、更有效地服务妇女儿童；另一方面，能更好地激发执委工作热忱，稳定基层妇联干部队伍。同时，要加大对妇联干部、执委的培训力度，妇联要乐观与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训，并乐观制造条件，组织妇联干部、执委参与妇联系统业务培训及外出学习考察。
三是加强平台建设，拓宽执委履职渠道。完善信息平台，坚持网上网下共建“妇女之家”，打造妇女群众的共同家园，借助妇联通、
QQ 群、微信等新媒体建立线上妇女群众“联系群”“朋友圈”，宣扬妇联政策及相关业务学问。搭建工作平台，建立基层妇联执委会议事工作制度，明确执委会议事原则，组织传达、学习党的路线方针政策、当地党委政府的决策部署、上级妇联组织的工作要求，争辩基层妇联组织的各项工作和活动，提高她们的工作热忱。
xx 市妇女思想政治引领专题调研报告参考参考范文（2）
为了贯彻落实省妇联《关于开展妇女思想政治引领专题调研的通知》要求，xx 市妇联高度重视，快速在全市妇联系统进行了支配部署，并将此项工作纳入 202x 年“巾帼心向党礼赞新中国”“十个一”群众性宣扬教育活动，经过为期一个月的专题调研，按期完成既定任务，现就有关状况形成专题调研报告如下：
一、调研方式 调研主要实行实地调研、座谈沟通、抽样调研三种方式。一是市妇联主要领导带队先后深化部分妇女领办社区工厂、妇女手工专业合作社、村（社区）妇女儿童之家、市女企业家协会会员企业等女性集中领域实地调研；二是借助开展“国际家庭日”“六一”主题活动、承办全省巾帼脱贫现场会、举办每月一期妇联干部大讲堂等契机和工作载体，与机关女干部、学校女教师、基层女创业者、巾帼志愿者和妇女群众代表深化座谈沟通；三是细心设计 x 个问题形成调查问卷，在全市范围内开展了 x 份抽样问卷调查，收回有效问卷 x 份，涉及工人、农夫、教师、医生、行政事业单位人员、聘请单位工作人员、自由职业者和退休人员 x 个女性群体，掩盖 18 岁以下、18~35 岁、
35~55 岁、55 岁以上四个年龄段，力求调研结果客观、科学，具有确定的代表性。
二、总体现状 （一）政治认同方面。x%的调查对象表示对党和国家的路线、方针、政策了解或基本了解，其中，x%的调查对象对党和国家的路线、方针、政策选择满足或基本满足；x%政治面貌为群众的调查对象有入党的愿望。结合以上抽样调查数据和面对面座谈沟通状况，反映出当前 xx 妇女总体拥护中国共产党领导，能够树牢“四个自信”，坚决“四个意识”，践行“两个维护”，对建设有中国特色社会主义事业、践行社会主义核心价值观等形成了普遍共识。同时，调研结果显示，女公务员、女党员、女教师等行政事业单位女性更加留意政治学习，更加关注国际国内形势和反腐倡廉等政治新闻；女农夫、女职工、女退休人员、女自由职业者等女性群体更加关注社会保障、环境治理、公益活动等涉及个人生活条件改善的内容。总体对习近平总书记和党中心的惠民政策高度赞扬。
（二）价值观念方面。体现出乐观向上、多元化、共性化的总体趋势。在男女公正国策贯彻落实方面，x%的调查对象表示基本公正；x%的调查对象表示“比过去有所提升，但照旧不公正”，反映的不公正因素主要集中在传统观念影响、就业卑视、同工不同酬、家庭分工不合理四个方面；关于对当前生活现状的满足度，x%的调查对象选择了满足或基本满足，遇到的困难和问题中，“工作待遇低，晋升渠道窄”“教育子女问题”“家庭冲突”“创业缺乏资金和技术”位居前四位，从侧面说明女性话语权持续提升，逆来顺受的传统桎梏得到有
效破除，妇女乐观争取经济地位、政治地位和家庭地位转变提升的主动意愿越来越猛烈；关于对成功女性的定义，“拥有社会地位和经济力量的女性”“能依据自己的爱好和力量选择生活的女性”“相夫教子的贤妻良母”三个选项最受青睐，体现出妇女对自身价值的定义更加多元化，家庭出身、相貌等先天条件和靠婚姻转变自身命运的观念正在淡化，越来越多的妇女更认同通过才智、奋斗和毅力来实现价值。
（三）新状况、新趋势方面。当前妇女群众思想领域毁灭以下几个方面新趋势：参政议政意识增加，体现在女公务员、基层女村官对个人职业生涯有较高期盼；创业进取意识提升，很多女性都有创业方面的愿望和要求，女创业者渴望有更大平台；法律维权意识上升，对家庭暴力、就业卑视等权益侵害问题容忍度持续降低，求助公检法司和人社、妇联等相关单位维护自身权益的意识明显提升；家庭和谐观念增加，多数女性对婚姻关系、家庭教育、压力疏导等方面有猛烈的培训需求；对新生事物爱好度上升，体现在对微博、微信、抖音等新媒体使用度较高，晒照片、秀视频成为日常爱好；精神文化生活需求猛烈，在工作和家庭生活之外，越来越多妇女情愿参与瑜伽、舞蹈、插花、绘画等培训以及读书会、文艺沙龙等活动。
（四）妇联组织影响力方面。x%的调查对象对妇联组织表示满足或基本满足；x%的调查对象表示参与过妇联组织的活动；妇联官方微信和妇联组织推举是妇女群众了解妇联活动的主要渠道；仅有 x%的调查对象表示对妇联不清楚、不了解，绝大多数女性对妇联的职能作用有较为清楚的认知，例如“宣扬思想，团结分散妇女”“开展培
训，挂念妇女自我提升”“调解家庭冲突”“疼惜妇女权益”“开展服务，挂念妇女解决实际困难”等；“妇女权益疼惜”“技能培训与职业推介”“传统文化、家庭教育、身心健康培训”“婚姻家庭冲突调解”位居女性期望从妇联组织获得挂念的前四位，为妇联组织今后的重点工作具有乐观的借鉴意义。
三、经验做法 近年来，xx 市妇联在妇女思想引领方面聚焦女干部、女党员、女致富带头人、妇女群众和家庭成员五个领域，唱响了强引领、聚合力、树典型、显特色、优服务的巾帼组歌，市妇联影响力、分散力显著增加，在宽敞妇女群众中的认可度和美誉度持续提升，“汉家妹子”的幸福感、归属感日益体现。
（一）留意培训强引领，升华巾帼之念。针对全市妇联干部，通过干部例会、三会一课、主题党日+、妇联干部月月大讲堂等载体，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和中国妇女十二大精神形成常态，教育各级妇联干部进一步明确妇联组织作为党联系妇女群众桥梁纽带、党开展妇女工作得力助手、妇女群众信任温存之家的角色定位；每年举办科级女干部和乡镇妇联主席素养力量提升培训班，202x 年举办市直机关妇联主席井冈山红色教育培训班，编纂《xx 市妇联思想奠基党性塑造成果汇编》《追忆革命先辈脚印
xx 红色故事汇编》《红色教育井冈行党的女儿话初心党性教育读本》，让女干部、女党员进一步树牢“四个自信”、坚决“四个意识”、做到“两个维护”；在宽敞妇女群众中大力宣扬习近平总书记系列重要讲话精神、男女公正基本国策和儿童
优先进展原则、党的十八大以来我市妇女事业进展取得的丰硕成果，开展家庭教育、手工技能培训、婚姻家庭等培训，引导宽敞妇女群众感念党的好政策，升华爱党爱国情怀，自觉听党化、跟党走，做党的好女儿。
（二）线上线下聚合力，唱响巾帼之声。打造“汉家妹子”宣扬品牌，建立“两微一站 N 群”妇联媒体平台，入驻抖音、头条、快手、百家号客户端，让妇联声音传播有广度，发声有力度。一是改版升级完善功能。202x 年以来，对“汉家妹子”微信平台进行 2 次改版升级，形成“微课堂”“微风采”等“十个微”原创版块，开通“微商城”推介展销 xx 女企业家、xx 巧娘产品；“慧家教”在线供应家庭教育询问服务；“惠权益”一对一解答妇女儿童维权问题等线上服务功能，成为妇女姐妹掌中的“惠民宝典”。二是线上活动得民心。先后在网上举办“和美家庭顺手拍”“改革开放四十周年身边人话身边事...
篇三：社区妇联组织调研报告
xx 区基层妇联组织改革和建设工作情况调研报告
xx 区共有 x 个乡镇、x 个街道、x 个工业集中区，xx 个村、x 个社区。全区总人口 xx 万，其中女性 xx 万，占总人口的 xx%。xx 年，根据全国妇联妇字〔xx〕xx 号，xx 妇字〔xx〕xx 号文件要求，xx 区妇联抢抓村（居）两委换届机遇，全面落实‚重心下移，工作下沉，创新基层组织设置，壮大基层工作力量‛的要求，精心组织，有条不紊地指导基层妇联组织改革工作，截止 xx 年 xx 月，全区 xx 个乡镇（街道）、龙岭工业集中区及 xx 个村（社区）全部完成改革任务，实现了预期目标。
一、主要做法 。
（一）高规格工作部署。一是各级领导重视。以区委办、区政府办联合行文出台实施方案，自 xx 年起全面推进基层妇联组织改革。xx 年 10 月召开改革动员会，由区人民政府
副区长夏洁主持动员部署会，区委常委、组织部部长祁辉就改革意义、要求、作用发挥作了重要讲话。各乡镇（街道）党委专职副书记、组织委员、妇联分管领导、妇联主席 100余人参加会议。二是实施方案重视。紧紧抓住抓住全市村（社区）‚两委‛换届选举契机，将村（社区）妇联换届纳入了全区村（社区）‚两委‛换届选举工作实施方案中，对妇女代表、女性干部和妇联组织换届选举等方面都作了明确要求。区妇联也于 xx 年 2 月专题召开村（社区）妇联换届选举工作会议，下发《关于认真做好 xx 年全区村（社区）妇联换届选举工作的实施意见》，做出明确要求；三是压力传导重视。各乡镇（街道）党委政府在村支两委换届中均强调了村（社区）妇联换届要求，部分乡镇还专题召开了全区村（社区）妇联换届选举工作会议，将压力从区一级传导至村一级，全区形成了妇联组织改革良好氛围。
（二）强针对业务指导。一是制定规范模板。制定了程序规范、操作性强的乡镇（村）妇联改革方案、选举办法、议程、请示、选票等模板，加强了基层妇联组织换届工作的规范化。二是全程参与指导。区妇联 100%参与 17 个乡镇（街道）、龙岭工业集中区的妇联换届选举，并当场颁发执委证书。对部分村（社区）会改联工作，区妇联也给予了现场指导。三是加强改革宣传。全面加强改革宣传，区妇联、乡镇（街道）妇联共潇湘女性网、xx 妇女网、xx 门户网站、xx
妇女之家微信公众号等多个平台发表改革政策宣传、便民服务员招募、换届信息等 x 余篇，使妇女群众广泛知晓参与基层妇联组织改革，使领导干部群众纷纷聚焦基层妇联组织改革。
（三）实措施巩固成果。一是普遍培训指导。改革后的乡镇一级妇联组织力量从 1 变成 25+，村一级妇联组织力量从 1 变成 15+，目前沧水铺镇、龙岭工业集中区、桃花仑街道等多个乡镇（街道）妇联组织了调研、会议、培训等多种形式的执委培训指导，区妇联将在今年 x 月组织全区乡镇级x 名执委进行培训。二是建立经费保障。xx 年开始落实了乡镇（街道）妇联每年 x 万元工作经费纳入区级财政预算，确保妇联工作经费制度化。三是建设实体阵地。将示范‚妇女儿童之家‛建设与基层妇联组织改革同步推进，市妇联主席杨丽萍及区四大家领导共同指导我区基层‚妇女儿童之家‛建设工作，实现了村（社区）妇女儿童之家全覆盖。区委组织部部长祁辉寄语‚xx 每个村的村民服务中心建设这么好，村‘妇女儿童之家’平台这么好，妇联组织要大胆创新出实招，服务群众见实效，好戏连台，精彩不断‛。
二、探索与创新 （一）
打造“ 12345 ”可复制规范化妇联组织改革建设模式。制定‚12345‛工作思路，即：召开一次乡镇、村（社
区）妇女代表大会；强化党委和上级妇联两层领导；把握代表人数（乡镇不少于 x 人，村(社区)不少于 x 人）、执委人数（乡镇不少于 x 人，村（社区）不少于 x 人）、妇联主席身份（必须进村支两委）三个关键；实施召开宣传培训会、成立改革领导小组、公示代表及执委候选人、选举执委、主席、副主席四个步骤；做好村支两委换届衔接、选举材料归档整理、新老班子交接、建立健全改革后妇联组织运行机制、及时开展执委培训五个后续工作。强化措施，扎实推进，使改革各项任务落到实处，做到了政策不含糊、标准不变通、步骤不缩减、资料不漏项。
（二）探索“三三工作法”发挥基层妇联组织独特作用。按程序完成妇联换届后，各村（社区）妇联工作还很茫然。面对这种现状，区妇联积极探索完善‚三三工作法‛，促进基层妇联组织的作用发挥。一是统筹三方资源。统筹党委政府、妇联系统、社会组织资源，发挥各方力量，进一步形成工作合力，助推妇联工作开展。落实了乡镇级妇联工作经费，抓住了示范‚妇女儿童之家‛与村民服务中心建设同步建设，创新了全国社区儿童保护与服务试点单位银东社区妇联的社工工作方法。目前，我区共创建了省级示范妇女之家 x 个、市级示范妇女儿童之家 x 个、区级示范妇女儿童之家 x 个，分别以奖代补，让基层妇联真正强起来，实起来，活起来。二是掌握三种方法。学习掌握一线工作法、网上工作法、活
动工作法，面对面与妇女群众交流、互联网+工作模式及定期开展活动。区妇联现有微信公众号 x 个，区、镇、村三级微信工作群、联系群分别有 x 个、x 个、x 个，各级妇联组织内覆盖率达到 80%。同时积极开展形式多样、主题丰富的各类活动，以实际行动赢得群众认可。三是发挥三个作用。着力发挥组织妇女群众、服务妇女群众、维护妇女群众三个作用，引导各级妇女群众听党话、跟党走，在创业就业、文明创建、巾帼脱贫等重点工作中切实维护妇女群众合法权益。今年 6 月底 7 月初，连续的暴雨时 xx 遭受了巨大的损失，区妇联号召各级妇联组织在各级党委政府统一指挥下，组织妇女群众加入防汛救灾战斗，她们在一线排险、疏散群众，在后方提供保障服务，在灾后恢复生产，用实际行动诠释了妇联组织的政治性、先进性、群众性。
三、困难和问题 在基层妇联组织改革和建设服务型基层妇联的实践工作中，仍存在诸多困难和问题。
1.村（社区）由于现代社会流动性大、外出务工年轻女性偏多等，妇联阵地建设和活动开展扔缺乏人力支持。
2.基层妇联组织改革选举产生了执委，工作力量得到了加强，但如何有效的将她们组织起来，最大限度的发挥基层执委作用？探索健全工作机制是一个迫在眉睫的问题。
3.基层妇联工作经费还是囊中羞涩，特别是村（社区）一级，更多妇女喜闻乐见的活动和培训很难开展。
4.由于基层妇联干部都是身兼数职、部分人员具有流动性、自身综合能力素质及对妇联业务不熟悉等原因，造成工作创新性差、延续性低。
四、几点思考 要解决以上问题，需要有耐心、韧性，需要开拓创新、勇往直前。
（一）加强基层妇联干部培训学习，提升工作能力。教育妇联干部忠诚党的妇女事业、热爱妇女群众工作，增强做好党的妇女群众工作的荣誉感使命感责任感；推动将妇联干部教育培训纳入党政干部教育培训总体规划，分层次加大基层妇联执委教育培训力度，改变工作理念与方法，与时俱进；鼓励妇联干部参加法律、社会工作、心理、婚姻家庭咨询等专业学历学习和职业资格考试，提升依法依章程履职和社会化工作水平，成为妇女群众工作的行家里手。
（二）加强社会化工作程度，创新工作方式。争取参与政府购买服务。妇联组织立足自身优势，参与政府购买服务，例如婚调、全民阅读推广、家庭教育等服务项目。另外，在坚持公益性的前提下，积极在某些领域里探索市场化运作方式。打造‚互联网+妇联‛重要工作阵地。目前我区妇联有 1公众、2QQ、6 微群等不同层次、不同妇女群体的网上平台，打造线上线下相互促进与融合的妇女群众工作新格局。借力社会组织和志愿者协会。大力培育支持‚xx 静怡学堂‛（xx妇女素质提升基地）、‚巾帼家政服务公司‛‚创梦海威教育‛‚爱尔婴早教‛‚xx 大同社会服务中心‛等为妇女儿童家庭服务的优秀女性创办的社会组织，加强与各个志愿者协会的联系互通，让她们乐于、善于、勇于为妇女儿童服务，帮助妇女儿童排忧解难。
（三）加强党建带妇建工作的领导，增强影响力。切实加强党对妇联和妇女工作的领导，坚持党建与妇建同研究、同部署、同推进，以党的基层组织建设带动妇联基层组织建设，提高基层妇联组织工作水平和能力。建立目标管理制度。把基层妇联组织建设工作纳入基层党政领导班子目标考核和基层党建工作考评体系，做到与党建工作同检查、同考核、同奖惩。推进基层妇联组织建设。完善乡镇（街道）、村（社区）妇女代表大会制度，健全执委会议规范化，创新基层妇
联工作方式方法，着力探索基层妇联执委的作用发挥，切实增强基层妇联的号召力、影响力、战斗力。
篇四：社区妇联组织调研报告
妇女工作调研报告范文三篇（精选范文）为充分了解基层妇联(本文指乡镇、村妇联)执委作用发挥情况，更好地服务妇女群众，7-8 月，市妇联围绕“如何发挥改革后基层妇联执委的作用”这一调研课题，通过进村入户、实地考察、召开座谈会、查阅档案及听取汇报等形式，开展调研工作。现将调研情况报告如下：
一、基层妇联执委改革前后的基本情况
20xx 年，全市妇联系统启动了村妇代会改建妇联(简称“会改联”)、乡镇妇联组织区域化建设两项改革工作。改革前，镇、村两级只有极少数乡镇配有执委，村级仅 1 名妇代会主任负责妇女工作。改革后，村妇联平均执委 x 人/村，共新增村执委 x 人;乡镇妇联经过执委扩容，执委由原来 x 人增加为 x 人。
二、改革前后执委发挥作用情况
改革前，由于执委人数较少，基本没有发挥作用。改革中，各地利用乡镇妇联组织区域化建设改革、村“会改联”契机，广泛吸纳优秀女性人才担任妇联执委。改革后，基层妇联执委已经成为基层妇联工作的“智囊团”和“领头雁”，巾帼群策群力，推进了妇联改革向纵深发展。
密切联系群众，得到加强。以“巾帼传习走基层凝聚共识跟党走”为主题，组织基层妇联执委开展“乡村振兴万名巾帼大宣讲”和“巾帼传习走基层”活动，广泛开展农村妇女思想政治引领工作。去年和今年 1-7 月份共宣讲 x 场次。各级建立执委联系群众制度，妇联执委与辖区内的村(社区)或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织、社会组织和有代表性的妇女建立联系，定期到妇女之家、妇女儿童家园、留守儿童活动站、儿童快乐家园，与妇女儿童沟通交流、了解需求、提供服务。
服务妇女群众，形式多样。产业型执委，如：种植养殖业的技术女能手、女企业家、返乡创业的优秀女青年等，帮助留守妇女在家门口就业创业，引领和带动妇女群众发展产业，助力精准扶贫，实现全面小康。功能型执委，如：辖区内女大学生村官、女教师、女医生等各行各业优秀女性人才，最大限度发挥其才能专长，带领妇女群众开展多形式的活动，营造社会和谐文明之风。凝聚型执委，如：妇女小组长、文明家庭女主人、公益事业热心人、巾帼志愿者、协会女负责人等活跃在妇女群众生活中的女性，带领妇女群众开展日常文体活动、家庭文明建设等，丰富业余生活。这些执委在“文明创建、创新创业、精准扶贫、妇女权
益”等方面都发挥了积极作用。
三、制约基层妇联执委发挥作用的原因
一是基层妇联专职干部兼职过多。我市妇联干部身兼多职的现象普遍存在。由于时间、精力有限，一定程度上影响了妇联工作的开展。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。部分基层妇联组织存在工作停留在表面现象，重要时间节点组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性，更难以有效带领和指导其他执委有效开展工作。
二是多数基层妇联执委业务能力有待提高。在农村从事妇女工作的同志年龄偏大，存在文化素质不高，思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，法律法规掌握不够，妇女工作理论掌握不够，运用网络新媒体手段引导妇女能力较弱等问题，大多数执委积极主动履职的热情不够，主动承担妇联工作的意识不强。一些年轻的执委则存在对妇女工作不熟悉，不了解，不知如何承担任务等问题。
三是基层妇联工作经费偏少。虽然市妇联改革方案中已明确提出：推动落实财政保障制度，各级财政将群团工作经费纳入财政年度预算，但全市目前仅蒙城县一个乡镇将工作经费纳入财政预算，绝大多数乡镇没有纳入年度财政预算，更没有必须保障工作开展的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。
四是部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层领导对妇女同志的作用发挥认识不够，听取妇联工作汇报少，专题研究解决妇联工作中存在的问题少，没有切实把“党建带妇建”工作摆上重要日程，妇建工作没有纳入党建工作总体格局，妇建工作在党建工作考核中的比重较低，削弱了妇建工作在基层党建大盘中的地位和影响力。
四、对策建议
一是加强机制建设，激发执委履职热情。各级应充分发挥“党建带妇建”作用，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政
所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。各级党委、政府要重视、支持基层妇联的工作，尤其是乡镇街道党委、政府、村(居)“两委”应将妇联组织的工作经费纳入乡镇(街道)、村(社区)的财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障。妇联应探索建立完善执委轮值制度，由妇联副主席、执委组成轮值主席团，轮流担任轮值主席并配合妇联主席工作，承担妇联主席交办的工作任务。
二是加强队伍建设，提升执委履职能力。各级党政和组织部门要高度重视妇联工作，要配齐配强妇联干部队伍，在培养和选拔妇联干部时，将政治素质好、文化层次高、热爱妇女工作的优秀妇女干部配置到妇联工作岗位上，提高妇联工作的实效性，同时要尽量避免让专职妇联干部身兼他职、多职，确保基层妇联干部的独立性。多渠道、多形式落实基层妇联干部的政治、经济待遇，部分优秀基层兼职妇联执委在法律、心理咨询、家庭教育等方面有资源和特长，且她们正在为基层妇女提供相关免费服务。建议通过政府购买公共服务的方式，让有专长、有实力的兼职基层妇联执委能承接公共服务项目。一方面，让执委所在的组织有资金保障，能更常态、更有效地服务妇女儿童;另一方面，能更好地激发执委工作热情，稳定基层妇联干部队伍。同时，要加大对妇联干部、执委的培训力度，妇联要积极与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训，并积极创造条件，组织妇联干部、执委参加妇联系统业务培训及外出学习考察。
三是加强平台建设，拓宽执委履职渠道。完善信息平台，坚持网上网下共建“妇女之家”，打造妇女群众的共同家园，借助妇联通、QQ 群、微信等新媒体建立线上妇女群众“联系群”“朋友圈”，宣传妇联政策及相关业务知识。搭建工作平台，建立基层妇联执委会议事工作制度，明确执委会议事原则，组织传达、学习党的路线方针政策、当地党委政府的决策部署、上级妇联组织的工作要求，研究决定基层妇联组织的各项工作和活动，提高她们的工作热情。
为了贯彻落实省妇联《关于开展妇女思想政治引领专题调研的通知》要求，xx 市妇联高度重视，迅速在全市妇联系统进行了安排部署，并将此项工作纳入20xx 年“巾帼心向党礼赞新中国”“十个一”群众性宣传教育活动计划，经过为期一个月的专题调研，按期完成既定任务，现就有关情况形成专题调研报告如下：
一、调研方式
调研主要采取实地调研、座谈交流、抽样调研三种方式。一是市妇联主要领导带队先后深入部分妇女领办社区工厂、妇女手工专业合作社、村(社区)妇女儿童之家、市女企业家协会会员企业等女性集中领域实地调研;二是借助开展“国际家庭日”“六一”主题活动、承办全省巾帼脱贫现场会、举办每月一期妇联干部大讲堂等契机和工作载体，与机关女干部、学校女教师、基层女创业者、巾帼志愿者和妇女群众代表深入座谈交流;三是精心设计 x 个问题形成调查问卷，在全市范围内开展了 x 份抽样问卷调查，收回有效问卷 x 份，涉及工人、农民、教师、医生、行政事业单位人员、招聘单位工作人员、自由职业者和退休人员 x 个女性群体，覆盖 18 岁以下、18~35 岁、35~55 岁、55 岁以上四个年龄段，力求调研结果客观、科学，具有一定的代表性。
二、总体现状
(一)政治认同方面。x%的调查对象表示对党和国家的路线、方针、政策了解或基本了解，其中，x%的调查对象对党和国家的路线、方针、政策选择满意或基本满意;x%政治面貌为群众的调查对象有入党的愿望。结合以上抽样调查数据和面对面座谈交流情况，反映出当前 xx 妇女总体拥护中国共产党领导，能够树牢“四个自信”，坚定“四个意识”，践行“两个维护”，对建设有中国特色社会主义事业、践行社会主义核心价值观等形成了普遍共识。同时，调研结果显示，女公务员、女党员、女教师等行政事业单位女性更加注重政治学习，更加关注国际国内形势和反腐倡廉等政治新闻;女农民、女职工、女退休人员、女自由职业者等女性群体更加关注社会保障、环境治理、公益活动等涉及个人生活条件改善的内容。总体对习近平总书记和党中央的惠民政策高度赞扬。
(二)价值观念方面。体现出积极向上、多元化、个性化的总体趋势。在男女平等国策贯彻落实方面，x%的调查对象表示基本平等;x%的调查对象表示“比过去有所提升，但仍然不平等”，反映的不平等因素主要集中在传统观念影响、就业歧视、同工不同酬、家庭分工不合理四个方面;关于对当前生活现状的满意度，x%的调查对象选择了满意或基本满意，遇到的困难和问题中，“工作待遇低，晋升渠道窄”“教育子女问题”“家庭矛盾”“创业缺乏资金和技术”位居前四位，从侧面说明女性话语权持续提升，逆来顺受的传统桎梏得到有效破除，妇女积极争取经济地位、政治地位和家庭地位改变提升的主动意愿越来越强烈;关于对成功女性的
定义，“拥有社会地位和经济能力的女性”“能按照自己的兴趣和能力选择生活的女性”“相夫教子的贤妻良母”三个选项最受青睐，体现出妇女对自身价值的定义更加多元化，家庭出身、相貌等先天条件和靠婚姻改变自身命运的观念正在淡化，越来越多的妇女更认同通过智慧、奋斗和毅力来实现价值。
(三)新情况、新趋势方面。当前妇女群众思想领域出现以下几个方面新趋势：参政议政意识增强，体现在女公务员、基层女村官对个人职业生涯有较高期待;创业进取意识提升，很多女性都有创业方面的愿望和要求，女创业者渴望有更大平台;法律维权意识上升，对家庭暴力、就业歧视等权益侵害问题容忍度持续降低，求助公检法司和人社、妇联等相关单位维护自身权益的意识明显提升;家庭和谐观念增强，多数女性对婚姻关系、家庭教育、压力疏导等方面有强烈的培训需求;对新生事物兴趣度上升，体现在对微博、微信、抖音等新媒体使用度较高，晒照片、秀视频成为日常爱好;精神文化生活需求强烈，在工作和家庭生活之外，越来越多妇女愿意参加瑜伽、舞蹈、插花、绘画等培训以及读书会、文艺沙龙等活动。
(四)妇联组织影响力方面。x%的调查对象对妇联组织表示满意或基本满意;x%的调查对象表示参加过妇联组织的活动;妇联官方微信和妇联组织推荐是妇女群众了解妇联活动的主要渠道;仅有 x%的调查对象表示对妇联不清楚、不了解，绝大多数女性对妇联的职能作用有较为清晰的认知，例如“宣传思想，团结凝聚妇女”“开展培训，帮助妇女自我提升”“调解家庭矛盾”“保护妇女权益”“开展服务，帮助妇女解决实际困难”等;“妇女权益保护”“技能培训与职业推介”“传统文化、家庭教育、身心健康培训”“婚姻家庭矛盾调解”位居女性期望从妇联组织获得帮助的前四位，为妇联组织今后的重点工作具有积极的借鉴意义。
三、经验做法
近年来，xx 市妇联在妇女思想引领方面聚焦女干部、女党员、女致富带头人、妇女群众和家庭成员五个领域，唱响了强引领、聚合力、树典型、显特色、优服务的巾帼组歌，市妇联影响力、凝聚力显著增强，在广大妇女群众中的认可度和美誉度持续提升，“汉家妹子”的幸福感、归属感日益体现。
(一)注重培训强引领，升华巾帼之念。针对全市妇联干部，通过干部例会、三会一课、主题党日+、妇联干部月月大讲堂等载体，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和中国妇女十二大精神形成常态，教
育各级妇联干部进一步明确妇联组织作为党联系妇女群众桥梁纽带、党开展妇女工作得力助手、妇女群众信赖温暖之家的角色定位;每年举办科级女干部和乡镇妇联主席素质能力提升培训班，20xx 年举办市直机关妇联主席井冈山红色教育培训班，编纂《xx 市妇联思想奠基党性塑造成果汇编》《追忆革命先辈足迹 xx 红色故事汇编》《红色教育井冈行党的女儿话初心党性教育读本》，让女干部、女党员进一步树牢“四个自信”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”;在广大妇女群众中大力宣传习近平总书记系列重要讲话精神、男女平等基本国策和儿童优先发展原则、党的十八大以来我市妇女事业发展取得的丰硕成果，开展家庭教育、手工技能培训、婚姻家庭等培训，引导广大妇女群众感念党的好政策，升华爱党爱国情怀，自觉听党化、跟党走，做党的好女儿。
(三)表彰先进树典型，激扬巾帼之志。在市级层面常态化开展“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”“三八红旗手(集体)”“最美家庭”的评选表彰，建立全市各行各业先进女性典型数据库，每年在“三八”节前夕举办先进女性和集体表彰大会，先后组建巾帼脱贫先进典型、先进女性典型巡讲团深入县区开展巡讲，彰显新时代新女性新风采;20xx 年以来，共向上级妇联推荐选树全国、省级“三八红旗集体”x 个，“三八红旗手”x 人，其她受到中省妇联表彰的各类先进百余个;创新开展“最美女性系列人物”评选表...
篇五：社区妇联组织调研报告
妇联调研报告范文2021 年三篇妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。为大家整理了一些基层妇联调研报告范文 2021 年，希望对你有用！
基层妇联调研报告范文 1 2021 年三篇篇 1 1
妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，XX 镇妇联开展了调研工作。具体情况如下：
一、基本情况
XX 镇共有 11 个 XX，27 个自然屯，XX 妇代会覆盖率为 100%。从统计结果看，XX 妇代会主任中年龄最小的 23 岁，最大的 51 岁，平均年龄 37 岁。在知识结构上，初中文化程度 6 人，占总数的 55%，高中以上文化程度 5 人，占总数的45%。XX 妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。
二、主要做法
XX 镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。
（一）从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局
基层组织是组织网络的根基。随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在“组织、人员、载体”三个方面得到保证和落实。
把党建带妇建纳入党建目标。在加强基层党组织建设方面。镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。二是在考核中明确妇联内容，把 XX 妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。三是针对存在问题和没达到指标项目的限时改进。
抓住“两委” 换届契机加强妇联基层组织建设。我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强 XX 妇女组织建设。一是联合发文，共同部署。做好镇妇联、XX 妇代会的定期换届。全镇 11 个 XX，有 10 名女性进XX“两委”班子。二是采取措施，同步进行。采取 XX 妇代会组织建设与 XX“两委”换届同步进行，XX 妇代会主任由 XX“两委”班子中女干部和计生专干兼任的办法，在换届后及时组建 XX 妇代组织，明确 XX 妇代会主任。换届后 XX 妇代会组建率为 100%，有 9 名 XX 妇代会主任进入“两委”班子，占 100%。
（二）积极推进“妇女之家”建设
XX 镇妇联认真贯彻落实旗妇联会议精神，按照党群共建组织的要求，全面推进“妇女之家”建设。截至目前，全镇 11 个 XX 都已经挂牌建立“妇女之家”，
实现了“妇女之家”建设 100%全覆盖。11 个 XX 全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的服务制度和工作档案，不能很好地发挥的功能；
（三）“两新”组织建设呈现出了良好的发展态势。
当前，随着经济发展的不断加快，XX 镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在 5 人以上的“两新”组织共有 20 个，大多数为种植和养殖专业合作社。
如何在“两新”组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，增强“两新”组织中妇女组织的凝聚力和影响力，不断扩大妇联的群众基础，已成为新时期我镇基层妇女组织建设的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和帮助一些条件成熟的 XX 建立妇联组织，走出了一条整体推进和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。
（四）基层妇联干部对做好工作充满信心，工作能力普遍提高。
基层妇联干部大都提高了对妇女工作的认识，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广大妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童发展规划、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了生机和活力，进而带动了“双学双比”、“五好文明家庭创建”、“美德在农家”等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建设
（五）基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。
基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点，着力增强服务能力、组织能力、引导能力，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。
首先，抓培训，强素质。按照创建学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定了良好的基础。
其次，抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高了广大妇女群众的维权意识，营造男女平等、有利于妇女发展的氛围。
第三，抓服务，促发展。全面增强服务意识，按照“一手抓维权、一手抓发展”的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路，尤其是在富余劳动力转移、协助镇社保所提供小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。
三、存在问题
（一）XX 妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。
由于受职数限制，XX 妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一部分人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想；大部分妇女在家中唱主角，如果参与XX 级事务管理，会遭到家人和丈夫的反对；有文化、有能力、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。
（二）妇联干部自身的综合素质有待提高
目前，虽然 XX 妇代会主任的学历层次全部达到初中以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的需要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训机会极少，开拓视野、拓展思路，创造性开展活动等方面受限。
（三）XX 妇代会活动经费缺乏且没有保障
妇联活动经费严重短缺，没有固定的工作经费，XX 妇代会不得不取消许多服务妇女的活动。“巧妇难为无米之炊”，特别是税费制度改革后，由于妇联办公经费不足，严重影响了培训提高妇女素质、宣传引导妇女增收致富、帮助扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。
四、建议
（一）健全工作机制，树立“大党建”观念。
要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把“党建带妇建”纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要继续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同研究、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。
（二）切实保障活动资金，保障一定的活动经费
经费是妇联组织活跃发展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最需要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、凝聚力、战斗力。
（三）加大培训力度，提高妇代会主任的自身素质和工作能力。
XX 妇联组织是党联系广大农村妇女群众的桥梁与纽带，XX 妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与发展中有不可替代的作用。加强教育培训，提高女性素质，逐步形成年龄结构、文化结构合理的 XX 妇代会主任队伍，使妇 XX 代会主任队伍真正成为一支能够带领妇女群众致富的生力军。
（四）加强宣传教育力度，促进农村妇女参政议政
通过多种渠道广泛宣传妇女工作，宣传妇女在社会发展中的作用，向社会大力宣传男女平等基本国策，宣传妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女平等的基本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的认识，进而在行动上支持农村妇女参政议政。
改革开放 43 余年来，随着我国政治、经济飞速猛进的发展，社会各方面已发生了翻天覆地的变化，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段。面对日新月异的社会环境，基层妇联工作日趋社会化、多样化和复杂化，这对基层妇联一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，基层妇联工作该如何在实践中求突破，在创新中求发展逐步成为妇联组织必须面对的一个重要而严峻的课题。报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个
政党永葆生机的源泉。”可以说，创新同样是基层妇联工作开展的灵魂和动力，这就要求我们在新的形势和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与社会形势相适应，与妇女发展相贴近的更为科学、有效的运行机制，充分调动一切可能的力量和手段为妇女儿童事业的发展服务。
一、新形势下基层妇联工作现状综述
基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。随着社会的发展，基层妇联也随之发生了变化。主要表现为：
一是整体素质的变化。在各级政府的重视和支持下，基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低的现状。
二是工作水平的变化。基层妇联组织以调动妇女参与社会建设的积极性为重点，改变了以往妇联工作只停留在表面功夫、无法深层次开展工作的现状。
三是工作能力的变化。随着基层妇联组织的不断调整、充实和提高，妇联干部积极进行参政议政，改变了以往妇联工作有形式无内容、有理论没实践的现状。
四是工作方式的变化。基层妇联工作的开展能够根据实际采取多种方式、方法进行，基本有了多样化的雏形，改变了以往妇联工作单一、“一刀切”工作模式的现状。
总的来说，新形势下的基层妇联能够积极创新工作模式，组织开展贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动；也能够充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性，得到妇女群众的拥护和支持。
就目前情况来看，基层妇联工作虽然取得了一定的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，其工作模式和工作运行机制依旧不能适应新形势的发展，存在不容忽视的问题亟待解决。主要表现为：
一是基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织是妇联工作开展的基础，是党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平等因素密切相关。经济基础好，党委、政府较为重视，妇联干部的配备、任用等政治待遇就落实得较好，相应的妇联工作就较有成效。反之，妇联工作就不能有效开展，甚至没有开展。
二是妇联干部队伍整体素质有待提高。妇联队伍的整体素质是妇联工作水平高低的决定性因素。虽然基层妇联干部的学历层次有了明显提高、年龄结构也在逐步年轻化，但思想观念仍较落后，工作的前瞻性和创新意识不适应新形势、新要求。
三是基层妇联工作环境和条件有待改善。妇联工作环境和条件是影响工作开展的重要因素。村（居）妇代会主任报酬一般偏低，一定程度上影响了工作积极性；基层妇女干部交流提拔相对较慢，影响妇联队伍的活力。
四是基层妇联工作经费普遍不足。妇联工作经费是其开展工作的重要保障。基层妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障。目前基层普遍缺少基本工作经费，导致基层妇联无法顺利开展
提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍。
五是基层妇联组织职能有待加强。从整体上看，基层妇联干部普遍存在兼职现象。由于工作时间、精力有限，妇联工作开展显得力不从心，导致开展工作力度不够，工作水准大打折扣。甚至有的基层妇联工作成为“副业”，出现“专职不专用，兼职不得用”的怪现象，这些均导致妇联工作职能弱化，凝聚力下降。
二、新形势下基层妇联工作的基本经验
基层妇联工作能否取得突破性进展，关键在于各级妇联能否围绕党建带妇建工作，以充分发挥妇联基层组织整体功能、提高基层妇联干部整体素质为主旨。xx、xx、xx 等许多地方抓关键、促发展、因地制宜探索出了符合基层特点的新做法、新经验。这些新做法和新经验值得我们去学习和借鉴，归纳起来主要有以下几点：
1、“党建带妇建”，建立工作机制
一是党委高度重视。各级党委和妇联把妇联基层组织建设纳入基层党...
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