职代会活动总结4篇职代会活动总结 2016乡镇工会工作总结精选范文3篇 2016乡镇工会工作总结精选范文镇总工会在覃塘区总工会和镇党委领导下，深入贯彻落实科学发展观，围下面是小编为大家整理的职代会活动总结4篇,供大家参考。
篇一：职代会活动总结
16 乡镇工会工作总结精选范文 3 篇2016 乡镇工会工作总结精选范文 镇总工会在覃塘区总工会和镇党委领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，工会各项工作取得较好成绩，开创了东龙镇工会事业的新局面。现将工作汇报如下：
一、经验成效 (一)勇于创新，组建工作实现新突破 以开展创建“六有工会”活动为契机，东龙镇成为贵港市覃塘区乡镇总工会首批试点单位，于 2014 年 7 月 30 日正式成立镇总工会。自治区总工会副主席侯线红曾于 2014 年 10 月 28 日到镇总工会调研指导，市、区领导多次指导试点工作。目前，镇总工会设立主席 1 人，副主席 2 人，工会委员会委员 7 人，第一届经费审查委员会委员 3 人。全镇工会基层组织数 300 多个，会员 7000 多人，工会组建率和职工入会率均达到 90%以上。其中农村基层工会 16 个，非公企业 304 个，事业单位 2 个、机关工会 1 个。两年来，新建成“职工书屋”9 个、“职工活动室”3 个。2010 年获贵港市十佳乡镇(街道)工会称号;2011 年获“覃塘区先进乡镇(街道)工会”称号;2012 年度获覃塘区工会工作先进单位特等奖，2013 年获自治区“四好”女职工组织标准化建设先进单位。
(二)加强培训，不断提升职工素质
镇工会利用工会活动室、镇会议室等场合，组织工会干部、企业主、个体户开展业务培训 1000 多人次，培训内容涵盖维权知识、职工保险、乡村建设等范围，企业及职工整体素质有了新的提高。同时，在广大企业特别是板材企业中坚持不懈地开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”、深入开展“安全生产年”活动，“六五”普法等为载体的思想道德建设和职业技能素质提升活动，提高了职工的工作热情和安全管理知识的普及，有力助推我镇城镇化建设和板材加工业发展。
(3)积极维权，保护职工合法权益 镇、村建立了工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度，形成了工会配合人大、司法、安全和劳动保障等部门开展劳动执法检查及专题视察、调研的工作机制，使源头参与维权的力度进一步加大。按照“促进企业发展，维护职工权益”科学维权观的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行平等协商集体合同制度、区域性劳动合同;利用妇女节、防艾日等契机联合镇妇联、卫生院深入华联木业等 13 家板材企业，发放维权知识资料 600 份，向广大女职工宣传相关法律法规，提供现场咨询服务，切实提高女职工懂法、用法以及维护自身利益的意识。
(4)大力帮扶，帮扶工作有新成效 镇、村、企事业单位成立了困难职工帮扶中心，健全了帮扶工作制度，帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医、助就业等领域拓展，
逐步步入制度化、规范化、社会化的轨道。在坚持开展“两节”慰问活动的同时，联合妇联、社保等部门开展送温暖活动，其中举办“春风行动”等招聘会 4 场，为 500 多人提供了工作岗位;免费办理“农民工意外伤害保障卡”1500 份;联合计生、卫生院街道设点，发放健康小册3200 多份，优生优育手册 600 份，免费体检 600 多人次。
(5)丰富活动，不断增强工会凝聚力 根据我镇的实际，镇总工会因地制宜地开展形式多样、健康向上的各类文体活动。镇机关工会积极响应区总工会号召，在国庆和五一期间，组织全镇机关干部参加气排比赛，同时利用现有资源，定期组织干部利用下班时间开展篮球、气排等球类比赛 120 余次，利用节假日组织干部职工烧烤 5 次，进一步提高了各工会组织的凝聚力和向心力。
二、存在不足 (1)面对新形势、新情况，工会的组织体系、运行机制和活动方式有待进一步创新。
(2)东龙镇企业职工基数大，工会对困难职工的帮扶力度不够，帮扶形式和物资来源较为单一。
(3)协调劳动关系任务日益繁重，难度不断增加，维护职工合法权益的力度还需进一步加大。
三、下一步建设计划 (1)健全企业工会组织体系，加强指导工作
从实际出发，根据不同企业类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，研究出台符合企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，为企业工会开展工作提供操作性强、规范统一的依据。经常深入企业调查研究，了解和掌握企业工会工作情况和企业工会的难题和需要，通过召集同企业工会同志座谈，一道研究问题的解决措施、总结推广成功的经验。
(2)加大帮扶力度，开拓活动形式提升活力 加强深入企业，认真了解企业不同职工群体构成的实际情况、思想动态、收入状况以及最迫切的要求，把一线职工作为企业工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，通过积极争取、财政支持、社会捐助、会费配套等途径，筹措资金和物资，积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和医疗保险等工作，鼓励引导有条件的企业要建立困难职工帮扶资金，最大限度地消除他们生产生活上的后顾之忧。年内开展至少 2 次维权知识培训，组织 1 次全镇工会问题竞赛等活动，与“职工书屋”、镇文化站、村农家书屋现有资源，开展“职工读书活动周”，大力提升广大企业职工的维权意识和文体生活。
(3)健全企业工会工作机制 一是建立健全工会经费使用工作机制、将财务工作与工会整体职能作用的发挥紧密地联系起来，保证工会经费使用真正做到为职工服务、维护职工合法权益上。二是完善职工权益保障机制。推行职工代
表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处。
2016 乡镇工会工作总结精选范文 今年，在县总工会、镇党委、政府和各级领导的亲切关怀和指导下，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕我县“立城优城、民生提质、产业升级、治水兴水、改革创新”五大战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持安全发展、和谐发展，以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，牢固树立 “红线”意识和安全发展理念，强化企业责任主体意识，不断提高广大职工的安全健康意识、安全技能素质和拒绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和自觉性，促进企业安全文化建设，提高企业安全管理水平。不断健全工会组织、协调劳资关系、维护职工合法权益、促进经济发展、积极开展活动，创造性的开展工作，取得了一些成效。现将本年工作总结如下：
一、党委重视，政府支持，确保工会工作高效有序 在推进工会工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把工会工作纳入到党建工作中，以党建带工建，工建促党建的工作思路与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的良好工作格局。
一是适时调整、充实镇工会领导班子。镇总工会现有成员 5 名，其中主席 1 名，由镇党委副书记代雷同志兼任，委员 4 名，工会成员
热心工会事业，素质优秀，整体配合良好，形成了坚强有力的领导集体，使工会组织工作由原来的一人抓，变为大家共同承担。
二是镇党委把工会工作列入议事日程。以党委(政府)名义下发有关加强工会(2016 年 年度教学工作总结)工作的文件，并在党委会等有关会议上讨论工会工作，解决一些实际问题;镇党委每季度召开会议听取工会工作汇报，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了工会工作;采取强有力的措施推进非公企业工会工作，最大限度地把职工群众组织到工会工作中来。
二、狠抓基础，促进工会组织健康发展 为确保工会组织的健康发展，从以下几个方面进行了规范建设：一是抓基础工作，坚持五到位。即人员到位、经费到位、宣传到位、活动到位、维权到位。二是抓档案管理，做到工会档案资料齐全。建会有批文，会员和基层工会名册、工会组织建设、工会工作等档案齐全，将基础信息录入电脑，使工会工作底子清、进度明，有据可查。三是抓建章立制。结合镇工会工作的特点，修订和完善了镇总工会相关规章制度。上墙制度，包括工会班子概况，工会目标任务，会员权利、义务，工会四项社会职能，使工会工作有方向、有目标;维权制度，切实维护职工在企业生产经营中的合法权益;劳动竞赛制度，组织职工尤其是农民工积极参与全镇城乡统筹、新农村建设;目标考核制度，由总工会成立督察组，不定期到企业工会检查考核基层工会工作，做到奖惩分明;例会制度，每年召开两次镇职代会，报告工作，布置任务，每季召开一次委员例会汇报工作，互通信息，加强沟通，
相互学习;干部培训制度，完 XX 县市工会的培训工作。四是抓组织网络建设。我们调整了由工会、社保、司法所等部门组成的镇劳动关系协调委员会，在镇服务中心设立了职工维权服务站及服务窗口，并有专人负责。逐步建立了三方协调机制。各基层工会也相应成立了劳动争议调解小组，形成了以镇协调组织为核心、基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我镇的社会稳定和职工权益发挥了作用。同时，我们还加强了《工会法》、《劳动法》和《合同法》等相关法律的宣传，积极做好职工来信来访、劳动争议调处等工作，切实把矛盾解决在基层。今年 1 至 12 月份，我镇工会职工维权窗口共接待劳资纠纷案件 13 起，调处率达到 95%以上，做到事事有回音，件件有着落。
三、务实创新，把工会工作落到实处 按照“先搭台、后规范”的工作思路，狠抓工会组织的规范提高工作。一是抓好“职工之家”的规范建设，做到“十有”标准，即有班子、有场所、有牌子、有设施、有档案、有制度、有经费、有任务、有活动、有作为;二是深入开展“会员评家”活动，通过开展“合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家”的评选，使不同类型的基层工会更具有向心力和凝聚力;三是在基层工作工会组织中每年评选金点子人选、生产标兵、企业劳动模范 3 人;四是通过有计划的开展节日文艺汇演。组织村级基层工会组织人员参加和谐邻居节、全民健身活动、新农村建设活动文艺汇演，镇总工会还积极参与我县第十六届“安康杯”安全保护知识竞赛活动;五是争取上级支持，修建了篮球场、健身
广场等，极大丰富了职工生活、激发了职工立足本职、爱岗敬业的劳动热情，有效增强了镇总工会的凝聚力、向心力。
四、依法维权，劳资和谐，切实发挥工会作用 推行平等协商、集体合同制度是工会的“牛鼻子”工作。经过努力，截止到今年年底，全镇 6 家规模以上企业、9 个村级联合工会全部推行了集体合同制度，同时开展的工资协商工作进展顺利，没有发生重大劳动争议和拖欠职工工资现象，职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实较好，企业劳动关系和谐，企业和职工利益实现了双赢。一年来共计协调企业与职工之间关系 70 余人次，解决劳资纠纷 2 起。
为壮大工人队伍，提高职工素质，镇总工会分层次举办各类培训班 5 期，内容涉及电脑基础、《统计法》、《劳动法》、《合同法》等，参训人员达 500 余人次。同时为促进失地农民的产业工人化，镇总工会努力争取企业支持，以镇劳动保障所为依托，加大培训力度，促进大量农民尤其是失地农民从第一产业向第二、三产业转移。
五、各项工作目标 (一)组织建设方面 金华镇总工会组织领导机构健全，按时换届，办理法人资格登记证。推动辖区内工会组织开展规范化建设，并完成目标任务;镇总工会指导辖区内有建制的单位建立工会组织，企业投入生产后建立工会组织，工会组织届满及时换届，办理法人资格登记证达到 90%以上;
指导建立工会委员会的工会全部开展了创建“职工之家”活动、建立了“会员评家”机制。
(二)职工维权方面 指导了生产正常经营的企业签订工资协商合同，工资协议不低于95%，女职工 10 人以上的企业，签订女职工特殊保护专项合同率达90%以上;总工会建立了完善劳动争议调解组织，指导了非公企业建立好劳动争议调解机制达 80%以上，建立职代会制度，开展和谐劳动关系企业创建活动;指导了企业建立和完善职代会制度，开展好厂务公开、民主管理，推进“廉政文化进企业”、“城乡环境综合治理进企业”活动;抓好了职业病防治，安全生产劳动保护监督检查制度;办理了职工来信来访，办结率达 95%以上。
(三)帮扶工作方面 我镇已建立了工会帮扶站、九个村建立了工会帮扶点，做到了有牌子、有人员、有帮扶内容;今年开展了农民工技能培训、创业培训，共四期，培训人数 400 余人，新市民素质教育培训三期，培训上报实名制 200 余人;和镇劳动保障所协同大力实施“家乡再创业、建功实验区”活动，完成了县总工会下达的农民工、下岗失业人员及困难职工家庭高校毕业生创业目标任务。
(四)创建和谐乡镇方面 按照 XX 市创建和谐乡镇相关要求，我镇建立了镇政府、镇总工会、企业业主劳动关系三方协调机制和劳动争议协调组织。积极协调
劳动纠纷，杜绝克扣、拖欠工人工资的现象发生。与 7 家企业签订了集体合同并引导成立工会组织，建立区域性联合工会组织，充分发挥基层工会组织职能，切实维护了职工利益。
(五)其他工作方面 组织统计报表全部完成;完成订阅《工人日报》五份，《四川工人日报》柒份;本机关职工全部参加互助医疗保险。
2016 乡镇工会工作总结精选范文 20xx 年，全镇工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大和省 xx 届工代会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以推动科学发展和谐发展跨越发展安全发展为主线，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，大力推进职工素质提升工程;深入推进“两个...
篇二：职代会活动总结
21 年乡镇工会个人年终总结 3 篇篇一：
2021 年乡镇工会个人年终总结
20xx 年，寮步镇总工会在东莞市总工会和寮步镇委镇政府的正确领导和大力支持下，根据工作任务，围绕部门职责，结合自身实际，致力推进工会规范化建设、工资集体协商等工作的开展，较好地完成了今年的工作任务。现将工作总结如下：
1.抓工会规范化建设，强化工作基础。
在去年大力推进工会组建工作的基础上，今年，镇总工会着力做好规范建会工作。镇总工会以广东省总工会抽查和东莞市总工会的固本强基考核工作为契机，促进各单位、村(社区)全力开展工会规范化建设工作。通过召开工作会议、下乡指导、深入到企业进行现场检查和指导，推动企业开展工作。9 月 27 日，东莞市总工会检查组随机抽查我镇 5 间企业进行实地检查，规范化建设工作受到检查组的一致好评。
2.抓工资集体协商，强化协商机制。
工资集体协商工作是今年的重点工作之一。今年 5 月，东莞市总工会对工资集体协商工作进行了动员布置后，镇总工会专门召开了寮步镇工资集体协商工作推进会，组织各单位、村(社区)工会干部观看工资集体协商专题短片，要求各工会干部一定要认清形势，熟悉业务，加强督导，全力推进工资集体协商工作。为更好地开展工作，镇总工会多次与镇人力资源分局联系沟通，认真学习企业与工会协商后所签订的集体合同需要进行审查的流程，梳理好审查中所需材料等，做好指导工作。镇总工会采用每周一上报，每周一督导的做法，加强督促工作。同
时，向企业派发了《工资集体协商知识问答》、《东莞市工资集体协商先进企业典型材料汇编》、《企业集体合同审查需提交的资料》等宣传资料，进一步推动企业与员工加深对工资集体协商工作的认识，促进企业与员工就企业内部工资标准、分配制度等事项进行平等协商，从源头上预防劳资矛盾发生，构建和谐稳定劳动关系。至 12 月 10 止，已完成工资集体协商工作的企业有 126 家，其中：世界500 强企业 4 家(三星、先锋、能率、澳洋顺昌)，建制率达 80%;千人以上企业 12家，超额完成了工作任务，
3.抓维权帮扶，强化服务机制。
1）、完善信访渠道，突出维权主业。
维护职工合法权益是工会的职责，为更好地履行职能，今年 5 月，镇总工会落实 2 人跟踪处理职工反映问题和群体性劳资纠纷工作，配备人员实行 AB 替补机制，确保人员到位，不遗漏任何一件舆情事件。镇总工会专职副主席亲自挂帅，对收到的每一件舆情事件及时了解情况，做到亲力亲为，力求将矛盾化解在萌芽状态。至 12 月 10 日，镇总工会共收到信访事件 57 宗，其中市总工会转办 38宗，镇总工会接访 19 宗，全部及时处理和回复，没有出现漏报、迟报现象，受到东莞市总工会的充分肯定。其中在伟易达的信访事件中，由于处理得当，东莞市总工会对我镇总工会的做法给予好评，因此要求我镇把信访事件的处理方法向全市各镇街工会作经验介绍。
2）、切实为职工办实事、解难事。
全心全意为职工服务是我们的工作宗旨。年初，镇总工会探望了 15 名工伤员工，共发放了 4500 元慰问金，使外来务工人员倍感温暖和鼓舞。除此之外，镇总工会为职工办实事、解难事开展了一系列工作：一是帮助困难职工申请帮扶款。3 月初，镇总工会组织各村(社区)、工业园区工会联合会根据困难职工帮扶的申请条件，在本辖区内做好调查摸底工作，并积极协助符合条件的职工做好申
报工作。通过大家的努力，初步符合条件的职工共有 82 名，镇总工会已于 4 月中旬把申请资料提交到东莞市总工会，最终通过东莞市总工会的审核并获得帮扶款的有 75 名，共获得 75000 的慰问金。二是为困难职工子女申请助学款。6 月初，镇总工会根据东莞市总工会关于“金秋助学”工作的要求，对初步符合困难职工帮扶条件的现就读高中、中专、大学的职工子女进行摸底汇总，最后共有71 人符合助学帮扶条件，共获得 12.2 万元助学款。三是协助职工申请交通和误工补贴。10 月下旬，按照《广东省总工会 20xx 年千万职工大培训行动组织实施方案》，镇总工会为做好“工会培优计划”，协助符合条件的职工申请交通和误工补贴，通过各单位、村(社区)工会把通知转发给企业，并利用电视广告，把申领条件、补贴标准、申报流程等有关要求告知广大职工。同时，镇总工会积极到镇人力资源分局查找符合申领条件的人员名单，发信息通知其做好申请工作。通过积极宣传发动，至申领截止时间(11 月 30 日)，共有 45 人申请，其中 43 人已通过镇总工会和东莞市总工会的审查，现等待广东省总工会的最终审核。
3）、积极推动“先锋号职工服务中心”建设。
“先锋号职工服务中心”是我镇今年工会工作的一个创新亮点。“先锋号”职工服务中心是以服务为宗旨，充分利用现有的资源和专业优势，设立职工党员之家、工会主席工作室、心灵驿站、困难职工帮扶中心、职工文体活动指导中心、协商调解室、职工书屋、就业指导服务中心、女职工之家、工会社工志愿者之家十大功能室，为职工提供党建活动、心理咨询、法律援助、困难帮扶、医疗健康、文体指导、培训就业等多方面的服务，把工会的各项服务送到企业中去，送到职工心坎上，使工会组织和工会工作更加贴近企业、贴近职工、贴近实际。前期，镇总工会对镇内已建工会的企业进行调查摸底，按照企业规模较大、工会工作基础扎实，条件较成熟的候选企业进行深入了解，最终确定先锋高科技(东莞)有限公司为我镇首个建设“先锋号职工服务中心”的企业示范点，并积极做好与市总工会、先锋公司的联系沟通、指导协调工作。今年 3 月，“先锋号”职工服务中心在先锋公司落成并投入使用，大大地提高了企业管理层和职工对工会组织的关注度。很多职工到“先锋号”了解其功能和运作，企业管理层也希望通过“先锋
号”让员工更有归属感，为企业留住人才，构建和谐劳资关系。同时，通过工会和“先锋号”服务平台，畅通了职工表达诉求的渠道，为职工提供了更多的服务、帮助，使职工的业余生活更加丰富。先锋公司的工资集体协商工作能真正做到真谈实谈，并得以顺利开展，除了企业本身重视工会工作外，“先锋号”职工服务中心在该公司建立，也起到了很大的促进作用。目前，“先锋号”职工服务中心由市总工会投入的硬件建设已完成，所配备的社工已到位，并积极融入先锋公司开展工作。母婴室、心灵驿站、协调处理室等功能室已开放使用，并逐步完善。自成立以来，先锋号职工服务中心自身共策划“先锋好声音”、“20xx 年中秋晚会”、“清凉一夏——防暑知识讲座”、“包饺子，话爱心”等特色活动 16 个，主要包括丰富职工业余文化生活、职工身心健康服务、志愿者团队建设三个方面，活动参与志愿者人数总计 138 人次，服务人数超过 5000 人次，大力倡导职工对精神文化的追求，提升了职工自我的健康和安全意识，丰富了职工的业余文化生活，协助职工解决实际困难和问题，帮助职工建立完善和健康的社会支持网络，切实发挥了服务职工的职能作用。
4.抓工会经费收缴，强化经费保障。
今年，镇总工会继续做好工会经费收缴的解释、指导等工作，通过派发《广东省税务代收工会经费宣传手册》等资料，让企业熟悉工会经费相关法律法规和业务知识;通过电话、现场解答企业对工会经费缴交、返还、使用等方面的咨询，协助企业处理相关工作。经努力，至今年 10 月，全镇缴交工会经费的企业共有198 间，其中已完善返还手续的 168 间，尚未完善返还手续的 30 间，约共收到工会经费 1317.31 万元，月均缴费达 131.73 万元，缴交情况较为理想，在全市各镇街中位于前列。
篇二：
2021 年乡镇工会个人年终总结
乡工会在乡党委政府和上级工会的领导下，以县总工会年工会工作意见为指导，认真学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，全面贯彻党的 xx 大全会精神、认真学习实践科学发展观活动和中央经济工作会议精神。紧紧围绕全年党委和行政工作目标，把加强基层工会工作作为工作重点，努力实现工会各项工作的创新和发展，结合工会自身特点开展工作。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
1.加强学习，提高综合素质。
1）、政治理论学习。深入学习贯彻好 xx 大全会精神，牢固树立和认真学习实践科学发展观活动，坚持解放思想，以人为本。一年来，在认真开展工会工作的同时，积极的参与了“保持共产党员先进性活动”、“解放思想大讨论活动”和政治理论学习，还建立了每周至少集中学习一次的制度。并加强信息交流、理论传播，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；深入学习“xxxx”重要思想，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
2）、按照县工会的相关要求，深入展开了以“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”为主题的大讨论活动。广大工会会员的思想得到了解放，观念得到了更新，工作作风明显好转，四项制度得到认真落实。目前正在组织开展学习实践科学发展观活动和宣传学习党的 xx 届三中全会精神活动。
3）、加强工会自身建设，推进工作能力提高。认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针。乡工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高 干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结。
2.加强工会组织建设，夯实工会工作基础。
1）、职代会是深化政务公开工作、加强民主管理的有效手段。坚持职代会制度，有效的增强了职工民主意识。把发展社会主义民主政治与党的领导、人民当家作主和依法治国有机结合起来。一年来，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强职代会建设。乡工会以加强制度化、规范化建设为主，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。
2）、政务公开工作深入开展。通过坚持政务公开制度。我乡的政务公开工作在往年的基础上，逐步加大了公开的力度，用职代会、黑板报意见箱等多种形式开展公开工作。
3）、认真做好信访工作。有来访人员，就有在家领导接待来访、申诉人员，并积极协调处理反映的问题，维护职工的合法权益。
3.参与经济建设，切实为职工群众办好事。
1）、积极开展职工医疗互助活动。职工医疗互助活动是一项利国、利民、利会的好事。由于县领导重视，我乡职工医疗互助活动参加人员达到在职人员比例的 95%。
2）、在“五.一”期间，组织乡工会开展了“迎奥运、庆两节”拔河赛，在12 月组织开展了“元旦杯”职工篮球赛，干部职工的凝聚力得到加强。
3）、并组织乡机关女职工开展“姐妹献爱心”活动，在春节、“三.八”妇女节期间，乡工会工作委员会对乡内的退休老干部、职工开展了春节慰问活动。
4）、在“五.一”期间，组织全乡女干部职工到双龙进行考察，增强了广大妇女干部的工作意识。
5）、积极参与各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工正视存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为决策提供依据，更好地抓住机遇，使我乡经济社会持续、稳定发展。
4.年度工作意见
20XX 年，工会将以“xxxx”重要思想为指导，在上级工会的正确领导下，全面贯彻党的 xx 大全会精神、认真学习实践科学发展观活动和学习党的 xx 届三中全会精神。在工会自身建设、帮困送温暖、职工培训等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为我乡经济社会稳定发展再做贡献。
1）、进一步加大工会自身建设力度，工会将根据现状，进一步规范职代会制度。结合当前形势，组织工会干部参加时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念；结合新时期工会工作特点，组织工会干部参加各类业务培训，提高工作能力；发挥劳动关系调解委员会作用，维护职工合法权益；深化政务公开工作，推进民主化管理进程；做好工会各项基础工作。
2）、加强维护女职工的利益，督促我乡女职工委员会积极开展工作，召开女职工座谈会。督促女工委认真开展思想政治工作，积极做好女职工的思想工作。
3）、进一步加大参与我乡社会经济建设力度。工会将继续积极参加我乡社会经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工对立情绪，缓解矛盾；配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。
4）、进一步做好帮困送温暖工作。继续深入认真地开展多种形式的帮困活动，并组织职工对困难户进行“送温暖”慰问活动。工会将继续一如既往地关心困难
职工、劳模和离退休人员的工作和生活，定期慰问。
今年的工作还做得不够：收集职工的意见建议还不够全面，对职工的疾苦有些还了解得不够全面，解决实际问题还做得不够，职工之间的桥梁作用还发挥得不够，年我们的工作还要加强，力争各方面做得更好。
20XX 年，我乡工会在县总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为全乡发展服务，发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。
篇三：
2021 年乡镇工会个人年终总结
20xx 年镇工会联合会在镇党委、政府的领导下，在县总工会的关心支持下，结合年初工会目标任务，始终坚持以党的 xx 大精神和邓小平理论、“三个代表”科学发展观重要思想为...
篇三：职代会活动总结
1 页 共 5 页 8 2018 年工会年终工作总结XX 年，公司工会在公司党委和县总工会的领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实县总工会工作会议精神，紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。
一、健全企业民主，积极维护职工的合法利益 （一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工住房公积金的比例，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。
（二）落实和健全厂务公开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。
二、健全职代会制度，促进民主管理 健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了 XX 年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司
第 2 页 共 5 页 工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了公司领导班子成员，选举产生了公司工会委员会。通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理。
三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质 我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。
（一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。今年以来，我们工会按照公司党委的部署，组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展“党的十七大精神学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时，为使职工适应县场经济的形势，以认真的态度积极参与公司的改革，我们工会组织了职工上职业道德教育课，开展改革的讨论，开展国内外形势教育，增强危机感和紧迫感，增强竞争意识，为公司的改革从思想上做好准备。
（二）加强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织各部门，制订了 XX年的业务培训计划，培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。在实际工作中，我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班，组织职工学习业务知识和业务操作技能，并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动，取得了较好的效果。通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务
第 3 页 共 5 页 素质的提高。
四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。
我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在继续搞好职工食堂建设的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。
我们工作虽然取得一定成绩，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。
第 4 页 共 5 页 8 2018 年工会总结
转眼间，一学期已经过去了。过去的一年中，在中心校领导的关怀下，在全体教师的努力下，根据学期初所定的计划，已顺利地完成了工作。现将工作总结如下。
一、急教师所急，想教师所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校的这些青年教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易在工作中出现各种各样的问题。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。老教师还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。
其次，关心教职工的实际困难。学校的李秀花老师因故经常与爱人闹矛盾，我与邢启红老师利用下班时间进行走访，进行调解，成功解决矛盾；邢启红老师因腰椎有病，去北京住院治疗，工会领导立刻与她联系，进行慰问，她出院后，又带上慰问品去家里慰问，并与几位老师一起帮她解决了工作中的实际问题。
再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是边远农村学生，有好些学生家境贫寒，生活窘迫。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭。工会了解到三年级的赵丹奇同学的父亲赵振中因意外摔伤了腰，造成高位截瘫，生活不能自理，就发动全校师生为他捐款 582.30 元。
二、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
为让教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。
第 5 页 共 5 页 （1）开展各种艺术活动。
为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，请黄永起、寇月霞老师教老师们交谊舞。师生们在活动中增进了友谊，促进了相互了解，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。
（2）开展各类体育活动。
在开学初，我们就制定了体育锻炼计划。三月份工会组织开展篮球运动，寺月开展乒乓球运动，五月开展羽毛球运动，六月较热，开展棋类运动。各类体育活动，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。
总之，这一学期，我校工会在中心校工会的领导下，发扬优良传统，为教师服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教师最温馨的家。
篇四：职代会活动总结
####厂第十一届十次 职工(会员) 代表大会上的总结讲话党委书记
##### 20##年 2 月 ##日
各位代表、 同志们:
#####厂第十一届十次职工（ 会员 ）
代表大会在大家的共同努力下， 圆满地完成了 各项议程， 即将结束。
受厂领导班子委托， 下面由我来做会议总结。
这次全厂职工代表大会暨 2006 年工作会议, 是在####公司 工作会议结束不久， #####公司 年度各项工作要点下发以后召 开的, 既是对上级会议精神和各项要求的深入贯彻落实， 也是对我厂 2006 年目 标任务和重点工作的全面安排部署。
会上， 各位代表认真听取审议了 厂长工作报告和工会工作报告; 听取审议了 2005 年度业务招待费、 福利费的使用 情况说明和财务审计工作报告。
会议还对 2005 年度管理人员 评议考核情况进行了 通报， 对年度先进集体和先进个人进行了 表彰。
###厂长所做的题为《强化基础、 创新管理、 适应市场、提高效益， 推动企业和谐发展， 全面提升综合实力》 的工作报告， 客观全面地总结了 我厂 2005 年的各项工作， 深刻
分析了 企业当前面临的形势和任务， 并明确了 2006 年工作的总体要求和工作重点。
报告提纲挈领、 思路清晰、 全面深刻、 目 标明确， 对完成 2006 年我厂的各项工作具有重要的指导意义。
与会代表充分发挥参政议政职能， 围绕报告内 容进行了 深入的学习 和讨论， 并结合实际工作提出 了 很多 好的意见和建议。
本次大会取得的成果是显著的， 达到了 预期的目 的。首先这是一次继往开来、 团结奋进的会议， 2006 年是国家“十一五” 计划的第一年， 确保完成全年各项目 标任务，对我厂在“十一五” 发展中开好局、 起好步具有十分重要的意义。
其次这次会议主题鲜明、 内 容丰富， 孟厂长的工作报告集中体现了 会议的主要精神， 大会总结了 行政和工会工作， 并表彰奖励了 先进集体和先进个人。
第三， 我们把职代会、 工作会和表彰会“三会合一”， 既精简了 会议，又提高了 效率； 既明确了 方向， 又树立了 标杆和榜样， 使广大干部职工统一了 思想和步调， 增添了 完成全年目 标任务的决心和信心。
目 标确定后， 关键是抓落实。
下面就贯彻落实这次会议精神， 确保完成全年的各项任务， 我再强调以下三点：
一、 顺应形势要求， 提高认识水平， 积极树立与企业发展相适应的新观念 回顾总结 2005 年的各项工作， 通过全厂职工的共同努
力， 我们较好地完成了 各项任务， 但与此同时， 也经历了前所未有的严峻考验， 克服了 较多 的实际困难。
2006 年是我厂深化改革、 加快发展的关键一年， 我们面临的形势将更加严峻：
一是随着电力供需紧张形势逐渐缓解， 机组利用 小时和企业盈利能力受到较大影响， 市场竞争日 益加剧。二是煤炭价格高位运行， 燃油价格持续上涨， 企业经营成本压力较大。
三是随着竞价上网程度和范围的不断扩大，企业对市场的把握困难加大， 将直接影响到企业的经济效益。
面对严峻的生产经营形势， 我们必须更新观念， 居安思危， 超前谋划， 紧跟电力改革和发展的步伐， 牢固树立以下三种观念：
一是树立安全是基础、 安全是本质的观念。
安全生产是企业赢取市场主动、 获得经济效益的基础。
我们要坚持把安全生产放到先于一切、 重于一切的位置， 加强安全文化建设， 树立“本质安全” 理念。
如果我们在工作中处处按照标准规程作业， 把事故降低到最低， 使安全的必然性为 100%， 事故的偶然性为 0， 这就是“本质安全”。
要使人员 不论在何种作业环境和条件下， 都能按规程操作， 杜绝“三违”， 实现个体安全。
使设备系统不论在动态过程中还是在静态过程中， 始终能够保持安全运行的状态。
从根本上解决人、 设备和环境三个方面存在的不安全因素问题，
保证其安全可靠性， 达到三者和谐统一， 努力建设人员 无违章、 管理无漏洞、 系统无缺陷、 设备无故障、 环境氛围好的本质安全型企业。
二是树立向管理要效益、 以竞争求发展的观念。
首先要创新管理理念， 学习 靖远模式。
靖远管理模式挑战默守陈规的传统思维定式， 输入前沿管理思想和方法， 凭借合资企业灵活高效的管理机制， 大胆引 入国际先进的管理理念， 以“团队、 创新、 执行、 绩效” 的企业价值观统领全局， 形成了 以“日 新” 文化为统领、 现场管理模式、 人本管理模式、 经营管理模式、 资源管理模式五大部分为支撑的独特“靖远管理模式”。
其次要树立市场意识， 学习 苏龙经验。
江阴苏龙发电公司 仅凭 4 台 13. 5 万千瓦机组， 以强烈的市场意识、 全新的管理理念， 全力提升企业核心竞争力， 年创造利润 2-3 亿元， 形成优秀的苏龙经验。
与靖远模式、 苏龙经验相比较， 我们在经营管理上的差距是全方位、 深层次的， 不仅表现在挖掘内 部潜力、 增加经济效益上， 更表现在管理思想、 经营理念的相对滞后上。
因 此，转变观念、 创新管理的任务艰巨， 要进一步树立效益意识、市场意识、 竞争意识、 人本意识和忧患意识， 以管理求得效益， 以管理提升竞争力， 谋求新发展。
三是树立企业发展与职工个人发展相统一的观念。
人力资源始终是企业发展的最重要资源， 企业提升核心竞争
力需要优秀的人才队伍。
企业的发展与职工个人发展是统一的。
企业要建立和完善绩效考核和竞争机制， 营造人尽其才、 才尽其用 、 人才辈出的浓厚氛围， 创造公平、 一致的同等条件、 同等机遇， 为职工发挥个人价值构建良好的环境和平台。
职工要在争当学习 型职工的过程中， 设立个人工作愿景， 使个人发展愿景和企业愿景相统一。
以统一的愿景激发职工对企业的依存感和责任感， 全力调动职工的积极性和创造性， 培养造就一支与企业发展相匹配的数量充足、 结构合理、 素质优良、 门类齐全的人才队伍， 为企业的长远发展提供智力支持和人才保证。
二、 坚持以经济效益为中心， 创新管理手段， 提高管理水平 经济效益是企业生产经营活动始终追求的目 标。
尤其是我厂作为股份制企业， 作为上市公司 的一员 ， 更要牢记“为股东创造丰厚回报， 为员 工创造美好生活” 的企业宗旨， 同 时要树立内 外并举、 以内 为本的观念， 明确管理目标， 改进管理方式， 在“强化管理、 提高效益” 上下功夫。
一是以“一细两零” 为基础， 打造成本管理理念。
实施成本细化管理， 是####3 公司 “打造##品牌、 锻造精品##” 的重大决策， 是增强企业盈利能力的必然要求， 是适应厂网分开、 竞价上网的重要举措。
从去年起我厂开始实
施成本细化试点工作， 由全面推行预算管理到资金、 物资的零余额管理， 均收到了 良好的效果， 积累了 宝贵的经验，我们要在此基础上， 及时跟上####公司 实施精细化管理的步伐， 使成本管理由粗放管理向精细化转变， 要细化管理单元， 加强成本的动态分析和实时控制， 使成本管理纵向看、 横向比， 最大限度地挖掘成本潜力， 实现效益的最大化。
二是以两机投产为契机， 增强企业的竞争能力。
今年五期扩建工程和后置机项目 都将投产发电， 将为我厂的发展壮大增加综合实力和市场竞争力。
我们要按照工程建设“四新” 要求， 即建设新电厂、 确立新机制、 创造新水平、展现新面貌， 通过强化工程管理， 全过程加强工程造价控制和发电成本控制； 通过有效的激励和约束机制， 激发全体工程建设者的主观能动性和工作积极性； 要全力确保 “两机” 年内 提前投产发电， 确保机组投产后的安全稳定经济运行， 确保投产后取得良好的经济效益。
三是以“三标认证” 为手段， 强化企业基础管理。“三标一体” 管理体系 是世界先进的管理理论， 以增强顾客满意和持续改进作为企业发展的动力， 能够不断提高企业的管理水平和组织绩效。
我厂贯标工作经过大量深入细致的工作， 今年将通过认证并开始试运行。
制度体系的建立是为了 使企业的管理更加科学、 规范和有效， 是为了 更好地
操作和执行。
我们下这么大功夫对原有的管理制度进行重新梳理和补充， 决不仅仅是为了 通过认证而贯标， 为了 摆样子而贯标， 而是要通过运行和实施使组织管理优化和高效， 要引 入和建立先进的管理机制， 从而全面提升企业管理水平。
如果不能够坚定不移地贯彻执行， 我们所付出的努力都将前功尽弃、 没有价值。
四是以信息化建设为载体， 提升管理现代化水平。
要以办公自 动化、 财务管理， 和生产、 物资、 燃料管理信息化工作为基础， 以信息化技术带动和促进企业管理的现代化， 依靠信息化管理系统有效地降低库存、 加快资金周转、降低企业成本和提高工作效率。
要逐步建立 ERP 工程, 即企业资源计划管理系 统, 将企业所有业务流程和管理过程计算机化和网络化， 方便快捷地获取各种信息， 进行管理决策、 实时控制和在线管理, 形成企业现代管理模型。
这是一项崭新庞大、 涉及面广的工程， 大量细致的基础工作需要我们去做， 决不能因为某一环节没有到位， 而影响信息化工程实施的进度。
同时， 我们要彻底改变传统的工作习 惯，决不能因为系 统的复杂而产生畏难和抵触情绪， 而要积极地不断接受和学习 新事物， 进而熟练应用 新事物， 按照计划的时间进度， 保证信息化工程的顺利实施和成功启用 。
三、 提高执行力， 发挥号召力， 增强凝聚力， 为推进企业持续协调健康发展提供政治保障
认清了 形势, 统一了 思想, 确定了 目 标, 全厂广大职工要心往一处想, 劲往一处使, 凝聚力量， 鼓足干劲， 迎难而上, 紧跟形势， 推进企业持续协调健康发展。
一是积极创建两级四好班子， 全面提高执行力和整体合力。
要突出加强思想教育， 把学习 和实践“三个代表”重要思想作为主线， 切实提高干部队伍的政治思想素质。要紧密围绕贯彻落实这次会议精神， 把思想统一到完成目标任务、 促进企业发展上来。
要切实重视组织执行力的提高， 真正发挥出团队的整体功能。
如何认识执行力， 提高执行力， 是我们发挥团队功能的一个重要问题。
如果你能千方百计把该你办的事办成就说明你有执行力， 你能把别人办不了 的事也办成， 说明你有强于别人的执行力， 我们企业的发展正需要这样的人； 反之， 不该做的事你做了 或不按规则办事， 则说明你没有执行力， 早晚你要被淘汰出局。
所以要不折不扣地贯彻执行###集团、 #####公司 党组和厂党委的各项决策部署， 在增强学习 力的同 时， 要努力提高执行力， 做到队伍拉得出 、 打得响、 干得好。
要充分发挥主观能动性， 善于凝聚集体智慧和职工力量， 团结一致地开展好各项工作。
要加强自 律和他律意识， 全面构建教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系 ， 构建“以廉为荣、 以贪为耻” 的廉洁文化氛围， 始终保持干部队伍的良好形象， 带领广大职工创造健康、 和谐、 稳定的良好
局面。
二是建立先进性教育长效机制， 充分发挥党组织的号召 力和党员 的模范带头作用 。
要制定和建立保持共产党员先进性长效机制的工作方案， 重点要加强党员 学习 培训，严格党内 组织生活， 密切联系 群众、 服务群众， 建立党建督导检查制度， 形成党员 教育管理常抓不懈的工作机制。要结合庆祝建党 85 周年活动， 歌颂党的丰功伟绩， 弘扬时代的主旋律， 增强党员 的责任感、 自 豪感和光荣感， 进而调动和激发广大党员 的先锋模范作用 、 中流砥柱作用 和桥梁纽带作用 。
要结合“为发展做贡献、 为党旗增光辉” 活动， 使广大党员 的先锋模范作用 实现在岗 位上、 发挥在工作中、 体现在贡献上。
三是大力推进企业文化建设， 不断增强凝聚力和向心力。
企业文化作为企业发展战略之一， 是推进企业改革发展的重要法宝， 是凝聚人心、 鼓舞斗志的精神支柱。
我们要深入宣传贯彻###公司 、 #####公司 企业文化理念， 大力培育广大职工共同信守的勤奋向上、 团结一致的价值观念，促使文化力转化为企业的执行力和生产力。
要把企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合起来， 加强理想信念教育、 形势任务教育和职业道德教育； 要把企业文化建设同生产经营任务结合起来， 大力开展“强化管理、提高效益” 活动； 要把企业文化建设同提高职工队伍素质
结合起来， 充分调动广大干部职工的积极性、 创造性， 把职工的思想凝聚在一起， 把职工的干劲拧在一起， 把职工的注意力吸引 到推进企业发展上来。
同 志们， 今年是“十一五” 的第一年， 摆在我们面前的安全生产、 经营管理和改革发展任务艰巨而繁重。
大家一定要按照####厂长工作报告明 确的目 标任务和措施要求， 在集中精力抓好会议精神贯彻落实的同时， 齐心协力创一流， 聚精会神抓管理， 一心一意谋发展， 锐意进取，扎实工作， 把我厂改革发展稳定的各项工作推向前进， 为全面完成今年的目 标任务而奋斗！
谢谢大家！