群众路线整改方案8篇群众路线整改方案 党的群众路线教育实践活动个人整改方案武定县人民政府副县长、县公安局局长 徐志华（2014年7月3日） 按照中央和省、州、县党委关于深入下面是小编为大家整理的群众路线整改方案8篇,供大家参考。
篇一：群众路线整改方案
的群众路线教育实践活动个人整改方案 武定县人民政府副县长、 县公安局局长徐志华 （ 2014 年 7 月 3 日 ）
按照中央和省、 州、 县党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的统一部署， 针对查摆出来的四风方面 14 个具体问题和民主生活上其他同志提出的批评意见， 现制定整改方案如下。
一、 存在问题和整改措施（ 一）
严格遵守和执行党的政治纪律， 严格贯彻执行中央“八项规定” 和省州县党委实施办法1. 严格遵守和执行党的政治纪律不够严格， 执行政策研判形势水平不高。
整改措施：
（ 1）
严格遵守党章和党的政治纪律， 不断加强自 身政治理论素养， 自 觉用党章党纪规范一言一行， 始终在思想上、 行动上同党中央保持高度一致。
（ 2）
深刻领会中央和省州县党委政府的路线、 方针和重大决策部署， 坚决做到不散布、 不传播、 不违背， 坚决抵制各种自 由主义言行， 拒绝参与各种非法组织和活动。
整改期限：
立查立改， 长期坚持。
2.执行中央“八项规定” 和省州县党委实施办法思想认识
有偏差， 落实行动有距离。
整改措施：
（ 1）
坚决把学习中央“八项规定” 与贯彻落实十八大精神、 习近平总书记一系列重要讲话精神结合起来， 深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义， 深刻把握改进作风的新部署、 新举措、 新要求， 以鲜明的态度、 坚定的决心、 自 觉的行动， 为广大干部职工做表率。
（ 2）
继续保持艰苦奋斗的工作作风， 以焦裕禄、 杨善洲等先进人物为镜子， 不断激励自 己、 鞭策自 己、 完善自 己； 要求别人做到的自 己带头先做， 要求别人不做的自 己首先不做，上行下效； 切实做到带头严格执行政治纪律、 组织纪律、 财经纪律、 工作纪律、 生活纪律， 自 觉接受各级监督。
整改期限：
立查立改， 长期坚持。
（ 二）
形式主义方面 1. 学习不认真。
在学习法律法规新知识、 党建党规新理论等方面做得不够， 仅仅停留在文字表面， 常常应付了 事， 没有进行深层次的思考； 存在片面强调工作忙、 任务重， 出现急用急学、 不用不学， 感兴趣的善学、 不感兴趣的厌学怕学不去学；学用脱节， 知识与本领不对称， 不能适应复杂环境中决断疑难问题和解决实际问题的需要。
整改措施：
（ 1）
强化政治理论学习， 积极参加领导干部时代知识前
沿讲座、 县委中心组理论学习、 干部在线学习， 深入学习习总书记系列重要讲话精神等政治理论知识， 不断提高理论水平和思想境界， 坚定政治立场， 严明政治纪律。
（ 2）既认真学习履行岗位职责所必需的专门知识和技能，又认真学习反映当今发展文明进步的新知识、 新经验， 更要针对自 己的“短板” 认真学习， 拓展学习领域， 优化知识结构，更新知识内容， 全面提高综合素质。
（ 3）
向实践学习， 向周围的同志和基层干部群众学习，坚持理论与实践有机统一， 把所学知识运用到具体工作和实践中， 避免学用脱节。
整改期限：
立查立改， 长期坚持。
2. 工作不务实。
许多工作部署多、 检查少、 跟踪问效少，狠抓落实的精神和力度不够。
对新形势下加强公安队伍建设的重要性、 紧迫性和长期性认识不充分， 忽视队伍建设， 抓队伍建设时紧时松， 出了 问题抓一抓， 不出问题放一放， 没有真正做到持之以恒、 一以贯之。
整改措施：
（ 1）
在工作落实环节上狠下功夫， 对部署的专项整治行动明确时间、 细化责任， 确保工作顺利推进， 取得实效。
（ 2）
充分认识新形势下加强公安队伍建设的重要性、 紧迫性和长期性， 高度重视公安队伍建设， 坚决克服抓队伍建设时紧时松， 出了 问题抓一抓， 不出问题放一放的问题。
敢于担
当， 严格管理， 克服管理中的好人主义和形式主义， 不回避推诿矛盾， 不强调客观情况。
一是建立健全各项管理制度， 坚持靠制度管人、 靠制度管事， 加大督查力度， 保障制度严格落实；二是深入实际， 强化考察， 及时发现问题解决问题， 督促整改，严格考核； 三是直面管理上存在的不规范和不严格问题， 通过健全规范、 谈心教育、 谈话诫勉、 考核处理等手段， 进一步加强管理， 杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象， 在关键问题、原则问题上敢于碰硬， 杜绝好人主义、 实用主义现象。
整改期限：
立查立改， 长期坚持。
3. 作风不扎实。
凭经验凭感觉办事忽视基层群众的呼声，对一些具体的事往往不深入研究， 难以处理新形势下复杂的群众工作和社会矛盾纠纷化解； 在治安难点问题处理上， 经常是旧问题未处理， 又忙于新问题， 存在顾此失彼， 使旧问题久拖不结拖成隐患的现象； 对复杂矛盾纠 纷和疑难信访案件处理上， 存在包保责任停留在文件上、 记录在本子上、 没有落实在实际行动上； 文山会海， 会上强调多、 会后指导少， 导致不少工作在落实中打了 折扣。
整改措施：
（ 1）
突破原有的经验主义束缚， 想问题办事情立足实际，着力改变之前凭经验凭感觉办事的工作惯性， 坚持大胆创新、勇于开拓， 不断加强改革创新意识， 将改革创新意识贯穿在工作全过程， 永葆工作中的蓬勃生机和活力。
（ 2）
在工作中提倡问题倒逼机制， 及早发现突出问题，科学谋划解决措施， 创新思维方式， 改进工作方法， 提高工作效率。
（ 3）
树立脚踏实地、 一抓到底的工作作风， 真正把维稳措施落到实处， 在治安难点问题处理上统筹兼顾， 全面协调，防止出现顾此失彼。
进一步完善疑难信访案件包保责任， 加大督促检查力度， 使包案责任真正落实在实际行动上。
（ 4）
不该开的会坚决不开， 可开可不开的会坚决不开，电话可以解决问题的会坚决不开； 提倡开短会、 讲短话， 不绕山绕水， 讲话直奔主题； 提高会议效率， 不安排和会议无密切关联的部门人员 陪会， 把部门和乡 镇从会海中解决出来， 把主要精力用在干好本职工作上来。
整改时限: 立行立改， 长期坚持。
4. 调研不深入。
与群众、 民警座谈交流， 听取意见建议不多， 不能很好地为公安基层所队分忧， 为民警和分管部门领导干部减压； 深入基层、 深入实际、 深入群众开展调研， 把问题带回来的多， 面对面解决的少； 对群众关心关注的涉及民生社会问题情况不清、 重视不够， 整治难见成效。
整改措施：
（ 1）
克服懈怠思想， 经常主动与干警谈话谈心， 必要时进行家访， 及时了 解干警的所思所想和实际困难， 教育引 导干警积极上进、 帮助疏通思想症结， 解决实际困难。
每年与分管
部门干警谈话谈心人均不少于 2 次、 与其他干警谈话谈心不少于 1 次， 对干警提出的实际困难和问题， 能帮助解决的要及时解决， 一时难以解决的也要耐心解释积极回应。
（ 2）认真落实中央和省州县党委关于下基层调研的要求，每年下基层不少于 20 天， 并认真撰写调研报告。
调查研究要围绕检查督促解决实际问题进行， 多与干警和基层群众座谈研讨、 谈心谈话、 听取意见， 深入了 解第一手材料， 把听汇报与实地查看、 开座谈会与个别走访相结合起来， 切实掌握实际和真实情况， 帮助解决实际困难。
（ 3）
扩大调研的广度和深度， 坚持调查和研究并举， 多到群众中间听挑刺的话、 逆耳的话、 气不顺的话， 经过深入的分析和疏导， 理顺群众情绪， 并制定有针对性的解决措施。
（ 4）
坚持以人为本， 尊重群众首创精神， 制定惠民政策广泛听取基层和群众意见， 遇到发展难题虚心向基层和群众请教问计。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
（ 三）
官僚主义方面 1. 缺乏群众感情。
对群众冷暖不闻不问， 对群众反映的问题能推就推、 能躲就躲， 缺乏真抓实干、 一抓到底的工作作风，不愿开展艰苦细致的工作， 群众见警率、 知警率和满意率不高。
整改措施：
（ 1）
强化宗旨意识， 深入践行服务群众理念， 将服务基
层群众作为自 己工作的重要内容。
（ 2）
注意倾听群众呼声， 立办群众期盼的事， 立除群众痛恨的事， 下功夫抓主要矛盾和矛盾的主要方面。
（ 3）
不断健全联系服务群众制度， 提高联系群众、 服务群众的规范化、 制度化水平， 每年驻村时间不少于 10 天， 结对直接联系群众 5 户 ， 撰写民情日 记不少于 10 篇。
（ 4）
对发现的问题和不足， 抓住要害， 盯住不放， 明确工作责任、 标准、 步骤和时限， 做到不推诿、 不拖延、 不畏难，抓铁留痕， 务求必成。
（ 5）
提高街面巡逻见警率， 特别是提高重点路段、 重要部位、 重要时段和人员 聚集的复杂场所的巡逻密度， 做到“白天见警车， 晚上见警灯”。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
2. 作风不民主。
发扬民主不够， 自 以为是， 听不进不同意见， 在对待同志的态度和方式方法上存在不足， 存在当面斥责、强行要求的做法。
整改措施：
（ 1）
严格落实民主集中制原则， 坚持集体领导与个人分工负责制， 自 觉增强民主意识和团结意识， 坚决克服和杜绝家长作风。
经常与班子成员 沟通交流， 谈心交心， 在作决策前多与班子成员 商量， 充分征求和倾听班子成员 的意见和建议， 放手支持班子成员 大胆工作， 班子成员 存在的问题要及时指出，
帮助整改。
（ 2）
对工作中的不足和错误， 既要按照组织原则指出错误、 明确责任， 更要对干部多鼓励、 多宽容、 多支持、 多帮助，多做查漏补缺工作， 提高干部干事创业的激情。
（ 3）
关心群众和民警工作生活， 倾听他们的意见、 建议和批评， 对干部群众的批评要“闻过则喜”， 深入分析并及时整改。
（ 4）
提高领导水平和艺术， 坚持自 我批评敢于揭短亮丑，批评讲究艺术水准， 讲究对人真诚， 以理服人， 尊重他人自 尊，坚持人性服从党性， 以党性约束自 己， 尊重同事， 团结同志，内方外圆， 把原则性与灵活性结合起来。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
3.缺乏担当精神。
安于现状， 结合实际创造性地开展工作上有所欠缺， 有“等、 靠、 要” 思想， 破解难题的办法、 手段不多， 在贯彻落实县委政府重大决策部署上， 特别是涉及重大警情辖区稳定等方面的事情， 存在随形势的应对心理， 被动接受任务， 不能主动思考采取务实管用的措施应对挑战， 而是以“妥善处理” 为托词， 得过且过。
整改措施：
（ 1）
牢记党的宗旨意识， 树立百折不挠、 知难而进的勇气， 坚定自 己的政治信念， 克服“小进则满” 的思想， 工作中不断树立新的目 标、 提出更高的要求， 时刻保持干事创业的激
情与活力。
（ 2）
以勤勤恳恳、 扎扎实实的作风， 刻苦钻研知识， 改进工作方法， 努力推动公安维稳各项工作稳步发展， 赢得全县广大干部、 群众的认可与支持。
（ 3）
坚决抵制“多一事不如少一事” 的不良风气， 工作中带头贯彻和落实县委各项决策和部署， 严格执行各项规章制度， 尽职尽责做好各项工作， 克服求稳不求进的心态， 不断总结和完善工作经验， 对历史疑难问题提出新思路、 新方案， 拿出新举措， 打开工作新局面。
（ 4）
坚决克服信念动摇、 意志消沉， 不敢担当、 不负责任， 怕得罪人、 好人主义， 拈轻怕重， 不愿意吃苦出力， 满足于现状的消极现象。
要充分发挥班子的集体智慧， 增强班子的凝聚力、 战斗力。
整改期限：
立查立改， 长期坚持。
（ 四）
享乐主义方面 1. 精神懈怠， 动力不足。
不思进取、 安于现状， 不愿意吃苦受累、 出力动脑， 不愿意深入思考谋划重大问题， 满足于现有的工作， 苦干实干、 爱岗敬业的精神有所缺乏， 干事激情有所下降， 前进动力不足。
整改措施：
（ 1）
正确对待成绩和荣誉， 不拿过去的成绩当资本， 增强做好本职工作的责任感和紧迫感。
（ 2）
克服惰性思想， 积极进取， 在其位谋其职， 牢牢把握“实干” 二字， 身体力行、 真抓实干， 出实招、 办实事、 重实绩、 求实效， 用真心办群众看得见、 摸得着的实事。
整改时限: 立行立改， 长期坚持。
2. 求稳怕乱， 避重就轻。
不愿“多事” 担责， 习惯于按部就班凭经验办事， 攻坚克难意识不强， 遇事不敢动真碰硬。
在信访维稳和群体性事件处置工作中有求稳怕乱思想， 对一时难以解决的、 风险较大的问题不能认真的沉下去思考和研究。
整改措施：
（ 1）
树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 正确对待名和利， 工作以人民群众的利益为重， 不计较个人得失。
（ 2）
克服自 身不足和缺点， 在难题面前敢于开拓， 在风险面前敢担责任， 特别是在面对突发性事件、 群体性事件， 做到处变不惊、 审时度势、 靠前指挥、 妥善应对， 迅速组织力量，依法采取果断有力的措施把问题解决好， 切实维护全县改革发展稳定大局。
整改时限: 立行立改， 长期坚持。
3. 纪律松懈， 明哲保身。
在事不关己的情况下有“偷闲”思想， 有“自 己去了 还会给其他领导产生不好的想法”， 一定程度上缺乏协作意识， 而且还存在“多一事不如少一事” 的想法。
对分管联系部门的人员 更是翻不下脸、 面锋较软， 有“怕得罪人失去支持” 的顾虑。
整改措施：
（ 1）
找准自 身位置， 发挥副手作用， 履职不缺位， 到位不越位， 帮忙不添乱， 从全县发展稳定大局出发， 深入思谋、建言献策， 为县委政府主要领导科学决策提供有价值的意见建议。
（ 2）
按照县政府领导分工文件和岗位职责， 对自 己所分管的工作， 不推、 不让， 直面问题， 实实在在帮助群众解决困难和问题。
同时， 抓好协助分管的工作。
（ 3）
学会十个指头弹钢琴， 敢抓敢管、 敢于担当， 自 觉把分管工作和所联系的工作， 放到全县经济社会发展大局中超前谋划、 深入思考、 安排部署、 抓好落实。
整改时限: 立行立改， 长期坚持。
（ 五）
奢靡之风方面 1. 接待铺张浪费。
有“领导高兴就是工作满意”、“接待好了 工作也就好了 ”、“接待也是生产力” 的错误思想。
八项规定出台前， 在接待中讲排场、 比阔气， 搞铺张浪费； 在艰苦疲劳的工作之后， 有“吃好点、 加两个菜”、“休闲一下” 的想法；经常吃剩半桌子菜， 喝喝唱唱...
篇二：群众路线整改方案
/p>推荐 县供销社领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案
根据中央、 省、 市关于开展党的群众路线教育实践活动的要求， 我社党委 8 月 12 日召开了 领导班子专题民主生活会， 8 月 14 日召开了 通报会， 对领导班子存在的问题逐一进行了 认领， 为做好整改落实、 建章立制工作， 本着即知即改、 立说立行， 坚持标本兼治、 注重实效， 现制定本整改方案。
一、 指导思想及整改原则
（一）
指导思想
以马克思主认、 毛泽东思想、 邓小平理论、 "三个代表"重要思想和科学发展观为指导， 深入学习贯彻习近平总书记的系列讲话精神， 紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性， 按照"照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病"的总要求， 以为民务实清廉为主题， 根据查摆出来的突出问题， 逐一制定整改措施， 按照先易后难的原则， 建立践行党的群众路线的长效机制， 切实转变和改进工作作风， 增强服务意识， 以实际行动、工作业绩取信于民， 利用供销事业发展的难得机遇， 促进工作再上新台阶。
（二）
总体目标。
整改落实要坚持立足当前、 着眼长远， 立行立改、标准兼治， 注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，
.
把开展清理整改与建章立制结合起来， 把抓好当前工作与谋划长远发展结合起来， 立说立行、 立查立改， 以实际行动取信于民、 惠及于民， 实现思想进一步提高、 作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、 为民务实清廉形象进一步树立的目标。
（三）
整改原则
1.实行开门整改。
公开整改方案， 明确责任领导、责任股室和整改时限， 广泛发动群众监督。
定时向广大党员干部通报整改情况， 让群众了解整改措施、 进度和效果。
2.坚持统筹推进。
区分问题的轻重缓急， 科学制定整改措施， 从群众最关注、 最不满意的地方改起， 从联系服务群众最薄弱的环节抓起， 分类解决， 统筹推进， 不断巩固整改成果， 建立健全为民务实清廉的长效机制。
3.敢于动真碰硬。
聚焦"四风"问题， 拿出硬措施，一风一风地查， 一步一步地改。
找准整改的着力点， 细化分工， 责任到人， 抓好建章立制， 确保思想不松懈， 标准不降低， 力度不减弱。
4.注重整改实效。
一切从供销社的实际出发， 真正解决一批群众反映最迫切、 最期盼的突出问题， 密切党群、干群关系， 切实转变工作作风， 树立清正廉洁的良好形象，真心为基层服务， 研究开创工作局面新思路、 新方法， 使整改成果转化成为推动供销事业改革的强大动力。
.
二、 整改内容和分工安排
整改工作由党委书记、 主任付冠世同志负总责， 党委领导班子成员按照分工各司其职， 具体负责抓好整改工作。
（一）
遵守党的纪律方面存在的问题
1.执行中央八项规定打折扣的问题
整改措施：
社党委领导班子认真学习中央八项规定、 省委省政府十项规定、 市委市政府十一项规定和县委、县政府十三项规定， 逐条逐条地研究， 针对供销社的实际，制定切实可行的财务管理制度、 公务接待制度（责任领导：付冠世， 责任股室：
办公室、 财务股， 整改时限：
9 月底前完成）。
2.转变工作作风不深入问题
整改措施：
以"入户五四工作法"为平台， 建立领导班子成员下基层调查研究的长效机制， 每月不少于 2 天下基层， 每一季度形成一篇以上有价值的调研报告， 纳入年终目标考核内容， 建立工作失误责任追究制， 杜绝作风飘浮现象的发生（责任领导：
付冠世、 冯国光， 责任股室：
办公室，整改时限：
9 月底完成）。
3.政绩观有偏差的问题
整改措施：
认真学习先进典型， 树立正确的政绩观，吃透上级的政策， 特别是近期出台的系列与供销社发展有关
.
的文件精神， 理清工作思路， 增添了工作措施， 力求工作实效（责任领导：
付冠世、 黄远秀， 责任股室：
办公室、 业务股、 人事股、 财务股， 整改时限：
12 月底前完成）。
4.执行民主集中制不充分的问题
整改措施：
完善供销社党委集体决策机制， 严格按程序办事， 做到科学决策、 民主决策（责任领导：
付冠世、高平， 责任股室：
办公室、 人事股， 整改时限：
9 月底前完成）。
5.执行党风廉政建设责任制不主动的问题
整改措施：
社纪委书记要定期对年初签订的廉政建设责任书督查， 对责任履行不到位， 严重影响供销工作形象的要通报批评， 对中层干部进行诫勉谈话， 树立敬畏思想 （责任领导：
付冠世、 高平， 责任股室：
办公室、 人事股， 整改时限：
9 月底之前完成）。
（二）
"四风"方面存在的突出问题
1.学习氛围不浓的问题
整改措施：
一是加强马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 "三个代表"重要思想和科学发展观的学习， 提高理论水平。
二是加强党的十八大系列政策学习， 提高政策水平。三是加强各种技能培训， 提高专业水平（责任领导：
冯国光，责任股室：
办公室， 整改时限：
8 月底之前完成）。
2.缺乏党性修养的问题
.
整改措施：
一是加强党性修养； 二是加强道德修养；三是加强廉政修养； 四是树立正确的政绩观（责任领导：
罗绂， 责任股室：
党务办， 整改时限：
9 月底之前完成）。
3.宗旨意识不牢的问题
整改措施：
一是大力推行问需于民； 二 是大力推进问计于民； 三是大力推进问政于民（责任领导：
高平， 责任股室：
人事股， 整改时限：
12 月底之前完成）。
4.奢靡之风屡禁不止的问题
整改措施：
一是筑牢思想防线； 二是规划机关制度；三是形成强大声势， 营造良好氛围； 四是领导干部带头（责任领导：
付冠世， 责任股室：
办公室、 财务股， 整改时限：9 月底之前完成）。
5.享乐主义有所抬头的问题
整改措施：
一是加强思想教育， 树立正确的享乐观；二 是加强制度建设， 完善监督机制； 三是强化正风肃纪，严格问责（责任领导：
付冠世， 责任股室：
办公室、 财务股，整改时限：
9 月底之前完成）。
6.开展批评与自我批评不够的问题
整改措施：
要利用批评与自我批评的武器， 从关心同志、 关心供销事业发展的高度， 抛开个人恩怨， 真诚地帮助同志， 珍惜在一起工作的缘份， 促进班子团结共事， 助推供销工作进步（责任领导：
高平， 责任股室：
党务办， 整改
.
时限：
12 月底之前完成）。
7.关心职工工作生活不够的问题
整改措施：
充分履行党支部和工会职责， 建好以下三本台帐。
一是建好职工身体健康状况台帐， 生病住院予以慰问、 看望； 二是那好职工生日台帐， 届时予以祝贺； 三是建立子女学习就业台帐， 多关心（责任领导：
冯国光、 罗绂，责任股室：
办公室、 党务办， 整改时限：
9 月底之前完成）。
8.工作缺乏激励机制的问题
整改措施：
树立一盘棋的大局观， 充分调动每位职工积极， 一是年初建立工作台帐， 认真考核； 二是建立激励机制， 表扬先进； 三是建立正确的用人导向（责任领导：
付冠世、 高平， 责任股室：
人事股， 整改时限：
9 月底之前完成）。
三、 工作要求
（一）
落实责任。
坚持分工负责制， 根据整改方案明确的责任领导、 责任股室、 整改时限各位班子成员抓落实，定期通报工作进度， 解决不了的， 提交党委会集体决策。
（二）
加强指导。
根据领导班子的分工， 班子成员要沉下去与责任股室进行认真研究， 拟出倒计时进度表， 确保工作进度和质量。
（三）
强化监督。
坚持开门搞活动， 将整改方案以公布， 自觉接受全体职工、 基层网点和服务对象监督， 定期
.
公布工作进度， 对工作态度不认真， 应付了 事的要严肃问责。
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篇三：群众路线整改方案
协党支部关于开展群众路线教育实践活动的整改方案县政协党支部严格按照合群办发【2013】2 号文件精神开展党的群众路线教育实践活动调研工作， 在县政协主席会议的精心指导下， 通过采取走村入户、 个别访谈、 座谈交流和问卷调查相结合的方式开展专题调研活动， 就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取委员和基层政协工作组的意见和建议。
现就整理收集各类问题的整改落实情况， 根据政协工作实际情况，制定整改方案如下：
一、 明确整改意义
开展群众路线教育实践调研活动， 主要目的是通过调研， 查找践行群众路线方面存在的问题， 广泛听取民意， 解决具体困难， 实现自我教育， 探索活动开展的方式方法， 为活动全面开展做好准备； 引导广大党员干部更加坚定中国特色社会主义道路自信、 理论自信、制度自信， 更加坚定自觉地贯彻党的群众路线， 更加扎实有效地联系服务群众， 努力把群众路线教育实践活动打造成群众满意工程， 成为党员干部转作风、 人民群众得实惠的生动实践。
二、 成立整改领导小组
县政协为了更好的整改在群众路线教育实践活动中发现和收集的各类问题， 专门成立了县政协群众路线教育实践调研活动问题整改领导小组。
领导小组组长由秘书长聂发祥担任， 副组长由办公室主任程耀军担任，成员是各委员会主任和办公室副主任。
三、 明确整改时间和步骤
整改时间：
10 月 20 日——11 月 10 日， 具体每个调研问题的整改时间由整改领导小组根据实际情况制定。
本次调研整改分为制定整改方案、 集中整改、 查找遗漏问题再进行整改， 形成整改完成情况报告等四个步骤进行：
一是制定整改方案。
要按照群众路线教育实践活动领导小组要求， 认真制定出切实可行的整改方案。
二是要集中整改。
10 月 20 日至 11 月 1 日为集中整改阶段。
集中整改要采取召开座谈会、 个别走访、实地考察、 部门联席等方式进行整改， 解决实际问题。
三是查找遗漏问题再进行整改。
11 月 1 日至 11 月 5日为查找遗漏问题， 然后进行整改阶段。
要及时将各委办整改问题的情况梳理归纳， 查找遗漏的， 没有整改的问题和建议， 最后由办公室汇总进行再整改。
四是形成整改完成报告。
各委办要将整改情况形成专
题材料于 11 月 8 日之前上报整改领导小组办公室， 11月 10 日之前整改领导小组办公室要将整改情况汇总，形成正政协机关整改汇报材料。
篇四：群众路线整改方案
19 党员干部 群众路线 自查自纠 整改措施 全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本路线。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是全面加强新形势下党的建设，坚持党要管党、从严治党的具体体现，是顺应群众期盼，加强服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。按照上级要求领导机关、领导班子和领导干部，对照党的要求、群众的期盼，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，重点排查剖析存在的官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风问题。本次活动以整风的精神，深入扎实地开展剖析和整改，做到边学边改、边查边改，要涉及心灵深处，是一次党内大整风，反贪除污大轰炸。开展群众路线教育实践活动与我们党重视自身建设的传统一脉相承。这次活动的特点是
主题鲜明，对症下药;发扬传统，把握时代;部署及时，注重效果。要深入学习，认真检查自己的不足，切实提高自身思想水平，努力建设走群众路线的长效机制。
我作为首批参加党的群众路线教育实践活动的单位的一名党员，在本次活动中努力做好本职工作，加强学习，虚心听取意见和建议，做到查找问题不回避、不遮掩，切实做好整改工作，确保规定动作做到位，自选动作做扎实。下面我就个人参加党的群众路线教育实践活动中的学习情况、问题查找、思想剖析、个人整改等情况逐一作一汇报。
一、思想认识 活动开展以来，本人系统学习了《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》等文件资料，学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约，反对消费—重要论述摘编》等文献著作，学习了《毛泽东思想和中国特色社会义
义理论体系概论学习指导》，学习了省委书记郭庚茂、省委第三督导组组长李少敏、原厅党组书记、厅长孙廷喜在群众路线教育实践活动工作会议上的讲话和有关文件精神，认真听取了现任厅党组书记、厅长张琼的群众路线党课。认真听取了交通运输厅及省道路运输局组织的多次讲座和专题报告，积极参加了局党委组织的党的群众路线教育实践活动系列讨论学习座谈会。自觉观看电影和电视连续剧《焦裕禄》，把焦裕禄精神作为照镜子、正衣冠的生动教材，对照焦裕禄精神查找不足，作为一个标杆来量差距，做到 “六问、六带头”。
通过学习，我深深认识到，要调动领导干部和广大群众两个积极性，形成上下一心、同频共振的生动局面，领导干部带头是关键。深入开展群众路线教育实践活动，领导干部要对照焦裕禄精神，照镜子、正衣冠，做到“六问六带头”。一问是否把群众当亲人，想群众之所想，急群众之所急，增
进群众感情，当好人民公仆?二问是否扑下身子、沉下心来，深入基层、深入群众，摸清实际情况，找出解决问题的有效办法?三问是否敢于知难而进、迎难而上，积极进取、开拓创新，勇于担当、善于担当，不图名不图利?四问是否始终坚持一切从实际出发，实事求是，遵循规律，勤奋工作?五问是否坚持厉行节约、艰苦朴素，勤俭办一切事情?六问是否带头遵守各项廉政规定，严格要求家人和身边工作人员?领导干部要带头加强学习，带头服务群众，带头改进作风，带头整改落实，带头勤政廉政，带头推动发展。
“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。领导干部既是教育实践活动的组织者、推进者、监督者，更是活动的参与者，在党风锤炼中起着重要的示范引领作用。“上下同欲者胜”，一个地方、一个部门风清气正，群众自然心气顺、干劲足;反之，远离群众，搞形式主义、腐化腐败那一套，自然“上有所好、下必甚焉”。
“六问”是一份考卷，考的是党性修养，考的是执政水平，考的是为民情怀;“六带头”是一面战鼓，擂的是奋进之曲，敲的是务实之音，鼓的是发展之劲。坚持做到 “六带头”，就要以普通党员身份把自己摆进去，在真抓实做上下功夫。要多想想群众在自己心里是什么位臵，自己在群众眼里是什么形象，遇见问题不绕开，坚决去啃硬骨头，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，用无私无畏的勇气对照、检查、改进、提高自己，自觉在大局下想问题、做工作。
二、突出问题 “村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。群众在干部心里的分量有多重，干部在群众中的威信就有多高。领导干部先行一步，先做一步，先改一步，就能感召和带动群众，就能为我们的事业增添无穷动力。
按照党的群众教育实践活动的统一安排，本人通过深入到各科室进行调研，广泛征求意见、建议，同时通过召开座
谈会、交心谈心，和分管的干部群众进行了“当面问”、“群众提”等方法，虚心听取群众意见等活动，征集自己在以人为本、执政为民、密切联系群众方面存在一些不到位的问题，出差下基层安排检查工作时，也把征询意见当作必备议题纳入工作中，经广泛征求各方面意见，找到了自身的不足，剖析其产生原因，寻找解决整改措施，并在工作实践中做到边学边改，边查边改。
在形式主义方面：有些分管工作，有思路也有想法，也布臵了，安排了，但落实工作抓得不紧，尤其遇到困难、阻力或下属消及应付拖延时，出现畏难情绪，虎头蛇尾，没有一抓到底，抓出成效，缺乏想办事、能办事、办成事才是硬道理的精神。尤其是在抓行业管理、抓安全工作方面，以前存在着“会议多、发文多、活动多” 和“不务实、不专业、不接地气”的“三多三不”现象; 在政治理论学习方面，学习上缺乏经常性，喜欢找一些
警句格言记一记，背一背，讲话作报告时用一用，缺乏对党的重大政治理论的系统性学习，政治理论水平有待于进一步提高。
在官僚主义方面：联系实践少，来局里工作有一段时间了，一直在不断地熟悉情况，还没有到各地市运输市场上实地了解掌握情况。注重理论研究多，缺少到实践中了解真实情况，难以制定出客观的操作性强的工作方案，难以“谋大势、谋大局、出思路、出政策、抓重点、抓亮点”，工作成效不明显。
针对棘手的交通运输安全管理和出租车管理工作，一开始对策不多，对如何尽快遏制重特大道路运输事故的发生研究不多，实际情况了解得少，“三个深入”即深入实际、深入基层、深入群众做得不到位，存在凭主观、凭经验办事情、拍脑袋作决策，在解决群众关注的重点、热点、难点问题上缺乏科学的发展理念，办法不多。
在享乐主义方面：以前一直在学校从教，来局里担任领导职务后，没有突出地享乐主义错误，未配车配司机，也未报销过任何开支，继续沿用前任领导留下的旧办公家俱和办公设备，未安排过公款请客吃饭，与任何人没有金钱和礼品交往，更没有向组织提出过有关个人利益方面的任何要求。但过去在学院时，工作也有掂轻怕重怕吃苦的现象，如暑假校园维修期间，怕热怕脏，喜欢坐在办公室听汇报，看进度报表，而不愿意到现场实地指挥督促施工。尤其是在新校区刚建成的那个阶段，学生有喝开水、用餐、洗澡、照明、交通等各方面都遇到了种种困难，我个人在解决这些问题时，由于单位工作程序复杂，解决问题动作慢，群众有意见。
在奢靡之风方面：在学校工作期间，经常去各地市交通部门讲课或检查安全，也参加一些公务应酬，有超标准接受招待和公款吃喝现象。艰苦奋斗，勤俭节约的思想意识树立不牢固，个人去饭店用餐，去商场购物，有时要面子或者怕
麻烦，存在浪费现象。
三、主要原因 针对梳理出来的问题，我进行了认真的原因剖析，主要体现在学习缺乏经常性，思想工作缺乏主动性，开展批评和自我批评出现躲闪性。最往深层次挖掘思想根源，主要存在宗旨意识不够牢，勤政要求不够严，廉政标准不够高的倾向。需要在实践活动中按照工作的要求，坚持实事求是、切实可行的原则，立足运管工作实际，加以整改落实。
(一)存在问题的具体原因 1、宗旨意识不够牢，勤政要求不够严 第一，有一点放松。立党为公，执政为民，老老实实当人民的公仆，是我们每个党员干部基本的意识。在这方面，做得不够好，在学院工作这些年，也算是一个老资格了，对工作墨守成规，一是别人不太愿意进言，自己也不太愿意听别人进言。二是大一点的事不想下决心做，小事又不太想做。
根据本人的经历、经验和能力，如果下死决心，是能够办成一二件事的。但年复一年，事与相违，没有多大的建树。
第二，有一点自怨。由于在学院工作时间长了，收入低，进步机会少，时不时会有一些怨言。但作为一个党员，牺牲个人利益，全心全意为人民服务，随时为党奉献一切是个人的誓言，也是工作的精神。在学校工作近三十年，专业学习上、经济工作上、政治业绩上均无大的进展和成绩，随着时间一天一天的过去吗，虽服从组织指挥，但总觉得安排不妥当，没有发挥潜力。有时，自负、自怨、不服气的心理状态是有的，宗旨意识，即全心全意为人民服务的观念、为学校拼命工作的精神有时出现波动，工作没有以前主动，特别是在分管工作的改革力度上做得不够。
2、开展思想工作缺乏主动性，开展批评出现躲闪性 不足之一：抓思想工作缺乏主动性。做好做通群众的思想工作，是我们开展工作的必要保障，长期以来，由于历史
原因，群众中存在一些不理解不讲理的现象，确实给我们的工作带来了极大的麻烦。在做思想工作的过程中，我遭遇过个别群众的漫骂、恐吓和告状，某些工人以告状为英雄表现，也有个别人喜欢搞“闹而优则仕”，直接和领导叫板，将自己的观点强加于领导之上，要求领导办理不合政策制度的事，而且不达目的誓不罢休。经过多次挫折后，现在本人平时主动找同志们交流思想，解决问题相对少一些，而被动的处理矛盾相对多一些，主要是随着年岁的增大，惰性也增大。认为少吃咸鱼少口干，少捅矛盾少是非，尤其是在单位这个封闭守旧的小社会里，何必搞得那么紧张。实际上还是群众观念不太强，江泽民同志指出：“什么叫政治，从根本说，政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。”我应该进一步增强宗旨意识，多关心大家，尽可能多为大家多办一点实事。
不足之二：开展批评出现躲闪性。“切实开展批评和自我
批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”这既是党员履行的义务，又是中国共产党的三大法宝之一。客观地讲，现阶段的干部能做好自我批评的就算不错了，积极拿起思想斗争武器的更是凤毛麟角，谁都知道，得罪人没有什么好处，“官本位”和“小帮派”还是大有市场。不然的话，人人敢于斗争，也不会出现这么多贪官。但是，作为真正的共产党人要敢于，而且善于运用“批评”这个思想斗争武器。本人为人阳光友善、平易近人、心直口快、待人不设防，过去也得罪过一点人。如前所述，随着时间的推移，年纪大了，惰性多了，锐角变圆了，有时故意回避矛盾，只愿意种种责任田，管管份内事，一般说得过去就算了。因此，这几年，只要没有明显的大问题和工作上的重大失误，我一般保持缄默，能绕的就绕，能躲得就躲。虽然也讲几句，大多是轻描淡写，躲躲闪闪。严格地讲，小问题天长日久就会变成大问题，甚至影响工作的开展。
总的来说工作上尚未尽如人意，现在工作没有很大的改观，道路运输安全生产形势不容乐观，下一步必须讲党风修养，树良好作风，才能促道路运输科学发展。愿和广大职工同志们一起不断努力工作，开创新的局面。
3、学习缺乏经常性，廉政标准不够高。
严格地说，本人的言行举止，还没有达到尽善尽美的境地，特作警示如下：
警示之一：“有关家国书常读，无意身心事莫为”。作为一个农家子弟的我，从农村到大学，再到教师，再到走上领导岗位，又长期从事教育和研究工作，经常发表讲话和演讲，如果不读书那是假的。但是，我作为领导干部，特别是在思想政治工作方面，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是不够的。平时，看财经、科研、专业、文艺类书多，看马列一类书少;写一般文章多，写马列心得少;研究精美语言、句子多，研究马列哲言、警句少。今后一定要在这方面
下功夫。
警示之二：有时吃喝不拘小节。这些年来，我虽然没有大的过失，但平时参与应酬的机会也不少，尽管本人很不愿意喝酒，也经常脸红脖子粗，这与干部的形象，有点不太相配。苏东坡的名句“酒色财气四堵墙，人人都在里面藏;谁能跳出圈外头，不活百岁寿也长。”酒还是少喝一点为好，对党风、对身体都有利。喝酒成风会严重影响党员干部的形象，一定要警钟长鸣，防微杜渐。
(二)存在问题的思想原因 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题和不足之处，虽说不严重，有些是一些通“病”，但不能小视，要正视，引起足够的重视，作为基层党组织的主要负责人更应该重视。上述的突出问题，除了一些客观原因，并作了一般的分析外，主要是主观世界改造不够，认识不够，主要有以下几点：
首先，马列主义水平不够高。没有比较好的与时俱进，
运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观，去认识、去辨别、去理解改革开放，社会主义市场经济大潮中涌现的新问题、新情况，结合本单位的实际，有的还要及时解决。
第二，党性意识有点弱化。一是“先锋队”的作用有时没有引起足够的认识。固步自封，没有坚持共产党人的先进性。二是党员干部的先锋模范带头作用发挥得不够充分。只要常抓思想政治工作，才能统一认识，统一思想，统一行动，才能发挥战斗堡垒作用。思想政治工作不到位，说明党性观念不够强。
第三，宗旨意识有点退化。全心全意为人民服务，这是我们建党的根本宗旨。关心群众的根本利益，这体现了“三个代表”的重要思想。对群众关心不够，送温暖不够，这说明宗旨意识不够强，不够牢固。
第四，标准意识有点淡化。回避矛盾，对不良现象不能
拿起批评这个武器;工作不够艰苦，不够深入，不努力拼搏;有时不拘小节，不注意党员，特别是领导干部形象，等等，均...
篇五：群众路线整改方案
公司领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改方案 根据中央、 中*集团党委关于党的群众路线教育实践活动的总体部署， 在中*党委第一督导组的关心、 帮助和指导下， 我公司以贯彻落实中央八项规定、 中材集团开展群众路线教育实践活动为契机， 领导班子带头学习、 带头深入基层调研、 带头联系员工、 带头交心谈心、带头边学边查边改， 坚持“一把手” 带头， 自上而下力推工作， 坚持开门搞活动， 敞开大门让群众提意见， 通过群众提、 自己找、 上级点、互相帮等多种渠道广泛征求意见， 深入查摆“四风” 方面存在的突出问题， 并坚持边学边查边改， 着力领导带头， 解决“四风” 方面存在的突出问题， 推动公司稳步健康发展。在广泛听取群众意见和认真查摆问题的基础上， 结合公司领导班子对照检查材料及中材矿山党委第一督导组反馈的问题， 按照专题民生生活会的要求， 制定了如下整改方案。
一、 指导思想 坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导， 把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神贯穿整改全过程， 紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性， 切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育， 把贯彻落实中央八项规定作为切入点， 坚决反对形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风， 着力解决群众反映强烈的突出问题， 把开展党的群众路线教育实践活动与促进公司的可持续发展有机地结合起来，切实转变工作作风， 高标准， 严要求， 查摆问题， 开展批评， 确保专
题民主生活会不走过场， 切实提高领导班子发现问题和解决自身问题的能力。
二、 工作要求 （一）
坚持一切为了群众、 一切依靠群众， 从群众中来、 到群众中去的要求， 站在群众的立场上看问题、 想问题、 解决问题， 以解决群众反映强烈的突出问题作为整改工作的出发点和落脚点， 以群众满意作为整改成效的评价标准。
（二）
坚持边学边查边改， 立行立改， 着力解决群众反映的突出问题， 全面深化党的群众路线教育实践活动。
（三）
把整改工作与公司中心工作紧密结合起来， 合理安排好时间和精力， 遵循先易后难的原则， 能及时解决的立即解决， 不能马上解决的明确整改时间表逐步解决， 努力做到整改工作与改进工作作风、 为群众服务、 推动公司发展紧密结合起来。
（四）
整改工作力戒做表面文章， 在“严”、“实” 上下足功夫，统筹安排， 标本兼治， 做到“不虚”、“不空”、“不偏”， 务求实效。
三、 整改措施 根据以上指导思想和工作要求， 重点抓好以下 8 荐整改：
1. 加强理论学习， 解放思想观念 （1）
不断学习政治理论知识 公司班子作为企业领导团队， 必须始终坚持对马克思主义的坚定信仰， 对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念， 把为党的事业和企业发展贡献力量作业自己的最高追求， 增强政治敏锐性， 提高抵御
各种风险和经受住各种考验的能力， 只有不断加强学习， 才能增强工作的科学性、 预见性、 主动性， 才能使决策具有适应性和正确性， 提高驾驭企业的能力和水平。
坚定对马克思主义的信仰， 对社会主义和共产主义的信念， 是共产党人的政治灵魂， 是经受各种考验的精神支柱， 理想信念不坚定，在现实生活中就会出现这样那样的问题， 只有全面掌握和学懂马克思主义立场、 观点、 方法， 才能坚持科学指导思想和正确的前进方向，才不至于在错综复杂的形势中无所适从， 才不至于被错误思潮所迷惑。
理论学习不能停留在简单的读书看书层面， 公司领导班子要系统全面地学习政治理论知识， 提高理论修养。
要学习邓小平理论、“三个代表” 重要思想， 以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系为指导， 学习各个时期各条战线基层党组织和广大共产党员在革命、 建设、 改革中作出的突出贡献， 以及在党的思想、组织、 作风、 制度和反腐倡廉建设方面的创新实践经验， 学习马克思主义指导思想、 中国特色社会主义共同理想、 以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、 社会主义荣辱观的社会主义核心价值体系， 认真学习十八及十八届三中全会精神， 指导公司的改革与发展工作。
（2）
不断改进学习方法 公司领导班子主要抓好对中层以上干部的学习培训和面向公司全体干部职工的重大活动的集中教育。
办公室要负责统筹协调和引导， 抓好学习安排、 学习督查、 学习考核和考核结果的运用。
各党支部、 党小组、 各部室及项目部要采用灵活的形式， 按上级要求组织好政治学习和业务学习在“人员、 时间、 内容、 效果” 上的落实质量。
（3）
学习与工作相结合 学习的目的不是为了学习， 学习仅仅是手段， 要通过学习服务于生产经营工作， 提升公司管理水平， 促进公司可持续发展。
学习理论知识不等于念书本， 要融合到工作中去， 理论来源于实践又指导实践，要在具体工作中不断汲取精华， 领悟理论的内涵和逻辑， 慢慢吸收理解。
要认真领悟每一次会议、 每一次讲话、 每一个文件、 每一个事件的本质， 渗透到具体的管理工作中， 二者不能脱节。
（责任领导：
**； 时间：
2013 年 12 月-2014 年 12 月）
2. 强化制度执行力 （1）
着力建设科学合理制度 一项制度要得到自愿、 顺利执行的前提是要有科学性， 有可执行性， 如果一项制度存在许多缺陷， 有失公平、 客观， 程序不严， 缺乏考核与监督， 就会导致执行与不执行的员工在结果上没有区分， 这样的制度缺乏执行动力， 就不会被很好地执行。
科学的规章制度是执行力的保障， 制度制订前要进行充分论证，广泛征求意见， 合理设置内容， 并严格按照公司体系文件要求及法律规定必须履行的程序进行， 确保制度质量。
（2）
不断增强制度执行力 增强制度执行力是一项系统工程， 首先是严格文件发放程序， 保证执行者得到制度文件， 在认真学习的基础上， 严格执行制度的规定；其次是领导班子成员要起带头作用， 亲自按制度规定办事， 不能违反规定， 若有特殊情况要作出详细说明， 以免引起误读； 第三要树立典型， 将那些严格遵守制度或维护制度的人员的事迹向全体员工通报表扬， 利用公司网站、 会议等形式进行宣传， 树立起以遵守制度为荣的理念， 并对典型人物按规定进行奖励。
（3）
形成长效机制 制度不是一成不变的， 是随着时间、 环境、 思想等因素的变化而变化的， 要确保制度能够一直保持生命力， 能够得到大家的认同及执行， 需要形成长效机制。
一是确定归口部门， 明确一项制度归口哪个部门负责， 如果职能部门发生新设、 撤销、 合并等变化时， 要适当调整制度的归口管理部门； 二是要对制度情况进行及时反馈， 保证信息的真实、 客观， 即使存在不合理的地方， 只要不是存在原则性的错误或者不会造成管理混乱、 发生损失， 在制度得到修改前要维护其权威性和稳定性； 三是责任部门要适时对制度进行评估， 根据制度执行的反馈意见及其他客观情况， 发现制度中不适时宜的内容， 及时进行改进。
（责任领导：
**， 时间：
2014 年 1 月-2014 年 6 月）
3. 坚持群众路线， 解决群众具体问题 （1）
树立公仆意识
领导干部应树立公仆意识、 自觉接受监督的意识， 在行动和结果上体现和实现人民群众利益， 邓小平同志曾指出：
“什么是领导？ 领导就是服务”， 概括了 权力的深刻内涵和准确外延。
中国共产党没有自己的特殊利益， 作为公司党员干部， 领导班子也一样不能有自己的特殊利益， 一切行动都是为了实现公司的发展， 为了解决员工的具体问题， 最终达到公司与员工共发展共进步的双赢局面。
（2）
深入基层解决群众问题 公司项目分布在全国十几个省， 项目一线员工占员工总数 90％以上， 正是这些一线员工为公司的发展出力， 但是项目生活条件艰苦，与家人聚少分多， 一线员工一些正当诉求不能及时反映到公司， 会影响公司的和谐发展。
领导班子要心系群众， 经常深入项目， 在解决好项目工作的同时， 也要解决员工具体问题， 让员工安心工作， 快乐工作， 凝聚员工战斗力。
（责任领导：
***； 时间：
2013 年 12 月-2014 年 12 月）
4. 优化领导班子分工 优化领导班子结构， 发挥班子整体功能是保证各项工作顺利开展的前提， 也是实现各项工作上台阶上水平的重要保证。
按照“提高素质， 优化结构， 改进作风， 增强团结” 的思路， 以建设“学习型组织、 创新型团队、 实干型集体、 廉洁型班子” 为目标，进行有益的探索和实践， 优化领导班子的配备， 形成班子成员年龄、经历、 专长、 性格互补的合理结构， 增强班子整体功能和合力， 实现班子成员的最佳智能结合， 为公司发展提供强有力的组织保证。
优化领导分工重点在业务领域， 对公司管理区域进行认真梳理，合理划分， 根据班子成员的专长、 性格、 经历等综合因素， 安排合适的人员分管相应工作， 充分发挥其最大才能， 争取做到在管理上无重叠、 无空缺， 有利于协调、 配合。
（责任领导：
***； 时间：
2014 年 1 月-2014 年 6 月）
5. 重视经营工作 （1）
重视经营队伍建设 经营工作不是单打独斗， 而是需要团队的战斗力， 需要集体的智慧和力量。
一直以来公司经营队伍相对薄弱， 经营需要到项目部借调人员从事制作标书、 现场投标等工作， 目前虽然有所好转， 但是经营队伍仍然不够强大， 现有队伍基本能够维持经营的最表层工作， 很难有精力进行深层次的市场调研、 分析、 总结工作， 势必会制约公司的发展。
（2）
树立全员参与思想 经营工作要全员发动， 不能仅依靠经营部门， 尤其是要发动各在建项目经理， 对经营信息要有敏锐的嗅觉， 在建项目的改建、 扩建以及与在建项目 相关的其他潜在建设方的建设信息都可能通过业主方人员渠道获取， 项目人员发现经营信息及时进行汇报、 跟踪、 接触，提前将公司的经营理念及优秀管理理念向其渗透， 提高经营效果。
（3）
明确经营工作思路 要以公司战略规划为指导原则， 围绕“***” 这个主题， 坚持**等大集团的合作上， 抓紧开拓大西部市场， 尤其是新疆市场， 积极开
拓外行业、 外系统采矿服务及施工业务。
（责任领导：
**； 时间：
2014 年 1 月-2014 年 6 月）
6. 加大创新步筏 （1）
管理创新 在前期“管理提升” 阶段性工作的基础上， 再次研究管理的短板，明确创新目标， 提升公司整体管理水平。
管理思维要进行创新， 随着公司发展， 过去的管理思路在不同程度上与企业发展现状存在滞后性， 要与时俱进， 用新的管理思维来管理企业， 驾驭企业； 安全管理要注重施工现场标准化建设， 将积累的安全管理经验以特定形式固定下来， 并适时推进规范化； 财务管理要服务生产的流程中实现创新，从融资方式、 集中支付、 流程控制等方面服务生产； 在基础性管理上，要大胆借助信息化手段， 提升现有管理工具水平。
（2）
技术创新 技术创新要结合公司主营业务， 在爆破、 铲装等方面进行创新，形成符合自身特点的技术手段、 方法。
爆破与铲装集中体现了公司主营业务两在成本组成， 不同的气候、 岩石成份、 施工器具、 操作方法，都会影响到油料与火工材料的单耗， 根据不同的情况， 进行技术、 工法创新， 逐步形成公司核心竞争力。
（责任领导：
**； 时间：
2014 年 1 月-2014 年 12 月）
7. 严格公务接待 （1）
转变思想观念 转变过去那种局限性的观念， 认为只要把业主接待好了工作就做
好这种局限的思想， 这种思想容易将公务接待扩大化， 造成不必要的浪费， 要逐步将公务接待定位在礼仪性质上， 通过公务接待向业主展现出公司的硬实力和软实力， 无形中让业主更加接受公司。
（2）
规范接待程序 严格按照八项规定、 公司制度要求， 遵守公务接待程序。
接待工作要从公司利益出发， 根据接待对像是业主单位、 机关单位、 上级单位或者兄弟单位的不同， 在厉行节俭的前提下， 选择合适的地点及标准及参加人员范围进行接待。
尤其中节假日其间接待， 要由办公室统一安排。
（3）
进行科学评估 公务接待的最终目的是为公司发展服务的， 通过接人待物实现沟通交流， 促进了解， 不同的接待方式会产生不同的效果， 要对公务接待进行评估， 是否达到了预期的效果， 如果与预期相差较大或者发生新情况时， 应当进行适当修正或者变更接待方法和内容。
（责任领导：
**； 时间：
2014 年 1 月-2014 年 12 月）
8. 规范公务用车管理 要按照科学管理、 合理使用、 定期保养、 及时维修、 保持车况良好的原则， 确保公车规范、 安全、 节约、 高效使用， 合理有效地利用公司资源， 满足公务用车， 公务用车坚持先特殊后一般、 先计划后临时原则， 提高车辆使用效率， 如有特殊情况， 经批准方可适当用人非公用途。
（责任领导：
**； 时间：
2014 年 1 月-2014 年 6 月）
篇六：群众路线整改方案
策划2014年10月18日 星期六责任编辑：吕永昌 电脑制作：
冬 兰3报料热线：
0716-7219088石首新闻第二批党的群众路线教育实践活动全面启动以来， 市公安局党委坚持开门搞活动， 聚焦 “四风” 查找问题， 通过群众提、 自己找、 互相帮、 集体议、 上级点等方式， 征求群众意见建议382条， 对照检查材料查摆突出问题43条， 专题民主生活会和专题组织生活会提出批评意见266条， 上级党组织和督导组点明问题15条。结合专题民主生活会情况通报后的反馈意见以及开展 “回头看” ， 进一步补充征集了方方面面的意见建议， 并进行认真梳理， 共涉及5个方面18个问题。根据中央、 省、 市委的总体部署， 针对活动中深入查摆和广泛征求的意见建议， 市公安局党委坚持 “四个回应” ， 坚持动真碰硬， 坚持从严从实， 坚持标本兼治， 以改革创新的勇气和办法， 着力解决 “四风” 方面存在的突出问题， 逐项研究整改措施。经广泛听取意见、 集体研究， 现提出如下整改方案。一、 目标任务深入学习贯彻党的十八大、 十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神， 不折不扣执行中央、 省委和市委部署的专项整治任务， 突出领导班子和领导干部这个重点， 以 “转作风、 树形象、 创满意” 为抓手， 着力解决群众反映强烈的切身利益问题和影响群众安全感、 满意度的突出问题， 切实提高公安机关做群众工作的水平和直接服务群众的本领， 全面深化平安石首建设， 努力实现 “发案少、 秩序好、 群众满意” 的目标。二、 整改项目（一）
严格遵守和认真执行党的政治纪律1.保持政治坚定。坚持党的领导， 坚定理想信念， 自觉地在思想上、 政治上、 行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致， 坚决维护中央和省、 市委权威。坚决贯彻执行党的路线方针政策， 中央以及省、 市各项决策部署、 指示精神， 确保政令畅通、 令行禁止。
（责任领导：
黄林强； 责任单位：
纪委、 政工室； 整改时限：
长期）（二）
切实加强党委班子自身建设。2.加强理论武装。加强学习型党组织和基层党组织建设， 坚持 “第一综合党支部” 例会制度， 完善党委中心组理论学习制度。每月至少集中学习1次， 一次半天； 坚持集体学习与个人自学相结合， 个人每月自学时间不少于10小时， 不断提高政策理论水平和领导水平。
（责任领导：
黄林强； 责任单位：
政工室； 整改时限：
长期）3.严格党内生活。严格党内政治生活， 坚持 “三会一课” 等组织生活制度， 发扬整风精神， 每年召开2次 “真刀真枪” 的民主生活会， 不断锤炼党性修养， 提升凝聚力、 执行力、 战斗力。
（责任领导：
黄林强； 责任单位：
纪委、 政工室；整改时限：
长期）4.加强班子建设。带头破除安于现状、 不思进取的消极观念， 把坚定理想信念转化为促进公安事业发展的自觉行动， 在领导班子内部做到相互尊重、 相互配合、 相互支持， 形成大事讲原则、 小事讲风格的良好氛围， 永葆忠于党、 忠于祖国、 忠于人民、 忠于法律的政治本色。
（责任领导：
党委班子全体成员； 完成时限：
长期）5.坚持廉洁自律。认真执行中央八项规定、 省委六条意见、 市委七条意见及加强改进作风建设的系列规定和要求， 持之以恒地推进党风廉政建设， 坚持不懈地促进工作作风转变。
（责任领导：
唐征祥； 责任单位：
纪委； 整改时限：长期）（三）
着力整改 “四风” 方面的突出问题6.改进调研工作。建立领导深入基层调研工作制度，局党委成员每年深入联系单位进行专题调研不少于3次，形成有质量的调研报告不少于2篇。
（责任人：
局党委班子全体成员； 责任科室：
办公室； 整改时限：
2014年12月）7.改进文风会风。出台市局机关公文处理实施细则，规范公文的种类、 格式、 拟制、 归档、 管理等程序， 控制汇报材料不超过2000字、 时间不超过10分钟， 非涉密文件一律通过公安网流转。采取减少领导出席人数， 规定会议时间， 严格会议审批等方式精简会议。
（责任领导：
张虹； 责任单位：
办公室； 完成时限：
2014年10月）8．加强工作督办。对重大决策和部署， 明确责任主体， 严格办结时限， 加强督促检查， 健全问责机制， 强化跟踪问效和责任追究， 构建大督查工作格局。进一步完善民警实绩考核， 落实 “一岗双责” ， 确保各项工作落到实处。（责任领导：
王海华； 责任单位：
纪委、 政工室、 办公室； 整改时限：
长期）9.开展专项整治。结合民主评议政风行风工作中自查自纠和群众反映的突出问题， 开展 “中梗阻” 问题专项整治， 向 “行政不作为、 慢作为、 乱作为” 开刀， 重点整治 “门难进、 脸难看、 事难办” 及对待群众 “冷、 硬、 横、 推、 拖” 等问题。
（责任领导：
王海华、 袁作华、 罗国光、 唐征祥； 责任单位：
纪委、 交警大队、 治安大队、 出入境管理科、 信访科； 整改时限：
2014年10月）10.优化发展环境。建立完善公安机关服务企业工作机制， 坚持公安机关联系服务企业制度。定期上门走访、调研， 听取企业意见， 积极为企业发展提供 “绿色通道” 和“直通车服务” 。开展法律宣传培训， 及时提供治安预警服务、 安全防范指导和法律政策咨询， 服务企业经营发展， 确保企业生产经营和重点项目建设顺利进行。
（责任领导：
袁作华、 罗国光、 唐征祥； 责任单位：
纪委、 办公室、 交警大队、治安大队； 整改时限：
2014年12月）11.整治 “庸、 懒、 散” 。定期召开特邀监督员座谈会， 广泛征求社会各界对公安工作和队伍建设的意见建议。加大监督检查力度， 严格责任倒查追究， 坚决杜绝无故旷工、 迟到早退、 上班时间上网炒股、 玩游戏等现象， 促使全局民警纪律作风面貌明显改变， 工作效率显著提高。
（责任领导：
唐征祥； 责任单位：
纪委、 督察大队； 整改时限：
长期）12.加强教育培训。每年定期举办8期 “轮训轮值、 战训合一” 培训班， 提升民警信息化应用、 规范执法、 群众工作、新媒体应对管控、 队伍管理 “五个能力” ； 严格管理协勤人员， 建立协勤人事档案， 加强培训与考核， 统一协勤着装和标识， 规范协勤队伍管理； 出台 《石首市公安机关从优待警实施细则》 ， 进一步加大从优待警， 提高队伍凝聚力， 提升为民服务水平。
（责任领导：
曾会荣； 责任单位：
政工室； 整改时限：
长期）13.加强机关管理。全面清理领导干部超面积占有、 使用办公用房以及多处占用办公用房等问题。严格按标准配备领导干部办公用房， 对超标面积全面进行清退， 从严把关。
（责任领导：
王海华、 成斌； 责任单位：
警务保障室； 整改时限：
2014年9月）14.加强警车管理。杜绝公车私用， 禁止在酒店、 餐饮娱乐场所停放， 严禁酒后驾车。督察大队对公务用车情况定期或不定期进行督察通报。
（责任领导：
唐征祥； 责任单位：
督察大队； 整改时限：
2014年10月）15.严控 “三公” 经费。出台 《石首市公安局接待管理办法》 ， 减少行政成本， 规范财务管理规定。严格贯彻收支两条线， 规范公务卡使用管理， 加强暂扣款物管理， 加强财务监管， 对发现的问题全面落实整改， 对整改不到位的启动问责追责， 坚决避免搭车收费、 坐收坐支和体外循环。
（责任领导：
成斌； 责任单位：
警务保障室； 整改时限：
2014年10月）（四）
着力解决关系群众切身利益问题16.开展综合整治。开展 “110再快一分钟” ， 提高公安关接处警快速反应、 现场处置和规范执法能力； 开展重点打击整治入室盗窃、 盗窃 “两车” 、 街面 “两抢” 、 电信 （网络）
诈骗、 盗窃车内财物等多发性侵财犯罪； 开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品犯罪， 打击传销犯罪专项行动； 开展命案必破命案积案攻坚行动， 实现现行命案全破。
（责任领导：
王海华、 罗国光、 吴大平、 黄金榜、 曾会荣、 张虹； 责任单位：
办公室、 治安大队、 刑侦大队、 经侦大队、 禁毒大队； 整改时限：
2014年12月）（五）
着力解决服务群众 “最后一公里” 问题17.拓宽为民渠道。出台一系列便民利民措施； 进一步深化 “四进四访四联四助” 活动， 加大对群众、 企业走访力度； 组织在职党员利用 “八小时以外” 时间,深入社区, 参加志愿服务活动， 主动认领服务岗位和服务事项， 争当 “政策法规宣讲员” 、“社区发展参议员” 、区稳定安全员” 等， 帮助群众排忧解难。
（责任领导：
王海华、袁作华、 罗国光、 曾会荣； 责任单位：
交警大队、 治安大队、 政工室； 整改时限：
2014年12月）18.实行 “信访包案” 。采取定点接访、 重点约访、 带案下访、 专题研究等方式实行 “一个案子、 一名领导、 一个专班、 一套方案、 一抓到底” 的工作机制， 召集有关地方和警种、 部门的负责人进行专题研究， 明确处理意见、 责任主体和办结时限， 确保问题得到妥善解决、 矛盾得到有效化解。（责任领导：
局党委班子全体成员； 责任单位：
信访科； 整改时限：
2014年12月）三、 具体要求1.强化领导责任。认真履行 “第一责任人” 责任， 始终坚持高标准、 严要求， 充分发挥示范带动作用,切实把群众企盼作为改进作风、 整改问题的重点， 找准需要解决的突出问题， 明确具体任务和改进措施， 真正把责任扛在肩上、 把工作抓在手上、 把任务落实在基层， 以作风建设的新成效推动公安事业新发展。2.强化协调配合。把开展问题整改与做好当前各项公安工作有机结合起来， 与民主评议政风行风、 在职党员进社区等活动结合起来， 加强资源整合， 坚持统筹兼顾、 合理安排， 从强化上下联动和责任把关入手， 形成上行下效、 齐抓共改的良好格局。3.强化机制建设。坚持改革、 情报、 严打、 基础、 特色、担当 “六个” 导向， 巩固深化教育实践活动成果， 聚焦 “四风” ， 助推 “六查” ， 持续用力， 明确措施， 落实责任， 从公安工作实际出发， 建立健全作风建设的长效管理机制， 推动教育实践活动不断引向深入， 以作风建设的新成效取信于民。4、 深化整改实效。对教育实践活动进行全面回顾， 认真总结整改工作， 坚持整治 “四风” 常态化、 长效化， 年初制定年度作风建设计划和整改措施， 半年小结一次， 年底进行总结评价。着力提高作风建设水平， 以作风建设新成效取信于民。“困难群体帮扶员” 、“社石首市公安局党委党的群众路线教育实践活动整改方案按照中央、 省、 市和石首市关于开展党的群众路线教育实践活动的总体要求， 坚持开门搞活动， 聚集“四风” 深入查摆问题， 领导班子成员通过座谈群众，收集意见建议， 梳理 “四风” 方面问题， 结合专题民主生活会查摆问题和相互批评情况， 将存在的问题进行了归纳分类， 形成五大类10条问题清单。文广局党委针对存在的问题， 经过集体讨论， 提出如下整改方案：一、 执行党的政治纪律方面存在的问题及整改措施问题1：
政治纪律执行不严、 敏锐性不高整改措施：
1、 始终把思想政治建设放在首位。深入学习马克思主义基本理论， 用中国特色社会主义武装头脑， 不断提高政治敏锐性和鉴别力。2、 始终保持清醒头脑。正确分析处理工作中存在的各种矛盾问题， 重大原则问题上站稳立场、 划清界限。3、不断增强党员意识、 党性观念。坚持党的根本宗旨，坚定理论信念， 在党言党， 在党忧党， 在党兴党。4、切实增强纪律观念。不信谣、 不传谣， 抵制和转发政治短信， 坚决同各种敌对势力和不良思潮作斗争。（责任人：
全体党委委员， 完成时限：
长期）二、 班子和干部队伍建设方面存在的问题及整改措施问题2：
班子集体凝聚力不够整改措施：
加强班子自身建设。以提高思想、 增强能力、 改进作风为重点， 努力建设团结协调， 配合默契、 求真务实、 改革创新、 朝气蓬勃、 奋发有为的领导班子。1、 贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进班子团结统一， 顾大局、 识大体、 讲原则， 形成整体合力，发挥整体功能。主要领导要带头执行民主集中原则，带头维护和增进班子团结， 遇事主动与其他班子成员协商， 注重调动和发挥每个班子成员的积极性， 班子成员要增强全局观念和团队意识， 积极参与班子集体领导， 自觉服从集体决定， 做到不越权、 不缺位。班子成员要相互信任、 相互支持、 相互体谅、 相互补台， 坦诚相见， 不计较个人得失， 共同营造风清气正的氛围。2、 健全领导决策工作制度和议事规则。一是健全重大事项决策制度、 完善群众参与、 集体讨论的决策机制， 切实推进领导决策民主化、 科学化、 法制化。党委进行重大决策前， 要深入调查研究， 广泛听取各方面群众意见和建议。二是积极推进党务公开、 政务公开， 重大决策的实施情况要以适当方式及时向群众通报。3、 关心基层， 切实解决关系群众切身利益问题。一是针对基层难点调研。党委班子成员选取关系群众切身利益的问题深入基层调研， 每年争取解决1-2个群众关心的问题。二是努力解决二级单位养老保险问题， 二级单位养老保险属历史遗留问题，主要是财力问题， 局党委将积极向上争取， 努力在任内解决这一历史难题， 真正为民办实事。（责任人：
廖红星， 整改时限：
2014年12月）问题3：
选人用人问题整改措施：
进一步提高干部选拔任用过程的透明度。充分调动干部积极性， 建立科学的干部选拔机制， 树立正确的用人导向， 把党管干部与群众公认原则科学结合起来， 对勇于担当、 实绩突出、 作风过硬、 群众公认的优秀干部， 交任务、 压担子， 积极推荐， 提拔使用； 施行干部轮岗， 末位交流制度， 能者上， 庸者下， 多岗位锻炼培养干部， 充分激发干部的积极向上。在选人用人上坚持把好 “五关” ：
即坚持选拔标准把好素质关、 坚持发扬民主把好推荐关、 坚持客观公正把好考察关、 坚持集体决策把好讨论关。
（责任人：
胡昌杰， 整改时限：
2014年12月）三、“四风” 方面存在的问题及整改措施（一）
形式主义突出问题及整改措施...
篇七：群众路线整改方案
人整改落实方案一、 总体要求、 指导思想、 工作原则 （ 一）
总体要求
按照 习 近平总 书 记关 于“教育 实践活动 关 键在整改落实， 把问 题解决到 位” 的 指示精神 ， 着 力 解决自 己 在“四 风” 方 面 存在的 突出 问 题， 切 实转变工作作风， 提高 工作效率 ， 带动 单位党 员 干部 职工扎实开展整改落实、 建章立制 工作， 以 高 度自 觉 的 精神 增 强 自 觉 践行党的 群众路线 的 能 力 ， 形 成 党 的 群众路线 长效机制 。
（ 二）
指导思想
深入贯彻落实党的十八大和十八届一中、 二中、 三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神， 坚持党要管党、 从严治党方针， 按照中央关于整改工作的要求， 以改革创新为动力， 以为民务实清廉为主题， 以坚决反对形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风为着力点， 立足当前抓整改、 促落实， 着眼长远立规矩、 定制度， 进一步提高做好群众工作的能力和水平， 密切党群干群关系， 以作风建设的新成效汇聚群众的智慧和力量， 加快**事业的发展。
（ 三）
工作原则
一是坚持突出重点。
聚焦“四风” 问题进行整改， 采取
具有针对性、 可操作性的措施， 以钉钉子的精神， 打好攻坚战。
二是坚持标本兼治。
综合施策、 多措并举， 既着力解决作风层面的问题， 又用改革创新的办法着力解决思想根源、体制机制层面的问题， 做到强标固本。
三是坚持开门整改。整改方案向单位公开， 整改过程受群众监督， 整改成效让群众评判， 使整改工作始终做到群众参与、 群众支持、 群众检验、 群众满意。
四是坚持常态长效。
以法治思维和法治方法抓整改， 着力加强制度建设， 固化整改成果， 推动作风建设制度化、 规范化、 常态化。
四、 整改任务和措施 （ 一）
立行立改事项 1、 学风不够端正的问题
整改措施：
一是端正学习态度， 坚持学用结合， 学以致用。
二是带着问题去学， 带着解决实际问题的态度去学， 坚持做读书笔记和写学习心得体会。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 2、 工作马虎搪塞的问题
整改措施：
一是切实转变自 己的工作作风， 对上级交办的工作任务认认真真地去完成并创造性地开展工作， 用踏实的工作作风来对待任何工作。
二是注重业务知识的学习， 不断提高工作效率。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 3、 执行考勤制度不力的问题
整改措施：
一是自 觉带头认真执行考勤制度， 并加强制度的执行力， 奖罚分明。
二是严格按单位内规章制度办理，杜绝形式主义和老好人思想。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 4、 群众观念淡薄和视群众疾苦如己任不力、 关心基层沉陷区群众不够的问题。
整改措施：
一是强化自 己宗旨意识， 坚持下基层、 接地气， 每月 下基层不少于 5 天。
二是耐心听取群众的呼声和诉求， 和他们交朋友， 拜他们为师， 切实为他们解难事、 办实事、 做好事。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 5、 深入基层蜻蜓点水的问题
整改措施：
一是积极参与“走基层、 解难题、 办实事、惠民生” 活动， 一年到基层调研不少于 60天。
二是特别注重既“调” 又“研”， 自 己动手撰写调研报告不少于5篇。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 6、 不能与职工干部同甘共苦的问题 整改措施：
一是坚持经常与单位内尤其是自 己分管科室同志多谈心、 多交流、 多沟通。
二是在工作中坚持与同志们一起并肩 工作， 与 群众打成一片并起到良好的模范带头作
用。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 7、 高高在上， 脱离具体工作的问题
整改措施：
一是坚持身体力行、 求真务实、 言行一致的工作作风， 脚踏实地， 埋头苦干， 实实在在地为沉陷区群众办实事、 办好事， 二是在工作中坚持亲力亲为， 始终与同志们一道坚持在工作第一线。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 8、 艰苦朴素意识不强的问题
整改措施：
一是牢固树立艰苦奋斗的意识， 发扬党的优良作风。
二是培养朴素的生活方式， 在工作上和生活上不搞攀比， 不慕虚荣。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 9、 自 我牺牲精神缺失的问题
整改措施：
一是加强思想政治学习， 坚持良好的道德情操修养建设。
二是做到在利益面前、 自 觉以大局利益为重，舍小家， 顾大家， 舍弃眼前利益， 顾及长远利益， 时刻以大局为重， 自 觉以自 身利益服从整体利益为原则。
完成时限：
已完成， 并长期坚持
10、 追求享受、 吃吃喝喝的问题 整改措施：
一是严格遵守中央、 省、 市有关廉政规定，自 觉摒弃不良的作风和风气。
二是规范自 己的职务消 费行为， 在以后的接待和招待工作中严格按制度执行。
完成时限：
已完成， 并长期坚持
11、 讲求排场、 铺张浪费的问题 整改措施：
一是严格执行中央转变作风八项规定、 坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。
二是牢固树立“艰难困苦， 玉汝于成” 的观念， 牢记“成由勤俭败于奢” 史训，杜绝讲排场、 搞攀比的行为。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 12、 勤俭节约意识不强的问题 整改措施：
一是牢固树立节约光荣、 浪费可耻的思想观念， 坚持社会主义核心价值观。
二是在日 常生活中注重节俭，在具体细节上做到“关上最后一盏灯， 拧紧每个水龙头”。
完成时限：
已完成， 并长期坚持 13、 在反对奢侈之风上意识淡薄， 慎独思想松懈的问题 整改措施：
一是严格落实党风廉政建设责任制和有关廉政规定， 进一步加强自 身的反腐倡廉建设， 旗帜鲜明地反对腐败。
二是从严要求自 己， 并切实管好子女、 亲属， 决不搞特权、 搞特殊， 自 觉接受监督。
完成时限：
已完成， 并长期坚持
（ 二）
近中期整改事项 1、 事业心不足、 责任心不强的问题 整改措施：
一是切实加强自 己的世界观改造， 增强政治意识、 大局意识、 责任意识， 坚持底线思维。
二是增强干事
创业的激情和敢干敢当的责任意识。
完成时限：
2014 年 9 月
2、 政治学习走过场的问题
整改措施：
一是丰富学习内容， 注重理论联系实际， 在组织单位内部学习时， 本人带头并带领单位全体人员 认真吃透学习材料的实质。
二是理论联系实际， 学以致用， 以最大程度地提升本人和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力。
完成时限：
2014 年 9 月
3、 工作作风和态度不扎实的问题 整改措施：
一是自 己坚持认真学习相关业务知识， 提升自 身的业务工作能力。
二是树立较强工作责任感和使命感，勇于干事和踏实干事， 坚决克服作风不实的问题。
完成时限：
2014 年 9 月
4、 工作中懒惰思想的问题 整改措施：
一是扎实做好自 身“庸懒散” 的专项整治，把自 己的全部身心都投入到工作中去。
二是坚决杜绝上班时间上网炒股、 看小说、 玩游戏、 观看娱乐节目 等现象。
完成时限：
2014 年 9 月
（ 三）
远期整改事项 1、 安于现状、 开拓进取和创新意识不强的问题
整改措施：
一是树立“无功即为过” 的观念， 振奋精神，鼓足干劲， 全身心投入到工作中去。
二是积极探索采煤沉陷区搬迁安置和土地复垦新模式、 新思路、 新办法， 创造性的开展各项工作。
完成时限：
2015 年 4 月
2、 贪图安逸不思进取的问题
整改措施：
一是克服不思进取、 精神懈怠的思想， 树立克己奉公， 勤政廉政的观念。
二是始终保持昂扬向上、 奋发有为的精神状态， 不断提高工作效率， 推动**事业再上新台阶。
完成时限：
2015 年 4 月
人大主席 2014 年党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育， 特别是开展的组织谈心和相互交流活动， 以及对照党章要求、 党纪规定和领导干部行为准则的学习。
结合自己的思想实际和履职行为情况， 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 自我静思剖析， 回头反观近年来自己所走过的路、 做过的事， 深刻进行了一次自我认识与评判。
我清醒地认识到：
自己虽有坚定的政治理想信念、 勤奋努力工作的行为、 勇于负责担当的精神， 但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。
对比要求和标准， 通过自我剖析、 自我认识， 现将我个人的作风基本情况、 存在的问题、 原因分析和整改措施向党组织予以报告， 不尽不详和有偏差之处， 敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、 遵守党的政治纪律情况
作为一名党的基层领导干部， 我始终坚定“热爱党、 服从党” 的政治信仰， 将政治生命置于自己人生的首位。
我始终如一的拥护党的领导， 遵守党的纪律， 对党忠诚。
在政治原则、 政治立场、 政治观点上同党中央保持高度一致， 能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律， 特别是在坚持党的领导， 坚持党的基本理论、 基本路线、 基本纲领、 基本经验、 基本要求， 及在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
正确认识和坚定维护党和国家工作大局、 改革发展稳定大局、 党的领导和社会主义政权
安全大局、 全党全国团结大局， 自觉在大局下想问题、 做工作。
从工作到生活， 时刻将自己融入到党的组织之中， 能够自觉遵守党的政治纪律， 按照党员的标准要求自己， 从党员义务的履行到模范带头作用的发挥， 自己时常警示着自己：
“我是一名共产党员， 必须履行应负的责任。
” 基于此， 我将一如既往的坚定政治信念、 遵守党的纪律、勤勉履职工作， 做到我应有的作为。
我能够在大是大非问题上有坚定的立场， 敢于制止背离党性的言行， 及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。
对中央已经做出决定的重大方针和政策、 决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论， 更没有与之相违的行动。
但是， 在坚持“解放思想、 实事求是、 与时俱进、 求真务实” 党的思想路线方面仍有一定差距，
二、 贯彻中央八项规定精神、 转变作风方面的基本情况
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定》， 并以此严格要示自己， 切实转变作风。
按照中央八项规定要求， 结合自己的工作情况， 从以下几方面进行了贯彻和落实。
在思想和态度方面：
一开始我认为改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 只是一阵风， 走走过场。
甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。
通过学习和贯彻， 使我认识到， 加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。
作风纯正既是检验领导干部世界观、 人生观、 价值观和权力观、 地位观、 利益观的试金石， 也是
一个党员是否先进的显著标志。
面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验， 加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。
可以说， 加强作风建设， 既是我们党的一大政治优势， 也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务， 更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法， 是必须长期坚持的。
在工作作风方面：
我在开短会、 讲短话、 讲明白话、 讲管用话方面， 本人做得不够好， 时常自觉不自觉的在会议上发言太多， 造成会议延长时间。
在商务往来中时有大手大脚、 铺张浪费、 讲排场比阔气的情况发生。
通过贯彻八项规定精神， 转变工作作风后， 要求自己在每次会议前要写一个发言提纲， 并有一个时间安排， 对职务消费和接待工作进行了细化， 并完善和加强了相关制度， 并在费用上进行了大幅缩减， 坚持谦虚谨慎、 艰苦奋斗的工作作风。
今年招待费用比去年缩减了10%以上。
在领导作风方面：
对于一些错误思想思潮， 本人虽能够做到不同流合污， 不随波逐流， 但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。
与同事沟通交流的态度还有待改善。
例如有时缺乏换位思考， 有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。
甚至有时不让别人把话说完， 比较武断， 有些场合甚至听不进不同的声音。
通过这次对照八项规定的活动， 我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人， 当在工作中发现了问题， 产生了不良后果之时， 要经常反思， 分析原因所在，找到真正的“病因” 。
通过此次党的群众路线教育实践活动， 特别是自开展谈心活动， 通过群众提、 上级点、 互相帮、 自己找， 终于发现，
是自己找“病因” 的方法不对路， “就医” 找错了医生。
“医治” 领导干部身上“四风” 之病的最佳医生是人民群众， 依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风” 之病， 才是最好的就医治病的方法。
三、 “四风” 方面存在的突出问题
在活动期间， 通过放下架子与基层员工互动座谈， 端正心态与班子成员交心交流， 自觉接受上级领导的点评指正。
经过触动思想深处的批评与自我批评活动， 对照党章党纪和领导干部行为准则要求， 站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。
但时常以工作忙、 精力时间不够为由给自己找理由， 没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。
在工作中， 对有些处理不当、 不妥的事情， 事后也总感觉有些不妥， 但总认为不是什么大事、 原则事， 不会影响到工作和团结。
通过“群众提、 相互帮、 上级点” ， 自我深刻反思查找， 自身存在的问题主要表现有：
（一）
在形式主义方面
1、 工作作风不扎实。
在工作中表率、 引领和“示范” 作用做的不够好， 在有些工作方面还产生了“上行下效” 的不良后果， 没有很好地起到“旗帜” 的作用。
比如：
……“浮在上面的时候多， 而真正沉下去的时候少” 。
所以大多时候的眼光都是从上往下看， 而少有从下往上看问题， 这样...
篇八：群众路线整改方案
群众路线教育实践活动整改落实阶段工作情况汇报整改落实阶段是取得整个试点工作成果的关键阶段。
做好这一阶段工作， 对于解决难点问题、 落实为民务实以及获得经验成果， 进一步推进党的群众路线教育实践活动， 确保活动实效具有重要的现实意义。
各科站要着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题， 扎扎实实搞好集中整改， 确保教育实践活动圆满完成。
为提高整改落实阶段工作的针对性， 特制定本方案。
一、 需要整改的问题
（一）
思想认识仍需进一步提高。
部分干部思想上不够重视学习， 有以干代学的思想， 没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺， 学习方法有待创新。
个别干部还存在精神状态不佳、 责任心不强、 工作推诿扯皮等问题。
（二）
工作优质高效还有差距。
虽然我局干部职工能够高标准、 严要求， 但部分干部还不善于创造性地开展工作，缺少一点“闯” 和“冒” 的精神， 不敢打破原有框框， 求稳怕难， 碰到新情况、 新问题凭经验考虑问题多。
对一些时间短、 任务紧、 要求高的工作往往存在优质时达不到高效， 高效中难以达到优质。
（三）
调查研究不够深入。
个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向， 对全市农业农村经济发展的热点、 难点问题缺乏思考， 深入分析、 研究问题的视野不够宽， 部分
工作是“知其然， 不知其所以然”； 有些调查研究不能善始善终， 即在“调查” 上下的气力较大， 但在“研究” 上做的文章不够。
有的仅仅是停留在调查研究上， 而不是把为群众解决实际问题作为出发点和落脚点。
（四）
团结协作不够到位。
我局工作量大， 工作交叉性强， 大部分工作都需要各个科站的支持和配合， 个别干部大局意识不够强， 满足于干好份内工作， 对其他工作关心的少，缺少沟通和配合， 集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥， 甚至存在相互推诿现象， 工作衔接不够紧密， 还没有很好的形成分工不分家、 上下一盘棋的良好氛围。
二、 整改目标 通过整改， 将理论学习不断引向深入， 不断提高本局全体干部职工的综合素质， 着力解决思想和工作中存在的实际问题； 在全局上下营造团结向上、 勤政务实、 奋发有为的精神风貌， 使干部职工的工作作风更加扎实， 工作创新意识进一步提升， 工作思路更加开阔， 工作效率进一步提高； 做到在本职工作上求实效， 彻底摒除“庸、 懒、 散” 行为， 真正实现提质、 提速、 提效； 着力在创新创造上谋突破， 立足本职勤思考、 善动脑， 更好地服务“三农”。
三、 整改措施
（一）
强化理论学习， 提高自身 素质。
一是健全制度。继续完善并坚持我局干部职工学习教育培训制度， 加大学习
培训力度， 把“我要学” 的自觉性和“要我学” 的制度有机统一起来， 增强学习的“内动力”； 注重理论联系实际， 学以致用， 学用结合， 科学指导； 完善激励机制， 建立督查制度。
二是创新方法。
正确处理学习和工作两者关系， 继续运用行动学习的科学方法， 在行动中学习， 在学习中行动， 把学习融入到工作中， 把党的群众路线深入自己的脑海里； 力求学习形式多样化， 要集中学， 既可以安排到先进单位、 先进地区参观考察， 也可以通过邀请领导、 专家授课等形式，加强法律法规、 领导能力、 国学、 业务知识等方面的培训，以达到最好的学习效果； 要个人学， 通过书籍、 报刊、 电视、网络等进行自学， 丰富学习内容， 不断提高自身素质。
三是营造氛围。
班子成员要带头参加集体学习， 进一步营造浓厚的学习氛围， 增强干部职工学习的主动性和积极性。
四是改善条件。
结合我局实际， 科学制订方案， 尽快启动文化促党建工程， 建设机关文化长廊， 改善学习软硬环境。
（二）
改进工作方法， 提高工作效能。
一是拓宽思路，创造性地开展工作。
弘扬艰苦奋斗、 求真务实的优良作风，经常深入基层开展调查研究， 发扬民主， 集思广益， 探索发展新路， 狠抓工作落实； 坚持密切联系群众， 广泛开辟联系群众的渠道， 认真梳理化解在农业、 农村经济发展过程中引发出来的问题， 帮助群众解决困难和问题， 进一步密切干群关系。
二是注重人尽其才、 才尽其用。
人才各有各的优点，
要根据其个人特长， 合理安排工作岗位， 发挥人才优势， 合理利用人才， 量身用才， 最大限度地调动每一位干部职工的积极性和创造性， 以达到人才资源的最佳配置， 发挥人才优势， 让各个岗位各类人才各尽其职、 各显其能、 各得其所，有效推动贺州农业科学发展跨越发展。
三是强化绩效管理和行政问责。
健全绩效评估指标体系和评价机制， 完善绩效考评方式， 提升管理水平。
对于工作有创新、 完成任务好的干部职工要给予表彰； 对于工作效率低、 行政不作为、 乱作为的干部职工给予行政问责。
四是保持风清气正， 始终勤政为民。
要落实党风廉政建设责任制， 认真执行干部廉洁自律有关规定， 增强干部“自重、 自省、 自警、 自励” 的意识； 领导干部带头遵纪守法， 严格执行中央“八项规定”， 筑牢防腐拒变的防线； 全体干部要讲党性、 重品行、 作表率， 自觉接受纪律和法律约束， 自觉做到为民、 务实、 清廉， 树立对人民负责的形象、 推动工作的形象、 清正廉洁的形象； 要保持共产党人的简朴风格， 发扬艰苦奋斗作风， 切实为群众多办实事好事。
（三）
深入调查研究， 解决实际问题。
一是提高认识。要强化宗旨意识， 充分认识到调研工作的重要性； 调研要以为民办实事好事为目的， 从群众中来， 到群众中去， 把为群众解决问题作为调研的出发点和落脚点。
二是做好规划。
结合实际， 制订好调研计划， 选好调研课题， 明确调研目标和
主要内容， 确定调研方式方法， 为调研打好基础； 调研过程中要把握政策， 深入基层， 倾听群众呼声， 力求掌握第一手资料， 真正弄清他们在想什么、 干什么、 盼什么； 完善激励机制， 在全局开展调研论文评选， 大兴调研之风。
三是紧扣业务。
围绕市委市政府中心工作和农业部门工作重点开展调研， 带着问题去调研， 把实现人民群众的愿望、 满足人民的需要、 维护人民的利益， 贯穿于农业农村工作的全过程， 实现调研的实效性， 达到两不误、 两促进， 并以解决问题和宣传典型来促调研。
（四）
增强团结协作， 形成整体合力。
一是创造活动载体。
加强团结协作重要性的学习培训， 多创造单位的集体活动， 在活动中增强互相了 解、 理解和协作的意识。
二是注意处事方法。
要本着处事公正的原则， 反映问题实事求是， 对事不对人。
三是增强大局意识。
加强沟通配合， 定期开展谈心谈话， 多关心职工生活。
同事之间真诚善待、 彼此敬重、相互信任、 相互支持， 分工不分家， 合力谋发展。
四、 整改工作要求 整改落实阶段是见成效的环节， 各科（站、 室）
要提高标准、 严格要求， 集中整治一些干部在为民、 务实、 清廉及工作作风方面存在的问题， 确保整改效果。
为推进整改落实阶段活动的深入开展， 提出以下几点要求：
(一)加强组织领导， 落实整改责任。
按照整改方案落实的
责任领导、 责任科室、 责任人， 各相关领导、 科（站、 室）、责任人要对号入座， 按照“谁主管、 谁负责” 的原则， 层层抓落实。
对查找出来的问题即查即改， 边查边改。
对一些能够及时解决的问题， 切实做到不等、 不拖、 不推， 立即整改；对因合理原因不能解决的问题， 做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。
(二)加强督促检查， 通报检查情况。
督查组要认真检查整改落实情况， 对于个别整改意识淡薄的职工， 要督促其及时整改， 确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效，并在一定范围内通报检查情况， 整改工作结束要对整改情况进行考评。
(三)建立长效机制， 做好宣传总结。
按照“为民务实清廉”的总体要求， 围绕“提升党性修养、 加强基层组织、 服务人民群众、 促进各项工作” 的总体目 标， 建立健全密切联系群众服务长效机制， 切实解决广大党员和党组织在思想、 作风、组织、 制度和廉政等方面存在的突出问题。
要做好工作总结，整改落实阶段结束前， 要对教育实践活动进行全面总结， 并召开总结会议， 对巩固和扩大整改成果做出具体安排部署。