转作风树形象演讲稿3篇转作风树形象演讲稿 “转作风、提效率、促发展”工作大会讲话稿与“转作风、树形象、讲工作、比实绩”主题演讲稿下面是小编为大家整理的转作风树形象演讲稿3篇,供大家参考。
篇一：转作风树形象演讲稿
dquo; 转作风、提效率、促发展 ” 工作大会讲话稿与 “ 转作风、树形象、讲工作、比实绩 ” 主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行合集“ 转作风、提效率、促发展 ” 工作大会讲话稿
“转作风、提效率、促发展”工作大会讲话稿
在当前宏观经济形势下，xx 经济社会发展呈现出可持续发展态势，成绩喜人。主要体现在两个方面：一方面作风向好，全区干部队伍精神面貌、工作作风有了极大改善，主动谋事的干部更多了，推动工作的效率更高了；另一方面发展趋稳，多项主要经济指标增幅位居成都二圈层前列，xx 的消费市场正在形成，大抓项目的氛围愈发浓厚，创业就业形势日趋良好，社会局面和谐稳定。这些成绩的取得既是 xx 经济发展基础扎实的结果，也是全区干部作风保障的成果。但也必须清新地认识到，xx 的发展大势催人，存在的问题逼人，主要面临指标不足、作风不实、机制不畅“三大问题”。在下一步工作中，要认清形势、再接再厉，切实增强发展自信心和紧迫感。
全区各级各部门要精准施策，切实增强发展源动力。一是坚持思想清源和制度固本并举，解决作风不实问题。一方面要以思想教育为抓手，拧紧“开关”。要坚定理想信念，争做学习和遵守党章党规的带头人，服务群众的贴心人；要坚持职业道德，做人要厚道，做事要“公心”，做官要有为，做一个公私分明、是非分明、爱憎分明、赏罚分明的人，做一些有益于群众、有益于 xx 发展的事；要坚守为官底线，自觉用党纪约束自己的工作行为，自觉遵守法律法规。另一方面要以建章立制为抓手，扎紧“笼子”。要强化纪律刚性约束，持续开展正风肃纪，持续加强建章立制，在“不敢”上再加码，在“不能”上再用力；要推行全员岗位责任制，按照“三定”方案和区委中心任务，使每名干部都找准自己的坐标，明确自己的方位；要鲜明选人用人导向，精准使用干部，严格落实省委“三个六”要求，坚决树立“在实践中识别干部、在实践中评价干部，凭实绩使用干部”的用人导向，让“能者上、平者让、庸者下”，在全区营造“注重实绩”的选人用人氛围。
二是加快提升工作效能，解决工作推进不力的问题。要以上率下。定规矩、定政策，区级领导要做好“总表率”，分管区领导既要“挂帅”又要“出征”，部门一把手要起到“承上启下”的关键作用，部门分管领导要主动承担职责，共同抓好工作。要提升能力，着力提高抓班子带队伍的能力，理好民主与集中的关系，用好政治激励、感情激励，营造谋事创业的氛围；着力提高副职攻坚克难的能力，增强直面困难的勇气，提高处理难题的智慧；着力提高运用政策的能力和水平，学好政策，找准先进，找到突破口；着力提高做好群众工作的能力，充分发挥好党支部、身边先进榜样的作用，用好法律和纪律的武器；着力提高招商引资的能力，咬定项目不放松，摸清企业需求，提供“保姆式”服务。要完善机制，调整优化部门职能，精简优化行政审批，加快推进“4＋4＋1＋X”并联审批，严格效能督查问责。
三是扎实抓好党风廉政建设社会评价工作，解决党风廉政建设形象不好的问题。认识要到位，做到思想真警醒。各级领导班子和领导干部要正确对待检查考核特别是社会评价工作，摒弃侥幸心理和投机取巧、临时抱佛脚的做法，把功夫下在平时、下在日常工作中，多做打基础、得民心的事，以党风廉政建设的实际成效接受群众的评判、赢得群众的认可；查处要到位，做到整改真逗硬。坚决查处发生在群众身边的不正之风和违纪违规违法问题，对违纪违规行为发现一起、查处一起，决不姑息迁就。对“四风”和腐败问题听之任之，或者压案不报、有案不查，甚至袒护包庇的，将严肃问责，决不手软。配合要到位，做到形象真转变。真正做到吃透上情、开展立体式宣传、严格责任分工，打一场党风廉政建设的“翻身仗”，让群众切实感受到反腐的实效，以反腐倡廉实际成效取信于民。
“功崇惟志，业广惟勤”，唯有志存高远，勤勉工作，每个人才能找到人生的舞台，收获出彩的机会。只要全区广大党员领导干部心往一处想，劲往一处使，以扎实的作风、踏实的态度、苦干的精神，上下同心抓工作，宜业宜居宜游国际化卫星城建设就一定能开创新局面，再创新辉煌！
“ 转作风、树形象、讲工作、比实绩 ” 主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行
“转作风、树形象、讲工作、比实绩”主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行
尊敬的各位领导、同志们：
很荣幸能够参加今天这个“两学一做”专题交流活动。让我有机会结合前段时间的井冈山党性教育培训活动，汇报一下我的思想、工作和学习情况。
第一次登上井冈山，我就像一个虔诚的朝拜者。山上的杜鹃花有多红，烈士们的鲜血就有多浓。这里长眠了 4.8 万名英烈，除 1.57 万人留下姓名外，还有 3 万多名烈士连姓名也没留下。当年红军面对国民党的经济封锁和军事“会剿”，物资极度匮乏，少医、少药、少武器弹药，缺粮、缺盐、缺布匹鞋袜，吃的是“红米饭、南瓜汤”，盖的是“金丝被-干稻草”，穿的草鞋，背的是土枪”。红军是当时唯一一支不发军饷的部队，只发微薄的零用钱。红四军第 11 师师长张子清负伤后，偷偷省下来给自己洗伤口的盐巴留给重伤号员用，自己终因伤重不治而牺牲。按照规定：毛泽东晚上可以用三根灯芯，但为了省油，他坚持只用一根。警卫员担心长此下去，毛委员的视力会搞坏。因而每到天黑就在灯里加上两根灯芯，可毛泽东一进房间就悄悄地挑开两根。这盏简朴的小油灯，至今陈列在井冈山革命历史纪念馆内。但是，就是在这昏黄的油灯下，毛###用诗化的语言描绘了中国革命的前景，“它是站在海岸遥望海中的已经看得见桅杆尖头上的一只航船，他是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝阳，它是躁动于母腹中快要成熟的婴儿”，这多么豪迈的革命乐观主义精神。
井冈归来，我一直思考这个问题：面对如此艰苦的条件和挑战，老一辈无产阶级革命家为什么能够坚定不移地把红旗扛到底？井冈山军民为什么能够坚持不懈地跟着共产党走？我想最终的答案就是红军中官兵平等，干部带头，依靠群众的优良革命传统；共产党员们不怕牺牲、艰苦奋斗、为民谋利的坚定政治信仰。
有一篇文章如是写道：“一个人若没有信仰，就像没有根基的浮萍，经不住风雨；一个城市若没有信仰，就像失去航灯的夜船，迷失了方向；一个民族若没有信仰，就像握不紧的拳头，没有凝聚力。一旦心存信仰，就会有信念，有了信念，也会有坚定不移的信心。当经历挫折时，我们依然会笑看人生；当面对诱惑时，我们依然会坚守道德底线。” 历史是过去的现实，现实是历史的延续。作为新时代的共产党员，我们虽然远离了枪林弹雨，硝烟弥漫，但在经济领域的大舞台上，我们更应该发扬井冈山精神，坚定信仰，不怕困难，敢打硬仗，勇挑重担。正如习近平总书记在第三次考察时井冈山时所指出的，“要结合新的时代条件，坚持坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利，让井冈山精神放射出新的时代光芒。” 我们既是这样想的，也是这样做的。20**年以来，XX 第&&&&&党支部充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极落实党建工作责任制，狠抓党建基础工作和党员队伍建设，增强党员干部廉洁从政意识；全体党员牢牢把握“两学一做”的实践要领，深入贯彻“转作风、树形象；讲工作、比实绩”的工作理念，在人员少、时间紧、任务重的情况下，树立“以争先为荣，以落后为耻”的指导思想，特别是集中@@@检查期间，自觉实行“5+2”、“白加黑”工作法。$$$###经常亲临一线，对工作提要求、催进度、鼓干劲，监事们各司其职，团结协作，凝心聚力。全年提交了 5 份高质量的@@@检查报告，揭示企业存在的问题 XX 个，查处违规违纪金额 XX 亿元，揭示损失浪费 XX 亿元，揭示高风险资金 XX 亿元，直接为企业追收资金 XX 余万元，提出整改建议 XX条。同时，在检查期间，应企业领导的请求，帮助企业修订管理制度、设计内部牵制体系、重塑内控流程；对相关人员分析问题危害性及探讨解决问题办法，督促被@@@企业产生“自身免疫力”。
东风不染绿波在，又见春潮滚滚来。伟大的时代需要恢弘的力量，光荣的事业需要优良的作风。井冈山的山间小路，通往民族复兴的康庄大道；八角楼的灯光，映照
共产党人的奋斗征程。用井冈山精神补思想之钙、聚笃行之力、尽为民之责。我们一定要始终牢记使命，不忘初心，砥砺前行，以昂扬的精神状态，以饱满的工作热情，以精湛的业务技能，交出无愧历史、无愧人民的新答卷。
谢谢大家！
篇二：转作风树形象演讲稿
风强素质
为民服务树形象 娄底市康复医院
娄底市康复医院以邓小平理论、 和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕“以病人为中心， 以质量为核心， 以安全为保障” 的医疗工作主题， 以开展医德医风建设年活动和优质护理服务示范工程活动为载体， 积极为民服务， 努力创先争优， 推进科学发展， 强化内部管理， 狠抓行风建设， 打造服务品牌， 进一步优化医院管理流程和服务流程， 以人为本， 积极创建“服务好、 质量好、 医德好、 群众满意” 的三好一满意医院。
一、 抓组织领导， 重责任落实 为深入开展“为民服务” 创先争优活动， 医院高度重视，组织全体干部职工认真学习文件精神， 及时召开院务会认真研究， 并根据医院的中心工作， 精心谋划， 结合医院医德医风建设年活动和优质护理服务示范工程活动， 制定《娄底市康复医院“为民服务” 创先争优活动方案》， 成立活动领导小组， 形成了 主管领导亲自 抓、 分管领导具体抓的良好工作格局， 确保活动顺利开展。
医院在与行政主管部门签订责任书的同时， 与各科室签订行风责任状， 聘请医院行风监督员 ，重视社会各界人士对医院的监督， 严禁医务人员 受“红包”、“回扣” 等违法行为， 确保医院行风建设工作取得成效。
二、 抓医德医风教育， 重思想认识 1、 开展全院医德医风教育。
制定了《2011 年、 2012 年医德医风教育计划》、《医院行风工作责任制度》， 人教科、医务科、 护理部、 质控科一起组织深入开展法律法规、 职业道德、 医学伦理、 人文素质、 典型案例和“爱岗敬业” 等社会主义荣辱观教育， 筑牢拒腐防变的思想道德防线， 树立正确的人生观、 价值观， 不断改进和提高服务质量。
每月 进行一次医德医风教育学习， 学习形式多样， 集中学习、 各科室组织学习、 自 学， 向各科室分发学习资料《医德规范》、《卫生行业 8 条纪律》、 警示材料等等， 将医德医风教育纳入政治理论学习和岗位培训范畴， 通过强化培训， 提高理论素养，树立良好医德医风。
2、 树立先进典型。
及时发现和挖掘出医德高尚、 医术较高、 群众满意的先进典型， 我院护士刘艳林被评为 2011年度娄底市“十佳护士”， 护士龚霞芳被评为 2010 年度娄底市直机关青年岗 位能手， 通过《康复人》 院报、 宣传栏进行宣传报导， 形成学习先进、 崇尚先进、 争当先进的良好风气。
3、 开展医德医风定期考评。
制定《医德医风考评制度及实施方案》， 每季度组织对全院职工进行医德医风考评，重点对医疗质量、 服务态度、 劳动纪律、 履行职责、 收受“回扣” 等方面进行考评， 建立医德医风考评档案， 把考评结果公平、 公开、 公正地向群众公布， 与职称晋升、 调整工资、
表彰先进挂起钩来， 使好的及时受到表彰， 有问题的及时处理， 达到激励先进、 教育大家的目 的。
通过考核， 给每个职工定出考评等级。
三、 抓制度建设， 重行为规范 1、 加强导诊服务制度。
在门诊提供导诊人员 及咨询服务及时为患者“指明方向”， 避免患者因不熟悉环境而来回奔波， 努力减少患者就诊的无效时间。
2、 注重医患沟通制度。
明确医务人员 文明用语和服务忌语， 充分尊重患者的知情同意权和选择权， 做到“贵药品、大检查” 事先征得患者的同意， 维护患者合法权益， 努力缩小医患之间医疗信息不对称的差距。
3、 完善投诉处理制度。
医院通过公布投诉电话、 设置意见箱， 由专人每天负责患者投诉意见并及时反馈和处理。开展病人满意度问卷调查， 鼓励病人对就诊住院的情况进行及时反馈， 我院病人满意度达 97%以上。
4、 制定回访制度。
2011 年医院制定了 《娄底市康复医院出院病人电话回访制度》， 实行院、 科两级回访， 定期对出院病人电话回访， 指导出院病人的继续治疗和健康教育，针对存在的问题， 及时整改。
回访制度纳入医生考核和绩效工资考核。
出院病人电话回访率达 98%。
5、 抓好院务公开制度。
每年多次召开职代会， 强化民主管理， 民主监督。
医疗服务方面严格执行国家药品价格政
策， 医疗服务项目 价格在门诊以电子屏幕形式滚动显示， 制作医院各专科医生简介， 使职工充分了 解医院运行情况， 使每位患者自 主选择医生。
6、 规范物资管理制度。
不断规范医院药械购销管理，提高药品、 医疗器械政府采购比例。
在医生和药商之间建立起隔离带， 切断利益联系， 加强规范医务人员 的开处方用药行为。
对医院的一切购销活动实行准入、 采购、 监督三分离。
7、 重点岗位轮岗制度。
定期对重点科室岗位人员 进行轮岗， 对医院医疗仪器设备采购、 药品采购等岗位人员 定期进行轮岗。
提高拒腐防变能力， 逐步建立“三权” 分离制度。由“决策权” 即院长办公会成员 决定医院大型仪器设备及招标药品的购买， 由“执行权” 即医院行政管理中层干部相关人员 具体落实医疗仪器设备及药品的招投标程序， 由“监督权” 即全体医院人员 监督等形式， 进行日 常监督形成“慢决策、 快执行、 严监督” 的工作机制。
8、 强化财务管理， 建立成本核算体系。
充分发挥物价督导员 的作用， 指导医疗服务收费， 加强对临床诊疗费的日常监督， 确保不多不少。
进一步规范财务审批程序、 审批权限， 严格执行财务收支月 结、 季度汇总、 年终审计制度。
坚决杜绝没有预算的支出， 没有授权的采购， 没有依据的审批，使医院向“优质、 高效、 低耗” 的目 标迈进， 逐步化解财务风险。
9、 努力控制医药费用。
鼓励职工时刻以病人为中心，以提高群众满意度为最终目 标。
提倡临床合理用药、 合理检查。
按照安全、 有效、 经济的原则， 选择用药尽量减轻患者负担。
实行一日 清单制， 杜绝分解收费、 超标准收费、 自 立收费项目 、 乱收费等行为。
10、 健全工作人员 岗位职责和工作规范。
不断完善健全医院工作人员 岗位职责、 工作规范， 按要求制定《岗位设置方案》 和《绩效考核方案》， 院绩效考核领导小组依据《娄底市康复医院绩效考核方案》 及各部门责任目 标和经营任务指标， 结合国家政府相关法规、 医院各项管理制度和会议精神、 各部门岗位职责及工作流程等， 对各科室和各岗位人员进行考核。
绩效考核结果与绩效工资发放挂钩， 也是岗位聘任、 职务晋升、 培养培训、 表彰奖励的重要依据。
11、 加强劳动纪律考核。
人教科、 护理部、 医务科、 质控科进行劳动纪律查房， 督促各科室建立劳动纪律考核登记本， 加强科室内部劳动纪律管理， 落实排班制度。
督促各科室排班表每周按时送人教科； 临床、 门诊各科室严格交接班制度； 行政后勤科室设置去向牌， 实行指纹签到制， 发现违反劳动纪律情况， 严格按《医院行政管理条例》 进行处罚。
四、 抓医疗质量， 重服务水平提升 1、 严格医务人员 准入， 提高基础医疗护理质量。
严格贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理
办法》 等医疗卫生管理法律、 法规以及诊疗护理规范、 常规，规范医疗行为， 严把医务人员 准入关， 加强对新招聘医务人员 的岗前培训和岗位培训。
规范病历书写制度， 定期组织病历质量检查， 加强基础护理， 持续改进护理质量， 加强辅助科室的安全监管， 强化各种医疗仪器设备的日 常保养维护，确保仪器的准确和安全。
2、 强化“三基三严” 培训， 提高环节质量和终末质量。加强临床药品使用不良反应的监测， 建立了 医院临床护操技术实践基地， 强化日 常“三基三严” 训练， 经常性开展各种医疗护知识讲座， 并组织对临床医护人员 的技能操作和知识的考核。
每周各科室内部组织业务学习； 医务科、 护理部定期组织业务科室学习， 并进行操作技术考核和专业理论知识考试； 质控科定期组织对住院病历的评比活动； 同时采取请进来、 送出去的培养方法， 努力培养和提高医师护士的医疗护理技术水平， 每年有计划地选派医生护士到省级医院进修培训，
3、 优化医疗服务团队， 全面提升医疗服务水平。
在以医疗为核心的各项工作的开展过程中， 紧紧围绕医院的中心工作， 坚持正确的办院方向和以人为本的服务理念， 根据医院功能定位远景规划， 加强学科人才梯队建设步伐， 抓科学管理、 培养专业技术人才。
计划今年面向社会引 进高层次专业技术人才、 公开招聘专业技术人才 24 名 。
4、 创新服务态度， 开设“优质护理服务示范科室”。
医院制定了 “优质护理服务示范工作方案”， 开展优质护理服务示范创建活动。
有效地规范医疗护理行为， 提高医疗护理质量， 防范医疗护理差错， 化解医疗风险， 保障医疗安全，建立和谐医患关系。
五、 抓文化建设， 重人文关怀 重视医院文化建设， 提升职工思想理念， 促进遵纪守法，爱岗敬业价值观的形成是医院可持续发展的不竭动力。
为了丰富职工生活， 凝聚人心， 形成共同的价值取向， 医院党、政、 工、 团（ 群）
组织了 丰富多彩的思想教育和拓展活动。党支部定期组织了 落实科学发展、 构建和谐医院为主题的政治理论学习、 职业道德教育及民主生活会； 工会、 团支部、护理部组织了“三· 八” 妇女节、“五· 一” 劳动节、“五· 四”青年节、“五· 一二” 护士节纪念活动； 为庆祝建党九十周年， 党支部组织了 “红歌献给党” 歌舞晚会， 医院 200 余职工参加了 演出； 党支部还组织了 全体党员 参加红色旅游教育等活动； 团支部、 医务科、 护理部组织了 有人文科技学院和娄底四中学雷锋小组参与的献爱心活动和医患联欢活动； 团支部组织我院团员 青年到市福利院献爱心活动， 关爱病残孤儿， 捐献爱心款； 党支部组织全院职工扶贫帮困活动， 捐助贫困群众； 我院开展的慈善救助试点工作逐年逐步推动， 我市精神病人将享受零费用住院治疗。
同时， 以医院精神为主
题的院报《康复人》 越办越好， 新闻综合、 文化论坛、 医德医风、 科普园地、 医海之星、 天使风采等栏目 精彩纷呈， 院报《康复人》 受到全院职工的共同呵护， 已成为医院思想、道德建设的坚强阵地， 传播医院文化的有效媒介。
通过医院“为民服务” 创先争优活动、 医德医风建设年活动、 优质护理服务示范工程活动和医院行风建设活动的深入开展， 有效推动了 医院积极服务群众、 推动发展、 凝聚人心、 促进和谐， 全院干部职工思想观念进一步解放、 工作作风进一步转变， 工作能力进一步提升， 形成了 良好工作氛围；不断深化了 医德医风教育， 强化业务培训， 优化医疗环境，病人满意度提升， 医疗服务质量进一步提高， 促进了 娄底市精神卫生事业的发展。
篇三：转作风树形象演讲稿
dquo; 转作风、树形象、做敬业人 ” 演讲稿与 “ 转作风、树形象、讲工作、比实绩 ” 主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行合集“ 转作风、树形象、做敬业人 ” 演讲稿
“转作风、树形象、做敬业人”演讲稿
尊敬的各位领导，同志们：在庆祝建党 94 周年，喜迎党的十八大胜利召开的美好日子里，局党委举办这次“转作风、树形象、做敬业财政人”演讲比赛，隆重庆祝党的生日。94 年来，中国共产党成为领导我们事业的核心力量，团结和带领全国各族人民为中华民族的伟大复兴谱写了一曲又一曲凯歌。94 年的光辉历程，我们党从小到大，由弱到强，始终得到了人民群众的拥护和支持，正是因为我们党具有优良的传统和坚强的作风。今年是县委、县政确定的作风转变年，我们财政系统将以此次演讲活动为载体，深入贯彻落实作风转变年活动精神，以促进干部作风大转变，塑造干部队伍新形象。本次演讲活动经过局党委的精心组织，在县人大办、政协办，县委组织部、宣传部、县纪委领导的关心支持下，各镇财政所及局直各单位的积极参与，各参赛队员声情并茂、精彩纷呈的演讲，取得了圆满成功。特别是四大家领导在百忙之中莅临指导，更是对财政系统干部职工的莫大鼓舞。在此，我代表局领导班子，向各位领导和同志们表示衷心的感谢；向获奖的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！下面，我按照局党委讨论的意见，讲以下几点：
一、开拓创新，上半年各项工作运行良好今年以来，全县财政系统坚持“三结合”转作风，即转变工作作风与财政中心工作相结合，与创先争优相结合，与“三问三解惠民生”活动相结合，积极探索工作新机制，创造性地开展工作，各项工作取得了阶段性成效，呈现四大亮点：
一是财政收支高速增长。截止 6 月 20 日，全县财政总收入完成 7.51 亿元，同比增长 19.93%；地方财政收入完成 1.94 亿元，同比增长 32.09%；财政总支出完成 7.9
亿元，同比增长 4.21%，财政收入高速增长，重点支出保障有力，提前 10 天实现了时间任务“双过半”目标任务。
二是支持工业坚强有力。年初预算项目经费 700 万元，企业贷款贴息 300 万元，筹集财政周转金 4000 万元，向市财信担保公司注资 2933 万元，落实企业优惠扶持政策，给尧柏水泥厂等工业企业兑现税费返还 768 万元，促进重点企业提产达效。建立了县级财政资金存放商业银行理管办法及与银行信贷资金支持县域经济激励考核机制，充分发挥财政资金“四两拨千斤”作用，撬动更多信贷资金支持企业发展。
三是财政改革稳步推进。开展了国库集中支付业务培训，从 7 月 1 日起 119 个单位将全部上线运行，财政局、公安局、发改局等 10 个单位将启动公务卡改革试点；开展专户清理，建立了全面的财政专户对账制度；规范国有资产管理，印发了《关于进一步加强公共资产管理的意见》，增强了政府的调控能力；建立了财政投资评审机制，项目资金全程监管将全面加强；制定了向上争取专项资金考核办法，充分调动了各部门的争资金争项目积极性；建成了矿产资源税费征收信息化管理系统，实施远程监控，提高了税费征收管理效率；棕溪、关口等 9 个镇规范化财政所建设顺利通过了省厅检查验收，均被列为 A 类财政所；同时经过积极争取，我县被列为全市唯一一个乡村垫交税费债务化解试点县，主动衔接汇报，省厅已下达我县新增一般转补 5149万元，有效缓解我县的支出压力。
四是干部作风明显转变。创新工作机制，规范机关管理，实施“三简化三强化”，优化了办事程序，提高了办事效率，提升了理财水平；扎实开展作风转变年活动，“三问三解”深入推进，为联系村办实事、解难题，赢得了村民的一致好评；实行局领导联所包企责任制，明确挂联包抓责任，严格考核奖惩；抓好党风廉政建设，加强对重点部位、关键岗位的监督管理，保证了资金安全、干部安全。
二、转变作风，塑造财政干部全新形象“作风硬则事业兴”。上半年各项财政工作取得了阶段性成效，转变作风是重要保障，下半年要再创各项财政工作新辉煌，更要靠全系统广大财政干部工作作风的持续转变和工作效率的不断提升。一要转变学
风，提升素质。学风是作风的重要组成部分，没有良好的学风就很难形成良好的作风。本次演讲活动中，有些参赛队员为了写出好作品，数十次对演讲稿进行推敲锤炼；有些演讲者为了台上几分钟，练到口舌生烟；有些工作人员为了赛事，放弃休息时间加班加点。这种状态正是我们转变作风的需要，这种精神从事任何工作，何愁事业不成！学无止境，相信通过本次演讲比赛，能够感染更多的同志想学习、会学习、学有所获、学以致用。作为一名敬业的财政干部既要有一定的政治理论素养，做到政治清醒、信念坚定；还要有较高的业务素质，成为真正的理财能手，行家里手。领导班子和中层干部要带头认真学习，争做提升素质、增强本领的表率；要建立学习制度，严格学习考核，加强学习培训，提高学习效率；要坚持实行集中学与自学相结合；请进来与送出去学习相结合；学习效果与绩效考核相结合，不断提升干部队伍素质，打造业务精、素质高，能力强的全新财政干部队伍。二要从严要求，规范管理。转变作风关键在“变”。变什么，怎么变？重点是思想上和行动上的转变。变思想上被动应付、“当一天和尚撞一天钟”，为主动作为，兢兢业业尽职尽责；变工作上不求进取，作风飘浮，为积极向上，创先争优；变管理上有章不循，流于形式，为严格要求，科学考评。我们要以健全制度规范管理为切入点，用完善的机制来管人管事管钱。建立健全干部任用机制，将考核结果与评先选优、轮岗交流相结合。搭建公开、平等、竞争、择优的用人平台，让埋头苦干、勤奋工作、善于学习的干部能够得到提拔和重用，促进财政系统优秀人才脱颖而出。严格年度绩效考核，加强内部管理，严格日常考勤，杜绝迟到、早退等现象的发生。严格落实首问负责、限时办结、责任追究等制度，对贻误工作、造成不良后果的，要严肃处理。从严落实车辆管理办法、信息网络管理办法、公共资产管理办法、财政资金对账办法等一系列制度，做到年初有要求、年终有效果，形成办事有规矩，按规矩办事的良好局面，在全系统上下逐步形成一个风清气正、干事创业的浓厚氛围。三要廉洁理财，服务群众。财政部门是“管钱”的部门，也是为群众服务的窗口单位，作为财政干部既要牢固树立廉洁理财意识，筑牢拒腐防变思想防线，又要密切联系群众，做好新形势下的群众工作。财政干部要严管自己的嘴，严管自己的手，在资金拨付、政府采购、资产管理、税费征收各个环节挡得住诱惑，切实做到洁身自爱，自重、自省、自警、自励；各财政所长要以
身作则，敢于管理，既要当好领导的参谋助手，又要严把关口，切实履行“一岗双责”，看好自家的门，管好自家的人；要加强廉政教育，强化内部监督，严格执行《旬阳县领导干部廉洁自律“十不准”》、县纪委“十二个严禁”，筑牢拒腐防变墙。同时要深入推进“三问三解惠民生”活动，把各项惠农资金不折不扣的兑付到群众手中。各镇财政所要抓好规范化财政所建设，把财政服务大厅建成联系群众、服务群众的窗口；局直各单位要增强服务意识，积极主动配合相关企业单位争取资金，争取项目，争做服务群众的标兵，争创人民满意的单位。
三、真抓实干，开创财政工作崭新局面今年的财政形势异常严峻。一方面财政收入增收后劲不足。因受欧债危机影响，国际国内经济增速放缓，矿产价格走低，主要矿产品价格及销量均下滑，铅锌矿价格同比下降 14.7%；房地产市场低迷，营业税同比下降 17.3%,契税同比下降 62.81%；加之实施结构性减税，提高增值税、营业税起征点等政策影响增加了减收因素。烤烟等基础财源因受天气环境影响，完成烟叶税不确定因素较大；加之县内重大项目相继竣工，今年又无重大项目开工，财政增收潜力十分有限。一方面财政支出压力巨大。当年落实陕南移民搬迁、医改、教育、城乡养老保险等民生配套 9800 余万元；需偿还 20**年地方政府债券本金预算缺口 5525 万元；市级财政增加对“五税”的分成直接形成年初预算硬性缺口 1816 万元；向市财信担保公司增加资本金 1233 万元；支持宝通公司增资扩股，达到年产量 5000 辆；争取旬阳烟厂技改，我县对烟厂征地 500 亩实行“零地价”，缺口资金 8000 万元；全年财政收支缺口近 2.5 亿元，全县财政面临着巨大的压力和挑战。面对严峻的财政形势，全体财政干部务必振奋精神，迎难而上，以干克难，千方百计完成全年各项财政目标任务。一要全力组织收入。财源是财政增收的基础，要充分运用财政周转金、贷款贴息、财信担保贷款、撬动银行信贷资金等手段集中扶持重点企业，达到经济增长财政增收；要积极配合做好烟厂技改工作，力争技改项目尽快开工建设；各挂联领导要督促征收部门按照“目标不变、任务不减”的要求，挖掘潜力，应收尽收；各镇财政所要围绕年度目标任务不松劲，把税费收入任务落实到人头，按时督促，足额入库；国产部门要规范公共资产管理，严格按比例集中，保证资产保值增值；非税局要
发挥矿产资源税费征收信息化管理系统的监控作用，提高征收效率；农财局要加大征收稽查力度，加快收入进度；县局将全力做好转移支付及专项资金争取工作，加强对各征收部门的考核，按月按季奖惩兑现，全面提高组织收入质量。二要严格预算约束。财政系统干部要充分认清当前财政困难的形势，牢固树立过紧日子思想,坚决做到“有保有压”，进一步规范预算追加程序，严控预算追加规模，下大力气压缩非生产性、非民生性支出，严格带头执行县纪委《关于严肃纪律改进作风五条纪律规定》，坚决遏制铺张浪费行为发生，将有限财力向民生领域倾斜，全力确保县委、县政府重大决策项目的顺利实施。三要深化财政改革。深化国库集中支付制度改革，提高直接支付比重；继续做好标准化财政所创建工作，按照“一所一议”，稳步推进；尽快启动财政投资评审工作，加强专项资金跟踪管理，防范债务风险；加快金财工程应用步伐，全面实行办公自动化、会计电算化、数据传输网络化；加强财政监督检查，对重点行业、关键领域财政资金使用情况的监督检查，确保财政资安全高效运行。积极开展清理化解乡村公益性债务工作，清理化解方案已报政府审批下发，整体工作即将全面开展。各所要严格按照中省有关政策和县政府《清理化解实施方案》把好政策关口，清理程序要坚持债权人申报、村委会清查、逐村逐户调查核实、社会公示、镇政府确认上报等规范程序，将每笔债务直接锁定到债权人，确保省市审计锁定抽查时不出问题。此项工作实行所长负责制，要严把资金使用方向，严禁借此机会优亲厚友和运用其他手段贪污、挪用化债专项资金，造成不良影响和严重后果的追究相关人员责任。同志们，新时期，新目标，对财政工作提出了新的更高要求。让我们在县委、县政府的正确领导下，充分发挥党员模范带头作用,只争朝夕，埋头苦干，奋发作为，以实际行动展现新时代财政系统党员干部的精神风貌，以优异成绩为建设美好旬阳贡献财政人的一份力量！
“ 转作风、树形象、讲工作、比实绩 ” 主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行
“转作风、树形象、讲工作、比实绩”主题演讲稿：不忘初心，砥砺前行
尊敬的各位领导、同志们：
很荣幸能够参加今天这个“两学一做”专题交流活动。让我有机会结合前段时间的井冈山党性教育培训活动，汇报一下我的思想、工作和学习情况。
第一次登上井冈山，我就像一个虔诚的朝拜者。山上的杜鹃花有多红，烈士们的鲜血就有多浓。这里长眠了 4.8 万名英烈，除 1.57 万人留下姓名外，还有 3 万多名烈士连姓名也没留下。当年红军面对国民党的经济封锁和军事“会剿”，物资极度匮乏，少医、少药、少武器弹药，缺粮、缺盐、缺布匹鞋袜，吃的是“红米饭、南瓜汤”，盖的是“金丝被-干稻草”，穿的草鞋，背的是土枪”。红军是当时唯一一支不发军饷的部队，只发微薄的零用钱。红四军第 11 师师长张子清负伤后，偷偷省下来给自己洗伤口的盐巴留给重伤号员用，自己终因伤重不治而牺牲。按照规定：毛泽东晚上可以用三根灯芯，但为了省油，他坚持只用一根。警卫员担心长此下去，毛委员的视力会搞坏。因而每到天黑就在灯里加上两根灯芯，可毛泽东一进房间就悄悄地挑开两根。这盏简朴的小油灯，至今陈列在井冈山革命历史纪念馆内。但是，就是在这昏黄的油灯下，毛###用诗化的语言描绘了中国革命的前景，“它是站在海岸遥望海中的已经看得见桅杆尖头上的一只航船，他是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝阳，它是躁动于母腹中快要成熟的婴儿”，这多么豪迈的革命乐观主义精神。
井冈归来，我一直思考这个问题：面对如此艰苦的条件和挑战，老一辈无产阶级革命家为什么能够坚定不移地把红旗扛到底？井冈山军民为什么能够坚持不懈地跟着共产党走？我想最终的答案就是红军中官兵平等，干部带头，依靠群众的优良革命传统；共产党员们不怕牺牲、艰苦奋斗、为民谋利的坚定政治信仰。
有一篇文章如是写道：“一个人若没有信仰，就像没有根基的浮萍，经不住风雨；一个城市若没有信仰，就像失去航灯的夜船，迷失了方向；一个民族若没有信仰，就像握不紧的拳头，没有凝聚力。一旦心存信仰，就会有信念，有了信念，也会有坚定不移的信心。当经历挫折时，我们依然会笑看人生；当面对诱惑时，我们依然会坚守道德底线。” 历史是过去的现实，现实是历史的延续。作为新时代的共产党员，我们虽然远离了枪林弹雨，硝烟弥漫，但在经济领域的大舞台上，我们更应该发扬井冈山精神，坚定信仰，不怕困难，敢打硬仗，勇挑重担。正如习近平总书记在第三次考察时井冈山时所指出的，“要结合新的时代条件，坚持坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利，让井冈山精神放射出...