人力资源上半年作总结和下半年工作思路7篇人力资源上半年作总结和下半年工作思路 人力资源部上半年工作总结暨下半年工作思路报告人： 冰火2008-06-25 一、2009年上半年重点工作总结二、2009年下半年重点工下面是小编为大家整理的人力资源上半年作总结和下半年工作思路7篇,供大家参考。
篇一：人力资源上半年作总结和下半年工作思路
资源部上半年工作总结暨下半年工作思路报告人：冰火2008-06-25
一、 2009年上半年重点工作总结二、 2009年下半年重点工作思路
一、 2009年上半年重点工作总结1、 人力配置报告：☆ 截止2009年6月 18日， 员工入离职情况如下：离职人数,27,
6%入职人数,22,
5%半年平均人数,
420,89%入职人数离职人数半年平均人数
☆ 随着金融危机带来的影响加剧， 人力资源部在上年度末调整人员配置比例的基础上， 与各部门积极沟通， 共同分析2009年上半年尤其是第一季度的用工形势，主要采取了以下行之有效的措施：㈠ 鼓励工作任务不饱和的岗位员工申请短期“停薪留职” 。㈡ 减少出勤工日， 针对不同岗位临时性推行四天工作制， 实现劳资两利。㈡ 减少出勤工日， 针对不同岗位临时性推行四天工作制， 实现劳资两利。㈢ 组织为期三个月 的“精英班” 培训， 牵头组建内训师队伍对选派的20名员工进行系统的岗位知识、 技能强化。以上措施， 既解决了市场回暖人力不足的矛盾， 又短期内减轻了公司人力成本负担， 同时对于基层技术力量的培养， 以及避免因大量裁员而可能引发劳资纠纷，发挥了积极而重要的作用。
☆ 上半年停薪留职、 调整作息制度以及节省人力成本的情况如下：8148141144100010001200节省工资合计,
9. 7,
2%单位：
万元0200400600800停薪留职调整作息制度节省工日前5月工资合计,
490,98%前5月工资合计节省工资合计
☆ 上半年人员配置状况：4394354401646439制造中心制造中心其他员工总数420410415420425430平均人数半年末人数2009年上半年57162500100200300400500营运中心营销中心研发中心员工总数各中心人数
☆ 小结：上半年， 由于市场需求、 产能准备的不确定性， 以及产量的不均衡状况， 依然出现了人力闲置和用工紧张的时段， 但总体趋于平稳。
尤其通过对精英班学员的调派， 基本解决了生产人力急需问题。但是， 由于部分管理政策调整、 薪酬激励机制误导等多方面的原因， 造成了公司人力资源的配置结构、 培养方向等方面出现问题， 主要表现在以下几方面：㈠ 纵向培养和晋升不顺。
（主要受薪酬福利机制影响）㈡ 横向移动受阻。
（除薪酬机制外， 亦有岗位设置本身的影响）㈢ 培养目的、 目标以及方法不明确。
（缺乏人才梯队建设计划）㈣ 缺乏合理的流动、 冲击。㈤ 生产、 市场一线员工与职能管理、 辅助生产人员的比例失调。㈥ 冗员较以往有所改善， 但依然明显。㈦ 团队不够精干， 缺少合力。
2、 薪酬管理：☆ 2009年前五个月 全公司工资（含提成）
、 社保、 公积金支付情况如下：公积金,19,
3%社保,71,
11%584工资总额单位：
万元工资,584,86%工资社保公积金142204911460100200300400500600营运中心营销中心研发中心制造中心工资总额各中心工资
33719制造中心公积金总额8826. 571制造中心社保总额单位：
万元4505101520营运中心营销中心研发中心公积金总额各中心公积金1026. 501020304050607080营运中心营销中心研发中心社保总额各中心社保
☆ 小结：2009年前5个月 的人力成本总支出共计584万元， 人均工资水平约为2800元/月 ，与政府部门统计公布的08年度职工平均工资水平（3780元/月 ）
相差约1000元/月 。但是， 公司人力成本的投入与产出仍然不成正比， 并且整体人力成本偏高， 再次证明公司的人力资源在数量上存在冗员， 团队有待提炼。
不过， 相比2008年前五个月 的工资总额772万元月 的工资总额772万元， 2009年减少了188万元， 降幅达24%。
究其原因：2009年减少了188万元降幅达24%究其原因㈠ 员工同期平均人数减少约100人。㈡ 生产与销售量减少， 进而导致计件工资和业务提成减少。㈢ 实际劳动工时减少。㈣ 由于经营亏损暂停了绩效奖金。
前述原因， 也引发了薪酬激励政策存在的诸多问题， 进而对2009年的经营管理产生了直接影响， 尤其对今后的团队建设和人才培养不利。
基于此， 人力资源部在2009年第一季度末就如何建立适应企业发展要求的薪酬管理体系， 较好地发挥薪酬杠杆作用， 进行了多方面的数据统计与测算， 并与相关部门积极沟通， 最终在5月 中旬完成了《薪酬管理制度（试行）
》 的编撰。
且在当月 报经公司各级领导、 公司工会审议通过， 于6月 1日正式公布试行。制度的颁布， 以下问题得到基本解决：㈠ 薪酬管理原则和核算标准在全公司统一。㈡ 针对工资分配形式中存在的问题， 明确了调整方向、 步骤和初步时间。㈢ 建立了面向全体员工的职称考核、 评聘制度， 在鼓励全员学习的同时统一了职称工资标准。㈣ 向着调整、 规范薪酬结构迈出了重要的第一步， 并且开始建立企业福利标准。㈤ 薪酬管理行为有章可循， 同时开辟了职务与职称晋升的两条工资晋级渠道。㈥ 引发了薪酬管理现状中的种种问题并初步达成共识。
但是， 仍有薪酬管理上的诸多问题亟待解决， 突出的有以下几点：㈠“杠铃式” 的畸形薪酬激励机制未能及时打破。㈡ 由于胜任力等方面的原因， 差异程度较大的同岗不同酬现象依然存在。㈡ 由于胜任力等方面的原因， 差异程度较大的同岗不同酬现象依然存在㈢ 薪酬杠杆对岗位、 职务移动的牵引力不强。㈣ 职称和劳动技能考核的内部考试制度有待建立、 完善。㈤ 生产员工的劳动定额和工时单价标准需要修订。
3、 上半年重点工作总结：☆ 考勤与工资、 提成核算作为人力资源基础工作和日常管理的考勤统计、 核算， 以及工资、 提成核算， 占到了部门工作权重的40%以上。
尽管如此， 尤其在前期没有形成工资管理制度化和核算标准化的情况下， 基本保证了薪酬计发的及时性、 准确性， 没有出现工资和核算标准化的情况下， 基本保证了薪酬计发的及时性、 准确性， 没有出现工资争议， 更没有造成劳资纠纷， 较好地维护了公司人力资源管理的日常运作。☆ 保险与公积金办理根据保险和公积金管理的有关政策规定， 既做到了保险和公积金管理的动态跟进，适时做好增减变动， 又在额度分担上采取了适当措施， 从而实现了政策、 企业人力成本、 员工利益三者有机结合。
☆ 劳动合同与员工异动管理受金融危机和内部裁员的影响， 2009年第一季度的劳资关系非常微妙。
为此，人力资源部与相关部门人员及时沟通， 在稳步调整人力资源策略的基础上， 实现了员工关系的和谐稳定。
同时， 在公司领导的关心下， 合理、 合法的处理了因辞退、 离职而出现的各类人力资源事务。同时， 劳动合同的签订、 变更、 终止均依据劳动法律法规的要求， 与企业管理实际较好的结合在一起， 没有因为劳动合同管理问题而出现损害企业以及劳资关系的现象。☆ 绩效管理由于上半年经营情况的变化， 绩效（效益）
奖金被迫停止。
也正因为如此， 绩效考核在上半年中， 多数部门没有继续。
其中既有大家对绩效管理的误解， 也有工作任务目标的不明确， 更重要的是人力资源部的组织推动不力， 在此予以检讨。
☆ 员工培训由于2009年的市场环境、 经营预期不尽理想， 也由于以往的培训方式与效果有待总结， 培训费用也非常昂贵。
因此， 原先与众行、 聚成等知名培训机构的合作临时中断。
企业内训工作除个别部门自行组织的内部培训外， 公司层面的内训也大幅度减少。但是， 主要由研发中心的内训师授课、 为期3个月 的“精英班” 培训收效甚好，但是， 主要由研发中心的内训师授课、 为期3个月 的精英班培训收效甚好，学员认为不仅系统的学习了专业知识， 而且对产品的制造流程、 工艺以及维修维护要点掌握较深。☆ 企业文化⑴ 与行政等部门配合， 牵头组织了2009年新年迎春宴会。⑵ 组织了2008年度优秀员工评比和“海南游” 。⑶ 组织了“精英班” 学员、 讲师到番禺大夫山烧烤。⑷ 与公司工会共同组织了4期员工生日会。
☆ 2009年上半年， 人力资源部在完成各项基础工作的同时， 协助其他兄弟部门完成了如数据统计、 测算， 以及方案拟订、 制度建设等方面的工作； 向公司领导汇报了有些管理方面的看法和思路。
总的来说， 不足大于成绩， 责任与压力同在， 后续将继续围绕公司大局和持续发展， 履行职责， 努力做好各项工作。在， 后续将继续围绕公司大局和持续发展， 履行职责， 努力做好各项作借此机会， 感谢领导和兄弟部门在上半年对人力资源工作的大力支持！
也希望各位一如既往地支持人力资源工作。
二、 2009年下半年重点工作思路☆ 思路一：完成薪酬管理制度中涉及的后续工作：⒈与制造中心商订生产员工的薪酬分配方案。⒉与营销中心商订驻外人员尤其是售后技术人员的薪酬分配方案⒉与营销中心商订驻外人员尤其是售后技术人员的薪酬分配方案。⒊与研发中心及其他相关部门商订劳动技能员工技术等级考核、 评聘方案。⒋与研发中心、 售后服务部商订内部技能等级考试的试题设置。……
☆ 思路二：加大员工培养和人才引进力度：⒈通过各种招聘渠道搜寻优秀人才， 并且以技术技能型人才为主。⒉与各类职业技工学校接洽⒉与各类职业技工学校接洽， 招募优秀的应届毕业充实到生产、 业务、 售后招募优秀的应届毕业充实到生产、 业务、 售后一线线。⒊搭建内部竞争平台， 鼓励内部晋升。⒋加速人才梯队建设， 逐步实施定向培养并形成淘汰机制。……
☆ 思路三：推动绩效管理持续进行：⒈组织学习“以绩效为纲” 的课程学习， 达成绩效管理共识。⒉组织推动下半年绩效考核工作实施⒉组织推动下半年绩效考核工作实施。⒊梳理岗位系数和绩效点值。⒋组织清理绩效指标体系， 为下年度绩效管理夯实基础。……
☆ 思路四：加强员工培训：⒈完成培训制度的制订， 建立培训体系。⒉开展培训需求面谈或调查⒉开展培训需求面谈或调查， 提前做好下年度的培训规划。提前做好下年度的培训规划⒊组建内部培训师队伍并制订激励办法。……
☆ 思路五：企业文化建设：⒈选拔通讯员队伍并制订管理办法。⒉在年中编辑一期“诺信之声”⒉在年中编辑报道上半年的大事记和先进事迹， 报道上半年的大事记和先进事迹， 并争取在下并争取在下期诺信之声半年按季度出版内刊。⒊组织1至2场规模较大的文娱体育活动。⒋申请组织一次驻外慰问和管理调研。⒌组织本年度的优秀员工评比活动。⒍策划本年度年终宴会活动和2010年迎春活动。
☆ 思路六：人力资源体系运作：⒈根据公司经营目标， 完善部门、 岗位职责和职位说明书。⒉制订人力资源管理规划和人员需求计划⒉制订人力资源管理规划和人员需求计划。⒊在建立预算的基础上， 制订薪酬分配和人力成本管控方案。⒋修改人力资源日常运作的部分流程……
☆ 管理建议：认为2009年下半年是为2010年开展经营管理工作的关键时期， 应当着眼于明年的经营目标做好基础管理工作。
为此：⒈建议公司主要领导牵头， 对目前的经营形势进行分析， 确定后续的人力资源管管理方向和重点。方向和点⒉建议尽快确定下一阶段尤其是明年的工作目标， 以便人力资源部在今年内完成岗位设置等多方面的构思， 为下年度的目标冲刺做好准备。⒊建议公司尽快组建预算委员会， 并构思2010年的全面预算管理工作， 以预算为纲指导下阶段的人力资源规划。
⒋建议在明确各级管理者的责、 权、 利的基础上， 制订分权手册， 确保2010年各项管理工作纳入良性发展。⒌建议在下半年恢复一定额度的绩效奖励， 但考核指标与目标要先明确、 量化，考核时各部门、 中心领导要严格把关， 严格考评。⒍建议批准在下半年组织一次全员体检。⒎建议各中心、 部门， 对现有人员数量和素质结构进行全面汇总、 分析， 为一旦在2010年实施薪酬总额管控后， 提交人员优化配置建议做准备。
完毕完毕完毕完毕
篇二：人力资源上半年作总结和下半年工作思路
2022 年上半年人力资源工作总结及下半年工作方案 2022 年上半年，公司人力资源工作以〞三基一降五提升〞为着力点，紧密围绕工作主线，逐步建立健全制度体系、夯实根底管理、突出青年人才培养，努力为每一项工作提供组织和人才保障。现在将人力资源 2022 年上半年工作总结及 2022 年工作方案汇报如下：一、2 2022 年上半年工作完成情况 〔一〕全面搭建人力资源制度体系，夯实根底管理 为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司〞三位一体〞的制度体系建设需求，建立人力资源制度体系。2022 年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、员工奖惩、考勤管理、员工绩效考核等多大方面。2022 年上半年完成 X 项人力资源制度和 X 项流程编制，为公司人员管理提供制度保障。
〔二〕推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘工作 1.按照〞建管一体化〞的总体思路，采用全新管理模式，2022 年上半年，通过比照分析比照多个岗位编制和岗位职责，按照〞一岗双责，一人一岗〞原则，将职责相似岗位进行对标，完成全体人员转岗调配。同时，考虑到不同时期的重点工作，使人员配置到达最适合状态，保证建设及业务准备同时推进，局
部人员通过借调方式，参和相关部室的工作，到达资源人力的适当补充。
2.2022 年上半年为全面落实业务人员到位，以高质量人才引进为抓手，适时、适量补充人员。自 2022 年 X 月开始组织外部招聘工作，招聘 X 个岗位共计 XX 个编制。经初步筛选后，对XX 名候选人进行了在线综合能力测试，并于 X 月组织了社会招聘初试选拔，X 月组织了校园招聘初试选拔，共计面试人员 XX人次。严把人员入口质量关，不间断壮大优秀干部人才队伍源头、优化结构，为业务运营需要提供人才支撑。
〔三〕以〞每月一课堂〞为载体，提升人员综合业务素质 以建设学习型企业为主线条，制定了《2022 年度〞每月一课堂〞活动落地实施方案》，并于2022年初启动〞每月一课堂〞学习活动，聚焦人员综合业务素质提升，通过双向有机结合，打造高质量效能课堂。
1.。
上下结合，注重学深悟透。〞上〞指认真组织参加集团层面的〞每月一课堂〞集体学习，要求全员参和学习、撰写个人心得，力保集团工作重点、学习重点深入基层、深入人心。〞下〞指公司严格落实〞每月一课堂〞活动落地实施方案,明确责任划分情况主体、组织方式和培训要求，积极鼓励领导班子、干部员工带头授课，按照全年培训方案充分利用线上线下等多种形式参加各类培训，进一步满足各层级员工的培训需求，加强参和度及思考深度、输出效果，有效提升员工基本功。
2.。
学用结合，注重指导实践。注重通过培训提升员工解决问题的能力，在课程安排、培训重点上注重理论和实践相结合，既有公司 2022 年经营工作报告、党建工作报告解读、第十九届六中全会精神解读等理论性较强的课程，也有企业数字化分析企业引领企业、动态调度机制的实操等实践性更强的课程。同时，将每月一课堂活动和党史学习教育紧密结合，以理论知识集体领会、系列活动集体参和的方式引导疏通全体党员员工将理论知识应用到日常性工作中，做到学史力行、指导实践、推进实践，以高质量的党建工作促进业务工作的一直不间断推进。
〔四〕加强人才选拔和培养，充实人才后备力量 1.2022 年上半年围绕〞培养一支技术精湛、素质过硬的运营队伍〞的工作主线，依据运营公司自身的发展定位、业务规划和需求分析，开展青年人才选拔形成人才梯队的建设模式。在前期自愿报名的根底上，分别于 X 月、X 月以笔试、面试相结合的方式进行了考试，最终确定综合成绩排名前 X 名员工作为2022 年优秀青年人才。通过培训全面提升每一项专业技能及综合管理能力，从而进一步优化青年人才储藏结构，满足长远发展对专业化高素质人才的需求。
2.为贯彻落实集团及公司加强人才培养的总体要求和安排，有效激发员工的工作热情和团队凝聚力，充分打造多岗位专业型人才，在 2021 年〞师带徒、老带新、一帮一〞活动根底上总结以往的经验、完善方案，于 2022 年 5 月初启动了新一批培养
工作。通过签订师徒协议的方式成功结对 XX 对师徒。同时要求在全年日常性工作中，导师徒弟以重点工作及自身岗位职责为中心，理论和实践相结合，以青年人才队伍建设和培养为核心，坚持工作学习化理念，快速提升人员业务能力，进一步发挥人才效应，增强发展后劲，保持一直不间断稳定持续发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才工程。
3.为解决操作技术队伍扩充时间紧张的问题，鼓励广阔员工提高个人在工作中的效率，以建立〞5+5+11〞为关键竞聘节点，按照《XX 岗位竞聘执行方案》组织完成面试工作。依据竞聘者的培训成绩、工作表现、经验水平、管理能力和竞聘表现综合量化，最终选拔出 XX 人员，为了进一步力保投产前形成基层管理团队奠定根底。
〔五〕为员工谋福利，切实解决员工实际遇到的困难 1.帮助员工解决落户问题。4 月初对员工落户需求进行统计，通过领军企业人才的途径为员工解决落户，已向相关部门提交了相关材料，正在和 XX 局积极对接此项方案落户手续，将充分利用关于落实市XX局〞优化营商环境二十项措施〞落地实施方案及XX市战略型领军企业和相关政策，做好员工落户相关工作。
2.帮助员工解决子女就学问题。于 4 月初对现有员工子女就学需求进行了统计，并成功和 XX 区企业效劳局对接，就员工子女就学问题进行了专项研讨，将 X 名子女入学需求情况统计
上报，同时针对员工购房、落户等情况进行了说明，积极协调解决迫在眉睫的员工子女就学困难，预计 6 月即将启动入学报名工作，切实保障员工安居乐业需求。
二、工作中存在的缺乏 〔一〕人才梯队的建设模式仍待完善。上半年虽然开展了青年人才选拔、关键岗位人员竞聘等工作，但青年人才、关键岗位人员的培养模式尚未明确。
〔二〕业务人员取证培训工作进度滞后。随着投产运营时间的临近，人员的培训取证工作已经进入倒计时阶段。受到疫情影响，很多线下培训课程无法启动，严重影响人员取证工作。
〔三〕人力资源制度体系建设仍待完善。人力资源制度是公司管理的〞标尺〞，也是保护员工的〞护身符〞，既要严格遵照国家相关法律法规，又要满足运营公司管理需要，同时还要保障员工的合法权益。目前，人力资源制度体系尚不完善，很多制度仍然缺位。
三、2 2022 年下半年工作思路和方案 2022 年下半年，人力资源工作将继续坚持〞党管人才〞的原则，力保在完成工程建设过程当中充分发挥人力资源的核心驱动力，引领所有员工坚不可破树立〞四个意识〞，坚决〞四个自信〞做到〞两个维护〞，努力建设一支理想信念坚决、综合素质优秀、专业能力过硬、适应企业长远发展的优质人才队伍。
〔一〕优化人岗匹配方案，严把外部招聘关口 第一个是继续优化人员和岗位匹配工作。新的管理模式下，个别岗位会面临〞一岗双责〞的双重压力，这就需要合理的内部调配及外部单位的临时性借调。
第二个是开展内部竞聘，优化班组配置。2022 年下半年，业务运营队伍建设将继续通过关键岗位竞聘的方式，开展总监选拔工作。设定科学合理的考核机制，打造畅通的业务运营岗位晋升通道，从而提高业务运营队伍工作积极性和兴趣，助力基层技术水平不间断提升，筑牢业务一线根基。
三是加快外部招聘和入员工作。下半年将继续标准人员招聘和面试选拔流程，梳理、总结上一年度人员招聘和面试选拔过程当中的每一项经验，做好外部招聘人员面试选拔工作。同时做好外部招聘人员入职手续办理，为业务运营注入新鲜血液。
〔二〕加强青年人才培养和员工素质教育 2022 年下半年仍将青年人才思想政治建设摆在第一位，强抓理论武装，灵活运用党课教育、专项讲授、典型示范教育、警示教育等方式，引导疏通青年人才打牢思想根基、补足精神之〞钙〞，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建设和理论知识学习，强化青年人才大局观意识，正确认识大局，自觉服从大局，坚决维护大局。
坚持注重实践，向一线倾斜的原则。基层优先配置，鼓励引导疏通青年人才到一线基层岗位上任职锻炼，深入参和现场一
线管理。特别是参和工程建设等艰苦复杂环境中的实践历练，不间断强化青年后备人才的识别、选拔和培养工作，适当结合优秀青年人才特点、业务专长和岗位要求，进行挂职锻炼，促使青年人才快速成长，造就一批发展潜能较大的青年人才。
〔三〕提升各类员工基本功，强化培训〞磨刀石〞 第一个是加快推进人员培训取证工作。加快推进相关培训工作，进而提高业务人员的教育培训工作及持证合规性，将业务工作提升至新水平。第二个是增强项内部培训管理。按照年度培训工作及每月一课堂年度方案、方案如期开展每一项培训工作进一步梳理和完善内部培训管理体系，做好每一项培训管理工作台账，通过各类培训学习活动，全面增强干部队伍的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在中形成人心思进，实事求是的良好作风，促进了人才队伍建设不间断向前发展，推开工作不间断开创新局面、创造新业绩。三是落实集团公司培训要求。鼓励员工参和集团公司和上级其他单位组织的培训学习活动，做好政工人员继续教育、会计〔统计〕人员继续教育、雏鹰训练营、拓展培训等每一项培训学习活动，落实集团公司每一项培训工作要求，做好各级人员三级安全教育工作。
〔四〕稳固人力资源根底工作，优化管理〞工具箱〞 第一个是继续完善和健全人力资源制度体系建设工作。2022 年下半年，人力资源每一项制度的搭建工作依旧艰巨。尤其是涉及到〞一专多能〞培养机制的岗位轮换制度、和员工切
身利益相关的绩效考核制度、和员工行为标准化管理的奖惩制度，都亟待制度化、标准化。
第二个是进一步标准劳动关系和劳动合同签订工作。及时完成劳动合同订立、变更、续订每一项工作，力保劳动关系管理工作标准有序，不出错、不遗漏。
三是加强系统维护。特别是下半年 7、8 月份涉及大量新入职员工第一手信息资料的收集、整理和审核查验工作，不间断地去加强人事档案信息管理，完善员工人事信息归档资料，推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成率，实现人力资源管理的数据支撑。
2022 年下半年人力资源工作将继续贯彻落实集团公司要求，全面做好人才的培养、引进和使用工作，为干部员工搭建干事创业的平台，激发全体员工的创新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
篇三：人力资源上半年作总结和下半年工作思路
资源和社会保障局关于 1 2021 上半年工作总结和下半年工作计划的报告范文xxxx 年度，在县委县政府的坚强领导下，在上级人社部门的精心指导下，我局深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、__精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心引领，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，继续扩大和稳定就业，不断完善社会保障体系建设，积极推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，进一步巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动人力资源和社会保障各项工作取得新的进展。现将 xxxx 年度上半年人社工作总结和下半年工作计划汇报如下。
一、上半年工作政策落实情况 （一）就业创业工作稳步推进。上半年我县就业形势总体稳定，全县城镇新增就业人数为xxxx人，新增农村劳动力转移人数xxxx人，零就业家庭通过几年的就业安置已消除。一是加强就业劳动力情况监测。利用县、镇（乡）、村三级就业服务平台，通过电话、微信等方式，对各乡镇辖区村级劳务、企业用工情况和贫困人口就业意向进行全面摸排，完善更新公共就业服务信息系统就业模块数据，做到劳动力就业底数清。二是开展“送岗进村”就业服务。持续收集园区企业招聘信息，通过微信公众号、短信、宣传单等方式进行及时发布，开展“春风行动”招聘会、“就业援助月”、残疾人就业帮扶活动和线上招聘
活动，举办了送岗进村“招就”活动 xx 场次，把招聘会开到农户家门口，使广大农村劳动力足不出户选岗择业。三是大力推动创业带动就业。进一步加大对就业困难人员、高校毕业生等群体担保贷款的扶持，积极解决创业人员融资难、起步难的问题，优化贷款审批发放流程，新增创业担保贷款发放金额 xxxx 万元，直接扶持创业 xxx 人，带动就业 xxx 人。四是巩固城乡脱贫人口就业。建立就业扶贫常态化帮扶机制，稳住脱贫人口就业基本盘，确保脱贫人口就业不低于去年，推进巡回招聘转移输出一批，技能培训稳定就业一批，创业带动就地就业一批，公益性岗位托底安置一批。今年以来，继续开发就业扶贫专岗安置脱贫及易致贫人口 xxxx 人；认定扶贫车间 x 个，吸纳贫困劳动力 xx 人；有针对性做好贫困劳动力 xx 人就业技能培训；外出务工xxxx 人，预计增加脱贫人口务工月收入 xxxx 元。
（二）社会保险工作稳中有增。今年以来，围绕年度目标任务，创新工作方法，提升服务效能，加强基金监管力度，助推社保工作稳中有进。一是推进社保扩面征缴工作。加大社会保障体系建设，多措并举推进社保扩面工作，为广大人民群众构筑牢固的社会保障安全网。上半年全县城镇企业职工基本养老保险参保人数 xxxxx 人，新增参保人员 xxx 人，基金收入 xxxxx 万元；机关事业单位基本养老保险参保人数 xxxx 人，保险总收入 xxxx 万元；全县城乡居民养老保险参保总人数为 xx.xx万人。二是确保社保基金平稳运行。加强基金审核力度，严格规定系统内办理业务，确保基金支付安全，截至目前，城镇企业基本养老金支出xxxxx万元；机关事业单位养老保险支出xxxx万元。
（三）人事人才工作更加优化。不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进。一是人才队伍管理进一步规范。围绕全县经济社会发展，做好公开招聘、人才培养和引进工作，为 xx 名卫生专业技术人员办理录用手续；申报事业单位公开招聘计划 xx 名，中小学教师招聘计划 xxx 名，“三支一扶”招募计划 xx 名。对事业单位专业技术人员进行分级管理，完成全县 xxx 名专业技术人员的高中级职称聘任工作，三级岗位设置聘任x 人。二是收入分配制度愈发完善。对全县机关事业单位工作人员xxxx 余人进行薪级调整；加大乡镇扶贫专干补贴发放清理，追缴 xx人涉及超范围发放金额 xx.xx 万元，进一步完善津贴补贴发放机制。
（四）劳动关系呈现和谐态势。一是开展劳务市场专项整治行动。强化市场监督和执法检查，协调县公安局、县市场监督管理局等部门开展联合执法检查 xx 户次，发现未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组织或者个人 x 户，其中发布（提供）虚假就业信息 x 户，均已下达责令改正通知书，有效整治了各类劳务中介乱象，为人力资源市场营造公平竞争有序的发展环境。二是强化劳动监察执法。上半年，受理日常投诉案件 xxx 余件，涉及劳动者 xxxx 多人，追回农民工欠薪 xxxx 万余元，同时开展对已办结欠薪案件“回头看”行动，认真复核，确保拖欠的工资实实在在发放到每个农民工本人手中，做到案了事了。三是加强劳动人事调解仲裁工作。进一步提高办案效率，把工作的重点放在调解上，提高争议处理效果。上半年劳动争议仲裁案件受理
xx 件，立案 x 件，按时结案率达到 xxx%；调解劳动争议案件 xx 件，通过调解均得到及时解决。
（五）便民服务质效稳步提升。一是人社政务服务电子地图信息采集完善。依托高德地图管家平台完善我县人社政务服务网点信息，完善局机关、各下属经办机构及 xx 个乡镇业务办理网点政务信息采集与上报，方便群众实时检索、查询地点、精准导航，为企业群众办事提供清晰指引，惠企便民，优化企业群众办事体验。二是积极开展人社技能练兵比武学习活动。积极开展人社系统业务技能练兵比武“日日学 周周练 月月比”活动，通过组织考试、会议学习、系统自学等方式，进一步打造人社业务工作尖兵，树立人社窗口服务新形象，持续优化系统行风建设，不断提升业务办理能力与水平，实现更好为人民群众服务目标，办实事、办好事。三是扎实做好社会保障卡发放及办理工作。进一步加强窗口人员服务水平和业务经办能力，把新制好的社保卡直接分发至各乡镇、行政村，并积极开展基层网点办理、合作银行代办、网点邮寄到家等便民服务，让群众就近或者直接在家就可以拿到社会保障卡。截至目前，县域持卡总人数达 xxxxxx 人，社保卡持有率达 xx.xx%，电子社会保障卡全县激活率达 xx.x%， （六）党建促工作提质增效。一是党史学习教育持续发力。结合人社工作实际，积极开展党史学习教育，为全体党员干部筑牢理想之基，补足精神之钙。坚持在每周五开展党史学习教育专题读书班，开展集中学习研讨，相互学习、相互促进；每位局领导班子成员都上了
一堂党史学习教育专题党课，结合自身工作领域，分别讲述了如何将党史学习与开展工作有机结合、相互促进，实现党史学习有实效，业务工作新提升；结合“我为群众办实事”工作安排，开展“学党史办实事 人社政策进园区、进企业”活动，主动前往黄金工业园区召开企业座谈会，面对面宣传讲解惠企利民政策，优化营商环境。二是全面从严治党不断深化。局党组认真落实全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设“一岗双责”，筑牢拒腐防变的思想防线。进一步强化对意识形态工作的领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续开展“纪律讲堂”专题学习，重点加强对就业资金、社保基金、培训资金等重点领域和关键环节的风险防控和监督管理，完善人社基金管理控制机制，从组织控制、业务控制、财务控制、信息控制等多方面进行风险内控的强化，坚决纠正和查处损害群众利益的行为，严厉惩处群众身边的腐败行为。
二、存在的问题 （一）就业和再就业形势依然严峻。今年南丰蜜桔伤亡过半，大部分农村劳动力面临转移再就业；企业“招就”需求双提高，结构性用工难仍然存在，职业技能型人才占比仍然较低，全县人力资源结构还需进一步优化；年底前完成职业技能培训目标尚需努力。
（二）基金管理和使用亟待加强。园区企业扩面、征缴和清欠工作难度大；社保惠企惠民宣传还需进一步扩大宣传。今年年初，xx县审计局对我县社保基金进行了专项审计，发现我县社保基金在筹集、
管理和使用，以及基金运行等方面还存在一些问题，需要加以整改和完善。
（三）保障农民工工资还有短板。今年是中国共产党成立第 xxx周年，也是“十四五”规划开局之年，保障农民工工资支付工作责任重大，推进劳资关系和谐向好，稳定发展仍存在一定压力，企业欠薪隐患依然存在，建筑领域案件频发，涉及人数多、波及面广、欠薪金额较大，部分农民工合法权益维权难度较大。
三、下半年工作计划 （一）多措并举，推进招就工作取得新突破。紧紧围绕“稳就业”和“保居民就业”这一重点，积极采取措施，进一步做好稳就业、防失业各项工作，确保就业形势稳定。一是继续做好用工需求调查，搭建企业用工“线上+线下”招工平台。县就业部门联合工业园区开展企业用工需求调查，继续组织各乡镇和村（社区）对有就业意愿的劳动力需求进行全面摸底；充分利用各乡镇的“村头宝”，引导求职者到各乡镇便民服务中心运用“互联网+就业服务站”实现就业者与用工方直接对接；继续开展好“百日千万网络招聘专项活动”、“全国高校毕业生就业服务行动”、“就业扶贫行动日”活动、“金秋招聘月”活动，针对不同求职群体，开展“送岗下乡进村”特色招就活动，进一步提升劳动就业率，扎实推进稳就业，保民生工作。二是积极开展创业担保贷款工作，大力扶持全民创业。进一步强化就业创业政策宣传力度，大力宣传推广线上申请渠道，让创业者“不进人社门，贷到贴息款”；开展贷后跟
踪服务，及时汇总分析贷后服务情况，对发现的问题及时采取措施，确保创业贷款真正用于创业就业。三是大力推进职业培训，提升劳动者职业技能水平。大力支持南丰职业中专，完善配套设施，打造技能培训基地，营造培训氛围，提升职业培训效果。利用“互联网+就业技能培训”，加强线上学习与线下培训相融合的培训模式；坚持需求导向，对市场紧缺职业能力，如养老服务、托幼、汽修等，开展就业技能培训，深入推进职业能力建设工作，确保年底完成就业技能培训目标任务。
（二）建章立制，强化基金管理运用效能。一是完善基金管理运行机制。持续完善经办机构基金管理内部控制实施办法，从岗位职责设立、信息系统权限制衡、科学确定业务经办流程等方面进一步完善基金风险管理体制机制，保障基金安全运行。二是强化基金管理监督控制。完善基金运行稽核工作制度，各经办机构通过定期或不定期检查和抽查的方式对财务、业务经办、待遇审核等部门执行政策和工作流程情况进行核查，进一步分析稽核发现问题，提出针对性改进意见，要求及时完成问题整改，确保基金运行安全有效。三是提升基金经办人员素质。加强对业务经办人员的针对性培训，提升基金经办队伍业务水平，及时了解上级有关社保基金的最新政策文件、要求精神，确保基金管理使用正确高效。
（三）狠抓落实，确保农民工工资欠薪支付到位。一是加大宣传，加强农民工思想和法制教育。以《保障农民工工资支付条例》、《民
法典》等法律法规为依托，开展系列宣传教育活动，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，切实依法维护劳动权益。二是健全制度，完善农民工工资保障工作机制。县根治办牵头，督促各成员单位根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓好农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名制发放工资、政府工程项目零欠薪、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放，保证农民工按时足额拿到工资。三是完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查在建工程项目和企业的工资支付情况，强化形势分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作；建立和完善应急联动机制，进一步加强我县应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求，对确属欠薪的，要依法从速妥善处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、稳控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
篇四：人力资源上半年作总结和下半年工作思路
资源和社会保障局 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划一、重点工作推动状况
（一）想方设法扩大就业提升居民收入水平
一是拓展群众就业渠道。通过联合 x 区等地区，实行线上+线下+跨区域模式，举办春风行动高校毕业生春季聘请会农夫工就业扶贫网络聘请会中国 x 清明放水节暨巴蜀文化走廊同城发展（x站）旅游人才等聘请活动，为企业和群众搭建沟通桥梁。
二是突出重点群体就业。突出农夫工、高校毕业生等重点群体就业。x 市被 x 省委办公厅、省政府办公厅表彰为全省去冬今春农夫工服务保障工作先进单位。建立高校毕业生（青年）就业见习基地 xx 个，可供应见习岗 xxx 个。
三是加大惠企利企力度。全面落实稳岗补贴、短暂困难型企业稳岗补贴等惠企政策，为企业发放稳岗补贴，为短暂困难型企业发放稳岗补贴。
四是加强职业技能培训。开展失保培训、创业培训（返乡创业培训）等补贴性培训。
五是扎实推动创新创业。推动青年人才创新创业孵化载体建设，优化 x 省级、x 市级和 x 市级创业孵化示范基地 x 家，x 市青年创业园被评为 xxxx 年省级创业孵化基地。以漂亮宜居公园城，
全域开放铸幻想为主题的第三届创响 x 创新创业大赛经三次复赛，xx 个项目晋级决赛。
（二）织密网、兜底线、建机制推动社保参保扩面
一是不断推动社保全覆盖。加大社保宣扬力度，开展社保贴心暖心服务，走访全市各镇（街道）宣扬解读社保参保政策。
二是加强全民参保数据动态管理和分析应用，提高敏捷就业人员、农夫工和中小微企业、新经济企业、新职业人群全员参保率，严格落实贫困人员养老保险代缴制度，截止目前已为 xxxx 余名贫困人口、低保对象等困难群体代缴城乡居民基本养老保险。高效完成退役军人社保补缴工作。
三是切实加强社保基金监管。开展违规领取养老保险待遇追缴工作，处理涉及违规领取基本养老金人员，追回服刑人员违规领取养老金 x 人，追回基金 x 万元。
（三）人事人才协同发展水平激励干事创业活力
一是推动产业功能区、国企人事制度改革。进一步优化产业功能区体制机制，初步形成产业功能区员额人员管理员额岗位管理、薪酬总额管理等相关制度。主动参加都投集团公司选聘管理人员以及国有企业管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持续强化事业人员管理。完善 x 市干部（职工）调配工作领导小组会议议事规则、机关事业单位人员调配管理方法。零差错组织事业单位考试。代市政府承办事业单位脱贫攻坚表彰嘉
奖。完成人大职务任免和提请政府职务任免工作。完成全市近机关工勤和事业单位工作人员工资正常晋升工作。
三是不断夯实人才队伍建设。青城山旅游装备产业功能区、x融创文化旅游管理有限公司分别入选 x 市产业功能区人才服务工作站、企业人才工作站。组织开展 xxxx 年度企业培育急需紧缺专业技术人才嘉奖补贴申报工作。举荐 x 名企业优秀技能人才、技能大师工作室领衔人申报 xxxx 年 x 工匠。
（四）提升和谐劳动关系治理水平稳定发展环境
一是狠抓根治欠薪工作。组建根治欠薪工作专班，组织开展行政执法春雷行动等各项专项执法检查，协调解决农夫工工资。依法向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动酬劳案件 x 件。
二是完善预防调处仲裁机制。通过仲裁办案信息系统受理劳动人事争议仲裁案件。建立劳动纠纷一站式多元化解联动处置工作机制。
二、着力提升人社自身建设打造作风过硬干部队伍
一是强化人社系统行风建设。开展作风大整顿，持续深化人社系统行风建设，深化开展好差评工作。加强干部职工学习教化和业务培训，持续开展人社练兵比武活动。深化社保服务贴心暖心专项行动成果运用，加大就业、社保等政策宣扬力度，进一步优化政务服务环境，切实提升社会公众满足度。
二是扎实开展党史学习教化。组织全体党员干部开展系统内
部党史学问竞赛、深化基层走访调研，引导干部职工做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。深化开展我为群众办实事实践活动，争取市人社局旁闲置土地作为办事群众临时停车场，解决办事群众停车难的问题。
三是着力抓实党建引领示范。开展典型培育、品牌创建等活动，推动提升‘心’动力、建设‘五心’社保党支部就业创业彩虹筑梦、构建四联党支部等党建品牌建设。持续开展党员示范岗人社服务标兵等评比活动，进一步凝合追逐超越的正能量。
四是切实加强系统治理。推动就业培训领域系统治理，畅通投诉举报渠道，组成专项核查小组，针对创业、返创、失保、品牌、岗前、线上等培训开展班次抽查，系统梳理六大类 xx 项工作中的问题，逐个整改。启动社会保险基金管理问题专项整治工作，接受金牛区交叉检查，针对城乡居民养老保险、企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险开展排查，梳理出疑点数据，立查立改。
三、下半年工作思路
（一）聚焦华蜜美妙生活十大工程，促居民收入水平提升
多渠道增加就业岗位，健全重点企业用工服务保障机制、跨区域合作等机制，依托各镇（街道）就业和社会保障服务站，搭建企业与群众就业桥梁。落实各项培训补贴，努力提升劳动者技
能素养和就业创业实力。突出高校毕业生、农夫工等重点群体就业创业。落实各项企业稳岗补贴，稳定现有就业岗位。
（二）着力防风险保平安保稳定，促社会和谐稳定发展
持续做好防风险保平安保稳定工作，动态梳理人社领域三张清单，压紧压实责任，逐个解决。加大农夫工工资清欠力度，削减群体性事务发生。重点在人事考试、社保基金等方面开展风险排查。始终把平安生产工作放在重要位置，加强对综服中心、技工学校平安生产管理。
（三）推动人社领域系统治理，促社会公众满足度提升
全面落实从严治党的主体责任扎实开展就业培训行业领域突出问题系统治理、社会保险基金管理问题专项整治。加强对重点领域和风险岗位的监督，健全廉政风险防控体系。
（四）抓好人事人才工作，促人员干事创业活力
接着做好事业单位人员公招、高校生志愿者招募等人事考试工作。接着牵头做好产业功能区人事制度改革、国企薪酬制度改革等工作。
（五）开展党史学习教化，促干部队伍建设
持续开展党史学习教化，不断加强队伍建设、制度建设和党风廉政建设，培育一支更具团结力、凝合力和创新力的精干队伍，切实做到学党史 悟思想 办实事 开新局，确保人社党员干部自觉做到讲政治、重大局、护核心、真看齐。
篇五：人力资源上半年作总结和下半年工作思路
人力资源和社会保障局上半年总结及下半年工作安排和人力资源实习报告范文( ( 两篇) ) 汇编
人力资源和社会保障局上半年总结及下半年工作安排
人力资源和社会保障局上半年总结及下半年工作安排
一、**年上半年工作开展情况 （一）基本情况。
1、城镇新就业 11758 人，失业率
68%，办理用工备案 7240 人。扶持创业带头人 180 人，完成年计划的 56%。带动就业 1080 人，完成年计划的 56%。新增创业 10**人，完成年计划的 55 %。发放小额担保贷款 1380 万元，完成年计划的 50%。小额担保贷款到期回收率 100%。创业项目15 个,完成 75%。创业事迹 8 篇，完成 80%。认定有就业愿望的困难家庭高校毕业生14 人，均已结成帮扶对子，确保就业率达 100%。发展就业见习 47 人，完成年度指标的 49%。企业吸纳高校毕业生就业申请社保补贴 39 人，完成指标的 39%。为辖区内五所高校的 655 名困难家庭毕业生审核、发放困难家庭求职补贴。上报中高级人才需求单位 40 家，完成年度指标的 133%，上报质量合格率 100%；面向区内 120 家企业开展区域性产业化人才需求调查，高质量完成市人社局下达的工作任务。征集高校毕业生就业岗位信息 300 个，完成指标的 100%。
2、办理区属企业、灵活就业人员退休 2025 人、办理遗属补贴 14 人；1-5 月份养老保险统筹基金收入 11480 万元，1-6 月份预计完成 13580 万元；为 2295 名失地农民缴纳失地农民养老保险 825 万元；全民参保登记入户调查 3**7 人。失业保险参保扩面 138995 人。办理工资手册 2761 本，核定工资额 15 亿 8217 万。受理工伤认定案件 78 件，结案 49 件。
2
3、受理劳动人事争议仲裁案件 313 起，立案 101 起，结案 95 起，不予受理 212起。审查企业集体合同 520 户。受理劳动保障举报投诉案件**件，涉及 130 人，结前期案件 45 件，涉及 100 人。受理行风热线 41 件，结案 38 件。企业劳动保障书面报告 2175 户，注销企业 144 户。受理农民工欠薪案件 85 件，涉及 1314 人 2158 万元；立案 49 件，涉及 944 人 1641 万元；结案 46 件，涉及 795 人 1461 万元。
4、任免科级干部 2 批次 242 人（其中，提拔 37 人，交流 66 人，机构调整重新任命 77 人，62 人试用期满转正）。完成公务员初任培训 11 人，组织教育系统 1331名专业技术人才参加了知识更新在线学习，全区政府序列 1226 名公务员（参公人员）参加了在线学习培训。完成高级职称评审收卷 1 人，中级职称评审收卷 20 人，初级职称评审 5 人。完成公务员登记、定职 14 人（其中区公安分局 31 人）。完成区政府序列**年度考核奖励工作，**1 名公务员中，优秀 132 人，称职 759 人，不称职2 人，不确定等次 28 人；129 名参公人员中，优秀 19 人，称职 110 人；7517 名事业编人员中，优秀 1067 人，合格 6422 人，基本合格 1 人，不合格 3 人，不确定等次 24人。公务员记三等功 19 人，嘉奖 131 人；事业编人员授予荣誉称号 15 人，记大功 33人，记功 54 人，嘉奖 229 人。完成街道办事处符合职务与职级并行制度晋升摸底工作，16 人符合晋升职级，其中，副处级 15 人，正科级 1 人。28 名超职数配备干部，已消化 21 名（拟于 7 月份完成 7 名超配科级非领导消化任务）。完成 29 家事业单位岗位设置，办理 955 人聘任、解聘、辞聘，130 人聘任备案。接收**年度军转干部 8人。为**3 名困难企业军转干部发放春节慰问金 270**0 元，为 16 名企业失业(下岗）军转干部发放生活补助费 78625 元。落实《辽宁省干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，规范了干部人事档案管理，核定干部工龄、年龄、干龄、学历、简历、身份等关键问题，涉及 47 家单位、8102 人（其中，公务员 969 人，事业编人员 7133人）。起草《关于加强区直机关事业单位临时借用（出）人员规范管理的通知》，下发《**区机关事业单位临时借用（出）人员管理暂行办法》，涉及 14 家借用单位 126人，清理 14 人，2 人已履行借用（出）人员审批备案手续，其他 110 人正在办理借用
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审批手续。认定 3 所学校职教幼教教师身份 13 人。完成 81 名剩余选派人员的调整工作。
5、完成 208 人次内部交流、整体划转、区内调转、外市区调入（出）档案审核，为 84 人办理调转手续。招聘 9 名招商专员。主要完成了以下几项工作：
一是深入开展“就业援助月”系列活动，加大对弱势群体就业的帮扶力度。为促进弱势群体就业，组织开展为期三个月的“就业援助月”和“春风行动”系列活动，通过家庭走访、调查问卷、岗位对接、政府兜底等“一帮一”帮扶措施，确保困难群体 100％就业，零就业家庭动态为零。帮助困难群体就业。共帮助零就业家庭、残疾人家庭、低保家庭中的 129 名人员找到工作。尤其是对困难家庭大学生就业，以功能区、社区为依托，建立了困难家庭高校毕业生就业包保责任体系，确保了他们 100％就业。另外，为农民工提供就业岗位 1200 多个，使 870 多名农民工与用人单位达成了就业意向。二是创新就业创业平台建设，开发区域资源，提升就业创业服务的能力。扎实推进了充分就业社区创建工程，47 个社区获批市级充分就业社区，实现了失业人员就近就业。克服没有人才市场的困难，在充分利用政务服务中心电子大屏幕、社区（村）宣传板等传统手段发布用工信息的同时，利用互联网、QQ 群、微信群，为企业和劳动者提供服务，目前已建立就失业登记、用工备案等工作群 5 个，有近 20**家企业进入其中，形成了良性互动。围绕首府国际生态商务开发区、北部宜居新城建设和**地区改造等，充分利用中海商业广场、中粮广场、保利大都会、华润置地广场等重点项目开工、复工契机，完善用工服务，提供用工岗位 5000 余个，实现批量就业，650 余人找到了就业岗位。紧贴功能区的特点，深入商圈、商会、行业协会以及东北簋街、户外运动休闲街、星吧街等特色街区，开展创业服务，实现创业带动就业，3**余人实现了就业。大力培育创业扶持基地，区创业基地达到 5 个。打造“**创业创新街区”，引入了爱国者创客空间、乐创会两大运营平台，配合北部功能举办了第一届“互联网+智慧**双创峰会”，建立了我区创业项目资源库，收集创业项目1000 个，向大学生宣传推介，产生了积极影响。扎实开展援企稳岗活动，按时限要求
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完成区内 120 家企业用工监测。三是开展了人才引进工作，加大对创业创新人才的帮扶力度。走访区内近 100 家中直、省属、市属、民营、外资企业以及高等院校、科研院所，开展了中高级人才需求专题调查，完成了 450 多个岗位信息录入，帮助大学生与企业对接，已审核申请到我区企业就业见习的毕业生达 147 人。分别前往北京市、重庆市、济南市参加全国大中城市高校毕业生联合招聘专场活动，通过宣传、推介，有 23 名大学生与我区 4 个企业达成了意向。主动对接辽宁大学等四所高校，接受**年应届困难家庭高校毕业生求职创业补贴申请，审核合格 655 人；审核确定**年企业吸纳高校毕业生就业社保补贴 72 人，为 28 名在我区企业工作的高校毕业生办理了**年社保补贴，有效缓解人才外流现象。四是扎实推进社会保险扩面工作。全力做好社会保险扩面宣传工作，以灵活就业人员为重点，利用社区服务平台，开展各类社会保险政策宣传，将社会保险政策送到每户居民和每名应参保人员手中，不断提高居民社保政策的知晓率，强化居民的缴费意识和对参保重要性的认识。简化工作流程，以办促缴，保证办理确定工龄业务的群众即来即办，通过工龄认定督促参保人员补缴养老保险，既保证了服务质量，又促进了养老保险征缴工作。以考核促扩面，督促功能区（街道）和相关部门将社会保险扩面工作列入本单位重点工作内容，明确了职责任务。五是坚持正确的用人导向，完善公开选拔、竞争上岗机制，优化干事创业发展环境，提高干部队伍的履职能力，为区域发展提供强有力保证。起草了《关于区卫生系统非医务人员分流的几点意见》，制定了《**区政府序列机关和事业干部交流轮岗办法》和《**区**年机关和事业干部交流轮岗工作实施方案》，推动了科学决策和依法行政。认真贯彻区委、区政府工作要求，配合区房产局推进人事制度改革，为区房产局机选 19 名工作人员（其中，公务员 4 名，事业编人员 15 名）；修订了区政府绩效考评与绩效工资发放办法。推进公务员制度改革，严格执行公务员考录规定。落实军转安置计划，做好军转干部安置工作。积极推进事业单位改革，规范事业单位岗位设置和人员聘用，完成**年度干部考核奖励工作，落实困难企业军转干部“两节”慰问金发放。六是主动作为，积极构建和谐劳动关系。扎实开展劳动关系和谐企业创建、集体劳动合同签订、基层调解组织建设三项重点工作，健全劳动关系三方协调机制，
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促进劳动纠纷在源头上得到预防和化解，有效保障了职工劳动权利。坚持调解为主、调裁结合，劳动人事争议仲裁效能显著提高。通过开展劳动保障监察和农民工维权行动，有力维护了劳动者的合法权益。七是认真组织“两学一做”教育活动，着力加强软环境建设。制定了《**区人社局“两学一做”教育工作方案》，所属支部党员坚持每周利用 2 个小时进行专题学习、讨论。开展了党员交纳党费情况清理清查，收取欠缴党费 5514 7.6 元（其中，在职 58 人，调出 41 人，退休 6 人）。严肃查处了群众举报的窗口工作人员违纪案件。以窗口单位作风建设为重要抓手，研究制定了强化软环境建设、改进和加强窗口服务工作的具体措施，从窗口服务人员思想教育、窗口工作及服务行为、窗口工作人员业务培训、政务公开、窗口工作人员的日常管理和监督、窗口硬件建设、把窗口服务工作列入重要考核内容等七个方面，对全部干部职工的服务行为提出明确的要求。为规范窗口单位服务行为，提升服务质量，研究制定了《**区人力资源和社会保障局窗口单位服务规范》。
（二）存在的问题。一是落实干部管理制度不严格。区直机关、事业人员混编混岗问题比较严重，存在随意借调人员的现象，档案管理不规范，个人档案前后不一致，涂改问题突出。二是缺少推动创业就业的场所。我区现在既无人力资源市场又无普惠制培训场地，就业、招聘信息因场地和平台的原因无法及时公布，无法按照市人社局要求定期举办大型人才招聘活动，已成为市政府对我区绩效考评的扣分项；市人社局对我区采取的政府购买服务的方式开展普惠制培训工作不认可。完成普惠制培训任务难以保证。三是养老保险扩面任务压力大。扩面指标过高，灵活就业人员数量少，缴费标准过高。另外，有的用人单位特别是注册为个体工商户的饭店、酒店、旅馆、加工厂等，未按规定为员工足额缴纳社会保险，逃避社会责任。居民参保意识不强，困难人员中断参保或退保问题比较突出。
二、**年下半年主要任务和措施
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（一）形势分析。一是整体经济状况影响就业创业形势。受东北地区经济不景气的大环境影响，我区整体经济状况并不十分乐观，直接造成就业机会少、就业创业困难。需要相关部门共同努力，为经济状况的持续提升和转好创造条件。二是软环境需要持续优化。进一步优化软环境建设，留得住现有的企业，引得进有意向落户我区的企业，为吸引创业和投资提供氛围。
（二）主要任务和措施。一是深入开展就业创业专项服务活动。打造全方位就业创业平台，积极争取区内政府机关有关部门、群团组织的配合与支持，筹备面向青年学生、女大学生、残疾人等特色专场招聘会，打造全域化就业创业服务平台。在全区所有社区做好本年度高校毕业生就业、困难家庭毕业生就业、残疾人毕业生就业及灵活就业 4 个实名制信息数据库建设，认真分析就业形势，准确掌握就业状况、科学研判就业走势，大力开展人社局与功能区、功能区与功能区、功能区与社区之间联合组织的多种形式的街办招聘活动，优化高校毕业生的择业环境和条件。二是进一步做好高校毕业生就业工作。依托省、市相关部门组织的“人才服务进校园”等活动，有计划组织政府人员、企业人力资源专家、高校毕业生就业先进典型等走进校园，开展就业政策解读、指导和创业体会介绍等活动，引导高校毕业生转变就业观念，调整就业心态，适时选择就业方向。开展领导包保困难家庭毕业生就业服务工作。完善区、功能区（街道）两级领导包保责任体系，确保困难家庭大学毕业生 100%就业。搞好大学就业见习岗位对接上门服务，建立常态化的高校与用工单位的对接平台。充分利用政策，鼓励、引导更多高校毕业生创业创新。三是大力引进重点人才，深化干部人事制度改革。强化以人才引领产业结构调整、以人才引领区域创新发展理念，大力引进一批高素质高层次的科技创新人才，促进高层次人才和优势项目对接，加快高技能人才培育，积极开展引进海外研发团队工作，努力使我区成为高科技人才汇聚的地方。推进干部管理制度创新，把好干部档案审核关，保证干部培训效果，做好**年度军转干部接收工作。四是完善社会保险扩面措施，努力实现应保尽保。充分发挥功能区（街道）、社区作用，积极开展社会保险扩面政策宣传。加强部门联动，协调区地税、市
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场监督管理、公安等部门和各功能区（街道），扎实推进养老保险扩面工作，拟完成养老保险统筹基金收入 5 亿元。五是服务执法并重，构建和谐劳动关系。加强全区基层调解组织建设，劳动人事争议仲裁按期结案率 100%；已建工会企业集体合同签订率达到 95%。提升劳动保障“两网化”管理运行水平，综合运用日常巡查、书面审查、专项检查、举报投诉调查等执法方式，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率 100%。切实维护农民工合法权益，促进农民工...
篇六：人力资源上半年作总结和下半年工作思路
县人力资源和社会保障局 2022年上半年工作总结及 2022 年下半年工作方案 2022 年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为核心，扎实开展每一项工作，现在将半年工作总结如下：一、工作开展情况 〔一〕以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。第一个是扎实开展为民办实事工作。截止 x 月底城镇新增就业任务xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；失业再就业任务数 xxxx人，完成 xxx 人，完成率 xx％；困难人员再就业任务数是 xxx人，完成 xx 人，完成率 xx％；新增农村劳动力转移就业任务数xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；职业技能培训经开班 x 期，培训学员 xxx 人；创业培训开班 x 期，培训学员 xxx 人；失业保险基金征缴 xx 万元，支出 xx 万元；城镇记录失业率控制在x.x％以内；发布企业用工招聘信息 xxx 条。第二个是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业 xx 人，小微企业 x 家发放贷款额度 xxx 万元，带动 xxx 人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村充裕劳动力转移就业，县就业效劳中心以〞就业不用去远方，家乡就是好地方〞为主题，举行了 2022 年〞春风行动〞、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意
愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会 xx 场，xx 家优秀企业参和招聘，其中涉及电商、制造、餐饮效劳、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等 xx 余个工种，共提供岗位 xxxx余个。共发放各类宣传资料 xxxx 余份，参加招聘会的群众共计达 xxxx 余人，现场达成求职意向 xxx 余人。四是强化有组织劳务输出。x 月份开展〞春暖农民工〞效劳行动，通过大巴和高铁专列送 xxxx 名农民工返岗复工。同时全力推进劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业效劳，县就业效劳中心和望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业效劳外包开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立〞三个清单〞。五是继续推进〞扶贫车间〞建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间 xx 个，吸纳就业人数 xxx 人〔其中脱贫人口 xxx 人〕。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 xxx 个行政村、xx 个社区均已完成省公共就业效劳信息管理平台建设，建站比例 xxx％。针对乡镇及社区就业专干培训 x 次，合计培训就业专干 xxx 人
次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县 xx 名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力 xxxxx 人中已实现稳定就业 xxxxx 人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供〞xxx〞就业效劳达 xxx％。
八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位 xxx 人，调整乡村保洁公益岗位 xxx 人，工资从就业资金里拨付，按 xxx 元／月发放；剩余 xxx 人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按 xxx 元／月发放。调整后，共有乡村公益性岗位 xxxx 人，其中生态护林员 xxx 人，保洁员 xxxx 人。
〔二〕以民生保障为核心，扎实开展社会保障工作。截至 x月底，城乡居民养老保险参保 xxxxxx 人，企业员工养老保险参保人数 xxxxx 人，机关事业单位养老保险参保 xxxxx。城乡居民养老保险征缴基金 xxx 万元。其中，个人缴费 xxx 万元，政府代缴 xx 万元；企业员工养老保险基征缴基金 xxxx 万元。机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx 万元。城乡居民养老保险共发放约 x.x 万待遇人员养老金 xxxx 万元，审核查验丧葬补助金申请xxx件，核定发放丧葬补助金xx 万元；企业员工养老保险共发放 xxxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元，丧葬抚恤补助支出 xxx 万元；机关事业单位养老保险共发放约xxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元。
〔三〕扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。第一个是接受审计情况。x 月，县审计部门进驻社保中心对社保
基金开展审计。共发现以下问题：xx 人同时参加机关社保和城乡居保，xxxx 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题快速处理。x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额 xxxx.xx 元，已追回。x 人服刑领待，涉及金额 xxxx.xx 元，实际应稽核 xxxx元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款 xxx.xx万元未及时退回。单位已组织基金财务人员和财政衔接，及时清理往来款项。第二个是省疑点数据排查。x 月，省共下疑点数据 xxx 条，经排查，问题数据 xx 条.其中服刑领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已全部追回。死亡领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已追回 xxxxx.xx 元。余下 x 条问题数据，涉及金额 xxxx.x 正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查〞回头看〞的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到 x 月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数 xxxxx 张，已切换 xxxx 张，总体完成率 xx.xx％；我县社保卡整改任务数 xxxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％。其中库存卡、已回收滞留卡 xxxx 张，已整改 xxx 张，完成率 x.xx％；不知去向卡 xxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％；死亡人员卡 xxxxx 张，已整改xxxx张，完成率xx.xx％；暂不能确认持卡状态的卡xxxx
张，已完成 xxxx 张，完成率 xx.xx％。
〔四〕全力真抓实干，力保农民工合法权益工作。2022 年全县工程新开农民工工资专户 x 个，利用专户发放工资共计xxxx 余万元，农民工保证金共计缴纳 xx 万元，保函 xxx 万元。截至 x 月底接到工资问题投诉举报案件共 xxx 起，涉及农民工xxx 余人，涉及金额 xxx 余万元。
〔五〕全力稳扎稳打，抓实开展日常工作。
x. 事业单位招聘工作。第一个是完成了 xxxx 年公开招聘第二批事业单位 x 位同志的政审考察工作，并在新晃门户网站进行了拟录聘用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。第二个是制定 2022 年招聘工作方案。目前已经收集了 xxx 个岗位的招聘信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按招聘程序组织落地实施。
x. 〞三支一扶〞招募工作。第一个是做好所有在岗〞三支一扶〞人员的后续效劳工作，目前全部在岗人员 x 人。第二个是完成 2022 年〞三支一扶〞招募方案的申报，方案招募 x 人，其中支农 x 人，扶贫 x 人，水利 x 人，社会保障平台 x 人。具体招募时间以市局通知为准。
x. 县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯彻落实《中国共产党中央办公厅国务院办公厅刊载印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知》〔中办发〔xxxx〕xx 号〕精神，依据中国共产党湖南省
委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度落地实施有关工作的通知》〔湘人社办发〔2022〕x 号〕要求，结合我县实际，特制定了《xx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案》，成立了 xx 县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中国共产党湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即组织落地实施。
二、存在的不足 〔一〕基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜能不大，虽基本覆盖，难以更大突破。
〔二〕就业创业压力不间断增强。第一个是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉个人出去闯，以〞帮、传、带〞为主要的外出务工形式。第二个是组织培训难。县级培训力量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地
区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满足他们到需求。
〔三〕基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。
三、下半年工作方案 〔一〕加强社保基金扩面力度。在原有根底上，加强和税务部门合作，加强宣传力度，不间断扩大企业社保和失业保险征缴面，力保参保人群的合法权益。
〔二〕加强就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突出强抓农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加强职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的谋生手段。
〔三〕加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，努力刻苦学习相关政策，熟练操作业务经办系统，加强对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办效劳能力。
〔四〕强抓〞清廉机关〞建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展持续性的
政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改良作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造〞五型双一流〞队伍，以高质量效劳于民。
篇七：人力资源上半年作总结和下半年工作思路
年人事工作总结及下半年工作计划—个人工作计划2008 年公司在集团人力资源部的正确领导下依据公司全年工作思路和计划 有序的开展了各项人事工作 现将公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作今年公司按照集团公司培训工作的整体要求结合目前公司实际制定出 2008 年公司年度培训计划并在今年上半年工作中逐步进行开展实施
一是规范入职培训工作 公司运营 4 年以来 员工培训是比较弱的环节没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料2008 年公司从入职培训着手规范入职培训流程设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程固定授课教师书面化培训资料借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训 今年公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平结合实际工作需要组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过 4 年多的运营管理 人员更替之后 公司的档案管理显得比较混乱特别是电子档案的管理 由于部分人员是从其他公司调入没有在公司预留相关资料造成在工作中的不便2008 年 4 月公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整 并依照市面常用人事档案管理软件的要求 对电子档案进行了修改和细化方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
2008 年 国家实行新的休假制度 上半年共有 5 个月涉及到法定假日的加班依据集团公司人力资源部的要求公司设定了加班申报表及明细表 对因工作需要加班的情况申报明细到人严格加班管理申报程序逐级审批做到先申请后加班经批准后加班不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
2008 年恰逢新《劳动合同法》开始实施新法的条款和内容社会各界理解不一 而公司原有合同在 2007 年 12 月 31 日全部到期 在这种不利情况下公司依据集团公司的指导和支持 避开现有新法条款上有异议条目 与所有员工及时签订了劳动合同既保障了员工和公司的利益 也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划
1、实行软件化管理员工档案以便各类数据的及时更新查询提醒。
公司现在职工总数维持在 300 人左右人员资料多而杂各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆 各种表格交错互立 现虽将各类资料汇总但信息更新慢错漏多没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒各种数据的统计也依赖于手工给日常工作带来不小的困难引入档案软件进行管理 可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息 同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查尽可能杜绝错漏现象。
4、 做好全年的职称评审工作 我公司今年有参加教授级高工、 高级工程师、工程师等的评审人员 部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审 今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作设立初步培训计划的标准模式加强标准化管理培训。
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