厂务公开民主管理征文8篇厂务公开民主管理征文 民营企业厂务公开民主管理的问题及对策近期，对烟台市部分民营企业推行厂务公开民主管理Ｊ： 作情况进行了调研。 总体感觉： 绝大多数民营企下面是小编为大家整理的厂务公开民主管理征文8篇,供大家参考。
篇一：厂务公开民主管理征文
企业厂务公开民主管理的问题及对策近期， 对烟台市部分民营企业推行厂务公开民主管理Ｊ：作情况进行了调研。
总体感觉：
绝大多数民营企业厂务公开民主管理工作取得厂长足进步， 活化ｒ 企业的经营机制， 促进ｒ企业的民主政治建设。
应于充分肯定。
但是在实际Ｔ 作中还存在一些呕待解决的问题。一、 企业领导层认识不到位从调研的情况看， 在部分民营企业中仍然有部分领导者担心民营企业推行厂务公开会影响投资环境， 错误地将民营氽业推行厂务公开与吸引外口烟台王文哲资对啻起来。
看不到推行厂务公开对稳定劳动关系、 保持员工队伍稳定、构建和谐劳动关系、 改善投资环境的重要作用。
人为地增加了民营企业推行厂务公开民辛管理的难度。二、 企业管理层认识不到位从调研的情况看， 在个别民营企业卡认为， 改制后的民营企业其资产和经营是个人的． 赚钱或赔钱与员工关系不大； 有的民营企业主把厂务公开片面地理解为“企业经营内部事情不能公开” ； 有的企业主认为实行厂务公开约束ｒ ｒ 经营者的决策行为。
是对自己的监督。
这蝗认识上的误区，无疑阻碍厂民营企业推行厂务公开民主管理的范围。三、 企业员工认为与己无关在调研中。
我们发现在部分民营企业中仍有员工认为推行厂务公开与己无关。
担心参与“民主管理” 被炒鱿鱼、 多嘴多舌会被老板赶走。
低头干好自己的Ｔ 作没亏吃． 只要能按月领到Ｔ 资就行了， 管它公开不公开。还有的认为， 咱是打ｊ二的， 能有碗饭吃就不错了， 何必给人家建言添乱。加之金融危机引发就业形势不好。
多行， 力争做到操作标准化； 其次是汇集各类摸底调查意见． 集思广益。
群策群力， 拟定出工作量统计的初步方案。
根据按劳分配、 以量定奖和兼顾责权利的分配原则， 采取按班组实际Ｔ 作量确定浮动金额， 使浮动金额分配办法与经济责任制考核， 与质检中心考核评价办法有机结合， 做到奖惩分明， 考核公平、 公正、 公开。
从而充分发挥一Ｉ：
资浮动金额及经济责任制的激励与导向作用， 调动全体职工上作的积极性和创造性。５． 安全生产：
安全生产是企业管理永恒的主题。
坚持以“增强安伞意识， 加强安伞教育， 强力推行各种安全制度， 加强各种安伞检杳， 消除各种安全隐患， 确保安全生产” 的安全生产管理方针为指导思想， 抓好班组安全基础工作， 做好安伞检奋， 重点治理、 消除各类安伞隐患， 以确保安全生产。
深入细致地开展安全检查上作． 做到预防为主。
消除各种安全隐患。
根据现场取样是露天作业的特点， 采取必要的防护措施。
到锚地取样时。
要求取样人员统一做到“三穿一戴” ， 即穿卜， Ｉ：
作服． 工作鞋， 救生衣． 戴卜安全帽； 进入雨季， 尤其汴意防雷防涝． 调运大最防汛沙， 装成沙袋． 铺设在渍水严重的区域和职２ ４工出行的通道； 高温时期。
站内专门配备了人丹、 菊花茶、 汽水以及草帽等防降和防晒用品。
敦促取样人员随身携带； 取样前观察并询问他们的精神状况， 一旦出现不适， 立即安排休息； 雨雩天气， 组织人员在取样平台上铺设草鹅， 防滑防摔， 为职丁的出行和取样提供有力保障。
凡事种种均彰显出对职工的贴心关怀， 把安全生产Ｔ 作落到了实处。６ ． 降本增效：
大处着眼。
小处着手， 从身边点滴做起， 从工作细节做起， 修旧如新， 变废为宝。
为有效杜绝供应随弄虚作假的行为， 在锚地取样工作中一般使用带盖的样桶． 但样桶的铁盖极易脱落， 这样便丧失厂最为重要的功能， 而购置一个带盖的样桶， 成本就是普通样桶的５—１嘴。
为此， 专门安排维保人员集中修护所有损坏的样桶， 使它们焕然一新， 得以发挥应有的作用。
另一方面， 出于对榆验数据保密的需要， 化验成分单通常都足装入牛皮纸信封巾保存， 而一旦开封后， 这些信封就失去ｒ 原有的使用价值， 岗位职工将其裁剪成小纸块， 作为样品标记， 此举不仪减少了纸张的浪费， 而且还能避免在矿样烘干过程中小票烤糊的现象发生。
通过采取积极的举措， 从每个环节努力压缩费用， 想方设法降低牛产成本， 能少花的钱坚决不多花， 能节约的钱坚决不乱花， 确保每一分钱都花在刀刃上， 取得了实际收益； 最后值得一提的是， 岗位人员按标准办事， 用数据说话， 如实地反映各类矿石的成分及水分含量。
为公平公正结算提供了有力的保证， 更为后期的工序－ Ｌ ＝ 艺提供了有利的参考， 在无形之中创造了有形的经济效益。“７ ｓ管理” 的贯彻实施， 促使原料站朝着“操作标准化” 和“管理规范化” 的目标迈｝：
了新的台阶。
全站１－ ． 下激发热情、 汇集力量。
始终坚持． Ｉ：
作质量无小事， 廉政建设无小节。营造出市足岗位、 忠于职守． 严格把关、 坚定信心、 奋发创新的良好氛同， 站容站貌焕然一新。
凭借着高度的责任意识和精湛的业务能力， 经全体职工的共同努力， 矿白． 水分检测项目为公司直接降低采购成本约９ ０ ０ ０ 万元． 原料质量把关质检索赔约４ ０ ０ ０ 万元， 极大地维护了武钢的权益。
确保了船运入厂原料的质量。
凭借出色的原料质检把关业绩。
屡次荣获质检中心重点嘉奖， 以及股份公司生产管理部ｆＪ的充分肯定。（ 作者单位：
武钢股份有限公司质量检验中心）万方数据
数员工不愿参与“民主管理” 。四， 公开的内容报喜不报忧在凋研中。
我们发现部分民营企业在自己的公开栏中和企业的内部报－ ｆ ｆ Ｊ￡所标榜的多是企业经营中的辉煌业绩． 对企业存在的问题只字不提。或是不愿披露， 或是轻描淡写。
在多数民营企业的公开栏中， 只公开员Ｊ二已经知道了的事情． 而不公开员． １：
想知道而不知道的事情， 更不公开员工想知道的热点问题。解决上述问题不能一蹴而就， 一定要从实际｝ｎ 发， 依照法规政策办事。
按照“健伞民主制度， 丰富民主形式， 拓宽民主渠道” 的总要求， 结合民营企业经营实际， 采取有力措施， 加以解决。一要抓基础。
调整组织机构。
厂务公开民主管理是企业发展的动力，必须下大力协调一致。
首先要统一思想． 形成共识． 使民营企业主认识到推行厂务公开实行民事管理， 是畅通员Ｊ二知厂情． 参厂政、 爱厂事、 督厂行、 促厂兴的最佳渠道， 是活化民营企业经营发展机制的一项有效措施。其次要调整领导机构， 健全制度。
从民营企业的经营实际ｍ 发， 建立并完善民营企业实行厂务公开民主管理Ｉ：作领导小组， 制定厂务公开民辛管理责任制。
按照民营企业经营ｊ：
作模式， 制订出民营企业实行“厂务公开民丰管理” 工作实施意见． 明确上作的职责、 任务和范围， 为民营氽业厂务公开民主管理工作提供有力的组织保证， 创造良好的工作氛嗣。二要抓龙头． 搞好典型示范。
针对部分民营企业在厂务公开民主管理中的思想障碍， 选定管理规范， 经营效益好。
具有较强影响力的民营企业作为典璎示范． 推动民营企、 啦厂务公开民主管理的伞面施行。
组织相关人员到民营企业进行凋研， 听取民营企业经营者的意见和建议。
消除认识上的误区， 提高企业领导班子对实行厂务公开民主管理Ｔ 作重要性和必要性的认识， 并组织民营企业领导成员到先进单位参观学习， 并对他们进行相关知识的培训。
通过学习、 交流、 培洲， 打消他们的思想顾虑， 使其积极主动开展这项工作。三要抓规范。
完善公开内容。
民营企业厂务公开工作无论在公开的内容七、 公开的方式上、 公开的要求上。
还是监督机制的运行上， 都涉及职ｔ切身利益的有关事项， 具体应包括以下十个方面的内容：
企业发展、改革的重大决策； 企业制定的各项规章制度； 集体合同、 劳动合同的内容． 包括招聘、 辞退和处罚等有关规定； 工资协议和资金分酉亡方案审议情况； 劳动保护和安全卫生情况； 养老保险、 医疗保险等保障措施的落实情况； 评先评优评劳模的情况； 莺大财务开支及接待费提取使用情况； 领导干部廉洁自律情况； 员ｊ：
关注的其他热点『Ｕ Ｊ题。
在公开的方法卜， 应以职代会或职Ｔ 大会为主， 同时Ⅱ ｒ 采用公开栏、 广播、 厂报（ 刊）、 板报、 发布会、 局域网电子信箱等多种形式进行， 以此增进企业主与员工之间沟通与了解， 从ｆ ｆ 『『达到实现“双赢” 的目的。四要抓检查， 健全监督机制。
要按照《工会法》 、 《公司法》 、 《劳动合同法》 、 《集体合同规定》 等相荚法律规定制定意见， 建立健全民营企业厂务公开民主管理的监督机制，充分发挥企业监事会、 职代会、 工会的作用， 监督检查公开的内容是否真实、 全面， 公开是否及时。
程序是否规范， 职上反映的问题是否得到解决。
同时。
实行厂务公开情况向本级职代会和一卜． 级， ｆ ：
会报告制度， 接受群众评｝义和Ｉ－ 级检查。
民营企、 Ｉｋ 要本着“相互尊重、 平等合作、 共谋发展、同享成果” 的目标， 建立制度化、 规范化、 程序化的厂务公开新机制。
关注员工关心的热点、 难点和焦点问题的公开． 不要怕公开， 要敢于公开。实践证明， 企业越是大胆坦诚公开企业的“秘密” ， 越是对员＝ ｌ：
的信任，员工越愿意为食业伞心负责， 员丁对企业的贡献率就越大。五要抓创新， 发挥全员积极性。企业员工是厂务公开民主管理的主体． 离开ｒ 主体厂务公开民主管理无从谈起。
因此一定要充分发挥厂务公开民主管理的综合效应． 发挥厂务公开民主管理在稳定劳动关系中的主体功能作用； 建市联动机制， 突破厂务公开民主管理． ｒ 作的难关； 与现代企业制度相结合， 将厂务公开民主管理纳入企业的整体管理体制、 运行机制和内控制度建设， 不断提升民主管理水平； 与企业文化建设相结合， 通过各种活动。
充分激发职Ｔ 共谋食业发展的主观能动性。
树立人人都是管理者， 人人都是参与者的理念， 建立全员参与管理的新机制。
鼓励广大员工积极参与企业管理， 人人成为拥有资产的丰人， 使所有员工都以前所未有的危机感、 紧迫感、 责任感关心企业的发展， 形成强大的凝聚力、 向心力、 创造力。六是抓结合． 活化公开的形式。作为民营企业应积极应对新形势的变化， 在健全完善＿ Ｊ：
作制度的基础上。推动厂务公开民主管理１＝ 作创新发展。
厂务公开民丰管理工作不仅要与企业改革发展相结合， 与和谐企业劳动关系创建相结合。
与党风廉政建设相结合， 而最适合的形式是与企业文化建设相结合。
厂务公开民主管理要以企、 世精神为主题， 毛动介入企业开展的各种各样的主题活动， ＇－ ３Ｉ导员工领悟企业精神， 积极参与决策、 参与管理、 参与监督， 并转化为自觉行动。
只有这样． 才能更好地发挥厂务公开民卞管理在企业履行社会责任中的作用。
要通过组织职Ｊ：
广泛参与合理化建议、 民主评议和评选职Ｉｊ信赖的好经理（ 厂长）等活动， 把涌现出来的先进典捌作为推动民主管理工作不断发展的积极力量和宝贵财富。
从而强化厂务公开民主管理与企业文化建设的有机结合， 小断扩大民主管理的社会认同度， 提高民主管理的文化内涵。（ 作者单位：
正海集团有限公司）２５万方数据
民营企业厂务公开民主管理的问题及对策作者：王文哲作者单位：正海集团有限公司刊名：现代企业英文刊名：MODERN ENTERPRISE年， 卷(期) ：2011(2)
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篇二：厂务公开民主管理征文
1 - 厂务公开民主管理工作总结XXXX XX 年 XX 工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观把推行厂务公开民主管理工作列入重要议事日程加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实为促进 XX 又好又快发展发挥了重要作用。
一、加强组织领导
完善运行机制 为能深入有效的推行厂务公开民主管理全面提升综合管理能力我厂成立了厂务公开民主管理领导小组和厂务公开督查领导小组。从建立健全领导机制、明确部门责任和加强制度建设入手努力形成了推进厂务公开民主管理工作的长效机制。一是健全领导机制。及时调整和充实厂务公开工作领导小组成员确保领导小组人员结构合理责任明确。二是健全部门责任。坚持党委统一领导、行政主体负责、工会组织协调、纪委检查监督、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作机制。三是健全制度保障。我厂先后制订出台了《关于推进厂务公开制度的实施意见》和《关于推行厂务公开制度监督检查与考核奖惩办法》等规章制度把厂务公开民主管理工作纳入了制度化轨道。四是健全考核评价制度。我厂已把厂务公开民主管理工作纳入到了领导考核评价之中坚持每年进行一次厂务公开专项督查年终结合党风
- 2 - 廉政建设工作再进行一次综合检查。
二、加大宣传和教育工作力度增强员工参政议政意识 我们认真学习、宣传和贯彻党的十七大精神、 《工会法》以及《省国资委党委关于全面推进厂务公开民主管理工作的通知》精神新增宣传专栏 XX 个民主监督台 XX 个意见箱 XX 个设立了 XX 广播室。采取会议、广播、专栏、橱窗等多种形式切实开展好厂务公开的宣传工作。在日常工作中遇到重大经营决策、员工生活福利、选拔培养干部、员工培训计划、员工“五险一金”缴纳、评优评先等都做到在广泛征求听取员工意见的基础上。坚决实行民主参与、民主决策、民主监督力求对所作的决策充分体现广大员工的意愿从而调动广大员工的工作主动性和积极性增强员工的民主管理意识和责任感促进企业的健康平稳发展。
三、突出公开重点规范公开内容、加强民主管理 一是公开企业改革发展和生产经营管理上的重大问题。如企业全年生产计划、大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案等并根据新形势新情况及时丰富和拓展公开的内容。二是公开涉及职工切身利益问题和职工普遍关注的“热点”问题。包括职工住房分配情况、工资晋升及奖金分配、伙食收入支出等情况。三是公开方案的提出、审核和实施有严格的程序。按照部门提出公开方案督查考评小组研究确定最后由厂务公开领导小组研究确定予以公开。每月
- 3 - 公开一次每年都要通过文件、领导讲话等形式提出厂党委“关于厂务公开民主管理的指导意见与建议” 。四是在生产经营管理的重大问题上坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。五是在基建工程建设上严格按 XX 公司《招标管理办法》执行公开招投标工程完工后集体验收。六是在物资采购管理上。小型物资采购按照先调研后开比质比价会的程序严格物资采购。大型物资采购严格按 XX 公司招标办法执行。七是把党风建设与廉洁文化“四进”工作融入到厂务公开民主管理之中认真落实工作责任切实加强组织领导。
四、维护职工合法权益保障员工民主管理权利为民主管理工作提供良好的内部环境 1、抓好在重大问题上维护员工合法权益的工作。在关系到企业和员工切身利益重大问题的决策上我厂都召开职工代表大会进行讨论。如企业发展规划、重点项目建设、奖金分配、职工分房、评先评优、员工伙食等问题上我们都是先征求员工的意见然后综合大多数人的意见后再做决定。这些工作使员工的民主权利进一步得到尊重切实维护了员工的合法权益。
2、搞好员工健康福利工作。对于员工健康问题我厂历来非常重视每年都组织开展员工健康体检工作。XX 年XX 月份我们分批组织员工进行了身体检查对有健康问题
- 4 - 的员工逐个督促其复查、诊治确保早发现、早治疗。XX月份为职工发放“风油精”和“降温糖” 将防暑药品和食品送到一线员工手上保证了高温季节没有发生员工中暑事故。XX 月份天气转冷易感冒厂工会又组织全体员工进行流感疫苗注射确保广大员工身体健康无疾病。这些工作充分体现了党政工组织对广大员工的关爱。
3、抓好扶贫帮困和“送温暖”工作。我厂始终重视关注员工的需求尽力解决员工后顾之忧。对 XX 名家庭困难员工和 XX 名退休职工不定期进行探望送去米、面、油和慰问金。逢年过节厂党政工领导深入一线给留守值班和因工作需要不能回家的员工送去菜、肉、水果等进行慰问。目前我厂已家访困难员工 XX 户补助困难员工 XX 人合计金额 XX 元。慰问伤病住院员工 XX 人共 XX 元。为家庭特别困难员工组织了 XX 次自愿募捐活动共捐款 XX 元。此外我们提前为员工定做棉工衣为一线员工修补工房改善办公条件尽力为员工创造舒适温暖的工作和生活环境。上述工作使广大员工深深感受到了组织上的温暖。
4、抓好职工文化生活建设。我厂努力抓好员工文化生活建设在员工中开展形式多样的群众性文体活动。为一线员工解决了诸多问题配置了电视机、电风扇购置了一批篮球、羽毛球拍等为员工在工作之余创造了开展文体活动的条件。结合工作实际组织开展各种文体活动如庆五一、
- 5 - 五四篮球比赛、采油岗位知识竞赛、体操比赛、拔河比赛等。我们还组织员工积极参加了油田公司巡回慰问演出活动和北京“心连心”艺术团的慰问演出活动。在厂党政领导的支持下我们每年都组织女员工在“三八”节期间开展各种有意义的活动。通过一系列形式多样的活动使广大员工的团队精神进一步得到发扬企业的凝聚力进一步得到增强。
总之我厂在厂务公开民主管理上做了大量的工作但也有不足之处。今后我厂将进一步加强厂务公开民主管理工作不断把厂务公开民主管理工作推向高潮为构建民主和谐型 XX 厂而努力奋斗。
篇三：厂务公开民主管理征文
厂务公开民主管理工作心得 体会2020 年 12 月 10 日，全国厂务公开民主管理工作经验交流暨先进单位表彰电视电话会议在京召开。会议要求，要切实增强责任感和紧迫感，健全企事业单位民主管理制度，发挥企事业单位民主管理的重要作用，找准工作切入点、着力点，规范企事业单位各项民主程序，使民主管理工作更有活力、更有效率、更有质量。
作为企事业单位民主管理的重要制度，厂务公开工作需要“阳光作业”。它既是“防腐剂”，可以提前防范企业经营风险，有效遏制腐败；又是“连心桥”，能架起经营者与职工之间交流沟通的桥梁，激发职工关心企业、勤勉工作的热情。实行厂务公开，无论是对经营者，还是对职工，或者企业的发展，可谓善莫大焉。
但倘若好事不好好办，便会走样变形，效果适得其反。实践中，一些企业实行厂务公开后，职工的意见不但没减少，反而更多了。原因就在于这些企业厂务公开不是出于真心：要么避重就轻，只公开一些鸡毛蒜皮的小事，而对事关职工切身利益的重大事项，遮遮掩掩、秘而不宣；要么明修栈道、暗渡陈仓，公开的厂务名不符实，用虚假的数字和内容糊弄职工；要么口惠而实不至，只公开不整改，给职工开空头支票，公开前存在的一些不合法不合理的东西公开后“涛声依旧”。如此公开，实则“空开”，职工怎能没有意见？！
对厂务公开认识不到位，是一些企业经营者不肯真心公开的主要原因。“这也公开，那也公开，让职工来对我的经营决策说三道四、指手画脚，还要我这个法人代表干什么。”在他们看来，厂务公开是没事找事，不是帮忙而是添乱。还有部分经营者认为职工素质低、参与能力差，就是向他们公开厂务，他们也说不出什么“名堂”。另外，还有少数经营者自身有问题，心存私心杂念，不敢真正公开厂务。但厂务公开工作又不得不搞，职工有迫切愿望，政策有具体要求，相关法规也有明文规定。于是，“虚假”公开便成了一些企业经营者的选择。
实行厂务公开，还职工知情权，让广大职工参与企业的管理，会不会影响经营者自主行使经营决策权？实践证明，两者之间不仅不矛盾，反而互为补充、相得益彰。公开厂务可以消除隔阂、凝聚人心，促进劳资双方和衷共济、和谐共赢；可以博采众长、集思广益，让企业的决策更合理更科学更精准；可以实施民主监督，避免暗箱操作，使企业经营者不至于一条道走到黑，踏上不归路。明智的企业经营者，从来都把职工当主人，真心实意地向他们公开厂务，引导他们自觉关心企业的发展，主动参与企业的经营管理。
厂务公开民主管理工作，如何找准切入点、着力点，使其更有活力、更有效率、更有质量？最根本最重要的一条，就是公开需要真心实意，半心半意不行，三心二意也不行，虚情假意更不行。只
有坚持真公开实公开，企事业单位民主管理工作才能走得更深更实更远。
篇四：厂务公开民主管理征文
厂务公开民主管理工作互检调研报告和厂务公开民主管理工作总结汇编
厂务公开民主管理工作互检调研报告
厂务公开民主管理工作互检调研报告
为全面落实*7 号文件精神，有针对性的加强推进厂务公开民主管理建设，由省交通运输工会牵头，省国防工会、省水利工会、省林业工会、省地质工会、省供销社工会参加的省厂务公开民主管理第十一互检小组，于 7 月 18 日-30 日进行了调研互检。互检主要采取听取工作情况汇报、实地考察和现场查阅台帐资料等相结合的方式。先后重点实地考察了省交通运输厅随岳高速公路管理处天门管理所、省林业厅太子山林场管理局、省地矿局地球物理勘察技术研究院、省国防科工办第 717 研究所、省水利厅王英水库管理局、省供销社农资集团等基层单位。现将互检主要情况总结报告如下：
一、6 个单位开展厂务公开民主管理工作的共同特点
（一）党政支持，机构健全。
6 个厅局党组织高度重视厂务公开民主管理工作，把这项工作作为推进企事业单位改革、发展和稳定的一项重要工作列入重要议事日程来研究部署，分别成立了由单位主要领导担任组长、机关相关处室负责人为成员的厂务公开协调领导小组。同时，相应制定下发了“实行厂务公开民主管理制度的实施办法”、“关于在企事业单位深入实行厂务公开制度的意见”等文件。
6 个厅局其所属的企事业单位也相应成立了厂务公开民主管理工作领导机构，定期听取工作汇报，建立健全了“党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工群众广泛参与”的厂务公开民主管理工作机制。有的还把厂务公开民主管理工作
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纳入企事业单位年度考核内容，与深化改革、加强生产经营管理、加强党风廉政建设和领导班子建设紧密结合，同步部署推进、同步检查考核。
（二）完善机制，规范管理。
根据《企业民主管理规定》、《湖北省企事业民主管理条例》、《湖北省企业职工代表大会工作标准（试行）》、《湖北省企事业单位厂务公开民主管理控制程序》和《关于建立和完善公司制企业职工董事、职工监事制度的指导意见》等有关规定，各单位积极围绕推动科学发展、加快经济增长方式转变、发展创建和谐劳动关系这条主线，紧密结合实际，分别制定了《职工代表大会实施细则》、《厂务公开制度实施方案》及《所属二级单位深入实行厂务公开制度的指导意见》等。省交通运输工会始终把基层职工的满意度作为衡量厂务公开民主管理工作的第一标准，工作中始终坚持“三个注重”的原则（即注重领导、注重指导、注重实效），有力地推动了厂务公开民主管理工作的有效开展。省国防工会借鉴 ISO9000标准制定实施了《厂务公开控制程序》，并根据形势和工作要求，及时调整修改有关内容。省水利工会制定了厂务公开民主管理监督制度，规范公开内容、拓展公开形式，确保公开内容的含金量。省地质工会建立了事务公开的定期报告制度。坚持把职工最关心、最想了解的“权、钱、人、事”等事项作为事务公开的重点，成立事务公开监督小组抓落实。省供销社工会民主管理工作立意高，把企务公开具体化，大力开展“公开解难题、民主促发展”活动，工作规范扎实，成效明显。
近几年来，各单位坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会的各项职权和维权机制；坚持每年定期召开职代会、工代会，听取和审议单位的重大决策、重大事项，落实职工代表提案；坚持把职工代表培训作为深入推行职代会制度建设的基础性工作常抓不懈，建立完善职工代表巡视制度；按照中纪委、全国总工会等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》要求，认真组织职代会民主评议单位领导班子人员，切实落实职代会评议监督权。完善厂务公开控制程序，明确厂务公开的责任主体、日常工作机构，发挥监督小组及各专项小组作用，保证重大决策、重大事项、涉及职工切身利益的重大问题等及时公开；明确厂务公开
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的内容，规范厂务公开的工作程序，明确厂务公开的形式、载体，确定厂务公开的监督程序，形成长效机制；强化厂务公开运行效果，保证厂务公开融入到生产、经营管理制度之中。各单位基本实现了厂务公开民主管理全覆盖，并且逐步从厂级公开向车间班组公开深化。
（三）分类指导，加强督办 各单位基本按照“整体规划、分级实施、以点带面、全面推进”的工作思路，注重加强对基层厂务公开民主管理工作的分类指导。一是统一部署。及时转发中共湖北省委办公厅《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知、省厂务公开协调领导小组《关于转发〈企业民主管理规定〉的通知》、省厂务公开协调领导小组《转发〈关于广泛开展“公开解题难、民主促发展”主题活动的通知〉的通知》；省厂务公开协调领导小组《关于做好 20**年全省厂务公开民主管理工作的意见》；省厂务公开协调领导小组《关于开展 20**年厂务公开民主管理调研互检工作的通知》等文件，并提出了做好厂务公开民主管理工作的相关要求。二是组织培训。一方面各单位注意加强分管领导、工会主席及基层工会干部关于厂务公开民主管理知识的培训。省交通
厂务公开民主管理工作互检调研报告 工会在开展培训时邀请厅监察室、人劳处、团委等部门负责人参加，并且还特意邀请省总民管部负责人现场授课；请二级单位工会主席（京珠管理处是厂务公开民主管理 ISO9001 达标单位，也是全国厂务公开民主管理先进单位）介绍厂务公开民主管理实务操作的经验，现场展示厂务公开工作台账。同时，厅工会还将厂务公开民主管理有关领导讲话、文件、工作标准、控制程序等汇编成册，形成统一范本，便于基层工会在实际工作中操作运用，提高了针对性、实用性和操作性。为配合试点工作还专门编制了全省交通运输系统厂务公开民主管理知识一百题，组织职工解答，进一步增强广大职工对厂务公开民主管理工作的认识和了解。另一方面加强职工代表素质培训，提高职工代表参政议政水平，提高职代会的质量。为增强培训效果，省水利厅工会、省供销社工会等单位还为此召开了厂务公开民主管理工作现场推进会。三是适时督办。除工会会议专题部署，实施和试点过程中注意加强与各有关单位的沟通衔接，
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不断加强跟踪、指导与督办，包括方案制定、相关制度的建立与落实等。省国防工会指导公司制企业在推进厂务公开民主管理过程中，重点处理好“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）的关系。年初与企事业单位签订目标责任书，层层分解目标，落实责任。省林业工会落实厂务公开民主管理制度，注重分类指导，突出工作重点，加强督促检查，职工就业创业基地建设初具规模，蓬勃发展。
各单位能进一步加强和逐步完善职代会制度，厂务公开制度和职工董事、职工监事制度建设，明确规范标准，操作流程和考评办法。积极推动各企事业单位把厂务公开民主管理工作与建立现代企业制度有机融合起来、与促进企业发展与员工成长结合起来。监督企事业单位涉及职工权益的重大决策，切实维护职工合法权益。
（四）注重实效，促进发展 各单位始终把厂务公开民主管理工作与学习实践科学发展观、落实党风廉政建设、主题实践活动、生产经营等各项工作任务结合起来，不断创新民主管理的方式方法，深化内容、务求实效，促进了厂务公开民主管理工作制度化、规范化、常态化的进程。通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，落实职工的知情权、参与权、管理权，让职工全面了解单位的生产经营状况、改革政策、发展规划和办法措施，使企事业重大决策自觉接受职工监督；通过职工代表征集提案、民主议事会、劳资恳谈会等民主管理形式，支持职工参与管理、决策和监督，提高了企事业决策和管理的民主化、科学化水平，促进了企事业单位的科学发展。厂务公开民主管理工作中存在的组织制度不健全、形式内容不规范、公开公示不及时、整改落实不到位、公开内容避实就虚等方面存在的问题得到了一定程度的有效整改。
一是提高了科学决策和管理效能。围绕企事业单位生产经营中心工作，推进厂务公开民主管理，提高了单位科学决策水平，进一步强化了管理效能。针对项目管理、工程招投标、大宗物资采购等方面容易出现的问题，制定管理办法，明确相关部门职责，按照规定进行公开，加强过程监督控制，规范工作流程，提高了管理水平，杜绝了漏洞，节省了资金，提高了效益。
二是增强了企事业单位发展的动力。职工普遍关心
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的社会保障金缴纳情况、职工招聘及劳动合同签订履行情况、职工工资调整及薪酬情况、职工考核奖励情况、女职工权益保护、集体合同执行情况等职工想知道的事务都做到了及时公开，融洽了干群关系，为和谐劳动关系建立，促进企事业单位快速健康发展增强了动力。
三是促进了企事业单位廉洁发展。推行厂务公开管理工作的重要目的之一，就是搞好群众监督，促进党风廉政建设，推动企业健康发展。各单位坚持反腐倡廉与改革发展力度统一论，把公开企事业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”决策制度执行情况作为深化创新工作的重点。坚持基本建设和重大物质采购招标情况等涉及党风廉政建设和经济利益的事项及时向职代会、职工代表组长联席会公示，接受群众监督。畅通了职工群众利益诉求渠道，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了企事业单位健康和谐发展。
二、目前开展厂务公开民主管理工作存在的主要问题
（一）工作发展不平衡。
有的企事业单位领导和职工对厂务公开民主管理工作的重要性和意义认识不到位，工作发展不平衡。认为企事业单位发展主要是经营管理者的事情，担心推行厂务公开民主管理工作会影响企业决策效率，影响经营者权威，因而不愿公开、不想公开、难公开的问题依然存在。厂务公开民主管理工作推行的动力不大，合力不足，成员单位虽多，实施中工会唱独角戏现象依然存在。部分职工认为：
厂务公开不公开与自己的关系不大或认为自己与企业管理者之间是雇佣关系，争取民主政治权力会引起经营者的不满，从而影响自身的经济利益。职工缺乏参政议事的意识和能力等思想意识依然存在。
（二）考评机制有待完善。
目前还没有一套简单易行、操作方便、科学有效的评价体系，现有的一些评价机制、检查考核制度和办法、责任追究制度等还不够完善、不够科学，难以在基层落实责任、调动积极性。
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（三）基础管理有待加强。
深化创新厂务公开民主管理工作，需要进一步加强其实施的资料基础管理，如台账资料完善建立，分类归纳整理，编辑成册等。
三、关于今后开展好厂务公开民主管理工作的建议
（一）要进一步加强舆论宣传。
首先要通过多种形式和途径广泛深入的宣传厂务公开、职代会制度在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、完善企业内部权力运行约束监督机制、促进企业健康发展、推进基层民主政治建设中的重要意义和积极作用，进一步营造良好的舆论环境和社会氛围。其次，要把厂务公开民主管理工作纳入企事业单位党政领导干部培训教育的重要内容，增强党政主要领导对厂务公开民主管理工作的认知，引起重视，促进党政领导主动把厂务公开民主管理工作放到企事业生存发展的战略高度去思考。努力营造实现厂务公开民主管理工作全覆盖的氛围。
（二）健全完善工作评价机制。
建立完善科学的厂务公开民主管理工作的考评、奖惩机制。统一规范台账资料收集分类必有项目和行业特色补充项目。加大对企事业单位党政领导的考核、奖惩和责任追究制度。明确单位行政一把手为单位厂务公开民主管理工作第一责任人，把单位开展厂务公开民主管理工作的好坏作为考核党委班子和主要领导的一项重要内容，纳入单位科学管理工作的必须，避免工会唱独角戏，努力形成党、政、工、团齐抓共管的局面，以增强基层单位党政领导此项工作的自觉性、主动性和责任感。
（三）完善试点相关办法。
鉴于省直所属二级单位有的均为事业单位，而且，在前几年省总安排的试点工作中大部分均已进行了试点。若试点完成的可减少年度试点单位数量，避免重复试点或没有可试点单位的现象出现。
（四）加强对外学习交流。
组织大型企业、产业工会间厂务公开民主管理工作的相互检查、学习交流活动很好，同时也期望能够组织学习省外、甚至境外的先进典型经验和好的做法，拓宽视野，开阔思路，进一步推动厂务公开民主管理工作上水平。
7
厂务公开民主管理工作总结
作的广度和深度。
二、今年以来的主要工作 1、2-3 月：
下企业、单位开展调查研究，制定下发《20**年全区厂务公开民主管理工作安排》，修订完善《武陵区实行厂务公开制度的实施办法和考核细则》。
2、4 月：
召开全区厂务公开民主管理工作会议。会议安排部署了 20**年全区厂务公开民主管理工作，提出了加强组织机构、规范公开、考核督导、工作联动、责任落实五大体系建设，突出总结调研、办点示范、宣传教育、工作规范四大工作重点，会议调整了区厂务公开领导小组部分成员，讨论通过《武陵区关于做好 20**年厂务公开民主管理工作的意见》、《武陵区非公有制企业工会组织规范化建设两年实施计划》。领导小组 11 个成员分别联系 11 个单位进行办点示范。领导小组办公室向区政府打专题报告，申请解决了厂务公开经费 3 万元，为厂务公开民主管理工作的开展提供了资金保证。
3、5 月：
根据年初的安排，选择大力建机、美伦食品、中亿设备为工资集体协商的试点单位，积极探索...
篇五：厂务公开民主管理征文
转发省厂务公开领导小组《关于开展“公开解难事、 民主促发展”深化创新厂务公开民主管理理论研讨征文活动的通知》 的通知县区工会， 市直各行业（ 产业）
工会， 市直各基层工会：
近日 ， 江西省厂务公开民主管理领导小组办公室下发了《关于开展“公开解难事、 民主促发展” 深化创新厂务公开民主管理理论研讨征文活动的通知》（ 赣厂开办[2013] 2 号， 以下简称《通知》 ）
， 现转发给你们， 望认真学习， 领会掌握《通知》 精神内容。
各单位要高度重视此次理论研讨及论文征集活动， 结合实际组织开展相应的理论研讨和论文征集活动。
各县区工会、 市直行业工会报送论文篇数不少于 1 篇。
论文纸质一份及电子版于 10月 26 日 前报送至市总组织民管法律部（ 纸质版用 A4 纸张双面，正文用仿宋 3 号字， 纸质版请勿出现作者及单位名 等）
。
市厂务公开领导小组将参评论文进行初选后， 统一上报省总工会参与评选。
电子邮箱：
943488810@qq. com, 联系电话：
6442075。
附件：
《关于开展“公开解难事、 民主促发展” 深化创新厂务公开民主管理理论研讨征文活动的通知
新余市总工会组织民管法律部
2013 年 10 月 8 日
2江西省厂务公开领导小组 关于开展“公开解难事、 民主促发展”深化创新厂务公开民主管理理论研讨征文活动的通知
赣厂开办[2013] 2 号
各设区市、 省产业（ 局、 系统）
、 省总直属基层厂务公开领导小组办公室：
为总结我省厂务公开民主管理工作经验， 进一步推动厂务公开民主管理工作的理论创新和实践创新， 经研究， 决定在全省范围内开展厂务公开民主管理理论研讨征文活动， 在征文活动评选完成时， 将适时召开全省深化创新厂务公开民主管理理论研讨会。
现就活动有关事宜通知如下：
一、 指导思想
以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，认真学习党和国家领导人关于厂务公开民主管理的系列重要指示精神， 通过开展厂务公开民主管理理论研讨征文活动， 对厂务公开管理工作中存在的实际问题特别是重点难点问题进行深入研究， 积极探索厂务公开民主管理工作的特点和规律， 探寻厂务公开民主管理与发展和谐劳动关系、 实现企业与职工和谐共赢的内在联系， 从而推动厂务公开民主管理工作不断创新发展。
二、 征文内容
3在理论和实践相结合的基础上， 以深化创新厂务公开民主管理工作为主题， 紧密联系本地本部门改革发展实际， 总结推行厂务公开、 加强职代会建设、 建立健全职工董事、 职工监事制度等方面的经验； 对深化厂务公开民主管理工作的理论思考； 探索厂务公开民主管理工作的发展趋势和新的实现形式； 当前厂务公开民主管理工作存在的突出问题和对策等。
撰写的文章要从多方位、 多视角、 多层次审视厂务公开民主管理工作。
三、 征文要求
1. 围绕市场经济条件下劳动关系的发展变化， 突出深化创新厂务公开民主管理工作这一主题， 联系本地、 本部门、 本单位厂务公开民主管理工作的实际撰写论文。
2. 文章要重点突出理论性、 规律性、 前瞻性、 可操作性， 体现创新精神， 体现本单位现阶段厂务公开民主管理工作的主要情况， 具有现实指导意义。
3. 文章要观点鲜明， 结构合理， 层次清晰， 内容新颖， 言简意赅， 做到有事例、 有分析、 有建议、 有对策， 对问题研究深刻，能提出新思路、 新观点、 新办法。
4、 征文的体裁可以是理论文章、 调查报告、 经验总结等，字数控制在 2500 字—3500 字之间。
征文应为本人原创， 严禁弄虚作假或抄袭他人成果， 一经发现， 将取消参赛资格并通报相关单位。
四、 组织领导
41. 提高认识， 加强领导。
各设区市、 省产业（ 局、 系统）
、省总直属基层厂务公开领导小组办公室要高度重视， 把组织征文活动作为推进职工民主管理和厂务公开工作的创新以及提高基层干部理论素养的重要举措。
要组织广大干部职工积极撰稿， 有重点的对一些课题进行研究， 组织撰写一批高质量的文章。
各设区市厂务公开领导小组办公室要推荐 4 篇、 省产业（ 局、 系统）
、省总直属基层厂务公开领导小组办公室要推荐 1 篇以上论文报省厂务公开领导小组办公室 （ 办公室设在省总工会民主管理部）。
2. 落实责任， 按时上报。
论文征集活动从通知下发之日 至10 月 底结束。
各单位要掌握好时间节点， 指导基层单位尽早安排文字基础好、 理论素养高的人员 投入论文的相关准备和起草工作， 并请于 2013 年 10 月 30 前报送至省总工会民主管理部（ 电子版请发至电子信箱； 纸质版共 10 份， 用 A4 纸张， 正文用仿宋3 号字， 纸质版请勿出现作者及单位名 等）
。
3. 加强指导， 提供保障。
各级工会领导要加强对征文活动的检查指导， 从论文选题、 材料搜集、 到文字润色等方面予以把关指导， 并为论文起草人员 积极创造条件， 确保征文活动扎实有效开展， 取得显著成果。
五、 奖项设置
活动设优秀组织奖若干名 ， 奖金各 2000 元。
论文设一等奖2 名 ， 奖金各 2000 元； 二等奖 8 名 ， 奖金各 1000 元； 三等奖 10名 ， 奖金各 500 元； 优秀奖若干名 ， 颁发证书。
5六、 评选办法
1. 省厂务公开领导小组办公室将组成征文评审委员 会， 委员会负责对所有参赛文章进行盲审（ 即不署作者名 ）
。
2. 征文经过审核后， 将公布在江西工会网上， 公众登录网站即可对征文进行评论和推荐， 从而产生大众评选意见。
3. 主办单位在参考委员 会的盲审意见和大众评选意见的基础上， 从所有征文中评选出入围作品。
七、 宣传推广
1. 征文消息在江西工人报和江西工会网给予报道， 并开辟专题专栏刊登参赛作品。
2. 主办单位将从入围征文作品中选出部分优秀作品编辑成册。
联系人：
省总工会民管部
陈丽娟
电
话：
0791-88688836
邮
箱：
148343746@qq. com
附件下载：
1. 征文（ 理论研讨）
参考题目
2.“公开解难事、 民主促发展” 深化创新厂务公开民主管理理论研讨征文推荐表
江西省厂务公开领导小组办公室
2013 年 9 月 17 日
篇六：厂务公开民主管理征文
公开民主管理工作总结厂务公然民主管理工作总结 ?
XXXX：
XX 年 XX 工会以邓小平理论和“3 个代表”重要思想为指点，深入贯彻落实科学发展观，把推行厂务公然民主管理工作列入重要议事日程，加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实，为增进 XX 又好又快发展发挥了重要作用。
1、加强组织领导 ?
完善运行机制 ?
为能深入有效的推行厂务公然民主管理，全面提升综合管理能力，我厂成立了厂务公然民主管理领导小组和厂务公然督查领导小组。从建立健全领导机制、明确部门责任和加强迫度建设入手，努力构成了推动厂务公然民主管理工作的长效机制。1 是健全领导机制。及时调剂和充实厂务公然工作领导小组成员，确保领导小组人员结构公道，责任明确。2 是健全部门责任。坚持党委统 1 领导、行政主体负责、工会组织调和、纪委检查监督、有关部门齐抓共管、职工大众全员参与的工作机制。3 是健全制度保障。我厂前后制定出台了《关于推动厂务公然制度的实行意见》和《关于推行厂务公然制度监督检查与考核赏罚办法》等规章制度，把厂务公然民主管理工作纳入了制度化轨道。4 是健全考核评价制度。我厂已把厂务公然民主管理工作纳入到了领导考核评价当中，坚持每一年进行 1 次厂务公然专项督查，年终结合党风廉政建设工作再进行 1 次综合检查。
2、加大宣扬和教育工作力度，增强员工参政议政意识 ?
我们认真学习、宣扬和贯彻党的 107 大精神、《工会法》和《省国资委党委关于全面推动厂务公然民主管理工作的通知》精神，新增
宣扬专栏 XX 个，民主监督台 XX 个，意见箱 XX 个，设立了 XX 广播室。采取会议、广播、专栏、橱窗等多种情势，切实展开好厂务公然的宣扬工作。在平常工作中，遇到重大经营决策、员工生活福利、提拔培养干部、员工培训计划、员工“5 险 1 金”缴纳、评优评先等，都做到在广泛征求听取员工意见的基础上。坚决实行民主参与、民主决策、民主监督，力求对所作的决策充分体现广大员工的意愿，从而调动广大员工的工作主动性和积极性，增强员工的民主管理意识和责任感，增进企业的健康安稳发展。
3、突出公然重点，规范公然内容、加强民主管理 ?
1 是公然企业改革发展和生产经营管理上的重大问题。如：企业全年生产计划、大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案等，并根据新情势新情况及时丰富和拓展公然的内容。2 是公然触及职工切身利益问题和职工普遍关注的“热门”问题。包括职工住房分配情况、工资提升及奖金分配、伙食收入支出等情况。3 是公然方案的提出、审核和实行有严格的程序。依照部门提出公然方案，督查考评小组研究肯定，最后由厂务公然领导小组研究肯定予以公然。每个月公然 1 次， ?
每一年都要通过文件、领导讲话等情势提出厂党委“关于厂务公然民主管理的指点意见与建议”。4 是在生产经营管理的重大问题上，坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。5 是在基建工程建设上，严格按 XX 公司《招标管理办法》履行，公然招投标，工程完工后集体验收。6 是在物质采购管理上。小型物质采购，依照先调研后开比质比价会的程序严格物质采购。大型物质采购，严格按XX 公司招标办法履行。7 是把党风建设与廉洁文化“4 进”工作融入到厂务公然民主管理当中，认真落实工作责任，切实加强组织领导。
?
?
4、保护职工合法权益，保障员工民主管理权利，为民主管理工作提供良好的内部环境 ?
1、抓好在重大问题上保护员工合法权益的工作。在关系到企业和员工切身利益重大问题的决策上，我厂都召开职工代表大会进行讨论。如：企业发展计划、重点项目建设、奖金分配、职工分房、评先评优、员工伙食等问题上，我们都是先征求员工的意见，然后综合大多数人的意见后再做决定。这些工作，使员工的民主权利进 1 步得到尊重，切实保护了员工的合法权益。
2、弄好员工健康福利工作。对员工健康问题，我厂历来非常重视，每一年都组织展开员工健康体检工作。XX 年 XX 月份，我们分批组织员工进行了身体检查，对有健康问题的员工，逐一催促其复查、诊治 ?
，确保早发现、早医治。XX 月份为职工发放“风油精”和“降温糖”， 将防暑药品和食品送到 1 线员工手上，保证了高温季节没有产生员工中暑事故。XX 月份天气转冷，易感冒，厂工会又组织全部员工进行流感疫苗注射，确保广大员工身体健康无疾病。这些工作充分体现了党政工组织对广大员工的关爱。
3、抓好扶贫帮困和“送温暖”工作。我厂始终重视关注员工的需求，尽力解决员工后顾之忧。对 XX 名家庭困难员工和 XX 名退休职工，不定期进行探望，送去米、面、油和慰劳金。逢年过节厂党政工领导深入 1 线，给留守值班和因工作需要不能回家的员工送去菜、肉、水果等进行慰劳。目前，我厂已家访困难员工 XX 户，补助困难员工 XX 人，合计金额 XX 元。慰劳伤病住院员工 XX 人，共 XX 元。为家庭特别困难员工组织了 XX 次自愿募捐活动，共捐款 XX 元。另外，
我们提早为员工定做棉工衣，为 1 线员工修补工房，改良办公条件，尽力为员工创造舒适温暖的工作和生活环境。上述工作使广大员工深深感遭到了组织上的温暖。
4、抓好职工文化生活建设。我厂努力抓好员工文化生活建设，在员工中展开情势多样的大众性文体活动。为 1 线员工解决了诸多问题，配置了电视机、电风扇，购置了 1 批篮球、羽毛球拍等，为员工在工作之余创造了展开文体活动的条件。结合工作实际，组织展开各种文体活动，如庆 51、54 ?
篮球比赛、采油岗位知识比赛、体操比赛、拔河比赛等。我们还组织员工积极参加了油田公司巡回慰劳演出活动和北京“心连心”艺术团的慰劳演出活动。在厂党政领导的支持下，我们每一年都组织女员工在“38”节期间展开各种成心义的活动。通过 1 系列情势多样的活动，使广大员工的团队精神进 1 步得到发扬，企业的凝聚力进 1 步得到增强。
总之，我厂在厂务公然民主管理上做了大量的工作，但也有不足的地方。今后我厂将进 1 步加强厂务公然民主管理工作，不断把厂务公然民主管理工作推向高潮，为构建民主和谐型 XX 厂而努力奋斗。
篇七：厂务公开民主管理征文
厂务公开民主管理工作情况调研报告三篇 【篇一】为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握新时代对企业民主管理工作提出的新任务新要求，及时了解和掌握基层工作情况，推动企业民主管理工作制度化、规范化、法治化、程序化建设，实现企业民主管理工作创新发展。**总工会在企事业单位广泛开展厂务公开民主管理自查活动，推动厂务公开民主管理在促进企业改革发展、加强基层厂务公开民主管理中的政治建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中发挥更加积极的作用。
一、基本情况 **区已建工会的机关企事业单位共计 1550 家，公司制企业 1381 家（其中国企 9 家），机关、事业单位 169 家。企业民主管理厂务公开内容纳入了区委全面建设小康社会党政目标考核体系，国有及其控股企业、事业单位厂务公开、民主管理建制率达到 100%。百人以上的非公企业厂务公开民主管理单独建制率达到并动态保持在 85%以上，开展情况如下：一是开展好的单位458 家，占基层单位总数的 30%。主要分布在国企、公司制企业、机关和事业单位。这些单位的职代会和厂务公开制度健全、民主管理工作的基础好，单位和职工具有浓厚的民主意识和民主管理的环境氛围，企业经营效益好，职工队伍稳定。二是开展较好的单位 563 家，占基层单位总数的 36%，主要是部分公司制企业和
私营企业，这些单位的职代会、厂务公开制度建设健全，但开展活动难以收到实效。三是开展较弱的单位 529 家，占基层单位总数的 34％。这些小微企业都只有几名职工，甚至是家庭式公司，工会主席流动性大，导致工会是一个空牌子，作用不能发挥。
二、厂务公开民主管理工作的主要做法 （一）建立领导组织，加强对开展厂务公开民主管理的领导，依托各部室分片联系机制深入企业指导活动 按照**市总工会要求，**区总工会成立了“公开解难题、民主促发展”主题活动领导小组，对**活动进行全面部署。为推动活动的深入开展，制定了依托**总工会各部室联系基层机制，按照企业类型、行业分类指导基层组织开展活动，对职代会、厂务公开制度健全、基础条件好的企事业单位，要求按规范开展主题活动，通过活动，进一步加强职工代表大会，厂务公开等各项民主制度建设工作；对新建工会和职代会、厂务公开制度不健全的企事业单位，通过活动督促其尽快建立健全各项民主管理制度；对于职工人数较少、民主管理工作基础较差的新建企业，通过活动使其尽快了解和掌握职工民主管理的形式和办法，督促其结合单位情况，建立各种形式的民主管理制度，推进活动深入开展。
（二）把“公开解难题、民主促发展”活动与规范召开企业职代会等活动内容有机结合，增强活动的实效性 一是把主题活动与**区总工会规范化企业工会建设活动相结合。在规范化企业工会建设验收工作中强化主题活动效果考核
内容，督促企业通过规范化企业工会建设活动进一步健全和完善企业民主管理制度建设、畅通民主管理途径，增强职工民主管理意识，激发职工参与民主管理的热情，促进企业发展。
二是把主题活动与先进职工之家，模范职工之家建设活动相结合。在会员评家的内容、会员评议工会主席（副主席）主要内容、会员评家结果的运用以及会员评家工作的领导等方面加以改进和完善。
三是把主题活动与和谐企业创建活动相结合。通过民主管理的有效途径充分听取广大职工的意见和建议，及时了解和处理企业经营管理过程中存在的问题和矛盾，同心协力创建和谐企业。
四是把主题活动与“双亮工程”相结合。在工会主席亮身份、工会组织亮承诺中，大力宣传工会在组织职工参与民主管理活动中的职能作用，加强与职工的联系与沟通，推进企业民主管理进程。
（三）把民主管理工作与党建相结合，基层工会开展厂务公开民主管理亮点纷呈 一是国企部分较大非公有制企业工会充分利用党的教育实践活动之机，采取多种形式主动征求职工对工作的意见建议，把征求意见和自检自查工作有机结合，充分体现出基层工会服务职工、创新发展的迫切愿望和信心。
二是贝尔集团公司建立三级民主管理网络，选举三级民主管理工作责任人，在职代会、厂务公开、民主评议领导干部中发挥
出积极作用，实现了民主管理网络向基层延伸的创新。
三是华润雪花啤酒**公司厂务公开民主管理中创新企业职工评优评先机制，开展了岗位评比、企业内部优秀员工评定等活动，评定结果与工资薪酬挂钩，激发了职工学习技术的积级性，稳定了职工队伍的有效措施。
四是神华销售集团扩大厂务公开内容，把涉及到职工切身利益方面的工资协商和职工情况进行公开。还把企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工公开，这使厂务公开面扩大到职工和领导，切实保障了职工的知情权。
五是大商友谊公司创新公开形式，搭建快捷全覆盖的电子公开平台。他们通过单位内部网和微信进行公开。这种形式提升了厂务公开的实际效果。
三、存在的主要问题及原因分析 厂务公开民主管理工作发展态势整体上是好的，也有新的突破和发展，取得了明显效果。但通过调研发现在实际操作和具体实施上仍存在以下问题：
一是在非公有制企业整体推动厂务公开民主管理的难度较大、开展不平衡。**现有企事业单位 1550 家，规范开展的单位不足三分之一，其原因主要是现有非公有制企业 90%以上为 3-5人组成。由于规模小，人数少，推进民主管理的内在动力不足，企业经营者和职工民主管理的意识较差，企业现行的管理形式大多为老板一人说了算，企业缺乏民主管理的环境氛围，工会主席
岗位人员由于各种原因经常变动，工会工作的安排部署难以贯彻。也有部分职工群众只关心直接涉及自身权益内容的公开，不关心企业重大决策的公开，从而造成某些公开流于形式、缺乏实效。
二是职代会、厂务公开制度的现有模式不适应小微企业情况，在这些企业中存在建立制度难，制度建立后落实职能更难的状况。为解决这些问题，采取了建立联合职代会、厂务公开制度的方式，但由于在具体操作中存在年度职代会召集难，职代会议题确定难，职代会决议落实难等各种问题，使联合职代会、厂务公开制度建立之后发挥职能作用差甚至难以发挥作用，使企业和职工对实行这种形式的民主管理模式失去信心，由于部分非公企业行业特殊、效益差、人数少、员工流动大，有的企业是季节性用工，老板只要按月发放工资，实行民主管理多此一举，不支持工会开展民主管理工作，离上级推动企事业单位实现厂务公开全覆盖的目标要求有一定差距。
四、对策与建议 一是在开展“公开解难题、民主促发展”主题活动较好的单位认真总结活动经验，把这些单位开展的好形式、好做法及时推广到小微企业之中，大力推动非公有制小型企业民主管理的进程。
二是积极选树小微企业开展“公开解难题、民主促发展”主题活动好的典型，总结和推广适应小微企业实际情况的活动形式和方法，发挥典型引路作用。
三是不断完善乡镇、街道工会联合会召开联合职代会、厂务
公开制度建设，通过行业协作，企业联谊、技术竞赛等多种形式加强小微企业之间的联系和互动，破解联合职代会联合议事难的困境。
四是不断改进公开形式，运用现代电子手段，公开更加快捷和方便。在企业厂务公开民主管理中强调传统的公示栏中公开外，尽量利用网站、微信、短信等现代手段扩大覆盖面和效率。
【篇二】
为落实**市总工会《关于开展厂务公开民主管理工作自查的通知》（呼工发〔**〕56 号文），**市总工会组织人员先后深入 3户基层企业，通过查阅书面资料、座谈交流、填写评分表等形式就厂务公开民主管理工作开展自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况 近年来，**市总工会认真贯彻上级工会精神，研究制定工作方案，充分发挥厂务公开民主管理工作在推进企事业单位改革发展稳定中的独特优势和积极作用，通过完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定，推动了我市厂务公开民主管理工作的深入开展。截止目前，全市已建会企事业单位建立厂务公开制度达 433 家。**市总工会此次自查是以现场考察的形式深入 3 户企业（1 户国企、2 户非公），对
厂务公开民主管理工作开展情况进行详尽了解，逐项打分，并对其不足之处提出改进意见。此次受查的 3 户企业通过加强民主监督，不断完善厂务公开制度，促进了自身民主政治建设、党风廉政建设及领导班子建设；增强了企业管理的透明度，促进了企业经营机制的完善；维护了广大职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定；调动了经营者和劳动者两个方面的积极性，促进了企业效益和竞争力的提高，总体自查情况较好。
二、取得的成效和收获的经验 一是从全市近年来厂务公开开展的过程看，企（事）业单位特别是国有及控股企业的决策者已将厂务公开、民主管理工作做为行为习惯，作为提高管理水平的“金钥匙”。当前，厂务公开已纳入企（事）业单位决策者的日常工作，发挥着越来越重要的作用，确保了正确决策。二是厂务公开民主管理工作已成为部分企（事）业单位的一种文化现象，年初在制定全年工作目标任务时将厂务公开民主管理工作列入单位活动的重要内容。三是厂务公开已成为实现科学发展的主要途径和重要举措。各单位认真探索新形势下的厂务公开民主管理工作，力求将厂务公开工作提高到一个新的水平。四是经过实行厂务公开，全市和谐企业逐渐增多。实践证明，凡是厂务公开搞的好的单位，各项工作整体推进、企业效益增加。五是厂务公开民主管理工作聚情、聚力、聚智，营造了创新的氛围。实行厂务公开，领导清白，职工明白，矛盾减少了，气氛融洽了，领导班子成员之间互相支持、相互协作、
班子整体功能得到了较好的发挥。同时密切了党群、干群关系，促进了党风廉政建设；激发了员工的主人翁积极性，推进了基层民主政治建设，促进了社会的稳定。六是通过厂务公开，增强了职工群众自身权益的维护意识。一方面，职工的民主权利得以实现。广大职工和职工代表通过参加职代会，参与单位重大事项的决策。另一方面，职工的经济利益不断改善。厂务公开将工资、养老金等关系职工切身利益的问题作为重点来抓，确保了在经济效益不断提高的情况下，能够及时改善职工的经济待遇。
要搞好厂务公开民主管理工作，就要做到深入宣传，完善流程，进而激励和引导职工群众积极参与。此次接受自查的国网**市供电公司很早便将“厂务公开民主管理”列为企业管理的一项重要议程，制定了职代会制度，把企业的生产经营与发展规划提交职工代表大会进行审议，形成“厂务公开民主管理”的管理模式，设立了厂务公开民主管理意见箱、公示墙板等，并将职代会提案回复情况和厂务公开内容上传至国网公司企业管理系统，凡企业职工登陆系统均可查阅。这些举措有力调动了职工群众参与民主管理活动的积极性，取得了良好的效果。
三、厂务公开工作中存在的问题 在强资本弱劳力的现实背景下，企业特别是非公企业忽视职工民主政治权利的问题依然存在，实现职工民主政治权利的步履仍然艰难，概括起来存在以下几方面的问题：
1.认识存在偏差。这一点在非公企业表现尤为突出。一是民
营业主的认识问题。有的企业主认为“企业是我个人的，我说了算就好，没必要太顾及打工者的想法”，有的企业主怕工会与其对着干，担心不好管理职工，有较强的戒备心理。同时，由于追求利润最大化，不惜忽视职工的经济利益，更不愿意让职工参与管理。二是对民主管理本身的认识问题。职工往往更关心劳动经济待遇，特别是“五险一金”缴纳以及劳动合同、集体合同签订等，对参与企业管理意识不强，要求不高。而企业主关心发动职工提合理化建议，帮助监督企业中层，两者有一定分歧。
2.宣传力度不够。过去对职工民主管理工作，宣传大多局限在工会内部，覆盖面不广，难以在全社会形成有利于落实职工民主政治权利实现的良好舆论氛围。同时，由于宣传教育不够，认识不清、权利不明的状况没有从根本解决，职工民主管理工作没有强大的参与基础，难以向纵深发展。
3.发展不平衡。一些经济效益好、党组织健全、工会干部素质高、民主意识强的企业已经形成了厂务公开促企业发展、企业发展带动厂务公开的良性循环，而一些生产规模小、经济效益差的单位，特别是非公企业对厂务公开的意义认识不深，仍然停留在被动过程中。
4.监督制约和激励机制还不完善。目前，仍有部分单位监督制约机制不健全，重建制、轻监督，缺乏对违反厂务公开制度者实行责任追究的具体措施，同时也缺乏相应的激励机制，影响了
厂务公开的作用发挥。
四、进一步深化厂务公开工作的建议 1.加大宣传，提高认识。各级党委、政府等要切实加强对企事业单位特别是非公有制企业厂务公开工作的领导，积极支持和指导各级工会做好厂务公开等民主管理制度的建立和规范化运作工作；通过召开厂务公开工作会议、非公企业工会组织建设等形式，加强对厂务公开工作的宣传，为推进厂务公开工作的深入开展创造良好的社会氛围和舆论氛围，提高职工民主管理整体水平。
2.组织协调，完善机制。厂务公开工作是一项系统工程，涉及企业方方面面，牵涉党政工诸多部门。市厂务公开领导小组成员单位首先要结合本部门工作实际，在下基层检查工作和调研时加强对厂务公开工作的检查、指导，做到各司其责，齐抓共管；要进一步完善“党委统一领导，党政共同负责，有关方面各司其责，职工群众全员参与”的...
篇八：厂务公开民主管理征文
于“厂务公开民主管理理论与实践征文”评选结果的通报
各省、 自 治区、 直辖市厂务公开协调（ 领导）
小组办公室，总工会民主管理部或负责民主管理工作的部门：
为纪念厂务公开推行十周年， 全国厂务公开协调小组办公室、 全国总工会民主管理部和工人日 报联合举办了“厂务公开民主管理理论与实践征文” 活动。
活动自 2008 年 5 月开始至 11 月 底结束， 共收到论文 570 余篇。
本次活动得到各地企事业单位和厂务公开成员 单位的积极支持和响应。
各地在本地区组织了 征文活动， 铁路工会在全系统范围组织了征文活动， 使征文活动成为进一步推动厂务公开民主管理工作的重要措施。
许多基层单位积极参与， 特别是从事厂务公开民主管理工作的同志认真撰写文章， 一些领导同志亲自 动手总结本单位开展厂务公开民主管理工作的经验。
本次活动在全国企事业单位中产生了 积极的影响。
本次活动的征文回顾了 推行厂务公开民主管理十年来历程， 特别是落实中共中央办公厅、 国务院办公厅《关于在国有企业、 集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》 精神以来， 开展厂务公开民主管理工作的情况， 总结了 工作经验， 对厂务公开民主管理工作的现状、 问题和对策进行了 认真的研究， 起到
以理论创新推动工作创新的积极作用。
征集的论文经过专家评审， 评选出一等奖 10 个； 二等奖 20 个； 三等奖 30 个； 优秀奖 60 个， 并评选出优秀组织奖 6 个。
附件：
厂务公开民主管理理论与实践征文获奖名 单
全国厂务公开协调小组办公室
全国总工会民主管理部
工人日 报
2009 年 1 月 6 日
附件：
论文一等奖
1、 加强职工民主管理 改造公司法人治理结构 天津市总工会
傅贵忠 2、 上海市推进国有企业领导干部收入公开工作的实践 与思考
上海市总工会民主管理部 3、 新形势下推进厂务公开民主管理工作发展必须把握的 几个问题
吉林省总工会
郭喜武 4、 厂务公开—企业和谐发展的基石
江苏省镇江船厂有限责任公司 5、 正视问题 完善措施 推动职代会制度建设向纵深发展
山东省莱芜市厂务公开民主管理领导小组办公室 郝敏 6、 论职工民主管理
河南省总工会
朱福喜 7、 我省企业民主管理的立法推动与考量
广东省人大内务司法委员 会
梁灿盛 李连声 8、 推进厂务公开民主管理 建设富裕文明和谐广西 广西区总工会 谢学高 9、 谈深化新时期企业厂务公开民主管理工作 甘肃靖煤集团公司 胡长生 王新 10、 扎实推进厂务公开民主管理着力构建劳动关系和谐企业
济南铁路局 王瑞江
论文二等奖
1、 民主凝聚人心
公开促进发展 北京市市政一建设工程有限责任公司 2、 积极稳妥地推进校务公开 加强民主决策、 民主管理、 民主监督
清华大学 3、 人力资本与职工持股问题研究 南开大学
张仁德 4、 深化企业民主管理 促进企业和职工互利双赢
中国电信上海市工会 5、 关于企业民主管理若干问题的思考
河北省邯郸市总工会
赵风梅 6、 试论加强非公有制企业民主管理制度建设的理论基础
山西太原市总工会干部学校 韩焕如 7、 树执政为民理念 走厂务公开道路努力开创民主政治建设和经济发展新局面
哈尔滨市总工会 王玉涛 程毅敏 8、 纪检监察组织在厂务公开中要切实发挥职能作用 哈尔滨铁路局
徐总茂 9、 规范制度深化公开谋求发展 发挥民主管理工作在构建和谐企业进程中的积极促进作用 江苏省徐州卷烟厂 张雷 10、 民营企业外来职工民主管理路径问题初探
浙江省绍兴市委办
徐东良 11、 论非公有制企业职工民主管理的现实功用和实施佳径
安徽省总工会干校 张举 12、 中央企业深化职代会制度建设和厂务公开民主管理的探索与思考
山东胜利石油管理局工会 丛松彪 13、 关于非公有制企业厂务公开民主管理工作的思考
山东省烟台市厂务公开民主管理领导小组办公室 沙淑春 王春文 14、 现阶段职代会评议监督权问题研究
湖北省武汉市总工会
毛先铭 15、 关于深入贯彻党的十七大精神全面推进厂务公开民主管理的思考 湖北省总工会
曾涛 16、 加强自 治区国资委监管企业 领导人员 权力运行监控机制建设的思考
中共广西区纪委研究室 17、 深入推进厂务公开促进企业和谐发展
四川东汽工会
兰竹梅 马秀丽 18、 以厂务公开民主管理为抓手促进企业持续和谐健康发展
四川航天技术研究院燎原无线电厂工会 19、 职工代表大会与公司法人治理结构的完善 贵州省有色冶金工会 张鲁豫 20、 关于深化厂务公开的认识与思考
陕西 航空六一八所工会 孙强
论文三等奖
1、 三项举措推进了 厂务公开民主管理工作 中铁六局集团北京铁路建设有限公司工会 2、 拓宽群众利益表达渠道 努力构建和谐医患关系 北京天坛医院 3、 关于非公有制企业实行民主管理的研究和思考 天津市总工会民主管理部 4、 基层民主政治建设的探索-静安区楼宇职代会制度的实践和思考
上海市静安区总工会 5、 把握规律循序渐进推进非公企业民主管理努力促进非公企业劳动关系的稳定和谐
上海市总工会民主管理部 6、 民主管理与渝阳的发展同行
重庆松藻煤电公司渝阳煤矿 7、 加强民主管理工作的实践探索与思考 重庆三峡中心医院
何小玲
陈远宁 8、 对深入推进厂务公开的辩证思考 河北省石家庄市总工会
范玉霄
曹春清 9、 现代企业制度下民主管理的有效途径
山西省大同市纠风办
张俊峰 10、 电力企业厂务公开 热点 难点探析
山西省晋中供电分公司昔阳供电支公司 耿瑞芳 11、 全方位推进厂务公开工作强化基层民主政治建设 内蒙古乌海市委 12、 关于现代企业制度下职工民主管理有效途径的研究 吉林省总工会民主管理部
梁艳媛 13、 企业机关企务公开的实践与探索
江苏徐矿集团 王朝东 14、 推进职代会职权有效落实的几点思考 浙江省杭州市农林民政工会 15、 集腋成裘 水到渠成-对厂务公开现实和法律依据的探索
安徽宿州市总工会
马克 16、 关于推行区域（ 行业）
职代会制度的研究与探索
山东省德州市总工会民主管理部 17、 坚持“五以” 推动非公企业厂务公开深入发展
河南省鹤壁市总工会法律部
张中成 18、 关于企业职工民主管理理论的几点思考
武汉市总工会民主管理部
舒伟军 19、 加强民主管理 致力互利共赢 努力促进和谐企业劳动关系的建立
武汉铁路局工会 20、 深刻理解十七大精神把党 要求贯彻落实到具体工作 实践中
广东省总工会基层工作部 康盛中 21、 实行厂务公开是国企反府倡廉的治本之策
中国南方电网海南电网公司工会 陈琼生
22、 实 行 校 务 公 开 加 强 民 主 管 理 构建和谐校园， 促进教育改革与发展 广西南宁市开展校务公开工作的 调研报告
张立发 黄小海 陆叶青 23、 十年如一日 坚持让职工“参政、 议政、 监政”
广西南丹县华锡集团车河选矿厂 吴一才 24、 职代会是国有企业政治文明建设的重要载体
四川 东方电机工会 王超 25、 工会在深化厂务公开民主管理中的角色初探
四川省南江县总工会
刘自 碧 26、 抓住五个环节 突出五个重点 构建和谐环境 促进企业发展
贵州铝厂工会 汪 雄 27、 新时期国有企业厂务公开工作的几点思考 贵州黎阳机械厂工会
吕 蓬
尹刚 28、 强化源头公开 彰显民主管理-现阶段厂务公开的难点和对策
陕西 航天六院一六五所工会 梁适涛 29、 对厂务公开工作中问题和难点的分析与思考 甘肃
兰州铁路局兰州供电段
金建国 30、 深化企务公开进一步促进反腐倡廉工作 新疆建工集团红雁建材有限责任公司 党委副书记 纪委书记 工会主席 监事会主席
颜剑
论文优秀奖 1、 深入实行厂务公开民主管理 建设社会主义和谐社会的首善之区
北京市西城区厂务公开协调小组 2、 简谈项目 民主管理
天津 一建公司工会
张平一 3、 职工董事职工监事制度与现代企业制度 天津机电集团工会 许玉成
梁津兴 4、 职代会制度建设的探索与实践 上海市总工会民主管理部 5、 职工代表大会职权的调整及其演进路径的研究 上海宝钢有限公司董事会办公室
李南山 6、 整合“四轮联动” 机制 深化厂务公开民主管理 上海市普陀区总工会 7、 求深
求新
求发展 导入 ISO9000 体系
深化厂务公开工作
重庆市万州汽车运输总公司 8、 着力推进企务公开 积极构建和谐企业 中国电信重庆公司 9、 对新形势下推行厂务公开创新的思考 河北省兴隆矿务局机关工会主席
赵建军 10、 刍议施工企业如何推进厂务公开 河北中石油天然气集团公司管道局工会
尚玉珍 11、 以科学发展观思考和创新厂务公开 山西太原市公共交通总公司工会
贾珊 12、 铁路企业健全职工利益诉求表达机制的思考
太原铁路局工会组织和民主管理部
纪超 13、 关于强化维权途径的研究与思考
吉林省总工会民主管理部
柴运龙 14、 在非公企业实行民主管理的必要性及其实现途径 吉林省辽源市总工会民管部
邴景霞 15、 现代企业制度与民主管理
吉林 中国水电一局第六分局 申德龙
王简 16、 现代公司治理结构框架下职工民主参与的空间及路径
吉林省白城市总工会民管部
刘凌泉 17、 关于产权制度多元化形式下努力构建企业和谐民主管理制度的思考
哈尔滨市总工会 程毅敏 18、 坚持不解地抓扩展延伸和规范化建设推进厂务公开工作不断深入
佳木斯市总工会 19、 坚持以人为本加强民主管理在和谐铁路建设中深入推进厂务公开 哈尔滨铁路局局长 任纪善 20、 浅谈厂务公开 江苏南通中南纺织品有限公司工会 21、 党组织应在厂务公开工作中发挥领导作用
江苏省连云港市灌南县供电局 杨江鲁 22、 全面推进厂务公开制度实现民主管理新提升 江苏省镇江市丹徒区辛丰镇总工会 殷建慧 23、 积极推行企务公开促进医院健康发展 徐矿集团 邓永红 24、 深化企务公开畅通监督渠道努力促进企业更加和谐科学
发展
徐矿集团 权景伟 25、 浅谈市场经济条件下非公企业实行厂务公开的必要性 徐工集团 张广军 26、 分析新情况采取新举措着力推进非公有制企业职代会 建设
江苏省江阴市总工会副主席 卞正环 27、 完善和创新高校教代会民主监督的几点思考 浙江大学
郁建栋 28、 企业劳动者“参与管理” 理论基础与制度设计1 浙江省总工会干部学校
徐小洪 29、 职工代表大会的五项职权与三项基本职权 浙江省海宁市总工会
徐
红 30、 高校校务公开之浅见 安徽省铜陵职业技术学院 郜宝林 31、 开展非公企业厂务公开民主管理工作的探索和实践
江西省泰豪集团 万晓民 32、 贯彻《劳动合同法》 应充分发挥厂务公开民主管理 的作用
福建省南纸股份有限公司 刘用敏 33、 论职工民主管理与现代企业管理和发展的关系
青岛市厂务公开民主管理领导小组办公室 王忠胜 34、 关于中国特色职工民主管理的实践与思考 山东省济宁市总工会 杨敏 35、 非公有制企业厂务公开民主管理刍议
济南市厂务公开民主管理领导小组办公室 韩跃
36、 运用 ISO9000 标准创新机制建立厂务公开民主管理质量体系
中国网通集团（ 有限）
公司荷泽市分公司 37、 山东省中小学校务公开工作的调查与思考
山东省教育工会 李崇岗 38、 全面熔入促深化 发挥优势建和谐
郑州铁路局工会 王俊吉
49、 推进厂务公开制度化规范化程序化建设
武汉铁路局厂务公开领导小组办公室 40、 与时俱进创新发展 不断深化厂务公开
武汉钢铁（ 集团）
公司厂务公开领导小组办公室 41、 完善控制程序深化厂务公开不断推进和谐车辆段建设 武汉铁路局江岸车辆段 42、 关于科研院所所务公开民主管理工作的实践与思考 中国船舶重工集团公司第七○一研究所工会
杜 军 43、 深化厂务公开民主管理工作
推动经济社会又好又快发展 南宁市总工会 黄寿疆 刘缅熙 蒋建坤 丁维 44、 规范公开程序 关注公开效果 完善企业管理 促进企业和谐
广西柳州市柳钢中板厂工会 周湛汉
赖明波 45、 推行校务公开
构建和谐民主校园 广西大学工会
谭鸿禹 46、 实施阳光校务
强化民主管理
构建和谐学校
广西桂林市宁远小学工会
龙宗义 47、 用 企业民主管 理的与 时俱进 促进企业又好又快发展
广 西沿海铁路公司 工会主席
韩 炘 48、
以“四通过七公开七上墙” 为重点不断深化基层区队职工民主管理工作
四川达竹公司铁山南矿业分公司
杨春 49、 厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求
四川省第六建筑有限公司工会 靳莉 50、 论新形势下企业厂务公开民主管理新理念
中石油川庆钻探过程有限公司物探公司工会 赵星权 51、 加强企业民主管理积极推行厂务公开
四川宜宾五粮液集团公司工会 余洁 52、 加强民主管理 实施阳光工程 —万源市推行厂务公开着力“十抓” 的实践与思考 四川万源市总工会王春祥 邓全平 53、 国有独资企业厂务公开民主管理实践模式探索 四川航天技术研究院七三 0 四厂工会 54、 认真贯彻党的十七大精神 推进企事业职代会制度的创新发展
贵州省安顺市总工会
崔
坪 55、 深入实行厂务公开 强化民主管理 促进企业改革发展稳定
贵州 水城钢铁（ 集团）
有限责任公司工会 组宣部 梅涛 代慧一 56、 浅议如何提高职工代表素质 贵州兖矿贵州黔西能源开发有限公司政工部
李恩旭
57、 浅析厂务公开工作中的“假公开” 及应对措施 贵州赤水市电力公司
古利 58、 推行厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求 贵州联通黔西南分公司
冷忠英 59、 积极推行厂务公开制度
促进企业和谐稳定发展 新疆油田公司采油二厂 史文勤
潘慧萍 60、 认真学习党的十七大精神深刻领会企业厂务公开工作的重要意义
中国北方机车车辆工业集团公司 王立刚
优秀组织奖 江苏省总工会 山东省总工会 湖北省总工会 广西区总工会 四川省总工会 铁路厂务公开领导小组办公室
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