党员划区设岗典型材料3篇党员划区设岗典型材料 1 创建党员责任区、示范岗、先锋岗实施方案 为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员牢记宗旨、立下面是小编为大家整理的党员划区设岗典型材料3篇,供大家参考。
篇一：党员划区设岗典型材料
/p>创建党员责任区、示范岗、先锋岗 实施方案
为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员牢记宗旨、立足岗位、创先争优、担当奉献，激励党员主动亮身份、亮职责、亮承诺、比贡献、作表率，有效发挥党员在企业改革发展、生产经营、创新创效等各项工作中的先锋模范带头作用，根据《创建活动指导书》工作要求，结合公司实际，制定本实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作抓党建，推动党建与生产经营深度融合，不断强化党员目标管理，增强党员身份意识，突出党员先锋模范作用，组织引导党员立足本职岗位，亮身份、践承诺，创佳绩、作表率，动员激励党员努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，做到“一名党员一面旗帜，一个岗位一份责任”，真正把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，使党组织和党员成为企业攻坚克难的生力军，推动企业改革发展各项任务顺利完成，以实际行动彰显党的先进性和纯洁性。
二、组织领导 公司成立创建活动领导小组，名单如下：
组
长：XXX 副组长：XXX、XXX
2
成
员：XXX、XXX 领导小组下设办公室，设在党群部，负责创建活动的日常工作。
三、创建内容 （一）党员责任区 各党支部根据党员的岗位职责、业务能力、技术专长，设置若干责任区域，确定责任党员，通过签订《责任书》等形式，赋予党员相应的生产、经营、管理、教育、联系群众等职责。责任党员发挥模范和带头作用，团结带领其他党员和群众，推进工作任务的完成。
各支部要结合实际，制定活动方案，活动方案应体现工作目标、责任区划分方式、责任党员职责、活动内容及责任目标、措施步骤、考核评比等内容。责任区实行动态管理，一般每年重新设定一次，责任范围、活动内容和责任目标等，要随着形势任务的变化而动态修订，以确保责任内容的针对性。
（二）
党员先锋岗 活动
各党支部通过创建“党员先锋岗”，激发党员牢固树立“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”的意识，引导党员立足岗位作贡献，彰显党员的精神风貌，促进党组织和党员更好地联系服务群众，有效推动企业中心工作任务的完成。
各支部要制定方案，活动方案要明确先锋岗创建标准、创建岗位、创建措施、考核评比等内容。创建标准要体现党
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员先进性，结合岗位特点、职责要求、作风形象、担当作为等内容进行制订；创建标准的设定，要务实、具体，便于党员能够在活动中对照、践行。同时，要制订相应的岗位考核细则和岗位评比标准。
（ 三）党员示范岗活动
通过创建“党员示范岗”，为全体党员确立“看得见、摸得着、学得了”的标杆，激发党员群众工作积极性的组织生活形式。党员示范岗可以分为党员个人示范岗和党员集体示范岗。
1. 创建范围
党员个人示范岗的创建范围为党组织关系在公司的正式党员；党员集体示范岗的创建范围为公司各党支部、总部各部室及所属各单位，参与党员集体示范岗的党员人数不少于 3 人。
2. 创建名额
个人和集体可结合实际创建申报业务示范岗、管理示范岗、服务示范岗、安全示范岗。
（1）党员个人示范岗：公司创建名额 X 名； （2）党员集体示范岗：公司创建名额 X 个。
3. 创建标准
党员示范岗的总体要求是所在岗位的党员党性观念强、职业道德好、业务水平高、岗位形象好、工作质量优。具体如下：
（1 1 ）
党员个人示范岗 。带头学习贯彻习近平新时代中
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国特色社会主义思想，自觉遵守党的政治纪律、政治规矩，带头贯彻中央决策部署和党组织决议决定，以实际行动树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。紧紧围绕公司中心工作，刻苦钻研业务，熟练掌握技能，立足岗位作奉献，敢于担当，积极作为，业绩突出，廉洁从业，群众评价优，在企业改革发展重大项目、重大工作、重大任务中充分发挥先锋模范作用。
（2 2 ）
党员集体示范岗 。认真组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻活动，全面落实党中央决策部署和上级决议决定。围绕党委和公司中心工作，有效组织发动党员、群众认真完成生产经营目标任务，在破解生产经营难题、完成急难险重任务、推动企业高质量发展中攻坚克难、成绩显著。
4 4. . 创建步骤
创建活动从 20XX 年 X 月开始，到 20XX 年 X 月告一段落，以后作为一项经常性工作，纳入党建日常工作中。
（一）宣传动员（X X 月）。各党支部要通过支部大会、主题党日活动等形式，认真学习党委有关文件，教育引导党员充分认识创建活动的重要意义，并积极投身创建活动。
（二）创建申报（X X 月）。各党支部对照创建标准，围绕中心工作，聚焦重难点问题的解决，通过适合本企业特点的活动载体，全面开展各具特色的示范岗创建活动。以党支部为单位进行申报，X 月 X 日前将相关材料报送党群部。
（三）评选确认（X X 月）。创建活动领导小组严格按照创
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建标准采取背靠背打分的方式，对“党员示范岗”申报名单进行排序，报经党委会研究确定名单后进行公示。
（四）
公开挂牌 、动态管理（X X 月）。举行公开的命名挂牌仪式，授予相应牌匾。对党员示范岗采取动态管理，每半年或每年进行一次评比或审核，发现问题及时督促整改，对不合格的取消资格。
四、相关要求 （一 ）加强组织领导。各党支部要高度重视“党员责任区、示范岗、先锋岗”创建活动，紧密联系实际，精心组织，严格把关，好中选优，切实把符合条件、能够发挥示范效应的典型推荐评选上来。
。
（二）明确相关事项。“党员示范岗”创建活动由党委组织实施，各党支部积极参与；“党员责任区”和“党员先锋岗”创建活动由党支部结合实际开展。
（三）及时报送相关材料。各党支部请按照要求，在规定时间将相关材料及时报送至党群部。
附件：1.“党员个人示范岗”推荐申报表； 2.“党员集体示范岗”推荐申报表； 3.创建活动指导书。
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附件 1：
“党员个人示范岗”推荐申报表 填报单位 ：
姓名
性别
民族
二寸 免冠 照片 出生
年月
籍贯
参加工作时间
入党
时间
文化
程度
职称
工作单位及
职务
曾受
表彰
情况
主
要
事
迹
围绕“党员示范岗”创建标准填写，言筒意赅，不要空话套话，500字以内。
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党
支
部
意
见
签名：
（盖
章）
0 2020 年
月
日
党委
意见
（盖
章）
200 20 年
月
日
注：此表一式两份，双面打印。
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附件 2：
“党员集体示范岗”推荐申报表 填报单位：
申报单位 （党支部、总部部室、所属单位，党员不少于 3 人）
负责人
联系人 及电话
基 本 情 况
曾 受 表 彰 情 况
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主 要 事 迹
（围绕“党员示范岗”创建标准填写，言筒意赅，不要空话套话，500字以内。）
党
支
部
意
见
签名：
（盖
章）
0 2020 年
月
日
公司
党委
意见
（盖
章）
200 20 年
月
日
注：此表一式两份，双面打印。
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附件3：
党员责任区、示范岗、先锋岗 创建活动指导书
为进一步加强和规范党员责任区、示范岗、先锋岗创建活动，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员牢记宗旨、立足岗位、创先争优、担当奉献，激励党员主动亮身份、亮职责、亮承诺、比贡献、作表率，有效发挥党员在企业改革发展、生产经营、创新创效等各项工作中的先锋模范带头作用，特制定集团进一步加强和规范党员责任区、示范岗、先锋岗创建活动指导书。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作抓党建，推动党建与生产经营深度融合，不断强化党员目标管理，增强党员身份意识，突出党员先锋模范作用，组织引导党员立足本职岗位，亮身份、践承诺，创佳绩、作表率，动员激励党员努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，做到“一名党员一面旗帜，一个岗位一份责任”，真正把组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，使党组织和党员成为企业攻坚克难的生力军，推动企业改革发展各项任务顺利完成，以实际行动彰显党的先进性和纯洁性。
二、基本把握 （一）党员责任区活动
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1.活动含义：
党员责任区活动，是指划定一个区域，赋予党员一定责任，通过党员发挥先锋模范带头作用，推动工作任务完成的组织生活形式。
党支部根据党员的岗位职责、业务能力、技术专长，设置若干责任区域，确定责任党员，通过签订《责任书》等形式，赋予党员相应的生产、经营、管理、教育、联系群众等职责。责任党员发挥模范和带头作用，团结带领其他党员和群众，推进工作任务的完成。
开展“党员责任区”活动，既能够充分激发党员的责任感和使命感，又能够将党建工作与中心工作有机融合起来，是党建融入中心的一种有效方式。
2.活动要领：
（1）制定活动方案 活动方案的制定，应体现工作目标、责任区划分方式、责任党员职责、活动内容及责任目标、措施步骤、考核评比等内容。责任区实行动态管理，一般每年重新设定一次，责任范围、活动内容和责任目标等，要随着形势任务的变化而动态修订，以确保责任内容的针对性。
（2）确定责任区 责任区的确定，通常按工作区域、周围群众人数、工作任务量和职务层次划分。根据党员不同的岗位、能力和活动范围，把需要承担和完成的任务有机结合起来，设岗定责，以责任制的形式落实到具体党员，形成以一个或几个党员为主体，一定数量的
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群众为对象，以一定区域为活动范围的党员责任区。一般可以按党员所在的车间、班组、部室为基本区域划分。
在党员较少的单位，党支部根据党员所在部门、班组，把党员编入相应的党小组，党小组所涉及的部门、班组即为党员责任区。党员较多的部门、班组，党员责任区有时并非固定的行政单位，而是以岗位范围、重点项目、重点工作、热点难点问题划分，有时甚至等同于党员的岗位范围，变成党员责任岗。党员责任区的划分情况，应向党员群众公示。
（3）明确责任党员职责 党支部可根据实际情况，挑选优秀党员、责任心强的党员作为责任区责任党员，不一定每名党员都要有责任区。
责任区责任党员的职责，一般围绕中心工作设定，同时还包括一些思想建设、组织建设、群众工作、精神文明建设等方面的工作。工作性质不同的单位，对责任党员的要求不同。
（4）制订活动内容及责任目标 根据岗位职责和工作内容，制订责任区党员的具体活动内容和责任目标。活动内容应突出重点工作，不需过于面面俱到。责任目标的设定应具有一定的“挑战性”，既不要过高也不要过低。
（5）签订责任书 在责任区党员的活动内容和责任目标确定后，党支部与责任区党员签订责任书。
（6）公开挂牌 将责任区域、责任党员、责任目标等内容制作成标牌，在责任区的区域内上墙展示、向全体员工公开，同时公布监督电话，
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接受党员群众监督。
（7）加强指导检查 党支部对党员责任区开展活动情况进行定期和不定期检查，重点对活动内容推进、责任目标落实、责任党员作用发挥等情况进行检查，检查留存记录，作为责任区活动的一项评价依据。对活动推进不力、党员作用发挥不明显、接到群众投诉等情况，党支部要调查核实情况，加强工作指导，并要求相关责任党员限期整改。
（8）开展考核评比 党支部每年应对党员责任区活动情况进行一次考核评比。要在活动方案中明确考核指标和评比标准，对党员责任区的考核，指标设置应尽量少而精、可量化，避免“大而空”、走形式、增加党员负担，考核要重点体现党员发挥先锋模范作用、团结带领群众、推动岗位工作完成方面的效果。党员责任区活动成果作为民主评议党员和党支部、评优评先的重要依据。
（二）党员示范岗活动 1.活动含义：
党员示范岗，是通过选树以优秀党员为核心的示范岗位，为全体党员确立“看得见、摸得着、学得了”的标杆，激发党员群众工作积极性的组织生活形式。
党员示范岗是优秀党员的“身份证”，它具备党性观念强、职业道德好、业务水平高、岗位形象好、工作质量优等特点。创建党员示范岗，目的就是把“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的党员从工作一线“亮”出来，让他们
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成为学习的楷模，并发挥好带动、引领作用。
创建“党员示范岗”，一是可以评树一批以优秀党员为主体的骨干人才队伍；二是能够通过“比学赶帮”，带动党员队伍综合素质的提升；三是可以引导奋勇当先、自觉担当、爱岗敬业的干事创业氛围。
2.活动要领：
（1）制定方案，动员部署 结合党员分布情况，以及所属党支部类型，二级企业党组织研究制定《创建“党员示范岗”实施方案》，明确标准、方法、步骤以及时间安排。创建标准要体现党员的先进性、自觉性，要结合企业中心工作和重点任务来设定，一般要对党员在工作中的党性观念、职业道德、业务水平、工作业绩、纪律作风等方面制订出针对性和操作性强的创建标准。对于不同类型的基层企业，可以依据创建标准分别设立细化的指标体系，让创建标准更加具体化。方案制定出台后，要进行广泛宣传动员。
（2）全员创建，发挥作用 党员示范岗可以分为党员个人示范岗和党员集体示范岗。集体示范岗的创建主体，为党...
篇二：党员划区设岗典型材料
党员示范岗汇报材料近年来， 县城管局紧紧围绕“创先争优” ， 以“建一流队伍， 树一流形象，抓一流管理， 行一流服务， 创一流业绩” 为活动载体， 认真做好“四个突出” ，进一步提高党员的政治思想素质， 提高城管的服务质量， 提高群众对城管队伍的满意度， 增强党员的党性观念和服务意识， 促使党组织的政治优势、 组织优势和群众优势得到充分发挥， 密切党群干群关系， 使党员在本职岗位上起到先锋模范作用， 通过开展“共产党员示范岗” 活动， 提高广大党员干部在城市管理、 执法实践中的自觉性， 促进城管队伍的专业素质提升， 促进城市管理工作和各项工作协调发展。
县城市管理局在“共产党员示范岗” 活动中， 以创建“五好支部” （支部班子好、 党员队伍好、 工作机制好、 工作业绩好、 群众反映好）
， 争当“六好党员”（政治思想好、 组织纪律好、 业务技能好、 爱岗敬业好、 为民服务好、 廉洁自律好）
为目标， 明确岗位目标， 立足岗位实践， 促进岗位提升， 发挥岗位辐射。
一、 突出高效便民 按照“共产党员示范岗” 中“一人一岗”、“多人一岗”、“一岗多能” 等形式要求， 号召全体党员广泛参与“党员示范岗” 创建活动。
局路灯管理所正是“共产党员示范岗” 取得实效的一个缩影。
“小巷里的路灯亮了， 我们的心也亮了！
” 提起路灯， 不少市民高兴地这样说。
以前县城的里街小巷很少有路灯， 影响了夜晚出行， 给工作、 学习和生活带来了很大的不便， 市民反映最为强烈。
为掌握县城里街小巷路灯设施现状， 及时、
准确地开展路灯建设和维护， 尽快实现路灯全覆盖的目标， 路灯管理所的小伙子们着手对里街小巷的路灯情况进行调查摸底。
在掌握了第一手资料后， 路灯管理所的小伙子们忙碌在里街小巷， 每天要爬上爬下安装路灯几十次， 在安装过程中还要检修线路， 工作十分繁重。
正值盛夏， 酷暑难当， 几个星期下来， 个个脸被晒得黝黑， 有人打趣说， “这会可成了非洲来的黑人” ， 他们笑笑， “人黑了灯却亮了， 值！
” 。
几个月的奋战， 600 余盏新装和改造的路灯重放光彩， 使里街小巷有路无灯的现象在很大程度上得到缓解， 为居民夜间出行创造了良好的环境。
此外， 路灯管理所的党员干部还积极配合园林部门， 发挥高空作业专业技能和设备优势， 对街道两侧高空绿化树进行锯头剪头， 减少雷雨大风天气下树型较大的绿化树对过往群众的危险。
二、 突出执法为民 县城管局先后制订了党建工作责任制、 中心组学习制度、 三会一课制度、 服务承诺制度等“党员示范岗” 制度， 并积极探索合理有效的城市管理模式， 在党员干部中推行城市网格化管理、 企业化考核、 人性化服务等， 每周工作做到有计划、 有落实、 有通报， 强化党员干部的责任意识， 以此推动示范岗活动， 切实加大城市管理力度。
将网格化城市管理再次细化， 按照分片负责、 综合管理的要求， 根据城市管理的实际情况， 分为城东区和城西区两个网格， 每个网格配备党员若干名， 并定人定责定岗， 实现城市管理责任“精确到米”。
同时， 为保证网格化城市管理实效， 对城市网格管理中队实行企业化考核， 引进第三方考核机制， 聘请 5 个职能单位、 5 名义务监督员对城市网格管理工作进行评分， 使城市管理考核工作更具针对性、 实效性和可操作性， 实现“以评促改、 以评促建”， 将城市管理执法与
人性化服务相结合， 变硬堵为巧疏， 变无序为有序， 城市管理水平得到大幅提高。
三、 突出服务民生 结合党员的具体工作开展“党员示范岗” 活动， 通过开展责任区、 一个党员一面旗帜、 “创先争优” 等各种教育活动， 调动党员的积极性， 使共产党员的先锋模范作用在创建示范点的工作中得到充分的体现和发挥。
在下大力气“解难”的基础上， 着力在“创优” 上下功夫。
一是优化公用设施服务。
加快市政公用设施建设步伐， 特别是抓紧抓好县城生活垃圾处理、 县城管道燃气、 生活污水排污等惠民项目建设， 着力增强公用设施承载能力。
二是优化市容环境服务。
在工作中要求坚持做到“四心”， 即对待工作要有责任心、 接待群众要有诚心、 面对不理解要有耐心、 处理事务要有细心。
三是优化城市管理服务。
在县城次干道信州中路等路段搭建城管爱心亭棚近 50个， 安置城市低收入群体免费进棚经营； 在县城规划了西瓜、 甘蔗临时经营点，供农民销售农产品， 得到了广大市民的好评， 取得了良好的社会效果，
四、 突出创新互动 为更好地创建“党员示范岗”， 成立了“5***110” 城管服务热线， 安排专人24 小时受理涉及市容秩序市设施维护、 园林绿化、 路灯管理等方面举报、 投诉、意见和建议， 并在 24 小时内将投诉问题解决情况第一时间反馈回访， 真正实现了城市管理的实时、 动态、 准确和“无缝隙”， 得到了广大人民群众的认可和上级的高度肯定。
“共产党员示范岗就是一面旗帜， 一块牌子就是一份责任。
挂了牌， 身上有了压力， 只有把工作干实干好， 才能把共产党员示范岗这块金字招牌擦得更亮”。这是县城管局每个党员心中所想。
正因为如此， 县城管局连续四年被市委、 市政府评为 2007 年-2010 年市文明单位， 2010 年至 2011 年连续两年被市城管局评为先进单位， 2011 年被县委评为先进党总支。
篇三：党员划区设岗典型材料
党建经验党员分类管理工作经验材料范文 目录 5 篇党建经验党员分类管理工作经验材料范文 .................... 1 开展党员分类管理，提升党建整体水平（乡镇）（1）1 xx 县：“五项措施”推进农村党员分类管理（县级）（2）........................................................................................... 6 巧用“三个三”创新党员分类管理（区级）（3）
...... 8 xx 市创新实施党员分类管理（4）
............................... 11 xx 镇：实施分类管理 激发党员活力（5）.................. 13
开展党员分类 管理 ， 提升党建整体水平（乡镇）（1）
）
近年来，xx 镇认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和省、市、县委组织部各项要求，科学划分农村党员类型，积极探索创新农村党员分类管理的方式方法，坚持实施“八大工程”、实行“八项管理”，不断激发农村党员争先创优的内生动力和基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥广大农村党员带领群众发展主导产业、推进脱贫攻坚、
促进乡村治理的先锋模范作用，提升全镇党建工作整体水平。
一是在职党员实施“责任工程”，实行“岗位”管理。健全党建责任体系，围绕基层党建、精神文明、社会治安、产业发展、脱贫攻坚、便民服务、惠农政策、环境整治等工作制定村级年度目标和工作计划；严格落实“三项清单”，明确村“两委”成员工作职责，对具体任务进行细化分解；严格考核管理机制，制定《村干部绩效考核管理办法》，全面落实基础薪酬+绩效工资，对党建工作坚持每周进行安排、每月制定具体计划，季度进行考核，绩效报酬每季度末依据考核结果发放，促进村干部主动履职、积极作为。积极开展村干部直评试点工作，以支部为单位，采取“年初承诺+年终评议”的方式，由全体党员和村民代表参加，组织开展“四评”（即：村干部述职自评、党员群众测评、镇党委考评、党员群众评定等次），使村干部干有所为、行有所止，不断激发在职党员干事创业的内在动力。
二是无职党员实施“有为工程”，实行“引导”管理。严格落实无职党员设岗定责工作规范，深化党员“三卡”管理制度，紧扣党员带头学习、宣传党的政策、落实脱贫任务，发挥帮带作用等方面，规范建立农村党员发挥先锋模范作用行动卡；不断加强“三个带头人”队伍建设，建立动态管理、“1+3”联系帮带、正向激励和考评奖惩机制，加大资金项目扶持和典型宣传推广，鼓励带头人领办专业合作社、新型
农村经营实体、发展特色产业；积极动员在外党员多为家乡献策献力，扶持在外优秀人才回乡创业，创造更多就业机会，促进经济发展，为实施乡村振兴战略夯实基础，真正使基层党组织书记有责管事，广大农村党员有心理事，有力干事，把党员教育管理融入到致富奔小康的生产实践之中。
三是流动党员实施“跟踪工程”，实行“联合”管理。开展出行前教育，由党组织书记对外出流动党员开展出行前教育，交待外出注意事项，进一步增强法纪意识；探索“互联网+党建”模式，通过“学习强国”、“甘肃党建”APP、流动党员学习交流微信群、微信公众号等方式，定期推送各类学习资料，宣传政策方针，组织各类线上学习教育，为流动党员补课、充能，确保流动党员学习不脱节；强化互联沟通，积极强化与流出地党组织的互通交流，每季度由村党组织书记通过电话、微信、QQ 等方式开展跟踪服务，并向流出地党组织了解流动党员务工、生活情况和思想状态，掌握实际情况，实现联合管理；定期走访流动党员家庭，切实关爱流动党员家庭成员，对在外流动党员家中的“三留守”人员提供帮助，消除流动党员的后顾之忧。
四是贫弱党员实施“解难”工程，实行“定人”管理。建立贫弱党员信息台帐，坚持定期更新，实行动态管理，及时掌握弱困党员生产生活条件现状。对户内缺乏劳动力的党员户，引导其利用到户项目资金通过入股加入合作社，定期
分红增加收入；对缺技术、缺信息的党员，根据个人实际情况，积极开展劳务技能培训，引导产业发展，帮助他们重新摆脱贫困；对因家庭原因不能外出务工的党员，采取“党支部+合作社+基地+社员农户”的模式，就近在合作社务工，增加户内收入；对高龄多病丧失劳动能力的党员，由专人结对联系，从服务、关怀入手，落实帮扶、救助、慰问等政策，解决困难党员的生活问题；对存在“等、靠、要、怨”等思想的党员，重在思想教育，采取正面引导、集体谈心、典型激励等行之有效的手段，帮助他们摒弃安于现状、不思进取等思想障碍，搭建创设发展平台，鼓励支持发展家庭经济。
五是老龄党员实施“余热工程”，实行“传帮”管理。利用老党员思想觉悟高、联系群众广、威信高等特点，组建红白理事会、调解委员会、文艺娱乐班等组织，充分发挥老党员在倡导移风易俗、调解邻里矛盾、讲党的历史、忆传统文化、晒家教家风等方面的“传帮带”作用，通过示范引领，带动年轻党员积极在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定、关心下一代成长等方面发挥先锋模范作用；组织老党员积极参与村务管理，在村内集体经济发展、村庄规划、公益事业、乡村治理、乡风文明、项目建设等重大事项方面向他们问计问策，积极为经济发展和民生事业发挥余热，让他们老有所为；落实党内关怀机制，对老龄党员生病，及时组织开展慰问，老龄党员去世，及时组织吊唁。
六是后进党员实施“帮教工程”，实行“重点”管理。对思想落后、发展动力不足或者有违法违纪行为的党员，实行定人帮教，确定 1 名村干部党员为作为后进党员的帮教责任人，制定详细具体的帮教措施和整改计划，明确各自帮教和整改的任务、措施，帮助其正确认识存在问题；注重思想转化，与后进党员通过定期谈心谈话的方式，加强沟通交流，督促提醒其按时参加组织生活，定期向党组织汇报个人思想动态；及时解难解困，坚持立足教育、区别对待的原则，及时了解后进党员在思想、生产生活中遇到的实际问题，通过座谈交流、实地走访的形式使后进党员放下思想包袱，摒弃不良习气和落后思想，不断转变思想观念，增强内生动力，鼓励通过勤劳致富。
七是离退党员实施“服务工程”，实行“走访”管理。扎实开展离退休党员摸底工作，完善党员个人信息卡，建立离退休党员台账；突出离退休党员政治素质、知识、经验等方面的优势，引导离退休党员继续发挥余温余热，根据离退休干部党员的个人专长、兴趣爱好、工作经历等实际情况，积极搭建平台，创造条件，拓宽他们发挥作用的渠道，引导他们积极为经济社会和各项事业发展建言献策；创新学习教育方式，开展“送学上门”的服务方式，在讨论会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的基础上，通过、视频、电影等学习教育方式，落实常态化学习教育任务，让离退休党员
在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策，确保离退休党员离休不离心。
八是纳新党员实施“基础”工程，实行“直接”管理。坚持把党员发展“规范化”作为党支部建设标准化的重要内容，重点从农村致富能人、退伍军人、返乡创业青年和大学生村官等优秀人才中进行发展。定人帮教，确定 2 名优秀党员作为入党积极分子培养联系人，经常在思想、学习和工作方面对联系对象进行教育、鼓励，帮助他们积极上进，端正入党动机；定事锻炼，结合入党积极分子的特点和专长，及时纳入村级管理，参与村务监督、环境整治、民事调解、维稳巡逻等基础性、经常性的村务工作，通过交任务、压担子的方式，提高解决问题和组织协调的能力；定时考核，安排镇党建办主任定期通过谈心谈话等方式，全面考察和了解入党积极分子、发展对象的政治觉悟、思想品质，入党动机，以及工作任务完成情况；定时纳新，坚持“培养一个、成熟一个、发展一个”的原则，结合培养教育和考核等情况，每年集中纳新一批党员，及时为党组织注入新鲜血液。
xx 县：“五项措施”推进农村党员分类管理（县级）（2）
）
xx 县将农村党员划分为在职党员、培养对象、普通党员、
流动党员、老弱党员 5 类，创新方式方法，分类精准施策，着力破解“管理方式单一化、管理措施笼统化”问题。
“目标式”管理，为在职党员压担子。实行在职党员定标考核，严格落实坐班值班、公开承诺等制度，组织全县 xx个农村党支部领办“关爱老人·情暖夕阳”寸草心志愿服务队，在职党员参与率 100%。
“培育式”管理，促培养对象展作为。开展后备干部和新发展党员结对帮带，加强教育培训，选派 xx 人到乡镇业务站所等挂职锻炼，择优安排担任村干部助理、志愿服务队组长，吸收 xx 人参与村级事务。
“定责式”管理，赋普通党员新职责。实行无职党员包片联户，将 xx 名普通党员纳入网格化管理，鼓励积极参与志愿服务、环境整治等活动，综合运用党建可视化平台等进行监督考核。
“跟踪式”管理，让流动党员不脱管。开展党员组织关系排查，成立县、乡、村三级流动党员之家微信群 xx 个，创新开展“线上支部主题党日”活动，组织村“两委”成员、在家党员与流动党员结对联系帮扶，督促外出前签订承诺书，每半年至少返乡参加 1 次组织生活、作 1 次书面汇报，严格记实管理，强化跟踪问效。
“关爱式”管理，给老弱党员以关怀。集中为 x 名建国前老党员悬挂光荣牌、过“政治生日”，免费为 xx 余名老党
员安装“红喇叭”，累计开展各类帮扶活动 x 次，使用党员关爱基金 xx 万元、关爱老弱党员 xx 人。
巧用“三个三”创新党员分类管理（区级）（3）
）
随着全面从严治党向基层不断延伸，随着“不忘初心、牢记使命”主题教育层层推进，党员分类管理的重要意义愈发突显。没来开会的老党员是否知晓会议精神？“双报到”有没有充分发挥作用？身在异乡的他是否收到学习材料？组织生活参与率如何提升？……怎样把基层组织的党员像石榴籽一样凝聚在一起，xx 市 xx 区巧用“三个三”，在党员分类管理工作落实上初见成效。
一、“三个坚持”推动党员分类分“清”，实现底数清楚、分类清晰、政策清明 党的基层基础工作，只有“搞清楚”，才能“抓结实”。一是坚持在党员“家底清”上下功夫。20xx 年以来，xx 区委组织部牵头开展四次党员档案核查工作，范围涵盖 20xx 年以来发展党员、20xx 年以来转入党员、村（社区）“两委”成员中的党员、村（村改社区）全部党员等，通过档案“验”身份，通过核查“明”数量。二是坚持在分类“明细清”上下功夫。结合主题教育开展，研究制定党员花名册，召开“分类详解”业务培训会，着重将管理难点的社区党员细分为七
类，归纳注明每种类别要求，指导基层党务工作者把常住党员、老龄党员、流动党员、出国（境）党员等“对号入座”，汇总出全区党员类别分布情况图，为推动主题教育落实落细奠定基础。三是坚持在政策“依据清”上下功夫。不合格党员的标准是什么？什么样的党员需要停止党籍？受到纪律处分的党员能否参加组织生活？……没有政策依据做支撑，容易“啥啥分不清”。为避免党员分类流于形式、流于表面，xx 区通过开展 x 期基层党务工作者培训涉及 x 余人次，全区党支部书记集中培训涉及 xx 余人次，x 期基层党建工作专项督导组培训涉及 x 人次，拟定《xx 区党员分类管理政策问答（参考）》等方式，对党支部条例、党员教育管理条例等重要文件学深悟透，从根本上解决“分类难”的问题。
二、“三个聚力”推动党员管理管“活”，实现氛围搞活、方式灵活、党建盘活 党员分类管理不是简单的“分开管”，而是“分形式管”“分策略管”，“分”是手段，目的是联系实际管“活”，强化党组织的凝聚力和向心力。一是聚力在职党员“双报到”、老病党员“送学上门”等契机。结合在职党员特长和服务意向，围绕便民利民、社会帮扶、社会维稳、居民维权、文化艺术、洁化绿化、调查研究等设计活动载体和活动方式，由x 家单位提供“三张供需清单”，让 x 个社区“自助点单”，策划共建项目 x 个；截至本月，为年老体弱党员“送学上门”
达 x 余人次，走访慰问困难老党员达 x 人次，在关心他们生活，帮助他们解决实际困难的基础上，确保老龄党员思想不褪色。二是聚力开展“快闪献礼”“政治生日”“星耀灯塔”等特色活动。通过灵活多样的方式方法，进一步提升常住党员、直管党员参加组织生活的积极性、主动性，如通过为 x余家“两新”组织发放“七个一”大礼包，赠予党徽、党旗，加强党员身份认同感与党内活动仪式感；通过为职工党员发放“政治生日”贺卡，引导党员常思初心所在、使命所在，永葆对党忠诚的赤子之心等。三是聚力筑牢“大党建”意识，挖掘盘活各类资源。分类管理“搭好台”，党建资源“来唱戏”。在“底数清、情况明”的前提下，下半年以来，联合妇联、残联、工商联等多家区级部门，对全区优秀残疾人党员代表、妇女党员代表、企业家党员代表、工人一线党员代表等 91 人进行走访慰问，引导形成履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围，充分发挥示范、带动效应，提高党组织凝聚力、战斗力。
三、“三个提升”推动分类管理理“顺”，实现档案使用顺手、工作结合顺畅、常态管理顺遂 一是提升“常用常新”意识，实现档案管理动态化。在建立花名册基础上实行档案动态管理，做好各类党员每月近况更新。对流入的“流动党员”，做好个性化登记，组织他们参加社区党支部活动，鼓励他们为驻地社区建设做贡献；
对流出的“流动党员”，发放流动党员证，建立流动党员联系卡，记录每次联系情况，确保党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停。二是提升“中心大局”意识，实现工作结合高效化。做好党员分类管理与重点工作相结合的文章，用实践检验分类管理成效。在创建卫生城市、迎战台风“利奇马”、创文明城复审等关键时间节点，充分发挥“围绕中心、服务大局”担当意识，向全体党员发出...
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