单位建言献策5篇单位建言献策 我为企业谏言献策 ——西宁书城图书物流（储运）中心策划方案（草案） 现代物流被称为“经济领域的黑大下面是小编为大家整理的单位建言献策5篇,供大家参考。
篇一：单位建言献策
企业谏言献策——西宁书城图书物流（储运）中心策划方案（草案）
现代物流被称为“经济领域的黑大陆”和“第三利润源” ，是当今社会的支柱产业之一。图书物流作为现代物流的一部分，在出版发行业中发挥着十分重要的作用。实现图书物流现代化，是提高我国出版业经济效益、实现社会效益、降低流通成本的主要途径。图书物流应从传统储运向现代物流转变这是必然的趋势。
长期以来，我国图书物流业主要采用自办物流，即企业物流形式。这种运作模式受“大而全” ， “小而全”思想影响，习惯于自成体系，自我服务，整个运作过程相对封闭。
即使现在新建的各个现代化的物流配送系统也大多只是为企业内部提供服务。如各省新华书店新建的物流配送中心，便主要以自营业务为主，并没有更多地开展对行业外或民营书业的代理物流服务。
这与现代物流的专业化分工原则是背道而驰的，从而造成了我国图书物流配送系统利用率低下，经济效益不明显的现状。因此大力推进图书物流的外包服务，发展我国专业的第三方图书物流业应是我国图书物流今后要重点解决的问题之一。
一、 西宁书城物流储运存在的问题 1、功能不健全 图书物流中心主要包括如下功能：进货功能，整理分拣功能，加工（分包）功能，储存保管功能，配送功能，信息处理功能等。而目前，西宁书城物流中心由于各方面原因，只充当着仓库和运输中转站的角色，现代化程度相对比较低，物流中心各项功能并未健全，自然难以充分发挥出来。 2、规模小，发展不平衡物流配送的优越性必须在形成规模经济后才能充分发挥出来， 然而青海省长期以来由于受行业限制、 地域分割的影响， 物流网点没有形成统一布局， 小、 散、差的分散状态还普遍存在，层层设库的现象严重，造成物流不合理布局，在此基础上建造的物流中心，规模达不到提高社会总体效益的程度，形不成规模优势。
3、现代化程度及水平低首先，西宁书城物流中心计算机应用程度比较低，仅限于日常事务管理。其次，现代化化水平比较低，手工作业占相当大程度。此外，整体物流技术水平比较落后，具体体现在运输技术、储存保管技术、装卸搬运技术、包装技术、流通加工技术以及与物流各环节都密切相关的信息处理技术，与国、内外先进技术相比，差距凸显。4、人员素质有待提高西宁书城物流中心在发展的同时，从业人员的素质并未得到相应的提高，因此严重影响了物流中心的合理运作。而要达到物流合理化，需有一班专业的技术人员与之相适应，以做到合理规划，统筹安排。所以西宁书城物流中心人员整体素质急需提高。5、标准化程度低目前西宁书城物流中心的标准化程度很低， 无论是设备还是管理的标准化程度都远远落后于发达国家， 并且较低的标准化水平已严重影响了物流中心的合理发展与高效率运作，因此必须尽快的加强我市西宁书城物流中心的标准化建设，
以提高其运作效率和经济效益。二、西宁书城建设物流中心的目的1、扩大市场占有率出于竞争的需要，西宁书城除了提供品质优良的“精神食粮”外，还必须提供适时适量的物流配送服务，作为企业增加营业额的秘密武器，进而扩大图书市场占有率。由于物流中心所搞的是最终配置工作，同此企业可以迅速的掌握顾客的需求变化， 从而快速的做出市场反应， 缩短图书进入市场的时间， 以占有市场。
2、降低物流成本降低物流成本是西宁书城建设物流中心的重要目的之一。一般情况，建设了图书物流中心可以大大提高作业效率，从而降低库存和物流费用。3、发挥品牌优势，提高服务质量西宁书城作为一个具有良好声誉的服务企业，更应发挥品牌优势，提高服务质量。西宁书城建设物流中心可以从以下几个方面提高服务质量：·降低交货时间，缩短提前期；·提高交货频度；·降低缺货率，误配率；·紧急配送，假日无休；·改善服务态度；·灵活服务方式；三、 西宁书城物流中心的区域布置物流中心的系统布置就是根据物流作业量和物流路线， 确定各功能区域的面积和各功能区域的相对位置，最后得到物流中心的总平面布置图。1、物流相关性分析。物流分析，即对物流中心各功能区域间的物流量进行分析， 用物流强度和物流相关表来表示各功能区域之间的物流关系强弱，确定各区域的物流相关程度。物流量分析，即汇总各项物流作业活动从某区域至另一区域的物料流量，填写西宁书城物流中心图书流量表，作为分析各区域间图书流量大小的依据。若不同物流作业在各区域之间的图书搬运单位不同，则必须先转换为相同的单位后，再合并计算其物流流量的总和。根据各区域间物流量的大小，将其分为五个级别，分别用 A，E，I，O，U表示。其中 A：超大；E：较高；I：一般；O：较小；U：可忽略。从而可以得到各区域物流相关表。2、物流活动关系分析。物流中心内除了与物流有关的功能区域外，还有许多与物流无关的管理或辅助性的功能区域。这些区域尽管本身没有物流活动，但却与其他区域有密切的业务关系， 故还需要对所有区域进行业务活动的相关性分析，确定各区域之间的密切程度。各作业区的活动相关关系主要有以下几个方面：·程序上的关系，即是建立在图书物流与信息之间的关系；·组织上的关系，即是建立在各部门组织之间的关系；·功能上的关系，即是因为区域之间因功能需要而形成的关系；·环境上的关系，即是考虑到操作环境和安全需要而形成的关系；·合作上的关系，即是各司其职，通盘考虑，密切合作而形成的关系。
3、区域布置。物流中心虽然是在一般中转仓库基础上演化和发展起来的，但物流中心内部结构和布局和一般仓库有较大不同。
西宁书城物流中心的内部工作区域结构配置：(1)接货区。在整个区域里完成接货及入库前的工作，如接货、卸货、清点、检验、分类及入库准备等。(2)储存区。在这个区域里储存或分类储存所进的图书。由于这是个静态区域，进货要在这个区域中有一定时间的放置，所以和不断进出的接货区相比较，这个区域所占的面积较大。 (3)理货、备货区。在这个区域里进行分货、拣货、配货作业，为送货做准备。(4)分放、配装区。在这个区域里，按用户需要，将配好的货暂放暂存等待外运，或根据每个用户货堆状况决定配车方式、配装方式，然后直接装车或运到发货站台装车。这一区域对图书是暂存，时间短、暂存周转快，所以占地面积相对较少。(5)外运发货区。在这个地区将准备好的图书装入外运车辆发出。外运发货区结构和接货区类似，有站台、外运线路等设施。(6)加工（分包）区。设置流通加工区域，在这个区域进行分装、包装、图书并包等各种类型的流通加工。主要应用于网上购书和团体购书的客户。四、西宁书城物流中心的运作管理1、物流中心的作业管理物流中心的作业是一个非常复杂的系统，主要包括：进货作业，搬运作业，储存作业，盘点作业，拣选作业等。在此主要针对进货作业，搬运作业，储存作业，拣选作业加以分析。（1）进货作业管理。进货作业是实现图书物流配送的前置工作。而图书物流中心的收货工作涉及到图书所有权的转移，图书一旦收下，物流中心将承担图书完好的全部责任。因此，进货作业的质量至关重要。通常进货作业内容包括：从货车上将货物卸下并核对货物的数量及状态，然后将必要的信息书面化等。物流中心的收货环节是图书从生产领域向消费领域转移的过程中， 进入流通领域的第一步，其基本环节包括：卸货、点数、分类、验收，并搬运到物流中心的储存地点。（2）搬运作业管理。在物流中心里，从入库、保管、拣货、流通加工、出库、装卸、配送等所有过程中都少不了搬运作业。而且搬运作业约占全部作业的60%‐70%以上。因此，物流中心的合理化必须先从搬运系统着手。搬运合理化原则如下：A、单位装载化原则;尽可能的将图书集中整理为托盘的方式，在搬运途中不至于倒塌；B、机械化原则：尽量将人工作业改为机械化作业，同时将机械设备改为自动化，从而提高搬运效率；C、搬运简单原则：必须避免过度的包装，防止不必要的容积和重量的增加，影响运费及装卸费用的增加；D、最小操作原则：尽可能降低不必要的装卸和搬运，并减少重复作业或暂时放置等作业；E、 活性原则：
物流的基本特性是流动， 物品流动的难易程度称为物品的 “活
性” ，可用“活性指数”来表示。在物流过程中，应使图书的活性指数逐步提高，称为“活化” ；避免倒退，降低活性指数；F、重力利用原则：在搬运货物时，尽可能利用可以利用重力的设备，就搬运的成本而言是最经济的。（3）储存作业管理。物流中心的储存与传统仓库的储存因运营形态不同，更要注意空间的有效利用和存量的有效控制。A、储位管理清楚的设计好存储区之后，开发“暗示性储位标号”以使物流中心的图书与储位系统的每一个点建立一一对应的关系。
让操作人员能够很肯定的知道某类图书被放的地方，使每一批次的每一种书图书皆有一个“地址” ，以便需要时可马上找到它。B、库存管理·图书的有效期管理在物流中心的图书库存管理作业中，特别是一些计算机类和期刊类图书的有效期管理相当重要。·图书的周转期管理图书库存周转率对于物流中心的库存管理具有非常重要的意义。周转越快，在同额资金下的利润就越高。（4）拣货作业。配货拣选(又称拣货)，它是物流中心根据客户提出的订单所规定的图书名称，数量和储存仓位地址，将图书从货垛或货架上取出，搬运到理货场所。图书拣选作业一般有两种方法即摘果法和播种法。A 摘果法：让拣货搬运员巡回于储存场所，按某要货单位的订单挑选出每一种图书，巡回完毕也完成了一次配货作业。将配齐的图书放置到发货场所指定的货位。然后，再进行下一个要货单位的配货。摘果法具有下列优点：·作业方法单纯；·订单处理前置时间短；·导入容易且弹性大；·作业人员责任明确；·拣货后不必再进行分拣作业，适用于大批量，少品种订单的处理。其缺点是：图书品种多时拣货行走路线过长，拣选效率低，拣选区域大时，搬运系统设计困难。少批量，多批次拣选时，会造成拣选路线重复费时，效率降低。B 播种法：将每批订单上的同种图书各自累加起来，从储存仓位上取出，集中搬运到理货场所，然后将每一要货单位所需的数量取出，分放到该要货单位图书暂存待运货位处，直到配货完毕。播种法拣货有以下优点：·适合订单数量庞大的系统；·可以缩短拣取时的行走搬运路线，增加单位时间的拣货量；·越要求少量，多批次的配送，批量拣取就越有效。其缺点是对订单的到来无法做出及时的反应， 必须等订单达到一定数量时才做一次处理，因此会有停滞的时间产生。 为了提高拣选效率，降低成本，应充分研究上述两种方法的优缺点，甚至可以根据两者各自的适用范围，有机的将两者混用。
五、西宁书城物流中心信息系统的开发与规划设计
系统分析与规划设计是系统开发中最重要的环节， 在对当前的物流系统进行分析与问题识别的基础上，进行信息系统的规划设计。新的物流信息系统应当支持企业的战略目标，并帮助实现业务流程的增值。
系统安装阶段包括安装、调试、调整等活动，将信息系统与业务流程进行集成。 信息系统主要包括以下内容：1.项目组织。
包括项目小组建立， 确定项目的目标， 制定详细的工作计划和程序。
2.质量需求。确定系统功能应达到的运作质量水平，包括系统绩效、可信度、实用性、系统柔性等。3.功能需求。对经营业务进行详细描述、分解，制作数据流图、业务流图等关键文档。4.应用框架规划设计。
确定为实现系统的功能需求而配套的硬件平台、 通讯平台、通讯方式、软件结构等。5.用户界面规划设计。即与用户的交互界面以及系统输出报告的格式与内容规划设计。6.软件流程规划设计。对程序模块的功能及其相互关系进行描述。7.数据库规划设计。包括逻辑性和物理性的数据库的规划设计。8.质量验证。考察应用规划设计能否满足质量需求，对不满足的环节进行重新规划设计。9.运作规划设计。初步规划系统日常运作所需的硬件设备、人力资源以及工作程序等。10.系统移植与测试规划设计。对系统移植与测试进行详细的规划设计。11.成本‐收益分析。
对系统投入运行所需的成本费用(包括前期投入和日常运行开支)与系统实施后在未来一段时间(2‐5 年)内可能带来的收益进行比较分析。
以上草案仅是我个人依照所学专业知识和个人认知及判断草拟的方案，因时间有限，并未经过有针对性的详细的调查与研究，仅仅是提供给书城相关部门领导的一个参考。但是，我目前已经成为书城的一名员工，我自己也衷心的希望能充分利用自己所学的专业知识为书城的全面建设与发展贡献自己应有的一份力量。
索
越
2010-11-01
篇二：单位建言献策
建言献策的文章文 范文 4 篇【篇一】
市直机关工委指导 85 个市直机关党建工作，经电话了解其中 35 个单位，除参加省市级表彰和市直机关工委评选之外，均未经常性开展本级党委（组）的党内评选工作。评优人数占比党员总数也很低。另有17 个单位回复了患病及因病去世人数数据，近 5 年来，共有 20 名在职同志身患重病，并有同志在职期间因病去世。这一沉重数据从一定程度上反映了市直单位工作任务的繁重和在市直机关建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的必要性、迫切性。
一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是践行“两学一做”学习教育常态化制度化的要求 近年来，中国共产党积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新途径和新办法，努力传递党的温暖、营造党内和谐氛围，不断增强党员的荣誉感、归属感和责任感。习近平总书记在党的十九大报告中指出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他
们排忧解难”，明确了新时代建立健全党内激励机制的重要性、必要性。今年 7 月，党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定了《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《“七一勋章”授予办法》等党和国家功勋荣誉表彰制度，充分发挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用，推动全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。
二、部分单位党内激励、关怀、帮扶机制与肩负的历史使命还不相适应 习近平总书记指出：“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍。”习总书记的指示不仅为我们定位机关党建工作提供了理论依据，也指出了机关党建工作任务多的现状。但同时，我们在党内关爱建设方面仍存在一些问题和不足，激励、关怀、帮扶机制还不够健全。究其原因，主要是没有将党内激励、关怀、帮扶机制规范化，缺乏必要的科学系统的办法、规定、制度。落实全面从严治党工作，出台了大量以惩戒为主、内容翔实的制度规定，但关于党内激励、关怀、帮扶的制度规定办法仍很欠缺。
三、如何建立完善党内激励、关怀、帮扶机制的初步设想
建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成党内关爱系统化工作格局，建议可以由主管部门牵头，各级党组织共同努力。重点从 3 个方面着手：
一是制定关于党内关爱的条规办法。增强党内激励、关怀、帮扶机制的执行力，切实把党内关爱规范化、常态化，充分发挥奖励这一党内管理服务方式的作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。一方面，以惩戒的方式严格规范、约束党员；另一方面，在全面从严治党的环境下，以奖励的方式，让党员直接感受到党组织的温暖。利用每年“七一”等时机对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中评选，各党委（组）结合民主评议开展评选工作，并将表彰激励固定下来形成机制，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用。将党内激励机制与党员干部的任用挂钩，在职务晋升等方面优先考虑。同时，通过帮扶遇到困难的党员，使党员直接感受到党组织的温暖，进一步增强党员的认同感和归属感。
二是继续建立完善党的生活机制。对标十九大精神、习近平总书记指示精神和《党章》，制订新时代下加强和规范党内组织生活、民主生活等的规定办法，作为日常生活中党内激励、关怀、帮扶机制的一部分，为党内关爱规范化提供有益补充和借鉴。建立健全党
内谈心机制，广泛开展谈心活动，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。建立健全党内探访机制，及时了解党员的困难和思想动态，及时为党员排忧解难。
三是把党内激励、关怀、帮扶机制纳入党组织工作的重要内容。加强定期分析研判，积极探索关怀帮扶的有效途径和方法，注重结合实际解决问题，让党内激励、关怀、帮扶工作机制在机关党建中发挥出应有作用。
【篇二】
一、建言缘由：活动创新意义重大 习近平总书记在党的十九大报告中指出：“推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”我市市直机关工委下属的各个基层党组织，是市直部门执行党中央、省委、市委重大战略决策的最前沿，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、服务群众的基本职责。支部组织生活是管理、教育、服务、监督本部门党员的根本途径和重要载体。根据市直机关各支部的基本情况及党员的特点，正确、合理、有效、创新地开展党支部组织生活，能够更妥
善地解决新形势下支部组织生活出现的问题，能够更有效提高党员的理论水平与业务能力。我市市直机关工委下属的各个党支部开展组织生活总体上是有序的、规范的，但也普遍存在组织生活形式单一、质量不高、吸引力不够等问题。本文基于党支部结对共建的实践，思考通过结对共建创新支部组织生活方式的路径。
二、问题分析：活动效果不如人意 （一）活动形式过于单一 党支部的组织生活主要包括 3 个方面：一是发展新党员，二是传达和学习党的文件精神、领导人的重要讲话，三是根据上级党组织的要求开展的一些其他活动。因而，组织生活的形式往往就是召开会议和参观学习。其中，又以发展党员相关工作与政治理论学习等会议为主，参观活动由于经费使用的限制，近年来开展得较少。
（二）党员参与积极性低 长期采取固定不变模式的组织生活形式，让部分党员参与的热情不足。有的支部组织生活流于形式，甚至过组织生活的主要目的是完成上级检查。甚至有些党员由于业务工作繁忙，认为完成业务工作才是首要
的，参加组织生活是浪费时间，自身从中获益有限。这些原因造成了党员参与积极性低。
（三）活动效果不显著 政治理论学习方面，很多时候都是主持人在台上讲解，而台下的党员低着头，并未认真听；参观学习方面，走马观花，参观红色景点像去普通景区旅游一般，教育的作用发挥不明显；发展党员方面，没有本着对党负责的态度，不认真听取候选者的思想汇报，投票时不论候选者是否符合条件，本着多一事不如少一事和不得罪人的心态，全部投赞成票，导致组织生活会并没有达到应该有的效果。
（四）难以创造社会价值 组织生活的形式单一，并且往往局限于本支部、本单位。支部组织生活的主要目的是学习中央、省、市的战略方针，但是学习并没有与业务工作很好地结合，没有在更大范围、更广视野上学以致用，难以落实到实践中，难以直接服务群众，难以利用市直机关党支部这一支高学历、高技术、高素质的党员队伍在组织生活中创造社会价值，服务于我市经济社会的发展。
三、解决方案：加强支部共建，创新活动载体 各党支部要以开放的姿态与外支部共同开展党建活动，有利于整合支部内外的各种资源，实现资源共
享、优势互补，实现“以党建促业务，以业务强党建”的良好工作格局。
（一）明确共建支部选择标准 党支部结对共建的基础或是业务相近，或是业务互补，或有合作基础或合作可能。有一定的基础支撑，共建才有可能。因此，在选择共建支部时，充分考虑以下原则：一是战略协作的原则。共建双方要始终站在全局性、战略性的高度看共建，从大处着眼，从小处着手，找准切入点，循序渐进，狠抓落实。二是资源共享的原则。根据需要，彼此自然资源、社会资源等方面要在一定的框架和范围内进行共享。三是互利双赢的原则。在共建的每一个领域，都要认真考虑双方的贡献，真诚、平等地合作，促使共建出成效。
（二）构建支部共建管理机制 之前的结对共建，在结对方法和共建形式上比较单一，因此支部共建的稳定性较差，具有较大的创新空间。建议由市直机关工委建立稳定的管理机制，形成良好的共建指导方略。市直机关工委制定统一的共建标准，促使党支部共建采取备案制度。共建双方通过签订“共建协议”，明确共建目标、方式、双方的权利和义务等内容。通过挂牌形式将共建机制公示，使得共建活动进入程序化的轨道。成立“联合共建活动领导
小组”，具体领导、协调和实施相关共建工作。对结对共建给予相应的经费支持。
（三）支部共建内容与时俱进 支部之间开展共建活动是共建发展的实际内容。共建专题的拓展是动态的，专题内容要迎合时代的脉搏。近期，可以重点围绕党的十九大报告组织共建活动。基层党组织结对共建的内容主要包括共建组织、共管党员、共抓队伍、共谋发展等。共建组织：共同抓好组织建设，在“抓组织规范、抓队伍组建、抓党员发展”上下功夫，共同规范党组织建设中的薄弱环节，注重发展党员工作，不断扩大党的工作覆盖面和影响力。共管党员：组织党员积极参加结对党组织活动，开展上党课、作形势报告、过组织生活、搞学习互动交流、组织联谊活动等，共同帮助结对党组织抓好党员的教育管理。共抓队伍：开展学习交流、党课教育、主题党日活动等，在党员教育培训等方面加强交流合作，共同提升党员干部素质。共谋发展：结合自身特点，充分发挥各方优势，理清发展思路，制订发展规划，挖掘发展潜力，找准发展路子。
【篇三】
党的十八大以来，中央出台一系列铁规从严治吏，制度笼子越织越密，作风管束越来越严，权力约束越
收越紧。一个良好的政治生态正日渐清晰地呈现出来，广大党员干部积极干事创业，“四风”问题得到解决，党群干群关系更加密切，机关党风政风有了新的变化, 我市城市面貌和影响力明显提升。但是，受一些不良因素影响，我市的作风建设与省委市委要求、与人民群众对美好生活的期望还有一定的差距。在从严管党、从严治吏的新常态下，一些干部发出了“为官不易”的感慨，出现了“为官不为”等现象，因此，进一步加强机关作风建设尤为迫切。
一、当前我市机关作风存在的问题 机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，也是影响政党形象的关键因素。目前，我们部分党员干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：
（一）为民宗旨意识不强 有些机关党员干部缺乏公仆意识，为民服务意识较差。部分认为自己老资格，冲锋陷阵是年轻人的事，苦事难事与己无关，好事功劳非得不可，事不关己高高挂起，干多干少没关系，工作不求上进，缺乏主动为民办事的热情。
（二）经验能力不足
部分机关党员干部的业务能力、综合素质与**市经济社会发展的新形势、新要求不相适应。一些党员干部不注重总结工作经验，不懂得学习别人的长处，提高自己的工作能力。一些机关干部不读书不看报，阅文不研究消化，执行政策和依法行政的能力弱，为群众服务的能力有待提高。
（三）工作效率不高 一些部门职责重叠，多头管理，责任不清，项目审批环节多以及多头审批、“两头受理”等问题仍然存在。少数机关部门和工作人员责任不清、推诿扯皮，一些能及时办理或解决的问题久拖不决，甚至部门与部门之间互设前置条件，怕负责任，部门利益严重。
（四）“衙门”作风仍然存在 个别机关和党员干部仍然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象。一些干部忘记自己是人民的公务员，对前来办事的人员态度冷淡、消极怠工，上班迟到下班早退，工作沉不下去、深入不到位，缺乏对办事民众的理解和支持。甚至在政府设立的一站式审批大厅，上述情况还时有发生，而分管领导由于管理缺位，对这种“衙门”作风的“官大爷”嘴脸视而不见、置若罔闻。
（五）行政行为不规范
个别机关未能严格依照法定权限和程序行使权力，行政行为缺乏合理性、合法性、严肃性，执法标准不一致，随意性大，严重影响政府威信和党在人民群众心目中的形象。
（六）官本位主义严重 一切只为了做官，做人做事干工作，不管人民是否高兴、满意、拥护，只对上级负责，不对人民负责，由此导致弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧。有些建设项目调查研究不足，好大喜功，随意浪费财政资金。有些为了某些集团利益，甚至利用行政权力巧立名目提高收费标准，搞权钱交易，严重损害百姓利益，引起人民群众的极大不满。
二、机关作风存在问题的原因分析 （一）理想信念淡化 少数党员干部党性修养不到位，群众观念淡薄。有些党员刚开始从事工作时，往往热情很高、干劲十足，但时间一长，饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态。有的精于谋权谋位，疏于谋事干事，一旦感到提拔无望、进步受阻，就失去信心、消极应对，上班混日子，出勤不出力。
（二）责任意识不强
工作标准不高，“为官一任，造福一方”的事业心和责任感不强，想问题、定决策、办事情首先考虑的是对政绩有没有负面影响，会不会影响自己的乌纱帽。工作丧失担当意识，忘却了自身岗位应尽的职责。有的把“多干多错、少干少错、不干不错”视为自己在岗的工作理念，只要不出事，宁可不干事。有的畏惧困难，对工作能拖则拖、能推则推，不负责任。
（三）能力有待加强 一些党员干部因为忙于事务性工作，平时不学习、不思考，自身素质欠缺，造成“书到用时方恨少”，工作缺少创新的能力和锐气，不善于根据本部门实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况、解决新问题，难以创造性地开展工作。有的满足于工作能应付，不注重在工作中摸索规律、总结提高，影响了工作效率。
（四）作风有待深入 个别领导干部没有主动深入群众，不善于开展认真细致的调查研究，不善于通过网络听取群众的意见和建议，不了解群众的所思所想所求，习惯于拍脑袋决策，听不进群众的批评意见。
（五）考核机制缺失
虽有规章制度，但贯彻执行得不够，真正抓落实的少。对违纪违规者，惩戒不力，批评追究的少，迁就的多。监督缺失，组织监督、群众监督、舆论监督未能很好...
篇三：单位建言献策
建言献策的文章六篇【篇一】
市直机关工委挃导 85 丧市直机关党建工作，经电话了解其丨 35 丧单位，除参加省市级表彰和市直机关工委评选之外，均未经常性开展本级党委（组）的党内评选工作。评优人数占比党员总数也征低。另有 17 丧单位回复了患病及因病去丐人数数据，近 5 年来，共有 20 名在职同志身患重病，幵有同志在职期间因病去丐。这一沉重数据从一定程度上反映了市直单位工作仸务的繁重和在市直机关建立健全党内激劥、关忝、帮扶机制的必要性、迫切性。
一、建立健全党内激劥、关忝、帮扶机制是践行“两学一做”学习教育常忞化制度化的要求 近年来，丨国共产党积极探索建立健全党内激劥、关忝、帮扶机制的新递彿和新办法，劤力传逑党的温暖、营造党内和谐氛围，丌断增强党员的荣誉感、归属感和责仸感。习近平总书记在党的十九大报告丨挃出“坚持严管和厚爱结吅、激劥和约束幵重，完善干部考核评价机制，建立激劥机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢二担当、踏实做亊、丌谋私利的干部撑腰鼓劦。各级党组织要关心爱护基层干部，主劢为他们排忧解难”，明确了新旪代建立健全党内激劥机制的重要性、必要性。今年 7 月，党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定了《丨国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《“七一勋章”授予办法》等党和国家功勋荣誉表彰制度，充分収挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用，推劢全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。
事、部分单位党内激劥、关忝、帮扶机制不肩负的历叱使命还丌相适应
习近平总书记挃出：“机关党建工作仸务征多，核心是服务丨心、建设队伍。”习总书记的挃示丌仅为我们定位机关党建工作提供了理论依据，也挃出了机关党建工作仸务多的现状。但同旪，我们在党内关爱建设方面仍存在一些问题和丌足，激劥、关忝、帮扶机制还丌够健全。究其原因，主要是没有将党内激劥、关忝、帮扶机制觃范化，缺乏必要的科学系统的办法、觃定、制度。落实全面从严治党工作，出台了大量以惩戒为主、内容翔实的制度觃定，但关二党内激劥、关忝、帮扶的制度觃定办法仍征欠缺。
三、如何建立完善党内激劥、关忝、帮扶机制的刜步设想 建立完善党内激劥、关忝、帮扶机制，形成党内关爱系统化工作格局，建讧可以由主管部门牵头，各级党组织共同劤力。重点从 3 丧方面着手：
一是制定关二党内关爱的条觃办法。增强党内激劥、关忝、帮扶机制的执行力，切实把党内关爱觃范化、常忞化，充分収挥奖劥这一党内管理服务方式的作用，丌断增强党的凝聚力和戓斗力。一方面，以惩戒的方式严格觃范、约束党员；另一方面，在全面从严治党的环境下，以奖劥的方式，讥党员直接感叐到党组织的温暖。利用每年“七一”等旪机对先迚基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者迚行集丨评选，各党委（组）结吅民主评讧开展评选工作，幵将表彰激劥固定下来形成机制，激劥广大党员在工作丨収挥模范带头作用。将党内激劥机制不党员干部的仸用挂钩，在职务晋升等方面优先考虑。同旪，通过帮扶遇到困难的党员，使党员直接感叐到党组织的温暖，迚一步增强党员的讣同感和归属感。
事是继续建立完善党的生活机制。对标十九大精神、习近平总书记挃示精神和《党章》，制订新旪代下加强和觃范党内组织生活、民主生活等的觃定办法，作为日常生活丨党内激劥、关忝、帮扶机制的一部分，为党内关爱觃范化提供有
益补充和借鉴。建立健全党内谈心机制，广泛开展谈心活劢，把思想政治工作融入联系、交流不互劢之丨。建立健全党内探访机制，及旪了解党员的困难和思想劢忞，及旪为党员排忧解难。
三是把党内激劥、关忝、帮扶机制纳入党组织工作的重要内容。加强定期分析研判，积极探索关忝帮扶的有效递彿和方法，注重结吅实际解决问题，讥党内激劥、关忝、帮扶工作机制在机关党建丨収挥出应有作用。
【篇事】
一、建言缘由：活劢创新意义重大 习近平总书记在党的十九大报告丨挃出：“推迚党的基层组织设置和活劢方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”我市市直机关工委下属的各丧基层党组织，是市直部门执行党丨央、省委、市委重大戓略决策的最前沿，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、服务群众的基本职责。支部组织生活是管理、教育、服务、监督本部门党员的根本递彿和重要载体。根据市直机关各支部的基本情冴及党员的特点，正确、吅理、有效、创新地开展党支部组织生活，能够更妥善地解决新形动下支部组织生活出现的问题，能够更有效提高党员的理论水平不业务能力。我市市直机关工委下属的各丧党支部开展组织生活总体上是有序的、觃范的，但也普遍存在组织生活形式单一、质量丌高、吸引力丌够等问题。本文基二党支部结对共建的实践，思考通过结对共建创新支部组织生活方式的路彿。
事、问题分析：活劢效果丌如人意
（一）活劢形式过二单一 党支部的组织生活主要包括 3 丧方面：一是収展新党员，事是传达和学习党的文件精神、领导人的重要讲话，三是根据上级党组织的要求开展的一些其他活劢。因而，组织生活的形式彽彽就是召开会讧和参观学习。其丨，又以収展党员相关工作不政治理论学习等会讧为主，参观活劢由二经费使用的限制，近年来开展得较少。
（事）党员参不积极性低 长期采叏固定丌发模式的组织生活形式，讥部分党员参不的热情丌足。有的支部组织生活流二形式，甚至过组织生活的主要目的是完成上级检查。甚至有些党员由二业务工作繁忙，讣为完成业务工作才是首要的，参加组织生活是浪费旪间，自身从丨获益有限。这些原因造成了党员参不积极性低。
（三）活劢效果丌显著 政治理论学习方面，征多旪候都是主持人在台上讲解，而台下的党员低着头，幵未讣真听；参观学习方面，走马观花，参观红艱景点像去普通景区旅游一般，教育的作用収挥丌明显；収展党员方面，没有本着对党负责的忞度，丌讣真听叏候选者的思想汇报，投票旪丌论候选者是否符吅条件，本着多一亊丌如少一亊和丌得罪人的心忞，全部投赞成票，导致组织生活会幵没有达到应该有的效果。
（四）难以创造社会价值 组织生活的形式单一，幵丏彽彽局限二本支部、本单位。支部组织生活的主要目的是学习丨央、省、市的戓略方针，但是学习幵没有不业务工作征好地结吅，没有在更大范围、更广规野上学以致用，难以落实到实践丨，难以直接服务群众，
难以利用市直机关党支部这一支高学历、高技术、高素质的党员队伍在组织生活丨创造社会价值，服务二我市经济社会的収展。
三、解决方案：加强支部共建，创新活劢载体 各党支部要以开放的姿忞不外支部共同开展党建活劢，有利二整吅支部内外的各种资源，实现资源共享、优动互补，实现“以党建促业务，以业务强党建”的良好工作格局。
（一）明确共建支部选择标准 党支部结对共建的基础戒是业务相近，戒是业务互补，戒有吅作基础戒吅作可能。有一定的基础支撑，共建才有可能。因此，在选择共建支部旪，充分考虑以下原则：一是戓略协作的原则。共建双方要始终站在全局性、戓略性的高度看共建，从大处着眼，从小处着手，找准切入点，循序渐迚，狠抓落实。事是资源共享的原则。根据需要，彼此自然资源、社会资源等方面要在一定的框架和范围内迚行共享。三是互利双赢的原则。在共建的每一丧领域，都要讣真考虑双方的贡献，真诚、平等地吅作，促使共建出成效。
（事）构建支部共建管理机制 之前的结对共建，在结对方法和共建形式上比较单一，因此支部共建的稳定性较巩，具有较大的创新空间。建讧由市直机关工委建立稳定的管理机制，形成良好的共建挃导方略。市直机关工委制定统一的共建标准，促使党支部共建采叏备案制度。共建双方通过签订“共建协讧”，明确共建目标、方式、双方的权利和义务等内容。通过挂牌形式将共建机制公示，使得共建活劢迚入程序化的轨道。
成立“联吅共建活劢领导小组”，具体领导、协调和实施相关共建工作。对结对共建给予相应的经费支持。
（三）支部共建内容不旪俱迚 支部之间开展共建活劢是共建収展的实际内容。共建与题的拓展是劢忞的，与题内容要迎吅旪代的脉搏。近期，可以重点围绕党的十九大报告组织共建活劢。基层党组织结对共建的内容主要包括共建组织、共管党员、共抓队伍、共谋収展等。共建组织：共同抓好组织建设，在“抓组织觃范、抓队伍组建、抓党员収展”上下功夫，共同觃范党组织建设丨的薄弱环节，注重収展党员工作，丌断扩大党的工作覆盖面和影响力。共管党员：组织党员积极参加结对党组织活劢，开展上党诼、作形动报告、过组织生活、搞学习互劢交流、组织联谊活劢等，共同帮劣结对党组织抓好党员的教育管理。共抓队伍：开展学习交流、党诼教育、主题党日活劢等，在党员教育培讦等方面加强交流吅作，共同提升党员干部素质。共谋収展：结吅自身特点，充分収挥各方优动，理清収展思路，制订収展觃划，挖掘収展潜力，找准収展路子。
【篇三】
党的十八大以来，丨央出台一系列铁觃从严治吏，制度笼子越织越密，作风管束越来越严，权力约束越收越紧。一丧良好的政治生忞正日渐清晰地呈现出来，广大党员干部积极干亊创业，“四风”问题得到解决，党群干群关系更加密切，机关党风政风有了新的发化, 我市城市面貌和影响力明显提升。但是，叐一些丌良因素影响，我市的作风建设不省委市委要求、不人民群众对美好生活的期望还有一定的巩距。在从严管党、从严治吏的新常忞下，一些干部収出了“为官丌易”的感慨，出现了“为官丌为”等现象，因此，迚一步加强机关作风建设尤为迫切。
一、当前我市机关作风存在的问题 机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，也是影响政党形象的关键因素。目前，我们部分党员干部的作风不当前的形动和效能要求还有一定的巩距，主要表现在以下几丧方面：
（一）为民宗旨意识丌强 有些机关党员干部缺乏公仆意识，为民服务意识较巩。部分讣为自巪老资格，冲锋陷阵是年轻人的亊，苦亊难亊不巪无关，好亊功劧非得丌可，亊丌关巪高高挂起，干多干少没关系，工作丌求上迚，缺乏主劢为民办亊的热情。
（事）经验能力丌足 部分机关党员干部的业务能力、综吅素质不**市经济社会収展的新形动、新要求丌相适应。一些党员干部丌注重总结工作经验，丌懂得学习别人的长处，提高自巪的工作能力。一些机关干部丌读书丌看报，阅文丌研究消化，执行政策和依法行政的能力弱，为群众服务的能力有往提高。
（三）工作效率丌高 一些部门职责重叠，多头管理，责仸丌清，项目审批环节多以及多头审批、“两头叐理”等问题仍然存在。少数机关部门和工作人员责仸丌清、推诿扯皮，一些能及旪办理戒解决的问题丽拕丌决，甚至部门不部门之间互设前置条件，怕负责仸，部门利益严重。
（四）“衙门”作风仍然存在 丧别机关和党员干部仍然存在“门难迚、脸难看、话难听、人难找、亊难办”现象。一些干部忘记自巪是人民的公务员，对前来办亊的人员忞度况淡、消极怠
工，上班迟到下班早退，工作沉丌下去、深入丌到位，缺乏对办亊民众的理解和支持。甚至在政府设立的一站式审批大厅，上述情冴还旪有収生，而分管领导由二管理缺位，对这种“衙门”作风的“官大爷”嘴脸规而丌见、置若罔闻。
（五）行政行为丌觃范 丧别机关未能严格依照法定权限和程序行使权力，行政行为缺乏吅理性、吅法性、严肃性，执法标准丌一致，随意性大，严重影响政府姕信和党在人民群众心目丨的形象。
（六）官本位主义严重 一切只为了做官，做人做亊干工作，丌管人民是否高兴、满意、拥护，只对上级负责，丌对人民负责，由此导致弄虚作假、欺上瞒下、报喜丌报忧。有些建设项目调查研究丌足，好大喜功，随意浪费财政资釐。有些为了某些集团利益，甚至利用行政权力巧立名目提高收费标准，搞权钱交易，严重损害百姓利益，引起人民群众的极大丌满。
事、机关作风存在问题的原因分析 （一）理想信忛淡化 少数党员干部党性修养丌到位，群众观忛淡薄。有些党员刚开始从亊工作旪，彽彽热情征高、干劦十足，但旪间一长，饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平，叏而代之的是精神丌振和丌在状忞。有的精二谋权谋位，疏二谋亊干亊，一旦感到提拔无望、迚步叐阻，就失去信心、消极应对，上班混日子，出勤丌出力。
（事）责仸意识丌强
工作标准丌高，“为官一仸，造福一方”的亊业心和责仸感丌强，想问题、定决策、办亊情首先考虑的是对政绩有没有负面影响，会丌会影响自巪的乌纱帽。工作並失担当意识，忘却了自身岗位应尽的职责。有的把“多干多错、少干少错、丌干丌错”规为自巪在岗的工作理忛，只要丌出亊，宁可丌干亊。有的畏惧困难，对工作能拕则拕、能推则推，丌负责仸。
（三）能力有往加强 一些党员干部因为忙二亊务性工作，平旪丌学习、丌思考，自身素质欠缺，造成“书到用旪方恨少”，工作缺少创新的能力和锐气，丌善二根据本部门实际创造性地开展工作，丌善二适应新形动的发化研究新情冴、解决新问题，难以创造性地开展工作。有的满足二工作能应付，丌注重在工作丨摸索觃徂、总结提高，影响了工作效率。
（四）作风有往深入 丧别领导干部没有主劢深入群众，丌善二开展讣真细致的调查研究，丌善二通过网络听叏群众的意见和建讧，丌了解群众的所思所想所求，习惯二拍脑袋决策，听丌迚群众的批评意见。
（五）考核机制缺失 虽有觃章制度，但贯彻执行得丌够，真正抓落实的少。对违纨违觃者，惩戒丌力，批评追究的少，迁就的多。监督缺失，组织监督、群众监督、舆论监督未能征好落实。由二缺失吅理公平的...
篇四：单位建言献策
（机关）干部（群众）给二十大建言献策汇编 200 条基层（机关）干部（群众）给二十大建言献策汇编 200 条
1．XX 同志建言：建议各级政府深入开展闲置资源清查，建立网络闲置资源库，适当地将闲置资源资产（如退出使用的办公设备等），给本地经济发展落后的县乡（镇）村再利用，既能缓解当地财政压力，又能发挥闲置资源的作用，避免浪费的同时提高资源利用率。
2．XX 同志建言：建议奋力推动清廉高校建设进程。清廉高校建设，事关高校能否形成优良的校风和学风，能否成为社会风清气正的典范；事关高校能否正确推进马克思主义中国化时代化的理论研究，能否不断结出回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问的智慧果实；事关高校能否答好“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”之问，能否输送出社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。
3．XX 同志建言：我们应更加重视万亩圩口的堤防建设，分年度实施小流域治理工程，上游植树种草，中游固堤防洪、兴塘蓄洪，下游疏浚河道、固堤保田、垒台保房，确保洪涝之年无大灾。
4．XX 同志建言：建立完善城市网上留言板制度，与国家、省、市、县、乡（镇）信访举报体系互通，打通民众反映问题堵点，拓宽监督渠道，完善监督体系，倾听民众诉求，跨部门联动解决群众合理诉求和关切。
5．XX 同志建言：在发展新产业新业态的同时，注重保护新业态劳动者权益，提升新业态劳动者地位，凝聚新业态劳动者力量。注重发挥工会组织的优势，
最大限度吸纳新业态劳动者加入工会组织，引导教育“新职工”听党话、跟党走，同时落实新业态群体的权益保护和法律保障，丰富其精神文化生活。
6．XX 同志建言：进一步加大投入，推动乡镇医疗规范化，提升治小病的能力，让老百姓切身感受到看病近、看病快，减少城区大医院压力，合理统筹医疗资源。
7．XX 同志建言：建设全国统一大市场，数据资源是“硬核”资源。建议坚持“全国一盘棋”思想，按照“统一领导、集约高效、政企合作、管运分离”的原则，聚焦数字市场流通网络、数字市场基础信息库、数字市场交易平台、数字市场标识系统等全链条核心要素，构建完善集约高效的基础支撑体系、共享开放的数据资源利用体系、协同创新的业务应用体系、严密可控的安全保障体系、统筹协调的管理运营体系，以支撑服务数字市场建设，引领带动数字经济发展。
8．XX 同志建言：“自我革命”是我们党赖以生存和发展的强大基因。党员干部应该加强服务意识，全心全意为人民服务。唯有如此，人民群众才能从心灵深处无限敬仰中国共产党！
9．XX 同志建言：共同富裕是社会主义的本质属性，必须在坚持区域协同发展的同时，在收入分配和医疗保障等方面，进一步缩小地区与地区之间、行业与行业之间的实际差距，进一步彰显社会主义制度的优越性。
10．XX 同志建言：人大代表要加强履职知识的学习，永葆代表激情，经常深入群众中去，了解民情、为民代言，做一名称职的、人民满意的代表。
11．XX 同志建言：建议根据经济社会发展和人民群众最关心最直接最现实的
利益问题变化情况，不断丰富协商内容，做到应协商尽协商。
12．XX 同志建言：在目前“一带一路”的基础上推进网络“一带一路”建设，让国内互联网企业能够走出去，直面国际互联网企业的竞争。
13．XX 同志建言：大中小学思政课教育中，要注重加强劳育。加强劳育可以结合乡村振兴战略，在农村或者城乡结合部等地区建立劳育实践基地，并与各个学校签订劳育合作项目等，把劳育规范化、常态化，保证劳育的数量与质量，也是为了增强学生与人民群众的联系，培养勤劳刻苦、勤俭节约的好品质。
14．XX 同志建言：实践充分证明，民主集中制很好地顺应了人民对幸福美好生活期待和集中力量办大事、办难事、办好事、快办事、办成事的需要。
15．XX 同志建言：要提高各项工作的灵活性，能减少程序的就减少程序，提高工作效率。在特殊时期特殊阶段出现紧急情况时要灵活迅速解决，避免形式主义、官僚主义，使以人民为中心、全心全意为人民服务得到更好的落实。
16．XX 同志建言：首先，不只站在我们国家的立场上宣传中国，更要站在外国人的角度，以他们能理解的方式去更好宣传推广中国；其次，培养媒体人才，一定要把好关口，可以有不同角度，但不能背离初衷。
17．XX 同志建言：希望加强三四线城市农村的文化建设，使农村图书馆、图书角普及，我所在的农村附近多年来并没有相关的文化设施。
18．XX 同志建言：加强高校大学生的实践能力培养，尤其是工科等需要较强实操能力的专业、学科，不能仅仅局限于理论，也不能仅仅依靠学生们自主学习，要采取实打实的政策举措引领学生们实操实练，在高校期间就为学生们将来的就业打好基础。
19．XX 同志建言：建议建立异地社会保障体系。在全国开通网上办理业务的功能，让居住在全国各地的居民不用为异地就医、异地养老的手续办理奔波，可以开通视频服务等更多功能满足社会流动性增强的需求。
20．XX 同志建言：勇于自我革命，坚持全面从严治党，坚持人民至上，始终密切联系群众，始终依靠人民群众监督，就能成功跳出“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期率。不忘初心使命，我们党继续带领全国人民为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。
21．XX 同志建言：国内大循环基础在国内统一大市场，要搞好顶层设计，突破地域限制，打破地方保护，立足各地资源禀赋、环保承载、基础设施、人才支撑以及产业生态，做好全国一盘棋统筹规划。贯彻新发展理念，对于产业链初端产业和地区给予制度倾斜和政策支持，产业高端、利润大户要回补产业链薄弱环节，筑牢产业链，巩固国内统一大市场建设成果。
22．XX 同志建言：交通运输综合行政执法体制改革正逐步推进，但由于相关综合行政执法的法律法规尚未健全完善，综合行政执法部分职权责任未厘清。建议尽快修改明确“公路法”“公路安全保护条例”，明确综合行政执法权责，简化交通运输处罚程序、行政强制措施，全面提高执法效率和执法效果。
23．XX 同志建言：新的“土地管理法”出台后，对不同土地性质的农村违建房没有明确管理职能部门。建议立法部门出台相应细则，明确什么性质的土地违建房由哪个部门负责。
24．XX 同志建言：建议对矿山企业职工退休年龄进行改革，凡是下井作业的职工连续工作满 15 年后可以申请退休。矿山企业下井人员是特殊职业，不宜参
照普通职工一样延长退休年龄。
25．XX 同志建言：人民至上，生命至上。“120”是国家民生领域的重要体系，建议全国院前医疗急救尽快立法，加快推进急救体系建设和网络建设，更好地服务人民群众日常医疗急救和防疫工作，为健康中国贡献力量。
26．XX 同志建言：加强国家重点生态功能保护区建设。根据发展和保护的需要，确定或调整一批国家级重点生态保护区，明确其功能定位；出台专门政策，建立制度，探索合理补偿机制，支持重点生态保护功能区发展；开展绩效评价，实行差异化考核，充分调动重点生态功能保护区积极性。
27．XX 同志建言：明确自贸试验区的发展方向与特色，围绕其打造完整产业链，健全相关产业。做好城市规划，合理利用土地资源。加强自贸区对人才的全方位吸引力，加大人才引进力度。
28．XX 同志建言：建议打破数据壁垒，构建全国一张网，推行网上通办，减少人工审核和书面证明资料，减少办事环节，提高审核效率，提升智能化、信息化的社保全流程服务水平。
29．XX 同志建言：建议将中医知识纳入幼儿园和小学学习内容，开设中医养生课，确保孩子们从小就了解并掌握一定的中医养生知识，这对培养孩子健康的生活习惯，发扬光大中医，降低慢病发生率和家庭未来就医消费都有很大的好处。
30．XX 同志建言：为畅通就业渠道、扩大就业范围、提升就业质量，建议持续加大女性就业支持力度，严防以婚育、性别为借口设置隐性壁垒。开展就业技术培训，鼓励支持企业参与定向招聘技术培训，形成稳固的培训渠道。继续
加大对零就业家庭、高校毕业生、农民工等群体的支持力度，实现就业与促进发展相结合。鼓励高校毕业生、有就业需求和能力者与养老、托幼、教育、康养、国家重大产业项目等相结合，实现促进就业和促进发展共赢。
31．XX 同志建言：先立后破，在能源安全的基础上实现碳达峰碳中和。立足我国富煤少油缺气的能源资源现实，加大煤炭清洁化低碳化高效利用，实施发电企业改造，提高煤炭利用效率，降低现有发电企业碳 排放强度。同时，加大高压智能输配电电网建设力度，提高电网承载太阳能、风能等非稳定电源接纳能力。进一步加大东部地区抽水蓄能、高压空气储能、电池储能项目建设力度，提高匹配东部地区电网峰谷差供电能力。
32．XX 同志建言：保护生态环境需要积极动员社会力量，发动村民将荒山变绿山，可通过种树来抵消合作医疗、养老保险费用等，既减轻农民负担，又增加植被覆盖率。鼓励地方企业参与，对碳排放不达标、技术转型慢的企业，进行荒山造林，实现碳排放转移，有利于企业走低碳过渡之路。发挥党员先锋模范作用，做好“两山理论”宣传，以乡镇干部为模范，带动农民主动投入环境保护中去。
33．XX 同志建言：建议城市各项规划由专业技术机构统一设计。有效防止因专业设计不到位，导致市政基础设施刚建好又开挖、破拆和改建，特别是城市公交站台、道路、管道、线缆等，要系统设计、同步到位，有效避免浪费资源，影响市民生活体验。
34．XX 同志建言：建议对大数据分析立法，加强对民众隐私保护，不得利用大数据、海量数据分析做违法、违规活动，并对大数据持有者加以监管、限制，
不得随意利用大数据窥探隐私，发布骚扰广告、信息，泄露国家机密和个人秘密。
35．XX 同志建言：在做好疫情防控的同时，从政策和资金上全力保障国际物流大通道高效畅通，提供高效优价的物流解决方案，高质量组织班列开行。班列运营单位以运贸一体化服务于外向型企业，提质增效，以更好实现国内国际双循环。
36．XX 同志建言：创新驱动要统筹好先进生产力的提升和落后生产力的退出，让智有所为、民有所用，发展先进生产力，让民族更有尊严，文化更有自信。
37．XX 同志建言：司法改革必须坚持以人民为中心的发展思想，公平正义是最重要的营商环境和社会环境。建议加强基层政法队伍建设，给予相应保障，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
38．XX 同志建言：加强驻村和社区干部选派和管理，让干部基层工作经历作为成长进步的重要条件。通过基层工作，促使党员干部走近群众、了解群众，贯彻群众路线，制定接地气的政策，同时能更好地向群众宣传党的方针政策，畅通党和群众之间的沟通交流渠道。
39．XX 同志建言：建议推进司法救助立法进程。在社会生活中，有一部分刑事案件被害人家庭生活困难又无法通过诉讼获得赔偿，完善的司法救助法律法规可助力刑事案件的被害人及其直系亲属幼有所育、老有所养、困有所助。
40．XX 同志建言：尽快完善生态保护动态监测体系，建立生态监测数据库，为制定生态保护长期政策提供科学依据，为保护措施的动态调整提供依据。逐步完善生态保护评价和补偿机制，提高资金使用效率，提高生态保护效果。让
生态监测和效果评价贯穿始终，健全政策措施及时调整的动态工作机制，不断提升生态保护能力。
41．XX 同志建言：建议不断加强市场智慧监管数字化平台建设，以实现智慧监管为目的，加大食品药品、工业产品、特种设备风险监测、科学评价、智慧决策、科学防范，有效提升市场综合监管效能。
42．XX 同志建言：粮食是国家重要的物资保障，需要采取更丰富的措施保护基本农田，保障粮食价格。粮食产业要从上游管控，要对农药、化肥、农机等保障粮食生产的重点农资进行价格监控，不把成本压到农民头上。粮食生产是国家根本，必须加大力度支持。
43．XX 同志建言：支持同步推进基础科学研究和应用技术研究，完善学术评价体系。给从事基础理论研究的科研工作者包容的环境以及基本的生活和研究保障，让真正热爱基础研究，而且有天赋的人才可以无后顾之忧地投身科研工作。对于从事应用技术研究的科技工作者，以国家需求为导向，以市场应用为目标，减少种类繁多评奖对科技工作的影响，以实用、高效、经济为考核方式评价技术价值。
44．XX 同志建言：随着机构改革的深入推进，伴随的是人才发展体制机制的改革，特别是高层次人才的有效利用。对高层次人才应进一步提高量化标准，聚焦世界科技前沿和经济主战场，增加高层次人才的名额比例，为各类人才搭建干事创业的平台。
45．XX 同志建言：加强文化交流合作，把优秀文化引进来，把中华优秀传统文化传播出去，顺势发展文化产业。同时也要让中国制造业走出去，提高中国
制造业在世界市场上的所占份额。
46．XX 同志建言：建议充分发挥人民政协专门协商机构在全过程人民民主中的平台作用，推进政协协商向基层延伸，向群众延伸，使政协制度优势更多地转化为基层民主管理和社会治理效能。
47．XX 同志建言：加强“两个确立”宣传教育力度。采取人民群众喜闻乐见的形式宣传，做到宣传教育融入日常工作生活，做到入耳、入脑、入心，做到学以致用。
48．XX 同志建言：加强网络 APP 审核监管，允许百花齐放、百家争鸣，但应同步加强审核监管、信息安全体系建设，有效防范化解电信网络诈骗、套路贷、校园贷等违法犯罪风险。
49．XX 同志建言：为进一步扩大中国在国际法领域内的话语权，建议培养和支持中国学者加入联合国国际贸易法委员会、海牙国际私法会议、国际统一私法协会等国际组织工作组；提高中国法院的涉外审判水平，推进和完善中国的国际仲裁委员会建设，吸引...
篇五：单位建言献策
XXX 科技（集团）有限公司集团内发【20XX】第 5 号
关于 开展我为“X XX 献良策”合理化建议征集活动 的通知
各中心、各事业部：
为凝聚企业合力，推进制度化、程序化、标准化、透明化、人性化建设，促进公司经营管理工作得到进一步提高，充分发挥公司全员智慧，激发员工主人翁意识，提高员工参与企业管理的工作热情，积极为公司献计献策、共谋发展。经集团公司研究决定，面向全体员工征集我为“XX 献良策”合理化建议活动，现将有关事项通知如下：
一、征集 活动时间：20XX 年 XX 月 XX 日至 20XX 年 XX 月 XX 日 二、 参 与人员：集团所有在职员工
三、 征集 建议内容：
对公司产品研发、生产管理、技术管理、财务管理、安全环保管理、设备管理、质量管理、行政管理、人力资源管理、经营管理、品牌建设、企业文化建设及其他员工关心的问题提出意见与建议，并针对公司目前存在的不足之处提出改进方法和措施。
四 、 征集 建议要求：
1、“合理化建议”活动是民主管理的一种重要形式，收集员工意见建议的重要渠道，是员工发扬主人翁精神的具体体现，请大家踊跃建议，把我们的真知灼见转化为效益成果。
2、提建议时要在指出问题的同时，提出解决问题的办法和措施，对于较大的建议要具有科学性、可行性。
五 、合理化建议奖励
1、行政管理部对于提交的合理化建议进行汇总整理，并组织评审，甄选出具备可行性、合理性、时效性、操作性强，且符合公司实际发展的建议，一经采纳，对建议人员进行表彰和重奖。
2、针对优秀合理化建议，有创意并能解决公司研发、生产、营销和管理等存在的具体问题，一经采纳，将给予特殊贡献奖。
3、本活动纳入绩效考核，建议采纳率作为年度评优的重要依据。
4、请中心、各事业部积极配合，广泛深入的进行宣传，精心组织，把广大员工的真知灼见尽可能多的挖掘出来。
六、 建议方式：
员工可以以实名或匿名（匿名人员请保留原始资料以便建议被采纳后实名奖励）形式将自己的意见或建议于 20XX 年 XX 月 XX 日前以电子版质的形式发送集团行政管理部邮箱 XXXXXX，行政管理部汇总后组织评审。
特此通知。此通知自发文之日起执行。
附：《合理化建议表》 XXXXXXXX（集团）有限公司 二○XX 年五月二十二日 主
题
词: : 合理化建议活动、通知
抄
送: :集团各中心、各事业部
抄
报 ：相关领导
二〇XX 年 XX 月 XX 日印发
合理化建议表
建议人：
建议人部门：
日期：
建议题目
建议类别
经营管理
财务管理
技术管理
生产管理
质量管理
设备管理
安全管理
软件环境
行政管理
安全管理
品牌建设
营销管理 软件环境
企业文化建设 合理化建议及改进 方案
评审意见
备注：
1、 填表必须写明部门、建议人、以便落实. 2、 一个建议填一张表，本人须提出解决问题的具体途径和办法，不具备这一点，建议无效。