群众路线教育活动班子分析材料10篇群众路线教育活动班子分析材料 最新文化馆领导班子党的群众路线教育实践活动个人剖析对照检查汇报材料 通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心下面是小编为大家整理的群众路线教育活动班子分析材料10篇,供大家参考。
篇一：群众路线教育活动班子分析材料
文化馆领导班子党的群众路线教育实践活动 个人剖析对照检查汇报材料通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育， 特别是开展的组织谈心和相互交流活动， 以及对照党章要求、 党纪规定和领导干部行为准则的学习。
结合自己的思想实际和履职行为情况， 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 自我静思剖析， 回头反观近年来自己所走过的路、 做过的事， 深刻进行了一次自我认识与评判。
我清醒地认识到：
自己虽有坚定的政治理想信念、 勤奋努力工作的行为、 勇于负责担当的精神， 但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。
对比要求和标准， 通过自我剖析、 自我认识， 现将我个人的作风基本情况、 存在的问题、 原因分析和整改措施向党组织予以报告， 不尽不详和有偏差之处， 敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、 遵守党的政治纪律情况
作为一名党的基层领导干部， 我始终坚定“热爱党、 服从党” 的政治信仰， 将政治生命置于自己人生的首位。
我始终如一的拥护党的领导， 遵守党的纪律， 对党忠诚。
在政治原则、 政治立场、 政治观点上同党中央保持高度一致， 能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律， 特别是在坚持党的领导， 坚持党的基本理论、 基本路线、 基本纲领、 基本经验、 基本要求， 及在思想上政治上行动上
同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
正确认识和坚定维护党和国家工作大局、 改革发展稳定大局、 党的领导和社会主义政权安全大局、 全党全国团结大局， 自觉在大局下想问题、 做工作。
从工作到生活， 时刻将自己融入到党的组织之中， 能够自觉遵守党的政治纪律， 按照党员的标准要求自己， 从党员义务的履行到模范带头作用的发挥， 自己时常警示着自己：
“我是一名共产党员， 必须履行应负的责任。
” 基于此， 我将一如既往的坚定政治信念、 遵守党的纪律、勤勉履职工作， 做到我应有的作为。
我能够在大是大非问题上有坚定的立场， 敢于制止背离党性的言行， 及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。
对中央已经做出决定的重大方针和政策、 决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论， 更没有与之相违的行动。
但是， 在坚持“解放思想、 实事求是、 与时俱进、 求真务实” 党的思想路线方面仍有一定差距，
二、 贯彻中央八项规定精神、 转变作风方面的基本情况
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定》， 并以此严格要示自己， 切实转变作风。
按照中央八项规定要求， 结合自己的工作情况， 从以下几方面进行了贯彻和落实。
在思想和态度方面：
一开始我认为改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 只是一阵风， 走走过场。
甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。
通过学习和贯彻， 使我认识到， 加强作风建设
是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。
作风纯正既是检验领导干部世界观、 人生观、 价值观和权力观、 地位观、 利益观的试金石， 也是一个党员是否先进的显著标志。
面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验， 加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。
可以说， 加强作风建设， 既是我们党的一大政治优势， 也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务， 更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法， 是必须长期坚持的。
在工作作风方面：
我在开短会、 讲短话、 讲明白话、 讲管用话方面， 本人做得不够好， 时常自觉不自觉的在会议上发言太多， 造成会议延长时间。
在商务往来中时有大手大脚、 铺张浪费、 讲排场比阔气的情况发生。
通过贯彻八项规定精神， 转变工作作风后， 要求自己在每次会议前要写一个发言提纲， 并有一个时间安排， 对职务消费和接待工作进行了细化， 并完善和加强了相关制度， 并在费用上进行了大幅缩减， 坚持谦虚谨慎、 艰苦奋斗的工作作风。
今年招待费用比去年缩减了10%以上。
在领导作风方面：
对于一些错误思想思潮， 本人虽能够做到不同流合污， 不随波逐流， 但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。
与同事沟通交流的态度还有待改善。
例如有时缺乏换位思考， 有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。
甚至有时不让别人把话说完， 比较武断， 有些场合甚至听不进不同的声音。
通过这次对照八项规定的活动， 我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人， 当在工作中发现了问题， 产生了不良后果之时， 要经常反思， 分析原因所在，
找到真正的“病因” 。
通过此次党的群众路线教育实践活动， 特别是自开展谈心活动， 通过群众提、 上级点、 互相帮、 自己找， 终于发现，是自己找“病因” 的方法不对路， “就医” 找错了医生。
“医治” 领导干部身上“四风” 之病的最佳医生是人民群众， 依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风” 之病， 才是最好的就医治病的方法。
三、 “四风” 方面存在的突出问题
在活动期间， 通过放下架子与基层员工互动座谈， 端正心态与班子成员交心交流， 自觉接受上级领导的点评指正。
经过触动思想深处的批评与自我批评活动， 对照党章党纪和领导干部行为准则要求， 站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。
但时常以工作忙、 精力时间不够为由给自己找理由， 没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。
在工作中， 对有些处理不当、 不妥的事情， 事后也总感觉有些不妥， 但总认为不是什么大事、 原则事， 不会影响到工作和团结。
通过“群众提、 相互帮、 上级点” ， 自我深刻反思查找， 自身存在的问题主要表现有：
（一）
在形式主义方面
1、 工作作风不扎实。
在工作中表率、 引领和“示范” 作用做的不够好， 在有些工作方面还产生了“上行下效” 的不良后果， 没有很好地起到“旗帜” 的作用。
比如：
……“浮在上面的时候多， 而真正沉下去的时候少” 。
所以大多时候的眼光都是从上往下看， 而少有从
下往上看问题， 这样就会导致管理的片面性， 甚至有时会出现误判。这点也影响“传染” 到其他领导班子成员身上。
2、 理论学习不够。
学习缺少主动性， 没有给自己制定相应的学习计划， 往往是工作遇到相应的问题和困难， 才临时抱佛脚， 在学习上始终是被动的， 实用主义在思想深处根深蒂固。
同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业， 总是抱怨时间不够用。
没有拼时间和挤时间的思想。
3、 工作中检查落实和精细化管理不到位。
工作中安排的时候多，检查工作的时候少， 重视工作的安排和要求， 对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视， 没有随同工作进行跟进和追踪。
（二）
在官僚主义方面
1、 联系群众工作做得不到位。
在各项管理行为过程中， 既有“接地气” 不足的一面， 造成了基层群众感到与自己“难接触” 的感觉，同时也存在着时有“越位” 的行为， 致使班子成员不能大胆工作， 不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。
到项目现场一线时，更多时候侧重施工生产、 安全管理等方面的情况， 而对员工的生活、情感、 个人困难关注的较少、 了解的不多。
这样就产生了给下属“难接触” 的感觉， 甚至有些同志还有“怕我” 的心理， 这是一种脱离群众的表现。
在机关事务管理工作过程中， 遇事大都是通知到我的办公室谈问题， 或在会议室开会解决问题， 而自己平时少有主动到各管理部室去“走动” ， 去“身 临其境” 了 解他们真实的工作状态， “亲民” 行为还停留在节日走访、 病号慰问等传统形式上。
2、 工作作风不够踏实和深入。
在工作中硬性和强制性的做法多些， 柔性和互动性的做法少些， 特别是在遇到急重大事件之时， 为了追求快速高效解决问题， 时有急躁情绪的产生。
作为一级经营单位的负责人， 自己更多地关注对上负责， 而忽视了对下、 对群众负责的一面， 造成了对员工的人文关怀方面的“欠账” 。
随着住房、 医疗、 子女上学等一系列的改革， 员工与企业间的利益联系事项都在减少， 员工与企业间的关系似乎仅有“劳资” 关系了。
在此大环境背景下， 作为分公司行政管理的一把手， 理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、 多沟通， 多了解他们的心声、 困难和需求。
但在实际工作与生活中， 这方面的事务想的不多， 做的不够。
没有很好深入。
3、 管理工作不够深入， 工作方法不当。
工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通， 对事情的处理过分追求完美， 不能容忍别人的一点点小错， 包容心不强。
特别是在一些工作的安排和讨论中， 听不见别人的意见， 打断别人的讲话， 影响其他同志的管理热情， 和献言献策的步伐。
（三）
在享乐主义方面
1、 有安于现状的思想。
由于自己年龄的增长， 感觉到工作的好坏， 同个人的努力没有绝对的因果关系， 产生了安于现状的思想， 缺乏较强的忧患意识和创新精神。
思想上存在“求稳多、 求进少” 倾向，缺乏极为强烈的事业心、 责任感。
有时存在“干累了， 歇口气” 的想法， 亲历亲为少了， 有时还当起了“二传手” 甚至“甩手掌柜” ， 还美其名曰“分级负责， 责任到人” 。
2、 敢于创新的精神不够， 勇于创新的措施不多。
担当的实干精神做得不够。
总是在工作中， 自觉不自觉的为自己找台阶下， 在困难和问题面前， 不是一如既往的敢打敢拼。
3、 本人没有公车私用行为的发生， 出行尽量采用经济快捷的方式， 办公用房面积为 XX 平米， 没有发生个人人情公款消费情况。
（四）
在奢靡之风方面
1、 廉洁自律方面做得不是很好。
在八项规定出台前， 爱面子，比阔气， 讲排场的情况时有发生， 存在接待标准过高， 超规格接待及舌尖上的浪费现象。
2、 在生产经营过程中， 对业务费用审批把关不严， 甚至还暗示相关人员放开手脚， 说过“对客户的接待就是一种投资行为” 之类的话。
殊不知， 这种短视的行为， 长期来看， 不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。
3、 对铺张浪费约束不够。
勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风” 之前， 举办传统节日活动时， 过于讲究形式， 存在铺张浪费现象。
四、 产生问题的原因分析
（一）
关于形式主义的问题
1、 工作作风不扎实， 归根到底是思想观缺位， 是产生形式主义的根源。
思想是行动的先行， 要在坚持党的群众路线方向上， 行为民服务之事， 不搞形式主义， 就必然要加强自身党性修养， 深入领悟党
的群众路线的涵义， 不断学习党的先进理论， 并逐步贯彻在自身工作生活中去， 不单单在工作中不搞形式主义， 更要经常深入基层， 走进群众， 听取群众心声， 了解群众疾苦， 解决群众困难， 坚决筑牢思想防线。
2、 由于理论学习造成政绩观错位， 重生产经营、 重经济指标、重对上负责， 而轻于对下负责， 轻于对群众负责的态度。
虽说在道理上也知道， 要想把企业做好必须依靠大家、 依靠群众。
但在实际履职过程中， 在“对谁负责” 的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3、 在工作中通过会议传达会议， 整天沉湎于文山会海， 没有时间深入实际了解情况， 解决问题， 工作图形式， 摆样子。
造成许多工作的安排达不到落实。
（二）
关于官僚主义的问题
1、 水能载舟， 也能覆舟。
一心看重合同订单， 关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。
但在利益所得方面， 如有明显的失偏也是很危险的。
这就要求我们， 作为领导干部， 要树立正确的政绩观和利益观， 在“对谁负责” 的问题上要有清醒的认识。
对组织负责、对上级负责是自己的职责所在， 对人民负责、 对群众负责也同样是我们的责任所在。
在这一点上， 我在认识上还不是十分清醒的， 总认为群众左右不了我个人多少， 更决定不了我个人多少， 这是思想认识方面出现的严重偏差。
时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在， 这种负责是一种无形的契约关系， 我们要以自己的诚信、 诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约” 。
要将对上负
责和对群众负责有机地结合在一起， 使其产生相向力一致的力量， 把对上负责当做“发动机” ， 在产生压力的同时， 产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器” 和“行路指示灯” ， 保证在前行的道路上“不跑偏” 。
要把群众的眼神当作“红绿灯” ， 以此提示我们做什么事当行， 做什么事当停。
而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯” 。
走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的， 在这一认识上我们还停留在“浮浅” 的认知层面上， 没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。
在行使权力的过程中， 会自觉不自觉地以我为中心， 以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使， 没有完全自觉地接受群众的监督和评判。
2、 由于工作作风不够踏实和深入， 工作方法不当， “急躁” 情绪常常在我的工作中出现。
工作的压力和节奏的加快， 使我们感觉每天都有做不完的事情。
每当遇到棘手的问题， 一种“无名之火” 常常堵在胸口， 这就导致了遇事自己决断的时候多， 与他人深度沟通的时候少， 这是今后自己必须注意和加以改正的。
遇事快速决断只能起到一时一事的快， 而解决不了企业管理“质” 的提升， 而更多的时候还会由于自己的“急躁” 处事而给企业管理行为留下“暗伤” 。
这点...
篇二：群众路线教育活动班子分析材料
群众路线四风问题自我剖析材料及整改措施汇编（一）总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调， 这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
要对作风之弊、 行为之垢来一次大排查、 大检修、 大扫除。
根据市林水局统一安排部署， 处级以上领导干部要重点剖析存在的“四风” 问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、 整改措施实。
联系自己的思想和工作实际， 重点查找自己存在的问题和不足， 并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析， 达到了 自我教育、 自我提高、 自我完善、修正缺点、 增强党性的目的。
我个人在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》 等。
通过学习、查摆、 对照， 充分认识到， “四风” 是党的群众路线的死敌大敌顽敌， 其要害是一方面使党脱离群众、 丧失密切联系群众的最大政治优势。“四风” 问题严重损害了 党在人民群众中的形象， 严重损害了党群干群关系， 是当前人民群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题。
按照“照镜子” 的要求， 对照党
章和改进作风的有关要求， 进行“四风” 问题对照剖析， 挖掘思想根源， 提出整改措施。
尤其检查了 自己工作、 学习、生活的各个方面， 存在缺点和不足， 主要有：
一、 自我对照与剖析1、 形式主义方面一是理论学习不够深入。
在政治理论学习中， 浮在上面， 做一般理解， 深入学习思考少， 往往把学习文件浏览一下， 没有真正研读文件， 分析文件， 掌握文件的内涵， 理论与实践有存在“两张皮” 的现象； 二是有时接到工作任务， 首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 特别是任务多、压力大的时候更是如此， 有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果， 没有时刻以高标准严格要求自己； 三是工作欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态； 四深入林农基层少， 表现在技术指导、 科技服务方面存在着走老路， 如在林业科技推广工作中， 有时在没有充分调研的基础上， 就举办培训班， 但有时不知道林农是否需要这方面的知识， 并对培训的实效也没有进行反馈。
2、 官僚主义方面一是与职工谈心少， 交流少， 没有真正了 解职工的思想和工作思路， 有时对职工提出的建议和意见， 没有经过充分考虑，就给与一定的答复， 存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
二是宗旨意识不够强。
群众意识不够强， 虽然也经常下基层调研， 但主动性不强、 不够深入， 有时候只注重了解自己想要了解的问题， 未能完全做到“从群众中来， 到群众中去”， 为民服务的宗旨有待加强。
三是科研与生产结合不紧密。
科研工作接地气不够， 需要进一步加强与地方政府、林农林企、 科研院所等部门的合作， 人才、 技术、 资源优势突显不够。
3、 享乐主义方面一是有时在工作中碰到公车调度有困难， 就不会坐公共交通前往， 在等待公车有空了 才出发工作； 二是有时在出差时，对方安排了单间住宿， 住宿费存在超标现象； 三是有过收受土特产现象， 有时下乡 出于基层热情和熟人情面， 收受过土特产。
4、 奢靡之风方面
一是在公务接待中， 虽然注意节约， 但和“光盘” 的要求还有一定距离， 存在浪费现象； 二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严， 在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入， 偶有存在把关不严的现象。
二、 原因分析1、 求真务实不够， 与时俱进不强。
工作中有时侯忽视了 事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够， 有理论与实践、 制度与实际相脱节的现象。
平时也要求自己工作中要注意解放思想、 与时俱进， 但在处理具体问题有时也存在脱节现象， 存在主观主义因素。
致使工作有时侯不够深入，不够细致， 不够务实。
2、 群众观念单薄， 宗旨观念有所淡化。
有时侯没有深入实际认真了 解职工所想、 所需、 所盼、 所急、 所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。
对党的群众路线认识不到位， 还没有完全在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念不强， 有时侯看不到群众的首创精神， 指导工作存在主观意志。
3、 对自我要求有所放松， 没有时刻以最高标准严格要求自己。
随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化， 有时侯放松了 对自己的要求， 对一些社会现象见怪不怪， 。
受传统观念的影响， 认为不热情接待说明对客人不够客气， 每个菜都吃光显得主人寒碜， 不喝酒就没有气氛， 就不能交朋友， 认为个人无法改变， 而只能随大流。
基层群众是朴实热情的， 认为你帮他解决技术问题， 给点土特产作为感激， 当面拒绝有碍情面思想。
这些都是改造主观世界不够自觉主动， 缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。
4、 对艰苦奋斗认识存在误区， 存在以事务工作代替政治和党性锻炼。
对艰苦奋斗精神存在认识误区， 认为社会发展了，物质丰富了， 艰苦奋斗没有必要了， 甚至有时候认为艰苦奋斗过时了 。
随着实际生活和工作条件的改善， 滋长了安于现状、 不图进取的情绪， 。
存在以事务工作代替政治和党性锻炼， 对自己的要求放松了 ， 这些现象都是党性不强的具体表现。
三、 整改措施和努力方向
1、 纠正形式主义方面存在的问题一是加强理论学习和业务专业知识学习， 提高自 身 全面素质， 强化进取意识， 大力发扬奋发有为的工作作风。
二要不断解放思想， 创新工作， 在林业科研和科技推广工作中求突破。
三是乐于奉献， 勤政为民， 争当林农群众的贴心人， 力争在科技下乡 、 科技培训等方面有新的更大的步子， 搭建科技人员与林农沟通的平台， 积极争当林农的贴心人。
2、 纠正官僚主义方面存在的问题一是做决策前， 针对问题， 深入调查研究， 结合实际， 开拓创新， 做到决策接地气， 符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。
二是多开职工座谈会， 多与职工交流， 对职工提出的意见和建议， 及时拿出整改措施， 抓整改落实， 并反馈给提出意见的职工。
三是科研推广工作要与杭州林业生产、 生态建设紧密结合， 真正满足群众的需求， 利用我院的技术、 人才、 设备等科技资源， 为各级政府、 林业企业和林农提供技术服务3、 纠正享乐主义方面的问题
一是努力克服享乐主义的思想， 根据工作需要随时出差， 住宿费不超标。
二是乡 和各种工作交往过程中， 做好解释和说明工作， 绝不收受土特产。
4、 纠正奢靡之风方面存在的问题一是组织活动不讲究排场， 按规定标准安排餐饮， 不发、 不收受土特产等礼品。
二是杜绝， 公款吃喝现象， 做好“光盘行动”。
三是按照党员干部廉洁自律的规定， 约束全院的党员、 干部， 振奋精神、 开拓进取， 做好表率。
总之， 教育实践活动， 是在反对“四风” 问题今后改进措施与努力方向上做出公开承诺， 接受监督， 并以实际行动履约践诺， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 加倍努力， 开创工作新局面。
四风问题自我剖析材料 2在这次党的群众路线教育实践活动学习教育、 听取意见阶段， 我按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求，以集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这 “四风” 问题为突破口， 以贯彻落实中央八项规定和省委“28 要
办法”、“六个严禁”、 市委“30 条意见” 为切入点， 进行了认真学习， 努力提高认识， 通过书面、 下方、 座谈会和谈心谈话征求意见以及自查的方式虚心查找自身“四风” 方面存在的问题， 并对个人存在问题的原因进行了 更深层次的剖析， 达到了自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。
根据局《实施意见》 统一安排， 我重点学习了 《党章》、 十八大报告、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》 以及相关文件。
通过学习使我认识到， “四风” 问题严重削弱了 我党密切联系群众这个最大政治优势， 严重损害了 党在人民群众中的形象和党群干群关系。
要保持党的先进性和纯洁性， 必须解决“四风” 问题。一、“四风” 方面存在的主要问题对照检查了自己工作、 学习、 生活的各个方面， 存在的主要问题有：
1、 形式主义方面：
一是学习上任务观点， 主动少被动多，不求甚解， 不全面不系统。
二是工作中存在应付了事， 完成就好的现象， 不求高质量高标准。
三是深入基层一线少， 掌
握了解第一手情况少。
2、 官僚主义方面：
一是服务群众的意识有待进一步加强。二是工作中存在按部就班创新意识不强的现象。
3、 享乐主义方面：
一是存在安于现状， 进取精神不够。
二是奉献精神还不够。
4、 奢靡之风方面：
总体情况较好。
二、 主要原因1、 思想上放松了 理论学习和世界观改造。
主要是世界观的主观改造意识不强， 导致在学习上不够主动， 没有强烈的求知欲望和严格的学习计划和约束自己学习的制度， 缺乏持之以恒的学习自觉性， 更谈不上用马列主义、 毛泽东思想的立场， 观念和方法， 去研究新情况， 分析新形势， 解决新问题。至使一些庸俗的思想、 世俗的观点， 占据了头脑， 从而想问题、 办事情、 干工作难免有主观性、 局限性、 片面性， 想得不远， 站的不高， 思想境界没有提到更高的层次。
2、 以事务工作代替政治和党性锻炼， 使自己的党性修养减
弱了， 对自己要求放松了 ， 考虑个人的荣辱进退多了， 考虑群众利益和全局利益少了 。
致使工作有时不够深入， 满足于完成领导交办的任务， 满足于面上不出问题， 创新意识淡化，忽视了工作的积极性、 主动性、 创造性。
3、 对党的群众路线认识不深， 对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神， 指导工作主观意志成份多， 为群众想的少、 做的少， 服务群众， 缺乏真功夫。
4、 思想上对自己的要求和标准降低了 。
认为做了 太平官、三分三本职工作做好就行了， 认为自己各方面还是做得不错的， 满足于现状， 没有以先进模范为榜样， 没有把百分百的时间和精力都投入到工作中去， 奉献精神和敬业精神不够。
三、 整改措施1、 加强理论学习和世界观改造。
进一步端正学习态度， 改进学习方法， 理论联系实际， 通过系统地学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观， 并应用其立场、 观点、 方法来解决工作中的问题。
要认真学习党的
路线、 方针、 政策， 以及行政理论， 提高自己的依法行政水平和决策能力； 要努力学习现代经济、 科技、 法律、 管理、历史等方面的知识， 不断更新自己的知识结构， 提高综合素质， 从而增强驾驭全局的能力。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 以改进自己的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、 加强党性锻炼和修养。
今后要以先进模范人物为榜样，在思想作风上、 学风上、 工作作风上、 领导作风上和生活作风上认真对照党章要求坚决杜绝“四风” 方面存在的问题，拉高标杆， 从严要求自己， 树立无私奉献、 艰苦奋斗精神，从每一件小事从起， 从眼前做起， 加强党性锻炼， 和党中央保持高度一致， 加强事业观念、 群众观念、 自律观念。
要经常做到自查、 自省、 自警、 自励， 正确行使人民赋于的权力。3、 进一步改进工作作风， 加强宗旨意识。
在工作作风上，要深入实际， 联系群众， 倾听群众意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需， 深入基层一线调查研究， 掌握了解第一手情况； 工作中要迎难而上， 通过实现学习方式、
工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验， 提出新思路、 新方案， 拿出新举措， 开创工作新局面。
进一步强化群众观念，强化服务意识， 真心实意地， 尽力而为地， 脚踏实地的多为群众办好事、 办实事。
以上“四风” 方面存在的问题及整改措施， 我将以实际行动履约践诺， 今后将在领导和同志们的帮助支持和监督下， 努力学习， 提高认识， 改进工作作风， 以出色的工作业绩为林水事业添砖加瓦。
四风问题个人对照检查逐条分析整改报告（2）
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求。
重点剖析存在的“四风” 问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、 危害后果明、 整改措施实。，联系自己的思想和工作实际， 重点查找自己存在的问题和不足， 并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析， 达到了自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的
目的。
习近平总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强...
篇三：群众路线教育活动班子分析材料
篇 2021 年某党委班子民主生活会检视剖析材料2021 年某县总医院、党委班子民主生活会检视剖析材料
按照市委关于开展民主生活会的统一安排部署，我紧紧围绕主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，广泛听取意见建议，深入查找自身的问题，现将个人检视剖析情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习还不够深入。部分班子成员满足于已有的理论知识和工作水平，对新时代中国特色社会主义思想新理论、新观点研究得还不够深、不够透。比如，客观上会以业务繁重为借口，平时较少抽时间全面、系统、深入地学习政
治理论。二是学用结合还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不够到位。比如，在促进中医药融合发展工作方面，针对性、操作性不强，措施还不够有力，效果还不够明显。三是落实的韧劲有待提高。对上级布置的一些工作跟得不紧、督得不严，导致一些决策落实效果不好。比如，深化医改某些项目考核指标完成还不够理想，工作缺乏特色亮点。
（二）在坚持和加强党的全面领导，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是对意识形态工作仍然不够重视。部分班子成员把意识形态工作作为一项软任务，没有深刻认识到意识形态工作的极端重要性。比如，平时对意识形态工作仍然还存在嘴上说重要、忙起来却忘掉的现象，对如何运用网络引导舆论，缺少深入系统地研究与思考。二是落实中央、省委和市委的决议决定还没有完全到位。市政府党组班子始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落实中央、省委省政府和市委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多向国家和省
争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。
（三）在对照履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚，努力打造*******区方面。一是主动作为不够。有的班子成员认为自己服从安排抓落实就行了，对待分管工作不主动思考，安排什么就干什么，有时对某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，走一步，看一步，没有统筹布局，参谋助手和独挡一面的作用发挥不够突出。例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作上都认为是党口的活，参与度不高，使得党建工作抓得不细不实，缺乏协同作战精神和大局意识。二是工作目标和标准不髙。由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子普遍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。三是破陈出新勇气不足。个别班子成员解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。例如，在处理信访工作时，担心有些基层历史遗留的信访问题处理的不好可能给单位惹来麻烦，有些敏感
问题能挡就挡了、能推就推出去了。
（四）在对照学习贯彻党的和省委十二届十次、H^一次、十二次全会及市委四届九次、十次全会精神，对照党中央和区、市党委提出的“十四五”经济社会发和展主要目标和52035 年远景目标，在加强科学谋划、查找短板弱项方面。一是创新发展速度不快。党的精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但班子在引领改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。虽然在理念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。二是深入基层调研不多。表现在在上面要情况多，听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动进行项目服务和工作指导不够。三是编制谋划项目还不够全面。虽然先后多次组织讨论谋划全县“十四五”规划和 2035 年远景目标，也多方征求党代表、企业代表和老干部、群众的意见建议，但对照中央、区市党委要求，谋划民生改善、乡村振兴和沿黄流域生态改善等方面重点项目、重点工作相对较少，与中央关于做好""三农”工作和推进******高质量发展
的要求还有一定差距。
（五）在对照落实全面从严治党责任，在贯彻执行《党委（党组）
落实全面从严治党主体责任规定》和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪行为，锲而不舍落实中央八项规定和自治区若干规定精神，坚决反对形式主义和官僚主义方面。一是工作作风还不够扎实。深入基层调查研究不够，有的同志好凭老经验、老办法解决新问题，很少针对工作中的难点问题开展专题调研。有时候在没有充分调研的情况下，对一些工作任务一分了之，只要结果不管效果，同时缺乏有效的督导落实措施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折扣。。二是政治敏锐性不强。班子成员能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到与党中央保持高度一致，但还没有真正做到从政治高度审视、处理问题，坚决维护党纪党规的意识不强。对当前有些思潮、言论、观点，对身边一些党员干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，不是当面指出错误、正本清源，而是听之任之。具体到监督执纪工作中，虽然将维护党的政治纪律和政治规矩放在了首要位置，但是查处违纪律和政治规矩问题的力度还不大。
二、存在问题的原因剖析
经过学习和查摆问题，我深刻感受到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我在以上“四风”方面存在的问题及具体表现，究其原因，主要是以下几方面：
一是理论学习还不够深入，学用结合还不够到位。主观上存在懒惰思想，认为自我的工作经验足以做好日常工作。平时仍存在主动学习少、深入研究少的问题。缺乏对业务知识全面深入的学习，对环保事业发展的特点和规律研究不够深、把握不够准。
二是宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改善。没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，随着工作岗位的变化，有放松要求的问题。也存在宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，与人民群众感情疏远的问题。
三是廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。作为一名党员干部，应始终警醒自我自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，艰苦奋斗的精神也就减弱了。
三、今后努力的方向和改善措施 （一）加强理论学习，不断提升工作本事。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百
计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。二是增强学习的系统性。习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研消防工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作本事。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决消防工作中各种复杂矛盾和问题的本事。
（二）树立宗旨意识，始终把群众放在心里。一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改善工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是经常深入了解情景，认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。
（三）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是自觉理解上级领导和群众的监督，始终以最强的党性原则要求自我，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守改善作风的“八项规定”，始终坚持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、
自省意识和民主意识，正确使用手中的权力，干干净净地做好各项本职工作。
2021 镇领导班子 5 个方面民主生活会对照检查材料
按照县委的安排，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，为夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。把开好民主生活会作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命，找差距、抓落实的一次政治体验，作为 XX 系统各项工作成效以及作风建设的一项重要内容。经过充分准备，县局党委认真研究制定了《中共国家税务总局 XX 委员会 2020 年度党员领导干部民主生活会方案》，明确了会议主题、时间和方法步骤。为开好此次民主生活会，XX 局党委在会前做了扎实细致的准备工作，现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义
思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强 "" 四个意识”、坚定 "" 四个自信”、做到" " 两个维护”方面。一是理论学习不深不透。在理论学习中方法比较呆板、单调、形式较少，如仅在主题党日、理论中心组学习时参加学习，依赖于中心组学习传达、党校培训等形式被动学习，学习党的基本理论和大政方针政策习惯于通读粗看，内容领会不深、笔记摘抄多，真正入心入脑少。领导班子成员普遍存在图形式、顾数量、“照本宣科”、“泛泛而读”的误区，零打碎敲多、系统学习少，理论水平和思维层次提升受限。缺乏细品慢读、深入学习的认知，只在浅层对理论知识有了大概的了解，在把握形势任务、领会精神实质方面缺乏一以贯之的自觉性，不能及时消化吸收理论知识，拿不出质量高的学习成果，对一些热点、焦点、难点问题，缺乏深层次互动和思想交流，缺乏运用马克思主义的立场观点分析解决问题的能力。对涉及的分管领域工作的创新知识理论缺少深入解读，指导工作的力度不足。比如在脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等当前重点工作上，没有很好地结合习近平新时代中国特色社会主义思想，对全镇工作不善于从理论高度进行分析研究，提出的措施理论指导性不强。二是意识形态认知能力弱。对当前意识形态领域斗争的严峻形势认识不足，缺乏高度的警惕性和斗争性，个别同志对当前意识形态领域的形势认识上还存在误区，片面认为意识形态工作虚一些，总觉得与乡镇关系不大，看不
见摸不着，不如具体工作出成绩。政治警觉性和政治鉴别力不足，对社会上一些错误言论批驳不力、批评不及时，影响党委政府的正面形象和公信力。在精神追求上还存在重个人、轻集体，凡事以自我为中心的现象，对个人进步、自已私事考虑的过多，而对单位发展、对集体荣誉关心和维护不够。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是领会领悟政策精神不到位。理论中心组大多是根据上级要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况，往往都是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习理解总书记批示指示精神和中央的决策部署，把握政策政治站位高度不够，在学习过程中缺少系统性、计划性，不够细致、全面，对总书记指示批示精神和中央决策部署的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂、入脑入心。二是落实政策部署要求不出彩。推动工作中，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为"分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果。例如，在全面加强企业安全生产工作时，个别同志没有认真落实分管领域安全生产工作，导致部分企业安全生产工作不到位，被市安委会约
谈批评。三是相关制度执行程度不到位。发扬民主不够充分，个别领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强，没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用。女口，在相关决策会议上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见""随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用。保密工作责任制认识执行不充分，通过微信收发文件、办公的现象普遍存在。同时，还存在着请示报告制度不够严格的问题，一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好" " 六稳”工作、全面落实" " 六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
一是担当精神不足。新时代下乡村振兴各项工作千头万绪，面临的新风险、新挑战层出不穷，在...
篇四：群众路线教育活动班子分析材料
群众路线专题民主生活会对照检查材料 4 篇 中学班子成员中学班子个人党的群众路线专题民主生活会对照检查材料（一）通过前一阶段对党的群众路线教育实践活动较为深入系统的学习思考， 对照党章、 廉政准则、 改进作风要求、 群众期盼和先进典型， 认认真真“照镜子” ,老老实实“正衣冠”， 重点查找自己存在的问题和不足， 自己在宗旨意识、 工作作风和廉洁自律方面确实还存在不小的差距， 现自我剖析如下：
一、 遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定、 市委市政府实施办法精神， 转变作风方面的情况本人在个人作风方面一直比较严谨、 务实、 坦诚、 清廉。
具体表现在：
（一）
认真学习， 认识深刻
按照市局党组的统一安排部署， 我个人重点学习了 《成都市教育局关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、 研读了习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、 反对浪费——重要论述摘编》 和《论群众路线——重要论述摘编》、 《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等， 收益匪浅。
充分认识到“四风” 问题存在， 严重损害了党在人民群众中的形象， 严重损害了党群干群关系。
（二）
认真做好本职工作， 努力为人民服务在日常工作中， 本人能够做到戒骄戒躁， 踏实苦干，不弄虚作假， 不欺下瞒上。
能够及时且合格地完成各项工作任务。
同时注意学习新业务知识， 提高自己处理新型疑难问题的能力。
（三）
站稳立场， 坚持原则本人在政治上始终与党中央保持一致， 努力执行党的各项重大决策， 始终保持端正的思想； 在工作中能够做到以法律法规为依据， 自觉抵制“手下留情”“多通
融” 等不当请求， 不损公肥私。
（四）
待人热情， 与人为善， 密切联系群众本人在工作中能够耐心与同事沟通交流， 结合自己分管工作的实际加强与教学处各主任、 年级组长、 教研组长、 备课组长的沟通交流。
对于各项集体活动， 本人坚决支持， 踊跃参加。
平常对待朋友和同事， 态度比较温和、 真诚、 负责， 能够获得他人的信任。
（五）
生活作风良好本人始终秉承积极向上的生活态度， 始终保持读书、运动等多项积极健康的业余爱好， 生活习惯良好有序，无不良嗜好。
注意节俭， 吃穿有节， 消费有度。
不奢靡， 不消沉， 不堕落。
二、 四风方面存在的突出问题教育实践活动开展以来， 在查摆问题上， 本人在活动伊始就本着当局者迷旁观者清的认识态度， 不断告诫自己一定要老老实实地放低身段， 虚心向职工群众学
习， 认真听取意见， 希望通过活动找出自己平时意识不到的错误和缺点， 力求找到问题， 找准问题， 作为学校的副校长， 我们一定要先在我们自己身上找原因。通过调研、 访谈、 座谈、 问卷调查和自己找、 同事帮等活动形式的开展， 查找到了我的一些问题。
归纳起来， 我在“四风” 上存在的突出问题如下：
（一）
存在政治理论学习不深不透的问题。
近几年来， 对党的理论和路线方针政策的学习重视不够， 虽也参加了市局和学校党委组织的集中学习， 自己也曾自学过一些重要文献， 但所花的精力和时间对一名党委委员来说确实不够， 学得不够系统和深入，理解得也不够透彻。
在实际运用时有临时抱佛脚的情况， 在实际工作中有学用脱节的现象， 自身的政治理论素养还不够高， 在引导带领党员干部、 职工群众和学生方面的工作还做得不够好。
（二）
存在联系群众和深入一线不够的问题。
作为分管学校教学工作的副校长和高三领导小组的组长， 虽然和学校中层职能部门的主任经常研究学校的
教学、 科研工作等， 但力度还不够。
和教学处各位主任的交心谈心还不够， 主动关心其他职能部门还不够，只是各部门反映上来才去关心过问。
虽然每学期都深入课堂听取新老教师近百堂课， 也发现不少问题， 但和授课教师的交流还不够充分。
肯定的多， 但批评的也多。
在学生工作方面只是宏观指导， 深入宿舍了解学生思想、 学习、 生活方面的情况做得还比较少。
深入教学多、 深入德育较少； 深入教室多、 但深入实验室较少； 深入教师办公室多， 但深入学生宿舍较少；与一线教师交流较多， 与职工交流较少； 与高初三教师交流较多， 与其他年级教师交流较少。
针对北湖校区教师群体的特征， 没有充分依靠来自于其他国重教师的有益经验， 认真听取他们的建言献策， 组织教师座谈， 将他们在其他学校好的做法借鉴至我们学校。
（三）
存在工作推进力度不够的问题。
我主要负责北湖校区日常行政工作和分管教学、 安全工作。
特别是日常工作较多， 因此在安排布置工作时，尽管也动了很多脑筋立足在成效上下功夫， 但流于形式的现象偶有存在； 也存在着开会时， 以会议落实会议和走形式走程序的现象。
在学校的课程设置上， 虽然从本期开始调整了 传统学科的课时数， 增加了自习答疑课， 真正把时间还给学生， 让学生成为学习的主人， 但仍然偏重于学科课程。在综合实践课、 研究性学习、 阳光体育锻炼方面都还有提高的空间。
在课堂教学的改革上， 力度不够， 受传统教学模式的束缚。
不敢大胆创新， 过于患得患失，担心改革失败， 影响学校教学质量的提升。
在处理教与学二者的关系上， 还需深入思考， 真正实现“少教多学、 先学后教、 以学定教、 教学合一与教学相长”。平时工作中存在胆子较小， 完全按照相关政策和文件执行， 不敢突破。
比如：
在 2013 年北湖校区高中招生工作中完全按照上级有关规定， 对考生家长不做承诺的要求。
没有像其他同类学校融会变通， 变相承诺。致使今年北湖校区录取分数线低于其他同类校区， 作为分管副校长， 我具有不可推卸的责任。
（四）
存在要求不严、 在工作中存在偶有偷懒的问题。作为高三领导小组的组长， 在周末的值班中上午上班时间偶有迟到， 虽然周末我依然坚守在高三第一线，和全体高三老师在一起， 依然每节课都去巡视， 也常
有节假日加班和晚上加班的情况， 但值班不按时上班，也是劳动纪律涣散的表现。
对自己要求不够高， 如在读研究生学位的问题上， 自己有畏难心理， 觉得自己已近 50 岁， 记忆力也下降了， 担心英语考试不过关。从而放松了在学位提升上对自己的要求。
日常生活中遇到一些难事， 虽也能努力想办法解决， 但有时也有畏难心理， 积极主动协调沟通的力度还不够好。
（五）
存在安于现状、 进取心不够的问题。
我认为已处在现在的岗位， 就尽自己的努力做好所分管的工作， 尽到自己应尽的责任， 对得起组织和全校师生对自己的信任， 对得起自己的良心就行了 。
自认为自己很知足， 虽比上不足， 但比下有余， 乐得个安于现状。
虽然北湖校区去年高考成绩比较突出， 在三个新校区比较， 处于第二位， 但整体上和第一还相差较大。
自己勇于追求的力度还不够好， 教学改革力度还不够大， 创新意识还不够强。
随着年龄的增加， 工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前， 在工作上偶有懈怠思想。
面对日新月异的教育信息化带来的教育的现代化， 自己还受传统教学观念的束缚。
（六）
存在教师队伍建设中急躁、 力度不够大的问题。随着学校的发展， 北湖校区近几年来引进了大批的教师， 他们在专业、 年龄、 经验各方面层次不齐， 融入石室文化还需要一定的过程， 虽然他们十分敬业， 但教学观念相对落后， 课堂效益不高的问题比较突出。自己作为分管校长， 看到这支队伍在成长过程中， 学校虽然制定了教师发展的规划， 但培训力度还不够大，培训途径单一， 方法简单， 不能适应学校发展过程中教师快速成长的需要。
自己对教学处的督导还不够落实， 关注青年教师的课堂较多， 关注青年教师的个体成长规划较少； 关注青年教师的思想较多； 关注青年教师的生活较少。
对于引进的全国各地的优秀中年教师， 让他们快速融入石室的文化的途径还不够， 对于他们人生中教育的二次创业意识引导还不够好， 未能充分的挖掘他们的引领示范作用。
三、 产生问题的原因分析（一）
放松了 严格的政治理论学习， 在理论学习上所花的精力和时间不够。
主要是借口具体的实际工作事务繁多， 没有把政治理论学习放在重要位置， 不自觉地放松了学习。
学习也存在片面性， 缺乏对理论的系统研究和深刻理解， 仅满足于记住几条重要论断和几个观点， 缺乏系统性经常性的深入学习， 没有认真的深钻细研， 对理论的精髓理解得还不够透彻， 还不能很好地运用马克思主义的立场观点来分析问题， 运用中国特色社会主义理论来认识问题、 解决问题的能力尤需进一步提高。
因为理论上的成熟是一名党员和党员领导干部政治上成熟的基础， 只有在理论上明辨是非， 才能真正做到政治上的清醒和坚定。
（二）
放松了 严格的党性修养， 艰苦奋斗精神有所弱化。
日常的工作学习生活中， 在严格的党性锻炼上所下的力气还不够多， 对自己世界观的改造抓得不够紧， 艰苦奋斗的精神保持得不够好。
除了坚持住底线外， 在工作上对自己的要求就不那么严格了 ， 劳动纪律也偶有松懈， 贪图安逸的惰性也偶有显现， 致使有时工作不够深入， 满足于工作在推进之中， 缺乏只争朝夕的
精神。
特别是遇到一些工作难度较大的事情， 几经努力进展不明显就拖了下来， 但还好的是一直没有放弃，仍在想办法去解决。
（三）
放松了 严格的主观世界改造， 宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识还不够深刻， 对坚持改造自己的主观世界的重要性认识不足， 全心全意为人民服务的宗旨观念在头脑中扎得不够牢。
对群众反映的一些热点、 难点问题， 特别是一些带有共性的问题， 没有很好的针对问题沉下去， 寻求解决问题的最佳方法途径，对一些问题因不是自 己分管的工作也偶有推脱的现象。
有时也看到一些问题， 虽然不是自己分管内容，但有怕得罪人的想法， 就不敢大胆管理， 或仅仅是善意的提醒转达问题后就不再过问了。
这些实际就是群众观点淡薄的表现。
四、 今后的努力方向和改进措施（一）
进一步加强理论学习， 切实增强政治定力。
首先是进一步增强政治理论学习的自觉性， 提高学习的实效性， 以进一步提高自己的政治敏感性和政治鉴别力， 牢固树立科学的世界观、 人生观和价值观。
在当前尤其需要增加政治定力（即在思想上政治上排除各种干扰、 消除各种困惑， 坚持正确立场、 保持正确方向的能力）， 真正做到对马克思主义的坚定信仰， 对中国特色社会主义的高度自信， 对中央决策部署的有力贯彻， 对各种错误思想的坚决抵制。
牢记习总书记的告诫：
理想信念是共产党人精神上的“钙”， 没有理想信念， 理想信念不坚定， 精神上就会“缺钙”， 就会得“软骨病”。
坚定的信仰始终是党员站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素。
（二）
进一步改进工作作风， 增强宗旨意识， 强化艰苦奋斗精神。
为人民办满意的教育， 不断提高石室中学的办学水平。让更多家庭的孩子都能上更好的大学， 关注更多家庭的孩子的身心成长。
树立为教育事业的无私奉献精神，把个人的追求融入党的事业之中， 始终坚持党的事业第一、 人民利益第一； 保持思想先进性、 纯洁性， 正确对待权力、 金钱、 名利， 在生活上艰苦朴素、 勤俭
节约， 不奢侈浪费， 不追求享受； 在工作作风上， 密切联系群众， 倾听群众意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需。
坚持科学的态度和求真务实的精神， 兢兢业业做好本职工作， 增强时间观念、 效率观念和质量观念， 努力提高工作能力和服务水平。
（三）
进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力。
严格遵守并自觉执行党规党纪， 在思想上筑牢抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。
要有战胜自我的胆识和魄力，抗得住诱惑， 耐得住寂寞， 经得起考验， 做到自重自省自警自励， 时时处处严格约束自己。
树立正确的利益观、 荣辱观、 道德观、 人生观， 追求积极向上的生活情趣， 带头弘扬社会主义党性风尚， 坚决抵制歪风邪气， 始终做到清正廉洁， 自觉同各种腐败现象作斗争， 增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
（四）
进一步求真务实， 增强工作实效。
坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进、 以人为本， 通过实现学习方式、 工作观念、 工作手段和工作机制的创新， 促进工作成效的不断提高， 坚持一切从实际出
发， 讲实话、 报实情、 办实事、 求实效， 充分听取和尊重广大师生的意见， 集思广益， 群策群力， 尽职尽责做好各项工作， 努力完成各项工作任务。
在学校的课程设置、 教师队伍建设、 课堂教学改革上大胆创新，勇于探索。
充分调动全校教职工、 广泛学生家长的积极性， 为学校提升教育教学水平打下坚实的基础。
为学校事业的发展做出自己应有的贡献！
这次党的群众路线教育实践活动， 随着“三个环节”的深入推进， 特别是在围绕“四风” 问题， 对照检查，深入剖析自己过程中， 深感干部不好当， 要干的事情也很艰巨， 自己的能力提高也不够快， 期盼在上级领导、 田间校长以及其他副校长、 全校师生的帮助支持下， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 自觉接受监督， 振奋精神， 努力工作， 与班子一道， 团结学校干部职工出色完成各项工作任务， 为实现伟大的石室梦作出应有的、 积极的贡献。
中学班子个人党的群众路线专题民主生活会对照检查材料（二）
小编推荐
2014 年群众路线第二阶段专题民主生活会讲话， 发言， 剖析对照检查材料汇总2014 年群众路线教育班...
篇五：群众路线教育活动班子分析材料
群众路线教育实践活动党员个人党性分析材料两篇 （一）xx 同志在十八大报告中提出：
“围绕保持党的先进性和纯洁性， 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 着力解决人民群众反映强烈的突出问题， 提高做好新形势下群众工作的能力。
”
党性分析、 民主评议会议以后， 根据同志们提出的意见和建议， 特别是党组织反馈意见后， 自己又重新进行了认真的学习和分析， 对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析， 以期达到自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。
现将修改后的党性分析报告如下 一、 自身存在的问题分析 在“党的群众路线教育实践活动” 中， 通过认真学习党的十八大报告、 党章和其它辅导材料， 深刻认识到：
开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 党长期执政条件下， 一些党员干部受“官本位”思想腐蚀， 群众观念淡化， 一些地方、 部门中出现形式主义、官僚主义， 党执政面临脱离群众的最大危险。
十八大提出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动， 具有很强的现实针对性， 非常必要也非常及时， 充分反映了党中央对党面临
的形势和危险的清醒认识， 对在新时期加强自身建设的高度重视。
践行群众路线， “为民” 为旨。
立党为公、 执政为民，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。
要以民利为先，把实现好、 维护好、 发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的出发点和落脚点； 要以民心为镜， 把群众满意不满意、 拥护不拥护、 赞成不赞成作为衡量工作成效的标准； 要以民意为天， 做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋。
践行群众路线， “务实” 为要。
空谈误国、 实干兴邦。坚持实事求是， 大兴务实之风， 才能更好地坚持党的群众路线。
党员干部要脚踏实地， 进学校、 进村屯、 进农户、 进田头、 进企业深入群众； 要联系实际， 鼓实劲而不唱高调， 干实事而不做表面文章， 求实效而不图虚名； 要尽职尽责， 多谋富民之策， 多办利民之事， 多行乐民之举， 不辱使命， 不负重托。
践行群众路线， “清廉” 为本。
廉洁奉公， 不谋私利，堂堂正正做人， 干干净净做事， 是党员干部的必备素质和基本要求。
要加强学习， 增强党性， 树立正确的人生观、 利益观和价值观； 要自重、 自警、 自盛自励， 守住寂寞， 耐住清贫， 抵住诱惑， 挡住干扰， 经住考验； 要始终做到立身不忘
做人之本， 为政不移公仆之心、 用权不谋一己之私， 永葆共产党人本色。
作为机关部门单位的一名党员， 自身体会到最大的进步是克服了 临时观点， 使自己专下心来想问题、 干工作、 办事情， 自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程， 变成自我教育、 自我提高、 自我完善、 增强党性的过程。
同时， 对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现， 以此为镜子， 认真查找自身存在的问题和不足， 主要有以下几点：
一是服务意识还有待于进一步增强。
对“服务是我们的天职” 的思想体会的不深不透， 还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准， 有些工作做的还不是那么令人满意， 小成即满， 今后还要继续把工作做深做细， 因为服务是永无止境的， 群众对我们的要求将会越来越高， 不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。
xx 同志在十八大报告中提出：
“围绕保持党的先进性和纯洁性， 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 着力解决人民群众反映强烈的突出问题， 提高做好新形势下群众工作的能力。
”
党性分析、 民主评议会议以后， 根据同志们提出的意见和建议， 特别是党组织反馈意见后， 自己又重新进行了认真
的学习和分析， 对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析， 以期达到自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。
现将修改后的党性分析报告如下 一、 自身存在的问题分析 在“党的群众路线教育实践活动” 中， 通过认真学习党的十八大报告、 党章和其它辅导材料， 深刻认识到：
开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 党长期执政条件下， 一些党员干部受“官本位”思想腐蚀， 群众观念淡化， 一些地方、 部门中出现形式主义、官僚主义， 党执政面临脱离群众的最大危险。
十八大提出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动， 具有很强的现实针对性， 非常必要也非常及时， 充分反映了党中央对党面临的形势和危险的清醒认识， 对在新时期加强自身建设的高度重视。
践行群众路线， “为民” 为旨。
立党为公、 执政为民，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。
要以民利为先，把实现好、 维护好、 发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的出发点和落脚点； 要以民心为镜， 把群众满意不满意、 拥护不拥护、 赞成不赞成作为衡量工作成效的标准； 要以民意为天， 做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋。
践行群众路线， “务实” 为要。
空谈误国、 实干兴邦。坚持实事求是， 大兴务实之风， 才能更好地坚持党的群众路线。
党员干部要脚踏实地， 进学校、 进村屯、 进农户、 进田头、 进企业深入群众； 要联系实际， 鼓实劲而不唱高调， 干实事而不做表面文章， 求实效而不图虚名； 要尽职尽责， 多谋富民之策， 多办利民之事， 多行乐民之举， 不辱使命， 不负重托。
践行群众路线， “清廉” 为本。
廉洁奉公， 不谋私利，堂堂正正做人， 干干净净做事， 是党员干部的必备素质和基本要求。
要加强学习， 增强党性， 树立正确的人生观、 利益观和价值观； 要自重、 自警、 自盛自励， 守住寂寞， 耐住清贫， 抵住诱惑， 挡住干扰， 经住考验； 要始终做到立身不忘做人之本， 为政不移公仆之心、 用权不谋一己之私， 永葆共产党人本色。
作为机关部门单位的一名党员， 自身体会到最大的进步是克服了 临时观点， 使自己专下心来想问题、 干工作、 办事情， 自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程， 变成自我教育、 自我提高、 自我完善、 增强党性的过程。
同时， 对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现， 以此为镜子， 认真查找自身存在的问题和不足， 主要有以下几点：
一是服务意识还有待于进一步增强。
对“服务是我们的天职” 的思想体会的不深不透， 还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准， 有些工作做的还不是那么令人满意， 小成即满， 今后还要继续把工作做深做细， 因为服务是永无止境的， 群众对我们的要求将会越来越高， 不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。
二是精神状态还不能很好的适应形势的要求。
工作热情有所降低， 精神状态不佳， 安于现状， 工作不够积极主动，不求有功， 但求无过， 还需要进一步增强事业心和责任感。
三是工作作风还不够扎实。
贯彻落实“热情服务、 微笑服务、 主动服务、 耐心服务、 文明服务” 的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声， 问有答声， 走有送声” ； 有时还做不到受理、 咨询一样热情， 生人、 熟人一样和气， 干部、 群众一样尊重， 忙时、 闲时一样耐心。
如对待对国家安全生产法规政策不理解的群众存有急躁思想， 不能以平和的心态做循循善诱的工作， 有时态度生硬， 不能尽最大可能为群众提供方便。
四是坚持学习还不够自觉。
日常工作中总是有意无意地放松了自我学习， 忽视了 知识能力的培养再造， 学习的自觉性、 主动性不强， 忙于事务应酬， 不愿挤出时间学， 即使有
了时间也坐不下来、 深不进去。
在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄， 与本职业务有关的就学一点， 与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎， 在学习上搞实用主义， 知识结构单一， 把握形势、 了解大局不深不透， 还不善于研究思考问题， 不善于理论联系实际。
五是工作争强当先的意识不强。
与时俱进， 开拓创新，更新观念， 大胆工作的思想树立得不牢固， 工作中没有新的亮点； 还不善于创新， 不能够很好的灵活掌握方针政策， 创造性地开展工作， 争强当先。
下一步打算 针对自身的问题和不足， 在以后的学习、 工作中， 在党委的领导和指导下， 我一定做到以下几点 一是要不当“浮萍” 作“潜艇” ， 经常走出机关大门，扑下身子、 深入基层， 与群众“零距离” 、 “面对面” ， 拜群众为师， 在群众中汲取组织工作的智慧和力量。
要在深入群众中， 掌握第一手资料， 查找组织工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、 谋对策， 寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神， 在群众中发现、 挖掘和总结经验，推动组织工作创新发展。
二是坚持科学的态度和求实的精神， 兢兢业业地做好各项工作， 树立强烈的时间观念、 效率观念、 质量观念， 今天
能办的事不拖到明天， 这一周能办的事不拖到下一周， 用最短的时间完成任务；
三是始终保持与时俱进、 开拓创新的精神状态， 自重、自盛自警、 自励， 时时处处严格约束自己， 正确对待个人得失， 不计名利， 不讲价钱， 不图虚名， 不事张扬， 勤勤恳恳，兢兢业业， 做好各项审批服务工作， 全心全意为人民服务。
党的群众路线教育实践活动党员个人党性分析材料 2 按照党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、 进行彻底整改的要求， 通过第一阶段的深入学习， 进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的认识； 通过广泛征求意见， 进一步明确了自身存在的问题。
总的感到， 作为一名党员干部， 总的感到自己在思想上、 政治上、 工作上经受住了考验， 理想信念坚定， 进取精神比较强， 宗旨意识比较突出，大局观念比较鲜明， 遵章守纪比较自觉， 工作作风比较扎实，任务完成比较圆满。
下面， 自己对照党章、 对照中央八项规定、 对照“四风” 方面的 22 条现象， 进行对照检查和党性分析。
一、 对个人党性原则和现实表现的总体评价 总的感到， 自己对党是忠诚的， 对岗位是热爱的， 对履职是努力的， 对工作是认真的， 对自身要求是严格的。
通过这次党的群众路线教育实践活动， 使自己在“我是谁？ 为了
谁？ 依靠谁？ ” 这一根本问题上立场更加鲜明， 个人的党性观念不断增强， 坚持群众路线的根基不断夯实， 改进作风的标准不断提高。
一是坚持党的宗旨意识不动摇， 始终保持理想远大的人生观。
作为一名党员， 随着入党时间的延长， 对党的朴素感情越深厚， 对党的信仰、 对组织的信赖、 对荣誉的重视， 与日俱增。
能够始终不忘入党初衷， 不忘组织重托， 不忘领导和群众的期待， 能够始终按照党的章程衡量自己、 约束自己、激励自己。
除了 党的事业和工作以外， 从来不渴求什么， 是我时刻提醒自己的人生信条。
不论在什么情况下， 不管干什么工作， 始终全力以赴、 尽心尽力， 从来不因其他问题影响自己对党的热爱、 对工作的热情、 对事业的执着。
二是坚持履职尽责不懈怠， 始终保持顾全大局的全局观。
多年来， 自己始终有一种学习知识的紧迫感， 担心自己因为素质低而不适应工作， 担心能力差而完不成任务， 担心知识少而跟不上形势。
注重学习新知识， 研究岗位、 职能、任务和环境带来的工作特点和规律， 始终保持胜任本职工作的能力素质要求； 能够始终保持集体荣誉感和全局观念， 能够本着为集体、 为职工、 为个人负责的原则， 积极做好本职工作， 认真履行岗位职责， 踏踏实实搞好服务， 努力做到让组织放心、 让大家满意。
三是坚持遵规守纪不变通， 始终保持立党为公的权力观。
自己经常这样提醒自己， 该得到党和国家都给我了， 不该得的一文也不要， 取半文则半文不值。
这是多少年来自己始终不忘的自我约束准则。
能够正确处理好岗位与职责、 权力与责任的关系， 始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己， 自觉遵守党员行为准则和各项法规制度， 加强风险防范和制度约束， 严格自律， 努力为大家做出好样子。
特别是党中央八项规定出台后， 能够认真学习， 领会精神， 掌握政策， 抓好落实。
能够把更多的精力放在工作上， 放在履行职责中， 甘愿奉献、 甘在幕后、 甘做配角。
二、 存在的主要问题和根源分析 自己虽然总体上保持了共产党员的政治本色， 但是， 用新时期党员先进性的标准要求来衡量， 与党章和党的群众路线来对照， 还存在一些差距。
一是学风不够端正。
无论是政治理论学习还是业务知识学习， 大多停留被动和自我原谅的状态。
往往是布置什么学什么， 要求什么学什么， 仅仅满足于完成要求和规定的学习内容， 个人根据自身实际， 有计划、 有重点、 有目标地学习少， 缺少学习的积极性和主动性； 参加集中学习比较认真，个人自学比较少， 对于考试考核的内容学习比较认真， 一般性的要求学习下的功夫不够； 学习效果还不够明显， 往往是
满足于学了， 知道了， 缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学习的深度； 业务学习有畏难情绪， 忙于事务性工作多， 静下心来、 特别是利用业余时间学习少。
由于学风不够好， 在一定程度上影响和制约了 个人素质和能力水平的进一步提高。
存在这一问题的根本原因， 是思想上对于学习不够重视， 态度不够端正， 真心、 真信、 真懂、 真用的决心和动力不足。
一方面， 对于国家在改革中不断发展， 党的理论在实践中不断创新， 自己在武装思想上有恐慌感。
每一次理论的创新， 每一个重要政策出台， 都能认真学习， 掌握精髓， 以保持理论、 思想上的清醒和立场上的坚定， 另一方面， 感到自己受党教育和熏陶的时间比较长， 政治比较坚定， 思想比较纯...
篇六：群众路线教育活动班子分析材料
十八局集团有限公司领导班子 2014 党的群众路线教育实践活动对照检查材料XX 党的群众路线教育实践活动动员 大会召开以来， XX 公司党委领导班子充分认识到开展教育实践活动的重大意义， 认真按照中央要求和总部统一部署， 以解决“四风” 问题为总目 标， 以深入落实中央八项规定为切入点， 紧紧围绕“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 按“三个环节” 工作步骤， 精心组织，周密安排。
在深入学习 的基础上， 班子成员 对照党章、 对照中央和总部的有关规定、 对照先进典型， 对照在干部职工中广泛征求到的意见建议， 认真开展批评和自 我批评， 深入查摆在“四风”方面存在的突出问题， 并对其根源进行深刻剖析。
按照上级党委要求， 现将 XX 公司领导班子对照检查情况报告如下：
一、“四风” 方面存在的突出问题 活动开展以来， 公司 党委通过下发文件邮件、 设置意见箱、开展党委班子联系点调研等形式广泛征求意见找问题； 依靠督导组民主评议点问题； 班子成员 之间通过开诚布公谈心谈问题， 认真排查“四风” 方面存在的问题， 聚集形成班子集体在形式主义、官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风等四个方面十八大类的突出问题。
（ 一）
形式主义方面
1. 学习 不深入， 尤其是班子理论不深入， 领导班子学习 氛围不浓、 领导班子成员 学习 的自 觉性、 主动性不高。
主要表现是：一是班子成员 政治思想理论学习 意识淡薄、 学习 氛围不浓。
在每周 三下午两小时的党委中心组学习 上， 存在时紧时松的现象， 尤其是春季、 秋季外来务工时节， 班子成员 常忙于业务， 自 行学习时间不充分、 学习内容不深入， 缺乏深层次思考， 未能真正系统、透彻地学习 领会材料， 达到通过集中学习 服务企业经营的目 的。班子成员 参加 2013 年党委中心组学习 22 次， 离分公司规定 44 次少了 一半。
二是班子成员 业务管理知识更新拓展自 觉性、 主动性不够。
班子领导年龄结构较轻， 文化层次较高， 都经过正规院校教育， 班子成员 不同程度自 我感觉掌握的知识不学也够用了 ， 缺乏一种挤的精神、 钻的精神、 苦的精神。
只 是按照上级要求的内容走形式地完成任务， 不能很好地学以致用, 停留在“要我学” 的被动局面， 没有上升到“我要学” 的思想境界。
甚至个别领导认为学习 政治理论学习 就是走形式， 认为政治理论枯燥无味， 学的好不如关系好， 政治理论学习 与 职务的升迁没有直接的关系， 从内心厌烦政治理论学习 。
班子成员 每年的学习 笔记按照规定， 不少于 2 万字， 但实际上班子成员 全年所做学习笔记仅能达到要求的 30%。
2.
存在“文山会海” 现象， 习惯于“以会议落实会议， 以文件落实文件”。
主要表现是：
截止 11 月 ， 公司召开公司周例会等会议 60 余次， 各部门召开部门周例会等会议 600 余次， 发文 291
个。
会议过多， 发文数量多， 针对性不强， 一定程度上耗费了 大家过多的时间与精力。
3.
领导班子成员 下基层调研时间不能保证， 工作实效不强。主要表现是：
一是前期规定了 领导班子成员 每月 至少一次的下基层调研任务， 但常因领导忙、 陪同调研部门忙， 下基层时间严重缩水， 从每月 一次到每季一次甚至更少。
2013 年四位班子成员 下县分 87 个。
二是下到基层， 局限于听听表面介绍， 看看表面材料，深入调查研究的少， 没有主动观察发掘掌握基层存在的问题与 困难。
三是对于收集到的基层问题， 有时重于形式仅停留在收集的形式上， 往往是填个调研帮扶登记表， 写个调研帮扶报告， 触动面大、 问题复杂的基层问题， 一抓到底的少， 大多像一阵风、 不了 了 之。
比如， XX。
4.
工作抓落实、 主要工作推动力度不足。
主要表现是：
一是公司 各种会议开得不少， 各类文件下得不少， 各项规章制度制定的多， 严格执行、 狠抓落实的少。
如 XX。
二是班子成员 对自 己分管工作往往安排得多， 过问得少。
比如 XX。
（ 二）
官僚主义方面 1.
纪律意识不强， 存在等级观念， 特权思想。
主要表现是：虽然公司 制定了 有关学习 笔记制度、 上下班考勤制度、 员 工食堂就餐排队制度等比较齐备的制度， 但执行得不够到位。
比如， 政治学习 笔记、 每天上下班指纹签到制度、 员 工食堂就餐排队制度等， 班子成员 不仅没有认为自 己是普通员 工， 反而认为自 己是领
导， 应该高人一等， 不写笔记、 不考勤签到、 食堂就餐不排队直接就餐， 没有起到表率作用， 在群众中造成不良影响。
2.
深入基层、 深入群众少。
班子成员 联系基层联系群众多是走马观花， 迫于要求， 当作任务， 真心实意、 发自 内心想帮助基层切实解决问题少， 和群众交心交朋友少。
主要表现是：
班子成员 大多与 分管部门领导沟通较多， 以管理层自 居， 与 基层和员 工仍保持一定距离， 没有与基层群众“同吃同住同劳动”， 缺乏与基层群众的日 常交流。
领导不能伏下身子使群众信任， 群众不能感受到领导的真情实感， 群众自 然也就不愿意向领导说自 己的心里话。
3. 执行力不强、 工作效能不高。
主要表现是：
一是领导班子成员 忙于各自 分管业务， 各自 为政居多， 互相沟通较少， 相互间听取的意见较少， 班子的整体协同效果不明显， 班子成员 的主观能动作用和整体效能发挥不充分。
二是主管领导对各自 分管部门的管理不到位， 重安排轻落实， 往往工作安排了 ， 分管领导就很少过问或遇到问题后听之任之， 导致公司 执行力不强、 工作效能不高。
比如 XX。
4. 干部作风、 党群关系有待于进一步改进。
主要表现是：
领导班子在开展工作时， 想问题、 办事情， 不能完全从群众利益出发， 往往考虑的是能不能完成上级任务， 能不能得到名 次， 能不能受到上级领导的表扬和肯定， 等等； 不能很好地处理对上负 责与 对下负 责的关系， 往往是把对上负 责考虑得多一些， 把对下负
责考虑得少。
比如， 全员 劳动竞赛时间过长， 力度过大， 甚至将营销任务强装给全体员 工； 部门领导几乎将员 工劳动竞赛完成情况在员 工月 度绩效考核中占很大比重， 甚至全部代替员 工本职工作评价， 挫伤员 工本职工作积极性等现象， 班子成员 没有引 起足够重视及时提醒制止甚至还是鼓励的。
在具体工作中， 对重点、热点、 闪光点工作相对抓得多、 抓得紧 ； 对盲点、 难点工作相对抓得少， 抓得松。
在推动工作时， 与 基层、 与 群众商量办事少，向基层、 向群众问计不多； 到受群众赞扬的地方去得多， 到受群众批评的地方去得少， 一定程度上脱离了 群众。
比如， 在面对群众诉求时， 有时不能够心平气和， 甚至产生烦、 怨情绪， 认为群众觉悟低， 水平差、 不讲道理等等。
比如遇到新分配大学生王川找到班子成员 反映工资待遇低、 个人职业生涯发展不明的问题，班子成员 缺乏耐心， 未能耐心细致地予以解答与 引 导， 造成负 面影响。
5.
存在求稳怕乱思想， 对解决深层次矛盾责任担当不到位。主要表现是：
对于企业内部出现的不敢负 责、 不愿负 责的现象、以及人浮于事、 能上不能下、 能进不能退、 干与 不干一个样、 干多干少一个样的现象， 领导班子很多的做法与 广大员 工群众的期盼还有差距与 不足。
尤其是个别任用的干部管理能力和带团队的能力不高， 在基层与 员 工在工作中产生了 冲突和负 面影响， 但班子集体未引 起足够重视， 重业务能力， 轻管理能力， 提醒处理不及时不到位不公开， 如原且末县总经理； 个别干部任免和调整后
管理考核不到位， 造成干部从思想上未充分转变观念， 工作质量和效率大大折扣， 影响了 其他员 工的工作积极性， 在员 工中造成负 面影响， 如原运行维护部经理田志明、 原焉耆县分公司 总经理马新和。
6. 存在老板意识和甲方思维， 机关行政色彩浓厚。
例如， 在对外合作上心理上具有优越感， 考虑设备商、 代理商和产业链合作伙伴的感受和利益不多， 在如何调动合作伙伴的积极性、 实现合作共赢上做的不足， 班子成员 对外服务意识欠缺， 这与 企业内部存在的机关行政化、 工作效率低下的问题密不可分。
领导班子成员 不同程度对于少数服务态度恶劣以及门难进、 脸难看、 事难办的现象见怪不怪。
7. 推进客户 服务的工作理念不足， 创新能力提升不足， 作为窗口 服务单位， 领导班子抓客户 服务的力度不够， 企业服务客户的水平不能满足客户 需求， 领导班子存在重建设、 重营销、 轻服务的现象。
例如， 对于企业内部座谈等客的官商习 气， 营业窗口单笔业务办结时间较长、 营业厅窗口 排队等候时间过长、 消费者投诉总量偏高、 以及传统服务渠道向互联网服务渠道转型等问题，领导班子在资源投入和推动解决的力度上不够， 在解民忧、 回应群众期待上还有差距。
（ 三）
享乐主义方面 1.
进取精神有所松懈， 存在“小进则满” 的思想， 缺少敢试敢干、 敢为人先的气魄。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在全
局观念不足、 协调意识不强的现象， 事不关己高高挂起、 对非职责范围内的问题关心关注不多； 骄傲自 满， 市场化意识、 危机意识不强； 在领导岗 位的时间长了 ， 出现安于现状、 按部就班的思想苗头； 对工作存在拈轻怕重现象， 有“不求有功、 但求无过”的思想； 对业务开拓、 结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑， 有求稳怕乱、 等待观望的思想。
2. 工作中存在节约意识不强， 追求物质享受等现象。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在白 天在办公室开灯， 下班后忘记关灯关电脑， 夏天开着窗户 吹空调， 出地州出差必坐飞机、 短距离公车接送等现象。
3. 工作、 生活待遇超标的问题。
主要表现是：
对职务消费和制度管控不到位， 职务消费的制度标准需要进一步的明确和细化，职务消费行为需要进一步透明， 班子成员 以前存在公免电话管理不严， 班子对下级单位的车辆配备、 办公室配备管理不规范、 不严格。
班子成员 不同程度存在公车私用， 如节假日 接送小孩上学等现象。
（ 四）
奢靡之风方面 1. 工作中存在浪费现象。
主要表现是：
强调增收多、 开源多，强调节制少、 节流少， 对厉行节约的要求不严、 落地不实， 措施不细、 带头不够。
对各类资源的盘活不足， 以前在办公室摆放花草偏多， 养殖观赏鱼偏多， 对纸杯、 笔记本、 文件夹等在内的办公用品有个性化定制现象， 造成资源浪费。
2. 公务接待存在超标准接待现象。
主要表现是：
公务接待没能始终如一贯彻勤俭办事、 厉行节约的要求， 在公司 拓展重点业务、 维护外部关键资源等公务应酬方面， 存在超标准接待现象。
3. 会议活动存在讲排场比阔气现象。
主要表现是：
重要会议，如 XX 会， 有讲排场现象， 会议安排在酒店召开。
4. 有接受基层请客现象。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在接受基层请客现象， 没有能遵守公司 对于干部到基层检查工作用餐要求使用自 己个人的差费的规定。
二、 产生“四风” 方面问题的原因剖析 一是对学习重要性的认识逐步退化。
随着社会主义市场经济的发展， 工作重心转移到经济建设上， 各方面工作任务沉重， 以至在思想上的压力不断加大， 不可避免的在思想上受到不同程度的冲击， 在客观上放松了 对自 身的改造， 尤其在学习上对其重要性的认识逐步退化， 致使学习钻研的精神减退， 求知欲望下降，涉猎范围不广， 学习方法简单， 从而导致理论知识缺乏， 以致在新情况、 新问题出现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力。
二是理想信念动摇， 对持续改造世界观、 人生观、 价值观有所放松。
随着公司不断发展壮大， 工作条件改善了 ， 收入增加了 ，创业时期的斗志与危机意识有所减弱， 总认为守住当下业务， 干好本职工作， 不出错便是尽职， 再加之日 常经营活动中， 经常与各种经济成分的企业打交道， 或多或少会对班子成员 的理想、 道德观念产生不同程度的冲击。
三是在实际工作中， 坚持真理， 修正错误的勇气不足。
对公司内部思想、 纪律、 作风上存在的一些不良现象和苗头， 缺乏足够的重视； 对身边的一些错误行为， 缺乏有力的批评和纠正， 甚至对一些不良习气也不能自 觉抵制； 一定程度上存在着“好人主义” 和怕得罪人的思想。
有时因为各种事务千头万绪， 困难和矛盾层出不穷， 工作上只求过得去， 不求过得硬， 缺少争先创优的劲头， 缺少改革创新的勇气， 精神状态不够振奋， 遇到问题解决得不够果断。
四是没有真正理解并正确坚持“公仆精神” 。
公仆精神， 即“一切权力都是人民赋予的， 一切属于人民， 一切为了 人民， 一切依靠人民， 一切归功于人民。
班子成员 不同程度存在“当官要有官样， 说话拿腔作调， 下基层吃喝正常， 干部就是可以特殊，否则就觉着等同于普通老百姓了 ， 就觉着很没有面子” 的思想。没有认识到做领导不过是赋予了 自 己更大的做事的责任， 给了 自己更大的干事的平台。
一个干部离开了 组织和集体， 将一事无成。好汉要众人帮， 好花要绿叶助。
就是在领导的个人岗位上有了 成绩、 出了 政绩， 也没有理由骄傲， 这是天时、 地理、 人和的综合因素， 个人起了 一点作用， 但也是微不足道的。
五是共同为党、 为群众的宗旨意识有所淡泊， 群众感情有所淡漠。
没有认识到“群众路线是党的生命线” ， 坚持群众路线思想上有所放松。
在实际工作中， 班子成员 总是把工作业绩、 工作业务放在先， 没有把深入基层、 及时与员 工沟通交流、 了 解诉求
作为工作职责之一， 遇到员 工诉求问题时主观判断较多。
大多时间只顾忙于具体工作， 不愿意与平民百姓...
篇七：群众路线教育活动班子分析材料
四局集团有限公司领导班子 2014 党的群众路线教育实践活动对照检查材料XX 党的群众路线教育实践活动动员 大会召开以来， XX 公司党委领导班子充分认识到开展教育实践活动的重大意义， 认真按照中央要求和总部统一部署， 以解决“四风” 问题为总目 标， 以深入落实中央八项规定为切入点， 紧紧围绕“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 按“三个环节” 工作步骤， 精心组织，周密安排。
在深入学习 的基础上， 班子成员 对照党章、 对照中央和总部的有关规定、 对照先进典型， 对照在干部职工中广泛征求到的意见建议， 认真开展批评和自 我批评， 深入查摆在“四风”方面存在的突出问题， 并对其根源进行深刻剖析。
按照上级党委要求， 现将 XX 公司领导班子对照检查情况报告如下：
一、“四风” 方面存在的突出问题 活动开展以来， 公司 党委通过下发文件邮件、 设置意见箱、开展党委班子联系点调研等形式广泛征求意见找问题； 依靠督导组民主评议点问题； 班子成员 之间通过开诚布公谈心谈问题， 认真排查“四风” 方面存在的问题， 聚集形成班子集体在形式主义、官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风等四个方面十八大类的突出问题。
（ 一）
形式主义方面
1. 学习 不深入， 尤其是班子理论不深入， 领导班子学习 氛围不浓、 领导班子成员 学习 的自 觉性、 主动性不高。
主要表现是：一是班子成员 政治思想理论学习 意识淡薄、 学习 氛围不浓。
在每周 三下午两小时的党委中心组学习 上， 存在时紧时松的现象， 尤其是春季、 秋季外来务工时节， 班子成员 常忙于业务， 自 行学习时间不充分、 学习内容不深入， 缺乏深层次思考， 未能真正系统、透彻地学习 领会材料， 达到通过集中学习 服务企业经营的目 的。班子成员 参加 2013 年党委中心组学习 22 次， 离分公司规定 44 次少了 一半。
二是班子成员 业务管理知识更新拓展自 觉性、 主动性不够。
班子领导年龄结构较轻， 文化层次较高， 都经过正规院校教育， 班子成员 不同程度自 我感觉掌握的知识不学也够用了 ， 缺乏一种挤的精神、 钻的精神、 苦的精神。
只 是按照上级要求的内容走形式地完成任务， 不能很好地学以致用, 停留在“要我学” 的被动局面， 没有上升到“我要学” 的思想境界。
甚至个别领导认为学习 政治理论学习 就是走形式， 认为政治理论枯燥无味， 学的好不如关系好， 政治理论学习 与 职务的升迁没有直接的关系， 从内心厌烦政治理论学习 。
班子成员 每年的学习 笔记按照规定， 不少于 2 万字， 但实际上班子成员 全年所做学习笔记仅能达到要求的 30%。
2.
存在“文山会海” 现象， 习惯于“以会议落实会议， 以文件落实文件”。
主要表现是：
截止 11 月 ， 公司召开公司周例会等会议 60 余次， 各部门召开部门周例会等会议 600 余次， 发文 291
个。
会议过多， 发文数量多， 针对性不强， 一定程度上耗费了 大家过多的时间与精力。
3.
领导班子成员 下基层调研时间不能保证， 工作实效不强。主要表现是：
一是前期规定了 领导班子成员 每月 至少一次的下基层调研任务， 但常因领导忙、 陪同调研部门忙， 下基层时间严重缩水， 从每月 一次到每季一次甚至更少。
2013 年四位班子成员 下县分 87 个。
二是下到基层， 局限于听听表面介绍， 看看表面材料，深入调查研究的少， 没有主动观察发掘掌握基层存在的问题与 困难。
三是对于收集到的基层问题， 有时重于形式仅停留在收集的形式上， 往往是填个调研帮扶登记表， 写个调研帮扶报告， 触动面大、 问题复杂的基层问题， 一抓到底的少， 大多像一阵风、 不了 了 之。
比如， XX。
4.
工作抓落实、 主要工作推动力度不足。
主要表现是：
一是公司 各种会议开得不少， 各类文件下得不少， 各项规章制度制定的多， 严格执行、 狠抓落实的少。
如 XX。
二是班子成员 对自 己分管工作往往安排得多， 过问得少。
比如 XX。
（ 二）
官僚主义方面 1.
纪律意识不强， 存在等级观念， 特权思想。
主要表现是：虽然公司 制定了 有关学习 笔记制度、 上下班考勤制度、 员 工食堂就餐排队制度等比较齐备的制度， 但执行得不够到位。
比如， 政治学习 笔记、 每天上下班指纹签到制度、 员 工食堂就餐排队制度等， 班子成员 不仅没有认为自 己是普通员 工， 反而认为自 己是领
导， 应该高人一等， 不写笔记、 不考勤签到、 食堂就餐不排队直接就餐， 没有起到表率作用， 在群众中造成不良影响。
2.
深入基层、 深入群众少。
班子成员 联系基层联系群众多是走马观花， 迫于要求， 当作任务， 真心实意、 发自 内心想帮助基层切实解决问题少， 和群众交心交朋友少。
主要表现是：
班子成员 大多与 分管部门领导沟通较多， 以管理层自 居， 与 基层和员 工仍保持一定距离， 没有与基层群众“同吃同住同劳动”， 缺乏与基层群众的日 常交流。
领导不能伏下身子使群众信任， 群众不能感受到领导的真情实感， 群众自 然也就不愿意向领导说自 己的心里话。
3. 执行力不强、 工作效能不高。
主要表现是：
一是领导班子成员 忙于各自 分管业务， 各自 为政居多， 互相沟通较少， 相互间听取的意见较少， 班子的整体协同效果不明显， 班子成员 的主观能动作用和整体效能发挥不充分。
二是主管领导对各自 分管部门的管理不到位， 重安排轻落实， 往往工作安排了 ， 分管领导就很少过问或遇到问题后听之任之， 导致公司 执行力不强、 工作效能不高。
比如 XX。
4. 干部作风、 党群关系有待于进一步改进。
主要表现是：
领导班子在开展工作时， 想问题、 办事情， 不能完全从群众利益出发， 往往考虑的是能不能完成上级任务， 能不能得到名 次， 能不能受到上级领导的表扬和肯定， 等等； 不能很好地处理对上负 责与 对下负 责的关系， 往往是把对上负 责考虑得多一些， 把对下负
责考虑得少。
比如， 全员 劳动竞赛时间过长， 力度过大， 甚至将营销任务强装给全体员 工； 部门领导几乎将员 工劳动竞赛完成情况在员 工月 度绩效考核中占很大比重， 甚至全部代替员 工本职工作评价， 挫伤员 工本职工作积极性等现象， 班子成员 没有引 起足够重视及时提醒制止甚至还是鼓励的。
在具体工作中， 对重点、热点、 闪光点工作相对抓得多、 抓得紧 ； 对盲点、 难点工作相对抓得少， 抓得松。
在推动工作时， 与 基层、 与 群众商量办事少，向基层、 向群众问计不多； 到受群众赞扬的地方去得多， 到受群众批评的地方去得少， 一定程度上脱离了 群众。
比如， 在面对群众诉求时， 有时不能够心平气和， 甚至产生烦、 怨情绪， 认为群众觉悟低， 水平差、 不讲道理等等。
比如遇到新分配大学生王川找到班子成员 反映工资待遇低、 个人职业生涯发展不明的问题，班子成员 缺乏耐心， 未能耐心细致地予以解答与 引 导， 造成负 面影响。
5.
存在求稳怕乱思想， 对解决深层次矛盾责任担当不到位。主要表现是：
对于企业内部出现的不敢负 责、 不愿负 责的现象、以及人浮于事、 能上不能下、 能进不能退、 干与 不干一个样、 干多干少一个样的现象， 领导班子很多的做法与 广大员 工群众的期盼还有差距与 不足。
尤其是个别任用的干部管理能力和带团队的能力不高， 在基层与 员 工在工作中产生了 冲突和负 面影响， 但班子集体未引 起足够重视， 重业务能力， 轻管理能力， 提醒处理不及时不到位不公开， 如原且末县总经理； 个别干部任免和调整后
管理考核不到位， 造成干部从思想上未充分转变观念， 工作质量和效率大大折扣， 影响了 其他员 工的工作积极性， 在员 工中造成负 面影响， 如原运行维护部经理田志明、 原焉耆县分公司 总经理马新和。
6. 存在老板意识和甲方思维， 机关行政色彩浓厚。
例如， 在对外合作上心理上具有优越感， 考虑设备商、 代理商和产业链合作伙伴的感受和利益不多， 在如何调动合作伙伴的积极性、 实现合作共赢上做的不足， 班子成员 对外服务意识欠缺， 这与 企业内部存在的机关行政化、 工作效率低下的问题密不可分。
领导班子成员 不同程度对于少数服务态度恶劣以及门难进、 脸难看、 事难办的现象见怪不怪。
7. 推进客户 服务的工作理念不足， 创新能力提升不足， 作为窗口 服务单位， 领导班子抓客户 服务的力度不够， 企业服务客户的水平不能满足客户 需求， 领导班子存在重建设、 重营销、 轻服务的现象。
例如， 对于企业内部座谈等客的官商习 气， 营业窗口单笔业务办结时间较长、 营业厅窗口 排队等候时间过长、 消费者投诉总量偏高、 以及传统服务渠道向互联网服务渠道转型等问题，领导班子在资源投入和推动解决的力度上不够， 在解民忧、 回应群众期待上还有差距。
（ 三）
享乐主义方面 1.
进取精神有所松懈， 存在“小进则满” 的思想， 缺少敢试敢干、 敢为人先的气魄。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在全
局观念不足、 协调意识不强的现象， 事不关己高高挂起、 对非职责范围内的问题关心关注不多； 骄傲自 满， 市场化意识、 危机意识不强； 在领导岗 位的时间长了 ， 出现安于现状、 按部就班的思想苗头； 对工作存在拈轻怕重现象， 有“不求有功、 但求无过”的思想； 对业务开拓、 结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑， 有求稳怕乱、 等待观望的思想。
2. 工作中存在节约意识不强， 追求物质享受等现象。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在白 天在办公室开灯， 下班后忘记关灯关电脑， 夏天开着窗户 吹空调， 出地州出差必坐飞机、 短距离公车接送等现象。
3. 工作、 生活待遇超标的问题。
主要表现是：
对职务消费和制度管控不到位， 职务消费的制度标准需要进一步的明确和细化，职务消费行为需要进一步透明， 班子成员 以前存在公免电话管理不严， 班子对下级单位的车辆配备、 办公室配备管理不规范、 不严格。
班子成员 不同程度存在公车私用， 如节假日 接送小孩上学等现象。
（ 四）
奢靡之风方面 1. 工作中存在浪费现象。
主要表现是：
强调增收多、 开源多，强调节制少、 节流少， 对厉行节约的要求不严、 落地不实， 措施不细、 带头不够。
对各类资源的盘活不足， 以前在办公室摆放花草偏多， 养殖观赏鱼偏多， 对纸杯、 笔记本、 文件夹等在内的办公用品有个性化定制现象， 造成资源浪费。
2. 公务接待存在超标准接待现象。
主要表现是：
公务接待没能始终如一贯彻勤俭办事、 厉行节约的要求， 在公司 拓展重点业务、 维护外部关键资源等公务应酬方面， 存在超标准接待现象。
3. 会议活动存在讲排场比阔气现象。
主要表现是：
重要会议，如 XX 会， 有讲排场现象， 会议安排在酒店召开。
4. 有接受基层请客现象。
主要表现是：
班子成员 不同程度存在接受基层请客现象， 没有能遵守公司 对于干部到基层检查工作用餐要求使用自 己个人的差费的规定。
二、 产生“四风” 方面问题的原因剖析 一是对学习重要性的认识逐步退化。
随着社会主义市场经济的发展， 工作重心转移到经济建设上， 各方面工作任务沉重， 以至在思想上的压力不断加大， 不可避免的在思想上受到不同程度的冲击， 在客观上放松了 对自 身的改造， 尤其在学习上对其重要性的认识逐步退化， 致使学习钻研的精神减退， 求知欲望下降，涉猎范围不广， 学习方法简单， 从而导致理论知识缺乏， 以致在新情况、 新问题出现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力。
二是理想信念动摇， 对持续改造世界观、 人生观、 价值观有所放松。
随着公司不断发展壮大， 工作条件改善了 ， 收入增加了 ，创业时期的斗志与危机意识有所减弱， 总认为守住当下业务， 干好本职工作， 不出错便是尽职， 再加之日 常经营活动中， 经常与各种经济成分的企业打交道， 或多或少会对班子成员 的理想、 道德观念产生不同程度的冲击。
三是在实际工作中， 坚持真理， 修正错误的勇气不足。
对公司内部思想、 纪律、 作风上存在的一些不良现象和苗头， 缺乏足够的重视； 对身边的一些错误行为， 缺乏有力的批评和纠正， 甚至对一些不良习气也不能自 觉抵制； 一定程度上存在着“好人主义” 和怕得罪人的思想。
有时因为各种事务千头万绪， 困难和矛盾层出不穷， 工作上只求过得去， 不求过得硬， 缺少争先创优的劲头， 缺少改革创新的勇气， 精神状态不够振奋， 遇到问题解决得不够果断。
四是没有真正理解并正确坚持“公仆精神” 。
公仆精神， 即“一切权力都是人民赋予的， 一切属于人民， 一切为了 人民， 一切依靠人民， 一切归功于人民。
班子成员 不同程度存在“当官要有官样， 说话拿腔作调， 下基层吃喝正常， 干部就是可以特殊，否则就觉着等同于普通老百姓了 ， 就觉着很没有面子” 的思想。没有认识到做领导不过是赋予了 自 己更大的做事的责任， 给了 自己更大的干事的平台。
一个干部离开了 组织和集体， 将一事无成。好汉要众人帮， 好花要绿叶助。
就是在领导的个人岗位上有了 成绩、 出了 政绩， 也没有理由骄傲， 这是天时、 地理、 人和的综合因素， 个人起了 一点作用， 但也是微不足道的。
五是共同为党、 为群众的宗旨意识有所淡泊， 群众感情有所淡漠。
没有认识到“群众路线是党的生命线” ， 坚持群众路线思想上有所放松。
在实际工作中， 班子成员 总是把工作业绩、 工作业务放在先， 没有把深入基层、 及时与员 工沟通交流、 了 解诉求
作为工作职责之一， 遇到员 工诉求问题时主观判断较多。
大多时间只顾忙于具体工作， 不愿意与平民百姓打...
篇八：群众路线教育活动班子分析材料
. 201x 年党的群众路线教育实践活动班子个人对照检查材料精品五篇党的群众路线教育实践活动班子个人对照检查材料（一）
党的群众路线教育实践活动开展以来,自 己通过学习教育， 深刻认识到开展为民务实清廉， 以整风精神， 反对形式主义、 官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风， 落实党的“八项规定” 是增强党员队伍的纯洁性和先进性的重要举措， 对认真学习贯彻落实党的十八大精神， 实现中华民族复兴的伟大梦想， 具有现实的指导意义。
按照集团统一部署， 查摆问题，相互谈心， 对照职工群众反映的各种问题， 结合岗位实际开展批评与自我批评。
以“正衣冠、 照镜子、 洗洗澡、 治治病”为总要求， 刮骨疗伤、 红红脸、 出出汗,开好高质量的专题民主生活会。
针对自己存在的问题， 对照检查如下：
一、 遵守党的政治纪律情况
党的纪律从广义上讲， 涵盖很多内容， 包括政治纪律、组织纪律、 保密纪律等。
就目前讲， 在全党深入开展党的群众路线教育实践活动中， 我们讲政治纪律就是要求党的各级组织， 每个党员都要按照党的十八大提出的要求， 积极投身
. . 到活动中。
从思想上高度重视， 充分认识扎实深入开展党的路线教育实践活动在新形势下的重要性和必要性。
在党的十八大报告中提出：
“要围绕保持党的先进性和纯洁性， 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线家与实践活动， 着力解决人民群众反映强烈的突出问题， 提高做好新形势下群众工作的能力”。
我作为一名基层党务干部，坚决拥护和认真遵守党的政治纪律， 在实际行动中积极响应党组织的号召。
尤其是作为党委成员， 更应该带头走在活动的前列， 认真学习领会上级的文件精神， 正确理解搞好这次教育实践活动的重要现实意义， 贯彻落实上级党委统一部署的方法和步骤。
坚决从思想上、 行动上和党中央保持高度一致， 既要当好指挥员、 又要当好战斗员， 积极推进教育实践活动的深入开展。
二、 贯彻落实中央八项规定精神， 转变作风方面的情况
党中央审时度势及时颁布了“八项规定”和 “六条禁令”。邯郸分公司党委及领导班子， 认真组织中心组成员集中学习， 认真讨论并制定了结合企业实际的改进措施。
要求全体党员干部要密切联系群众， 改进工作作风， 按照“八项规定”认真贯彻执行并结合本职工作任务制定工作计划和整改措施。
. .
自觉遵守“八项规定” 切实做到：
1、 深入调查研究，密切联系群众。
改变工作作风， 只要有时间每年不少于到项目部两次， 掌握党建工作的第一手资料， 联系实际， 贴近一线， 向工人师傅学习， 真抓实干为群众解决实际问题， 不走形式、 不摆过场， 认真搞好本职工作。
2、 积极向领导建议精简会议， 避免没必要的浪费， 提高会议效率， 党委工作要讲实话、 讲短话， 计划安排要切实结合企业实际， 不搞花架子。
3、 严格执行上级的要求、 精简文山会海， 求真务实，按照公司的节约措施执行。
4、 轻车简从， 绝对不能违反公司的出行管理制度和请销假制度， 不摆排场、 不铺张浪费，给职工打成一片， 杜绝吃请和利用出差游山玩水、 旅游观光。不住高档酒店， 不参加任何娱乐活动。
5、 坚持以人为本、密切联系群众， 自觉维护职工的合法利益， 关爱职工的疾苦，扶助弱势群体， 公开、 透明开展送温暖活动。
虚心接受职工的建议和意见， 听取职工的呼声， 改进作风， 加强工会工作。6、 要求职工做到的自己首先做到， 要求职工不做的自己首先不做。
工作认真负责、 不推诿、 不扯皮， 严明纪律， 建立问责机制。
7、 工作狠抓落实， 加强督查督办。
公司的各项工作要做到有布置、 有管控、 有检查， 把工作落到实处。
8、廉洁奉公， 严禁吃请， 收受贿赂一切有价钱物。
. . 三、“四风” 方面存在的突出问题
通过“群众提、 自己找、 上级点、 相互帮”， 邯郸分公司教育实践活动领导小组， 共进行了五次各类形式的座谈征求意见会。
对照查摆问题， 结合自己所分管的工作， 主要存在问题如下：
（一）
形式主义方面
一是作为党务政工干部， 理想信念不足， 理论学习不够扎实。
学的不深、 理解上级精神不透， 执行落实有差距。
只满足于看文件、 读报纸， 有时只看一下大标题， 没有静下心来仔细研读， 认真研究。
整天忙于应付日常事务， 很少阅读马克思主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表” 重要思想的系统理论原著。
即便是学习也是浮光掠影， 看的多、思考的少； 浏览的多， 记住的少。
不能密切结合企业发展方向， 现代管理模式需求， 缺乏理论与实践相结合的作风。
二是相关知识学习不够。
掌握和驾驭现代企业管理能力， 科学决策水平， 辨别是非抵御各种风险的能力有差距。自认为现在学习也是“瞎子点灯白费蜡”。
眼老昏花， 学了也是白学， 记不住。
党建相关业务知识知道点就行了， 其他
. . 诸如政治、 管理、 法律、 科技知识学不学无所谓， 放松了自己对企业负责的追求。
三是业务知识学习的不扎实。
2011 年邯郸分公司党委换届改选， 组织信任， 党员选举我担任党委副书记。
自己只注重热点关键知识的学习， 学习也是“现炒现卖” 照本宣科，满足现状应付业务工作， 缺乏对在现代新的历史形势下， 如何探索和改进企业党建工作思路和方法。
特别是集团在“走出去” 战略定位后， 对境外党支部建设方面， 虽然也做了 一定的工作， 但也是走走形式、 摆摆过场， 没有从根本上、 深层次上， 学懂学透， 用理论武装头脑， 用理论指导实践的功夫不到位。
虚、 假、 空的成分不可避免， 有些体会和经验，但成功的经验少和南京党委的要求还有很大的差距。
（二）
官僚主义方面
官僚主义是自己深恶痛绝的作风之一。
实际上自觉不自觉地这种封建思想的毒素， 已经在自己身上有染了。
宗旨意识谈薄， 密切联系群众、 依靠群众、 发挥群众的的聪明才智，为企业献计献策， 全心全意为群众切实解决问题， 谋福利，办实事， 企业的改革发展成果惠及职工做的不好， 做的不够。不能贴近群众， 贴近一线， 高高在上， 无形中沾上官气， 实
. . 际工作中脱离了 群众。
一是有“船到码头， 车到站” 的想法。
认为自己从部队到企业工作已经干了 40 多年啦， 现在在企业干政工工作，从职务上说是个“副书记”， 从职称上讲还是个“政工师”，文化不高， 专业技能没有。
将来退休以后干啥啥不会， 没什么出息， 总觉得比别人低人一头， 这是宗旨意识不牢固的利己主义表现。
二是因为文化水平低， 又担心他人认为自己碍手碍脚的思想。
所以对有些问题发表意见少， 职位变了、 职能变了 ，怕讲话讲不到点子上， 讲了怕领导听了不高兴。
把广大职工的切身利益放在首位考虑不够。
（三）
享乐主义方面
认为一个基层党员干部， 形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风， 这都是高级领导、 大干部的事， 自己不够格，自己想享乐只有回家去， 沾公家的光自己享受于己无关。
由于认识上存在偏差， 党性原则就受到影响， 丧失了坚定地理想信念， 在平常总觉得太认真会影响同志之间的关系， 所以放松了世界观的改造， 感到吃吃喝喝只要不用公款， 是个小
. . 事。
对自己要求不严格， 有贪图安逸享乐主义的思想。
（四）
奢靡之风方面
随着改革开放的逐步深入发展， 企业前些年的生产经营状况比现在要好。
家庭生活质量有所提高， 在思想上“两个务必” 的优良传统和作风有所淡化， 勤俭节约、 艰苦奋斗的意识逐步消弱， 导致了工作上低标准贪图安逸， 怕吃苦耐劳，得过且过“当一天和尚撞一天钟” 混日子的想法。
生活上追求高标准， 搞攀比想吃好点、 穿好点， 思想意识形态中， 潜在腐朽资产阶级的奢靡堕落意识。
行动上对“两个务必” 的要求执行力下降了。
认为干了几十年了， 什么艰苦生活也尝试过， 现在赶上党的好政策， 只要不违规、 不浪费、 享受一点无所谓， 只要不贪污受贿， 图个方便，“近水楼台先得月”，占点小便宜没什么大不了 的问题。
放松了 严于律己的要求，降低了标准， 滋生了及时行乐和特权思想。
四、“四风” 方面存在问题的原因剖析
自己是个有着多年党龄的党员干部了， 受党教育多年，从一个不经事的农民的孩子， 十七岁就参加工作， 经过了 部队的锻炼培养， 通过自 己的不断努力和各级领导的关心教
. . 育， 逐步成长为一名基层的领导干部。
虽然， 自己没有受过什么高等教育和专业培训， 但也读了一些革命理论的书籍，懂得了不少革命道理， 增长了不少基本知识。
作为一个受党教育多年的党员干部， 起码的革命觉悟还是有的。
但是， 按照党章要求与上级领导和群众的期盼， 对照“四风” 查摆问题， 确实存在理想信念不足、 宗旨意识不牢、 党性观念淡薄、道德品行不强等现象。
这些问题不及时纠正， 就会给党组织带来负面影响， 就会丧失党员的先进性和纯洁性， 工作缺乏责任心， 导致思想上出偏差， 行动上有影响， 管理上不到位。所以自己要按照“正衣冠、 照镜子、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 深挖存在问题的思想根源， 认真分析， 找出原因， 进行自我批评， 制定切合实际的整改措施。
对形式主义：
一直是我党深恶痛绝的丑恶现象， 反对形式主义， 贯穿党的发展历史。
我认为克服形式主义首先要求真务实， 正确的贯彻上级党委的指示精神， 加强工作责任心，不敷衍了 事， 无论完成什么任务都要真抓实干， 认真对待。不摆花架子， 不弄虚作假， 不好大喜功， 把企业的利益放在首位， 紧紧围绕企业的中心任务， 保驾护航搞好服务。
对官僚主义：
首先要树立立党为公， 勤政为民的思想意识， 牢固树立宗旨观念， 放下架子， 沉下身子， 克服特权等
. . 级观念。
要充分认识到我们的工作， 出发点和落脚点一切是为了 企业和职工。“官” 是党和人民给的， 在企业是组织和职工给的， 所以你能够认真履职， 为职工谋利益、 办好事，职工就认可你。
要正确使用企业赋予自己手中的权利， 自觉维护企业和职工的合法利益， 以主人翁的姿态， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
克服官僚主义， 脱离群众， 高高在上的现象。
近几年由于职务变了、 环境变了 ， 自己深入一线少了、 联系群众少了、 调查研究少了， 整天坐在办公室，开会、 打电话、 发文件、 下通知， 地气接的少了 ， 和广大职工群众的距离就远了。
这种思想必须彻底改正。
对享乐主义：
自己主要存在革命意志衰退， 缺乏工作的主动性和积极性， 总觉得工作都 40 多年了， 贪图安逸也该少干点了 。
要求不如从前严格， 放松了对世界观的改造。
认为自己工作了多年， 经验不多也积累了一些， 以致于学习理论的劲头小了， 深入群众、 深入基层解决实际问题的时间少了。
虽然也能以身作则， 严格要求自己， 但精神状态和上进心差了， 缺乏昂扬的斗志和充满激情的精神。
在实际工作中，时常出现工作方法简单， 全局观念团队精神减退， 工作急于求成的问题， 艰苦奋斗的精神不够。
深入剖析这种思想， 还是考虑个人的利益多了 一些， 考虑人民群众的利益少了 一些， 宗旨观念有所淡化。
近年来， 自己随着职务的变动， 宗
. . 旨观念在头脑中树得还不牢， 部队那种“一不怕苦， 二不怕死” 优良传统和作风丢了 ， 总认为群众反映的热点、 难点问题是带有共性的问题， 没有很好地针对问题沉下去， 倾听群众意见， 制定针对性措施， 寻求解决问题的最佳方法途径。放松了 党性修养的锻炼。
反思我在思想作风方面存在的问题， 一个深层次的原因， 就是近些年来党性锻炼所下的气力不够， 世界观的改造抓得不紧， 为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神淡薄了。
随着环境变了， 自由主义、 个人主义多了一些， 久而久之， 对群众的呼声、 群众的疾苦、 群众的困难了解不够， 解决得也不及时。
研究解决一些矛盾和问题，实事求是、 群众路线坚持得不好， 工作作风不深入， 得心应手的工作抓得多一些、 实一些， 难度大、 难见效的工作抓得虚一些、 少一些， 落实一旦遇到复杂多变和困难挫折， 往往缺乏坚忍不拔、 百折不回的意志和毅力， 导致作风上缺乏艰苦奋斗、 攻坚克难和一抓到底的魄力。
主要根源是不敢大胆管理， 歇气、 松劲、 怕事的思想造成的。
对奢靡之风：
对腐朽的思想余孽的潜在性、 不合理性警惕不高， 对反腐败斗争的长期性、 艰巨性认识不足。
在思想上， 艰苦奋斗、 勤俭节约的意识薄弱了。
放松了 对自己的严格要求， 安于现状， 工作激情减退， 拼搏奉献精神下降。
追求奢华， 不愿吃苦， 贪图享受， 总觉得自己再干两三年就到
. . 站了， 放松了自我约束， 感到吃点喝点无所谓。
有时候也是生产经营的需要， 企业也有人情世故， 与业主也需要礼尚往来， 也存在感情投入， 思想认识偏差导致是非混淆。
要充分认识到我国还处在社会主义初级阶段， 我们的企业虽然有了长足的发展， 但还需要艰苦奋斗， 厉行节约， 从思想上自觉抵制各种诱惑， 严格执行“八项规定” 和公司的各项规章制度。
五、 努力方向和整改措施
（一）
坚持理论学习， 努力提高自身素质。
进一步提高对理论学习重要性的认识， 增强学习的紧迫感和自觉性， 真正把理论学习作为提高自身素质的第一要务。
自觉做到四个自我提升”， 即从应付性学习转变为主动钻研学习， 从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合， 从为了工作需要的“不得不学” 转变为了提升自己理论素养的“不能不学”。
学好三本书， 重点是学习和掌握邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 贯彻落实科学发展观， 党的十八大和三中全会精神， 坚持共产主义信仰， 提高政治敏锐性和鉴别力， 始终与党中央保持高度一致。
正确处理学习与工作的...
篇九：群众路线教育活动班子分析材料
X 机关党员干部群众路线问题查摆分析检查材料机关党员干部群众路线问题查摆分析检查材料党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将修改后的党性分析报告如下：
一、自身存在的问题分析
在“党的群众路线教育实践活动”中，通过认真学习党的十八大报告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：
开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，党长期执政条件下，一些党员干部受“官本位”思想腐蚀，群众观念淡化，一些地方、部门中出现形式主义、官僚主义，党执政面临脱离群众的最大危险。十八大提出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，具有很强的现实针对性，非常必要也非常及时，充分反映了党中央对党面临的形势和危险的清醒认识，对在新时期加强自身建设的高度重视。
践行群众路线，“为民”为旨。立党为公、执政为民，全心全意
为人民服务是我们党的根本宗旨。要以民利为先，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的出发点和落脚点；要以民心为镜，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量工作成效的标准；要以民意为天，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
践行群众路线，“务实”为要。空谈误国、实干兴邦。坚持实事求是，大兴务实之风，才能更好地坚持党的群众路线。党员干部要脚踏实地，进学校、进村屯、进农户、进田头、进企业深入群众；要联系实际，鼓实劲而不唱高调，干实事而不做表面文章，求实效而不图虚名；要尽职尽责，多谋富民之策，多办利民之事，多行乐民之举，不辱使命，不负重托。
践行群众路线，“清廉”为本。廉洁奉公，不谋私利，堂堂正正做人，干干净净做事，是党员干部的必备素质和基本要求。要加强学习，增强党性，树立正确的人生观、利益观和价值观；要自重、自警、自省、自励，守住寂寞，耐住清贫，抵住诱惑，挡住干扰，经住考验；要始终做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人本色。
作为机关部门单位的一名党员，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，
主要有以下几点：
一是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。
二是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
三是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对国家安全生产法规政策不理解的群众存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。
四是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学
习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
五是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。
下一步打算
针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点
一是要不当“浮萍”作“潜艇”，经常走出机关大门，扑下身子、深入基层，与群众“零距离”、“面对面”，拜群众为师，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。要在深入群众中，掌握第一手资料，查找组织工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动组织工作创新发展。
二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；
三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项审批服务工作，全心全意为人民服务。
群众路线“同步学习、同步整改”四风查摆自我剖析 1
根据省、市关于党的群众路线教育实践活动“同步学习、同步整改”的要求，作为第二批活动的单位也不等不靠、立说立行。认真学习习总书记重要讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等，使我对“四风“问题有了更加清醒的认识。
“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。所以说中解决“四风”问题，可以说是点中了要害，抓住了根本。
然而，由于“四风”根深蒂固，我们要想扫除它，并非易事，必须弄清它的具体表现，方能对症下药。在现实工作生活中，“四风“的表现多种多样，在不同单位、不同的人员中都不同程度地存在着，主要表现为：
一是形式主义的表现：文山会海，文牍主义，泛泛空谈，坐而论道，纸上谈兵，光说不练，“以会议落实会议，以文件落实文件”；对上级布置的任务习惯于当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，不了解基层真实情况，不想做艰苦的工作，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。弄虚作假，虚报浮夸，
官出数字，数字出官，热衷打造形象工程、政绩工程、献礼工程，兴师动众，劳民伤财。
二是官僚主义的具体表现：本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。脱离群众，脱离实际，高高在上，滥用权力，作威作福，吃拿卡要，“不给好处不办事，得到好处乱办事”；主观臆断，刚愎自用，失职渎职，短期行为，“拍脑袋”决策,“拍胸脯”保证,出了事“拍屁股”走人等等。
三是享乐主义的具体表现：理想信念不够坚定，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。巧立名目，公费旅游，把出访当做待遇，轮流出国出境，漂洋过海，饱览异域风情，醉生梦死，开足“洋荤”；公款吃喝，一掷千金，酒满肠肥“ 革命小酒天天端，喝坏了党风喝坏了肝”，追求享受，贪图安逸，修建豪华办公楼等等。
四是奢靡之风的具体表现：不追求健康的生活情趣，反而沾染庸俗的生活习气，比穿戴、比汽车、比住房，骄奢淫逸，声色犬马，情趣低下，轻则弄得自己身心疲惫，重则导致贪得无厌、疯狂敛财、知法犯法，结果身陷囹圄。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待，婚丧嫁娶，大操大办，借机敛财，“不信马列信鬼神，不信组织信个人”，甚至“一边烧香拜佛，一边贪污腐败”。
“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，我们一定要按照：“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找差距，修身正己，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。
教育实践活动“四风”问题民主生活会对照检查报告 2
根据中央和省委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适
应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线
认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树...
篇十：群众路线教育活动班子分析材料
众路线四风问题个人对照检查分析及整改材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病”的总要求。
重点剖析存在的“四风”问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、 危害后果明、 整改措施实。
， 联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足， 并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析， 达到了自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调， 这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
要对作风之弊、 行为之垢来一次大排查、 大检修、 大扫除。
这“四风”是违背党的性质和宗旨的， 是当前群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题， 也是损害党群干群关系的重要根源。
“四风”问题解决好了， 党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
.根据市局统一安排部署， 我个人在近期重点学习了《纪律处分条例》 、 《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》 以及研读《论群众路线——重要论述摘编》 、 《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》 和《厉行节约、 反对浪费——重要论述摘编》 等。
我个人通过学习、 查摆、 对照， 并充分认识到， “四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌， 其要害是一方面使党脱离群众、 丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德， 长此以往， 必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系， 从根本上摧毁党。
“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象， 严重损害了党群干群关系。
“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题。
尤其检查了自己工作、 学习、 生活的各个方面， 有一些缺点和不足， 主要有：
一、 对照检查存在的主要问题 1 、 理论功底不高， 运用理论指导实践不够 一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象， 特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”， 可以往后推一推， 从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强， 学习效果不佳。
.二是学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、 压力大和事务性工作较多， 缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应， 忽视了理论对实际工作的指导作用， 导致理论学习与实际工作脱节， 对待理论学习， 只满足于片面地引用个别原理， 而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、 工作作风不实， 求真务实的精神不够 一是接到工作任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 特别是任务多、 压力大的时候更是如此， 有时存在着应付以求过关的想法， 影响了工作效果， 没有时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够， 工作方法较简单， 同志间的思想交流不多， 深入基层和村组调查研究不够， 对全市的工作指导和督促还不够深入， 致使工作效果不够理想。
.3、 群众意识不强， 为民服务的宗旨不够 一是虽然也经常下基层调研， 但主动性不强、 不够深入， 只注重了解自己想要了解的问题， 未能做到“从群众中来， 到群众中去”， 没有关心群众想什么、 盼什么、 急什么、 要什么， 没有真正和群众打成一片， 缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
如， 我市农民增收渠道不多， 企业没有形成规模， 结构不合理现象突出。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查， 不够全面系统， 联系群众不广泛， 与干部职工谈心交流少， 直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面， 帮助干部职工解决实际困难不多。
这些都是宗旨观念淡薄， 群众意识差的表现。
4、 勤政廉政不深， 廉洁自律的力度不够 树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固， 党风廉政问题和各种不正之风时有发生。
在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入， 时有存在把关不严的现象。
二、 对照检查存在问题的主要原因 1 、 政治理论学习不够深入， 政治理论修养不到家
.一是没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性， 缺乏对理论的系统研究和深刻理解， 这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离， 忽视了理论与实践的辨证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 缺乏系统性、 经常性的深入学习， 不能用马列主义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、 解决问题的能力。
理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础， 只有在理论上分清是非， 才能做到政治上的清醒和坚定。
2、 改造主观世界不够自觉主动， 缺乏艰苦奋斗的精神 党的先进性来自于自觉改造主观世界， 不断增强党性锻炼。
这些年来， 口头上也讲在改造客观世界的同时， 要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者， 以事务工作代替政治和党性锻炼， 使自己的党性修养减弱了， 对自己要求放松了， 考虑个人的荣辱进退多了， 考虑群众利益和全局利益少了。
致使工作有时不够深入， 满足于完成领导交办的任务， 满足于面上不出问题， 创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、 主动性、 创造性。
.3、 群众工作经验缺乏， 宗旨观念有所淡化 对党的群众路线认识不深， 对坚持改造自己的世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神， 指导工作主观意志成份多， 为群众想的少、 做的少， 服务群众， 缺乏真功夫。
三、 对照检查今后改进措施与努力方向 1 、 要进一步加强理论学习， 增强理论功底 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 以改进自己的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。
2、 要进一步改进工作作风， 增强宗旨意识， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神 应该把维护和实践人民的利益放在首位。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想， 树立为党为人民无私奉献的精神， 把个人的追求融入党的事业之中， 坚持
.党的事业第一、 人民的利益第一； 要保持思想道德的纯洁性， 正确对待权力、 金钱、 名利， 在生活上艰苦朴素， 勤俭节约， 不奢侈浪费， 不追求享受； 在工作作风上， 要深入实际， 联系群众， 倾听群众意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需， 同群众建立起水乳交融的关系； 要努力做到善于克服消极思维、 模糊认识所造成的各种束缚， 破除急躁情绪， 迎难而上， 积极工作； 善于从政治、 全局的高度认识事物， 不断完善和提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去， 努力提高工作能力和服务水平。
3、 要进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力 在当前社会还存在腐败现象情况下， 要有战胜自我的胆识和魄力， 抗得起诱惑， 耐得住寂寞， 经得起考验， 做到自重、 白警、 白省、 自励， 做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染， 一身正气； 要加强道德修养， 树立正确的利益观、 荣辱观、道德观、 人生观， 追求积极向上的生活情趣， 带头弘扬社会主义道德风尚， 坚决抵制歪风邪气， 始终做到清正廉洁， 自觉与各种腐败现象作斗争， 带头树立高度的责任感和敬业精神， 尽心尽力把工作做好。
4、 要进一步务实创新， 增强工作实效
.要坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验， 提出新思路、 新方案，拿出新举措， 开创工作新局面。
始终围绕我市的长远发展和中心工作， 带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署， 严格执行各项规章制度， 尽职尽责做好各项工作。
总之， 党的群众路线教育实践活动， 要围绕“学习教育、 听取意见， 查摆问题、 开展批评， 落实整改、建章立制”三个环节深入推进， 特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺， 接受监督， 并以实际行动履约践诺， 今后我将在领导和同志们的帮助支持下， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 振奋精神， 加倍努力， 出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。
关于“四风”问题的查找剖析整改报告
.今天， 巡视组根据工作安排， 专题听取我们***委和领导班子落实中央“八项规定”和“四风”问题整改情况的汇报， 其实这也是我们群众路线教育实践活动开展以来一直关注的核心问题。
今天， 我也利用这个机会， 将我个人从教育实践活动开展以来通过自我反省、 自我查找、 自我剖析出来的“四风”方面存在的主要问题向巡视组报告。
一、 “四风”方面存在的主要问题 一是形式主义苗头显露。
认为作为县委书记、 作为“一把手”， 更多的就是开会交办， 需要的就是决策部署， 掌握的就是听取汇报， 而作为“一把手”的主要职责引领发展发方面却存在着办法不多、 创新不够的问题。
首先是强化学习意识不够。
学习自觉性有所降低， 满足于已有的知识积累， 存在凭经验、吃老本的思想。
存在以干代学的现象， 特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推， 从而导致学习的自觉性不高， 而且学习的系统性不强， 学习效果不佳。
理论学习坚持不够。
自认为有理论功底， 有实际经验， 对学习采用“实用主义”， 用时学一下， 中心组学习笔记有时候甚至都是身边的人帮忙抄写。
其次是政绩观念
.更新不足。
政绩观偏颇， 以经济挂帅主义至上， 片面追求指标增速， 认为项目好一好百好、 指标好一好百好， 急于求成， 重眼前、 轻长远， 重形象工程、轻民生实事。
再者是联系群众内含不实。
调查研究习惯于看典型、 听汇报、 翻台账， 深度广度不够。如在去自己的联系点时， 仅仅是看一看， 转一转，满足于走马观花、 蜻蜓点水， 和群众缺乏实质性的思想交流。
开展“三增三帮”活动时， 更多的还是停留在同吃、 同住、 同劳动的层面， 但在新的形势下，仅仅靠同吃、 同住、 同劳动是远远不够的， 如何联系群众、 深入群众， 在方式方法上探索不深， 在接地气程度上践行不足， 在打通最后一公里距离上努力不够。
二是官僚主义端倪展现。
从县长干到县委书记，认为对盱眙各方面了如指掌， 在处理部分问题时存在个人本位主义思想。
其一是维护全局意识淡薄。正如邢组长前阶段与我交流中提到的， ***委、 领导班子班子总体是好的， 但是缺乏具有世界眼光人才， 领导干部之间还有着各自为战、 自扫门前雪的观念， 这是班子同志缺乏全局意识的表现， 也是我作为“一把手”失察造成的归根结底是我维护全局意识的缺失。
其二是发扬民主意识淡化。
从 2006 年
.到盱眙工作至今， 我始终注意与班子成员保持团结， 但是正因为在盱眙呆得时间久了， 不经意间家长作风、 主座意志就有所抬头， 对下属、 同事的意见采纳的少， “官”越做越大， 要求越来越苛刻； 对身边的人要求的多， 关心的少； 会议发言稿、 讲话稿虽然自己都之前审阅， 但是很少自己写。
其三是激发创新意识弱化。
面对发展、 面对困难， 有时候存在着不同程度的经验主义， 凭经验判断办事。
在接到工作任务， 有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好， 特别是工作多、 压力大的时候， 有时欠缺创新意识， 不能充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心里而没有落实到具体的行动中。
三是享乐主义有所抬头。
认为自己主政盱眙多年， 这些年来盱眙的经济社会万象更新， 盱眙的城乡 面貌焕然一新， 盱眙的人文山水气象万新， 盱眙的今天凝聚着自己的智慧， 自己为盱眙的全面发展作出了很大贡献， 是盱眙的有功之臣。
具体表现为：敬业精神有所下降。
对一些工作， 往往满足于一般性的部署安排， 督促检查不够， 有时过多依靠分管同志和部门去抓， 缺乏抓细、 抓实、 抓具体和一抓到底的态度和措施， 致使有些工作推进缓慢。
对于
.一些历史遗留问题， 虽然有过思考、 有过具体行动，但更习惯于看上级怎么说， 看外地怎么做， 看过去怎么办。
对一些棘手问题， 甚至有拖一拖， 留给下任解决的思想。
进取精神有所懈怠。
平时与大家在一起， 谈工作的多， 谈思想的少， 致使少数干部艰苦创业意识淡化， 奋斗进取精神减弱， 安于现状、骄傲自满、 贪图享受等现象在干部队伍中有蔓延趋势， 其中还有极个别干部触犯了党纪国法受到惩处， 究其根源， 主要是这些人的权力观、 人生观发生了偏移， 但与我平时监管的不到位也有关系。
公务接待有所超标。
有时对执行廉洁自律的标准自觉不自觉地有所放松、 有所降低， 陪吃陪喝、 超标准超范围接待问题也还不同程度存在。
有时甚至认为， 盱眙经过这些年的发展， 社会知名度、 对外美誉度很高， 各级领导、 兄弟市县来调研、 考察的比较多， ...
推荐访问:群众路线教育活动班子分析材料 教育活动 班子 分析材料