影响公安民警工作积极性的因素分析及对策研究3篇影响公安民警工作积极性的因素分析及对策研究 睡床方位风水 家居风水知识 2004-3-18五行属水、木、火的人，均是“东四命”，睡床以摆在东、东南、南及北下面是小编为大家整理的影响公安民警工作积极性的因素分析及对策研究3篇,供大家参考。
篇一：影响公安民警工作积极性的因素分析及对策研究
方位风水家居风水知识
2004-3-18 五行属水、 木、 火的人， 均是“东四命” ， 睡床以摆在东、 东南、 南及北方为宜， 因为这均是本命的吉方。
床头禁忌
昨床的风水问题牵涉很多方面， 布置昨睡床时， 有很多忌讳需要小心避免。
（1）
床头不宜横梁压顶， （2）
床头不宜对正房门， （3）
床头不宜太接近窗户， （4）
床头不宜对正镜子。
1、 床头不宜横梁压顶， 风水学上有“横梁压顶” 不吉利的说法， 认为如果真有情况出现，便会对人的健康产生不良影响， 应该尽量避免。
风水学认为这会对人的头部健康造成损害，例如头晕、 头痛、 失眠以及引起其它种种脑部疾病等等。
避的方法是把床关移过一些来避开横梁， 这样就可以化解。
倘若因为房间的面积太小或因其它原因而避不开， 可采用遮的方法， 用天花板把横梁遮掩起来， 这一来是“眼不见不妨” ， 籍此减少心理压力， 二来是让天花板来承受横梁压顶之害。
2、 床头不宜对正房门， 床头对正房门是不吉利的， 因为这会导致一个人的健康及事业走下坡路; 所以应该尽量避免。
避免的方法有如下两种：
一是把睡床移开， 避免头与房门成一直线， 免除床头被外气直冲之害。
如果睡床不能移动， 那么可以换另一头睡觉， 亦是一个变通可行的方法。
这样床头就可以避免受房门外气直冲。
3、 床头不宜及接近窗户， 床头太近窗口则不吉。
撇开风水不谈。
单以环境卫生而论床头亦不宜靠贴窗口的。
晴天， 从窗口透入的阳光会直射床头， 而在雨天时， 风雨又会从窗缝渗入， 影响睡眠。
一旦遇到刮大风或行雷闪电， 床头贴近窗口便更加危险， 因为会被窗口跌落的玻璃弄伤。
因此，为了睡眠安宁及家居安全着想， 应该尽量避免床头贴近窗口。
4、 床头不宜正对镜子， 镜子用来阻挡煞气的， 作用是把直冲来的煞气反射回去， 所以镜子不宜正对着床。
床头正对镜子， 往往会被自己的反映吓了一惊， 有些人在房中摆了 很多镜子，时常觉得 鬼影幢幢， 其实这只是镜子影子晃动所引起的幻觉而已。
床头不宜安装镜子， 因为正对床头触犯忌讳， 往往会严重影响睡眠安宁， 导致心悸失眠， 精神涣散， 甚至疾病缠身的。
睡房中不宜摆放太多镜子， 最理想是在衣柜内边的门装镜， 如此一为， 平时看不到镜， 但要穿衣服及打扮时， 打开柜门便有镜子可用。
篇二：影响公安民警工作积极性的因素分析及对策研究
专业
学
位
硕
士
学
位
论
文
沈阳铁路公安基层民警工作 满意度及激励因素研究
Study on the job satisfaction and incentive factors of shenyang railway public security grassroots civil police
作 者 姓 名：
陈菁菁
学科、 专业：
公共管理
学
号：
31612240
指 导 教 师：
冯桂平
完 成 日 期：
2018.10.06
大连理工大学 Dalian University of Technology 万方数据
大连理工大学学位论文独创性声明
作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。
学位论文题目：沈阳铁路公安基层民警工作满意度及激励因素研究
作 者 签 名 ：
日期：
年
月
日
万方数据
大连理工大学专业学位硕士学位论文 - I - 摘
要 随着铁路运输的客运量不断增加，铁路公安的民警同志们的工作负担也是逐年加大。各车站派出所作为各铁路公安局的基层单位，直接负责公安机关与铁路乘客及火车站周边民众的生命和财产安全，日常工作业务较为繁重，具体包括对火车站及铁路沿线的违法犯罪行为的侦办，以及为乘客及火车站周围的群众提供良好的公共服务等诸多职能。铁路公安基层民警的工作质量跟铁路运输及广大群众的生命财产安全挂钩。而铁路公安这份工作环境较差，薪资待遇相对较低，在工作中还承担着高压力、高风险等问题。上述问题导致了铁路公安基层民警的身心上的疲惫与倦怠，降低其对铁路公安工作的满意度。由于铁路公安相对其他行政机关而言，缺乏足够的职业发展空间，使得警察自我实现途不够顺畅，这些都对他们的工作积极性产生负面影响，往小了说影响铁路公安民警个人的工作状态，往大了说会造成整个铁路公安群体效率低下的严重问题。对此本文对沈阳铁路基层民警的工作满意度及激励机制进行了研究。
本文通过对沈阳铁路公安基层民警的工作现状进行了调查研究，查阅了近年来沈阳铁路公安的基本情况及相关激励机制的实施情况，进而对近些年沈阳铁路公安的日常工作进行了总体的把握。调查的主要形式，对沈阳铁路公安涉及到的基层派出所进行了实地走访，以下发调查问卷为主并辅以相关访谈，对沈阳铁路公安的公安满意度进行了研究总结。通过对调研结果分析，整理出当前沈阳铁路公安在工作满意度及激励机制上存在的问题，并分析成因。最后针对性的提出对策建议，通过树立正确的激励意识、构建科学、适用的考核激励 、注重物质奖励和精神奖励、 优化基层民警工资环境等优化沈阳铁路公安基层民警对于工作的满意度，以达到提高铁路公安工作的效率的目的。
关键词：铁路公安；基层民警；工作满意度；激励因素
万方数据
沈阳铁路公安基层民警工作满意度及激励因素研究 - II -
Study on the job satisfaction and incentive factors of shenyang railway public security grassroots civil police
Abstract With the increasing passenger volume of railway transportation, the work burden of railway police is increasing. As the basic unit of the railway public security bureau, station police stations are responsible for the safety of life and property of the public security organs, railway passengers and people around the railway station. The quality of the work of the basic police of railway public security directly affects. The working environment is poor, the pay is relatively low, and there are various risks in the work. All these factors lead to the physical and mental fatigue of the basic police of railway public security, and reduce their satisfaction to the work of railway public security. Due to railway security relative to other administrative organs, the career development space is relatively narrow, working pressure is bigger, makes the police personal value realization way is narrow, the negative influence on the police work enthusiasm, directly affects the working efficiency of the whole railway public security agencies and the working state, have a negative impact for railway public security work. In this paper, the work satisfaction and incentive mechanism of shenyang railway grassroots police are studied. This paper investigates and studies the status quo of shenyang railway public security basic police, and looks up the basic situation of shenyang railway public security and the implementation of relevant incentive mechanism in recent years, and then overall grasps the daily work of shenyang railway public security in recent years. In the main form of the investigation, the basic police station involved in shenyang railway public security was visited, the questionnaire was mainly distributed and the related interview was supplemented, and the public security satisfaction of shenyang railway public security was studied and summarized. Through the analysis of the investigation results, the problems existing in the work satisfaction and incentive mechanism of shenyang railway public security were sorted out, and the causes were analyzed. Finally, it puts forward corresponding countermeasures and Suggestions, and optimizes the satisfaction of basic police in shenyang railway to improve the efficiency of railway public security work by setting up correct incentive consciousness, constructing scientific and applicable assessment incentives, paying attention to material and spiritual rewards, and optimizing the wage environment of basic police.
Key Words：Railway public security; Grass-roots civil police; Job satisfaction; Motivating fact 万方数据
大连理工大学专业学位硕士学位论文 - III - 目录 摘
要 ............................................................................................................................. I
Abstract ............................................................................................................................. II
1
绪论 .............................................................................................................................. 1
1.1
研究背景和意义 ............................................................................................... 1
1.1.1
研究背景 ................................................................................................ 1
1.1.2
研究目的和意义 .................................................................................... 1
1.2
关键词释义 ....................................................................................................... 2
1.2.1
铁路公安 ................................................................................................ 2
1.2.2
工作满意度 ............................................................................................ 3
1.2.3
激励因素 ................................................................................................ 3
1.3
国内外研究述评 ............................................................................................... 3
1.3.1
国外研究现状 ........................................................................................ 3
1.3.2
国内研究现状 ........................................................................................ 4
1.4
研究内容与研究方法 ....................................................................................... 7
1.4.1
主要研究内容 ........................................................................................ 7
1.4.2
研究方法 ................................................................................................ 8
1.4.3
技术路线 ................................................................................................ 9
2 沈阳铁路局铁路公安基层民警工作满意度现状调查 .............................................. 10
2.1
理论依据 ......................................................................................................... 10
2.1.1
赫茨伯格双因素理论 .......................................................................... 10
2.1.2
马斯洛需求层次理论 .......................................................................... 10
2.1.3
亚当斯公平理论 .................................................................................. 11
2.2 沈阳铁路公安基本情况简介
....................................................................... 11
2.2.1
沈阳铁路公安处基本情况 .................................................................. 11
2.2.2
沈阳铁路公安当前绩效考核及激励机制概况 .................................. 12
2.3
铁路公安基层民警工作满意度调查 ............................................................. 13
2.3.1
理论依据及调查的前期工作 .............................................................. 13
2.3.2
问卷的发放及相关访谈 ...................................................................... 13
2.4
调查结果以及相关分析 ................................................................................. 14
2.4.1
关于问卷的调查结果 .......................................................................... 14
万方数据
沈阳铁路公安基层民警工作满意度及激励因素研究 - IV -
2.4.2
关于访谈的相关调查结果 .................................................................. 16
3
铁路公安基层民警激励因素分析 ............................................................................ 19
3.1
调查结果的比较分析 ............................................................................................ 19
3.1.1
关于薪资与福利待遇调查的差异化分析 .......................................... 19
3.1.2
工作环境与作息制度的差异化分析 .................................................. 20
3.1.3
绩效考核的差异化分析 ...................................................................... 22
3.1.4
工作本身与职务晋升的差异化分析 .................................................. 22
3.2
影响铁路公安民警工作满意度相关保健因素的问题及原因 ..................... 23
3.2.1
薪资与福利待遇存在的问题 .............................................................. 23
3.2.2
工作环境与作息时间的问题 .............................................................. 24
3.3
影响铁路公安民警工作满意度相关激励因素的问题及原因 ..................... 24
3.3.1
绩效考核相关问题 .............................................................................. 24
3.3.2
教育培训存在问题 .............................................................................. 25
3.3.3
个人发展空间的问题 .......................................................................... 25
3.3.4
工作成就感的问题 ...................................................................
篇三：影响公安民警工作积极性的因素分析及对策研究
人民大学专业硕士学位论文对如何调动公安民警工作积极性的思考( 中文题目) ——以广西壮族自治区某市公安局为例Thoughtson howto m oti Ve the enthusi asmof thepol i ceoffi cers w ork——A c耐Publ i c Secur耐Bureau of( 英文题目) G uangxi zhuangAutonom ousRegi on作者学号：作者姓名：所在学院：专业学位名称：导师姓名：论文主题词：2010500180肖梅公共管理学院公共管理硕士董克用公安民警，工作积极性，提高2012年11月26日独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得中国人民大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。对蛾j 逝：1论文作者( 签名) ：日期：趁丝：!乡t／关于论文使用授权的说明本人完全了解中国人民大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。论文作者(签名)：壹亟：指导教师(签名)：二幽日期：日期：翌Q 睑：l ≥，y
对如何调动公安民警l ：作积极性的思考——以广确壮族自治区某市公安局为例摘要随着社会的飞速发展，公安队伍管理不断面临着新情况、新问题，而公安队伍战斗力如何提高最核心的问题就是“ 人” 的问题，归根到底就是对那些长期战斗在维护国家安全和社会稳定第一线的广大公安民警的积极性、主动性和创造性如何发掘和调动起来的问题。我们知道，公安民警是我国社会中的一个特殊群体。由于公安机关的性质特点及其职责、任务的特殊性，决定了这支队伍的建设和管理与其他行政机关公务员队伍的管理具有显著的区别，而警察行为又有“ 工具性、执法性、高度组织性、服务性” 的特殊性，决定了公安民警比常人承受着更大的压力、面临更多的挑战，其工作积极性的影响因素与提高对策也存在着一定特殊性，因此，如何调动公安民警的工作积极性有其独特的研究价值。本文主要从当地公安机关民警的实际情况入手，采用理论研究和调查研究相结合的方法，深入公安基层单位进行实地访谈以及问卷调查，经过分析研究，指出了目前基层公安队伍中存在工作积极性不高的现象，主要表现在“ 工作倦怠、热情不高” 、“ 主动学习意识不强” 、“ 敬业精神不足” 、“ 宗旨意识淡薄” 、“ 成就感较低” 、“ 队伍凝聚力、执行力下降” 等方面，并运用相关理论和概念对出现积极性不高现象的原因及解决对策进行了分析和探讨，寻求符合当地公安机关实际的解决办法和有效做法，旨在进一步提高当地公安机关民警工作积极性，提升队伍作战水平，确保公安队伍健康发展，从而更好地服务群众、服务社会。本文共分为五个部分，第一部分绪论，介绍了研究如何调动民警积极性的背景、目的和意义，阐述了相关概念和理论基础，并介绍了研究方法及框架；第二部分主要概述了国内关于如何调动民警积极性方面的研究现状；第三部分主要对某市公安局民警工作积极性问卷调查得出的数据进行了分析；第四部分以某市公安局民警为研究对象，分析了当前公安民警工作积极性不高的主要表现以及原因；第五部分从当地公安工作实际出发探讨了提高工作积极性方面的对策建议，试图为本地区本部门提供可行的改进思路。关键词：公安民警；工作积极性；提高
对如何调动公安氏警I：作积极性的思考——以广阳壮族白治区某市公安局为例AbstractW i mtherapi d deVel opm ent ofsoci ety，the m aJ l agem entofpubl i c securi ty groupl sconstantl yfl aced w i th newsi tuati ons and newprobl em s．Asto theprobl emof how1m proVethe w orkperfo姗ance ofpol i ce troops，the keytopaIrti s“ peopl e” ，ul tl m atel yl s about howtoexpl oreand m obi l i ze theenthusi asm ，the sel f-i ni ti ati veof thepol i cew ho haVesafeguardi ngandcreatl Vi tynati onalsecuri ty and soci alstabl l l tyfor al ongti m e．W e know thatp01i cei s aspeci algroupi n oursoci ety’because of thepaIti cul 撕够of thei r taSks andresponsi bi l i ti esandthe characteri sti cso士thepubl l c sec埘ty o娼ans，the deVel opm ent a11dm anagem ent of thi s teami squi ted1行erent行omother adm i l l i strati Veo略ans．And due to tIl epani cul ari tyof thei rthepol i cew i l ljobs，fIacegreaterchaU engesa11d under m orepressurethal l com m onpeopl e．Besi des，the i nnuenci ng f．actors ands01uti ons are al sopani cuIar．Therefore。howto1m proVem epol i ceom cers’w orkperfl om ancehas i tsuni que research val ue．W e stan tl l i s research f romgetti ngm e actual si m ati ons of l ocal p01i cem en bypayl ng sl te V1sl t a11ddoi ng questi oIl l l aj res，aRer ade印anal ysi s，w e concl udedthattnere areprobl em s such asl azy，not enthusi asti c，i nsuf! Ei ci entprofessi onal i sm ，w eaksenseo士purpose，l owsense ofpersonal accom pl i shm ent as w el lconesl on and executi on exi st i npubl i c securi ty grassroots te锄．Then w ea洲y therel eVantul eory andconc印tas decl i ne of tearl lon thoseprobl em sto fi nd outthe realcausesandsol utl ons，seek forpracti calsol uti ons that m eet the need of l ocalpubl i c securi tVo略a11sm order to如nher enhance the enthusi asmandte锄com batforce，and ensureheal thy deVel opm ent of the l ocalpol i ce，thus m al ( e better servi ce to thepeopl e andthe com m uni tv．Thi spaper consi sts of fi Vepans：The fj rstpani s i ntroducti on，descri bes thebackground andsi gni fi cal l ce oftheresearch，the rel atedconcepts，theoreti cal basi s，researchm ethodol ogy aJ l d矗锄ew ork j s al soi ntroduced；The secondparc outl i nesthe current si tuati 。n of dom esti c and。Verseas research。n h。wt。m 。bi l i ze thep。1i ce2
对如何调动公 安民警r作积极性的思考——以J阳壮族白治区某市公安局为例acti Vel y；Thethi rdpartm ai nl y anal yzesthe data w e col l ected f rom aci ty publ i csecuri ty bureau；The f ounhpan poi ntedoutthe m ai n i nacti veperf0H Il ancesandanal yzes m ereasons、Vhythe pol i cem en bei ngi nacti Ve； The fl Rhpartgi vessuggesti onsabout howtoi m proVethe w orkperform anceof l ocalpol i ce troopsbasedon thereal i tyof 10calpubl i c securi ty，tri estoprovi de兜asi bl e i m provem ent i deas．1( eyw ords：pol i ce，w ork perf．onnance，m oti ve
对如何调动公安l 弋警fj 作积极性的思考——以广西壮族白治区某市公安局为例目录第1章绪论⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．．11．1选题背景、目的和意义⋯．⋯⋯．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．2相关概念和理论基础⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．⋯ ⋯ ⋯ ．⋯ ⋯ ⋯ ．⋯ ⋯ ．21．3研究方法及框架⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．4第2章国内关于调动民警积极性问题研究综述．．⋯．．．．．．．．．．62．1在影响民警积极性因素方面的研究概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．2在调动民警积极性的措施对策方面的研究概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第3章某市公安局民警积极性的调研情况⋯⋯⋯⋯⋯．．．．93．1地区数据⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．93．2调查问卷数据分析⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．93．2．1调查样本基本情况：⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．103．2．2调查问卷数据情况：⋯．⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11第4章民警工作积极性方面存在的问题及原因分析．．．．．。．．．．164．1存在问题⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯．⋯．．．．⋯．⋯．164．1．1工作倦怠，热情不高⋯⋯⋯．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯164．1．2主动学习的意识不强．⋯．．．．．．．．⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯164．1．3敬业精神不足，精神状态较差⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯．174．1．4宗旨意识淡薄，执法水平不高⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．174．1．5成就感较低，容易悲观沮丧⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．174．1．6少数基层队伍凝聚力不够⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．174．1．7少数基层队伍执行力下降⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．174．2原因分析⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 184．2．1个体层面⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 19
对如何凋动公安l 弋警]一作积极性的思考——以』、+西壮族自治【又：某市公安局为例4．2．2管理层面⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯．．⋯．⋯⋯⋯．．．⋯．224．2．3社会环境层面⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．．23第5章对策和建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．255．1树立科学的管理理念提高警力效能⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 255．2依据民警不同需求与动机合理运用激励机制⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．．265．2．1必须首要满足民警对工资福利待遇的需求⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．265．2．2落实民警休假制度，增强工作安排的科学性和合理性⋯⋯⋯．275．2．3努力改善工作环境，加强对民警执法权益的保护⋯⋯⋯⋯．．275．3为民警搭建成长的平台以提高其职业成就感和认同感⋯⋯⋯⋯．．285．3．1尽快建立和完善个人绩效管理机制，提高民警的自我认同⋯⋯285．3．2进一步建立“ 能者上、平者让、庸者下” 充满活力的选人用人机制．．295．3．3建立内部民警交流、轮岗机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯295．3．4采取有效措施，强化激励效果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．295．4创新思想政治工作以提升民警的责任感、荣誉感和归属感⋯⋯⋯．305．4．1加强思想教育特别是核心价值观教育，激发队伍内在动力⋯⋯305．4．2促进警营文化大发展大繁荣，营造和谐警营氛围⋯⋯⋯⋯．．315．4．3坚持先进典型引导，营造良好氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．315．4．4加强警察公共关系建设，树立队伍良好形象⋯⋯⋯⋯⋯⋯325．5适时提供有针对性的教育培训⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯325．6进一步增强基层领导班子管理水平．．⋯．⋯⋯⋯．．．⋯⋯．．⋯．33参考文献．．．一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。．．．．．．35谢．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37致附录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
对如何调动公安民警I：作积极性的思考——以广西壮族白治区某市公安局为例第1章绪论1．1选题背景、目的和意义改革开放三十多年来，我国的经济体制已经由计划经济逐步转向开放的市场经济，在此大背景下，为了适应社会发展的需要，公安机关的管理模式也在逐步由原先的注重管理向强调服务转变。半个世纪的社会剧变中，我国公安机关队伍管理体系和公安民警的自身素质在变革中不断完善和发展，实事求是地说，在风雨变革中我国的公安队伍经受住了考验，已经成为我国社会主义建设强而有力的维护社会稳定的支柱。但从另一方面看，目前的公安队伍尚需改进的问题仍然很多，如执法形式单一，队伍缺乏活力，队伍内驱力不足，基层民警干劲不足、敬业精神淡化，警力资源浪费等现象仍然存在，制约了公安事业的发展。2011年10月，公安部下发了“ 对当前公安管理部门如何调动民警积极性提高警力效能” 的研究课题，根据上级公安机关《关于开展调动民警积极性提高警力效能专题调研活动的通知》，某市公安局政治部组成调研组，深入到一些基层所、队，采取实地访谈、问卷调查、集体座谈等方式开展了调动民警积极性提高警力效能的专题调研，笔者作为调研组的主要成员，担当了大部分工作。以此次公安部下发的课题调研作为选题来源，本文的研究目的在于通过深入了解民警的工作、生活和思想状态，分析影响民警工作积极性的原因，寻找解决办法，发现一批在消除影响民警积极性不利因素、调动民警积极性方面成效突出的做法，研究提出符合公安机关实际的调动民警工作积极性，提高警力效能的建议。从调查的情况看，基层公安机关民警积极性不高的问题在一定程度上影响了公安职能的充分发挥和民警队伍的健康发展。胡锦涛总书记指出，“ 在全部的公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。” 实践证明，打造一支富于活力、高效敬业的公安队伍是新世纪新形势下强有力地完成公安工作的关键所在。当前，社会经济高速发展，各类矛盾凸显，违法犯罪活动增加，公安机
对如何调动公安民警i [作积极性的思考——以』、．阳壮族白治区某市公安局为例关作为维护政治稳定、社会安定的重要职能部门所担负的责任越来越大，警力不足的矛盾日益突出，队伍建设难度增大。但由于条件有限，短期内大幅增加警力并不符合国情，在此情况下，如何进一步调动民警的工作积极性，提高其工作效益，增强队伍战斗力，有效缓解因警力不足带来的突出问题，是各级公安机关应关注和思考的问题。1．2相关概念和理论基础本文的主要研究对象是“ 人” ，即“ 民警” ，也就是人民警察的简称，指的是我国的公安人员，是武装性质的治安行政力量和刑事司法力量，担负着维护国家安全和社会安定的重要职责。本文研究的“ 民警” ，主要是指执法执勤机构的一线民警，在公安管理实践中，民警主要是作为“ 人” 存在于组织当中，因此，管理基于何种“ 人性假设” ，决定了采用什么样的管理方法和措施。对于人性假设方面的研究，不同的历史时期有不同的观点，本文主要依据的是“ 复杂人假设理论” ，这是美国行为科学家埃德加．H ．沙因提出的人性假设理论之一，包括“ 每个人都有不同的需要和不同的能力，工作动机不但非常复杂而...
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