工会工作年度报告4篇工会工作年度报告 国企工会2022年度上半年工作总结及下半年工作思路2022年以来，xxx公司在XXX党委和工会的正确带领下，紧密围绕疫情防控、维护社会下面是小编为大家整理的工会工作年度报告4篇,供大家参考。
篇一：工会工作年度报告
工会 2022 年度上半年工作总结及下半年工作思路 2022 年以来，xxx 公司在 XXX 党委和工会的正确带领下，紧密围绕疫情防控、维护社会稳定和经济发展大局，主动作为，切实维护了员工的合法权益，发挥了工会组织的桥梁纽带作用，为推进企业高质量发展奉献力量。一、突出思想政治引领，增强工会组织政治性 1. 加强工会组织建设。2022 年，xxx 公司各级工会组织围绕党总支中心工作，积极适应新形势，面对新挑战，在〞党建带工建、工建促党建〞工作中，不间断地去加强自身建设，发挥了工会组织的积极作用。XX 月 XX 日，召开了 xxx 公司一届三次员工〔工会会员〕代表大会，XX 名代表听取和审议了《工作报告》《工会工作报告》《财务工作报告》，签订《集体合同》《女员工专项集体合同》。
2. 不间断强化理论武装。公司各级工会积极组织员工群众学习党的十九大精神。从强化学习、廉洁严身律己、做好效劳入手，狠抓工作作风建设，努力把基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、员工信赖的娘家人。为进一步强化工会工作人员政治意识、创新意识、群众意识、效劳意识，组织学习了《中国工会章程》《工会法》《女员工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《民
法典》等法律法规，提高了干部的综合素质。公司工会以建设学习型工会为主要目标，确立〞学习和工作相结合〞的理念，共组织开展各类集中学习共 XX 次，参培员工 XXX 人次，在广阔员工群众中掀起学法用法的高潮，让员工学法、知法、懂法，进一步增强了广阔员工的大局观和法律意识、维权意识。
3. . 全力打造思想阵地。公司所属各单位融合建强新时代文明实践站，2022 年在区域环境改善、关爱重症群众、关心儿童成长、宣传防诈反诈知识、组织文化和体育活动等领域开展效劳，开展环境保护志愿效劳 XX 次；为重症群众捐款 XX 次，共计捐款 XXX 元；为儿童捐书捐物 XX 次，捐书 XX 本，捐物 XX 份；宣传防诈反诈 XX 次；组织文化、体育活动 XX 次，打通宣传群众、教育群众、关心群众、效劳群众〞最后一公里〞。
二、围绕中心工作大局，构建企业员工和谐关系 1. 民主管理工作逐步标准。xxx 公司工会认真严格执行《工会章程》，切实履行维护职能，组织召开一届三次员工代表大会、工会会员大会，对 XX 个先进集体、XX 名先进个人进行通报表彰。职代会召开前，开展了员工提案征集活动，共征集各种提案XX 项，并及时进行了解决解答。发挥民主管理、民主监督作用，在推进公司国资国企改革中切实彰显了员工合法权益，签订了《集体合同》《女员工专项集体合同》。
2. 企务公开工作高效落实。依据企业企务公开制度，2022 年各级工会对员工关爱帮扶标准、福利费用发放等 XX 余项员工关
心的工作通过职代会、OA 办公平台、公示栏、即时通等形式公示、公开。进一步落实了员工群众参和民主管理的参和权、知情权和监督权，发挥了员工的监督作用。
3. 积极构建和谐劳动关系。各级工会切实保障员工合法权益，力保在深化民主管理工作上取得成效。深入贯彻落实 XXX 党委稳经济会议精神，推进师人社局稳岗拓岗补贴政策落地落实，XXXX 积极和属地人社局对接政策、力争补贴，现已申报补贴 XX万元，已拨付 XX 万元，方案申报补贴 XX 万元，惠及员工 XX 人。各级工会以根治欠薪工作为抓手，畅通信访渠道，调节劳动争议，进行了工资发放排查工作，大力构建和谐稳定的劳动关系。
4. 铸牢中华民族共同体意识。广泛深入宣传党的民族政策和法律法规,讲好民族团结故事，做好民族政策宣传工作，XX 户汉族员工和 XXXXXX 等民族同胞组成民族团结家庭互帮互助、互学互爱，使〞三个离不开〞〞五个认同〞在各族干部员工群众心中深深扎根,扎实铸牢中华民族共同体意识。
三、丰富关爱文化活动，凝聚员工聪明才智力量 1. 积极做好生活困难员工慰问。为了解决员工生活困难问题，为员工安心工作解除后顾之忧。各级工会不定期对生活困难、患重病、残疾的员工家属积极开展走访慰问，坚持切实维护员工的合法权益和社会稳定，做好维权帮扶工作。上半年帮扶救助困难员工群众 XX 人次，通过节日慰问、生活救助、医疗救助、募捐、献血等形式，发放帮扶救助资金和物品折合近 XX 万
元。〞春节〞〞端午〞传统佳节期间，各级领导干局部别对生产一线工作员工、XXXX 进行了慰问。
2. 及时为一线员工送去温暖。在一直不间断高温的天气下，各级工会为员工提供免费的绿豆汤，发放矿泉水、冰糖、绿豆、菊花等防暑降温物资；XX 公司工会为员工发放降温防暑抗损伤的小药箱。在五一劳动节、端午节期间，XX 工会、XX 工会为员工提供免费餐，不限量供给油香、手抓肉、粉汤、酸奶、水果、饮料、棕子等食品。
3. 大力组织丰富多彩文体活动。2022 年以来，公司各级工会积极利用有效方式途径，组织开展了〞XXXX〞等主题活动 XX余场次，参加员工超 XXX 人次。通过形式多样的文娱活动，展现了员工良好的精神风貌，大力凝聚员工聪明才智力量效劳生产经营工作。
四、工作中存在的不足 1.面对企业经济发展新要求，员工素质技能、适应新形势的能力还需提升。
2.面对员工群众的新期盼，各公司工会效劳企业、效劳员工的措施还需进一步创新。
3.对先进模范、优秀典型的选树工作力度还需加强，先进典型的学习宣传气氛不浓厚。
五、下半年工作打算
1. 围绕企业中心大局，发挥桥梁纽带作用，引领员工技能兴企、创新创效。不间断做优建功立业职能，完善员工素质技能培训设施设备，开辟员工技能培训、技术创新功能区域。大力开展各类劳动技能竞赛活动，做好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动，组织老同志、老专家向青年员工传技术、传品质、传精神，不间断提升广阔员工的综合素质和业务技术水平，进一步助力员工发挥工人阶级主力军作用。
2. 做实员工权益维护职能，竭诚效劳员工需求，构建和谐劳动关系。以员工群众效劳需求为导向，畅通员工民主参和的主渠道，催促落实好合理化意见等民主管理方式，完善维权、协调机制，实现维权和维稳〞双促进〞。不间断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，提高广阔员工的安全意识和防护技能；做好常态化疫情防控，配全配齐防控物资，保障员工身心健康。开展好困难员工、困难退役军人等帮扶活动，为困难员工提供政策咨询、记录建档、动态管理等便捷效劳。发挥好女员工委员会的作用，维护好女员工的合法权益。
3. 以中心工作为核心，以创立求实效，强抓企业文化建设和文明创立。围绕公司中心工作，营造良好的企业气氛。加强履行社会责任，不间断开展各类社会公益活动，继续开展丰富多彩的文化体育活动，选树身边先进典型人物，发挥劳模、先进工作者等典范引领作用，促进员工多方面发展，实现各级工会整体
效劳水平不间断提升，为 xxx 公司开启高质量快速发展的全新篇章、以优异的成绩迎接二十大的胜利召开奉献力量。
篇二：工会工作年度报告
2 2022 年全市总工会全委会议上的工作报告& 在县总工会 2 2022 年度工作会议上的讲话
在 在 2 2022 年全市总工会全委会议上的工作报告
各位委员、同志们：
受市总工会常委会委托，我向全委会作工作报告，请予审议。
这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实省委群团工作会议、市委*届*次全会和省总十五届六次全委会工作部署，回顾总结 2021 年工会工作，安排部署 2022 年工作任务，履行有关人事事项的民主程序。
一、1 2021 年工会工作情况
2021 年，*市总工会在市委和省总的正确领导下，全市各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，坚持“围绕中心找定位、跳出机关抓业务、深入一线抓落实”的工作思路，在围绕中心服务大局中切实履行工会职责，持续强化职工思想政治引领，积极推进产业工人队伍建设改革，认真履行维
权服务基本职能，创新开展各项工作，取得显著效果。
（一）围绕中心，服务大局，团结动员广大职工建功立业
开展建功新时代主力军行动。联合市发改委在全市*家重大工程、重大活动、重大项目中开展了“六比一创”劳动竞赛；围绕前沿技术、关键技术、急用技术和破解高质量发展难题，在全市企业中组织开展了**项“四全一树”技能竞赛，参与决赛职工***人；围绕生态保护、综合治理和绿色发展，联合市生态环境局、市发改委在全市*家重点单位中开展了“三比两降”节能减排劳动竞赛；围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合市应急管理局、市卫健委开展了“*杯”竞赛，参与单位**余家，参与职工*万人；围绕人才集聚、创新集智、技能传承，着力打造高质量劳模和工匠人才创新工作室，全年新培育评选了*个工作室，并予以资金支持，入选中原大工匠*人。
开展乡村振兴劳模出彩行动。巩固脱贫攻坚成果，持续开展消费惠农活动，联合市乡村振兴局、市农业农村局出台“职工福利优先采购脱贫摘帽地区农副产品”“开展电商消费惠农活动”等*项措施助力三农工作。组织动员**名先进劳模和*家五一劳动奖状单位围绕劳模产业助农、提升农民工技能水平和就业能力等内容，培育劳模产业扶贫基地（项目）**个，惠及农民*.*万余户。
助力八城联创。组织动员全市工会系统积极开展疫情防控、心理疏导、法律咨询、文明交通等志愿服务活动**余个，参与职工*万余人次。
助力平安建设。组织开展“尊法守法?携手筑梦”服务农民工公益法律服务**余场，发放法律资料***余册。引导职工理性维权，全年受理各类咨询**次，承办职工维权案件*余件，涉及金额**万余元。坚持总体国家安全观，按照“五个坚决”要求，健全了责任落实、信息报送、会商研判、排查化解等*项机制，建立了**人的市、县两级信息员队伍，开展职工队伍稳定风险专项排查化解**余次，做到“五个不发生”。
（二）强化思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走
职工意识形态教育提质增效。认真贯彻落实意识形态工作责任制要求，将 2021 年确定为加强和改进新时代职工思想政治教育工作的“提质年”，培育选树了*振宇红色纪念馆、黄河*展览馆为全市职工政治思想教育基地，推动职工思想政治理论教育与实地参观学习相结合。
劳模工匠宣传形式多样。通过举办宣讲会、先进事迹展播、打造劳模一条街、劳模主题公园、劳模星光大道等形式，扎实做好劳模、先进人物的选树宣传工作，在全社会营造了尊重劳模、学习先进的新风尚。
职工文化活动亮点纷呈。开展“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座”为主要内容的文化进基层活动**场，受益职工群众*万余人；举办了“永远跟党走?奋进新时代”大型职工文艺汇演暨五一表彰大会、“建功新时代?丹青书华章”职工书画展、全市五年劳动和技能竞赛成果展、全市职工羽毛球赛等活动，参与职工*万余人次；承办了由*省总工会、*工会联合会、*工会联合总会、*加工出口区产业工会联合发起举办的“共迎冬奥会，共叙职工情”豫港澳台职工云健步走友谊赛。各县也开展了丰富多彩的职工活动，如*区的文艺汇演、*市的职工思想教育大讲堂、*县的徒步比赛、*县的运动会等，进一步丰富了职工文化生活，引领广大职工听党话、跟党走。
（三）强化维权、服务，让广大职工有更多的获得感和幸福感
充分保障职工权益。出台措施，深化了以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理工作，维护了职工的民主政治权益。持续深化工资集体协商，工资集体合同动态签订率保持在*%以上，如开发区工会办事处通过集体协商解决辖区企业停工停产期间职工生活费等*项问题，维护了职工的劳动经济权益。全省权益保障工作推进会议在我市召开，推广了*工资集体协商工作经验。开展《女职工劳动保护特别规定》宣传，举办健康知识讲座*余场，覆盖女职工**余人，
指导基层单位新建爱心母婴室*家，维护了女职工特殊权益。渑池县总工会联合县妇联开展“反对家庭暴力”宣传活动，提升了女职工的法治意识和依法维权能力。
切实提升服务水平。建立完善梯度帮扶制度，分类帮扶深度困难、相对困难、意外致困职工，2021 年帮扶困难职工和送温暖资金共投入**余万元。全市各级工会党员干部帮助*名困难职工成功实现微心愿。延伸金秋助学链条，投入资金**万元资助困难职工和困难农民工子女**人。广泛宣传绿色出行，开展“三折优惠乘车”活动，受益职工***人次。联合市卫健委、市旅游局命名首批“*市劳模（职工）疗休养基地”*家，“*市劳模（职工）体检基地”*家，全年共组织**名各级劳模、五一奖获得者、一线和艰苦岗位职工进行疗休养活动。联合市中心医院和市司法局，开展了劳模半价体检和免费公证服务。全年新建户外劳动者驿站*家，已建立的**家户外劳动者驿站均已完成电子地图小程序制作，年度累计服务*万余人次。继续开展环卫工人免费早餐工程，全年共筹集资金**.*万元，为我市**余名一线环卫工人提供了免费早餐。全市各级工会组织举办暑期“爱心托管班”*个，为**名职工家庭子女提供托管服务，*省电视台等多家新闻媒体平台进行了宣传报道。首次在职业技术学院举办我市大中专（技校）毕业生就业双选会，参与企业**家，提供岗位*万余个，现场达成招聘意向**个。完成全民振兴技能
提升培训**人次。利用职工平台做好稳就业送岗位线上服务，全年发布就业企业**家，提供职位**个，提供岗位***个。在总结推广市供电公司、明珠集团等试点经验的基础上，积极引导有条件的单位组织在职职工参加重大疾病互助保险，*工程局、市人民银行、市邮政公司等单位的职工重大疾病互助保障工作取得一定成效。持续推进消费惠农和对口援*活动，组织号召全市**家机关单位和职工参与购买*农场葡萄、哈密瓜*.*吨，价值**万元。积极参与省总工会组织的“抗灾情、战疫情、促销售、助消费”活动，引导广大会员和工会组织积极购买我市特色农产品共**余万元。各县（市、区）总工会及基层工会充分发挥自身优势，助推当地农产品销售，如*市总工会开展*苹果“消费惠农”活动，*县总工会助推定点帮扶村“雷家村”红薯远销*、*等地，水利水电第*工程局工会利用帮扶村黄花菜进行深加工，拉伸产业链条。
（四）改革创新，夯实基础，提升服务能力和水平
积极推进产业工人队伍建设改革。积极发挥产业工人队伍建设改革领导小组办公室综合协调作用，全省首家联合市委组织部人才办、人社局、科技局等*个局委为工匠人才争取了*项政策和资金支持，这一做法得到省总肯定。召开全市产业工人队伍建设工作推进会，探索推进“人人持证、技能*”工作部署，出台了《*市新时代产业工人队伍生力军建
设工程实施方案》，改善我市企业招工难和技术工人后备力量不足的问题。市县联动开展了产业工人队伍状况大调研，调研覆盖企业**家，职工*万余人，收集八大类问题，提出九方面意见建议，调研报告得到**书记的专题批示。
加大工会组建和规范化建设力度。以发展农民工及灵活就业人员入会为主攻方向，全年新建工会组织**家，新发展工会会员***人。开展“新就业形态劳动者温暖行动服务月”，在市邮政管理局等单位的支持下组建了*市快递行业工会联合会并召开了一届一次会员代表大会，被*省电视台报道。持续开展工会组织规范化建设工作，全年新培育推荐申报省级模范职工之家*家、省级模范职工小家*家、省级规范化建设示范点*家。全市基层工会规范化建设现场会在*召开。*市总工会在*为*万余名*籍在*创业人员建立了“职工之家”。紧抓全市乡镇换届的契机，督促各县（市、区）按要求落实了*个乡镇（街道）的工会主席配备，打通了服务职工群众最后“一公里”。
（五）抓党的建设，始终保持工会发展的正确方向
探索开展工会系统“党工互促共建工程、思想政治引领工程、支部规范提质工程、共产党员先锋工程、党风廉政建设源头治理工程”等五大工程，着力破解党建与业务“两张皮”问题。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题，持续推进精文减会，减轻基层负担。扎实推进党
史学习教育“我为群众办实事”实践活动，开展了*项实事活动，被评为全市“我为群众办实事”实践活动先进服务单位。全面落实新时代党的建设各项要求，建立“三级四岗”责任清单，认真落实“一岗双责”，加强廉政教育、强化风险防控。认真抓好巡察“回头看”各项工作，整改完成率**%。加强机关内部管理，对机关各部室、直属单位人员进行交流轮岗，合理调整部室职能；制定机关部室及干部考核办法，通过工作周报告、月点评、月考核等方式，加强干部队伍管理，进一步激发了干事创业动能。
在做好上述工作的同时，工会财务、经审、对外交流、精神文明建设、信访、督查、信息、统计、双拥、保密、统战等各项工作也取得积极进展。市总工会先后获得国家级节约型机关、20*年度全国市级工会财务会计工作先进单位、*省工会工作先进单位、*省工会新闻宣传工作先进单位、*省工会“七五”普法先进单位、*省困难职工帮扶工作先进单位、*省劳动领域维护政治安全工作先进单位、*省基层工会组织建设工作先进单位等荣誉。
二、2 2022 年工会工作总体要求和主要任务
2022 年将召开党的二十大，是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年*目标进军新征程的重要一年。*市各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述
为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记视察*重要讲话重要指示，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，按照市委和省总决策部署，大力弘扬伟大建党精神，全面贯彻新发展理念，坚持围绕中心、服务大局，自觉践行以职工为中心的发展思想，以“五大行动”“十件实事”为载体，着力抓好职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、维权服务质量提升、维护劳动领域政治安全、弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神动员职工建功立业等重点工作，团结动员广大职工为加快建强省际区域中心城市而*，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）坚持高站位思想引领，确保新时代工会事业和工会工作的正确方向
一要坚定理想信念。以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，把会议精神融汇贯通到工会工作的全过程各方面，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过党组理论学习中心组学习、专题学习会等多种形式，加强思想引领、凝聚共识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二要强化引领成效。将 2022 年作为职工思想政治教育“扩面年”，加强工会宣传教育阵地建设，通过“主流媒体、网站、公众号、微信群”一体发力，打通在基层工会和广大职工间的宣传堵点，将工会声音传达至基层职工。探索制定市级职工思想政治教育基地管理办法，引导县（市、区）建立基地，开展职工思想政治教育培训，推动基地发挥作用。继续推进职工书屋建设工作，探索推进职工书屋电子化。认真落实意识形态工作责任，落实工会干部“三联系”工作体系，加强正面宣传和舆论引导，牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主动权主导权，坚决维护劳动领域政治安全。
三要丰富职工文化。广泛开展以“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座、送法律、送工会知识”为主要内容的“中国梦?劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育活动，组织开展丰富多彩的职工文体活动。以五月份为重要时间节点，集中开展五一评比表彰、文体汇演等系列活动。持续做好职工职业道德建设、最美职工、职工思想政治教育先进单位等各类选树活动，加强职业道德建设，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神，进企业、进社区、进学校。做好先进女职工集体和个人评选表彰工作。推进工人文化宫建设，巩固职工文化活动阵地。
（二）围绕全市工作大局，充分发挥广大职工的主力军作用
全市各级工会要在高质量发展中担当作为，以产业工人队伍改革为重点，彰显工人阶级主力军作用。要在乡村振兴中担当作为，动员劳模、先进集体积极投身乡村振兴行动。要在平安建设中担当作为，切实维...
篇三：工会工作年度报告
焦主业 竭诚服务 为实现公司高质量发展凝心聚力 ——在四届一次职代会暨工代会上的报告 王洋 （2022 年 1 月 23 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会报告工作，请予审议。
第一部分
201 21 年主要工作回顾
2021 年，公司工会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实中交路建工会和公司党委各项工作部署，强化思想政治引领，丰富建功立业载体，做实帮扶关爱慰问，全面凝聚奋斗信心、发展共识、生产干劲，为公司高质量发展注入蓬勃动力。
一、围绕主责主业，阵地作用显著
劳动竞赛取得新成绩。为期 9 个月的“六比六创• 华东杯”劳动竞赛中，15 个在建项目的“岗、区、队、号”，周密布置、全面动员，严格按照生产计划落实产值目标；在严守防疫战线的基础上，项目职工战高温、斗酷暑，全力掀起“大干”高潮，安全、质量、进度、环保、创新”各方面工作齐头并进。全年累计完成产值 58.76 亿元；各项目累计获得业主奖励 1187 万元，4 个项目获得业主奖金超过 100万元，多个项目团体和员工获上级表彰。江苏龙潭、南京仙新两项目获评江苏省“工人先锋号”。龙潭项目获评中交集团劳动竞赛“先进集体”。宁波象山湾项目获评中交路建“样板工程建设”标杆项目。
创新创效取得新成果。积极申报中交路建“示范性创新工作室”，
刘钊、陈昭安领衔的“大跨度悬索桥建设科研创新工作室”获中交路建授牌“示范性创新工作室”；鼓励职工立足岗位创新创造，组织开展“职工岗位创新成果征集”，并积极上报推优，郑万项目《连续钢构拱桥主拱大节段异位拼装、纵移和提升施工关键技术成果》获中交集团第二届职工创新成果二等奖；加强创新激励，牵头为 11 名技术骨干申领中交集团助推一线创新提质补贴 1.08 万元。
央企底色彰显新担当。2021 年，各项目积极投身环境保护、疫情防控、抗洪抢险、应急救援、困难帮扶等方面工作，彰显央企担当，得到广泛赞誉。南钦公路项目第一时间参与“腐蚀品罐车侧翻事故”现场紧急救援，无条件提供应急设备，有效控制危害进一步蔓延；宁波象山湾项目在抗击台风“烟花”中紧急抽调人员设备，彻夜抢险；钟祥项目在李河村突发洪水灾情的第一时间组织员工赶赴一线，为守护当地群众生命及财产安全做出了贡献；南京仙新路项目联合当地社区开展守护长江生态环境系列行动，两次登上南京市工地扬尘管控“红榜”。
二、夯实工作载体，职工素质过硬
思想教育成果持续深化。坚持政治引领，扎实组织职工开展党史学习教育，利用宣传栏、党建广场、文化长廊、产业工人驿站等载体，送学习“进工地”“进班组”，持续推进思想教育工作在“职工和产业工人中‘双覆盖’”。创新开展“书香润初心”活动，制作庆祝建党百年主题宣传片和《不忘初心》快闪视频，强化社会主义核心价值观引领。
“导师带学员”成效显著。执行新员工公司领导包保责任制，在“传授知识技能”基础上，更加强调“帮成才、带成才”，全年双向选择配对“师徒”85 对，有效推动青年职工的思想认同、文化认同和素质提升。龙岩项目为新员工量身定制培养目标，分阶段考核，富
有成效。2021 年，公司评选 10 对“优秀导师和学员”，其中两对“师徒”获评中交路建“金牌导师和学员”称号。
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职工技能进一步提升。组织开展第七届员工技能比武和高阶集训选拔比赛，骨干示范、赛训结合，为 120 余名 BIM、CAD、测量、试验、方案编制等方面的技能人员提供竞赛交流、培训学习机会。在中交路建 BIM 专业首届技能比赛中，十巫二标项目刘波获得大赛冠军。推行“劳动大讲堂”第一堂“职工安全微课”活动，推选出《吊索具的管理与应用》《架桥机安全管理》等优秀微课，进一步丰富职工培训素材。
三、维护职工权益，服务能效升级
职工之家创建更有心。坚持以职工需求为导向，开展“我为职工办实事”系列活动，推动解决一线职工最关心的问题。开展“舌尖上的华东”“最美工地、最佳食堂、最靓宿舍”评比，对不达标的项目提出整改建议。开展了以“员工满意度调研”为主要考核内容的“星级职工之家”申报验收工作，评选出 6 个“五星职工之家”，常熟项目工会、泰州高港项目工会获评中交路建“模范职工之家”。
困难帮扶慰问更有力。两级工会持续开展帮贫帮困活动，为家中突遇重大变故的 2 名困难职工募集 88 万元善款，解员工燃眉之急，将“华东大家庭”的温暖送到职工的心坎里。常态化组织开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，年度发放职工高温津贴 25.2 万元，筹集发放防暑降温物资 28.9 万元，惠及 2200 余人。针对偏远山区项目，公司工会组织专业团队走进四川九绵两项目开展心理纾困活动，协助龙琅二标项目开展“心理辅导专题讲座”，并通过微信公众号专题推送“正念减压·做自己心理的主人”辅导视频。
劳动保护落实更有效。以“安全生产月”为契机，公司工会联合安监部门，广泛组织开展“护航高质量发展，推进‘安心项目’建设”
活动。通过“安全隐患随手拍”“职工安全微课”“事故隐患大扫除·争做安全吹哨人”活动，切实把安全隐患排查责任扛在肩上、落在行动上。开展劳动保护监查，提出安全问题整改建议 152 条，不断提高职工安全健康保障水平。组织召开“女职工委员会工作座谈会”，以“小切口”发挥和展现女职工“巾帼力量”。
四、强化组织建设，履职尽责有为
组织建设更规范。公司工会主动对接浦东新区总工会，成功实现工会属地化管理，为员工享受属地普惠政策提供了平台。新组建基层工会 8 家，补选工会委员 49 名，普遍实现“组织覆盖、人员到位、制度完备”的工会组织体系。
民主监督更畅通。积极落实“参与职能”，公开、透明、民主、公平选举职工代表（会员代表），开展换届选举工作；通过职工代表大会和会员代表大会审议重大事项，履行民主管理监督责任；通过手机短信、网上留言、实体信箱等方式收集职工声音，2021 年度“双代会”上立项的《关于增加外聘员工转正名额的提案》和《关于增加职工家属来单位探亲往返路费报销制度的提案》均得到积极落实。
各位代表、同志们！这些成绩的取得，是公司党委和上级工会坚强领导的结果，是各部门和各基层工会鼎力支持的结果，是广大职工和工会干部努力奋斗的结果。在此，我代表公司工会，向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在总结成绩的同时，还必须清醒地看到，面对公司发展新战略和职工需求新变化，工会工作还存在着一些问题和不足，主要有：工作手段、措施不够丰富，活动成效有待提升；工会工作人员多数为兼职，业务知识还不扎实，积极主动性不强；工作考核力度不够，考核结果转化不够。
第二部分
2 2022 年主要工作任务
总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司 2022 年工作会议要求和中交路建工会、浦东新区直管工会各项工作部署，聚力打造服务型、务实型、创新型工会，切实提高服务企业发展、服务员工成长的能力，团结引导广大职工建功立业，为公司开创高质量发展新局面作出新的贡献。
一、坚定政治方向，凝聚奋进力量
坚持党建带工建。始终坚定政治方向，坚持在党委统一部署下开展工会建设，发挥好组织优势、阵地优势、群众优势。通过扎实有效的工作和活动，把学习贯彻二十大精神与学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，把贯彻中交路建二次党代会精神和落实公司“十四五”规划结合起来，巩固党史学习教育成果，让学习宣讲进项目、进班组，引领广大职工听党话跟党走。
弘扬核心价值观。持续开展思想建设，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，深入开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”主题教育。深化“四德”建设，组织职工积极参与浦东新区职工职业道德建设和文明职工、文明岗位等评选表彰，把社会主义核心价值观内化为情感认同和行为习惯。根据职工队伍年龄结构变化，重点加强年轻员工的心理疏导引导，切实做好关心关怀。
构建文化新阵地。要用好思想建设载体，建立职工学习常态化管理制度，充分利用学习强国、读书角、阅读角等平台，广泛开展学习教育活动。各项目要建好、管好、用好职工书屋、产业工人学校，试点建设新时代职工讲习所，将职工文化阵地建设落到实处。
二、紧扣 发展主题， 争创发展实绩
深入开展劳动竞赛。根据中交路建工会部署，结合浦东新区直管
工会安排，持续开展“劳动竞赛”活动，以重点项目为抓手，进一步丰富竞赛形式，细化竞赛标准，完善考核方式，推动公司产值上新台阶，提高劳动生产率和经营质效。围绕劳动竞赛，推动各项目自主开展“工人先锋号”“青年突击队”“技术先锋岗”等多种形式的活动，焕发职工干事激情。
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广泛开展岗位创新。我们要再命名一批华东公司专家（工匠人才）创新工作室，已经命名的工作室要积极创建中交路建和中交集团“示范型创新工作室”。各工会要认真落实好一线技术人员创新提质补贴申报工作，对技术骨干的辛苦付出及时给予鼓励和关怀。充分动员、广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议和“五小”创新创效等群众性活动，激发职工创造动力。
深度聚焦素质提升。发挥工会“大学校”作用，紧扣公司高质量发展需求，丰富开展导师带学员、技能比赛和劳动讲堂活动，为企业长远发展提供人才保障。计划举办第八届“员工技能比赛”，力争培养一批路建级、集团级“技术能手”。开展“劳动大讲堂”系列活动，将员工的创新工作成果融入到企业生产经营的各个方面，推动职工文化和企业文化同发展。
积极开展评优选树。广泛开展“巾帼标兵”“最美华东人”等劳模先进评优树选活动，推出一批信念坚定、敢于担当、业务精通的先进代表，力争在省部级劳模评选中有所突破；加大对劳模先进的宣传力度，正向激励，进一步激发员工的荣誉感、获得感。
三、服务员工成长，聚焦所思所盼
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深化建家活动。以会员是否满意为基本标准，做深做细职工之家。立足现有建家成果，尽快推动新建项目建家工作，对照“民主、安全、光荣、文明、温馨”五项要求，因地制宜做好建家考评。发挥星级工会引领示范作用，引导鼓励达标工会向星级模范工会迈进，进一步提
升工会活力。
做实权益维护。持续深化职工关爱工程。常态化做好“送清凉”“送温暖”“送关怀”“送援助”活动；深化“女职工关爱行动”，做好女职工劳动保护和发展权益保障工作；监督一线员工合法权益和福利待遇落实，及时呼应职工诉求，推动职工权益维护和公司稳定发展相统一。两级工会要同步做好职工互助保障，切实推进属地普惠会员服务工作。
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筑牢疫情防线。要认真落实国家和地方政府关于疫情防控的各项要求和政策，常态化配足防疫物资，严把疫情防线，第一时间落实好核酸检测、疫苗接种，有条件的项目做好心理疏导等工作，保障职工身心健康安全。
强化劳动保护。要切实履行劳动保护监督检查职责，建立与安全主管部门的联动机制，共同防范安全生产风险，扫除安全隐患，不断优化职工劳动条件和作业环境。
四、挖掘文化富矿 ， 厚植“四敢”精神
开展特色活动。倡导“快乐工作·健康生活”理念，结合项目特点和职工需求，广泛开展各类主题特色活动、文体活动，针对偏远、艰苦项目“送文化、送法律、送关爱”，增强工会吸引力、凝聚力。
输送特色文化。不断创新方式方法，开展“建功立业演讲”“书香中交”“道德讲堂”等活动，创新使用朗诵、短视频创作、微电影等新展示载体，发现典型人物、发掘典型事迹、树立典型标杆。各工会要厚植“四敢”精神内涵，善于创新创造，源源不断向公司输送特色文化，促进企业文化繁荣发展。
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展示优良形象。要做好平台搭建工作，推动项目工会与地方政府、业主单位工会组织对接共建，与兄弟单位工会交流合作；开展“蓝马甲”、精准扶贫、捐资助学等社会帮扶救助，践行社会责任，展示央
企担当。
五、建强自身建设，开创工作新局面
优化组织体系。规范基层工会组织建立，确保项目工会与项目经理部同步建立；健全女职工委员会，组织开展“巾帼建功”，激发女职工创造热情；选优配强工会干部队伍，鼓励更多同志参与到工会工作中来，努力建成一支政治素质好，业务能力强，知职工、懂职工、爱职工的基层工会干部队伍。
健全工作机制。建立健全激励、保障、考核机制，组织开展年度工会干部培训、履职考核工作，提升工会干部的履职能力；加强制度建设，提高工会工作制度化、规范化水平；进一步加大“优秀工会工作者”树选力度，让工会工作者在政治上有地位、履职上有保障、职业上有发展，不断增强工作积极性和荣誉感。
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畅通联系渠道。健全完善基层工会向同级党组织和上级工会报告工作制度，建立健全劳动关系预警、预判、预报和紧急处置机制，在基层工会难以履行维权职责时，加强指导和帮助。积极推进工会联系点制度建设，探索建立工会委员联系职工群众制度，履行好“第一知情人”“第一协调人”的职责。
各位代表：新征程的冲锋号已经吹响，让我们在公司党委和中交路建工会、浦东新区直管工会的坚强领导下，围绕企业高质量发展目标，聚焦主责主业，竭诚服务职工群众，维护职工合法权益，团结动员广大职工为公司高质量发展做出新的更大贡献。
篇四：工会工作年度报告
市总工会经审办 2021 年工作完成情况 及 2022 年工作思路汇报经审办
（2021 年 10 月）
各位领导、同志们：
今年以来，经审办在主管主席带领下，按照省市总工会经审会的工作要求，聚焦经审工作主责主业，主动把经审工作融入到工会工作主线中谋划、部署、推动，切实发挥工会经审组织的审查审计监督作用，为新时代工会改革发展保驾护航。现对标年初工作规划汇报如下：
一、主要工作开展情况 （一）认真做好市总工会本级经费预决算审查监督工作 按照《工会预算管理办法》要求，市总工会二十届经费审查委员会依据规定程序，于 2021 年 3 月召开第六次全体会议，审查了市总工会 2020 年度经费决算（草案）和市总工会 2021 年度经费预算（草案），并提出审议意见。审查结果表明，市总工会本级预算编制、执行情况总体较好，符合《工会法》《工会预算管理办法》的规定和市总工会实际工作需要。
（二）围绕推进全市工会工作主线，开展专项资金审计 围绕各项重点工作的落实，统筹安排审计计划。在对2020 年专项资金审计中，加强了对职工劳动和技能竞赛活动资金、帮扶资金、送温暖资金、孵化基地建设资金等专项资
2 金审计监督，1-10 月份完成包括市总工会本级、市职工服务中心、泰来县总工会、建华区总工会等 15 个单位专项资金审计，发现问题 52 个，提出审计意见建议 51 条，各单位完成整改 39 个。在审计过程中坚持审计审查与解答指导同步推进，不断促进各级工会专款专用、规范管理。
（三）发挥特邀审计员队伍作用，扎实推进工会经费审计监督全覆盖 一是按照市总工会组织部门委托，适时开展领导干部任期经济责任审计。上半年对黑龙江运建集团工会原主席殷彩娟、齐翔建工集团工会联合会原主席齐文明开展了离任经济责任审计。重点对两位离任工会主席的职责和权限，突出政策落实、重大决策和履职用权情况进行了审查审计。发现问题 10 个，提出审计意见建议 8 条。对由县区审计局进行离任审计的甘南县工会原主席董卫国、铁峰区工会原主席庞立翔的审计情况进行了跟踪备案。
二是强化工会预算执行监督，开展对市总工会本级、县（市）区总工会、市直工会经费财务收支审计。按照年度审计工作计划安排截至目前，已完成市总工会财务部、结算中心、市职工服务中心、市工人文化宫 2020 年度财务收支审计，完成了对 5 个区、8 个县总工会 2020 年度工会经费财务收支审计，对市人社局、中国一重、中国烟草等 19 个市产业（系统）、市直工会 2019-2020 年度财务收支审计。总体完成年度审计计划的 89%。审计涉及资金额度 13245.4 万元，发现问题 156 个，提出审计意见建议 132 条。在对下审计过
3 程中，充分发挥审计工作的“审、帮、促”的作用。现场指导帮助基层工会财务人员提高业务水平，督促被审计单位针对发现问题逐一整改。目前各被审计单位已完成整改 116 个。
三是加强项目监督，按照工会系统建设项目审计办法的规定，制定项目审计计划，对市工人文化宫录播设备采购安装工程决算进行审计，提出审计意见，从项目立项、资金筹措、项目招标及实施等方面予以规范。
（四）开展业务培训，提高经审干部的自身素质 针对基层工会财务、经审干部变动较大，业务不熟练的 现状，经审办多措并举，强化了经审干部的培训工作。一是5 月举办了全市工会经审业务培训班，对审计中基层工会出现的共性问题、难点问题进行了案例解析，对工会经费收支等政策法规进行了解读。二是结合党史学习教育，利用微信公众号等平台发布工会经审小课堂，通过互联网手段向基层工会普及业务知识，对职工最关心的工会福利等问题进行解读，受到广大会员欢迎。
（五）深入开展调研，落实审计整改监督 今年我们结合审计整改调研工作，深入到基层工会采取发放调查问卷、座谈、查阅账簿、查看整改佐证材料方式，面对面督导落实审计整改问题，取得实效。调研中共发放调查问卷 80 份，深入龙沙、建华、医学院等 9 家工会实地督导，立整立改问题 16 个。开展调研和实地督导整改为基层工会创造了学习交流机会，也为探索建立我市工会审计整改监督制度，做好审计监督“后半篇文章”提供依据。
4 （六）扎实做好市总工会经费审查委员会其他工作及省市总工会布置的各项工作 一是起草并审议通过市总工会 2020 年经费审查工作情况及 2021 年工作安排，向市总工会二十届委员会第三次全体会议报告经审工作。
二是召开二十届七次经审委员会议，听取市总工会财务部 2021 年上半年预算完成情况报告，审议市总工会 2021 年上半年预算执行情况经审报告。
三是按照省总工会经审会要求，齐齐哈尔市工会审计组由刘文岩主席带队高质量完成了对绥化市总工会、省农垦工会 2020 年专项资金审计。
四是积极支持省总工会经审工作，派出特邀审计员参与省总工会对双鸭山、伊春、大庆市总工会财务收支审计，通过审计特邀审计员收获了审计经验，提升了自身的业务能力。
五是结合深入基层工会督促整改、调研及参加省总工会交叉审计工作，经审办主动思考撰写了《关于建立工会审计整改落实机制的调研》《关于交叉审计模式优越性的探索》，两篇文章在省总工会《经审工作信息》上发表。
六 是 与 市 总 财 务 部 配 合 完 成 市 审 计 局 对 我 单 位2018-2020 年度工会经费审计工作。
（七）年底前收尾工作
一是对标年初审计计划，完成对富裕县总工会、富区总工会、昂昂溪总工会财务收支及专项资金审计、对国资委工会 2019-2020 年财务收支审计，对卫健委工会原工会主席
5 张丽娟离任经济责任审计。
二是参加省总工会经费审查规范化建设目标考核工作，准备好各项考核资料。
三是参加全总优秀审计项目评比，做好市本级、县（市）区级参评资料的准备和报送工作。
四是围绕省总经审来我市调研工作，下发《关于加强审查审计监督工作的通知》，促进直属工会、重点是县（市）区总工会经审委履职尽责，做好审计监督工作。
五是按照省总工会经审办要求，视疫情情况组织经审委员及经审干部参加省总内审协会轮训班。
六是做好 2021 年度审计档案整理、归档、装订工作。
二、存在的不足和工作难点 通过总结回顾今年以来的经审工作，我们发现工作距离新形势下经审工作的新任务、新要求还存在着一定的差距，工作中存在着一些难点没有解决。主要是：
1、审计方法和审计手段与工作需要还有差距。通过工作实践，我们感觉审计监督方式应进一步创新，有针对性的由自主送达审计向有县（市）区总工会、直属工会参与的相互交叉、互相融合、互为补充的审计方式转变，另外还可以利用省总智慧工会审计模块，探索研究“远程审计+现场审计”相结合的审计方法，提升审计监督效能。
2、基层同级经审组织建设和干部配备还比较弱，县（市）总工会普遍未设立经审会办公室，没有机构编制。各区总工会、市直、产业（系统）工会配备专兼职经审干部少，或不
6 配备。经审力量不足，严重制约着工会经审工作的开展, 也使各级工会的经费管理使用缺乏有效监督。在这方面，我们部门要多深入基层加强引导，督促配齐配强审计队伍，重点对县（市）区总工会下达审计工作任务（每年 5-10 个审计项目），促进经审干部履职尽责，做好审查审计监督，服务工会工作全局。
3、部分单位审计整改落实不到位。由于内部审计不同于国家审计具有强制性，使得内部审计整改问责缺乏法律层面的保障。各级工会没有建立针对内部审计整改的问责机制，以致审计查出的问题得不到应有的重视，有的单位就是“纸面整改”。对此，我们将结合今年的审计调研工作，探索建立审计整改监督机制，使审计监督作用真正有效发挥。
三、2022 年工作思路和工作重点 ：
工作思路：2022 年我们将抓住省总工会十二大召开的有力契机，认真学习和贯彻，从思想和行动上统一到省总工会部署上，落实好十二大对经审工作提出的新任务新要求。不断推进工会常态化经审监督全覆盖，拓展审计监督的广度、深度和完整度。找准经审工作服务工会工作主线的切入点和着力点，全面履行工会经审工作围绕主线发挥监督、服务、保障作用。
一、 全面加强经审工作领导， 依法履行审查 审计 监督职责 。
一是成立市总工会经审工作领导小组，由市总工会主席任组长，按季度定期听取经审工作汇报和审计情况汇报，及
7 时研究解决经费审查审计中的突出问题。
二是召开全市经审工作会议，对经审工作提出要求，下达审计工作任务，通过以会代训方式提高各级工会主要领导、经审委员、经审干部等对工会经费审查审计监督工作认识，督促各级工会经审会履职尽责，提高工会各项资金使用质效。
二、 主动作为， 不断提升经审工作服务质量和水平
一是增强主动性，积极投身主线工作。要通过审计推动工会组织把产业大军建设和工会事业发展的立足点转到主线落实上来。审计中密切关注主线各项载体措施的协调配合和实施效果，保证政策落到实处；加大对结余资金、沉淀资金的审计力度，统筹资金围绕工会重点工作一盘棋使用；通过审计，引导和规范经费使用重点放在落实工会主线工作上。
二是增强服务性，扎实服务职工群众。在具体实施审计中，对全市工会重大服务职工政策措施落实情况进行监督。将对困难职工帮扶资金、新冠肺炎防控资金管理使用，小微企业返还工会经费政策落实情况开展重点审计。对全市工会重大服务职工政策实施情况进行跟踪，确保省总市总惠企惠民措施落实到位。
三、 创新工作举措，推动工会经费管理使用提质增效
一是开拓视野，创新审计方法和审计手段。有针对性的由自主送达审计向有县（市）区总工会、直属工会参与的相互交叉、互相融合、互为补充的审计方式转变，对于审计重点和难点的单位采取购买服务、委托专业机构审计方式。在审计中注重透过现象看本质，通过关注被审计单位账面资金
8 流向、经济活动等，审查其在工作思路、工作理念及决策上是否存在偏差，不断提升审计监督质量。
二是突出审计重点。加大对基层工会经费支出结构的审计力度。围绕省总完善“六个体系”、做实“六个品牌”、体现“六个亮点”等重点工作，督促基层工会注重职工思想教育培训、提高职工技能支出投入，做强职工劳动和技能竞赛品牌，提高产业工人大军的技能素质；注重对职工会员福利支出投入，在政策允许范围内，切实搞好职工福利，使职工会员享受到工会组织温暖；注重职工互助医疗保障、职工疗休养、健康体检及帮扶送温暖资金投入，切实解决职工会员实际困难。
三是深化绩效审计。按照主线工作部署，全省各级工会组织各项工作都在向主线聚焦，向主线倾斜，工会经费支出的重点也在向主线投入，花钱必问效，无效必问责。今后我们的审计工作要以绩效评估为导向，树立过紧日子思想，把资金用于解决职工最急最盼的事。突出审计监督，真正用好审计杠杆，促进产业工人队伍改革等重点工作有效落实，为广大职工会员谋好福祉。
四是审计关口前移，进一步加强对本级及直属事业单位的审计监督。
牢固树立预防胜于事后纠错、监督就是服务的理念，将审计关口前移，经审办主任固定列席涉及工会经费、工会经济活动和其他与经审工作有关的会议，对不合规的资金支出和经济活动事项提出意见建议，切实加强风险防控。
四、 完善监督机制，推动工会经审工作高质量发展
9 一是健全完善审计审查监督制度，探索建立审计整改落实机制，抓好审计问题整改工作。如研究修订《齐齐哈尔市工会审计整改督查办法》。二是充分发挥基层工会职工会员监督作用，制定《关于在推进“四位一体”立体经审监督体系中充分发挥基层工会职工会员监督作用的实施办法(试行)》。进一步提高基层工会经费使用的透明度，确保工会经费依法依规合理使用。
五、 强化主线思维，进一步推动经审组织和队伍建设
一是深入基层加强指导，督促配齐配强审计队伍。重点对县（市）区总工会下达审计工作任务（每年 5-10 个审计项目），促进经审干部履职尽责，做好审查审计监督，服务工会工作全局。
二是加强业务培训，以加强自身建设为突破口，采取“以 审代训”、“自主培训”、“委托培训”等的方式，加强审计队伍建设，提高工会经审干部的能力和素质，努力建设一支知识结构合理，政策法规熟悉、专业知识突出、综合判断分析能力强的专业审计队伍，为服务保障主线工作发挥经审组织作用。
六、 强化审计整改 ， 提高审计成果运用实效
充分发挥审计监督作用，确保监督到位。审计报告抄送 同级党委，对敷衍整改、整改不力、拒不整改的，采取有效措施，纠正“重审计、轻整改”的现象。在审计结果运用上多动脑，如在对下考核、评先评优、专项经费补助时可考虑结合年度审计结果进行，使审计成果能够有效运用。