邮政管理局人员学法执法的征文6篇邮政管理局人员学法执法的征文 经验材料：“七五”普法中期先进单位经验交流材料范文三篇 Word文档可编辑 经验材料：“七五&rd下面是小编为大家整理的邮政管理局人员学法执法的征文6篇,供大家参考。
篇一：邮政管理局人员学法执法的征文
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经验材料：“七五”普法中期先进单位经验交流材料范文三篇
普法是普及法律常识的简称。普法的对象是全国居民。普及法律常识是居民必需了解的法律。这条法律通常是最简洁的法律。
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阅历材料：“七五”普法中期先进单位阅历沟通材料
七五普法期间，我市检察机关仔细实行省、市七五普法规划，坚持把普法宣扬贯穿检察工作全过程，不断探究法制教化的新机制、新载体、新手段，主动营造敬重法治、崇尚法治、厉行法治的深厚社会氛围。
一是紧密结合预防犯罪开展普法宣扬。把开展职务犯罪预防作为普法工作的重要载体，通过预防调查、以案释法、法治宣讲和警示教化，着力营造风清气正的政务环境。近年来，深化市直机关单位举方法制讲座 x 多场次，组织国家工作人员和基层村居干部到全国检察机关百家优秀教化基地——市预防职务犯罪警示教化基地参观教化 x批 x 万多人次，举方法治与责任等大型普法图片展览 x 场次，开展重点工程建设项目专项预防 x 个，组织参与粤港澳青少年反腐倡廉动漫
创作竞赛全省廉洁微电影竞赛等大型赛事 x 场。我们还分别开展服务保障村（社区）两委换届选举和市、县（区）、镇换届选举专项预防，通过选前法制宣扬、选中介入监督、选后廉政教化，为选举工作供应有力司法保障。
二是紧密结合执法办案开展普法宣扬。落实谁执法谁普法工作责任制，要求干警通过询问、公诉出庭等执法办案工作，仔细释法说理，促使被告人认罪服法，让旁听群众深受教化启发。建立健全申诉案件公开审查听证、检察文书说理等制度，使办案的过程成为普法的过程；
健全完善法律顾问制度，聘请了 x 名法学专家、知名律师担当民事行政检察工作询问员，定期邀请他们对一些缠诉缠访案件进行审查监督和普法宣扬；
坚持教化、感化、挽救的方针，制定出台讯问未成年犯罪嫌疑人工作机制等制度规定，注意在办案过程中加强对未成年犯罪嫌疑人的法制教化，全市检察机关有 x 个单位被命名为优秀青少年维权岗。
三是紧密结合阳光检务开展普法宣扬。建设一站式检务公开大厅、网上便民服务大厅，全面推动案件程序性信息、重要案件信息、终结性法律文书网上公开，在保障群众对检察工作的知情权、参加权、监督权的同时，有效提高群众的法律素养。建立完善检察开放日制度，每年都集中时间统一开展检务公开活动，让社会各界参加法治实践，感受法治力气，增加法治观念。适应互联网+新形势，全市两级院均开通官方微博、微信和手机客户端，领先在全市实现系统内两微一端全覆盖，构建起检察新媒体普法宣扬网阵。充分运用各种媒体资源，
仔细组织开展聚焦司法公正、公正司法为人民等集中宣扬活动，进一步增加普法教化的广度和深度。
四是紧密结合专项工作开展普法宣扬。围绕综治维稳和平安创建工作，主动把普法教化贯穿到社会冲突排查化解全过程，组织干警带案下访、送法下基层，全方位、多角度、零距离进行维稳普法宣扬，主动引导群众依法理性表达诉求。围绕查办和预防发生在群众身边损害群众利益职务犯罪、危害民生民利渎职犯罪、危害生态环境职务犯罪、涉农领域职务犯罪、扶贫领域职务犯罪等专项工作，仔细组织开展一年一度的全国法制宣扬日和举报宣扬周活动，以上街设点宣扬、检察长集中接访、派发宣扬手册、播放法制宣扬片等形式，广泛发动人民群众同各类违法犯罪行为作斗争，切实提高人民群众的法治观念和法律意识。围绕创建全国文明城市和未成年人思想道德教化，广泛开展法制副校长、百堂法制课进校内、送法进校内等活动，深化推动青少年法制宣扬教化，共为全市中小学校学生开展法制教化 x 场次，有 x 万多人次受教化。
今后，我们将接着发挥检察职能作用，x、接着前进，实干担当、奋勇争先，以更加扎实的举措、更加突出的业绩，不断开创普法宣扬新局面，为加快推动我市全面振兴发展作出新的更大贡献。
阅历材料：“七五”普法中期先进单位阅历沟通材料
七五普法以来，肃宁县于庄中学在普法路上勤探究、重实践、求实效，针对农村中学生的年龄特点、心理特征、学问结构和实际须要，坚持依法育人和以德育人的有机结合，以提高广阔学生的法律素养为
中心，着力培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。近年来，学校多次被评为市、县级法治示范校，肃宁电视台先后多次利用肃宁新闻肃宁傲慢德馨肃宁等栏目对我校法治教化等方面的工作予以宣扬报道，河北法治报曾以《肃宁南于庄中学法治宣扬入课程》为题刊载了先进阅历。现将工作状况汇报如下：
一、严格实行《青少年法治教化大纲》的相关要求
（一）开展社会主义核心价值观进校内系列活动。为使学生树立正确的人生观、价值观，我校根据《肃宁县教化局关于在全县中小学进一步开展社会主义核心价值观进教材进课堂进学生头脑活动的通知》要求，建立了完善的工作机制，成立了特地领导小组，明确了任务目标和责任分工。
一是进教材，为德育老师配备《社会主义核心价值观青少年读本》，将法治教化与爱国主义、社会主义教化、德育教化等有机融合起来，实现社会主义核心价值观与现有教材、课程的有机融合。二是进课堂，要求老师要充分发掘各学科教材中的社会主义核心价值观教化渗透点，切实发挥好课堂主渠道作用；同时做好道德与法治课的相关工作，坚固树立学生的规则意识，把法律的约束力气与道德的感化力气紧密结合，形成育人合力。三是进头脑，结合实际，主动创新载体，通过开展一系列师生喜闻乐见、寓教于乐的实践活动，例如：主题班队会、征文演讲竞赛等活动，让社会主义核心价值观深化学生心中，形成尊崇公序良俗的良好氛围。
（二）开展宪法进校内系列活动。根据《肃宁县教化局宪法进校
内实施方案》要求，我校每年都会以宪法教化为核心，开展形式多样、丰富多彩的法治教化活动。其中，我校每年把四月份定为普法宣扬活动月，集中进行普法宣扬教化活动。
开展宪法进校内活动，坚持品德教化与法治教化并重，努力营造良好的法治氛围。一是多种形式开展普法宣扬教化活动。实行会议、广播、专栏、横幅、板报、文艺演出等形式多样、丰富多彩的方式开展普法宣扬，使学生喜闻乐见，易于接受。例如，2022 年 4 月,肃宁县司法局组织我校学生进行警示教化活动，开展学生模拟法庭活动，让学生真实感受法律的肃穆性；在 2022 年 3 月 15 日在肃宁法庭开展了学生模拟法庭活动，着力培育学生的民主法制观念，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。2022 年 4 月，我校学生参与了肃宁法院实行的少年法庭开放日活动，通过参观学习，同学们受到了很大的教化。二是在不同节点开展法治宣扬教化，普及法律学问。2022 年 12月 4 日，第六个国家宪法日，我校组织开展了宪法宣扬周系列活动。组织开展了宪法在我心中演讲竞赛活动，张颖聪、岳跃姿、魏月情荣获一等奖；开展宪法教化入班级活动，开展了黑板报、主题班会评比活动；开展宪法教化入校内活动，通过展示牌、LED 屏、宣扬海报等方式进行法治宣扬，在学校内营造深厚的学法、遵守法律、用法氛围。
（三）构建系统完整的法治教化体系，严格落实国家法治教化课程标准。一是法治教材刚好更新。随着我国法律法规的不断健全和完善，我校法治教材也刚好补充新的法律学问。例如，《治安惩罚条例》升级为《治安惩罚法》后，我校刚好修订了我校的法治校本教材——
《文明法治进校内》，新增了贴合农村中学生实际生活的法律案例和法律小故事，使教材更具好玩味性和时效性。同时加入了中学生社交礼仪规范和行为准则，使学生能够学以致用，便于把学到的相关法律法规应用于实际生活学习当中。二是进一步明确法治课老师及法治课课时。规定每个年级的思想品德老师兼任本班法治课老师，隔周的周二下午第四节课规定为法治课，并纳入课程表。三是定期进行听评课校本教研及法治测验。规定法治老师要有完整的教学安排、总结和教案，纳入老师考核；法治阶段性测试每学年度在期中和期末支配俩次，进行等级制评分，分成优秀，良好，合格，不合格四个等级。
二、充分发挥学校法治副校长的教化、引导作用
依据肃宁县教化局关于聘任公检法等部门的专业人员任学校法治副校长的相关工作要求，我校主动与辖区内的派出所联系，确定了聘请派出所副所长为我校的法治副校长，每年开展一次送法进校内集中宣讲活动。今年安排 10 月份邀请法治副校长给全校师生再做一次普法报告。同时，定期聘请相关法律人士给学生做法律报告，进行司法讲座。例如，每年的 12 月 4 日国家宪法日宣扬月期间，县司法局聘请法律专家，来学校宣讲宪法相关学问。
三、利用其次课堂，组织开展法治教化主题活动
一是充分利用省市县各级法治资源，开展法治教化活动。组织全校师生收听收看全省网信普法进校内六一特殊节目；组织学生参与教化部青少年普法网宪法小卫士行动；组织学生参与县教化局与邮政公司共同举办的七五普法征文活动，并将出版的《法律伴我成长》优秀
征文作品选集在学生中进行宣扬学习。今年疫情期间，我校主动组织广阔师生参与河北省老师和青少年学生防控疫情与法同行征文活动，多名学生和教化获得了县教化局颁发的荣誉证书。
二是加强学校与家庭、学校与公检法等部门联系，加强协调，齐抓共管，开展学校、家庭、社会三结合的中学生法治教化模式。建立家长学校，利用家长学校对家进步行未成年人爱护法的法制教化培训共同商讨、相互沟通教化子女的方式方法。
四、存在的问题及今后的工作准备
五年来，我校七五普法依法治理工作虽然取得了肯定成果，但工作中也还存在一些问题和不足。一是普法和依法治理工作的载体少、形式单一、资料缺乏，专业人员不足。二是大多数学生只对与自己生活有关的法律学问感爱好，而对其它法律则不爱学，甚至不情愿学，导致有些普法内容难以落实。
针对以上的问题，我校将在已有成果的基础上，查找不足，接着巩固提高，实行切实有效地措施，深化实行党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深化实行习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，紧紧围绕坚持和完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理实力现代化的新要求，开拓创新，扎实工作，克服工作中遇到的问题和困难，进一步加大法治教化宣扬力度，大力加强法治校建设，强化创新意识和工作的落实力度，营造良好的法治环境，为科学谋划八五规划奠定坚实基础。
阅历材料：“七五”普法中期先进单位阅历沟通材料
据统计，七五普法规划实施以来，该县接受法律常识教化的干部群众达 350 万人次，普法宣扬教化覆盖面达 97%以上,其中科级以上领导干部、公务员、司法及行政执法人员、青少年学生和国有企业经营管理人员的法律常识普及率达 100%；地方、基层、行业依法治理开展面达 100%。合浦县被评为 2022—2022 年全国法治宣扬教化先进县，连续五年荣获自治区平安县荣誉称号。
合浦县委县政府对普法工作高度重视，将普法教化和依法治理工作纳入县委、县政府重要议事日程，制定了七五普法规划，调整充溢普法领导机构和工作机构，实行一把手负责制，由县委书记、县长担当组长，各乡镇和县直、驻县部门和单位也相应建立健全普法领导机构和工作机构。四家班子领导带头学法用法，县、乡两级普法经费列入财政预算予以保障，做到专款专用。
此外，该县从政法部门、执法单位、律师行业中抽调精兵强将组成七五普法宣讲团，开展法律进乡村进社区进校内等系列活动。结合扶贫攻坚任务，由扶贫工作队员和高校生村官组成普法队伍，通过网络、微博、微信、QQ 群等形式开展扶贫政策和普法法治宣扬工作。该县加大阵地建设资金投入，支持建设了石康镇水车村、党江镇亚桥村等两个村级法治文化广场；在合浦广播电台创办了法治合浦宣扬专题栏目，大力宣扬法律法规，传播正能量，弘扬正气。同时，在法律六进活动方面，变更了过去的老套、单一、古板、单调的形式，把那些与广阔人民群众生产生活亲密相关的法律法规通过法治电影、法治文艺演出等方式进行广泛宣扬，收到了良好的效果。
在大力开展普法的同时，该县政法各部门和相关执法部门还各司其职，亲密协作，严格执法，大力整治影响社会和谐发展的不稳定因素，严厉打击各类违法犯罪行为，群众平安感和政法队伍满足度逐年上升。
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篇二：邮政管理局人员学法执法的征文
安徽省交通运输综合行政执法队伍素质能力提升三年行动工作 实施 方案
（ 2021 —3 2023 ）
年）
（征求意见稿）
为贯彻落实交通运输部《交通运输综合行政执法队伍素质能力提升三年行动方案（2021—2023 年）》精神，深化交通运输综合行政执法改革，确保严格规范公正文明执法，结合我省实际，制定本工作方案。
一、工作目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实党中央、国务院和省委、省政府关于深化交通运输综合行政执法改革的决策部署，以建设人民满意交通为出发点和落脚点，以提升交通运输综合行政执法队伍素质能力为主线，力争到 2023 年，实现执法人员素质明显提升、执法能力和水平明显提高、执法权威和公信力明显增强、执法队伍社会认可度和群众满意度明显上升。
二、主要任务 （一）提升政治素质。
1. 组织开展讲政治、优作风、强服务专题教育工作。落实中央依法治国工作会议关于“推进法治专门队伍革命化、正规化、专业化、职业化”要求，制定专题教育工作方案，
2 在交通运输行政执法队伍中开展讲政治、优作风、强服务专题教育工作。以讲政治为统领，落实革命化要求，突出专题学习、警示教育环节，引导执法人员把好理想信念总开关，牢固树立执法为民的理念，严守政治纪律和政治规矩，确保做到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。以优作风为关键，突出整治问题、肃清顽疾环节，通过自查自纠、专项巡查、分类处理等方式，全面整治执法不廉、办案不公、担当不力等突出问题，实现执法队伍风清气正。以强服务为落脚点，突出整改提升、建章立制环节，制定优化提升方案，实现专题教育成果长效化。
2. 强化党建引领作用。加强基层党组织建设，具备条件的把党支部建在执法大队上，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，打造一批党员先锋队、党员示范岗。
（二）提升专业素质。
3. 推进文化素质提升。探索实施大学本科以上学历准入制度，新录用执法人员原则上应达到本科以上学历。提高交通运输、法律、管理类专业执法人员的录用比例，鼓励优先提拔使用大学本科以上学历领导干部。通过与高等院校开展合作共建等方式，积极创造条件支持在岗执法人员参加继续学历教育，到 2023 年，基本实现执法人员达到大专以上学历。
3 4. 推进综合业务素质提升。制定《交通运输行政执法人员三年岗位培训实施方案》，从 2021 年起，用 3 年左右时间，分级分类分层实施执法队伍全员轮训，并组织对执法人员进行考试。编写安徽省交通运输行政执法人员培训教材，组织研发一批特色鲜明、实用管用的培训精品课程。选拔建设省市两级共享的执法培训师资库，3 年培养执法教员 100 名以上。编写安徽省交通运输行政执法考试习题集，完善执法考试题库。以此次轮训为契机，着力培养跨门类、跨专业综合执法人才，促进各业务门类深度融合，使执法人员逐步全面系统掌握公路路政、道路运政、水路运政、航道行政、港口行政、地方海事行政、工程质量监督管理等综合业务。
5. 推进法治素养提升。全面推行综合执法机构领导干部学法用法制度，领导班子成员每季度安排集中专题法律学习一次，深入学习贯彻习近平法治思想。将宪法、执法常用法律法规知识作为执法人员培训考试的重要内容。采取组织执法人员参加法庭旁听、录制法治学习微视频、开展法治征文等形式，切实提升执法人员运用法治思维和法治方法开展工作、维护稳定、化解矛盾的能力和水平。开展“十大执法标兵”“十大法治人物”“十佳示范窗口”“十佳执法案例”等评比活动，发掘、培树、宣传一批先进典型，营造人人学习先进、个个争当先进的良好氛围。
6. 推进职业道德素质提升。举办“职业道德大讲堂”活动，通过诵经典、讲故事、省自身、谈感悟、作点评等多种形式，引导执法人员模范践行社会主义核心价值观，弘扬中
4 华传统美德和时代精神，树立爱岗敬业、忠于职守、秉公执法、廉洁自律的职业道德精神，切实提升执法人员职业道德素质。提炼具有鲜明时代特征和行业特色的交通运输综合执法核心价值理念，打造安徽交通执法系统品牌形象，增强交通运输执法队伍的凝聚力和战斗力。开展安徽交通运输综合执法“徽标”征集、“安徽交通执法人之歌”谱写等活动。
（三）提升执法能力。
7. 加强执法队伍岗位训练。区分年龄、性别和岗位开展执法人员体能达标测试。组织执法全过程现场训练，突出现场检查、调查取证、应急处置、案卷制作等模拟训练以及执法信息系统、新型执法装备应用训练。制定《安徽省交通运输综合执法能力比赛活动方案》，组织开展全省交通运输行政执法技能大赛，选拔优秀执法人员组队参加全国比赛。每年组织执法案卷评查活动，召开分析通报会，通报优秀和不合格案卷，总结经验、分析问题、提出改进措施。选取优秀执法案卷作为范本，编写《安徽省交通运输综合执法文书制作和范例》。
8. 提升执法规范化水平。对标交通运输部《交通运输综合行政执法事项指导目录》，对安徽目录清单进行补充、细化和完善。落实行政执法“三项制度”，制定重大执法决定法制审核清单，做到执法行为过程信息全程记载、执法全过程可回溯管理、重大执法决定法制审核全覆盖。
5 （四）提升服务质效。
9. 拓宽群众监督渠道。搭建新媒体监督平台，畅通政务网站、微信公众号、手机应用程序、便民服务热线等公众参与渠道，聘请群众监督员，发放执法评议卡，广泛开展执法效能评议，接受人民群众监督。针对企业、群众反映的突出问题，采取日常检查、专项督查、暗访巡查等多种措施，切实整改、及时处理。
10. 强化层级监督考核。深入推进交通运输行政执法评议考核制度，细化考评内容和指标，采取日常督查与专项督查相结合、明察与暗访相结合，不断提升执法考评质量和水平。落实考评结果反馈机制，对优秀单位和个人予以通报表彰；对不合格单位和个人，通过纠正、约谈、通报批评、调离岗位等方式，及时处理，自我监督、自我净化。对全省交通运输综合执法机构的行政执法能力进行评估，并通报评估结果。
11. 创新为民便民利民执法方式。深入企业、社区、工地、站场，开展大调研、大走访活动，与企业、群众互访交流，帮助企业、群众解决实际困难。组织开展执法体验周、基层站所开放日等活动，邀请群众和媒体参与、观摩、体验执法工作。擦亮执法服务窗口，设立便民服务站，发放便民服务卡，设立公示栏，落实“谁执法谁普法”的普法责任制，
6 加强对交通运输法律法规、相关政策、安全知识的宣传讲解，展示执法队伍良好精神风貌，提升执法公信力。
（五）夯实基层基础。
12. 推进“四基四化”建设。深入推进以“基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化、基础管理制度规范化、基层执法工作信息化”为内容的“四基四化”建设，切实发挥基层执法作为行业管理“最后一公里”的重要作用。贯彻落实省政府要求，将高速公路路政大队执法站房与高速公路同步设计、同步建设、同步交付使用。探索推广建立高速路政支队“基地式”区域集中管理新模式。全面推广应用部省共建交通运输行政执法综合管理信息系统。开展基层执法站所标准化建设活动，力争到 2023 年，全省标准化基层站所达50%以上。
13. 着力提升基层站所领导班子素质能力。加强领导班子思想政治建设和纪律作风建设，抓住“关键少数”，切实发挥头雁效应。上级交通运输主管部门要对交通运输基层站所领导进行初任培训。加大实践锻炼力度，提升基层站所领导班子履职能力，重点提高研判决策、指挥调度、现场处置、应急保障、组织协调水平。
三、工作要求
7 （一）加强组织领导。各级交通运输主管部门、综合执法机构要结合本单位实际情况，研究制定工作方案和年度工作计划，明确方式步骤、工作重点，将各项任务措施分解落实到具体的时间节点和责任人，确保取得实效。要加强组织领导，落实工作责任，及时部署安排工作，研究协调解决重大问题，加强跟踪督导，形成工作合力。
（二）加大保障力度。各级交通运输主管部门要加强执法保障，将学习培训、装备配备、宣传教育等经费列入预算。主动向当地党委、政府汇报交通运输综合行政执法队伍素质能力提升行动有关情况，积极争取财政等部门支持，保障各项工作任务落地见效。
（三）强化宣传示范。各级交通运输主管部门、综合执法机构要充分利用报纸、广播、电视等传统媒体和互联网、微信、微博等新媒体，广泛宣传执法队伍素质能力提升行动工作成效，展示安徽交通运输综合行政执法的新作为、新形象，营造良好的社会舆论氛围。要注重发现、培养和宣传执法先进典型，挖掘、总结、推广基层鲜活经验，增强交通运输综合行政执法的凝聚力和影响力。
为推进队伍素质能力提升,各单位在实施过程中好经验好做法请及时报送厅政策法规处，便于宣传发布和报送上级交通运输主管部门。
篇三：邮政管理局人员学法执法的征文
dquo;遵守安全生产法当好第一责任人”作文与征文 2 2 篇供借鉴作为丰台西站修车间一名职工，更是深知安全对于自己，对于家人，对于铁路企业的重要意义。因此，从自身角度就要牢固树立“安全第一”的思想，坚决克服麻痹大意，忽视安全，切实摆正安全与工作的关系，切实做到“一章不违，精简细修”，确保生产安全。
通过对新《安全生产法》的学习，我认为保证安全，应当从以下几方面加以改进：
一、正确认识当前安全生产形势
从总体形势来看，虽然我段目前安全形势比较稳定，但安全工作毅然存在许多潜在的风险，安全控制能力还不能很好的满足生产经营的需要，还达不到安全生产的要求。因此，需要我们一线职工正确认识目前的安全生产形势，扎扎实实地开展工作，将各项安全工作举措落到实处，严格落实各项规章制度，这样才能全面提高现场的事故整体预防能力，为我段安全生产奠定良好的基础。
二、提高思想认识
一直以来，铁路企业对于安全工作都是十分重视，要求也十分严格，“安全”是一道红线，任何人，任何单位不得逾越，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，因此，作为铁路职工要充分认识到这一点，不断提高对安全工作的认识，增强抓好安全环工作的紧迫感和责任意识。深刻理解“安全就是饭碗，安全就是幸福”，从自身岗位工作出发，切实做好本职安全工作。
要搞好安全生产工作，思想认识是关键，特别是基层职工的安全生产意识，必须认真落实总公司、路局有关安全工作的各项要求，以及我段有关安全的规章制度。在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，做到“时时想安全，事事为安全”。
三、加大执行力度
做好安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照规章制度和岗位作业流程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，要培养全体职工事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，及时发现和堵塞安全问题的漏洞，识别和防范作业现场存在的各类风险，严格落实各项整改措施，强化危机意识和风险意识，增强职工风险研判能力以及事故应急处置能力，要时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制一切事故的发生。
四、切实抓好风险管理
风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，就要开展全面、全方位的危险因素识别研判活动。安全管理部门、生产技术部门、设备管理部门要按照事故类别、作业流程、设备设施现状开展危险因素识别研判活动，针对识别出的危险因素，及时制定整改措施，并及时下发各基层车间，完善作业指导书或是岗位安全注意事项，防范各类事故的发生。
总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全体职工的安全意识，提高全员的安全素质，实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变，从而有力促进我段安全形势持续稳定发展。
可供参考 “遵守安全生产法当好第一责任人”作文与征文 2 2 篇供借鉴
自 2014 年 12 月 1 日起，新的《中华人民共和国安全生产法》开始施行，全国各地掀起了一轮新安法的学习热潮。近日，通过新安法的学习和解读，我对安全生产有了更深层次的认知。
新安法具有两个鲜明的特点，一是明确了安全生产管理工作各个方面及各类人员的职责;二是加大了对违法单位及人员的惩罚力度。这两个特点的出发点在于促进企业落实主体责任，实现"以人为本，安全发展"的理念。企业要坚持"安全第一，预防为主，综合治理"管理方法，以安全为一切前提条件，不安全不生产，并以此为目标，预防为主，包括切实消除事故隐患和落实事故应急救援，综合治理，通过政府和社会对企业进行管理和监督，以及企业内部各职能、各层次的安全管理与监督，并从技术上对人、机、环境生产三要素进行系统的治理。它具体体现在制度、规范、措施、实施程序、检验、责任等等，都得到落实。
谨守安全，首要的是在意识理念上划出一条不可逾越的安全红线，生产经营单位需要切实的消除只说不做、弄虚作假、安全资金不落实、
安全职责不落实的弊端;其次，严格控制安全目标，加强隐患排查治理和"三违现象"治理;三是，严格按照安全法律法规落实，不得失职、懈怠，否则就可能踩到安全红线。此外，"安全生产九禁令"的颁布以及国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的规定，坚决取缔无证上岗，无培训上岗，使得安全生产红线格外鲜明。
企业的发展取决于人，企业的发展不能以任何形式的牺牲人的生命为代价，企业的发展当以人为本，人是主体，起着决定性的作用。上至管理决策层，下到具体实施的工人，都必须深刻认识到人在整个安全生产过程中的巨大能动作用，只有发乎于心，付诸于行，才能切实的践行新安法，保证生产安全。管理人员，通过学习和不断创新，提出更优化的管理模式，制定更合理更完善的规章制度，以保障生产过程更安全更有序;基层工人，站在生产第一线，当在思想上时刻牢记安全，在行动上时刻坚守安全，把安全渗透到工作的每一个细节，养成安全工作的良好习惯，用实际行动诠释安全的重大意义，为企业带来福音。
"安全生产人人有责。"不是一句空话。新安法要求"管生产必须管安全","谁主管谁负责",这需要我们将安全生产目标责任落实到每一个从业人员，横向到边，纵向到底，形成齐抓共管的安全生产格局，使每个人都明确自己安全工作目标、职责和权益，激发广大员工做好安全生产工作的积极性和主动性。作为电力行业基层工作者，上至主任、值长，下到巡检员，将安全生产职责切实落到实处最为重要，安全永远高于一切。
学法、知法，更在于执法、守法。把新安法落实到生产工作中，把安全的理念和行为习惯渗透、贯穿到生产工作中，实实在在的用它来守护我们的安全，这才是新安法最大的意义。
篇四：邮政管理局人员学法执法的征文
运输综合行政执法队伍素质能力提升三年行动方案（ 2021- -3 2023 年）为贯彻落实自治区交通运输厅《交通运输综合行政执法队伍素质能力提升三年行动方案（2021-2023 年)》（以下简称素质能力提升行动)规定要求，进一步深化交通运输综合行政执法改革，提升交通运输法治化水平，推动法治化营商环境建设，结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照党中央、国务院关于加快建设交通强国的战略部署，以建设人民满意交通为出发点和落脚点，以推进交通运输治理体系和治理能力现代化为导向，完善综合行政执法制度体系，提升综合行政执法队伍素质能力，促进严格规范公正文明执法，维护行政相对人和相关人合法权益，为加快法治政府部门建设、优化营商环境、构建新发展格局提供支撑和保障。
二、工作目标
到 2021 年底，素质能力提升行动全面展开，综合行政执法体制机制进一步完善，相关政策规定和规章制度落地落实，执法人员依法办事、依规办事、依程序办事的思维牢固树立；到 2022年底，素质能力提升行动效果明显，基层基础得到夯实、执法保
障得到加强、作风建设得到强化、执法效能得到提高、执法队伍精神面貌得到提升；到 2023 年底，素质能力提升行动成效显著，执法人员素质明显提升、执法能力和水平明显提高、执法权威和公信力明显增强、执法队伍社会认可度和群众满意度明显上升。
三、领导机构
局设立交通运输综合行政执法队伍素质能力提升三年行动领导小组(以下简称领导小组)，负责组织指导全市素质能力提升行动。领导小组组长由分管行政执法监督的副局长担任，成员为局人事科、政策法规科、建设科、公路科、运输科、安监科、执法监督科、机关党委和市交通运输综合行政执法支队负责人。领导小组办公室设在局执法监督科，办公室主任由执法监督科负责人担任。
四、主要任务
（一）提升政治素质。
1.组织开展讲政治、优作风、强服务专题教育工作。围绕“推进法治专门队伍革命化、正规化、专业化、职业化”要求，制定专题教育工作方案，创新活动载体，丰富活动形式，在交通运输行政执法队伍中分级、分期开展讲政治、优作风、强服务专题教育。以讲政治为统领，落实革命化要求，突出专题学习、警示教育环节，引导执法人员把好理想信念总开关，牢固树立执法为民的理念，严守政治纪律和政治规矩，确保做到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。以优作风为关键，突出整治问题、肃清顽
疾环节，通过自查自纠、专项检查、分类处理等方式，全面整治执法不廉、办案不公、担当不力等突出问题，实现执法队伍风清气正。以强服务为落脚点，突出整改提升、建章立制环节，制定优化提升方案，实现专题教育成果长效化。
2.强化党建引领作用。加强基层党组织建设，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，到 2021 年底，具备条件的基层执法站所全部建立党支部。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，打造一批党员先锋队、党员示范岗。紧密结合交通运输工作实际，以高度的政治觉悟、昂扬的精神状态、务实的工作作风开展好党史学习教育，从百年党史中汲取精神滋养、把握历史规律，引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，凝聚推进交通运输高质量发展的强大动力。
(二）提升专业素质。
3.推进文化素质提升。积极探索实施大学本科以上学历准入制度，自 2021 年起，新录用执法人员和新聘用执法辅助人员原则上应达到本科以上学历(有特殊规定的，从其规定)。提高交通运输、法律、管理类专业执法人员的录用比例，鼓励优先提拔使用大学本科以上学历领导干部。积极创造条件支持在岗人员参加继续学历教育，到 2023 年底，基本实现执法人员和执法辅助人员达到大专以上学历。
4.推进综合业务素质提升。编制综合执法人员应知应会手册。按照交通运输部统一修订的执法人员培训考试大纲、应知应会手册，以及培训考试网上平台、执法考试题库，制定本地区、本系统的执法队伍轮训工作方案，分批对本单位、本系统执法人员进行全员轮训，选拔建设培训师资库，培养跨门类、跨专业综合执法人才。促进各业务门类深度融合，使执法人员逐步全面系统掌握公路路政、道路运政、水路运政、地方海事行政、工程质量监督管理等综合业务知识。
5.推进法治素养提升。全面推行执法机构领导干部学法用法制度，领导班子成员每季度安排集中专题法律学习一次，深入学习贯彻习近平法治思想。将宪法、执法常用法律法规知识作为执法人员培训考试的重要内容。落实行政机关负责人出庭应诉制度，采取组织执法人员参加法庭旁听、录制法治学习微视频、开展法治征文等形式，切实提升执法人员运用法治思维和法治方法开展工作、维护稳定、化解矛盾的能力和水平。加强法制工作机构建设，配强法制工作力量。落实执法案例指导制度，积极开展以案释法。建立健全法律顾问和公职律师制度，充分发挥法律顾问和公职律师作用。
6.推进职业道德素质提升。举办“职业道德大讲堂”活动，周密制定本单位活动方案，通过诵经典、讲故事、省自身、谈感悟、作点评等多种形式，引导执法人员模范践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德和时代精神，树立爱岗敬业、忠于职守、
秉公执法、廉洁自律的职业道德精神，切实提升执法人员职业道德素质。
（三）提升执法能力。
7.加强执法岗位训练。各旗县区交通运输局、市交通运输综合行政执法支队要区分年龄、性别和岗位，制定执法人员体能达标测试标准并组织实施。组织执法全过程现场训练，突出现场检查、调查取证、应急处置、案卷制作等模拟训练以及执法信息系统、新型执法装备应用训练。组织全市范围执法能力比赛活动，参加全区范围执法能力比赛活动，对各地执法队伍素质能力提升成果进行验收，重点考核现场执法能力和水平。组织执法案卷评查活动，召开分析通报会，总结经验、分析问题、提出改进措施。
8.提升执法规范化水平。推进交通运输综合行政执法相关政策规定和规章制度衔接整合，制定行政执法事项指导目录，制定重大执法决定法制审核清单。推行行政处罚裁量权基准制度，提升“双随机、一公开”监管质量，加强跨部门联合监管和“互联网+监管”，落实行政执法“三项制度”，完善异地行政执法协助制度，推动“两法衔接”高效开展，提升行政执法监督深度广度，压实查处违法行为的主体责任。
（四）提升服务质效。
9.拓宽协同监督渠道。搭建新媒体监督平台，畅通政务网站、微信公众号、手机应用程序、便民服务热线等监督参与渠道。聘请行风监督员，发放执法评议卡，开展执法效能评议，主动接受
党内监督、人大监督、政务监督、政协民主监督以及新闻舆论监督、社会公众监督。建立便捷有效的政企沟通机制，聚焦企业、群众最急最忧最盼问题和反映突出问题，采取日常监督、专项检查、暗访巡查等多种方式及时调查处理。
10.强化层级监督检查。深入推进执法评议考核制度，细化监督考评的内容、指标，开展行政执法监督检查和评议考核，不断提升执法监督考评的质量、水平。落实监督考评结果反馈机制，对优秀单位和个人予以通报表彰；对不合格单位和个人，按照干部管理权限，通过纠正、约谈、通报批评、调离岗位等方式及时处理，实现自我监督、自我净化。
11.创新为民便民利民方式。更新管理服务理念，创新行政执法机制，通过在执法过程中采取引导、示范、教育、劝告、建议等柔性行政指导手段，提高行政相对人的守法意识和对行政行为的接受度。深入企业、社区、工地、站场，开展大调研、大走访活动，与企业、群众互访交流，帮助解决实际困难。组织开展执法体验周、基层执法站所开放日等活动，邀请群众和媒体参与、观摩、体验执法工作。办好交通运输贴近民生实事，擦亮执法服务窗口，设立便民服务站，发放便民服务卡，设立执法公示栏。落实“谁执法谁普法”的普法责任制，加强对交通运输法律法规、相关政策和安全知识的宣传讲解，争取社会各界的理解和支持。
（五）夯实基层基础。
12.推进“四基四化”建设。贯彻落实《xx 区交通运输基层执法站所“四基四化”建设指导规范》，深入推进以基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化、基层管理制度规范化、基层执法工作信息化为内容的“四基四化”建设。加强执法主体、人员资格认证和持证上岗制度，规范制式服装和标志管理，禁止不具备执法资格人员从事执法工作。优化基层执法站所布局，加大对执法场所、车辆以及装备等方面的投入，保障执法工作需要。增强政策规定和规章制度的科学性、规范性、实用性和可操作性，加大贯彻执行力度，做到有法必依、执法必严、违法必究。主动做好与有关部门信息化系统的互联互通，积极推行“互联网+统一指挥+综合执法”，逐步实现执法行为网上全过程记载、执法程序网上可回溯管理。
13.提升基层站所领导班子素质能力。基层执法站所初任主要领导原则上应具有本科以上学历，其他领导原则上应具有大专以上学历。交通运输主管部门要对基层执法站所领导进行初任培训。加强基层执法站所领导班子思想政治建设和纪律作风建设，抓住“关键少数”，切实发挥头雁效应。加大实践锻炼力度，提升基层执法站所领导班子履职能力，重点提高研判决策、指挥调度、现场处置、应急保障、组织协调水平。坚持严管和厚爱并重，提高干事创业积极性、主动性，打造忠诚干净担当的交通运输综合行政执法干部队伍。
五、工作步骤
（一）启动阶段(2021 年 4 月)。
制定实施方案，明晰责任主体，完善配套措施，为扎实开展素质能力提升行动奠定基础。各单位实施方案要于 2021 年 5 月10 日前报局领导小组，随文上报 1 名分管领导和 1 名联络人员。
（二）实施阶段（2021 年 5 月至 2023 年 7 月）。
全面开展素质能力提升行动，以高的标准、严的要求、实的举措，抓紧、抓准、抓细各项任务，着力打造人民满意交通运输综合行政执法队伍。
（三）评估阶段（2023 年 8 月至 2023 年 10 月）。
组织全市执法人员考试、执法全过程现场演练，执法能力比赛、执法案卷评查和人民满意度调查等工作，全面评估素质能力提升行动开展成效。
（四）总结阶段（2023 年 11 月至 2023 年 12 月）。
对素质能力提升行动中发现的普遍性、行业性、系统性问题进行深入剖析研判，总结工作经验，提出改进措施，补齐制度短板，建立长效机制，深化巩固行动成果。
六、工作要求
(一)提高思想认识。各单位要充分认识素质能力提升行动的必要性、严肃性和紧迫性，紧盯重点领域和重要区域，明确目标思路，细化工作任务，实化工作措施，加强统筹协调，强化工作调度，务求取得实效。
(二）加强组织领导。各单位要迅速成立领导小组，督促成员单位各负其责、上下联动、形成合力。要将素质能力提升行动作为行政执法监督评估的重要内容，高位推动、严格要求、狠抓落实。局将适时组织人员实地指导、检查、评估。
(三）扎实有效推进。各单位要结合本地区、本系统实际，研究制定素质能力提升行动年度工作计划，明确阶段性工作目标，将各项任务措施分解落实到具体的时间节点和责任人，做到全员参与、全面覆盖。
（四）加大保障力度。各单位要加强执法保障，将学习培训、装备配备、宣传教育等经费列入预算。要主动向当地党委、政府汇报素质能力提升行动开展情况，积极争取财政等部门支持，保障各项措施落地见效。
（五）强化舆论宣传。各单位要充分利用报纸、广播、电视等传统媒体和互联网、微信、微博等新媒体，广泛宣传素质能力提升行动工作成效，展示交通运输综合行政执法的新作为、新形象、新风貌，营造良好的社会舆论氛围。
（六）做好信息报送。素质能力提升行动开展情况按季度报送局领导小组（季末 2 日内）。要注重发现、培养和宣传执法先进典型，挖掘、总结、推广基层鲜活经验。要以反面案例为鉴，受警醒知敬畏，增强素质能力提升行动效果，提升交通运输综合行政执法的公信力和影响力。
篇五：邮政管理局人员学法执法的征文
统计局调查队关于三个提高学习心得体会和统计局调查队工作总结汇编
统计局调查队关于三个提高学习心得体会
统计局调查队关于三个提高学习心得体会
“三个提高”，即提高统计能力、提高统计数据质量和提高政府统计公信力，是对我国统计改革、建设和发展提出的新理念、新境界和新方向，是国家统计局的务实之举、治本之策，是当前各级统计机构和全体统计人的价值取向和奋斗目标。今年以来，我们长春调查队以“调查、执法、创新、和谐、质量”为理念，以构建“五大支撑体系”为抓手，不断推动“三个提高”，干部的心气、士气、正气和锐气明显提升，队伍的调查力、快速反映力和公信力大大增强，展现了团结和谐、昂扬向上、干事创业的新局面。
一、着力构建人才支撑体系，为推动“三个提高”提供智力保证任何事业的发展，都离不开人，离不开人才的支撑。推动“三个提高”，也是如此。为此，我们从队伍知识结构和工作实际需要出发，着力构建了以聘请专家成立咨询委员会为塔尖、本队编内干部为塔中、统计调查志愿者为塔底的三个层面的人才支撑体系。一是聘请专家成立咨询委员会。我们聘请省社科院、吉林大学、吉林财经大学等科研院所著名专家学者，以及市发改委、政研室等政府部门领导组成专家咨询委员会，会诊评估有关数据和走势，联合开发数理应用模型，开展课题攻关等，均取得了阶段性成果。二是加大内部顶尖人才和领军人物的培养。从今年上半年开始，已陆续选派 20 余名局处级干部到市委党校学习，处级以下干部也分批次到市行政学院参加在职公务员培训，还选派部分年轻同志到市委宣传部和政研室进行实践锻炼，还先后派出四个考察组赴山东、广东、北京、天津、河南等地考察学习。通过顶尖人才和领军人物的培养，为我队各项工作有效开展提供了人才储备和智力支撑。三是组建统计调查志愿者
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协会。这个协会的成立，旨在加强统计调查力量、强化统计调查监督、加快全民统计建设。目前，已有 700 余名市民、企业员工和大学生等加入这个志愿者协会。他们承担着调查员、信息员、宣传员和监督员的职责。大批统计调查志愿者的加入，不仅进一步树立了长春统计调查文化品牌，也为长春统计调查事业发展注入新的力量。目前，这些统计调查志愿者不仅参与了工商满意度调查、文明城市测评、组工满意度调查等，还为我队提供了大量反映社会经济问题的信息，成为我市统计调查工作不可忽视的力量。
二、着力构建制度支撑体系，为推动“三个提高”提供机制保证我们在构建人才支撑体系建设的同时，出台了以规范机关内部管理、干部提拔使用，以及数据采集、监控和管理为主体的制度支撑体系，构建了覆盖各个部门、所有工作环节的制度保证体系，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的依法行政层面。比如，在干部提拔使用和奖惩上，我们建立了以量化为主要特点，激励与约束并存的考核奖惩机制，我们建立了干部功劳簿，看人首先看功劳簿，选人首先看水平、业绩和贡献。我们力求通过有关政策和制度的实施，让想事的人有舞台，让干事的人有平台，让干成事的人有后台，形成了不比索取比贡献、不比享受比奉献的良好氛围，干部的爱队感情、干事热情和创业激情大大增强，队伍的凝聚力、团结力、向心力和战斗力发生了前所未有的变化。
三、着力构建技术支撑体系，为推动“三个提高”提供科技保证统计调查工作是一门科学，是一门科技含量很高的科学。特别是一些原始的调查手段和方法已严重制约统计调查工作的开展。为此，我们在构建调查技术支撑体系上下了不小的功夫，进行了一系列探索和实践，推广应用新的调查手段和技术，为调查工作的开展提供了有效的技术支撑。我们开省内调查队系统网上直报先河，开发网上直报应用系统，对工业品价格专业报表率先采取网上直报。对于直报网络支持系统，我们在长春信息港开发搭建了网络直报应用平台，得到了市政府的大力支持。目前，网上直报各项准备工作已就绪，试运行基本结束，预期 6 月底即可实现部分工业品价格调查企业网上直
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报。我们还积极探索其他专业有关企业调查网上直报系统应用，力争在下半年将网上直报企业范围扩大到全部企业调查对象。我们还在消费价格调查专业，推广手持电子设备采价，率先在全省实现手持电子设备采价，提高了价格调查数据上报的及时性。我们还在住户调查专业，学习河南平顶山电脑记账经验，正在积极推进城镇住户调查电脑记账方法。为防止企业报表迟报，我们在工业品价格调查、企业景气调查等专业，建立了手机提醒短信群发系统，适时提醒企业人员上报有关报表，取得了很好的效果。对于正在开展的城镇住户调查大样本轮换，我们建立了涵盖长春市 260 个社区的电子地理信息系统，为详实及时掌握每个社区的情况提供了方便，减少了人力物力的消耗，提高了工作效率。
四、着力构建数据监控支撑体系，为推动“三个提高”提供质量保证“三个提高”的核心是提高数据质量，确保数据的真实可靠准确。实践证明，构建科学、严谨、理性的数据质量监控体系，实现数据从采集、整理、审核、评估、上报的全过程监控，
统计局调查队关于三个提高学习心得体会 非常必要，迫在眉睫。为此，我们在研究制定数据监控系统的同时，成立了数据质量控制管理领导小组和执法检查领导小组。我们按照全面质量管理（tqm）的理念，引入了 q 小组模式，来构建数据质量监控和管理系统框架，对源头数据质量和数据生成过程质量进行全方位、全过程监控，为确保数据的真实准确，起到了重要的支撑作用，效果十分明显。我们构建数据质量监控系统主要体现三大特点：
一是全员参与数据质量监控。要求全队上至队领导、下至调查工作人员，人人关心调查数据质量，人人努力做好数据质量监控；二是开展全过程数据质量监控。包括调查样本、数据采集、数据整理、数据审核、数据加工等全过程；三是运用科学方法加强数据质量监控。根据各调查项目的实际情况，灵活运用科学方法，把专业技能、组织实施、统计方法、数据评估等有机结合，进而把数据质量监控建立在科学、理性的基础上。对于开发利用的数据监控系统，我们将结合 iso9000 标准进行补充，使其日臻完美。此前，我们就已开发利用的数据监控系统，开展了全队数据质量竞赛和竞
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赛结果“晾晒”，即“赛”和“晒”活动。我们将按照执法检查领导小组的计划，会同市法制局、财政局、工商局、税务局等部门，认真落实国家执法检查部署，严格执法程序，严肃执法纪律，争取本年度实现执法零的突破，进而为统计调查工作开展保驾护航。此外，我们还将在局队齐抓共管、协同作战上做文章，齐心促进统计调查数据的进一步提高，协力推动地方统计工作开展。
五、着力构建资金支撑体系，为推动“三个提高”提供物质保证我们认为，统计能力建设是一个涵义很广的概念。它不仅包括人才、制度、技术等方面的支撑，也包括资金等方面的保障。目前的现状是，国家和总队部署的各项常规调查和专项调查项目多、任务重，进而不仅带来了工作上的压力，也带来了调查经费的缺口。为弥补经费不足，我们积极拓宽资金来源渠道，开辟财源，争得了地方政府的支持，缓解了我队经费不足的压力。现我队已构建了以国家为主、地方为辅两条线的资金支撑体系。从去年下半年至今，长春市政府已给我队拨付经费补助 170 万元，其中，由崔杰市长亲自批示一次性拨给我队年度绩效奖金 3 6 万元。统计调查事业，是惠及百姓的事业，是利党利国的事业。我们长春调查队，将以对党、国家、人民和历史高度负责的精神，牢固树立国家队意识，坚决贯彻国家意志，继续以构建“五大支撑体系”为抓手，立足调查定位，突出调查特点，发挥调查优势，恪守“不出假数、真实可信、准确完整”的职业道德，独立人格、独立调查、独立上报，深入践行“三个提高”，展示新形象，彰显新魅力，抒写新篇章。
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统计局调查队工作总结
统计局调查队工作总结
国家统计局***调查队在国家统计局云南调查总队和区委、政府的领导和支持下，在全体队员的共同努力下，认真贯彻学习党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕区委、区政府整体工作安排，开拓进取，扎实工作，克服了冰凌和地震灾害带来的诸多困难。认真贯彻落实 20**年全省统计调查工作会议精神，狠抓基层统计调查基础建设，深入开展调查研究，及时完成上级布置的各项调查任务，积极为区委政府领导提供了统计调查服务，确保了全区统计调查工作的顺利开展，为***区社会经济发展建设发挥了参谋助手作用。现就 20**年我队的工作总结如下：
一、 今年工作完成情况 （一）
完成常规工作任务有：
1、大、小春估产和实割实测工作； 2、住户季报和年报工作； 3、农户固定资产投资半年报工作； 4、主要畜禽监测的月报和季报工作； 5、全年农作物播种面积调查工作； 6、生产价格调查半年报工作；7、中间消耗调查半年报和年报工作； 8、贫困监测季报和年报工作； 9、城镇住户调查月报工作；
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10、物价调查月报工作；11 个私服务调查的半年报工作；12、本部门政府信息公开工作制度。
（二）完成重大专题调查任务有：
1、时间利用率调查； 2、党风建设及反腐工作评价调查； 3、组织工作满意率调查； 4、秋粮收购及粮食收购执行最低收购价情况； 5、灾害典型事例调查； 6、冰凌灾害调查； 7、成品油价格上涨对农民生产生活影响的调查； 8、邮政服务普遍满意度调查。
（三）组织业务学习及培训情况。首先，参加总队组织的专业培训主要有：
畜牧业、农村住户专业，财务专业，队长培训，各项重大专题调查业务培训。其次，我队组织了专业队员及辅导员培训学习。专业队员每人都受到各种专业知识和程序操作培训，并且熟练掌握应用，确保各专业工作顺利完成为目的。辅调员业务培训，主要是对辅调员进行了实地演练，边讲解、边操作、边示范，通过实地培训,辅调员的业务素质得到了提高，通过培训辅调员能圆满完成所胜任的工作。
（四）法律法规知识学习，积极组织队员学习好相关的法律法规知识，组织开展“统计法”颁布 25 周年宣传活动。今年结合本单位实际制定了学法、守法、护法的相关制度。有利于本单位依法行政，依法开展统计调查工作。要求每位队员学习相关法律法规知识，学习的主要内容有《统计法》、《统计法实施细则》、《《公务员
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法》、《会计法》、《保密法》、《政府信息公开条例》、《全面推进依法行政实施纲要》等及相关规章，发放相关法律法规知识宣传资料 120 余份。积极鼓励队员参加纪念《中华人民共和国统计法》颁布 25 周年作品征集活动，并向总队法规处报送了《统计调查工作是快乐的》和《自从有了你》两篇作品。规定调查队员深入乡镇、农村、工矿企业、调查户等单位开展工作必须佩戴和悬挂《统计调查证》，应主动向被调查者出示调查工作证，营造和谐调查工作氛围。
（五）加强局队联系，我队切实贯彻总队提出的：
“相互了解、相互支持、相互尊重、相互沟通”，做到数据共享，工作相互配合。今年局队都组织全体职工进行了多次集体活动。
（六）积极完成地方党委安排的各项工作，组织单位职工两次向灾区捐款（5 12四川汶川特大地震和***区盘河乡 7 14 特大洪灾），完成区委、区政府安排挂钩在凤凰街道办事处龙山寨社区居委会的计划生育工作。
（七）充分开发调查资料，把一串串调查数据转化为有用的信息文章，今年共完成信息、分析文章 52 篇（条），其中：自己办简报 13 期，完成上报重大信息 6 篇。云南调查总队内部网站采用（44 篇）条，《昭通日报》采用 2 篇（条），昭通统计内部网站采用 2 篇（条），“云南网”采用了《国家统计局***调查队爱心帮扶***区盘河乡受灾户》1 篇，***信息网采用 8 篇（条）。积极参与区政府文联组织的农村改革三十年作品征文活动，并组织撰写了《***区农村居民三十年变化》等作品。
（八）国家统计局***调查队接入***区电子政务统一办公平台和 oa 办公，并制作了国家统计局***调查队对外网站。
二、今年工作开展的成效及经验对策 （一）
在解放思想大讨论的指引下，***调查队为了进一步解放思想，落实科学发展观，提升调查队的对外形象，宣传统计调查工作的重要作用，经过我队专业人员
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2 个月的辛苦、努力，成功制作了“国家统计局***调查队对外网站:.zdd.n”，并于9 月 16 日正式对外开通。
（二）
今年重点加强了“五个狠抓”，一是狠抓调查网点建设维护工作，加大网点巡回检查工作力度；二是狠抓专业队员和辅调员业务技能培训工作，专业队员人人对各项专业业务熟悉乃至精通，熟练掌握各专业计算机程序的应用；三是狠统计执法检查工作，做到依法调查依法统计，保证调查数据的科学
统计局调查队工作总结 性、准确性、权威性；四是狠抓调查资料的开发分析，做好优质服务；五是狠抓队员政治理论学习，结合云南省人民政府下发的《行政负责人问责办法》、《服务承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》等四项制度的学习，提高了工作效益。（三）
我们工作的经验做法是：
1、队领导对每项工作都高度重视，并且积极协调方方面面的关系，为职工创造了“团结、和谐”的工作氛围，是搞好各项工作的关键所在。由于队领导积极主动向分管调查队的政府领导汇报工作情况，很多工作的顺利开展都与政府领导的大力支持和帮助是分不开的，诸如今年开展的《党风建设及反腐工作评价调查》和《组织工作满意率调查》在政府领导的协调下，得到了被调查单位和个人的积极配合，使我们的专题调查任务按质、按量完成工作任务。
2、重视队员和辅调员的专业业务及技能知识能培训，是搞好工作的重要条件。
3、建立了科学...
篇六：邮政管理局人员学法执法的征文
县 2022 年普法工作计划三篇县 县 2022 年普法工作计划 1
为扎实推进“八五”普法，主动适应“法治 XX”、“平安 XX”“和谐 XX”建设新要求，加大普法力度，提高普法实效，按照中共 XX 县委办公室、XX 县人民政府办公室《关于印发 XX 县实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见》(宝委办发〔2018〕12 号)、中共 XX 县委全面依法治县委员会办公室《2022 年度全县国家机关落实“谁执法谁普法”普法责任制工作方案》(宝法委办发〔2022〕7 号)通知要求，结合我单位实际，制定本计划。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，全面落实党的十九大和十九届 XX 全会以及省委十一届十次全会和市委四届十二次全会、市第五次党代会以及县第十五次党代会、县委十五届三次全会精神，聚焦建设更高水平法治 XX，围绕中心、服务大局，坚持把全民普法与依法执法、公正司法有机结合，明确普法责任，完善工作机制，促进法治宣传教育深入开展，为县域经济社会稳定发展提供坚实法治保障，营造浓厚法治氛围。
二、工作目标
(一)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻习近平法治思想、党的十九大和十九届历次全会精神以及中央全面依法治国工作会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力以赴助力建设更高水平平安法治雅安，强化“平
安 XX、法治 XX、和谐 XX”建设，为党的二十大胜利召开营造安全稳定社会环境。
(二)坚持社会主义法治理念，深入学习宣传中国特色社会主义法律体系，重点宣传《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》和与干部群众生产生活、与社会治理密切相关的法律法规，坚持围绕中心工作，普治并举，将普法宣传与法治实践相结合、日常宣传与集中宣传相结合、内部学法与社会普法相结合，进一步提高广大干部群众法治观念和法治素质，不断提高依法行政、依法服务、依法治理能力和水平，营造浓厚的尊法学法守法用法的浓厚法治氛围，为落实“十四五”规划提供有力法治保障。
三、普法对象
广大领导干部职工和人民群众。
四、普法内容
(一)共性普法内容
习近平法治思想及中央全面依法治国工作会议精神、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》等基本法律法规;《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党问责条例》、《中国
共产党党组工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。
(二)个性普法内容
《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政强制法》、《中华人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国禁毒法》、《中华人民共和国乡村振兴促进法》、《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国森林法》、《森林防灭火条例》等法律法规(详见责任清单)。
五、工作任务
(一)学习宣传依法治国重要论述。把学习宣传全面依法治国新理念新思想新战略作为主要普法任务。将全面依法治国新理念新思想新战略学习作为局党组理论中心学习组学法的重要内容。发挥局领导干部示范带头作用，在全系统开展专题性学习宣传活动，增强司法行政系统干部职工走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。
(二)加强内部学法领导干部学法。落实理论学习中心组集体学法制度，通过中心组学习、会前学法、法治讲座、专题培训班等，组织领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、全面依法治国新理念新思想新战略以及中央和省市关于加强法治建设、推进治理体系和治理能力现代化的重大部署，深入学习宪法和基本法律，学习党章等党内法规、公共法律知识以及与本领域相关
法律法规，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。
(三)工作人员学法。落实国家工作人员日常学法制度，通过集体学习、干部讲堂、自主学习等形式，结合党支部等活动开展，组织工作人员深入学习宪法和基本法律，学习党章等党内法规以及与履行职责相关的法律法规、政策规定。定期集中安排时间，由各股室负责人分别组织本股室工作人员集中学法，不断提高法治素养和依法履职能力。
(四)加强行业普法。一是面向执法、管理、服务对象普法。落实“谁执法谁普法”谁主管谁普法”谁服务谁普法”普法责任制，通过专题培训、交流研讨等，组织律师、公证员、司法鉴定人、基层法律服务工作者、人民调解员、人民监督员等深入学习宪法、公共法律知识以及相关行业法律法规，引导其依法履职和开展工作;定期组织社区矫正对象开展政策教育和法律知识学习，引导其严格遵守相关法律法规，顺利安全回归社会。紧密结合执法、管理、服务工作实践，加强政策法律解读和案例分析，增强普法效果。二是面向社会公众普法。结合“法律七进”多渠道多形式开展法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进企业等活动，以“一月一主题”“以案释法”“村村响每日一法”等形式，广泛宣传宪法，弘扬宪法精神，树立宪法权威;深入宣传《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国人民调解法》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国公证法》、《中华人民共和国社区矫正
法》、《中华人民共和国法律援助法》等法律法规和配套文件，引导社会公众尊法学法守法用法，提高法治意识，增强法治观念。
(五)抓好节点普法。开展国家宪法日集中宣传，抓住“12·4”国家宪法日、宪法宣传周、法治宣传月等节点时机，组织开展形式多样的集中宣传活动，在全社会营造尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的浓厚氛围;开展“3.15”、“6.26”等相关节点集中宣传。利用好各行业领域重大活动、重要法律法规颁布实施及纪念日等节点，通过以案释法、主题征文、视频展播、座谈研讨等形式，加大普法宣传力度，提高相关法律法规社会知晓率。
(六)创新普法载体。巩固传统普法模式，充分利用宣传栏、服务窗口等载体平台，大力宣传与司法行政工作相关的法律法规和政策知识，在全系统营造尊法学法守法用法的良好氛围;大力开展新媒体普法，充分利用门户网站、微信公众号、微博、“法保姆”小程序等新媒体平台开展视频、音频、图文并茂式普法，增强普法趣味性和影响力。
六、工作要求
(一)严格压实责任。明确责任部门和责任人，成立党组书记、局长王凤丽同志为组长，各分管领导为副组长，各股室负责人为成员的“谁执法谁普法”工作领导小组，领导小组下设办公室(普法和依法治理股兼)，按照“谁执法谁普法”“谁主管谁普法”“谁服务谁普法”原则，结合工作职责，负责对执法对象、管理对象、服务对象的普法宣传工作，切实形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、一级抓一级、逐级抓落实的工作格局。
(二)切实落实任务。对贯彻落实工作计划进行研究和落实，明确时间进度，突出工作重点，分解细化责任，分步实施。司法行政系统干部职工要充分认识到全面推进普法工作的重要性和紧迫性，扎实贯彻落实，在普法过程中，各股室要落实各项普法工作中的资料整理保存工作。
(三)大力宣传引导。各司法所，机关各股、室(处、中心)要注重依托局网站、微信、“法保姆”等平台开展普法工作，充分调动主动性、积极性和创造性，参与开展群众喜闻乐见的法治文化活动，要加强与有关部门的协调配合，增强法治宣传的整体效果。
县 县 2022 年普法工作计划 2
为做好 2022 年度“七五”普法宣传教育工作，结合中心工作实际，特制定本工作计划。
一、指导思想
为认真贯彻落实党的十九大精神，围绕区党工委、管委会工作部署要求，紧抓学习宣传贯彻《宪法》、法治文化建设等重点工作，以提高干部职工法治素养为目标，以开展宪法宣传教育为主题，加大普法力度，加强社会主义法治文化建设，进一步推进普法依法治理工作有计划、按步骤完成法治宣传教育重点任务，为“一区三基地”建设营造良好的法治环境。
二、加强组织领导
为保障“七五”普法的顺利实施，为进一步推进法治宣传教育工作，保障中心法治建设发展，落实党政主要负责人履行推进法治建设
第一责任人职责规定，结合中心实际，制定第一责任人职责规定实施办法，由中心负责人涂英同志任第一责任人,把建立普法责任制摆上重要议事日程，及时研究解决普法工作中的重大问题，负责推进中心法治建设,确保普法工作取得实效。
三、制定普法责任清单
对中心涉及的法律法规详细梳理，结合中心工作实际，制定普法责任清单，列明重点任务、拟重点学习宣传的法律法规、重点普法对象、责任部门及责任人，将普法工作责任到岗、责任到人，并按照政务公开和政府信息公开有关要求和程序予以公布。
四、参加知识竞赛活动
为弘扬宪法精神，树立法治信仰，利用“百万网民学法律”知识竞赛平台，组织干部职工积极参加各类普法知识竞赛活动，进一步激发中心干部职工学习法律的热情，推进干部职工学法用法，培育遵法守法、依法执法的良好氛围，并将个人参赛情况纳入中心年终绩效考核中。
五、推进法治文化建设
利用网络平台、宣传展板、张贴海报等方式在辖属区域宣传法律法治文化，进一步开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的宣传活动，营造浓厚的法治文化氛围。大力学习宣传遵纪守法的先进典型，推动形成守法光荣、违法可耻的良好社会风尚。使得全体干部职工和广大群众不断增强宪法意识，让宪法家喻户晓，深入人心，为“一区三基地”建设创造良好的法治环境。
六、助推精准扶贫工作
与精准扶贫志愿工作相结合，开展农村“法律明白人”活动，以群众需求为导向，到扶贫帮扶村，开展扶贫政策宣传活动，在精准扶贫工作中有针对性的进行精准普法，将党和国家的扶贫政策和法律法规有效结合，弘扬社会主义法治精神，增强针对性，突出协作性，提高实效性，减少盲目性，引导农民争做“法律明白人”，提升自我管理、自我教育、自我服务的能力和水平。大力提倡用法治的思维助推精准扶贫工作，积极拓宽普法宣传渠道为农村改革发展稳定营造良好的法治环境。
县 县 2022 年普法工作计划 3
一、加强领导，明确责任分工
各工作站、各单位要把“__普法”列入重要的议事日程，并纳入年度综治考核内容，要有年度计划和检查总结。要建立和调整工作小组，坚持主要领导亲自抓，分管领导重点抓，同时把社区工作指导员作为参与和指导社区普法工作的重点，加强培训学习，使之成为普法宣传骨干，成为推动社区普法宣传教育的排头兵。
二、注重实际，深化普法成果
继续深入开展“以案说法”、“以案学法”活动，并以此为载体，加大对“五五普法”规划的宣传力度，进一步巩固社区在过去十几年来的法制宣传成果。
(一)要完成和落实好普法教育和宣传资料的征订任务，确保普法工作顺利实施。
(二)以“学法制、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，重点开展以“尊重法律权威、依法行使权利、履行责任义务”为主要内容的公民意识教育和社会主义荣辱观教育，落实普法宣传教育“进单位、进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭”活动。
1、充分利用有线广播电视的宣传功能，增加时间时段，扩大宣传内容，要有法律知识、典型案例、法在身边等内容。
2、要充分利用黑板报、橱窗、标语、横幅等简易实际，易行、易记的传统手段进行广泛动员宣传。
3、加强各级干部的法制教育。主要学习《公务员法》、《行政许可法》《物权法》等法律、法规。
4、加强青少年法制教育。重点宣传《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》和《治安处罚法》。青少年法制教育要具体结合教育部门的计划。
5、加强企业和外来人口的法制教育，重点是《交通法》、《安全生产法》、《安徽省外来人口管理条例》、《消防法》等内容。
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