工会工作理论研究5篇工会工作理论研究 612016年 第12期研究成果工作表现突出的员工，准许基层单位在奖金、津贴、福利方面予以倾斜，完全与工作量、工作时间、工作标准、艰苦下面是小编为大家整理的工会工作理论研究5篇,供大家参考。
篇一：工会工作理论研究
2016年第12期研究成果工作表现突出的员工，准许基层单位在奖金、津贴、福利方面予以倾斜，完全与工作量、工作时间、工作标准、艰苦程度相挂钩，保证员工整体收入有大幅提高。对业务发展走势好、创效能力强、有特别重大贡献的单位，可启动经理奖励基金，予以重奖。三是强秩序，增活力。细化薪酬分配机制，在企业日常管理和经营活动中，形成有利于企业正常运转和激发员工动力、活力的环境氛围，引导全员树立“劳动是员工的第一需要”的理念，加快实施
加强工会理论研究 提升工会理论阐释力
——全总工会理论研究会2015年委托课题研究成果综述
文/全总研究室 杜德军
2015年，全总工会理论研究会（中国特色社会主义工会发展道路研究会）设立了丰富和拓展中国特色社会主义工会发展道路理论体系、工会工作面临的新形势新机遇新常态新挑战、新形势下工会工作法治化建设、加强城市工会工作维护职工队伍与社会和谐稳定、加强工会维权和服务工作维护和发展职工群众利益、工会进一步做好组织和服务农民工工作等6个研究课题。以公开招标的方式，委托北京大学等6个课题组开展研究，形成6篇总报告和24篇分报告。现将课题研究主要成果综述如下。一、关于丰富和拓展中国特色社会主义工会发展道路理论体系研究该课题由北京大学/北京市总工会课机制转换，形成“干部能上能下，员工能进能出、薪酬能升能降”；“干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的新秩序。变“因人、因情、因故”设岗为“因业、因责、因事”设岗，定标准岗，配标准人，尽标准责，干标准活，挣标准钱。对于个人岗位，坚持“人人都有岗，人人有活干，待遇有保证”。在薪酬分配上，对基层单位实行“管理常态化，考核动态化，评定公开化，薪酬差异化”，“增人不增奖，减人不减奖”。
Z引导全员树立“劳动是员工的第一需要”的理念，加快实施机制转换
622016年 第12期研究成果题组承担。课题较为系统地研究了中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路的关系、中国特色社会主义工会发展道路的理论和实践基础，梳理了中国特色社会主义工会发展道路的探索、形成与发展，在分析时代背景基础上，以方法论原则为纲，从坚持党对工会的领导和工会自觉接受党的领导的统一、工会作为党联系职工群众桥梁和纽带的角色定位、工会围绕中心服务大局的工作任务、工会维护职工群众权益的基本职能、加强工会自身建设等方面对丰富和拓展中国特色社会主义工会发展道路理论体系提出了思考。课题的4个分报告从发达国家工会发展道路及其对我国的启示、产业结构调整和全面深化改革对工会发展的挑战、马克思主义工会理论与实践及其启示、中国工会发展道路的历史回顾及启示等角度对总报告进行了辅助和扩充阐释。习近平总书记的系列重要讲话精神为丰富和拓展中国特色社会主义工会发展道路指明了方向。课题贯彻中央精神，结合工会发展面临的新任务、新挑战，紧紧把握理论、历史和实践的有机统一，对丰富和拓展中国特色社会主义工会发展道路体系进行了初步探索，体现了较强时代性，对进一步完善中国特色社会主义工会发展道路理论体系具有一定参考价值。二、关于工会工作面临的新形势、新机遇、新常态、新挑战研究该课题由华南农业大学/广东省总工会课题组承担。课题深入分析了国际国内经济社会环境变化使工会工作面对的新形势，党中央提出“四个全面”战略布局给工会工作带来的新机遇，经济下行压力和实施供给侧结构性改革使工会工作面对的新常态，劳资关系紧张、“互联网+”和经济全球化影响给工会工作带来的新挑战。有针对性地提出坚持中国特色社会主义工会发展道路，实施源头治理、构建和谐劳动关系，抓实工会主业、代表和维护职工合法权益，夯实组织基础、提升基层工会活力与覆盖面，引入社会组织、提升工会服务职工能力等5方面举措。课题的4个分报告从珠海市总工会建设“工友驿站”克服“四化”问题、经济新常态下的劳动关系矛盾及解决路径、深圳市工会探索参与劳资纠纷源头治理、新常态下发挥工会服务作用的新形式等角度对总报告进行了辅助和扩充阐释。课题根据党中央对工会工作的一系列决策部署，结合经济社会转型期广东劳资关系中的重大实际问题和成功经验，以实证研究和政策研究的方法，较全面地论述了工会工作面对“四新”的重点问题，提出的创新工会工作的具体举措，为工会组织解决劳资矛盾、构建和谐社会提供了有价值的参考。特别是广东省总和深圳市总劳资纠纷源头治理的做法和经验，已取得良好成效，可进一步研究在其他地域推广实践。三、关于新形势下工会工作法治化建设研究
632016年
第12期研究成果该课题由辽宁师范大学/辽宁省总工会课题组承担。课题论述了在经济新常态和全面推进依法治国战略形势下，加强工会工作法治化建设的一系列问题。主要包括以党的十八届四中全会精神为指导，从理论与现实、历史沿革与制度安排等方面，分析和阐述工会工作法治化的重要意义、取得的进展、存在问题和原因；从法治国家建设中实现工会工作法治化、工会要积极主动推进自身工作法治化、依法保障工会民主参与和民主监督权利等方面提出加强工会工作法治化建设的合理化建议。课题的3个分报告从中国工会工作法治化的历史进程、依法治国视域下工会工作法治化研究、国外发达国家工会工作法治化的制度安排和实践探索等角度对总报告进行了辅助和扩充阐释。课题以工会工作法治化作为研究视角，既是时代发展的需要，也是工会自身建设的要求，一定程度上填补了工会法治化建设理论研究中的空白。在理论层面，课题对于进一步厘清工会工作法治化建设的基本内涵、主要路径和关键要求等具有参考价值；在实践层面，课题的研究是我国各级工会组织落实全面依法治国战略，应对当前经济下行压力和群体性劳资纠纷较突出的新形势，寻找工会工作法治化建设新路径的迫切需要，对完善我国工会和劳动法律，推进工会改革与发展，构建和谐劳动关系具有借鉴意义。四、关于加强城市工会工作、维护职工队伍与社会和谐稳定研究该课题由华东政法大学/重庆市总工会课题组承担。课题紧扣城市工会工作在维护社会稳定中的重要性，从城市工会在整个工会组织体系中的定位和职能着手，通过考察产业工会与基层工会的运作实践，阐述了城市工会维护职工队伍稳定与社会和谐稳定的现状、存在的问题，在有针对性地剖析问题成因的基础上，从完善城市工会组织管理体制、加大保障职工合法权益力度、加强产业工会工作、完善社区工会建设等方面，提出加强城市工会工作的具体对策。课题的4个分报告从城市工会组织体制研究、充分发挥城市产业工会作用做好维权与服务工作、城市工会创新维权机制研究、城市工会参与社区工会建设情况等方面对总报告进行了辅助和扩充阐释。课题研究贯彻了2015年中央城市工作会议精神，顺应了时代形势的需要。工会工作的前沿性与典型性问题集中在城市，城市也是工会工作的重点所在。课题从横向与纵向两个维度论述加强城市工会工作，维护职工队伍与社会和谐稳定的重要性。在横向维度，紧扣城市的特征与功能，突显加强城市工会工作的重要意义；在纵向维度，以城市工会在我国工会体系的定位为基础，把握“城市工会”介于省级以上工会“宏观”指导与基层工会“微观”落实中间环节的特殊职能，从具体操作层面为加强与创新城市工会工作提供了借鉴。
642016年 第12期研究成果 编辑部邮箱：zggy@acftu.org.cn
五、关于加强工会维权和服务工作，维护和发展职工群众利益研究该课题由武汉大学/湖北省总工会课题组承担。课题梳理了工会维权和服务的发展脉络，总结了这方面工作所取得的主要成绩、基本经验，分析了工会维权和服务工作面临的新环境，阐述了促进职工岗位稳定、推进收入合理分配、帮扶困难职工、丰富职工文化生活和保障职工生产安全等5项工作任务。在剖析工会维权和服务工作存在的主要问题基础上，从目标的确立与巩固、认识的深刻与丰富、资源的获取与整合、机制的完善与效能以及载体的构建与运用等方面对加强工会维权与服务、维护和发展职工群众利益提出对策建议。课题的4个分报告从工会维权服务面临的挑战与对策、工会服务的现状与实践途径、工会维权的现状与发展趋势、“互联网+”与服务职工体系建设等角度对总报告进行了辅助和补充阐释。课题抓住工会维权和服务工作的重点内容和关键领域，系统提出加强工会维权和服务工作的对策建议。课题论述的以实现“维护和发展职工群众利益”为目标，坚定道路、鼓足干劲、增强力量、提升手段、拓宽渠道，形成“良性工会维权和服务体系”，一定程度上填补了工会维权和服务工作理论研究的空白。课题探索利用“互联网+”打造服务职工新模式，为进一步做好工会维权和服务工作提供了借鉴参考。六、关于工会进一步做好组织和服务农民工工作研究该课题由江苏省社会科学院/江苏省总工会课题组承担。课题深入研究农民工现状和群体需求变化，系统总结工会系统组织和服务农民工工作的主要成绩与各地实践经验，在客观分析做好组织和服务农民工工作的主要难点及原因的基础上，以增强农民工组织化程度、维护农民工劳动保障权益、提高农民工市民化水平、提高工会服务农民工水平为基本目标，从利用新媒体、创新农民工入会方式、构建普惠化服务体系、强化制度保障、提升农民工素质和社会地位、加强工会自身建设等方面提出做好组织和服务农民工工作的具体建议。课题的5篇分报告从农民工的组织化需求及工会作用、加强工会维护农民工权益工作、提升农民工社会地位、促进新生代农民工城市融入、在组织和服务农民工过程中加强工会建设等角度对总报告进行了辅助和补充阐释。课题深化了加强组织和服务农民工工作的必要性和紧迫性的研究，阐述了与“两个一百年”的奋斗目标紧密结合起来，通过吸纳农民工市民化，释放新的人口红利是问题的关键；突出问题导向，深入分析影响加强组织和服务农民工工作的制约因素；从制度安排上，对进一步做好农民工维权和帮扶工作提出思考；根据中央精神，结合各地经验，提出的对策建议，具有一定的参考价值。
Z
篇二：工会工作理论研究
１ 2012 年工会工作课题参考选题１、 关于中国特色社会主义工会道路理论研究
２、 新时期高校工会工作的探索与创新
３、 高校工会在和谐校园文化建设中创新实践研究
４ 、 新时期高校教职工合法权益维护机制研究
５、 现代大学制度背景下的教代会地位及其作用
６、 校务公开、 院务公开工作机制研究
７ 、 二级教代会建设理论与实践创新研究
８、 教代会提案工作机制研究
９、“三育人” 工作实践与探索
１０、 大学师德师风建设长效机制科学化研究
１１、 高校教师心理健康状况调研
１２、 高校教职工利益诉求情况调研分析
１３、 高校教师体面劳动现状与对策研究
１４ 、 事业单位绩效工资改革现状与政策、 建议
１５、 高校外来务工人员入会及权益保障机制研究
附件 ２ 登记号
项目序号
浙江农林大学工会工作课题
申
请
书
项
目
类
别________________________________
课
题
名
称________________________________
项 目 负 责 人________________________________
负责人所在单位________________________________
填
表
日
期________________________________
2012 年 3 月
申请者的承诺：
我承诺对本人填写的各项内容的真实性负责， 保证没有知识产权争议。
如获准立项， 我承诺以本表为有约束力的协议， 按计划认真开展研究工作， 取得预期研究成果。
申请人（签章）
年 月 日 填 表 说 明 一、 部分栏目填写说明：
课题名称——应准确、 简明反映研究内容， 最多不超过 40 个汉字（包括标点符号）。
项目类别——按所选项填 1 个字符。
例如， 选 “重点项目”
填“A”， 选“一般项目”
填“B”，选“自筹经费” 填“C” 等。
主要参加者——必须真正参加本项目的研究工作， 不含项目负责人。
不包括科研管理、 财务管理、 后勤服务等人员。
栏目不够可加附页。
预期成果——指最终研究成果形式， 可选报 1 项或 2 项。
例如， 预期成果为“专著” 填“A”，选“专著” 和“研究报告” 填“A” 和“D”。
字数以中文千字为单位。
二、 本表请用计算机如实填写；
三、 申请书报送一式 3 份， 其中 1 份原件， 2 份复印件。
一、 数据表 课题名称
项目类别
A.重点项目 B.一般项目 C.自筹经费
负责人姓名
性别
民族
出生日期年
月
日 行政职务
专业职务
研究专长
最后学历
最后学位
担任导师
工作单位
联系电话
电子信箱
主
要
参
加
者 姓名 性别 出生年月 专业职务研究专长 学历 学位 工
作
单
位
预期成果
A.专著 B.译著 C.论文集 D.研究报告 E.工具书 F.电脑软件字数 （单位：
千字）
申请经费（单位：
元）
预计完成时间 年
月
日
二、 课题论证 项目研究的目的、 意义和省内外研究概况：
完成项目研究的条件分析(包括参加研究人员的水平、 资料和科研手段等) ：
研究内容(基本要点) ：
实施步骤、 方法和时间安排(包括成果鉴定) ：
四、 经费概算 序号 经费开支科目金额（元）
序号 经费开支科目 金额（元）
1 资料费
7 专家咨询费
2 数据采集费
8 劳务费
3 差旅费
9 印刷费
4 会议费
10 管理费）
5 合作与交流
11 其他
6 设备费
合计
年度预算
五、 项目负责人所在单位审核意见 八、 专家评审组评审意见
年
月
日 九、 学校意见
年
月
日
申请书所填写的内容是否属实； 该课题负责人和参加者的政治业务素质是否适合承担本课题的研究工作； 本单位能否提供完成本课题所需的时间和条件； 本单位是否同意承担本项目的管理任务和信誉保证。
单
位
公
章
单位负责人签章：
年
月
日
篇三：工会工作理论研究
工作理论研讨会主持词 各位领导、 同志们：党的**大已胜利召开了， 在这个振奋人心的时刻， 我们在这里召开工会工作理论研讨会。
这次会议， 既是一次总结会， 也是一次动员会， 是一次认真贯彻**大会议精神， 推动我处工会工作进一步提高的大会。
参加我们这次会议的领导有， 局工会副主席王幕章同志， 局工会办公室主任周家茂同志，吕爱婷主席有事晚会来。
让我
们以热烈的掌声欢迎局工会领导的光临!分开分立三年来， 特别是今年以来， 我处工会工作在局工会和处党委的正确领导下， 夯实基础， 大胆创新， 在依法维权和丰富职工业余文化生活等各方面做了大量的工作：
成功召开了处一届三次职代会， 开展了“民主管理、 厂务公开” 活动， 举办了第二届庆“五一” “迎五四”职工体育竞技活动和曙光地区第二届职工运动会并取得了第三名的好成绩， 组织了近 200 余人的职工短期调研和近 60 人的外省调研， 组织了两次全处生产单位的劳动竞赛， 开展了全年性的增收节支活动， 截止到 10 月份完成 172. 8 万元， 完成年计划的102%， 走访慰问患病职工 120 多人， 慰问困难户 22 户， 今年 10月份， 我们在一无经验， 二无场所的情况下， 成功举办了首届职
工歌咏比赛， 等等， 所有这些活动和工作， 都有力的促进了我处的两个文明建设的健康发展。
为了认真贯彻局工会第五次代表大会精神， 加强对新形势下工会工作的调查研究和实践思考， 推进我处工会工作整体上水平， 提高工会干部的理论研讨水平， 今年下半年， 我们在全处工会系统开展了以“我为工运事业写一篇”为主题的理论研讨征文活动。
活动开展以来， 各级专兼职工会干部和热心工运理论研究的干部、 职工通过调查研究、 勤奋思考，积极撰写课题征文， 截止目前， 共收到来自基层单位的 28 篇论文， 其中涉及到 13 个基层单位， 撰稿人中， 基层工会主席 12 人，专兼职工会干部 13 人， 小队工会主席和会员群众 4 人。
论文内容共有五个大的方面， 其中民主管理方面的有 5 篇， 厂(队) 务公开方面的有 4 篇， 企业文化建设方面的有 6 篇， 宣传教育方面的有 2 篇， 提高工会干部素质方面的有 2 篇， 基层班组建设的有 2篇， 加强工会工作方面的 3 篇， 依法维权方面的有 4 篇。
这些论文涉及面多， 内容丰富， 理论联系实际水平较高， 今天参加会议研讨的这 9 篇文章， 是其中的代表和精华， 希望通过评委们认真的评比， 把这次研讨会开好。
篇四：工会工作理论研究
基础理论主讲人：张 丽北京市工会干部学院工运理论研究所
工会的产生和发展工会的性质地位和作用主主 要要 内 内 容容工会的性质、 地位和作用工会的社会职能
工会产生的阶级基础——现代工人阶级的产生现代工人阶级的产生工会的产生和发展（P31）1工会是工人运动的必然产物中国工会的历史发展
工会的产生和发展（P33）中国工会从产生之日 起， 就有浓厚的政治色彩， 不同于西方国家的工会。1•行会、 帮口等旧式组织•上海机器工会（第一个革命工会组织）中国劳动组合书记部•中华全国总工会
工会的性质、 地位和作用2为什么 工会必须在党的领导下独立自主地开展活动？为什么 私营企业主不能加入工会？为什么 工会是劳动关系中劳动者一方的代表？
中国工会的性质 （P43）《工会法》 第二条规定：
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2—1中国工会的特点是阶级性、群众性、 自愿性。
2—1—（1）工会的性质：
⑴工会的阶级性第第三， 工会的阶级性与工人阶级政党的阶级性有区别工会的阶级性与工人阶级政党的阶级性有区别第二， 包括体力和脑力劳动者第一， 工资收入A、 会员必须是工人阶级的成员从法律上：从理论上：从现实上：私营企业主不能入会的三个理由
工会的性质：
⑴工会的阶级性2—1—（1）B、 工会是代表和维护工人阶级群众利益的组织C、 工会以工人阶级的奋斗目标和使命作为自己的奋斗目标和使命
2—1—（2）工会的性质：
（2）
工会的群众性第一， 成员的广泛性第， 成员的广泛性A、 体现在组织的广泛性第二， 组织的广泛性 (凡是有现代产业和职工群众的地方就有工会组织)
2—1—（2）工会的性质：
（2）
工会的群众性CC、 体现在工会工作和活动应遵循民主原则(三个原则P45)体现在工会工作和活动应遵循民主原则B、 体现在工会是以工人阶级群众的要求作为工作出发点自愿原则主要表现在：
一是入会自愿 ; 二是活动自愿
邓小平：
“工会要为工人的民主权利而奋斗， 要反对形形色色的官僚主义， 它本形形色色的官僚主义， 它本身就必须是民主的模范。
”工会的性质：
（2）
工会具有广泛的群众性2—1—（2）工会工作的重点必须放在基层， 增强基层工会活力。
2—1—（3）工会的性质：（3）
工会的阶级性和群众性的有机统一（应强化工会的群众性）A 工会的阶级性以群众性为基础A、 工会的阶级性以群众性为基础B、 工会的群众性受阶级性的制约
2—2—（1）2---2----（1）工会的地位： （1）
工会是劳动关系中劳动者一方的代表（P46）B、 工会是劳动者一方的代表第一， 法律依据:A、 概念：
劳动关系、职工、 劳动者《劳动法》 规定：
“工会代表和维护职工利益。
”《工会法》 规定：
“中华全国总工会及其各工会组织代表维护职工的利益。
”
工会的地位：（1）
工会是劳动关系中劳动者一方的代表2—2—（1）第二， 理论依据:
邓小平：
“工会的屁股应当坐在群众那里。
企业中， 行政应更多地从国家方面考虑问题， 工会应当更多地站在群众方面看问题，代表群众的利益”代表群众的利益。
”第四， 国际惯例——基本原则是三方原则。第三， 现实依据: 在劳动关系双方的力量对比中,工会是弱者的代表。
首先， 隶属关系。
其次， 供求关系。
其三， 劳动力的不可储存性。
三方原则按照国际惯例， 市场经济国家处理劳动关系问题的基本原则是三方原政雇主则， 即由政府、 雇主和劳工三方通过协商来解决共同关心的问题。
其中劳工一方的代表即是工会。劳方2—2—（1）
2—2—（2）工会的地位：
（2）
工会地位的两重性A、 职工群众的实际地位具有两重性特点：一方面， 职工群众是社会主义国家的建是国家社会和公有制企业的主人设者， 是国家、 社会和公有制企业的主人；设者另一方面， 他们又是直接的物质生产者，在具体劳动中又是被领导者、 被管理者。
2—2—（2）工会的地位：
（2）
工会地位的两重性一方面， 工会代表职工参与国家和社会事务的管理， 组织职工参与企事业民主管理；B、 职工群众的地位也影响到工会的地位：另一方面， 工会又要面对政府及企事业行政， 依法维护职工的合法权益。
2—2—（2）工会的地位：
（2）
工会地位的两重性工人阶级分为：劳动关系工工人人知识分子劳动者劳动者管 理 者 ——用人单位劳权是民主权的基础； 民主权是劳权的延伸和进一步发展。被领导者、 被管理者 —— 劳权主 人 翁、领 导 者 —— 民主权
2—2—（1）2—3 中国工会的社会作用 （P48）《中国工会章程》 ：
中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱， 是会员和职工利益的代表。会的大作用工会的三大作用：党联系职工群众的桥梁和纽带；国家政权的重要支柱， 政府与职工间劳动关系的协调者；是对职工进行教育的共产主义学校。
2—2—（1）2—3工会的作用：A、 传统工会的作用：
桥梁和纽带、 社会支柱、学校。
（与党、 政、 职工群众的关系）B、当今工会的作用：
协调、 纽带、 学校（是会员和职工利益的代表者）（是会员和职工利益的代表者）第一， 协调作用：
建立和谐的劳动关系， 共谋企事业的发展（双赢）第二， 纽带作用：
先锋队和“本队” 的关系第三， 学校作用：
提高素质是根本
工会的社会职能：
（1）
四项职能（P50）《中国工会章程》 总则规定“中国工会的基本职责是维护职工合法权益” 。
同时， 指出“中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革， 完成经济和社会发展任务； 代表和组织职工参与国家和社会事务管理， 参与企业、 事业和机关的民主管理； 教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质， 建设有理想、 有道德、有文化、 有纪律的职工队伍” 。3—（1）
工会的社会职能：
（1）
四项职能A、 建设职能：工会主要通过开展劳动竞赛、 经济技术创新、合理化建议等活动， 调动和发挥劳动者的生产积极性和创造性， 来促进企业经济效益的提高， 推动企业健康发展3—（1）
工会的社会职能：
（1）
四项职能B、 参与职能：有组织、 有纪律、 有领导的参政议政的民主渠道。各级政府应当逐步建立和完善工会对政府工作民主参与的制度。
在基层：
有职工代表大会制度，有平等协商和集体合同制度等工会应当成为广大职工群众3—（1）C、 教育职能：
不断提高思想政治觉悟， 提高文化素质
工会的职能：
（2）
维护是工会的基本职责A、 基本职责的含义、 提出背景：B、 维护是工会的基本职责：3—（2）《工会法》 第六条规定：
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织是职工利益的代表者是由工会的性质决定的。
（劳动关系矛盾的产物）
工会的职能：
（2）
维护是工会的基本职责C、 维护的内容维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统利益的统一；3—（2）维护职工的经济利益、 政治权利和精神文化需求的统一。D、 维护的途径、 手段
维权的主要手段和途径（P53）四项制度：—平等协商和集体合同制度；—以职工代表大会为基本形式的民主管理制度； ；—劳动法律监督制度；—劳动争议处理制度。一条途径：—以送温暖再就业工程为主要内容的职工互助互济工作。
组 织 起 来，切 实 维 权。
组织起来， 切实维权• 准确把握新形势下工会工作的时代主题、政治责任、 基本职责和前进动力， 归结在一起核心就是“组织起来起， 核心就是组织起来， 切实维权组织起来：
就是团结动员广大职工在全面建设小康社会中更好地发挥主力军作用； 把广大职工组织到党领导的工会中来， 增强党的阶级基础和扩大党的群众基础； 依靠组织的力量更好地维护职工的合法权益； 组织广大职工提高自身素质， 不断发展工人阶级的先进性。切实维权” 。。
组织起来， 切实维权• 切实维权：
就是在维护全国人民总体利益的同时， 维护好职工群众的具体利益； 在改革、 发展、 参与和帮扶的过程中， 维护职工的经济利展、扶过益、 民主政治权利和精神文化权益； 协助党政解决就业、 分配、 社会保障和职业安全卫生等涉及职工切身利益的问题， 维护职工队伍和社会政治稳定； 把工会维权和工会自身建设纳入法制化轨道； 满腔热忱地为职工群众排忧解难办实事。中，
2005年5月
篇五：工会工作理论研究
19 年上海市教育系统工会理论研究与调查研究部分选题指导思路参考 序号题目
指导思路参考
7 7
关于进一步加强教育系统基层工会干部队伍建设研究 高校基层（二级学院）工会的干部，都属于兼职工作。基层工会开展工作又需要投入一定的时间和精力，但这些工会干部的付出却难以得到应有的认可，相关的激励机制也不够明确和健全，由此在一定程度上造成干部队伍的流动性较大，影响基层工会的工作活力和效力。
希望通过该课题的研究，提出一些切实可行的解决方法，从而确保基层工会干部队伍的相对稳定，并提升工会工作的活力和效力。
10
习近平总书记关于工会改革的重要论述研究 习总书记关于工会改革的重要论述，阐明了中国工会是党领导的工人阶级群众组织的特点、明确了中国工会的社会主义特色、系统提出了中国工会“强三性”的改革方向，其核心要义是坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路。因此，习总书记关于工会改革的重要论述及其实施，必将使中国工会走出一条成功的社会主义工会发展道路。此题目可以在学习和领会习总书记关于工会改革重要论述的基础上，进一步从以下两方面任选其一进行深入研究：
1.习总书记关于工会改革重要论述的理论传承与理论创新。即习总书记关于工会改革的重要论述，与马克思主义关于资本主义时期工会理论、列宁关于社会主义时期工会理论、中国特色社会主义工会发展道路理论等的传承关系；对工会基本理论、国际社会主义工会理论、中国特色社会主义工会理论的创新和拓展。
2.习总书记关于工会改革重要论述的时代价值与世界意义。即习总书记关于工会改革的重要论述及其实施，对追求社会主义本质、坚持中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的时代价值；对挽救世界社会主义工会运动、拓展世界工会运动范围、丰富国际工会运动惯例的世界意义。
16
关于高校工会与教师工作部合作助力教师发展研究 高校工会和教师工作部，在关心帮助教师成长成才的过程中，有着各自不同的职责和功能。希望通过本课题研究，试图达到整合资源、形成合力、发挥优势，产生 1+1>2 的工作效果，真正助力教师发展。
17
高校工会推动高雅艺术融入校园文化建设研究 校园文化建设是高校整体工作中的一个重要组成部分，也是高校开展“三全育人”的载体之一。高校工会推动高雅艺术进校园，既是一项工作职责，也是一个工作内容，更是让先进文化占领校园文化主阵地、彰显中国特色社会主义高校校园文化的一个重要标志，具有极其重要的意义和价值。
18
工会（退管会）参与服务退休员工养老问题研究 据了解，目前上海的一些老牌高校中，退休人员的人数与在职员工的人数基本相当。在已进入深度老龄化城市的上海，养老问题矛盾十分严峻。希望通过本课题的调查研究，依托高校工会（退管会）的参与，提出一些缓解高校退休人员养老难的路径和方法。
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大学科技园区工会服务双创企业研究 上海有众多的高校建有大学科技园区。据了解，大学科技园区的工会与该大学的工会几乎互不联系。希望通过本课题的调研，提出一些有利于促进双方合作交流的路径和平台，发挥各自优势，服务好园区企业职工。
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新中国成立以来工人阶级队伍建设研究 今年是新中国成立 70 周年，有必要从工人阶级队伍建设的角度，对中国社会主义革命时期、建设时期、改革开放时期、习近平新时代的相关内容、成效、意义等进行总结研究。此题目具体可以从以下三方面任选其一进行深入研究：
1.新中国成立以来我国工人阶级队伍建设研究； 2.新中国成立以来上海工人阶级队伍建设研究； 3.新中国成立以来某一行业工人阶级队伍建设（如教师队伍建设）研究。
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新时代工会的基本职责研究 中国工会十七大报告以及新修订的《中国工会章程》，都提出并确定了“中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。”此题目可以从中国社会主义革命和建设时期工会的生产、生活、教育“三大任务”，到社会主义改革开放时期工会的维护、参与、建设、教育“四大职能”，再到习近平新时代工会的维护职工合法权益、竭诚服务职工群众“两大基本职责”的发展历程，阐释新时代工会基本职责的内涵、创新和意义。
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现代大学治理中教职工民主管理权利落实研究 在现代大学治理结构由党委领导、校长负责、教授治学、教职工民主管理“四位一体”组成。此题目针对如何落实教职工民主权利开展研究，其中基本运作机制是大学教代会，日常运作机制是大学工会委员会。因此，此题目主要尝试如何通过大学工会委员会的有效运作，使大学教代会切实落实各项职权，从而在现代大学治理结构中发挥应有作用。
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学校教职工参与管理的载体与途径研究 职工民主参与载体，有职工代表大会、工会会员代表大会、厂务公开、职工董事/职工监事、民主评议领导者、民主座谈会、集体协商/工资集体协商等制度；职工民主参与途径，有基本途径（职代会）、重要途径（工代会、职工董事/职工监事）、其它途径（厂务公开、民主评议领导者、民主座谈会、集体协商/工资集体协商）。此题目主要着眼于学校教职工参与管理的载体与途径建设，对其建设现状、成效与问题、问题成因与解决对策等进行研究。具体研究，可以选择以本校为例，也可以选择某一层级或多个层级的多个学校为例。
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高校青年教师心理健康状况和保障机制研究 高校教师尤其是高校青年教师在职业发展过程中面临着诸多压力，主要有两大压力来源，一是职业方面的，包含教学压力、科研压力、评职称压力、人际关系压力等；二是生活方面的，包含住房压力、经济压力、感情及婚姻压力等。直面高校教师心理健康问题，分析这些问题的由来，为其打造一个良好的职业环境和生存空间，是新时期高校管理中必须重视的问题。工会作为教工之家，在维护教师的心理健康，关心教师的成长与职业发展方面责无旁贷。要想真正解决高校教师的心理健康问题，事前干预、员工服务和福利等保障机制的完善才是关键。
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智慧校园建设背景下怎样履行好工会的维护和服务职责 当今世界在不断变化和发展，高校工会的维护和服务工作同样要紧跟时代步伐不断转型、创新发展。“互联网+”为高校工会的工作内容、工作方式、运作模式等带来深刻的变化，广大教职工对高校工会工作有了新的需求。在当今高校工会建设中，应当紧紧抓住“互联网+”的优势，建立互动平台，通过建设智慧校园，智慧工会，使广大教职工能借助网络平台及时咨询问题与寻求帮助，达到最佳的工会维护和服务状态。
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高校工会构建立德树人长效机制研究 习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出，高校立身之本在于立德树人，要坚持把立德树人作为中心环节。立德树人长效机制的建设是工会的建设职能在高校工会的具体体现，是高校工会发挥“桥梁和纽带”作用的体现。高校工会能通过构建立德树人的长效机制，从根本上增强自身的生机和活力，增强工会组织在教职工的吸引力和号召力。
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女职工劳动权益地方立法比较研究 习近平总书记在十三五规划制定说明当中谈到，中国人口的结构挑战等问题。上海作为全国经济中心和文化教育领先城市，应该拥有二孩生育、教养、成才等较好的条件和环境；适龄妇女则是生育孩子和抚养成长的第一影响因素，她们对二孩政策的感受和付出、实际责任等，都是最多的群体，而女教师又是适龄妇女中最具发言权的部分。此题目可以任选其一进行深入研究：
1.国家实施二孩政策后上海女教师与周边省份的权益比较研究； 2.生育二孩后上海女教师新增基本需求的调研。