水务局领导班子书面检讨2篇水务局领导班子书面检讨 党的群众路线教育实践活动班子谈心记录汇编 对***同志的谈心情况： ***： 根据组织安排，今天咱们开个班子谈心会，不要表扬赞美，剖析下面是小编为大家整理的水务局领导班子书面检讨2篇,供大家参考。
篇一：水务局领导班子书面检讨
群众路线教育实践活动班子谈心记录汇编对***同志的谈心情况：
***：
根据组织安排， 今天咱们开个班子谈心会，不要表扬赞美， 剖析问题也不能隔靴搔痒， 也没有外人， 咱俩今天就事论事， 互相之间只是纯粹的同志关系， 本着促进工作效率、 提升个人素质的原则， 互相查找一下对方身上存在的关于“四风” 方面的问题，把这些问题剖出来， 解决掉， 使自己做一名优秀的党员领导干部， 让广大党员和群众信得过我们的作风和能力， 在党员和群众中凝聚起强大的合力， 使我们班子整体的凝聚力、 向心力和战斗力更强， 彻彻底底的把党的群众路线教育实践活动落实好。
为了 不让你拉不下脸找我的问题， 我就先来谈谈你的吧。
作为咱们局最元老级的干部， 你的成绩是大家有目共睹的， 就四风问题来讲， 你所抓的几项工作我认为存在以下几点问题：
一是抓党建不够细致， 形式主义过重。
作为机关后勤服务单位， 你有时候把工作重心偏向于实际服务工作上， 对党员教育、 管理以及思想意识提升上没有做到位， 尤其是学习， 干部集中培训以及例会等活动开展过少， 时间也过短， 走形式， 走过场， 这也造成了部分干部思想觉悟不够高，
在工作岗位上有怨言的现象发生。
集中学习也只限于每周五下午的例行学习， 学习内容也不够丰富， 有时候以布置工作作为学习内容， 这都是不符合我们党的学习制度的。
二是抓干部管理不够细致， 老好人思想过重。
针对机关干部的日常考核和管理不够严谨， 我们的工作是有着比较特殊的性质， 但是在日常管理中还是应当严格细致， 不能因同事之间相处时间过长，而放松干部管理， 致使一些享乐主义的现象滋生， 有些同志觉得快到退休年龄了 ， 安于现状， 不求进取，作风较为散漫， 存在遇事互相推诿的现象， 缺乏“严慎细实” 的精神,这些享乐主义思想要坚决杜绝， 我们在工作中不排资论辈， 只看工作实绩， 不能因同志情谊而伤害了群众的感情。
三是联系群众意识不强， 包村走访工作力度有待提升。
前段时间对照四风检查情况， 我发现我们局对待包村扶贫和大走访工作的力度还是不到位， 只是限于市里要求的动作， 没有延伸出更多更有力度的服务项目， 对包村扶贫还是停留在修路、 修房上， 针对村委班子的建设帮扶没有很好的指导， 大走访工作虽然完成了 市里要求的走访次数， 但机关干部解决群众问题的积极性不够高， 群众提了就解决， 不提不主动去问。
***对***同志的谈心情况：
中央及各级党委适时的开展了 党的群众路线教育活动， 着力解决四风问题， 我个人觉得是太有必要了，前段时间对照四风检查， 我也发现自己在长期的工作中， 服务意识、 拼搏意识都随着时间而淡化了 ， 个人也出现了 四风中的这样那样的问题。
刚才你对我个人提出的这些问题， 我觉得很客观、 很到位， 这确实是我目前存在的迫在眉睫需要改变的问题。
下面我着重就四风问题谈一下你个人的一些问题。
在形式主义方面。
对工作缺乏深入研究， 过多忙于日常事务， 理论学习不够系统， 联系实际深入思考不够； 调研不够深入， 与同事、 下级沟通， 侧重于听取汇报的多， 具体深入研究的少， 特别是对改变局里的短板、 取得实效的办法研究不深， 利用调研成果推进工作的效果不够明显。
在官僚主义方面。
宗旨意识不够强， 主动接地气的时间少， 对局机关一般干部和职工思想诉求深入沟通的还不够多； 负责日常工作头绪多、 事务繁杂， 存在听取下级意见有时存在急躁情绪。
在享乐主义方面。
在主观上也存有安于现状的心态， 进取精神有所松懈； 工作中存在抓的不实、 要求不严， 审材料、 发文件扣的不细， 有凭经验和习惯的思想， 存在精益求精、 追求过硬不够的问题。
奢靡之
风方面。
作为公共机构节能主管单位， 带头表率作用还是不够到位， 在日常办公和行政运转等方面仍有节约的空间， 主管的财务工作仍存在怕审的太严说不信任， 把的太细说抠门， 强调节俭说小气， 算的太多说寒酸不留余地等思想。
对***同志的谈心情况：
在形式主义方面， 主要体现在学习自觉性不强，思想认识不够。
客观上强调工作忙、 压力大和事务性工作较多， 缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系， 主动学习的自觉性还不够高。
在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学， 与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、 新知识学习还不够透彻,有时出现“遇到问题才翻理论、 寻政策， 碰到需要才找依据、查资料” 的现象， 缺乏全面系统的知识升华。
在官僚主义方面， 主要体现在与群众联系不够紧密， 虽然深知对科室、 单位的情况， 只有沉下去才有较深的了解， 才有 “发言权”， 但是习惯召开各种会议，方案在会上研究， 任务在会上交办， 落实在会上督促。相应的， 工作内容服务领导多， 深入基层调研时间较少， 与群众接触不多， 不接地气， 对广大群众的利益
诉求把握得不准， 对实际情况的了解也有失偏。
在享乐主义和奢靡之风方面方面， 主要体现在精气神不足， 缺乏虎狼之气， 满足于工作现状，“不进则退,慢进也是退” 的忧患意识不浓， 自加压力、 负重奋进的意识不强， 目标定位不高， 因而表现在工作中欠缺敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄。
有时工作不在状态， 拼劲不足。
有时工作不够紧张， 做事不实， 浮于面上， 工作效率不高， 一些工作习惯于靠督促去完成。
在工作中遇到难题， 常常依赖领导安排， 指一步走一步， 缺乏敢于担当、 敢冒风险的气魄和勇气， 缺少啃硬骨头的勇气、 能力和智慧； 规章制度抓的不够细致， 在工作中， 提出的要求多， 具体安排的少， 深入检查落实的少， 抓责任落实不是很到位。
党的群众路线教育实践活动班子谈心记录 2
对***同志的谈心情况：
***：
根据组织安排， 今天咱们开个班子谈心会，不要表扬赞美， 剖析问题也不能隔靴搔痒， 也没有外人， 咱俩今天就事论事， 互相之间只是纯粹的同志关系， 本着促进工作效率、 提升个人素质的原则， 互相
查找一下对方身上存在的关于“四风” 方面的问题，把这些问题剖出来， 解决掉， 使自己做一名优秀的党员领导干部， 让广大党员和群众信得过我们的作风和能力， 在党员和群众中凝聚起强大的合力， 使我们班子整体的凝聚力、 向心力和战斗力更强， 彻彻底底的把党的群众路线教育实践活动落实好。
为了 不让你拉不下脸找我的问题， 我就先来谈谈你的吧。
作为咱们局最元老级的干部， 你的成绩是大家有目共睹的， 就四风问题来讲， 你所抓的几项工作我认为存在以下几点问题：
一是抓党建不够细致， 形式主义过重。
作为机关后勤服务单位， 你有时候把工作重心偏向于实际服务工作上， 对党员教育、 管理以及思想意识提升上没有做到位， 尤其是学习， 干部集中培训以及例会等活动开展过少， 时间也过短， 走形式， 走过场， 这也造成了部分干部思想觉悟不够高，在工作岗位上有怨言的现象发生。
集中学习也只限于每周五下午的例行学习， 学习内容也不够丰富， 有时候以布置工作作为学习内容， 这都是不符合我们党的学习制度的。
二是抓干部管理不够细致， 老好人思想过重。
针对机关干部的日常考核和管理不够严谨， 我们的工作是有着比较特殊的性质， 但是在日常管理中还是应当严格细致， 不能因同事之间相处时间过长，
而放松干部管理， 致使一些享乐主义的现象滋生， 有些同志觉得快到退休年龄了 ， 安于现状， 不求进取，作风较为散漫， 存在遇事互相推诿的现象， 缺乏“严慎细实” 的精神,这些享乐主义思想要坚决杜绝， 我们在工作中不排资论辈， 只看工作实绩， 不能因同志情谊而伤害了群众的感情。
三是联系群众意识不强， 包村走访工作力度有待提升。
前段时间对照四风检查情况， 我发现我们局对待包村扶贫和大走访工作的力度还是不到位， 只是限于市里要求的动作， 没有延伸出更多更有力度的服务项目， 对包村扶贫还是停留在修路、 修房上， 针对村委班子的建设帮扶没有很好的指导， 大走访工作虽然完成了 市里要求的走访次数， 但机关干部解决群众问题的积极性不够高， 群众提了就解决， 不提不主动去问。
***对***同志的谈心情况：
中央及各级党委适时的开展了 党的群众路线教育活动， 着力解决四风问题， 我个人觉得是太有必要了，前段时间对照四风检查， 我也发现自己在长期的工作中， 服务意识、 拼搏意识都随着时间而淡化了 ， 个人也出现了 四风中的这样那样的问题。
刚才你对我个人提出的这些问题， 我觉得很客观、 很到位， 这确实是
我目前存在的迫在眉睫需要改变的问题。
下面我着重就四风问题谈一下你个人的一些问题。
在形式主义方面。
对工作缺乏深入研究， 过多忙于日常事务， 理论学习不够系统， 联系实际深入思考不够； 调研不够深入， 与同事、 下级沟通， 侧重于听取汇报的多， 具体深入研究的少， 特别是对改变局里的短板、 取得实效的办法研究不深， 利用调研成果推进工作的效果不够明显。
在官僚主义方面。
宗旨意识不够强， 主动接地气的时间少， 对局机关一般干部和职工思想诉求深入沟通的还不够多； 负责日常工作头绪多、 事务繁杂， 存在听取下级意见有时存在急躁情绪。
在享乐主义方面。
在主观上也存有安于现状的心态， 进取精神有所松懈； 工作中存在抓的不实、 要求不严， 审材料、 发文件扣的不细， 有凭经验和习惯的思想， 存在精益求精、 追求过硬不够的问题。
奢靡之风方面。
作为公共机构节能主管单位， 带头表率作用还是不够到位， 在日常办公和行政运转等方面仍有节约的空间， 主管的财务工作仍存在怕审的太严说不信任， 把的太细说抠门， 强调节俭说小气， 算的太多说寒酸不留余地等思想。
对***同志的谈心情况：
在形式主义方面， 主要体现在学习自觉性不强，思想认识不够。
客观上强调工作忙、 压力大和事务性工作较多， 缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系， 主动学习的自觉性还不够高。
在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学， 与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、 新知识学习还不够透彻,有时出现“遇到问题才翻理论、 寻政策， 碰到需要才找依据、查资料” 的现象， 缺乏全面系统的知识升华。
在官僚主义方面， 主要体现在与群众联系不够紧密， 虽然深知对科室、 单位的情况， 只有沉下去才有较深的了解， 才有 “发言权”， 但是习惯召开各种会议，方案在会上研究， 任务在会上交办， 落实在会上督促。相应的， 工作内容服务领导多， 深入基层调研时间较少， 与群众接触不多， 不接地气， 对广大群众的利益诉求把握得不准， 对实际情况的了解也有失偏。
在享乐主义和奢靡之风方面方面， 主要体现在精气神不足， 缺乏虎狼之气， 满足于工作现状，“不进则退,慢进也是退” 的忧患意识不浓， 自加压力、 负重奋进的意识不强， 目标定位不高， 因而表现在工作中欠缺敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄。
有时工作不在状态， 拼劲不足。
有时工作不够紧张， 做事不实， 浮
于面上， 工作效率不高， 一些工作习惯于靠督促去完成。
在工作中遇到难题， 常常依赖领导安排， 指一步走一步， 缺乏敢于担当、 敢冒风险的气魄和勇气， 缺少啃硬骨头的勇气、 能力和智慧； 规章制度抓的不够细致， 在工作中， 提出的要求多， 具体安排的少， 深入检查落实的少， 抓责任落实不是很到位。
党的群众路线教育实践活动班子谈心记录 3.
***同志对***同志的谈心情况：
***：
根据组织安排， 今天咱们开个班子谈心会，本着促进工作效率、 提升个人素质的原则， 互相查找一下对方身上存在的关于“四风” 方面的问题， 把这些问题剖出来， 解决掉， 使自己做一名优秀的党员领导干部， 让广大党员和群众信得过我们的作风和能力，在党员和群众中凝聚起强大的合力， 使我们班子整体的凝聚力、 向心力和战斗力更强， 彻彻底底的把党的群众路线教育实践活动落实好。
我先来谈谈你的问题。
我们局现在年龄结构不平均， 四十岁左右档的同志只有你和刘静两人， 作为班子成员， 你在带动青年工作方面起着很重要的作用，
所以一定要解决好自身存在的四风问题， 为青年树立一个好的榜样， 这样我们局未来的工作才能出现更多独挡一面的人才。
就四风问题来讲， 你所抓的几项工作我认为存在以下几点问题：
一是形式主义方面。
理论知识不充足， 知识构架不完整， 平时学习只是为了 学习而学习， 并且理论联系实际不够， 运用理论知识解决实际问题结合得不够好； 在实际工作中存在抓得不实、 执行不力等现象；存在以制度代管理的情况， 对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。
二是官僚主义方面。
与单位职工的交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、 思想行为等； 下村入户与群众面对面交流时间较少， 没能及时了解群众反映的问题和困难， 没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件， 缺乏与群众情感上的交流。
三是享乐主义方面。
工作中认为要给青年人机会，让他们充分施展自己的才能， 直接参与到实际事务性工作比以前少了许多， 有时有满足于现状， 少了些年轻时艰苦奋斗、 善于创新的精神， 享乐于按部就班的安详工作。
四是奢靡之风方面。
对于日常办公用品采购、 局机关公务车辆调度使用等方面都进行了严格管理， 但
有时仍没注重对低值易耗品的管理， 致使资源浪费现象仍然存在， 这有悖于中央关于厉行节约的要...
篇二：水务局领导班子书面检讨
局纪检组长在系统党风廉政建设工作会上的讲话 水利局纪检组长在系统党风廉政建设工作会上的讲话 水利局纪检组长在系统党风廉政建设工作会上的讲话 同志们：这次会议的主要任务是：传达贯彻上级纪委全会精神，总结 XX 年党风廉政建设工作、安排部署 XX 年反腐倡廉任务。会上局党组书记、局长 XXX 同志还将作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我从三个方面向大家报告工作。
一、市纪委全会主要精神 二月六日，市纪委召开了第五届五次全会。重点是传达贯彻中央、省纪委全会精神，总结 XX、部署 XX 全市党风廉政建设和反腐败工作 ァ ，分析党风廉政建设和反腐 魃 败斗争形势，安排完善惩防 唁 体系，执纪监督问责工作， 魁 努力开创反腐斗争新局面。
这次会议内容十分丰富,我 认为至少释放了六个方面的 信号。一是市四大家在家的 洁 全体领导到会，全市副县以 困 上在职干部全体参会。体现 唰 市委空前的、高度的重视党 芙 风廉政建设和反腐败工作。
二是市委、市纪委对反腐败 ｜ 形势的判断是，XX 年 XX ∮ 反
腐败斗争取得了超历史的 笋 好成绩，但形势依然严峻。
唯 XX 年全市共查处违纪违法 目 案件 732 件，处分 735 萼 人，其中县处级干部 8 人； 尘 查处违反中央八项规定 73 狂 9 起、946 人，给予党纪 舭政纪处分 440 人，其中县 矸 处级 9 人；领导干部经济责 憔 任审计24 人，给予纪律处 幞 分 4 人，免职 1 人。不论是 滕 查处的层级、数量还是影响 羁 力都超过历史记录。有效地 ⒉ 打击了腐败分子，遏制了腐 浼 败势头，震慑了近腐人员。
壁 但是 XX 的腐败问题依然严 重，“四风”问题也有所抬 挈 头。全省 XX 年反腐满意度 乍 调查，XX 排位倒数第三名 颈 。
三是高压反腐将成为 X X 新常态。纪委各检查室都 疑 有明确的任务。纪检干部也 的 要查至少 2 人。
四是全面 爹 开展讲纪律、守规矩的教育 活动，持续开展“四风”的 蓊 监督检查。关于“四风”的 导 处分没有标准、不准攀比。
迨
五是坚持一案双查。查事 → 的同时，还要查查相关人员 瓒 ，查当事人的同时，要查二 蠊 个责任是否落实。
六是建 ㄋ 设忠诚、干净、担当的纪检 Γ 干部队伍。
省厅在2月1 倔 0号也召开了党风廉政建设 会议。王厅长、冯厅长分别 作了重要讲话。其精神浓缩 兔 在胡局长讲话中。
二、X ！
X 年工作回顾 XX 年，水 愧 利局党组高度重视党风廉政 瓯 建设和反腐败工作，
认真落 孀 实上级党风廉政建设的决策 腚 部署，严格落实党风廉政建 橐 设责任制，切实落实“两个 彤 责任”,持续落实中央“八 鲭 项规定”、省委“六条意见 咎 ”、市委七十五个要求，强 菩 力推进党风廉政建设和反腐 兮 败工作，为全市水利改革发 慨 展提供了有力保障。
第一 佝 ，全面落实党风廉政建设责 槁 任目标。局党组高度重视党 烟 风廉政建设工作，坚持把党 缥 风廉政建设与水利业务工作 馀一同研究、一同部署、一同 检查、一同落实、一同考核 撮 。继XX 年度获得市直党风 荧 廉政目标考核先进单位奖励 ≠ 后，经市委考核，水利系统 刨 全面完成了 XX 年度党风廉 ù 政建设责任目标任务。
第 羊 二，切实落实“二个责任” 嗥 。局党组把党风廉政建设主 虏 体责任握在手上、扛在肩上 硇 ,坚持以上率下,层层传导 压力。先后召开了多次专题 厂 会议、出台了一系列制度文 件、制定了过硬的工作措施 笄 。使二个责任得到了较好的 抡 落实，也得到了上级的充分 溴 肯定。胡局长代表 XX 在全 ∏ 省水利系统落实主体责任工 欠 作会上作了典型发言。纪检 辆 组聚焦主业、落实“三转” 祀 ，自觉担负起党风廉政建设 搽 的监督责任。取得了市直年 监 度综合考评第四名的好成绩 喀 ，被市纪委授予 XX 年度先 钨 进纪检组称号。
第三，强 切 化监督检查。水利纪检监察 词 人员认真履行监督
执纪问责 猛 工作职责，全力服务水利中 心工作。制定了《关于水利 ν 纪检监察部门落实党风廉政 叼 建设监督责任的意见》、《 蓑 关于对党员领导干部进行约 崎 谈和函询的办法》等制度， 徊 结合水利实际，把监督工作 芋 主要任务进行细化并提出落 ︶ 实措施。对系统 12 个单位 韵 开展违反财经纪律检查，对 叶 7 个单位下发整改通知书， 嘻 约谈三个单位负责人。开展 审批服务领域“四难”等机 衩 关作风专项检查工作。对一 灿 个单位违反“四风”问题作 兵了大会通报批评，三名干部 娣 作书面检讨，两名二级单位 仡 班子成员进行诫勉谈话。一 店 年来，共谈心提醒 10 人， 谈话 2 人，廉政约谈 16 名 出 二级单位负责人。
第四， 强化作风建设。深入开展六 邴 个方面专项治理的检查。对 蜣 水利局精简压缩会议，执行 峦 公务接待标准，公车管理， 乖会务文件管理，机关考勤等 铫 执行情况进行监督检查。X X 年，水利局“三公”经费 鹜 比去年同期下降 44%，严 甏 格落实严禁公款旅游，中午 今 饮酒，节假日发放福利、礼 幽 品，公款请客送礼等规定。
趔 公务车节假日全部入库，公 宝 车私用情况基本杜绝。值班 椿 加班补贴严格按照财政有关 文件审批发放。
第五，强 化廉政防控。加强对水利工 宰 程领域突出问题的重点监督 褙 检查，重点检查招标投标环 界 节存在的规避招标、虚假招 燃 标、围标串标、挂靠借用资 酗 质投标、收取管理费出借资 贼质等突出问题，对检查出来 ┞ 的问题下达整改通知书，要 求限
期整改到位。学习并转 沮 发省厅《关于加强湖北水利 罟 基层单位党风廉政建设的指 ш 导意见》，指导基层落实好 批 深化改革、建设管理、财经 ㄆ 纪律、关键岗位、违纪违法 缉 、落实责任等 24条措施， 钇 共同探求解决问题的办法。
在取得上述成绩的同时，也 薨 要清醒地看到，部分单位对 索当前反腐败斗争形势的严峻 坷 复杂性认识不足，层层传导 橄 压力不够；单位间主体责任 歇 的落实不平衡；有的单位对 珉 “四风”问题的顽固性和反 弹的危险性估计不够；水利 湖 纪检监察队伍建设需要进一 敝 步加强等等。对此，我们一 易 定要以更大的决心和更加有 《 力的措施切实加以解决，推 戆 动水利党风廉政建设和反腐 奶 败工作不断取得新的成效。
铌
三、XX 年主要工作 X 购 X 年是全面深化改革、全面 绺 推进依法治国的关键之年， 也是“十二五”规划的收官 辘 之年和“十三五”规划的谋 妄 划之年，全面加强水利党风 驮 廉政建设和反腐败工作，意 芹 义十分重大。XX 年 XX 水 ψ 利党风廉政建设总体要求是 簧 ：按照上级纪委和省水利厅 啪 的工作部署，全面落实党风 茹 廉政建设“两个责任”，全 谥 面加强纪律建设和作风建设 嶷 ，全面强化监督执纪问责， 建 持之以恒纠正“四风”，持 Ｑ 续加力严惩腐败，真抓严管 彳 ，勇于担当，以党风廉政建 惜 设的新成效为 XX 水利改革 奚 发展提供有力保障。
继续 统 加大责任落实力度。市直水 锫 利系统各级党组织和党员领 玷 导干部要切实把党风廉政建 柏 设当作份内之事、应尽之责 哮 ，真正把担子担起来，种好 自己的“责任田”。各单位 寥 党组织主要负责人作为本单 始 位党风廉政建设第一责任人 嫉 ，既要挂帅又要出征，对重 瘼 要工作要亲自部署、重大问 异 题要亲自过问、重要环节要 亲自协调、重要案件要亲自 督办。各级领导班子成员都 犏 对落实主体责任负有主要责 任，必须切实履行“一岗双 蛘 责”，坚持党风廉政建设与 水利业务工作两手抓、两手 绥 硬，做到“五个一同”。要 嫔 认真执行《XX 市党风廉政 建设“一票否决”暂行办法 钨 》，强化问责追究，通过责 任追究倒逼主体责任落实。
括 各单位主要负责人一定要带 ｂ 头并带领班子成员尽职尽责 敬 ，督促相关领导同志切实负 螈 起责任，不要因为失职和没 有尽责而导致发生重大问题 忠 被实行责任追究。要加强对 舛 纪检监察工作的领导，督促 皂 和支持水利纪检人员履行好 宀 监督职责，没有设立纪检机 も 构的单位，要明确一名班子 峰 成员负责纪检监查工作。纪 脔 检监察组织要积极督促和协 迨 助党组织落实好主体责任， 濉 推动主体责任逐级落到实处 Я 。
继续加大纪律建设力度 翌 。要严明党的政治纪律和政 姓 治规矩。具体到水利局就是 谑 要坚决维护党组的权威，服 ォ 从党组的安排，自觉把思想 邗 和行动统一到党组的部署上 ┐ 来。要严肃财经纪律。不得 角 私设小金库、不得自主发放 色 津补贴、不得擅自决定财物 恹 奖励、不得违背财务报账制 罂 度、不得随意处置国有
资产 鬲 。要严格工作纪律。对中央 逛 的八项规定、省委六条意见 埕 、市委七十五个要求要不折 踔 不扣地执行。要严谨生活纪 酒 律。不该做的事情不要做， 萱 不该去的地方不要去，不该 拿的东西不要拿。要严律廉 政纪律。清白做人、清楚做 筹 事、清廉为公。要深入开展 З 纪律教育，引导全体水利党 钝 员干部明纪律、守纪律，懂 泫 规矩、讲规矩，在 XX 水利 科 系统着力营造守纪律、讲规 蛎 矩的良好氛围。
继续加大 监督工作力度。市直水利系 雷 统纪检监察人员要继续深化 荸 “三转”，找准职责定位， ё 聚焦中心任务，守住主业不 社 发散，强化监督不放松，以 更加有效的监督成效支撑和 乙保障全市水利改革与发展大 速 局。在监督内容上，一是加 鳗 大对上级关于水利工作重大 建 决策部署贯彻落实情况的监 蕞 督，确保兴水惠民各项政策 ╂ 落到实处。二是加大水利工 侨 程建设领域的监督，严肃查 尕 处违纪违法案件，坚决纠正 不正当交易行为，不断推进 舞 水利市场诚信体系建设。三 孚 是加大水利资金各项管理制 扛 度执行情况的监督，确保资 塞 金使用规范安全。四是加大 峋对权力运行的制约和监督， 艿 进一步规范领导干部和关键 桤 岗位权力运行。进一步健全 榫 和认真执行“三重一大”制 馀 度。加强对选拔任用干部的 缵 监督，防止干部带病提拔、 带病上岗。在监督方式上， 葭 要强化再监督意识，突出对 ㄇ 主抓者、主责者、监督者的 ロ 监督，实现从“过程监督” 向“结果监督”、从“四面 捆 出击”向“定点突破”的转 涕 变。在监督体系上，要实现 韭 横
向到边、纵向到底的全覆 鳊 盖。
继续加大作风建设力 β 度。要紧紧围绕整治享乐主 臬 义和奢靡之风，加大专项整 富 治力度，把顶风违纪搞“四 风”列为纪律检查的重点， 右 从严查处十八大后、“八项 涵 规定”出台后、群众路线教 育实践活动后仍然顶风违纪 的行为，坚决防止“四风” 集 问题反弹回潮。发生这方面 坑 的问题，发现一起从严查处 ы 一起，一律点名道姓通报曝 光，不仅严肃查处违纪者本 傣人，还要追究相关领导责任 雪 。加强全方位监督。继续围 涤 绕重要时间节点开展明察暗 访，做到“露头就打”，保 持持续威慑。健全长效机制 ，督促相关科室进一步健全 完善作风建设方面的规章制 戳 度，加强对厉行节约、公务 嵯 接待、公车配备、职务消费 躺 等规定执行情况的监督检查 拣 ，加强对干部作风状况的评 惚 价考核。
继续加大查办案 喏 件力度。要围绕遏制腐败蔓 护 延势头的目标，严肃查处违 к 纪违法案件。要认真办理群 众来信来访举报。要突出重 糯 点，严肃查处违反党的政治 苑 纪律、组织纪律、保密纪律 羔 的行为；重点查办发生在水 Μ 利系统关键领域和重要岗位 元领导干部中插手工程建设、 典 以权谋私、腐化堕落、失职 殆 渎职案件；加大对发生在群 栈 众身边的腐败问题和不正之 乇 风的查处力度；不断健全抓 沅 早抓小、抓常抓长工作机制 韬 ，对群众反映党员干部的苗 昨 头性问题，及时进行约谈、 眷 函询和诫勉谈话，
早发现、 觌 早提醒、早预防，对轻微违 姚 法违纪行为及时处理，防止 ャ 小错酿成大错。
全市反四 疖 风、反腐败将继续出现高压 ⑦ 态势，频繁检查、严厉打击 惬 的新常态。我们一定要认识 这个新常态、适应新常态、 入 把握新常态。同志们，深入 岙 推进市直水利系统党风廉政 ㄜ建设和反腐败工作责任重大 ，任务艰巨。我们一定要坚 定信心，不负使命，强化责 纶 任，勇于担当，锐意进取， 俳 不断取得水利党风廉政建设 说 新成效，为推进 XX 水利改 硗 革发展提供坚强的政治和纪 徨 律保证！
新春伊始，祝大 绳 家在新的一年，身体健康， 恽 万事如意。
谢谢大家！
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