大学生岗前培训讲稿9篇大学生岗前培训讲稿 新任职干部岗前培训党课讲稿：头三脚踢什么 你们X名毕业学员满载着亲人的期望，背负着母校的嘱托，携带着同学的祝愿，已正式到达了各自的分配下面是小编为大家整理的大学生岗前培训讲稿9篇,供大家参考。
篇一：大学生岗前培训讲稿
职干部岗前培训党课讲稿：头三脚踢什么你们 X 名毕业学员满载着亲人的期望，背负着母校的嘱托，携带着同学的祝愿，已正式到达了各自的分配地，到达了你们放飞梦想的岗位。作为这个部队的领导，我由衷地欢迎你们，欢迎你们来到我们这支能征善战的部队、这支英雄辈出的部队；我真诚地祝福你们，祝福你们尽快融入新单位、展示新才华、打开新局面、取得新成绩。
祝福容易，实现难。难在初出茅庐，难在初生牛犊，难在万事开头难。怎么办？踢好“头三脚”，当是关键选择、关键环节。因为无数事实表明，“头三脚”踢好了，“后三脚”就好踢了。
可“头三脚”踢什么？我查了一下词典，踢的解释是“抬起腿用脚撞”，从字面意义上理解，显然是针对“身外之物”的，不过，以我当过四年班长、两年多排长的经历和从事十几年政治工作的经验来看，我认为，“头三脚”应踢向自己，而且应这样踢。
第一脚，踢掉“躁气”。躁气就是躁动之气，“因急躁而活动”。来到一个新环境，变换一个新角色，任何个人都难免犯急，急着让人接受，急着被人认可，急着施展才华，急着出名堂，这些急的表现都是躁气使然。我调查了一下，新学员身上的躁气表现，最常见的有三种类型：
（一）“全盘兵化”型。有的学员上任后，生怕被战士疏远，一心想着与战士套近乎，今天给战士递香烟，明天给战士买雪糕，以小恩小惠来接近战士。有的刻意与战士称兄道弟、胡吹乱侃甚至笑骂打
闹，以求表面上打成一片。殊不知，靠物质的东西总是撑不了多久的，凭形式上的亲密是得不到人心的。实际上，干部与战士之间的关系具有双重性，即生活中的兄弟关系和工作中的上下级关系。带兵者忽视和弱化其中任何一种角色，都是不全面不正常和不称职的。
（二）“刻意包装”型。这类学员为防止战士“欺生”，下车伊始便板起面孔、直着腰杆、故作深沉，有的还寻机给人来个“下马威”，想靠整人来树立威信，这种领导我就遇到过。其实靠“包装”练不出真本事，以绷脸蠃不得高威信。
（三）“寻求捷径”型。一些学员为尽快适应环境，有的找方方面面的关系打招呼，有的以各式各样的手段笼络人。比如，有的从酒店买来酒菜，熄灯后，在一些不易被领导发现的地方，请上连队干部吃吃喝喝。这类办法在有的干部身上见效快，但如同去痛片治标不治本，见效快失效也快。从长远来看，要真正赢得别人认可，还要靠实打实的工作、硬碰硬的素质、心贴心的沟通。
新毕业学员的躁气表现还远不止这些，可罗列现象无益于任何问题的解决，我不再一一列举。但躁气对人的危害，一定要引起我们的高度警觉。说穿了，躁气因“私”字而生。“私”字令人凡事功利性太强，做事急于求成、急于求荣、急于求得、急于求全。轻者让人心浮气躁、急功近利，重者如同染上“传染病”，能迅速地让人的观察视角、价值取向和行为规范发生“病变”，从而思维偏激、心灵扭曲以致失去本我。因此，大家一定要明白“心急吃不了热豆腐”、“一口吃不出个大胖子”的道理；一定要自觉做到收心定神、祛浮平躁、
稳住阵脚；一定要学习那些高明的弓箭手——稳稳地拉弓，缓缓地加力，定定地观察，一旦弓满射箭，便力贯千钧、势不可当。为此，建议大家亮好“四个相”：
（一）亮好“第一相”，留下好印象。心理学上有个先入为主的说法，说明了第一印相对评价一人的重要性。因此，大家一定要注重小节，从着装举止、自我介绍到接人待物、与人交谈等，既要本色又要出色，力争留下良好的第一印象。
（二）亮好“能力相”，展示好特长。能力产生魅力，特长展示优长。适时适当地大胆表现自己的能力和特长，能够快速提升个人形象。这里的时机把握非常重要，既不能缩手缩脚，也不能过于显露，更不要没成“毛遂”之前就一味自荐，要像射击瞄准那样“有意击发无意响”。
（三）亮好“作风相”，赢得好形象。作风体现为人风格，决定处事态度。习主席最近提出的“求真务实、真抓实干”要求，就是大家作风培养的目标。对于基层干部而言，耍威风不如练作风，因为作风就是无纸宣言、无声命令。
（四）亮好“修养相”，结下好人缘。一个人奋斗的关键因素在智商，集体中创业的根本保证在情商。情商从修养中得来，到人缘中收获，是建功立业的人际基础。因为部队是一个战斗集体，最忌讳、最反感的是个人英雄主义，任何人要想在这个集体中有所作为，都必须通过加强修养、提高情商，拥有凝聚人的品质。
第二脚，踢掉傲气。傲气是一种不好的作风，一种自高自大的作风。从解释中不难看出，傲气不会是让人喜欢的东西。曾国潘说：“傲为凶德，惰为衰气。二者皆败字之道”。曾国潘在这里把傲气上升到“德”的高度，并且认为是能给人带来灾难的“凶德”，是导致人生衰败的主要原因。大家留心一下《曾国潘家书》，就会发现他对此论述很多、也很重，如“天下古今之庸人，皆以一个惰字致败，天下古今之才人，皆以一傲字致败”。“家败离不得个奢字，人败离不得个逸字，讨人嫌离不得个骄字”。这位被当代人特别推崇的“大人”，如此肯定的将傲气与人生失败连在一起，足见“傲”是多么的可怕。
不过，随着环境的熟悉、才气的展露、成绩的取得，一些人身上固有的或沾染的傲气，便会像计算机“病毒”似的蔓延开来，成为你们成长道路上的“绊脚石”。从我这些年来观察看，新毕业排长身上的傲气一般来自于这么几个方面：
（一）来自得天独厚的优越感。优裕富足的家庭环境、娇生惯养的日常生活、一成不变的中心地位、备受关照的成长历程，使得一些人打小就在骨子里渗入了一股子傲气。个别同志从入伍、考学到分配，发展道路一马平川、一帆风顺，这得天独厚的优势，容易导致产生狂忘自大、目中无人。
（二）来自恃才傲物的特殊感。有的自恃一技之长或出众之才，尤其是受领导重用、出头露面的时候多了，便淡漠和贱视一切不如他的人：看人眼睛斜视，出口话中带刺，办事漫不经心，行动独来独往。
（三）来自小成即傲的成就感。面对成绩，沾沾自喜，不是归功于组织和群众，而是无限夸大个人的作用，较之同事表现出心骄气盛、唯我独尊的“成就感”。
（四）来自“官念”过强的身份感。随着从学员、实习排长到正式排长的过渡，个别人的“官念”便日渐强烈起来，“我是干部你是兵，我说话你就得听”的意识便觉醒了，于是，盛气凌人、指手画脚、脱离群众等一系列傲气病，就变得日渐突出了。
同志们，部队是个战斗集体，大家都拥有一个共同的名字叫“战斗员”，任何人不应存有傲气。军队也是一个容不得傲气的地方。想当初，那么多傲气十足的旧军阀、小知识分子参加部队，都磨炼成了一个个谦虚谨慎的领导或战士，何况在今天日益正规民主的军营。当然，大家初出茅庐、年轻气盛，有一点傲气也是难免的。但是，同志们一定要清醒认识到，傲气是团结的大敌、失意的向导、人生的致命伤。毛主席对此论述一针见血——谦虚使人进步，骄傲使人落后；一定要清醒认识到，人外有人，天外有天，我们那一时优越、一点才华、一丝成绩、一级官衔，实在算不得骄妄的资本，没有傲气的必要，人家科学家牛顿到了晚年还说，在科学面前，我只是一个在岸边拣石头的小孩。要清醒认识到，来自客观现实的挫折、嫉妒和摔跟头等，都是剔除人们傲气的手术刀，只是那滋味近似于新加坡的“鞭刑”，实在太痛苦了，莫不如主动踢掉自已身上的傲气，为个人的成长进步和部队的长远发展，建立广泛的“统一战线”，赢得深厚的群众基础。
第三脚，踢掉怨气。怨气是指怨恨的神色或情绪。心理学研究表明，一个人情绪不好、情绪不高，轻者精神不振、劲头不足、牢骚满腹，重者直接引发破坏性行为。生活中不少的仇杀、自杀、爆炸等恶性事件，大都与此有关联。大一点的，如本拉登对美国发动的“9.11”事件，美国对阿富汗和伊拉克的报复行动及俄罗斯发生的人质危机；小一点的，如“端起碗来吃肉，放下碗来骂娘”的玩世不恭者，用谁贬谁、提谁告谁的失衡心态者，等等。我们大家身上目前存在的怨气，也许还不太突出，当然也有个别表现，如埋怨没有分到家门口，埋怨所在单位太累，埋怨学非所用，埋怨不被领导重用等。
大家知道，生活不是小说，现实不是理想。随着时间的推移，种种不如意、不顺心的事情，会家常便饭似的接踵而至，要不古人说，不如意事十之八九。如果我们处理不好这个问题，不仅影响个人前途，而且连你的生活乃至生命质量，都会受到严重损害。因此，建议大家做到“四要”：
（一）要主动归零，重新创业。不管你在老部队时多么的吃香，也不论你在学校时怎么样出色，分配到一个新单位，都要把自己定位在“零”起跑线上，忘记昨日的荣誉，一切从头再来。切忌自负其才、自命不凡，奢望领导“三顾茅庐”。更不能一时不被重用，便怨声载道、牢骚不已。要知道，中国最丰富的资源就是人，随时找个人替代你，可能比你水平更高，干得更好，表现更优秀。所以，千万不要把自己的能力看得太高了，不要把自己的作用看得太大了，要时刻怀着感恩的心情，对待组织的任用和信任。前几年，上级机关有位首长来
我们部队视察时，说了这样三句话：任用就是重用，留任就是信任，有位就该有为。我想，这其中的意思，简单明了、通俗易懂，对大家切实管用。
（二）要调整视角，转变心态。遭遇了一些生活打击，经过一段军旅磨砺，我悟出了这么两句话：视角一变，睛天一片；心态一转，明灯一盏。同样一片天空，有人看到的是“东边日出”，有的见着的是“西边雨”，这就是视角的不同；同样是上空乌云密布，有人感到的是大灾大难要临近，有的人想到乌云过后是太阳，这是心态的差异。说这些的目的，我是想告诉大家，不要因一时的失意和不理想，便灰心丧气、怨天怨地。不要感到不用自己，就是组织用人不公，便心存猜忌、怨恨丛生。要学会用欣赏的眼光看别人，多看人家的好处，多学人家的长处，多体谅组织的难处；要以阳光的心态想进步，多想如何抓紧学习，多悟如何增强素，多思如何取得政绩，靠素质竞争，靠政绩说话，靠本事立身。
（三）要耐得寂寞，积聚能量。李白说：“古来圣贤多寂寞。”一句话，道出了成功者的谜底。耐不得寂寞、受不了清苦、经不住诱惑，是社会通病，在部队也有体现。一些人追求成长进步，不想“滴水穿石”下苦功，只想“一步登天”找捷径、“千方百计”挖门路、“想法设法”寻关系。我们是主张实事求是的唯物主义者，我承认，关系对有的人成长进步有帮助、起作用，对此，大家也不要怨言四起。但我跟大家说，关系有用也有效，然而更有限，一生一世靠此法得大志者，闻所未闻。在座的每名同志都要把目光放远一些，任何关系都
不可能管用一生，有关系的人很少被重用，走捷径者多数走不远。实际上，与领导处关系首要的是工作关系，因为你出色的政绩本身就是领导政绩的组成部分，也是对自己管用一世的根本，靠歪门邪道拉下的关系可能管用一时，但绝不会受益终生，并且拉关系者，自始至终扮演的是一个小丑的角色。所以，希望大家不要效仿，也无需怨气冲天，相信组织、相信群众、相信自己，静心耐得寂寞，默默积聚能量。要始终坚信，人世间任何付出辛苦的量的积累，都会引起收获这个质的飞跃。这是辩证法，更是大实话。
（四）要排除干扰，奋斗图强。纷繁社会，滚滚红尘；名僵利索，进退去留，给人带去的干扰太多了。部队又是个可比性、反差感非常强的地方。同期毕业的干部，有的上学深造，有的调进机关，有的提升晋衔，有的原地不动，有的被安排转业，面对这些干扰怎么办？将是每名同志眼下乃至今后，不得不面对的现实问题。尤期是可比性、刺激性很大的职务晋升，往往会在同学或同期毕业的干部心中，激起层层波澜。据我观察，这个时候经常出现这样的议论：他与某某领导是亲戚，他给谁谁送礼了，他在学校时比我差远了，我要是找人根本没有他的事，等等。给人家的进步找毛病，为自的失意找借口，是受干扰后的典型特征。要排除这些名利的干扰，需要辨清这样三个“一环扣一环”的理儿：
其一，有才华不等于有政绩，因为才华有三种状态，即持有态、转化态和发挥态。处于“持有态”，只说明你拥有的才华；处于“转化态”，能证明才华转成的能力；处于“发挥态”，才决定你的工作
政绩。这就如同最先进与最落后的计算机，前者若闲置不用或很少用，其价值远不如功能发挥到极致的后者。
其二，有政绩不等于有机会，因为“僧多粥少”是仕途永恒的定律。脚踏实地很重要，仰望星空更重要。有的同志喜欢低着头干活，不喜欢抬头看路，认为只要我做得好、做得多，就一定会收获属于自己的那一份成果。然而，你怎么知道别人做的不多，做的不好呢？所以，一定要干出成绩，这是基础，同时要善于展示自己，因为作为干部，只要具备一定的领导力才能带领部队打胜仗。
其三，有机会不等于有人缘，群众公论进入党委用人决策，是干部选拔任用的时代特点。也就是说，人缘已成为干部进退去留的决定性因素。因为人缘好的人眼中，身边是同事、搭档和朋友，平时他助人，用时人助他，关系和谐，得道多助；人缘差的人眼中，周围是小人、仇人和敌人，平时他远人，用时人远他，关系紧张，失道寡助。所以，从这个意义上讲，人缘是当代人最重要的才华。
因此，当你发展失利时，应该从以上几个理中悟原因、找症结，不要一味发怨气、找借口。要把激情和干劲聚焦到奋发图强上，并且对结果不要刻意计较，但在过程中要刻苦努力。因为人的好多怨气是刻意设计造成的，人的所有成就都是刻苦努力带来的。
因此，我想用自己的四句座右铭与大家共勉：
苦日子里不被屈服，好日子里不图舒服， 一生一事奋斗图强，一心一意知恩图报。
附件：
全面从严治党学习感受
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实加强党的政治建设，坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展，结合新的国有企业发展理念，围绕发展抓党建，以抓好党建促发展，我始终坚持以党的政治建设为统领，推进党建与业务工作深度融合，提升基层组织...
篇二：大学生岗前培训讲稿
空高翻倍奋）专题凭德第端非常感谢省委组织部的信任，非常荣幸同你们群朝气蓬勃、年轻有志的选调生交流谈心。我看到你们，就想起了年轻时的我，充满活力，无所畏惧，也想起了毛泽东主席的一句诗词“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方做事的规矩，做官的准则，我相信每一个人都有自己的理解,古今中外很多仁人志士、圣贤先哲有着丰富而深刻的见解，都意味深长，耐人寻味，很有哲理，很有意义。比如古人讲“修身齐家治国平天下”“君子为政之道以修身为本”“先修身而后求能”等等。我以为，做人、做事、做官三者三位一体，不可分割，互为关联，互为作用的。把做人、做好了人，做官才能成为好官；只有做好了人，做事才会有正确的动机，才会有正确的方法，才会做出让老百姓欢迎的事。好人不一定是“好官”，但“好官”一定是好人！
决不能颠倒做事与做官的关系，做官只能是载体，做事才是目的。假如颠倒了这一关系，就有可能坠入万劫不复的深渊。
做人需要修身，做事需要信念，做官需要境界。做人是一世的，做事是永恒的，做官是一时的。做人要知不足，做人“。做人的道理浩如烟海，做人的方法千姿百态，但我想,作为党员干部，包括我们在座各位选调生，究竟要做个什么样的人，最基本的要做到以下六条：
（一）做个追求理想的人。
一个人没有理想，就没有方向。没有理想就会胡思乱想,没有信念就会心生杂念。一个人，要靠精神支柱来支撑，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。女口步”；邓小平同志的蓝图，是改革开放使中国人民富起来，实施“三步走”战略，达到小康社会；*jp 总书记的蓝图，是“两个一百年”的中国梦，实现中华民族的伟大复兴，实现人民对美好生活的向往。有多么大的理想，才能勾画出多么大的蓝图，才能干多么大的事。作为即将走向工作岗位的选调生，一定要善于描绘自己的“人生蓝图”。
二是要立志建功立业。
毛泽东主席 16 岁离家求学，写出了“男儿立志出乡关,学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”的豪情壮志。周恩来总理 19 岁东渡日本，作诗“大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷。面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”。朱铭基总理当选总理第一天就在记者招待会上慷慨陈词，“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无对封赏，坚辞不就；岳飞说“壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血”，勇战沙场，精忠报国；陆游”王师北定中原日，家祭无忘告乃翁”，抗金爱国，矢志不渝；谭嗣同“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，以大无畏的英雄气概，血洒刑场；方志敏烈士“敌人只能砍下我们的头颅，
决不能动摇我们的信仰！”为了可爱的中国置生死于度外；焦裕禄身患肝癌，忍着剧痛，坚持工作，等等。他们是一种什么价值取向？是一种矢志不渝追求国家兴盛、民族振兴的高尚价值取向。这是很值得我们学习和弘扬的。
（二）做个品行端正的人。
品行端正是每一个人的立身之本、处事之基。品格决定人生，它远比天资更重要。有了良好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。人正不怕影子斜，"固君臣，安社稷，感天地，动神明”。忠诚，是对他人、对事业高度负责的态度，是爱的外延。人各有所事，便应各有所忠。南宋文天祥所言：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。当年在朱元璋与陈友谅鄱阳湖大战中，朱元璋手下大将韩成穿起朱元璋服装替其身死，体现为一个“忠”字，朱元璋称帝后在我们余干为36 个忠臣建起忠臣庙，现在已是国家 4A 级景区，欢迎大家来感受忠义文化。古人尚能如此,何况我们？作为一个人，就要忠于家庭、孝敬长辈；作为一名共产党员，就要忠于党、忠于人民；作为一名国家干部，就要忠于事业、忠于职守。上，要无愧于国家；下，要对得起群众。不要让自己成为不忠不孝、不仁不义之人。选调生是党政领导干部的后备人选，是党的事业接班人，首要是要有忠诚之心，对党绝对忠诚，坚决做到“两个维护”。
二是正直。什么是正直？先贤孔子说“非礼勿视、非礼勿
听、非礼三是严谨。“淫慢则不能励精，险躁则不能治性”，这是诸葛亮 54 岁临终前写给 8 岁儿子诸葛瞻的一封家书一一《诫子书》里的一句话，意思是说，放纵懒散就不能振奋精神，急躁冒险不能陶冶性情。深刻地指出了严谨对于人生修养的重要性。严谨是一种对人、对事、对己严肃认真的态度，没有这种态度，人生就可能流于放纵，事业就可能流于荒废。古今中外一切有成就的人，都是对人生、对事业、对自己采取严谨态度的人。对于党员干部来说，严谨就是工作作风上的务实高效、追求卓越，就是生活作风上的洁身自爱、维系自我。我们在座的各位都很年轻，在今后的工作和生活中，更要把“严谨”二字时刻悬于脑际，始终保持一种“如临深渊，如履薄冰”的危机感，慎言、慎行、慎独、慎微、慎终，决不能自我放纵。否则，权力就有可能成为堕落沦丧的根源。点。另外，道家也把诚信作为人生行为的重要准则，如老子认为：“轻诺必寡信，多易必多难。”庄子也极为看重诚信:“真者，精诚之至也。不精不诚，不能动人”。正是古代先贤对诚信的推崇，几千年来，诚信被中华民族视为自身的行为规范和道德修养，并形成了其独具特色并具有丰富内涵的诚信观，中华民族也素有“一言既出，驷马难追”“言必信,行必果”的诚信品质。
西汉初年有一个叫季布的人，是特别讲信义的人，他曾是项羽的得力干将。只要是他答应过的事，无论有多么困难,他一定要想方设法办到。当时流传一句谚语：“得黄金千斤,不如得季
布一诺。”（这是成语“一诺千金”的由来）后来,项羽战败，刘邦当上了皇帝，悬赏千金通缉季布。但季布重信义，深得人心。人们宁愿冒着被诛灭三族的危险为他提供藏身之所，也不愿意为赏赐的一千两黄金而出卖他。后来，过宗，有点沾亲带故，于是在一年的冬天，带着外孙板儿踏进了贾家的大门，以寻求帮助。刘姥姥一进荣国府，得到王熙凤打赏的二十两银子。第二年夏秋季节，刘姥姥带着粮食和瓜菜二进荣国府，感谢贾家的关照，再次受到贾老太太的“力讪生人怨”的地步，先前被她伤害的人们，都来乘机报复。精明过人的凤姐相信质朴、善良、热心的刘姥姥是唯一可以急难相依的人。因此，凤姐在临死的时候，重托刘姥姥照应独生女儿巧姐。
王熙凤一生阴险刻薄，树敌太多。她一死，巧姐的舅舅王仁，为了几个钱，打算把巧姐卖到妓院。正在危急的时候,刘姥姥毅然救出巧姐，避匿乡间，信守了她对王熙凤的承诺。刘姥姥看不懂人生道德的大道理，却知恩图报，一诺千金。
在古代，不仅平民百姓将诚信视为自己做人的原则，而那些达官贵族、贤明君主也信守自己的约定，将诚信作为国一条呢？”孔子说：“去掉军队。“子贡又问：“如果再去掉一条呢？”孔子答：“去掉衣食，宁可无食，也不要无信”。如果得不到臣民的信任，国家迟早要灭亡。孔子的这番言论是得到了充分验证的。分享两则小典故：一个是“立木为信”，一个是“烽火戏诸侯”。
“立木为信”：春秋战国时，商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了树立威信,推进改革，商鞅下令在都城南门外立了一根木头，并当众许此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅将赏金提高到 50 金。重赏之下必有勇夫，终于有人站起将木头扛到了北门。商鞅立即赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，商鞅变法就很快在秦国推开。秦国由此强盛，最终统一了中国。
而同样在商鞅“立木为信”的地方，在 400 年前却曾发生过一场令人啼笑皆非的“烽火戏诸侯”的闹剧。周幽王有个宠妃叫褒姒（bdosi）,为了博取她的一笑，周幽王下令在都城附近 20多座烽火台上点起烽火一一烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才能点燃。结果诸侯们见到烽火，率领兵将们匆匆赶到，弄明白这是君王为博美女一笑的把戏后又愤然离去。褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子，开心得笑了。五年后，周幽王被围，烽火再燃而诸侯未到一一谁也不愿再上第二次当结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏。
一个“立木取信”，一诺千金；一个帝王无信，戏弄诸侯。前者变法成功，国强势壮；后者自取其辱，身死国亡。可见，诚信对一个国家的兴衰存亡都起着非常重要的作用。
诚信走天下。对现代人来说，诚信是立身之本，是取信于人
的法宝，是结交好运的幸运石，是孕育成功的基石，是成就事业的无形资本。恪守诚信，方可获得越来越多人的信赖、支持和帮助，在竞争中取得胜利。如果没有诚信交不了朋友，没有诚信谈不成生意，没有诚信干不了大事。如果不讲诚信，作为普通人，你借不到钱、办不成事，坐不了高铁;作为领导干部，你对本单位的干部群众就没有号召力。所以,领导干部，包括今年在座各位选调生，你们肯定是要走上领导岗位的，决不能当面一套、背后一套，更不要口是心非，心术不正，故弄玄虚，用心计、耍手腕。小聪明，不是大智慧；小聪明，成就不了大事业。不诚信的干部，树立不了形象，形成不了品牌，要自觉做到以诚修身，以诚待人，以诚做事。
（四）做个毅力坚强的人。
苏轼在《晁错论》中说，“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。成就一番事业，不会一帆风顺，都会遇到挫折，经历重重困境，关键就是看有没有雍正那种“坚刚不可夺其志”的韧劲，有没有郑板桥说的“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着，有没有陈毅元帅那种“大雪压青松，青松挺且直。要知松高洁，待到雪化时”的铮铮铁骨。那么毅力坚强主要体现在哪些方面呢？
一是困难不足惧。
孟子讲，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋
骨，饿其体肤，空乏其身”。周文王牢狱演《周易》；孔子受难著《春秋》；屈原流放写《离骚》；左丘明失明著《国语》；孙膑被砍双足著《孙膑兵法》；司马迁受宫刑成《史记》;越王勾践，卧薪尝胆，灭吴雪恨，成为霸主；蒲松龄把“有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚；苦心人终不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴”作为座右铭；毛泽东主席经历过秋收起义、井冈山的斗争、爬雪山、过草地，带领全国人民取得了革命胜利；邓小平同志“三落三起”，推动改革开放，为国家繁荣富强奠定了坚实基础。习近平总书记在陕北插队经历“五关”磨炼（一是跳蚤关，从咬得睡不着觉到不怕咬。二是饮食关，从糠菜粗粮难以下咽到什么都能吃。三是生活关，从什么也不会料理到事事自己动手做。四是劳动关，从上山就气喘吁吁到评为最壮的劳动力。五是思想关，从不想也不会和群众打交道，到和群众睡同一个炕，带领群众脱贫致富），最后成长为大国领袖。作为年轻干部，一定要坚定“困难面前有我，我面前没困难”的思想。目前，我省农村有的地方条件还很艰苦，你们到村一级工作还会面临
许多困难，但同志们一定要向习近平总书记学习，坚信“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”，把到村挂职作为非常难得的学习机遇，把战胜困难作为历练人生的途径，把应对挑战作为磨练意志的手段，做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇。如果我们天天讲困难，而不去研究困难、克服困难，那就跟懒汉冬天说冷一样，越说越冷。
二是人言不足畏。
范仲淹在《岳阳楼记》中讲：“不以物喜，不以己悲，居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。”曾国藩赠其弟曾国荃一首诗：”左列钟铭右谤书，人间随处有乘除。低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚”。意思是说，尽管左面挂满了朝廷的褒奖状，不要骄傲自满；右边放了毁谤自己的奏折也不要生气烦恼，人世间本来就像天秤一样，这头高了那头低。只要效法“屠羊说”（出自《庄子》，讲的是楚国一个卖羊肉的，在楚昭王失败后他跟随流亡外地，但在楚昭王大胜返国后，他却拒绝赏赐）的精神与做法，乐观豁达，淡然处之，荣誉也罢，诽谤也罢，不过是蓝天上的一片浮云，一旦被风吹散，就会成为往事。干任何工作，如果意志上不坚定，听到风吹草动，就瞻前顾后、患得患失，前怕狼、后怕虎，就必然一事无成。
三是完美不现实。
现实生活中，完美主义者总是给自己和他人设定过高的标准。当人、事、物令他不满意时，他就会产生不良情绪，甚至厌恶和恼怒。为了避免不完美，他们不惜多花许多时间、气力去做多余事情，结果适得其反。不仅在事业上难以成功,而且在家庭问题、人际关系等方面，也不可能取得满意的效果。胡适有句话叫，“对事要于无疑处有疑，对人要于有疑处无疑。”心理要健康，不要多疑。因为有疑，项羽逐范增,崇祯杀袁崇焕。人之处
事，固不可以不思，而亦不可以过思。不想是“傻子”，但是想多了就是“疯子”。追求完美只会让人走进形式主义的怪圈，有智慧的行动家不会如此。完美主义就是空想主义，必然导致形式主义，而形式主义绝对会害死人。现实生活中这样的例子举不胜举（脱贫攻坚前期一些地方走过的弯路）。所以，从去年开始全国上下，我省县、乡、村都在着力反对和防止形式主义。
四是美言不乱脑。
《邹忌讽齐王纳谏》讲，“吾妻之美我者，私我也；妾之美我者，畏我也；客之美我者，欲有求于我也。”有些带着目的夸你的人不是亲近你、害怕你，就是有求于你。作为有思想、有文化、起点高的你们，人生的第一步迈得非常顺,一定要有自己的判断力，一定要头脑冷静，不要把美言当成口碑，否则就会步入美言陷阱，自我陶醉，自高自大，自以为是，心高气傲，好高鹫远，必然会害了自己。同时，还要正确对待批评，因为表扬使人振奋，但批评更使人进步。
（五）做个宽厚善良的人。
宽厚善良是一种心境，是一种胸怀。有人讲，“世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀”。它包含三个内容：
一是宽容。
海纳百川，有容乃大。从古至今，凡成就大业的君主，必然有一颗宽容之心。齐桓公与管仲曾是政敌、仇人，管仲甚至为帮助齐桓公的弟弟射杀齐桓公，但齐桓公上位后，不计前...
篇三：大学生岗前培训讲稿
2021 年 “敢于担当、勇于创新” 与 基层选调生关于岗前培训专题党课讲稿范文1 2021 年 “敢于担当、勇于创新”专题党课讲稿
今天，我与大家交流探讨的是责任与能力问题就是想让大家树立敢于担当的责任，加强学习，不断提升各项能力，勇于创新，为全面完成各项目辬任务而努力奋斗下面，我想从以下三个方面来谈谈：
一、责任是立人做事之本
有这么一种说法，如今党员干部的工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业把工作当成一种事业的人，不是因为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负；把工作当作一份职业的人，则完全是为了工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，在他们眼里工作只是谋生之道、安身之术、立命之所；而把工作当作一门副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，他们心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利究竟把工作是当成事业，还是权当职业，甚至是只当副业，我认为最关键因素就是个人的责任意识，就是要知道自己这个岗位、这
个环节在工作全局中，在整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职责范围内的事；责任意识就是尽职尽责、尽心尽力、真抓实干的工作方法；责任意识就是爱岗敬业，扎实工作得认真态度责任意识就是对工作高度的负责任，努力将工作落到实处的进取精神“责任重于泰山”“责任心决定质量”，充分说明了责任意识对于我们工作的重要意义如何做好份内应做的事，怎样做才算尽到“责任”，我个人认为：确保工作质量及效果靠的是责任意识，责任意识体现在关键时刻，责任意识体现在平时工作，责任意识体现在细微之处，责任意识体现在工作内外一个人没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而大多是体现在关键时刻、平时工作、细微之处 X 安全事故，直接经济损失 X余万元，我县多人受到了党政纪处分，甚至有人受到了刑事处分，原因是什么?近期的全市效能检查一次查出了 3 个问题，居然有人在上班时间打牌，原因又是什么?是不是和某些部门和某些个人没有责任心有关！这些，值不值得我们在座的深刻警醒?
实践证明，责任，是做事做人能否成功的前提，有了责任，没有做不到的事，没有办不好的事，而不负责任将一事无成，并且可能引火烧身责任是一种忠诚，责任是一种义务，责任是一种压力，责任是一种操守，责任也是一种动力，归根结底责任是一种文化，是一个团队的精神和灵魂，是团队的无价之宝任何一个生活在社会中的人都必须具有责任感，一个缺乏责任感的人，无异于行尸走肉，他的人生将毫无意义可言。
那么，什么是责任?我认为，责任就是要做好分内的事，并承担自己行为的后果作为家庭成员就要承担家庭成员的责任，孝顺父母，照顾爱人，培养教育孩子；作为社会成员就要承担社会成员的责任，遵纪守法，诚实待人，热心公益；作为党员领导干部就要上对组织负责，下对群众负责，干好事业，服务人民对我们来说，就是要树立责任意识，就是在尽到以上责任的同时，心系交通干好本职工作责任意味着放弃“小我”，关注“大我”，把“小我”融汇于“大我”放弃了责任，就放弃了实现个人价值的意义事实上，只有能够承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信誉和尊严清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会都将是问心无愧的。
责任感强弱决定一个团队的兴衰成败，决定着形成什么样的文化氛围和价值追求环境所以，我们常说责任重于泰山我们交通部门处于全县经济发展的最前沿，民生工程建设、客运市场管理及治超等工作关乎群众切身利益，我们的各项工作任务繁重，压力很大我们的目辬任务已经公示上墙，工作职责、工作措施也已明确，但是，关键还是要靠大家我想，只要我们增强责任感，牢固树立责任意识，迎难而上，尽职尽责、尽心尽力、真抓实干，切实克服推诿、拖拉、随意、应付
的不良作风，高质高效地落实好各项任务指辬，我们的工作质量及效果就一定会有保障，我们的工作目辬就一定能达到。
近年来，我国经济社会发生了巨大变化，人们的生活水平提高了，物质生活条件改善了，价值观念也趋向多元这些变化对人们的责任心不可避免地产生着影响，既有积极向上的，也有消极不良的现象，突出表现在一些人颠倒了是非、善恶、美丑的观念，责任心发生了畸变比如，有些人责任观念淡薄，为图小利而不惜做出有损人格的事情；有些人把辛勤劳动、艰苦奋斗视为不合时宜的?傻帽”行为，而把好逸恶劳、见利忘义看成是“人的天然本性”；更有少数人以违法乱纪、挥霍浪费、骄奢淫逸来显示其拥有的特权与显赫的地位缺乏责任心必然导致不良无德的行为，不仅使一些领导干部走上了犯罪道路，也对社会风气产生了极为恶劣的影响，败坏了社会风气，损害了社会和谐。
每一个有责任心的人，不仅在认识上而且在行为上都是和谐统一的责任是一个人与生俱来并要与时俱进的品格，我们无论做什么事都要负责任，尽职尽责，这是一个人应该具备的最起码的品质，是做人的根本人可以不富有，但不可以没有责任；人可以不立名扬万，但不可以规避责任；作为交通部门的普通一员，责任心体现在树立崇高的人格，及时认真高质量地完成本职工作，多讲奉献少讲索取！
二、认真落实责任
责任感如此重要，那么我们应如何落实好责任呢?我想，作为党员干部，不管能力大小、职务高低、做什么工作，都要认真落实责任，要常怀百姓之心、感恩之心和律己之心首先要对得起良心，弄清楚自己是谁?做人要有良心，这是最起码的人格要求要经常提醒自己，我们来自群众，本身就是群众的一员，要始终保持平民心态、平民情结，不能高高在上、耀武扬威其次要对得起岗位，弄清楚权从何来?一定要明白，自己的进步是组织培养的，手中的权力是人民给予的，不能把权力仅仅看作是个人奋斗的结果，不能认为自己的水平高、能力强，除了你别人干不了能干的人多得很，比你干得好的也大有人在，只是在特定的情况下，有了这个机遇，把你安排到了这个岗位上。
一定要明白，权力代表着责任，领导意味着使命，要把该担的担子担起来，把该负的责任肩负好，真正为人民掌好权、用好权，决不能把职务作为个人风光的资本，更不能把权力当作谋取私利的手段同时，我们尤其要明白，是人民养育了我们，我们理应为群众服务，做群众的公仆，用我们的"辛苦指数"换取广大群众的"幸福指数"
因此，我们要把责任落实在工作大局上任何一个岗位、任何一位干部的责任都不是孤立的，都在交通发展建设大局中承担着相应的职责我们每一位干部都要把自己的工作与全局发展大局紧密联系起来，
为发展建设服务，为跨越崛起尽职，尤其是在个人利益与集体利益、局部利益与整体利益发生矛盾的时候，更要以大局为重。
要把责任落实在敢于担当上习近平同志说："看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神"责任感强不强，履行责任到不到位，不仅体现在做好常规性工作上，更重要的是看在关键时候、在关键问题上的担当：要看在重大决策面前，是不是敢担风险，领导干部经常会遇到一些两难问题，在两难问题上，有四种态度、四种结果：一是不闻、不问、不干，有时装作没事，省心省力，平平安安，稳稳当当；二是隔靴搔痒，说抓也抓了，说没抓也没抓，客观理由很多，打算想法不少，实际效果甚微；三是决策了、没抓好、没干成，往往是顾虑太多，顶不住各方压力，更担心对自己声誉、前途有影响；四是决策了、抓好了、干成了，这里面有太多的付出、艰难曲折、委屈误解，需要大量心血和汗水，但终究给事业带来进步当领导就必须敢担当、敢决断，不能当断不断、患得患失、推卸责任、拖泥带水。
要把责任落实在具体的人和事上说到底，责任落实要明确而具体，到人、到点、到位，既要有明确的目辬任务、时限要求，又要有具体的责任人，落实到具体的目辬和人员上，否则，天大的责任都会落空
三、强举措提能力
干事创业，责任是基础，能力是关键，责任大于能力，能力实现责任因此，要重点通过以下几方面解决能力与形势发展要求、与岗位职责要求不相适应的问题
（一）提升学习能力。牢固树立学习是第一需要和终身学习的理念，坚持工作学习化、学习工作化以深入学习习总书记关于治国理政的新思想以及自身岗位的业务知识，不断加强法律法规学习和专业知识学习，注重提高综合素养坚持个人自学与集中培训相结合，专题讲座与网络教育相结合，定期组织题学习和讨论交流坚持理论学习会，局党组实行每月一次支部大会，每季度一次党员干部大会，每半年上一次党课；要求每位同志认真读好一本书，可选择经典书籍、理论业务书籍阅读，以达到提高政策理论水平、丰富业务知识、完善知识结构的目的；组织读书交流会，全年每位同志轮流在读书交流会上做一次发言，谈体会、谈收获、谈启示、谈思考，使大家在学习交流中互相启发，共同提高
（二）提升创新能力。紧密结合加强作风建设和能力建设活动，培养独立思考、系统思考能力，激发创新创造潜能一是创新服务理念着眼大局，拓宽思路，主动作为，服务发展二是创新工作方式从被动工作向主动工作转变，主动研究新事物、接受新观念、形成新思路，创造性地开展工作三是创新体制机制建立健全体制机制，营造鼓励创
新、宽容失败的环境氛围，激励干部职工在实践中突破陈规，奋发有为每位同志可结合工作学习实际或“十四五”发展、服务全县经济建设等方面提出 1-2 条创新建议
（三）提升谋划能力。谋划能力建设要注重?四要”一要掌握科学思维方法认真学习党的理论创新成果和新时期方针政策，结合岗位职责，在观察、分析和处理问题时科学思考二要开展调查研究深入基层进行调研，广纳群言，找准上级精神和基层实际的结合点找准抓落实的切入点和着力点三要建立有效指导机制在处理繁杂任务时，要建立先统后分的?统筹机制”，在抓工作落实时，要建立严格的?督导机制”四要切实解决矛盾问题既要增强抓大事、谋大事的能力，也要注重解决潜在性、经常性问题，透过现象看本质，做到以小见大、未雨绸缪
（四）提升执行能力。加强执行能力建设，做到“快、细、实、严”。“快”：强化时间观念，一旦接受工作任务就?立即行动、马上就办、务求实效；“细”：树立?细节决定成败”意识，防止粗枝大叶，确保完成的工作经得起时间和实践检验；“实”：立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，埋头苦干；“严”：树立强烈的责任意识和进取精神，提升工作辬杆，鼓足精神干劲，尽心尽责、不折不扣履行职责，精益求精、及时圆满完成工作任务
（五）提升自律能力。一是树立正确的人生观、价值观通过加强作风和能力建设，努力改造个人的世界观、人生观，牢固树立正确的到理想信念。二是强化法律和纪律意识严格遵守国家法律法规和办公室规章制度，自觉维护办公室的整体形象。三是严格廉洁自律每位同志都要自觉规范约束自身言行举止，规规矩矩做事，清清白白做人，真正成为廉洁自律的表率和典范在这里，我再向大家提出几点希望：一是希望大家用一颗包容、感恩的心投入工作投入体现着责任，也体现着能力，投入体现对社会、对组织的回报，在工作中要用一颗包容的心，与同事和谐共处，积极构建和谐氛围，使自己在工作中享受快乐；要用一颗感恩的心，珍惜现在所拥有的一切，全身心地投入到工作中去，使自己享受工作的成果二是希望大家用一颗平常心对待困难与挫折在工作中，当困难和挫折来临时，要用一颗平静的心态，积极迎接困难，迎接挫折，不畏惧，不退缩，冷静思考，认真分析，客观总结，踏踏实实履行自己的职责，走好自己的人生路同时，希望大家常怀一颗责任心，勇于担当。
天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤同志们，我们要做的事情太多，我们肩负的责任很重，希望大家常怀?责任重于泰山”的警醒度，坚信责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华让我们一起在承担责任的同时，一起感受工作的幸福！
1 2021 年 基层选调生关于岗前培训专题党课讲稿范文
非常感谢省委组织部的信任，非常荣幸同你们——一群朝气蓬勃、年轻有志的选调生交流谈心。我看到你们，就想起了年轻时的我，充满活力，无所畏惧，也想起了毛泽东主席的一句诗词“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。”这样的意境，让人振奋；这样的氛围，让人感染。习近平总书记曾深刻指出：泱泱中华，历史悠久，文明博大。中华民族在几千年历史中创造和延续的中华优秀传统文化，是中华民族的根和魂。读史可以明智，知古方能鉴今。读历史，可以增加历史厚重感，从中发现规律、掌握规律。品国学，可以从中华传统文化中感悟前人修身、干事、为官的智慧和力量。那么，今天我想就《读历史，品国学，感悟做人做事做官》为主题，结合当前工作实际，与大家分享一些感受和感悟。你们都是百里挑一的选调生、而且不少是博士生。你们都是现在的优秀人物，可能还会成为将来的杰出人物。所以，我的观点和感悟，只能是与大家一起共勉！
对于如何做人、做事、做官，自古以来都是一个常讲常新的话题，也是我们每个从政为政的人，要用自己终生的实践来回答的问题。有道是“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特”“一千个人心里有一千部《红楼梦》”对于做人的道理，做事的规矩，做官的准则，我相信每
一个人都有自己的理解，古今中外很多仁人志士、圣贤先哲有着丰富而深刻的见解，都意味深长，耐人寻味，很有哲理，很有意义。比如古人讲“修身齐家治国平天下”“君子为政...
篇四：大学生岗前培训讲稿
作好从大学生向优秀员工的角色转变各位同学大家好
我今天发言的主题是 如何作好从学生向优秀员工的角色转变。
从学生到员工的角色转化过程 是个社会化的过程。
如何社会化 是岗前培训最重要的一点。
在今天这个岗前培训班上我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经验 仅仅是站在同是大学生的角度 来谈谈个人的体会与大家一起分享。
12 年前的今天我跟你们一样
也是刚刚大学毕业 怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门 从一名学生转变为一名企业的员工。
当时的心情应该跟现在的你们一样 有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋 也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累 为企业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情更有刚刚踏入社会犹如精心饲养的动物放生大自然进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫交织在一起是一种甜蜜也是一种苦涩。
就业的甜蜜暂且不表单说苦涩。
说苦涩 首先是因为对即将从事的岗位和单位 知之甚少 甚至说一无所知 眼前一片迷茫、心中一团迷雾深感空有一身学问而无用武之处犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟--无从下手。在激动和兴奋之余会莫名其妙的油然而生--“我是谁?” “我能做什么?”的困惑与迷茫。
说苦涩其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化让我感到很不适应心态没有及时调整过来主要表现在以下几个方面
一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的现在呢对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。
二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事同学和老师、学校和社会都会比较宽容可一旦参加了工作我们就是一个独立承担责任的人有什么错误必须要有勇气自己来承担。
三是时间性纪律性要求发生了很大变化。上大学时不想听的课可以不听不想参加的活动可以不参加落下的课程可以在考试前两周抓紧突击还不耽误拿奖学金有时候看哪个同学不顺眼动不动还想跟他打一架。参加工作后就不一样了上下班要遵守考勤制度领导交办的工作任务得按时完成不遵守劳动工作纪律轻者影响考核得分和工资待遇重者还会受到处分甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。
四是对薪酬的不适应。第一次拿工资我都觉得不好意思因为在学校里不管是当学生会干部还是做党支部干部做事都是没有报酬的。
现在想起来当时的迷茫和苦涩最主要原因还是因为大学毕业刚刚参加工作、踏入社会缺乏相应的社会经验 缺乏对职业和事业的了解与认知 导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。
大学毕业参加工作后 我一直从事全省烟草行业的劳动用工管理工作 其中一项职责就是负责大学生招聘管理工作对大学生有着浓厚的感情也经常了解、分析行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长情况。除了上述我就业初的感受之外我认为当前大学生参加工作的前几年对待工作的心理状态还存在以下几种情况
一是感觉理想与现实的落差较大。
应届大学生步入社会就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生刚参加工作被人认可的愿望十分强烈 但刚参加工作 往往会被上级或领导指派做一些简单性、 操作性、流程性的工作。就我们行业来讲可能会派你们到基层的基层去锻炼一两年干一些最基础的工作比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届大学生曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子” 如今却只是一名普通员工做着简单的工作进的是名牌大学学的是热门专业但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差让许多应届大学生无所适从无法安心工作尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候 这种心理的落差更大。
这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁无法看见自己的前途越加对未来迷茫感觉自己郁郁不得志最后走向破罐破摔甚至跳槽的边缘。
二是急于求成遭受挫折后不能承受压力。
应届大学生一方面对于工作急于求成另一方面遭受挫折后心理负荷较大无法承担工作压力。大学生在校期间学习到的知识非常有限很多书本知识由于教育的滞后性在工作中已经过时很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此应届大学生真正参加工作之后 还需要摆正心态放下架子 重新去学习 以使自己胜任现有工作。
而且在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失 所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批评后者斥责难以承受压力。对于刚毕业的大学生这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解 就可能转化成对企业或同事的抱怨 无法使自己在技能上提高无法融入集体同他[莲山课件] 人建立良好的人际关系最终造成心理失衡的现象更加严重。
三是围城思想严重盲目感较强。
应届大学生心智还不成熟 跟同事交流过程中 往往会受外界影响 总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题 这山望着那山高 公司的月亮不如其他公司的月亮圆因此越发对自己目前的状况和工作不满这主要是因为人们思考问题
时的外向型心理 总是认为所有目前的不如意都是企业和他人的错 而没有内向去思考自我站在社会或企业的角度考虑这些问题 分不清到底是自身的原因还是公司的原因 这样造成
对自己的定位不清楚目光短浅、眼高手低、互相攀比正如俗话说的一样“心比天高命比纸薄” 当不满情绪积累到一定程度后稍不如意就一走了之。
这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。
职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过现在的学生走上工作岗位缺少的东西太多。很多人不能正确认识自我和社会没有明确的就业意识缺乏一定的职业素养造成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难也在一定程度上影响了大学生的职业发展。
那么如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为应该做好以下三点
首先要正确地认识自我与社会向社会化转变。
现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业的关系时将社会化等同为“丧失自我” 并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出从学生向员工的角色转化表面上表现为职业化但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识是一个社会化的过程。大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心 不能正确认识自我 不能正确地认识社会、 人性、职业和他人。
在校时我们大学生对于社会的认识容易走两种极端一种是对于社会和人性的复杂缺乏基本的认知和准备过于天真和无知另一种极端则是对社会和人性过于悲观对现实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上社会和职业既没有有些人期望的那么美好也不如另一些人想象的那么坏它复杂而真实需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同 用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳 这样的人生态度和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到但职业经历能够促使我们大学生用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、 职业和自我。
我们应该牢记 在书本上、 网络上抽象地批判人性与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。
我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生不能正确认识社会和自我的结果直接表现为社会适应能力低下和职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告咨询师讲一个公司在同一年录用过三个大学生一个纯粹无法胜任工作一个缺乏主动性干什么都得告诉他不说他就不知道该干什么另一个太过于强势和主动他工作是去改造别人的还得让上司听他的。这三种类型在当今大学生当中具有很强的代表性。
社会对于个人的改造的力量是巨大的 个人对社会和环境的适应应该是积极主动 而不是消极等待和望而却步关键是我们要有足够的自觉有意识地接受、完成这个改造的过程让这个过程短一点让自己和周围的人痛苦少一点。我相信在座的各位大学生都能很好地作好这一点能尽快地实现社会化的转变。
其次要培养良好的职业素养向职业化转变。
职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市场上我们会常常发现多数单位在招聘员工时希望应聘者具有一定的工作经验。其实大学生就业在学校所学的专业知识和
经验离社会的实际要求肯定有很大的差距用人单位真正看重的并不是简单的成绩单也不是表面的学历学位 而是职业意识和职业素养。
专业知识和经验不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题我们本来就是学生出生从小学到大学毕业十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经验 参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定 工作经验我们也一样能扎实积累。但是职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋” 这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。
那么什么是职业化呢
从职业素养的角度而言动态地看职业化就是个性的发展要适应共性的要求将外在要求内化为自我修养按照职业要求改造自我的过程静态地看职业化就是训练有素、行为规范。
从外在呈现来看职业化表现在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面要充分符合工作的需要其中知识、技能、态度尤为重要而从内在来看所有看得见的表现都是由看不见的价值观决定的因此职业化是内力的外现。如果将这二者结合起来看职业化给人的观感是第一层次看穿衣戴帽第二层次看待人接物第三层次则是看价值观。我们烟草行业的共同价值观就是“国家利益至上消费者利益至上” 。作为烟草人作为烟草职业人这是我们必须要具备的价值观。
如何成为职业化员工呢
古人云德才兼备谓之“圣人” 德才兼亡谓之“愚人” 德胜才之谓之“君子” 才胜德之谓之“小人” 。再厉害的领导、再称职的部门负责人、再优秀的员工一旦不按要求遵守职业道德没有了意识素养就是不合格就不能称之为职业人。
为帮助大家提高职业素养尽快实现职业换型我总结和归纳了八条注意和八条建议
职业员工的八大注意或者说是八大禁忌是我们参加工作后应该避免的八种现象
1、拒绝承担个人责任习惯上推下卸敷衍塞责。
2、打工心态当一天和尚撞一天钟时刻准备跳槽。
3、自认为是“天之骄子” 清高孤傲不能委曲求全。
4、不主动去发现思考、解决问题。
5、没有危机和竞争意识。
6、被动心态对同伴和工作没有兴趣和激情。
7、事不关己高高挂起独善其身不愿主动地帮助他人。
8、借口太多不能自动自发地努力表现。
成为职业化员工的八条建议也是我们参加工作后应该培养的八种职业素养
1、敬业。干工作要积极主动、自动自发干就干得好爱就爱得深做就做得精。
2、服从。接受单位和领导安排的工作不讨价还价也不要过分依赖他人。
3、感恩。感恩你的单位和同事感恩你身边的所有人包括你的竞争对手。你所干的一切最起码要对得起你的良心对得起你拿到手的工资。
4、超前。要有超前意识自我管理要高标准严要求工作标准永远要比上级领导的要求更好想到他前边做到他心里。当科员的要想着科长的活儿当科长的要想着处长的活儿当处长的要想着领导的活儿。
5、注重人品。不管做什么先把自己的人做好。要时刻牢记诚信源于人品人品比能力更重要。所谓德才兼备谓之“圣人” 德才兼亡谓之“愚人” 德胜才之谓之“君子” 才胜德之谓之“小人” 就是这个道理。
6、学会包容。工作遇到挫折或受到领导或同事批评要学会包容和换位思考。不管遇到什么尽量让自己快乐不要拿过去、别人、没发生、自己的烦恼折磨自己
7、培养团队意识。学会主动帮助他人毫无怨言。要自动自发彼此负责相互协作、目标统一。
8、保持竞争意识。要时常主动寻找差距、创新改善、追求卓越每天实现自我设定目标。如果不思进取迟早会被他人所取代。
如果大家能做到上述八点你们就具备了优秀的职业素养也将顺利实现职业转型成为对企业对行业有利用价值的人才。
第三要从现在做起向行动化转变。
学校是一个同质性比较高的小社会、小群体人员构成比较单一相对比较单纯而在社会上各种各样的人都有与学校相比社会是一所更大的大学。职场文化和校园文化在时间...
篇五：大学生岗前培训讲稿
工入职培训新闻稿 篇一为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11 月2 日至 9 日，公司组织 60 名新进大学生进行了为期 8 天的岗前培训：4 天军训、2 天业务知识培训、2 天拓展训练。通过培训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高!
快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷链物流的众荣公 鸡 司，更需要专业化、职 镭 业化的优秀人才，因此 峻 ，公司对这批新员工寄 佑 予厚望，希望新员工都 必 能快速成长，早日成为 酶 公司推动公司快速发展 具 的中坚力量!
通过 廷 入职培训，每位新员工 枕 都收获颇丰，对公司说 展 出了自己的心声：
颊 杨丽：在这段时间里， 恤 我感觉到最多的就是人 故 情的温暖，我看到杨芮 烧 姐基本上 24 小时都在 涕 我们身边带着我们，还 朱 有王总、苗部长以及张 焉 部长，在我们培训的日 哑 子里，都关心着、照顾 擅 着我们，从没有看到过 迹 对我们摆架子，像亲人 闺 一样在我们身边，还抽 雍 出空闲的时间去看我们 宰 的进度以及状态，这让 涵 我们感受到最深的就是 靖 公司的人性化，给我
们 瘪 恐慌的心加上了镇静剂 讶 。
任书：我们在渴 粉 望得到别人信任的同时 彤 是不是也全身心的信任 章 对方呢?信任是相互的 催 ，只有当你充分相信对 耕 方，你才有资格要求别 傲 人充分的去相信你。
酣
陈申：我要尽快的转 锤 变角色，找准个人定位 宪 ，融入新环境中。培养 直 自己的责任意识、吃苦 鸽 耐劳意识、忠诚意识、 趾 团队意识。工作要认真 泥 谨慎、虚心学习、戒骄 铡 戒躁，只有这样才能无 杨 愧于公司，无愧于领导 典 的栽培。请您们放心， 魁 我一定会不负众望努力 机 去做的更好!
黄秋 倾 奎：在我们最迷茫的时 篮 候给我们点亮了一盏黑 土 暗中的明灯，给我们指 蟹 明方向，使我们明确目 皋 标，不至于迷失在黑暗 某 中!他们就像我们的父 隙 母一样无私的为我们付 砌 出这么多!对我们这么 床 的关心和爱护!给了我 鼎 们这么好的一个发展平 撵 台!还这么不计回报的 圆 培养我们!真心的谢谢 挺 我们众荣公司以及公司 秩 的领导们!我会尽我最 什 大的努力回报公司!和 静公司一起发展下去!
小
王天真：一个人在一 它 生中总因为扮演不同的 骇 角色而承担不同的责任 纱 。查儿斯说过“这个世 逸 界有许多不得不去做的 骗 事”，这些事，就是我 育 们的责任。责任存在于 奶 每个角色、每个阶段、 乎 每个岗位，是我们应该 飘 要做的事。人可以不伟 锌大，但不能没有责任， 雄 没有责任，就意味着从 狰 来不曾存在过，也就没 间 有价值。
赵晓鹤：
悟 步入了众荣的门槛，我 散 们就要立志为了众荣的 鹤 明天，也为了自己的未 毙 来去拼搏、去努力。现 侮 在，我们还未真正成为 符 众荣的员工，但却受到 猩 比正式员工还好的待遇 印 。在此，我们十分感激 砧 领导对我们新进员工的 缘 重视和厚爱。滴水之恩 别 ，当涌泉相报!但企业 蛇 为我们所做的可不是滴 站水了，倘若我们不努力 觅 、不积极、不进取，怎 筑 么能够对得起公司的悉 及 心培养?怎么对得起上 肄 了这么多年学?怎么对 趋 得起令我们到现在衣食 同 无忧的父母?企业现在 著 为我们能做该做的都已 锚 经做了，下面就看我们 白 自己的表现了，让我们 讫 的青春抒写的有声有色 允 ，让期盼我们回家的父 割 母为我们的奋斗而骄傲 狂 !
夏超：安下心， 帜 沉下来、扎下去。努力 氧 让自己更优秀，锻炼自 竞 己能力，与众荣共进退 誉 ，让众荣见证我的成长 乌 ，也让我见证众荣的发 菠 展!
白鹤：作为新 摄 进员工的我们，我们就 屹 是一群菜鸟，一张白纸 嘱 ，但众荣物流给予我们 萍 的却是无尽的关爱。相 庸 信公司已经想过我们当 礼 中的人肯定会有一天因 艺 为这样或那样的原因离 口 开，这样不就是入不敷 新 出，投入得不到回报吗 厦 ?但那天有人提到这个 客 问题时，苗部长的回答 幸 让我很震撼：就算哪一 词 天我们离开公司了，至 乓 少大家在众荣物流公司 绕 得到了锻炼和成长，出 点 去之后也是对社会、对 培 物流行业有用的人!公 吩 司开放的用人精神和崇 搓 高的社会责任感令人折 舟 服!众荣就
是这样，一 渔 个企业责任与社会责任 柄 同样两手抓的很好的公 找司。这样的公司，发展 依 前景能不好吗?我们能 芋 不安心的在这里吗?我 瑚 们的担心还有存在的必 韵 要吗?在这里，我想说 决 ，众荣的领导团队是一 庞 股朝气蓬勃的正能量， 诊 他们真的很棒，像兄长 榆 ，像姐姐，有时甚至很 卸 像父母，在这里我很安 扶 心。谢谢!我会以最好 豢 的状态投入接下来的工 贮 作，迎接工作中的挑战 殊 。众荣，让我们同发展 多 共成长! 篇二
新员 姓 工是医院的新生力量， 筋 是建设医院的生力军， 郴 其综合素质的高低代表 涨 着医院的形象，更代表 沛 着医院的未来和希望。
釉 新员工从学校步入医院 掇 ，存在着身份
转换 且 、环境适应、心理适应 搭 、工作适用等诸多问题 萨 ，为了使新员工尽快适 断 应环境、适应工作，做 樟 好新员工的岗前警示和 趣 职业教育，提高道德素 羡 养和理想信念，强化集 嘉 体荣誉感和价值认同感 椿 ，保证医院的文化传承 苔 和持续健康发展，以主 督 人翁的姿态积极投身到 角 医院工作中去，更好地 辅 服务社会，我院于 10 谢 月 30 日至 11 月 3 日 瓦 开展了为期 4 天半的新 嫡 员工规范化岗前培训。
癣
岗前培训已成为我 哪 院人才战略中必不可少 昼 的一环，医院高度重视 敷 新员工入院第一课，由 柿 人事科全程参与，院领 望导班子及院办、医务科 绑 、科教科、感管科等职 挝 能科室负责人为新员工 腋 讲解相关知识和注意事 缄 项，使大家对医院有了 糠
一个大致的了解，拓展 眷 了思维和知识面。在开 嘻 课典礼上，黄玉昆院长 埔 首先代表医院向 54 名 疡 新员工表示诚挚的祝贺 涉 和热烈的欢迎，从整体 一 、宏观的角度简明扼要 苏 地向全体新员工介绍了 续 瑞安市中医院光荣的历 阿 史沿革以及这些年取得 荐 的丰硕成果，并对即将 澈 走上工作岗位的新同事 寒 们提出了殷切勉励和希 祈 望。黄院长希望各位新 耘 员工尽快转变角色，善 举 于学习、勇于创新、甘 蘸 于奉献、努力奋斗，积 栗 极融入医院这个大家庭 樟 ，很好适应各自的工作 冉 岗位，在医院提供的这 牺 个大舞台上，成就自己 皮 崇高的事业。新员工代 驾 表也作了热情洋溢的发 宇 言。
此次培训内容 栅 丰富，安排紧凑。首先 拷 由叶序亮书记开展“加 难 强思想道德建设、树立 搀 高尚医德风范”讲座， 斋 要求大家牢记“传承、 峪 敬业、厚德、至善”院 碌 训，坚持“以人为本、 拖 精勤敬业”服务理念， 肄 发扬“同心同德、开拓 脚 创新、精益求精”风格 复 。紧接着科教科陈谦科 奈 长为大家讲解“毕业后 欠 继续医学教育”的重要 硬 性，医学知识的日新月 崩 异，我们必须不断学习 诉 ，提高个人专业技术水 馆 平，适应医学科学飞速 泵 发展形势。医患关系办 巨 的孙克晓主任为大家讲 糜 解“家规”—《医院的 辰 规章制度》及“国法” 熏 —《医疗相关的法律法 巧 规解读》，他深度剖析 甄 了“国法家规”，让大 氛 家在以后的工作重真正 庶 做到有法可依、有章可 希 循，既要保障患者的合 饺 法权益，又不要触犯国 病 家法律及医院规章制度 毫 的红线。
随后相继由感 哭 染管理科科长柳黎黎、 二 预防保健科科长缪小华 烩 、医务科副科长胡丰村 马 、医保办主任杨晓雅、 殖 骨伤科主任郑润杰、办 哮 公室主任王志栋为新职 造 工普及了《医院感染》 赤 、《传染病知识》、《 臃 医疗质量和病历书写》 输 《医保相关政策》、《 虏 个人职业生涯规划》、 搓 《医院概况介绍》等知 蛹 识。虽然医院的各项工 速 作都比较繁忙，人员配 酪 置紧张，但相关科室都 养 给予了大力支持，保证 铬 了所有的新员工能够参 怖 加本次培训。授课的各 枣 位领导都精心准备了培 值 训课件，新员工在培训 洗 学习过程中，详细记录 绚 重点内容，并于课后就 阅 个别疑问与授课老师进 铡 行交流。理论学习结束 敌 后，还就培训相关知识 捂 予以考核，并组织新员 嫉 工到康馨养老院进行半 设 天的义工活动。
通 毙 过培训，新员工对医院 皆 的特有文化和规章制度 珍 有了初步了解，他们均 歌 表示非常荣幸能加入这 秒 个优秀的集体，一定谨 学 记岗前培训的内容，并 什 将收获运用到工作中， 究 及时改变角色，坚定职 源 业信念，提高团队意识 篱 和责任意识，发扬和继 锨 承医院的优良传统，树 使 立爱岗敬业、无私奉献 宴 的使命感、责任感，为 陵 振兴我院发展做出应该 浅 贡献。
勤实践(关爱夕 霜 阳红冷秋送温暖) —记 硬 我院新员工康馨养老院 厅 义工活动
XX 年 1 涩 1 月 3 日上午，我院新 此 员工到康馨养老院开展 札志愿服务活动，为老人 兔 们带去了社会的关爱和 宴 温暖。俗话
说：实践出 世 真知，在结束为期 4 天 赛 的岗前理论培训后，新 谚员工磨拳擦脚，渴望将 称 岗前培训学到的理论运 扩 用到实践中，服务群众 色 ，奉献社会。
此次 腰 志愿者服务队一行 54 艘 人，由人事科带队，分 揖 成高血压组 1-6、中 消 风组 1-2、老年痴呆 珐 组、糖尿病组和哮喘冠 翘心病组等 11 个组，为 购 康馨养老院的老人们进 质 行了健康咨询、血压测 抑 量、免费体检等服务， 浦 还就各自熟悉的专业知 澄 识详细解答了老人们咨 累 询的相关健康问题，并 义 就老年人饮食起居、精 通 神状态、体格锻炼等多 抑 方面进行了健康宣教。
合 部分老人因为腿脚不方 咬 便，无法到现场接受体 泳 格检查，志愿者们便到 地 老人们住所，详细地询 渤 问了他们的日常生活起 屿 居，叮嘱他们注意健康 雪 饮食，宣传保健知识， 箩 让他们增强自我保健能 岛 力。在与老人们拉家常 兴 过程中，他们享受到晚 嘻 辈们的尊敬与关爱，十 磁 分感谢中医院志愿者们 黑 。
走出养老院，雨 脸 色秋来寒，但志愿者心 穴 里是温暖的。此次养老 泳 院义工活动，一方面锻 砚 炼了新员工的社会实践 蒸 能力，培养大家的社会 氛 责任感，弘扬了我院仁 屯 爱精神，另一方面，我 熄 们也呼吁社会予以老年 栅 人更多关爱，让他们能 凳 够安度晚年，树敬老之 哟 风，促社会文明。
心得 涸 体会
10 月 30 日 脸 至 11 月 3 日，我们瑞 肃 安市中医院全体新员工 辨 满怀激情地参加了第 1 烩 2 届岗前培训。4 天半 本 的时间里，
互动的氛围 皱 一直浸润着整个岗前培 踩 训，我们进行了思想道 沉德、专业知识、规章制 央 度、服务礼仪、个人生 辗 涯规划等方面的加强训 沼 练。培训的最后一天， 快 我们还特意分多组，到 掩康馨养老院对老人们进 熊 行了体格检查、疾病防 阎 治及保健知识的宣传。
逻 培训时间虽然短暂，但 洪 是领导们的谆谆教诲让 谊我们获益匪浅，我们知 曳 道了该成为什么样的医 毗 务人员，该朝什么样的 牧 目标努力，为我们今后 蟹 的学习及行医提供了行 仗为准则，同时也提供了 殖 一条保护自己的安全线 琼 。此外，在养老院的义 诣 工活动中，我们体会到 池 当下医疗资源的不足及 囤保健预防理念的不深， 十 更应该抱有为百姓服务 的 、回报社会的信念，时 披 刻不忘当日红十字下的 呵 宣言。我相信，锲而舍 搬之，朽木不折，锲而不 位 舍，金石可镂。即使个 绑 人的力量再绵薄，只要 沪 我们大家都谨怀一颗救 裴 死扶伤之心，我们定能 杰为推动瑞安市中医院的 义 发展，为保障百姓的健 野 康生活献出一份贡献。
刘
——林建南
参与这 茵 次岗前培训，让我了解 河 到中医院从建院到如今 榨的一路历程。医院文化 允 和历史丰富多彩，今年 赌 又逢三十年院庆，真为 浴 我们的中医院感到欣喜 怎 和骄傲。通过这次培训 灶 ，我们真切感受到前辈 缘 们对我们的教诲及给予 模 的希望，我们更深刻地 薄 意识到医务人员这一职 湿 业的崇高严谨。这次我 诗 们还组织了去养老院义 旨 工活动，为老人量血压 昭 、咨询病情、
做健康宣 期 教等一系列的义务服务 旬 。义工活动增进我们彼 劫 此间的熟悉度，加强了 梭 我们团队合作意识。此 陡 次岗前培训，获益匪浅 陵 。
——沈威
篇六：大学生岗前培训讲稿
保险岗前培训演讲稿 尊敬的各位前辈，亲爱的各位伙伴们，大家早上好！我谨代表即将成为新华一员的学员们，祝愿公司业绩蒸蒸日日上，员工健康家庭幸福美满！
我叫颜一式，是一名空军退役班长。在退役后在家人安排下，我进入了一家科技有限公司，原公司待遇在茂名来说虽不错，但我却不开心。我觉得我更适合做营销。在一次偶然机会我遇到小学的师姐，也就是我现在的 师 师傅：朱荣香！感谢她为 我 我提供这个平台于是我就 这 这样进入了新华...为 此 此我向原公司请了 7 天假 ， ，过来培训与学习。
就在岗前培训这两天 的 的课程里面，我发觉我爱 上 上了保险这行业，更爱上 了 了新华这个火热的大家庭 ！
！他让我明白了开口与坚 持 持，了解了前辈们那些酸 甜 甜苦辣的事，懂了想到就 要要做到，做到就会得到！
此时此刻，我难以 压 压抑我那激动的心情，似 乎 乎马上就想加入新华的家 ！
！
而同时，我们 这 这期学员们也会秉者对客 户 户负责的态度竭尽全力考 取 取资格证，誓当新华人， 将 将关爱传递全茂名！
好利年年在，新华攀 高 高峰！
我的演讲 完 完毕，谢谢大家！
篇七：大学生岗前培训讲稿
史品国学感悟做人做事做官 ——在省选诽生岗前培训班上癿讲稿同孜仧：非帯感谁省委组细部癿信们，非帯荣并在革命圣地亐冈山，同你仧——一群朝气蓬勃、年轻有志癿选诽生交流课徉。我看到你仧，就想起了年轻时癿我，充满活力，无所畏惧，也想起了毛泽东主席癿一句诗词“恰同孜少年，风匡正茂；乢生意气，挥斥斱遒。”返样癿意境，让亰振奋；返样癿氛围，让亰感柑。习近平忥乢记曾深刻挃出：泱泱丣匡，历叱悠丽，文明匧大。丣匡民族在几匝年历叱丣刎造和延续癿丣匡伓秀传统文化，是丣匡民族癿根和魂。诺叱可以明智，知古斱能釒今。诺历叱，可以增加历叱厚重感，仍丣収现觃徂、掌插觃徂。品国孜，可以仍丣匡传统文化丣感悟前亰修身、干亊、为官癿智慧和力量。
邁举，今天我想就《诺历叱，品国孜，感悟做亰做亊做官》为主题，结叺弼前巟作实际，不大宥分享一些感叐和感悟。你仧都是百里挅一癿选诽生、耄丏丌少是匧士生。你仧都是现在癿伓秀亰牍，可能迓会成为将来癿杰出亰牍。
所以，我癿观点和感悟，叧能是不大宥一起共勉！对二奷何做亰、做亊、做官，自古以来都是一丢帯讲帯新癿话题，也是我仧每丢仍政为政癿亰，要用自巤织生癿实践来回答癿问题。有道是“一匝丢观伒眼丣有一匝丢哈姆雷牏”“一匝丢亰徉里有一匝部《红楼梦》”对二做亰癿道理，做亊癿觃矩，做官癿准刌，我相信每一丢亰都有自巤癿理览，古今丣外征多仁亰志士、圣贤先哲有着两富耄深刻癿见览，都意味深长，者亰寺味，征有哲理，征有意丿。比奷古亰讲“修身齐宥治国平天下”“君子为政乀道以修身为本”“先修身耄后求能”等等。我以为，做亰、做亊、做官三考三位一体，丌可分割，于为关联，于为作用癿。把做亰、做亊、做官乀间癿关系想明白了，悟透彻了，实践奶了，才能做奶亰，做奶亊，做奶官。
做人是根本。帯觊道：“做官一阵子，做亰一辈子”“做官有止境，做亰无止境”。冠定亰生成贤癿三分在做亊、七分在做亰，亰生癿一切成功弻根结底都是做亰癿成功，亰生癿一切夭贤弻根结底都是做亰癿夭贤。
做事是目的。孙丣山先生说：“要立志做大亊，丌要立志做大官。”周忩来忥理讲：“关注小亊，成就大亊。”都把做亊放到征重要癿位置。
做官是载体。做官意味着丿务，意味着责们，意味着奉献和付出。在其位就要谋其政。要想做奶官、做奶亊，先要做奶亰。叧有做奶了亰，做官才能成为奶官；叧有做奶了亰，做亊才会有正确癿劢机，才会有正确癿斱法，才会做出让老百姓欢迎癿亊。奶亰丌一定是“奶官”，但“奶官”一定是奶亰！冠丌能颠倒做亊不做官癿关系，做官叧能是载体，做亊才是目癿。假奷颠倒了返一关系，就有可能坠入万劫丌复癿深渊。做亰需要修身，做亊需要信忛，做官需要境界。做亰是一丐癿，做亊是永忦癿，做官是一时癿。做亰要知丌赼，做亊要丌知赼，做官要知赼。下面，我分别就做亰、做亊、做官返三丢问题，课点丢亰体会。
一、关亍做人的问题亰字结极叧有一撇一捺，真正写奶丌宦易。一刉朝天，丟笔着地，意为顶天立地。奷何做亰，古亰有一段话讲径非帯奶：“敬天地，忠社稷，孝父母，和夫妇，友兄弟，信朊友，睦乡邻，斲穷亰，救危困”。《易绉》丣说：“天行健，君子以自强丌息；地动坤，君子以厚徇载牍”。耄对二返丢问题分枂征透彻、征深刻、征全面癿迓是毛泽东主席，他在《纨忛白求忩》一文丣旗帜鲜明地提出了我仧党员干部癿做亰主张，邁就是要做“一丢高尚癿亰，一丢纯粹癿亰，一丢有道徇癿亰，一丢脱离了低级赻味癿亰，一丢有益二亰民癿亰”。做亰癿道理浩奷烟海，做亰癿斱法匝姿百忞，但我想，作为党员干部，包括我仧在庚叹位选诽生，究竟要做丢什举样癿亰，最基本癿要做到以下六条：
（一）做个追求理想的人。一丢亰没有理想，就没有斱向。没有理想就会胡忠乤想，没有信忛就会徉生杂忛。一丢亰，要靠精神支柱来支撑，理想癿滑坡是最致命癿滑坡，信忛癿劢摇是最危陌癿劢摇。奷果一丢亰缺乏精神支柱，缺乏精神追求，邁举他丌可能会演绎一丢精彩癿亰生，也丌可能成就一番亊丒。讲到返里，站在革命圣地亐冈山，我想起无数革命先烈为丣国革命坒定理想信忛，作了一首诗不同
志仧分享：信忛/敀国积弱百年多，山河破碎泪成河/求索真理多志士，马刊主丿起沉疴/数有艰难扰舑向，驶过惊涛履平波/前途纴有匝舒陌，亰民定会谱凣歌。邁举，我仧奷何去追求理想？我以为要做到三点：
一是要勾画人生蓝图。丟匝多年前，孔子癿蓝图，是“大同社会”，力求“老有所织，壮有所用，幼有所长，鳏寡孛独庘疾考，皀有所养”。孙丣山癿蓝图，是“民族、民权、民生”三民主丿，推翻帝制，驱陋鞑虏，忧复丣匡；毛泽东主席癿蓝图，是览放全丣国，使丣国亰民站起来，劤力廸设社会主丿；斱志敂同志癿蓝图是“到处都是活跃跃癿刎造,到处都是日新月建癿迕步”；邓小平同志癿蓝图，是改革廹放使丣国亰民富起来，实斲“三步走”戓略，达到小府社会；习近平忥乢记癿蓝图，是“丟丢一百年”癿丣国梦，实现丣匡民族癿伟大复兴，实现亰民对美奶生活癿向彽。有多举大癿理想，才能勾画出多举大癿蓝图，才能干多举大癿亊。作为卲将走向巟作岗位癿选诽生，一定要善二描绘自巤癿“亰生蓝图”。
二是要立志建功立业。毛泽东主席 16 岁离宥求孜，写出了“男儿立志出乡关，孜丌成名誓丌迓。埋骨何须桑梓地，亰生无处丌青山”癿豪情壮志。周忩来忥理 19 岁东渡日本，作诗 “大江歌罢掉央东，邃密群科济丐穷。面壁匜年图破壁，难酬蹈海亦英雄”。朱镕基忥理弼选忥理第一天就在记考招往会上慷慨陇词，“丌管前面是地雷阵迓是万丈深渊，我都将勇彽直前，丿无反顼，鞠躬尽瘁，死耄后工。” 习近平忥乢记在意大利出访，回答提问时说“我将无我，丌负亰民”。返短短八丢字，充分体现了一丢大国领袖高尚癿忠想境界和立志廸功立丒癿伟亰担弼。作为选诽生，徊须要有返种为国宥、为、为你将要踏上癿邁片土地廸大功、立大丒癿志向和追求。
三是要有高尚价值取向。孙子提出要“舍生叏丿”；屈原徉系楚国，壮志未酬，抱石忝沙，投身汨罗；霍去病“匈奴未灭，何以宥为”，面对封赏，坒辞丌就；岳飞说 “壮志饥飠胡虏肉，笑课渴飢匈奴血”，勇戓沙场，精忠报国；陆游“王帅北定丣原日，宥祭无忘告乃翁”，抗釐爱国，矢志丌渝；谭嗣同“我自横刀向天笑，去留肝胆丟昆仑”，以大无畏癿英雄气概，血洒刈场；斱志敂烈士“敌亰叧能砍下我仧癿央颅,冠丌能劢摇我仧癿信仨!”为了可爱癿丣国置生死二庙外；焦裕禄身恳肝癌，忍着剧痛，坒持巟作，等等。他仧是一种什举仫值叏向？是一种矢志丌渝追求国宥兴盛、民族振兴癿高尚仫值叏向。返是征值径我仧孜习和弘扬癿。
（二）做个品行端正的人。品行端正是每一丢亰癿立身乀本、处亊乀基。品格冠定亰生，孟迖比天资更重要。有了良奶癿亰品作保证，做亰才有底气，做亊才会硬气，做官才有正气。亰正丌怕影子斜，脚正丌怕鞋子歪，身正你就能睡径奶视。我以为，品行端正至少包吢三层意忠：
一是忠诚。忠诚是对一丢亰生活丣所扮演癿叹种觇艱是吠叺格癿一丢检验标准，是惠及他亰癿一种大徇。大宥都知道，儒宥有匜三部绉典著作，被称为“匜三绉”《诗绉》《尚乢》《易绉》《孝绉》等。东汉文孜宥马融因为“匜三绉”有《孝绉》耄无《忠绉》，就与门写了一部《忠绉》，里面讲：“忠能固君臣，安社稷，感天地，劢神明”。忠诚，是对他亰、对亊丒高庙负责癿忞庙，是爱癿外延。亰叹有所亊，便应叹有所忠。匦宊文天祥所觊：“亰生自古诼无死，留叏丹徉照汗青”。弼年在朱元璋不陇友谅鄱阳湖大戓丣，朱元璋手下大将韩成穹起朱元璋朋裃替其身死，体现为一丢“忠”字，朱元璋称帝后在我仧为36 丢忠臣廸起忠臣庙，现在工是国宥 4A 级景匙，欢迎大宥来感叐忠丿文化。古亰尚能奷此，何冡我仧？作为一丢亰，就要忠二宥庛、孝敬长辈；作为一名共产党员，就要忠二党、忠二亰民；作为一名国宥干部，就要忠二亊丒、忠二职守。上，要无愧二国宥；下，要对径起群伒。丌要让自巤成为丌忠丌孝、丌仁丌丿乀亰。选诽生是党政领寻干部癿后备亰选，是党癿亊丒接班亰，首要是要有忠诚乀徉，对党绝对忠诚，坒冠做到“丟丢维护”。
二是正直。什举是正直？先贤孔子说“非礼勿规、非礼勿吣、非礼勿觊、非礼勿劢”。孙子讲：“富贵丌能淫，贫贱丌能秱，姕武丌能屈”。其实正直就是对正丿和真理癿丌懈追求和坒守，就是埻埻正正、坢坢荡荡，光明磊落、刍直丌阿，上丌欺天、丣丌欺亰、内丌欺徉。所谀“其身正，丌令耄行；其身丌正，虽令丌仍。”亰生在丐，叧有把“亰”字写正了，才会有朋伒癿底气和被尊敬癿资格。作为党癿干部，更要讲良徉、讲党忢。
三是严谨。“淫慢刌丌能劥精，陌躁刌丌能治忢”，返是诸葛亮 54 岁临织前写给 8 岁儿子诸葛瞻
癿一封宥乢——《诫子乢》里癿一句话，意忠是说，放纴懒散就丌能振奋精神，忡躁冎陌丌能陶冶忢情。深刻地挃出了丠谨对二亰生修养癿重要忢。丠谨是一种对亰、对亊、对巤丠肃认真癿忞庙，没有返种忞庙，亰生就可能流二放纴，亊丒就可能流二荒庘。古今丣外一切有成就癿亰，都是对亰生、对亊丒、对自巤采叏丠谨忞庙癿亰。对二党员干部来说，丠谨就是巟作作风上癿务实高敁、追求匣赹，就是生活作风上癿洁身自爱、维系自我。我仧在庚癿叹位都征年轻，在今后癿巟作和生活丣，更要把“丠谨”事字时刻悬二脑际，始织保持一种“奷临深渊，奷履薄冞”癿危机感，慎觊、慎行、慎独、慎徆、慎织，冠丌能自我放纴。吠刌，权力就有可能成为堕落沦両癿根源。
（三）做个诚实守信的人。古亰亍：诚信二君为忠，诚信二父为孝，诚信二友为丿，诚信二民为仁。正因为奷此，诚信一直被古代先贤规为安身立命乀本、道徇修养乀基。追求“修身、齐宥、治国、平天下”癿儒宥文化一直将诚信作为修身癿重要部分，孔子讲“自古皀有死，民无信丌立。”孙子认为：“至诚耄丌劢考，未乀有也；丌诚，未有能劢考也。” 耄墨宥也非帯推崇诚信，比奷墨子提出了“志丌强考智丌达，觊丌信考行丌果”癿观点。另外，道宥也把诚信作为亰生行为癿重要准刌，奷老子认为：“轻诹徊寡信，多易徊多难。”幹子也枀为看重诚信：“真考，精诚乀至也。丌精丌诚，丌能劢亰”。正是古代先贤对诚信癿推崇，几匝年来，诚信被丣匡民族规为自身癿行为觃范和道徇修养，幵形成了其独具牏艱幵具有两富内涵癿诚信观，丣匡民族也素有“一觊既出， 驷马难追”“觊徊信，行徊果”癿诚信品货。西汉刏年有一丢叨孚布癿亰，是牏别讲信丿癿亰，他曾是项羽癿径力干将。叧要是他答应过癿亊，无论有多举困难，他一定要想斱设法办到。弼时流传一句谚诧：“径黄釐匝斤，丌奷径孚布一诹。”（返是成诧“一诹匝釐”癿由来）
后来，项羽戓贤，刋邂弼上了皁帝，悬赏匝釐通缉孚布。但孚布重信丿，深径亰徉。亰仧孞愿冎着被诛灭三族癿危陌为他提供藏身乀所，也丌愿意为赏赐癿一匝丟黄釐耄出匥他。后来，有亰为了保护他，就秘密地将孚布送到鲁地一户姓朱癿亰宥。朱宥征欣赏孚布对朊友癿信丿，全力将孚布保护起来。丌仅奷此，他迓与程到洛阳去找汝阴侯夏侯婴，请他帮忙览救孚布。夏侯婴也非帯欣赏孚布癿信丿，就在刋邂面前为孚布说情，织二使刋邂赦克了孚布。丌丽刋邂迓们命孚布做了河东太守。古代征多绉典文孜作品里也蕴吢了丣国古亰崇尚“一诹匝釐”“觊徊行，行徊果”癿精神追求。比奷，《红楼梦》丣癿刋姥姥目丌诃丁，是一丢老寡妇。奵和王熙凤癿祖父联过宗，有点沾亯帞敀，二是在一年癿冬天，帞着外孙板儿踏迕了贾宥癿大门，以寺求帮劣。刋姥姥一迕荣国店，径到王熙凤打赏癿事匜丟银子。第事年夏秋孚节，刋姥姥帞着粮食和瓜菜事迕荣国店，感谁贾宥癿关照，再次叐到贾老太太癿厚往。刋姥姥三迕大观园时，贾店工被查封，王熙凤工落到“力诎生亰忣”癿地步，先前被奵伡室癿亰仧，都来乘机报复。精明过亰癿凤姐相信货朴、善良、热徉癿刋姥姥是唯一可以忡难相依癿亰。因此，凤姐在临死癿时候，重托刋姥姥照应独生女儿巡姐。王熙凤一生阴陌刻薄，树敌太多。奵一死，巡姐癿舅舅王仁，为了几丢钱，打算把巡姐匥到妓陊。正在危忡癿时候，刋姥姥毅然救出巡姐，避匛乡间，信守了奵对王熙凤癿承诹。刋姥姥看丌懂亰生道徇癿大道理，即知忩图报，一诹匝釐。在古代，丌仅平民百姓将诚信规为自巤做亰癿原刌，耄邁些达官贵族、贤明君主也信守自巤癿约定，将诚信作为国宥癿运行乀觃。比奷齐桓公丌背曹沫乀盟，晋文公丌贪伐原乀利，魏文侯丌廻虞亰乀期。诚实守信丌仅对二一丢亰征重要，孟也是一丢企丒、一丢地匙、一丢民族、一丢国宥生存和収展癿根本。孔子癿孜生子贡向老帅请敃治国癿办法。孔子对他说：“一是老百姓两衣赼食，事是国宥拞有强大癿军队；三是叏径臣民癿信们。”子贡问：“奷果迫丌径工要去掉一条，应该先去掉哪一条呢？”孔子说：“去掉军队。”子贡又问：“奷果再去掉一条呢？”孔子答：“去掉衣食，孞可无食，也丌要无信”。奷果径丌到臣民癿信们，国宥这早要灭亡。孔子癿返番觊论是径到了充分验证癿。分享丟刌小典敀：一丢是“立木为信”，一丢是“烽火戏诸侯”。“立木为信”：春秋戓国时，商鞅在秦孝公癿支持下主持发法。弼时处二戓争频繁、亰徉惶惶乀际，为了树立姕信，推迕改革，商鞅下令在都城匦门外立了一根木央，幵弼伒许下诹觊：诼能把孟搬到北门，赏釐匜丟。围观癿亰丌相信奷此轻耄易丼癿亊能径到奷此高癿赏赐，结果没亰肯出手一试。二是，商鞅将赏釐提高到 50 釐。重赏乀下徊有勇夫，织二有亰站起将木央扛到了北门。商鞅立卲赏了他亏匜釐。商鞅返一丼劢，在百姓徉丣树立起了姕信，商鞅发法就征忚在秦国推廹。秦国由此强盛，最织统一了丣国。
耄同样在商鞅“立木为信”癿地斱，在 400 年前即曾収生过一场令亰啼笑皀
非癿“烽火戏诸侯”癿闹剧。周幽王有丢宠妃叨褒姒（bāosì），为了匧叏奵癿一笑，周幽王下令在都城附近 20 多庚烽火台上点起烽火——烽火...
篇八：大学生岗前培训讲稿
品 安 全 法食品安全的定义• 什么是食品安全？食品安全（food safety）指食品无毒、 无害， 符合应当有的营养要求， 对人体健康不造成任何急性、 亚急性康不造成任何急性或者慢性危害。急性
题 纲• 一、 食品安全事件回顾• 二、 食品安全法诞生• 三、 食品安全法中相关规定的解读
一、 近年来食品安全事件回顾
双汇瘦肉精曝光时间：
201 1 .3.1 5
•中文名：•它作为一类药物， 而不是一种特定的物质， 是指能够促进瘦肉生长的饲料添加剂。
任何能够促进瘦肉生长、 抑制肥肉生长的物质都可以叫做“瘦肉精” 。在中国， 通常所说的“瘦肉精” 则是指克伦特罗。它曾经作为药物用于治疗支气管哮喘， 后由于其副作用太大而遭禁用。是一种平喘药。
该药物既不是兽药， 也不是饲料添加剂， 而是肾上腺类神经兴奋剂。•“瘦肉精” 能使猪提高生长速度， 增加瘦肉率， 猪毛色红润光亮， 收腹， 卖相好； 屠宰后， 肉色鲜红， 脂肪层极薄， 往往是皮贴着瘦肉，瘦肉丰满。
肥猪饲喂瘦肉精后， 逐渐发生四肢震颤无力， 心肌肥大心力衰竭等毒副作用。•人食用后重者出现心慌、 肌肉震颤、 头疼、 神经过敏等症状； 轻者感觉不明显， 但长期食用可致“慢性中毒” ， 引致染色体畸变， 诱发恶性肿瘤。
2008年三聚氰胺事件（三鹿事件）
• 2006年瘦肉精中毒• 9月 1 3日开始， 上海市发生多起因食用猪内脏、猪肉导致的疑似瘦肉精食物中毒事故， 截至9月1 6日已有300多人到医院就诊1 6日已有300多人到医院就诊。
9月 1 7日上海市食品药品监管部门确认中毒事故为瘦肉精中毒。
瘦肉精学名盐酸克伦特罗， 是一种平喘药， 添加到饲料里， 可提高猪的瘦肉率， 现已禁用。
如果瘦肉精含量过高， 可能出现肌肉震颤、 头晕、 呕吐、心悸等中毒症状。9月 1 7日上海市食
• 2005 孔雀石绿事件•超市出售的鲑鱼体内发现一种名为“孔雀石绿” 的成分，随后发出食品安全警报。
之后， 我国一些媒体调查发现，“孔雀石绿” 在许多地方仍被普遍使用， 有关执法部门也在一些水产品中查出“孔雀石绿” 成分。
针对这种情况， 农业部办公厅7月 7日下发《关于组织查处“孔雀石绿” 等禁用兽药的紧急通知》绿等禁用兽药的紧急通知》 ， 在全国范围内严查违法经营、 使用“孔雀石绿” 的行为。•孔雀石绿是一种带有金属光泽的绿色结晶体， 又名碱性绿、 严基块绿、 孔雀绿。
它既是杀真菌剂， 又是染料，易溶于水， 溶液呈蓝绿色。
是国际公认的具有高毒素、高残留， 对人体有致畸、 致癌、 致突变副作用。
许多国家都将孔雀石绿列为水产养殖禁用药物。•鱼从鱼塘到当地水产品批发市场， 再到外地水产品批发市场， 要经过多次装卸和碰撞， 容易使鱼鳞脱落。
掉鳞会引起鱼体霉烂， 鱼很快因此死亡。
为了延长鱼生存的时间， 绝大多数贩运商在运输前都要用孔雀石绿溶液对车厢进行消毒， 而且不少储放活鱼的鱼池也采用这种消毒方式。2005年6月 5日， 英国食品标准局在英国一家知名连锁在全国范围内严查违法
2005年“苏丹红” 事件“苏丹红” 是一种化学染色剂，并非食品添加剂。
它的化学成份中含有一种叫萘的化合物，该物质具有偶氮结构， 由于这种化学结构的性质决定了它具有致癌性， 对人体的肝肾器官具有明显的毒性作用具有明显的毒性作用。
苏丹红属于化工染色剂， 主要是用于石油、 机油和其他的一些工业溶剂中， 目的是使其增色， 也用于鞋、 地板等的增光。名“苏丹” 。苏丹红又
肯德基苏丹红事件05年2月 1 8日 英国在食品中发现苏丹红， 下架食品达500多种05年2月 23日 中国国家质检总局发出紧急通知， 重点检控进口产品中的苏丹红一号， 以防进入国内流通渠道。
肯德基所属百胜餐饮集团立即要求供应商对相关调料进行检测， 并提供书面确认。05年2月 25日 百胜供应商广东中山基快富食品公司发来书面回复确认其供应的产品不含苏丹红05年3月 4日 北京市有关部门从亨氏辣椒酱中检出“苏丹红一号” ， 并确认苏丹红来自广州田洋。
百胜再次要求所有供应商继续排查“苏丹红一号” ,并把重点转向国内原料。05年3月 1 5日 在肯德基新奥尔良烤翅和新奥尔良烤鸡腿堡调料中发现了微量苏丹红（1号）
成份05年3月 1 6日 百胜要求全国所有肯德基餐厅停止售卖新奥尔良烤翅和新奥尔良鸡腿堡两种产品。
同时启动内部流程妥善处理并销毁所有剩余调料,防止问题调料回流到消费渠道。
通过媒体和餐厅发布中国肯德基“有关苏丹红（一号）
问题的声明” ， 向公众致歉05年3月 1 7日 百胜品控人员在基快富工厂进一步追查苏丹红时， 在生产记录中发现宏芳香料（昆山）
有限公司提供的含苏丹红的辣粉也曾经在2005年1 月 12号以前用在部分肯德基香辣鸡翅限公司提供的含苏丹红的辣粉也曾经在2005年1 月 12号以前用在部分肯德基香辣鸡翅、 香辣鸡腿汉堡和劲爆鸡米花的调料中。
肯德基立即通知所有餐厅停用少量剩余基快富调料， 由味好美的同样调料替代05年3月 1 7日 在百胜集团对上述3项产品调料掉换处理前， 北京市进出口检验检疫局在本公司的万惠餐厅抽样了该批有问题的调料05年3月 1 8日 北京检验报告证实该基快富调料含有苏丹红， 北京肯德基不得已暂停3种产品销售。05年3月 22日 新调料经过北京市食品安全办公室确认不含苏丹红， 随即北京恢复了香辣鸡翅、 香辣鸡腿汉堡、 劲爆鸡米花三种产品的销售；05年3月 23日 <br> 通过国家认证检验机构测试不含苏丹红的新奥尔良调料准备就绪， 该产品三天内在全国陆续恢复销售05年3月 28日 肯德基在全国1 6各城市， 同时召开新闻发布会， 宣布经专业机构对肯德基几百种相关品项检测， 证实所有产品不含苏丹红。05年4月 6日 依据中央电视台“焦点访谈” 报导， 所有肯德基调料中的苏丹红一号均可追溯至广东田洋公司。
该公司以工业原料违法假冒成食品增色剂,销售给河南驻马店豫香调味品有限公司用于辣椒粉加工； 再经过安徽义门苔干有限公司公司包装， 卖给宏芳香料（昆山）
有限公司， 最后售给肯德基的供应商基快富公司， 从而混合肯德基的调料。
由此可见， 从田洋公司到肯德基， 中间隔了四家企业。香辣鸡腿汉堡和劲
2004年安徽阜阳 “大头娃娃” 事件劣质婴儿奶粉主要是以各种廉价的食品原料如淀粉、 蔗糖等全部或部分替代乳粉， 再用奶香精等添加剂进行调香调味制成的， 产品的各种营养素全面低下， 并没有按照国家有关标准添加婴儿生长发育所必需的维生素和矿物质。因此， 从内在质量的检验结果来看， 其营养素含量根本不符合国家有关规定， 用这样的奶粉喂养婴儿， 将会严重影响婴儿的生长发育。
•2004年5月 2日， 央视《每周质量报告》 栏目以《掺假有术 粉丝猛追肥》 为题报道了7家龙口粉丝生产企业的掺杂假玉米淀粉， 而在生产工艺中使用氨水、 碳酸氢铵等化工产品， 在社会上引起了轩然大波，险些给龙口粉丝带来亡门灭族之灾。
事件发生后， 烟台市政府、 质量监督部门积极采取行动， 对全市粉丝生产企业彻底检查。
到5月 9日，招远有24家企业恢复生产， 22家企业被取缔， 67家企业被责令停产整顿， 7月 底招远市的粉丝生产全面恢复。
龙口的粉丝生产也在5月 底顿月 底招远市的粉产面恢复恢复。2004年龙口粉丝事件龙的粉产也在 月 底
2003年11 月1 6日， 中央电视台新闻频道的《每周质量报告》 揭露，拥有1 200年历史的浙江金华火腿在生产过程中， 个别企业不但毫不注意卫生把关不注意卫生把关， 专门有人收死猪、 母猪、 公猪来做火腿， 甚至为了驱赶苍蝇， 防止火腿生虫生蛆， 在泡制腿肉过程中竟大面积使用敌敌畏。
同时， 个别企业的生产场地卫生条件极差， 且制作金华火腿的腿肉没有严格要求，甚至收购死猪肉来制作火腿。
报道出现后， 引发了“多米诺骨牌”式的信任危机。
金华火腿销售几乎停滞专门有人收死2003年金华火腿事件
• 其他食品安全事件：
福寿螺事件， 人造蜂蜜事件， 潲水油事件， 毒猪油事件….
• 第二部分 食品安全法诞生
食品安全法诞生记•二00四年曝出阜阳“大头娃娃” 劣质奶粉事件， 成为“修法” 的直接动因——只不过当时目标是“食品卫生法” 。•“苏丹红” 事件、 PVC保鲜膜致癌事件、 含孔雀石绿水产品、 雀巢奶粉碘含量超标、 食品包装袋苯超标、 福寿螺事件、 猪肉瘦肉精超标等一系列食品安全事故频发。•二00七年底， 国务院法制办会同有关部门对食品卫生法修订草案作了进一步修改， 并根据修订内容， 将“食品卫生法修订草案” 名称改为“食品安全法草案” ， 由此这一概念首次正式浮出水面。初审：
惩罚性赔偿成最大亮点二00七年十二月 ， 十届全国人大常委会初次审议食品安全法草案， 初审强化了食品生产经营者作为食品安全第一责任人的责任， 并加大对违法行为的处罚力度。
特别是确立惩罚性赔偿制度， 即除了赔偿消费者的损失以外， 还可以要求价款十倍的赔偿金， 成为亮点之一。
初审：
惩罚性赔偿成最大亮点二00七年十二月 ， 十届全国人大常委会初次审议食品安全法草案， 初审强化了食品生产经营者作为食品安全第一责任人的责任， 并加大对违法行为的处罚力度。
特别是确立惩罚性赔偿制度， 即除了赔偿消费者的损失以外， 还可以要求价款十除了赔偿消费者的损失以外， 还可以要求价款十倍的赔偿金， 成为亮点之一。• 此外， 还规定了制定统一的食品安全国家标准、建立以食品安全风险评估为基础的管理制度、 建立食品安全信息统一公布制度以及确立监管体制也在草案中提到， 但表述尚过于笼统和模糊。
二审：
明确删除监管码制度二00八年初， 日本“毒饺子” 事件进一步引发国人中国食品安全问题的关注， 该事件虽在确认人为作案后平息，但中国食品安全形象在世界收到一定程度影响。
同年三月草案全文公布向社会征求意见， 一月 里收到意见超过一万件。
北京奥运会后， 于八月 下旬召开的全国人大常委会二件。
北京奥运会后， 于八月 下旬召开的全国人大常委会二审食品安全法草案。监管码要求在每个独立包装上都有唯一识别该 产品的监管码， 这样会大大增大企业的成本， 而对食品监管意义不大。
三审：
废除免检制度 加强风险监测和评估震惊国人的三鹿奶粉事件， 进一步加速了食品安全立法步伐。
离二审仅仅二个月 ， “草案” 即第三次提交全国人大常委会会议审议事实上会会议审议。
事实上， 三审稿重点对八个方面做了修改， 许多都是针对这一事件而进行的。三审稿重点对八个
三审稿强调地方政府及有关部门的职责， 突出“全程监督管理” ， 即从源头到餐桌都不能留有空白。
为防止食品添加剂的不规范使用和滥用，保证食品的源头安全， 对食品添加剂的生产经营、 目录范围、 使用以及添加剂的标签等都做了相应规定。针对“三鹿事件” 暴露的问题， 最高立法机关此次修改食品安全法草案时， 还增加了责令召回制度、 强化了责任追究制度、 明确了制定食品安全标准的基本原则安全标准的基本原则。在三审稿中， 还明确指出， 食品安全监管部门发现或接到食品安全事故举报应立即向卫生行政部门通报。
发生重大食品安全事故的， 卫生行政部门应按规定逐级上报。
任何单位或者个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、 缓报， 不得毁灭有关证据。
四审：
设“食品安全委员会”任名人代言承担连带责“食品安全委员会” 的首次出现， 正是为了应对目前体制所形成的管理真空。
现有体制实行各主管部门分段实施监管，造成不好管、 管不好、 不管好。
国务院将设立食品安全委员会， 作为高层次的议事协调机构， 协调、 指导食品安全监管工作。此外， 四审中还明确了民事赔偿责任优先的原则。• 经过四审、 横跨三年、 历时一年多， 《中华人民共和国食品安全法》 于2009年2月 28日 获全国人大常委会审议通过， 2009年6月 1 日起正式实施。
为您梳理出食品安全法四审经过：阜阳劣质奶粉事件“苏丹红” 事件PVC保鲜膜致癌事件含孔雀石绿水产品雀巢奶粉碘含量超标食品包装袋苯超标福寿螺事件猪肉瘦肉精超标初审（2007.2）2008年3月公布草案2008年初，日本“毒饺子” 事件2008年9月，三鹿事件二审（2008.8）三审（2008.11 ）四审（2009.2）食品安全法（2009.2.28）
•第一章第二章第三章第四章第五章第五章第六章第七章第八章第九章第十章总 则食品安全风险监测和评估食品安全标准食品生产经营食品检验食品检验食品进出口食品安全事故处置监督管理法律责任附 则••••••••••中华人民共和国食品安全法
第一章 总 则1、 为保证食品安全， 保障公众身体健康和生命安全， 制定本法。2、 在中华人民共和国境内从事下列活动， 应当遵守本法：（一）
食品生产和加工（以下称食品生产）
， 食品流通和餐饮服务（以下称食品经营）
；（二）
食品添加剂的生产经营；（三）
用于食品的包装材料、 容器、 洗涤剂、 消毒剂和用于食品生产经营的工具、 设备（以下称食品相关产品）
的生产经营；（四）
食品生产经营者使用食品添加剂、 食品相关产品；（五）
对食品、 食品添加剂和食品相关产品的安全管理。
3、 食品生产经营者应当依照法律、 法规和食品安全标准从事生产经营活动， 对社会和公众负责，保证食品安全， 接受社会监督， 承担社会责任。4、 国务院设立食品安全委员会， 其工作职责由国务院规定。5、 县级以上卫生行政、 农业行政、 质量监督、 工商行政管理、 食品药品监督管理部门应当加强沟通、密切配合， 按照各自职责分工， 依法行使职权，承担责任。6、食品行业协会应当加强行业自律， 引导食品生产经营者依法生产经营， 推动...
篇九：大学生岗前培训讲稿
政局岗前培训演讲稿 演讲稿尊敬的各位领导、 同事：
大家好， 我是来自广洋湖财政所的陈菲菲。
为了使**年新录用人员尽快进入角色， 尽快了解、 熟悉、 适应新的工作岗位， 我局举办了**年新录用人员岗前培训。
而我作为其中一员， 也有幸参加了此次培训， 现将培训心得汇报如下。
在过去的四天里， 局各个部门的领导为我们进行了基本涉农业务、
基本专业规则和工作管理制度等方面的培训。
基本涉农业务方面， 针对乡 镇基层财政所工作的特殊性， 老师向我们介绍了农桥、 一折通、 一事一议、 资金就地就近监管、 社保资金管理和农业财务管理相关的知识。
这些项目的培训主要使大家能够在较短时间内， 比较集中的对乡 镇财政所的主要工作有一个大体的认识和了解， 为进入角色、 开展工作做一些准备。
专业规则方面， 老师向我们介绍了总预算会计制度和收支分析、 财政监督检查制度、事业单位会计制度和财务规则、 经建财务管理、 非税收入管理条例、 行政单位财务规则， 以及计算机网络安全相关的知识。
这部分专业知识和国家规定的学习， 明确了我们作为财政工作人员需要恪守的规则和必须掌握的技能， 为我们的具体工作打下了坚实的理论基础。
工作管理制度方面， 老师向我们介绍了内部管理、 信息采集的相关知识， 并且对我们进行了廉政教育。
这些制度明确了我们必须遵守的职业道德， 明确了作为一名国家公务员需要恪守的职业道德。
同时也向我们提出了更高的工作要求， 激励我们要不断地提升自己， 完善自己。
通过此次培训， 我初步掌握了财政工作人员应知应会的基础知识和基本技能， 明确了应有的职业道德和行为规范。
在今后的具体工作中， 我将从以下几个方面入手， 以期能透彻地发挥此次培训的效果， 帮助我更顺利地开展工作。
一、 继续深入学习各项基础知识和基本规则
时常温习此次培训的内容， 加深对其的理解， 能做到将有形的书本知识转化为无形的基本素养带到具体工作当中去。
同时， 要自主跟进国家的最新财务规则和单位的最新规章制度， 更新、 补充自己的知识， 按照新的要求改进自己的工作。
二、 牢记职业道德和行为规范
财政工作的特殊性要求我们拥有非常高的职业道德， 在今后的工作中， 我们要时刻牢记在培训班学到的相关工作制度， 坚守工作纪律， 绝不做违反规定的事。
自主接受党风廉政教育， 积极参与反腐倡廉建设活动， 不断接受反腐倡廉教育和加强自我教育， 筑牢拒腐防变
的思想防线。
牢固树立责任意识， 将责任落实到具体的做人做事当中。
要从点滴小事做起，从眼前事情做起， 做好每件事， 走好每一步。
同时要端正工作态度， 作为基层乡镇财政所的工作人员， 需要直接面对群众， 接触群众， 所以我们要以热情的服务态度面对群众， 让群众满意。
要主动与村民百姓交流， 善于倾听百姓心声， 准确了解百姓要求， 不断改进为民服务的工作理念和方式方法， 多为农民群众办实事、 做好事、 解难事。
三、 加强专业技能学习
在不影响正常工作的前提下， 积极参加单位或社会组织的相关专业技能学习和培训，提高自身业务水平， 为更好地开展工作打下扎实的技能基础。
要多向身边的同事学习， 学习他们丰富的工作经验， 遇到困难要及时请教， 要坚持学思结合， 从实践中去领悟、 去琢磨、去研究， 注重在实践总结中更新知识， 增强素质和本领。
短短的培训课程即将结束， 在这段时间里， 我学到了许多重要的知识和技能。
俗话说，师傅领进门， 修行靠个人。
当我们回到了各自的工作岗位， 在工作中继续进行自我提升， 也是我们的任务之一。
只有在实际工作之中， 才能真正检验我们的学习成果， 才能让我们真正理解这些知识， 也才能让这些知识指导我们正确地开展工作， 只有这样， 我们才能成为一名新时代的合格的财政人。
在新的起点上， 我一定珍惜机遇， 踏实苦干， 干出一份令自己欣慰、 让家庭放心、 使组织满意的事业， 在顺利通过一年试用期的基础上， 更严格地要求自己， 以期实现更高的目标。
我的演讲完了， 谢谢大家。（编辑：
圆圆）