论思想政治工作在国企中的重要性7篇论思想政治工作在国企中的重要性 浅谈思想政治工作在企业发展中的地位和作用思想政治工作是我党的优良传统,也是我党的政治优势之一。 长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明下面是小编为大家整理的论思想政治工作在国企中的重要性7篇,供大家参考。
篇一:论思想政治工作在国企中的重要性
思想政治工作在企业发展中的地位和作用 思想政治工作是我党的优良传统, 也是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明, 思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝。
然而, 在改革开放和市场经济日益推进的新形势下,少数同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上, 存在一些模糊认识, 主要有“三论” :
一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮” , 搞企业是为了赚
更多钱, 一切向钱看, 思想政治工作好与坏与企业发展无关; 二是对立论。
认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。
思想政治工作做多了, 必然会影响经济工作的开展, 使企业的发展受阻; 三是无效论。
认为, 当今社会人们普遍关注的是经济利益, 讲究的是实惠, 金钱的作用是至高无上的, “磨破嘴皮, 不如给点实惠” 。
如此等等。
以上这些思想认识, 集中反映出一些同志在新的形势下, 对思想政治工作在企业发展中的地位和作用认识不清。
本人认为, 思想政治工作(包括企业文化、 经营理念等等), 是企业建设的重要组成部分, 也是企业发展的助力器。
思想政治工作开展的好不好, 直接关系到企业员工素质的提高, 关系到企业的凝聚力、 向心力的增强, 也关系到企业经济效益的实现, 最终决定或影响企业的发展。
首先, 从理论上看, 思想政治工作能反作用于企业, 成为生产力发展的强大动力。
马克思主义哲学认为, 物质是第一性的, 精神是第二性的, 物
质决定精神; 但精神可以反作用于物质, 而且在一定的历史条件下, 精神又可以决定物质的发展。
这一辩证唯物主义理论告诉我们:
①思想政治工作这一属于“精神” 范畴的东西与属于“物质” 范畴的企业生产力同处于一个统一体, 二者相辅相成, 缺一不可。
那种只讲物质, 不讲精神, 只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在, 是完全错误的, 也是非常有害的。
②思想政治工作在一定历史条件下, 或在特定的历史阶段, 将对企业发展起决定作用。
因此, 那种把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、 甚至是一种障碍的观点是没有任何理论根据的。
其次, 从国际国内企业发展的经验看, 都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。
关于这方面的情况, 我们均有耳闻目睹的大量事实和深刻体会。
先看国外的, 据资料反映, 美国最著名的“西点军校” (培养高级军官的摇篮)
他们把中国“雷锋” 同志的照片端端正正地挂在墙上, 作为他们军人学习的榜样, 崇拜的偶象。
据说, 在一些大型企业中也有类似的做法。
美国之所以这么做, 一方面是因为“雷锋精神” 具有极大的说服力, 另一方面也说明, 美国无论在军队或企业建设中都把思想政治工作当成一项必不可少的重要工作, 力争发挥出潜移默化的作用。
另据日本企业的资料显示:
日本的企业家不但十分重视人文素质的培训和提高, 更重视企业的凝聚力和向心力的形成。
在他们的企业中老板不但从不歧视和随意侮辱自己的员工, 而且于细微之处诸如:员工的生日、 结婚或患病时, 都登门看望, 并送上礼品表示祝贺或慰问等等, 这些动之以情、 恰到好处的做法, 使员工对企业充满了感激之情,
从而达到了凝聚人心的目的。
这些都是最实际的思想工作, 发挥出了无可估量的作用, 收到了意想不到的效果。
再看国内的情况。
且不说国有企业的做法, 就拿民营企业来说, 近年来, 不少企业自发地要求设立党组织, 开展党建活动, 培养和发展党员;不少企业自发成立工会, 也效仿国外企业的做法, 把工会作为联络员工感情的桥梁; 还有不少企业设立了专门做党的工作和思想政治工作的机构。
这些都说明, 思想政治工作与企业发展息息相关。
长沙高新技术开发区的“金荣企业集团” (属民营企业), 他们强化人性化管理, 使公司形成了“企业把员工当亲人, 员工视企业为自家” 的良好氛围, 他们成功的做法在全国产生了很大的影响。
长沙市富安再生资源公司也是一家民营企业, 他们取得当地党组织的支持, 自发成立了长沙市第一个民营企业党支部, 而且开展了生动活泼的党建活动, 受到长沙市委的表彰。今年该公司与湖南省华盛再生资源有限公司资产重组, 成立了“湖南省富安再生资源管理有限公司” , 该公司把党建工作植入了新的企业, 定期出版《富安党建》 刊物, 经常刷新黑板报, 培养发展新党员, 开展经常性的思想政治工作, 迈出了党建工作的新步伐。
目前, 该公司“保持共产党员先进性教育” 活动安排得井井有序, 开展得深入细致, 企业的向心力和凝聚力日益提高, 广大员工以主人翁思想和姿态对待自己的工作, 埋头苦干, 任劳任怨, 使公司呈现出一派生机与活力。
相信这样发展下去, 企业做大做强的目标一定能实现。
第三, 从本人从事企业工作的实践看, 思想政治工作是维护企业稳定,
促进改革和发展的重要保证。
本人从事企业工作 13 个年头, 先后担任省能源公司和省再生资源总公司总经理、 法人代表。
在较长时间的企业工作实践中, 我深深体会到, 作为企业的主要负责人, 在任何时候、 任何情况下都不能放松思想政治工作。
也正由于把思想政治工作当做取胜的“法宝” , 并注重了把思想政治工作渗透到各项工作中去, 才使企业各项工作稳定推进, 并始终保持安定团结的局面。
在省能源公司工作 3年, 尽管该公司全都是机关干部下海成立的新公司, 资金只有 10 万元,缺乏业务骨干, 缺乏经商之道, 然而, 凭着思想政治工作的威力, 形成团结向上的工作氛围, 怀着奋发图强, 务求必胜的信念, 使该公司运行3 年, 取得了较好的经济效益, 没有出现大的问题, 8 名下海的同志
都在市场经济中经受了锻炼, 后来先后有 4 名同志走上了机关处级领导岗位。
在湖南省再生资源总公司任总经理 10 年, 在 1999 年的公司改革和 2003 年的企业改制到 2005 年的资产重组等三项重大阶段的工作中, 由于紧紧依靠党的组织和骨干, 着力做好细致的思想政治工作, 使每次重大变革都保持了较为平稳的过渡。
尤其是在 1999 年的改革中,当时公司有职工 156 人, 经过实施大幅度下岗和内退分流, 使公司上岗的职工只保留了 11 人。
在这种大动作的人员调整中, 公司面临着问题多、 矛盾大等十分繁重的思想政治工作压力, 由于强化了思想工作, 注意了工作方法和策略, 使一系列的矛盾逐步化解。
进入到第二步改革时,由于有了第一步改革的基础, 加上我们尝到了第一次改革的甜头, 更加注重加强思想政治工作, 使第二次改制同样比较平稳。
我们的成功做法,在省社企业中引起了强烈的反响, 不少兄弟单位前来与我们交流和学
习。
综上所述, 思想政治工作在企业建设中是成功之宝, 创效之力, 稳定之源。
我们必须克服种种模糊认识, 充分发挥党的思想政治工作优势,让思想政治工作这一优良传统代代相传, 发扬光大!
篇二:论思想政治工作在国企中的重要性
代背景下创新 国企思想政治工作的重要性 李瑞霞 ( 山西国际电力企业策划有限公司030009) 随着我国市场经济的不断发展 ,各种积极和消极思想的不 断涌入 。进人新世纪以来,我国国有企业在思想政治工作上出现 了一些前所未有的问题。在这样的大背景下 ,国有企业在面对发 展经济生产任务的同时,更应该认清 自身所处的环境背景,及时 发现 自身建设中的缺点和不足 ,尽快寻找解决办法 ,实现思想政 治丁作的自我完善、自我提升。1 加强国有企 业的思想 政治 工作 创新对 于企业跟 上时代发 展 的步伐具有积极作用 当今社会.科学技术 日益进步、发展不同的国家也都有着各 自的分工 ,经济朝着全球化的大方向在前进和发展。世界各国、 各地区的经济活动越来越超出一国和地区的范围而呈现出相互 联系 、相互依赖的一体化过程,经济全球化已成为无论哪个国家 都不可避 免和忽视 的客观实 际。所 以在经 济全 球化的过程 中,国 有企业只有不断加强和创新 自身思想政治工作 ,才能教育引导 企业职工在思想上与时俱进 。才能保证在 日益变化的全球经济 中.企业能够拥有足够的思想活力跟上时代节奏的步伐 ,才能保 证有足够的思想准备应对经济全球化进程中所带来 的相关问 题。因此 ,只有现阶段国有企业思想政治工作的创新改革和理论 丰富必不可少,只有在思想政治意识上跟上经济发展的步伐 ,才 能在经济全球化的过程中将压力转化为动力 ,推动企业更好地 生存和发展。
现今世界虽然在逐步走向经济全球化,但是经济全球化并 不能带来文化的全球化。历史 、传统、政治意识形态等客观决定 因素的存在.决定了文化的多样性。但是在经济全球化的进程 中.对于本国文化的冲击还是在一定程度内存在的。尤其是在信 息网络技术高速发展的环境下 ,各个方面的思想意识和形态都 在处不在地冲击着我们每一个人 ,这一过程中,总有那么一些腐 朽的文化悄悄渗透到人们的生活中。面对这种情况 ,我们必须要 坚守 自己的思想政治意识形态 ,对于外来文化的冲击 ,坚持取其 精华,去其糟粕 ,而对于西方反华势力思想的渗透和侵人,无论 是个人还是国有企业 自身,都要有一双辨别是非的眼睛,坚持爱 国主义精神.坚决剔除对我们国家和国有企业发展有起到副作 用的消极落后思想 ,不断加强自我思想意识 的升华l”,在融人全 球化经济的大环境过程巾,依然能够坚持住 自己的文化内涵和 独立思想 ,保证企业沿着中国特色社会主义市场经济道路行进 和发展 。
2 加强国有企业思想政治工作的创新对于企业 自身的存在 和进步具有重要作用 随着经济发展步入新常态 ,经济增长由高速增长转向中高 速增长 。经济发展方式将从规模速度型粗放增长转向质量效率 型集约增长,经济结构将从增量扩能为主转向调整存量 、做优增 量并举的深度调整 ,经济发展动力也将从传统增长点转向新的 增长点。经济发展方式的转变,也为国有企业面临着一场深刻的 改革。特别是随着时间的推移,国有企业在适应经济新常态 ,调 整产业结构。转变传统发展方式的道路运输 ,因受计划经济体制 影响和长期依靠政府扶持而积累的深层次的矛盾和问题将逐渐 显现出来。比如产业结构不优带来的产能下降、降级效益滑坡 、 职工收入减少,再 比如调整产业结构过程中,因技术设备升级带 来的高技术人才引进而导致原有职工转行、甚至下岗,等等问 题,都必须通过不断加强和创新思想整治教育工作来解决。所以 加强创新国有企业的思想政治工作可以说迫在眉睫。
对于加强我国国有企业的思想政治的创新.不仅是经济全 球化的今天 .更是我国经济发展新常态的今后一个阶段所必须 实施的一项重要改革内容。国有企业要想真正实现改革的成功 和转型发展 .对于企业内部人员的思想政治教育是必不可少的, 只有在正确思想政治意识的引领下 ,才能找到一条适合 自身发 展的道路 ,才能真正的做到改革的成功 。
在这样的大背景下 ,对于国有企业职员思想政治意识的灌 输,要本着使其树立正确的三观和爱 国情怀的角度出发 ,在加强 对他们职业技术、技能的培训的基础上,不断引导他们树立安岗 敬业 、无私奉献的大局观念 ,端正世界观、价值观、人生观 ,使每 个国企职工在技术上得到成长进步的同时,还能够在思想政治 意识上得到发展和完善,成为一个积极向上全面发展的人才【3j。
只有这样,国有企业才能全心全意发展生产,才能在激烈的社会 竞争中有自己的立足之地。我国的国有企业为了保障职工能够 安心工作 ,基本都建设了较为健全的社会服务系统,家属区、医 院、中小学可以说一应俱全。因此,国企的思想政治教育工作不 仅要做好职工在岗期间的教育,还应适当延伸于所属社区、医院 和学校当中,融人职工及其家属的生活。潜移默化地向人们灌输 正确的思想意识 ,让每个人都能够独立的参与思考和实践,同时 也能整的职工家属的理解和支持,营造有利于职工投身工作。服 务企业发展的和谐家庭氛围。通过多渠道、全方位的思想政治教 育和影响,来培养出适合企业发展的优秀职工 ,也能是企业的文 化氛围更加浓厚 、凝聚力额归属感得到增强,使职工在干事创业 的道路上与企业共同成长进步,实现双赢的发展局面。
3 加强国有企业思想政治工作的创新是提高企业的核心竞 争力的关键因素 在现代市场经济的竞争中。一个企业能否得到大多数人 的 青睐,能否得到长远的发展 ,取决于这个企业本身所具有的综合 实力。而综合实力的强弱,决定因素还在人,即企业职工。
国有企业思想政治工作最大的优势就是能够及时的得到贯 彻和实施,能够根据时代特点及时的创新和发展 试想,一整套 较为完备的管理制度体系,由一群爱 岗敬业、训练有素的人去实 施 。对企业生产经营产生的影响 自不必说[41。因此,只有与时俱进 创新企业文化理念 ,不断增强国有企业思想政治工作的时效性 和针对性,使企业职工能够充分认识形势,明确定位,适应形势 , 让他们安心在一个符合时代发展潮流的氛围中努力工作 ,才能 从根本上保证企业各项规章制度落实到位 ,保障生产经营活动 高效有序运转 。抓好内部职工管理的同时,国有企业还要注重 吸收借鉴其他企业发展的优势和特点 ,同时认清自己的不足之 处 ,招收具有创新意识的优秀人才,加大对 自身产品的研发改善 和创新 ,不断融人到时代前进的大潮中,以企业的发展壮大得到 社会的肯定和职工的肯定 ,为企业真正做大做强 ,为职工尽心工 作和广泛吸纳人才营造良好的环境和氛围。
4 加强国有企业思想政治工作创新是企业改革和发展的生 命线 世界是不断变化和发展的,人类的认识是无限,在这样一个 日新月异,变化莫测的现实环境中.国有企业思想政治工作的内 容也必须随着时代的发展而发展.必须在坚持正确政治方向的 前提下,紧跟时代的潮流 ,符合当代社会实践发展方向,及时修 正和修改一些已经跟不上时代步伐.跟不上企业发展的细枝末 节.不可一成不变而停滞不前。
因此 ,国有企业对于职工的思想政治教育,必须坚持党在党 的领导下进行 ,坚持与时俱进,不断的创新内容和方式 ,要加大 对国企职工思想意识、政治意识 、社会道德和团结协作精神的影 响和教育,使他们能够正确理解思想政治工作的精神和内涵,贯 彻和落实好各项方针和政策,使每项工作都迎合时代发展的要 求,为企业全速发展提供坚强的思想保障。在做好国有企业职工 思想政治教育工作申。必须把加强与职工的沟通和交流作为一 项有效的手段 。根据职工的年龄特点、性格特点等因素 .深入细 致地了解每民职工的所思所想和所需所求 .并有针对性地应需 施教、因势利导,增强思想政治教育工作的实效性 ,让每民职工 都能得到最需要 、最优秀的指导和教育嘲,使思想政治教育的成 果深入人心,并调动每名职工起的工作积极 f下转第 126 页) 当代青年 2015.04 125
新时期下的油田党支部建设创建与和谐发展 王宏 (辽河油田于楼公用事业处物业一公司 124120) 摘要:针对辽河油田的企业情况,结合职代会和党委扩大会议精神 ,提 出了新时期加强党员干部队伍建设的新问题和对应措 施。并制订了党支部和谐发展方案。
关键词 :党支部建设 ;新 时期 ;油田;和谐发展 针对辽河油田的企业情况。结合职代会和党委扩大会议精 神 ,坚持围绕“六新” 的工作思路 .继续深化实施公司党委“ 五个 一”系统工程 ,全面加强、改进和创新党建、思想政治工作 、精神 文明建设和企业文化建设。构建平安和谐矿区。提供强有力的思 想和组织保证。
1.加强新时期党员干部队伍建设 第一、认清形式,进一步增强做好基层党建思想政治工作的 责任感和使命感。加强党建思想政治工作是改革发展的需要。也 是培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的需要。面对国 内外形势的深刻变化和我国的迅猛发展。需要我们以改革创新 精神不断开创党建思想政治工作的新局面.组织党员和群众开 展“我为居民排忧难 ,居民为我行方便” 的全民性服务活动。继续 开展好党员奉献 日活动,进一步推进“五型五好” 班组建设,为和 谐矿区建设奠定坚实的基础。
第二,做好基层党建思想政治工作要从以下六项工作着手。
一是抓学习,建设学习型党组织;二是抓班子,切实搞好领导班 子建设 ,按照“ 四好”班子的标准和要求。增强班子的凝聚力、战 斗力和执行力;三是抓队伍 ,积极做好人才队伍 、干部队伍和党 员队伍等三支队伍的建设工作;四是抓发展,紧密结合本队实 际,做好思想政治工作,坚持“ 四有六要” 的原则 ,增强思想政治 工作的针对性和实效性,促进各项工作又好又快发展 ;五是抓作 风,努力建设一支风清气正的干部队伍。以优良的党风带好队 伍;六是抓和谐 ,结合事业处实际,适时的开展“打造阳光亲情物 业,创优创效创和谐”主题教育活动。努力构建和谐矿区,为矿区 居民营造有利环境。
第三,扎实做好各项工作的落实。首先要做到思想到位,为 顺利开展工作提供思想和组织保证;其次要做到措施到位,事业 处关于政治工作要点下发后 ,公司各部门、基层党支部要制定具 体措施 ,落实文件要求;三是要做到工作到位,每项工作要实实 在在地抓,实实在在地干 ,争取实实在在的效果。
2.如何加强新时期党员干部队伍建设 一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制,有效发挥 思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有 根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设,主 要是按照细节化管理的要求 ,进一步建立健全思想政治工作制 度,即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐 级谈话制度和重点帮教制度等。并坚定不移地落实下去.使思想 政治工作与生产经营同时部署 ,同时检查 ,同时考核,同时总结, 达到 目标明确 ,责权分明,渠道畅通 ,考核一体的目的。同时,为 搞好思想政治工作总结交流,要定期召开思想政治工作经验交 流会,提出加强和改进思想政治工作的对策,创新思想政治工作 的方式方法,推广思想政治工作先进经验。推进思想政治工作平 衡发展。
二是紧紧围绕企业改革发展的重点 .强化教育引导,增强工 作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工 作的一项重要内容,也是一项长期的战略任务。在学习教育上, 要加大措施 ,狠抓落实,努力在提高主动性 、增强针对性 、确保实 效性上下功夫。抓好“学习型班组创建”活动。继续开展以学习有 氛围、岗位能成才、工作有创新为主要内容的“创建学习型班组 . 争当知识化员工”活动 ,创建工作有计划、有 目标 、有措施、有检 查、有评。
三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法,真正把思想 政治工作落到实处。就要求企业结合实际,坚持与时俱进 ,不断 创新发展 ,根据不同时期的目标任务。确定思想政治工作的重 点,充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用 ,努力使思 想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中.更好地为生产经 营大局服务感。思想政治工作的主体是员工.思想政治工作的基 础是基层,思想政治工作能否在基层得到落实,是加强和改进思 想政治工作的根本所在。
党支部是党的活动的直接组织者,承担着大量的具体工作。
可以说,开展先进性教育 ,加强党的先进性建设 ,重点在党支部, 难点也在党支部。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。是贯彻“三 个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。党支部是党的基层 组织形式,这就决定了党支部在保持党员先进性教育和加强党 的先进性建设中肩负着重要责任。基础不牢,地动山摇。通过先 进性教育,基层党支部的建设取得了比较显著的实效。
结论 :
党建思想政治工作任重而道远。让我们高举邓小平理论的 伟大旗帜,以“ 三个代表”重要思想为指导。全面贯彻落实科学发 展观,与时俱进,开拓创新,扎实工作,努力开创党建思想政治工 作的新局面。
参考文献 :
⋯1 巴恩松.胜利油田基层党组织党建活动之创新D1.改革与 开放 ,2010,9:27—29. (上接第 125 页) 性,激发出潜力,发挥出创造力,在为企业的发 展做贡献的同时,不断使 自身精神和思想得到升华。
总结 我国的国有企业思想政治工作中,和我们党思想政治工作 妊紧密相连的。但随着经济社会发展进入新常态,各种社会问题 也在逐渐显露,给国有企业的思想政治工作带来了许多新的挑 战和要求。国有企业也必须将压力转化为动力 ,在适应新常态的 过程中坚持以人为本,审时度势 ,主动出击,创新思路 ,丰富方 法,围绕不同的时代特征有针对性开展好职工的思想政治教育 工作。以职工思想的进步,为企业转...
篇三:论思想政治工作在国企中的重要性
党建思想政治工作 与 人才培养 融合发展 重要意义 及对策建议思考
在目前的全球经济化的大背景发展之下,市场的竞争正在演变的愈发激烈,如何更好地将我国的企业自身的竞争力提升上来,使其在国际舞台和市场中更加具有十分有利的地位,关键在于人才队伍的建设和发展。在我国的企业人才的培养和建设当中,党建思想工作是对其队伍建设的重要的一方面和一个领域,高层的人才培养对于企业的党建思想政治工作具有积极的推动作用和示范作用,他们相互促进相互统筹。
[关键词] 党建工作;人才培养;有机融合 每一个企业的发展都离不开人才队伍的建设和提高,企业发展的首要因素也是这样,现在的时代是一个人才紧缺的时代,是要求经济向好向快发展的重要阶段,同时国有企业
要积极将自身的优势进行发挥,让相关的党建工作更好地落实下去,提升企业人才的高素质培养和良好的党建融合,所以要让企业与党的建设工作与人才的培养工作相互结合起来,使其能够在企业的市场当中更加具有核心的竞争力和良好的吸引力,推动企业向好向快发展。所以笔者就国有企业的党建政治思想的工作进行重要性上的说明,同时促进党建工作人才培养的重要的融合点,提出一些良好的意见和建议。
一、国企党建思想政治工作对于人才培养的重要意义 (一)引领企业人才培养
现在的国企在很多的环节和培训中都秉承着以高素质的人才培养作为企业的自身发展和建设的目标,积极有效地将自身的整体的企业竞争实力提升上来。明确好企业的发展和自身的人才建设领域,用良好的科学的方式与方法进行系统化的可行方案的制定,保障企业间能够存在良好的党建思想政治工作和企业间发展人才的重要指标。良好的国有企业中的党建政治思想是目前经营管理过程中十分重要的切入点和核心要素,要在企业中发挥时代的引领作用,明确党的方针和路线,国企的党建工作具有十分高效的高瞻性和政治性,在企业中不断地将人才加以塑造和全面的提升,稳妥地实现人才的振兴和人才内涵的提升,对人才的教育具有十分重要的引领性作用。国有企业的党建工作在近几年具有十分
有效的成果和杰出的贡献,在人才的大范围互动和人才道路的发展上指明了正确的方向,同时在良好的国企党建人才的培养工作中将党建思想政治工作积极有效进行正确地引导和落实,使人才发展更加稳健。
(二)奠定企业人才培养根基
在目前的企业发展中,人才的需求量正在不断扩大,企业对人才的要求也在逐年提升。很多的应聘者虽然具有很好的新时代气息与创新思想,但是其在正确的思想价值和思想观念上存在着很大的落差,虽然有着不拘一格的个性,但是在很多方面和领域上存在着诸多的不足,很容易受到外部环境和因素的干扰造成正确道路的偏离。所以一定要加强企业的党建思想政治工作的实施,以先进的共产党的理念和先进的信念对其进行系统化的思想武装,一心一意跟党走,准确落实好相关的党的精神和要求,树立好正确的人生观和价值观,积极有效地将社会主义的核心价值观进行展现和实施,提高自身的精神觉悟和思想觉悟,保障在企业中能够做出一番事业,奠定好良好的人才培养计划和根基。
(三)企业人才培养的有力保障
在现在的国企中,党建思想政治工作成为了目前企业中有力的保障和人才培养的关键目标,在良好的人才培养的过
程当中,一定要紧紧抓牢我党的核心和思想精神,在党的政策方针下进行一步步的前行和实施,企业的党委在这方面也要积极相应,做好群众的路线和前行保障,在良好的范围中进行合理化的党建工作落实和宣传,发挥出企业党建中的工作优势,积极探索和挖掘出一批有志青年在企业中发光发热,培养好青年的骨干力量,使其能够成为企业中的中坚力量。同时在人才的培养和建设当中,相关问题和矛盾必然会在这个过程中产生,这就需要企业中的党建工作小组和部门进行积极有效的协调,保障良好的问题和矛盾能够在良好的范围内得到解决,为企业的人才培养和人才的塑造奠定良好的基础。
二、国企党建思想政治工作与人才培养工作有机整合的有效措施 (一)挖掘人才
国有企业在培养人才和招聘人才的时候一定要有正确的认识和良好的党建工作的培养要点,广纳贤才的同时要为企业创造更大的价值和贡献,组建好良好的人才队伍,将企业的竞争力和重要的效益进行提升,保障其能够得到十分高效的新鲜血液,能够让企业有一个十分健康的身体和躯干,积极有效地将企业自身的工作能力提升上来。同时企业的挖掘人才可以通过以下两点出发:
1.将人才工作进行系统化的引进。在现在的时代背景之下,如果想要更好地将企业的自身能力得到有效的发展,那么就要企业对人才进行相应的补充和深度挖掘,在党建思想政治工作的前提下,对企业的人才引入具有极大地推动作用,在很多的企业招聘中主要的两个方向就是在校园和社会两个层次上进行招聘,这两个方式是目前人才引进的主要切入点和实施点,在良好的企业党组当中,人才的建设在企业党组的加入下能够顺利实施,让人才能够更好地服务于企业,能够更加深入地将人才的选拔达到最优。
2.国有企业的选拔人才工作也要进行系统化的分析和把控,在选拔人才时一定要注意企业的领导人员和后备人才的选拔,这两点的准确实施是目前十分重要的切入点和关注点。在国有企业中可以制定出一种相关的干部和企业高管的选拔制度,在考核的制度上一定要保证公平公正的原则,除了严格的规定之外还要将良好的民主评测进行落实,积极有效地将考核与培训进行综合性质的融合,为企业的发展和未来的人才储备奠定积极有效的保障,能够在未来的发展和运营过程中将企业的科学竞争实力提升到另一个层次。
(二)培养人才
国企的党建思想政治工作一直在探索和挖掘人才,积极稳妥地将企业的人才与高层的管理相互融合和拓展,用党的
建设工作来培养出一批批的高层次人才,所以在这里我们可以采用以下的措施:
1.强化干部的整体的素质和党建工作,在国企当中十分重视干部的作风和素质的问题,能够积极有效地将干部的队伍建设和组织建设进行整体的督导,在一些党建活动和研究討论会等主题活动上进行系统化呈现,用来积极有效地加强干部队伍的政治素养和政治的整体意识,保障其能够在良好的作风和标准上进行合理化的实施[1]。
2.积极有效运用好常态化的学习意识和学习的主要活动切入点,深入学习好党中央要求的种种精神和能力,保障好其在干部的学习上能够落实好党的要求和指标,以中国特色社会主义的伟大旗帜来要求自己,做好相关的精神和会议核心的学习工作,开展一系列的企业内部的学习活动,使得企业在人才的塑造和培养上能够更加完善,使得广大企业的员工能够深入其中,体会到国企的强烈的爱党之心,进一步提升了员工的整体素质[2]。
(三)稳定人才队伍
国企的党委建设在不断挖掘和培养人才中要更注重企业团队建设的稳定性和安全性,人才建设是十分重要的长期性建设工程,优秀良好的人才培养需要企业付出十分艰辛和
复杂的工作,一旦人才缺失就会对企业的多重绩效带来十分严重的后果和损失。所以在国企的党建思想政治工作当中一定要加强员工们的人生观和价值观的正确导向,稳定好人才的建设和人才的发展,主要的措施点如下:
1.强化好企业的文化和良好的人才建设,企业的文化在发展的同时一定要保障人才和人才队伍的建设,积极有效地将物质、精神和制度三个层次进行良好的统筹和兼并。让员工在学习和工作当中感受到良好的荣誉感,同时做好干部群众的思想意识形态工作,避免人才的流失。
2.做好党员的模范带头作用和良好的引领性工作。在活动和党建思想政治工作上强化员工的归属感,发挥党员的带头作用和引领作用,让员工紧紧围绕在党的脚步下,积极有效地提升不同岗位的职工的工作热情和工作能力,将工作落实到位,使得企业的工作氛围更加活跃[3]。
三、结语 总而言之,国有企业的发展道路正在呈现出一片向好的趋势,党建思想政治工作与人才培养都是主要的发展要点和出发点,党建工作为企业的人才挖掘和培养指明了方向和路线,能够更好地发挥人才的能力,有力地保障党建工作的稳
步推进和发展,同时还能够使得人才不被流失,壮大企业的整体能力。
参考文献:
[1]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J]. 科技风,2018,365(33):237. [2]陆春荣,刘彦国.浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].经济研究导刊,2018,368(18):146-147,176. [3]张浩益.浅谈高校学生党建工作与学风建设的有機融合[J].艺术科技,2016(11):423.
篇四:论思想政治工作在国企中的重要性
0党建研究 RESEARCH ON PARTY BUILDING国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用龚国景福建省和格实业集团有限公司,福建福州 350001摘 要:党建思想政治工作在国有企业中一直发挥着非常重要的引领作用,使国有企业的发展始终在正确的轨道上。但不可否认的是,受种种因素影响,我国部分国有企业的党建思想政治工作存在着一定的问题,本文将围绕如何更好开展国有企业党建思想政治工作展开探讨,仅供参考。关键词:国有企业;党建;思想政治工作;意识形态;作用;问题;措施近一年来,全球经济受疫情影响深远,世界经济整体复苏仍然任重而道远,但总体上来说我国疫情防控已取得重大战略成果,经济发展呈现稳定转好态势,在疫情防控和经济恢复上都走在了世界前列,说明在疫情冲击及全球经济下行背景下,中国经济仍充满定力与潜力。其中,国有企业的重要性不言而喻,甚至在电力、石油、交通、通讯、银行等一些关乎国家安全与国家稳定的关键领域处于引领行业发展的领导者地位。我国国有企业众多,涉及的行业也几乎覆盖了国民经济的方方面面,如何能够使不同的国有企业找到各自适合的发展路线,并推动我国整体经济发展一直是较难攻克的课题。若要达到这一目的,首先就应做好党建思想政治工作。1 国有企业意识形态建设的意义首先,作为社会主义国家,坚持社会主义道路是我国的立国之本,这也为国有企业意识形态建设提供了方向。在社会主义意识形态建设中,国有企业意识形态建设占据着极大的比例,然而随着国际经济形式的不断变化,近年来,为了迎合多样化的经济发展,部分人员渐渐将意识形态淡化,甚至消亡。这将对党建思想政治工作造成极大的困扰[1] 。其次,当今社会无处不充满着诱惑,在这些诱惑下很多国有企业人员的党建思想受到冲击,无论是政治信仰,还是理想价值,或是社会责任感等方面都出现了不同程度的缺失或偏离。此种情况若不能够及时有效的纠正和改善,不仅会影响企业当前的发展,更有可能给整个国家和社会造成不良影响。最后,强化国有企业意识形态建设能够有效减少不良思潮的影响,使国家安全得到充分保障。自改革开放以来,无论从哪个角度来看,我国都实现了极大的飞跃,综合国力的提升虽然使我国的国际地位得到提升,但同时也遭到一些西方国家的恶意抹黑甚至敌视。不难发现,近年来有些国家正试图对我国实行西化和分化,一旦此种情况渗透到国有企业中,那么很有可能会动摇我国经济根本。因此加强党建政治思想工作已经成为了当前阶段刻不容缓的重要工作。2 国有企业党建思想政治工作的作用2.1 有助于巩固党的执政地位对于国有企业而言,不论企业发展到哪个阶段都缺少不了党的参与,尤其是重大决策过程中,党更是起到了绝对的指导和引领作用。但随着国家发展、科技进步、社会理念的变迁,难免有一些国有企业人员的世界观、人生观、价值观呈现多元化和多样化,虽然这是世界大融合和社会发展过程中可以预见的情况,但网络时代信息渠道和内容的多样性,以及信息质量的良莠不齐,给国有企业党建思想政治工作的开展带来了很大的阻力,长此以往甚至会影响到党的执政地位[2] 。因此,积极开展和完善国有企业的党建思想政治工作是避免出现这一现象的根本途径。2.2 有助于贯彻党的政策国有企业职工基数庞大,每个人的党性觉悟程度各不相同、有高有低,加之企业内或多或少存在着管理机制不够完善的问题,导致工作中往往会出现一些内部矛盾,这也直接影响了党的政策的执行力度。若要解决该问题,首先要做到的就是优化党建思想工作,使组织意图能够真正被职工所理解和接受,使职工能够时刻谨记自身使命,不忘初心。另外,在开展这一工作后,无论是对企业而言,或是对任何一个企业职工而言都意义非凡,如站在企业角度,其能够使国有企业更好地适应当前的经济形式,也能够在党的指导下做出更合理的发展方向和经营方针。2.3 有助于企业全面发展评定一个企业的成功与否往往需要考虑到很多方面,而国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,其需要接受更为严苛的评核,可以说拥有健康、完善的、独特的企业文化也是这其中一个重要的因素。企业文化的存在不仅能够使员工更为团结,也有助于企业朝着健康正确的方向发展,更能够促进企业的全面发展。在新的发展动力驱使下,党建思想政治工作能够有效将这些动力化为实际力量[3] 。3 国有企业党建思想政治工作中存在的问题3.1 党建思想政治工作略显随意国有企业毕竟也是企业,在一定层面上也存在逐利的特质,另外,如今物价上涨飞快,人们的生活压力越来越大,对131党建研究 RESEARCH ON PARTY BUILDING自身经济条件的要求也越来越高,这就使得很多人在企业经营发展过程中更愿意将大量的时间和精力投入到如何提升企业经济效益中,进而为自己增加收入,忽略了党建思想政治工作。久而久之,企业的发展方向和侧重点使得党建思想政治工作变得越来越边缘化,无论是企业领导,还是各个党建工作管理人员,抑或是普通企业员工,都渐渐忽视了党建思想政治工作,对于上级发布的工作安排往往只是以敷衍的态度完成,很少有人能够真正沉下心来去挖掘这一工作的效用。3.2 缺乏完善的党建思想政治工作机制在企业发展中,制度管理往往是企业管理中的重中之重,相较于其他企业而言,国有企业除了基本的企业管理制度外还包含了党建制度。然而,从各个层面来看,我国很多国有企业的党建制度虽然一直存在,但其中却存在着各种各样的问题,如制度内容过于浅薄,或是制度内容不符合当前企业的发展和要求,抑或是制度过于表面化、形式化,很多制度在实际工作中难以与其他经营管理工作有机结合,难以得到真正落实等[4] 。3.3 党建思想政治工作人员综合素质问题虽然如今的社会已经进入网络化、信息化、技术化时代,很多事情都不必再通过人力去完成。但党建思想政治工作不同,其最大的主体依然是人,因此人员的综合素质与党建思想政治工作的发展情况息息相关。如今接受过大学教育的群体越来越庞大,但企业想要招收到符合岗位要求的人员却越来越难,高学历、低素质的情况也较为普遍。以党建思想政治工作管理人员为例,这类人员通常在岗前未接受过系统的专业培训,对工作的重要性不够了解,在实际工作中也未能起到带头作用,甚至有些人员会因自身没有理解上级机关的中心思想而导致在开展工作时缺乏针对性。以上种种使得党建思想政治工作人员的整体综合素质普遍不高。3.4 党建思想政治工作的开展方式不够多元化在我国,大部分的国有企业都在积极开展党建思想政治工作,企业内会定期或不定期地开展相关活动,也会鼓励相关人员积极参与到现场学习和线下活动中。但这类企业存在的通病是,虽然举行的活动较多,但形式往往很传统和单一,一般是以说、听的方式进行,如主讲人在台上自顾自地讲,其他人员在台下机械地听,缺少互动,或是简单的材料传阅却没有集中研讨,虽然此种方式十分便捷,但效果却并不好[5] 。4 创新国有企业党建思想政治工作的途径4.1 正视党建思想政治工作若要使党建思想政治工作得到重视,首先企业领导就应对该工作有清晰的认知。基于此,上级机关可以将一定区域内的国有企业领导干部聚集到一起,并对他们开展思想工作,只有解决领导干部的思想问题才能够更好地解决职工的思想问题。在这一方面上级机关可以采取多种方式进行,如建立配套的奖惩机制,对企业思想政治工作开展评核,表现好的企业可以得到一定程度的褒奖,表现不好的该惩罚就绝不护短[6] 。4.2 优化党建思想政治工作制度在优化党建思想政治制度的时候必须实事求是,针对以往党建思想政治工作制度中存在的问题进行优化,具体可以从如下几个方面入手:一,对重大决定机制进行完善;二,强化考核监督机制,尤其是基层党组织这一方面;三,针对党务工作者进行有意识的管理,尤其是思想政治素质这一块,切勿只重视数量。4.3 提升人员综合素质人员素质的提升可以从多个角度入手:一是针对在岗职工进行有针对性的培训;二是积极在企业内部开展竞演,争取寻找出愿意对党建思想政治工作倾注热情的职工,从而组建出一支真正干净、纯粹的职工队伍,再由这些职工来开展相关活动,以其自身魅力和素养来影响整个企业的员工,起到以点带面的作用;三是由真正具有高业务能力的职工来负责党建思想政治工作制度的制定和管理。4.4 丰富党建思想政治活动形式在保留传统方式的基础上对其进行拓展,比如可以充分利用信息技术,将单一集中的宣讲活动改为线上互动,课后还可以通过微信群、QQ 群等通信方式继续交流互动,分享学习心得体会,这样一来既可以避免面对面交流的尴尬,也可以减少大家出行所浪费的时间。另外,也可以开展户外现场活动,如深入基层开展实践,或是组织大家携手帮扶有生活困难、工作困难的人员解决实际问题,从而提升企业的凝聚力等[7] 。5 结语综上所述,要做好党建思想政治工作,需要国有企业上至领导干部、下至普通职工的共同努力,只有如此才能够真正做到同心齐力,拥有绝对的凝聚力也是党建思想政治工作的一大目标。此外,国有企业要实时更新建设理念,紧跟党和国家发展的步伐,做到企业与社会的融合发展。参考文献[1] 陈亮 . 施工企业党建与思想政治工作开展现状及应对策略 [J]. 办公室业务 ,2020,(24):49-50.[2] 王海涛 . 施工企业党建思想政治工作精细化管理研究 [J]. 中小企业管理与科技 ( 上旬刊 ),2020,(12):34-35.[3] 张帆 . 高职院校党建与思想政治工作存在的问题及对策 [J]. 经济师 ,2020(11):190,192.[4] 王健 . 高校党建和思想政治工作研究文献特征及可视化分析 [J].科技创新与生产力 ,2020(10):10-12.[5] 刘保彬 , 刘季衍 , 韩喜萍 . 中铁大桥局一公司党委“五化五抓”打通基层党建“最后一公里”[J]. 中华建设 ,2020,(10):28.[6]刘革清.以党建思想为导向开展企业政工教育工作的问题分析[J].中国有色金属 ,2020,(18):58-59.[7] 呼志荣 , 石长春 , 高荣 , 刘冬林 . 浅析新时期科研单位党建与思想政治工作存在的问题及对策[J].新西部,2020,(Z3):74-75,78.
篇五:论思想政治工作在国企中的重要性
有 企 业 开展思 想 政 治 工作 重要性及对策建议思考
国民经济增长背景下国有企业发挥着重要作用,国有企业发展过程中在内部塑造良好的文化氛围奠定思想政治工作的基础。思想政治工作在企业中扮演着重要角色,思想工作能够发挥出企业以党建引领工作的重要作用。在对企业文化的打造、员工忠诚度、企業凝聚力以及企业品牌特色方面的打造上,思想政治工作发挥着不可磨灭的作用。本文从思想政治工作的原则出发,探讨国企如何有效开展思政工作,并提出相关的改进建议,以供参考。
一、国有企业思想政治工作的原则 (一)思想政治工作应坚持党的领导原则
东西南北中,党政军民学,党是领导一切的。对思想政治工作来说,同样要加强党的统一领导,要充分发挥党管意识形态工作的作用,切实加强国有企业思想政治工作的领导。
(二)思想政治工作应坚持与时俱进的原则
要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导思想政治工作,做到与时俱进,不断创新,坚持用最新理论成果武装头脑,用最先进工作方法开展工作,用最鲜活的实践案例教育员工,提升思想政治工作的生命力。
(三)思想政治工作应坚持服务中心的原则
思想政治工作要自觉服从服务于公司的改革发展,自觉服从服务于行业发展大局,统一思想、增进团结、将思想、政治、行动、实践统一到党中央和公司党委的部署上来。
二、思想政治工作在国有企业文化建设中的功能 思想政治工作在国有企业文化建设中占着极其重要地位,在培养企业员工政治素养和激发员工为企业发展而发光发热中,发挥着保障、补充、和改进的功能。
(一)保障功能
国有企业在中国共产党的领导下,沿着社会主义的正确方向前行,在我国的经济发展中取得辉煌的成就。
党的思想政治工作,引领国有企业文化建设,给企业文化建设注入新的内涵,使员工加深认识企业文化精髓、经营理念、服务宗旨、发展方向,从而激发了员工工作积极性,提高企业凝聚力,为促进企业持续发展发挥保障作用。
(二)补充功能
国有企业文化建设方面,存在过多依托传统文化的简单化、形式化的现象,思想政治工作在国有企业文化建设中发挥着补充作用。使国有企业员工深刻领会党有关企业的方针、政策,切身体会我国社会主义制度的优越性,及时了解企业的发展规划、发展前景,有利于员工以企业主人翁精神积极投身岗位工作,促进企业可持续发展。
(三)改进功能
国有企业文化建设要坚持以思想政治工作为根本,将社会主义核心价值观、国策、职业道德等教育内容,贯穿于思想政治工作中,使国有企业文化建设体系,涵盖西方文化建设和我国国有企业文化建设的内容,在国有企业文化建设将西方精华和糟粕经验一起吸收局面中起改进作用。
改进的功能彰显着政治思想引领企业发展的关键地位,是我国企业独有的发展特点,只有以中央思想指示作为企业前进的内核与驱动,才能对企业的各项工作进行全方面的改进,真正提高企业的运营能力,让企业跟上社会主义社会的发展步伐,在市场经济中赢得一份属于自己的空间。
三、做好国有企业文化建设的措施 (一)搭建企业文化,协调企业组织
统一的文化是一个企业组织运行的内在驱动,企业通过建立统一的文化体系,开展育人、教人的宣传机制,让员工明了企业未来的战略规划,清晰企业所要运营的方向,构建统一的发展观念,提高对自身岗位的认知。确实推进员工学习企业的制度与文化,更加热爱本职工作,努力融入企业氛围,成为一名与企业同命运、共发展的员工。企业文化的组建能够加强企业员工的零距离,纠正员工可能存在的认知偏差,帮助员工真正解读企业的发展蓝图以及文化规制,让员工努力工作的趋向与企业运营方向保持一致,从而以全员合力促推企业的持续发展。
(二)国有企业文化建设要有思想政治工作的强力保障
要将体现思想政治工作先进性的与时俱进,融入到国有企业文化建设中,国有企业文化建设要有思想政治工作的强
力保障。思想政治工作要为国有企业文化建设,注入党的先进性,改变国有企业不能适应时代发展的教条思维,提升员工政治素养和综合素质,从而创新工作方式,提高工作效率,为国有企业发展贡献更大的力量。
工作方法始终是思想政治成功开展的必要条件,当下中央党支部的指示精神时时都在更新,这也要求基层企业的工作方法要跟上节奏,全面革新。同时随着一些年轻人走进企业,工作方法自然也要跟着这些年轻人的习惯与兴趣升级新的机制。思想政治工作方法的开展必须契合中央党政的最新要求,通过科学的方法让企业思想政治工作真正启动、运行并取得可喜成果。
(三)将思想政治工作融入国有企业文化建设中,着力打造国有企业独特文化
在思想政治工作融入国有企业文化建设时,增强思想政治工作的实效性、时代感,着力打造国有企业独特文化,努力营造一个积极、团结向上的企业文化氛围,使国有企业文化得到大力弘扬,塑造了企业的良好形象。
思想政治工作的有效开展,可以建立在典型典范的推广机制之上,依靠在企业中树立模范的正面形象,对普通员工产生正面的映射,让广大员工受到正面的感染与感化,从而
提升自己的思想觉悟。在树立典型的过程中,不能停留在口号宣传之上,务必要有具体的、生动的、熟悉的实例,以讲故事的方式缓缓传输给员工,让员工在潜移默化中感受到典范的正面力量,从而将这种直观的感受升华为对典范的敬佩之情,从而发挥典范的引领带动作用,在企业中形成正面学习、正面鼓励、正面作为、正面行动的良好氛围。
(四)推进思想政治工作,促进国有企业文化和谐发展
发挥思想政治工作的作用,将社会主义核心价值观融入到国有企业文化建设中,为国有企业文化建设塔建平台,积极开展多种多样的企业文化建设活动,表彰先进人物和好人好事,开展运动会、读书会等形式活动,满足员工精神需求,促进国有企业文化更加和谐发展。
企业要创建良好的企业文化,必须坚持以人为本的核心理念,必须站在民众的角度,时刻为民众着想,积极解决民众困难,切实帮助民众成长,企业只有将以人为本、亲密群众的思想贯穿到思想政治工作中去,才能赢得企业员工的信赖与支持。同时要在员工中开展令员工感兴趣的文化活动,尤其是当下的年轻人,他们有着自己的娱乐爱好,要改变过去一些老掉牙的文化活动形式,考虑企业中年轻人喜好,多组织符合时下年轻人习惯的活动,将年轻人拉入企业思政工作的群体之中,为企业培育新一代的有志青年。还必须构建
起公平、透明、民主、合理的干部评优考核机制,在干部的成长成才评定中加入思想政治的考核环节,让思政考核作为评判干部是否合格的重要指标。但这样的考核机制务必要考虑避免主观片面的评判,必须有明晰、可行的评定指标参考,在公开、公正的环境下进行,保证评定过程全程透明化、可控化、人性化,让考评结果赢得企业员工的信服,真正发挥出思想政治考评的作用。
四、结语 习近平总书记指出中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。当前,各行业正在努力开创行业稳中向好新局面,为决胜全面建成小康社会,实现“两个一百年”奋斗目标而不懈奋斗,这对国有企业做好新时代思想政治工作提供了难得的机遇与平台,我们一定要撸起袖子加油干,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,始终确保国有企业广大干部职工听党话、跟党走,始终保持昂扬向上的奋斗姿态,为行业改革发展贡献力量。
篇六:论思想政治工作在国企中的重要性
工会做好思想政治工作的重要 意义 及对策建议思考
对于现在国有企业来说,工会工作的开展对国有企业的发展是一个重要基础,做好工会工作可以为国有企业的发展提供一个良好的支持与保障。而在工会工作开展当中,思想政治工作是其中核心的一部分内容,我们应该结合思想工作的具体需求和特点,围绕国有企业工会工作的开展现状,做好合理的创新和调整,进一步提升工会工作开展的科学性,发挥思想政治工作应有的作用和价值,为国有企业的健康持续发展构建一个良好的思想保障。本文就国有企业工会思想政治工作开展的相关问题进行分析和探讨。
思想政治工作的开展,是围绕群众的工作,做好相关工作能够对于广大职工的工作积极性进行充分的调动,是提升队伍凝聚力的重要工作。而在当前企业职工群众思想政治工
作开展当中,工会发挥着重要的纽带作用,其工作可以说是关系大局的。在当前新发展形势下,国有企业工会工作开展上,应该合理的把握好创新,实现对企业发展的有效支持,更好的服务职工和大局,对于自身工作的内涵进行创新,改进工作手段,这样才能更好的提升工会工作的开展水平。国有企业目前在发展的过程当中,面临着思想政治方面工作的新要求和新挑战,切实做好思想政治工作,已经成为了国有企业工会工作的一个核心的工作任务。我们应该结合当前新环境的特点,进一步落实好党对群团思想政治工作的要求,为国有企业整体工作的开展提供一个可靠的思想保障和群众基础。
一、国企工会做好思想政治工作的意义分析 在当前新的发展环境下,国有企业工会思想政治工作的高质量开展,既可以满足广大职工提升自身的职业素养和综合水平的需求,也是确保国企在激烈市场竞争当中,永葆正确政治方向的必然选择。首先,当前高速发展的经济社会本身就对职工的专业能力和素质方面提出了很多新的要求和挑战,思想工作的有效开展,可以让广大职工摒弃掉他们原有的一些不良的落后的思想意识,与时俱进地进行各项技术技能、政策法规、管理方法等科学知识的学习,有效提升职工的个人职业能力和综合素养,而职工队伍的综合素质提高
了,一切工作的开展都有了前提和保障。工会思想政治工作要坚持“用科学的理论武装人”充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容,进行马克思主义、爱国主义、社会主义和艰苦创业精神教育,引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想,树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,坚定职工群众对马克思主义的信仰,增强职工群众对进一步改革开放的信心,对党和政府的信任。要广泛进行党的路线、方针和政策的教育,把理论武装职工、教育职工做为首要任务常抓不懈,让职工及时了解党的路线、方针、政策,做到耳聪目明,从而与党中央保持高度一致。对于现代国有企业的发展来说,不做好工会的思想政治工作,工会就无法圆满完成引导职工群众跟党走的任务,我们必须要在实际工作开展上突出其应有的作用和内涵,给予更多的关注。
二、国有企业工会思想政治工作的开展策略分析 第一,做好对国有企业工会思想政治工作制度的完善。为了进一步提升思想政治工作的效果,首先我们应该结合企业实际情况,对于思想政治工作的工作机制进行合理的优化与改进,让制度能够更好的适应企业的实际生产经营活动,适应本企业职工的现实状况。思想政治工作的落实必须建章立制,强化执行。应全面的对民主生活制度进行落实和完善,
配合谈话制度,让干部队伍的思想意识保持良好的先进性,能够更好的对于党组织的路线方针和精神进行理解。在相关工作的开展上,也应实现对“三会一课”的强化,為党组织工作水平的提升构建一个良好的支持和保障。在完善相关工作制度的过程当中,也应该对于一些具体的工作标准进行量化与规范化,让整个工作的执行能够具备一个更好的开展依据和标准,从而促使思想政治工作开展的科学性和长效性得到全方位提升。
第二,以人为本的落实好思想政治方面的工作。做好思想政治工作必须先做好工会的基础工作,并且真正的扮演好维护广大职工权益的角色。在日常工作当中,发挥职工民主管理的主导作用,让广大职工的监督权、知情权等能够得到有效的落实。工会方面也应该积极参与到劳动关系的管理上,并且真正的将“维护职工利益”落实到位。工会工作是围绕广大职工群众的工作,其工作的开展上必须要让广大职工群众有足够的信任和认同,这样工会工作的开展才能得到更好的支持,才能更好地提升组织的凝聚力。在思想政治工作开展上,工会方面也应该积极地了解广大职工思想现状方面的问题,讲道理的同时,也要办实事,真正的解决职工当前的问题,急职工所急,想职工之所想。最后,企业由于行业地域等差异,职工由于行业、个人情况(包括年龄、性别、学历、家庭出生)等差异会造成对不同职工对同一问题的认识偏差
巨大,因此,工会在开展思想政治工作的时候,首先应根据职工的不同类型分层分类做出不同的方案,具体实施时,再根据实际情况进行细化和调整;必要时,做到逐个进行宣导解释,只有工作做到足够细致和到位,让思想政治工作个性化,接地气,走进职工生活,充分展现出思想政治工作的温情和价值,才能让职工从心底里接受,在工作和生活中践行。
第三,对工会的思想政治工作方式进行有效创新。工会思想政治工作在开展的过程当中,应该“接地气”,应该深入到广大职工群体当中,从实际情况出发,这样才能发挥其应有的作用和效力。在思想政治工作方法的创新当中,我们应为其注入更多的生机与活力。工会方面应该对新时代的发展趋势进行深刻的把握,提升思想政治工作的渗透效果,结合当前国有企业内部工作方式等变化情况进行调整。工会方面也应该对于职工的思想动态进行了解,提升沟通深度,让思想政治工作的开展也能够更好的消除职工思想方面的问题。在沟通交流的过程当中,也可以让职工更好的了解和认同企业的发展,将自身的发展和企业的发展进行紧密的相连,这也是促使职工发挥自身价值的重要举措。同时,也应引进更加新颖的工作策略和方式,用职工群众喜闻乐见的方式方法开展工作,增强吸引力,充分利用信息化技术,通过互联网等技术来对于思想政治工作的开展和一些活动组织进行整合,比如用微信群即时沟通讨论、用手机进行无线网络投票,
用微信群、Q 群即时发布最新消息等等,确保思想政治工作的开展效果和落实执行深度。
第四,将企业文化建设工作和思想政治工作进行充分整合。企业发展当中,企业文化是不可或缺的一项内容和组成部分,是企业自身形象的充分展现。在工会思想政治工作的开展上,我们也应考虑到其与企业文化建设工作的融合,让两者能够更好地互动和整合。在具体工作的开展上,我们首先应该对企业文化进行全面的梳理和提炼,将企业文化中例如服务精神、奉献精神、创新精神、竞争精神等与思想政治工作原则紧密结合起来。工会组织的政工干部应该充分认识到思想政治工作开展的必要性,提升思想政治工作的主动性,将思想政治工作和企业文化融合践行,保持同步推进,这样思想政治工作的引领示范作用才能得到更好的强化。在思想政治工作和企业文化建设融合推进的过程当中,要注重工作形式创新和与时俱进,例如,专家辅导、集中培训、个人自学、调查研究、研讨交流、支部组织生活会等形式,都是非常有效的工作方式和方法。政工干部应该深入到职工群体当中,做好研究和分析,实现政治思想工作与企业文化建设工作的有效整合。另外,在当前工作中,“打造廉政文化”也是一个非常重要的主题,这也是思想政治工作当中的一个重要的内容。工会部门在這方面工作的开展上,应该通过企业文化建设活动的方式,与党风党纪教育的内容进行融合,要定
期组织企业的职工和干部,对于党纪政纪条规进行学习,配合廉政课堂和警示教育等方式,切实地对于反腐倡廉工作和党风廉政建设工作进行落实,筑牢理想和信念,促使广大职工和干部能够逐步形成正确的价值观和人生观。在反腐倡廉工作的推行上,还应重视工作长效性的强调,提升问责力度,结合实际情况,展现“高压线”,提升“威慑力”。
三、结语 总的来说,在当前国有企业工会工作开展过程当中,我们应该对于思想政治工作的开展需求进行明确,同时给予充分的重视,通过合理的优化与创新改进,让思想政治工作的开展能够保证足够的深度与广度,可以真正渗透到国有企业各项业务活动当中,发挥思想政治工作的积极作用,带动国有企业更加健康持续的发展。
篇七:论思想政治工作在国企中的重要性
政治工作对企业高质量发展的重要作用 及对策建议思考
在新的时代背景下,企业的发展面临着更加复杂的竞争环境,经济效益、社会效益并重成为企业发展的核心思路。而对于企业经济工作和其他一切工作而言,思政工作都是不可或缺的一部分,且可以将其看作是企业开展各项工作的重要生命线。传达国家政策方针,明确企业发展方向,塑造企业文化,助力企业高质量发展是思政工作的重要价值。本文基于思想政治工作,分析了企业开展思政工作的重要作用,同时提出了借助思政工作推动企业高质量发展的多维路径。
企业在发展过程中,需要提高对思想政治工作的重视程度,要确保深入了解国家提出的相关政策,结合企业发展实际,寻求契合度更高的思政工作方法,改进现有的思想政治工作形势,确保思想政治工作的感召力、吸引力和渗透力能
够充分发挥出来。基于此,加强和创新思想政治工作已经成为当前企业需要关注的重要课题。
一、思想政治工作对企业高质量发展的重要作用 (一)助推经济高质量发展
现阶段,各个企业都要讲实现企业的高质量发展作为核心发展目标,要将确保经济高质量发展作为重要的战略目标构成,以充分发挥出企业这一主体的经济建设动力。而在企业发展过程中,思想政治工作的开展可以提高员工凝聚力,并对先进的发展理念和国家政策加以宣传,从而提高全体员工对企业高质量发展的重视,并积极地投身到企业的经济高质量建设活动之中,最终助推企业生产活动的高效能开展和企业经济的高质量发展。
(二)帮助适应发展新形势
从国内发展环境来看,我国企业需要将思政工作作为重要依托,要将实现企业经济目标以及促进社会和谐发展作为企业发展目标,并加深对新问题和新情况的了解,不断探索更新的思政工作方式,将显著提高思政工作质量,从而为企业的高质量发展提供政治保证、智力支持和精神动力。尤其在当前国内较为重视生态建设的大环境下,企业则在思政工作中增添了“环保、节能”等新内容,可以规范企业的生产行
为,确保全面落实科学发展观与可持续发展观。而从国际形势来看,面对复杂的国际竞争形势,企业需要提高凝聚力,团结一致提高发展水平,以提高在国际市场中的地位,而思想政治工作则为重要支撑,能够加深員工对新的国际形势的了解,积极地参与到国际产业线的建设与生产、经营之中。
(三)调整现阶段发展问题
现阶段我国企业在发展过程中,面对经济新常态以及供给侧改革的发展要求,部分企业呈现出较为消极的发展态度,无法适应新时期的发展要求,发展质量明显下降。且在思政工作中也呈现出来部分问题,包括员工的思想状态更加不稳定,思想呈现出更加多元化和独立性的特征以及新的技术形式对企业思政工作方式产生较大冲击等。而对于企业而言,在发展过程中,科学的开展思想政治工作,铺设更加完善的思想政治工作网络,将帮助树立更加积极的企业生存和发展观,从而以问题为导向,使企业摆脱现阶段发展质量不高的现状。
二、思想政治工作有效促进企业高质量发展的多维路径 (一)找准定位,为企业高质量发展提供思政方向
1.践行“以人为本”基本原则。“以人为本、服务职工”是开展企业思想政治工作的重要前提,下沉思政工作重心,了
解一线职工的思想动态,聚焦重点群众,找准重点任务,分析重点领域,主攻薄弱环节,确保解决员工关注的实际问题。同时要关注提供差异化的思政服务,确保思想政治工作的开展受到全体员工的拥护,并助力员工实现全面发展。
2.与生产经营相融合。在企业发展过程中,尤其对于国有企业而言,要将确保国有资产保值增值作为企业发展的基本目标,基于此,企业要将发展重点放在企业的生产经营活动上。由此,在开展思想政治工作时,要注重与生产经营充分融合,要了解企业生产经营目标,有针对性地制定思想政治工作方案,着眼于员工责任,做好责任教育,使全体员工认真履行经济责任、政治责任和社会责任,同时要践行“一岗双责”制度,奠定“大政工”工作格局,为企业生产经营活动的高质量开展提供思政支撑。
(二)丰富内容,为企业高质量发展提供完善支持
1.与时俱进增添时代新内涵。新形势下的思政工作有其新特点和新要求,在开展思政教育工作时,企业政工人员要根据时代发展要求不断充分思政工作内容,要将党的全新的政策方针、企业发展新要求等融入思政教育工作内容之中。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领全员意志,以社会主义核心价值观为核心内容,结合职业素养新要
求,聚焦社会热点,关注现实问题,真正地使企业员工接触最前沿的思政内容。
2.与企业文化相结合彰显发展要义。企业文化与思想政治教育工作之间有必然的联系,企业文化是思政内容的重要载体,企业文化需要依托于国家政策而存在,在制定企业战略发展目标时,要提高思想高度,强化思政关键要素,筑牢企业发展的思想根基。企业应注重做好企业文化体系设计,要结合企业高质量发展新形势,在企业文化体系中纳入新内容。同时要注重对企业文化中的系统载体要素进行设计,与时俱进对企业文化进行升级建设,将企业文化的关注点放在企业高质量创一流发展上,并注重在企业中创建独特的文化景观。此外,还要向员工灌输“卓越”观念,要将企业文化中的“卓越”要素融入思政教育之中,真正地使员工追求卓越,从而助力企业实现高质量发展。
(三)笃力创新,为企业高质量发展提供强大动能
1.完善思政工作创新机制。创新企业思政工作机制的要点在于借鉴成熟经验,企业政工人员要深入到企业生产与经营活动之中,找准思政工作方向,并以精益公关模式和经验为基础,创建思政工作创新课题,从管理体系出发进行基础创新,确保形成“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系,提高创新工作的规范性。同时要把握思想政治
工作创新的根本性、全局性和长期性问题,加大对思想政治工作的督导力度,可以采取定期验收、排名竞赛以及定期考核等方式,激发政工人员创新工作的热情。
2.拓宽思政工作创新路径。①搭建新平台。习近平总书记对思政工作提出了重要指示,即在新时期要充分借助新媒体这一平台开展思想政治工作。基于此,企业要重视对信息技术和互联网平台加以应用,应推行“互联网+思政”工作模式,结合实际工作要求,搭建“融媒体+”思政工作新平台,拓宽思政工作路径,完善思政平台功能模块,整合互联网思政工作资源,融合企业思政工作制度,为思想政治工作的高效开展提供平台支撑。②建设微载体。基于现阶段“短微快”信息获取特征,企业在开展思想政治工作时,需要不断拓宽思政工作路径,要积极建设微载体,实现微创新。要推行精细化的思想政治工作模式,关注小问题、小细节,找出员工最关心的问题,并从微信、QQ、微博、抖音短视频等微载体出发,进行思想政治教育内容的微宣讲。同时可以借助手机 APP、网上救助系统等程序不断拓展思政工作边界和覆盖度,确保形成立体化的思想政治工作体系,提高思想政治工作的及时性与有效性。
(四)认真实践,为企 业高质量发展提供多维保障
1.对准基层,发挥先进典型模范作用。企业在开展思想政治工作的过程中,要围绕一线基层职工,并将树立先进典型作为重要手段,结合培育工匠精神、科学精神和企业家精神这一目标,在一线基层贯彻落实思政工作。思政工作人员要深入到企业一线和企业基层,并善于挖掘“工匠精神”“最美一线员工”等先进事迹,树立典型,主推爱国敬业、技术精湛、态度端正等先进事迹,并做好宣传,在企业内部以及在企业外部进行宣传,拓宽宣传渠道。此外,要在企业内部开展创优争先评选活动,包括创新争先奖、道德模范奖以及技艺精湛楷模奖等。通过上述活动,将促进思政教育真正地落实到一线基层部门,使广大职工都能够感受到思政工作的重要性和必要性,从而营造出良好的工作氛围,提高思想境界。
2.围绕重大任务,开展思政工作。在开展思想政治工作的过程中,相关人员要具备大局意识,要将政治工作核心集中到重大任务一线。企业高层管理人员要制定发展战略,思想政治工作人员要围绕战略核心,将思政工作的力量发挥出来,推动重大任务具有重大进展。在具体开展思想政治工作的过程中,工作人员要善于对工作方式进行创新,并结合重大任务的自身特点,确定好思政工作周期,并抓住实践工作要点,加强引领,精益求精,在党课、座谈会等形式下,提高企业职工的质量意识和责任意识,真正地将企业高質量发展作为工作目标,不断提高工作能力和工作效率。
3.关注课题,以研究推动实践。企业应成立思政工作领导小组,要结合企业高质量发展要求,进行思政工作命题,在明确的思政工作课题下,加深课题研究,为企业思政工作的良好开展提供理论支撑。企业党组成员要立足于实际问题和发展难点,确立思政工作课题,如研究党的领导与企业之间的关系、党的领导对企业高质量发展的助推作用等,在上述课题的研究和带动下,企业的整个方向将始终正确。且在研究基础上,可以加深对思政工作的认知,同时更好的服务企业发展。企业应将思想政治工作看作一项重要任务和关键任务,要积极开展基于本企业的壳体研究,构建价值驱动型党建思想政治工作体系,不断实践,并在实践中改进工作方法,提供思政工作文化活动平台,对职工进行谈心谈话,掌握员工思想动态,借助多种手段进行针对性引导,把控思政工作细节,彰显思政工作成效。
三、结语 企业深化改革,技术不断革新,国内、国际形势变化较大,我国企业面临的发展环境更加复杂,如何实现企业的高质量发展成为新时期各个企业需要重点关注的问题。我国经济已经进入到高质量发展时期,对于企业而言,需要积极调整发展模式来适应全新的经济环境,从现代化经济体系的具体要求出发,真正地做到与时俱进。同时,企业政工人员要
不断提高自身水平,加强思政实践,跟进国家思政工作脚步,确保为企业的高质量发展提供充足的思政动能。
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