公安巡特警工作调研文章4篇公安巡特警工作调研文章 关于县公安局关于警务实战化建设的调研报告 根据市局《关于开展警务实战化建设专题调研的通知》，我局党委安排由党委委员、副政委付广平负责组下面是小编为大家整理的公安巡特警工作调研文章4篇,供大家参考。
篇一：公安巡特警工作调研文章
于县公安局关于警务实战化建设的调研报告根据市局《关于开展警务实战化建设专题调研的通知》，我局党委安排由党委委员、副政委付广平负责组织，指挥中心牵头实施，对我局警务实战化建设情况进行专题调研。期间，调研组与各部门（警种）、各派出所的负责人及基层民警进行了面对面的座谈交流，广泛听取意见和呼声。在此基础上，初步完成了调研报告，后经反复讨论，并与局领导和部门负责人进行了汇报交流，听取指示和意见，进一步加以修整、完善。现将有关调研情况和相关意见报告如下：
一、当前我局警务实战化建设现状
（一）指挥处置机制实现快速反应
一是指挥体系日臻完善。我局指挥中心正式成立于 2000 年，其前身为 110 报警电话服务中心，属正科级建制，设主任 1 名，副主任 2 名，现有警力 68 人，其中指挥调度岗位24 人。近年来，我局指挥中心坚持“大脑”、“神经”和“四部”的战略目标定位，有效整合社会信息资源，进一步完善集指挥、控制、通信、情报、监控于一体的覆盖全警的信息化指挥决策系统，规范了领导指挥、警力调用、装备配置、处置方法、战术运用等指挥处置程序。同时，加强了警种综合演练，明确了各部门、各警种在事件处置中的职责任务，重大突发事件发生后，能够及时启动警种联动，充分发挥合成作战优势，确保第一时间指挥到位、警力调动到位、决策处置到位、控制事态到位，有效提升了扁平指挥调度效能。近三年来，我局年均接警量在 18 万起左右。二是平台建设集成高效。2006 年，我局指挥中心实现了 110、119、122“三台合一”，搭建起了一个信息化基础平台。三台合一接处警系统按照“物理分离、逻辑集中、信息共享”的设计理念，将“110、 119、122”合为一个平台，同时受理三种报警服务，并通过公安四级网、350 兆集群通信系统等方式，直接下派指令给各出警单位，出警单位可以将处警情况随时反馈回接警台。还可以通过卫星对安装 gps 车载的巡逻车辆在电子地图上
进行精确定位，根据就近处警原则，直接指令附近巡逻民警出警，实现点对点指挥，接处警和指挥调度过程可以全程录音。同时，以公安网为平台，通过对安装摄相和音控装置的所队进行视频和语音监控，实现对基层所队的接处警、日常管理、办公环境、警容风纪等工作情况的监督和检查。三是视频监控基本覆盖。“853”工程建设以来，我局高度重视实时视频监控网建设。目前，全县建成治安监控探头 1500 多个，整合社会监控资源 8000 多个，建成电子警察 7 个，出城有人值守卡口 7 个，出境无人值守卡口 23 个，所有监控资源均与县局指挥中心联网。
2011 年以来，为了开展网上视频巡逻工作，把视频监控图像的事后调阅与事前预防、实时控制有效结合起来，充分发挥视频监控网的作用。县局通过积极争取，将派出所二级监控平台建设纳入全县技防工程建设重点项目，为交警大队、城区 4 个派出所，以及锦界等 3 个工业重镇的派出所，分别搭建二级监控平台。2014 年，联合县综治办，投资 900万元，为各农业园区、各镇办所在地平房及个体工商户统一安装了 2 万台智能摄录一体机，有效弥补了公共视频监控覆盖面不足的问题。
（二）勤务运行模式能够立足实际
一是常态运行平稳有序。近年来，我局着力推进警力配置和工作模式由警种化、部门化向勤务化转变，着眼向内整合资源，挖掘潜力，增强打防管控工作效能，实现公安机关社会管理常态化。基层派出所大多实行“两队一室”模式，即执法办案中队、社区工作中队和内勤综合室。目前，全局总警力 1200 余人，其中基层一线和实战部门警力占总警力的 80%以上，勤务运行基本能够保证实际需求。二是应急处突协作联动。从公安机关内部来讲，建立了预警应急处置机制，各部门、各警种做到平时各自为阵，用时一呼百应，确保重大突发事件发现得早、处置得了、控制得住。对外来讲，建成了以公安 110 指挥中心为龙头，以卫生、通信、水利、供电等部门及社会团体和行业协会为补充，全社会共同参与的综合性的 110社会服务联动体系，通过明晰职责任务，规范处置流程，健全工作机制，各联动部门按规定
要求依法妥善地开展处置工作，社会效果较好。三是巡逻防范形式多样。针对县城城区人口多、案件高发等情况，县局坚持“抓点、稳线、固边、控面”的原则，将巡特警最大限度摆在街面上。在落实 24 小时全天候巡逻的基础上，巡特警大队联合城区派出所加强对案件高发时段，上放学、上下班等易发案时段的巡逻防范，加大对疑人、疑事、疑物的盘查力度，提高巡防工作的针对性，最大限度挤压违法犯罪空间。在重大活动、节日期间，以巡特警为主力，联合刑警（警犬中队）、交警、派出所民警和武警中队官兵等警力资源，形成强大的巡防队伍，构建“大巡防”工作格局，扫除巡防死角和盲区。在矿区和有条件的乡镇派出所也组织开展专职巡逻。
（三）实战保障体系基本满足需求
一是实战演练有备无患。近年来，我局以突发性案（事）件处置为重点，以警务信息化为支撑，以“贴近实战、务求实效，全警参与、协同配合，全方位练队伍、多角度提素质”为原则，进一步提高实战演练动态化、信息化和实战化水平。通过实战演练，检验全局各类方（预）案的针对性、科学性和实用性，及时发现应急处突过程中存在的不足和缺陷，完善应急体系、提高处突效能，全面提升快速反应、现场处置和协同作战能力。2014 年，面对严峻的反恐防暴形势，我局分别于 9 月 25 日、10 月 15 日组织开展了国庆安保反恐防暴演练和“四色预警、四级防控”一级防控演练，有效检验了方案，切实锻炼了队伍，取得了预期效果。二是装备配备保障基层。积极建立向基层倾斜的装备保障机制和满足基层正常工作需要的装备保障体系，切实解决基层装备保障不力的问题，推进装备建设与公安工作的协调发展。2014 年，面对日益严峻的反恐处突形势，我局投入 300 余万元，购置了特警装备、运兵车和防暴驱散车等装备；投入 76 万元，购置了钢叉、排爆服、防暴枪、手持探测仪、夜视仪、伸缩式攀登梯等反恐处突装备。同时，为了适应当前复杂的执法环境，以及深入推进社区警务战略，投入 85 万元，为一线执法民警配备了现场执法记录仪 197 部、社区民警无
线上网本 65 台。新购置了单警装备 360 套，并选配了数码照相机和录音笔等设备，一线执法民警单警装备配备率达到了 100%。为 20 辆街面巡逻警车安装了移动图像传输系统，所有警车安装了 gps 定位系统。三是“四色预警”步入规范。为准确分析、把握社会治安突出动向，切实增强全局各单位维护社会治安的主动性、针对性和有效性，努力在信息指导实战、实现精确打击上取得新突破，2012 年以来，在全局范围建立了社会治安形势“四色分级预警”机制，用“绿、黄、橙、红”四种颜色确定预警等级，分别代表“正常、关注、紧急、严重”四种警情，对有突出动向的刑事案件和可防性、多发性的违法犯罪案件及时进行研判分析，形成全县治安形势评估报告，并通过预警通报的形式，指出案件高发区域，高发类型，提出打防对策。目前，我局的 “四色预警”机制经过不断完善，基本步入正轨，为打击违法犯罪活动提供了强有力的支撑。
二、当前我局警务实战化建设中存在的问题
（一）指挥处置粗放笼统
从公安机关机构设置和职能定位上看，指挥中心是实现集约资源、合成作战、提升战斗力的最佳路径选择。近年来，虽然经过很长时间的思想解放和实践运行，指挥中心的地位和权威有所提升，但是指挥中心还是经常“定位”于一般的接线台，工作机制尚不健全。指挥体系存在着定位不准不宽，职能多种多样，统筹实战能力不强，应急响应机制没有常态化等问题，尤其是县一级指挥中心还承担了文秘、机要、档案工作，实战职能和潜力没有充分挖掘出来，在软硬件建设上也是投入多、成效差，适应任务需要的接报警定位、警力分布实时跟踪、警情实时统计分析，与警用地理信息系统、大情报系统、智能图控系统无缝对接，非警务报警自动转接等还没有建成。在基础工作中，交接班、请示报告等基本的规章制度不够健全，没有很好落实，或者在执行上随意性很大。对指挥中心工作人员的分工也不明确，仅限于 “接警员接警---简单的派警---一线单位出警反馈”，其派警的合理性、联动性值得思考，
最终造成情报信息研判能力不强，报送一事一报类信息多，经过分析整理的区域性、综合性的信息少。同时，由于职能分工、制度不健全，造成了信息报送不规范，特别是一些重要紧急的突发情况不能及时反馈，有时甚至出现贻误工作的现象。
（二）勤务运行疲于应付
受诸多因素的制约，当前派出所在勤务运行效率效益上与情报引领、扁平指挥、基础管控、群众需求等方面的预期存在较大差距，制约了勤务的高效运行。派出所工作职责和范围不具体、模糊不清，是长期以来困绕公安机关的大问题，尤其是在治安稳定、社会服务、公共关系和其他一些具体业务上缺少具体的范围界线，导致派出所工作繁杂，加上城矿区派出所各类非辖区警务活动日益增多，基层警力被常常抽调，民警疲于应付，导致正常勤务工作无法开展，对平常勤务高效运转产生直接影响。同时，由于各种考核指标设计不够合理，重打击、轻基础，重考核排名、轻群众评价，出现基层勤务跟着考核走的现象，基础工作较为薄弱，勤务运行偏离了正常轨道。特别是公安机关各警种、当地党委、政府及综治部门都在考核派出所，而且考核指标不一致，检查台帐的数量要求惊人，不仅让派出所做了本不该做的无用之功，还承担了巨大压力。
（三）应急联动比较松散
一是部门联动比较松散。目前，公安机关已经建成了一套较为成熟的应急处突机制，但民政、卫生、电信、环保、安监等担负应急处突职责的相关部门并未针对新形势下的公共突发事件建立应急机制，坦率的说，有的虽然建立了相关的应急机制，但未与公安机关有效衔接、协调，人力、信息、技术等现有资源仍处于分散状态，难以达到共享，各部门互不隶属、机制不同，部门之间难以快速协调，应急处置效率低，从而极大地削弱了应急处突能力和效果。二是警种协同配合不够默契。一些担负应急处突任务的相关警种、部门缺乏应急处突的联动机制和配合意识，一旦出现突发事件，难以迅速形成有效战斗力。三是应急通讯保
障不够有力。目前，公安机关由于对民用常规手段和技术装备依赖性较强，在停电、通讯基站遭到严重破坏、人员大量聚集、民用无线通讯信道堵塞等非常规状态下的通讯保障十分困难。
（四）系统应用存在壁垒
技侦、网侦、刑事技术等侦查手段和情报资源主要集中在省市两级公安机关，受严格管理和审批制度限制，县区及所队申请使用十分繁琐，得到的支持也很有限。特别是在打击现行犯罪和重点人控制方面与一线的需求相差甚远。刑侦、治安、禁毒、经侦、情报等各自为政，各自系统的数据相互割裂，标准不统一，权限不下放，大大影响了系统综合效益的发挥。警种之间、上下之间、地区之间侦查资源尤其是情报资源不能重复交叉使用，受部门利益驱使，警种对外封锁情报资源的问题十分突出，上级集中的优势资源对下级开放较少，造成情报资源大量浪费。这个警种想要的，其他警种不给；基层想用的上级卡脖子。同时，各应用系统的功能主要是面向业务操作层面设计的，面向管理和决策层面的功能比较少，不能辅助领导进行决策。
（五）实战保障战训脱节
一是缺乏师资力量。没有专职师资力量，师资人员主要是抽调公安机关各部门的业务骨干，往往依靠经验讲课，知识结构在一定程度上显得陈旧，缺乏新颖的理念；或者临时从社会各界聘请教师来授课，对公安工作又缺乏针对性的指导。另外，单位内部的业务骨干整日忙于实战，缺乏上课经验，对讲课内容不能做到精心准备，深层次、内在性的知识不能讲透，甚至存在“囫囵吞枣”和有经验无法表达的现象，师资力量显得比较脆弱，不能更好地服从服务于在职民警的教育培训工作。二是缺乏训练场地。没有战术模拟街区、拓展训练场、攀登楼、运动场、游泳馆、综合射击馆及篮球场等场馆，开展应急处突合成演练只能是纸上谈兵，或搞一些“花架子”，射击、散打、游泳、查缉、追捕等技能训练只能租借普通体育场
地，不能自主安排训练时间。三是缺乏培训教官。反恐、应急、处突等合成演练缺少专业性、权威性“教官”，以我局巡特警为例，由于缺少专业特殊人才，只能通过训练挑选一批经验丰富、掌握专业知识和专业技能的民警担任体能、查缉、射击、防暴队形等训练项目的“临时教员”，而谈判、搜排爆、狙击等专业技能较强的训练项目就面临着“缺项”。四是缺乏演练论证。各种应急警情预案多为各警种或分别制定，没用从全局的角度进行统一设计，针对性不强，且多为参考上级公安机关的文件制定，结合本地实际不够。对于重大警情、全局性预案的演练、论证不够，各警种间的配合协调能力不足，不能检验预案的有效性。
三、关于进一步加强和改进警务实战化建设的意见措施
（一）增强指挥协调功能，提高快速应变能力
树立指挥中心权威，要按照职责权限全面、充分地履行指挥调度职能，明确指挥中心的指挥权限，根据警情性质、发生地点、事态规模、紧急程度、后果影响等，准确指挥、指导出警单位开展处置工作，对突发性事件能够快速完成警力调集和架网布控工作，同时对警情的处置进行跟踪督促落实，有效提高公安机关整体快速反应及协调配合能力，并做好处置过程中的情况信息反馈续报工作。
（二）加强信息资源整合，构建高效指挥体系
以信息技术为主导，通过对现有业务软件系统的集成和数据的整合，以及对部分技术系...
篇二：公安巡特警工作调研文章
于公安巡特警训练工作的调研探析 巡特警作为公安机关的拳头力量和尖刀队伍， 经常面对群体性、突发性案事件， 甚至是穷凶极恶、 拥有各类危险武器的暴力犯罪分子， 这就要求巡特警队伍要不断提高实战技能。“冰冻三尺，非一日之寒” ， 实战技能的提高不是一朝一夕、 一蹴而就的， 靠的是巡特警日常的刻苦训练。
就信阳市而言， 巡特警的教育训练工作走在了全市其它警种的前面， 从 05 年 6 月巡特警市巡特警支队成立， 到 06 年承接市公安局第一期“战训合一” 培训班，再到目前已建立的合理化日常训练机制， 积累了不少经验， 但随着形势的发展和实战环境的变化， 巡特警的教育训练工作也暴露出了一些问题。
因此， 笔者就我市巡特警训练工作中好的做法和经验、 存在的问题及对策， 谈谈个人看法。
一、 近年来我市巡特警在教育训练中好的做法和经验
近年来， 我市巡特警在教育训练中积累了不少经验， 可以为五句话：
（一）
建立“一个” 机制。
形成“平战结合、 战训合一” 即：平时训练与执法执勤紧密结合； 执法执勤任务与教育训练有机结合， 两者相辅相成的战训机制。
“有警接警、 无警训练” ， 该机制可以科学合理地配置和充分使用现有警力资源， 实现训练和实战的有机统一， 使训练真正以服务实战和应用于实战为出发点和归宿。
（二）
依托“两大” 载体。
一是依托巡特警市巡特警支队开设的“战训合一” 培训班进行日常训练。
针对警种特点， 重点开展基本体能、 警务技能、 处突防暴、 政治法律、 执法执勤等训练，提高民警的基本素质。
08 年 4 月， 成功举办全市巡特警系统内勤业务培训班， 8 月举行全市巡特警系统执法观摩现场会， 培训效果明显。
二是依托南湾警校和各级公安民警培训学校， 按照市公安局统一部署， 完成巡特警的晋级、 晋衔和分警种调训工作。08 年以来， 全市巡特警系统共有 110 余名民警成功完成晋衔培训和调训工作， 并取得优异成绩。
巡特警范围内的“小训练” 和市公安局范围内的“大训练” 互相补充、 互相配合， 使民警的整体素质大幅提升。
（三）
建设“三官” 师资。
一是内挖“辅导官” 。
充分深挖市公安局、 市巡特警支队内部人力资源， 使培训更具有亲和力和针对性。
从巡特警内部、 法制、 交警、 刑侦、 指挥中心等与巡特警业务相关的职能部门组织业务骨干为“辅导员” ， 辅导公安业务基础知识。
例如：
实战经验丰富、 理论水平较高的巡特警市巡特警支队长王如新亲自为民警讲授群体性事件处置、 巡逻防控业务、 公文写作等知识， 教学互动， 通俗易懂。
二是外聘专业“教练官” 。
对一些专业性、 实战性强的项目如技战术应用、 现场急救、 游泳等， 适时聘请上级公安机关、 武警教官、 卫生部门等外单位实战教员授课， 以确保教课质量。
三是培训“小教官” 。
抽调身体素质较好、 组织管理能力和口头表达能力强的 2 名特警队
员赴郑州参加实战技能教官培训班， 深入学习各种警务技能， 两名教官在负责市巡特警支队日常教学与管理任务的同时， 随警作战， 靠前指挥， 从中锻炼了实战能力， 提高了教学与带队水平，从而为今后普训工作打下扎实的基础。
（四）
强化“四大” 保障。
一是领导保障。
成立训练领导小组，进行专题研究， 专门讨论修订训练计划、 训练方案、 课程表； 定期召开座谈会听取学员意见和建议， 研究和解决实战训练工作中碰到的困难； 同时， 还率先垂范， 带头参加训练， 为学员作好榜样。
二是物质保障。
克服无训练场地困难， 与贤山炮兵营联系，租用其场地进行体能、 警务技能和射击练习； 添置了一批防护用品和健身器材， 为民警日常锻炼创造条件； 市巡特警支队小食堂为训练民警提供可口饭菜， 保证训练工作顺利开展。
三是时间保障。
“有警接警， 无警训练” 的模式， 确保了训练时间充裕。
四是制度保障。
结合队伍正规化建设活动， 制定了《训练方案》、《训练计划》、《训练考核和督导》 等一系列切实可行的训练工作制度， 来具体规范训练工作人员组织、 职责分工、 目标任务、 监督考核以及参训人员的要求等。
确保每名参训民警认真学、 自觉练、 科学干。
（五）
确定“五项” 必训。
一是警务实战基础知识必训。
从夯实理论知识功底的角度出发， 学习和掌握公安巡特警执法必备的法律知识， 重点突出接警处警、 公安机关办案程序规定、 处置群体性、 突发性事件法律法规等内容。
二是实战基本技能必训。
从
强化单警作战技能的角度出发， 学习包括徒手防卫与控制技术、警械使用与搜身带离、 武器使用、 通信联络、 现场急救等内容的基本实战技能。
三是实战基本战术必训。
从多警配合联动的角度出发， 学习警务战术原则和基本动作、 警组战术、 对嫌疑人的盘查和嫌疑车辆的查控和对建筑物的搜索等， 应对日益复杂的治安形势。
四是基本体能必训。
从强化民警体能素质的角度出发， 按照《公安民警体育锻炼达标标准》 要求， 全面开展体育锻炼达标活动和体能测试， 如男子 1000 米、 女子 800 米等。
五是基本信息化技能必训。
确保民警会熟练打字、 会 oa 警务办公平台熟练操作、 会编辑公文、 会上网浏览、 会查阅资料、 会传输文件， 提高信息化应用水平和网上作战能力。
二、 存在的问题
（一）
人员老化， 不能适应高强度训练工作的需要。
年轻化是提高巡特警技能的基础和保障， 也是决定训练工作成效的最关键因素。
我市巡特警支队目前的状况：
一是巡特警队员整体配备不足， 尚未达到上级公安机关的要求， 其中负责处突防暴、 处置突发性事件的主力军特警队员数量则更少， 不足 30 名。
二是大部分队员年龄偏大， 已不适应巡特警高强度训练工作的要求。
尤其是特警队员， 全部系部队转业干部， 且 85％在 35 周岁以上， 巡警队员 40 周岁以上的也占巡警总警力的 10％以上， 这些队员在体力、 精力等方面已经严重不适应巡特警专业训练的需要， 而且随着年龄的增长， 其家庭负担也在随之加重， 直接影响其自身技
战术能力的提高和整体战斗力的发挥。
（二）
战训脱节， 训练工作难以达到实战要求。
巡特警的训练必须适应实战、 服务实战。
随着形势发展和社会治安局势的变化，目前的“训” 已严重满足不了“战” 的需要。
一是训练内容狭窄、 实效性不强。
由于受条件限制， 训练主要是一般性的体能、技能和警务战术训练， 象攀登、 排爆、 反劫持、 心理素质等实战性科目训练还没有全面展开。
二是训练“尖子” 、 专业人才匮乏。由于缺乏系统的训练和专业人才引进步伐滞后， 巡特警队伍缺乏狙击、 攀登、 格斗、 谈判等方面的能手， 影响了整体攻坚克难能力。
三是训练形式单一、 枯燥， 效果不明显。
体能训练主要是依托跑步、 俯卧撑等一些毫无乐趣的简单训练为主； 教授方式依然是我教你学的“填鸭式” 教学； 战术训练应用不够， 往往片面强调队伍技术动作是否统一、 规范， 却忽视了应用技战术的实战性及实用性， 导致队员临战意识不强， 应变能力不高。
四是模拟演练程序化、 ” 战” 、 “训” 明显脱节。
针对目前愈演愈烈的多发性、 多变性群体性、 突发性事件和暴力恐怖犯罪， 组织教学式、程序化的模拟演练明显适应不了实战的需要。
（三）
多种原因， 民警训练积极性、 主动性不高。
一是训练靠“逼” 。
由于艰苦的工作、 高强度的训练， 不高的警种地位， 福利待遇与其他警种有差距， 很多同志对现有岗位不安心， 表现在工作主动性差， 责任心不强， 怕上班、 怕训练， 思想上认识不到训练的重要性， 为了完成领导交给的训练任务去“训” ， “出工
不出力” ； 部分军转干部早已厌倦了部队高强度的训练， 表现出对警察训练工作的疲惫， “应付差事” ， 缺乏训练的积极性、 主动性、 兴趣性。
二是训练保障“缺” 。
训练经费拨付尚不到位、训练场地仍靠租借、 训练器材量少质弱等训练配套保障不到位，在一定程度上影响了民警的训练积极性。
三是训练方式“旧” 。教与练之间缺乏互动， 这种自上而下一厢情愿的灌输， 难以有效调动训练民警的学习热情和积极性； 单一、 枯燥的训练方式， 也容易让民警感到厌倦， 甚至抵触。
三、 如何贴近实战提高巡特警教育训练效果
针对教育训练工作中存在的问题， 如何紧扣警种特点， 最大限度的提高巡特警的训练效果， 增强其实战技能呢？ 时代的发展和社会治安形势的新挑战要求这市巡特警支队伍在教育训练方面，更要贴近实战的需要， 积极探索教育训练新途径、 新办法。
笔者认为：
要从提高教育训练的“有效性、 针对性、 竞争性、 专业性、趣味性、 实战性” 六个方面努力。
（一）
建立人员轮换机制， 确保队伍年轻化， 提高训练的有效性。
人的因素是决定教育训练工作能否取得成效的关键性因素,
巡特警所担负的特殊职责和任务决定了这只队伍必须年轻化、 富有朝气。
没有充沛的体力， 即使拥有相当的专业技能， 也很难在执行急、 难、 险、 重的处突任务中担当重任。
针对目前我市巡特警队伍人员老化， 不适应高强度训练工作的现状， 首先确保队伍年轻化是提高教育训练有效性的当务之急。
参照我省新乡 、 安阳
等地的做法， 把巡特警作为新警的培训和实习基地， 将市公安局每年招录的新警一律充实到巡特警， 确保其在巡特警岗位上至少工作满三年才能轮换到其他岗位。
这样做的好处：
一则可以缓解警力不足、 人员老化的矛盾； 二则可使新警在巡特警岗位上接受实战训练， 快速适应公安工作的要求。
其次必须坚持按照 “政治化、 年轻化、 专业化” 的选拔标准， 通过特招、 公开选调、 组织推荐等途径， 从军队转业干部、 部队退伍的优秀军人、 退役运动员、 公安院校毕业生中招录排爆、 狙击、 散打、 攀登、 特种驾驶等方面的能手充实到公安巡特警队伍中来， 保证“业有所长、术有专攻” 。
（二）
以战为本， 模块化组训， 增强训练的针对性。
“仗怎么打， 兵就怎么练” 。
具备什么样的能力和素质确保巡特警能出色的完成接处警、 巡逻防控、 处突防爆等工作任务， 所进行的训练项目就要以能增强相应的能力和素质为目标， 以战为本， 增强教育训练内容的针对性。
笔者认为：
要以基本知识、 基本技能、 基本体能为重点， 将巡特警队员必备的综合素质划分为思想政治、法律法规、 业务知识、 警务技能、 体能和心理等六大素质， 实行模块化组训。
一是基本知识模块。
巡特警作为一支特殊的武装性质国家专政工具， 要有更强的政治敏锐性和政治鉴别力， 要有更高的政策水平和分析判断能力， 因此， 基本知识训练模块要突出政治理论、 基本方针政策、 巡特警执法执勤所需的法律、 法规等知识的培训， 确保民警在政治上合格， 基本业务知识熟悉， 掌握
巡逻、 接处警、 处突防暴等工作任务的基本要求， 注重提高其解决实际问题的能力和理性、 平和、 文明、 规范执法执勤的能力。二是基本体能模块。
要以《特警突击队体能训练标准》 和《公安民警体育达标标准》 为基本要求， 通过器械训练、 障碍与攀登训练、 短跑和中长跑训练、 武装越野、 游泳训练等形式， 提高身体素质。
三是专业技能战术模块。
要通过举办特警强化训练班， 集中开展培训， 加强特警格斗、 控制术、 实战射击、 盘查缉捕战术、越障、 攀爬、 各种武器装备使用、 各类暴力案件现场处置战术、处置群体性事（案件）
战术和计算机应用技能操作等警务实战技能训练。
四是心理素质训练模块。
良好的心理素质是推进警务战术训练的基本前提， 因此要全面学习心理学基础知识、 犯罪心理研究、 警察心理训练等， 在心理素质训练中， 可以进行绳索高空下滑、 蹦极等训练， 来帮助克服恐高心理； 可以进行模拟对抗实战射击训练， 以增强队员的心理承受能力， 提高自我心理调解能力， 适应岗位工作。
五是基本素质模块。
通过开展遵守《内务条令》、 警察礼仪训练等重点， 培养巡特警队员良好的文明习惯和个人修养， 逐步促使巡特警队训练走上正规化、 系统化的轨道，为实现队伍的可持续发展奠定坚实的基础。
（三）
逢训必考， 以考促练， 突出训练的竞争性。
要坚持“逢训必考” 的原则， 将队员的训练成绩与日常勤务工作一道列入考评内容， 进行综合考评， 做到业务技能不会不上岗， 法律、 法规不熟不执勤。
同时， 还可以采取技能大比武、 练兵知识竞赛等形
式， 丰富训练内容， 并设立巡特警队伍训练光荣榜， 将年度训练标兵， 各单项科目成绩记录保持者张榜公布， 将训练成绩作为评先评优和晋职晋级的重要依据， 形成“你追我赶” 的竞争激励氛围， 推动训练工作的深入开展。
（四）
紧贴实战， 培养专才， 彰显训练的专业性。
公安巡特警队伍要紧紧把握时代脉搏， 跟上发展的步伐， 满足打击日益猖獗的暴力恐怖犯罪和处置日渐频发的群体性、 突发性事件的要求。一是在练好基本技能的基础上， 加快培养专业人才的进程， 要尽快培养出射击、 搏击、 谈判以及熟练掌握各种器械的专业技术能手， 以适应反恐、 防暴、 处置突发事件等任务的需要。
二是要学会在特殊情况下做群众工作的技巧， 培养做新时期群众工作的能手， 具备在短时间内缓解、 化解矛盾的能力， 把群体性、 突发性等各类有苗头性的案事件遏制于萌芽状态， 避免事态恶化。
（五）
创新形式， 融练于乐， 增加训练的趣味性。
枯燥呆板的教学、 训练模式， 会使队员感到疲惫不堪， 挫伤训练积极性， 影响训练效果。
创新教学模式， 注意教学上的启发性、 可派生性...
篇三：公安巡特警工作调研文章
X 市巡特警训练工作的经验、存在的问题及对策XX 市巡特警训练工作的经验、存在的问题及对策
积“五种”经验
强“六性”训练 —— x xx 市巡特警训练工作的 经 经验、存在的问题及对策
xx 市 xx 市巡特警支 队 队 袁韶敏 巡特警作为 公 公安机关的拳头力量和尖 刀 刀队伍，经常面对群体性 、 、突发性案事件，甚至是 穷 穷凶极恶、拥有各类危险 武 武器的暴力犯罪分子，这 就 就要求巡特警队伍要不断 提 提高实战技能。“冰冻三 尺 尺，非一日之寒”，实战 技 技能的提高不是一朝一夕 、 、一蹴而就的，靠的是巡 特 特警日常的刻苦训练。x x x 市而言，xx 市其它警 种 种的前面，从 05 年 6x x x 市巡特警支队成立，到 0 06xx 市公安局第一期 “ “战训合一”培训班，再 到 到目前已建立的合理化日 常 常训练机制，积累了不少 经 经验，但随着形势的发展 和 和实战环境的变化，巡特 警 警的教育训练工作也暴露 出 出了一些问题。因此，x x x 市巡特警训练工作中好 的 的做法和经验、存在的问 题 题及对策，谈谈个人看法 。
。
一、xx 市巡特警在 教 教育训练中好的做法和经 验 验 近年来，xx 市巡特 警 警在教育训练中积累了不 少 少经验，可以为五句话：
（一）建立“一个”机 制 制。形成“平战结合、战 训 训合一”
即：平时训练与 执 执法执勤紧密结合；执法 执 执勤任务与教育训练有机 结 结合，两者相辅相成的战 训 训机制。“有警接警、无 警 警训练”，该机制可以科 学 学合理地配置和充分使用 现 现有警力资源，实现训练 和 和实战的有机统一，使训 练 练真正以服务实战和应用 于 于实战为出发点和归宿。
（二）依托“两大”载体 。
。xx 市巡特警支队开设 的 的“战训合一”培训班进 行 行日常训练。针对警种特 点 点，重点开展基本体能、 警 警务技能、处突防暴、政 治 治法律、执法执勤等训练 ， ，提高民警的基本素质。
0 08 年 4 月，xx 市巡特 警 警系统内勤业务培训班， 8 8xx 市巡特警系统执法 观 观摩现场会，培训效果明 显显。二是依托南湾警校和 各 各级公安民警培训学校， x xx 市公安局统一部署， 完 完成巡特警的晋级、晋衔 和 和分警种调训工作。08 年 年以来，xx 市巡特警系 统 统共有 110 余名民警成 功 功完成晋衔培训和调训工 作 作，并取得优异成绩。巡 特 特警范围内的“小训练” x xx 市公安局范围内的“ 大 大训练”互相补充、互相 配 配合，使民警的整体素质 大 大幅提升。
（三）建设 “ “三官”师资。一是内挖 “ “辅导官”。xx 市公安 局 局、市巡特警支队内部人 力 力资源，使培训更具有亲 和 和力和针对性。从巡特警 内 内部、法制、交警、刑侦 、 、指挥中心等与巡特警业 务 务相关的职能部门组织业 务 务骨干为“辅导员”，辅 导导公安业务基础知识。例 如 如：实战经验丰富、xx 市 市巡特警支队长王如新亲 自 自为民警讲授群体性事件 处 处置、巡逻防控业
务、公 文 文写作等知识，教学互动 ， ，通俗易懂。二是外聘专 业 业“教练官”。对一些专 业 业性、实战性强的项目如 技 技战术应用、现场急救、 游 游泳等，适时聘请上级公 安 安机关、武警教官、卫生 部 部门等外单位实战教员授 课 课，以确保教课质量。三 是 是培训“小教官”。抽调 身 身体素质较好、组织管理 能 能力和口头表达能力强的 2 2 名特警队员赴郑州参加 实 实战技能教官培训班，深 入入学习各种警务技能，x x x 市巡特警支队日常教学 与 与管理任务的同时，随警 作 作战，靠前指挥，从中锻 炼 炼了实战能力，提高了教 学 学与带队水平，从而为今 后 后普训工作打下扎实的基 础 础。
（四）强化“四大 ” ”保障。一是领导保障。
成 成立训练领导小组，进行 专 专题研究，专门讨论修订 训 训练计划、训练方案、课 程 程表；定期召开座谈会听 取 取学员意见和建议，研究 和 和解决实战训练工作中碰 到 到的困难；同时，还率先 垂 垂范，带头参加训练，为 学 学员作好榜样。二是物质 保 保障。克服无训练场地困 难难，与贤山炮兵营联系， 租 租用其场地进行体能、警 务 务技能和射击练习；添置 了 了一批防护用品和健身器 材 材，为民警日常锻炼创造 条 条件；市巡特警支队小食 堂 堂为训练民警提供可口饭 菜菜，保证训练工作顺利开 展 展。三是时间保障。“有 警 警接警，无警训练”的模 式 式，确保了训练时间充裕 。
。四是制度保障。结合队 伍 伍正规化建设活动，制定 了 了《训练方案》、《训练 计 计划》、《训练考核和督 导 导》等一系列切实可行的 训 训练工作制度，来具体规 范 范训练工作人员组织、职 责 责分工、目标任务、监督 考 考
核以及参训人员的要求 等 等。确保每名参训民警认 真 真学、自觉练、科学干。
（五）确定“五项”必训 。
。一是警务实战基础知识 必 必训。从夯实理论知识功 底 底的角度出发，学习和掌 握 握公安巡特警执法必备的 法 法律知识，重点突出接警 处 处警、公安机关办案程序 规规定、处置群体性、突发 性 性事件法律法规等内容。
二 二是实战基本技能必训。
从 从强化单警作战技能的角 度 度出发，学习包括徒手防 卫 卫与控制技术、警械使用 与 与搜身带离、武器使用、 通 通信联络、现场急救等内 容 容的基本实战技能。三是 实 实战基本战术必训。从多 警 警配合联动的角度出发， 学 学习警务战术原则和基本 动 动作、警组战术、对嫌疑 人 人的盘查和嫌疑车辆的查 控 控和对建筑物的搜索等， 应 应对日益复杂的治安形势 。
。四是基本体能必训。从 强 强化民警体能素质的角度 出 出发，按照《公安民警体 育 育锻炼达标标准》要求， 全 全面开展体育锻炼达标活 动 动和体能测试，如男子 1 0 000 米、女子 800 米 等 等。五是基本信息化技能 必 必训。确保民警会熟练打 字 字、会 oa 警务办公平台 熟 熟练操作、会编辑公文、 会 会上浏览、会查阅资料、 会 会传输文件，提高信息化 应 应用水平和上作战能力。
二、存在的问题 （一 ）
）人员老化，不能适应高 强 强度训练工作的需要。年 轻轻化是提高巡特警技能的 基 基础和保障，也是决定训 练 练工作成
效的最关键因素 。
。xx 市巡特警支队目前 的 的状况：一是巡特警队员 整 整体配备不足，尚未达到 上 上级公安机关的要求，其 中 中负责处突防暴、处置突 发 发性事件的主力军特警队 员 员数量则更少，不足 30 名 名。二是大部分队员年龄 偏 偏大，已不适应巡特警高 强 强度训练工作的要求。尤 其 其是特警队员，全部系部 队 队转业干部，且 85％在 3 35 周岁以上，巡警队员 4 40 周岁以上的也占巡警 总 总警力的 10％以上，这 些 些队员在体力、精力等方 面 面已经严重不适应巡特警 专 专业训练的需要，而且随 着 着年龄的增长，其家庭负 担 担也在随之加重，直接影 响 响其自身技战术能力的提 高 高和整体战斗力的发挥。
（二）战训脱节，训练工 作 作难以达到实战要求。巡 特 特警的训练必须适应实战 、 、服务实战。随着形势发 展 展和社会治安局势的变化 ， ，目前的“训”已严重满 足 足不了“战”的需要。一 是 是训练内容狭窄、实效性 不 不强。由于受条件限制， 训 训练主要是一般性的体能 、 、技能和警务战术训练， 象 象攀登、排爆、反劫持、 心 心理素质等实战性科目训 练 练还没有全面展开。二是 训训练“尖子”、专业人才 匮 匮乏。由于缺乏系统的训 练 练和专业人才引进步伐滞 后 后，巡特警队伍缺乏狙击 、 、攀登、格斗、谈判等方 面 面的能手，影响了整体攻 坚 坚克难能力。三是训练形 式 式单一、枯燥，效果不明 显 显。体能训练主要是依托 跑 跑步、俯卧撑等一些毫无 乐 乐趣的简单训练为主；教 授 授方式依然是我教你学的 “ “填鸭式”教学；战术训 练 练应用不够，往往片面强 调 调队
伍技术动作是否统一 、 、规范，却忽视了应用技 战 战术的实战性及实用性， 导 导致队员临战意识不强， 应 应变能力不高。四是模拟 演 演练程序化、“战”、“ 训 训”明显脱节。针对目前 愈 愈演愈烈的多发性、多变 性 性群体性、突发性事件和 暴 暴力恐怖犯罪，组织教学 式 式、程序化的模拟演练明 显 显适应不了实战的需要。
（三）多种原因，民警训 练 练积极性、主动性不高。
一 一是训练靠“逼”。由于 艰 艰苦的工作、高强度的训 练 练，不高的警种地位，福 利 利待遇与其他警种有差距 ， ，很多同志对现有岗位不 安 安心，表现在工作主动性 差 差，责任心不强，怕上班 、 、怕训练，思想上认识不 到 到训练的重要性，为了完 成 成领导交给的训练任务去 “ “训”，“出工不出力” ； ；部分军转干部早已厌倦 了 了部队高强度的训练，表 现 现出对警察训练工作的疲 惫 惫，“应付差事”，缺乏 训 训练的积极性、主动性、 兴 兴趣性。二是训练保障“ 缺 缺”。训练经费拨付尚不 到 到位、训练场地仍靠租借 、 、训练器材量少质弱等训 练 练配套保障不到位，在一 定 定程度上影响了民警的训 练 练积极性。三是训练方式 “ “旧”。教与练之间缺乏 互 互动，这种自上而下一厢 情 情愿的灌输，难以有效调 动 动训练民警的学习热情和 积 积极性；单一、枯燥的训 练 练方式，也容易让民警感 到 到厌倦，甚至抵触。
三 、 、如何贴近实战提高巡特 警 警教育训练效果 针对教 育 育训练工作中存在的问题 ， ，如何紧扣警种特点，最 大 大限度的提高巡特警的训 练 练效果，增强其实战技能 呢 呢？xx
市巡特警支队伍 在 在教育训练方面，更要贴 近 近实战的需要，积极探索 教 教育训练新途径、新办法 。
。笔者认为：要从提高教 育 育训练的“有效性、针对 性 性、竞争性、专业性、趣 味 味性、实战性”六个方面 努 努力。
（一）建立人员 轮 轮换机制，确保队伍年轻 化 化，提高训练的有效性。
人 人的因素是决定教育训练 工 工作能否取得成效的关键 性 性因素, 巡特警所担负 的 的特殊职责和任务决定了 这 这只队伍必须年轻化、富 有 有朝气。没有充沛的体力 ， ，即使拥有相当的专业技 能 能，也很难在执行急、难 、 、险、重的处突任务中担 当当重任。xx 市巡特警队 伍 伍人员老化，不适应高强 度 度训练工作的现状，首先 确 确保队伍年轻化是提高教 育 育训练有效性的当务之急 。
。xx 省新乡、安阳等地 的 的做法，把巡特警作为新 警 警的培训和实习基地，x x x 市公安局每年招录的新 警 警一律充实到巡特警，确 保 保其在巡特警岗位上至少 工 工作满三年才能轮换到其 他 他岗位。这样做的好处：
一 一则可以缓解警力不足、 人 人员老化的矛盾；二则可 使 使新警在巡特警岗位上接 受 受实战训练，快速适应公 安 安工作的要求。其次必须 坚 坚持按照 “政治化、年 轻 轻化、专业化”的选拔标 准 准，通过特招、公开选调 、 、组织推荐等途径，从军 队 队转业干部、部队退伍的 优 优秀军人、退役运动员、 公公安院校毕业生中招录排 爆 爆、狙击、散打、攀登、 特 特种驾驶等方面的能手充 实 实到公安巡特警队伍中来 ， ，保证“业有所长、术有 专 专攻”。
（二）以战为 本 本，模块化组训，增强训 练 练的针对性。“仗怎么打 ， ，兵就怎么练”。具备什 么 么样的能力和素质确保巡 特 特警能出色的完成接处警 、 、巡逻防控、处突防爆等 工 工作任务，所进行的训练 项 项目就要以能增强相应的 能 能力和素质为目标，以战 为 为本，增强教育训练内容 的 的针对性。笔者认为：要 以 以基本知识、基本技能、 基 基本体能为重点，将巡特 警 警队员必备的综合素质划 分 分为思想政治、法律法规 、 、业务知识、警务技能、 体体能和心理等六大素质， 实 实行模块化组训。一是基 本 本知识模块。巡特警作为 一 一支特殊的武装性质国家 专 专政工具，要有更强的政 治 治敏锐性和政治鉴别力， 要 要有更高的政策水平和分 析 析判断能力，因此，基本 知 知识训练模块要突出政治 理 理论、基本方针政策、巡 特 特警执法执勤所需的法律 、 、法规等知识的培训，确 保 保民警在政治上合格，基 本 本业务知识熟悉，掌握巡 逻 逻、接处警、处突防暴等 工 工作任务的基本要求，注 重 重提高其解决实际问题的 能 能力和理性、平和、文明 、 、规范执法执勤的能力。
二二是基本体能模块。要以 《 《特警突击队体能训练标 准 准》和《公安民警体育达 标 标标准》为基本要求，通 过 过器械训练、障碍与攀登 训 训练、短跑和中长跑训练 、 、武装越野、游泳训练等 形 形式，提高身体素质。三 是 是专业技能战术模块。要 通 通过举办特警强化训练班 ， ，集中开展培训，加强特 警 警格斗、控制术、实战射 击击、盘查缉捕战术、越障 、 、攀爬、各种武器装备使 用 用、各类暴力案件现场处 置 置战术、处置群体性事（ 案 案件）战术和计算
机应用 技 技能操作等警务实战技能 训 训练。四是心理素质训练 模 模块。良好的心理素质是 推 推进警务战术训练的基本 前 前提，因此要全面学习心 理 理学基础知识、犯罪心理 研 研究、警察心理训练等， 在 在心理素质训练中，可以 进 进行绳索高空下滑、蹦极 等 等训练，来帮助克服恐高 心 心理；可以进行模拟对抗 实 实战射击训练，以增强队 员 员的心理承受能力，提高 自 自我心理调解能力，适应 岗岗位工作。五是基本素质 模 模块。通过开展遵守《内 务 务条令》、警察礼仪训练 等 等重点，培养巡特警队员 良 良好的文明习惯和个人修 养 养，逐步促使巡特警队训 练 练走上正规化...
篇四：公安巡特警工作调研文章
我国公安机关基层特警现状与发展方向 公安特警是处臵各类群体性事件和各种突发事件、 暴力恐怖犯罪、 巡逻执勤、大型活动安全保卫等日常维护社会稳定工作任务,打击各类严重暴力恐怖犯罪和处臵各类群体性事件为主要任务的的专门力量以应对日益复杂的社会治安环境为社会稳定、人民安居乐业、经济繁荣发展保驾护航。一、当前基层特警队伍面临的主要现状及原因分析。
作为一支应对各类群体性事件和各种突发事件、暴力恐怖犯罪、巡逻执勤、大型活动安全保卫等日常维护社会稳定工作任务,打击各类严重暴力恐怖犯罪和处臵各类群体性事件为主要任务的的专门力量在成功处臵各类急、难、险任务的同时 基层特警队伍面临的各类职业风险也日益突出 主要体现在以下几方面
一特警队伍人身安全保障建设落后。
一是各类防护装备不健全。特警作为一支专业维稳处突力量时刻站在打击犯罪、抢险救灾第一线特警队员的人身安全也时刻面临着生与死的考验对加强特警队伍单兵人身安全保障工作也显得尤为重要。近年来虽然在各级政府、党委的大力支持帮助下特警配备了防暴车、防暴盾、防暴头盔、防刺服、应急棍等一大批防暴防护装备大大提升了队伍的处身人身安全防护工作队伍装备建设得到了长足进步。但在实际工作中队伍的防护装备建设落后队伍自身安全防护能力低的问题仍然突出。
二是特警运输工具老化问题突出安全隐患大。特警大队车辆配臵情况及使用年限、车况 车辆车况差、使用年限过长的现象也十分突出极大影响了队伍快速反应能力给队伍维稳处突工作埋下安全隐患。
三是特警擒敌、 自救等警务技能训练建设滞后。一方面特警作为一支新生警种 由于各地特警部门编制及工作职责并不统一队伍训练工作也均由各地自主制定开展缺乏规范、科学、统一的教官、教员培训机制。在队伍训练工作中缺乏规范的训练场地仍是一个阻碍特警发展的“瓶颈” 。一是缺乏射击场地。基本无法正常开展实弹射击训练工作手枪射击工作基本依靠练习枪械理论、使用维护、枪支预瞄等基础训练导致了特警队员射击水平得不到有效提高二是缺乏必要的单双杆、独木桥、障碍墙、沙袋、散打护具等体能、技能训练场地影响了队伍实战效果。三是缺乏群体性、突发性事件、暴力性犯罪处臵演练场地
各类处臵工作仅停留在战术训练、预案演练工作中无法很好的将演练工作以实战相结合给队伍处臵类突发事件、暴力性犯罪等工作埋下安全隐患。
二队伍“警务保障”工作不健全。
一方面是执勤工作保障不健全。特警承担着大量的维稳处突、设卡查缉、大小会议、演出安全警卫工作队伍出勤率较高但由于执勤保障工作不健全常导致队伍在维稳处突、执勤、安全警卫保卫工作中各类保障不到位。如各类会议或演出安全保卫工作无论规模大小均要求特警出动警力开展执勤工作有时由于活动组织不规范导致了执勤工作没有目的性和针对性在部分队员中产生了大队执勤 “挥之则来 用完即弃” 的消极思想 严重打击了队伍的工作积极性。
三特警队伍职业原因患病、职业压力问题突出。
一是训练及处突工作中人员职业原因患病时有发生。特警坚持常年开展训练工作在体能、技能、战术演练等训练中不可避免的出现各类伤病脚伤、背伤、腰伤等情况时有发生在各类维稳处突工作中由于岗位职责特殊大队人员时刻处在一线实战工作岗位。在长期处臵各类急、难、险任务中大队人员各类胃炎、肠炎等患病现象突出队伍健康状况不容乐观。
二是特警队员心理压力大。特警实行二十四小时值班备勤制度队伍基本没有休息时间长年得不到休整导致部分队员家属不理解队员心理压力大。
三、推进基层特警队伍建设和发展的对策和建议
一创新队伍建设激发队伍活力。
1、创新队员管理机制。以务实的态度统筹巡特警工作在人员保障、教育训练、队伍管理等方面打破传统思维创新工作机制确保特警工作活力。首先是创新人员保障机制。要把“进得来、留得住、出得去”作为人员保障的指导思想及时严格履行用工合同签订和各类福利保险办理工作打消队员顾虑确保队伍稳定。同时针对队伍中的优秀教官、技术骨干、业务能手要积极创造有利条件采取有效措施不遗余力的留住、用好、管理好确保人才不外流。
2、创新教育训练及交流机制。一方面创新教育训练机制切实贯彻“学为战用” 突破常规的教育训练模式提高教育训练成效。从建立科学的教育训练体系入手完善经常性、专项和综合性相结合的教育训练机制把各项训练任务落到实处充分借用社会资源通过外聘专项科目教员、体育院校教练、借用专
业运动场地等方式借势借力开展各项警务技能训练提高专业技能水平。另一方面是进一步加强地区间交流协作相互促进提高教育训练工作针对性和实效性。
通过定期派出骨干力量到各地市特警队伍中进行训练、 交流、 学习等方式找出队伍训练差距进一步提高自身教育训练水平。
二与当前社会经济发展形势相适应适时提高特警待遇。
1、健立特警岗位津贴制度及时提高队员工资待遇。结合特警工作的特殊性应及时制定特警岗位津贴制度提高特警岗位津贴待遇及政治待遇增强特警工作荣誉感、使命感确保队伍工作积极性。及时有效解决特警队员的生活困难打消队员的顾虑才能确保特警队员们思想稳定安心本职工作。
2、适时调整民警工作岗位。根据公安部《关于切实加强公安特警队伍建设的意见》的要求适时调整巡特民警工作岗位。可以从每年新入警的民警中抽调一定比例的民警加入特警队伍中通过二至三年的特警工作锻炼 根据个人的特长、特点投放到相应工作岗位。通过将特警作为一个“一线平台” 将新上岗警民警投放到平台中进行有针对性锻炼的方式 既保证了特警队伍的队伍活力和战斗力又增强了公安民警服从命令、听从指挥、严守纪律、吃苦耐劳、擒敌格斗、快速反应、热情服务等意识。
三加强特警基础建设提升队伍实战能力。
1、进一步加强队伍特殊的警用装备和基础训练设施的投入。按照“合理、实用、必须”的原则以满足实战需要为目标将队伍最急需的特种作战、处突和个人防护装备及时、足量配备到特警队伍中要加大对射击场、实战演练场、体能、 技能训练场地等基础训练设施的建设和投入。
同时每年下拨一定的专项经费以用于设施基建、维护装备购臵、更新和交流学习为队伍建设发展提供必要的保障。
2、及时更新运输车辆。对严重老化的车辆进行及时更新对车况差的车辆及时给予维护针对队伍提出的车辆隐患相关部门应引起高度重视及时帮助解决确保安全。
四突出警种特点严格落实职责任务。
1、 要突出特警队伍职能的特殊性。特警作为公安机关处突攻坚的专门力量担负着特殊的任务 在工作中要进一步明确特警特殊警种的位臵 在人力、 财力、
物力上给予倾斜。在人员、装备、技能上体现“高、精、尖”的特点努力将特警突击队打造成为反恐防暴处突、 完成急难险重任务的 “尖刀兵” 确实减少 “临时性” 活动 以保证其有充足的训练时间和队伍结构的完整性以应对随时可能发生的各类突发性案事件确保队伍随时拉得出、打得赢出色完成各种急、难、险、重的特殊任务。
2、规范勤务运作。要结合工作实际通过合理调配警力科学安排勤务确保训练工作的正常开展和各项职责任务的顺利完成。
严格按照特警应承担的职能 不随意调动特警执行非主业工作和非警务活动并在使用上重点突出其攻坚突击的作用有效发挥特警的优势和长处科学利用特警的攻坚、突击能力和有影响的威慑力。
3、提高特警实战训练。训练是特警队伍的主要工作任务之一也是保证特警队伍战斗力的关键。
实际工作中 特警队伍训练还停留在基础训练、 应付表演、比武和上级考核上在面向实战贴近实际的室内近距离战斗技巧、近距离战术射击、 群体性事件处臵战术、 反恐防暴模拟训练以及实战心理训练上几乎还是空白 训练工作没有很好的把握整体治安形势的动向实战水平无法与国内先进警队相比拟。为此应在训练中强化“以练为战” 突出训练的实效性。重点加强在实战射击、分组突击战术与预案实施、群体性事件处臵策略、排爆、谈判等专业领域的训练全面提升队伍应急处突能力及自我保护能力。
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