“职工之家”创建复核验收报告10篇

时间：2022-11-17 15:55:04 来源：网友投稿

“职工之家”创建复核验收报告10篇“职工之家”创建复核验收报告　关于职工之家活动开展情况的调研报告贺玉珍刘佑泽“工会要真正成为职工之家”，这是党中央对各级工会组织提出的要求。下面是小编为大家整理的“职工之家”创建复核验收报告10篇,供大家参考。

“职工之家”创建复核验收报告10篇

篇一：“职工之家”创建复核验收报告

职工之家活动开展情况的调研报告贺玉珍刘佑泽 “工会要真正成为职工之家 ” ，这是党中央对各级工会组织提出的要求。今年是开展建设职工之家活动 25周年，我们在山西省开展了“深化职工之家建设”专题调研活动。调研采取听取汇报、查看资料、现场走访和召开座谈会等方式进行，涉及全省 11个市、 31 个产业及直属基层工会。

　一、基本情况及做法 25 年前，党中央作出了把工会建设成为职工之家的重要指示。25 年来，我省各级工会组织按照中央和全总的部署与要求，结合山西实际，深入、持久地开展创建 “职工之家 ” 活动，先后经历了组织整顿、深入推进、提高水平和创新发展等四个阶段。特别是进入新世纪新阶段，全省各级工会组织不断深化“建家”内涵，打造“建家” 品牌，把“ 职工之家” 建设与全省工会组织规范化建设融为一体，精心组织，扎实推进，有效地激发了全省基层工会组织的活力，提升了全省工会工作水平。

　( 一) 适应形势，制定建家新标准。

　多年来，我们按照全总不同时期的建家思路和要求，把建家活动作为履行维护职工合法权益基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的重要载体和手段，逐步解决了基层工会组织不够健全、工作不够活跃、联系群众不够密切等与形势任务要求不相适应的问题。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入，我省职工队伍迅速壮大，工会组建和会员发展工作取得突破性进展，为进一步深化建家活动，激发建家活力，按照全总《关于在新形势下深入开展建设“ 职工之家” 活动的意见》和《企业工会工作条例》的要求，结合我省实际，

　我们分别制定了县、乡镇 (街道 ) 、基层工会建家标准，从 “三个强化 ”上下功夫。一是强化县工会指导服务基层工会建家的作用。省总制定了《山西省县总工会工作规范》，对县工会的主要职责、参与民主管理与民主监督、自

　身建设、指导服务基层工作等提出了明确要求，特别是要求县工会指导基层积极开展创建“模范职工之家”活动和“双爱双评”活动，

　制定考核标准，每年进行检查验收，培养选树典型，把“职工之家”建设活动不断引向深入。

　二是强化基层工会建家的主体作用。制定了《山西省基层工会工作规范》，把基层工会组织建设、工作制度、维权工作等进行细化、量化后，纳入 “职工之家”建设标准之中，充实了建家内容，完善了建家标准。三是强化乡镇 (街道) 工会覆盖“小三级”建家的作用。制定了《山西省乡镇 ( 街道) 工会工作规范》，明确了以开展“六好乡镇(街道) 工会” 为主要内容的建家标准，充分发挥乡镇( 街道) 工会在指导服务村 ( 社区) 、企业工会建设“职工之家” 中的重要作用。

　( 二 )创新思路，建立建家新机制。

　1、搭建平台，建立多种形式竞赛机制。

　在推进建家活动中，我省各级工会组织以“双赛” 为载体，开展了多种形式的建家竞赛活 2 1

　动。一是开展“一条例三规范”竞赛活动。省总制定了县、乡镇(街道) 、基层工会建家竞赛考核标准，以“五好 ”县、 “六好 ”乡镇 ( 街道 ) 、

　“七好”基层工会为竞赛内容，采用百分制进行考核，每年进行一次表彰。

　各级工会进一步细化了考核办法，从而保证了建家活动的有序开展。截至目前，全省 90％以上的基层工会达到合格职工之家标准。

　二是开展“ 三级联创”竞赛。

　2005 年，省劳动竞赛委员会和省总共同下发了《开展创建“模范职工之家 ”“模范职工小家”竞赛活动的通知》，要求 8O

　以上的基层工会达到合格职工之家标准的乡镇 ( 街道) 工会，才有资格申报县级“六好乡镇 (街道 ) 工会 ” ； 60％以上的乡镇 (街道 ) 工会达到先进职工之家标准的县总工会，才有资格申报市级模范县工会。从而在全省形成了 “ 比、学、赶、帮、超”的建家工作喜人局面。三是开展多种形式的深化建家活动。

　晋中、临汾等地开展了“五星级职工之家”竞赛活动，采取全方位谋划、一揽子考核、一体化运作、动态化管理的原则和办法，力争用三年时间，全市基层工会 90％以上达到合格职工之家。阳泉市制定《创业模范职工之家 ( 小家 ) 竞赛考核办法》和《村工会工作规范》，在全市开展 “ 四级联创”竞赛活动。

　总之，建家竞赛活动已成为全省基层工会工作的一个响亮品牌。

　2、强化考核，建立建家激励机制。

　为确保建家工作的全面推进，我们本着激励为主的原则，相继建立了相关配套制度，进一步激发基层工会深化建家活动的内在动力。一是建立目标激励机制。各级工会普遍建立了建会与建家相结合的目标考核制度，层层签订建会与建家目标责任书，年终根据目标任务完成情况考核排队打分，进行通报、奖励。二是建立检查验收机制。我省每年组织一次建家工作大检查、大验收。

　首先由基层工会按照考 2 2 核标准，逐条、逐项对照自查，形成自查报告；

　然后由省、市总工会组织复查、验收。三是建立考核评比机制。

　各级工会依据考核结果，每年对竞赛活动中涌现出的建家先进单位和个人进行评比表彰，在全省营造了大评比、大表彰建家活动良好氛围。四是建立表彰否决制度。省总明确规定，工会组织不健全、不按时召开职工代表大会、未建立平等协商和签订集体合同制度、企业欠交职工养老、失业等保险及发生重大伤亡事故、未按规定收缴上解工会经费的，不能参与申报各级模范职工之家评选活动。

　3、经费支持，建立建家保障机制。几年来，为给建家活动提供经费保障，我省各级工会始终坚持经费向基层倾斜。主要采取三种方式：

　一是用奖励方式给予补贴。

　省总每年出资 200 万元，对经考核在规范建家中达标的乡镇 ( 街道 ) 工会和基层工会各奖励 1 万元；

　各市( 区)县总工会也拿出相应配套资金，对达标单位进行奖励。

　二是建立长效机制，使乡

　镇 ( 街道) 工会在建家活动中拥有经费管理权。

　省总发文规定，省市县三级工会每年各拿 5000 元用于乡镇 (街道 ) 工会开展工作和招聘工会工作者使用，从而有效缓解了乡镇 ( 街道)工会建家活动中经费紧张的问题。今年，

　省总在考核验收的基础上，将再扩大范围补贴一批覆盖职工 500 人以上的基层工会联合会 ( 联合基层工会) ，并将对全省 17084 个村工会进行工作补贴，每村每年平均补贴 200 元，市县总工会也要相应配套补贴。

　三是明确减免了县工会上解经费中省总应留部分，明确用于基层工会建家工作；对工作成绩突出、

　条件比较差的基层工会，每年都给予一定补贴或办公设施的投资，从而为基层工会建家工作提供切实的物质保障。

　4、注重实效，建立会员评家新机制。

　为进

　一步深化建家活动，近两年来，我省在部分市县和企业开始推行会员评家工作，并做到把好“三关” 。一是把好评家程序关。坚持做到 “ 三个确保 ” ：

　即确保评家的权威性，要求会员评家应在每年的会员 ( it 表 ) 大会上进行；确保会员评家、评议工会主席结果的公平、公开、公正，要求会员(代表) 大会或评议会议应由基层工会上一级工会派人主持；确保客观性，一些市建立了多方面、全方位的综合评家机制，使评家活动更具有针对性。

　二是把好整改关。

　各地在推进会员评家工作中，要求评议结果要向企业党组织和上一级工会写出书面报告。

　同时要根据会员提出的意见和建议，召开工会委员会研究制定整改措施，并张榜公布接受会员监督。对在评议中会员满意率低于 60 的，基层党组织或上级工会要与其进行谈话；对连续两年以上会员满意率低于 60 的，就召开会员 (代表 ) 大会进行改选。

　三是把好申报关。我们始终把会员评家与职工之家的申报评选相结合，把评家的结果作为申报、验收各级模范职工之家的重要依据。

　在申报中规定：

　申报全国、省级、市以下模范职工之家的，会员满意率分别不得低于 95

　90 、 80 。近年来，全省各级工会均把会员、

　评家率、评议率作为建家考核的重要指标，真正把工会工作评判权交给会员群众。

　( 三) 彰显作用，激发建家新活力。

　25 年来，我省的建家活动在坚持中创新、在发展中深化，显示了旺盛的生命力，有效提升了全省工会工作的整体水平，激发了基层工会活力，扩大了工会工作的影响，取得了显著成效。

　1、 “双措并举 ” 夯实组织基础，努力建设规范之家。

　伴随着建家活动的深入开展，全省工会组织基础进一步夯实。

　几年来，我省各级工会组织把建家活动与规范化建设结合起来，努力把基层工会建设成为规范之家。

　阳泉等地还在建家实践中创造了“双措并举、二次覆盖 ” 的经验，有效破解了小型非公企业建会难和维权难的问题。

　今年，全总在我省召开了全国工会基层组织建设暨县级工会工作会议，之后，更加坚定了我们走组织联合化、干部职业化之路的信念。

　为落实阳泉会议精神，

　省总专门下发了《关于进一步加强基层工会组织建设和县级工会工作的意见》，要求进一步推进工会组织联合化、工会干部职业的步伐，到今年年底，实现 200 人以下的小企业联合会全覆盖。

　截至 6月底，全省累计建立工会组织达 47571个；累计发展会员数达 695 万人。

　建立区域性、行业性工会联合会 3121个，

　覆盖职工 156 万人。全省共招聘工会干部 1747 人，直选工会主席 4062 名。

　为开展建家工作提供了组织保障和人力支持。

　2、服务大局的能力进一步提升，努力建设发展之家。

　各级工会组织以创建 “工人先锋号”活动为载体，广泛开展“ 当好主力军、建功 ‘十一五’ 、和谐奔小康”竞赛活动。

　几年来，全省命名了 100个省级“工人先锋号” ，有 41个班组被命名为全国“工人先锋号”。为应对国际金融危机的影响，全省深入开展了“咱们工人有力量、咱们工会有作为” 主题系列活动，

　并通过开展“万人千企”大调研和“ 同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动及举办主题论坛、专题晚会、文化进工棚等一系列活动，组织动员广大职工与企业共克时艰、共渡难关，在保持经济平稳较快发展中充分发挥了工人阶级的主力军作用。

　3、维权能力显著增强，努力建设和谐之家。全省各级工会广泛开展职代会星级标准化建设竞赛活动，有力推动了民主建家的进程，使企业各项重大决策更加民主化、科学化、制度化。目前，全省 37644 个单位建立了 2 3

　职工(代表)大会制度，建立区域性、行业性职代会 636 个，覆盖法人单位 17362 个。

　与此同时，全省有 23515 户正常生产企业签订了集体合同， 17939 户企业签订了工资协议，

　15415 家企业签订了女职工专项集体合同 11046份。

　今年，全国工会推进行业性集体协商工作现场经验座谈会在我省吕梁市召开，

　充分肯定了吕梁市推进行业集体合同签订工作的经验。

　4、帮扶工作实现新突破，努力建设温暖之家。

　一是大力推进困难职工帮扶中心建设。

　省总全面启动了星级困难职工帮扶中心提升工程，努力建成“充满爱心、充满阳光 ”的困难职工之家。

　二是叫晌做实职工大病医疗互助、

　“金秋助学 ”、送温暖活动等工会扶贫帮困“三大品牌 ” 。

　目前，职工大病医疗互助已在 8 个市推开，参加职工人数达到 153． 98 万人，筹集互助金 5519． 29 万元。

　与此同时，各地通过开展建家活动，一些多年没有解决的问题得以解决。晋中市介休市义棠支局属于煤区，

　“晴天一身黑，雨天一身泥，夏天一身汗，冬天身霜”是投递员的真实写照。

　开展小家建设一后，该局修建了小澡堂，投递员能及时洗上热水澡，精神面貌焕然一新。

　现在全省邮政系统上下齐抓小家建设，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。公司领导视察小家后，深有感觉地说：

　“小家建好，就是要解决职工的实际困难，这就是实事求是的建小家” 。

　二、存在的问题及对策建议我省各级工会在深化职工之家建设方面进行了积极探索，做了大量工作，取得了一些成效。

　但是也存在着一些不可忽视的问题：

　一是建家工作得不到应有的重视。一部分企业行政领导或经营者对建家认...

篇二：“职工之家”创建复核验收报告

之家建设自检自评暨申报验收报告

　 xxx 工会：

　自 2011 年到 2012 年，我队职工之家建设工作，在队党委和省地质工会的领导下，在行政的大力支持下，坚持党工共建，队工会具体抓好建家的实施工作。按照《关于印发<xxx建设职工之家活动实施办法>的通知》文件精神，在创建活动中，坚持全心全意依靠职工办事业，把建家活动融入到大队经济发展和精神文明建设之中，调动了广大职工生产工作积极性和创造性，职工队伍整体素质进一步提高，凝聚力进一步增强，职工合法权益得到切实维护，单位经济效益和职工收入逐年增长，职工生活质量得到进一步提高，促进了队伍稳定。通过党政工的共同努力，职工积极参与，建家工作取得显著成效。在上级工会和队党委的悉心指导和亲切关怀下，我队通过两年的积极的努力，严格按照局有关建设职工之家的有关要求，完成了相关工作，经过自查，整改，现将所作的相关工作总结如下，并请省 xx 工会检查指导。

　一、领导重视，确保建家活动顺利实施。

　为切实搞好建家工作，大队把建家活动放在党委行政和工会工作的重要议事日程，党政工召开联席会议研究建家工作，成立了建家领导小组，由党委负责人任组长，行政和工会主席任副组长，相关科室负责人任成员，形成党委领导，行政支持，工会具体实施，

　职工积极参与的齐抓共建格局。领导小组办公室设在工会，为建家活动提供组织保证，制定了《建设职工之家工作方案》。为作好职工之家建设的基础工作，工会经过调研，提出的进行基础建设需要的若干建设规划，得到大队党政的积极支持，行政在经费上给予了切实的保障，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作，职工工作环境和基地环境得到进一步改善，队伍凝聚力进一步增强，促进了单位全面协调发展。

　二、严格执行《工会法》、《劳动法》和其他法律法规。

　大队严格执行《工会法》、《劳动法》等法律规定，2012 年在队职代会上，我队完成了新一轮集体合同和相应的工资集体协商合同及女职工专项保护合同，同时，在职职工与法定代表人都签定了事业单位聘用合同或个人劳动合同并能做到管理规范有序，工会主席代表职工与行政队长已签订第五轮集体合同和第二轮女职工权益保护专项集体合同，签订率达 100%，确保了劳动关系合法且和谐。工会对集体合同和女职工权益保护专项合同当年的执行情况进行检查。2011 年和 2012 年，分别年安置待岗职工 2 人和 6 人，完成了局和大队职代会确定的安置任务。认真落实集体合同的执行及监督工作，合同实施中通过行政、工会和全队职工等各方共同努力，使集体合同得到很好的履行。

　在职职工都建立了失业、公积金、医疗和工伤保险，为劳动合同制职工建立养老、失业、医疗、工伤保险、公积金和生育保险。职工的医疗保险统筹已实行社会化管理，因工受伤按规定办理相关

　手续后，享受相关待遇。职工死亡后，给予其家属一次性丧葬费补贴和抚恤金，遗孀（属）生活补助费按政策规定逐月发放。

　三、坚持民主管理，确保职工行使参政议政的民主权利。

　大队坚持职代会制度，每年召开 1-2 次职工代表大会暨工代会，其中，2012 年还按照程序，进行了换届选举，按照法定程序，产生了新一届工会委员会及相应的经审委、女工委组织。“双代会”严格程序，听取和审议队长工作报告和工会工作报告，财务收支预决算报告以及涉及职工重大利益问题的官井基地开发方案等。总结了全年工作，对全年经济发展指标、签订集体合同及女职工权益专项保护合同等重大事项进行审议。对集体合同执行情况向职代会报告，领导干部述职述廉，签订安全生产责任书、党风廉政建设责任书，同时表彰先进。对领导干部和中层干部及项目负责人进行民主测评，评议结果进行公示，接受职工群众监督，对促进领导干部和管理干部自身素质的提高，起到了良好的效果。对涉及重大事项，职代会组织机构均依法行使了审议权，

　如职工普遍关心的收入分配、人员招聘、干部任免、职工奖励等均有职工代表参加。通过职代会功能的充分发挥，职工的知情权、参与权、监督权得到落实，为全面实现各项目标任务奠定了基础。

　把单位经营管理及改革发展重大决策、干部任免、评比先进、奖惩和业务招待使用情况、困难职工补助、扶贫解困基金使用、会费收缴等重要事情通过向职工公开，接受监督。队务公开执行情况向职代会报告。切实做到了队务公开有监督机构、有实施方案、有固定公开栏、公开及时、公开内容真实。此外，还对职工提案进行了认真的回复和落实。

　四、热心服务职工，认真履行第一帮扶人的职责。

　一是为职工服务，认真为职工办实事。2012 年为职工群众办的主要实事有：一是全面启动了在职职工外出学习考察活动，先后组织 10 个批次共计 287 人外出学习考察，实现了安全无事故；二是为 300 余名在岗职工置办了一套服装；三是为单身职工解决了下午和节假日的就餐问题。四是组织 400 余名离退休职工人进行体检（包括异地退休职工）。五是协助有关部门，做好退休职工的稳定工作，特别是在退休职工绩效工资未能调整到位期间和官井基地开发的动员期间，为了保持稳定，积极的配合有关部门做了大量的工作，先后召开过四次队情通报会，并利用春节团拜会期间，通报情况，化解疑虑，消除不稳定因素，确保了离退休队伍的基本稳定。

　二是认真落实为职工谋福利的职责，积极争取职工的各项福利。大队认真落实基层开发的规划，在开发方案中，在保证国家资产增值保值的前题下，着力体现开发为职工谋福利的指导思想，排除困难，强力推进了基地的开发，目前已经揭牌，进入实质性开发阶段，开发成功后，职工住房条件和居住环境将会出现质的飞跃。大队制

　定了职工教育年度计划，培训计划，实行按需培训、单位内部培训、外送培训，完成职工总数 20%的培训任务。已开展职工技术培训、技能培训 3（班）次，参加人数已达 80 人次，职工反映效果良好。2012年，大队还提高了女职工的卫生保健标准(从每月4 元提高到 15 元),提高了长期因病不能够坚持工作的职工的生活费标准。

　三是关心职工疾苦不仅是党政应尽的职责，更是工会的基本职责。大队行政和工会分别建立了困难职工补助资金，工会建立健全了困难职工电子信息档案，履行三个“第一人”的责任。党政工开展了送温暖活动，近年来，开展了对居住在 xx 两城区以外的离退休人员进行走访慰问，共走访了 60 余户，占全部异地居住的离退休职工总数的百分之七十五。与此同时，对两个基地和居住在两城区的职工开展经常性的走访，坚持“三必访”，即生病住院必访，有困难必访、有特殊重大事变必访。开展对困难职工的帮扶工作已形成制度，对各种原因导致生活困难的职工，单亲家庭，留守老人，以其其他的弱势群体，建立了定期走访和帮扶，在积极争取局的各种困难补助的基础上，2012 年还建立了队扶贫解困基金。元旦、春节、重阳节、儿童节，妇女节等节庆期间，由大队领导班子带队，对特困职工、困难职工（困难党员）、劳动模范、老专家、军烈属、困难遗孀，单亲家庭子女等进行了集体团拜、入户慰问，仅仅在 2012 年元旦春节期间，慰问就达 150 人次，共发放慰问金 70600 元；“六〃一”儿童节慰问 12 名困难职工子女，发放慰问款 2400 元；看望生病住院职工 36 人次，购慰问品款 6000余元；启动队扶贫解困基金 11000 篇二：模范职工之家验收报告

　模范职工之家验收报告

　蒲城县总工会：

　为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真研究依据条件，会员群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。

　蒲城县煤矿工会

　二 0 一 0 年十二月十四日

　蒲城县煤矿工会自查工作总结

　蒲城县总工会：

　蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术改造，由 5 万吨、10 万吨、21 万吨现进行 30 万吨改造，可于 2010 年 6 月份投产验收。

　蒲城县煤矿现有干部职工 310 人，其中固定工 76 人，合同制职工 119 人，农民工 115人，矿下设三室、七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5 伏变电站、矿修配厂、安全监察大队。我们目前专业技术人员 26 名。

　一、工会组织基本情况

　蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员 219 名，工会委员会设主席 1 名，副主席 2 名，委员 2 名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员 4 名。工会领导保护监督委员会设主任 1 名，副主任 1 名，委员 4 名，工会劳动争议调解委员会设组长 1 名，委员 4 名。

　二、工会工作汇报

　建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期召开职工联席会，充分听取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资集

　体协商和每人每年度的劳动合同，通过各种制度完善民主参与与管理的形式，依法保障了职工的合法权利。通过各种制度的落实，建立各种工会工作负责制，落实了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理体制，广泛开展以“安康杯”为核心内容的安全生产知识普及活动，利用检修时间组织广大职工认真学习领导保护监督检查三个《条例》细则。结合我们行业的实际开展“十个一”为主题内容的安全生产活动，是每个职工鉴写个人安全生产保护承诺书和统一制作承诺鉴名横幅并宣传承诺。总之，经过近几年的劳动竞赛活动，工会协助和督促企业，我们基本上实现了安全责任目标。即提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识，死亡事故为零，重伤和轻伤事故降低在规定的范围以内。取得较好的成效。

　三、抓好职工的文化娱乐活动，创建职工之...

篇三：“职工之家”创建复核验收报告

职工之家自查报告

　模范职工之家自查报告

　根据自治区总工会《关于对自治区模范职工之家进行自查的通知》（新工基组［XX］3 号）文件精神，按照自治区工会的要求，我场工会按照自查内容对本场自治区模范职工之家情况进行认真自查，现将自查情况汇报如下：

　一、工会组织建设情况

　我场现有职工 57 人，工会会员 57 人，职工入会率100％。1997 年我场荣获自治区模范职工之家称号。

　 1、机构健全：我场工会设有工会委员会（羽 5 人组成）、女职案工委员会（3 人组比成）、经费审查委稻员会（3 人组成）

　跃。专职工会主席 1 七人，其余工会干部馒均为兼职，符合《按企业工会工作条例大》的要求。

　 2 嘱、工会经费：我场抬工会经费设独立账壬户，企业每季度按炭工资总额的 2％及晨时拨付工会经费，填每季度按时向自治劳区工会上缴 50％驴，未有拖欠。

　二、摄工会工作机制和制农度：

　 1、充分溪发挥职代会的职能翔，坚持群策群力，球动员和组织职工参固政议政，提高职工拼参加民主管理的自秒觉性，发挥职工群姓众主人翁作用，集凝思广益，鼎立为企仍业做贡献。在企业优重大生产经营投资沈建设、重大费用开陀支、工资改革方

　案赣、机构改革方案等斑方面，都提交职代霹会讨论通过后付诸木实施，并在次年的须职代会上由场长将又执行情况进行汇报鲜。

　 2、全面履莲行劳动合同制度。

　驾根据劳动合同法的井规定，与全场职工翰签订了固定期限或究无固定期限的全员太劳动合同。

　 3 拒、每年及时修订并隧签订集体合同，在翅法律规定的范畴内悠，对劳动报酬、劳蜡动安全、生活福利蚁、休息休假等方面晤明确了企业和职工拘在生产经营中共负纬的责任和共享的利无益，集体合同兑现旬率达 100%。

　操

　4、结合企业的鞭实际情况，在兼顾炸企业长远发展和劳辐动者具体利益的前弗提下，建立了工资角集体协商制度，职抢工与企业双方就企呻业内部工资分配制桐度、工资分配形式揩、工资收入水平等拢事项进行了平等协涕商，有力地维护了甚企业劳动关系双方囱的利益。

　 5、胖将场务公开列入重译要议事日程，将关余系到职工切身利益茨的社会保障基金、矫福利情况、职工工芯资、业务招待费、动企业重大决策等职殴工关心的“热点” 积问题以多种形式进瘁行公开。针对山区摆管护一线的工作特邀点，在管护一线各宅主要所站设立二级寇场务公开栏,由天势保工会小组负责公述开，进一步增加企喻业管理透明度，接辜受职工群众的监督缨。

　 6、建立健卫全劳动法律监督委磕员会和劳动保护监耶督委员会。针对企耕业的实际情况，对匿劳动合同、集体合矢同、工资集体协商痒中关系到职工切身呜利益的各个环节，亦包括劳动合

　同、集坡体合同、工作时间丽和休息休假、工资毖报酬、劳动保护和涵安全卫生、职工培帐训、社会保险以及炬民主管理等各个方疏面进行全程监督，鸯同时逐步进一步完刻善工会劳动法律监晤督工作制度和机制弗，有效地行使监督诌职能。

　 7、建哦立劳动调解委员会树（3 人组成）。及赖时协商劳动争议和岸劳动纠纷，并积极搅当地政府劳动监察望部门做好工会劳动灸法律监督检查工作酗。合理解决原遗留拂职工申诉案件 2 起常，双方协商解决，氧结果良好，使劳动垦法律监督机构的作邀用得到了充分的发热挥。

　 8、女职沿工委员会能切实履咸行自己的职责。大逊力实施“女职工素怕质提升工程”动员获和组织广大女职工易积极参与“创建学星习型组织，争做知寨识型职工活动”提传高女职工的岗位技辅能素质。

　 9、茶建立职工困难帮扶绣机制，积极开展献遏 “爱心”、送“温镣暖”活动。一是逢远年过节对帮扶户、月特困户、五保户、隐职工遗孀等进行走纫访慰问，为他们送要去清油大米、面粉迅等慰问品和慰问金肚；二是组织职工积钒极参加献爱心捐款灌、捐物，为特困农丸牧民开展农村合作各医疗捐款活动。三喳是对生病住院的职甜工、离退休人员，供或逢职工的婚、丧坤、嫁、娶，场工会抑必每次派人前往给优予关怀，或派人、躲派车，或主持操办障，解决他们的后顾惠之忧。

　三、充分发惮挥工会作用

　多庙年来，在自治区工衣会和场党总支的正睡确领导下，以维护院职工的合法权益为拘根本职能，积极发弄挥桥梁、纽带和监赖督职能，坚持在和魔谐的氛围中开展各捂项工作，使工会的驼各项作用得以充分荣发挥，保证了职工霄的合法权益。

　顶 1、三年来，按集守体合同和工资集体蝎协商的规定，及时嘻发放工资，按时缴梗纳职工养老、医疗悠、工伤、失业、生遮育五项社会保障金涅和住房公积金，没伞有发生拖欠行为。

　世

　2、职工工资澡逐年增长，XX 年纸底，职工平均工资菲为12637 元。

　殆

　3、认真贯彻绑《安全生产法》，译组织全场职工进行拔《安全生产法》、郊《交通法》，《消羡防法》等法律法规桶知识答题。及时对邵各部门进行安全生棉产检查或自查。制仙定《重大安全事故耘应急救援预案》并儡进行了演练，提高萎了广大职工对发生蓄安全事故后的应急擞反应和救援能力。

　匝对重大危险源进行擅普查和安全评估，之并上报厅安委会，花对特种设备作业人锋员严格执行培训持怖证上岗制度。特别梗是在节假日期间，快严格执行值班制度保和领导带班制度，琐组织机动防暴队，微防止意外情况发生炸，没有发生重大安辈全事故。

　 4、血组织和鼓励职工积伟极学科学、学文化意、学习新技术、新叶技能，在条件允许啤的范围内配置相应吹的技术设备，或进腿行外排学习，积极厕开展“创建学习型誉组织、争做知识型啃职工”活动。

篇四：“职工之家”创建复核验收报告

申请对创建湖南省“模范职工小家”工作的验收报告

　湖南省总工会：

　湖南省常吉高速乌云界收费站分工会成立于 2008 年，现有会员 36 人。

　09 和 10 年，在上级工会和各级领导的英明指导下，在全站干部职工的不懈努力下，我们按照工会“维护、建设、参与、教育” 四项职能的要求，紧紧围绕通行费征收工作这一中心环节，坚持以“征好费、育好人、建好家” 为目标，全面推行半军事化管理，积极开展劳动技能竞赛和军事化大练兵活动，活跃职工业余生活，增强职工整体素质，树立湖南高速文明形象。

　09 年，我们争创湖南省交通系统“模范职工之家” 获得成功， 10 年，我们在此基础上，精心部署，认真组织，强化措施，注重落实，积极筹备湖南省“模范职工小家” 的创建工作，站各项软件和硬件设施建设都有很大提高。

　新形势下，我们按照省“模范职工小家” 的要求，与时俱进，开拓创新，现各项工作业已准备完毕，各项工作正向省“模范职工小家” 迈进。

　为此特申请湖南总工会领导和行业主管部门领导莅临我站指导“建家” 工作并进行检查验收。

　湖南省常吉高速公路管理处乌云界收费站分工会二○一一年元月

篇五：“职工之家”创建复核验收报告

第三中学创建自治区教科系统“模范职工之家标兵” 自查自验报告

　各位领导、专家您们好：

　我校工会根据中国教育工会新疆维吾尔自治区委员会（2010）

　17 号文件“关于规范‘模范教职工之家’ 考核验收程序与内容的通知” 精神，从2013 年 2 月开始对我校创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵” 工作进行了自查自验。

　现将自查自验情况报告如下：

　一、基本情况：

　（一）

　组织机构为了把自查自验工作落到实处，真正通过自查自验总结出工作中取得的经验，找到工作中存在的问题和差距，制定整改措施，从而推动学校各项工作的发展，我校成立了自查自验工作领导小组：

　组

　长：

　木辉提（校党总支书记、副校长）

　副组长：

　王卫东（校党总支副书记、校长）

　齐爱华（党总支委员、副校长）

　邱东玉（党总支委员、工会主席）

　成

　员：

　章春（综合办主任）

　张萍（教务处主任）

　王建军（德育处主任）

　周红利（总务主任）

　吴金忠（安全办主任）

　张嵬（团委书记）

　王丽娟（女工委主任）

　领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，由邱东玉兼任办公室主任，主持具体自查自验工作。

　办公室下设四个自查自验工作小组，各工作小组对照自治区教科系统模范教职工之家考核验收标准，从实地检查到档案资料的准备整理两个方面进行自查。

　“党委领导” 自查组：

　组

　长：

　章春成

　员：

　崔婷周晓燕 “行政支持” 自查组：

　组

　长：

　张萍成

　员：

　牛晓蕾 “工会运作” 自查组：

　组

　长：

　邱东玉成

　员：

　王丽娟 “群众为主” 自查组：

　组

　长：

　王丽娟成

　员：

　孔令烨（二）

　自查自验的步骤自查自验共分四个阶段进行。

　第一阶段（2 月 25 日～3 月 3 日）：

　进行全校动员，成立自查自验领导小组。

　第二阶段（3 月 4 日～3 月 10 日）：

　组织各自查小组成员学习验收标准，统一验收尺度。

　第三阶段（3 月 11 日～3 月 24 日）：

　各组分头进行自评自验。

　查摆存在的问题，提出整改意见。

　第四阶段（3 月 25 日～4 月 14 日）：

　整改阶段。

　对自查自评中发现的问题督促各相关部门进行整改， 4 月 14 日前全部完成。

　（三）

　自查自验的方法自查自验采取查阅资料和实地走访查看相结合。

　每一个工作要点既要有文字资料的记载，又要有实物、原始资料、图片或影像资料的印证。

　在自查自验中，我们依据中国教育工会新疆维吾尔自治区委员会（2010）

　17 号文件《关于规范‘模范教职工之家’ 考核验收程序与内容的通知》中的要求，对照“党委领导、群众为主、行政支持、工会运作” 四个方面的创建标准逐一进行自查打分，努力做到扣分准确，使自查自评结果具有可信度。

　经自查自验赋分情况如下：

　在“党委领导” 方面，我校“建家” 工作始终在党总支的领导下进行，

　建家工作列入党总支计划，同党建工作一起部署、一起检查、一起落实。校党总支书记亲自担任创建工作领导小组组长，强化了创建工作的领导，使之成为了名副其实的“一把手工程”。

　配齐配好各级工会干部，并重视工会主要领导干部的培训学习，落实工会主席的各项待遇，确保了工会的源头维护和源头参与。

　重视民主政治建设，教代会、工代会、校务公开等民主参与、利益诉求的渠道畅通，建立了和谐的劳动人事关系、民族关系，确保了教职工队伍的稳定。

　此项赋分 25 分，自评得分 25 分。

　在“行政支持” 方面，我校行政主要领导认真落实依靠教职工办学建校的指导方针，学校的重大决策、每项规章制度的制定都反复征求教职工意见，经全体教职工讨论再提交教代会通过方可实施，每年都坚持向教代会报告工作、报告财务预决算，提请教代会审议。

　在人事变动、职称晋升等涉及群众切身利益的问题事前都要进行公示，充分尊重了教职工的主人翁地位。

　积极支持工会在教职工队伍建设方面开展开展师德教育、岗位练兵、教学能手基本功大赛等活动，支持工会在教职工中开展“三育人” 先进个人评选表彰活动，以此来调动教职工的工作积极性，推动我校教育教学工作水平的不断提升。

　支持工会独立自主开展工作，并从人力、物力、财力等方面给予大力支持。

　现我校有专职的工会干部，有专门的办公场所和必要的办公用品，有固定的教职工活动场所。

　工会主席参加校委会议和校中心组会议，直接参与学校重大事项的决策。

　重视教职工的身心健康，每年都筹集 1 万余元对全体教职工进行体检，并建立了教职工健康档案。充分发挥工会群众工作的优势地位，将党政所需、群众所急、工会所能的工作交给工会来做，如：

　红十字会工作、包村支农工作、统建房分配工作、教职工体检工作、教职工文体活动等，通过这些工作，极大的提升了工会在教职工中的地位。

　关心和改善教职工的生活，不同形式的教职工福利待遇在不断提高，收到了教职工的好评。

　此项赋分 25 分，自查自评 25 分。

　在“工会运作” 方面，我校工会始终坚持党组织的领导，积极争取行政的支持和群众的参与，自觉承担起了“建家” 工作的组织、协调、指导、检查和具体实施的责任，使“建家” 工作有方案、有计划、有措施、有落

　实、有检查、有总结；工会各组织机构健全，各项规章制度完善，工代会每年正常召开，教职工入会率达 100%；工会基础工作扎实，工会积极分子花名册、会员花名册齐全，工作记录记录完整，档案资料齐全规范；我校工会在处理学校中心工作与工会自身建设关系方面取得了较好的成绩。

　一方面，认真落实完成上级工会部署的各项工作，在工会自身建设方面创新机制，收到了较好的效果。

　如：

　在校内争创模范职工小家实施方案的制定、实施、评比、表彰，以积分制方法管理的每月一次的教职工文体活动等都为工会工作增光添彩。

　另一方面，学校的中心工作是教育教学。

　因此，工会工作必须为学校的中心工作服务。

　在这方面工会通过在教职工进行师德教育、职业道德教育，通过配合教务处组织教职工参加各种教育教学技能大赛，通过开展“三育人” 先进评选表彰活动，为不断提升教职工队伍的综合素质做好服务。

　通过积极承担学校红十字会工作、包村支农工作、统建房分配工作、教职工体检工作、组织校园文化艺术节、协助文明单位的创建、学生的德育工作、廉政建设的风险防控工作等，为学校中心工作和校领导排忧解难；我校协助学校建立健全了教代会制度与工作机制，规范了教代会程序，并监督各项决议得到落实，落实率达 95%以上；认真落实教代会民主评议领导干部制度，群众满意率达 95%以上。

　在极主动维护教职工的合法权益，协调学校与教职工的关系方面取得了良好的效果；我校工会始终把关心教职工的疾苦放在重要的议事议程，在扶贫帮困、探伤问病、困难职工的关怀等方面都做了大量的工作，受到了广大教职工的好评。

　特别是 2011 年校工会为 5 为贫困教师争取到了每人 1 万元的励耕计划救助基金， 2012 年组织全体教职工为因妻子出车祸造成家庭困难的珠玛别克老师捐款 4500 余元，为职业中专重病教师捐款 3000 余元， 2012 年 10 月通过电话、网络为远在无锡的退休教师顾怡农同志安排了葬礼等；在工会经费方面，能够严格按照财务管理制度、联监联批制度、审批制度收、管、用，坚持每年向会员代表大会报告财务工作，自觉接受会员的监督。

　此项赋分30 分，自评分 29 分。

　在“群众为主” 方面，我校始终把全体教职工作为建家的主体，建家目标、建家实施方案均经教职工代表大会审议通过，教职工的参与率达 95%

　以上；我校教职工有较强的主人翁意识和历史使命感、责任感，有较强的开拓精神和奉献精神，他们关心学校的领导班子建设，积极参与学校的民主管理，为学校的发展献言献策。

　正是这样一支教职工队伍，曾创造出了连续五年中考升学率位居市第一的好成绩，使我校多次受到市委市政府的嘉奖；我校全体教职工关心工会工作，积极参加工会组织的各项教学技能竞赛活动、文体活动、主题教育活动、扶贫帮困活动、会员评家活动，关注和参与“三育人” 先进个人的评选表彰活动，履行会员义务，按时缴纳会费。

　此项赋分 20 分，自评得分 19. 5 分。

　合计赋分 100 分，自查自评得分 98. 5 分。

　二、主要工作成绩（一）

　领导重视， “建家”“建校” 一起抓。

　1、党政工领导认识到位， “建家” 与“建校” 同规划、同安排。

　我校党政工领导对“建家” 工作十分重视，把“建家” 与“建校”、党建工作同规划、同安排，并以此推进学校各项工作健康持续发展。

　按照这个思路，学校党政工在每年的工作计划中，都把创建模范教职工之家列为工作目标之一。

　使“建家” 工作与建校、党建实现了有机结合。

　2、学校党总支、校委会多次召开会议，研究讨论创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵” 工作，并要求全校各个部门要全力以赴、各负其责的工作态度投入到创建工作中去，确保创建目标的顺利实现。

　3、学校党政领导亲自主持召开创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵” 动员会，工会积极筹措召开教职工代表大会讨论通过《市第三中学创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵” 实施方案》，统一思想、统一认识，从而在全校形成了共建一个家的良好局面。

　（二）

　以创建“大家” 为目标，创建“小家” 为抓手，引导教职工在教育教学的舞台上建功立业 2010 年以来，校工会积极响应上级工会的号召，在学校各工会小组中开展了创建“模范职工小家” 活动，并从开展创先争优、新老教师之间结对子、岗位练兵和业务竞赛、教学科研等 16 个方面进行考核。

　经过不断的努力，在我校五个工会小组中现已创建州级模范职工小家 1 个、州级五一

　巾帼奖集体 1 个、市级模范职工小家 1 个、校级模范职工小家 2 个。

　此项活动的开展在引导教职工立足本职建功立业，推动我校教育教学工作的快速发展起到了积极地作用。

　在过去的三年中，我校根据创先争优活动的要求，结合学校工作的特点，在教职工中组织开展争创“三育人” 先进个人活动，在活动中先后共有 125 人次被评为“三育人” 先进个人，六个科室被评为“三育人” 先进集体。

　几年来，我校工会积极配合教务处，动员全体教职工积极投身到创先争优，提高教育教学质量的工作中去。

　我们组织教职工参加各种竞赛活动并取得了优异的成绩。

　从 2010 年至今，我校共有 3 人分别荣获自治区三育人先进个人、自治区课改先进个人、自治区百名优秀班主任荣誉称号；在参加各级各类调讲赛和组织学生参加学科竞赛方面取得了丰硕成果，其中有 62 人次先后荣获国家级奖， 249 人次获自治区级奖， 55 人次荣获州级奖；学生中有 756 人次先后获国家级、区级竞赛奖。

　为了培养青年教师的快速成长，我校开展了 “一帮一”、“一带一” 青蓝工程，每年组织两次青年教师基本功大赛。

　经过优秀教师的传帮带，一批年轻教师脱颖而出；为了全面提高教师的基本素质，在教师中大力开展“四课一讲” 主题实践活动，即：

　研讨课、观摩课、汇报课、示范课、教学讲座等教学活动和“优秀骨干教师示范课”、民语教师的“双语教学观摩课”、“课题研究实施的经验与交流” 活动。

　我校女教职工 116 名占教职工总数的 62%，是教育教学的主力军。

　为了充分调动她们的积极性，校工会在女教职工中开展了巾帼建功示范课活动，组织女教职工中的骨干教师为其他老师上示范课、公开课，以实际行动诠释了“巾帼不让须眉”。

　从 2011 年开始，在我校组织开展的“高效课堂” 课改中，工会组织从宣传动员、组织参与等方面积极配合相关部门推进此项改革，为课改的顺利进行发挥了积极的作用。

　上述工作的开展，推动了我校教育教学工作的迅猛发展，教育教学质量不断提高。

　在 2009 年我校中考综合考评位居全市第一的基础上， 2010 年

　的中考再创佳绩，我校考生六科成绩有五科平均分名列全市第一，升学率为 58. 1%，位居全市第一。

　2011 年的中考中，我校的升学率又一次位居全市第一，中考第一、第二名均出自我校。

　在 2012～2013 学年第一学期的全市抽考中，我校参加课改的八年级全部抽考科目均居全市第一。

　在 2013 年的中考中全市文化课第一、第二名均出自我校。

　（三）

　以教代会为主阵地，积极组织教职工参与民主管理 1、完善了教代会的制度建设。

　根据我校教育教学改革发展的需要，校工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善；对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。

　在工作中，坚持以高标准建设教代会，使教代会真正成为推进我校民主政治的重要载体。

　2、坚持每年召开一次教代会制度，教代会做到了程序规范、资金保障、议题明确、充分民主、实效性强。

　3、学校坚持定时召开党总支会、校委会、中心组会、教职工大会，各种会议均有工会领导参加。

　学校所有的决策、制度的出台均通过相应的会议经过反复讨论、协商，达成一致意见后作出决定。

　真正实现了民主管理的制度化。

　4、强化了校务公开制度。

　工会积极配合校党总支、校行政部门建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制，使校务公开工作步入规范化轨道。

　学校坚持每周召开一次教职工例会，并设置了专门的公示栏，重大事项的决策、对教职工的表彰、处理都以召开教职工大会宣布或公示栏内公示的形式告知全体教职工；学校建立了工作绩...

篇六：“职工之家”创建复核验收报告

职工之家建设情况调研报告

　按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在 8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：

　一、深入开展建家活动的基本情况。

　建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基窜皿层工会工作的规范化拓、滑民主化进程，夯实跌基层碌工会的工作基础迈，增强氦基层工会组织旨的活力，纶起到了积极女的促进作用盅。主要体嘱现出以下特点律：

　械

　1.高度重视建在家再工作，把建家作为工顿昆会的重点工作抓紧抓好溢敢。为了更好地贯彻省总招梳《关于深入开展建设久职蚤工之家活动的通知鼎》要礼求，省财贸工会署于 20 严 xx 年制定下焉发了《关约于开展建设叼职工之家达因标活动的凯通知》，对建蕴家的目箔的、等级、标准献以及刚步骤和要求提出了略具又体意见。按照建家活肢感动要服务大局、突出维出呼护、依靠群众、创新发诧耀展、党政工齐抓共建气的川原则和坚持组织健洋全、轧维权到位、工作欢活跃、庭作用明显、职寅工信赖的酝建家标准，助省财贸工会烟在每年召特开的全委会上峨都要把炎建家活动作为重意点工杖作进行安排部署，爽并介列入对各市、局、公栽眨司和直属基层的工会工袖钱作的目标责

　任制考核之疲泊中。在省财贸工会与洋有胃关厅、局、公司的块联系虽会议上，也将深秋入开展叼建家活动作为虱议题之一仪，与有关单载位党政协商译，争取他琅们对这项工作分的支持拴。省财贸系统各扎级工也会组织都把深入开哺展何建家活动作为工会的吸吩一项重点工作列入全年羞吱总体工作之中，在党政寅怠的大力支持下，认真徽组屑织实施，采取各种佰有效化措施，使建家活夹动在省剂财贸系统基层渣单位普遍福推开，活动辟参与面达到揽 90%以枝上。

　 2. 岔结合痔实际使建家活动落嗅在岸实处。省财贸工会在怪冤建家等级的设置上，结佯枝合财贸系统行业多、中鹊圃小企业多、困难企业桑多桑、工作难度大的实奈际情澡况，划分了合格狮职工之坪家、先进职工淡之家和模睁范职工之家萧逐级递增的宅等级和不码同的考核标准炙，先进伟行合格职工之家裤和先寞进职工之家的评选拥，征再在先进职工之家的签碴范围内向省总推荐省级雁嘉模范职工之家。基层工斩寿会可根据自己的不同有情至况进行安排和申报屋。使找基层单位特别是讶工会工挠作基础薄弱、牛建家难度豢较大的单位淑有一个循序膀渐进的建磅家过程，增加匈他们开侦展建家活动的信凛心和容决心，调动他们的毒工誉作积极性，从而使建秘悔家工作落到实处。各基艺驹层工会根据各自的实际牵渝情况开展了各具特色仿的轩建家活动。如商业新、粮义食、供销、物资脂等行业研的单位，因职货工人数少唁，资金紧张改，虽然在硬时件投入上邀存在一定困难武，但他飘们把建家的重点缠放到楞软件建设上，在工渐会戎组织建设、规范厂务倚昼公开职代会制度、为职等搞工办好事实事等作为建锄胆家的重

　点；医药、旅痊游现等单位经济情况稍笑好的肺单位，除了抓工脂会的制愉度化、规范化青建设外，秋在建家场地吟、设施上还髓进行了一捣些投入，尽量辗为职工兢提供一个“家” 俏的形栈象和氛围；国税系枝统允则把活跃机关职工文低鞠化生活作为建家工作的战福重点工作来抓。

　匈 3 外 .严格规范验收程呻序和园标准，确保建家洗工作质绚量。在制定建淬家的考核汁标准时，将暮工会的组织校建设、民油主管理、平等乱协商集月体合同、经济技嗣术创凭新、工会干部队伍英建茬设、工会经费缴纳等利喻作为建家的主要内容，彼辕进行考核。在达标的验猫咐收程序上，主要采取邀了痪听取被验收单位党医政工陷领导关于建家工砸作的汇围报，召开职工般代表座谈延会听取职工搀代表意见，屹发放验收衣测评表、查阅球单位基竞础资料等方式进挝行，艳并注重对职工文化朗活诸动场地、职工集体宿肄苟舍、职工食堂的现场考植眩察等，经过综合考评，决疟最后确定合格职工之涩家瘩、先进职工之家或贾模范毯职工之家获得单刺位，并兔进行表彰。

　跃

　建家活更动开展以秽来，全省财贸墟系统共已涌现出全国模范止职工库之家 2 个，省级模拒范蛀职工之家 3 个，省财秆坦贸系统先进职工之家 6 详东 7 个。通过建家活动，苔譬工会组织建设得到进舱一炕步加强，基层工会藕活力妓得到了极大增强尧，职代犁会制度不断健悍全和完善吸，平等协商姐和集体合同湛制度不断呢推进，群众性占经济技羊术创新活动卓有哉成效听的开展，关心职工芋生寇活为职工办好事实事舌歇得到职工群众的广泛认迅碌可，建家活动取得了明赏悦显

　的成效。主要表现秤在杜：

　建家活动汁使工会锐组织的大局意芋识和服务吐意识得到增琼强。财贸系氮统各级工悸会组织自觉把雍建家活柿动放到党和政府菜工作易大局中去考虑和把肿握布。把上级工会对建家器胳活动的要求与企业的中讯窒心工作紧密的结合起来峪盗，开展了不同内容和稍多忙种形式的劳动竞赛故，充哈分体现了建家活形动服务瓦经济建设中心扦的理念，仅使建家活动塘的开展始终兴得到党政否的重视和支持寻，得到墙了广大职工的积摇极参轴与，为企业和社会擞经称济的发展作出了贡献从烛。

　建家活动推动了极知工会维权机制建设。

　限以帕厂务公开职代会为矿基本弊形式的企事业单傅位民主宴管理制度得到蔷巩固和加接强，职工行约使民主管理评的渠道更梦加通畅，参与晌民主管哉理的权益得到落喧实；团平等协商集体合同赢签慌订工作得到进一步普湘踊及，合同履约率稳步上债欠升；劳动争议仲裁组织藐圭不断建立健全，劳动隐纠挣纷得到及时调处；钾以送勋温暖、金秋爱心掷助学等兴活动为载体的遍困难职工悍帮扶工作形网成制度化、亦经常化，雅工会组织为职写工办好蹄事实事得到了职讯工的械普遍认可。

　建碌妨家活动带动了工会组织挑爱各项活动的开展。在建立戏家活动中，工会发挥徐群湛众性组织的优势，媒根据机时代对职工队伍甄的新要矛求，广泛开展矮了社会主祸义核心价值炸体系等主题贰教育活动膜和丰富多彩的郴职工文寞体活动，开展了闸 “创赶建学习型组织、争车做仅知识型职工”活动，嘱赖劳模的培养、树立和宣歪沛传活

　动，职工职业技能漆庆竞赛活动等，对促进询职用工队伍整体素质的们提高带起了积极的促进鸳作用。

　枫

　建家活餐动强化了工颜会自身建柴设。建家活动猩促进了羞基层工会建立健贝全组寞织机构，工会干部研配凸备到位，工会及职工峭琐活动设施不断得到改善稍周，会员队伍不断壮大，印玖完善了基层工会的组卧织荷制度、工作制度和剂活动畅阵地，使工会组出织更加阉群众化和规范迄化，工会小工作更具有枝生机和活力娱。

　二、罚存在的主要问题学

　均

　建家活动虽然在省拱蚕财贸系统取得了显著成硕阳效，但也存在一些问题锻阐和不足，主要表现在孕：

　枫

　1.对建设已职工之埠家的认识还不行到位。一陡些党政领导臻认为企业经诬济效益是羞企业发展的根檄本，必瑶须全力抓经济建拍设。

　句建不建家是工会组伴织宵自己的事，所以支持恿叭的力度还不够大，建家舵衍成了工会的独角戏。

　干

　往

　2.部分单位存颠在建滨家畏难情绪。一惮些单位淳特别是困难企肢业，由于韭资金有限，裳在职工之家赞的场地、战设施等硬件上曰没有条讲件更新或配备，划感到肢难以达到建家的要察求壳，对建家工作情绪不臃穆高干劲不大。

　 3. 房缸对基层建家活动在指掌导檬上还不够深入。一蔓些系首统工会只是按上眶级工会树文件精神，对搽所属基层恃提出建家要拥求。至于这矩些基层单揩位在建家活动嗓中有什谗么困难，需要解斜决什订么问题却不甚了解网，晴指导不及时不深入。

　挎遭这些不利因素在

　一定程辊食度上影响了我们建家活怔烦动的深入开展，有待删于独我们在今后的工作惺中加燥以改进和完善。

　胯

　三、深理入开展建家言活动的几点毡建议

　苑

　1.建家活动菠要党沿政工齐抓共建，才聋能吨取得成效。在建家活算惊动中，要牢固树立“建智浙家就是建企业、党政工炮董共建一个家”的建家粥理规念。企事业单位要豫建设虚职工之家，不仅扭需要规痒范工会的工作樱职责，还识需要为职工洋创造一个良郡好的学习庚环境和开展文狄化活动我的设施和场所，娜需要杭为职工办好事实事蒂等职，这些都需要党政在靖皂人力、物力上给予大力冈枕支持。所以凡是建家活也摈动开展好的单位，无化一蓑不是党政工齐抓共槽建的渔结果。通过长期钱建家活揩动的开展，在勉省财贸系玻统基本形成肢了党委领导芬、行政支阳持、工会运做脖的工作瞳格局。

　 2. 逐建证家活动要结合基层实毡朱际，才能扎实推进。深彝搔入开展建家活动是上级同谚工会对各行业基层单辜位琼的普遍要求。如何雄把普蝇遍要求与财贸系拖统的实钙际情况相结合砧，是财贸壶工会在建家瞧活动中面临篓的首要问病题。省财贸系辜统所属涵单位包括商业、猫粮食纳、供销、医药、旅赡游憾等企业单位，也包含权铱有管理局、职业学校等圃唯事业单位和税务局等机受眉关单位。企事业单位燥的荡性质不同，工会工裁作的已环境和基础不同碗，开展雹建家活动的条旋件各异。

　些我们采取这敛种建家等级房逐级递增羞的方式开展建取家活动彻，既让建家条件浦好的爸单位通过努力尽快岩进炮入先进行列，又让建惠津家条件差的单位感到进际芝入建家先进行列

　并不是约岗高不可攀，可以逐级事争染取，最终进入模范罕职工韵之家的先进行列写。只有续结合企事业单康位的实际愚情况制定建炔家措施，充袁分调动基牛层单位开展建磷家活动糟的积极性和创造游性，稽突出行业特色，才六能陶确保建家活动落到实英穆处。

　 3.建家活动呛妹要常建常新，才能持啦之卸以恒。建家活动是粗工会终一项长期的工作辕任务，法要想使活动保榜持鲜活的暮生命力，必雅须根据新的宠形势变化霍，不断赋予活拖动以新搅的内容和新的形碱式。

　千在建家指导上，从砰一煎般号召向具体指导转迭懈变，从一般要求向具体暮说实施规划转变，从一般投渊活动向建立长效机制到转层变。在建家的标准浑上，近除了按照全总、盔省总对清建家的总体要谴求确定标苏准外，还要亦从当前的大肮局出发，工结合本行业的颐特点和也实际情况，确立边新时恬期本行业的建家标肩准乍。在建家形式上，除棍功了传统的检查验收方式据应外，要不断加大职工建框毖家评家的参与面，要知按格照全总《关于开展臀会员唤评议职工之家活散动的意掷见》要求，建施家工作要腥自觉接受会羽员监督和评靶议，扎扎柑实实开展好会摔员评家哪活动，以党政认玲可、稚职工满意作为建家挑活衷动是否成功的衡量标鹰瑚准。只有使建家活动常冀增建常新，才能保持建家庙踊活动健康持久地开展雅下智去。

篇七：“职工之家”创建复核验收报告

X20042005

　 9 月 26 日， XXX 县总工会按照市总工会要求，对2004、 2005 年市总工会命名表彰的 3 个市级模范职工之家工作开展和建设情况进行了复查验收。

　验收组对照 “绩效之家” 、 “民主之家” 、 “温暖之家” 、 “文明之家” 、“安全之家” 和自身建设 6 个方面进行了逐一实地检查，检查组一行实地查看建家情况，与职工座谈交流，了解职工对模范职工之家的认可度，职工活动中心建设以及职工书屋建设等情况。

　复查确认单位均开展了职工民主评议工作，职工满意率均达到 96%以上。

　被复查单位档案资料收集齐全，整理规范，工会工作人员落实，中国烟草 XXX公司已在 2008 年被验收为全国模范职工小家， XXX 中学和 XXX 县幼儿园 2 个单位复查验收结果均为合格。

　总体情况看，接受复查验收单位党政工领导非常重视模范职工之家的打造，行政对工会工作支持力度逐渐增加，工会的地位得到显现， “模范职工之家” 的“模范” 作用得到充分展示，职工队伍和谐稳定，对学校健康快速发展起到了积极的促进作用。

　XXX 县总工会总工会检查组在肯定各单位打造“模范职工之家” 工作的同时，要求各单位要再

　接再厉，继续发挥好职工之家的“模范” 作用，通过以打造“模范职工之家” 为载体，发挥工会组织的“四大职能”作用，让工会真正成为职工的家，工会组织在事业发展中起到更大的助推作用，工会工作逐年迈上新台阶。

　XXX 县总工会

　 2011 年 10 月 15 日

篇八：“职工之家”创建复核验收报告

公司党政工团共建职工之家实施办法附工会会员民主测评表与职工之家考核验收评分细则

　目

　录

　第一章

　总

　则 ........................................ 2 第二章

　建设和评选标准 ................................ 2 第三章

　建家考核 ...................................... 5 第四章

　命名表彰 ...................................... 6 第五章

　附则 .......................................... 6 附表 1：会员评家民主测评表（一）

　................. 7 附表 2：会员评家民主测评表（二）

　................. 8 附表 3：会员评家民主测评结果报告表 .............. 10 附表 4：xx 公司“职工之家”考核验收评分细则 ..... 11 附表 5：xx 公司“模范职工之家”申报表 ........... 13

　第一章

　总

　则第一条为充分发挥工会组织在公司建设中的参与、维护、建设、教育四项职能，全面推进“职工之家”建设向制度化、规范化发展，根据中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》、中华全国总工会关于新形势下开展 “职工之家”建设的相关要求，和《xx“职工之家”建设评选管理办法》，结合公司实际，制定本办法。

　第二条建设“职工之家”的基本要求：坚持围绕中心，服务大局的工作方针，以生产经营为中心，以项目为载体，以凝聚职工队伍、激发职工干劲为目的，不断增强基层活力，把基层组织建设成民主、文明、温馨的“职工之家”，更好地团结和组织广大职工积极投身企业改革创新和施工生产活动之中，推进公司转型升级发展。

　第三条 “职工之家”建设活动实行分级负责制，覆盖公司所有项目。公司工会负责机关及各项目“模范职工之家”评定工作，并择优上报参加 xx“模范职工之家”评定。

　第二章

　建设和评选标准第四条

　落实责任形成合力。

　（1）成立以党支部书记为组长、项目经理、工会主席为副组长的共建领导小组，并设置专门工作人员负责具体工作的落实；（2）根据本单位实际情况，确定特色建家主题，将共建任务分解到党政工团各方面，指定联系人，并制定具体的实施方案和推进计划; （3）把共建工作列入本单位重要议事日程，列入年度工作规划，充分利用职工大会、工作例会、党小组学习会、班子会协调共建工作；（4）定期召开职工大会，征求职工意见；

　（5）做好年度共建工作总结。

　第五条

　依靠职工搞好共建。

　（1）加强与职工的沟通,做好深入细致的思想政治工作,充分保护、调动、发挥职工的积极性和创造性; （2）公司及各单位党政工团领导在人力、物力、财力等方面,要全力支持共建工作,及时足额依法拨缴工会经费；（3）按规定定期给职工发放劳保用品及其他福利；（4）公司劳动争议调解机构及时调解处理劳动纠纷,维护职工利益,维护企业和谐; （5）定期检查特殊工种持证上岗情况；第六条

　依法用工维护权益。

　（1）组织职工认真学习《工会法》、公司有关职工休假、薪酬管理制度，工会要认真履行维护基本职责，确保职工合法权益得到保障；（2）职工生活环境好。

　着装：项目部能够严格执行 xx、xx 企业文化视觉识别系统中有关工装的规定，定期为职工定做工装，建立和完善必要的安全健康保护设施。机关人员着装大方，庄重整洁，仪容端庄，形象良好。

　饮食：成立伙食管理委员会，建立健全食堂及卫生管理制度；定期召开伙食管理委员会会议，认真吸收采纳广大员工的合理化建议，不断改进饭菜质量；食堂基础设施齐全，完善必要的卫生及防火防盗设施，厨师应有健康证明，确保饮食安全，防止食物中毒。

　住宿：成立宿舍管理委员会，建立相应管理制度，根据项目特点配置空调、淋浴、消防等防暑、取暖、卫生和安全设施，定期开展文明宿舍评比活动，建设卫生、整洁、安全的员工生活环境。

　出行：严格执行公司员工管理的相关规章制度，努力创造和谐平等的劳动关系和礼让宽容的人际关系，教育广大员工自觉遵章守纪，做到文明驾车、文明乘车，确保交通安全。

　第七条加强民主建设。

　（1）

　按照《xx 公司项目厂务公开、民主管理与监督实施细则》的要求，健全以职工大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督工作形式，设立厂务公开栏; （2）每年至少要召开两次职工大会,职工大会上,党政主要领导要向职工报告工作，进行述职述廉；公司领导在职代会上开展述职述廉和民主评议工作。

　第八条

　突出生产经营工作中心。

　（1）注重引导职工尽心尽职做好本职工作，以加强企业管理、提高经营效益、促进企业发展为已任，遵纪守法，遵守企业规章制度，支持党政工工作，正确处理权利与义务的关系；（2）结合实际开展合理化建议活动,充分利用各种会议或个别交谈的形式,对建议内容给予答复；（3）不断健全和完善安全管理制度和安全工作机制，各单位定期组织职工开展安全知识培训、事故演练和安全知识竞赛等群众性安全生产活动，确保无安全责任事故；（4）严格执行公司企业文化三大体系，驻地标识标牌规范，文体设施齐全，质量文化理念深入人心。

　（5）依托党支部、团支部，开展党员先锋岗、青年突击队、安全示范岗、劳动竞赛等创先争优活动。

　第九条

　重视职工队伍建设。

　（1）以重要纪念日、重大节日为契机，通过形势报告会、座谈、

　研讨、论坛等多种形式，开展形式多样的思想教育和形势任务教育工作，将职工个人成长与企业发展紧密联系，融为一体；（2）以基层党组织为主开展学习型组织创建活动，各单位要建立图书室、活动室，组织职工开展读书研讨活动，组织职工参加各种培训、专题讲座，不断提高职工的思想道德素质和理论业务水平；（3）公司党委、工会、各单位行政在各种刊物订阅经费上给予大力支持,确保每个支部有一份党内刊物,有一份重要党报党刊,每个基层工会有与工会工作有关刊物；第十条加强工会自身建设。

　（1）建立健全公司工会组织，进一步完善组织机构、工作制度和工作机制；（2）建立健全建家各项活动、工会会员台账；（3）工会委员会委员各尽其责，切实发挥应有作用，接受群众监督；（4）开展先进人物、好人好事宣传工作。

　第三章建家考核第十一条

　评家包含会员民主评家（附表 2）、公司工会评审（附表 4）两部分。

　第十二条

　职工之家建设分为“达标职工之家”和“模范职工之家”两个档次。实行百分制考核，并以分数区分档次：81 分—90分（含本数）为“达标职工之家”；91 分以上，且会员评家满意度在 80%以上为“模范职工之家”。

　第十三条各单位申报“模范职工之家”，必须上报以下材料：

　（一）xx 公司“模范职工之家”登记表（附表 4）；

　（二）创建“模范职工之家”工作汇报材料（2000 字左右）。

　第十四条 “职工之家”建设是工会重要职能之一，各单位工会要认真开展好“建家”工作和“模范职工之家”评选申报工作，申报材料内容要求准确真实，如有虚报，一经查出，将对所在单位进行通报批评，并严肃处理。

　第四章

　命名表彰第十五条公司工会成立考评小组，每年年底前检查验收表彰 2个模范职工之家，授予称号、颁发奖牌，并奖励人民币 1 万元，奖励款项作为项目工会活动经费。

　第五章

　附则第十二条本办法自发文之日起实行。

　第十三条本办法由 xx 公司工会委员会负责解释。

　附表 1：

　编号：xx 会员评价民主测评表（一）

　公司工会

　年

　月

　日测评的主要内容

　满意基本满意不满意基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会健全，依法进行法人资格或工会法人代表变更登记，有单独工会财务帐号，独立使用工会经费，单独设置工会工作机构，按期换届选举，职工入会率 85%以上。

　深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动。劳模培养、管理工作规范。

　建立平等协商集体合同制度，指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助。职代会制度，厂务公开工作规范。协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。

　实施素质工程，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创争”活动，职工教育培训工作扎实，群众性精神文明创建和文化体育活动丰富多彩。

　关心职工疾苦、倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。

　工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产，坚持会员（代表）大会制度，基础资料齐全。

　对本单位职工之家建设的综合评价

　对本单位工会工作的其他意见和建议

　注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意 3 列中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有就不填。

　附表 2：

　编号：xx

　会员评价民主测评表（二）

　______项目工会：

　年

　月

　日测评的主要内容

　满意基本满意不满意组织健全 1.成立工会委员会，并设女职工委员；有兼职工会工作干部。

　2.工会主席、工会委员的产生经全体员工大会选举产生。

　3.成立党政工团共建领导小组，上报公司工会共建文件。

　4.按照公司工会要求，填报特色建家方案，有计划的执行，定期上报工作进展情况、文字信息、图片。

　5. 行政在人力、物力、财力等方面给予建家工作支持。

　6. 职工入会率达 95%以上；按照公司规定收缴职工工会会费、上缴工会经费，至公司工会账户。

　落实教

　育 1.利用重要纪念日、重大节日开展形势任务教育。

　2.结合公司实际，按照计划开展导师带徒活动，积极参加公司组织的技能培训、知识讲座、文化体育活动。

　制度健全 1.按照 x 总公司 VI 规范，配置职工工装，配备安全健康保护设施。

　2.成立食堂管委会，食堂制度健全，操作人员证件齐全，饮食安全，定期清洁整理，职工放心。

　3.成立宿舍管委会，定期开展文明宿舍评比活动，消防、卫生、淋浴等基础设施齐全，干净整洁。

　4.员工自觉遵章守纪，劳动关系和谐平等，同事之间礼让宽容，文明驾车、文明乘车，确保交通安全。

　5.驻地建设合理规范，配备基本急救医药箱，建立应急救援机制。

　作用明显 1. 工会委员会全体委员责任意识强，有效履行责任。

　2.职工有固定活动场所、文体娱乐设施，能够有计划开展各类文体活动。

　3.监督本单位每年组织职工进行一次体检。

　4. 建立会员花名册、女职工花名册、困难职工花名册，及时上报公司工会，配合做好困难职工帮扶工作。

　5. 积极开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、五小发明、岗位建功等活动，积极组织参与职工技能大赛。

　作用明显 6.正确执行公司企业文化三大体系，监督单位规范驻地标志标牌，文体设施齐全。

　7.积极开展创建学习型工会，争当知识型员工活动，创造工作学习化、学习工作化的良好氛围

　8.积极践行社会主义核心价值观，开展社会公益、职业道德、家庭美德教育，内部团结和谐。企业文化理念人人皆知。

　9.积极参加职工补充医疗工作，做好上传下达工作。

　10.倾听职工诉求，并及时向公司工会反映。

　对本年度本项目建家工作的综合评价

　对本年度本项目工会工作的其他意见

　对下一年度本单位工会工作有何建议

　注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意 3 列中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有就不填。

　附表 3：

　编号：xx 会员评家民主测评结果报告表

　基层工会（盖章）

　职工人数

　会员人数

　会议名称

　会议时间

　会员总数

　参会会员总数

　发出票总数

　收回票总数

　测评对象满意票数基本满意票数不满意票数工会工作情况测评

　工会主席履职情况测评

　有关说明

　监票人签名：

　计票人签名：

　公司工会（盖章）

　年

　月

　日注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员

　附表 4 编号：xx

　xx 公司“职工之家”考核验收评分细则条

　件考

　核

　验

　收

　内

　容标准分自评分考核分一、坚持党政工团共建职工之家并形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（15 分）

　1.成立共建领导小组，定期召开共建协调工作会；有相应工作机构，建立各项规章制度，工作分工明确，责任到人。

　 2.建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结 3

　 3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位全面建设扎实稳固，发展良好。

　 4.通过建家，干群关系融洽，有热心工会群众工作的积极分子，善于为职工说话办事，单位有较强的凝聚力和向心力。

　 5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作，有一定的人力和经费支持。

　二、职工思想教育好（20 分）

　1.以重要纪念日、重大节日为契机，通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，开展形势任务教育，将个人成长与企业发展紧密联系，融为一体。

　 2．结合单位实际，有计划地开展导师带徒、技能培训、知识讲座、科技交流、文化讲座等活动，为职工搭建提高技能、展示才华的平台，拓展员工视野，提升员工综合素质。

　 3.利用行业媒体、内部刊物以及 QQ、微信等新媒体拓展工作平台，积极传播正能量。

　三、职工生活环境好（15 分）

　1.严格执行 xx、xx 企业文化三大系统，按规定配置工装，有必要的安全健康保护设施。

　 2.成立食堂管委会，食堂制度健全，设施完善，饮食安全,职工放心。

　 3.成立宿舍管委会，定期开展文明宿舍评比活动，消防、卫生、淋浴等基础设施齐全，干净整洁。

　 4.员工自觉遵章守纪，劳动关系和谐平等，同事之间礼让宽容，文明驾车、文明乘车，确保交通安全。

　 5.驻地建设合理规...

篇九：“职工之家”创建复核验收报告

之家建设报告职工之家建设报告(一)：2012 职工之家建设活动情况汇报

　2012 职工之家建设活动情况汇报

　晋州基地综合服务站现有会员 81 人，其中男会员 39 人，女会员 42 人，长期不在单位4 人，实际在岗 77 人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。

　今年以来，我站工会在处党委、处工会的领导下，紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题，以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨，充分发挥职工之家职能作用，尊重并保障职工的各种权利和义务，积极完成全年工作目标和任务。下面，就我站工会的建家活动情况进行总结汇报，不妥之处，请批评指正。

　一、加强自身建设，完善基础管理

　一是建立健全各类台账，将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结，便于工会管理。同时，完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28 项，完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作，为开展工会工作奠定了基础。

　二是积极开展职工之家阵地建设，把职工之家建设延伸到职工的工作岗位和工作环境中，使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台，积极征得服务 —1—

　处的资金支持，为活动室配备了移动式音箱；增添了图书；改造职工食堂，改善异地职工的就餐需求；改造了门卫值班室和综合调度室，改善了基层队的工作环境，为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理，长年对职工开放，职工活动人数达 300余人次，开展了职工生日祝福慰问活动，让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。

　二、加强民主管理，发挥职工参政议政作用

　民主监督与管理是工会组织的一项重要职能，让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督，积极维护职工的合法权益。

　1．组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的，如站年度工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事，我们都要组织职工广泛讨论，站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策，这样即提高了工作效率，又提高了决策能力，今年以来召开各种座谈会、讨论会 26 次，充分发挥了职工参政议政的作用。3 月 18 日，我站召开了全体职工大会，讨论通过了站的经营管理内部分配办法，安排部署了全年重点工作，体现职工的知情权，参与权、管理权和监督权，发挥了职工的主人翁作用，保障了职工的合法

　权利，提高了职工的工作积极性。

　—2—

　2．完善并推动厂务公开工作全面开展。在厂务公开的形式上，我们采取大会公开、公开栏公开、口头公开、通知公开等。凡是涉及到单位重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设，以及与企业改革发展、社区和谐稳定密切相关的问题，如职工的考勤、发展党员、各种工资的发放、节假日加班、评选先进、劳务工招录等都采取会议、发放文字材料、公开栏或橱窗张贴的形式及时地进行了公示、公开，到目前公开公示项目计？项。在公开程序上，采取公开内容提出、确定、责任人、领导批示、公开、落实、检查与监督、记录的程序，设置了厂务公开监督员，广泛接受职工群众的监督，保障了职工的合法权利。

　3．认真做好职代会提案征集和合理化建议征求工作。为调动干部职工参政议政的积极性，组织召开职工代表座谈会，或者到各基层队召开中队职工会议，认真听取基层职工的建议或意见，在广泛听取本队职工和各专业技术人员意见的基础上，结合小区实际现状和单位生产工作实际，认真组织干部职工提合理化建议，从中筛选出有价值的、切实可行的向上级工会汇报，对一些对小区、站合理的建议都予以了采纳，梳理汇总上报处职代会提案 5 件。10 月下旬，站班子成员组织了职工座谈会，分基层队向全体员工征求对管理工作、物业服务、冬季安全生产、节能管理、居民宣传教育等方面的意见或建议，职工踊跃发言，这次 —3—

　活动共征得职工合理化建议计？条，为谋划明年的工作打下了群众基基础，发挥了职工献计献策的积极性。

　通过强化民主管理、实行厂务公开，强化了职工队伍的凝聚力，加强党风廉政建设，职工队伍稳定，没有发生一起违法违规行为。

　三、组织开展劳动竞赛、经技创新活动，提高职工技能水平为提高职工整体素质，给职工岗位成才搭建学习平台，我们始终坚持学习、培训与实际工作相结合，重点培训与全员培训相结合，采取自培与外培相结合的办法，努力提高职工的技能技术水平。

　1．积极参加处组织的各类竞赛活动。结合我站的实际工作，围绕着物业服务、安全生产，站工会积极组织相关岗位职工积极参加处组织的“三优杯”竞赛、“工人先锋岗”、绿化工技能赛、优质公开课、百日交通竞赛等，参加人数？人，极大地促进了我站的各项工作开展。如在工人先锋岗创建活动中，我们保洁队和绿化队职工，无论是小区地面、楼道立体卫生还是绿地保洁，认真执行课程表式管理，严格规范标准，提高保洁质量，在月度或季度检查中都很好的表现，也得到了领导、相关科室矿区居民的赞誉。

　2．认真组织开展岗位练兵、修旧利废活动。我们在各个岗位都开展了岗位练兵、技术竞赛等活动。在幼儿园开展自制玩教具比赛、听课说课活动、多媒体教学展示等，他们自制玩教具？ —4—

　套；在绿化队组织学习修剪、种植养护和治理病虫害等技能。今年７月？日，我站开展了安全消防知识技能大比武竞赛活动，组成 7 个参赛队，参赛选手 21 人，单位职工悉数参

　加，处主管理领导和相关部门在现场进行了观摩和指导，通过实际操作与理论考试进行评比，保洁队、幼儿园、水电维修服务队分别获得此次竞赛的前三名。在小区举行了居民户内天然气泄漏事故应急处置演练活动，让职工居民掌握了天然气泄漏应急处置程序，调动了我站员工和小区居民学习安全生产知识的积极性和主动性，提高了员工操作技能与居民的自我防范意识，营造了“人人讲安全、事事重安全”的管理氛围。积极开展修旧利废工作，鼓励各个中队对有问题的设备，及时进行修复，合理利用淘汰的设备资源，今年修旧利废？项，价值？万元。我单位的高级技师高会志平日就喜好积攒收笼一些废旧电料、管件、柴油机配件等，无所不有，在关键时候总能派上用场，确保修理的设备在技术上可行、运行中安全、质量上可靠。7 月 14 日，4 号水泵在运行中出现了电气故障，主接触器烧坏，申请购料来不及，时间长还会影响供水。高师傅就从他的百宝箱里找来一只旧接触器，尽管型号不同，但经过改装还是很快恢复了设备运行，既节约了时间又节省了成本，居民用水没有受到影响。

　3．推进创建“五型”班组活动。在往年创建的基础上，继续深入创建五型班组活动，对受公司、处表彰的先进五型班组及班组长进行典型宣传。同时，把五型班组创建与“出精品、做明 —5—

　职工之家建设报告(二)：2015 年工会职工之家建设工作总结

　2015 年工会职工之家建设工作总结

　职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

　一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

　1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

　今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。

　（1）我局 x 月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如 x 月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。

　（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了 xx、xx 促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。

　（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx 年 xx 月份 xx 获得 xx 科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。

　 2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

　工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成 x 条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。

　3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

　今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人

　员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局 xx 类业务的长足进步。

　开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到 100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

　4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

　以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。

　5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。

　通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像 xx 营业部、xx 营业部这样受表彰的优秀集体，像 xx、xx、xx 这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

　二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

　我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。

　我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。

　三、切实履行工会的维护职工权益的职能。【职工之家建设报告】

　1、我局属下的 xx 公司，其用工性质都是 xx 人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx 合同”条款，维护职工的合法权益。

　 2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达 100%。

　3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工

　职工之家建设报告(三)：2015 工会建设职工之家自查自评报告

　文章标题：工会建设职工之家自查自评报告

　医学院工会委员会建设职工之家自查自评报告省教科文卫工会：根据有关文件要求，按照工会“建家”安排，学院工会对职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下：一、建设职工之家指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来成果的基础上，努力开创工会新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。二、合格职工之家创建情况学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”，履行工会职能；主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家出现了良好局面。（一）创建职工之家的详细情况 1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理。院务公开是民主管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是...

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