公安队伍建设经验材料5篇公安队伍建设经验材料 02020年公安党建特色亮点典型经验材料&& xxx公安监管把党建工作与队伍建设、 业务工作深度融合 公安党建经验材料下面是小编为大家整理的公安队伍建设经验材料5篇,供大家参考。
篇一：公安队伍建设经验材料
2020 年公安党建特色亮点典型经验材料& &x xx 公安监管 把党建工作与队伍建设、
业务工作深度融合
公安党建经验材料: :
把握“三个重点”实现“三向突破” 全面打造新时代公安党建
公安局党委牢牢把握新时期党的建设的新任务、新目标，把握教育管理、完善提升、作用发挥“三个重点”，实现党建工作正向、逆向、纵向的“三向突破”，全面打造符合新时代要求的公安党建工作，有力推动了公安党建工作的持续快速发展。
一、把握教育管理这个重点，通过创新载体实现党建工作的正向突破
切合新时期党建工作要求和时代发展要求，以**公安分局为试点，研发应用“移动互联网+党建”手机APP 平台，以“引”、“管”、“选”、“促”等方法，创新了党务管理、
党员教育的新模式，有效保持了党建工作强大的吸引力和凝聚力。
一是发挥“引”的作用，使学习教育更加实效化。通过学习版块发布各类学习内容、学习讨论的材料和心得体会，不定期组织优秀党员干部和民警开展“微党课”，既保证学习教育随时随地开展，做到“人在千里外，教育不断线”，又引导党员民警积极研讨、互动交流，强化思想交锋和党性锤炼。
二是发挥“管”的作用，使沟通渠道更加顺畅化。通过互动版块，党员民警可以视频聊天、语言通话等形式定期汇报思想、提出意见和建议，各级党组织既可以随时与党员进行交流、谈话，又可以及时发现苗头性、倾向性问题，调整工作方式方法，消除隐患风险，经常性的思想工作和经常性的管理工作得到了加强。
三是发挥“选”的作用，使党务工作更加科学化。通过管理版块，建立公安人才档案平台信息库，既可以及时调整党员骨干岗位分布，确保关键团队党员挑大梁、关键岗位有党员，又可以全面掌握要求进步民警的思想和工作情况，有计划地培养和发展业务骨干入党，真正为党员和民警构建
进步有舞台、发展有空间的党建格局。
四是发挥“促”的作用，使党建工作更加人性化。通过文化版块，组建摄影、文艺、绘画、写作、书法等网上兴趣俱乐部，传承优秀文化，打造和谐警营；结合学习十九大精神等上级精神，组织开展“转变作风见实效”、“转变作风、服务基层”等主题实践活动，推动广大党员在服务基层中改进作风，在学习典型中创先争优，在团结和谐中激发干劲。
二、把握完善提升这个重点，通过补齐短板实现党建工作的逆向突破
紧跟市委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化和机关作风整顿工作的部署要求，坚持问题导向、补齐短板，抓住“学、改、建”三个关键环节持续发力，不断增强各级党组织和全体党员民警自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
一是以“学”为基，提升党性修养。通过“三会一课”等形式，引导全体党员民警联系实际学、带着问题学、不断跟进学，市局党委书记带头讲党课，各级领导干部积极
上讲台，并先后组织中心分局、交警支队和市局机关 500 名民警开展了省第十二次党代会精神测试、学习十九大精神等3 次集中研讨和学习贯彻党的十九大精神知识竞赛、演讲比赛，组织各县、分局58 名派出所班子成员进行了十九届五中全会精神集中培训学习，组织全市党员民警开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和训词讲话精神专题培训，使广大党员真正做到学而信、学而思、学而行。
二是以“改”为要，实现自我完善。落实市委机关作风整顿工作的整体部署，聚焦“三个坏把式”和“五个坏作风”，坚持党委带头、以上率下，进行深查、细摆、实改。市局党委班子成员带头查摆，形成了《个人作风问题清单》和《个人作风问题整改清单》，做到了问题聚焦、整改有力；全局民警立足本职、深入查摆，梳理出服务意识不强、工作标准不高等方面问题17 件，制定了《问题整改方案》和《整改台账》，定时限、定标准，改出了好风气、好形象。
三是以“建”为本，推动常态长效。紧扣作风问题加强制度建设，相继出台了《**市公安局机关签到考核制度》《**市公安局机关值班制度》《**市公安局机关民警值日制度》等5 项工作制度，严抓工作作风，严守纪律规矩，严肃政治生活，在整治突出问题上做到长期坚持，在抓作风纪律
上注重长期养成，使红脸、出汗、扯袖子、拍肩膀成为常态，使规范纪律作风贯穿广大党员和民警工作始终，使作风建设永远在路上前行。
三、把握作用发挥这个重点，通过传导带动实现党建工作的纵向突破
坚持以党建带队建，以党建促业务，发挥和彰显党员民警的先锋模范作用，带动全体民警忠诚履职尽责，传导新风正气锤炼过硬队伍。
一是在维护稳定工作中体现先锋模范作用。牢牢把握住维护稳定的第一要务，抓住十九大安保这一贯穿全年公安工作的主题主线，组织开展“喜迎2021，忠诚保平安”主题活动和“三个不发生”创建活动，使党员作用在战斗上得到充分展现，实现了 2021 安保维稳工作的“全线告捷”，全年超前预警、妥善处置50 人以上的群体性事件194 起，刑事案件破案率同比提高21.3%，成功破获“5.1”特大贩毒案件、“2002.9.21”特大杀人案等一批有影响的案件，多次受到市委、市政府主要领导肯定和省厅通令表扬。
二是在服务发展工作中体现先锋模范作用。以深入
开展“四零服务”机制建设为载体，大力推进“放管服”改革，全面推行了三十条便民新举措，深入推广了“互联网+政务服务”平台应用，研发了“龙防云”APP 和系统平台，开辟了服务群众的新窗口，打通联系群众的最后一公里，人民群众满意度得到显著提升。特别是在改进服务工作中，结合学习教育和作风整顿，组织窗口单位党员亮身份、做表率、树形象，并梳理《工作事项台账》、《优化流程对比台账》和《工作流程问题清单》，有效提升了窗口单位服务水平，同时组织全局党员民警参加安邦河流域环境综合整治、义务植树、“爱心助学”、“金秋助学”等活动，以投身家乡建设和社会公益工作的实际行动彰显公安党员民警的先锋模范形象。
三是在建设过硬队伍中体现先锋模范作用。坚持“点燃一盏灯，照亮一大片”的党建工作理念，引导广大公安民警对照身边的党员先进典型--全国公安系统二级英模艾宏宇的先进事迹进行深入学习，成立了艾宏宇先进事迹报告团，在全市范围举行报告会22 场，引起了广大民警和群众的强烈共鸣，掀起了学习先进、争当先进的热潮，全市公安机关先后涌现出“全国优秀公安基层单位”**公安分局富安派出所、“全国优秀人民警察”李义福、李雪飞等一大批先进集体和个人，树立了队伍正导向，传递了公安正能量。
把握“三个重点”实现“三向突破” 全面打造新时代公安党建
公安局党委牢牢把握新时期党的建设的新任务、新目标，把握教育管理、完善提升、作用发挥“三个重点”，实现党建工作正向、逆向、纵向的“三向突破”，全面打造符合新时代要求的公安党建工作，有力推动了公安党建工作的持续快速发展。
一、把握教育管理这个重点，通过创新载体实现 党建工作的正向突破
切合新时期党建工作要求和时代发展要求，以**公安分局为试点，研发应用“移动互联网+党建”手机APP 平台，以“引”、“管”、“选”、“促”等方法，创新了党务管理、党员教育的新模式，有效保持了党建工作强大的吸引力和凝聚力。
一是发挥“引”的作用，使学习教育更加实效化。通过学习版块发布各类学习内容、学习讨论的材料和心得体会，不定期组织优秀党员干部和民警开展“微党课”，既保证学习教育随时随地开展，做到“人在千里外，教育不断线”，
又引导党员民警积极研讨、互动交流，强化思想交锋和党性锤炼。
二是发挥“管”的作用，使沟通渠道更加顺畅化。通过互动版块，党员民警可以视频聊天、语言通话等形式定期汇报思想、提出意见和建议，各级党组织既可以随时与党员进行交流、谈话，又可以及时发现苗头性、倾向性问题，调整工作方式方法，消除隐患风险，经常性的思想工作和经常性的管理工作得到了加强。
三是发挥“选”的作用，使党务工作更加科学化。通过管理版块，建立公安人才档案平台信息库，既可以及时调整党员骨干岗位分布，确保关键团队党员挑大梁、关键岗位有党员，又可以全面掌握要求进步民警的思想和工作情况，有计划地培养和发展业务骨干入党，真正为党员和民警构建进步有舞台、发展有空间的党建格局。
四是发挥“促”的作用，使党建工作更加人性化。通过文化版块，组建摄影、文艺、绘画、写作、书法等网上兴趣俱乐部，传承优秀文化，打造和谐警营；结合学习十九大精神等上级精神，组织开展“转变作风见实效”、“转变作风、服务基层”等主题实践活动，推动广大党员在服务基层
中改进作风，在学习典型中创先争优，在团结和谐中激发干劲。
二、把握完善提升这个重点，通过补齐短板实现党建工作的逆向突破
紧跟市委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化和机关作风整顿工作的部署要求，坚持问题导向、补齐短板，抓住“学、改、建”三个关键环节持续发力，不断增强各级党组织和全体党员民警自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
一是以“学”为基，提升党性修养。通过“三会一课”等形式，引导全体党员民警联系实际学、带着问题学、不断跟进学，市局党委书记带头讲党课，各级领导干部积极上讲台，并先后组织中心分局、交警支队和市局机关 500 名民警开展了省第十二次党代会精神测试、学习十九大精神等3 次集中研讨和学习贯彻党的十九大精神知识竞赛、演讲比赛，组织各县、分局58 名派出所班子成员进行了十九届五中全会精神集中培训学习，组织全市党员民警开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和训词讲话精神专题培训，使广大党员真正做到学而信、学而思、学而行。
二是以“改”为要，实现自我完善。落实市委机关作风整顿工作的整体部署，聚焦“三个坏把式”和“五个坏作风”，坚持党委带头、以上率下，进行深查、细摆、实改。市局党委班子成员带头查摆，形成了《个人作风问题清单》和《个人作风问题整改清单》，做到了问题聚焦、整改有力；全局民警立足本职、深入查摆，梳理出服务意识不强、工作标准不高等方面问题17 件，制定了《问题整改方案》和《整改台账》，定时限、定标准，改出了好风气、好形象。
三是以“建”为本，推动常态长效。紧扣作风问题加强制度建设，相继出台了《**市公安局机关签到考核制度》《**市公安局机关值班制度》《**市公安局机关民警值日制度》等5 项工作制度，严抓工作作风，严守纪律规矩，严肃政治生活，在整治突出问题上做到长期坚持，在抓作风纪律上注重长期养成，使红脸、出汗、扯袖子、拍肩膀成为常态，使规范纪律作风贯穿广大党员和民警工作始终，使作风建设永远在路上前行。
三、把握作用发挥这个重点，通过传导带动实现党建工作的纵向突破
坚持以党建带队建，以党建促业务，发挥和彰显党员民警的先锋模范作用，带动全体民警忠诚履职尽责，传导新风正气锤炼过硬队伍。
一是在维护稳定工作中体现先锋模范作用。牢牢把握住维护稳定的第一要务，抓住十九大安保这一贯穿全年公安工作的主题主线，组织开展“喜迎2021，忠诚保平安”主题活动和“三个不发生”创建活动，使党员作用在战斗上得到充分展现，实现了 2021 安保维稳工作的“全线告捷”，全年超前预警、妥善处置50 人以上的群体性事件194 起，刑事案件破案率同比提高21.3%，成功破获“5.1”特大贩毒案件、“2002.9.21”特大杀人案等一批有影响的案件，多次受到市委、市政府主要领导肯定和省厅通令表扬。
二是在服务发展工作中体现先锋模范作用。以深入开展“四零服务”机制建设为载体，大力推进“放管服”改革，全面推行了三十条便民新举措，深入推广了“互联网+政务服务”平台应用，研发了“龙防云”APP 和系统平台，开辟了服务群众的新窗口，打通联系群众的最后一公里，人民群众满意度得到显著提升。特别是在改进服务工作中，结合学习教育和作风整顿，组织窗口单位党员亮身份、做表率、树形象，并梳理《工作事项台账》、《优化流程对比台账》和
《工作流程问题清单》，有效提升了窗口单位服务水平，同时组织全局党员民警参加安邦河流域环境综合整治、义务植树、“爱心助学”、“金秋助学”等活动，以投身家乡建设和社会公益工作的实际行动彰显公安党员民警的先锋模范形象。
三是在建设过硬队伍中体现先锋模范作用。坚持“点燃一盏灯，照亮一大片”的党建工作理念，引导广大公安民警对照身边的党员先进典型--全国公安系统二级英模艾宏宇的先进事迹进行深入学习，成立了艾宏宇先进事迹报告团，在全市范围举行报告会22 场，引起了广大民警和群众的强烈共鸣，掀起了学习先进、争当先进的热潮，全市公安机关先后涌现出“全国优秀公安基层单位”**公安分局富安派出所、“全国优秀人民警察”李义福、李雪飞等一大批先进集体和个人，树立了队伍正导向，传递了公安正能量。
x xx 公安监管：
把党建工作与队伍建设、
业务工作深度融合
2018 年以来， 广东省公安厅监管总队把党建工作与队伍建设、 业务工作深度融合， 不断加强党组织规范化建设， 创新党建工作方式方法， 提升服务群众和稳定大局能力。
开展基层组织建设三年行动
广东省公安厅监管总队按照公安部及省公安厅党委的部署要求，牢固树立“ 党建就是战斗力”的理念， 从 2018 年开始， 开展党的基层组织建设三年行动， 根据实...
篇二：公安队伍建设经验材料
公安局队伍建设典型经验材料AAA 市公安局经济技术 xxx 分局创建于 1987 年。现有正式民警 204 人，下设 16 个处室队所，担负着 xxx220 平方公里管辖范围、13 万常住人口、10 万暂住和流动人口及来自 40 多个国家和地区的 6000 余名境外人员的治安保卫工作。2011 年，分局第三届领导班子上任后，坚持以人民满意为最高标准，以忠诚铸警魂，以规范树形象，以创新促发展，全力打造一流公安民警队伍。加强公安队伍建设，必须正视问题，常抓不懈，提高抓落实的力度和水平。加强队伍建设是一项持久工作，旧的问题解决了，还会出现新的问题。三年多来，分局走出了一条成功的队伍建设路子，各项公安工作也取得了骄人成绩。2014 年 5 月 27 日在 xx 省第二十一次公安工作会议上，省政府授予全省 20 个公安基层单位‚执法为民先进集体‛荣誉称号，AAAxxx 公安分局名列其中。
（一）三年来，AAAxxx 公安分局在坚持不懈地推进依法从严治警的主动意识上是有超前性的，在工作起步上是领先的，在方式方法上也是符合 xxx 公安队伍实际的。具体工作中，分局突出抓了理清思路、完善机制、加强思想政治工作三个方面：
一、把提高民警队伍综合素质作为切入点，理清队伍建
设的总体思路 xxx 公安分局是一支年轻队伍。成立近二十年来，队伍不断壮大，也积累了丰富的队伍管理经验。但随着民警数量的急剧膨胀，成分越来越复杂，内部思想也出现某些不统一、不规范的问题， 区公安局围绕‚政工干部、思想政治、考核激励、教育训练‛四个核心环节，做到‚三到位、三结合、三注重、三增强‛，助推队伍建设升级。‚三到位‛：做强队伍主管力量政工干部是管队伍的干部。政工干部队伍素质高低，直接影响和带动队伍的整体发展。近年来，##区公安局围绕‚组织体系建立到位，管理机制完善到位，规范动作明确到位‛，扎实推进政工队伍建设，切实做强队伍主管力量。该局全面推行‚一把手‛全面抓，政委亲自抓，班子其他成员分头抓，政工部门牵头抓，各教导员齐抓共管的队伍建设工作局面，做到了个个头上有任务，人人肩上有担子。局领导每人联系一个基层所队，每月搞一次督查，每月与联系点民警谈一次心，每年至少亲自办一件棘手案件或实事、好事。机关部门班子成员全部落实工作联系点制度，每季度到联系点调查研究、检查指导。同时，《##区公安局政工干部工作规范》的出台详细杂烩专业代 写规定并规范了政工部门、政工干部抓队伍建设的步骤、目标、任务、职责，极大地提升了政工干部抓队伍正规化建设的能力。‚三结合‛：做活思想政治工作##区公安局不断完善创新思想政治工作的有效
载体，形成多渠道渗透、全方位教育的思想政治工作格局。制订出台了《谈心制度》，把思想政治工作与开展谈心活动相结合，在全局上下广泛开展谈心活动，主动掌握民警的思想状况，积极化解民警思想中出现的各种不良苗头，努力掌握思想政治工作的主动权。‚把思想政治工作与从优待警和公安实战相结合，是构建和谐警营，激发民警干事创业热情的重要手段。‛##区公安局政委陆进说，‚全面落实民警公休假、体检、慰问、民警大病救助等措施，积极开展民警生病必访、思想不稳定必访和困难民警必访等‘家访’活动，能积极化解队伍中一些消极情绪，解决民警实际困难，使民警放下包袱，轻装上阵。‛春节、元旦、八一、国庆等节假日，该局主要领导亲自带头，组织慰问坚守执法值勤岗位的一线民警，把局党委的关怀送给每一位民警，极大地促进了广大民警的工作热情和积极性。
今年以来，##区公安局已看望慰问民警及民警家属 120 余人次，累计开展民警家访 260 余回。‚三注重‛：
做细考核激励举措考核激励是公安工作的助推剂，紧抓考核激励这一环节，可以引发公安工作释放更大效能。在##区公安局大厅内电子显示屏上，就显示着各单位部门的每月政工考核成绩。‚考评就要注重科学化、注重常态化、注重长效化，才能显示出公平。‛##区公安局副政委说。为此，##区公安局制定了《全区公安机关年度工作目标责任考评标
准及办法》，将队伍建设各项工作细化分解纳入年度工作考评，建立了系统严密的综合评定指标体系。同时，强化日常考核工作的落实，采取过程与结果相结合，考核与评估相结合，定性与定量相结合的办法，内部考核和群众评议同时开展，实行周检查、月通报、季排名，年考核，并把考核结果与干部的提拔使用、立功受奖、评先评优等挂钩，做到奖优罚劣，赏罚分明。此外，为了确保各项指标任务落到实处，该局配套制定了竞争激励制度、目标管理制度、执法质量考评机制、教育培训机制等长效机制。‚三增强‛：做实队伍教育训练队伍建设离不开教育训练，坚持教育训练常抓不懈，是促进警力无增长式改善和执法规范建设的重要保证。##区公安局组织开展形式丰富多彩、民警喜闻乐见的‚五大主题‛教育以增强动力，即：学习大宣传活动、‚我为学习培训‛献一计活动、专题座谈讨论和交流活动、学习成果申报活动、主题征文比赛活动。本着‚缺什么，教什么；干什么，训什么；什么弱，学什么‛的原则增强压力，在学习态度、学习时间、学习过程、学习成效四个方面严格要求民警，在教育训练的内容上严格把关、精挑细选，不断增强教育训练的针对性、实效性。大力倡导‚以工促学，以学促工‛的教育训练理念以增强推力，结合中心工作、重点工作的推进，开展比各类工作技战法，看教育训练成效；比各类工作成果，看教育训练质量；比各类工作是否有进步提高，看教育训练作
用的‚三比三看‛活动。##区公安局‚4×3‛机制的推行，为公安工作顺利开展提供了强有力的组织保证、人才支持和精神动力，取得了公安工作和队伍建设 的‚双赢‛。
三、对策建议 （一）加强思想政治建设，牢固树立执法为民的思想观 公安机关是武装性质的国家治安行政力量，是人民民主专政的重要工具，要高度重视思想政治工作，始终把政治建 警放在首位，确保这只队伍政治上永远合格。坚持政治建警， 23 首要的就是要加强队伍的政治理论学习，以理论上的清醒确 保政治上的坚定。要针对多元化文化对公安队伍的影响和冲 击，坚持不懈地用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想武装 广大民警的头脑，用大道理引导小道理，使广大民警切实增 强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、行动上与以胡锦涛 为总书记的党中央保持高度一致，永葆人民警察忠于党、忠 于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。坚持政治建警要 把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来 抓，夯实执法为民的根基。少数公安民警对群众缺乏感情是 导致民本思想不牢、执法不公不严的重要因素。不解决与人 民群众的感情问题，就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务、如何执好法、如何服好务的问题。公安民警只有对群众 怀有深厚感情，工作中才能有强烈的主观能动性和创造性， 才能把群众的事当成自己的事办，
才能真正把人民群众的呼 声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民 群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标 准。因此，必须教育广大民警牢固树立群众至上的观念，牢 固树立以民为本的思想，把增进公安民警与人民群众的感情 作为公安思想政治工作的一项基本内容，引导广大民警将对 群众的朴实感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感， 体现为具体的警务工作责任制。
（二）加强领导班子自身建设，努力建设过硬班子。按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的要求，努 力建设过硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建 设。一是要讲政治、讲大局，把思想政治建设放在班子建设 的首位。要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义 的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和 利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐 朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验；二是要 开拓创新，做事业发展的带头人。班子成员要有强烈的事业 心和责任感，用于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安 工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精 神，认真进行研究，创造性地开展工作；三是要襟怀坦荡， 精诚团结。要按照民主集中制的原则，对班子成员的工作进 行细化分工，既明确具体，又相互协作，重大问题坚持集体
研究，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围； 四是要树立良好警风，做到廉洁勤政。班子成员要经常按照 廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业 为人民；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；五是要严格落实 各项制度，规范领导班子建设。要严格落实领导干部责任追 究制度、述职述廉制度和谈话制度，普遍开展经济责任审计， 强化领导干部的廉洁从政意识，全面实行竞争上岗制度，规 范领导干部交流工作，推行干部任期制。
（三）严格公安教育训练，不断提高公安民警的综合素
经济的发展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工 作发展的‚瓶颈‛。民警在执法工作中存在的一些偏差和违 规违法问题，大多数是由于素质不高造成的。这些年，公安 机关由于培训的实效性和针对性不强，培训与民警自身的发 展进步没有挂钩，导致培训的效果欠佳，今后，教育训练应 积极贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，与民警的晋 职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。要 积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径，在总结近年 来教育培训经验的基础上，针对不同警种、不同层次，指定 并落实针对性、实用性的培训方案，采取军事化管理方式， 并聘请上级领导业务骨干、专业教师授课，提高培训的品位 和层次。教育培训要着眼于实战需要，做到学以致用，提高
民警的实战本领，要积极推进科技强警战略，大力实施人才 战略，着力提高公安工作现代化水平，积极应对当前实用技 术型、智能型犯罪日益突出、侦查难度加大的问题，要在民 警中大力倡导‚终生学习‛理念，鼓励民警自觉养成良好的 学习习惯，从书本中学，在实践中学，通过理论学习指导工 作实践。
（四）统一公安队伍的纪律要求，建立配套完善的 管理监督制度。
公安队伍之所以会发生这样那样的问题，既与公安工作 26 的性质、特点密切相关，同时也与教育、管理、监督不力密 切相关。要解决公安队伍存在的问题，首先必须严格管理、 严格教育。要加强对民警的宗旨观念教育、理想信念教育、 法律和文化知识教育，加强业务技能培训，不断提高民警的 政治素质、业务素质和实战本领，最大限度 地减少民警的违法违纪问题；其次要严格监督，严肃法 纪。领导班子要经常深入基层检查督促工作，直接听取下去 群众对民警的意见，发现问题要及时提醒、及时解决；纪检 督察部门要变事后查处为事先防范为主，把预防民警违法违 纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高 公安工作的透明度，更加广泛、更加有效地接受社会各界和 广大人民群众的监督；第三要在从严治警的同时，坚持依法 治警。要以国家公务员管理条例、人民警察法和人民警察内 务条令为依据，认真贯彻落实公安
民警能力素质标准和录 用、奖惩、纪律标准，以及任职、晋升标准等。要严格执行 人民警察录用制度，切实严把‚进口‛关，从源头上保证公 安队伍的基本素质。要坚持经常性的督查和严肃查处违法违 纪案件相结合，认真纠正公安执法活动中出现的侵民、扰民、 伤民等问题。要敢于坚持原则、敢于碰硬，以对人民群众高 度负责的精神来处理违法违纪案件，做到发现一起严肃查处 一起，绝不姑息迁就、包庇护短，努力预防和减少违法违纪 案件的发生。
（五）建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的 相关举措。
要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解 决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心， 调动广大民警干事创业的工作热情。一要在民警的政治待遇 上多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新 机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、 识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设 等方面做出贡献的要及时记功表彰；二要切实做好后勤保障 工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及到 民警自身防护的装备一定要保证；三要关心民警生活，经常 了解民警的家庭、思想状况，帮助他们解决实际困难，切实 提高民警的物质生活待遇；四要采取措施，积极保障公安民 警正当执法权益。
（六）加强警察公共关系建设，塑造良好形象。
公安
工作是一项社会工作，需要全社会的理解、支持和配合，必 须高度重视并有效开展警察公共关系建设。
篇三：公安队伍建设经验材料
公安局全力推进基层队伍正规化建设经验材料 文章标题：县公安局全力推进基层队伍正规化建设经验材料
立足基点抓住重点突破难点
xx 县公安局全力推进基层队伍正规化建设
近年来， xx 县公安局牢固树立抓基层基础建设就是抓稳定、 抓全局、 抓长远 的理念，把“抓基层、 打基础、 苦练基本功”作为强警兴局 的系统工程来抓， 围绕“立足基点、 找准重点、 突破难点” 的思路， 坚持队伍
建设与业务工作两手抓， 硬件设施和软件要素兼顾， 促进了基层所队 的正规化建设。
——立足基点， 强化规范管理。
基层所队内部管理上长期存在 的“软懒散”、 “冷硬横”和“脏乱差”等普遍性问题， 损害了公安队伍形象。
对此， 该局坚持以规范化管理为基点， 大力推进基层所队正规化建设。
一是规范内务管理。
2004 年初， 该局根据《内务条令》 和周部长“四句话”要求， 制定了《内务管理工作标准》， 从内务设置、 平面管理、 环境卫生、 警容风纪、 值班备勤、 服务群众等方面， 明确基层所队内务管理 的具体标准， 细化管理要求，并按照“所队内务专人监管、 环境卫生分区包干、 个人内务各负其责” 的要求， 把管理责任落实到每个民警， 严格实行《民警一日生活制度》、 所队长日巡视制度以及周检查、 月评比等制度。
同时， 督察部门不定期开展暗访检查， 对存在问题 的单位和个人及时通报批评，督促限期整改。
通过持之以恒地抓管理、 抓养成、 抓督导， 全体民警养成了良好 的内务习惯， 所容队貌整洁美观。
二是规范民警行为。
在严格执行“五条禁令”、《五条规定》 等警规警纪 的基础上， 该局先后制定了《从严治警十条规定》、《民警违规行为处理规定》 等制度，全方位规范民警 的日常行为。
同时， 要求纪检、 督察部门加强经常性监督检查， 直接查处民警违规行为。
这些规章制度 的严格贯彻执行， 打消了民警 的侥幸心态， 把从严治警抓早、抓小、 抓苗头 的要求落到了实处。
近年来， 该局及时查纠并处理民警违规问题 21 起共 29人， 其中责令书面检查 17 人， 通报批评 5 人， 文章版权归文秘 114 网作者所有； 转载请注明出处!大会检查 6 人， 停职 3 人， 待岗 2 人， 免职 2 人， 较好地遏制了损害公安队伍形象 的内部严重违法违纪问题， 强化了纪律作风养成， 促进了优良警风 的形成。
三是规范执法执勤。
严格执行公安部和市公安局制定 的执法执勤规范， 强化执法为民和严格公正文明执法意识， 并结合“规范执法行为， 促进执法公正”专项整改活动， 进一步完善执法行为、 执法责任、 执法考评、 执法教育、 执法监督和执法保障等共 18 项执法制度， 并狠抓贯彻落实。
去年， 该局执法质量达到全市优秀等次， 因基层所队民警执法执勤不规范引起群众上访、 投诉 的问题， 同比下降 21.6。
——抓住重点， 加强机制建设。
一是完善选人用人机制， 配强所队班子。
为规范中层干部 的选拔、 任用和管理工作， 该局制定了《关于进一步加强干部人事管理 的若干规定》，按照德才兼备、 注重实绩、 群众公认 的标准和“四个一律” 的原则选拔、 任用干部， 即一律实行民主推荐、 任职资格考试、 民警测评和党组评议制； 调整和交流中层干部， 一律实行党委酝酿、 民警代表差额票决制； 中层干部任用管理， 一律实行任前公示、 任职试用期和轮岗交流制； 特种岗位人选， 一律实行考核测试、 竞争上岗制。
为选好配强基层所队“一把手”，该局在全面考察考核 的基础上， 分两批对全局 21 个所队 的主要负责人进行调整， 所队长
年轻化、 知识化、 专业化水平明显提高。
同时， 配齐所队领导班子， 选调 31 名政治素质高、工作作风硬、 业务技能熟、 经验丰富 的年轻优秀民警充实到所队领导班子， 并对少数不思进取、 无所作为 的班子成员进行了调整， 收到了明显成效。
二是完善教育训练机制， 练好基本功。
为切实提高基层所队和一线实战单位民警 的整体素质， 该局利用民警培训基地，分期分批组织集训和轮训， 并按照“面向实战、 讲求实效、 追求实用” 的原则， 组织民警持之以恒地苦练基本功， 着重在挖掘潜能、 拓展智能、 提高技能、 增强体能上下功夫， 做到集中强化训练与个人自学自练相结合， 业务知识学习与岗位练兵比武相结合。
同时， 还建立训练达标考核测试制度， 先后组织了 2 次基本技能、 基本战术达标考核测试， 1 次手枪实弹射击训练测试。
对测试不达标 的民警， 一律离岗训练， 补测合格后方可上岗。
此外， 该局还将各项执法制度汇编成《警务工作规范》 和《执法工作守则》， 做到人手一册， 方便民警 的经常性学习。
今年， 该局又加大对教育训练 的投入， 建立民警培训中心， 单列 40 万元培训经费， 组织基层一线民警落实 15 天集中培训。
三是完善考核评议机制， 加强目标管理。
该局坚持把目标管理作为内部管理 的重要手段， 进一步完善工作目标管理责任制和考核评议制度， 将基层所队 的全部工作划分为基础业务、 执法质量、 队伍建设和内部规范化管理等四个方面， 量化考核， 并成立考评工作领导小组， 由政治处牵头， 从相关部门抽调人员组成工作专班， 对各所队实行“季考年评”。
同时， 改革目标管理考核办法， 变考核基层所队为考核所队长， 将所队 的综合考评结果与所队长 的工作本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]实绩评定挂钩， 并要求各个所队建立内部考核体系， 科学量化分解工作目标， 落实到每位民警， 实行“月考季评”。
四是完善奖惩激励机制， 营造竞争氛围。
为有效调动和激发广大民警 的积极性和创造性， 该局先后建立完善了考核奖惩制度。
在工作目标管理方面， 将基层所队 的综合考评结果与等级评定和所队长 的职务任免挂钩， 对考核居前列 的基层所队优先申报等级； 考评不
足 85 分 的所队长一律予以调整； 连续两年居末位 的所队长一律降职使用。
同时，将民警 的考核结果与评先评优、 晋职晋级和经济待遇挂钩， 实行“浮动工资制”， 较好地解决了“干与不干一个样、 干多干少一个样、 干好干坏一个样” 的问题。
在执法办案方面， 筹资 100 万元建立了优秀案件办案经费补贴基金， 对个案质量达到优秀等次 的单位， 从办案经费上给予量化补贴。
在治安防控方面， 制定了治安防控工作考核奖励办法， 拿出 20 万元对防控工作做得好 的基层所队和个人给予重奖， 在全局树立“以防范论英雄” 的工作导向，激励民警积极投身于基础防范工作。
五是完善内外监督机制， 树立良好警风。
在外部监督上，该局要求基层所队采取“走出去、 请进来”等方式， 主动加强与人大代表、 政协委员和特邀监督员 的联系， 主动接受社会各界和人民群众 的监督。
对人大、 政协提出 的个案监督意见，及时办理， 认真落实， 切实改进工作。
同时， 进一步深化和规范警务公开工作， 完善警务评议制度， 建立执法“主官”接受人大述评制度。
在内部监督上， 制定了《罚没、 规费收入倒查规定》、《个案跟踪监督实施办法》、《涉法信访案件处理规定》 等制度， 提升了执法监督效能。同时， 整合内部监督力量， 建立了政工、 纪检、 督察、 审计、 法制、 信访等部门联系会议制度， 定期分析队伍现状， 沟通信息， 对违规违纪苗头及时预警， 超前处置。
严格落实基层所队长“一岗双责”， 所在单位民警发生违法违纪问题 的， 所队长要负领导责任。
去年， 该局先后通报批评了 4 名负有领导责任 的所队长， 其中 2 人被免职。
加强内部民主监督， 探索建立了民警参与用人用钱、 评优评先、 晋职晋级等焦点问题监督 的工作制度， 进一步提高了内部管理透明度， 增强了广大民警 的主人翁意识。
——突破难点， 保证基层优先。
该局主动向地方党委、 政府汇报公安工作， 积极争取重视和支持， 在诸如警力、 经费和待遇等影响和制约公安基层基础工作 的瓶颈问题上狠下
功夫。
一是基层警力优先选配。
通过深化改革， 精简机关， 充实基层， 彻底消除了 不足 5人 的派出所。
去年， 又建立了机关民警下基层工作制度， 从机关选派了 10 名民警到派出所工作， 进一步充实了派出所警力。
目前， 全局基层一线单位共有警力 XXX 人， 占全局总警力 的 87.6。
二是基层经费优先保障。
为解决基层所队民警“吃皇粮” 的问题， 去年， 该局实现了民警工资和政策性补贴全额直达个人账户。
同时， 统一拨付基层所队改造危房、 完善基础设施、 统一外观标识等各项建设所需经费。
三是基层待遇优先落实。
坚持把基层所队作为发掘人才、 培养干部、 锻炼干部 的主阵地， 把所队领导岗位作为输送局级领导干部 的首选平台， 并明确规定， 科所队长候选对象必须具有从事派出所或刑侦工作两年以上 的经历。近两年， 先后为 17 名所队长明确了正、 副科级待遇， 26 名一线 的优秀青年民警得到了提拔任用； 派出所民警占表彰奖励申报名额 的 50 以上； 为派出所民警每人每月增发 400 元 的派出所工作津贴， 真正做到基层一线民警 的经济待遇普遍高于机关民警。
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篇四：公安队伍建设经验材料
基本情况我局警力编制***人，实有民警***人，其中无执法主体资格的*人，工人*人。现有民警中：党员民警 560 名,占全局总人数的 79.3；女民警 40名，占 5.7；大专以上学历 603 名，占 85.4；派出所和实战单位 609人,占 86.3。
现职副科以上领导干部共有 144 名，其中正科级以上 56 名，基层所队副科级以上干部 112 名。
目前，有内设和派出机构**个，其中派出所**个，机关科室及一线实战单位**个。
全局共设有党支部**个，其中基层所队党支部**个。
1998 年以来，先后有 5 个单位受到公安部表彰，11 名民警被公安部评为先进个人，1 个单位受**市委、市政府表彰，15 名民警被**市委、市政府评为先进个人；20xx 年，20xx 年**市公安局在我市分别召开了推广警民联系点和社区警务室经验现场会，开创了在县级公安机关召开经验现场会的先河；20xx 年 2 月，“引导公众有序参与城镇治安工程建设”被**市社科委批准立为省级软科学研究项目，目前已顺利结题并向**市社科院申报国家成果奖。
二、主要做法（一）坚持党员先进性教育与经常性思想工作相结合，爱岗敬业意识不断深化 1、狠抓党员先进性的继续教育。
去年以来，我局党委严格按照**市委的要求，狠抓“规定动作”，创新“自选动作”，圆满完成了先进性教育活动的各项任务，学习教育情况受到中央督导组、**市委督导组和**市委领导的充分肯定，基
本实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标要求。
为巩固教育成果，在成绩面前，局党委不满足学习教育的表层效果，把教育的着力点放在看行动、建机制、出长效，全面加强民警的思想政治素质上。
一是认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。
采取派工作组、集中学习、撰写心得、开辟学习园地、聘请专家教授专题辅导等方法，认真组织十六届四中、五中全会精神的传达学习，先后派出 21 个工作组深入各派出所指导开展学习教育活动，有效推进了学习教育活动的开展，收到明显成效，民警共撰写心得 3710余篇，其中有 30 篇质量较高的文章获得**市先进性教育办公室的奖励。
二是向先进典型学习。
市局号召全局民警向公安战线上涌现出来的王法金、高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习，以此推动先进性教育活动的纵深发展。
20xx 年来，我局涌现出 1 名**市局十佳派出所所长，1 名**市局十佳社区民警，1 名**市“破案能手”，1 名民警荣立个人二等功，4名民警荣立个人三等功，8 个单位和 8 名个人受**市级表彰。
三是深入开展职业道德教育。
开展“立警为公、执法为民”教育，针对在先进性教育活动中查找和梳理出的在服务群众方面存在的接处警不及时、警车管理不严，
个别民警特权思想严重，服务态度差等 9 个问题。
对办案民警在执法程序、执法行为、执法监督过程中存在的 16个问题，着重从完善执法质量分析考评、执法过错责任追究、刑事案件和行政案件执法质量个案考核、执法工作交流、持证上岗制度和强化执法监督等方面进行了整改，进一步树立执法为民理念，杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为的发生。
全体民警牢固树立了严格依法履行职责的观念、法律面前人人平等的观念、尊重和保障人权的观念，强化证据意识、程序意识、权限意识和自觉接受监督的意识，切实为严格、公正、文明执法，热情服务群众奠定坚实的思想基础，为开展好各项业务工作提供强大的思想动力。
2、建立完善经常性思想政治工作制度。
思想政治工作是部队的生命线。
近年来，我局党委高度重视公安队伍的经常性思想政治工作建设，在工作中坚持把“五个结合”（即理想信念教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育相结合，坚持思想教育与解决实际问题相结合，坚持从严治警与从优待警相结合，坚持表扬与惩处相结合，坚持静态的政治思想工作与动态的政治思想工作相结合）有机融入到两个制度之中，使思想政治工作服务于全局中心工作作用更加明显，更具针对性。
一是坚持民警思想形势分析报告制度。
针对不同时
在处置过程中，我们了解到各参勤单位和民警由于处置时间长、
条件艰苦，不同程度的存在厌战情绪，市局维稳指挥部及时合理调整了值勤时间和参勤警力。
同时，市局主要领导带领政治处、办公室等相关部门深入一线开展慰问活动，鼓舞了士气，振奋了精神，确保了维稳任务的完成和队伍稳定。
二是坚持开展形式多样的谈心帮教活动。
各所队科建立了领导干部、思想工作骨干、思想联络员等经常性思想政治工作队伍，积极开展谈心交心、换位体察、一帮一、家访等活动。
按“五必谈、三必看”的要求深入做好经常性思想工作，即新调入的民警必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈；民警家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看、民警家庭有困难必看。
这些活动受到广大民警的欢迎，也大大激发了民警爱岗位、敬业、奉献的事业心和责任感。
如我局珞璜派出所民警唐荣，因工作任务重，一心扑在工作上，很少照顾家庭，致使妻子产生怨言，甚至怀疑丈夫有第三者插足。
从口角到吵架，夫妻间矛盾越积越深，最后发展到闹离婚。
政治处及时找唐荣了解情况，多次与夫妻双方谈心，并安排唐荣妻子到派出所全程参与值班民警一天的工作，让她对民警工作有更直观的了解，消除了误解；**派出所民警***，在新时期公安工作对民警素质提出更高需求的压力下，感觉自己业务基础差，加之年龄偏大，
没有干头，曾一度出现消极情绪。
政治处了解情况后，多次与***交心谈心，派出所业务能力强的同志与***结成对子，帮助他学习法律法规，提高业务素质。
现在，***基本能独立办案，工作干劲也提高了。
（二）坚持正确的政治方向与制度改革相结合，组织建设不断加强 1、坚持正确的政治方向，不断加强基层党组织建设。
一是狠抓班子自身建设。
***局长在 20xx 年全市公安工作会议上讲到：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。
抓好队伍，关键是加强领导班子建设，只有建设一支过硬的班子，才能带出一支过硬的队伍，公安事业才能充满生机和活力。
”局党委高度重视班子身建设，以身作则，党委成员带头学习“三个代表”重要思想，党的十六届四中、五中全会精神，认真作好学习笔记，领会、吃透精神并就如何提高领导干部“四大能力”，服务地方经济建设，党委委员共撰写了 126 篇约 28 万字的心得体会。
党委班子业务能力、队伍管理、拒腐防变和谋大事、抓大事的能力得到不断提高，班子凝聚力得到进一步增强。
特别是在抓“三基”工程建设中，局党委对基层实行“五个优先”。
优先解决派出所办公用房，局党委多方筹资 30 万元，统一了 22个派出所外观形象标识。
优先配备警力，分期分批将机关 50 岁以下民警下派基层，军队
转业干部和新招录大专毕业生一律分配到基层所队工作，确保基层所队实有警力占所有公安机关总警力的 85 以上。
优先保障基层经费，保证基层派出所的办案、办公经费人均不低于去年 16265 元的标准。
优先配备基层装备，加大对基层配备电脑、汽车、防刺手套等装备的投入力度。
积极争取党委政府支持，优先落实基层民警待遇，率先在**片区落实民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。
通过实施“五个优先”，我局“三基”工程建设得到了进一步加强，抓“三基”经验得到了**市局“三基”办的推广。
实行局领导联系制度，每月与所联系的所队科班子成员开展一次“廉政谈话”，每半年对班子进行一次民意调查。
同时，采取发放征求意见函、设立举报投拆电话等多种形式广泛接受社会各界的监督，真正做到防微杜渐，防患于未然。
从我局**个派出所，**个机关科室及一线实战单位的班子建设情况来看，班子抓自身建设的能力得到提高，服务党委政府中心工作能力增强，当地党委政府对公安工作给予了充分肯定，从人、财、物等方面给予了大力的支持，派出所的建设得到加强。
二是狠抓支部书记素质培训。
市局党委根据各支部书记的能力素质状况和履行职责情况，采取专题讲座、座谈会、交流观摩等形式，集中基层所队党支部书记进行集中培训，着重解决支部建设中的重点、难点问题，切实提高支部书
记党务工作能力。
结合“大练兵”、“大学法”活动的开展，将支部书记的党务工作能力列入岗位练兵计划，把岗位练兵作为提高支部书记综合素质的“磨刀石”和“主战场”。
通过培训，各支部书记的党务工作能力得到增强，经常性思想政治工作有效性和针对性得到增强，切实落实了一岗双责。
2、适应新时期特点，不断进行人事制度改革。
一是引入和推行竞争上岗机制。
按《党政领导选拔干部任用工作条例》的要求,为增强干部任用方面的透明度，营造“公开、公平、公正”的选人、用人环境,局党委在反复研究和论证的基础上，制定了《中共**市公安局委员会内设机构和派出机构领导干部缺额竞争上岗实施办法（试行）》和《中共**市公安局委员会对拟任免领导干部人选表决办法（试行）》。
今年，先后将 12 个空缺的内设机构职位用于竞争上岗,151 名同志报名参加竞争，通过竞争和党委考察，12 名“想干事、能干事、会干事，讲政治、守纪律”的优秀人才到领导岗位上，使干部选拔任用和日常管理工作逐步走入规范，有力促进了各项工作的开展。
二是实行干部任职前征求纪委意见和离任审计制度。
为切实加强党风廉政建设，制定并完善了干部任职前征求纪委意见办法，凡新提拔干部，在考察之后，党委决定前，征求局纪委的意见。
纪委发现拟提拔干部有影响任职的情形，暂缓提交党委会决定；
坚持和完善内设机构和派出机构主要领导离任审计制度，先审计，后任职。
审计后完善签字手续，审计后发生和发现的债务概由被审计人个人负责。
近年来，通过内审，定期审计所、队、科、大卫台、保安服务公司等 35 个单位，审计总金额达 3195.24 万元。
各项收入全额上缴财政金库和财政专户，没有发现使用白条收费或收费不出具票据以及座支、挪用、截留财政收入的行为，促进了我局党风廉政建设的深入开展。
（三）坚持“大学法”与公安业务实践相结合，队伍整体素质不断提高 1、扎实开展全警“大学法”活动。
“大学法”是提高公安民警素质的一条有效途径。
根据**市局的统一安排部署和我局工作实际，市局计划于 9 月底前，举办 7 期每人脱产学习 15 天的集中培训。
为提高学法效果，我局除采取集中培训、实行军事化管理、聘请教授、专家进行授课外，还狠抓了四个落实。
一是抓责任制落实。
把“大学法”活动情况纳入了目标量化考核之中，把各单位组织“大学法”的情况及民警的考试成绩，作为单位执法质量考评、等级达标、优秀公安基层单位评比的重要指标。
二是狠抓培训班管理制度落实。
集中学习培训实行军事化管理，设置管理机构，配备管理骨干，
一级抓一级，层层抓管理。
局督察队采取暗访形式，对学员遵守学习纪律的情况进行督察。
规范制度、严格纪律、严格监督，坚持集中脱产学习不动摇、学习时间服从质量不动摇的原则，统一部署，确保内容一项不减、人员一个不漏、时间一天不少、标准一点不降。
三是抓帮带活动的落实。
领导帮带普通民警，每位所队科领导帮带 1 位民警。
骨干帮带一般民警，法律基础好、业务素质高的学法标兵与一般民警结成“一帮一”对子。
党员民警帮带非党员民警，党员民警对非党员同志实施帮带，重点帮助解决部分非党员民警思想认识上存在的问题。
四是抓后勤保障的落实。
年度业务经费预算中拿出 8 以上比例的经费作为“大学法”专用经费，目前，已投入“大学法”经费 42.65 元，调配了 37 台计算机用于集中培训，为每位参学民警购买《法律法规汇编》、“大学法”专用笔记本，下发相关学习资料。
目前，已举办 6 期培训班 363 人参加了培训，通过培训全体参训民警的素质得到普遍提高，合格率达 100，优秀率达 60。
2、建立学法综合考评机制。
为使学法活动在我局得到可持续发展，全面促进公安工作，我局在探索建立学法综合考评机制上狠下功夫，在总结多年目标考核办法的基础上，广泛听取各警种的意见，修改和完善目标考核办法，将民
警考试成绩作为考核该单位领导班子、领导干部政绩的主要依据和单位执法质量考评体系的重要指标，作为民警晋职晋衔、评先评优的重要条件之一。
考试合格率达 95 以上的单位，市局予以表彰奖励；合格率达不到 90 的单位，评先评优实行一票否决，主要领导当年不能评先评优；合格率达不到 85 的单位，通报全局，对单位主要领导诫勉谈话；合格率达不到 80 的单位，对单位主要领导进行调整。
对考试不合格的民警，自费参加**市局组织的离岗学习和补考；补考不合格者，一律取消执法资格，一律不得上岗执法、一律不准提拔晋升。
通过建立以上激励机制，极大的提高了民警的学法热情和自觉性，使学法活动贯穿了公安工作的始终和执法活动的全过程。
（四）坚持警营文化与地域文化相结合，民警的文化底蕴不断提升 1、积极打造我局公安特色文化。
一是成功召开了“引导公众参与城镇治安决策”理论研讨会。
“引导公众有序参与城镇治安”是*市批准的社会科学软科学研究项目。
去年 9 月中旬，来自**大学、**警察职业学院的专家、学者及**市相关区县（市）公安局和**省部分区（县）公安局的领导以及从事...
篇五：公安队伍建设经验材料
公安局队伍建设情况汇报2015‐02‐0209:04:03 各位、 同志们：近年来， 我局党委在××市委、 市和××市下， 局机关各的精心下， 党、 公安部、 ××市公安局关于公安队伍建设的一系列指示精神， 紧紧“抓基层、 打基础、 苦练功” 和“警力要… 各位、 同志们：
近年来， 我局党委在××市委、 市和××市下， 局机关各的精心下， 党、公安部、 ××市公安局关于公安队伍建设的一系列指示精神， 紧紧“抓基层、 打基础、 苦练功” 和“警力要下沉、 保障要、 班子要、 素质要、 管理要规范” 的要求， 用科学发展观公安队伍建设， 牢固确立“建一流班子、 带一流队伍、 创一流业绩” 的总体思路， 以政治建警、素质强警、 文化育警、 依法从严治警为主线， 以全警“大练兵” 和“大学法” 活动为载体，把队伍建设一项基础性、 经常性、 性的工作来抓， 与时俱进， 开拓创新， 新下政治思想工作的方法与路子， 在全局民警的努力下， 了成绩， 积累了经验， 队伍整体素质和正规化建设均提升。
一、 情况 我局警力编制××*人， 实有民警××*人， 无执法主体资格的*人， 工人*人。
现有民警中：
党员民警 560 名,占全局总人数的 79.3%； 女民警 40 名， 占 5.7%； 大专学历 603 名， 占 85.4%； 派出所和实战 609 人,占 86.3%。
现职副科干部共有 144 名， 正科级 56名， 基层所队副科级干部 112 名。， 有内设和派出机构××个， 派出所××个， 机关科室及一线实战××个。
全局共设有党支部××个， 基层所队党支部××个。
1998 年， 有 5 个受到公安部表彰， 11 名民警被公安部评为先进个人， 1 个受××市委、 市表彰， 15 名民警被××市委、 市评为先进个人； 2001 年， 2003 年××市公安局在我市分别了推广警民点和社区警务室经验现场会， 开创了在县级公安机关经验现场会的先河； 2005 年 2 月，“公众有序城镇治安工程建设” 被××市社科委批准立为省级软科学项目， 已结题并向××市社科院申报奖。
二、 主要做法 （一）
党员先进性教育与经常性思想工作相， 爱岗敬业意识深化 1、狠抓党员先进性的教育。
去年， 我局党委××市委的要求， 狠抓“规定动作”， 创新“自选动作”， 圆满了先进性教育活动的任务， 学习教育情况受到督导组、 ××市委督导组和××市委的肯定， 了“党员素质、 基层组织、 服务、 工作” 的总体要求。
为教育， 在成绩面前，局党委不学习教育的表层， 把教育的着力点看行动、 建机制、 出长效， 民警的思想政治素质上。
学习十六届四中、 五中全会精神。
派工作组、 学习、 撰写心得、 开辟学习园地、 聘请专家教授专题辅导等方法， 组织十六届四中、 五中全会精神的传达学习， 派出 21 个工作组各派出所学习教育活动， 了学习教育活动的， 收到， 民警共撰写心得 3710 余篇， 有 30 篇质量较高的××市先进性教育办公室的奖励。
向先进典型学习。
市局号召全局民警向公安战线上涌现的王法金、 高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习， 以此先进性教育活动的纵深发展。
2005 年来， 我局涌现出 1 名××市局十佳派出所所长， 1 名××市局十佳社区民警， 1 名××市“破案能手”， 1 名民警荣立个人二等功， 4 名民警荣立个人三等功，8 个和 8 名个人受××市级表彰。
职业道德教育。“立警为公、 执法为民” 教育， 在先进性教育活动中查找和梳理出的在服务的接处警不、 警车管理不严， 民警特权思想严重， 服务差等 9 个问题。
对办案民警在执法程序、 执法、 执法监督过程中的 16 个问题， 着重从执法质量分析考评、 执法过错责任追究、 刑事案件和行政案件执法质量个案考核、 执法工作交流、持证上岗制度和强化执法监督等了整改， 执法为民理念， 杜绝伤害感情、 漠视疾苦、 侵犯利益的的。
全体民警牢固了依法职责的观念、 法律面前人人平等的观念、 尊重和保障人权的观念， 强化证据意识、 程序意识、 权限意识和自觉监督的意识， 为、 公正、 文明执法， 热情服务奠定坚实的思想基础， 为好工作强大的思想动力。
2、 经常性思想政治工作制度。
思想政治工作是部队的生命线。
近年来， 我局党委公安队伍的经常性思想政治工作建设， 在工作中把“五个”（即理想信念教育与社会公德、 职业道德、 家庭美德教育相， 思想教育与解决问题相， 从严治警与从优待警相， 表扬与惩处相， 静态的政治思想工作与的政治思想工作相）有机融入到两个制度之中， 使思想政治工作服务于全局中心工作作用， 更具性。
民警思想分
析报告制度。
针期、 不同任务阶段民警队伍中的思想问题， 各所队科每月一次民警思想分析，市局每季度一次队伍思想分析会， 摸清民警的思想， 民警的思想脉搏， 制定可行的改进措施，如今年 2 月至 6 月期间， 我市××地维水泥厂因企业改制兼并了一起全市稳定的群体事件。在处置过程中， 到各参勤和民警处置长、 条件艰苦， 不同程度的厌战情绪， 市局维稳指挥部了值勤和参勤警力。， 市局主要带领政治处、 办公室等一线慰问活动， 鼓舞了士气， 振奋了精神， 了维稳任务的和队伍稳定。
多样的谈心帮教活动。
各所队科了干部、 思想工作骨干、思想联络员等经常性思想政治工作队伍， 谈心交心、 换位体察、 一帮一、 家访等活动。
按“五必谈、 三必看” 的要求经常性思想工作， 即新调入的民警必谈、 职务提升必谈、 受到奖励必谈、 受到批评处分必谈、 岗位变动必谈； 民警家有婚丧嫁娶必看、 民警及家属有病必看、 民警家庭有必看。
活动受到民警的欢迎， 也大大激发了民警爱岗位、 敬业、 奉献的事业心和责任感。
如我局珞璜派出所民警唐荣， 因工作任务重， 一心扑在工作上， 很少照顾家庭， 妻子产生怨言， 甚至怀疑丈夫有者插足。
从口角到吵架， 夫妻间矛盾越积越深， 最后发展到闹离婚。
政治处找唐荣情况， 多次与夫妻双方谈心， 并安排唐荣妻子到派出所全程值班民警一天的工作， 让她对民警工（更多精彩来自“秘书不求人”）
作有更直观的， 消除了误解； ××派出所民警××*， 在新时期公安工作对民警素质更高需求的下， 感觉基础差， 加之年龄偏大， 干头， 曾一度消极情绪。
政治处情况后， 多次与××*交心谈心， 派出所能力强的同志与××*结成对子， 帮助他学习法律法规， 素质。
现在， ××*能独立办案， 工作干劲也了。（二）
的政治方向与制度改革相， 组织建设 1、 的政治方向， 基层党组织建设。
狠抓班子自身建设。
××*局长在 2005 年全市公安工作会议上讲到：
“在公安工作中， 队伍建设是， 保障。
抓好队伍， 关键是班子建设， 建设一支过硬的班子， 才能带出一支过硬的队伍， 公安事业才能充满生机和活力。” 局党委班子身建设， 以身作则， 党委带头学习“” 思想， 十六届四中、 五中全会精神， 作好学习笔记， 领会、 吃透精神并就如何干部“四大能力”， 服务地方经济建设， 党委委员共撰写了 126 篇约 28 万字的心得体会。
党委班子能力、 队伍管理、拒腐防变和谋大事、 抓大事的能力， 班子。
是在抓“三基” 工程建设中， 局党委对基层“五个优先”。
优先解决派出所办公用房， 局党委多方筹资 30 万元， 了 22 个派出所外观形象标识。
优先配备警力， 分期分批将机关 50 岁民警下派基层， 军队转业干部和新招录大专毕业生一律分配到基层所队工作， 基层所队实有警力占所有公安机关总警力的 85%。
优先保障基层经费， 基层派出所的办案、 办公经费人均不低于去年 16265 元的标准。
优先配备基层装备，加大对基层配备电脑、 汽车、 防刺手套等装备的投入。
党委支持， 优先基层民警待遇， 率先在××片区民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。
实施“五个优先”， 我局“三基” 工程建设了， 抓“三基” 经验了××市局“三基” 办的推广。
局制度， 每月与所的所队科班子一次“廉政谈话”， 每半年对班子一次民意调查。， 发放征求意见函、 设立举报投拆电话等多种社会各界的监督， 真正防微杜渐， 防患于未然。
从我局××个派出所， ××个机关科室及一线实战的班子建设情况来看， 班子抓自身建设的能力， 服务党委中心工作能力， 当地党委对公安工作了肯定， 从人、 财、 物等了的支持， 派出所的建设。
狠抓支部书记素质培训。
市局党委各支部书记的能力素质状况和职责情况， 专题讲座、 座谈会、 交流观摩等， 基层所队党支部书记培训， 着重解决支部建设中的、 难点问题， 支部书记党务工作能力。“大练兵”、“大学法”活动的， 将支部书记的党务工作能力列入岗位练兵计划， 把岗位练兵支部书记综合素质的 “磨刀石” 和“主战场”。
培训， 各支部书记的党务工作能力， 经常性思想政治工作性和性， 了一岗双责。
2、 新时期特点， 人事制度改革。
引入和推行竞争上岗机制。
按《党政选拔干部任用工作条例》 的要求,为干部任用的透明度， 营造“公开、 公平、 公正” 的选人、 用人环境,局党委在反复和论证的基础上， 制定了《中共××市公安局委员会内设机构和派出机构干部缺额竞争上岗实施办法（试行）》 和《中共××市公安局委员会对拟任免干部人选表决办法（试行）》。
今年， 将 12 个空缺的内设机构职位用于竞争上岗,151 名同志报名参加竞争，
竞争和党委考察， 12 名“想干事、 能干事、 会干事， 讲政治、 守纪律” 的优秀人才到岗位上， 使干部选拔任用和日常管理工作走入规范， 了工作的。
干部任职前征求纪委意见和离任审计制度。
为党风廉政建设， 制定并了干部任职前征求纪委意见办法， 凡新提拔干部， 在考察之后， 党委决定前， 征求局纪委的意见。
纪委拟提拔干部有任职的情形， 暂缓提交党委会决定； 和内设机构和派出机构主要离任审计制度， 先审计， 后任职。
审计后签字手续， 审计后和的债务概由被审计人个人。
近年来， 内审， 审计所、 队、 科、 大卫台、 保安服务公司等35 个， 审计总金额达 3195.24 万元。
收入全额上缴财政金库和财政专户， 使用白条收费或收费不出具票据座支、 挪用、 截留财政收入的， 了我局党风廉政建设的。
（三）“大学法”与公安实践相， 队伍整体素质 1、 全警“大学法” 活动。“大学法” 是公安民警素质的一条途径。
××市安排部署和我局工作， 市局计划于 9 月底前， 举办 7 期每人脱产学习 15 天的培训。
为学法， 我局除培训、 军事化管理、 聘请教授、 专家授课外， 还狠抓了四个。
抓责任制。
把“大学法” 活动情况纳入了量化考核之中， 把各组织“大学法” 的情况及民警的考试成绩， 执法质量考评、 等级达标、 优秀公安基层评比的指标。
狠抓培训班管理制度。
学习培训军事化管理， 设置管理机构， 配备管理骨干， 一级抓一级， 层层抓管理。
局督察队暗访，对学员遵守学习纪律的情况督察。
规范制度、 纪律、 监督， 脱产学习不动摇、 学习服从质量不动摇的原则， 部署， 内容一项不减、 人员不漏、 一天不少、 标准一点不降。
抓帮带活动的。帮带普通民警， 每位所队科帮带 1 位民警。
骨干帮带民警， 法律基础好、 素质高的学法标兵与民警结成“一帮一” 对子。
党员民警帮带非党员民警， 党员民警对非党员同志实施帮带，帮助解决非党员民警思想认识上的问题。
四是抓后勤保障的。
年度经费预算中拿出 8%比例的经费“大学法” 专用经费， ， 已投入“大学法” 经费 42.65 元， 调配了 37 台计算机用于培训， 为每位参学民警购买《法律法规汇编》、“大学法” 专用笔记本， 下发学习资料。， 已举办 6 期培训班 363 人参加了培训， 培训全体参训民警的素质， 合格率达 100%， 优秀率达 60%。2、 学法综合考评机制。
为使学法活动在我局可持续发展， 公安工作， 我局在学法综合考评机制上狠下功夫， 在总结多年考核办法的基础上， 各警种的意见， 修改和考核办法， 将民警考试成绩考核该班子、 干部政绩的主要依据和执法质量考评体系的指标， 民警晋职晋衔、 评先评优的条件。
考试合格率达 95%的， 市局予以表彰奖励； 合格率达 90%的， 评先评优一票否决， 主要当年评先评优； 合格率达 85%的， 通报全局， 对主要诫勉谈话； 合格率达 80%的， 对主要。
对考试不合格的民警， 自费参加××市局组织的离岗学习和补考； 补考不合格者， 一律取消执法资格， 一律上岗执法、 一律不准提拔晋升。
激励机制， 的了民警的学法热情和自觉性， 使学法活动贯穿了公安工作的和执法活动的全过程。
（四）
警营文化与地域文化相， 民警的文化底蕴提升 1、 打造我局公安文化。
了“公众城镇治安决策” 理论研讨会。“公众有序城镇治安” 是*市批准的社会科学软科学项目。
去年 9 月中旬， 来自××大学、××警察职业学院的专家、 学者及××市区县（市）
公安局和××省区（县）
公安从事理论的人员， 约 200 余人参加了研讨会。
会议共收到了 312 篇理论研讨， 主要就新时期如何公众有序城镇治安， 努力社会的问题了的探讨和交流， 了预期。
连续举办了七届警体运动会。
运动会设置了队列、 擒敌拳、 田径、 棋类、 球类等 10 个大项 18 个小项。
每年一次， 年年都有记录刷新。
我局还组队参加了“××市届直属机关运动会”， 了篮球和 10 个田径项目的名，11 人破 16 项××市直属机关运动会田径项目记录， 获团体总分名的好成绩。
了每年一度 “春之声” 文娱汇演。
为民警文化生活， 举办每年一度的“春之声” 文娱汇演， 要求各都要有节目， 不求质量多高， 但求全警， 最大限度地活跃...
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