经济管理硕论4篇经济管理硕论 经济管理论文5000字合集经济管理论文5000字篇1论房地产工程项目经济管理的创新[摘要]近几年，随着房地产事业快速发展，房地产工程项下面是小编为大家整理的经济管理硕论4篇,供大家参考。
篇一：经济管理硕论
管理论文 5000 字合集 经济管理论文 5000 字篇 1 论房地产工程项目经济管理的创新 [摘 要]近几年，随着房地产事业快速发展，房地产工程项目经济管理中的很多问题暴漏出来，房地产工程项目经济管理并未与时俱进，及时更新，而是采用以前的经济管理模式进行，不能跟上时代的节奏，也不能为房地产工程项目的发展提供动力。结合此种情况，笔者在充分调查目前我国房地产经济管理现状、分析现有问题的基础上，经过总结、归纳，结合笔者多年工作经验与心得，对房地产经济管理提出一些建议，希望能对我国的房地产经济管理提供一定的帮助，为房地产工程项目经济管理创新提供借鉴。[关键词]房地产发展；工程项目；经济管理 1.房地产工程项目经济管理的意义房地产建筑工程是在房地产建设的时，通过招投标等方式，委托业主请专业的设计单位对工程项目进行设计，再请总承包对分包商以及供应商之间的管理和协调。也有同一家公司进行房地产设计同时进行施工工作的情况。合同招标签订，总承包商负责设计施工，选择适当的设计公司或自行设计。在房地产工程项目建设进度中，经济管理是一项重要的管理内容。而在经济管理中主要是开源与节流。节流是经济管理的重要部分，其重要的组成块就是工程项目管理中的经济成本控制，主要是指自主控制，通过设计，投标，现场施工等方面将成本降低，达到节流的目的。因此房地产工程项目是一项综合性的工程，项目在进行建设的时候，经济
管理并未与时俱进，及时更新，而是采用以前的经济管理模式进行，不能跟上时代的节奏，为房地产工程项目的发展提供动力，诸多经济问题被提上议程。所以探讨房地产工程项目经济管理创新，对房地产的发展有重要意义。
2.改进房地产工程项目经济管理措施及相关创新性意见 2.1 提高经济管理人员素质与水平 房地产工程项目经济管理工作主要是由经济管理工作人员来完成的，提高经济管理人员素质与水平，定期不定期的对经济管理人员进行培训，培训专业知识以及技巧性培训，并定期组织管理人员培训以及法律相关讲座，提高在职人员的职业素养和业务能力。对于刚刚入职的新晋管理人员，也应设置岗前培训。在日常的管理中，深入管理工作，制定合理的规程和制度，用以约束管理人员的日常工作行为规范。安排相关人员普及法律知识，让工作人员了解熟知掌握，将其结合到平日工作里。
2.2 完善房地产相关法律法规 我国房地产市场尚在发展，各项法律、法规需要逐步地建立和完善，必须要完善相关的法律法规，建立起一套基于我国国情的具有中国特色的房地产法律体系，以促进我国房地产市场的合理、合法运行。
房地产行业直接关系到社会经济，影响国民经济的稳定，因此规范房地产市场秩序就显得尤为重要。在现有房地产法律、法规条件下，住房业主尚未获得法律方面的确认和保护。应出台相关的法规，促进相关法律的出台。
这些法律、法规将房地产开发、建设、交易纳入到经济管理中，提高房地产行业稳定性，确保我国的房地产市场经济管理得以实现有法可依、执法必严、违法必究。
2.3 创新性，长期性规划房地产发展 市场经济下政策时常改变，政府有关部门应在国家大力发展现代化建设的背景下，明确房地产市场发展的长远规划，制定连续性政策和管理目标，满足广大居民的住房需求，缓解日益增长的城乡居民实际居住需求和城镇化建设需求之间的矛盾，促进我国国民经济的和谐、稳定、有序发展。以长期发展规划为指导，科学实现房地产管理的短期发展目标，建立和完善住房保障体系，有效控制一些，如炒房、囤房等扰乱房地产市场，破坏社会经济体制的违法行为，使房地产行业能够健康有序的不断发展，为国家社会进步提供动力。
2.4 合理控制房地产工程建设成本 控制房地产工程建设成本可以从以下三个方面进行：规划设计阶段可以根据工程体量，合理降低工程类别，有些项目，按总的体量必须是一类工程，但可以根据单体体量，降到三类工程，降低总预算造价 5%~6%。在工程结构选择中，根据工程高度和体量，如高层，选择纯框架结构，别墅类工程应考虑使用功能的舒适度，多选择异型剪力墙 结构。设计中的主材料经济成本控制也需要进行控制，主要是单位面积的钢筋和混凝土含量控制，高层标准层，钢筋含量控制到48kg/m2(抗震级别 7 级地区)，混凝土控制到 0.37m3/m2 以下。装饰
装修方面，尽量减少异型和线条的混凝土结构，若工程品质需要， 可在后期用保温材料或预制构件替代。设计图纸中亦不得出现制定品牌的材料和设备，同时慎重选择新材料和新工艺。在招投标方面，选择当地有实力的 3 家以上施工单位公开公正招标，有效降低工程总成本，同时能保证工程质量、安全及进度。以固定总价为优。中标后进行分包，材料采购，做到货比三家，同质低价中标。最后抓好合同管理，减少工程索赔工程现场方面，共同控制经济成本，加强甲供材料的现场管理，合理堆放，减少搬运及损耗，控制工程进度款和结算款的支付节点，加强工程预算与实际工程的比对，及时跟进，发现问题及时解决。施工阶段的过程控制和管理是房地产工程项目经济管理的重要环节，在物资采购方面，降低物资采购的成本，建立区域性的合作商。定制相关建材产品，促进物资标准化。并在严抓工期，使项目经济效益的最大化。
2.5 各部门的协调配合房地产经济管理 房地产工程项目经济管理并不是单独孤立的，只有各部门协调工作才能够达到经济效益的最大化。要多部门联动，相关部门如项目工程部(现场代表、预算、工程经理)，建设单位总负责人；施工单位；监理单位等。对设计变更和签证的程序和权限要严格把控，加强图纸审查的力度和技术专业性，规避后期签证与返工，各个部门的共同努力， 解决经济管理问题，认真做好经济管理，提高管理体系以及经济管理水平，促使各项管理工作得以确切落实。因此，应正确认识政府
部门在房地产经济管理中的职能，充分发挥市场的调节机制，建立健全便于房地产市场发展的相关管理机制，以促进房地产经济的健康、可持续发展。
2.6 建设工程项目经济管理制度 我国房地产工程项目经济管理制度虽已较为完善，但还存在漏洞，需要进一步的加强。认真核算投资总额，严格按照可行性研究报告、项目投资总额进行施工。制作出资金流量表，交有关部门进行审核，并载入相应档案，为政府制定经济管理政策提供依据。要采取针对性的措施控制开发的成本，增强房地产项目负责人的成本控制意识，使开支得到有效的节约，通过分析房地产项目开发的实际情况，在房地产项目施工中真正将相关制度落实。
3.结语 房地产项目原有的管理模式不能满足现阶段发展要求，需要结合基本国情，创新经济管理模式，弥补经济管理模式不足，同时有效的促进房地产项目的快速发展。总而言之，房地产发展需要全面重视经济管理工作，健全经济管理制度，构建长期发展政策。本文在充分调查目前我国房地产经济管理现状，析现有问题的基础上，对房地产经济管理提出一些建议，为房地产工程项目经济管理创新提供借鉴，希望能对我国的房地产经济管理提供一定的帮助，使房地产事业蓬勃发展。
参考文献 [1]王辉，陈晖.浅谈房地产开发工程项目管理[J].中小企业管理与科
技.2010(04). [2]胡运佳.关于房地产经济管理若干问题的探讨[J].中国高新技术企业，2008(14). [3]刘辉.中小房地产企业房产项目管理[D].西南交通大学.2011.
经济管理论文 5000 字篇 2
“一带一路”建设对沿线国家的影响及政策建议 摘要：“丝绸之路经济带”和“21 世纪海上丝绸之路”是中国顺应当今世界和平、发展、合作的时代潮流而提出的重大倡议，是中国应对全球化发展的必然选择。“一带一路”战略的实施能够促进沿线各国经济的发展，促进不同国家间的文化交流与文明融合，有利于维护世界和平，实现共同繁荣。分析“一带一路”建设给沿线国家带来发展机遇与挑战，从政策、文化、体系和市场四个方面提出了加快推进“一带一路”建设政策建议。
关键词：“一带一路”；沿线国家；投资 一、一带一路”战略的提出 “一带一路”战略是中国政府根据全球经济发展面临的新形势、新挑战、新任务，致力于建立新的世界自由贸易体系和开放型经济体系，促进“一带一路”沿线各国加强经济合作、共同繁荣发展而提出的战略构想，对中国与沿线国家的经济发展具有深远的影响及战略意义。
在当前全球经济缓慢复苏的大背景下，加强国际经济合作是推动世界经济发展的强劲动力，已成为大势所趋。
2013 年 9 月和 10 月， 中国国家领导人在访问中亚和东南亚国家期间，先后提出了共建“丝绸之路经济带”和“21 世纪海上丝绸之路”的战略构想，得到了世界各国的高度关注和有关国家的积极响应。同年，国务院参加中国一东盟博览会时强调，共建面向东盟的海
上丝绸之路，是打造带动腹地发展的战略支点。
二、 “一带一路”建设对沿线国家的影响 (1)促进沿线各国经济的发展 “一带一路”沿线包括 60 多个国家、40 多亿人口，但因受到资金、技术、人口和环境等因素的限制，该地区许多国家仍处于经济落后的状态。而“一带一路”战略构想的实施，能够为沿线各国提供更为广阔的发展空间、密切各国之间的经济联系；对于经济较为落后的国家而言，更是在引进先进技术、加快产业转变、改善民生方面起着重要作用。
(2)促进不同国家间的文化交流与文明融合 两千多年前，各国人民就通过海陆两条丝绸之路开展商贸往来。几百年来，千百种不同的文化在丝绸之路上相互碰撞、相互交流、相互融合，形成了普遍为世人所接受和推崇的和平、开放、包容、互利、互信的丝绸之路精神，并且不断注入以改革创新为主的时代精髓。而“一带一路”战略则能够为沿线各国文明之间的交流、融合、发展与共存提供新的平台。
(3)有利于维护世界和平，实现共同繁荣 国际关系瞬息万变，而维护世界和平与促进共同发展已成为时代发展的主流，世界各国日益成为休戚相关的利益共同体。
“一带一路”将为区域乃至全球实现和平共处提供新的平台，从而实现不同文明的交流与融合，创造持久和平、共同繁荣的发展大环境。
三、实施“一带一路”战略所面临的机遇与挑战
(1)机遇 1.随着经济的发展和综合国力的增强，我国逐渐成 为影响世界经济发展的重要力量。
“一带一路”战略构想的提出，不仅有益于我国持续发展国民经济，也符合沿线国家发展经济的共同需求， 为实现沿线国家的互惠互利、产业升级等创造了新的历史机遇。而实施“一带一路”战略，则为我国企业“走出去”创造了难得的战略机遇。可以预见，步入 2016 年这一战略将进入实施期，中国企业应把握机遇，顺势而为，及早做出关乎企业长远发展的战略抉择。
2.由于受到历史、自然、政治、社会等因素的影响， 我国经济发展长期处于“东部经济发展迅速、中西部经济发展缓慢且落后于东部”的不平衡状态。而“一带一路”战略实施后，将贯穿我国东西两部、联系国内国外，为我国东西部经济协调发展创造新的机遇。
3.政策机制有望得到创新。“一带一路”战略实施后，沿线各国将在我国大陆桥沿线城市增设办事机构、交流机构等部门，人员物流往来必将频繁，我国在此情况下应创新政策机制，增设相关的办事机构等。
(2)挑战 1.“一带一路”沿线环境问题。“一带一路”涉及 60 多个沿线国家，这些国家在经济、政治、文化等体制机制方面的差异较大，协调各国的贸易、服务、交流、交通等比较困难。再加上文化观念与宗教信仰的不同，许多“一带一路”沿线国家存在诸多不稳定的因素，如
宗教纷争、恐怖主义、民族分离、政局动荡和战争频繁等。这都使各 国联合起来共建丝绸之路困难重重。
2.“一带一路”战略构想受到一些国家和多种势力的阻挠与反对。如美国和日本等国对中国倡导的丝绸之路构想抱有敌对态度，甚至还从中作梗，游说并拉拢中亚国家。另外，包括印度在内的一些沿线国家也对“一带一路”战略构想表示怀疑，一直没有明确的官方表态。
3.“一带一路”基础建设工程量巨大，难度系数高。
首先，建设“一带一路”，需要形成完善并且庞大的交通运输体系，必须投入大量的资金、技术与人力。其次，“一带一路”沿线各国的贸易、金融、海关等体制制度存在差异，协调各国之间的贸易摩擦也是难题。
四、加快推进“一带一路”建设的政策建议 (1)政策方面 实施高标准的对外开放型政策，在和平共处五项原则的基础上，与“一带一路”沿线各国制定新的自由贸易协定，构建高标准的自由贸易区网络。同时，密切关注沿线各国贸易政策的变化，加强沿线国家之间的政策沟通，这是建设“一带一路”的必要保证。还应加强沿线各国政府间的合作，积极构建政府间多层次的宏观贸易政策沟通交流机制，深化互利共赢，促进政治互信，达成新的合作共识，从而可以使沿线各国就经济发展战略和对外政策进行充分的交流与沟通，协商解决合作中的困难与问题，共同制定推动区域经济发展的措施与政策。
(2)文化方面 加强“一带一路”沿线各国在民族、文化、传统、宗教以及价值观等方面的沟通与交流，消除彼此之间的嫌隙与隔阂，为“一带一路”顺利实施提供信任基础。同时，各国政府应支持各种形式的文化传播与交流，如国与国之间的媒体交流、科技交流和教育交流等。另外，大力推动国际旅游业，使外国民众了解本国民俗与文化，从而消除外国对我国文化的隔阂与偏见。
(3)体系方面 首先，需建立相对完善的对外公共外交体系。努力在和平共处五项原则的基础上，建设平等互利、共同繁荣、互惠共赢的“一带一路”，将我国始终奉行的和平共处五项原则与维护世界和平、...
篇二：经济管理硕论
生教育浅谈经济管理类硕士研究生培养中的问题与对策曹永菊【摘要】本文从培养经济管理类硕士研究生的实际出发， 分析了目前在硕士生培养目标、 知识结构、 导师指导以及学术论文质量等方面存在的主要问题， 提出了解决问题的若干对策建议， 即：
明确培养目标， 实施分流培养； 加强课程建设， 夯实专业基础； 加大导师指导力度， 注重能力培养； 严格管理以及鼓励创新等。【关键词】经济管理硕士研究生培养问题对策【中图分类号】
Ｇ ６４ ３【文献标识码】
Ａ 【文章编号】
１０ ０ ３—８ ４ １８ （ ２０ ０ １）０ ２—０ １０ ３一０ ３近年来， 随着我国经济持续高速增长和增长模式的转变， 以及社会信息化程度和知识经济成分的提高，社会各行业对高层次人才， 尤其是经济管理类高学历人才的需求愈来愈迫切， 对人才的素质和质量也提出了更高的要求。
在此基础上， 我国经济管理类研究生教育得到了空前发展。
但值得注意的是， 在研究生发展规模、 数量迅速“膨胀” 的同时， 研究生培养质量由于部分高校师资力量不足、 培养条件落后的制约， 以及研究生规模化“生产” 与个性化培养的矛盾， 从而在整体上呈现出落后于培养规模、 落后于社会需求的状况。因此， 如何确保和提高研究生培养质量， 培养更多富有创新素质和竞争能力的高层次专门人才， 以适应经济建设和社会发展的需要， 已经成为各级研究生教育与管理部门迫切需要思考和研究的课题。
本文拟就当前经济管理类专业硕士研究生培养工作的实际， 谈一些粗浅的看法。一、 经济管理类硕士研究生培养的现状自１９ ７ ８ 年恢复研究生招生制度以来， 特别是进入９ ０ 年代后， 随着社会主义市场经济的逐步建立和完善，我国经济管理类研究生教育得到了快速发展， 特别是在学科建设、 人才培养及规范化管理等方面取得长足进展。
以南京大学商学院为例， 经多年努力， 目前已设立了经济学、 管理学两个学科， 有政治经济学、 企业管理两个博士点， 国民经济学、 国际贸易等儿个硕士点及１个Ｍ Ｂ Ａ 专业学位， 并建立和完善了多项保证研究生培养质量的规章制度， 已为高校、 科研单位及企业、政府部门培养了一批素质较高的硕士、 博士毕业研究生。
至２０ ０ ０ 年底， 学院共培养相关学科的硕士、 博士８４ ０人。目前， 我国经济管理类硕士研究生的培养与其它学科相比， 呈现出如下特点：１． 培养规模大、 增长快。
近年来， 我国经济管理类专业持续发“热” ， 招生规模大幅增长。
仍以南京大学商学院为例， 除Ｍ Ｂ Ａ 这一专业学位发展迅速（ ２０ ０ ０ 年有近８ ０ ０ 人在读）外， 其余各专业在校硕士生总数也已达到２８ ０ 人， ２０ ０ ０ 年各专业招生数比１９ ９ ９ 年平均增长３５％， 部分专业的师生比接近或超过ｌ：
２０ 。
根据国家教育部研究生发展规划的文件精神， 可以预见， 未来５年我国经济管理类专业研究生规模还将有更快的增长。２． 社会需求大， 对人才的素质要求趋向于应用型、复合型和创新型。
高校培养的毕业生将主要面向企事业单位、 金融机构及经济管理等部门就业。
因此， 硕士生的教育与培养将与社会经济、 管理等领域结合得更紧密， 更直接地担负着为经济建设主战场培养高质量专门人才的重任。－ ｌｅ【收稿日期】
２００１—０１—０８【作者简介】
曹永菊， 南京大学商学院。
江苏南京２１０ ０ ９ ３１０ ３ 万方数据万方数据
３． 硕士生生源基础参差不齐。
目前， 不少行业和单位对高学历经济、 管理类人才供不应求， 经济管理类专业以其就业单位层次高、 地区好的优势吸引了众多考生竞相报考， 其中不乏跨学科报考的考生， 还有少数专科生和成教生， 这部分学生进校后经济、 管理专业基础知识明盟欠缺， 科研能力也相对薄弱。二、 经济管理类硕士研究生培养过程中存在的问题根据经济管理类硕士研究生的培养特点， 南京大学商学院同全国其它经济管理类研究生培养单位一样， 始终坚持“质量第一” 的观念， 积极探索， 大胆改革，努力提高硕士生整体培养质量； 特别是在加强硕：
上生专业基础理论、 拓宽知识面以及提高学位论文质量等方面， 进行了许多有益的探索， 积累了一些经验， 也取得了一些成绩。
但我们要清醒地看到， 由于诸多因素的作用， 当前经济管理类硕士研究生培养中还存在许多问题和不足， 主要表现在：１． 培养目标模糊， 存在着偏好学术型人才培养， 重理论、 轻实务的倾向。
这具体表现为“三多” 和“三少” ：理论研究课程设置多， 实务应用课程设置少； 集中授课多． 小组讨论少； 参与导师科研多， 开展社会实践少。与此同时， 理论型课程教学起点低、 内容浅， 与本科教学拉不开档次， 这样培养出的硕士生理论功底浅， 实际能力弱， 既缺乏继续深造的坚实专业基础， 又难以具备强劲的就业竞争力。２． 学生知识结构不尽合理， 突出地表现为硕士生数学功底普遍较差， 专业外语基础薄弱。
这一方面导致大部分硕士生缺乏运用经济数学方法去研究和探索经济管理问题的能力， 另一方面则极不利于硕士生对经济学前沿问题尤其是国外经济学、 管理学研究最新动态的了解和掌握。３． 导师指导不力， 对学生的能力培养缺乏关注。目前硕士生招生人数猛增， 使师资供求矛盾日益突出：有的导师同时带上十几个甚至二十几个硕士生， 加上本身教学科研工作量繁重， 对学生的指导心有余而力不足； 有些导师行政事务缠身， 非业务活动繁多， 对学生无暇顾及， 放任自流； 有的导师年纪渐大， 远离科研，指导学生也是勉强为之； 而部分年轻导师工作年限短，提拔快， 缺乏对研究生的指导经验。
凡此种种， 使导师对研究生的实际指导效果大打折扣， 研究生的科研能力， 特别是创新能力， 得不到应有的培养和提高。４ ． 学术论文质量不高， 创新不足。
现在硕士生发】
０４表的文章数量很多， 但真正有点新意的却是风毛麟角。在每年近百篇硕士学位论文中， 固然有一些高质量论文， 但拼凑抄袭、 敷衍了事的低水平论文也俯首可拾，总体上硕士生论文质量有滑坡的趋势。
究其根源， 有硕士生本身专业基础差、 科研能力弱的问题， 也有导师指导不够、 要求不严的问题， 但我们不能不看到， 目前急功近利， 追求短、 频、 快甚至弄虚作假的不正学风正在一定程度上影响着青年研究生的学术前程和健康成长。５． 培养条件相对落后， 影响着硕士生学习、 研究的积极性。
快速增长的研究生招生规模与相对滞后的研究生培养条件改善之间的矛盾日益突出， 研究生的学习、 生活条件实为艰苦， 例如， 想上机， 没有电脑， 想调研， 又没有经费。
诸如此类的问题， 也在某种程度上影响着硕士生学习、 科研的积极性和主动性。三、 改进经济管理类硕士研究生培养工作的对策建议经济管理类研究生的教育与培养， 必须始终围绕着经济建设和社会发展的需要， 努力适应时代要求， 致力于培养创新型、 应用型、 综合型人才。
对此， 我们既要认清形势， 采取积极的态度， 加快发展， 以不断适应社会对经济管理类高层次人才的需求， 更要找准目标，加快改革步伐， 切实采取措施， 努力改进工作、 改善条件， 确保和提高培养质量。
为此笔者提出如下建议：１． 明确培养目标， 实施分类培养， 因材施教。
硕士研究生教育目标． 《中华人民共和国学位条例》 中就有一个明确表述， 即：
在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识； 具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。
由于我国Ｍ Ｂ Ａ 专业学位设置较晚， 发展时间短， 还远远不能满足社会对此类人才的需要。
因此， 现阶段经济管理类硕士生的教育与培养， 既担负着为企业、 政府输送应用型人才的重任， 又面临着学科建设和发展对理论型科研人才的需求。
这就要求硕士研究生培养必须改变目前培养规格、 培养类型单一的状况， 要根据不同的目标要求， 对培养方案（ 包括课程类型与内容的设置， 课程教学与论文工作在整个培养过程中所占的比重以及硕士论文的要求等）进行相应调整。
在培养过程中， 则要充分尊重学生的意愿， 注重个性发展， 因材施教。
既要为博士生提供合格生源和继续培养教学、 科研岗位所需的学术型人才，又要大力培养直接面向国民经济建设主战场的应用型人才。 万方数据万方数据
２． 进一步加强课程建设， 夯实专业基础， 优化知识结构。
课程教学是研究生培养的一个重要环节， 科学的课程设置与合理的教学内容安排， 对构建硕士生完备的知识结构至关重要。
经济管理类硕士生应具备的基本知识结构主要包括：
经济与管理的基础知识和专业知识； 数学知识； 外语、 计算机知识； 法律知识； 现代管理科学知识等。
对照上述要求， 我们必须对目前硕士生课程体系进行全面的调整。
首先， 要根据不同的培养类型和方向， 全面修改教学大纲， 更新课程内容，增加反映学科最新成果及发展动态的信息。
其次， 要调整课程结构， 淘汰部分不实用的课程， 增加实践性强、 应用性较广的课程； 要针对目前跨专业硕士生多的情况， 保持一定数量的学位基础课， 将夯实专业基础落到实处； 要增设研究方法方面的选修课程， 如经济学与管理学研究方法、 科技资料的搜集与运用、 论文的准备与研究技能等， 加强对硕士生科学方法的培训； 要切实加强硕士生数学功底、 外语知识和计算机技能的训练和培养， 这方面的教学既要增加学时， 也要增加深度。第三， 活化教学方法， 要根据不同类型课程的特点， 采取灵活多样的教学方式进行教学， 除集中讲授外， 更多地采用研讨式、 参与式、 主题答辩式等教学方法， 以利于开拓思路， 启发灵感， 提高教学效果。３． 加大导师指导力度， 讲究指导方法， 注重能力培养。
一个好的导师， 不仅自身学术水平要高， 而且要对学生要求严格、 指导悉心， 鼓励学生大胆探索， 勇于创新； 更要以自己的学识和才德， 引导研究生养成严谨、扎实的学习和研究风气。
为了更好地开展指导工作，达到预期的指导要求和效果， 导师必须注意以下几点：首先， 培养良好的师生关系。
和谐的师生关系是导师指导工作取得效果的前提和润滑剂， 导师要在指导学生学习与科研的同时尊重学生的人格及劳动， 更要关心学生的思想和生活， 做学生真正意义上的良师与益友。
其次， 把握好管理分寸， 宽严适度， 过紧会扼杀学生学习的主动性和创造性， 过松则易导致学生学术科研走弯路。
再次， 处理好使用与培养的关系。
研究生求知欲强， 渴望成才， 大多乐意参与到导师的科研课题中去， 有的研究生甚至成为导师完成课题的得力助手。但与此同时， 使用的过程也是培养的过程， 作为导师，不应把研究生作为纯粹的科研劳动力， 而要“使用不忘培养” ， 通过使用来培养学生的敬业精神、 科研作风、 科学方法以及独立工作的能力。４ ． 完善制度， 严格管理。
首先， 要建立和完善各种规章制度。
既对硕士生的课程学习、 社会实践、 发表学术论文的质与量以及学位论文写作等方面做出明确的规定， 也要对硕士生导师的教学与科研、 硕士生论文指导以及“教书育人” 等方面提出具体的要求。
其次， 要按章办事。
严格管理。
目前普遍存在着对研究生导师、特别是对导师“教书育人” 工作的职责规定欠缺， 可操作性弱的状况。
笔者认为， 导师的敬业精神、 治学态度和工作作风对研究生的影响最为直接、 最为深刻， “教书育人” 应是导师的主要职责， 导师对学生的全面成才负有重要责任。
因此， 要从整体上采取必要措施， 加大考核和监督力度， 严把导师的师德关和“教书育人” 质量关， 对不称职的导师， 必须坚决按章处理。
否则， 师资队伍建设将会出现更多的隐患， 提高研究生培养质量也将无从谈起。５． 加强学术道德教育， 鼓励学生勇于创新。
学生学术道德、 规范的养成既来自于导师的言传身教， 也受到周围大环境潜移默化的影响。
因此， 每一位导师和管理工作者都应身体力行， 认真履行育人职责， 采取多种形式， 经常性地对学生进行学术道德、 学术规范、 学术品格等方面的教育。
针对当前硕士生在学术研究中存在的主要问题， 要着重开展严肃认真的治学态度、 实事求是的科研作风和勇于创新的科研精神教育。
例如， 教育学生要多学善思， 脚踏实地做学问； 教育学生尊重他人劳动， 摒弃抄袭、 剽窃等不正之风； 教育学生不满足于低层次重复造作论文， 要敢于尝试， 努力创新等等。
在教育过程中， 还应建立和完善各种激励机制和保障机制， 营造良好的学术研究氛围。
一方面， 充分利用激励功能， 倡导求实、 求新、 求高的科研风气。
例如， 将学生发表论文的杂志、 刊物等分等级， 鼓励学生向高质量的杂志投稿， 并提高奖励力度， 提高学生的积极性。
另一方面， 积极解决学生学习、 科研、 生活中的实际问题， 努力改善学生的学习、 科研条件， 为学生潜心做学问提供必要保障。最后， 笔者还想强调的是， 关于研究生发展的规模， 国家有总的规划， 学校自身也应该根据实际条件制定总的规划。
在制定规划时不仅要考虑到经济建设和社会发展的需要， 更要从学科的实际情况出发， 根据已有的基础和条件， 注意积极稳步地发展。
如果不顾自身条件， 盲目求多求快， 甚至出现无序竞争和相互攀比现象， 必然造成研究生培养质量降低， 学校声誉与形象受损， 从而不利于高层次创新型人才培养， 也不利于高校自身学科建设和发展。（ 责任编辑邱梅生）１０ ５ 万方数据万方数据
篇三：经济管理硕论
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学 院
在职研究生毕业论文
题目 ：建立企业职工工资正常增长与支付 保障机制研究 学 区 ：
姓名 ：
导 师 ：
专 业：经济管理 年级：
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论文摘要 职工工资正常增长与 支付保障机制 是企业激励机制 的重要内容。
在市场经济条件下， 工资作为人力资源的价格， 其增长分配是否科学、 合理， 直接关系到员 工的劳动积极性， 影响着人力资源的合理配置， 进而影响着企业的经济效益和市场竟争能力。
如何建立一套科学的、 符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的职工工资正常增长与 支付保障体系， 对国内企业来说， 是一个全新而十分重大的课题。
本文从有关工资增长与支付保障的基本理论出发， 通过对国内外现有职工工资正常增长与支付保障机制的剖析， 提出了对其进行相应改革的思路和模式。
全文主体共分四个部分: 第一部分简要评述了 职工工资正常增长与 支付保障机制的基本理论， 为职工工资正常增长与支付保障机制的改革奠定理论基础； 第二部分是对我国目 前企业职工工资正常增长与支付问题的详细剖析； 第三部分是在前两部分研究的基础上，结合实际管理需要， 提出了 职工工资正常增长与支付保障机制的改革思路和设计模式； 第四部分以 XX 集团公司为例， 在综合考虑该公司实际和员 工的承受能力以及改革与发展、 稳定关系 的基础上， 提出了 职工工资正常增长与支付保障机制改革的保障措施。
关键词：
工资增长； 支付保障； 改革
论文目 录
3
一、 本课题的研究意义······································· 7 （ 一 ）企 业 提 高 经营 效 益的 要 求··································· 8 （ 二 ）提高 中 等收 入 人群 比 例的 要 求······························· 8 1、 职工工资分配 格 局 不 平衡 · ··································· 8 2、 职 工 工 资 收入 及 增长 比 例不 平 衡·······························9 3、 企 业 职 工 工资 达 到“ 社 会 平 均工 资 ”比例 低 ···················· 9 （ 三 ）构 建 和谐 社 会的 要 求·······································10 二、 国内外企业职工工资正常增长与支付保障机制的理论概述······························································· 11 （ 一 ）人 事 管理 与 人的 需 要理 论 ···································11 （ 二 ）绩 效 工资 制 度与 效 能考 核 理论 · ······························12
三、 我国目前企业职工工资正常增长与支付的问题分析······14 （一）职工工资正常增长比例低于企业效益增长比例的问题···········14 （二）
职工劳动报酬达不到最低工资标准的问题···················· 14 （三）超时工作及加班 费 的支 付 问题 · ······························15 （ 四 ）企 业 因 生 产经 营 困难 无 力支 付 的问 题 ························ 16 （ 五 ）工 资 不 足 额发 放 的问 题 ···································· 17 四、 职工工资正常增长和支付保障新模式····················18 （ 一 ）企 业 职工 工 资正 常 增长 管 理新 模 式设 计 ·······················18 1、建立实行与岗位责任及绩效挂钩的工资制度····················18 2、 实施积极的工资政策、 实现职工工资与企业经济效益同向比例增长 · ······························································ 19 3、建 立 企业 最 低工 资 制度 · ·····································20 （ 二 ）支 付 保 障 管理 新 模式 · ····································· 21 1、政 府 的 宏观 调 整和 立 法监 督 ································ 21 2、公 司 建立 工 资保 证 金制 度 ····································22 3、建 立 企业 欠 薪报 告 制度 · ·····································22
4 4、定 期 公 布 工资 和 福利 发 放 ，增 加 透明 度 ·························23 5、 立法打击恶意拖欠， 任意克扣工资的行为， 维护特殊职工工资权益 · ······························································ 24 （三）
XX 集团公司职工工资增长和支付保障机制实例·············· 24 1、 健全了职工工资正常增长和支付保障机制····················· 24 2、 实行了公司月度经营业绩， 职工月度工资增长比例， 职工个人收入 “三公开” 制度······················································· 26 3、 调整了工资水平结构， 确定工资增长比例···················· 27 4、 实行了工资、 福利定期发放制度， 确保支付。················· 29 5、 建立了工资优先发放制度， 确保生产一线职工及科技人员工资按时发放································································29 6、 建立“三会一部” 监督制度， 确保机制运行·················· 30 7、 提高了个人收入水平和企业的经营效益······················ 30 五、 参考文献·············································· 31 六、 结束语················································ 33
5
建立企业职工工资正常增长与支付保障机制研究
一、 本课题的研究意义 国务院总理温家宝 2008 年 3 月 5 日 在十一届全国人大一次会议工作政府工作报告中明确指出， 要提高企业职工工资水平， 建立企业职工工资增长和支付保障机制。
推动企业建立工资水平集体协商制度， 完善工资指导总制度， 健全并落实最低工资制度。
无论是计划经济还是市场经济， 无论是国内企业、 国外企业，还是对于劳动者来说， 薪酬问题无疑都是最敏感、 最现实， 最需要解决的问题。
由于经济发展道路和企业制度的差异， 发达国家的企业早已将薪酬管理， 特别是企业职工工资正常增长与 支付作为一个独立的问题和系统来研究和对待。
在我国由于企业收入分配激励和约束机制尚未真正建立， 政府对企业收入分配缺乏有效的宏观调控手段， 企业因各自 受经济效益的影响， 致使企业经营者与职工收入的差距不合理扩大， 企业职工工资增长缓慢， 同工不同酬现象以多种形式存在， 而且工资、 福利的支付也很大程度上缺乏有效保障。
由于企业工资分配制度缺乏灵活性， 协调性、 有效性， 造成企业职工的积极性、 创造性得不到发挥， 凝聚力不断下降， 职工作为劳动者的尊严和权利得不到尊重，而企业也因此降低自 己的发展能力和市场竞争。
党的“十七大” 报告中， 将“深化分配制度改革， 增加城乡 居民收入” 纳入社会建设的重要内容， 并且就提高低收入者收入， 逐步提高扶贫标准和最低工资水平标准， 建立企业职工工资正常增长机制和支付保障， 建立和完善与 社会主义市场经济体制相适应的企业工资水平分配制度和改善民生进一步指明了 政策方向。
全国各省市、 地区根据党的“十七大” 报告精神和企业职工工资水平增长及支付保障现状纷纷出台了 《建立企业职工工资正常增长和支付保障机制》 相关政策， 以立法手段来强化工资支付保障机制的建立与执行， 切实维护广大劳动者的报酬和利益。
6 （一）
企业提高经营效益的要求 在长久以来的工业经济时代中 ， 资产和资金是企业发展和提高经营效益的核心， 随着社会的发展， 人力资源作为一种生产要素在企业乃至整个社会的经济运行中 的重要性越来越引 起人们的关注。在整个人力资源管理体系中， 健全的职工工资正常增长及支付保障机制是吸引 、 激励、 发展与留住人才的最有力的工具， 是推动企业战略目 标实现的一个强有工具， 因为员 工总是期望自 己的努力和成果得到企业的回报。
工资的增长和支付保障不仅是工资卡上简单的金钱数额的增加， 它还代表着一种身份和地位以及自 己的企业工作勤奋业绩的体现， 在一定程序上反映了 员 工自 己的能力、 品行、 价值以及未来发展的前景。
企业用 合理适度的运用职工工资正常增长及支付保障手段来实现企业的战略目 标， 就能促使企业员 工的行为都集中到能够帮助企业提升经营效益和竞争力的方向 上去。
让职工对企业的发展充满信心和支持， 就能极大地调动企业员 工的工作积极性和工作潜能， 能增加企业职工的创造力和凝聚力， 能促使企业职工为企业创造更多的经济效益， 使企业更具有市场开拓能力和产品市场竞争力。
（二）
提高中等收入人群比例的要求 由于国有企业经营者与职工收入的差距不合理扩大， 企业普通职工工资普遍低且增长缓慢， 同时， 由于各企业的产品结构及经济效益的不同， 同工不同酬现象以多种形式存在。
1、 职工工资分配格局不平衡 1）
我国职工工资总额占国民总收入的比重偏低， 2006 年只占到10. 9%， 2007 年只占到 12. 7%；
2）
不同行业的收入差距不断拉大。
金融、 电力、 电信、 外贸、交通、 烟草、 石油石化等垄断国有企业员 工的工资增长的幅度相当大（ 年平均工资在 10 万元左右， 同行业内年工资增长幅度在 7%-15%之间）。
而部分国有企业、 集体企业、 特别是劳动力密集型企业， 其工资水平和工资正常增长幅度大都在低位徘徊或增长比较缓慢。
尚未达到平均水平（ 年平均工资 2 万元， 年工资增长幅度在 6%-8%左
7 右 ）
。
3）
由于受单位的经济类型、 隶属关系等多种因素影响， 行业内部也存在较大差异， 在职工平均工资水平较高的行业中， 如工资水平较高的银行业、 高的单位年平均工资超过百万元， 低的单位平均工资在 4 万元以下。
2、 职工工资收入及增长比例不平衡 1）
企业、 事业和机关单位职工总人数中所占比重发生了 较大变化。
其中， 企业职工人数在职工总人数中所占比重逐步下降， 企业职工工资总额占全部职工工资总额的比重也从 1990 年的 77. 4%逐步下降到 2007 年的 58. 3%。
2）
不同经济类型和不同行业职工平均工资的增长速度存在较大差别。
1990 年-2007 年， 国有单位、 集体单位和其他单位的职工工资平均增长速度分别达到了 15. 3%、 13. 5%和 12. 9%。
其中国有单位职工平均工资除少数几个年份以外， 其增长速度均快于其他单位，并在 2003 年成为平均货币 工资收入最高的经济类型。
从不同行业来看， 1990 年-2007 年， 我国金融保险业、 邮电通信业以及电力煤气等行业的职工平均工资增长速度分别达到了 20. 2%、 17%和 16. 4%，明显高于采掘业、 建筑业和农林渔业等行业的职工工资增长速度。
3、 企业职工工资达到“社会平均工资” 比例低 1）
1990-2002 年， 职工平均工资收入最高、 最低行业的收入之比为 1. 76：
1 扩大到 2. 99：
1； 2002 年以后受行业门类划分的影响， 职工平均货币 工资收入最高与最低的行业收入之比进一步扩大大 2005、 2006 和 2007 年的 4. 63：
1、 4. 60：
1 和 4. 88：
1。
如进一步考虑到垄断行业中高收入人群和工资外收入和福利大量存在的现状， 差距将会更多。
2）
企业类型造成职工工资收入及正常增长的差别很大。
大多数的国有企业、 集体企业、 个体企业因受企业产品结构（ 机械类、冶金类、 服装类等劳动密集型）
和经济类型（ 产品成本高、 附加值及利润低）
的影响， 企业效益不稳定， 发展速度缓慢。
职工的工资收入偏低， 工资增长慢， 幅度小， 制度保障差。
这种状态的企业要
8 占到企业总数的 70%以上， 而效益好的企业（ 电力、 电信、 银行、 外贸、 石油石化、 交通运输等）
只占到企业总数的 30%左右。
3）
由于受地域经济的影响， 内地企业的职工收入明显比沿海经济发达地区低， 西部地区的职工收入明显比东部地区的职工收入低， 而内地企业和西部地区的职工总数多余沿海地区和东部地区。就地域面积和职工总数而言， 能达到“社会平均工资” 水平的企业总数和职工人数比重明显偏低。
（三）
构建和谐社会的要求 ...
篇四：经济管理硕论
类与经济类硕士研究生论文选题及研究要求一、 研究类型1 、 基础（理论）研究探索某一学科范畴内客观事物的存在状态与运动的基本规律性， 析出该学科的基础理论， 一般属于对学科基础或前沿领域的理论研究、 基本原理与基本方法的研究。
其研究结论对该学科领域的实践指导具有普遍的适用性。
2、 应用基础研究为基础研究的拓展， 是以基础研究析出的理论（已成型被公认或新发现）
为基础， 针对某一具体领域（如行业、 部门、 或某一类问题）
， 探索基础理论应用的基本途径与基本方式方法。
要求该基础理论在该领域的应用中， 有所拓展、 有所深入、 有所不同（相对于其他领域）
。
应用基础研究的成果必须有所创新对解决该领域的问题具有普遍适用性究的成果必须有所创新， 对解决该领域的问题具有普遍适用性。
3 、 应用研究一般为应用基础研究的深入, 也可以是基础研究成果的直接应用。
即以应用基础研究或基础研究的成果为基础, 针对某一领域的某一具体对象(企业、 事项、 问题) , 探索应用的具体途径与方式方法。
应用研究的成果对于解决具体问题一般具有特定性, 不具普遍实用性。
(典型的具有代表性的对象除外)象除外)
二、 管理类与经济类硕士论文研究类型与选择要求1
、 科学硕士(国家计划统招生)
、 在职硕士一般选择应用基础研究类型。
这是基于论文创新性的要求, 基础研究难度大、 受能力与时间等客观条件的限制。
也可选择应用研究类型,但应用的对象(企业、 事项、 问题) 必须要具有典型性, 即代表性, 研究结论需具有一定的规律性 需要具有应用的推广领域有定的规律性, 需要具有应用的推广领域、 推广的价值, 要不能“就事论事” (写成经验总结报告) 。2 、 工程硕士一般选择应用研究类型。
应用已有的基础研究或应用基础研究成果,解决研究者所处的部门、 或单位、 或岗位的实际问题。
展示理论应用于指导实践的过程, 具有“验证理论” 、 “推广经验” 的意味, 重点是应用理论解决实际问题。推广的价值 要“就事论理”就事论理,
三、 选题基本要求1 、 题目(主题) 与专业相关性强;2 、 题目难度适中(在个人能力范围内) , 一般“小题深入做” ;3 、 符合研究类型选择要求;4 、 数据资料有可能收集得到, 有可靠、 可信的来源;5 、 研究方法要与主题匹配(基于…) , 能够有效解决问题;6 、 题目新颖, 体现创新要求。
(主要针对科学硕士和在职硕士而言)7 、 个案研究的案例需要具备典型性, 众案研究的案例需要具有代表性。
四、 创新途径与要求1 、 旧方法(研究方法) 解决新问题;2 、 新方法解决老问题;3 、 新方法解决新问题;4 、 论文中必须指出“本文的创新之处”士而言)创新点不在多 而在“精”士而言)
。
创新点不在多, 而在“精” , 在实事求是。(主要针对科学硕士和在职硕在实事求是
五、 对研究方法的要求1 、 管理科学与工程专业定性研究与定量研究相结合, 必须有数量模型与运算, 有必要的调研资料、 模型(如流程图、 程序框图)
、 图纸、 应用软件。2 、 企业管理专业以定性研究为主, 可以无数量模型与运算, 但需要采用可行可信的调研方法,翔实的调研成果 有必要的研究模型(不翔实的调研成果, 有必要的研究模型(不一定是数量模型)
(主要针对科学硕士和在职硕士而言) 。3 、 产业经济学专业界于上面两专业之间, 提倡应用定量研究方法, 有数学建模与运算, 用数量方法分析与解决经济问题。4 、 工业工程专业与物流管理专业(工程硕士)专业性强的题目,
“靠” 管理科学与工程专业的要求, 专业性不强的题目, “靠” 企业管理专业的要求。定是数量模型) (主要针对科学硕士和
毕业论文写作规范By Liu
1 、 重要性 一票否决 态度决定一切 态度决定切 重复犯错0容忍
2、 题目 选择 自拟 自拟
3、 封面 排版格式（见格式参考） 信息准确 信息准确
4、 目录 自动生成 格式要准确 格式要准确
5、 摘要、 关键字 200-300字 80%内容写本文工作及创新点 关键字3-5个 关键字3-5个 英文翻译要准确， 杜绝网络翻译
6、 正文 章节编号 陈述语气 陈述语气 格式准确 配置信息或程序代码 图要清晰 表要自画
7、 参考文献 不少于1 0篇英文不少于2 [1 ] 作者姓名， 作者姓名.参考文献题目[J]. 期刊或杂志等名称， 年份，卷(期数)：
页码. [2] 刘凡丰. 美国研究型大学本科教育改革透视[J] . 高等教育研究，2003， 5(1 )：
1 8-1 9. 没有卷的就直接写2003（1 ）
（本条为期刊杂志著录格式） [3] 谭丙煜.怎样撰写科学论文[M].2版.沈阳：
辽宁人民出版社， 1 982：5-6.（本条为中文图书著录格式） [4] 作者姓名 参考文献题目[D] 南京 [4] 作者姓名. 参考文献题目[D].南京：
南京农业大学， 2002：
页码.（本条为硕士、 博士论文著录格式） [5] 作者姓名. 参考文献题目[N].人民日报， 2005-06-1 2.（本条为报纸著录格式） [6] 作者姓名. 参考文献题目[C]// 作者姓名.论文集名称.城市：
出版单位（社）
， 年代：
页码.（本条为论文集著录格式） [7] 外国作者姓名. 参考文献题目[M].译者（名字）
， 译.城市：
出版单位， 年代：
页码.（本条为原著翻译中文的著录格式， 多个译者可写为：***， ***， ***， 等译.）南京农业大学2002页码 （
8、 讨论与致谢 讨论内容不能与摘要相同 当前工作的总结和未来的展望 实事求是 实事求是 感谢
9、 图表 论文中图的具体要求为： ① 主线粗于辅线(座标线) ② 图题， 小5黑(句末无标点) ， 位于图的下方， 居中对齐 ③ 标值线(座标上的刻度线)一律在图的内侧 ④ 图例一律在图题的上方或在图中， 6宋 ⑤ 图注一律在图题的下方， 6宋 ⑥ 标目(座标的文字说明)及图内文字， 6宋 ⑦ 图版(照片)说明在图题之下， 6宋， 文字一般接排， 如：
A.麦穗形态；B.花原基 论文中表格的具体要求为： ① 表题：
小5黑， 居中对齐(句末无标点) ， 位于图的上方 ② 表内容：
6宋 ③ 数字一般以小数点位数对齐， 数值后表示差异显著性的字母右肩上标 ④ 表注：
6宋， 各注之间用“； ” 隔开
1 0、 格式参考 学校给出格式为权威资料 认真态度一一校对 认真态度校对 若屡次不改， 后果自负
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