石油公司党委书记调研课题6篇石油公司党委书记调研课题 78石油人力资源企业党建加强销售企业控参股公司党建工作的研究党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出下面是小编为大家整理的石油公司党委书记调研课题6篇,供大家参考。
篇一：石油公司党委书记调研课题
石油人力资源企业党建加强销售企业控参股公司党建工作的研究党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“积极发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。”这表明，投资主体多元化的混合所有制企业将成为国有企业的重要组织形式，这对国有企业的改革提出了方向和要求，也给混合所有制企业的党建工作带来新的挑战。近年来，在新一轮国有企业改革的新形势下，加上油价长期低迷，市场竞争愈加激烈，中国石油天然气集团公司销售企业加大了与地方国有企业、民营企业、外资企业的合作力度，成立了许多共同开发油气销售终端的控参股公司。随着企业规模的不断壮大，如何加强销售企业控参股公司的党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，成为摆在销售企业党建工作面前的重大问题，也是摆在中国石油广西销售公司（简称公司）党委面前的崭新课题。摘要：本文通过对国有控参股公司党建工作现状及其存在问题的解析，结合中国石油广西销售公司的党建工作实践，从成立党组织机构、明确党组织定位、推动规范化发展、推出组合拳、培养多面手五方面，探索并提出解决问题的相应办法，并就如何加强销售企业控参股公司的党建工作提出下一步工作思路，以期为销售企业控参股公司加强党建工作提供参考和借鉴。关键词：销售企业控参股公司 党建工作 问题 解决措施栾永江792017年8月/第2期企业党建一、控参股公司党建工作前期概况公司共有在营控参股公司 9 家，其中，控股公司6 家，参股公司 3 家。9 家控参股公司有股东投资方 11家。9 家公司共有员工 716 人，其中党员 104 人，占员工总数的 14.53%，其中我方党员 55 人，股权方党员24 人，控参股公司自聘员工党员 25 人，党员人数超过3 名的股权方有 7 家。一直以来，公司党委非常重视控参股公司的党建工作，在“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中始终将控参股公司纳入其中，通盘考虑、统筹部署、整体推进，使控参股公司的党建工作在组织上有了指引与保障，党建工作也有了一定起色。但是与上级的工作要求相比还有相当大的差距，还存在许多难题亟待解决。总结起来，控参股公司党建工作开展主要存在“五难”问题。一是组织机构建立难。控参股公司中的党员来自不同的投资主体，存在有的股东方不愿意成立党组织，有的股东派遣的党员干部在原单位有党内职务，党员本人不愿转接党组织关系，有的自聘员工党员没有按规定及时转接组织关系等问题，这给控参股企业成立党组织，正常开展组织生活带来诸多不便。二是核心作用发挥难。在众多股东参与经营的情况下，控参股公司党组织怎样协调与其他股东方的关系。控参股公司的股东大会、董事会、总经理以及监事会按《公司法》章程各自独立，各司其职，职责分明，相互制约，在此情况下，控参股公司党组织如何“定位”，怎样参与重大问题的决策，怎样才能发挥党组织的政治核心作用，始终是工作难点。三是党建工作强化难。由于控参股公司是多家投资方合作经营的，利益最大化是主要驱动力，因而党建工作没有受到应有的重视，加上起步晚，制度建设不健全，工作程序不规范，基层支部建设等工作基础薄弱，极难强化。四是党员队伍管理难。控参股公司人员流动大，除股东派员的管理人员相对稳定外，企业还大量使用自聘员工，存在自聘员工入党难、党员流动性大的问题，党员的发展、日常教育、管理以及组织活动的开展都成了难题。五是党务人员配备难。控参股公司人员编制少，极少配备专职党务工作人员，仅有的几名党员主要精力都放在油品销售和网络开发等事关企业发展的核心业务上，这在很大程度上影响和制约了控参股公司党建工作的开展。控参股公司在党建工作中暴露出的这些问题，主要原因可归结为“三大症结”：一是企业利益关系多元化，利益相关者的逐利性诉求强烈，党建工作的开展空间有限；二是企业市场化管理机制的建立影响并限制了党组织管理机制的嵌入；三是受成本控制因素的制约，党组织在机构设置、人员配置、经费保障等方面处处受限。因此，在开展控参股公司党建工作的过程中，要想有效解决“五难”问题，必须直面和处理好“三大症结”，必须要加强同股东方的沟通协调，寻找最佳切入点，实现党建工作与企业经营工作的有机结合，推动形成混合所有制企业强大的制度优势与独特的市场竞争优势，进而提升企业的软实力，促进企业可持续发展。二、加强控参股公司党建工作的探索实践2016 年 10 月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调指出，“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。”为了积极响应中央“党要管党、从严治党”的新要求，公司党委针对“五难”问题和“三大症结”，进行了一系列有益的探索和实践。公司党委经过认真研究，并征得各控参股公司股东单位同意，倡导提出了“同在一面党旗下、共创石油新事业”的党建工作全新合作理念，求同存异，消除分歧，凝聚共识，形成了统一的党组织建设意见，有效地促进了控参股公司的党建工作与企业经营管理工作的融合发展。针对组织机构建立难的问题，成立党组织机构。公司党委组织部先后与 9 家控参股公司的所有股东单位进行交流对接，达成共识后正式发函征求意见，并制定下发了《关于规范所属控参股公司党组织设置的通知》。该文件明确规定，所属控参股公司党员人数超过 3 人的（含 3 人），按《中国共产党章程》规定成立党组织，原则上所有党员的党组织关系转入新成立的党组织。该文件还规定，我方控股的公司由我方成立相应的党组织，我方参股的公司由控股方成立相应的
80 石油人力资源企业党建党组织或归属控股方所属的党组织管理，同时由控参股公司董事长兼任党组织书记。2016 年下半年以来，公司党委顺利完成百祥、宁祥、通祥 3 家公司的党组织关系转接，推动成立钦祥和桂祥 2 个党支部，协调垦祥、钦祥、然祥 3 家参股方代表过双重组织生活，并完成新成立党组织委员会的选举工作。针对核心作用发挥难的问题，明确党组织定位。公司党委与控参股公司股东单位经过协商，一致同意将党组织的定位明确为把党的领导有效融合于企业决策、执行以及监督各环节之中，围绕企业战略发展目标发挥政治核心作用。在工作中，建立了党组织参与企业重大事项的决策机制，在董事会对重大问题进行决策前，党组织须认真听取党员和员工的意见，及时召开党组织会议讨论，达成共识后，再向董事会提出建议；在对重大问题进行决策的过程中，着重强调党组织领导决策的重要性并贯彻执行党组织的决定。公司党委还要求控参股公司党政班子成员在控参股公司的生产、经营、管理等方面的重大决策中，要紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕控参股公司的生产经营发展中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，从而确保上级党组织的各项决策部署都能在企业的发展过程中得到贯彻落实。针对党建工作强化难的问题，推动规范化开展。为了有效解决党建工作起步晚，支部建设薄弱，制度建设不健全，工作不规范等一系列问题，公司党委组织部专门研究出台了《关于严格规范党支部组织生活提升党性意识的通知》和《关于规范党支部委员会设置及明确相关工作职责的通知》，进一步明确和规范了“三会一课”、组织生活会、经常性谈心谈话、实行党员活动日及民主评议党员等党建工作制度和具体流程，同时规定在控参股公司兼职的党员领导干部过双重组织生活。控参股公司通过落实相关制度，进一步增强了组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，有效地促进了党支部基本功能的恢复和“回归”。同时，为了有效指导和推动党建工作的务实开展，在积极赢得股东方支持和参与的前提下，探索开展控参股公司党建联合巡察，对其“把脉会诊”并“对症开方”。在2017 年 5 月 10 日至 7 月 6 日的首次巡察中，累计列出巡察清单 110 项，根据清单指导控参股公司党组织逐项整改，初步规范并强化控参股公司的党建工作，逐步向标准化党建工作迈进。针对党员队伍管理难的问题，适时推出组合拳。
为了解决好控参股公司党员流动性大、教育和管理难度大的问题，公司党委组织部制定下发了《关于进一步规范党员组织关系管理》《关于加强党员组织关系排查》等文件，组织控参股公司认真开展“挂空党员”“口袋党员”“失联党员”三类党员的排查清理工作，同时规范了党员组织关系的转接程序。针对基层党支部驻地相对分散、学习频率不高等问题，充分运用互联网等现代技术手段构建“互联网 + 党建”机制，提升党建工作的信息化水平。探索开放式、互动式、网络化等活动形式，建立党员电子台账，通过网络会议、微信、QQ 群等媒介开设微讲堂、微党课，打造党支部的网络宣传教育阵地和信息交流平台，使控参股公司的党建工作有成效、受欢迎。针对党务人员配备难的问题，注重培养多面手。为了解决好控参股公司党务工作者匮乏，多为兼职，且能力素质亟待提升的问题，公司党委组织部在不增加控参股公司人员编制和人工成本的情况下，“眼睛向内”，注重对现有兼职党务工作者开展培训培养，精心打造多面手。定期安排控参股公司党群干事参加公司党委组织的党群干事培训班、党支部书记培训班等，从基础抓起、从制度学起、从流程做起，对其进行全面补课。积极组织党群系统内部定期交流学习研讨和到优秀基层党组织单位参观学习，手把手传授公司内部党建先进经验和典型做法。同时，有针对性地抽调控参股公司兼职党群干事参加公司组织的有关座谈会▲ 公司牵头组织多家合资方，共同召开控参股公司巡察工作启动会。( 李方圣 摄）
812017年8月/第2期企业党建和研讨会，引导他们主动思考问题，拓宽工作思路，创新工作举措，积极为公司党建各项工作的开展出谋划策。公司自探索开展控参股公司的党建工作以来，各控参股公司高度重视、积极行动，党建工作初步呈现出良好态势；党建责任体系、考核评价机制、组织保障机制正在逐步健全完善，从严治党的两个责任也在逐步落实；在基层党建工作与生产经营工作的互利互促上积极探索，在联合联动、典型选树、提升凝聚力上传承创新，进一步规范了控参股企业党组织的党内政治生活、干部管理、党员教育、领导干部廉洁从业等各项工作，控参股企业员工对公司的认同感、归属感、自豪感不断增强。通过积极组织“两学一做”学习教育，各级党组织开展学习研讨 38 次，党组织书记讲党课 15 场次。通过开展“践行四合格四诠释，弘扬石油精神，喜迎党的十九大”岗位实践活动，104 名党员亮身份、亮承诺、亮行动，机关党员坚持进油站、接地气、受教育、服好务，重点与低销低效站、新开业站结对子，甩开膀子和一线员工一起努力开发客户、促销上量，各项工作正协调有序推进。三、加强控参股公司党建工作的下一步工作思路结合控参股公司追求互利共赢、经营利润最大化的特点，为了将控参股公司的党建工作融入中心，公司将进一步增强党建工作的实效性，创新工作载体，拓宽工作内容，深化党建责任落实。明确党组织在控参股公司中的法律地位。
公司将认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，积极与股东方进行对接协调，将党的建设工作写进控参股公司的公司章程，明确党组织在控参股公司中的法律地位。同时，在公司章程和合资协议中明确规定“两公开两纳入”，即党组织及其工作机构公开挂牌、公开活动，党务人员纳入编制，党的活动经费纳入预算，为控参股公司党建工作奠定坚实的法律基础，提供强有力的人员支持和经费保障。不断丰富控参股公司的“党建 + 经营”模式。从控参股双方“互利共赢”的共同愿景出发，坚持将党建工作融入生产经营中心工作中来，以建设学习型、创新型、服务型党组织为抓手，着力在发挥党组织的三大作用上求实绩，在破解影响控参股公司发展的各项疑难杂症上出实招，在解决员工群众的所想所盼、为基层排忧解难上下功夫。同时，结合地域特点和工作实际推动控参股公司联合党支部工作的创建开展，通过联手结对、联合会诊、联动公关、联合发展的“四联”模式，发挥传帮带、师带徒的作用，促进各党支部共同进步、共同发展。此外，公司党委还将积极研讨打造符合控参股公司实际的党建工作标准化体系，以指导控参股公司科学化、规范化地开展党建工作。深化开展控参股公司党建联合巡察工作。
从政治上说，党的利益高于股东利益，任何党组织、党员都不应以股东利益、股东意志、参股身份为由，不履行其在合资公司应承担的党建、党风、党纪方面的主体责任和监督责任。控参股企业联合巡察是一个新课题，公司党委将认真总结控参股公司首次联合巡察的经验，坚持以政治巡察为纲、业务巡察为目，深入开展巡察工作。既不放过党风党纪、违法违规问题，更要发现影响合资公司经营发展、班子协调、员工和谐等各类潜伏的深层次问题，提出全面解决实际问题的整改建议，力争通过巡察，巡出规矩、巡出活力、巡出效益，开创控参股公司党建工作的新局面。今后，公司将继续认真贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神，抓住“关键在与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民”这个党建工作的根本，进一步加强和改进控参股公司的党建工作，保持先进性，提高战斗力，增强凝聚力，创造新业绩，为控参股公司的生产经营、改革发展和做优做强提供坚强有力的组织保证、思想基础和精神动力，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力弘扬石油精神，持续重塑中国石油的良好形象，以优异的成绩迎接党的十九大的胜利召开。作
者栾永江，中国石油广西销售公司党委书记，教授级高级政工师。（文内图片由作者提供）编辑：马海峰 俞学武；收稿日期：2017-07-27
篇二：石油公司党委书记调研课题
党委领导班子成员调研课题 篇一 一、 时间：××××年×月 ××日 二、 地点：
××× 三、 调研单位：
×××（教育实践活动联系点）
四、 调研领导：
××× 五、 调研内容：
1、 征求对公司领导班子在形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风方面的意见和建议； 2、 了解×××公司生产经营情况， 帮助指导基层解决工作、 生活中存在的具体困难和问题； 3、 征求对其他方面的意见。
六、 调研议程：
1、 3 月 x 号 xx 点至 xx 点， 召开座谈会。（参会人员范围：
××（单位）
领导班子成员、部门中层正职、 单位主要负责人、 部分员工代表）。
2、 xx 点至 xx 点， 召开座谈会。（参会人员：
基层员工代表）。
3、 xx 点至 xx 点， 个别访谈。（谈话人员：
基层员工代表， 谈话人员数量各调研组商定）。
七 、 就 餐 地 点 ：
××× 食 堂 注：
1、 调研之前， 要发放调查问卷， 发放范围建议是企业班子成员、 企业中层领导、 部分员工代表， 发放数量根据企业规模而定。
调研后， 收回调查问卷， 并梳理汇总至调研报告内。
2、 座谈会和个别谈话提纲：
如何评价公司领导班子在作风方面的总体表现， 有哪些突出 问题及改进的意见建议； 对搞好本次教育活动有哪些意见建议； 对公司深化改革、 提升盈利能 力 的 意 见 建 设 等 。
篇 二
领 导 走 访 调 研 活 动 安 排 领 导 班 子 成 员 走 访 调 研 活 动 安 排为进一步弘扬党密切联系群众的优良传统， 倾听基层对公司领导班子作风建设的意见和建议， 根据《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》 的总体安排， 公司领导班子成员将结合“三走进、 三服务”活动， 深入社区开展专题走访调研。
具体安排如下：
一、 走访调研内容 1、 在战略导向下新一轮整合创新方面的工作思路；
2、 听取领导班子在作风建设方面存在的问题以及加强干部队伍“四不”作风的建议； 二、 走访调研方式 1、 召开座谈会。
座谈会参加人员：
走访单位部分初级管理人员、 部分公司党代表（职工代表）、 优秀班组长代表。
座谈会参加人员原则控制在 15 人左右。
2、 个别谈话。
谈话对象为单位党政领导班子成员。
三、 走访调研时间 2013 年 7 月 22 日起至 8 月 中旬结束。
具体时间由各事业部通过公司办公室与相关领导衔接后确定， 原则上走访调研不少于半天。
四 、 集团 公司 领导 班子成员 专题走访单位安排(附表)。
篇三 根据芦溪镇党委学习实践科学发展观活动动员会议部署和要求， 我校深入学习实践科学发展观活动从 2009 年 9 月 开始， 分学习调研、 分析检查、 整改落实三个阶段进行。搞好学习调研是深入学习实践科学发展观活动取得实效的前提和基础。
为做好第一阶段工作，根
据《芦溪镇二中开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》， 制定以下工作安排：
一、 时间安排 从 2009 年 9 月 下旬开始， 到 11 月 中旬基本完成。
二、 目标要求 深刻领会和准确把握科学发展观的重大意义、 科学内涵、 精神实质和根本要求， 努力改造主观世界， 切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性与坚定性。
通过学习调研， 促使全校党员干部进一步深化对科学发展观的认识， 初步查找影响和制约科学发展的突出问题， 特别是主观因素， 着力转变不适应、 不符合加快发展的思想观念， 把思想和行动统一到中央、省市委和镇党委的总体部署要求上来， 增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性， 对学校是不是科学发展、 能不能科学发展、 怎样科学发展进行再认识， 形成新共识。
促进我校教育事业又好又快地发展。
三、 内容方法 学习调研阶段的主要任务是围绕“坚持科学发展， 继续解放思想， 强化师德师风， 推进素质教育， 构建和谐平安校园， 打造人民满意二中”这个主题， 强化理论武装、 推动思想解放， 坚定发展信心， 明确行动方向。
重点要抓住抓好学习调研、 解放思想讨论两个环节，统
筹 开 展 学 习 培 训 、 深 入 调 研 、 围 绕 科 学 发 展 进 行 解 放 思 想 讨 论 等 工 作 。学习调研阶段分两个环节：
学习培训调查研究、 解放思想大讨论。
1． 学习培训。
制定切实可行的学习培训安排， 对理论学习要提出明确具体的要求。
（1）
明确学习内容。
组织广大党员干部认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，学习胡锦涛总书记《树立和落实科学发展观》、《科学发展观学习读本》、《党的十七届四中全会报告》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 和《科学发展观重要论述摘编》 等。
（2）
保证学习时间。
班子成员集中学习三次， 党员集中学习不少于 20 学时。
党员干部要妥善处理工学矛盾， 可以利用节假日、 周末、 晚间等休息时间进行自学， 保证学习时间。
（3）
创新学习形式。
采取个人自学、 集中交流、 主题征文等多种形式， 组织党员干部进行学习。
要坚持以学原著为本， 着力领会精神实质， 既要注意创新学习形式， 又要注意防止以辅导、 交流取代读原著。
（4）
严明学习要求。
要制定有关学习制度， 严格进行考勤， 开展必要的检查和测评，保证学习的质量。
参加学习实践活动的全体党
员在参加集体学习、 专题辅导的同时， 要挤出时间自学， 要做到学习有笔记。
领导班子成员除了参加集中学习外， 还要积极参加所在党小组的学习活动。
领导班子成员要结合分工， 撰写一篇学习体会文章。
2． 深入调研。
以科学发展观引领， 紧紧围绕“创办人民满意学校”这个主题， 把促进教育又好又快发展、 维护学校和谐稳定、 稳固教育教学质量作为重要内容， 采取多种形式，深入基层、 深入群众调研。
（1）
确定调研课题。
支委会成员要根据工作分工和各自职能， 重点围绕实施意见中提出的要着重解决的突出问题， 确定调研课题， 带队开展调研活动； 要紧密结合社会主义现代化建设战略需求和培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人， 着重围绕进一步明确办学思路、 提高办学质量、 完善工作机制、 建设和谐校园等方面开展调研。
（ 2 ）
广 泛 征 求 意 见 。
要 邀 请 一 线 教 师 代 表 座 谈 ， 广 泛 开 展 寻 计问策活动， 听取对推进我校教育事业优先发展、 科学发展、 和谐发展的意见建议。
要充分走群众路线， 注意采取适当方式， 主动征询部分党员干部、 教师代表的意见和建议通过集思广益， 科学论证， 认真梳理、 查找影响科学发展的突出问题， 提出切实可行的解决办法。
（3）
形成调研报告。
在调研中要认真总结经验教训， 精心选择正反两方面的案例进行剖析， 形成有情况、 有分析、 有对策的调研报告。
领导班子成员要带头调研， 带头撰写调研报告， 带头交流调研成果。
要把深入调研与深化学习结合起来， 通过深入调研和案例剖析，进一步提高领导班子和党员领导干部分析、 解决问题的能力。
调研成果要采取一定形式进行交流。
（4）
务求调研实效。
调研活动要合理安排， 有序进行， 注重实效。
要结合本校实际，精选重点课题， 防止课题过大、 过空、 过多， 缺乏针对性、 可行性。
开展调研工作要注意与帮助教职工解难题、 办实事相结合。
3． 开展大讨论。
在深入学习、 深入调研、 精心谋划的基础上， 紧密联系教育局部署决策，紧密联系学校工作实际， 围绕“打造人民满意二中”这个主题， 结合总结建国 60 周年来所取得的成就和经验， 参加学校组织的大讨论活动， 努力在讨论中统一对于科学发展的思想认识，在讨论中使科学发展观的基本理论和精神实质广为教师知晓， 在讨论中使广大党员干部普遍接受一次教育。
（1）
明确讨论目的。
要按照镇党委的统一部署， 深刻领会和准确把握大讨论的意义和内容， 紧密联系学校实际， 确定具体主题， 制定详细的方案， 以灵活多样、 行之有效的方式开展大讨论活动， 防止将解放思想虚化、 泛化、 一般化、 表面化。
（2）
参加理论研讨。
围绕“发展理念、 发展主体、 发展路径、 发展动力、 发展环境、 工作作风、 工作效能”等方面存在的突出问题， 开展理论研讨活动， 进一步加深广大党员干部特别是党员领导干部对科学发展观的理解， 切实增强忧患意识、 责任意识和机遇意识，进一步开阔眼界、 开阔思路、 开阔胸襟， 在什么是科学发展、 为什么要科学发展， 能不能科学发展 、 怎 样 科 学 发 展 等 重 大 问 题 上 形 成 新 共 识 ，以科学发展观为指导落实好促进我校教育事业又好又快发展的各项任务。
（3）
营造舆论氛围。
要利用简报、 网络、 宣传橱窗等多种形式营造舆论氛围， 着力突破思想观念、 工作方式、 长期形成的习惯和工作机制等方面的束缚。
三、 组织领导 学习调研是整个学习实践活动全面启动后的第一项任务， 任务比较集中， 必须抓紧抓实，确保各项活动不走过场。
1． 落实领导责任。
支委会全面负责本单位的学习实践活动， 党支部书记为学习实践活动第一责任人， 分管领导为学习实践活动直接责任人。
学习实践活动领导小组在支部领导下开展工作， 领导小组办公室负责对学习实践活动的具体指导。
支部要切实加强对学习实践活动的领导， 做到认识到位、 组织到位、 措施到位、 工作到位。
2． 加强指导检查。
党支部和学习实践活动领导小组要认真履行职责， 切实把握各个环节的工作要求， 掌握工作进度， 及时发现问题， 提出工作建议， 切实发挥好领导小组与开展活动党小组之间的桥梁纽带作用。
3． 坚持领导带头。
坚持领导干部带头， 发挥表率作用， 是保证活动取得成效的关键。党员领导干部在带头参加活动的同时， 要带头深入联系点进行督查指导。
4． 积极探索创新。
要善于结合实际创造性地开展工作， 要注意借鉴过去的好做法好经验，采取有效措施， 保证学习调研的效果和质量。
5． 坚持边学边改。
开展学习实践活动， 要边学边改、 转变作风， 把解决问题、 完善工作机制贯穿始终。
学习调研的成果， 要在党员干部的精神面貌、 服务态度、 办事效率和工作作风上得到体现。
对于学习调研阶段发现和查找到的影响和制约学校科学发展的突出问题， 能够解决的要立即整改。
对于家长、 学生最关心、 最直接的问题， 要办家长、 学生之所急，解学 生 之 所 忧 ， 使 学 生 感 受 到 实 实 在 在 的 成 效 。学 习 调 研 阶 段 原 则 上 到 11 月 中 旬 基 本 结 束 。
两 个 环 节 的 工 作 基 本完成后， 适时对这一阶段的工作进行小结进行“回头看”， 并对分析检查阶段的工作提前谋 划 ， 做 好 必 要 准 备 。
篇三：石油公司党委书记调研课题
8 ·石油组织人事 2021 年第 3 期· 009本刊特稿难、力戒浮华”，组织动员百万员工在推进企业高质量发展中担当作为、建功立业。要加强党员教育管理，锻造示范引领的先锋队。党员队伍理想信念坚定、能力素质过硬，党组织就有战斗力凝聚力，高质量发展就有关键支撑。各级党组织要把党员教育管理作为一项重要保障性工程来抓，认真贯彻党员教育管理工作条例和全国党员教育培训工作规划，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大党员干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐和企业发展需要，在攻坚啃硬、勇挑重担，真抓实干、狠抓落实上发挥带头作用，在改进作风、转变方式，严于律己、廉洁奉公上发挥带头作用。要把党员发展作为重点工作来抓，坚持严格程序、改善结构、注重质量、畅通通道、积极工作的原则，关注重点发展对象，把更多优秀分子吸纳到党内。此外，要坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一，从政治、思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员，增强党员荣誉感归属感使命感，激励党员在新时代展现新担当新作为。要赋能职工队伍建设，壮大堪当重任的主力军。实现“十四五”规划目标任务，推动企业高质量发展，必须紧紧依靠广大职工群众。中华全国总工会已经确定今年为“产业工人队伍建设改革提升年”，各级工会组织要认真落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，着力推进有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍建设。要在提升职工队伍技术技能整体水平上下更大功夫，引导广大职工树立终身学习理念，主动适应数字化转型、智能化发展新趋势，及时掌握新知识新技能，争做知识型、技能型、创新型人才。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，围绕增储上产、炼化转型、市场营销、提质增效等深入开展主题劳动和技能竞赛、群众性经济技术创新活动，把百万职工群众中蕴藏的创新创造活力充分激发出来，以实际行动当好主人翁、建功新时代。要动员青年建功立业，培育推动发展的生力军。青年是最富活力、最具创造性的群体，是石油事业的接班人。中国石油“十四五”及中长期发展的宏伟蓝图，为广大青年员工搭建了施展才华、建功立业的广阔舞台。各级团组织要坚持围绕中心、服务大局，积极响应党中央号召、落实党组部署，引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，深化“青字号”品牌创建，不断增强团的政治性、先进性、群众性，教育引导广大青年员工把个人理想追求融入企业愿景，在推动中国石油质量变革、效率变革、动力变革中勇当先锋。各级党组织要落实党建带团建要求，定期研究青年工作，关心青年成长成才，鼓励青年创新创造，帮助青年解决实际问题，做青年员工的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，支持青年在岗位上建功、在人生中出彩。征程已经起航，奋斗正当其时。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加昂扬的精神状态、更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风，全面加强党的领导、党的建设，不断开创中国石油党建工作新局面，为中国石油实现高质量发展、建设世界一流综合性国际能源公司注入强大动力，以优异成绩庆祝党的百年华诞！锚定“一个目标”不断巩固中国石油党的建设走在中央企业前列的领先地位，推进各单位党的建设全面走在所在地区前列，厚植推动高质量发展的政治优势、制度优势、组织优势、文化优势、群众工作优势，保障企业战略目标如期实现，争创中央企业党建工作标杆。突出“一个导向”牢固树立大抓基层鲜明导向，统筹推进基层党建“三基本”建设和“三基”工作，把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层，将基层党组织建设成为实现党的领导的战斗堡垒、党建与生产经营深度融合的前沿阵地。中国石油2021年党建工作总体思路和重点任务安排今后一个时期党建工作总体思路：全面落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，强化系统思维、辩证思维、问题思维和创新思维，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，锚定“一个目标”、突出“一个导向”、推进“三个全面”、实施“六项工程”、坚持“三步走”，着力提高党建工作质量，为建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强保证。政策解读推进“三个全面”全面融合就是推动党的领导融入公司治理，实现与公司治理体系和治理能力现代化的进一步对接；全面进步就是对标党内法规制度体系，实现党建工作科学化水平的进一步提升；全面过硬就是引导全员践行优良传统，实现与企业价值追求的进一步契合，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。实施“六项工程”
筑牢堡垒工程
固本强基工程
岗位实践工程
先锋示范工程
群团聚力工程
形象塑造工程坚持“三步走”2024至2025年创优树标杆2021年聚力夯基础2022至2023年蓄势再提升
010 ·石油组织人事 2021 年第 3 期· 011政策解读2021年党建工作总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，围绕庆祝建党100周年、全国国企党建会召开5周年，落实“中央企业党建创新拓展年”工作部署，不断推进党的建设理念创新、机制创新、方式创新，树立大抓基层鲜明导向，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展，促进党建与生产经营、改革发展相融相嵌，巩固保持“两个前列”，以高质量党建引领高质量发展，为集团公司“十四五”开好局起好步提供坚强保证，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。突出政治统领，践行“两个维护”展现新作为。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习习近平总书记最新重要讲话精神和重要指示批示精神作为“第一议题”。组织开展好庆祝建党百年系列活动。做好全国“两优一先”推荐、“光荣在党50年”纪念章发放等工作，组织好“石油工人心向党、我在岗位送祝福”短视频大赛、主题征文、歌咏比赛等群众性文体活动。深入开展党史学习教育。组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，认真学习七个方面重点内容，科学把握党史的主题主线、主流本质，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。坚持把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容。一二三四五六推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。贯彻全国脱贫攻坚总结表彰大会精神，持续改善民生基础设施，加强帮扶项目过程监管，提高资金配置效率和使用效益。组织表彰脱贫攻坚先进集体和个人。探索将帮扶工作和公益管理纳入所属单位主要负责人考核指标，压实帮扶工作责任。突出价值创造，深度融入融合彰显新成效。深化融合认识。牢固树立“企业党建的成效注重通过推动发展来检验，企业发展的问题注重通过加强党建来解决”的理念，持续构建完善“大党建”工作格局。着力增强党务干部主责主业意识和抓党建促发展能力，健全完善责任分工落实机制。继续办好行政干部党建“一岗双责”示范培训班。搭建融合载体。按照“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动部署，在全体党员和广大干部员工中深入开展“石油工人心向党、建功奋进新征程”岗位实践活动。强化融合考核。开展党建工作责任制考评，持续优化完善考评体系，更加关注党建工作与生产经营同向发力的方法举措、党组织和党员发挥作用的有效载体等情况，加强考核结果应用。持续抓好所属单位党委书记抓基层党建述职评议。突出基层基础，推进有效覆盖再上新台阶。抓好党内法规制度贯彻落实。严格落实党建入章、民主评议党员、谈心谈话等制度规定，线上线下结合，提高“三会一课”等组织生活质量，合规管理使用党费和党组织工作经费，充分保障党员各项权利，持续优化基层党组织设置，深入开展党支部达标晋级管理。落实提醒督促机制，强化分类指导，确保基层党组织扎实做好按期换届工作。推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作相融互促。开展基层党建调研，出台推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作相融互促的指导意见，召开中国石油基层党建工作推进会，评选表彰新时期基层党建“百面红旗”。建强党组织书记、党务干部和党员队伍。落实党员教育培训工作举措清单，分级分类组织开展培训。强配配强党务力量，探索建立党建工作人才库，组建党建专家“流动指导团”，推广“区域党建联盟”，畅通党务干部成长渠道。高标准高质量做好党员发展工作，“七一”前实现党员班组全覆盖。突 出 探 索 创 新 ， 助 力 党 建 品 牌 形 成 新优势。深化“铁人先锋”平台应用。实现党工团业务在一个平台办理、资源在一个平台共享、数据在一个平台沉淀，有序推动组织关系全面在线转接。推进线上党务、厂务和团务公开，开展在线学习教育和文化活动，探索更多消费帮扶应用场景，推进在线工作考核和述职测评。加快建设“铁人先锋”便携版。落实管理办法和细则，建立应用情况定期通报制度，开展党建指数体系等应用解决方案研究。深化党建理论研究。发挥党建研究会“党建智库”作用，聚焦企业改革发展、党的建设理论和实践课题，围绕党建工作“三个拓展”，组织开展“三基本”建设与“三基”工作相融互促、基层党组织领导基层治理、加强混合所有制企业党的建设等重点课题研究。召开党建研究工作座谈会。深化机关党建和混合所有制企业党建。印发《关于进一步加强和改进总部机关党的建设的指导意见》，围绕打造价值型总部抓好机关党组织建设，扎实开展“总部机关作风建设提升年”活动。把建立党的组织、开展党的工作作为混合所有制企业改革的必要前提，探索不同股权结构混合所有制企业党组织发挥作用有效途径。突出凝心聚力，筑牢桥梁纽带厚植新动能。深化统一战线工作。持续开展“爱企业、献良策、做贡献”活动，深化党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作。加快党外人士建言献策工作室建设。扎实推进工会和职工工作。以成立中国石油天然气集团有限公司工会为契机，不断健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极筹备中国石油职工代表大会。落实新时期产业工人队伍建设改革方案，持续深入开展劳动竞赛，深化经济技术创新、“五新五小”成果评选、劳模创新工作室创建等活动，开展第一届“感动石油·巾帼风采”人物评选和故事分享活动。更加关注员工身心健康。落实建设健康企业十项措施，培育企业健康文化，切实保障员工生命安全和身心健康。突 出 引 领 服 务 ， 汇 聚 青 春 智 慧 作 出 新贡献。强化青年思想引领。大力推进青年马克思主义者培养工程，开展“坚定青春理想、书写奋斗华章”读书活动和“重温光辉历史、传承红色基因”实践活动，加强“四史”教育，聚焦爱国主义开展团日活动，引导青年听党话跟党走。激发调动青年活力。举办中国石油勘探开发和炼油化工青年学术交流会。积极创建青年文明号、青年安全生产示范岗，开展“生态文明”宣传引领、“绿色岗位”示范带动和“美丽中国”宝石花志愿服务，确保“美丽中国·青春行动”见到成效。组织开展青年成长导航、导师带徒、青年婚恋交友等活动。扎实做好团组织换届。组织召开中国石油第一次团代会，指导基层团组织做好换届选举工作，大力选树青年典型，评选表彰集团公司第十一届“十大杰出青年”。
010 ·石油组织人事 2021 年第 3 期· 011政策解读2021年党建工作总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，围绕庆祝建党100周年、全国国企党建会召开5周年，落实“中央企业党建创新拓展年”工作部署，不断推进党的建设理念创新、机制创新、方式创新，树立大抓基层鲜明导向，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展，促进党建与生产经营、改革发展相融相嵌，巩固保持“两个前列”，以高质量党建引领高质量发展，为集团公司“十四五”开好局起好步提供坚强保证，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。突出政治统领，践行“两个维护”展现新作为。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习习近平总书记最新重要讲话精神和重要指示批示精神作为“第一议题”。组织开展好庆祝建党百年系列活动。做好全国“两优一先”推荐、“光荣在党50年”纪念章发放等工作，组织好“石油工人心向党、我在岗位送祝福”短视频大赛、主题征文、歌咏比赛等群众性文体活动。深入开展党史学习教育。组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，认真学习七个方面重点内容，科学把握党史的主题主线、主流本质，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。坚持把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容。一二三四五六推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。贯彻全国...
篇四：石油公司党委书记调研课题
企业党建工作与经营契合模式探讨 石油企业党建工作与经营契合模式探讨【摘 要】
本文分析了党建工作与经营实际契合形态下建立的内在机制， 阐述了二者契合基础上的党建工作模式定位与模式构建，并进行了实证分析。
指出其内在机制包括：
党建工作促进职工思想意识的提升， 促进经营团队理念的提升。
围绕着这一内在机制， 党建工作模式可从定期进行企业发展状况的调研互动； 努力创新企业思政教育形式； 不断增强企业基层组织的工作绩效三个方面进行构建。
【关键词】
石油企业； 党建工作； 经营； 模式构建
作为大型国有企业的石油企业， 在生产经营过程中不仅需要追求经济效益目标， 同时还需要满足社会效益目标。
对于后者而言， 其不仅是该资源型企业的社会角色所决定， 也是国有企业发展中的内在要求。
然而， 单靠依托市场机制来进行企业经营管理， 则往往因过分重视经济效益而忽视了社会效益， 诸如负外部性现象的发生将严重影响当地居民的生产与生活。
为此， 还需要在企业内部建构起一只“看得见的手” ， 来最大化的调和二元目标下的企业经营活动。
为此， 建立企业党建工作与经营实际契合下的模式， 便构成了本文立论的出发点。
党建工作是一项系统工程， 其涵盖了党的组织建设、 思想意识建设和工作方法建设等领域。
特别对于石油企业来说， 在企业的长期发展中也形成了一系列的工作方法， 但与企业经营实际相结合则属于新课题。
本文将就此展开讨论。
一、 党建工作与经营实际契合形态下建立的内在机制分析
结合我们的工作体会， 二者契合形态建立的内在机制可从以下两个方面进行分析。
1、 党建工作促进职工思想意识的提升
在党建工作中涉及到职工思想意识建设， 该建设内容不仅包括了传统的思想政治教育， 还包含了 强化岗位意识的元素。
这就意味着，以“企业党总支――基层党支部” 为结构的党建工作层级上， 将在
“党员职工――非党员职工” 的扇形分布上， 传递着企业经营管理中的经济效益目标和社会效益目标。
在此基础上， 借助人力资源管理中的岗位培训和企业思想文化建设， 来提升职工的思想意识。
可见， 这将形成企业经营的内驱动力。
2、 党建工作促进经营团队理念的提升
石油企业在经营中不仅依托职能部门之间的协作， 也依靠工作项目组成员之间的合作。
由此， 二者都可以被看作为经营团队。
团队与群体的不同点就在于， 团队具有明确的行动目标和管理者。
这就表明，党建工作中的组织建设将为经营团队工作目标的确立提供平台， 并在民主集中制下进行决策。
二、 党建工作与经营实际契合基础上的党建工作模式定位
在上述分析基础上， 党建工作的模式定位可设置为以下三个方面。
1、 党建工作的经营调研方面
需要指出， 实现二者之间的契合态势， 则要求党建工作应能适应企业经营实际的要求， 而不是相反。
因此， 在实施党建工作上需要专门进行经营调研的工作。
工作的重点应放在职工的岗位意识和干部工作态度上， 这实则与党建工作的核心内容相匹配了。
2、 党建工作的思想教育方面
党建工作中的思想教育不仅针对党员职工， 也针对非党员职工。但这里在教育的形式上应进行创新， 而不能沿用传统的说教形态来展开。
为此， 应在建立职工互动交流活动以及树立先进典型上下工夫。
3、 党建工作的组织建设方面
尽管石油企业执行的是厂长负责制， 但在现代企业制度下党委在把握企业发展全局中的地位不能动摇， 这也是党管干部和营造纯净组织生态的要求。
为此， 应在加强基层党支部建设上下工夫， 从而提升职能部门和项目小组的工作态度和工作绩效。
三、 党建工作与经营实际契合驱动下的党建工作模式构建
在党建工作与经营实际契合形态下， 石油企业的党建工作模式可从以下三个方面展开构建。
1、 定期进行企业发展状况的调研互动
石油企业的党建工作要改变与企业经营实际联系不强的传统， 则
需要定期进行企业发展状况的调研。
调研的形式包括：
一是各部门负责人定期进行工作总结， 并提交企业党委备案； 二是面向职工进行问卷调查和小范围交谈， 从中了解职工对薪酬体制安排和其它方面的诉求。
这样一来， 才能为建立二者契合态势提供切入点。
2、 努力创新企业的思政教育形式
我们把党建工作中的思想意识教育统称为“思政教育” ， 对此应努力创新其工作模式和突出可行性。
可开展职工喜闻乐见的互动交流活动， 交流的主题可以包括：
工作经验交流、 我为企业发展出主意等。在树立企业典型时， 应着力寻找基层职工代表， 这样才具有可参照性。
3、 不断增强企业基层组织的工作绩效
对于增强企业基层组织的工作绩效而言， 则需要践行“党管干部”的路线， 并强调基层党支部的执行力。
这里需要指出， 在职能部门和项目小组中应发挥党员干部的带头作用， 并在传帮带的机制下来提升团队的凝聚力， 最终实现工作绩效的提高。
四、 实证分析
2013 年 9 月 25 日， 本人从东北炼化工程公司获悉， 这个公司创新项目党建工作， 根据发布实施的大项目党工委工作条例， 在大项目（项目群）
成立由公司党委直接管理的大项目（项目群）
党工委， 使项目党建工作见到新成效。
项目是东北炼化工程的黄金终端。
围绕加强项目党建工作、 增强项目部组织活力、 筑牢一线战斗堡垒， 东北炼化工程公司党委进行了积极探索。
在大项目和项目群建立公司党委直接管理的党工委， 统一协调项目党建工作， 实现公司党委直线对接一线项目部， 使项目党建工作更有针对性、 效率更高。
东北炼化工程所说的大项目（项目群）， 是指公司开发并承担的单项投资在 3 亿元以上的项目， 或者是有公司 3 个以上建设单位同时在同一地域施工的、由多个项目组成的项目集群。
目前， 东北炼化工程公司党委已经在华北石化项目成立了党工委， 并配备了专职党工委书记。
由此可见， 根据项目进行党组织建设， 实则符合了本文所提出的二者契合态势。
这种创新模式也从实践中支撑了本文的论点， 并可在区域适应性的调整下得以推广。
不难发现， 目前诸多石油企业都在努力探索这种党建工作模式， 这也激励着我们不断沿着这一思路去深化
对党建工作的认识。
综上所述， 在石油企业经营管理中， 还需要在企业内部建构起一只“看得见的手” ， 来最大化的调和二元目标下的企业经营活动。
因此， 党建工作模式应从定期进行企业发展状况的调研互动； 努力创新企业思政教育的可行形式； 不断增强企业基层组织的工作绩效等三个方面进行构建。
【参考文献】
[1] 曹瑞明. 学校党建工作进社团问题的若干思考[J]. 学校党建与思想教育， 2010. 09.
[2] 黄耀元， 于保春， 柯大为. 构建“三级党校” 培训体系 加强高校学生党建工作[J]. 新西部（下半月）， 2010. 02.
[3] 马艳. 社会主义核心价值体系下的企业思想政治教育[J]. 企业家天地， 2010（2）
.
篇五：石油公司党委书记调研课题
题研究论文加强基层党支部书记
队伍建设的探索与研究
牵头部门：
课题负责人：
研究团队：
摘
要
2021年，是公司“十四五”规划的开局之年，是“XXXX”建设的落子之年，是“XXXX”打造的中盘决胜之年。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的xx大和xx届二中、三中、四中、五中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实XXXX的各项决策部署，紧扣公司“XXXX”战略定位，按照构建“XXXX”管理体系的工作要求，围绕中心工作，拓展党支部标准化新途径，加强党支部书记队伍建设，确保党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用在公司高质量发展中得到充分发挥，在新时代新征程中展现新气象新作为，在推动“十四五”高质量发展上走在前列，以优异的成绩迎接建党100周年。
关键词：党支部书记；先锋模范；能力素质提升
目
录
第一章 绪论 ······················································································································· 1 1.1 课题背景 ·············································································································· 1 1.2 课题目标 ·············································································································· 1 1.3 课题内容 ·············································································································· 1 第二章 研究思路和方法 ··································································································· 2 2.1 研究思路 ············································································································· 2 2.2 研究方法 ············································································································· 2 第三章 党支部书记队伍现状分析 ···················································································· 3 3.1 角色定位不准 ····································································································· 3 3.2 工作热情不够 ····································································································· 3 3.3 个人能力不足 ····································································································· 3 第四章 加强党支部书记队伍建设的措施 ········································································ 4 4.1 加强学习，提升自身政治素质 ·········································································· 4 4.1.1 多种形式提升学 ······················································································· 4 4.1.2 融入中心拓展学 ······················································································· 4 4.1.3 结合实践深化学 ······················································································· 4 4.2 知责明责，成为党建工作行家里手 ··································································· 5
4.2.1 用好《中国共产党支部工作条例》（试行）
········································ 5 4.2.2 用好《XXXX 系统 XXXX 工作考核评分办法》 ········································· 5 4.2.3 用好“XXXX”党建工作体系 ···································································· 5 4.3 担责履职，种好“党建责任田” ······································································· 5 4.3.1 履行首要责任，抓好主业 ········································································ 6 4.3.2 履行直接责任，扛起主责 ········································································ 6 4.3.3 履行“第一责任人”，当好主角 ···························································· 6 4.4 服务奉献，展现担当作为 ··················································································· 6 4.4.1 服务职工群众上坚持做到“三问群众” ················································ 6 4.4.2 发挥自身党员作用上坚持做到“三个互助” ········································ 6 4.4.3 公司决策部署的执行上坚持做到“三个谋划”····································· 7
第五章 加强党支部书记队伍建设的指导、监督、激励保障 ········································ 8 5.1 完善教育培养 ····································································································· 8 5.2 精准强化监督 ····································································································· 8 5.3 正面激励引导 ····································································································· 9 第六章 课题阶段性成效 ································································································· 10 6.1 工作更有“章”——支部党建“发力点”大量涌现 ···································· 10 6.2 堡垒更如“钢”——先锋模范“凝聚力”大为增强 ···································· 10 6.3 品牌更加“亮”——XXXX “影响力”大幅提升 ·········································· 10 第七章 结论 ····················································································································· 11 参考文献 ··························································································································· 12
第一章
绪
论
1.1 课题背景 党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党在基层单位中直接领导、参与、服务中心工作的坚强核心。公司各基层单位党支部是公司党委联系职工群众的纽带和桥梁，是公司党的全部工作和战斗力的基础。党支部担负着联系群众、宣传群众、组织群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任，在 XXXX等工作中发挥着战斗堡垒作用。做好党支部工作，关键在党支部书记，党支部书记的重要角色关系到党组织的工作质量，关系到围绕中心工作发挥作用的程度，关系到党员群众先锋模范作用的展现，关系到单位建设的整体发展。如何加强党支部书记队伍建设，是公司党的基层建设面临的重要课题。为此，党群工作部比照标准、反思差距，通过分析当前公司党支部书记队伍建设的现状，明确建设目标要求，研究加强党支部书记队伍建设的措施和方法，更好的夯实党建工作基础，强化基层队伍建设。
1.2 课题目标 通过课题研究分析出当前党支部书记队伍建设的关键，提炼总结出切实有效的措施，强化党支部书记队伍建设，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理监督党员落到支部，把群众工作落到支部，发挥党建工作凝聚人心、引领发展的作用，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
1.3 课题内容
根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和 XXXX 文件要求，结合实际，以加强支部书记队伍建设为鲜明导向，从加强学习、知责明责、担责履职、服务奉献四个方面，有针对性的培养德才兼备、履职尽责的党支部书记队伍，持续推进党支部书记队伍建设。
第二章
研究思路和方法
2.1 研究思路
在了解加强党支部书记队伍现状的基础上，针对课题研究内容，统计分析和访谈材料整理，找出目前存在的不足和问题，探索加强党支部书记队伍建设的有效方法和途径。
2.2 研究方法 1.成立课题小组； 2.文献查阅； 3.问卷调查、座谈交流； 4.统计分析、总结归纳。
第三章
党支部书记队伍现状分析
近年来，XXXX公司通过多渠道、多途径各种形式的培训，基层党支部书记的业务素质得到了很大提高，但离新时期国有企业党的建设要求，还存在一些差距，主要表现在：
3.1 角色定位不准 书记是党支部工作能不能做好的核心，支部书记精通党务工作、思想政治工作、群众工作，支部工作就会很有特色，业务管理工作就会有很强的起色，很大的突破。而我们的党支部书记都是兼职，少数的党支部书记从事了多年的技术或者行政工作，受工作思维惯性的影响，角色始终转换不积极、不及时，在党建思想政治工作中，对工作的性质定位不准，依旧像以前一样热衷于抓事务性工作，对新时期国有企业党的组织建设、活动建设、队伍建设、制度建设、保障建设等问题缺乏深层次的思考，因而不能很好地发挥基层党支部带头人的作用。
3.2 工作热情不够 少数党支部书记在基层党建工作上存在着不求有功、但求无过的思想倾向，工作墨守成规，抓党建流于形式，应付了事较多，落实党建重点工作的力度欠缺，积极性不足、主动性欠缺...
篇六：石油公司党委书记调研课题
新 形 势 下 提 高 基 层 党 组 织 战斗 力 的 探 索一、单位简介 物业管理中心隶属于东川公司矿区服务事业部，在册员工 *** 人。中心设10个管理部门、37个基层单位，主要担负着东川公司龙凤厂前、厂西、光明、兴化和卧里屯 5 个生活区、 606 栋楼、总建筑面积 420 万平方米的民用住宅维修和燃气、供水、供暖、排水、供电等线路的维修及辖区内卫生清扫、秩序管理、车棚服务、托幼服务、社区服务、城管服务、绿化养护和道路施工养护等任务。所辖30个住宅小区，目前已经创建出国家级示范住宅小区 2 个，省级优秀住宅小区18个。近年来，先后荣获国家级 “ 部门造林绿化 300 佳 ” 单位、中国石油绿化先进单位、 ** 省 “ 文明单位 ”、 ** 省优秀建筑企业、 “ 用户满意服务单位 ”、 “ 诚信服务单位 ”、 “ 供热行业标兵单位 ”、 “ ** 省清雪工作先进单位 ”、 “ **省行业突出贡献奖 ”、 “ ** 省物业诚信企业 ” 和大庆市“ 物业管理先进单位 ”、 ** 市绿化工作先进单位等多项荣誉称号。
物业管理中心共有党员 ** 人，下设37个基层党支部，物业中心党委在管理和服务过程中，认真贯彻落实
2 石化公司党委和矿区服务事业部党委的工作部署，坚持以十九届五中全会精神为指引，带领广大干部员工，踏实工作、锐意进取，为物业管理中心发展提供有力的思想政治保证。
二、选题依据 （一）现状调查
物业管理中心属于矿区后勤单位，人员构成复杂，技术水平，文化程度，人员素质都参差不齐，辖区面积广，地点分布比较分散，服务业务分类多，存在跨行业管理，管理难度很大。
2020年 1 月，中心党委对党员队伍的基本情况和党支部凝聚力和战斗力情况进行了调查摸底工作。采用问卷调查的形式，给每个党员和部分党外员工发放调查问卷。调查问卷分《党员先锋作用发挥情况调查表》和《党支部战斗堡垒作用发挥情况调查表 》， 共列出10个调查项目。此次共发出调查问卷2000份，收回1950份，收回率 97.5 ％。参加调查的党员占 25.2 ％，群众占74.8 ％。对调查问卷进行归类、整理和分析后，反映问题如下：
党员业务素质方面：认为 “ 好、较好 ” 的占93％；党员政治觉悟：认为 “ 好、较好 ” 的占84％；党员工作业绩：认为 “ 好、较好 ” 的占88％；党员带头作用方
3 面：认为 “ 好、较好 ” 的占86％；党员与群众关系方面：认为 “ 好、较好 ” 的占95％。
领导班子建设方面：认为 “ 好、较好 ” 的占83％；党员队伍建设方面：认为 “ 好、较好 ” 的占91％；支部制度建设方面：认为 “ 好、较好 ” 的占92％；支部工作业绩方面：认为 “ 好、较好 ” 的占76％；密切联系群众方面：认为 “ 好、较好 ” 的占89％。见附表 1 、 2 1 、存在问题 从调查结果看，物业党员队伍的主流是好的，大多数党员能在工作中比较好地发挥模范作用，大多数党支部也能够发挥战斗堡垒作用。然而，由于种种原因，中心党建工作存在一定问题和不足。表现在：有的基层党支部作用发挥不好，在群众中威信不高，吸引力和凝聚力不强，党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用没有得到发挥，基层党组织战斗力有待提高。
2 、问题原因 （ 1 ）党支部战斗堡垒作用没有充分发挥。支部书记有的是从行政转行过来的，业务不熟；有的年纪较大，进取心不强；有的单位班子缺乏大局意识，形不成合力。
（ 2 ）党员先锋模范作用没有发挥。党员队伍存在年龄偏大，文化水平不高的现象，特别是在当前随着市
4 场经济负面效应的冲击，在拜金主义和享乐主义的影响下，宗旨淡化，观念扭曲，思想空虚，逐渐丧失了政治热情和前进的动力，在工作中没有起到模范带头作用。
（ 3 ）有的行政领导存在一言堂现象，对支部工作支持不够，致使党支部在管理中被边缘化。
这些都客观上造成了物业中心基层党组织工作开展不够平衡，个别党支部凝聚力战斗力薄弱，基层党组织存在感不强的现象。
（二）确定 课题
物业中心党委经过调查、研究、分析，决定：在全公司范围内，就如何加强党员教育、调动党员干部积极性、加强党建管理，提高基层党组织吸引力、凝聚力和战斗力，进行实践和探索。
（三）理论依据
基层党组织是党组织体系的细胞，是组织党员、团结群众为党的历史任务而团结奋斗的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，作为国有企业的基层党组织要切实发挥政治核心和战斗堡垒作用，围绕企业生产经营开展工作。基层党组织是否具有战斗力以及战斗力的强弱，将会直接影响党组织职能和作用的发挥，影响职工队伍的稳定，影响员工工作积极性的调动，影响党在群众中的威信。
5 三、活动的主要内容和做法 （一）步骤
1 、深入调查，广泛宣传。为使活动取得实在的效果，党委组织部门和基层党支部一同开展调查研究。一是摸清单位情况，特别是掌握各单位存在的热点难点等突出问题；二是摸清党员情况，把握党员的思想动态，并对存在的问题进行分类；三是摸清党支部活动情况，掌握各单位党建工作情况，对党支部的基本情况进行综合分析和归类。在深入调查研究的基础上，制定实施方案，落实工作机制。与此同时，充分利用会议、网络、宣传栏等阵地，大力宣传开展加强党支部工作、提高基层党组织战斗力的重要意义、方法步骤和主要内容。
2 、统筹规划，制定细则 根据调查的情况，具体问题具体分析，针对各支部的实际情况和工作特点，总体上分为先进、较好和一般三个层次，制定整改方案和活动措施，统筹规划，区别对待，共同推进，全面达标。
具体细则为：
（ 1 ）对党建工作开展的好、班子团结、队伍凝聚力强、战斗堡垒作用发挥好的支部，如集团公司百面红旗单位龙凤保洁和集团公司先进党支部托幼管理所等支
6 部，采取总结经验、全面推广，充分发挥典型的示范引领作用。
（ 2 ）对党建工作开展的较好，班子具有一定战斗力，队伍相对稳定的支部，采取巩固现有成果的基础上，向先进看齐，发挥自身优势，克服不足，不断提高，迎头赶上，尽早达标。
（ 3 ）对党建工作开展的一般，班子执行力一般，党员队伍凝聚力较差，战斗堡垒作用发挥不好的支部，采取大刀阔斧，找出病因，解放思想，更新观念，制定强有力的措施，对症下药，限期整改。
3 、成立课题领导小组 由党委书记任组长，组织部长亲自抓，基层党支部书记具体负责实施。明确领导责任，完善奖惩制度，并制定有效措施，狠抓落实。
4 、突出重点，落实责任。落实阶段是基层党组织战斗力活动的中心环节，为了保证这项活动取得实实在在的效果，中心党委统一思想，加强指导。重点抓好两项工作：
（ 1 ）做好党员和领导干部特别是基层党支部书记的培训和教育。活动开展前，对各个岗位党员和支部书记进行岗位职责相关培训和思想教育，使党员干部更加
7 明确自己的职责和示范作用，增强积极参与活动的主动性和积极性。
（ 2 ）完善奖惩制度。对在活动中表现突出、成绩显著的党员和支部，给予精神和物质的奖励；对达不到活动标准、群众满意率低的党员干部，以及执行力弱、战斗力不强的支部按照《党章》要求，给予不同程度的惩处。
（二）活动的具体做法
中心党委于2020年 2 月开始，在中心37个党支部118 个党员岗全面开展了加强党员教育、提升党员干部思想素质，创新和丰富活动载体、充分发挥党员先锋模范作用，加强支部建设、增强党支部战斗堡垒作用，完善党建机制、确保党建工作制度化常态化等系列活动。
1 、从完善机制、健全制度入手，加强基层党组织建设。
以健全党的组织生活制度、严格组织生活为重点，梳理完善各项管理制度，修订党建责任制考核制度，建立三会一课、党务公开、党员管理、联系群众、人文光怀等方面的长效机制，坚持用制度管权、管事、管人，形成严格遵守制度、自觉依章办事的良好风气。
一是深入推进创建 “ 六好党支部 ”、 “ 基层党组织示范群体建设达标活动 ” 工作，做好 “ 六好党支部 ” 的
8 验收工作，通过树立典型、选好示范、基层互检互学等有效方式，巩固六好党支部验收成果。先后组织基层支部到龙凤保洁和托幼等支部参观学习。
二是进一步加强党支部基础工作，制定标准、加强指导、规范管理、督促检查，提升水平。每个单位都能结合自己的特点，创新活动载体，把党建工作融入到生产经营活动中去，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如 三是坚持民主集中制，严格落实 “ 三重一大 ” 决策制度，开展 “ 三重一大 ” 专项检查。
四是加强干部管理，强化日常监督，强化履职考核，对基层单位领导班子和全体科级干部进行年度履职考核。
2 、从培训和教育入手，提高党员和基层领导干部的业务素质和思想觉悟。
（ 1 ）完善培训机制，强化党员宗旨意识。通过党员轮训、党员大会、专题党课等形式，教育党员在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党，真正落实到物业服务、安全环保、精细管理等实际工作中，强化党员责任意识，落实责任，自觉践行社会主义核心价值观和 “ 忠诚、务实、简单 ” 员工核心理念，继承发扬 ** 精神铁人精神，始终保持共产党人的政
9 治操守和崇高品格，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。
（ 2 ）开展形势任务教育，提高党员干部政治觉悟。组织开展了 “ 感恩石化，爱岗尽责，共谋发展 ” 主题教育活动和 “ 畅谈石化发展成果，共谋物业持续发展 ” 专题大讨论活动。深入宣贯 “ 忠诚、务实、简单 ”文化理念，通过价值观的导向和制度规范，教育和引导干部员工用先进的文化理念统一思想，振奋精神，聚心凝力，各党支部结合本单位工作实际，在广大干部员工中开展认真开展 “ 弘扬光荣传统，塑造物业良好形象 ”大讨论活动。通过组织广大员工参观龙凤保洁公司的企业精神教育基地，使员工受到了教育，认清形势，统一思想，充分认识大讨论活动的目的意义。每名员工都写了心得体会，每个支部都制定了整改措施。大家纷纷表示要立足岗位、努力践行大庆精神铁人精神的态度，要把服务承诺制落到实处，继续发扬大庆光荣传统，立足岗位，做好本职工作，用心树立物业形象，为物业的长远发展做出积极贡献。大讨论的深入开展，提高了队伍的凝聚力、战斗力和执行力。
组织开展了 “ 不忘初心、牢记使命 ” 主题教育，撰写形势任务教育宣讲提纲 4 篇，制作形势任务教育简报3 期。各单位党支部书记上了 “ 不忘初心、牢记使命 ”
10 专题教育党课，召开班子民主生活会38次，班子成员按照《准则》和《条例》要求，对照不足找差距，深刻剖析自身存在的问题和不足，制定详细、完善的整改措施，接受群众的监督。全体党员干部认真进行了学习讨论，纷纷表示要通过 “ 三严三实 ” 专题教育活动，升华党性、严明纪律、转变作风、改进工作，把 “ 三严三实 ” 作为座右铭，作为修身做人的基本遵循，作为干事创业的行为准则，真正内化于心、外化于行，做党放心、人民满意的好干部。
3 、从支部自身建设入手，强化支部战斗堡垒作用 一是严格按组织程序办事，明确分工，充分调动班子成员积极性。同时把加强班子团结放在第一位，努力形成合力，增强了班子的凝聚力和战斗力。
二是加强理论学习，特别是班子成员对 “ 忠诚务实简单 ” 理念着重学习，提高了班子成员适应新形势、解决新问题的能力。
三是扎实开展党建 “ 三联 ” 示范点工作，通过支委联系班队，深入基层了解班队管理状况，及时发现问题，及时解决问题。全年共解决问题48项。通过党员联系岗位、联系群众，帮助岗位员工理清情绪、解开疑惑，提升了党组织在群众中的威信。
11 四是在支部书记的选拔任用上严格把关，严格考核，持证上岗，先后有12名年富力强，政治素养高、德才兼备的年轻干部被安排到支部书记岗位，使支部书记队伍增添了新鲜血液。
4 、从创新思维、丰富活动载体入手，增强党支部的向心力和凝聚力。
基层党组织不能仅仅成为上级组织的 “ 传话筒 ”。中心党委鼓励和支持基层党支部挑战固有模式和习惯做法，走出思维定势，从实际出发，解放思想，更新观念，用改革的精神、创新的思维不断探索党建工作的新思路、新方法。
** 保洁公司党支部在党员党建工作中，创新思维，开展了 “ 党员亮三牌 ” 活动。他们通过 “ 立桌牌、挂墙牌、戴胸牌 ”， 让广大党员时刻牢记自己的党员身份，时刻提醒自己该干什么，不该干什么，时刻接受群众监督。从而增强党员自律意识、责任意识和服务意识，真正做到平时能让员工看得出来，遇到急、难、险时自己能站得出来，做群众的表率。党员 “ 亮三牌 ” 活动的开展，在群众中产生了良好的反响，使党群干群关系得到了改善，群众对党组织和党员信任度得到了提高，员工队伍整体素质得到了提高，凝聚力、战斗力得到了增强。
12 托幼管理所党支部在活动中，创造性地开展 “ 党员服务承诺制 ” 活动。他们结合托幼工作实际，在全体党员中开展 “ 党员服务承诺制 ” 活动。党员立足岗位，做到每个月为幼儿园集体做一件或以上实事，为幼儿和家长办一件或以上实事。党支部建立承诺事项台帐，对承诺个人事项、承诺落实情况进行跟踪检查、提醒、点评。为加强公开监督力度，设置了意见箱、公开监督电话，建立承诺内容销项制，完成一项销一项，并及时将结果向群众公示。
“ 党员服务承诺制 ” 活动促进了幼教工作的开展，提高了教学和保教水平。
** 保安队党支部以 “ 公开承诺 ” 为突破点，实行“ 双向承诺制 ”， 即领导向员工承诺，员工向领导承诺。使承诺公开化、具体化、制度化。既加强了管理，也拓宽了员工对支部工作的监督渠道。
中心党委总结了这些先进单位在党建工作中好的经验和做法，结合物业服务实际，制定了相应措施，在全中心基层党支部中全面推广。
（ 1 ）开展 “ 党员先锋工程 ” 活动。通过开展 “ 我是党员 ”、 “ ...
推荐访问:石油公司党委书记调研课题 党委书记 课题 调研