煤炭销售经理先进事迹9篇煤炭销售经理先进事迹 2020党委书记先进事迹材料4篇本文目录2020党委书记先进事迹材料党委书记先进事迹材料集团公司党委书记先进事迹材料优秀乡镇党委书记先下面是小编为大家整理的煤炭销售经理先进事迹9篇,供大家参考。
篇一：煤炭销售经理先进事迹
20 党委书记先进事迹材料 4 篇 本文目录 2020 党委书记先进事迹材料党委书记先进事迹材料集团公司党委书记先进事迹材料优秀乡镇党委书记先进事迹材料***男，现年 46 岁，中共党员，大专学历，高级工程师，工作至今二十余载一直坚持奋斗在水利战线。曾先后任原行署水利局水产站站长、水源工程建设管理局副局长、引黄济运建设管理局副局长等职，现任市供水公司党委书记、董事长。同志年富力强，颇具才识，敢打善拼，泼命为民
在二十余载的水利从业生涯中屡建奇功，是一位被水利系统同志交口称道的独具魄力胆识、肯干能胜的优秀领导干部。
加强民主监督，坚持民主决策
·公司职工代表大会是企业民主管理工作的重要平台和企务，同时也是落实职工"知情权、参与权、表达权、监督权"的重要制度保证。作为公司的一把手，认真落实职工的民主权利，职工利益无小事，全心全意依靠职工，不断建立和完善职工代表选举制度、培训制度、企务公开制度，按规定程序和内容定期召开职代会，职工代表们通过行使民主权利，为供水事业的发展建言献策，有力地促进了企务公开、民主评议领导干部等民主管理、民主参与、民主监督工作地健康发展，为供水公司民主政治建设注入了新的生机与活力，为我公司的改革发展稳定做出了应有贡献。
每一年的职工代表大会，已经成为供水公司政治生活中的一件大事，它的召开使员工充分行使民主权力，体现主人翁精神。为使员工
行使当家作主的权力，我公司认真召开好职代会，并落实好职代会精神;把企业发展过程中重点、难点、关键问题，通过职代会的形式与职工代表一起讨论好、研究好、解决好。广大职工代表通过对职代会报告进行全面审议，用提案的形式为企业改革、发展提出众多中肯的意见和建议。在大的事务方面，他从不搞"一言堂"。始终坚持民主决策和员工当家做主，每一项重大决策都要经过充分研究讨论，关系到员工切身利益的一定要通过职代会表决通过，坚持实事求是、有利发展、慎重、科学的原则。他高屋建瓴，以科学发展观统领全局，制定了《公司"xx"发展纲要》，给近几年的工作指明了方向，得到了职代会与会代表的一致赞同，常言道"火车跑得快，全靠车头带"，没有这个顾全大局、精诚团结、廉洁奉公、开拓进取的领导人，就也不会有公司辉煌发展的今天。
为员工办好事办实事，生活水平不断提高
在构建和谐企业活动中，我们结合自身实际，把如何构建和谐水司定义为，人与人、干部与员工、工作与生活、个人与集体、眼前与远景、贡献与发展的和谐，少了这其中的哪一条都不能称其真正的和谐。在创建和谐企业中，始终坚持在"团结、守纪、管理、提高、发展"十个上下功夫，员工队伍发生了全新变化，一批团结守纪关键时刻冲得上打的胜的干部职工队伍在企业发展中发挥出主力军作用;公司的各项管理逐步进入了制度化、规范化;公司的经济在提高中稳步发展;供水区域也有了拓展。工作上的进步、经济上的变化是全体干部职工付出艰辛努力的结果，如何使干部员工的干劲更大，公司更好
地发展，就要真正体现"公司发展靠大家，公司发展有利于大家"的管理理念，让员工看到变化，得到实惠。尽管公司的经济还很困难，但是我们还是全力做好职工关心的事，一是改善办公环境。经过两届领导班子的不懈努力，供水生产调度大楼项目从启动前期工作，经过442 天的建设，于 8 月竣工。9 月，公司乔迁新址，搬入了整洁漂亮、宽敞豁亮的调度大楼，全体供水员工欢欣鼓舞，从此告别了在破旧环境办公的历史;二是调整理顺薪酬分配方式。为了提高员工的工作积极性，改变单一的薪酬分配体制，适度增长了员工的工资，努力做到既体现多劳多得拉开档次，又体现面上普遍提高，保证在岗职工工资平均增长幅度与公司的经济增长幅度同步，积极响应国家政策，维护员工权益，下发了《市供水公司带薪休假办法》;三是全力交纳"五险一金"。在公司效益逐渐好转的情况下，为职工们办理了"五险一金"，实实在在地维护了职工群众的切身利益，解决了职工群众的后顾之忧，把改革发展的成果惠及职工群众，解决职工的后顾之忧。四是着力为职工办实事、办好事。为保护职工的劳动积极性，使其享受到发展带来的成果，致力于打造"和谐供水大家园"理念，几年来，公司在关爱职工生活上做足文章，使职工对公司有一种信赖感和归属感。在解决职工生活问题上，三号住宅楼建成入住，解决了 30 个住房困难户的住房问题，三产楼二楼上安排了员工单身宿舍，解决了新聘大学生的住宿问题，安装了闭路电视，并为新聘大学生办理了集体户口。，在办公区设立了乒乓球活动室，在家属区配置了体育器材，同时购置了员工晨练体育用品，建设了篮球场等等，使员工的生活水平有了进
一步改善，精神文化生活更加丰富多彩。为住宅楼、泗交家属院接通了大暖、天然气，并办理了房产证，为家属区厕所更换了美观、耐用的设施;给员工关心的露天垃圾池问题进行改造解决，对家属区的危墙进行重新砌筑;在关爱职工身体健康上，每年组织进行健康查体，做到有病早治，无病早防。对有病和生活原因工作需要照顾的职工尽量调整到满意的岗位上;组织老职工外出旅游等等。从近几年坚持为职工办实事办好事中，使职工确实享受到劳动成果和劳动带来的快乐，发展带来的实惠，公司上下变得更加和谐，这种和谐又有力地促进公司工作的发展。
加强管理规范经营促进供水事业健康发展
同志高度重视企业管理，不断改进和完善内部管理制度，严格工作程序，拟行"以制度管人"的管理理念。注重管理创新和管理人才培养，学习借鉴兄弟水司先进管理经验，使公司的管理水平向政府领导所要求的制度化、规范化、科学化的方向快速发展。他上任以来，下大力气提高供水经济效益，大力开展查黑堵漏，节能降耗，配合政府实施关井压采工程，将供水管网向周边郊区辐射，使供水市场得到大幅拓展，城市供水总量由的 1192 万方提高到的 1410 万方;管网漏损率由的 15%降低至底的 11.6%;产销差率由的 16.7%降低至的 12%。年度经营总收入达到 2050 万元，供水经营正逐步朝着良性循环的方向发展。在生产方面，重点加强突发公共事故安全管理，制定了《市供水公司突发事故应急预案》，特别是 7 月 29 日深夜，夏县白沙河水库遭遇建库以来的最大洪水，公司立即启动紧急预警，带领工程技术人
员及施工人员等火速赶赴现场，"激战"5 个小时，成功御险，确保大坝及下游人民的生命和财产安全;市供水应急项目卿头加压泵站仅用了短短四个月时间就高速优质建成，使引黄济运工程日输水能力由现在的 4 万方提高到 6 万方，该泵站的技术水平在国内同行业达到领先地位;在培训方面，他高度重视，不断加大投入力度，使培训工作多姿多彩，百花齐放。一是抓好技术技能培训。组织了从生产一线岗位到后勤、再到行政管理岗位的规程操作、驾驶员安全、公文写作考试，提高了供水队伍的业务技能和综合素质;二是特别重视青年员工培养和发展。在青年员工大会上，他指出青年同志是公司未来发展的希望，要给青年同志指方向、提目标、鼓斗志、加压力，为公司的发展积攒后劲，同时要搞好首席员工评聘和"师带徒"活动，要起到传、帮、带的作用。，我们无论从管理思路，管理制度，还是从管理机制上，都基本形成了一个比较成熟的模式，正在向深化、细化的管理轨道迈进;三是注重借鉴外部先进经验。9 月份，同志带队到山东威海就行政管理、营销、生产三方面情况进行了系统的、有借鉴的考察学习，随后在全公司范围内开展了"学山东，赶威海，建设新供水"活动;四是向精细化管理迈进。同志要求全体职工一是要以坚定的信心和决心深入推进精细化管理，二是要以改革创新的精神不断丰富和完善精细化管理，三是要以强有力的保障确保精细化管理取得实效，要做到工作现场责任精细化，供水设备巡视检修精细化，供水调度管理工作精细化，维修维护精细化，抄表工作精细化。在管理部门和生产部门都要切实推进精细化管理步伐。
一个成功的企业必然有一个优秀的带头人，同志正是这样一个争做行业领头雁的代表，没有最好，只有更好，没有最强，只有更强，在企业不断发展的今天，同志深知公司与沿海先进水司还有距离，他又提出了按照国际水准、现代管理理念，以安全优质供水为主线，以水源工程项目建设为重点，以开辟新的供水市场为突破口，我们坚信供水公司在市委、市政府的正确领导下，有同志带领全体员工的共同努力，供水事业的发展即将迎来美好的明天。="subtitle">党委书记先进事迹材料="sub-info" id="sub2">2020 党委书记先进事迹材料（2）
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党委书记先进事迹材料
横刀立马锐意进取 丹心无悔谱写忠诚
——党委书记##同志先进材料 ##，男，1970 年 12 月 1 日生，汉族，中共党员，本科文化，1990 年毕业于贵州省财经学院企业管理专业，毕业后分配到县直机关工作，先后历任县乡企局办公室主任、县煤炭局销售公司经理、县水利局纪检组长、县发改局副局长（党组成员）等职务，XX 年 6 月调任##镇党委副书记、镇长，XX 年 4 月任##镇党委书记。
##同志放弃县城优越的工作环境，主动请缨来到乡镇基层工作，他以饱满的政治热情和认真负责的态度对待工作，锐意进取，大胆改革，积极投身于社会主义新农村建设，在他的带领下，##镇正气浩荡，党风端正，民风淳朴，党的凝聚力、号召力、战斗力大大增强，各项事业兴旺发达。
一、探索一条破解"三农"问题的路子，切实解决人民群众脱贫致
富奔小康的突出问题。
##同志上任以来，始终坚持以中央一号文件精神为指导，紧紧围绕农业增产、农民增收和农村稳定这三大目标，把"三农"工作摆在各项工作的重中之重来抓，加快农村产业结构调整,按县委、县政府确定的"绿肥是基础，养畜是关键，沼气是龙头，增效是目的"的农村循环经济的新理念，大力推广绿肥种植，加快绿肥转化利用。XX 年，##镇共种植绿肥 11.5 万斤，种植面积达 1.5 万亩，修建沼气池 486口，有力的促进养殖业发展，XX 年出栏大牲畜 3500 头，出栏生猪 2800头，使养殖业成为农民致富的一条重要途径。在公路沿线积极推广11800 亩两杂良种，并得到了高产丰收。XX 年农民人均纯收入 1728元，年均增长 21.5%，农民人均占有粮食 360 公斤，达历史新高；XX年的农业农村工作获县三等奖表彰，其中，绿肥、沼气建设获一等奖表彰。
二、创造一个和谐的环境，促进##镇的稳定发展
##镇是一个移民大镇，移民结构复杂，历史遗留问题多，历年都出现移民上访现象，给地方党委、政府的工作造成被动，这一不安定的因素也影响了八步的经济建设。##同志上任后，提出了"农村发展的基础在于创造合谐的发展氛围"的新理念，他按照县委提出的"主动出击，逐一排查，明确责任，分头化解"的要求，在短短一个月的时间里，召开了 4 次相关专题会议，传达县委关于做好移民维稳工作的指示精神，安排布署全镇干部职工深入村寨，了解情况，排查出多年悬而未决，影响社会安定的群众上访案件 10 余件。然后他亲自再针
对具体的情况深入农户，了解除事情的真相，征求群众对解决问题的意见和要求。建立健全移民党支部，切实发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，从社会上公开聘请熟悉移民情况的能人担任移民党支部副支书，专做移民工作。积极为移民办好事办实事，感化移民，拉近距离，树立党委、政府威信。一是抓基础设施建设：XX 年完成三条长 1950 米的移民街路面硬化后，XX 年初又争取到移民街 49 万元排洪大沟工程、 5 万元的移民灌溉工程、 20 万元的移民文化服务中心工程、移民街 40 万元车站工程，6 万元通村公路工程，现已全部动工建设。把移民街纳入"整脏治乱"范围，并免费清扫移民大街，给予 4 名移民环卫人员指标（400 元/月/人）。二是狠抓移民街社会治安，确保移民群众生命财产安全。根据移民街社会治安的实际状况，在移民街中心建立警务室，每天晚上 10 点至第二天 6 点由一名干警带四名协警巡逻。通过一系列的强力措施及晓之以理、动之以情的疏导，上访移民都写出了"悔过书"，保证以后不做违法乱纪的事，安心搞好生产，靠自己的双手勤劳致富。通过他们的现身说法，教育了广大移民群众。如今全镇人民安居乐业，今年无一起群体上访案件发生。
三、打造一片发展的硬环境，着力解决发展中基础设施建设瓶颈
##同志上任后，紧紧抓住省三十六个重点小城镇建设的契机，争取各级政府的投入，大力改善##镇基础设施建设。XX 年，争取国债资金 300 万元，对 2.7 公里的老街进行改造和修建日产 4000 吨的水厂一座，结束镇区经常停水的历史；投入 28.8 万元安装了新老街的
路灯，为##镇城镇居民生产生活提供了很大的方便；镇财政投入资金68 万元开挖和平整了环东路、文化路的基础，使该镇的新老街有机地连为一体；争取了移民资金 236 万元，硬化移民大街、小康路、黄金路，改善移民群众生活环境； XX 年下半年，为全力配合全县"整脏治乱"工作，镇财政累计投入资金十余万元，安装不锈钢垃圾桶 30个，征地修建公厕一座，修建垃圾填埋场一个，硬化零星路面 450 平米，修建挡车花池 8 个。成立环卫站和城管中队，专人负责卫生工作和执法工作，其中：聘用保洁员 8 名，负责街道日常卫生工作；聘用城管队员 4 名，负责镇区交通秩序，彻底根治"七脏七乱"行为，落实街道居民门前四包责任制。由镇财政发给工资每人每月 400 元，共12 人每月支付 4800 元，加上路灯照明每月 3500 元，全年镇财政刚性支出达 10 万元。经过一段时间的治理，群众的卫生意识得到转变，还给市民一个文明、整洁、和谐、美丽的生活环境，重树##对外开放新形象。XX 年"整脏治乱"工作获县一...
篇二：煤炭销售经理先进事迹
区文工团调总政文工团工作的 。记得 1960 年 12月的一天,党和军队的领导欢迎贺龙率领的访朝军事代表团回国,驻京部队的文艺战士也应邀参加联欢会。那晚,聂荣臻元帅把我叫到身边,向周总理介绍说:“这是我们江津小老乡,我熟悉他的祖父一辈, 又与他伯父邓矩方一起到法国勤工俭学, 你就叫她邓娃吧!”自那以后,周总理和许多老首长便对我昵称邓娃, 很少叫名字。周总理亲切拉我坐在身旁, 说:“我去过江津 ,而且后来知道是你们邓氏族人安埋了陈独秀先生。”1961 年 12月 17 日晚, 周总理和陈毅副总理看了我们演出的话剧《红缨歌》,走上台和演职员握手。当时我正拿着剧中儿童团员用的红缨枪,想放下枪好握手。总理一下子把手伸了过来:“邓娃,不要放下手中的枪呀!”接着就对大家说:“她演一个男孩子、儿童团员, 很像哩!”总理让我与她单独握手、拍照留念。以后, 我又在话剧《年青的一代》中扮演过男孩子,合影时, 总理叫我:“过来, 站到我的身边来,又去( 演) 了一个“大哥哥”角色,不错嘛!”最使我难忘的是 1963 年 4 月的一天上午, 周总理和邓大姐百忙中抽空来看我们排练话剧《霓虹灯下的哨兵》。他叫导演转告我们, 千万别紧张, 平时怎么排练今天就怎么排练。我赶快换上了剧中人林媛媛的长袖白绸衬衣和天蓝色背心裙, 总理亲自指导我, 不要把上海姑娘林媛媛演得太娇气,否则她就不会背叛资产阶级家庭投身革命洪流,邓大姐亲自为我设计了林媛媛的发饰。她说一根独辫子、一个大蝴蝶结 ,这种打扮最有时代特点⋯⋯”我关切地问过敬苏她的妹妹弟弟的情况, 出乎意外地得到了她开列的健在的其他 个弟妹的简况表, 真是洋洋大观:邓敬兰:1931年生, 西安第四军医大学核医学科主任、教授、博士生导师,全军核医学小组组长。邓硕曾:1932年生, 北京阜外医院心脑血管研究所麻醉科主任、专家、教授、博士生导师。邓敬萱:1933 年生, 长沙湖南广播电视中心文艺部。邓介曾:1934 年生, 西南交大社科系副主任、教授,硕士生导师。邓敬庄:1938年生, 重庆交通学院外语教研室副教授。邓敬苹:1939年生, 内江七中高级教师。邓敬若:1940年生, 凉山州 909 医院院长。邓彦曾:1942年生, 西安冶金勘察研究所工程师。邓敬菀:1943年生, 重庆市体委人事处长。邓敬蔚:1946 年生, 重庆巴南区渔城中学高级教师。邓敬茂:1948年生, 西安第四军医大空医系实验员邓俊曾:1950年生, 重庆某水产经营部经理我知道邓氏姊妹兄弟在建国以来的几十年风风雨雨中虽也各自受过考验, 但祖国好了,在改革开放的大好形势下,他们的情况都很好。我真为邓燮康先生有这么多这么好的后代感到欣慰。我们不迷信因果报应, 但好人总该是有后的。邓燮康先生本人对中国有过贡献,子女们的贡献更大。这样的家庭令人钦羡,简直可以写一本书。在庆祝建国五十周年的前夕,我充满了怀念邓燮康先生的情意,愿将良好的祝福, 献给这平凡而又不平凡的一家。3 夜写于成都年 少 不 坠 鸿 鹄 志——— 记 宜 宾 市 政 协 委 员 、私 营 企 业 家 何 小 伟◆张加华 去年 5 月,年仅 38 岁的民营企业家何小伟被评为宜宾市十大优秀青年, 从此, 他的人生履历表增添了光彩的一页。何小伟究竟是怎样一个人,他为什么能在芸芸众生中脱颖而出? 一个秋高气爽的日子,笔者专程赴高县采访了他。创 业高县地处川南,是一个人杰地灵的地方, 全国人大委员长李鹏的父亲李硕勋, 文化名人阳翰笙等, 都出生在这块土地上。1976 年,17岁的何小伟跨进高县水泥厂,当了一名— —人物彩照12 1998. 11. 218
普通工人。对于这份工作, 何小伟十分珍惜 ,因此不论是当配料工 、电工, 还是当包装工、采矿工, 他总是干一行,爱一行, 精一行,后来, 他成了厂里的生产骨干,并当上了车间主任。1983 年, 已经相当熟悉水泥厂各个生产环节的何小伟发现,厂里所需原料都是从外地购进, 生产成本很高;而要想降低成本, 最简单的办法就是就近寻找矿石。这一发现使精力充沛,希望成就事业的何小伟从此有了一个追求的目标———寻找矿石。他利用休息时间,爬高山,下深谷, 几乎跑遍了高县的山岭沟壑。饿了, 啃干粮,渴了喝山泉,不懂, 他就向当地老农询问 ,向专家请教,终于摸清了高县的地质结构, 找到了一个又一个采矿点。然而由于当时政策不够宽松,人们的思想也还不怎么解放,何小伟在开采矿石时遇到了不少困难, 三年里他被迫换了 9 个采矿点。面对这一切,他没有退缩,他相信他的未来是充满希望的。1987 年,随着人们思想观念的变化, 何小伟的事业有了新的进展,他在高县高江镇桂花村勘测出了高县境内最上乘的水泥矿石, 这对何小伟是极大的鼓舞, 他决定甩开膀子大干一场。当时, 油价上涨, 洪灾又造成公路蹋毁,外地矿石运进高县, 仅运费每吨就达 20 元。善于把握机遇的何小伟在县级有关部门大力支持下, 办起了采矿场,组织力量进行规模性生产开发, 所采矿石以每吨 7. 1元的价格销售给水泥厂, 由于价格优势, 从此他与水泥厂建立了长期供求关系。漂亮的一仗,为何小伟的事业奠定了坚实的基础。拓 展何小伟是一个敢想敢干、永不满足现状的年轻人,他总是在寻找机会拓展事业。1992 年小平同志南巡讲话尤如一股春风,使何小伟心情无比激动, 尤其是随后高县县委、县政府对个体和私营经济的高度重视和一系列相关政策的出台, 何小伟更是热血沸腾, 他决心要在发展私营经济的大潮中大显身手。在充分调查的基础上,何小伟决定开发本地的煤炭资源。同年 8 月, 他出资 18 万元购买了濒临倒闭的国营友谊煤矿的部分股份;接下来,他又投入 70 万元资金搞技改, 使煤矿的生产能力比技改前提高了一倍,原煤年产量由 3万吨猛增到 5. 2万吨。尽管在采煤这行何小伟是外行,但他虚心好学,把所有心思都用在学习煤炭开采和营销管理上,很快他就掌握了采煤技术。不仅如此,他还完善管理制度,引进科学采煤法, 使用地理罗盘进行准确定位和测量,大大提高了生产效率, 使友谊煤矿短时间内走出困境,进入了良性发展阶段。6 年是何小伟事业最为辉煌的一年, 这年他又出资购买了同样濒临倒闭的国营 5 煤矿,并立即注入资金 3万元 ,使煤矿当月就恢复生产。由于经营得力,这一年他的两个煤矿共向国家纳税 103. 77 万元, 占全县个体私营税收总和的十分之一以上,成为全县纳税大户。1997 年, 他实现税费 170 万元, 入库 152 万元, 雄居全县民营企业的首位,从此何小伟这个名字在高县叫响了。是啊,从 1995年开始,何小伟连续“吞并”了两家国有企业,并一跃成为全县纳税大户, 怎不让人震惊。一笔笔税款,不只是一串串数字, 更是何小伟人生价值的体现。一个人要想在事业上有所作为,必须付出艰辛的劳动,必须有一套科学的经营管理方法。何小伟能取得今天的成绩,正是他积极进取, 大胆探索,进而形成了一套独特的经营管理方法的结果。在劳动报酬上,他实行按劳取酬,多劳多得, 高效高酬。他矿上的工人,每月工资最高可拿到 4000 多元;他还规定,井下工人日工资不低于 30 元;行政管理人员日工资不少于 20 元, 这极大地调动了工人的积极性,工人们都争着抢着干活。对工人们的合理化建议,何小伟都认真听取, 他常说,只有积思广益,企业才会得到更好的发展。对矿上的工人, 何小伟视他们为自己的兄弟姊妹,他购买友谊煤矿后做的第一年事就是建立食堂和宿舍,解除工人的后顾之忧。节假日他还组织工人到城里会餐,发礼品给他们。每年还给工人发一套工作服。去年他又出资 37 万元为工人买了意外伤害保险,花 3 万元为每个职工买了医疗保险。他的这一系列做法,增强了企业的凝聚力。工人们都自觉自愿地多干活,干好活, 为社会多做贡献。回 报作为私营企业家, 何小伟取得了令人瞩目的成绩, 他也得到了社会的肯定和承认,他被推荐为宜宾市政协委员、高县政协常委、高县工商联副会长。同时,他的企业被列为高县私营企业 10 强之首, 宜宾市私营企业 10 强之一。面对荣誉, 何小伟既感到自豪, 更感到肩上担子的沉重, 他说这些成绩的取得,得益于党的好政策, 得益于社会各界的支持, 因此他要回报社会, 回报人民。近两年, 他先后捐出 10 多万元, 扶持当地贫困村民, 维修乡村公路和桥梁,支持乡村教育事业。友谊煤矿周围的村民生活十分困难,何小伟一面就近解决村民到矿上上班, 一面还每年拿出 1. 5 万元, 扶持贫困村民。白庙乡小学修建教学楼需拆迁高压线路,他又拿出 6000 元作为拆迁经费。怀远乡维修公路, 他先后又出资 3 万多元 ⋯⋯其实这样的支持帮助对何小伟来说已如家常便饭,只要是于社会、于人民有益的事, 何小伟总是乐于去做。对社会,对人民, 何小伟十分大方, 对自己, 何小伟却很苛刻,他不抽烟, 不喝酒, 吃不是山珍海味, 住没有豪华别墅,行没有轿车。他说 “堂堂正正做人, 认认真真做事,办好企业, 为社会多作贡献, 是我的追求, 也是我做人的标准。”— —人物彩照19989:19
篇三：煤炭销售经理先进事迹
公司党支部先进事迹 煤矿公司党支部先进事迹 XX 县 XX 煤业有限责任公司是以煤炭生产销售为主的民营企业，公司资产总额 2.84 亿元,年生产能力 60 万吨。现有职工 780 人，设党支部 1 个,有党员 18 名。近年来，公司党支部按照“抓党建、保安全、促生产”的工作思路，积极发挥党组织和党员先锋模范作用，着力创建好班子、好队伍、好机制、好制度、好文化、好效益的“六好”非公企业，促进了企业的科学发展。大力实施科技新矿战略，在煤矿安全生产的基础上， 闯 XX年公司又投资3.1亿 弱 元进行了房地产开发，实施 歃 了多元化发展之路，XX- 买 XX 年连续两年公司被评为 娜 全省私营企业 100 强，X 鲢 X 年企业法人、总经理周春 生被中国农村劳动力资源开 嬉 发研究会、中国扶贫基金会 ヲ 、国务院发展研究中心授予 “创业之星”；并被评为全 隳 省优秀共产党员，当选为市 羔 三次党代会代表、十四届县 腕 委委员。建强班子筑堡垒 衲
按照“党建带群团、群团 促党建”的工作思路，经党 羼 员大会调整配强公司党支部 雄 领导班子，并组建了工、青 磅 、妇等群团组织。积极实施 “双找双培”工程，强化党 员发展教育，今年有 2 名职 伛 工光荣入党，培养建党对象 指 3 名，入党积极分子 4 名。
汶 设立了党员活动室，先后投 ㄌ 入 3.2 万元购置了电教
设 枯 备，制作了非公企业党建阵 杲 地宣传版面，建立健全党员 ┹ 联系服务群众、民主评议党 员等 11 项工作制度，促进 党建工作制度化、规范化、 轿 日常化。
铸造品牌助提升 惝
以开展“煤海先锋”党建 联 品牌创建为统领，积极开展 邡 “党员责任区”、“党员示 觖 范岗”等主题实践活动，不 醭 断放大品牌示范效应，促进 评 安全生产经营。在 60 万吨 诿 改扩建项目中，5名党员管 理人员组建突击掘进队和采 鲩 煤队，开展技术攻关，改造 生产工艺，提高了工程质量 忤 ，增强了企业核心竞争力。
姣今年以来，公司先后创建党 窥 员安全生产示范岗、先锋岗 ē 11 个，涌现出周武生、李 俊儒等一批党员先进个人， 贴 有 5 名党员走上领导管理岗 位，党员累计为公司提出合 玮 理化建议 20 多条，攻克技 旭 术难题 3 个，产生直接经济 阪 效益 200 多万元,为矿区 疟 办实事 100 多件。
党群 瞧 同心促发展 公司党支部通 め 过抓班子、带队伍，激励党 墀 员献身矿山作贡献，带动企 扩 业职工鼓足干劲促生产，顺 话 利完成 60 万吨改扩建工程 旖 。XX 年生产原煤 51.1 弭 3 万吨，同比增长 38.9 福 %，上缴各类税金 4156 输 .85 万元，同比增长 49 蹉 .6%。发放职工工资 54 ⅷ 78.38 万元，成为全县 非公企业上缴利税的排头兵 跽 ，职工月工资收入平均达到 蓑 4300 元以上。
造福驻 髁 地惠民生 近年来，公司千 妾 方百计为驻地办实事，解难 睚 题。先后为龙泉寺 4A 级旅 鹪 游景区捐款 15 万元，为 X 脎 X 小学捐款 1 万元，为“村 馘 村通”工程捐款 2 万元。坚 滕 持开展“送温暖、暖人心” 延活动，给镇敬老院年均赠送 大炭 30 吨，先后为 650 桦 余名驻地剩余劳动力提供就 坫 业岗位。结合实施塌陷区治 篝 理项目，投资 380 万元， 掸 搬迁 XX 村 40 个农户住进 妞 小康新居，建成跨河大桥一 原 座，铺油村社道路 3 条 2. 祸 2 公里，驻地群众的生产生 活条件得到了较大改观。今 年又投资 16.9 万元，为 歌 XX 村治理塌陷区 3 万立方 С ，回填土方 1417 车。
篇四：煤炭销售经理先进事迹
经理事迹材料与财务经理先进事迹材料汇编财务经理事迹材料
彬煤公司财务部经理刘长河事迹材料刘长河，男，现年 39 岁，本科学历，会计师职称，现任彬县煤炭有限责任公司财务部经理。该同志热爱祖国，拥护党的领导，能认真学习并深刻领会邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的丰富内涵，坚决执行党的方针政策。从事会计工作以来，严格遵守企业会计准则，模范遵守职业道德，创新务实、任劳任怨、廉洁奉公，为公司的财务管理、经济正常运行和区域经济发展做出了很大贡献。
一、勤奋好学，刻苦钻研，专业知识层次显著提高。他干一行、爱一行、精一行，始终把学习看作人生的一件大事，作为干好本职工作的基础，不断进行知识更新和自我完善。在会计专业及其相关知识学习方面,他虽然已经具备了扎实的基础,但是,永不满足,从工作需要出发,在学习的深度和广度上比别人付出了更多的时间和精力,经过自学拿到了陕西科技大学工商管理学历证书，获得高级职业经理人资格，考取了国际注册会计师职称。同时，还认真学习《公司法》、《会计法》、《劳动法》等法规和市场经济知识，将所学的各种知识应用于企业经营管理和财会工作中，由于认知能力强，作风务实，发挥了强有力的带动作用。长期的工作实践，使刘长河同志深深懂得学习的重要性，所以，尽管工作繁忙，自参加工作以来，从未放弃学习、汲取营养，积极参加并做好会计人员的继续教育工作，不断提高自身素质，提高业务水平。刘长河同志热爱本职工作，他把时间和精力全都用在了工作上。多年来，他一直保持着和财务工作人员一道加班加点的工作习惯，有时甚至通宵达旦地工作。他这种良好的工作作风影响和带动了其他的同志，使得全公司的各项财务工作走在了全公司的前列，公司连续多年被中国农业银行陕西省分行评为“AAA”级信用客户，成为中国人民银行调查统计司 5000 户重点调查企业之一，刘长河同志也多次被上级部门评为“先进工作者”。20**年至今，被彬县国税局聘请为“税风税纪”特邀义务监督员。
20**年至今，被中国人民银行调查统计司聘请为中国人民银行《工业企业景气调查》工作特聘信息员，20**年 4 月被彬县县委、县政府授予十大杰出青年称号。
二、立足岗位，创新思路，取得了优异的工作实绩。1995 年，会计专业毕业的刘长河同志在原彬县百子沟煤矿开始从事财务工作，当时会计核算主要以手工操作为主，他既谦虚又勤奋,虚心求教，仔细捉摸，很快就熟悉掌握了企业财务工作的程序和要领，精益求精，不断刻苦钻研业务，每张报表、每项核算都准确无误，事无巨细都认认真真去干去做。由于他财会知识基础扎实，积极肯干，责任心强，自我约束力强，宁肯不吃饭不睡觉，也从不拖欠工作，总是要求自己当天的任务当天必须完成，同事有事请假他都会自动顶上去。经过坚持不懈的努力，很快就能独立自主地完成各项会计工作，得到领导和同志们的信任和好评。20**年 3 月刘长河被提任彬县煤炭有限责任公司财务部长，为了规范会计基础工作，他主持制定了公司《会计核算办法》、《财务会计岗位工作责任制细则》等公司内部规章制度。近年来，刘长河同志针对公司的具体情况及其在整个财会领域中存在的问题作了细致而全面的考研，编写了《公司会计基础工作规范实施细则》，并根据新会计准则的要求在实施中不断对《细则》进行了补充和完善。从建章立制入手，逐步规范各种票、证、账、表的使用。组成规范化考核小组，对公司所属单位进行考核验收，规范了公司的财务工作，也使会计人员的素质得到很大程度的提高。在具体财务工作中，他热情高、责任感强，以身作则，自觉遵守财务纪律，不徇私情，按照国家关于企业财会工作的法律法规，参照煤炭行业政策，紧密结合企业的实际情况，在深入调查研究的基础上，逐步理顺管理程序，规范了公司财务管理，使公司的财务管理工作严格做到了制度化、规范化和办公自动化。他主持公司财务工作以来，依据会计准则、财务通则等法规，修定完善了企业各项财会制度，落实责任，强化过程管理，严控成本费用；科学合理设置会计科目，使矿山企业的资源、安全、环保成本得到了准确反映。为实现公司财务工作信息化管理，他领导财务部门认真进行业务理顺和整改，引进了国内先进的财务管理软件，处处以现代化企业的标准，规范各项业务操作，对企业整体管理水平的提高起到了有力的推动作用。他极力主张大力推进会计电算化，加强会计人员培训，提
高会计人员素质，不断提高工作效率和质量。20**年 7 月组织实施了公司会计电算化。为使会计法规和会计制度深入人心，他以组织会计知识大赛等方式，大力宣传《会计法》，增强了会计人员的法制观念；同时他还制定计划，严格把关，组织实施会计基础工作规范化的考核确认工作，有力地规范了会计工作。随着彬县煤炭有限责任公司规模的不断扩大，业务量也越来越大，这就要求必须有一种先进的、科学的管理手段来与之相适应，为了配合公司发展壮大的需要，刘长河同志组织财务人员进行大胆财务改革创新，实现了公司运销系统信息化管理，实施 ERP 信息化工程建设，实现由财务部门来全面核算全公司的所有业务。此项软件系统囊括了采购管理、成本管理(来自:.Zaidian)、公用文件、固定资产、集团管理、决策分析、库存管理、权限中心、数据库复制、销售管理、员工管理等模块，能很好地完成了资金结算部的银行转账、费用支付、客户、供应商结算、一般收款等业务。销售公司负责当月销售发货的金额核定与发货单审核、销售业务流程；供应公司当月编制、下达生产资源计划中的物料需求计划、财务部负责材料成本、人工成本、制造成本、销售成本的有关核算；人力资源部负责的所有收付业务及财务部的成本核算以外的人事员工变动录入与档案维护工作，各矿、部门单位工资核算员计件工资核算等业务模块的处理工作都得到了很好的实现。通过这一工作的实施，增强了透明度，达到了市场增效，加强了对彬县煤炭有限责任公司的财务管理、仓库与销售、财务与物流整合、生产管理、制造成本的统一管理，提高了工作效率。而刘长河同志组织实施的物流软件，也使销售人员更直接地了解各地的销售状况，使采购人员能更好的调控物流，实现了效益最大化。在企业发展中，刘长河同志紧紧把握以效益管理为中心，不断完善财务管理制度，把财务管理贯穿公司运营的全过程，促进资金流、信息流和物流管理，紧密围绕公司的财务目标和效益目标运行。围绕“三个流”的管理，采取了一系列具体措施。公司先后出台了公司材料采购和公司物资审批流程实施办法以及财务工作业务流程、操作流程等，还优化了资金支出审批流程，提高了应对市场变化的反应能力和投资管理水平。在资金流管理上，公司建立健全了一整套内控制度，保证了资金主要流向生产建设和市场经营等方面，并逐步朝建立对项目投资的效益及市场营销方案的测算机制迈进。在信息流管理上，公司初步建立了财务软件系统并运用到采购、库存等非财
务部门，不仅提高了财务人员的财务管理意识，还有效强化了非财务人员的财务管理意识。同时正努力建立以财务信息为核心综合集成市场、账务、资产、人力资源等信息的管理系统。在物流管理上，通过对生产用料、成品发货等物流管理制度及管理新模式的探索和物资供应方式的优化，成本开始得到有效控制。此外，公司还加强了对经营策略的成本效益分析，同时采取了常规分析和专题分析相结合的做法，并将分析范畴从经营成果延伸到经营过程和经营质量上。在资金使用上，他始终坚持“开源节流”、“量入为出”的原则，合理调度分配资金，维护国家、企业、员工的利益，从未拖欠国家税款、不欠安全帐、不欠员工工资、不欠缴五项保险和工会经费。
三、积极融资，促进发展，把金融危机对企业的影响降到最低点。去年第四季度开始，世界金融危机对国家实体经济强烈冲击，煤炭企业也不例外，作为公司财务主管，他及时建议特殊时期采取特殊措施，稳定主业，加快重点项目建设，半年融资 6亿多元，以资金确保了生产安全投入和项目建设，使企业经济效益稳步提高，重点工程扎实推进。120 万吨水泥粉磨站一期 60 万吨生产线建成投产，150 万吨的蒋家河煤矿今年 7 月份即将建成投产，2×20 万千瓦煤矸石电厂年内竣工投产，100 万吨煤基二甲醚项目已经开工建设，500 万吨的雅店煤矿今年 8 月份正式开工。这五项重大建设工程资金需用量接近 150 亿元，对融资工作压力巨大。投资额度大而且时间集中,一个资产总额接近 40 亿元的企业，同时承担着 5 个重大项目，资金从何而来解决的途径只有三条:一是贷款,二是寻找合作伙伴投资,三是上市融资。面对融资问题，刘长河同志认为：现存的体制机制却成了筹集资金、阻挡发展的拦路虎。为此，他向公司建议：惟有深化改革,变革旧体制,建立新模式,才能打破坚冰,扫除融资障碍,除此之外,别无他途。当务之急是深化改革,只有首先解决体制问题才能顺利解决资金问题,解决了资金问题,几个重大项目的建设蓝图就会很快变为现实,项目建成之日就是公司再次腾飞振兴之时。具体向公司党委、董事会提出，进行内部变革，组建集团公司，实行母子公司管理体制，集团公司作为母公司，为资本运营中心；子公司为利润中心，在集团公司授权范围内自主经营、自负盈亏；子公司下属生产单位为成本中心。
他也直接参与了企业改革重组方案的制定，及时提出了许多建设性的意见和建议。事事处处为企业不断发展壮大着想，不遗余力地投身企业经营管理和深化改革工作。
四、做人做事，坚守职责，良好的职业道德得到认同。长期以来，他坚持原则、爱岗敬业、诚实做人、踏实工作，从不计较个人得失，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。成绩来之不易，收获靠汗水取得。在平时的工作生活中，能够严格要求自己，不该说的不说，不该去的不去，不该吃的不吃，不该拿的不拿。把全部精力都用在了工作上，始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，不以善小而不为，不以恶小而为之，坚守道德底线，兢兢业业，尽职尽责，独善其身，形成了坚强的性格、高尚的品格和一丝不苟的工作作风。多年奋战在财务战线上的他，在付出艰辛努力的同时，也赢取了更多的殊荣。1998 年至 20**年多次被本公司评为先进工作者；20**年至 20**年连年被本公司评为优秀管理干部；20**年被彬县地税局评为办税工作先进个人；20**年度和 20**年度被彬县财政局评为财务决算先进个人；20**年度和20**年度被中国人民银行咸阳市中心支行评为工业景气调查工作二等奖；20**年被彬县县委、县政府评为彬县第二届“十大杰出青年”；20**年被彬县县委、县政府评为精神文明建设先进个人。随着彬县煤炭有限责任公司的不断发展壮大，对财务工作提出了更高的要求，刘长河同志时刻感到自己责任的重大，他正在以更大的热情投入企业财务管理工作，决心为彬县煤炭有限责任公司的明天更加辉煌做出更大的贡献。
篇二：财务部先进事迹材料 信用社的好管家主任的贤内助——县信用联社财务会计部先进事迹介绍县信用联社 200 年末各项存款净增 3972 万元，完成年度计划的 108%；各项收入达到 2270 万元，同比增加 629 万元，实现利润 389 万元，考核利润达到 483 万元，人均创利 4.8万元……这一串串骄人的业绩，离不开上级管理部门对联社的指导协调，离不开联社所有员工的共同努力，更是县信用社的好管家、主任的贤内助——联社财务会计部精打细算、辛勤工作的结果。县信用联社财务会计部有员工 3 人，平均年龄不到 30岁，有中共党 2 名，与信息部一套人马，两块牌子，是集全县信用社会计核算、财务
管理、信息科技、现金管理、账户及反洗钱等多项工作于一身的一个重要职能部门，县信用联社财务部紧紧围绕联社的中心工作，结合部门工作实际，克服了人员少、工作头绪多的困难，在部门经理的带领下，开展了卓有成效的工作。
一、整章建制，规范财务管理及会计核算工作县信用联社改制创立后，出台了相关的财务管理办法，但随着信用社改革的进一步深化，财务管理办法已不能适应管理工作和业务发展的需要。因此，县信用联社财务部自初先后制定下发了《县信用联社财务实施细则》、《县信用联社会计工作规范化管理办法》、《县信用联社关于规范会计登记簿的通知》等制度规定，明确了费用审批流程，规范了会计工作行为，为联社其他工作的开展奠定了坚实基础。
二、巧做预算明重点，精打细算出效益有了制度基础，财务部在一季度根据近几年来联社财务收支变化情况，结合全县业务经营特点，迅速制作了联社财务收支预算，明确了财务支出重点，为领导决策提供了依据，使财务支出逐步向业务开展倾斜，压缩非业务开支，并且在日常工作中对每一项收支都精打细算，不随意开支一分钱，全年压缩节约非业务公用开支 147 万元，但确使职工个人工资收入和福利收入大幅度增加。各社谈起的财务管理时都说：“财务部太抠门了，你多用一度电、多打一个电话，财务部都要审半天，超支了的发票拿都不要拿去报销，但是财务部的核算也让职工得到了实惠，个人福利有了很大提高，抠门一点公用费用，我们也拥护”。这些言辞是对财务管理工作的最好肯定。
三、积极参与信贷系统上线，促使联社阶段工作顺利完成二季度，省联社信贷系统要在全面上线，为了促使此项工作的顺利完成，财务部没有因为不是本部门的工作而放任不管，而是积极参与，主动承担了资料整理、信息录入、机器布放等工作。联社人员年龄结构偏大，大多没有接触过计算机，信贷系统上线时需录入计算机的资料多，工作量特别大。财务部迎难而上，抽调全县接触过计算机的员工，既当老师，又当学员，...
篇五：煤炭销售经理先进事迹
煤炭工业劳动模范名单 （共 376 名）北京市 陈德怀 北京昊华能源股份有限公司副总经理
赵素学（满族）
北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿开拓四段段长
河北省 王进东 唐山开滦赵各庄矿业有限公司采煤二区支护班长
韩雅楠 开滦（集团）
有限责任公司东欢坨矿业分公司信控科副科长
明成利（满族）
唐山中润煤化工有限公司副总工程师 王春坡 开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司综一队检修组长
白宝增 开滦（集团）
有限责任公司唐山矿业分公司开拓区机电队长
孙贺权 开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司副总工程师兼规划发展部部长 刘志国 开滦（集团）
有限责任公司林南仓矿业分公司机电科车间主任
李永泉（回族）
开滦（集团）
有限责任公司荆各庄矿业分公司通风区瓦斯检查工
裴 华 开滦（集团）
有限责任公司党委副书记、 副董事长 孟 浩 冀中能源峰峰集团有限公司新三矿采煤区工人
李广兵 冀中能源峰峰集团有限公司九龙矿三采区班长
周源昌 冀中能源峰峰集团邯郸通顺矿业有限公司副总工程师
王立杰 冀中能源股份有限公司东庞矿开拓区 101 队队长
丁燕斌（回族）
冀中能源股份有限公司邢台矿副总工程师
胡海江 冀中能源邯郸矿业集团有限公司副总工程师
游植贤 冀中能源邯郸矿业集团有限公司云驾岭煤矿掘进区区长 王存煜 冀中能源张家口矿业集团有限公司宣东二号煤矿副总工程师 张向东 冀中能源张家口矿业集团有限公司宣东二号煤矿综采一区区长
李明朝 冀中能源井陉矿业集团有限公司党委书记、 董事长 李秋林 冀中能源邢台矿业集团老母坡煤业有限公司通风部部长
山西省 赵 智 太原东山煤矿有限责任公司总经理 柴卫国 山西西山煤电股份有限公司西曲矿工程二队班长 高彩峰 山西焦煤集团有限责任公司屯兰矿通风二队副队长 彭有生 山西西山煤电股份有限公司马兰矿综采一队队长 霍京杰 山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿大学生综采队队长 武九贵 山西焦煤集团有限责任公司杜儿坪矿掘进五队队长 郝峻青 山西西山煤电股份有限公司西铭矿矿长 杨同江 华晋焦煤有限责任公司沙曲矿掘进三队党支部书记 石增荣 山西焦煤西山煤电吕梁亚辰煤业有限公司生产技术科副总工程师 郭雷云 太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿采煤一队队长 刘 杲 山西煤炭运销集团夏门煤业有限公司监测监控维修组组长 张 勇 山西三元福达煤业有限公司综掘队生产二班班长 周 鹏 山西省晋神能源有限公司沙坪煤矿综采队队长 苏贵春 山西铺龙湾煤业有限公司董事长 张书堂 山西霍尔辛赫煤业有限责任公司董事长、 总经理
韩文彦 山西统配煤炭经销总公司总经理 李晋雄 大同鹊山精煤有限责任公司综掘队班长 张贵平 大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿矿长 宣宏斌 大同煤矿集团有限责任公司晋华宫矿矿长 贺仰兴 大同煤矿集团有限责任公司煤峪口矿矿长 连文祥 大同煤矿集团有限责任公司太原办事处党支部书记 沈 明 同煤大唐塔山煤矿有限公司综采一队队长 王雷雨 大同煤矿集团有限责任公司马脊梁矿综采一队副队长 韩 忠 大同煤矿集团宏远工程建设有限责任公司运输队队长 张学峰 大同煤矿集团有限责任公司生产技术部副主任工程师 王志军 大同煤矿集团有限责任公司同家梁矿马连掘进队跟班班长 贺忠礼 大同煤矿集团有限责任公司忻州窑矿准备区区长 马金娃 大同煤矿集团有限责任公司林业处灵丘林场工人 邢利英（女）
大同煤矿集团机电装备力泰有限责任公司下料车间工人 王 超 大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司矿建一部六队队长 李富荣 山西大同李家窑煤业有限责任公司综采队队长 张端胜 山西中煤东坡煤业有限公司东坡煤矿综采队队长 郝彦青 宁武能源投资有限责任公司综掘队队长 孙富成 大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司刘家梁煤矿综采一队队长 李增寿 阳泉市燕龛煤炭有限责任公司程庄煤矿综掘一队队长 郝海红 阳泉煤业（集团）
有限责任公司一矿综采五队队长 侯丽娟（女）
阳泉煤业（集团）
有限责任公司二矿通风六队工人
王燕春（女）
阳煤集团淄博齐鲁第一化肥有限公司生产技术科技术员 宋青红 阳泉煤业（集团）
有限责任公司一矿综采四队工人 吴海斌 阳泉煤业（集团）
有限责任公司三矿综采五队工长 康 晋 阳泉煤业集团华越机械有限公司工人 马德胜 阳泉煤业（集团）
有限责任公司五矿副总工程师 刘兴和 阳泉煤业（集团）
有限责任公司二矿孙家沟煤矿副董事长 石爱青 阳泉煤业集团山西太行建设开发有限公司临汾建筑分公司经理 付书俊 阳泉煤业（集团）
有限责任公司生产技术处生产技术部部长 刘力源 山西阳煤丰喜肥业（集团）
有限责任公司新绛分公司党总支书记 李正强 吕梁永宁煤焦集团有限责任公司通防队队长 黄金生 山西省晋中灵石煤矿有限公司综采队工人 秦小峰 山西汾西新阳煤业有限责任公司综采一队班长 王转琴（女）
山西汾西新峪煤业有限责任公司通风瓦检队工人 和元溪 山西汾西曙光煤业有限责任公司综掘一队队长 王锋刚 山西汾西矿业（集团）
有限责任公司洗煤厂洗煤车间班长 高文贵 山西汾西矿业（集团）
有限责任公司贺西煤矿抽放队队长 武永刚 山西华晟荣煤矿有限公司综掘一队机电副队长 张联斌 山西潞安矿业（集团）
有限责任公司五阳煤矿综采队队长 王岐林 山西潞安集团余吾煤业有限责任公司机电科工人 常选斌 山西潞安矿业（集团）
有限责任公司常村煤矿综采一队队长 张 亮 山西潞安矿业（集团）
有限责任公司漳村煤矿综掘一组队长 耿春喜 山西潞安集团司马煤业有限公司综采队队长
孙应军 山西潞安矿业（集团）
有限责任公司王庄煤矿综采一队党支部书记 付刘英 山西潞安石圪节煤业有限责任公司综采队队长 莫全富 山西兰花集团莒山煤矿有限公司综采队队长 焦海峰 晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿安装工区副队长 李鹏飞 晋城蓝焰煤业股份有限公司古书院矿综掘一队班长 常 进 晋城蓝焰煤业股份有限公司凤凰山矿综采三队工人 周永红 山西长平煤业有限责任公司综采三队队长 任江波 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司寺河煤矿综采一队班长 郭建卫 山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司综采一队队长 胡清连 山西蓝焰煤层气集团有限责任公司增压工区站长 王银定 山煤国际能源集团晋城有限公司销售经理 曲小明 山西安鑫煤业有限公司综掘队队长 张永红 山西焦煤霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河煤矿综采二队队长 董新庆 山西焦煤霍州煤电集团汾源煤业有限公司安监大队队长 王小江 山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司辛置煤矿综采二队队长 刘喜深 山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司曹村煤矿通风区区长 贺彦平 山西煤炭运销集团临汾有限公司党委副书记、 经理 吴铁科 山西曙光船窝煤业有限公司掘进队队长 卞朝晖（女）
山西煤炭运销集团运城有限公司公路煤炭销售票据班班长 内蒙古自治区 颜丙岗 乌海市裕隆利胜矿业有限公司综采队队长 高 俊 鄂尔多斯市乌兰煤炭（集团）
有限责任公司温家梁三号煤矿掘进队队长
郝利军 准格尔旗永智煤炭有限公司安全员班长 刘笃鸿 鄂托克前旗长城煤矿有限责任公司综采一队队长 孙文亮 内蒙古棋盘井矿业有限责任公司机电班班长 徐荻薇 内蒙古汇能煤电集团羊市塔煤炭有限责任公司一矿综采队队长 杨劳动 伊金霍洛旗振兴煤炭有限责任公司安全生产工程队区队长 张君民 内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司东圪堵煤矿综采队生产二班班长 高铁柱 鄂尔多斯市振兴煤业有限公司挖掘机司机 吴永刚 内蒙古伊泰集团有限公司大地精煤矿生产技术科科长 王兆祯 内蒙古裕兴矿业有限公司机电科科长 谢金龙 平庄煤业（集团）
有限责任公司元宝山露天煤矿采矿一部轮斗机机长 李恭利 内蒙古大雁矿业集团有限责任公司雁南煤矿综采队队长 刁志国 突泉县牤牛海庆业煤炭有限责任公司建设井一区掘进队队长 马仲理 锡林郭勒盟乌兰图嘎煤炭有限责任公司露天矿机修工段工段长 张志强 内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司综掘队生产班长 张良库 扎鲁特旗联合屯矿区吉源煤矿采煤二区区长 聂建勋 内蒙古乌海市万晨能源煤炭有限责任公司总经理 卢享通 内蒙古赛蒙特尔煤业有限责任公司董事长、 总经理 贾五宽 鄂尔多斯市民达煤炭有限责任公司总经理 王海青 内蒙古太西煤集团兰山煤业有限责任公司生产管理部副主任 吕海泉 土默特右旗曼巧沟矿业有限责任公司副矿长 贺广忠 清水河县天赐源煤炭有限责任公司总调度 郭建雄 鄂托克旗新亚煤焦有限责任公司总工程师
高启柱 赤峰宝马矿业有限责任公司总工程师 朱 斌 达拉特旗树林召兴恒煤矿矿长 孙敏玉 扎鲁特旗兴旺煤炭有限责任公司总工程师 董剑峰（蒙古族）
内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司常务副总经理 辽宁省 李兵军 抚顺矿业集团有限责任公司副总经济师 李连祥（满族）
抚顺矿业集团有限责任公司老虎台矿综采三队带班队长
刘殿新 抚顺泰和煤炭开发有限公司副总经理 周 利 阜新矿业（集团）
有限责任公司五龙煤矿机电区区长
李伟民 阜新矿业（集团）
有限责任公司清河门煤矿矿长
黄清富 阜矿集团内蒙古白音华能源有限公司井工筹备处综掘一队班长
郝忠权 辽宁铁法能源有限责任公司小青煤矿 601 掘进队班长
李延奎 铁煤集团内蒙古吉林郭勒二号露天煤矿有限公司副董事长 廉国华 辽宁铁法能源有限责任公司大平煤矿综放队队长
尹璟友 沈阳煤业（集团）
有限责任公司总经理
韩立夫 沈阳煤业（集团）
有限责任公司林盛煤矿掘进二队队长 刘海军 沈阳煤业（集团）
有限责任公司红阳二矿综采二队队长
张 群 东北煤田地质局物探测量队队长
屠艳义 辽宁南票煤电有限公司三家子矿采一区掘进十三班组长
张贺春 北票煤业有限责任公司冠山煤矿三掘队队长
吉林省
袁玉清 吉林省煤业集团有限公司董事长 贲洪生 长春市双阳区八面石煤矿集团有限责任公司西井井长 闫锡国 舒兰矿业（集团）
有限责任公司二矿综采一段段长 何延军 辽源矿业（集团）
有限责任公司西安煤业公司采煤三段班长 王升宇 通化矿业（集团）
有限责任公司常务副总经理 刘百明 珲春金山矿业有限公司板石一矿副矿长 黑龙江省 高文贵 东宁县和兴煤矿有限责任公司采煤段长 刘艺轩 鸡东宝泉无烟煤炭有限责任公司董事长 杨卫东 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司梨树煤矿 157 综采队队长 马成民 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司杏花煤矿总工程师 国德保 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司东海煤矿五采区副区长 王立新 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司城山煤矿 145 综采队队长 李海友 黑龙江龙煤矿山建设有限公司二十二工程处掘进队长 杨 青 双鸭山亚泰煤业有限公司一矿总工程师 倪喜民 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司双鸭山分公司七星煤矿总工程师 秦贵忠 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司双鸭山分公司东荣三矿综采队队长 佘洪海 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司双鸭山分公司新安煤矿开拓区班长 杜善顺 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司双鸭山分公司集贤煤矿掘进区段长 刘伯森 七台河市鹿山优质煤有限责任公司九井井长 于世远 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司新建煤矿采煤队班长 李思峰 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司新兴煤矿矿长
李金德 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司龙湖煤矿准备区班长 徐吉尧 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司桃山煤矿三采区采煤段长 佟振茂 鹤岗东兴集团有限公司董事长 鲍衍胜 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司富力煤矿综掘区区长 任尚智 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司益新煤矿掘进队队长 于庆顺 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司兴安煤矿采煤队队长 郎怀龙 黑河市兴边矿业有限公司采煤队长
崔峥宇 大兴安岭古莲河露天煤矿剥采组组长 江苏省 张 毅 徐州矿务集团有限公司总经理助理， 新疆分公司党委书记、 总经理 吴建群 徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿综采一区维护班长
王以海 华润天能徐州煤电有限公司柳新煤矿采煤工区副区长
吴万元 江苏拾屯煤矿掘进工区区长
甄在海 新光集团有限公司微山昭阳煤矿采煤二工区副区长
李国强 徐州李堂矿业有限公司副矿长 浙江省 杨志豪 浙江长广（集团）
有限责任公司副总经理、 总工程师 安徽省 朱贵旺 淮南矿业（集团）
有限责任公司新庄孜煤矿矿长
李德军 淮南矿业（集团）
有限责任公司顾桥煤矿综采一队队长
金瑞举 淮南矿业（集团）
有限责任公司谢桥煤矿综采三队队长
杨宗保 淮南矿业（集团）
有限责任公司张集煤矿综采三队队长
江 文 淮南矿业（集团）
有限责任公司谢家集一矿采煤五队班长
李忠敬 淮南矿业（集团）
有限责任公司潘集第一煤矿通风区瓦斯检查工
臧明甫 淮北矿业股份有限公司祁南煤矿矿长
高登友 淮北矿业股份有限公司许疃煤矿副矿长
张 建 淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿调度所所长
徐 杰 淮北矿业股份有限公司童亭煤矿开拓二队队长
王忠才 淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿综采预备区班长
尹纯刚 安徽恒源煤电股份有限公司刘桥第一煤矿总工程师
卢次海 安徽恒源煤电股份有限公司任楼煤矿掘进二区队长
石景刚 安徽恒源煤电股份有限公司五沟煤矿掘进事业部班长
王孝清 中煤第三建设（集团）
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篇六：煤炭销售经理先进事迹
炭工 业改 革 进 人 第二 阶段 泰 国 将 增 加 煤炭 进 口 l1 9 9 6 年 美 国 煤 产 t将 超过 0 1 亿t据美 国 采 矿 协 会预 测,1 9 9 6年 美 国 煤 炭 产 量 将 超过1 。亿:,达 到1 0.6 3 亿t。美 国 煤 产量增 加的 主要 原 因 是 国 内 电力 需 求 持续增 长。电力 工 业 是美 国 煤 炭 消 费大 户,年 耗 煤 量 占 全 国 煤 炭产 量的8 0 % 以 上。1 9 9 6 年 美 国 电力 工业 耗 煤 量 将 达 到8.“亿t,比1 9 9 5 年 净增 加 消 费 1 7 0 0 万t。使燃 煤 发 电 比 重 由1 9 9 5年 的55.1 % 提 高 到 5 5.5 %。煤炭 出 口增 长幅 度 小,预计 出 口 量 将 达 到8 7 0 0 万t。( 董 维 武 )据 俄 罗 斯 煤 炭 公 司 总 经 理1 0.H.马 雷舍 夫最近 在 劳动 报 上发 表 的文 章 中 透 露,俄 罗 斯煤 炭工 业 的 改 革 分为 二 个 阶 段。第 一阶段 已 经 结 束,废 除 了 中央计 划经 济管理 体 制;放 开 煤 价;减轻 了财政 负担,国 家 给 予 煤炭 工 业 的财政 补 贴 已 由原 来 的 7 0 % 降 到2 3.2 %;停 止 了 3 4 个 严 重 亏 损 矿井的 生 产。在 第 二 个 阶 段 ( 1 9 9 5 一2 0 0 0年 ) 将 在 生 产 和 社 会范畴 内加 大 改 革力度。预计 将 有 7 0 个 矿停 止 采 煤,裁减 矿 工1 万 人,并 且还 要对 生 产工艺 和 技 术 设 备进行重 新 装 备。( 康 丽 华 )泰 国 电 力 局 预 测,今 后 发 电用 本 国 褐 煤 量 将 逐渐 减 少,主要是从 减少燃 煤 污染 方 面 考 虑 的。今 年本 国褐 煤 占 发 电用 煤 总 量 的19 %,去 年 为2 1 %,2 0 0 1年 为1 3.7 %,2 0 1 1年为7.1 %。计 划 利用进口 煤 来 取 代 本 国 褐 煤。目 前还 没 有 利 用 进口 煤 发 电,但 到2 0 0 6年 发 电 用 煤 中 进口 煤 占5.7 %,2 0 1 1 年 增 加 至 1 4.4 %。泰国 煤 炭 需 求 ( 包 括 褐 煤 ) 到2 0 1 0年 计 划 达 到 1 5 Mt。( 胡 予 红 )哈 沃 斯煤矿 利 用 煤 层气 发 电越南 重 视发 展本 国 煤 炭工业用 煤 生 产 地 腊俄 罗 斯 可 燃 矿 物研 究所 研制出 了一 种 可获取高质量地 腊 的 新工 艺。用 于 生 产 地 腊的最 有前途的 原 料是 南 乌 拉 尔 煤 田 的 劣 质煤,该 地 区 煤 中 的 沥 青 含 量 为2 0 % ~3 0 % ( 一 般 在 7 % 以 下 )。采用 这 种 工艺 生 产地 腊 不 仅 可 减 少地 腊 进 口,扩 大 劣质 煤 的 使 用 范围,而 且 还可 提高劣 质煤 的 使 用价 值。生 产地腊的 费 用 大 约 比 销售 价 低 4 0 %,投 资 回 收 期 一 般 为2 年。( 康 丽 华 )7 4越 南 煤炭 开 采研 究 及 设 计公司 ( C M I D C ) 与 国际 开 采咨询 有 限公 司 ( I M CL ) 和 Tay l orwo odr o w公 司 进行 合 作,以 求 提 高 越 南 煤炭工业效 率,与 市场 需 求 相适 应。合 作 项目由3部 分 组 成:制定煤炭工业 发 展 框 架 及 结构;认 真 制定目标,调 整 机 制,提 高 煤矿产量;培 训市场 和 经营 方面 的 人才,引 进 先 进 的 计划软 件。该 项目关键 点 是 在 发展煤 炭工 业,实现 现代 化 过程中 减 少 对环境 的影响。越南迫切希 望 每 年 洗 煤量达S M t,到2 0 0 0年 增 到l o M t以 上,并 计划在 煤加工 装置方面投 入 更多 的 资 金。( 胡 予 红 )英 国 哈 沃 斯 利 用 采 煤 工 作 面回 收 的 矿 井 甲 烷 进 行 发 电。到1 9 9 5年,该 煤层气 电厂 已发 电 1 0亿k w.h,价 值4 0 0万 英磅。该电厂 的装 机 容量为1 8 M W,所用煤层气 的 甲烷 浓度 为4 0 % 一6 0 %。这座 联合 循环电厂 主要 有5部 分 组 成,分 别为Z x 4 M W 燃气轮 机;2 大2 0 M W 废热 锅 炉( 工 作压 力4 M P a,工 作 温 度5 0 0 ℃ );一台l o MW 的蒸 汽 轮机;4台 压 缩机 和 一 座 冷 却 塔。哈沃斯 煤 矿 是 英国第一 座大量利用煤层气 发 电的煤 矿,而英国大多数 煤 矿则利用煤层气 作 锅炉 热水 燃 料。煤层气 发 电 应注 意去 除煤层气中 的水 分。( 朱超 )中国 煤炭 1 9 9 6 年 第8 期。可 是,当 他 看到所 剩的工 作 量仍然比较 大,下班人 员接 班力 量不足 时,便主动 给 队 里 打 电 话要求 连 勤。工作 中,看到“戴 帽”的活 既难 干又危 险,他 便 抢 先主动上前,不巧,一 块 岩石 冒落,将 他 的 右 大 腿 砸 成 骨 折。受 伤后,他只 在 医院 里 呆了 一个月,便又跑回井口要 求归队。1 9 8 9年3月 1 6 日,李 德 在1 4号 层 风 路 处 理 一 排跑车 掉道,车 被 拉 翻 砸到 了伤腿 上。有 人 说 李 德 再 也回不 到 一线了。可 是,五个月后,他又毅 然 返回掘 进一线,有人说 李 德 太 傻了,别人 想离 都 离 不开,他偏偏不 愿离开 一线,伙 伴 们 说,李 德 真 是 个“活铁人”。5 3 1 7掘 进 队 在 李 德 的 带 领 和 鼓 舞 下,工作上干出个 样,成 绩显著,成 为 特 别 能 战 斗 的 掘 进 队。队 党支 部和队 跨 入局、矿 五 好 党 支 部、六好 班 组 行列。全队继李 德 之后,又 涌 现 出铁 人 式 的 好 矿 工 劳 模奕庆德 等1 6 名 矿 级 先 进 人 物,全 队 逐 渐 形 成 了吃苦 耐劳、敢 打 硬 拼 的 好 队风。“我 是 矿山的儿子,我的一生就应献 给 矿山。
”李德 是 这么说 的,也 是 这 样 做 的。自1 9 8 9年 以 来,李 德同 志 总 感 到 胸 痛 时,用拳头 顶着 胸部,吃 两片止 痛片,照样 坚 持上班。1 9 8 9年 1 0月3日,李 德 同 志 胸部 痛得直不起 腰 来,吃 了 止痛 药 还 疼 痛不 止。第二天是 休 息日,还 要 去 加 班,妻 子 硬 逼 着 他 去矿 医院。做B超 时,医 生感到他的病 情 严 重,不 能 马上确 诊,告诉 他 明 天 早 晨 再 检 查一次。五 天后,他 做了第二次B超 检 查,B超 报 告 单 上 写 的 是 肝 部 血 管 瘤。三 个 瘤,最 大一个 是3.8 x2.5公 分。不 祥的恶讯 如一把 重 重的铁 锤 击 身,曾 使他摇 摇 欲 倒。他思绪万千,经历着生与死的 考 验。他想 到自己 只有3 7 岁,正是 人生的黄 金 季 节,组织 和领导给予那么多 荣 誉,未 来 得 及 做出更多 贡 献。想 来想去,消 极 等 待,不 如忘我 工 作。李德坚 强地 挺 过 来了。从医院回来的第二天,李 德和往 常一 样来到井口一声不响 地 下 井了。一 天、两天、一个 月又过 去 了。细 心 的段 领导 和伙 计 们 从 李 德经常 在 井 下 偷 偷 地吃药 和 时常用手顶着胸部 的反常 举 动,得 知 他患 了重病。n 月3日,李 德 在 领导 和妻子的 再 三 劝 说下,他到 局 总 医院 接 受专家 会 诊。这 次 是 做C T检 查,右 肝部原来 有 三 个 瘤,现 在左 肝上 又 长 出两 个 瘤。这 五 个瘤不管 是良性 的 还 是恶性,都 无 法 进 行 手 术。这 次 会议结果使 李 德 心 情 更 沉 重 了,感到自己的 时 间不多7 6了。想 到了 自己眷恋 的掘 进工作面 和朝夕相处的 伙伴 们,真 舍不得 离开 他们。从总院回来的第二 天,李德又偷 偷 地下井。“关 键 时 候要冲上去。”1 9 9 1年1月,在 施 工 左二大 巷 时,突 遇 变 化,水 淹 场 子,工 作面被 迫 停 产。为了保 证 进 度,决 定 施 工 水 仓 截 水,可扒斗机捣 货 轮还泡在 场 子头,无 法 捣 货。他不顾 自己有 病在身,水 凉刺 骨,他 毫不犹 豫 地 跳 进 齐 腰 深 的 水 中,摘出 了捣 货轮,他 穿 着湿透 的衣服,一直 干到下 班。2月 份 施 工左 三 大 巷 时,掌子遇 断层,冒高 达3米 多。年 轻的 同志心里 打 休,不敢 靠 前,李 德 第一个 冲 进 掌 子头支护,把 伙 计 们 拽到自己身后,不让他们冒险。“我 的 岗 位 就 在 井下。
”1 9 9 2年5月,李 德 获 得全国“五 一”劳 动 奖 章又 一次 进 京,又在 中日友 好医院 看 病 复 查,五个 瘤 子 还 在 增 大,专 家 向 他 提出警告,不 能 再 下 井,出 汗多 降 低 药 效,血 小 板 下 降,碰破皮 肤 可 能流 血 不 止。李 德回 矿 后,矿井领 导 不允 许 李德下井,并征求 李 德 的意 见,他 却 说: “我刚 刚得到全国五一劳 动 奖 章,怎 能 不 下 井 工 作呢,我 的 岗 位 就 是在井 下。
”在 参 加 八届 人大 会 议 期间,李 德 同志时 刻不 忘肩 负 的历史重任,为了煤 矿 工人政 治 地 位 的 提 高,不断 向 社 会、向 新 闻 界 发出 呼 吁,要求 全 社 会 都 来 关心和理 解 煤 矿工人。矿 区的 职工家属赞 扬 他 是“说实话的 代 表。
”病 情 的 发展 已 影响 他的 正常 起居饮 食,但 这 位“矿 山铁 人”仍在 坚持工作,丝毫没 有向 病 魔屈服,按着 他 的 话 说: “生命不息、奉 献不 止,一生 交给了煤 炭事 业。
”四年 前,李 德 的 事 迹 在 中 央人 民广 播 电 台、《 中国 煤 炭 报 》 及 省、市 新闻单 位 广 泛宣传,引 起了 强烈的 反 响。而今,李 德 对 煤 矿 事 业的执 着 追 求,勇 于 吃苦、忘 我 劳 动,甘 愿 奉 献 的 精 神,继续 赢 得人们 的 信 赖和尊 敬,李 德 的“忘我 劳 动、无私奉 献”的 高 尚品德,不仅 激 励 着 鸡 西矿 区 广大职 工 群众,而 且也 激 励 着全国煤 炭 战 线广大 职工 在社 会主 义市 场 经 济 体 制下为企 业 转 轨 建 制,扭 亏 增 盈,迸发 出 更高、更新的劳 动热 情。( 言 宣 )中 国 煤炭1 99 6年 第8 期
篇七：煤炭销售经理先进事迹
煤矿：班子成员学习田腾云同志先进事迹心得体会学习永煤集团“最美员工”田腾云同志先进事迹心得体会
高山煤矿 陈法喜
近日，按照永贵能源党委要求，我怀着崇敬的心情认真地学习了永煤集团“最美员工”田腾云同志先进事迹的点点滴滴。
2004 年的 2 月 20 日，田腾云同志等“十六勇士”肩负永煤集团“立足省内、走向全国”发展战略重托，千里奔波来到了条件艰苦的贵州省创业。从 2004 年到 2014 年，永贵能源从一个不知名的企业，发展成为贵州煤炭企业安全高效发展的一面旗帜。在这十年间，田腾云把自己生命中最年富力强的十年都奉献给了永煤在贵州的事业。他困难面前的乐观主义豪情，他忘我工作的拼搏劲头，他舍小家顾大家的奉献精神，都是值得我们认真学习并发扬光大。
一是学习田腾云同志乐观主义的豪情。
田腾云等“十六勇士”刚刚到黔金煤业创业当时，居住的是低矮潮湿、四处透风的石棉瓦工棚;睡的是散发着霉味、晃晃悠悠的高低床;盖的是几乎能拧出水来、又窄又薄的被子。面对这样田腾云仍然能够乐观的看待这些条件，没有怨言，没有退缩，而是全身心的投入到工作中去，为公司的发展努力拼搏。
而今我们的企业正在面临着市场不景气，经营困难的局面，因此我们应该好好的发扬田腾云同志，在困难面前的乐观精神，树立起战胜困难的决心和信心，用心工作，激情奉献，通过群策群力，采取有力的措施，积极应对危机。
二是学习田腾云同志忘我工作的拼搏劲头。
为了尽快办好矿井手续，他经常带着工作人员在政府部门一等就是几个小时，从不懈
怠。2009 年 12 月的一天，严寒侵袭下的北京，寒风凛冽、大雪纷飞，田腾云和工作人员在零下七八度的雪地里，足足等了四个多小时。因为有这样忘我工作的拼搏劲头，他最终把事情办好了。
这种忘我工作的拼搏劲头，正是我们学习的榜样。工作中，只有充满紧迫感、责任感和使命感，“把企业当家，把岗位当命”，才能够全身心的投入到工作上，才能在当前严峻的经济形势下，带领高山煤矿全体员工，确保矿井的安全生产、经营效果及队伍稳定。
三是学习田腾云同志“舍小家、顾大家”的奉献精神。
在永贵能源工作的十年间，他大部分时间都是吃住在单位，跟家人在一起的时间少之又少。正是这种“舍小家、顾大家”的奉献精神，才保证了永贵能源的手续办理工作一直走在贵州省内各大煤炭企业的前面。高山煤矿、新田煤矿、糯东煤矿的手续办理均克服了重重困难，高效办理成功。
学习田腾云始终以企业为家，无怨无悔默默奉献，高效开展工作的精神，我们就应该在实际工作上将精力积极的投入到工作上，在保安全生产，抓好降低生产成本，材料回收复用，修旧利废，拓展销售市场，提高煤质块煤率，减人提效、合岗分流，提高劳动工效等各方面下功夫，渡过当前的困难。
学习田腾云事迹心得体会
高山煤矿 王浣尘
2004 年 2 月 20 日，田腾云同志随着第一批创业者来到了贵州，一头扎进了交通艰难的黔西县金坡乡，住的是石棉瓦窝棚，睡的是晃晃悠悠的高低床，条件相当艰苦。当时我还在车集煤矿当队长，听到这些情况，特别是听说贵州天气潮湿，容易的关节炎时，心里总是担心被派到贵州来工作，而田腾云同志在贵州一呆就是十年，不说苦、不叫累，而时刻保持乐观的工作状态，再想一想当时我的思想，真是让人无地自容。
近期通过学习田腾云同志的光辉事迹，进一步加深了我对田腾云同志的敬畏之情，在田腾云同志的身上我感受到了以下可贵精神，值得我们继续学习和发扬。
一、勤俭节约、艰苦创业在田腾云同志身上得到了充分体现。刚到贵州金坡煤业时，没有吃饭的地方、没有住宿的地方、没有办公的地方，道路泥泞，车通不便，他带着弟兄们穿着胶靴办事;没有自己的办公室和办公桌，他就随机找桌头办公;无论条件多苦、环境多差，他总是保持的一张笑脸，以乐观的状态办成了公司的件件大事。
二、知难而上、坚忍不拔是田腾云同志一直保持的工作习惯。手续办理工作困难重重，政府部门的年轻人傲气十足，有时不但办不成事，就连办公室都进不去，甚至连话都搭不上。而田腾云同志同志坚持知难而上，无论在省城办事，还是在北京办事，一次碰壁了，再跑第二次，二次不成再跑第三次，通过不懈的努力，难题一个个被攻克了，五凤、高山、新田、糯东矿的手续，在田腾云同志的带领下，均按期完成了手续办理及矿井验收工作。
三、清正廉洁、无私奉献是田腾云同志生活习惯的鲜明特点。田腾云同志从来不怕苦、不怕累，不为名、不为利，始终做到勤政为民、廉洁奉公，体现中国共产党人先进性的政治本色，在人民群众心目中树立了崇高的形象。2009 年 12 月份，田腾云同志带领五凤煤矿的工作人员到国土部门办理采矿证，他们赶到时国土厅的同志在开会，天一直下着大雪，气温很低，可一等就是三个多小时，直到办完事情后才发现天气的严寒，身体快要吃不消了。
田腾云同志为我们做出了榜样，从他身上我感受到了“共产党员”四个字的神圣和责任，我要像他那样，全心全意为职工服务，为党的事业奋斗终身。我将从自身思想深处入手，将田腾云同志的先进事迹，作为鼓励自己克服困难的动力，在创新中不断提高自己的工作能力和水平，为永贵能源的振兴做出自己应有的贡献。
学习田总先进事迹心得体会
高山煤矿 吴江
7 月 3 日，公司召开了七一表彰大会，会上观看了田总先进事迹的视频短篇，之后马总又带领大家学习了田总的四种精神，使我对田总的先进事迹有了更进一步的了解。
田总是永煤入黔十六勇士之一，在一穷二白的情况下，他经受住了艰苦环境的磨练，成长为永贵能源的一名优秀领导干部。他年过半百，但依然奋战在永贵能源安全生产一线，是一名饱含乐观主义精神的老黄牛式党员。他默默奉献，所分管的手续办理、基本建设等工作均高标准、超额完成。
学习田总，就要学习他把企业当家，无怨无悔付出的精神。自 2004 年 2 月 20 日，田总作为永煤入黔十六勇士来到云贵高原，至今已十个年头。在永贵能源工作的十年间，田总大部分时间都是吃住在单位，跟家人在一起的时间少之又少，但却从没有听到他说过一句抱怨的话。十年的艰苦环境磨砺，没有在他身上留下苦难的影子，总让人感觉到一股“老骥伏枥、志在千里”的豪情。在永煤入黔十周年座谈会上，田总讲起十年来的艰苦创业过程，谈到创业之初潮湿阴冷的生活环境，谈到简陋困难的办公环境，谈到工作生活中经历的一些人一些事情的时候，他总是谈笑风生，让人深深感受到身上所散发的乐观主义精神。
学习田总，就要学习他以大局为重，高效开展工作的精神。在日常工作中，田总时时以大局为重，充满紧迫感、责任感和使命感，接受任务从不讲条件。
证照办理工作是项目建设稳步推进的首要保障。作为本项工作的分管领导，田总深知自己的责任重大。为了尽快的办好矿井手续，他经常带着工作人员在国家和贵州省政府部门领导办公室外一等就是几个小时，从不懈怠。对重点、难点手续采用专人盯守，专人跟踪督促的办法，让政府办事人员和分管领导感动或被迫加快审批进度。在他的努力下，永贵能源的手续办理工作一直走在省内各大煤炭企业的前面，下属矿井均克服了重重困难，各种证照高效办理成功。
同时，他还分管公司的基础建设工作。针对贵州地区项目多且环境复杂的客观条件，
田总特别注意根据各个项目不同的客观环境，确定工作重点，深入项目一线，积极解决基础建设项目中的突出问题。在他的努力下，高山矿、糯东矿、新田矿全面超额完成了集团公司及永煤公司下达的各项指标任务，在河南煤化基本建设项目排名中名列前茅。
学习田总，就要学习他扎根群众，以民为本服务职工的精神。作为成立时间不长的单位，永贵能源年轻人比例相对较多。在工作和生活中，田总经常在各种场合指导年轻人提高业务能力，在井下手把手给工人演示操作，对下属怀着春风化雨般的温暖。
作为一名党员领导干部，田总时刻意识到自己肩负的重要职责与使命，在工作中主动深入生产经营第一线，在与各项目单位干部员工沟通工作进展情况的同时及时与干部员工谈心、沟通，了解和掌握他们的思想动态，并尽力解决他们在工作和生活中遇到的实际困难。
2013 年，作为工会主席的田总，为维护好职工正当合法利益，消化群众内部矛盾，牵头完善了矿(厂)务、区队队务公开，要求各单位必须做到及时准确公开区队材料、人员、工资、福利考勤等信息。并对职工反映的问题及时协调公平处理，不留后患，不留死角。
田总的先进事迹，集中体现了永煤人的精神风貌。我将从自身思想深处入手，把田总的先进事迹，作为鼓励自己克服困难的动力，在工作中不断提高自己的工作能力和水平。今后，我要把田总的精神落到各项工作的具体行动中，学习田总用心做事，追求卓越的精神，脚踏实地、埋头苦干、求真务实的工作作风，时刻把责任装在心中。
学习“最美员工”田腾云同志先进事迹心得体会
高山煤矿 吴仕彦
通过公司的统一组织，我认真地学习了永煤集团“最美员工”田腾云同志的先进事迹。通过学习田总的先进事迹后，我觉得在以后的工作中应该主动学习他的精神，扎扎实实推进各项工作开展：
一要勤奋敬业，踏实肯干
田腾云同志的事迹中，为了手续办理的顺利进行，在寒冷的天气中一待就是四个小时，最终将事情办成。无论条件多困难，正是有了这样踏实肯干的敬业精神，他们在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。
为了保质保量完成工作任务，他顾不得照顾家里的亲人，与亲人聚少离多，始终一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神，从 2004 年到 2014 年，永贵能源从一个不知名的企业，发展成为贵州煤炭企业安全高效发展的一面旗帜。
学习他的精神，我觉得我们就要像他们一样用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。
二要脚踏实地，乐于奉献
田腾云的每个先进事迹的点点滴滴，都有力的体现了脚踏实地，埋头苦干，乐于奉献的优秀品质。
这种优秀品质的可贵之处在于无论实在艰苦的工作生活条件中，他都能够立足本职岗位，不断克服困难，经得住各种考验，一如既往的踏实开展工作，确保了永贵能源的手续办理工作一直走在贵州省内各大煤炭企业的前面。同时高山煤矿、新田煤矿、糯东煤矿均克服了重重困难，高效办理成功。
这种实实在在为企业踏实工作，既不是做表面文章，更不是为了个人私利，而是能站在更高的公司利益上，怀着强烈的事业心和责任感去完成每一项工作任务。这些都是我们在面对当前严峻的经济形势下，我们要度过难关、克服困难，就必须得养成一种脚踏实地、埋头苦干的精神和脚踏实地的作风。
我分管的是安全工作，因此在安全管理上我认为应该做到以下三点：一是要务实，就是要知实情、说实话、想实招、求实效。想问题，办事情，要以是否符合安全管理的要求和
规律为标准。二是要勤勉，就是要发扬“老黄牛”的精神，把全部精力都用在安全工作上，排查隐患，杜绝违章。三是要吃苦，就是要敢于勇挑重担，工作中以累为荣，以苦为乐，发扬艰苦奋斗的作风，确保公司的安全生产。
关于学习田总精神的学习心得
高山煤矿 杨东英
田腾云，现任永贵能源开发有限责任公司副总经理、工会主席。他是永煤入黔十六勇士之一，在一穷二白的情况下，他经受住了艰苦环境的磨练，默默奉献，所分管的手续办理、基本建设等工作均高标准、严要求，超额完成了集团公司下达的任务目标。
自 2004 年 2 月 20 日，作为永煤入黔十六勇士来到云贵高原，至今已 10 个年头。在永贵能源工作的十年间，他大部分时间都是吃住在单位，跟家人在一起的时间少之又少，但却从没有听到他说过一句抱怨的话。十年的艰苦环境磨砺，没有在他身上留下苦难的影子，总让人感觉到一股“老骥伏枥、志在千里”的豪情。在日常工作中，他时时充满紧迫感、责任感和使命感，工作面前，以大局为重，接受任务也从不讲条件。同时，针对贵州地区项目多且环境复杂的客观条件，田总特别注意根据各个项目不同的客观环境，确定工作重点，深入项目一线，积极解决基础建设项目中的突出问题。在他的努力下，高山矿、糯东矿、新田矿全面超额完成了集团公司及永煤公司下达的各项指标任务。
他扎根群众，以民为本服务职工。在工作和生活中，田总经常在各种场合指导年轻人提高业务能力，在井下手把手给工人演示操作，对下属怀着春风化雨般的温暖。作为一名党员领导干部，时刻意识到自己肩负的重要职责与使命，在工作中主动深入生产经营第一线，在与各项目单位干部员工沟通工作进展情况的同时及时与干部员工谈心、沟通，了解和掌握他们的思想动态，并尽力解决他们在工作和生活中遇到的实际困难。
通过对田总精神的学习，我们要扎根基层，服务群众，要有不怕吃苦、不怕累的艰苦
奋斗的精神，心系群众，为职工谋福利。还要做到做工作不讲条件，要对自己高标准、严要求，努力完成好上级交代的各项工作任务，协调好本矿的生产工作，保证产量同时还要抓好煤质管理，提高煤质。在严峻的煤炭形式下，实现高山矿的持续盈利，在抓生产的同时还要注重职工井下安全行为规范，杜绝三违及伤亡事故的出现，实现矿井安全生产。
学习田腾云同志先进事迹心得体会
高山煤矿 欧阳如俊
田腾云同志是永煤入黔十六勇士之...
篇八：煤炭销售经理先进事迹
杰是安徽省颍上县人，是陕西知名的皖籍企业家，现任黄陵金海矿业有限责任公司董事长兼总经理。他历尽三十年艰苦奋斗成为对社会做出重大贡献的企业家。1975年，他只身来到陕西谋生，经过ql , 十年的打拼和积累，薹1985年和朋友合办重了一家小煤矿，在他事的苦心经营下，企业不断发展壮大。十年卫后，他投资2一千多万元天创建了黄陵海县仓村金咀采沟煤矿，投nn产的前五年是煤炭市场最萧条的时期，资金周转又非常困难，为了保证煤矿安全生产，尤其是为了保证工人能正常工作和生活，他想方设法，按时把工资发到工人手中。经过五年的艰难拼搏，2002年煤矿终于走出低谷，煤炭市场也逐年好转。该矿经过技改，年生产能力从原来的9万吨提高到了30万吨。由于生产的原煤具有“ 三低一高”( 低灰、低硫、低磷、高热量) 的特点，是优质的配焦煤，远销国内十多个省市。2005年，在全省矿井评估中，该矿被评为A级矿井。2007年，该矿上缴税费1500多万元，并且连续几年被评为纳税先进单位和安全生产先进单位。为了生产发展，矿上办公、娱乐、服务等设施一应俱全，也为职工提供了舒适、温馨的休息之地，在改善职工生活住宿的同时，每年重大节日，公司会不断组织各种活动丰富职工的业余文化生活。2006年，矿工会被评为省级先进基层工会，矿党支部被评为延安市先进党支部。2007年，矿长刘树才被评为“ 陕西省劳动模范”三十年风雨兼程，2005年，吴海杰在创建金咀沟煤矿的10年后，又投资6000多万元在蒲城县创办了西安秦家坡煤矿。年生产能力达50万吨，是一个技术和科技含量很高的现代化矿井，解决就业人数达700多人。吴海杰在企业发展后，不忘记当地的父老乡亲，为了解决当地农民储存苹果难的问题，他创立了金海果业公司，出资400多万元修建了一座现代化苹果保鲜库。该库建筑面积1400多平方米，库存量1500吨，在解决人员就业的同时，实现了苹果跨季度销售，增加了当地果农的收入，为服务“ 三农” 作出贡献。在狠抓经济建设的同时，公司下大力抓安全制度的建设。每年在专业培训方面支出100多万元，为了提高职工的专业技能，有效地保证了煤矿的安全生产。多年来，吴海杰坚持回馈社会，2003年以来对公司内考取大学的职工子女实行奖励，凡考上一本、二本的学生奖励5000、3000元。他多次向社会捐款，累计381万元，向汶J II灾区捐资20万元，并多次给安徽颍上县六十铺镇吴庙村捐款，改善家乡的基础建设和教育建设。2008初，向黄陵县桥山镇尧坡村在农业建设方面捐资近20万元，贫困大学生帮困出资2万多元。董事长吴海杰承诺，三年内帮助尧坡村脱离贫困，走上富裕之路；2008年，向举世瞩目的奥运冠军郭文瑶捐十万元奖励。吴海杰的先进事迹先后被《延安年鉴》、《陕西交通年鉴》等刊物刊登，并被列入中国名人文化丛书优秀企业家卷，《延安日报》、《陕西日报》、黄陵电视台、陕西电视台等多家媒体多次报道其先进事迹。他本人2002年被选为黄陵县政协委员；2006年被选为延安市政协委员；2007年被选为陕西省人大代表。这些成就的取得源于他高尚的品格，高度的政治觉悟和高尚的爱国热情，祝愿他事业蒸蒸日上，事业更加辉煌。回( 拓成瑞)业家黄陵金海矿艰苦讶业铸就辉煌 万方数据篇九：煤炭销售经理先进事迹
康同志主要业绩介绍沈顺康， 男 ， 大本学历， 高级经济师， 湖州市第六届政协委员 ， 民主建国会会员 。
现任丝绸之路控股集团有限公司副董事长、 总经理。
沈顺康同志自 2002 年担任丝绸之路集团常务副总以来， 率领全体员 工艰苦创业， 深化改革， 转换机制， 加强管理， 企业以每年翻番的速度发展壮大， 不断培育出新的经济增长点， 实现了 跨跃式发展， 使创业初期员 工仅 21 人， 注册资金60 万元的企业， 发展为 2008 年全资和控股的子公司 15 家， 总资产 10亿元人民币 ， 员 工 2000 多人的集团企业， 集团实现总销售额 16 亿元，利税 5000 万元。
丝绸之路集团是一个正在成长中的企业集团。
是浙江省湖州市重点骨干企业， 流通首强企业。
企业荣获中华全国总工会和国家劳动保障部表彰的全国百家和谐劳动关系模范企业、 全国就业和社会保障先进民营企业， 省工商企业信用 AAA 级守合同重信用单位, 省市循环经济模范企业、 先进制造业示范基地、 再就业先进集体、 省级首批廉政文化进企业先进示范单位、 诚信企业、 丝绸名 优企业等称号。
沈顺康同志从事企业管理工作已 20 多年。
在丝绸之路集团企业兼并、 深化改革和企业创新发展中作出了 优异成绩。
在发展创业中扩大就业， 在扩大就业中发展创业。
沈顺康同志协助董事长于 2001 年主持收购了 湖州市燃料公司； 2002 年完成对潮音
大厦重组， 又立即收购昌荣丝绸厂； 2003 年收购浙江制丝二厂， 收购华绫服装公司， 收购汇祥石化公司， 收购湖州市节能监测中心， 三年里共收购收购重组七家国有企事业单位， 接收安置了 困 难企业职工5000 余人， 其中退休退养职工 2000 余人， 首开了 湖州市非公企业大规模收购、 民营企业兼并国有企业的先河。
由此使丝绸之路集团受到省市两级政府的表彰， 分别被子授予“浙江省和湖州市再就业先进单位” 称号。
做大能源流通贸易， 促进产业结构调整。
2003 年 9 月 ， 沈顺康同志参与决策收购汇祥石化有限公司股权， 组建湖州丝绸之路石化有限公司， 目 前， 汇祥石化拥有 1400 立方米的储罐场， 储气能力居浙北地区同行业首位， 同时拥有铁路专用线和自 备 GYl00S 型铁路罐车 10 辆，与长兴县 5 家液化气储配站建有合作经营关系。
平均月 终端销量 1300吨， 成为湖州区域最大的瓶装液化石油气供应商。
拥有自 有的终端销售网络， 是集液化石油气储存、 灌装、 运输、 销售、 服务于一体的液化石油气流通企业。
沈顺康同志主管的能源物流中心已成为集团创利中心， 坚持独特的经营理念， 诚信经营， 建立了 良好的银企合作关系， 与国内 200 多 家大中型国企建立了 良好的经营合作关系。
该中心在天津、 上海设立办事处、 在湖州设立配煤公司 、 储运公司 等多个流转机构， 已形成通畅的运输销售网络。
大量煤炭通过秦皇岛港， 天津新港、 黄骅港及京唐港等港口 集运中转， 到达上海港和镇海港， 以及通过火车运输到达北方各重要用户 。
能源物流中心主要煤源来自 神华集团和大同矿务局，
本中心是神华集团浙江省杭嘉湖地区销售“神华煤” 的总代理，“神华煤” 以其低硫低灰高热值的品质优势， 被国家有关部门推荐在我国大中城市推广使用， 是适应环保要求和实施可持续发展战略的优质洁净能源。“神华煤” 供应以江、 浙、 沪的大、 中型工业企业为主， 同时我们也和信誉良好的批发商开展合作关系。
煤炭经营量逐年递增， 十年来累计供应各种优质煤炭近 500 万吨, 其中 ,
2008 年煤炭的销量是 173. 6 万吨， 实现销售收入突破 11. 40 亿元， 比上年同期增长 102. 6 %。为满足全市逐年递增能源消费和湖州市产业结构的进一步调整作出了贡献。
2007 年至 2008 年, 公司连续两年被评为浙江省百强服务业企业。
实施战略转型， 提升丝绸产业。
在集团丝绸支柱产业中， 沈顺康同志以科学发展观与集团高层领导共同制定发展战略， 将传统的丝绸制造业进行现代高科技改造, 实现产业升级。
投资 1900 万元的制丝、数码织造、 丝绸服装一体化项目 和投资 3 个亿的菱湖丝绸工业园区已进入实施阶段。
年产 10 万米高档天然丝麻面料的生产线技改项目 正在规划实施中。
根据“东桑西移” 战略， 积极参与到广西、 江苏等地发展丝绸。
广西丝绸有限公司项目 于 2005 年开始调研、 策划， 2007 年 1月 8 日 开工建设， 经过 8 个多月 的努力工作， 项目 于 8 月 进入试生产，实现当年投产， 当年出效益。
发展循环经济， 倡导和谐发展。
2003 年 5 月 ， 投资 8500 万元，与美国福霖国际投资公司合资， 引 进日 本 TIGER 全自 动生产线， 组建国内最大、 工艺最先进、 品种最齐全、 应用最广泛的建筑砌块生产企
业——浙江长三角建材有限公司 ， 吃废吐宝， 成为发展循环经济， 综合利用资源、 生产新型建材的全新产业样板。
现已成为“浙江省循环经济示范企业”、“湖州市先进制造示范企业”。
“在经济寒冬中破难创新， 在战略坚持中转型升级”。
从 2008 年实施转型升级战略， 以丝绸数码家纺终端产品开发为契机， 科技为先导， 产业链为纽带， 通过集团内外优势资源整合， 创建产学研相结合的研发中心、 品牌建设中心和市场营销中心， 引 进竞意大利剑杆织机的关键配套设备， 收购浙大易纺数码纺织有限公司产品研发技术, 构建集科、 工、 贸为一体的丝绸数码家纺的科技创新体系； 实现从生产制造型到研发经营型的战略转变、 即从“哭泣的曲线” 到“微笑的曲线”的转变； 创建具有较高认知度、 美誉度的民族丝绸家纺系列的国际品牌。
沈顺康同志作为企业的管理者， 十分重视廉洁自 律， 他在企业里，坚持制度第一、 总经理第二， 包括总经理在内， 在制度面前人人平等。处处严格要求自 己， 率先垂范。
以科学严谨的管理方式， 制定集团公司一系列考核、 激励、 监督的制度， 促进集团公司 规范有序运作， 提高效益等起到主要作用。
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