探索“创先争优”新途径调研材料5篇探索“创先争优”新途径调研材料 以创先争优为动力 拓宽富民增收新途径 包家店镇党委委员、塔西河村党委书记、主任 马贵杰 创先争优活动以来，塔西河村党委坚持把创先争优活下面是小编为大家整理的探索“创先争优”新途径调研材料5篇,供大家参考。
篇一：探索“创先争优”新途径调研材料
先争优为动力拓宽富民增收新途径
包家店镇党委委员、塔西河村党委书记、主任
马贵杰
创先争优活动以来，塔西河村党委坚持把创先争优活动和推进工作紧密结合起来，紧紧围绕打造“经济强村、文化名村、和谐新村”的总体发展思路，按照“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目标要求，以”推动科学发展”为主题，创先 争优活动成效不断显现。
一是实施了“安居乐业”工程。按照“三化”和“三高”的目标，规划了和谐家园住宅小区，总投资 926 万元, 建住宅楼 2 幢，入住农户 74 户。
二是打造了万亩高效农业示范区。实现规模化经营，已形成了特色高效农业示范区，完成了 2 万亩节水滴灌，推广机采机收和“五统一”管理。
三是推动了肉羊规模化生产。依托新澳肉用羊专业合作社，建立托羊所，入社社员 47 户，生产母羊 5000 只，年育肥羊生产达 8000 只以上。
四是加强了文体基础设施建设。先后投资近 20 余万元装修政治文体活动中心、篮球场、健身器材、老年活动室，购置了各种体育器材，极大地丰富了村民的业余文化生活。
今后，塔西河村党委将按照“提质增效、重点突破”的新要求，不断总结经验，谋划长远，实现创先争优常态化，重点从五个方面实现突破：
一是加强党组织建设。以基层组织建设年为契机，围绕争创“五好”党组织的目标，强化班子建设；通过加强干部政策理论学习，做到工作思路清晰，措施得当，引导班子成员在干中学，学中干；严格落实“周一”班子晨会制、干部坐班制、双向承诺制，对照岗位职责，落实目标责任，采取绩效奖惩，
建立考核机制，实行干部“双述双评”，增强班子成员责任意识、纪律意识，推进民主决策，对上级负责，让群众满意。
二是规范产业党支部运行。从党支部基本的“三会一课一日”抓实支部建设和党员管理，对党员实行“积分制”和“双评制”管理，开展党员承诺、设岗定责、党员“亮牌”示范等活动，促进产业支部党员围绕产业发展发挥先富带富作用。为推进肉羊产业发展，成立新澳肉羊专业合作社、小罗家庄片区联合党支部，发挥片区党支部地源优势，建立肉羊发展示范点，推进肉羊规模化发展。
三是高起点规划建设集中住宅区。对集中住宅工程，重新定位，功能上突出农村田园特色，符合现代农村建设规划；用市场化的手段，融入商业运作的因素，做好开发；通过借鉴先进经验，将集体配套设施投入参与商业运作开发，最大限度为老百姓提供舒适的居住环境。
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四是推进现代高效农业示范区建设。借鉴乐土驿镇示范区的运作模式，组织党员、群众学习观摩，交流双方在示范区管理、新技术应用和增产增效上的一些成功经验；大胆采用高新技术，通过科学规范管理，使现代高效农业示范区发挥效益最大化。
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五是以合作社为依托发展肉羊产业。积极发挥合作社党员“引富带富”作用，增强党员的创先争优意识。借助新澳肉羊合作社党支部发展肉羊产业的经验，在小罗家庄片区党支部成立新光明萨福克良繁专业养殖合作社，引进养殖大户，在合作社带动下成立 “托羊所”，鼓励有资金的群众或社会人入托，集中社会资金，让有资金无劳动力的人也能发羊财，通过规范操作，形成规模，以点带面，打造萨福克二级扩繁场生产基地，使肉羊产业成为群众致富增收的新途径。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、
快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
（三）艰苦奋斗
要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
篇二：探索“创先争优”新途径调研材料
部党建品牌案例申报材料 全文四章 4600 字，共四章，参考价值较高请在这里输入单位/ 组织名称
京州大风党建品牌案例申报材料 —— 京州大风” ” 创业先锋” ” 案例
京州大风矿业有限公司成立于 2006 年 5 月 15 日，是省“861”项目汉东大风股份有限公司的三大原料基地之一。矿区面积 5.4947 平方公里，资源储量 60817 万吨，年开采规模960 万吨，矿山设计开采年限 40 年。矿山工程于 2010 年 6 月开工，2011 年 12 月一期工程石灰岩破碎加工项目投产。2016年新增 2*800 吨/天石灰生产线及 2*3000 吨超细粉项目，2017年石灰生产线投产。矿山建设设施有 8 公里主矿运道路、5 个开采工作面、石灰岩破碎线及生产、生活办公辅助设施，总投资约 6 亿元，2018 年 7 月通过高新技术企业认证。
现有职工 315 人，共设有 3 个生产车间和 6 个职能管理部门，其中管技人员 21 人（班子成员 7 人，主管层人员 11人，一般管技 3 人），大专及以上学历 67 人，中高级以上职称12 人，中级及以上技术工 25 人，平均年龄 30.9 岁，青年员工占比达 83%。党支部于 2012 年成立，在岗党员 25 名，设立2 个党小组。公司多次荣获京州县、石涧镇颁发的企业贡献奖、爱心企业，2017 年被大风公司评为“五星党支部”，同时涌现出淮北矿业、京州县劳动模范等多名党员先锋模范。
一、品牌创建背景
京州大风矿业有限公司公司位于汉东省京州市京州县，距大风公司 300 多里，作为大风公司远在异乡的“儿女”，从
厂区选址、工程建设、到发展壮大，十年磨一剑，大山深处的大风人用沉甸甸的使命和责任一步一个脚印，成就了一个又一个骄人的战绩。这种责任传承推动着京州大风公司从无到有，从小到大，从弱到强的发展脚步永不停歇，这种情怀让全体京州大风儿女为之奋斗不止，这种情怀既有承担社会的家国情怀，也有大风儿女为了“大风大家”和职工“小家”而谱写的一页页动人的篇章。
作为远离大风股份本部的基层党支部，结合员工队伍趋于年轻化、激情足、争先意识强烈的特点，如何激发战斗力，凝聚力，提升员工获得感、幸福感是党支部工作重点。根据大风公司党委“家·文化”品牌创建统一要求，京州大风党支部学习并结合实际情况，因地制宜地提出了“创业先锋”党支部品牌创建活动。
二、主要做法
（一）京州大风““创业先锋””品牌的内涵。
1、好山好水好地方，京州大风风景独好。京州大风坐落于风景秀丽的太平山深处，北依巢湖，南濒达江水路裕溪河。远远望去，一座座青山，连绵不断，向远处延伸。这山虽没有黄山的雄奇秀美，但他以他的憨厚稳重独树一帜，尽显京州大风人的风格。走进京州大风，正月梅花傲雪开，二月春笋三月桃……，片片绿化景观带就像一粒粒宝石镶嵌在生产区间；综合环保利用的人工湖像一颗明珠点缀在职工休闲广场。经过十年的艰辛历程，京州大风褪尽荒山野岭的粗犷形象，山好水好风景好的一处世外桃源。
2、绿水青山就是金山银山。京州大风始终秉承大风股份“绿色化工成就美好生活”的环保理念，积极响应国家和地方打造省级绿色数字化示范矿山的要求，积极发动、全员参与，广泛开展“共建绿色矿山”植树造林活动，先后开展党团员、员工义务劳动二十余次，初步形成了山上山下全覆盖、人人争做环保园的浓厚氛围，地方政府、上级部门多次莅临检查都给予京州大风高度的肯定和赞扬。
3、这里的党建正“青春”。平均年龄 30.9 岁，青年职工 188 人，工作不满两年职工 142 人，适婚青年 68 人，这一组组数字无不说明了员工队伍有多么的年青。“我们的家在大山深处，我们的青春从这里扬帆起航。”——正如“矿山·我的家”征文活动中员工所书写的一样，京州大风党支部从实际情况出发，在服务年轻党员和职工，推动青工参与党建、团建进行了积极的探索，通过思想引领开拓青春党建品牌，发挥团建优势凝聚青春活力，举公司之力共助青春扬帆，逐步构筑出一个赋有青春魅力、充盈忠诚热爱、满载幸福美好的“青春之家”。
（二）品牌创建载体 1、牢记使命、凝心聚力，切实发挥党建引领作用和党员先锋模范作用。
一是强化党建责任。坚持党建与行政工作同研究、同部署、同检查、同落实，在“三重一大”决策上推行集体研究、集体决策，全程参与把关定向。深入开展“三会一课”、“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育，严肃查处违规违纪案件。完善支部各项制度，压实党建责任，配齐硬件设施，选优
配置 2 名党建专员，加强车间党组织建设，扎实推进党员学习教育常态化制度化。
二是加强队伍建设责任。推行党员和干部积分制绩效考核，做好大学生和成熟人才引进工作，实施人才培养“飞鹰”计划。开展专业技术人员轮流授课，推进实操比武和工匠评比，拓宽技能人才成长通道。
三是强化作风建设，狠抓工作落实。作风建设是抓好一切工作的“牛鼻子”，党支部一班人始终坚持“三铁”精神严管干部、严抓作风、严格管理、严肃问责，让严细实精的作风在公司蔚然成风。各级管理人员以身作则，转变工作作风，工作日实行“早到一小时、晚走一小时”，一级带着一级干，一级做给一级看，狠抓各项工作的落实。将严厉问责成为常态，对每一起事故零容忍，对重复事件严问责。以督查督办为手段，促进工作提质提速提效。
四是搭建青年职工教育平台。通过“三会一课”、“主题党日”活动、支部书记上党课、党员谈心活动等方式，切实增强组织生活的感染力、吸引力；通过“亮身份，亮标准、亮承诺”，争创“党员示范岗”活动 ，强化党员的示范作用，让党员的先锋模范作用，外化于行，内化于心。积极探索顺应时代潮流、适合青年特点、有利青年成长的党建工作模式，明确职工培训的主体责任，坚持按要求开展新员工岗位培训、特殊工种取证培训、员工教育培训和工匠培养工作，通过员工岗位实操和“师带徒”以及技能比武等方式的考核评比，员工岗位技能和主动学习意识明显增强。开展专业技术人员轮流授课，推进实操比武和工匠评比，拓宽技能人才成长通道。建立激励
和容错机制，激发党员干部以担当带动担当，让想干事的有机会，能干事的有舞台。2018 年开展新员工安全培训 9 场 30 人次，特殊工种培训取证 72 人次，组织在岗员工理论和实操培训 26 次，累计培训人数 1139 人次；签订导师带徒协议 38 份。
五是突出强化党风廉政建设责任。一是强化党员干部特别是班子成员的党风廉政教育，注重发挥好班子成员的“一岗双责”，针对京州大风复杂的外部环境，更加注重人、财、物岗位的廉洁提醒和典型案例警示教育；二是进一步修订完善各项管理制度，坚持用制度管人管事，杜绝和减少管理中的漏洞。
2、群策群力，改善生活环境，营造浓厚的山水家园和谐氛围。
京州大风党支部始终注重营造温馨、团结、友爱、互助的“山水”和谐家园浓厚氛围，时刻坚定一切为了员工的赤诚之心不动摇，时刻牢记职工对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，想职工所想、做职工所盼，关心职工身边的每一件小事，与每一名职工携手共创京州大风和谐大家庭。
（1）改善工作生活环境，始终把职工冷暖放在心上，把职工的心紧紧拢在一起。加强食堂和宿舍的管理，落实好就餐，加大监督考核，重点抓好餐饮安全问题，保证饭菜质量。加大园区绿化投入，建设“花园式”工厂。加强倒班宿舍管理，狠抓宿舍卫生，打造大风“家”文化。紧盯职工出行难题，适时解决员工外出生活采购问题。加大门卫和治安巡逻管理力度，防酒驾、超速、偷盗等行为。让职工吃得放心、住得舒心、行得安心，不断提高职工幸福指数。
（2）营造和谐稳定氛围。发挥思想引领作用，拓展思想
政治工作空间和渠道，增强思想政治工作的吸引力和影响力。完善事务听证会制度，坚持厂务公开，保障职工合法权益。开展“结对子”、“送温暖”、“金秋助学”等活动。开展丰富多彩文体活动，培养文艺骨干，创新活动形式，打造文化品牌，营造和谐氛围。
（3）2018 年共慰问困难职工 34 人次，救助资金 1.8 万元，办理大病帮扶 3 人次，额外补充慰问金约 2000 余元，自行组织开展高温季节“送清凉”活动，为一线职工送去盐汽水、西瓜、绿豆汤等，发放 1 万元防暑降温药剂。
三、取得的实效。
1、京州大风矿业有限公司矿山的目标是建设成为国内首家无粉尘矿山、高自动化生产运营方式，为国内矿山环保建设树立楷模形象，建设成为国家示范性矿山。
三个同行业第一：
（1）破碎设备先进性第一：选用最先进的德国第三代齿辊式破碎机，微机控制，自动化管理，破碎过程中产生粉矿少，最大程度的提高资源利用率，延长矿山使用寿命。
（2）破碎设备大型化第一：德国第三代齿辊式破碎机的实际处理量为 1000 吨/小时，目前同类型矿山在世界上使用大型齿辊式破碎机的仅有 2 家企业。二期建成后我公司将使用 4台同类型的第三代齿辊式破碎机。
（3）除尘设备先进性第一：采用进口烧结板收尘器，排放量可达到 5mg/Nm3 以下， 目前在世界上是第一家矿山使用烧结板收尘器，且收尘排放量也是最低；破碎生产线全线密封，
风压风量比原设计增大一倍，达到完全收尘效果。
2、履职尽责，忠诚担当，安全环保得到全面提升。
加强民主管理，履职尽责，切实把安全、环保当做首要工作来抓，打基础、强管理、抓技改、补短板，提升管理水平和标准。12 月份，非煤矿山安全质量标准化二级企业顺利通过验收。落实刚性管理规定，不断改进检查方式，严格考核兑现，加大“三违”整治力度，抓好隐患排查治理，加强薄弱环节、特殊地段、特殊时期的安全管理。持续开展安全培训教育，培训各类人员 34 场 1588 人次，全年投资 3800 万元，自主开展 8 类环保提标技改项目，强化组织协调，挂图作战，合力推进。实现了生产运营、环保治理“两手抓、两不误”。
3、创新创效，齐心协力，经营效益连创新高。
牢固树立“没有产量就没有效益”的思想，月度单产稳步提升，月度年度效益屡创新高。全面推行预算管理，从严从紧把好物资采购关。坚持动态督查，开展“反浪费、降成本、提效益”工作，从细微处抓起，实现利润最大化。启动对标管理，原煤消耗指标由原来的 192 降至目前的 182，电力消耗指标较上年度降低 5%；顺利实现高新技术企业认证，当年减免税费 1000 万元以上，政策利用 150 万元。
4、多措并举，精心组织，安全生产紧张有序。严格控制重大安全工艺指标，提高工艺安全管理和应急处置能力。全年实施技改项目 11 项，其中 2-5 子筛分、1-3 子等项目成效显著，实现了产品结构多样化和效益最大化。加强设备“5S”管理，计划性检修得到加强和提升；加强工艺技术创新管理，对标应用矿山爆破开采新工艺，降低原矿粒径，破碎设备负荷率
提升 15%以上，而且大大提升了设备完好率、运转率和降本增效水平。强势推进月度重点工作督办、早例会工作督办，累计督办具体工作事项约 1100 余件，问责 23 人次罚款 23550 元。优化劳动组织，细化任务分解，严格节点考核，顺利完成年度检修工作，为生产稳定运行提供有力保障。完成了二龙破碎站项目审批手续，为 2019 年提效打下了坚实的基础和保障；加快了二期林地征地、采矿权变更、村民搬迁等重大事项进程，为后续科学开采奠定基础。
四 、经验启示
1、京州大风““创业先锋””品牌党支部建设，是大风家·文化的传承和发扬，是贯彻执行集团公司转型升级、实现高质量发展的积极举措，也是满足职工日益增长对美好生活的内在需求。京州大风有限公司职工背井离乡，远离市区，需要家庭般温暖，需要家人般关怀呵护，更需要扛起家庭的责任，契合职工职业诉求和精神追求，能够真正把京州大风作为终生工作学习生活的家园和乐园，把京州大风作为终身奋斗的事业。
2、责任抗在肩上，使命牢记心中，““创业先锋””品牌建设是构建公司特色党建体系的重要内容。青山绿水是根本，金山银山的是目标，激昂青春是企业之魂，是推动持续发展的动力源泉。
在公司党委的坚强领导下，京州大风党支部以““创业先锋””特色品牌为纽带，与广大员工齐心协力，以愈战愈勇的无畏勇气，以披荆斩浪的创新精神，以舍我其谁的使命和责任，为大风公司全面迈向质量发展新时代贡献力量。
篇三：探索“创先争优”新途径调研材料
争先活动剖析材料与创先争优个人学习心得体会合集创优争先活动剖析材料
转眼间我已经在教育工作岗位上工作 8 年了, 在平平常常、忙忙碌碌中，我又度过了一个学期，创优争先活动剖析材料。回顾这一学期的工作，有一点我感到无比欣慰，就是不管社会多么纷繁、复杂，我始终没有放弃做人的基本原则：以诚待人，以诚感人，以诚育人，在自己力所能及的范围内，努力做好每件事，教好每一位学生。同时我的领导和同事们对我还提出了一些肯定的意见以及建议。因此我针对他们提出的一些建议，从中我还寻找自己在教书育人以及工作方面存在的种种问题，进行原因分析并为此提出了一些整改的措施，如下：
一、我在教书育人中存在的问题：第一、创新意识淡薄，教学中对学生独立思考以及动手操作能力的培养不够。第二、教学效益不高。第三、在教学环节的设置和媒体设备的运用上，使用不当。
第四，教学理论研究和教学实践的结合不够。第 五、专业理论知识还不够丰富。第 六、与学生以及家长之间的交流不够，学生管理方面比较粗放。第 七、对自己的课堂要求还不够严格。第 八、外出听课太少了。
二、存在问题的原因：
1、学生的课业负担有所减轻，学习的时间少了，学生的学习目的性和自觉性有所降低，为了应付完成语、数、英等作业，就因此将美术作业扔在一旁不去完成。
2、又因为美术学科是不怎么起眼的学科，有的学生抱着无所谓的态度在课堂上，在加上大部分的学生家长对美术学科的无知，因此就造成了一大部分学生无法完成美术作业的现象。
3、对于美术新课程标准的学习还不够深入，在新课程的实践中思考得还不够多，不能及时将一些教学想法和问题记录下来，进行反思； 4、教科研方面本学年加大了学习的力度，认真研读了一些有关教科研方面的理论书籍，但在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标； 三、整改的措施：
教学的关键是教师的引导、方法要得当，要培养高素质的学生首先要有高素质的教师。小学教师处了要有扎实的学科知识和教学技能外，还要有童心和母爱，要爱心育人，剖析材料《创优争先活动剖析材料》。
1、加强学习，不断提高思想业务素质“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，一直以来我都积极学习。本学期，结合第八次课程改革，确立的学习重点是新课程标准及相关理论。一学期来，我认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。另外，我还利用书籍、网络认真学习了美术新课程标准、艺术教育新课程标准，以及相关的文章如《教育的转型与教师角色的转换》、《教师怎样与新课程同行》等。通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，也明确了今后教学努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。平时有机会还通过技能培训、外出听课、开课等使自己在教育教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。
2、求实创新，认真参加学校组织的教学、教研工作教育教学是我们教师工作的首要任务。本学期，我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活
新老教材，实践新理念。”力求让我的美术教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高美术教学质量。我任教一年级和三年级 2 个年段的美术课。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到堂内容当堂完成，课后仔细批改学生作业，不同类型的课，不同年级采用不同的批改方法，使学生对美术课更有兴趣，同时提高学生的美术水平。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思，从短短几句到长长一篇不等，目的是为以后的教学积累经验。同时，我还积极和班主任进行沟通，了解学生，改进教法，突破学法。针对旧教材内容陈旧、单 一、脱离学生实际问题，我上的《我心中的太阳》等美术课中，我着重培养学生的综合实践能力和创新思维能力。我今后在教学中，将采用系统性、阶段性相结合的原则，做到定时间、定地点、定内容，使每堂课都能让学生有收获。
总之，不管在课堂教学，还是在辅导班的教学中，我都以培养学生能力，提高学生的素质为目标，力求让美术教学对学生的成长和发展起到更大的作用 3、任劳任怨，完成学校其他工作本学期我校开展了一系列的比较大型的活动，还有部分的学校美术宣传工作，我都能积极的配合。对于学校布置下来的每一项任务，我都能以我最大的热情把它完成好，基本上能够做到“任劳任怨、优质高效”。
4、加强反思，及时总结教学得失。美术教学中有特色、有创意的东西还不够多，我想在今后的美术教学中，让每个学生都能参与，并动手操作，今后还要努力找出一些美术教学的特色点，为开创祥坂小学美术教学的新天地作出贡献。其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作应更加兢兢业业。
创先争优个人学习心得体会
“创先争优”活动，作为党的建设一项重要的经常性工作，重在普遍参与，贵在常抓不懈。在活动中，必须切实克服“四种思想”，积极参与创先争优活动。
一是克服厌烦抵触思想。应该讲，近年来，全党开展各类主题实践活动是较为频繁的，从“三个代表”学教，到“先进性”教育、学习实践科学发展观活动，几乎年年都在搞。于是，有些人对活动产生了厌烦情绪，甚至抵触思想。对此，这些同志应该及时克服这种错误思想，深刻认识到我们党之所以能够长期执政，就在于其先进性，而党的先进性不是一劳永逸的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于将来先进。党必须有可持续的先进性，才能得到人民群众可持续的认同度和拥戴率。如果只留恋于“曾经的先进”，就会陷入僵化保守的境地，最终被历史淘汰。因此，对党员干部来讲，必须居安思危，持之以恒地、毫不懈怠地接受教育，才能永葆先进性。
二是克服敷衍应付思想。有的同志可能会认为，这些年活动一个接一个，但是贪官是一堆又一堆的出现，认为活动可有可无，只要应付应付就可以了。其实，这种看法是片面的，更是错误的。共产党不是铁板一块，这么大的队伍，难免泥沙俱下，难免有人掉队。但有一点是肯定的，如果放任不抓，问题就会更多。和尚的木鱼只有天天敲、经书只有天天念，个人修行才会高；党员的学习教育只有经常抓，党性修养才会强，才能保证少出问题或不出问题。
三是克服急于求成思想。任何学教、争创活动都不可能“立竿见影”、“马到功成”，这次也难以例外。如果活动才刚刚开了个头，典型经验就提前“分娩”了，这样的经验真实性有多高？平时不读书、不看报的人，这次组织学了几天，觉悟就大大提高，“学习型”干部“满天飞”了，可能性又有多大？做先进、当优秀，历来不轻松。“创先争优”需要我们下苦功夫、硬功夫，弄不得“快餐”，玩不得“速成”，不能简单地以读了几本书、发了几次言、写了几篇心得来论英雄。那些按部就班、克隆作秀、急功近利的做法，断然先进不到哪里去。
四是克服好大喜功的思想。事物的发展总是循序渐进的，饭要一口一口地吃，事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，好高骛远，都不是应有的态度。
同样，我们开展创先争优活动，也不能期望值过高，要求过于苛刻，希望一次活动解决所有问题。纵观党的建设和发展历史，正是每段时间适时地开展主题活动，有针对性地解决一些突出问题，我们党到今天才依然保持其先进性。应当看到，有的党员很优秀，从他身上可以看到“钢铁是怎样炼成的”；有的党员很糟糕，从他身上可以看到“钢铁是怎样锈掉的”。学习前者，可以使我们进步起来；反思后者，则可以使我们警醒起来。
篇四：探索“创先争优”新途径调研材料
公司创先争优汇报材料 自创先争优活动开展以来， 我公司党支部按照县委的工作要求和部署， 以创建“五优” 先进党组织为目标， 精心组织， 创新机制， 强化措施， 真抓落实，迅速在公司掀起了比、 学、 赶、 帮、 超的浓厚氛围。现将前阶段工作开展情况进行了总结并汇报如下：
一、 组织召开了动员大会
会上公司党支部书记、 总经理部署了创先争优活动的各项工作； 副总经理兼工会主席达了 市、 县有关指示精神， 并就如何开展创先争优活动， 进行了 专题辅导； 团支部书记代表青年和入党积极分子表明了 参与创先争优活动的态度和决心； 公司在职 9 名党员、 2 名入党积极分子参加了大会。
二、 研究制定了活动方案
公司党支部在认真学习、 理解消化上级有关精神的基础上， 先后三次召开党员、 骨干会议， 研究制定了 公司创先争优活动方案， 并由党支部下发了《中国电信分公司党支部创先争优活动实施方案》， 在这个方案中， 我们明确提出分 3 个阶段， 通过各种措施和平台载体做好几件事情， 争创先进基层党组织。
三、 公开了承诺事项
根据县里下发的党组织和党员承诺书， 公司党支部通过学习典型进一步明确了支部的承诺方向。
主要从加强领导班子建设、 加强企业党员队伍建设、 完善工作机制、 引导党员立足岗位争创优秀、 努力兑现向群众的承诺五个方面做出了承诺。
同时要求在职党员严格对照上级提出的争做“五先锋优秀党员”目标进行逐项承诺并上交了 承诺书。
很多党员都把它作为践行诺言具体行动的动力来源。
四、 加强了党内关爱活动与结对活动
公司各位党员干部深入到困难党员、 离任老干部和困难企业职工、 困难群众家中， 开展帮扶、 帮困、 帮教、 助残、 助学、 助就业等活动， 给十余户困难家庭带去党组织的问候和温暖。
五、 开展了志愿服务活动
近段时间， 恰逢全县“三城同创”， 县直单位划片帮扶， 我公司负责县城最繁
华的西华中路示范点帮扶创建， 开展了 “每周上街打扫一次卫生” 的帮扶活动。
在职党员、 入党积极分子、 员工轮流参加， 不仅美化了环境， 还提升了员工的环保意识。
六、 营造了浓厚的活动氛围
为了使创先争优活动家喻户晓， 活动一开始， 公司就通过内部网络将此次活动的内容传达给每个员工、 每位党员。
并把公司黑板报换成了创先争优活动的内容， 为活动的顺利开展营造了 良好的社会氛围在创先争优活动中开展了公开承诺、 领导点评和群众评议工作。
下发了 实施方案。
公司党支部对创先争优活动群众评议工作高度重视， 成立了以党支部书记任组长， 各群团组织负责人为成员的领导小组， 召开了 专门会议进行部署， 为搞好评议工作奠定了扎实的基础。
在群众评议之前， 中心党支部对召开这次会议作了认真的准备， 召开了支部会议和党员大会， 认真组织学习了创先争优中央、 省市有关文件精神， 使党员干部进一步明确了创先争优群众评议的重要性。
七、 存在问题及下步工作打算
由于创先争优活动开展时间长， 覆盖面广， 存在个别党员对创先争优活动不够重视， 积极性不高， 被动应付， 创新不足， 活动特色不明显等问题。
下步严格按照县委的要求， 从领导、 组织、 活动载体等方面层层抓好落实， 进一步提高党员的思想认识， 深入基层， 听取群众意见， 搞好调查研究， 总结提炼经验， 提出整改措施， 把活动开展和推进工作紧密结合起来， 防止出现麻痹松懈、 流于形式、 走过场等问题， 变被动应付为主动自 觉， 加强督导， 确保活动顺利开展。
篇五：探索“创先争优”新途径调研材料
尽责创先进立足岗位争优秀 ——新庙中学创先争优活动汇报材料 各位领导、各位同行：上午好！
首先请允许我代表新庙中学全体师生对区教育局领导、各乡镇干事、高中、初中校长们莅临我校检查指导工作表示热烈欢迎和真诚感谢！
下面我将我校创先争优工作的一些具体作法作简要介绍，请各位批评指正。
一、精心部署，广泛动员 自区教育局于 6 月 22 日召开动员大会以后，我校根据上级指示精神，结合本校实际情况，成立了组织机构，制定了实施方案，并组织年富力强，有上进心的中青年教师成立创先争优工作专班，他们不惧炎天暑热，不畏蚊叮虫咬，夜以继日地工作，在区委组织部、区教育局的直接关怀和指引下，出色地完成了 24 本创先争优活动档案的记载工作，还将本校自己的特色工作整理成七本集子。紧接着，学校相继召开了支部党员大会，全校教职工大会，全校学生大会，动员部署创先争优工作。
二、营造氛围，烘托气氛 为大力营造创先争优活动氛围，学校多方筹措资金，在校园的醒目处刷写固定标语70m2 ，悬挂宣传条幅六条，添置不锈钢展板两块，专门开设创先争优办公室、党员活动室各一个，彩塑展板六块，图文并茂，赏心悦目。同时，各班出创先争优专题黑板报 52 块次，办《信息简报》五期，还开辟了专题网站，随时登载我校创先争优的最新信息，真正让创先争优工作深入人心！
三、加强学习，争写心得 我们组织全校教职员工主要集中学习了胡锦涛总书记在《科学发展观总结大会上的讲话》，在《七一建党节纪念大会上的讲话》，李源潮在鄂州调研活动期间的讲话，中共中央宣传部编写的《七个怎么看》，用党的经典理论武装教师的头脑。在学习的过程中，教师们积极摘抄学习笔记，到目前，每个教师的学习笔记都不少于一万字，踊跃誊写心得体会，学校专门开辟学习园地，六十名教师的心得体会均已悬挂上墙，让教师们能互相学习。
四、争当先锋，争创“五型”
创先争优工作与平时的教育教学工作并不冲突，这个活动开展得好，实际上是对学校工作的推动。根据学校工作实际，我校 21 名党员创建了五大党员先锋岗：即党员示范岗；心灵导师岗；安全卫生监督岗；教学能手岗；关心下一代先锋岗。学校党支部争创“五型”党组织：即廉洁型、服务型、务实型、创新型、高效型。全体教师争做“五型”教师：即学习型、科研型、敬业型、奉献型、专家型。活动的开展提升了党员干部的素质，提升了学校服务水平，提升了基层党组织的战斗力，提升了学校教育教学质量，提升了学校的品味。
五、联系实际，多做实事 1、启动“百名教师访千家”活动。教师们利用节假日，用到家、电话、网上聊天等形式进行家访，完善立体教育网络，树立良好形象。2、开展“结对帮扶”活动。学校开展“师师”、“生生”、“师生”，“结对帮扶”，解决教师教学、科研、学生学习等方面的实际困难。3、开展“救助贫困生”活动。积极争取社会各部门救助特困生，全校师生也积极互帮互助，自愿为特困生捐款。目前全校 26 名特困生均得到对口救助。4、开展评选“星级学生”活动。学校每月以班为单位评选“博爱”之星，“文明”之星，“进步”之星，“书法” 之星，“运动”之星，“阅读”之星，“语言”之星，“劳动”之星，“健康”之星。多一把尺子就多了一批好学生。5、开展“我为创先争优献一策”活动。广大教职工纷纷为“工作创先，服务创先，业绩创先，学习争优，作风争优，素质争优”献计献策，为确保创先争优工作取得实效奠定基础。
六、特色鲜明，搞好结合 在创先争优活动中，我校引以自豪的特色有两个：
其一，开辟网站直观学。从区镇召开创先争优动员大会开始，我校就开辟了专门网页，将活动实施方案，理论学习内容，学校开展的活动，信息简报，典型案例在校园网站发布，把现代化媒体应用在创先争优活动中。
其二，拓展对象全员学。创先争优工作首先是在党员教师中开展，通过党员教师向全体教师拓展，通过全体教师向全校学生铺开，通过全校学生向全镇人民渗透。我们把创先争优工作推广成全社会的行动。各位领导、各位同仁，创先争优工作是推动学校建设整体水平提高的实践载体。为了确保创先争优工作的深入开展，在全面争创阶段，我们加强了“四个结合”：一是与实际工作相结合，以活动推动我校各项工作的有效开展。二是与深入学习实
践科学发展观相结合，推动我校工作快速科学发展。三是与新形势发展需要相结合，着力破解影响我校事业发展的突出问题和各种难题，着力探索我校发展的新思路、新途径，促进我校教育教学工作又好又快发展。四是与加强校风建设相结合，在转变工作作风，增强责任意识，提高工作效率方面取得新成效。
东方风来满眼春。各位领导，虽然我校在创先争优的前段工作中取得了一点儿微不足道的成绩，但我们将继续探索，以本次推进会为契机，让全校教职工履职尽责创先进，立足岗位争优秀，努力把新庙中学办成“男生儒雅，女生优雅，学校文雅”的城东优质学校。
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