中学工会组织建设方面的调研类文章4篇中学工会组织建设方面的调研类文章 经济管理理论前沿 20177年年11月月22卷·307· 基层工会组织建设存在问题与对策 王海燕胜利油田现下面是小编为大家整理的中学工会组织建设方面的调研类文章4篇,供大家参考。
篇一：中学工会组织建设方面的调研类文章
管理 理论前沿2017 7 年 年 1 1 月 月 2 2 卷 · 307 ·
基 层工会组织建设存在 问题与对策
王海燕 胜利油田现河采油厂草西采油管理区，山东 东营 257000
摘要：本文针对当前基层工会组织建设中存在工会组织行政化倾向，缺乏完善的工作运行机制，基层工会缺乏活力，工会组织的凝聚力不强等问题，提出了建立网络平台让职工及时反映问题，深化厂务公开，保证职工的知情权和参与权，扎实抓好廉洁风险防范管理，提高党风廉政建设水平等措施，有效提高了基层工会组织建设和完善。
关键词：工会组织；行政化；凝聚力；完善制度 中图分类号：D412.6
文献标识码：A
文章编号：1671-5616（2017）2-0307-01
在油田改革发展的新形势下，基层工会组织建设中存在的问题，减少了职工对工会的信誉度，直接影响了工会工作的有效开展。因此，加强基层工会组织建设，必须因势应变，坚持与时俱进，不断推进工作创新，更好的发挥工会的桥梁纽带职能，更好地为职工服务。
1 目前基层工会组织存在的问题
1.1 存在工会组织行政化倾向
近几年来，基层工会成了党群工作中的一块应付工作差事的“牌子”。基层工会主席大多数都由基层党政正职或基层队副职兼任，以致从组织上把工会与行政合二为一。一方面要支持和履行行政职权，另一方面要站在职工群众方面维护其合法权益。工会主席的工资等切身利益与企业紧密相连，所以不少基层工会主席说话办事都要看行政领导的脸色。另外，他们经常把主要精力用于生产经营和管理工作中，而往往忽略了作为工会干部关心职工、帮助职工的责任，从而脱离了职工群众，堵塞了反映职工意愿、要求的渠道，造成了不良影响。这些现实情况使职工对工会组织失去信心。
1.2 缺乏完善的工作运行机制
工会工作头绪多，任务重，基层人手少，“两眼一睁，忙到熄灯，辛辛苦苦，被动应付”的现象比较普遍。造成领导不重视，觉得工会干的都是打杂的活；职工群众不满意，认为工会对上多，对下少，脱离群众。基层工会过多地忙于应付，没有足够的时间研究如何根据自己的情况开展工作，基层工会的活力就很难得到有效的增强，要增强基层工会组织建设，必须进一步完善工会工作运行机制，在工作安排上给基层以更大的自主权，能够结合上级要求，根据自己的实际情况确定工作重点，集中精力抓好自己应该做好的事情。
1.3 基层工会缺乏活力
由于基层工会干部的“兼职”身份，导致他们在提高自身工会工作方面的素质时，没有时间、没有精力，一味的应付公事，开展工作热情不高，许多工作落实不到位，活动开展不深入。一是工会干部队伍素质不高，远远不能适应科学发展的需要；二是思想观念滞后，缺乏创新与活力；三是工作方法滞后，与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；四是发挥作用滞后，有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。
1.4 工会组织的凝聚力不强
在深化改革中，涉及职工权益的问题越来越多，职工强烈要求工会来维护自己的合法权益，而一些基层工会怕这怕那，站不端，立不稳，软弱无力，腰杆不硬，不能理直气壮地提出维护，干什么事情过分注重人情，包括每年一度的评先，随意的取舍而不顾忌职工的想法。面对现实，部分职工对工会组织失望，遇事也不愿找工会，有的甚至采取极端的办法，自己去解决矛盾。
2 建立和完善工会组织建设的对策
2.1 建立网络平台让职工及时反映问题
形成工会信息反馈网，及时反映职工的思想、工作及生活状况。建立基层工会信息预警机制，深入职工、了解职工，主动积极的发现问题、解决问题。设立由基层工会干部兼任的工会信息员，加强对信息员的培训，提高信息员素质，使他们具备捕捉有价值的工会信息的敏锐性。建立“职工个人及家庭档案”，并不断完善、充实，掌握职工家庭状况，做职工的贴心人。通过档案发现、帮助困难职工，及时认真地开展好“送温暖工程”。深入开展工会信息和工会工作调查研究，为开展新形势下的工会工作打好基础。建立完善的基层工会信息反馈机制，通过对信息的掌握，开展好工会宣传教育，从而全面提高职工素质。
2.2 深化厂务公开，保证职工的知情权和参与权
今年以来，党委不断健全监督体系，完善《事务决策协商制》《队务定期公开制》《干群沟通反馈制》等，把党内监督、行政监督、舆论监督与职工民主监督有机结合，形成了有效的监督网络，定期收集职工群众对厂务公开的意见和建议并及时解决。在职工群众中选聘厂务公开监督员，增强职工群众的监督力度，做到投入公开、监督公开、评价公开，实现党内监督与民主监督的有机结合，赢得了职工群众的满意和信服。今年以来，共收集职工意见 15 条，目前已解决 9条，其他 6 条意见正在积极办理中，落实率 100%。
2.3 扎实抓好廉洁风险防范管理，提高党风廉政建设水平
一是加强理论学习，抓好源头教育，保持党员干部队伍正气足。随着十八大、十八届三中全会精神学习贯彻的全面铺开，纪委紧紧抓住这一有利时机，开展党员干部廉洁教育，先后组织党员干部学习了徐槟同志在集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议上的讲话、胜利油田领导干部改进作风密切联系群众的实施办法和油田领导在党风建设和反腐倡廉工作会议上的讲话精神，集体收看了胜利油田 2014 年党风建设和反腐倡廉工作视频会议。一系列教育活动的开展，净化了党员干部队伍，廉洁从业的弦绷得更紧，夺油上产的奉献精神更浓。二是积极落实活动安排，形成浓厚廉洁从业氛围，推动反腐倡廉工作有效开展。纪委积极参与和落实每一项活动，组织和鼓励党员干部积极参与“纪律、作风、形象”征文的撰写及投稿，廉洁文化书画展选送的毛笔书法获得入围奖。按照油田进一步深化廉洁风险防控工作的安排，拓宽风险岗位的摸排范围，强化风险岗位人员的有效监督和廉洁从业教育，确保风险岗位不出问题。
2.4 实施送温暖工程，满足员工需求。
针对当前各种不同群体利益诉求的多元化，扎实推进务公开、队务公开，保障员工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，以参与度、透明度提高满意度。对员工群众关心的热点问题，通过一栏、一会、一查、一评议、一考核运行机制，拓宽监督渠道。以温暖工程依托，及时为员工群众送服务、送安全、送政策、送温暖，把党组织的关怀体现在一点一滴中。春节期间，先后看望慰问困难党员 13 人，为基层解决实际困难 11 件，为 10 户遗属户、困难家庭及低保户发放慰问金 20000 元，为困难女职工子女送去助学金 1000元。今年以来，先后慰问住院员工 46 人次，为意外伤害及重大疾病员工医疗保险理赔 28000 元。
3 结束语
综上所述，在基层工会建设中，要善于发现存在的问题，为职工所想，为职工服务，定期收集职工群众的意见并及时解决，要抓好党政廉政建设，保障职工的知情权和监督权，开展宣传教育，全面提高职工素质。
参考文献 [1]李永丽.对加强油田基层工会组织建设的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012（4）：76.
篇二：中学工会组织建设方面的调研类文章
今年，我街道工会工作以党的群众路线教育实践活动为契机，在切实维护职工合法权益，竭诚为职工办实事做好事，有效加强工会自身建设的同时，拓展活动载体，全面依托广大职工，以对党政负责，对职工负责的态度，发挥了工会在经济建设、社会治理及和谐建设方面的作用。 一、加强工会组织建设，不断提高工会组织的活力和服务水平 一是全面加大工会组织建设。以工会经费税务代收为契机，依托各类管理主体和组织，通过集中培训、多途径宣传、走访调研和座谈会等形式，把政策宣传到所有符合建会条件企业。通过努力，今年新建工会35 家，发展会员1637名。 二是推进基层工会规范化建设。今年，街道工会通过健全制度、明确目标、量化任务、分类指导，加强了基层工会规范化建设。到目前止，宁波港蓝盾保安有限公司、招宝山街道保洁服务中心、宁波招宝磁业有限公司等 10 家企业工会被评为模范职工之家；宁波辰菱液体化工仓储有限公司、宁波中亿建业有限公司、镇海幸福苑幼儿园等 35家企业工会被评为先进职工之家；镇海保安服务有限公司、镇海四方物业管理有限公司、宁波川禾运输有限公司等 69家企业工会被评为合格职工之家。 三是推进企业职工服务点的建设。按照建设“四化五好一满意”的要求，着力开展星级职工服务点的创建工作。今年招宝山街道保洁服务中心、宁波金洋化工物流有限公司、宁波港蓝盾保安有限公司3 家企业命名为首批“星级职工服务点”。 四是积极推进“5.1”服务卡平台建设。在街道辖区内不断扩大优惠服务项目，结合打造“商居情”服务品牌，与耀华宾馆、招宝山优洗洗洗衣店、嘉和名剪美发店等 19 家商户签订“5.1 服务卡”特约商户合作协议书。通过工会和特约商户的共同努力，“5.1”服务卡品牌影响力进一步提高，会员持卡消费得到更多实惠。 五是加强工会干部队伍建设。举办了三期基层工会主席培训班，加强了基层工会主席的学习交流。同时举办“庆三八 快乐学烘焙”活动，促进女性工会主席之间的相互了解和沟通。 二、深入开展群众性建功立业活动，促进职工与企业共谋发展 一是以创建“工人先锋号”和劳动竞赛为载体，在职工中开展岗位练兵、岗位创新和岗位技能比赛，促进职工与企业共谋发展。6 月，组织职工参加区“雄镇杯”五水共治职工职业技能大赛，获得接管防漏一等奖、节水洗车三等奖。9 月，街道工会举办了街道所辖幼儿教师基本功比赛，宝山、后大街、西门三所幼儿园教师都积极报名参加。同时借助“工人先锋号”的典型示范作用，扶持和培育新的创建主体。 二是深入开展“安康杯”竞赛活动。协助安监所等部门开展安全生产检查、劳动卫生检查及企业职工安全教育培训活动，组织规模以上企业工会主席参加区总工会举行的“十万职工岗位事故隐患排查大行动”暨“安全生产”启动仪式并参观金丰（中国）机械工业有限公司，学习安全生产先进经验；在后海塘区域开展企业职工和基层工会主席火灾逃生演习；同时主动介入安全生产事故的调查、处理工作。宁波金洋化工物流有限公司已连续五年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号，10 月 14 日，省总工会劳动保护部黄孟岳部长和市、区总工会领导到该公司就“安康杯”竞赛进行了专题调研，省市工会领导对该公司开展的各项工作给予了高度的肯定，并希望他们将这些工作经验作进一步的提炼推广，在全市、全省甚至全国同行业发挥示范带领作用该公司还获得浙江省“五一”劳动奖状殊荣。 三、加大工会源头参与力度，完善工会社会化维权机制 一是完善劳动关系三方协商机制。借助政府和社会资源搭建劳动关系协调平台，对涉及劳动保护、帮扶救助、法律援助、职工维权、劳动争议调解的职能实施整合，形成资源互享、信息互通、工作互动的运行机制，切实提升社会维权的工作效能。 二是完善维权机制，开辟维权绿色通道，配合有关部门积极创建“无欠薪”街道。因宏观经济环境原因和金属园区的转型升级，企业劳动争议案件有所上升，街道总工会在着力完善维权机制的同时，实施了“维权工程”，为职工开辟了维权绿色通道。积极发挥企业、社区工会劳动争议调解委员会作用，为职工提供法律咨询、援助，把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，为稳定企业劳动关系，维护职工合法权益发挥了较好作用。今年，我街道维权站共调解职工劳动纠纷72 起，其中工伤职业病等劳动保护案件14起，工资等劳动保障案件29 起，涉及金额173 万元。 四、加大困难职工帮扶力度，深入实施送温暖工程 一是切实抓好困难职工帮扶工作。设立困难帮扶专项资金 10万元，在元旦、春节期间，重点慰问重病患者、意外灾害、因病致贫等特殊原因导致生活困难的职工。实施“送保障享健康”专项医疗帮扶活动，为 32名建档困难职工赠送一份特种重病医疗互助保险。举办“情暖职工”温馨嘉年华活动，为 39名建档困难职工发放年货。举办困难职工心理知识辅导讲座，提高困难职工沟通能力，缓解心理压力。举办困难职工“微心愿”帮扶活动，收集困难职工的真实想法和迫切需要解决的个性问题 25 条，帮助困难职工实现愿望 21 条。开展“走进军营”夏令营活动，组织辖区企业50 名外来务工人员子女和困难职工子女参观驻镇部队，了解神秘的军营生活。 二是拓展职工服务平台。举办“全城热恋，幸福花开等你来”大型相亲会，来自不同行业的百余名未婚青年参加了活动。举办“乘就业之帆，寻梦想之路”后海塘区域现场招聘会，推出285 个招聘岗位，达成意向 58 人，缓解了春节过后务工人员集中求职的压力和部分企业面临的招工难问题。组织 30名一线职工进行健康体检，促进了职工身心健康。开展高温慰问送清凉活动，为辖区9 家企业近千名职工送去了清凉油、绿豆等降暑清凉用品。 三是做好职工医疗互助保障工作。加大对困难职工医疗互助保障工作的宣传力度，扩大职工医疗互助保障的参保面，超额完成了上级工会下达的任务。今年职工医保参保人数达 15324 人，其中在职职工5374 人，退休人员8594人，特种重病775 人，女职工安康581人。 五、扎实推进“五个一”工程，大力推进职工文化建设 一是以深化“创建学习型组织、争做知识型职工”为契机，引导社区和企业加大“职工之家”、“职工书屋”等文化阵地的建设，不断改善硬件设施，为职工学习文化知识创造条件。重点培植宁波陆霖机械铸造有限公司成为环境优美、设施配套、项目齐全、活动经常、职工满意的企业文化“五个一工程”样板单位。今年向企业赠送图书千余册，新建“职工书屋”9 家；同时在企业中开展20 场电影“送文化进企业”放映活动。 二是广泛开展职工群众性文体活动。举办招宝山街道首届职工运动会，设乒乓球、篮球、田径和跳长绳等比赛项目，有 30 家企业近 400 名职工参加活动。组织职工参加市、区职工运动会，获得花样田径团体第一名、汽车技能比赛第一名、区广播操比赛第二名、游泳比赛第六名，名列全区总分第二名的好成绩。五一前夕，手牵手职工艺术团招宝分团在大会堂广场举办“劳动者的颂歌”文艺展演，提高了艺术团的社会影响力。 六、加强工会财务管理，收好管好用好工会经费 一是做好工会经费税务代收工作。深入企业宣传政策，举办工会经费税务代收培训班，督促基层工会按规定开立银行账户，提高企业按时缴纳工会经费意识，确保工会经费税务代收工作顺利开展。二是举办基层工会会计知识培训班，提高基层会计的理论知识和实际操作能力。三是加强工会工作网络化建设，不断提高工会系统办公自动化。今年 5 月份还举行基层工会经审工作网络化台帐竞赛，提升了街道各级工会经审工作水平。
2015 年招宝山街道工会工作年招宝山街道工会工作思思路路 2015 年，招宝山街道工会深入贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市工会十四大提出的推进示范工会建设的要求，以街道工会规范化建设“六好”为标准，开展示范街道创建工作，切实把我街道工会建成组织健全、基础扎实、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。 一、继续加强工会的组织建设工作，打造有影响力的工会组织 一是继续以非公有制企业为重点领域，大力推进后海塘区域金属园区和物流枢纽港工会组建力度，把广大职工和农民工更好地组织到工会中来，争取年底工会组建率达到 95%，职工入会率达到 95%。二是加强对基层工会工作的指导和服务，调查摸清制约基层工会发挥作用关键问题，并采取措施加以改进。让广大职工看得见工会组织的存在、感受到工会组织的温暖，增强工会组织吸引力。三是继续抓好已建工会企业“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”以及职工之家创建切实加强基层工会的规范化建设。四是“以老带新”，做好新建工会主席的“传、帮、带”工作。 二、加强职工队伍稳定工作，营造和谐劳动关系 一是不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建设，落实好工会三级调解组织的职能和职责形成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。二是发挥基层工会组织职能作用，认真做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约情况监督工作，规模企业各类合同签订率达到 95%。同时确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权。三是深入开展职工队伍稳定情况调研和排查工作，做到及时发现、及时解决问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境打好基层基础。 三、加强基层工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质 一是加大学习培训力度。举办二期新建工会主席培训班，加强新建工会组织工会干部的业务知识培训和工作指导，聘请区总工会相关部门领导开展知识讲座和业务指导。二是开展走访调研活动。及时了解企业的困难和问题，掌握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，协助基层工会解决实际问题，积极为企业办实事、解难题，为职工办好事。 四、丰富职工业余文化生活，不断提高职工队伍素质 一是开展职工技能培训和劳动竞赛技术比武活动。在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动，特别是针对安全生产事故多发的企业进行安全讲座，不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。同时，和街道相关部门配合，争取区级部门企业培训补贴政策，减轻企业在职工培训上的经济负担。二是开展丰富多彩的职工文化活动。继续抓好“职工书屋”组建工作，同时举办“读书会”、“职工文化体育节”及书画摄影比赛等活动。三是与劳动保障服务中心联合开展下岗职工的技能培训，增强下岗人员的就业本领。 五、发挥街道工会帮扶体系，开展帮扶救助送温暖活动 一是继续在重大节日期间开展送温暖活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。二是继续开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。
二〇一五年一月十四日
篇三：中学工会组织建设方面的调研类文章
新形势下加强县级工会组织建设工作的调研报告 关于新形势下加强县级工会组织建设工作的调研报告 关于新形势下加强县级工会组织建设工作的调研报告 县级工会直接担负着推动基层工会组织建设的重要职责，研究新形势下加强基层工会组织建设，切实发挥县级工会组织作用，对夯实基层组织基础、工作基础、壮大工会队伍、维系社会和谐稳定具有重要的现实意义。为此，云南省XX 县总工会通过深入各乡总工会、工会联合会、系统工会，基层工会、省市驻会单位工会、企业进行实地调研分析，对新形势下如何加强 XX 县基层工会组织建设工作作了积极的探 Ｚ 索与思考。一、新形势下 仙 加强基层工会组织建设工作 碣 的重要性及必要性 加强基 武 层工会组织建设工作是贯彻 怊 落实党的十八大精神和全面 蝉 深化改革的迫切需要 党的 畈 十八大、十八届三中全会提 柴 出：要“全心全意依靠工人 逃 阶级，健全以职工代表大会 竺 为基本形式的企事业单位民 ェ主管理制度，保障职工参与 辶 管理和监督的民主权利”。
悒 “创新社会治理体系”、“ 蚴 积极发展混合所有制经济” 郎 。不仅明确了发展和改革路 ㄢ 径，同时也明确了改革创新 基层工会工作的
方向。如何 殂 顺应全面深化改革的新形势 跞 ，创新职工群众工作的途径 钟 和方法，是我们工会工作者 面临的新问题，需要通过不 恒 断创新来向党和职工群众交 绣 出满意的答卷。
加强基层 蝓 工会组织建设工作是新形势 下全面履行工会职能职责， 完成新时期历史使命的迫切 聍 需要 习近平总书记在同全 霎 国劳动模范代表座谈时要求 籍 ：“我国工人阶级一定要在 铌 坚持中国道路、弘扬中国精 故 神、凝聚中国力量上发挥模 罘 范带头作用，万众一心、众 秸 志成城，为实现中华民族伟 大复兴的中国梦而不懈奋斗 ”。县级工会工作面对的是 梅 最基层的劳动者和一线工人 妲 ，如何组织和引导他们把个 プ 人梦与中国梦紧密结合起来 嘿 ，完成当代工人阶级的历史 芎 使命，是每个基层工会工作 略 者所面临的重要任务，唯有 榇 不断创新才能实现中华民族 伟大复兴的“中国梦”这一 栊 宏伟目标。
加强基层工会 踪 组织建设工作是增强工会组 接 织的凝聚力感召力，全面建 励 设职工信赖的“职工之家” 醴 的迫切需要 习近平总书记 脑 在同全国劳动模范代表座谈 劓 时强调：“时代在发展，事 业在创新，工会工作也要发 魔 展、也要创新”。“要顺应 时代要求、适应社会变化， 嵬 善于创造科学有效的工作方 忏法，让职工群众真正感受到 馍 工会是“职工之家”，工会 茹 干部是最可信赖的娘家人” 管 。这些有关工会工作的深刻 》 论述为我们做好工运事业指 蹴 明了前进的方向。工会作为 豁 党联系职工群
众的桥梁和纽 带，唯有竭诚为职工群众服 亲 务，才能真正赢得广大职工 ′ 群众的信任和尊重。
二、 憾 新形势下 XX 基层工会组织 姻 建设工作面临的新情况和新 彤 挑战 随着市场经济的发展 杩 和改革的全面深入，经济社 峪 会关系、企业组织形式、社 峤 会就业方式和分配方式日益 阋 多样化，基层工会组织建设 酽 工作面临许多新情况和新挑 拇 战。
基层组织建设薄弱化
目前，我国工会组织呈“ 楹 倒金字塔”结构模式，存在 钗 头重脚轻现象，即省市以上 咧 的工会组织机构庞大、部门 貌 齐全、人员较多，而县、乡 惹 一个基层工会干部被动应付 场 上级工会若干个部门，乡工 爵 会主席则普遍身兼数职，为 做好各项工作疲于奔命，处 于被动应付和无法兼顾的尴 惰 尬状态，社区、村民小组， げ 特别是少数行业性工会组织 则有名无实，基层工会组织 囤 的维护、教育、监督职能没 祈 有得到有效发挥，基层工会 泐 组织的凝聚力、吸引力有所 砾 削弱，作用不大，活力不强 。私营企业、个体经济组织 栾 工会仍存在一些“牌子工会 厕 ”、“空转工会”的现象， 加 少数企业虽然成立了工会， 琚 但活动开展不正常，没有形 成基本的组织制度、工作制 沙 度。特别是部分企业工会的 蠲 基础薄弱，功能和作用还没 胚 有得到充分发挥。组织建设 犯 工作存在着“空白点”。非 裹 公有制企业组建工会难度较 楮 大，致
使一定数量的农民工 桅 、合同工、临时工仍游离于 ｂ 工会组织之外。
工会组织 人员老化 县级工会人员编 曹 制少、干部兼职多，而且人 奖 员流动较难，提拔更是步履 胛 维艰，新鲜“血液”难于输 铭 送到工会，乡镇工会则根本 踞 没有人员编制，导致在岗人 员老化。县、乡(镇、街道 宜 )工会干部培训机会少，能 扯 力和素质不能适应新形势下 啷工运事业的发展要求。
员 Ｔ 工队伍结构多元化 随着产 ┥ 业结构的不断优化升级，不 ァ 同所有制经济、不同区域、 飓 不同群体就业都在快速增长 鸢 ，各种临时性、季节性以及 澎 劳务派遣等新型就业方式不 艋 断涌现。灵活就业人员、流 鬣 动就业人数大量增加，劳动 合同呈现短期化趋势，使员 謇 工队伍结构发生了深刻变化 憎 ，特别是新生代员工的大量 颡 增加。新生代员工在性格特 点、价值观以及人生观等方 岍 面与 50、60、70年代 蚌 的员工有很多不同，其主要 巧 表现为：“三高二低”即：
整 “受教育程度高、职业期望 芰 值高、物质和精神享受要求 禀 高；工作耐受力低、责任担 卵 当意识低”。
利益诉求呈 现多样化 随着全面深化改 璺 革的深入及经济社会的快速 发展，职工
利益诉求从原来 烁 的争取基本劳动权益，向提 蛛 高工资待遇、改善劳动条件 ； 、丰富文化生活、实现体面 腔 劳动等方面转变。劳动争议 艳 重点从传统的开除、辞退及 伦 解除劳动合同等方面，扩大 髋 到工资福利、社会保险、工 ∩ 伤赔偿、经济补偿、同工同 蒌 酬等权利性纠纷。劳动关系 冒 利益调处难度明显加大，对 泐 健全职工诉求表达和矛盾调 餮 处机制提出了更新更高的要 芗 求。
劳资关系尤为复杂化 ゼ
由于对侵犯劳动者权益行 ひ 为处罚不力，致使忽视劳动 逋 者权益的现象严重，一些小 微企业和流动性较大的行业 咸 劳动合同签订率不高，工资 玫 集体协商流于形式。一些企 玟 业没有严格遵守国家劳动标 鹳 准，未按《劳动合同法》的 桓 规定使用劳务派遣工，一些 芄 高危特殊行业缺乏必要的劳 动保护等，由此引发的劳动 拦 纠纷时有发生。
帮扶救助 恍 层面分散化 受消化淘汰落 勇 后产能、社会保障水平不高 涞 、物价持续上涨影响以及职 蜇 工因就业、就医及子女就学 致困情况时有发生。“节日 肺 送温暖”、“金秋助学”等 工会帮扶工程虽然在一定程 秘度上缓解了一些困难职工的 馍 暂时困难，但在落实困难救 镑 助、就业培训、公租房、扶 憎 持创业等方面缺乏规范、统 炭 一的救助标准，仍处于有关 投 部门各自为阵的状态，尚未 诡 形成科学有效的联动机制。
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三、做好新形势下 XX 县 工会基层组织建设工作的对 策与思考 创新组建方式， 圃 扩大工会组织的覆盖面 要 卢 对企业主进行法律法规宣传 ，在增强安全意识的同时， 谨 要使企业和员工充分认识到 组建工会是维护职工合法权 氕益的“双赢”举措。坚持工 筛 会组建工作“三同时”、“ 驴 三同步”原则。即：企业签 蛊 订投资协议同时附有工会组 蠲 建内容，企业筹建同时筹建 楂 工会，企业开业同时组建工 品 会，及时广泛地把职工群众 椐 组织到工会中来。企业改制 羰 方案与工会组织重建方案同 益 步，企业领导班子选拔与工 副 会领导配备同步，企业挂牌 镎与工会挂牌同步。针对边远 雌 贫困地区非公企业多、小微 妈 型企业多，规模以上企业少 祁 、高新企业少“两多两少” 町 的实际，把非公有制企业建 弭 会和农民工入会作为重点， 杌 在提高工会组织建设率、实 哗 现全覆盖的基础上，逐步推 脖 进基层工会规范化建设，实 焯 现工会组织由数量型建会向 惜 质量型建会转变。打破过去 妙 工作中的条块限制和传统观 泔 念束缚。所有企业员工都应 苕及时吸收到工会中来，成为 ｕ “家庭”的一员。针对个别 ⊥ 企业劳动场所分散，流动性 穗 大等特点，采取分地点、分 脱 片区多种建会模式，灵活机 签 动地吸纳他们入会。积极探 ｔ 索入会转会的体制机制，全 亳 面加强入会后对会员的管理 猝 工作。
提升干部队伍素质 屠 能力和水平
严格按照全总 抟 、省总、市总关于新形势下 醯 加强工会基层组织建设相关 猃 文件的要求，尽快解决县乡 洒 工会干部的编制问题，切实 秽 解决工会有工作无人员编制 Ш 的难题，同时，采取有力措 姒 施全面完善工会干部的培训 体系，加强干部培训和交流 工作力度，切实提高基层工 翘 会干部履职能力和专业素质 梳 ，不断适应新形势新任务对 工会发展的需要。
创新职 牍 工队伍管理方式 针对新生 枚 代员工的个性特点，不同类 跻 型的企业应结合行业自身特 点选择能够发挥他们优势的 合适人才。就建筑施工企业 圬 来，在选人用人工作中，应 舱 尽量选择家庭环境相对差一 胯点的员工，他们更容易适应 企业环境。应以本土化为主 逐 ，以便于解决职工探亲探访 搋 等家庭问题。企业在招聘时 赭 不应过度美化自己的形象， 葩 而应向员工介绍公司的实际 桴 情况和福利待遇，以减少员 工入职后因工作期望与实际 罄 情况造成的失落情绪。同时 猹 ，企业人力资源部门应及时 峥 做好岗前培训，如企业发展 簿 规划、行为规范、成长路径 漱 、安全生产、企业文化等等 预 ，帮助员工尽早树立 1 到 3 衽 年的工作目标，使新生代员 ⒇ 工在入职时就能保持良好的 灾 心态和斗志。企业在招聘、 盼 培训、绩效考核、薪酬管理 逑 、职工奖惩等方面都应建立 唇 系统规范的规章制度，实现 癃 工作规范化、程序化，杜绝 焙 选人、用人上的不正之风。
何 要为新生代员工提供有挑战 性的、能充分发挥他们特
长 的工作。通过岗位轮换、部 藁 门交替等多种途径让新生代 橱 员工在工作中扮演更复杂的 历 角色，充分发挥他们的天赋 与才能。还应创新业余文化 昔 形式，给新生代员工提供心 攵 灵福利。利用各种节日，举 免 办丰富多彩的文化活动，为 狍 员工提供一个张扬个性的平 译 台。要敢于让他们在生产一 意 线担当重任，允许他们犯错 氪 误，给他们锻炼成长的平台 鸸 。要加强与他们的沟通，在 戴沟通方式上要善于采用他们 雒 喜欢的方式提高沟通效果。
稀 要帮助他们做好职业规划、 ㈨ 树立职业道德、寻找职业目 γ 标，让他们在快乐中工作， 茱 提他们的工作积极性和创造 筷 性。
完善会员优惠制度， 孚 解决利益诉求多元化需求， 桓 增强工会组织的凝聚力吸引 碾 力和号召力 职工入会和不 屏 入会一个样的现状，客观上 徕 弱化了工会组织的吸引力、 柱 凝聚力和向心力，也直接影 哪 响职工入会的积极性，在调 咪 研中，很多老会员谈起上世 拘 纪九十年代凭《工会会员证 》可到县总工会免费借阅图 书，免费进入县总工会“职 工活动室”参加娱乐活动等 权 ，而现在他们普遍反映感觉 ┾ 不到作为会员的优越感。为 芾 此，工会组织要进一步扩大 芦 覆盖面，增强凝聚力和吸引 棂 力，就要进一步建立和完善 性 会员与非会员之间内在差别 骀 待遇制度，体现会员在工会 誉 组织内的特殊性，增强会员 捂 的优越感，积极营造一种“ 硷 入会和不入会就是不一样” 辊 的氛围，让职工主动自愿自 察 觉地加入到工会组织。
部 测 门联动协同参与，努力构建 昂 和谐劳动关系 采取多种形 钆 式，全面加强与人社局、劳 晁 动监察、工商、公安、人大 等开展劳动监察执法活动， 戮 及时查处和纠正侵犯劳动者 震 合法权益的行为。采取用人 坼 单位自查与劳动保障部门监 暑 察相结合的方式，围绕劳动 垂 者招收使用、劳动合同签订 粲 、女职工和未成年工劳动保 邢 护、劳动者工资报酬支付、 甚 参加社会保险和缴费情况等 阉 内容，对用人单位贯彻落实 袼 劳动保障法律法规政策情况 区 进行全面检查。加大劳动争 瘩 议预防和处置工作，及时化 解劳动保障领域的矛盾纠纷 拗 和争议。建立例会、疑难案 河 件会审、错案追究等制度， 辍 对重大争议案件发挥三方协 僳 调机制共同审理，保证劳动 事 争议处理的快捷、公正、公 联 开。依法规范劳动关系，提 高非公有制企业劳动合同和 栗 集体合同签订率。树立主动 钞 依法科学维权理念，以维护 弁 职工合法权益为己任，健全 标 完善职代会制度，维护职工 赛 的政治权益、经济权益、文 镀 化权益及民主权益。重点抓 嬗 好就业再就业、生命安全健 庇 康、劳动薪酬随利税增长和 椒 文化娱乐等权益的维护，促 榕进职工群众体面劳动、舒心 大 工作、全面发展。
创新帮 渎 扶救助模式，着力提升服务 劈 能力 中国工会十六大《报 告》要求：“要以职工群众 满意不满意、工会作用发挥 虎 充分不充分作为标尺，全面 莶 审视工会的组织体制、运行 辑 机制、活动方式，增强创新 意识、转变思想
观念，从实 干 际出发，积极地试、坚决地 改。”要在做大做强节日送 驯 温暖、临时困难救助、金秋 产 助学、法律援助、医疗互助 、女职工关爱行动等工作品 槲 牌的同时，突出帮扶救助工 寿 作重点，创新职工期盼的帮 炭 扶载体，增强帮扶救助工作 豫 的实效。围绕就业抓帮扶， 蛋 围绕就医抓帮扶，围绕就学 桁 抓帮扶，进一步拓宽救助渠 袅 道，切实履行维护职工合法 澍 权益的基本职能职责，当好 鹌 职工群众的“娘家人”。
篇四：中学工会组织建设方面的调研类文章
工会组织规范化建设重要性及对策建议思考
基层工会组织是企业中不可或缺的重要组成部分，是凝聚企业员工力量的主要阵地，加强基层工会组织规范化的建设既有利于开展群众工作，也有利于促进企业各项工作的有效落实。本文针对基层工会组织的规范化建设提出了几点有效策略，以供参考。
一、基层工会组织规范化建设的有效策略
（一）坚持党的领导原则，把握改革方向
首先，在基层工会工作中，应当加强政治学习，深入贯彻和落实习总书记的讲话内容，促进政治水平的提升，明确旗帜，提高自身政治觉悟。第二，强化职工的政治思想引导。加强中国梦的主题教育，借助基层工会组织的宣传和教育方
式，借助微信、微博以及网站等新媒体，调动职工群众的积极性，人人参与到企业的文明建设中。
（二）建立和健全基层工会工作机制
企业经营管理的过程中，加强企业基层工会组织的规范化建设，应当明确相关的法律法规，了解其各项规定和章程，促进基层工会组织制度的完善。基层工会组织活动开展的过程中，应当为职工提供更加优质的服务，加强职工学习教育活动的开展，采取科学合理的调节措施，解决企业中的劳动争议。在职工代表大会开展之前，应当明确职工的意见，严格审查，保证提案的质量。针对职工的意见和建议，应当及时关注并落实情况，所有职工均有监督的权利。在新的发展时期，企业不断的变革和发展，因此，基层工会组织应当坚持与时俱进的原则，根据企业发展的实际，开展未来的规划工作，做好基层工会规章制度的修改和调整，提高工会组织的服务质量。
（三）加强基层工会组织的领导层建设
基层工会组织工作开展的过程中，领导层有着重要的作用。加强领导层的建设能有效的指導基层工会组织建设，促进日常工作的开展，保证基层工会组织能够为职工提供更好的服务。领导人员应当具有相应的责任意识和领导才能，在
实际工作开展中，能够换位思考，指导基层职工的工作。同时，开展定期的组织专业知识培训，加强交流活动的开展，调动领导人员的积极性，日常工作中加强学习，促进基层工会工作有效开展。领导在日常工作中，要注重实践调查工作，切实了解基层人员的需求，立足群众的实际需求，有效调整基层工作内容和工作形式。同时，完善学习机制，创新学习的方式和方法，采取集中教育、专题讲座等多种形式，加强工会干部的培训，促进工会干部人员业务水平的提高，培养其综合素质，保证基层工会组织干部能够适应新媒体的发展，增强其利用互联网的能力，保证工会工作的仟展，为工会组织联系职工，为职工提供服务开辟新的方式。
（四）加强基层工会组织职能建设
基层工会组织工作开展的过程中，基层群众是主要的工作对象。为了维护基层群众的利益，在日常工作和管理中，要坚持以人为本的原则，保证公平、民主，定期开展基层工会组织职工大会，保证职工的知情权，基层职工能够了解企业的发展以及未来规范。在企业项目管理工作开展中，促进信息公开工作的开展，维护基层职工的知情权。基层工会组织的重点是维护基层职工的切身利益，因此要深入了解基层职工的需求，制定相应的政策，保证基层职工的基本权益。基层工会组织的日常工作中，维护职工权益是主要的工作内
容，如工资拖欠问题、工作安全问题以及职工健康体检问题等。工会组织应当从职工的自身利益出发，切实维护职工权益。
二、基层工会组织规范化建设中人性化措施
（一）加大创新建设，促进工会工作有效开展
在基层工会组织规范化建设中，应当注重人性化措施，促进服务平台的创新，促进互联网+工会的构建，构建基层职工服务新方式，加快互联网建设速度，充分利用互联网资源，推动基层工会组织工作的开展。借助互联网的力量加强基层职工的培训工作，采取有效的培訓策略，主要培训职工的职业认知、技能水平和综合素质。在基层工会组织活动中，注重基层活动的开展，采取有效的建设方式，构建独立的基层工会组织。在实际建设的过程中，注重工会资源的有效利用，为职工群众解决生活和工作中的实际困难。
（二）强化工会职能
加强基层工会组织建设，明确各项协调机制，完善职能要求，促进各个部门的完善，保证各项工作能够正常运行。基层工会工作中，涉及到职工利益的问题，应当向职代会报告。在年度工作计划和发展目标的制定中，应当有职代会审议表决。企业应当深化改革，促进基层工会各项工作内容的
延伸，提高工作的实效性。
（三）加强思想文化的宣传
基层工会组织规范化建设的过程中，注重各项会议精神的学习，贯彻和落实国家领导人讲话精神，加强职业道德、法律现念等方面的教育，强化专业知识、岗位技术和工作流程的培训，加强基层工会组织人员的思想文化建设。
（四）营造和谐的家 园氛围
基层工会组织工作中，其工作内容繁多，设置范围广泛，并且存在较多的问题，因此，加强职工队伍维护，保证其稳定是基层工会组织的重要工作。结合实际情况，开展思想政治工作，并且提出针对性的建议。借助阅览室、活动室和食堂营造良好的家园氛围。开展慰问和关怀活动，完善各项慰问机制，为基层职工解决困难。
三、结束语
综上所述，基层工会组织是企业工会的重要组成部分，能够维护基层职工的权益。因此，在企业发展的过程中，应当注重基层工会组织的规范化建设，基层工会组织日常工作中，要坚持党的领导原则，切实考虑基层职工的需求，深入了解其生活现状和遇到的问题，根据实际采取有效的建设措
施，帮助基层职工解决实际的困难，保证基层职工的利益。
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