工会女职工调研7篇工会女职工调研 工会女职工工作调研 (一)女职工建功立业活动取得新成果 我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施下面是小编为大家整理的工会女职工调研7篇,供大家参考。
篇一：工会女职工调研
女职工工作调研(一)女职工建功立业活动取得新成果
我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和-谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广阔女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议 550 条，被采纳 210 条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广阔工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等 35 个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏 xx、xx-x 等 35 名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xx-x、xx-x 等 100 名同志“全县先进女职工”称号。
(二)女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，
县工会每年举办一次培训班，对女工干部开展业务培训，提高她们的工作能力，并动员广阔女职工积极参加盛市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创立学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，但凡适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛 320 场(次)，参与女职工 1000 多人(次)。根据统计：全县 90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达 95%以上，其中女职工参赛比例超过 40%。极大地提高了女职工的技能素质。
为激发广阔女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教
育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有 300 多名女职工参加了培训，有 80 多名女职工获得了大专以上学历，100 多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广阔女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
(三)女职工合法权益维护工作取得新突破
全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护-法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的 7 个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业 50 多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县 90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及
生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性安康知识讲座等活动。
(四)女职工组织自身建设取得新进展
各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项根底工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改良活动方式，推进群众化、民-主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基矗各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、敦促广阔女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
篇二：工会女职工调研
iddot;126·企业与管理 经济与社会发展研究浅谈企业工会女工工作的现状及优化建议广东粤电电力销售有限公司 肖洪摘要：众所周知，工会在一个公司的发展中往往可以起到非常重要的作用，同时工会也是企业构建良好的企业文化的有效支撑与保障。结合现阶段的工会发展情况，目前企业工会在女工工作方面还存在不少问题，还面临不少困难，因此本文拟从工会女工工作的具体现状出发，开展较为详细的论述，并结合实际工作经验，相应提出优化工作建议。关键词：工会女工；女工工作现状；优化建议在构建良好公司氛围的过程中，女员工始终都是重要一环，某种程度上来说可以起到不可替代的作用。但现实中，公司工会的女工工作面临非常大地挑战，怎样有效加强提升公司工会女工的工作，从而提升企业的核心竞争力是目前非常迫切需要面对与解决的问题。解决好这个问题，进一步做好工会女工工作，对于企业发展具有深远地影响和意义。一、当前企业工会女工工作的现状分析（一）较为复杂的员工层次结构当前经济发展迅速，各个企业也都快速发展，企业也都不断进行着各式各样的改革创新，特别是公司组织架构方面，这一特征，使得企业内部的员工关系变得更加复杂，因此工会工作的难度也越来越大。公司的股东、高级管理者、中层管理者、基层员工组成了公司的存在，但是由于职位不同和上下级关系不同，那么各个层级的员工对工会的工作期望也不同，不同员工的需求也不一样。面对这种情况，工会女工具体经办人员就要与时俱进，及时了解各个层级员工女工的工作需求，了解她们的想法，从而为更有效地开展工作打下坚实的基础。（二）女工工作人员人手不足公司在快速发展过程中，往往只重视公司的经济效益和业务发展，不重视员工的需求建设，特别是在工作组织方面的建设，经常出现受冷落的境地。绝大多数的公司没有针对女工专门设立单独的工作组织，或者是简单用其他的部门来代替开展女工工作。这样就很难有效保证有专门的女工培训和专业的女工服务，从而对上级工会组织提出的具体要求很难真正落地。除此之外，在女工工作方面也缺乏真正有效地创新，不深入了解女工的真实需求，只是随便应付，这样导致女工的凝聚力不强，公司的战斗力偏弱。如果能够有效提升女工组织在公司中的地位，为女工开展具有针对性的工作，就能够焕发女工的工作热情，实现公司和员工个人的双赢。二、工会女工工作的几点优化建议（一）注重调研了解，加强女工工作的有效性在公司不断发展壮大的过程中，由于员工层次的相对复杂性，各个员工对公司的要求和需求也都是不一样的，工会女工工作人员千万不能搞一刀切，最重要的先具体了解企业劳动者的实际的工作需求，从而针对性地开展具体的活动。在业务上特别是对女员工最好开展广泛地调研了解，清楚他们的内心想法，然后根据他们的具体情况做好思想教育，让其能够用一个很好的心态开展具体的工作，更好地解决实际工作中出现的各式各样问题。其次，作为公司的领导们，通过工会组织能够及时了解员工的思想变化和实际生活兴趣，帮助有困难的员工解决具体的生活问题，让员工全身心地投入到工作，充分发挥员工自身的价值，帮助企业创造更多的财富。（二）用优秀的企业文化凝聚更多员工做好公司的工会女工工作，一定要把公司的企业文化作为重点，同时通过各种具体的活动来凝聚女员工，发挥女员工的战斗力。第一，女工工作人员一开始做具体的活动必须深入学习了解体会公司的核心企业文化，把企业文化的核心内在要义在活动中充分体现，号召广大女员工积极参与到公司的各个活动中来。第二，活动的主题一定要明确清晰，组织者要把企业文化宣贯的重点思想在各个活动中明确清晰地表达出来，从而能够更好地引导员工，也能进一步加强提升公司工作效能，为营造良好的工作环境打基础，帮助员工更快更好地发展。在这样的背景下，女工工作的组织者一定要能及时了解女工的工作需求，帮助女工学习进步，关注女工的培训，提高他们的专业水平，促进企业更好地发展。（三）切实提升女工工作的吸引力按照上级工会组织的具体要求，要充分保障女员工的权力，要让女员工能够充分参加工会各项工作活动，同时还要鼓励女员工在自己的岗位做出贡献，同时也要做好女员工的工作水平和能力的提升。要做好上述工作，关键是要有一个强有力地女工工作组织，而一个强有力的组织不能没有强有力的女工工作人员。公司一定要加强对女工工作的保障和支持力度，增强女工工作的自豪感和荣誉感，从而吸引更多有能力的人加入到女工工作中。三、结语综上所述，工会在企业的发展过程中越来越重要，女员工在公司发展中的地位也越来越突出，因此女工工作需要不断提升优化加强，从而更好调动女工的积极性，促进女员工在企业发展中更好建功立业。( 上接第 103 页 )五、思考（一）组织机构必须适合公司发展当前公司的组织结构出现扁平化、网络化的趋势，只要组织机构与公司战略发展需求匹配，就是合理科学的。不同类型的企业发展战略需要用不同的经营管理模式来支撑，从而达到影响公司职能部门设置的目的。因此，公司组织机构必须围绕发展战略规划进行优化设置，从而推动公司健康有序发展。（二）扁平化不是简单的核减机构扁平化管理的核心是打破部门、单位间壁垒，建立一种紧凑的横向组织，实现信息在不同部门、单位间的有效共享，提高公司的决策效率。压缩层级只是扁平化管理的手段，工作中如果只是单纯压缩层级，反而容易导致管理幅度过宽，影响企业效率。因此，公司在扁平化改革的同时，要适当地优化管理层级与管理幅度，确保公司组织机构高效运行。（三）机构的标准化不是一刀切实现组织机构规范化管理需要组织机构设置标准化来保障，这是公司组织机构优化的重要参考，但不是机构设置的唯一标准。榆林分公司在优化组织机构过程中必须要结合公司实际，综合市场发展环境、集团公司战略定位、电力行业运行特征、公司市场规模、企业自身文化、公司领导风格等多种因素，会同公司多部门研究机构优化方案，确保机构优化设置与公司发展相匹配。参考文献[1]理查德·L·达夫特.组织理论与设计[M].北京大学出版社,2006.[2]郑海航,徐炜等.21世纪企业管理新趋势[M].经济管理出版社,2008.[3]王吉鹏,邸洁.大型集团组织结构设计[M].经济管理出版社,2012.篇三：工会女职工调研
2016年 第7期调查研究让女职工带动身边更多的人多读书读好书文/河北省石家庄市总工会
赵莹莹——关于开展女职工书香“三八”读书活动的调查报告党的十八大提出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣。要丰富人民精神文化生活，开展全民阅读活动。“十三五”规划中也明确提出，普及科学知识，倡导全民阅读。石家庄市总工会女职工委员会为推进社会主义先进文化，弘扬社会主义核心价值观，引导广大女职工多读书、读好书，丰富女职工精神文化生活，建设学习型女职工组织，自2013年3月以来，连续开展了4届女职工书香“三八”读书征文活动。读书征文活动得到了全市各级工会女职工组织的大力支持，热烈响应，取得了丰硕成果，促进了女职工素质的极大提高。我们对这4年的女职工读书活动开展情况进行了认真调研与思考，以期今后的活动更加丰富多彩、富有成效。一、开展女职工书香“三八”读书活动的主要做法切合时代形势，采用不同征文主题。按照省总工会的要求，我们在全市范围内共开展了4届女职工书香“三八”主题读书征文活动，分别以“幸福女性、幸福中国”“阳光女性、幸福中国”“健康女性、幸福中国”“智慧女性、书香家庭”为主题。每届活动主题不同，但都围绕着“建设书香家庭、书香社会”这一中心，展现女职工时代风采。广泛宣传发动，营造浓厚学习氛围。石家庄市市总工会女职工委员会把书香“三八”读书活动列入年度重点工作之一，向全市女职工发出了“让书香伴我们同行”的倡议，充分利用报刊、网络、女职工学校等工会宣传阵地，广泛宣传读书征文活动，扩大影响力，增强辐射力。我们通过工作会议、调度会、基层调研等方式了解女职工读书活动情况，及时提出改进意见，指导女职工多读书、多写作。各个产业工会组织得力，深入宣传，教科文卫工会、农林水电工会、建设通过工作会议 、 调 度会、基层调研等方式了解女职工读书 活 动 情况，及时提出 改 进 意见，指导女职 工 多 读书、多写作
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第7期调查研究工会的女职工投稿量非常大，参与人数众多。、运用多种形式，丰富活动载体。2014年7月，石家庄市总工会女职工委员会举办了女职工“阳光、幸福、敬业、奉献”读书征文分享交流会，2016年7月，举办了书香“三八”读书活动暨最美家庭故事分享会，为女职工搭建学习交流的平台。各级工会女职工委员会把读书征文活动与女职工素质提升建功立业活动相结合，不断丰富、拓展读书活动的内涵和载体，组织开展读书沙龙、演讲比赛、经典诵读、主题讲座等系列活动。、突出活动特色，体现女职工风采。为鼓励女职工多读书、多写作，我们向全市女职工干部、女职工建功立业先进个人等赠送了6000余册《牵手幸福》《轻轻走向完美》《健康天使》《闻香识女人》《和美家庭》等各类书籍。市总工会连续四年在《石家庄工运》上开辟了《走在幸福路上》《漫步人生》专栏，每月刊登2篇至3篇优秀作品。在向全国书香“三八”读书活动组委会筛选报送优秀作品的同时，所有作品都在《石家庄工会网》女职工工作平台上进行交流分享。第四届读书活动增加最美家庭感人故事分享和一封家书写作，广大女职工围绕夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子等核心主题讲述家庭和谐故事，传递亲情力量，弘扬传统美德，展现书香家庭的文明风采。二、开展女职工书香“三八”读书活动的效果和意义连续四届的书香“三八”读书活动，得到了各级工会的高度重视和大力支持，受到了全市女职工的热烈欢迎，参与活动的女职工达30万，收到推荐征文稿件9800余篇，在全市女职工中掀起了撰写读书征文、建设书香家庭、分享家庭故事的热潮。我市连续三年获全省、全国活动优秀组织奖，并有48篇文章在全国获奖，市总共对275篇优秀作品和35个优秀组织单位进行了表彰奖励。我们还编辑了第一、第二届读书活动优秀作品集《聆听幸福》，第三届读书活动优秀作品集《幸福的姿态》，第四届读书活动优秀作品集《最美的姿态》，发放给获奖作者和女工干部，激励大家再创新作。书香“三八”读书活动每年收到的推荐稿件不仅题材广泛，风格多样、内容感人，而且字里行间充满了女性的细腻、真挚，从个人、家庭、国家，以小见大，很好地体现了家国情怀，表达了对人生、对幸福的追索和不懈努力，展示了广大女职工爱岗爱家的巾帼风采，彰显了女职工的学习热情和才情智慧。书香“三八”读书活动倡导女“ 三 八 ” 读书 活 动 引 导女 性 注 重家 风 、 注 重家 教 ， 树 立良 好 家 风 ，女 性 阅 读 推动 了 家 庭 阅读 ， 对 引 领全 民 阅 读 ，建 设 书 香 家庭 、 书 香 社会 ， 加 强 道德 建 设 发 挥了积极作用
442016年 第7期调查研究职工多读书、读好书，树立“终身学习”理念。广大女职工在阅读中充实知识、汲取智慧，树立积极的人生观、价值观。在各级工会的精心组织下，一系列丰富多彩的读书活动，不仅充实了女职工的业余文化生活，而且增强了学习能力、实践能力、创新能力，对于女职工个人价值的提升、取得更大的工作成就，发挥了重要的作用。书香“三八”读书活动不但为女职工提供了提升素质的平台、展示才华的平台，也成为促进女职工快乐成长的有效手段。书香“三八”读书活动响应文化强国的号召，紧紧围绕党的十八大全面建成小康社会、践行社会主义核心价值观、建设“幸福中国”的总目标设计读书活动内容，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，推动和谐社会向前发展。书香“三八”读书活动引导女性注重家风、注重家教，树立良好家风，女性阅读推动了家庭阅读，对引领全民阅读，建设书香家庭、书香社会，加强道德建设发挥了积极作用。广大女职工在参与读书活动的过程中接受了生动鲜活的社会主义核心价值观教育和中华民族传统家庭美德的洗礼，社会主义核心价值观在家庭中生根、在亲情中升华。三、对女职工书香“三八”读书活动的进一步思考书香“三八”读书活动已经成为最受全市女职工喜爱的阅读平台，成为我市倡导女性阅读、建设书香社会、推动女性成长成才的品牌活动。如何推动书香“三八”读书活动的深入开展，更好地发挥工会组织的优势，促进女职工整体素质提升，是我们应当认真思考的问题。一是女职工素质提升工作需要工会领导的进一步重视。我市女职工受教育程度较以前普遍提高，文化需求呈现多层次、多样化的特点，按照文化强国战略的要求和女职工在工作家庭中的独特作用，我们进一步将女职工书香“三八”读书活动作为工会组织的一项重要文化工程，充分发挥工会的组织优势、资源优势，建设学习型女职工组织，满足女职工日益增长的精神文化需求，从而带动书香社会、和谐社会的建设。二是加强与女职工的有效沟通，倾听女职工的声音。书香“三八”读书活动已经连续开展了四届，广大女职工对读书活动有什么新的想法和要求，以往的活动有哪些不足之处，如何将学用结合起来，我们准备广泛征求大家的意见和建议，将共同的、新颖的、富有建设性的意见转化为今后开展读书活动的创意形式。只要体现时代要求、符合女职工意愿、贴近女职工工作和生“三八”读书活动不但为女职工提供了提升素质的平台、展示才华的平台，也成为促进女职工快乐成长的有效手段
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第7期调查研究活实际的，都加以引导和利用。三是做好服务工作，构建读书活动长效机制。各级工会组织要积极整合资源，将职工文体中心与职工之家、职工服务中心整体规划、共建共享。积极争取支持，妥善用好工会经费，加强对文化设施和文化阵地的投入，添置学习培训、文体活动的器材。例如加强职工书屋建设，扩充现有的图书资源，建设电教室等学习活动阵地。同时，邀请专家在女职工学校进行有针对性的阅读指导，鼓励女职工养成良好的读书习惯。四是坚持不断创新，丰富读书活动形式。进一步将读书活动与社会主义核心价值观教育和家风建设相结合，努力培育具有企业特色的读书活动载体，使读书活动对女职工具有持久吸引力。开展读书交流会、研讨会、笔记展评、经典诵读等形式多样、健康活泼、寓教于乐的读书系列活动。注重运用电子信息技术，开发电子阅读、互联网阅读等多种阅读途径。充分利用我市现有的图书馆、美术馆、科技馆等丰富的公共资源，让读书活动成为同事之间、家庭成员之间情感交流、良好互动的机会。五是大力提倡积极进取的精神，发挥知识的力量。激励女职工主动学习知识和本领，从“要我学”转变为“我要学”，争取学有所用、学有所获；激励女职工主动掌握工作技能，从“要我做”转变为“我要做”，推动工作创新，做出显著的工作业绩，也为自身提供更多的发展机会，实现自己的价值追求和人生目标。读书活动可以充分激发女职工的劳动热情和创造活力，发挥女职工特长，成为企业的脊梁，成就辉煌的人生。女性阅读是推动家庭阅读、建设学习型家庭的原动力，也是推进全民阅读和学习型社会的根和源。今后，书香“三八”读书活动将把女性阅读与带动全民阅读结合起来，让女职工带动身边更多的人多读书、读好书，快乐工作，健康生活，传播社会正能量。
Z女性阅读是推动家庭阅读、建设学习型家庭的原动力，也是推进全民阅读和学习型社会的根和源
编辑部邮箱：zggy@acftu.org.cn
篇四：工会女职工调研
企业工会工作存在的主要问题与对策建议企业工会是工会的主要组织基础和工作基础， 是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工群众合法权益的代表者和维护者。
企业工会的特殊地位和重要作用， 决定了加强企业工会工作对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有十分重要的意义。
全总出台的《企业工会工作条例（试行）
》 ， 是做好新时期企业工会工作的指导性意见。
为了推动贯彻《条例》 精神， 我矿按照全总研究室统一部署， 深入开展了 企业工会工作专题调查。
在这次调查活动中， 结合实践和调研情况， 本文试就企业工会存在的主要问题进行分析， 并就企业工会的基础建设、 维权机制建设，以及科学推进企业工会工作等方面进行探讨。
一、 当前企业工会工作存在的主要问题
近年来， 企业工会在促进企业发展、 提高职工素质、 维护职工权益、 构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。
同时， 随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展， 企业的所有制形式、 组织形态、 经营方式和职工队伍的内部结构、 就业方式、 思想观念发生了深刻变化， 企业工会面临许多新情况、 新问题， 也存在着不少薄弱环节。
（一）
在工会组建上， 存在建会失范、 机构撤并、 干部兼职等问题。
最广泛地把职工群众组织到工会中来， 是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来， 企业工会组建工作成效明显， 但仍然存在“死角”和“盲区”， 在已建制的非公有制企业中，有牌子、 无机构， 有机构、 无活动， 有活动、 无章法等问题突出， 不少职工感觉“建会与不建会一个样、 入会与不入会一个样”。
1.组建不规范现象突出。
近几年， 各地采取“先组建、 后规范”的工会组建工作办法， 一些地方追求指标、 抢抓进度， 使企业工会组建和职工入会迅速发展， 但也出现了大量组织不健全、 制度不完善的“架子”工会； 一些职工入会也没有履行申请手续， 没有领取会员证， 缺乏入会的基本程序和标志， 成为“登记式”、 “花名册”会员。
一些流动会员没有及时办理接转手续， 成为“流失会员”或“重复会员”。
2.机构撤并现象突出。
工会与其它部门合署办公能整合资源、 提高效率。
这种认识有片面性和误导性。
事实证明， 如果企业工会被大量合并到行政部门， 多数工会干部就会主要从事行政工作， 失去身份； 多数工会组织就会成为行政部门的附庸， 失去位置。
这些“影子干部”难以独立自主地开展工作， “影子工会”难以体现工会组织的作用。
3.干部兼职现象突出。
对工会工作缺乏研究， 只是做一些表面性、 应付性工作。
特别是面对侵权行为， 往往处于“两难”境地， 难以旗帜鲜明地为职工群众说话办事。
由于多数工会主席未进入企业决策层， 他们难以在源头上代表和反映职工群众的心声。
（三）
在工会干部上， 存在产生机制不规范、 保护机制不到位和业务素质偏低等问题。
干部问题是带有长期性、 根本性的问题。
企业工会干部的工作能力和水平， 直接关系到工会组织在职工群众心目中的形象， 直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。
然而， 一些企业工会干部，特别是非公有制企业工会干部工作无章法、 维权没底气、 说活没份量， 难以履行职责。
1.由于产生机制不规范， 一些企业工会主席不能作为。
在国有企业， 工会主席通常是党政副职，由党委任命， 只是履行了 民主程序。
在非公有制企业， 有的经营者在工会组建中极力选派自己的代言人担任工会主席， 争夺工会组织的主导权和领导权； 有的企业的工会筹备委员会成员只是管理层人员， 没有职工群众参与， 严重脱离职工群众； 有的只是进行了形式上的竞选， 工会主席选举受业主操纵， 缺乏职工群众的支持和信任。
同时， 非公有制企业工会干部端老板的“饭碗”， 对行政有很强的依附性， 企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系， 工会工作要看行政领导的脸色， 往往不敢拿起法律武器与企业较真， 只是依靠“党委的英明、 行政的开明、 工会的聪明”做一些力所能及的工作。
这些问题使企业工会很难依法行使权利、 履行职责、 发挥作用， 成为职工对工会产生信任危机的根源。
2.由于缺乏应有保护， 一些企业工会干部不愿作为。
受利益束缚和个人权益保障脆弱等因素制约，基层工会干部特别是非公有制企业工会干部维权成本高、 风险大， 工作有顾虑， 维权没力度。
有的基层工会干部说：
“得罪了行政不支持你， 得罪了职工不选你。
”一些工会干部反映， 评价考核机制未建立起来， 做多做少一个样， 维权不维权一个样， 缺乏工作压力； 当了工会主席后， 事情多了，责任重了， 岗位待遇没变化， 缺乏工作动力。
（四）
在工作措施上， 存在重点不够突出、 特色不够鲜明、 服务不够到位等问题。
企业工会工作要整体推进、 全面落实， 更要突出重点、 体现特色。
当前， 企业工会工作存在重点不够突出、 特色不够鲜明、 服务不够到位等问题， 需要地方工会和企业工会共同研究解决。
1.重点不够突出。
企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则， 立足实际， 集中力量， 抓重点，破难点， 解决主要矛盾， 实现阶段性、 渐进式发展， 而不是简单在形式上、 数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下， 通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境， 这是企业工会工作的第一要务， 也是服务企业发展的切入点。
由于种种原因， 不少企业工会特别是非公有制企业工会还停留在事务型或活动型工作层面， 未能体现工作重心， 突出基本职责。
2.特色不够鲜明。
企业的性质、 规模和发展水平有所不同， 工作内容和要求必然有所不同。
特别是非公有制企业与国有企业的产权性质不同、 管理形式不同， 工会工作方式方法必然有所不同。
面对企业改制和国有企业内部经济成份的变化， 一些企业工会沿袭国有企业工会的传统工作模式， 缺乏工作创新， 致使非公有制企业工会工作“水土不服”。
一些企业工会贪大求全， 平行推进， 没有突出行业或职工群体的特点， 抓不住主要矛盾， 解决不了关键问题， 致使企业工会“事倍功半”。
3.服务不够到位。
由于企业工会的具体情况千差万别， 发展阶段各不相同， 地方工会的工作部署和目标必须体现针对性、 阶段性和实效性。
然而， 一些地方工会忽视不同企业的个性差异， 忽视不同企业的发展水平， 缺乏分类指导和特色服务。
加之一些地方工会缺乏统筹协调， 布置工作任务时间集中、 内容繁杂， 使基层工会疲于应付， 陷入样样工作都要做、 样样工作都难做好的窘境。
不少企业工会干部反映， 上级工会检查多、 评比多、 报表多， 希望尽快改变笼而统之、 形式繁琐的工作方式。
二、 夯实企业工会工作基础
企业工会是工会工作的落脚点。
“基础不牢， 地动山摇”。
企业工会要在组织体系、 干部队伍和工会经费等方面奠定坚实基础， 真正使组织建起来、 机制转起来、 工作活起来。
第一， 抓住基本点， 夯实企业工会的组织基础。
一是健全机构设置。
研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见， 特别是要遏制把企业工会归并到行政部门的倾向， 依法确立、 保护工会的独立地位。
在选举工会委员会的同时， 选举产生经费审查委员会和女职工委员会。
根据工作需要设立劳动监督、 劳动保护、 劳动争议委员会等工作机构， 建立“企业—车间—班组”基层工会体系。二是健全组织体系。
坚持加强工会组建和规范并重的工作思路， 一方面， 积极探索多种组建方式，加强企业工会组建和职工入会工作； 另一方面， 不断健全“乡 镇（街道）
—社区（村）
—企业”的“小三级”工会网络， 形成“横到边、 纵到底”的工会组织体系。
三是探索入会方式。
适应就业形式和职工队伍内部结构的多样化， 创新入会形式， 简便入会手续， 采取多种办法， 最大限度地把职工群众组织到工会中来。
通过宣传、 引导和服务， 增强职工入会的热情和内在动力， 把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。
通过发放会员证、 维权手册、 维权卡， 建立和扩大购物、 医疗等会员优惠服务基地等措施， 把入会与增强会员意识结合起来。
适应职工就业形式多样化、 就业流动性增强的实际， 加强会籍管理， 使《会员证》 成为会员的“一卡通”。
第二， 抓住关键点， 夯实企业工会的干部基础。
一是积极探索主席直选和群众评议制度， 不断推进企业工会的群众化、 民主化进程。
上级工会要指导企业工会制定选举方案、 规范选举程序， 把好资格审查关， 确保将素质较高、 热爱工会、 职工拥护的人员作为工会主席人选。
企业工会每年都要组织会员（代表）
对工会主席、 副主席进行民主评议， 评议不称职的， 报经上一级工会批准， 会员（代表）
大会予以罢免。
可以制定政策， 从企业工会经费留成中拿出一定经费， 落实主席岗位待遇， 以增强企业工会干部的荣誉感和责任感， 推动形成工会干部争着当、 工会工作争着干的良好局面。
二是逐步推行公开招聘工会干部制度， 积极推进企业工会干部的职业化、 社会化进程。
要改变老观念， 采取新思路， 可以拿出部分工会经费， 建立与现行工会组织体制相适应的工会干部工资和社会保障制度， 面向社会公开招聘工会干部， 把他们选派到乡 镇街道工会、 区域性和行业性工会以及具有一定规模的非公有制企业开展工作， 建立一支广泛活跃在基层、 而经济利益又不受制于企业行政的基层专职工会干部队伍， 使之成为中小企业工会工作的骨干。
三是建立健全教育培训制度，大力推进企业工会干部的知识化、 专业化进程。
要强化企业专兼职工会干部的上岗培训和专项业务培训， 逐步提高他们的政策水平和业务能力， 特别是协调劳动关系的能力， 努力造就数以万计熟悉政策法规、 精通工会业务、 善于开展工作的企业工会干部。
省、 市两级工会可以在地方工会、 企业工会和工会干校抽调专业人员， 吸纳社会培训机构人员， 共同组成工会干部培训团， 集中一个时期到各县市区巡回培训， 采取“大蓬车”方式送教上门。
三、 建立健全企业工会维权机制
企业工会处在协调劳动关系、 维护职工合法权益的第一线， 在工会履行基本职责中具有基础性作用。
企业工会必须把维护职工合法权益作为基本职责， 建立健全维护职工合法权益的长效机制，广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动， 推动形成职工与经营者共谋企业发展、 共建和谐企业、 共享发展成果的良好局面。
（一）
构建企业劳动关系协调机制。
一是完善劳动关系平等协商机制。
劳动关系主体双方协商地位平等和协商程序规范， 是建立平等互利劳动关系的基本前提。
企业方协商代表要由法定代表人或法定代表指定的人员担任， 职工一方协商代表可由工会委员会确定或者通过职工代表大会等民主
形式产生。
协商双方要注重协商程序， 特别要广泛收集职工和企业内部各管理部门的意见或建议，通过召开工会小组会、 职工座谈会等形式， 充分听取全体职工的意愿和要求， 组织人员拟定协商议题或合同草案。
由于工资分配、 劳动保护等方面专业性强， 企业工会可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表。
二是完善劳动关系法律确认机制。
劳动合同、 集体合同、 工资集体协议是确定劳动关系的基本依据， 是劳动关系双方权利和义务的固化。
可推行综合性集体合同， 也可推行专项集体协议； 可推行单个企业集体合同， 也可推进区域性、 行业性集体合同。
应把劳动就业、 收入分配、 社会保险、 劳动安全卫生等作为重点， 并根据企业的性质和经营状况， 在合同的订立和履行时体现个性化差异。
工会、 行业协会、 企业协会等有关组织和单位要积极配合， 指导企业制订和修订劳动定额标准， 从根本上解决工资集体协商没有标准或标准不合理的问题。
三是完善劳动关系责任监督机制。
企业要把合同责任逐条分解落实， 纳入企业行政和工会的岗位责任制、 目标责任制和经济责任制进行管理和考核， 体现到企业各项管理制度中， 成为依法治企、 科学治企的有机组成部分。
各级人大、 政府部门和地方工会要开展联合执法检查， 及时解决合同执行过程中的倾向性、普遍性和突出性问题。
企业内部要建立由工会、 劳资、 安全以及职工代表参加的履约检查小组， 对照合同条款逐项检查落实情况， 运用劳动法律监督整改意见书、 劳动法律监督处理建议书制度， 对不履行合同的行为， 及时督促纠正。
企业工会要建立与有关行政部门的信息交流和沟通协调制度，共同研究解决合同执行过程中出现的新情况新问题。
集体合同、 工资集体协议条款的履行兑现情况，要向职代会或职工大会报告， 接受职工群众监督。
四是完善劳动关系矛盾调处机制。
地方工会要与劳动和社会保障部门共同开展劳动争议调解员、 劳动争议兼职仲裁员的业务知识和实际操作培训，颁发证书， 持证上岗， 推进工会协调劳动关系的专兼职队伍建设。
完善劳动保障部门、 工会组织、企业组织三方共同办案机制。
地方工会要直接参与劳动争议仲裁， 为企业工会提供法律服务， 协助处理复杂的劳动争议案件。
（二）
构建职工民主管理机制。
一是建立健全职工代表大会制度。
职代会制度是职工民主管理的基本形式。
要从实际出发， 积极探索职代会的多种实现形式。
在小型企业集中、 行业集群的乡 镇（街道）
、 村（社区）
、 开发区、 科技园区、 工业园区， 可推行区域性、 行业性职代会制度。
在条件未...
篇五：工会女职工调研
福建省非公有制企业女职工队伍 和工会女职工组织建设情况的调研报告 福 建省 总工会女职 工委 员会 改革开放 以来 ，福建省非公企业不 断壮 大 ，在非公企业工作 的女职工数量越来越多 。为了更好地维护非公企业女职工合法权益 ， 福建省总工会女职工委员会在全省范围内开 展了非公企业女职工队伍状况和工会女职工 组织建设情况 的调研活动 ，形成 如下调研报 告 。
一、非公企业女职 工队伍基本情 况及存 在 的问题 ( 一 ) 女 职 工 队伍 不 断壮 大 ，整体 面貌 发 生 变化 。
1．非 公 企 业 女 职 工 成 为 女 职 工 队 伍 主 体 。2013 年 ，我省已建会单位女职工 392．41 万人 ，占职工总数 的 43．52 ，其 中非公企业 女 职 工 303．37 万 人 ，占 女 职 工 总 数 的 77．31 。随着市场经济的进一步发展 ，我省 非公经济 已经成为我省经济发展的重要组成 部分 ，也成 为吸纳包括女职工在 内的城乡劳 动力的主战场 。
2．女农 民工成 为非公 企业女职工 的重 要组成部分。截至 2013 年，我省女农民工总 量达 192．73 万 人 ，其 中非公 企业 女农 民工 17O．88 万 人 ，占女农 民工 总数 的 88．66 ，占 非公企业女职工总数的 56．33 。其 中大多 数女农 民工集中在劳动密集型企业和服务行 业 ，仅制造 业的 比重就达 4O％，女农 民工在 数量上已经超过城镇户籍女职工成为劳动就 业中的绝对多数 。
3．女职工 向沿海城市、中心城 市、经济 发达地区非公企业集 中趋势明显 。据统计 ， 2013 年 ，仅 福州、厦 门、漳州、泉州的非公企 业女职工人数就达 228．41 万人 ，占全省非公 企业 女 职工 总数 的 75．29％ 。
4．女职工队伍年轻化进程加速推进 ，平 均 年 龄 略低 于男 性 。女 职 工 的 平 均 年 龄 33．68 岁 ，比同 期 调 查 的男 职 工平 均 年 龄 低 2．77 岁。其 中 31—4O岁的女职工相对集中， 占总 数 的 35．O9％；其 次 是 21—3O 岁 ，占 33．79 ；2l ～4O 岁 的 女 职 工 占 总 数 的 68．88 ，超 过 女 职工 总数 的三 分 之 二，8O 后、9O后的新生代女职工逐渐成为劳动力市 场 的主力 军 。
5．女职工文化素质不断提高。女职工受 教育程度逐年提高 ，大专 (高职) 文化程度职 工 占 19．97 ，高 中( 高职) 、中专( 中技 ) 文化 程 度者 占 33．19 ，比 2012 年 提高 3．29 个 百分点。
6．价值 取 向更 加务 实 多元 。女 职工 思想 的独立 性 、选择 性 、多 变性 、差异 性 日益增 强 ， 利益诉求、价值观念、精神追求 日益多元化、 复杂化、个性化 ，女职工对身心健康 、权益保 护的期望和诉 求越来越高 。
( 二 )女 职 工合 法权 益 和特 殊利 益 的 实现 和 保 障更加 规 范 。
1．女职工的工资收入进一步提高 。据抽 样统计，女职工的月平均工资为 2594．2 元， 2 9
比 2012 年 增 加 5．52 。其 中 ，工 资 收 入 在 2000- 3500 之间的 占 63．17 ，接 近女职工 总数 的三分之二 ，而收入在 2500- 3000 元之 间的仅 占女职工总数的 22．54％。
2．劳动用工更为规范。本次调查 中，有 91．O1 的女职工与企业签订了劳动合同，对 劳动报酬 、工资形式、工作时间等都做 出了明 确约定 ，45．83 9／6的劳动合同约定 了全部月工 资的具体数额 ，24．83 的劳动合 同约定了底 薪 的 数 额；工 资 中 实 行 计 时 工 资 的 占 73．96％，实 行 计 件 工 资 的 占 26．04 ； 57．22 的女职工加班工资有依法按 照标准 补偿 ；75．09％的女职工一天平均工作时长为 7．89 小 时 ，44．29 的 女 职 工 可 以 一 个 月 休 息 3—4 天 ，60．6 的女职工去年享受了带薪 休假 ；59．38％的女职工认为老板与个人之间 关系融洽 。劳动合同成为规范劳动关系、维护 女职工劳动经济权益的重要载体。
3．社 会 保 障 覆 盖 面 不 断 扩 大 。调 查 显 示 ，参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险的女职工 依次 占 69．95％、77．5l ％、80．45％、63．31％ 和 69．88％；还有 34．78 的单位为女职工办 理了住房公积金 ；44．96 的女职工参加 了新 型农村养老保险，18．4O％的女职工参加了城 镇居 民医疗保 险，社会保险的覆盖 比例正在 逐步 提高 。
4．女职工劳动安全卫生健康权益进 一 步改善。76．17 的女职工两年内都参加了单 位组织的安全生产培训 ；64．59％的女职工一 年内参加过单位组织 的健康体检 ；还有一些 女职工在高低温、粉尘、噪音 、有毒有害、辐射 等岗位 工作 ，但所在企业都采取了相应 的保 护 措 施 ，需 要 劳 动 保 护 用 品 的 岗 位 ，有 9O．1％女职工配备 了劳动保护用 品，用工单 3 O 位较好地履行 了企业安全生产的主体责任 。
5．女职工的特殊权益得到较好维护。截 至 2013 年 1O月 ，已建 立 工 会 组织 的非 公 企 业 ，本年度执行禁止安排 女职工从事矿 山井 下及第四级体力劳动强度和在“ 四期”间禁忌 从事劳动的有关规定 的 15．64 万个 ，覆盖女 职工 259．08 万人 ；执行女职工在孕期、产期、 哺乳期享有特殊待遇 的有关规定的 l 5．39 万 个 ，覆盖女职工 258．32 万人。
( 三 ) 非公 企业 女职 工 队伍 存 在 的几个 问 题 。
1．女职工整体收入依然偏低 。根据相关 统计，2013 年我省( 不含厦 门) 城镇单位在岗 职工月平均工资是 3970 元 ，比同期全国社平 工资少 395 元。本次调查中，女职工的月平均 工资 2594 元 ，不仅 比男职工的月平均工资低 429元 ，更 比我省社平工资低了 1376 元。“收 入低 ” 成 为 当前 女 职 工 最 大 的 生 活 压 力 (60．52 ) ，更 成为 影 响企业 经 营者 和职工 劳 动 关系稳 定 的最 主要 原 因( 52．26％) 。
2．就业 的结构性矛盾依然突出。女职工 中高技能人才匮乏 ，专业技术人才紧缺。初高 中文化程度的女职工依然是企业用工的主力 军 ，制造业等劳动密集型企业 的一线生产 岗 位依然是女职工就业的主要选择。调查中，女 职工中有 73．56％没有技术等级 ；只有 8．4％ 的女职工月收入能在 4000元以一t-．。专业技能 水平低、就业 岗位层次低成为女职工实现更 高质量就业 、增加收入的最大障碍 。
3．女职工“ 四期”保护仍有死角。女职工 的特殊权益还得不到全面落实 ，经期保护得 不到重视 ，孕期保护得不到落实 ，产假制度不 能完全执行 ，哺乳时间得不到保 障。卫生室 、 孕妇休息室、哺乳室等设施 建设与企业女职 工数量和实际需求之间还存在较大差距 。有
的非 公 企 业招 工 避 开女 职 工 生 育 年 龄 段 ，或 生育前 即终止劳动合 同，有 的企业则在合 同 上规定女职工在聘用期 间不得怀孕生育 ，一 些非公有制企业仅为行政管理人员缴纳生育 保险 ，女职工产假工资无保障 ，生育费用得不 到 报销 。
4．劳动用工制度还不够规范。劳动合同 还存在格式化、简单化、短期化和内容不规范 等现象 。还有接近 1O 的女职工与用人单位 没有签订劳动合 同；20．76 的女职工加班没 有任何补偿 ，39．4O％的女职工年内没有享受 带薪休假 ；64．89 的女 职工基础工资 ( 岗位 工资、底薪) 只有 1222．93元 ，为了提高收入 ， 超 时加班现象相 当普遍 ；四分之一的女职工 认 为“工作太累 ，经常加班”是老板与工人关 系不融洽的主要原因。劳动保障监察和劳动 纠纷调解力量和力度不够，对侵害女 职工 合 法 权 益 的行 为无 法及 时 有效 的处 理 。
5．工作生活的心理压力大 。据调查 ，对 女职工生活压力影响最大的问题是“ 收入低” “ 看病费用高”“ 房价越来 越高” ，比例分别 是 60．52 、48．46 、46．59％ ；超 过 一 半 的女 职 工没有 自有住房 。虽然我省已经连续几年上 调最低工资标准 ，但工资性 收入的增长幅度 远远赶不上物价上涨 的速度 ，广大女职工压 力 巨大 。
二 、非公 企业 女 职 工 组 织 自身 建 设 情 况 及 存在 的 问题 ( 一) 非公 企 业工会 女 职 工组 织 自身建设 不 断 加 强 。
1．非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 面 不 断加强。截至 2013 年 10 月 ，全省有女职工的 非公 企 业 基 层工 会 8．4 万 个 ，女 会 员 299．13 万人 ，涵盖企业 18．19 万个 ，其 中女 职工 25 人 以下 的 非 公企 业 8．O5 万个 ，25— 20O 人 的 6．09 万 个 ，200 人 以上 的 4．O5 万 个 。
已建 立 女 职工 委员会 的 6．18 万 个 ，仅设 立女 职 工委 员 的 2．O7 万 个 ，非公 企业 工会 中兼职 女 职工 工作 人员 11．28 万人 ，专 职工 作人 员 1415 人，非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 率 达 98．21 ，基 本实现 在 已建 会企业 中的全覆 』吐0 2．工 会 女 职 工组 织 规 范 化 建 设 不 断 加 强 。86．94％的非公 企业 工 会女 职 工委 员会 可 以做 到“三同时” ，即工会女职工委员会与同 级工会委员会 同时筹备 、同时产生 (换届) 、同 时报 批 。93．47 的女 职工 委员 会 委员 由同级 工会提名协商产生，或是通过 召开女职工大 会或女职工代表大会选举产生 。
3．工会女职工组织作用发挥不断加强 。
调查 中发现 ，受访的女工主任和委员大都很 看重女工干部这个 岗位 ，她们认为“能担任工 会 女 工 主任 (委 员 )很 光 荣 ，可 以为 女 职 工 说 话办事” ( 70．79％) ；65．64 9／6的女工干部感觉 自己担任工会女工主任 (委员)在为职工维权 上 ，说话“ 比较有份量” ；88．32％的企业在“ 研 究 涉及 女 职工 权益 问题 时会 听取 女 职工 组 织 意见 ”受 访 的 女 职 工 中 33．38 的认 为 工 会 有“重要 作用” ，42．72 的认 为工会 “能发挥 一定 作用 ”。
(二 ) 非公 企业 工会 女职 工组 织建设 和 作 用发 挥 中存 在 的主要 问题 。
从总体上看 ，我省非公有企业工会女职 工组织工作还滞后于非公经济的发展速度和 增 长幅度 ，尤其是 中小非公企业工会女职工 组织活力明显不足、作用发挥不够明显 。
1．女 职工组 织 建设 不平 衡 。部 分 非公 企 业 还 未 建 立 工 会 女 职工 组 织 ，导 致 这 些 企 业 的女职工一直游离于女职工组织之外。大多 数小 型非公企业虽 然 已成立工会 女职 工组 3 1
织 ，但人员配备不到位 ，工作机制不健全 有 些虽然已成立女职工组织 ，但没有开展活动。
2．女职工工作经费无法保证 。部分非公 企业对工会工作不够重视，工会 的经费都得 不 到保 障 ，女 职 工组 织 的 工作 经 费 就 更难 以 保障，基层女职工工作开展活动比较困难 ，作 用 发挥 受到 明显影 响 。
3．部分企业女职工干部配备不到位。非 公企业的女工干部都是企业聘请的工人或管 理人员 ，流动性比较大 ，部分非公企业刚成立 工会和女职工组织时虽配备 了女职工主任 ， 但在女工 主任或委员职位空缺、变动时没有 及时替补到位，造成了工作的断层；有的女工 干部刚熟悉工作 ，就岗位调整，影响了工作的 持续性。
4．职级待遇难以落实。部分企业未按要 求落实女职工委员会主任待遇 ，女职工干部 有责无权，工作缺少激励；大部分非公企业 的 女工委主任或委员都是兼职，精力跟不上 。调 查中，23．71％的认为担任工会 女工主任( 委 员 )额外增加了不少不计报酬的工作量。座谈 中 ，很 多 非公 企 业 的女工 干 部 都 反 映工 会 工 作任务多、时间紧、人手少 ，没有工作津贴 ，完 全 是靠 一腔 热情 和对 工作 的责 任心 在开 展工 作 ，还有 的人对是否继续 担任女职工委员会 主任或委员心存顾虑 。
5．非公企业 女职工干部队伍数量不足 。
全省非公企业女职工 303．37 万人 ，而专兼职 的非 公 企业 女 工 干 部 只有 1I ．32 万 人 ，专 职 的非公企业女工干部更是仅占到非公企业女 工干部总数的 1．25 ，女工干部与女职工在 总量上的配比不能满足女职工工作 的需要 。
三 、对 加 强非 公 企 业 工 会 女职 工 工 作 的 对 策和 建议 ( 一) 抢 占制 高点。
3 2 805O4X 2015，·，00 5 要更加注重研究经济转型过程中女职工 权益保护面临的新情况新 问题 ，继续深入调 研 ，广泛 征集女工组织和女职工 的意见和建 议 ，要 以女职工劳动经济权益为核心 ，在源头 参与和制度建设上取得突破 。要高度关注收 入分配、社保并轨、带薪休假 、二胎生育等涉 及女职工切身利益的政策的变化 ，积极参与 相关政策措施的制定 ，及时、准确、全面地向 党委和政府反映职工的愿望诉求 ，努力从 顶 层设计上维护女职工合法权益和特殊利益 。
(二 ) 把握 关键 点。
要结合我省经济发展实际 ，深入调研 、认 真分析非公企业的大小差异、地域差异、类型 差异所造成的工会工作 的差异性 。在修订工 会女职工组织规范化建设考评标准基础上， 以企业女职工人数为标准 ，制定出非公企业 工会 女职工 组织规范化建设 的分类 指导意 见 ，不设统一标准。这样既能推动非公企业工 会女 职工组织规范化建设立体 式的全面发 展 ，也有 利 于形成 规 范化建 设 的多样 本 经验 。
同时建议建立非公企业工会女职工干部工作 补贴制度 ，以县为单位设定补贴标准，报设 区 市工会批准并报省总工会备案 。通过发放工 作补贴 ，既是对工会干部 日常工作的激励 ，也 会激发她们从事工会工作的热情和责任心 ( 三 ) 狠抓 着 力点 。
要把非公企业工会女职工工作融合到工 会工作全局之 中去谋划 、去推动 ，借助工会各 部门的力量去推进女职工工作的全面发展 。
要充分发挥工会工作的组织优势 ，整合社会 资源 ，通过组织共建、资源共享、队伍共育、活 动联办、阵地共用 ，形成内外结合 、上下联动、 整体推进 的工作格局 ，不断提升女职工工作 的覆盖 面和社 会影 响 力 。
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( 城际)农 民工联动维权平 台，仅去年就协调 处 理 了雅 安 农 民工 在 湖南 怀 化 被 欠 薪 等 2300 件...
篇六：工会女职工调研
女职工权益保障情况的调研报告范文〔1〕 为了全面了解在二孩政策下我区女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间观察，查阅资料，与企业女职工及局部男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x 份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主〔x%〕，大多数为已婚〔x%〕，并且普通职工为多数〔x%〕。一、女职工劳动保护根本状况 〔一〕女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工〔x%〕表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工〔x%〕认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
〔二〕女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用〔含产前检查费用〕能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升时机的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕〔或排队生育〕的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
〔三〕女职工“四期〞保护规定得到较好执行。调查发现，大局部企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期〞劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动平安卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或者夜
班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室〔妈咪小屋〕。
〔四〕对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心〞、“一助一结对子〞等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌〞女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 〔一〕企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
〔二〕女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情况看，局部企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有
一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金〞〔根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金〕。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职〔x%〕被限制怀孕〔或排队生育〕的情况；还有少数女职工〔4%〕在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘〔1.5%〕的情况。
〔三〕女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
〔四〕女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期〞劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工答复所在企业没有进行过劳动平安卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，
有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占 x%。有相当一局部企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 〔一〕要加大在“二孩政策〞下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策〞对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工本钱增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业开展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩〞政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生
育保险的用人单位，尽快催促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
〔二〕继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、催促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期〞保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
〔三〕充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会气氛。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调
查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、平安、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
〔四〕加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会气氛。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。
x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文〔2〕
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的开展态势，包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革开展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广阔职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和缺乏，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一局部企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。
二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。
三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。
四是社会保障覆盖面不够宽，局部职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一局部职工是因病致贫。
五是企业平安生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，平安隐患严重，伤亡事故多发。
六是局部企业劳动用工不标准 ，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾...
篇七：工会女职工调研
欢 迎 迎 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 用 用 户 户 提 提 供 供 优 优 质 质 范 范 文 文 ， ， 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 敬 敬 请 请 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！！市卫生系统五年来女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，对我市卫生系统五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：基本情况：我市卫生系统共有市直医疗卫生单位 10 个，已建工会组织 7 家，建立女职工组织 7 家，均设有女工主任，其中口腔医院工会主席为女性，多年来，女职工积极参加建功立业和素质提升工程，为卫生事业做出了巨大贡献，许多女性担任科室主任和班子成员，成为各单位技术骨干。五年来，卫生系统工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会促进卫生事业发展做出了积极的贡献。具体做法及成效：一、发挥妇女优势，全面加强对女职工的思想教育。组
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！织妇女认真学习邓小平理论和党的十八大精神，学习科学发展观精神实质，学习中央、省、市关于新医改的一系列政策精神，对女职工进行四自、四有教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的主题教育活动。学习卫生法律法规，提高法律知识水平，重点组织职工学习《食品卫生法》、《传染病防治法》和《母婴保健法》等法律法规，并定期组织考试。要求人人学法、懂法、守法。在社会上做一个好公民，在家庭中做一个好成员，在单位做一个好职工，通过组织女职工外出参观学习、参加培训班和向职工发放各类培训教材等形式，努力提高职工的思想政治素质和业务素质。各医院工会每年组织女职工参加医院举办的各类培训班，通过举办青年职工培训班、庆“七一”党课、医患沟通、医德医风教育、业务技能培训以及法律法规培训班等，使女职工自觉接受思想政治教育、法制纪律教育、形势政策教育和业务理论、专业技能教育，在职工中营造努力学习、勤于实践的良好氛围，不断提高职工的综合素质。5 年来，共向女职工发放《感恩》、《把工作做到位》、《毛泽东邓小平江泽民论世界观人生观价值观》、《中华优秀传统文化核心理念读本》等各类培训教材 10 余种，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，加强职工素质教育，在职工中大力倡导社会主义荣辱观和“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，强化全心全
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！意为人民服务的宗旨，弘扬从医为民的主旋律，维护了白衣天使的高尚形象。二、积极开展女职工建功立业活动我市卫生系统工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。将建功立业系列活动融入到“创先争优”、“文明城市创建”、“青年文明号”、“工人先锋号”创建等活动中来，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。女职工充分发挥自身优势，围绕医院工作广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在医院管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“凝聚正能量.建设新兖州.共筑中国梦”和群众性技术创新活动，5 年来，共计开展各类知识竞赛、劳动竞赛等 30 余场次，连续几年开展护理岗位技能大比武和急救技能大比武活动，团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。三、认真开展女职工素质提升工程为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很
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！强的示范带动和引领作用。各单位女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。各医院在市纪委举办的“唱响廉政歌曲”大合唱、市总工会组织的第三届职工职业技能大赛、市委宣传部组织的“读好书做好人”第二届读书朗诵中均获得好名次，展现了和谐的医院文化和奋发有为、积极向上的团队凝聚力。几年来，先后有多名女同志被派出国考察学习进行学术交流，9 名同志获得兖州市五一劳动奖章，40 余名同志被评为兖州市“三八红旗手”，各医院多个科室被市妇联授予“三八红旗集体”称号。四、女职工合法权益维护工作取得新突破各医院工会认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。每逢传统节日、老干部生日，
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！或遇职工家中的婚丧嫁娶事宜，工会总是走访慰问，切实解决职工工作、生活中的困难，给女职工带去组织的关怀和温暖。二是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度，使女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。三是每年都安排女职工健康查体。各医院工会非常重视本单位女职工的身体健康，近几年来每年都为在职和离退休女职工进行全面的健康查体，建立健全职工健康档案，切实为女职工办实事、办好事，提高了女职工身体素质，维护职工的健康权益。四是为了活跃女职工生活，倡导张弛有度、劳逸结合的工作和生活方式，工会还发出倡议要求广大职工在工作之余进行身体锻炼，让广大职工从紧张的工作中抽出身来，调节自己的身心，消除工作带来的紧张和疲惫，使广大职工以更加健康、积极、阳光的心态投身工作。同时鼓励和支持女职工参加各种培训和学习，提高她们的业务水平和工作能力，各单位女职工都成为工作的主力军。五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是医院党政工大力支持的结果，是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。存在的主要问题：
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！在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较低，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。今后五年工会女职工工作的总体目标任务：今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和
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！使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大
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！力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效树立科学维权意识。各单位女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各单位女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆
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！盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。几点建议：1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。2、要建立...