加强职工文化建设的实践与思考9篇

时间：2022-11-19 11:55:06 来源：网友投稿

加强职工文化建设的实践与思考9篇加强职工文化建设的实践与思考　2019年第 01 期经济与管理—89—作者单位：　马锋，陕钢集团汉中钢铁有限责任公司。关于“三下面是小编为大家整理的加强职工文化建设的实践与思考9篇,供大家参考。

加强职工文化建设的实践与思考9篇

篇一：加强职工文化建设的实践与思考

19年第 01 期经济与管理— 89 —作者单位：

　马锋，陕钢集团汉中钢铁有限责任公司。关于“三小一练”职工文化建设活动的实践与思考马锋摘要：“三小一练”活动是通过弘扬工匠精神，提高职工整体素质，培养造就更多知识型、技能型、创新型技术工人队伍，该活动是充实班组建设内容，夯实班组管理责任，提升班组创造活力，推动各项工作上台阶的重要支撑。关键词：三小一练；班组文化；劳模精神；职工文化班组是企业的“前沿阵地”，是企业中最基层、最基本、最小的组织单元，是企业的各项检修、生产等任务最终的实施者。特别是钢铁企业因近两年市场形势好转，为进一步扩大企业效益，各个企业大幅提升产量。岗位员工的生活、工作节奏不断加快，强度不断增加，但职工文化建设却未能同步及时跟进，最终导致职工群体出现逆反心理的苗头，进而引发一系列消极怠工等不良现象。一、扎实推进“三小一练”，强化职工文化建设“三小一练”活动（即：讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”），是通过弘扬工匠精神，提高职工整体素质，培养造就更多知识型、技能型、创新型技术工人队伍，通过“三小一练”活动平台，充实班组建设内容，夯实班组管理责任，提升班组创造活力，推动各项工作上台阶。二、弘扬先进，凝聚力量，营造比学赶帮超的活跃氛围十九大报告提出要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。通过搜集劳模故事，举办劳模事迹报告会、开设劳模大讲堂、聘请劳模工匠担任兼职教师、心理导师等形式，推动劳模精神和工匠精神下车间、进班组。同时利用企业微信平台、QQ群等互联网新媒体和宣传展板、宣传标语、板报等传统方式对劳模精神和工匠精神进行宣传。引导广大职工坚定信念、努力学习、提升本领。三、以“查找提改献”为基础，创新思路，提质增效“查找提改献”“查漏洞，找原因，提措施，改不足，献计策”，查是方向，找是过程，提是关键，改是目的，献是方法，各环节始终都围绕提质增效这个主题展开。如陕钢集团已将“查找提改献”打造成为一项品牌工程，为集团改革发展做出了积极的贡献。从2013年开展“查找提改献”活动以来，全集团共收集“查找提改献”项目1万余项，每年职工岗位创新的贡献都有近亿元。在为企业创效的同时，更激发了广大职工的积极性和主动性。为了让“查找提改献”发挥更大的作用可通过：一是将“查找提改献”当作企业创新发展的有效抓手来抓，开创企业创新风潮；二是将“查找提改献”与职工创新工作室创建有机结合起来，更好地发挥广大职工在提质增效中作用；三是要重视对“查找提改献”成果的运用和推广，不断完善激励机制，创新交流载体，让职工切切实实地感受到所提建议得到采纳、得到实惠，感受到主人翁的归属感。四、创建“星级班组”，创新“班组文化”，打造团结和谐集体“星级班组”创建是通过不断健全各项规章制度，夯实基础，搞好民主管理等一系列工作，最终打造新型“班组文化”，真正让广大职工群众发挥主人翁作用。为此可按照“实际、实用、实效”原则，不断创新活动载体，增强创建动力，以小案例的形式，一是“班组文化”载体建设小案例。如“班组创新工作室”“员工论坛”“学习创新论坛”；二是“班组安全文化”小案例。如班组安全案例剖析警示教育，“违章现象零容忍”，实现班组安全文化的不断提升；三是“挖潜增效”小案例。如：修旧利废、节支降耗，推进“节约型班组”建设向纵深发展；四是“推进和谐班组创建”小案例。如通过赠送“节日亲情卡”“送亲情蛋糕、过集体生日”，将班组打造成团结、和谐的集体。五、常态化开展“三绝”，打造“匠心文化”“练绝技、练绝活、练绝招”是“工匠精神”文化落地的积极途径。可通过“技术比武”“岗位练兵”等技能比拼，扎实持久地开展“三绝”竞赛活动。企业可将“三绝”活动纳入到年度工作计划，根据实际工作需求，按工种每年度开展一次公司级及以上的技术比武。部门或车间每年每个工种开展不少于1次岗位技能练兵竞赛。各班组每季度开展一次亮绝技、展绝招、看绝活的展示活动。在常态化的开展“三绝”活动的同时，更要鼓励员工积极参加集团、公司、部门、车间、班组等举办的各类技术比武及竞赛活动，使职工干一行、爱一行、专一行、精一行，让“匠心文化”落地生根。

　六、结语“三小一练”活动在搭建特色职工文化建设平台的同时，更是凝聚职工力量，加快企业发展的一项措施。在满足职工需求，提升职工幸福指数的同时，也助力企业的提质增效实现追赶超越新目标。万方数据

篇二：加强职工文化建设的实践与思考

ａ＿＿ｉ长江委政研会2 〇ｉ 5 年度优秀研究成果选编  长江水文职工文化建设实践与思考 水文局 课题负责人：

　宋志宏 课题组成员：

　徐家喜魏进春方捷邹文  佘焰高曹启辉余彦新 长江委水文局具有点多、面广、线长的特点，管辖7个外业勘测局，现有 在职职工1 9 9 3人，离退休职工 1 4 7 3 人。

　长江委水文局十分重视职工文化建  设，特别是近几年来，始终坚持先进文化的前进方向，始终坚持以中国特色社  会主义共同理想、水文行业精神、长江水文核心价值观为指导，紧紧围绕改革 发展稳定大局，把职工文化建设作为单位发展和文化建设的重要内容来抓。

　 近几年来，水文局各级工会在职工文化建设实践中，坚持从实际出发，通过开  展丰富多彩的职工文化活动，不仅提升了职工文化素养，丰富了职工精神生  活，也促进了单位的发展，增强了职工的凝聚力。 ―、职工文化建设成效显著  1 ．主题文化 长江委水文局2 0 0 9 年 1 0 月举办了“拼搏进取争优秀，团结友谊创和谐”  为主题的长江水文（预报杯）

　第一届职工篮球比赛； 20 12年1 1 月举办了“ 鼓足  干劲创争优、开拓进取促发展”为主题的长江水文（水资源杯）

　第二届职工篮 球赛。

　第一届职工篮球赛经过宜昌、南京、武汉三地的激烈角逐，历时6 天1 6  场比赛， 8 个单位、 80多名选手参加。

　第二届职工篮球赛经过重庆、荆州、武  汉三地的激烈角逐，历时8 天 2 1 场比赛， 8 个单位、1 0 0多名选手参加。

　 两届职工篮球赛组织周密、紧张激烈、竞争有序、张她有度，分别体现了  “拼搏进取争优秀、团结友谊创和谐”和“ 鼓足干劲创争优、开拓进取促发展”  的活动主题。

　通过比赛，锤炼了职工作风，磨练了意志，增进了单位之间、同 志之间的友谊。

　通过本届篮球赛，更充分展示出了水文职工勇于克难、争创  

　二等奖  ＥＲＤＥＮＧＪＩＡＮＧ Ｉ  一流的进取精神，热爱集体、大局为重的团队精神，团结友善、互相帮助的协  作精神，坚籾果敢、热情如火的开拓精神和时不我待、分秒必争的拼搏精神。

　 大家把赛场上的激情投人到水文的发展中去，投入到工作中去，共举科学发 展之旗，共聚团队合作之力，共建和谐美好家园。

　 2 01 0年举办长江委水文局建局6 0周年纪念活动文艺专题演出活动。

　此  次文艺专题演出活动通过精心策划、精心组织、精心排练、精心演出，来自水 文局机关、七个外业局共八个单位近2 0 0名职工演员用歌舞、曲艺、器乐等生  动艺术形象再现了长江水文人6 0 年波澜壮阔、千回百转、奋斗不息、如歌如  泣的曲折历程和沧桑巨变：6 0年从无到有、从小到大、从弱到强； 60载峥嵘岁  月，无论是建局之初的艰难困苦，还是创新路上的坎坷跋涉，我们一代代水文  人与水为伴，与涛共舞，挽手同走江河路，千曲百回永向前；进深山、战洪涛，  水文职工的足迹，踏遍了长江流域的每一条河流。

　暑往寒来，水涨水落，他们 日复一日地测量着、记录着；从防汛抗旱的“ 尖兵 ”、“ 耳目”到涉水工程建设水 文服务者，从长江流域逐步走向全国并成功跨越国门… … 都是为了江河的安 澜百姓的福祉。

　正是因为有了我们甘守寂寞永不认输的水文人，才有了今天  的光荣与梦想！

　 围绕水文局“我爱长江水文大家庭” 主题教育活动， 2 01 3年、 2 01 4 年水文 局工会组织开展了两批基层职工“ 请上来 ”活动，邀请 6 3 位基层职工到机关 来座谈交流参观，听取他们对促进长江水文改革发展稳定的意见和建议。

　基 层职工反映，“ ‘基层职工请上来’活动开阔了我们的视野，进一步增强了我们  的荣誉感和自豪感，也加深了我们相互间的了解。” 他们纷纷表示：

　回到工作 岗位后，要立足岗位为长江水文事业和经济发展，单位文化建设添砖加瓦，做  出应有的贡献。

　 2 ．民主文化  水文局基层工会组织健全，局属七个外业局和局机关，最早的于20 世纪 8 0 年代就成立了职代会，尤其是自 2 0 0 5 年长江委党组发出《关于委属企事业 单位建立和完善职工代表大会制度的通知》（长党〔 2 〇〇 5 〕 4 1 号）

　以后，局机关 及各勘测局陆续建立和完善职代会，七个外业勘测局分别建立了两会合一制  度，职代会依法选举、换届。

　部分勘测局制定了《职工代表大会实施细则》、  《局务公开实施办法》和职代会制度等民主管理制度，对涉及职工切身利益重  

　ＢＭＪＵ长江委政研会2 0 1 5 年度优秀研究成果选编  大事项提交职代会审议，并听取职代会意见和建议，切实保障了职工的知情 权、参与权、表达权。

　 水文局各职代会民主文化的实践，逐步形成长江水文职工民主文化特 色：一是形成了涉及机构改革、分配制度、医药费办法等涉及职工利益均交职 代会讨论并常态化。

　二是形成了职代会报告制度、审议制度、讨论决定等程  序化。

　三是职代会闭会期间遇到涉及职工利益的事项实行职代会常务委员 会（主席团）、专业组、职工代表联席会议制度化。

　例如，局机关职代会关于审 议《水文局试行人员聘用制实施方案》及机关五个配套办法的决议，局机关职 代会还以主席团联席扩大会议的形式，对《水文局机关医疗管理补充规定》进 行了讨论，并提出意见和建议；长江口局等外业勘测局就职工医疗费管理、安  全生产管理、仪器设备管理、职工加班及津贴分配等制定了管理办法。

　四是  职工代表培训制度化。

　水文局现有职工代表3 2 2人，按规定每年培训一次，  以提高职工代表的参政意识、参政能力和水平。

　 3．建功文化 水文局各级工会开展了“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”主题  竞赛，创建“工人先锋号”，“我为节能减排做贡献”为主要内容的建功立业、争  先创优活动；开展了合理化建议活动和技术革新、技术攻关、技术比武、技术  协作活动等，这些活动既激发了职工群众的劳动热情，增强了职工群众的责 任感和使命感，又极大地解放了生产力，创造了巨大的物质财富和精神财富，  为丰富发展职工文化核心内容发挥了积极作用。

　 广泛开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，为单位发展提供强有力 的技能人才支撑。

　建立了荣新武“ 劳模创新工作室”，发挥高技能人才的传帮  带作用。

　积极开展职工技能练兵、比武，组织职工参加了长江委举办的一至 七届职工职业技能比赛，涉及计算机应用、汽车驾驶等。

　水文局各基层单位 还因地制宜，结合实际开展了多形式、多工种的技术技能交流和展示活动，力口  快提升职工的职业素养、技能水平和创新能力。

　如水文荆江局枝城站根据其 测验断面为胶版河床，测船容易走描的难题，发动全体船员出主意想办法，群  策群力保证了荆江防讯测报；水文上游局宜勘队积极推广应用自动测报新技  术，精心钻研，探索出了实用的仪器防雷击的方法。 通过这些活动，涌现了如全国劳动模范罗兴、省五一劳动奖章叶秋萍、全 

　二等奖  ＥＲＤＥＮＧＪＩＡＮＧ 丨  国“ 工人先锋号” 长江中游局仙桃站等一大批先进集体和先进人物。

　 4．建家文化 由于长江委水文局管辖范围涉及长江上游至长江出海口，点多面广，各 基层站队实际情况又是千差万别，水文局工会在职工建家文化建设实践中，  从实际出发，注重分类指导和典型引路，不搞一刀切，着重从两个方面人手。

　 一是以点带面。

　典型引路、夯实基础、逐步推开。

　抓好水文上游局、水文荆江 局、水文汉江局十堰水文水资源勘测队等先进典型的示范作用，带动了长江 水文职工之家建设建设的全面推进；二是规范引导。2 0 0 9 年制定颁布了《水 文局先进职工小家标准》，推动水文局职工小家建设规范化发展。

　把外业勘  测局和基层单位建成职工民主的家、建设的家、安全的家、温暖的家、学习的  家、和谐的家。

　 截至目前，共创建各级模范职工之家7 个：

　获得全国模范职工之家 2 家，  农林水行业和省级模范职工之家3 家；委级模范职工之家2家。

　各级先进职 工小家 2 6 家；其中长江委级、水文局级、勘测局级先进职工小家2 6 家。

　各级 模范职工小家1 4家。

　基本覆盖了长江水文各基层站队。 5 ．文艺文化 组织参加了长江委第一至七届长江之春艺术节活动。

　艺术节期间，直接 参与者累计达上千人；演员有年逾古稀的长者，也有刚参加工作的大学生，有  领导干部也有一般职工，有机关职工也有外业一线职工。

　艺术节在大江上 下、在水利行业、在地方都产生了较大的影响，特别是第六届长江之春艺术节 规模之大、持续时间之长、涉及面之广、职工群众参与程度之高、影响之深是  前所未有的。

　 在职工书法、美术、摄影作品、文学作品、水文化论文、电视专题片等多个项  目的角逐中，获奖项目不计其数。

　仅水文局艺术节参演节目多达 6 0 多个，获奖 节目4 5 个，多个节目获水利部、湖北省大奖。

　在刚刚揭晓的第七届“ 长江之春 ” 职工艺术节文学作品评奖活动中，水文荆江局职工丁良卓创作的小说《起风的  城市》获得一等奖（载《文学港》 2 0 1 0 年第3 期）

　，其创作的散文《一个寂寞的黄梅 人》在《中国教育报》发表后，随即被《文苑？经典美文》等多家刊物转载，作为现  代文阅读范文。2 0 1 4 年该文被选定到全国大联考高考试题库，并被河南、山东、 河北等省的多家高级中学列为高考模拟试题进行测试。

　 

　Ｍｉ＿Ｉ长江委政研会 2 01 Ｓ年度优秀研究成果选编  历经七届长江之春艺术节活动的磨炼，走出了一条具有传统...

篇三：加强职工文化建设的实践与思考

0 关于加强电力企业工会职工文化建设的思考畅建英国家电网天津市电力公司摘要：工会职工文化的发展是一个漫长的过程，需要经过长期的积淀才能够形成，建设繁荣先进的职工文化是企业生存和发展的基础，本文旨在通过分析探究加强电力企业工会文化建设的策略，从而不断提高职工的文化内涵和素养，更能促进企业的可持续发展。关键词：电力；企业；文化建设；思考在电力企业发展的新形势下，电力企业工会职工文化建设也引起了越来越多的关注，电力企业工会文化以及相关的职工文化建设影响着职工的文化、教育、素质，对企业内部的文化建设氛围发挥着重要的作用。优秀的工会职工文化建设发展过程中形成的基本价值观以及因为共同行为形成的以人为本的共同目标信念对企业文化的建设具有重要的作用。一个企业只有拥有共同的理念才会保障职工维护自身权益，保障企业建构和谐企业文化，最终保障企业的可持续发展。一、工会职工文化在电力企业中的作用( 一 ) 加强了电力企业的竞争力电力企业工会职工文化建设对促进企业文化建设和企业经济发展发挥着重要的作用。实践表明，工会职工文化建设作为对于内部员工的工作产生一系列影响的管理模式和管理手段，可以直接的明显的提高企业职工文化素养。职工文体活动的蓬勃发展，可以调动员工的工作积极性，激发企业的活力，能让广大的职工在活动中增长知识、陶冶情操、强健体魄、加强团结，提升职工队伍素质，使得职工的思想行为跟进企业文化的发展，最终使得职工和企业两者之间保持一定的和谐，为企业发展提供基础养料，从而使得电力企业在能源企业竞争市场上拥有相对强大的竞争力。( 二 ) 凝聚了电力企业职工的向心力企业工会职工文化建设体现的是职工群众的根本利益。在工会职工文化建设的过程中，从长远的角度出发，结合企业实际发展情况，加强民主管理和创新管理手段，更好的发挥工会的作用和影响力，将企业发展的共同目标和共同意识来构建企业职工的共享价值观，并在发展中渐渐的成为企业管理的重头戏，并一直保持企业对员工的人生观或价值观的引导，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和精神支柱的存在，让企业焕发出新的活力，营造和谐的党群干群关系，提高企业的凝聚力。( 三 ) 树立电力企业的良好形象随着市场经济的快速发展，企业形象作为企业发展的标签在企业的生存发展中扮演了至关重要的作用。树立良好的企业形象，最重要的途径之一就是职工的口碑传播。而要获得职工内心的归属感和认可，工会职工文化建设是重要的一环。工会可以通过职工代表大会、提案征集、司务公开等多种形式的民主管理增强职工的主人翁意识；也可以搞好在职培训、强化职业技能，增强企业的发展后劲；也可以通过丰富多彩的文体活动丰富员工的精神文化生活，这些都可以获得职工对企业发自内心的尊重，从而增强企业凝聚力，不断提升企业的文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。

　二、加强工会职工文化在电力企业中的策略( 一 ) 不断强化电力企业工会职工文化核心观念一个企业的文化建设不是一朝一夕形成的，工会应该充分发挥自身的独特优势，按照科学发展观的要求，积极的进行企业文化建设。在宣传方面，企业工会工作的开展要以一定的宣传作为基础，需要最大限度的展现企业文化的象征性标签，不断的追求电力企业特色的企业工会职工文化，保障电力企业在更持续更快速的道路上发展起来，并且提供思想创新与精神源泉。因此在这个过程中就需要不断的对核心文化加以强化。不断完善企业文化的建设以及职工的共同目标和共同理想，使得职工在工作逐渐建立起对企业的归属感。( 二 ) 不断完善工会职工文化建设电力企业工会职工文化的建设与相应的规划需要不断的进行完善。首先，要加强文化队伍的建设。工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，重视对员工基本的知识、技能、素养的提高，给职工提供更多的成长机会，拓展事业成长的空间。其次，对工会职工文化建设进行管理创新。在现阶段，可以通过互联网平台、大数据、云计算等先进的方式进行数据信息的搜集和分析，在工会工作管理模式平台建设方面，也可以通过微信、微博等自媒体工具进行现代沟通交流，增强职工参与公司活动的积极性。另外，还要加强民主管理，切实保障职工的利益。比如职工代表可以进行投票选举并被授予参与企业重大决策的权利，可以让广大职工深切的感受到自己对企业的参与感。( 三 ) 突出电力企业工会职工文化建设的特征一直以来，电力行业是一个安全风险较高的行业，工会作为职工文化建设的根据地，要把安全意识提升到一个新的高度。对于电力企业来说，班组是最基层的组织，也是企业安全文化建设较为关键的部分，要通过班组进行企业文化的宣传和灌输，开展安全教育和风险控制能力，提高班组成员整体安全的综合素质。由于电力行业的特殊性，对职工的爱国教育和奉献精神也要加强引导。可以通过爱国教育和专业知识的影片进行此方面的教育和引导。总之，电力行业有其不同于其他行业的特殊性，在职工文化建设的过程中要注意突出电力企业的特征。三、结束语工会职工文化建设是对企业文化的发展和传承，作为电力企业的工会职工文化建设，要从企业文化出发，研究人的共同价值取向，注重“以人为本”，倡导员工的优良作风和良好的传统，将企业文化融入到工会工作中，提升电力企业职工的综合素质，构建电力企业文化品牌。参考文献：[1] 何华 . 关于进一步加强电力企业文化建设的思考 [J]. 中国电力教育，2007(S4)：79-81.[2] 郑泽洲 . 关于工会在推进企业文化和职工文化建设中的思考[J]. 东方企业文化，2014(07).万方数据

篇四：加强职工文化建设的实践与思考

8 卷第2 期 2014 年 4 月中国劳动关系学院学报 J OUR NA L OF

　CH INA

　INSTIT UTE

　OF INDUSTR IA L R E LA ⅡONS V 01． 28 NO． 2 A or． 20 14 [ 工会工作] 城市总工会建设职工文化的路径选择与实践以南京市工人文化宫为例赵大春 ( 南京市工人文化宫，江苏南京210005) [摘要】职工文化作为社会主义文化的重要组成部分，在其发展中，要实现市场化和社会化，并寻求良性发展的运作机制。南京市总工会工人文化宫在建设城市职工文化的实践中，成功走出公益化、市场化、群众化、菜单化和专业化之路，通过整合政府资源、社会资源、企业资源，形成了自己的品牌，充分发挥了繁荣文化、美化生活、服务职工、服务社会的作用。

　[ 关键词] 职工文化；城市总工会；机制 [ 中图分类号] D41 2． 65[文献标识码] A [ 文章编号] 1 673 — 2375 (201 4) 02 — 0047 — 05 党的十七届六中全会提出了建设文化强国、发展繁荣社会主义文化的总要求，党的十八大又制定全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明

　建设 “五位一体” ，进而实现 “美丽中国” 的伟大目标。

　随着经济的快速发展和全面深化改革的推进，职工文化作为社会主义文化的重要组成部分，如雨后春笋蓬勃发展，并且具有了一定的规模。但是，植根于企业中的职工文化从全局和长远利益看，还需要进行内容再丰富，

　引领再加强，层次再提升，艺术再追求，区域发展再平衡等，新形势、新阶段、新任务，亟待要求城市总工会进一步组织统筹、整合资源、规范引领、服务指导，从而更好地发挥工会组织社会枢纽作用，积极探索城市总工会建设职工文化的新路径。

　一、深刻认识城市总工会建设职工文化的重要意义 ( 一) 广大职工群众自身的迫切需求职工文化是社会主义文化在企事业中的具体反映，

　它由职工创造并享有，反映广大职工群众生产生活的状况和情感，体现他们的思想价值观念和精神文化需求。

　人们在物质生活不断得到满足的情况下，对精神生活提出更高的要求，文化需求层次和品位也越来越高，职工群众从过去主要关心物质、生存问题，转变到现在更多的是追求思想和情感的支撑与归宿，这是职工文化建设与发展的客观基础。职工群众是否自发参与，是建设职工文化的前提和关键。因此，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，通过开展各种文化活动让广大职工群众在轻松愉快中，体会到快乐、健康、品位和审美，做到寓教于乐，雅俗共赏，使职工真正体现本身价值的存在，又能陶冶自己的情趣。职工文化活动的本质是 “快乐” ，它既是出发点又是落脚点，我们要遵循这个本质要求，用是否 “快乐” 来检验开展职工文化活动作为标准，只有这样才能吸引职工自发的参与。

　( 二) 职工文化发展新阶段的内在要求目前，职工文化发展到了一个新阶段，迫切需要赋予新内容和新方式，并认真研究和探索职工文化发展的内在规律。南京市现有基层工会组织 1 2180 家，工会会员

　近200万，其中在新兴产业和非公企业中，40 岁以下的职工占70— 90％。据不完全统计，每年各级工会组织和企事业单位开展的多种文体活动有两万多场次，职工群

　【收稿日期】2014 — 01— 20 [ 作者简介] 赵大春 ( 1962一) ，男，江苏南京人，大学，江苏省南京市总工会工人文化宫主任。

　·4 7 ·

　第二期中国劳动关系学院学报 2014 年 4 月众的参与和观看有百万之多。但是，目前仍然存在着理念陈旧、形式传统、内容单一，职工 “被参与” 等现象，

　不能完全满足广大职工群众、特别是年轻职工更高的需求，广大职工和企事业单位渴望提供新舞台、扩大新影响，从而更好地展示新时期企业的创新精神和职工群众的主力军形象与风采。

　( 三) 城市总工会工作职能的本质要求教育作为工会组织四项主要职能之一，职工文化是工会履行教育职能的重要的内涵和外延。城市总工会必须从全市的高度通过顶层设计来建设职工文化，这既是地方城市大文化建设发展的需要，也是工会职能的本质要求，更是工会自身文化的重要体现。南京市总工会从 2008年初，提出了建设 “八大工程” 之一的 “ 职工文化建设工程” ，进一步科学、系统、规范和引领职工文化的建设，积极探索职工文化建设的新路径，通过组织统筹、

　资源整合、服务指导，实现并证明城市职工文化建设持

　续发展繁荣不仅可能，而且能够大有作为。

　二、正确处理企业文化、企业职工文化与城市职工文化三者的关系

　1．企业文化是企业价值观、企业精神的整体表现，

　是企业的灵魂和精神支柱，是企业生存和发展的内在动力。

　2．企业中的职工文化是企业文化的重要组成部分，

　是企业文化表现最生动的形式，同时，又受企业文化的

　制约和影响。

　3．城市职工文化是企业职工文化的有机组合，它来源于企业文化、企业职工文化，又高于企业文化、企业职工文化，同时，引领和推动企业文化、企业职工文化的建设发展，具有区域性、组织性、社会性、指导性、普通性等基本特点。一是区域性。以城市为区域，包括国

　有、国有控股企业，外资、民营、私有企业，机关、事业单位，街道、社区等。二是组织性。城市职工文化是在广大职工群众积极自愿参与的基础上，由城市总工会根据职工需求主动发起和组织的。三是社会性。城市职工文化坚持为社会主义服务、为职工群众服务的方向，在市场经济条件下，充分显示了公益性服务的社会普惠性，

　发挥工会组织国家政权重要社会支柱和参与社会管理的作用，是工会组织形象的有力体现。四是指导性。是对企业文化、企业职工文化的引领与提升，包括理论上的前瞻性、艺术上的专业性、服务上的有针对性和实际上的可操作性的指导、培训及文体活动。五是普适性。是指普遍适合全市企事业单位共同开展，同时又深受职工群众普遍欢迎的职工文化活动。

　·48 · 三、建设城市职工文化的有效路径南京市工人文化宫是市总工会直属的公益性职工文化事业单位，同时，承担了对全市职工文化工作的服务指导。近几年来，围绕市总 “职工文化建设工程” ，从宏观上进行顶层设计，微观上接好地气，在 “新” 字上下功夫、做文章，对城市总工会建设发展职工文化的路径进行了有效的思考和实践。

　( 一) 建设城市职工文化要有新构想

　当前，职工文化建设正处于新的发展阶段，城市总工会建设职工文化要走 “ 五化” 之路，即：公益化、市场化、群众化、菜单化和专业化。

　1．公益化。是开展职工文化活动的方向。服务于基层、企业，服务于广大职工群众，是职工文化的使命所在和终极目标，是社会主义核心价值观的具体体现。因此，我们必须形成这样一个共同的思想基础和价值取向，

　即汇聚强大的正能量和感召力，高举公益化旗帜，广泛吸纳资源、人才，积极营造并提供献身公益性事业的机会和平台，充分体现城市职工文化的社会性。南京市工人文化宫多年来坚持开展大量公益化活动不动摇，文体活动 “十送”(送政策法规、送文体知识、送策划编排、

　送辅导培训、送专家学者、送文体骨干、送演出节目、

　送健康测试、送体育竞赛、送器材维修) 、 “十走进” (走

　进劳模、走进民工、走进企业、走进工地、走进广场、走进社区、走进乡村、走进学校、走进军营、走进机关) 等一系列公益活动深受欢迎、深人人心。

　2．市场化。是开展职工文化活动的方法。党的十八届三中全会做出了《全面深化改革的决定》，强调了市场在资源配制中的决定作用。要树立市场意识，走向市场，

　学习市场，把握市场，通过市场化使资源得到科学、有效和合理的配置。在市场经济的环境条件下，建设职工文化，“等、靠、要” 没有出路，必须开拓创新，突破限制职工文化建设、特别是经费严重不足的瓶颈。对于建设职工文化，谈市场并不仅仅是谈资金、讲资源，更主要的是运用市场的思路、方法和手段，积极探索以市场化运作推进职工文化事业发展的新路子。在管理上市场化，“做事不养人” 以节约用人成本；在运作上市场化，

　通过冠名、联办等方式整合资源、加强合作，为职工文化活动提供有力的财力支撑。这样既可以提高职工文化

　活动的层次，联办单位也能利用知名职工文化品牌进行宣传，扩大影响，实现良陛循环和互惠双赢的效果。

　3．群众化。是开展职工文化活动的基础。职工文化与群众文化一样，是以建设中国特色社会主义文化为根本方针，以满足职工群众日益增长的文化需求为目标，

　赵大春：城市总工会建设职工文化的路径选择与实践—— 以南京市工人文化宫为例以开展丰富多彩的文体活动、营造健康向上的社会文化氛围为基本内容。职工文化的服务对象和参与群体是基层企业和职工群众。因此，必须坚持建设职工文化的群众路线，从职工群众中来，到职工群众中去，一切依靠和服务于职工群众。只有不断满足广大职工的精神文化需求，努力提高职工队伍文化素质，职工文化才能有立足之地、建设之本、发展之源。同时，群众化就是要用

　参与率和覆盖面作为衡量职工文化的标准之一，发挥工会的组织优势，充分体现城市职工文化的组织性。

　4．菜单化。是开展职工文化活动的特色。简单地说，

　菜单化就是要最大限度地满足基层、企业和职工各种不同 “ 口味” 的要求。一是做好 “ 大超市” ，对本市、省，

　乃至全国的有关文体活动、节目，进行分类、筛选、精存。做到不仅 “碗柜” 、“冰箱” 储存要足，而且总库存要成为 “大超市” 。二是突出 “重点菜” ，如每年一次的 “庆 ‘ 五一’ 大型文艺演出” 、四年一次的省、市运动会 (职工部) 比赛、“重大节日演出” 、“重点工程慰问演

　出” 、“激情广场演出” 、 “ 十走进演出” 等。三是打出

　“特色菜” ，通过拼盘、串烧、嫁接等手段，在形式、内

　容上进行创新，组成具有城市职工文化特色的菜单，以

　更加灵活、快捷、方便的形式适应社会的需求，满足不

　同层次、不同群体的 “ 口味” ，深入基层一线，为社会各界、企事业单位和广大职工群众提供便捷快速、灵活多样、高质量的菜单式文化服务。总之，菜单化突出的是重心下移、基层第一、职工至上的原则，充分体现了城市职工文化的普适性。

　5．专业化。是开展职工文化活动的要求。建设职工文化没有专业化的团队，但是要有专业化的水准，这是建设城市职工文化的基本要求，更是职工文化建设者的

　追求。就南京地区开展职工文化活动为例，近百万职工，

　近200 万会员基本形成五个层面的宝塔形。底层：百万职工群众是城市职工文化活动服务的基础；二层：广大职工文体爱好者是城市职工文化活动积极的参与者；三层：

　各级工会组织中的文体干部是城市职工文化活动的中坚力量；四层：

　全市职工中的优秀文体人才是城市职工文

　化活动的主要骨干；五层：在南京、全国知名的文体专家是城市职工文化活动指导老师。通过中间，抓好两头，

　既要吸引广大职工文体活动的爱好者，又要广泛培养各级工会组织中的文体干部，更要选树全市职工文化活动

　的优秀人才成为自己的专家、权威，做到分类指导，有的放矢，层层关心、渗透，层层学习成长，逐步壮大中

　间层次，努力提高全市职工的文化素养，使职工文化建

　设有理论、有艺术、有针对、可操作，充分体现城市职

　工文化的指导性。

　( 二) 建设城市职工文化要有新组织南京市工人文化宫于201 0 年在充分调研的基础上，

　明确了职工文化发展新阶段的目标为 “三个中心” ，即：

　百万职工教育培训的中心、文体活动的中心、广大市民休闲娱乐的中心。

　要适应新阶段、新目标，就要转变观

　念，实事求是，更要在原有的组织机构上进行创新，因

　此我们适时提出了 “一体两翼” 的组织模式：以工人文化宫为主体，市职工文化体育联合会、市 “心连心” 工人艺术团为两翼 ( 两翼均为注册登记的非民企法人组织) ，市职工文体联常务副会长、秘书长由文化宫主任兼任，文体联办公室设在工人文化宫负责其日常工作；“心连心” 工人艺术团团长 ( 法人) 仍由工人文化宫主任兼任，在保持工人文化宫机构人员、功能定位不变的前提下充分发挥两翼的作用。目前，市职工文体联有会员单位108个，包括书画、摄影、烟标、火花、京剧票友、盆景、集邮、棋牌等职工兴趣协会 l5个，并根据不同区域划分下设5个办事处，对 108个会员单位分片组织活动、

　管理服务，从而使工人文化宫对基层的服务指导有法可循，有据可依，通过建立的组织通道，使职工文化活动

　进一步得到延伸拓展，涵盖南京绝大多数中间层次工会组织和基层、企业职工。其主要任务是重心下移，面向

　基层，抓培训、普及和推广，夯实建设职工文化的基础工作。“心连心” 工人艺术团工作人员均为兼职，所有演员均为签约，现有工人合唱一团、二团、歌舞团， 24 名

　签约演员， 8名特约演员，12个合作基地，每年组织开展 “十送” 、“十走进” 等文化活动有 1 00场之多。主要任务是举行具有专业化水平的演出，同时，发掘、培养职工文化人才，在全市职工文化建设中发挥提升和引领作用。

　( 三) 建设城市职工文化要有新机制

　建设城市职工文化不仅要有新构想、新组织，更要

　有新路子。用市场化运作，通过探索实践形成建设城市职工文化的新机制。

　1．整合机制。

　党的十八届三中全会精神要求处理好

　市场与政府的关系，政府将更多地简政放权，市场将发挥更大的作用，各种资源将释放出来。我们要抢抓机遇，

　通...

篇五：加强职工文化建设的实践与思考

贫社科加强环卫文化建设，提高职工整体素质— 关于加强环卫职工队伍文化建设工作的思考姜银良衢州市环境卫生管理处浙江衢州摘要：“ 文化是民族的血脉，是人民的精神冢园”，党的十八大再次明确了坚定走文化强囯之路，吹响了推动社会主义文化发展大繁荣的号角。正是因为有了对文化意义、文化地位、文化作用的深度认同，在当前步入十二五的发展新形势下，进一步加强职工的文化建设具有重要的意义。这不仅是提高职工文明素质和稳定职工队伍的一种有效方法，也是推进经济建设和加强民主政治建设相互促进和共同发展的有效途径。

　实践证明，加强职工的文化建设是促进各项事业发展的精神力量，同时，各项事业的发展又为加强职工文化建设提供了重要的物质基础和保障。环卫中心党政工一直把坚持加强职工的文化建设，作为精神文明建设的重要内容来抓，既提高了职工的整体素质，又促进了环卫事业的发展。关键词：

　环卫文化；建设；职工素质；意义、环卫职工文化建设取得的成果质、科学文化素质和业务技能素质，才能全面促进行业的发展，、职工文化建设促进了行业发展才能调动广大职工的积极性，才能更好地发挥工人阶段的主力军加强职工文化建设是一个行业或一个单位发展进步的精神力作用。量。

　职工文化建设好坏将直接影响着行业的发展与进步，所以，、职工文化建设推进了职工整体素质的提升加强职工文化建设是相当重要的，也是非常必要的。

　党的十七大我们每年都把职工文化建设列入中心社会主义精神文明建设和十八大也把建设有中囯特色社会主义的文化列入总体布局的重的重要内容。

　特别是面对日益发展的、五彩缤纷的社会环境，职要组成部分，而且认为只有大力发展社会主义先进文化，才能为工的文化建设显得更加重要。我们经常组织职工开展丰富多彩的建设社会经济、政治和社会提供有力的思想保证，精神动力和智文化体育活动，不仅能陶冶广大职工的思想情操，更堦强了职工力支持，才能保证各项事业的向前发展。

　就我们服务行业而言，的身心健康。

　近几年来，我们组织全处职工分别开展了爱囯主义加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设，树立环卫形象。教育、百年奧运宣传、法律法规学习、警示教育片、文化技能培多年来环卫中心积极开展各类文化实践活动，旨在通过各项活动，训和纪念我囯改革开放周年等各种知识竞赛活动，组织职工潜移默化的提高职工队伍素质，在各项文化教育活动中，把环卫分别参加摄影、演讲、征文、运动会、文艺汇演和棋类等比赛活的优良传统在新时期发扬光大，努力建设建成符合新时期标准的动，使广大职工的素质教育工作不断深入。同时，我们还通过广环卫职工队伍。

　历年来，在环卫干部职工的精心培育中，不仅培播电视和报刊杂志等渠道大力弘扬环卫职工立足本岗、无私奉献育塑造了一批素质高，能力强，在行业建设中能挑大梁的岗位能的主人翁精神，年初，以王长荣同志为代表广大环卫工人经手，也培养了一批有知识、有文化的环卫人才。

　如六十年代的白历了暴雪和低温的严峻考验，我们通过多种渠道广泛开展了环卫忠玉，七八十年代的崔跃、吴玉花，九十年代后的张永江、周富行业精神的宣传，向社会展示了环卫职工的高尚品德和奉献精神。斌等，正因为有了以这些环卫精英，环卫在短短的几十年中经历在社会上和同行业中引起了强烈的反响。

　每年的两节文化期间，了质的冗越。

　环卫从简单的“ 打扫卫生的”成为文明环境的建设者，及五一、十一等重要时期，我们都抓住机会开展职工文化活动，从体力劳动为主的行业转向现代化、机械化设备为主的现代城市让职工的才艺和特长得到展示，通过活动陶冶情操，不仅个人的建设大军。

　这其中，经济发展和城市文明进程的推进，无疑为环精神生活的到了丰富，更堦进了集体的凝聚力和团队精神，丰富卫发展创造了条件，同时环卫人思想道德文化素质的提升又为事了职工的文化生活。从而也进一步提高了职工的思想道德水平。业发展起到了重要的促进作用。

　我们认为加强职工文化建设归根文明人、文明事多了，职工争先创优的干劲大了，有效的推进环到底就是加强职工队伍建设。

　只有提高了广大职工的思想道德素卫工作整体水平得到了有效提升。回答事关囯家事业发展全局的重大问题，研究回答现实生活中提一部署做好上级布置的各项工作，上级没有衣置而实际工作中需出的人们普遍关心的各种实际问题。

　二要同现实生活中各种错误要做的，也要及时主动做好。二要切实深入实际、联系实际，了的东西进行斗争，如伪科学、封建迷信等。

　在大是大非问题面前，解群众疾苦，倾听群众呼声，要预见到可能出现的矛盾和问题，要旗帜鲜明，态度明朗。

　三要在工作方式方法上不断改进和创新，及旱采取相应的措施，进行深入的宣传乖嘞致的思想工作，引导做到具体情况具体分析，具体问题具体解决，要因地制宜、因人群众正确认识和处理好共同利益与特殊利益的关系，取得群众的制宜、因事制宜，要用唯物辩证的方法去解决具体的实际问题。理解和支持，这往往是思想政治工作中的室中之重、热点难点问坚持针对性，要防止思想政治工作放空炮，空对空，要使思想政题。

　三要努力堦强政治敏锐性和政治鉴别力，调查研究，心中有数，治工作步步到位，真正发挥巨大威力。把握动态，把问题解决在萌芽状态，不能让错误的东西在蔓延泛二要堦强实效性，就是说我们的思想政治工作者要真抓实干，滥之后、问题堆积成山才用大力气去化解，这样做有时会，“积实事求是，讲求效果，不搞花架子、不哗众取宠。一是思想政治重难返”。工作要服从和服务经济建设这个中心，紧嵆结合其它各项业务堦强思想政治工作的针对性、主动性、实效性是互相联系、工作，把工作做到群众的物质和精神的实际活动中去，真正为三内在统一的有机整体。

　有了针对性，才能有实效性，没有实效性，个文明建设提供强有力的政治保证和智力支持。

　二是思想政治工也谈不上针对性，堦强针对性、实效性，必须发挥主动性。

　工作作本身要讲效益，讲求“低投入高产出”，争取事半功倍，避免有主动性，又会大大堦强针对性和实效性。因此，我们的思想政徒劳无功，务求实际效果。

　如果“投入”物力、财力、人力多，治工作者要在实际工作中努力开拓探索，创新发展，在新时代用而“ 产出”率低或是零，这就劳民伤财。

　三是要反对那种表面看新办法解决新问题。来热热闹闹，车水马龙，实际是在“运动群众”不解决实际问题总之，要当一名合格的思想政治工作者，必须坚持不断提高的形式主义。

　因此，我们的思想政治工作者一定实事求是，真抓自身的素质、能力和水平，凡事要做到以身作则，身教言教相结实干，讲求实际效果，让实践来检验思想政治工作的真功夫。

　合，发挥自己的模范表率作用，并坚持联系实际，深入实际，堦三要堦强主动性，就是说我们的思想政治工作者要有预测力强工作的针对性实效性和主动性。

　只有这样，才能胜任本职工作，和预见性，未兩绸缪，因势利导，把工作做在前面。一要根据统才能不辱使命不负重托，才能为党为人民的事业作出应有的贡献。才智

　人賞社科林业行政执法问题研究许云洲薛云英磐石市明城林场摘要：森林资源是生态环境保护的重要基础，同时也为经济发展提供物质保障。

　森林资源的保护一方面是需要全民保护意识的增强和合理的开发和保护；另一方面需要林业执法的法律保护。

　保护森林资源是林业执法的根本目标。

　本文通过对于林业执法所面临的问題的研究，需找相关对策，加强执法能力和效果，更好的保护林业的健康发展。关键词：

　林业执法；林业；执法程序、林业行政执法概念伍。

　有效的保护了我囯的森林资源，减少了囯家的损失。林业行政执法是指囯家林业行政执法机关依据囯家相关的法、建立了关于森林保护的各项相关的法律法规。

　做到了有律法规对于破坏林业生态和林业生产的行为和现象进行治理。

　林法可依，加强了法律的宣传和执行，规范了深林执法部门的执法业执法的根本目的是为了更好的保护林业生态环境，维护林业生制度，在堦强执法力的同时也提高了监督的力度。产者和经营者的合法权益，更好的保障林业产业化的健康发展。（二）

　林业执法存在的问题二、林业行政执法的运行现状及存在的问题、执法程序存在的问题林业行政执法的运行现状我囯林业立法上缺失相关的执法程序的规定。

　我囯林业法的、随着人们环保意识的堦强，对于林业执法工作的重要性建立更多的是针对违法违规现象的具体的处理办法，重点集中于得到了广泛的重视。

　在实际工作中，林业执法工作得到了广大人实体法的建立和制定。

　而对于在执法过程中的执法程序的制定上民群众和各级领导的大力支持。

　广大群众保护林木的意识逐渐堦存在缺失情况。目前对于林业执法的程序主要是依靠年的林强，林业生产者的法律维权意识也逐渐堦强，推动了林业执法的业部长办公会议制定的行政处罚规定以及后来的两个部门规章。发展。

　然而在金钱诱惑下，同时对于林业出现的违法现象也越来由于执法程序的相关规定的不健全，一方面使执法机构和执法人越严重。一方面是百姓的意识堦强，执法地位得以提升，另一方员在实际操作中缺乏相关规定的支持。另一方面，也对于执法机面又是违法现象加重，执法工作堦加。构和执法人员在执法过程中缺少对其监督的法律依据。、随着我囯林业产业化的发展的同时也加强了林业管理，、执法监督存在的问题我囯已经基本建立了完善的管理体系和执法队伍。

　对于林业的管在林业执法监督上主要存 ...

篇六：加强职工文化建设的实践与思考

职工文化体育建设重要意义

　及对策建议思考

　文化体育是企业文化的重要组成部分，加强文化体育活动建设，对职工强化体质、提高素养具有积极影响，有利于企业营造良好工作氛围。本文简单介绍了加强职工文化体育建设的重要作用，重点分析加强职工文化体育建设的方法，以期帮助职工提高自主能力与工作自信，实现增强企业凝聚力与向心力的目的。

　文化体育建设可以帮助企业营造浓郁的文化氛围，有利于给予职工良好精神享受，陶冶情操，对保证企业和谐持续发展具有重要意义。因此企业要对加强文化体育建设提高重视，在革新传统思想观念的基础上，加大资金、资源的投入，增加文化体育活动组织形式，关心职工情绪与生活，促使其积极参与到活动中。

　一、加强职工文化体育建设的原因（一）文化体育是确保企业和谐的重要内容

　职工文化体育是维护企业人际关系和谐与营造良好工作环境的重要内容，无论是文化建设还是体育活动，其核心内容都是人，最终目的是改善职工物质生活与精神生活。现代企业本质上属于独立的自成体系的小社会，职工在生活与工作中无时无刻不受到文化体育的熏陶，企业若是能够提高文化体育建设强度，结合职工实际发展要求组织文化体育活动，便可有效强化内部控制效果，对推动企业实现持续健康发展的具有积极影响。

　（二）职工文化体育具有较强的社会作用

　企业开展职工文化体育活动，能够向社会展示企业的工作环境、员工面貌，对企业扩大知名度、塑造良好形象、增强社会影响力具有重要作用。我国企业正处于社会主义市场经济发展条件下，企业能否获得成功不仅取决于产品与服务质量，还受到形象、知名度、员工素质等因素的影响，而形象的塑造、知名度的提高、员工能力与素质与职工文化体育建设息息相关。由此可见，企业若想在当前市场经济环境下增强综合竞爭力，必须加强职工文化体育建设。

　（三）文化体育有利于维护企业公共关系

　文化体育活动是社会活动的表现形式之一，职工通过各种形式的竞赛聚集在一起，不同层次员工之间的交流互动会在竞赛中愈加密切，有利于促使职工消除隔阂、化解矛盾，对加强企业内部凝聚力、营造和谐友善氛围具有积极影响。此外，良好的工作氛围会在潜移默化间影响职工言行，而企业举办的大型文化体育活动必然会引起媒体的关注，如果企业能够做好组织文化体育活动的相关工作，便可提高企业在社会大众心中的形象与增强市场竞争力，一定程度上维护了企业与社会公众之间的关系。

　（四）文化体育是企业文化建设的重要手段

　职工是企业的主要构成，其精神状态对工作效率与质量具有直接影响，对企业生机与活起着决定作用，因此为了确保职工精神始终处于活跃状态，企业必须加强文化体育建设，以此推动企业实现稳定长足发展。企业可以通过文化建设提高职工的精神文明水平，组织体育活动提升职工的身体素质，而且丰富的业余生活还能帮助职工陶冶情操，不仅是建设企业文化的重要手段，还是强化企业整体“战斗力”的有效途径。随着科学技术不断发展，智能化技术与自动化技术的深化普及程度越来越高，未来体力劳动者的比重必然会小于脑力劳动者，这就令文化体育活动显得愈加重要，在此背景下，企业加强文化体育建设已经成为保障职工身心健康的关键。

　二、加强职工文化体育建设的作用（一）提高职工综合素质

　针对职工开展文化体育活动，有利于提高职工的综合素质，不仅对推动其实现全面发展具有积极影响，还能有效提升企业整体工作效率与质量。企业在组织文化体育活动时，将思想政治、科学技术、企业文化、职业素养等多项内容融入其中，大大提高了职工的参与度，有利于提高职工对企业的忠诚度，为创设和谐发展环境奠定了坚实基础。

　（二）提高职工生活品味

　在社会主义市场快速发展的背景下，我国当前各行业企业所面对的内外部环境皆发生了较大变化，尤其是互联网等信息技术的发展进步，极大程度上改变了职工的思想观念与生活方式。企业若想进一步加强内部控制，营造良好工作氛围，可以通过举办形式多样的文化娱乐与体育活动，令先进思想占据职工思想阵地，帮助其树立正确思想观念，形成文明且科学的生活方式，从而实现提高生活品味、保证自身健康的目的。

　（三）增强企业凝聚力

　文化体育活动要求参与的职工团结合作，尤其是竞赛类体育活动要求职工具备较强的竞争精神与拼搏精神，只有队伍通力合作且自身不断努力，才能赢得最终胜利。在这一过程中，职工必然会站在自己所代表的一方，且为了胜利不断挖掘自身潜能，有利于促使企业思想统一，对增强内部凝聚力具有积极影响。

　（四）推动企业文化建设

　由于文化体育是企业文化建设的重要组成，因而加强文化体育建设对推动企业文化进一步发展具有十分重要的意义。文化活动可以为职工提供展示聪明才智的场所，体育活动能够提高职工的专业技能水平，有利于培养广大职形成积极参与意识，切实增强自信心，对企业焕发活力、增强竞争力具有重要作用，能够推动经济建设与文化建设实现共同发展。

　三、加强职工文化体育建设的措施（一）重视工会的必要性

　企业在加强职工文化体育建设时应明确组建工会的必要性，工会具有无形的文化张力与穿透力，是企业组织文化体育活动的维护者，有利于满足职工与企业共同发展的需要。首先，企业要将文化体育建设当做工会的基础工作，基于建

　设过程中出现的问题对文化体育活动进行改善，坚决维护各方职工参与活动的权利，同时加强企业文化宣传力度，以此规范职工行为；其次，工会在组织文化体育活动时，应结合现代思想与职工实际对传统活动形式进行革新，促使活动在质量与数量上有所突破，令职工真正感受到企业的关怀，从而增强职工对企业的归属感，进而推动企业实现长足健康发展；最后，企业管理者必须明确工会在职工文化体育建设中所呈现出来的不可替代性，为职工营造良好工作氛围，降低人才流失率，切实增强企业的核心竞争力。

　（二）加大建设经费投入

　文化体育建设需要大量资金支持，企业若想充分发挥文化体育所具有的优势，必须加大资金投入，为文化体育建设提供经费支持，从而实现丰富活动形式与内容的目的。第一，企业要针对文化体育建设成立专项预算管理小组，针对每年度文化体育活动编制预算，同时财务管理人员必须保证资金真正落到实处，为文化体育活动顺利推进奠定基础；第二，根据文化体育活动形式合理分配资金，只有保证经费分配的科学性，才能改善资金资源浪费现象，切实提高文化体育活动表现效果，从而有效降低经济损失。

　（三）加强文化体育设施建设

　基础设施是文化体育活动顺利开展的关键，企业在加强文化体育建设的同时必须针对相关基础设施加大建设力度，为职工提供场地支持。现阶段，不少企业的文化活动室与公共体育场年久失修，有些企业甚至将其挪作他用，使得这些设施的作用不能有效发挥。因此，企业必须重新修建文化活动室与公共体育场，增加文化体育器材，充分满足职工提升文化素养与体育素质的需求，例如在休闲角或图书室添加与市场、时代、经济、政治、时尚等相关的书刊，重新打造篮球场、网球场、乒乓球场等活动场地，增建棋牌室、健身房等。另外，企业还要做好基础设施的管理工作，聘请专业人员对文化体育设施进行保养与管理，定期聘请专业公司对器械器材进行检修，对已经失去效用的设备进行及时更换，为提高职工文化体育建设质量提供强有力支持。

　（四）转变体育活动表现形式

　传统的文化体育活动形式已经不适合当前的职工思想，为了进一步加强文化体育建设效果，企业要结合现代理念与技术对传统文化体育活动表现形式进行革新，基于此可以借鉴以下几点意见：第一，将文化体育活动形式由“大一统”转变为基层活动，要求活动组织者秉承“由大变小，重在普及”的理念开展活动，重视职工的兴趣爱好与实际需求，如此可有效激发职工的参与积极性。第二，由节日庆典类活动转变

　为技术攻关型活动，活动组织者应尽量减少纯娱乐性节目，增加与生产岗位相关的实践竞赛，与管理岗位相关的知识竞赛，令职工在寓教于乐的文化体育活动中增强技术能力、提高文化素养，从而更好的为企业服务。第三，将传统的重声势型活动转变为注重实效的文化体育活动，人才是目前企业增强市场竞争力的重要内容，只有切实增强人才的综合素质与职业能力，才能促使企业在竞争激烈的市场上脱颖而出，这就要求企业为职工提供更多强化自我、展示自我的平台，故而组织者应结合实际强化文化体育活动的实效性。第四，促使文化体育活动从单一化转变为多元化，职工活动的参与者是企业各岗位员工，因此活动必须具有极强的普及性、广泛性与多样性，只有保证文化体育活动丰富多彩，才能促使每一位职工积极参与到活动中，切实提高职工的工作热情，从而有效增强企业的向心力与凝聚力，为其实现健康稳定发展奠定基础。

　（五）制定符合实际的发展规划

　目前，职工文化体育建设仍存在不少发展性问题，这些问题迟迟得不到解决的主要原因是企业没有针对其制定科学合理的发展规划，因此为了有效提高文化体育建设质量，企业必须结合自身实际与职工需求制定具有较强可行性的长远发展规划，同时建立功能完善的文化体育建设管理部门，

　要求财务管理部门科学规划资金投入方案，為加强职工文化体育建设效果奠定基础。此外，在活动开展过程中，企业还要做好前提保障性工作，组织者必须创新活动形式、确定举办时间、健全奖励机制，从精神与物质两方面鼓励职工积极参与文化体育活动，以此提高职工参与活动的积极主动性。

　四、结语综上所述，健康的体魄与愉悦的心情是职工提高工作积极性的关键因素，为了切实加强内部凝聚力与向心力，企业必须明确加强文化体育建设的作用，结合生产经营实际制定发展规划，构建符合发展方向的工会，同时加大建设经费投入，加强基础设施建设，转变体育活动表现形式，以此提高企业整体运作质量。

篇七：加强职工文化建设的实践与思考

nagement&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技1 引言国家计划在 2020 年要实现文化服务全面覆盖社会各个基层，加上经济全球化的趋势，企业之间的竞争需要企业不断提高员工素质，凝心聚力谋发展，推动企业生产力的升级，使得员工文化建设迫在眉睫。目前我国大多数企业，都牢牢把握大环境发展趋势，结合自身发展特点，进行员工的文化建设工作，但是在这一过程中，由于经验的不足，没有将员工的积极性和文化建设的价值最大化发挥出来。2 加强职工文化建设的重要性2.1 加强职工文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分要保障中国特色社会主义事业的顺利发展，提高我国人民的物质生活和精神生活，就必须努力建设社会主义物质文明与精神文明，只有保证这两者能够稳定发展，才能实现最终目标。而企业整体中，既包含有物质文明的建设，又包括了精神文明的发展，首先企业的产品，是人民物质生活的保障，而员工文化建设则是对物质明建设的补充，所以推动工会的文化建设工作，就是为我国物质文明和精神文明而努力。2.2 推动新时代工会工作的必然要求职工文化活动建设作为工会工作的重要一环，无论在企业发展的哪个时期，或者在哪种经济体制下，其作用是不变的，都是在满足员工对精神文明生活的需求基础上，提高员工素质，从而提高企业的生产效率。随着技术的发展，企业面临的竞争越来越大，使用的设备和技术越来越先进，这就要求企业的员工必须有足够的能力来胜任这些工作，保证企业效益，所以这就要求工会必须进行员工文化建设 [1] 。3 新时代员工文化建设的宗旨3.1 坚持公共事业的公益性员工文化建设，作为一项公共事业，其最基本的特征就是不以营利为目的，虽然最后或多或少能提高企业的效益，但这都属于正向的外部属性，在文化建设过程中，仍然是公益性质的，这也是企业能将员工文化建设进行下去的最根本条件 [2] 。3.2 坚持社会效益与经济效益协调发展虽然员工文化建设是一项以企业或者政府为主导的带有公益性质的活动，但是不能因此而放弃了经济建设，或者阻碍到经济建设的发展，企业的本质还是要去创造社会价值的，所以我们要保证社会效益与经济效益能够协调发展。坚持经济加强职工文化建设助推新时代工会工作Strengthening the Construction of the Staff Culture to Promote the Work of theTrade Union in the New Era詹天凌（武汉航科物流有限公司，武汉 430012）ZHAN Tian-ling(WuhanHangkeLogisticsCompanyLimited,Wuhan430012,China)【摘要】

　国家对社会主义文明建设以及人民对文化生活的需求，需要我们提高对文化建设的重视程度。论文从新时代职工文化建设的重要内容，尤其是坚持公共事业的公益性、坚持社会效益与经济效益协调发展、建设企业品牌力量、坚持为员工服务的宗旨四个方面入手，结合时代特色，针对目前工会建设当中存在的不足，提出相应的对策，总结经验成果，以供参考。【Abstract】

　The national demand for the construction of socialist civilization and people"s demand for cultural life require us to pay moreattentiontotheculturalconstruction.Startingwiththeimportantcontentsoftheconstructionofstaffcultureinthenewera,especiallythetenetofadheringtothepublicwelfare,theharmoniousdevelopmentofsocialandeconomicbenefits,theconstructionofenterprisebrandstrength,andtheaim of serving employees, and combined with the characteristics of the times, the paper puts forward corresponding solutions in view of theshortcomingsexistingintheconstructionoftradeunionsatpresent,andsummarizestheexperienceresults,forreference.【关键词】

　职工；文化建设；新时代；工会工作【Keywords】

　staffandworkers;culturalconstruction;newera;tradeunionwork【中图分类号】D412.6 【文献标志码】

　A 【文章编号】

　1673-1069 （ 2019 ）

　05-0136-02【作者简介】詹天凌（1983-），女，湖北武汉人，政工师，从事国有建筑企业基层党建工作、国有建筑企业群团研究。136万方数据

　EnterpriseForum企业论坛效益服务社会效益，社会效益推动经济效益，禁止以牺牲员工和企业的经济效益来盲目进行社会效益的建设。3.3 建设企业品牌力量企业在进行员工文化建设的过程中，可以将企业精神融入其中，深入分析企业的历史和特色，打造自己的品牌价值和形象，这样能够让员工更加了解企业，让员工与企业逐渐形成一个有机地整体，培养员工的自豪感和拼搏精神。例如，潍柴动力集团有限公司在进行员工文化建设过程中，就提出“学潍柴精神，激情干事业”的口号，就是让员工了解企业的发展历史，体会老一辈建设者为企业的无私付出，拼搏进取，最后树立了不畏困难，拼搏向上的品牌形象。3.4 坚持为员工服务的宗旨坚持为员工服务的宗旨，是企业员工文化建设能够长久进行的有力保证，只有坚持一切为员工着想、一切为了员工的思想方针，才能不断地对文化建设内涵进行理解，对文化建设的意义进行思考，对文化建设的内容不断改进。为员工服务，就是要从员工的角度出发，首先就要了解员工最需要什么，员工最想要什么，员工是否能接受等，本着以人为本的思想，贯彻落实员工文化建设。4 企业工会建设过程当中存在的不足4.1 企业积极性减退虽然全国企业的员工文化建设在如火如荼进行，由于有的企业没有找到正确的方法与合适的道路，没有得到实际效果，从而大大降低了对员工文化建设的积极性。主要体现在三个方面：①载体减少，即企业对文化建设的投入减少，员工文化建设不得不缩小规模；②功能减弱，由于企业没有正确发挥出员工文化建设的价值，则其提高员工素质和推动企业发展的功能更无从谈起；③参与人员减少，这些多是由于企业不够重视，没有足够的投入和文化建设形式过于枯燥造成的，无法提高员工的积极性，导致参与人数大大减少 [3] 。4.2 员工文化建设没有形成体系许多企业的员工文化建设，完全流于形式，有的甚至是为了应付相关部门的检查而进行的，这样偶尔一次两次，持续时间短，没有内涵的员工文化建设，对于工会的工作和企业发展，是毫无用处的。这样既没有将企业内涵融入其中，也没有对员工进行足够的培养，是与员工文化建设背道而驰的。4.3 员工文化建设缺乏管理有的企业在进行员工文化建设过程中，对文化建设的进行和工会的工作疏于管理，有的企业为了节约成本，贪图小利，让员工或者工会的低级部门进行自我管理，由于缺乏专业的管理知识与经验，使得员工文化建设出现许多漏洞，工会的工作也无法取得新进展。5 员工文化建设不足的应对措施5.1 打破思维禁锢，大力推进文化建设各级工会要对员工文化建设的阵地和资源了解清楚，比如能在哪里进行文化建设，有哪些员工具有才艺特长，建立一个逐级联动的网络，将具有这方面优势的员工聚集起来，对他们进行相应的培训，以他们作为员工文化建设的主体，这样既能消除员工与企业、工会的隔阂感，而且他们本身就是来源于员工队伍，更了解员工的需求，企业或者工会，应该适当给予他们补助和活动资金，大胆鼓励他们进行文化建设。5.2 完善文化建设体系，培养高素质人才拥有高素质的人才，是员工文化建设的源泉，而完善的文化建设体系则是创造源泉的根本动力。企业投入一定资金，将有才能的员工组织起来，也可以聘请有经验的外来人员，对员工文化建设与工会的工作进行指导，使员工文化建设形成体制，能够规范化地进行管理，保证工会工作和员工文化建设能够更长期稳定的进行。5.3 加强价值观的引导企业在进行员工文化建设的过程中，有一点是不能变的，就是一定要坚持正确的价值导向，所进行的文化建设的形式和内容，必须符合社会主义核心价值观，例如，济南西机务段进行企业文化建设时就时刻坚持正确的价值观引导，凝结企业文化，将安全文化作为重点内容，突出主题，培养职员的爱岗敬业态度，增强责任心，不断向员工灌输安全意识，以正确的价值导向，来引导员工的生产与生活。6 结语进行员工文化建设和推动工会工作的开展，既能够提高员工的文化素养和专业技能，也是对企业经济建设的另一种方式，我们要牢牢依据员工文化建设的原则，把握文化建设的内涵，在文化建设的方式上推陈出新，完善管理制度，形成员工文化建设体系，及时发现问题，共同努力，创建一个朝气蓬勃，团结向上的新型工会。【参考文献】【 1 】赵玉峰.理论学习与探索,加强文化建设,凝聚职工力量—— — 济南西机务段企业文化建设实践与思考[J].理论学习与探索，2019(01):74-75.【 2 】周瑜. 加强职工文化建设,助推新时代工会工作[J]. 现代国企研究,2018(08):285.【 3 】陈晓. 关于加强新生代职工文化建设的思考[J]. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报), 2018(03):28-32.137万方数据

篇八：加强职工文化建设的实践与思考

t; 才智 /271人资社科 Human Resources & Social Sciences二、职工文化建设所面临的新课题及思考1、加大提升职工队伍的文化技术水平在新的形势下，加强职工文化建设，满足职工日益增长的精神文化需求，从宏观上看不仅是我们全面实施十二五发展战略的需要，也是进一步加快环卫行业自身发展的需要。随着社会的进步，职工文化在经济发展和精神文明中的作用愈加凸显。目前环卫职工的文化结构以从十年前的初高中为主转变为到目前大专以上学历占职工总数 15.6 ％，其中工人中技术工人占 16.5％。对于应对未来环卫的发展，这个比例相对较低。环卫目前各种现代化作业车辆 200 多部，岗位作业机械设备等操作的技术含量越来越高，对职工的技术水平、文化知识的需求也就越来越大。因此我们要加快加大对职工队伍文化素质的培养和提升。通过培养和引进技术人才，不断提高环卫作业的技术含量。同时要把加强职工文化建设作为一个系统工程来抓，对不同工种不同岗位的职工加强岗位技术培训和科学管理培训，使更多的职工掌握一定的技能和知识水平。使职工文化建设成为让职工在参与行业建设和管理中发挥更大作用的重要途径，通过不断提高职工素质，加快环卫事业的发展进程。

　2、加大提升职工的整体素质随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容和形式也需要不断更新换代，特别职工中 80 后、90 后的加入，不仅给环卫队伍带来了勃勃生机，也给职工文化建设工作提出了新的问题，原有的工作水平已远远不能满足新时期、新职工的精神文化需求。在文化建设工作需求调查中，我们了解到，老职工们热衷于传统的集体活动，如主题教育活动、文艺体育活动，群众自创节目展示、职工运动会等。大多在集体组织的形式下展示自己的热情和积极性。而年轻职工更偏重于个人才艺特长的展示。对传统的集体活动兴趣不大。喜欢小群体的形式开展符合自己兴趣的活动。自我意识较强，不愿“被动”的参与自己兴趣不大的集体活动。因此，这对我们组织者在青年职工的文化建设方面提出了新的课题。近两年，我们根据职工文化结构的变化，也在不断改进各类教育活动的形式。如：职工巡回演讲，从主题到演讲，给职工个人特点的展示提供了空间；对青工中有文艺体育特长的人员进行摸底，组建了篮球队；围绕着年轻人热衷的体现时代发展和特色的电子技术及电脑软件的使用等，我们组织了 “会声会影” 编辑操作、 “微博”操作等交流和培训，增加青年职工的兴趣。同时在文艺体育竞技活动中，不仅突出体现集体的力量和成就，也积极为职工个人才艺的展示搭台。下一步还将结合新一年的工作继续在职工文化建设的形式和内容上不断更新，使职工文化建设随着时代的发展而不断创新。总之，一个单位，一个行业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，要千方百计开展一些适合大众职工口味的文化活动，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为促进行业发展打下良好的基础，为建新型化衢州作出我们应有的贡献。参考文献：[1] 姚文涛 . 打造行业品牌突出文化特色——泰安环卫事业实现新跨越 [J]. 城市建设，2012(10):51[2] 王维平 , 马健瑞 , 刘日辰 . 北京环卫设施运行监督体制研究 [J]. 对外经贸，2013(11):65 ～ 38[3] 许寿昆 . 精心做好四个项目加强环卫文化建设 [J]. 学习贯彻十七届六中全会精神，2011(12):9 ～ 10[4] 崔绍卿 . 用文化改进环卫工作 [J]. 群星闪烁，1999(2):22[5] 韩中利 . 我国环卫设备的现状与发展趋势——环卫设备的标准化、系列化 [J]. 环卫建设工程，1996(1):32 ～ 35[6] 林国庆 , 傅承玉 . 建设环卫文化与创建学习型组织努力打造环卫一流服务品牌工程 [J]. 改革与管理，2006(5):11 ～ 13作者简介：姜银良（1967.8—），男，浙江衢州人，现任衢州市环境卫生管理处书记、主任，主要从事行政管理工作。林业行政执法问题研究许云洲

　薛云英

　磐石市明城林场摘要：森林资源是生态环境保护的重要基础，同时也为经济发展提供物质保障。森林资源的保护一方面是需要全民保护意识的增强和合理的开发和保护；另一方面需要林业执法的法律保护。保护森林资源是林业执法的根本目标。本文通过对于林业执法所面临的问题的研究，需找相关对策，加强执法能力和效果，更好的保护林业的健康发展。关键词：林业执法；林业；执法程序一、林业行政执法概念林业行政执法是指国家林业行政执法机关依据国家相关的法律法规对于破坏林业生态和林业生产的行为和现象进行治理。林业执法的根本目的是为了更好的保护林业生态环境，维护林业生产者和经营者的合法权益，更好的保障林业产业化的健康发展。二、林业行政执法的运行现状及存在的问题（一）林业行政执法的运行现状1、随着人们环保意识的增强，对于林业执法工作的重要性得到了广泛的重视。在实际工作中，林业执法工作得到了广大人民群众和各级领导的大力支持。广大群众保护林木的意识逐渐增强，林业生产者的法律维权意识也逐渐增强，推动了林业执法的发展。然而在金钱诱惑下，同时对于林业出现的违法现象也越来越严重。一方面是百姓的意识增强，执法地位得以提升，另一方面又是违法现象加重，执法工作增加。2、随着我国林业产业化的发展的同时也加强了林业管理，我国已经基本建立了完善的管理体系和执法队伍。对于林业的管理包括了动物保护、病虫防治、防火防盗等多方面的管理内容，同时也成立了相关的管理机构，建立了高素质的专业化的管理队伍。有效的保护了我国的森林资源，减少了国家的损失。3、建立了关于森林保护的各项相关的法律法规。做到了有法可依，加强了法律的宣传和执行，规范了深林执法部门的执法制度，在增强执法力的同时也提高了监督的力度。（二）林业执法存在的问题1、执法程序存在的问题我国林业立法上缺失相关的执法程序的规定。我国林业法的建立更多的是针对违法违规现象的具体的处理办法，重点集中于实体法的建立和制定。而对于在执法过程中的执法程序的制定上存在缺失情况。目前对于林业执法的程序主要是依靠 1996 年的林业部长办公会议制定的行政处罚规定以及后来的两个部门规章。由于执法程序的相关规定的不健全，一方面使执法机构和执法人员在实际操作中缺乏相关规定的支持。另一方面，也对于执法机构和执法人员在执法过程中缺少对其监督的法律依据。2、执法监督存在的问题在林业执法监督上主要存在两方面的问题，其一，林业执法的监督机构配置明显不足。林业执法监督机构监督林业执法的具体过程，但是目前全国只有极少数的行政区域设置的专门的监督

篇九：加强职工文化建设的实践与思考

东省烟台市总工会、烟台市经信委的邱春波、

　隋福军来稿，对在新的形势下．进一步增强工会工作的针对性，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用．提出了自己的看法一是围绕 “发展 ”这个第一要务．在服务经济发展大局、推动科学发展中充分发挥工会组织作用要以推动 “十二五 ”规划和蓝色经济区建设为目标．以创建 “工人先锋号 ”活动为载体．组织职工广泛开展 “建功 ‘ 十二五 ’ ．聚力促转调 ”为主题的劳动竞赛和技术创新活动，助推全市经济又好又快发展要大力实施职工素质工程．深化社会主义核心价值体系教育，注重对职工特别是青年职工、新生代农民工的人文关怀和心理疏导要加强企业文化建设．进一步加大 “职工书屋 ”建设力度．继续开展职工“ 职业道德 ” 创建活动要继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和岗位练兵、技术培训、技能比赛活动，培育更多的“创新示范岗” 、 “创新能手” ，培养造就一支高素质的职工队伍。

　要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，注重在立功竞赛、科技创新、节能减排等实践活动中．培育选树更多具有时代特征的先进典型．

　凝聚助推转调的强大合力二是突出“维护”这个第一职能．在保障职工的政治、经济和文化权益中充分发挥工会组织作用要大力推行以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度．完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董事监事等制度体系。

　要将厂务公开民主管理工作纳入经济社会科学发展考核体系．

　纳入惩治预防腐败体系建设和党的建设，纳人地方和基层党政领导班子工作实绩考核．纳入党工共建创先争优活动的全过程要保障职工的劳动经济权利。

　以推进企业依法普遍开展工资集体协商为重点．进一步加强职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制建设．最大限度地保障职工的经济权益要发展职工的文化教育权利．充分发挥工会“大学校”作用。

　广泛开展“转方式、调结构、促发展、作贡献” 主题教育活动，

　切实提高职工的思想政治素质三是落实“稳定” 这个第一任务．在促进职工队伍和社会和谐稳定中充分发挥工会组织作用要扎实推进和谐企业创建活动，进步扩大创建活动的参与面．科学制定创建活动评价一来稿摘登 i叶闲

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　标准，推动创建活动向中小企业和私营、外商企业拓展延伸．真正实现以企业和谐推动社会和谐的目的要努力提高困难职工帮扶水平．加大对 “送温暖” 、 “金秋助学” 、 “农民工援助行动”等活动的品牌塑造力度加大日常救助．实现品牌帮扶制度化、职工救助常态化．努力实现困难职工救助全覆盖四是强化 “ 固本 ” 这个第一责任．在扩大覆盖面、增强经济实力中充分发挥工会组织作用要以推动企业依法普遍建立工会组织为重点．最大限度地把职工组织到工会中来坚持建会与规范两手抓、两手硬．加强示范乡镇 ( 街道) 总工会创建活动．提升其规范化水平，为乡镇 (街道 ) 总工会更好地发挥作用创造条件要进一步壮大工会经济实力充分利用其现有的场地、房产资源，最大限度地盘活资产．发挥其市场效应：

　充分利用其所承担的职能．最大限度地在履行职能、实现社会效益中赢得市场效益山东省平原县总工会杜长忠撰稿，就加强新时期职工文化建设提出以下建议：

　1．职工文化建设要创新发展思路．正确把握职工文化建设方向。要做到 “三个结合” 化相结合在国家大力发展文化产业的背景下，要将职工文化的繁荣和发展纳入国家文化产业发展的大局。

　二是发展企业文化与发展职工文化相结合。

　职工文化是企业文化的重要组成部分．只有职工文化繁荣发展．才能为企业文化发展提供内涵，才能体现企业文化的基础和特色三是职工文化阵地硬件建设与职工文化软件建设相结合件建设．建设一批高标准、高规格的职工文化场所，

　为职工文化发展提供平台和载体。

　同时．注重加强职工文化理论研究、新闻宣传、文艺创作等方面的软件建设工作 2．职工文化建设要统筹规划，找准结合点和切人点各级工会组织要将职工文化建设作为地区文化建设规划的重要内容．找准本地职工文化发一是发展职工文化事业与发展职工文加强职工文化阵地硬展与区域经济文化发展的结合点和切入点，制订职工文化建设的远期规划、近期目标、保障措施。

　3．职工文化建设要创新方式．探索职工文化产业化发展之路一是积极争取政府和企业投入。

　增强职工文化发 2012年第3期

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　展的后劲设．鼓励各类社会力量投入职工文化建设，整合资源．形成职工文化的拳头产品、拳头产业。

　三是加强统筹规划建议全总统筹全国职工文化建设发展，推进职工文化机制改革 4．职工文化建设要加强宣传，

　凝聚职工合力各级工会组织要大力宣传职工文化建设的重要意义和时代要求．提高广大职工参与职二是积极引导社会力量参与职工文化建工文化建设的积极性和主动性江西省赣县总工会缪雪珍来稿．提出新时期推进企业文化建设应特别注意以下几点 1．强化企业文化专职队伍建设首先．加强对企业专职文化干部的培训．使专职文化干部不仅深入掌握企业文化的内涵，

　能够结合企业自身所在的行业及发展历程．提炼企业价值观、企业精神与愿景目标等，而且具备较高的文化活动组织与策划能力、沟通协调能力以及教育培训、思想工作能力等。

　其次，各级工会应积极向企业决策层争取培训资金．组织骨干力量外出参观考察．开展调研活动等．促使专业人员学习先进单位经验．服务好本企业的文化建设工作。

　2．突出企业个性特点，

　创建企业文化价值观体系一要注意结合行业特点。

　不同行业的经营管理理念有着明显的差别．企业文化价值观的创立．应充分考虑行业因素二要注意结合企业的特点每一个企业在国民经济或者行业中有着相应的定位．企业文化价值观应紧密结合企业自身实际．突出个性特点．因地制宜地提炼好企业经营与服务理念．使其成为企业的一张特殊名片三要注意企业文化理念系统性．以价值观为核心．形成职工行为文化、企业外在标志文化、品牌文化、制度文化等，不断丰富企业文化内容。

　3．创新活动形式，丰富企业文化载体文化活动有多种多样的形式．关键需要因地制宜进行创新．重在提高教育与引导成效一是教育培训活动。

　除了集中教育、举办讲座外，还可以观看视频讲座或教育影片、撰写心得体会．举办自学成果交流会等方式进行．更好地提高职工综合素质二是文体活动。

　演讲、征文、摄影比赛等文化活动，爬山、篮球、足球等体育赛事活动．既可丰富职工精神文化生活，又可提高队伍凝聚力三是节日活动利用我国每 60 2012年第3期年的各种节日。

　抓住教育时机，精心策划教育主题，开展节日文化活动。

　北京市药品检验所服务中心姚瑛、刘焕松、吕润平来稿．介绍了该所充分发挥工会组织职能作用，找准科室工会组织在保障中心任务、服务检验科室、提升质量效益中的切入点和突破 E1．打造一流 “职工小家” ，努力做到人员学习到位、思想工作到位、督促检查到位和服务保障到位的主要做法。

　1．做 “主心骨” ，

　以人为本凝心聚力一是进行因人定岗，让员工个个有优势服务中心各岗位进行综合分析．逐人定岗定位．最大限度地发挥员工的主观积极性根据每个人的工作特长和职业发展潜能，对二是实行绩效考核．

　让员工个个有干劲对每个员工进行绩效考核．做到员工表现主管领导心中有数．工作成绩及时记录在档．用实实在在的业绩评估员工绩效。

　三是强化管理效能．让员工个个有动力重点强调服务中心员工工作要有超前性、预见性和主动性．加强与检验科室的沟通联系。

　拓宽信息来源，把保障工作做到前面。

　2．建 “ 和谐家” ．持续不断强基固本。

　一是坚持“ 以人为本 ” 深入开展政治思想工作，保证思想统一。

　坚持定期安排开展人员相互之间的谈心交流活动．保持集体的和谐家庭氛围二是及时收集反馈对科室建设的意见建议．积极参与民主管理。

　坚持每季度召开一次听取职工对科室建设意见会．重点围绕“办公秩序、办事公开制度、领导工作作风、廉洁自律情况、职工合法权益” 等八项内容．集思广益听取大家意见和建议．并及时梳理汇总将大家的意见建议反馈给科室领导．保证意见和建议科学合理的马上改、马上落实；一时不能整改的讲明原由、拿出方案，定出时限，逐步改进；与政策规定相冲突的做好解释工作．力争得到大家的理解和支持三是积极参加工会组织的各项活动，精心培养同事之间家庭式的感情氛围积极组织大家参加局里、所里组织的各项活动，加强与其他科室同志的横向交流 3．倡 “ 四互助 ” ，努力实现增知强能。

　倡导开展以“业务技术互助 ”为重点的思想互助、生活互助、工作互助、业务技术互助的“ 四互助”活动。

　努力增强科室整体业务水平的提高

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