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篇一：事业单位考勤制度包括哪些内容
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正文
第一篇：煤矿请假制度管理制度
一、干部请假制度
1.副总师。因工、因私离矿必须经分管领导同意后向矿党政主要领导请假。请假一天（24 小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；值班或跟班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿党政主要领导批准后方可离矿。
2.各单位（科室）负责人。因工、因私离矿必须经分管领导同意。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿主要领导批准后方可离矿。
3.各单位副科级干部。因工、因私离矿请假一天的（24 小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（24 小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假（48 小时）以上的必须经矿主要负责人批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗书面委托书，经矿当日值班领导签字批准后方可离矿。
4.一般干部。因工、因私离矿请假两天（48 小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（48 小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）
负责人同意后，矿分管领导批准；请假 5 天（0 小时）以上的必须经矿主要负责人批准。
5.干部休假期间遇上级检查、考核、矿召开安全办公会、矿长办公会等重要会议需要返矿时，假期自动解除，必须及时返矿（因特殊
情况不能返矿的需向矿主要领导电话短信请假说明情况）。
6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其他假类，一律按照上述离矿请假制度执行（患突发性疾病除外）。患突发性疾病需要住院治疗的，住院当天，本人或家属要电话告知单位（科室）负责人，所在单位（科室）负责人要将患病情况及时告知分管领导。科级以上领导干部患病住院的还要及时告知矿主要领导。
7.干部双休日正常轮休一天（24 小时）以内的或工作日临时需要离矿办事、参加会议等，不再办理书面请假手续。要严格执行焦古办字?2014?5 号文件《古汉山矿干部轮休制度》。
二、干部销假制度
1.副科级以上人员。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单投送到调度室“干部考勤箱”内（西井口不再设考勤箱，请假审批单一律投送到东井口），作为干部纪律检查的依据。请假到期，返矿后要及时到调度室在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。
2.一般干部。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单送到矿组干科备案，请假到期，返矿后要及时到组干科在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。
3.凡干部请假返矿后（24 小时）内不按销假规定进行销假的，一律视为旷工。
4.组干科要明确专人负责干部请销假工作，对已销假的审批单要及时回收、归档。调度室负责做好领导干部值班、跟班离矿委托书的
保管工作，以便上级来矿检查或考核。副矿级以上领导干部离矿请假审批单要留复印件，并送办公室保存，以便上级来矿检查或考核。
三、监督检查
纪监科、组干科负责对各单位干部请假制度执行情况的监督检查，凡发现干部离矿不执行请假制度的，除取消当事人当天出勤工外，根据情节轻重，一般干部的将给予停职或调离干部岗位等处理。副科级以上领导干部的将给予记过、记大过、免职等处理。
第二篇：制度管理对企业的重要性
制度管理对企业的重要性
企业管理是指建立并保持一个良好的企业环境，使企业中的每个成员协调一致地完成企业目标、指标的全部活动。同企业经营相对而言，企业管理是指对经营资源进行组合、配置、协调、控制持活动的总称。要想使企业经营活动得以顺利进行，还必须对人、财、物等要进行适当的组合和配置，而企业管理制度恰恰是对企业正常运行的基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。它是用来约束集体行为的、成体系的活动和行为规范，主要针对集体而非个人。
企业管理制度与企业管理是紧密联系在一起的
首先，管理制度是管理的基础，企业要进行管理就需要有一定的依据，做到有章可循，而且员工在企业经营活动中也需要知道哪些是自己应该做的，哪些是不应该做的，这些都是以管理制度基础的
其次，企业管理是以企业管理制度为基础的创新，企业管理主要针对的是企业经营中一些不重复出现的事件，而管理制度是对重复出现事件的一个规范，企业日常运作中，每个员工该干什么，怎么干，完全可以由管理制度来控制员工，员工的行为目标是什么，企业的战略是什么，如何能做得更好，则需管理者的天赋了
企业管理中制度应如何贯彻落实呢？企业管理必须采用以制度规范为基础的管理手段，制度化管理倾向于把管理过程和企业设计为一台精确而完美无缺的机器，它只讲规律、科学，但它必须与人性，与活力相结合，管理中需要按制度办事，坚持原则性，这是制度化管理的基本要求，同时，管理过程中也不能没有灵活性，因此，企业在运用管理制度时，切不可以制度完全代替管理而形成一种僵化的格局，或以管理中的随意性完全代替制度而无法无章，其中度的把握只有管理人员在日常经营管理中慢慢的琢磨
一个企业要想在残酷的市场竞争中立于不败之地，没有一套科学的、切合实际的管理制度是不可能的，有了可行的管理制度，而缺乏执行力和严格的监督机制也是行不通的
所以说企业要想成为“百年老店”，必须打破创业之初的“人治”，而应实施制度化的“法治”。只有这样，才能把企业中个人的行为束缚在规范的集体行为之下，才能减少企业运作中的风险，才能给企业带来最大的效益
第三篇：加班制度管理
加班管理制度
加班区域划分：
a1：老区配煤一系统（皮带系统、网络通讯）
1#干熄焦（1#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯）
a2：老
区配煤二系统（配料系统、皮带系统、网络通讯）
2#干熄焦（2#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯 a3：新老区配煤堆取料机、螺旋卸煤机（变频器、无线通讯）
3#干熄焦（6#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯）
a4：新区配煤配料及皮带系统（配料系统、皮带软启动器）
炼一车间（新老筛焦皮带系统、网络通讯）
a5：回收精制车间（打包机、变频器、软启动器、电捕、仪表）
炼二车间（装煤车、推焦车、拦焦车）
a6：综合车间（紫光设备、仪表、软启动器）
干熄焦（提升机、循环风机、环境除尘变频器）
区域划分原则：每个班组成员选择一个区域作为该区域加班负责人，区域每一个月按顺序从 a1 至 a6 进行循环。
加班原则：区域负责人在接通知后必须在规定时间内赶到加班现场，另一个搭档由班长指派也必须在规定时间内到达现场，在加班中需要求助应立即通知班长或者上级领导，因加班人员导致影响生产被扣钱，责任由加班人员承担至少一半以上（可量情处理，无备件除外），加班结束后通知调度或者生产部门。
加班奖罚制度：区域负责人加班一次记 0 分，不加班，一次记-1 分。不是区域负责人来加班的，一次记+1 分，连续 3 次不接电话或电话关机直接记-2，（特殊情况可酌情考虑）。每月（1 号到月底）在奖金分配兑现，正 1 分加 10 元，负 1 分扣 20元，车间给的加班费照算。
加班态度：加班的工作态度直接与绩效考核挂钩，参与绩效考核中主动性、责
任感、协作性的打分评定。
第四篇：考勤制度管理
考勤制度管理
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公
司实际情况制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管
理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。
第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第五条 公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。
第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。
第七条 本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时
工作制。
第八条 一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明
情况。
第二章 具体规定。
第九条 工作时间
1、 每天上班时间为 8:00,下班时间为 17：30，中午 11：00—：
00 为各部门轮流就餐时间。
2、 各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任
第十条 迟到、早退
1、 迟到早退时间在 15 分钟内扣款 50 元薪资，2 小时以上按旷工
一天处理。
2、 凡一个月内迟到早退累计达 10 次者，扣本月薪资并全公司通报
批评，一年内累计超过 20 次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。
第十一条 事假
1、 员工请假时应于事前填写，《请假申请表》(附件 2)，经有关部
门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。
2、 普通员工、主管请假 1—2 天以内的，由部门经理批准，3 天以
上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。
3、 所有员工休事假每天扣除 3 天薪资。
4、 未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。
第十二条 病假
1、 员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关
部门主管批准，报行政人事部备案。
2、 病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提
供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。
3、 由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假
手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后 2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工 3 天处理。
4、 如有特殊原因需请示总经理。
第十三条 旷工
1、 未按规定擅自离岗超过 2 小时，按旷工 1 天处理。
2、 每旷工一天，扣除薪资 500 元，并给予全公司通报批评。
3、 一个月内无故连续旷工 2 天以上或在一年内累计 3 天（含）以
上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。
注:
(1) 每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月 2 号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款 500 元。
(2) 为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月 2 号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》（附件 3）,未按规定提交的部门，给予部门经理每次 200 元的处罚。
(3) 本制度自 2014 年 7 月 19 日起生效执行。
第五篇：关于考勤制度的管理办法
关于考勤的制度管理办法
为了明确公司对员工的考勤作息管理，(请收藏好范文 网)明确员工的上下班及工作时间的行为规范特制订本制度的管理办法，望大家共同遵守。
第一条：1、作息时间规定为：
上午 9：00-：00；下午 14：00-18：00。
2、用餐及午休时间规定为：00-14：00。
3、休假时间：每个员工一个月休假为 4 天。
4、享受国定假：每年的元旦节、5.1 劳动节、10.1 国庆节。
第二条：考勤原则及规定
1、 员工上、下班必须打卡，如因工作需要上、下班未能按时来公司
报到情况，应事前或事后 15 分钟内向行政部禀明情况；
2、 每次迟到、早退在 15 分钟内的按 2 元/分钟处罚；在 15 分钟以上
（含 15 分钟）2 小时以内者，每次罚款 30 元；每次迟到、早退在 2 小时以上4 小时内者，按矿工半天处罚；（晚上加班者则视情况而定）
3、 矿工半天罚款 60 元；矿工 1 天罚款 0 元；当月矿工累计 3 天者，
公司与之解除劳动合同，并作开除处理；
4、 员工外出实行登记制。员工外出必须进行登记，登记内容包括：
外出时间、地点、事项等。员工外出未登记者的，第一次罚款 5 元，第一次罚款 10 元……依此类推。
5、 如当月无迟到、早退、请假者，给予 100 元全勤奖。
第三条：休假及国定假
1、 休假规定：每个员工一个月可享受 4 天休假日，原则上每周休假
1 天，如因工作需要不能正常休假的可做适当调整，在不影响工作的前提下，可以连休 4 天，但必须经部门负责人批准方可；当月的休假不能延续到下个月，如确实因工作需要不能休假者，公司可按当事人的日平均薪资予以补偿。
2、 国定假公司原则安排员工进行轮休，如确实因工作需要不能轮休
者，公司可按当事人的日平均薪水予以补偿。
第四条：请假方法
1、 请假手续：员工请假必须提前一天办理好请假手续。特殊情况必
须在当天上班之前，向部门负责人报告经同意批准方为有效，时后必须补办请假手续并交行政部，否则按矿工处理。
2、 请假审批权限
公司一般员工请假，需报请部门负责人批准，连续三天以上的，需再报请公司负责人批准；部门负责人请假，需报请公司负责人批准。
第五条：其他
本制度管理办法于 2014 年 11 月 1 日起正式实施，解释权于公司。
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生产调度中心制度管理
...
篇二：事业单位考勤制度包括哪些内容
勤 制 度一、 为加强考勤管理， 维护正常的工作秩序， 提高工作效率， 强化全体职工的纪律观念， 结合门诊实际情况， 特制定本制。
二、
考勤制度是加强门诊劳动纪律， 维护正常的工作秩序， 提高员工服务意识， 完善管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识， 自觉地、 认真地执行考勤制度。
三 、 员工必须自觉遵守工作纪律， 按时上下班， 不迟到， 不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务前， 须经门诊主任或护士长同意。
四、 护士长及各组长负有监督考勤工作的义务， 并负有连带责任。
五、 门诊考勤实行打卡制度， 员工上、 下班均需打卡（共计每日 2 次）
。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
考勤记录作为个人工作考评的参考。
六、 工作时间禁止打牌、 下棋、 窜岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工 1天处理 七、
工作时间 1、 上午上班时间为 7 时 50 分， 下午下班时间为 19 时 30 分（各岗位具体上班时间以排班表为准）
。
2、 本门诊员工每日工作时间以八个半——九个半小时为标准（不含就餐时间， 医生、 医技医生以工作需要为前提， 必须随叫随到）
。
3、 全体员工下班、 吃饭必须到点脱大褂。
八、
迟到、 早退 1、 上班 10 分钟以后到达， 视为迟到， 下班 5 分钟以前离开， 视为早退。
2、 以月为计算单位， 第一次迟到、 早退扣款 5 元， 第二次迟到、 早退扣款 10 元； 第三次迟到、 早退扣除当月提成的 30%， 。
3、 迟到、 早退情节严重屡教不改者， 将给予通报批评、 扣除绩效工资、 直至解除劳动合同处理。
4、 遇到恶劣天气、 交通事故等特殊情况， 属实的， 经门诊主任批准可不按迟到早退处理。
九、 请销假 1、 门诊人员请假必须填写请假条， 经护士长同意并签字后， 再向门诊主任审批同意签字备案。
2、 员工特殊情况不能按时打考勤卡， 应及时在考勤卡上注明原因， 并由部门主任签字确认。
3、 员工请事假超过三天的必须提前两天提出申请， 经门诊主任同意方可请假。
十、 加班制度 1、 如有特殊情况， 各科室工作人员必须在岗， 须加班的科室不能以任何借口离岗。
2、 特殊情况不能加班的， 必须告知门诊主任及各科室加班人员。
3、 凡有加班者， 工作加班时间以 1 小时以上者补助 3 元（加班超过 22: 00 按 10 元补助）
。
博爱门诊办公室
2012. 05. 20
劳动合同
一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。
本合同一经签订， 即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。
三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏，划上“／ ” 。
四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。
实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。
五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。
六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位) ：
乙方(职工) ：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。
一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第
种方式确定本合同期限：
1、 有固定期限：
从
年
月
日起至
年
月
日止。
2、 无固定期限：
从
年
月
日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。
3、 以完成一定的工作为期限：
从
年
月
日起至
工作任务完成时止。
(二) 试用期限 双方同意按以下第
种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：
1、 无试用期。
2、 试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。
)
二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为
(二) 乙方的工作任务或职责是
(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。
三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
1、 标准工时制， 即每日工作
小时， 每周工作
天， 每周至少休息一天。
2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以
为周期， 总工时
小时的综合计算工时工作制。
(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法) 第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。
四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(
) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。
1、 乙方试用期工资
元／ 月； 试用期满工资
元／ 月(——元／ 日) 。
2、 其他形式：
。
(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四) 甲方每月
日发放工资。
如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。
(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每
(年／ 季／ 月) 免费安排乙方进行体检。
(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。
六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。
(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。
(四) 甲方按规定给予乙方享受节日假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、 法规和企业依法制定的各项规章制度， 严格遵守安全操作规程，服从管理， 按时完成工作任务。
(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。
(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：
八、 本合同的变更 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。
(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。
九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。
由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。
(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：
1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；
4、 乙方被依法追究刑事责任的；
5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、 本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；
4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。
(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：
1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；
3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；
4、 法律、 法规规定的其他情形。
(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、 本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。
本合同期满前一个月， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向， 并及时办理有关手续。
甲方：
（盖章）
乙方：
（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20
年
月
日
20
年
月
日
鉴证机构（盖章）
：
鉴证人：
鉴证日期：
20
年
月
日
篇三：事业单位考勤制度包括哪些内容
考勤管理制度 为了 加强管理， 调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定， 结合“中心” 实际情况， 特制定本制度。一、 作息时间
1. “中心” 实行每周 5 天工作日 、 每日 8 小时工作制。
每周 一至周五为工作日 ， 期间职工必须严格遵守“中心” 规定的作息时间。
上午工作时间：
8：
30—11：
30
中午休息时间：
11：
30-13：
00
下午工作时间：
13：
00-16：
30
星期六、 日 为法定公休日 。
二、 考勤制度
“中心” 执行考勤签到制度， 职工每日 上班按时在部门签到表上签到。
月 末最后一个工作日 下午， 各部门部长负 责整理考勤统计， 交综合办公室， 作为职工当 月 出 勤情况的原始记录。
部门负 责人对本部门职工的迟到、 早退、 旷工、 加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查， 凡抽查到有迟到、早退现象的职工， 当 即按照“中心” 有关规定处理； 凡抽查到部门负责人对迟到、 早退现象未记录的， 1 次扣除部门负 责
. 人 10 元。
（ 一）
关于迟到、 早退、 旷工的规定
为严格“中心” 纪律， 特制定如下规定（ 以职工月 工资2500 元为例）：
1. 迟到：
职工应在 8：
30 之前到岗 ， 8：
30-9：
00 之间到岗者视为迟到。
每月 迟到超过 3 次的， 每再迟到一次扣除工资 113 元（ 即 2500/22=113 元 ）
。
2. 早退：
即在不向部门负 责人请假的情况下， 下班之前提前半小时之内离开“中心” 者视为早退。
早退的处罚 办法为扣除当月 日 工资。
3. 旷工：
没有假条又没有履行相 关手续而无故未到 岗 者视为 旷工。
如无特殊情况， 迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天； 迟到或早退 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天， 分别扣发此职工半日 或一日 工资的 3 倍。
当月 累计旷工 3 天， 年度累计旷工 30 天者按规定除名 。
（ 二）
关于事假、 病假的规定
1. 事假：
职工如遇私事要处理， 可请事假。
最小记录单位为一小
. 时。
职工应提前办理请假手续， 来不及办理请假手续的， 要及时打电话声明， 回单位后及时补办， 否则 按旷工处理。
2 天以内（ 含 2 天）
事假报部门负责人审批， 并填写事假条； 3 天以上（ 含 3 天）
事假除报部门负责人外， 还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
部门负 责人以上领导请事假（ 或外出 离京）
一律报“中心” 主任审批。
职工全年累计事假不得超过 15 个工作日 ， 事假在 15 个工作日 以内工资照发， 超过此期限扣发超假期间日 工资（ 如超 1 天， 扣 1 天日 工资）， 并扣除年底核算的相应月 奖金。
2.
病假
职工因病不能上班， 应请病假。
最小记录单位为半天， 2天以内(含 2 天) 病假只 须填写单位请假条， 向部门负责人报批。
3 天以上(含 3 天) 病假应提供正规医院开具的病假条， 并通知主管副主任， 否则按事假处理。
工作人员 因病休假在 2 个月 以内的发给原工资。
工作人员 因病休假在 2 个月 以上不超过 6 个月 的， 工作年限不满 10年的， 发给本人原工资的 90％ ； 工作年限满 10 年的， 工资照发。
工作人员 因病休假超过 6 个月 的， 工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70％ ； 工作年限满 10 年及以上者， 发给本人原工资的 80％ 。
职工不得采取欺骗手段获取病假， 一经发现，“中心” 将严肃处理； 情节严重者， 解除劳动合同。
.
若存在在家办公者， 需经该部门负 责人同意。
（ 三）
关于各种假别
1、 丧假
工作人员 的配偶、 直系亲属、 同住岳父母（ 公婆）
去世的， 可以请丧假， 假期不超过 5 天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、 探亲假
假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资为本人职务工资与 按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费， 按确定的工资额为计算基数， 在 30%以内的， 由本人自 理， 超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工， 与配偶不住在一起， 又不能在公休假日 团聚的， 可以享受探望配偶的待遇； 工作满一年已婚在职职工， 与 父母都不住在一起， 又不能在公休假日 团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次， 假期为 30 天；未婚员 工探望父母， 原则 上每年给假一次， 假期为 20 天； 已婚职工探望父母的， 每 4 年给假一次， 假期为 20 天。
3、 婚假 职工本人结婚， 给予婚假 7 天， 如符合男 25 周岁、 女 23 周岁 及以上初婚的晚婚条件， 则增加奖励 7 天。
假期均不包括公休、 法定节假日 。
4、 生育假 女职工的产假、 节育、 绝育、 人工流产等假期， 均按国家有关规定执行。
女职工的产假为 90 天， 晚育的增加奖励假 1 个月 （ 不休奖励假的， 给予女方一个月 工资的
. 奖励， 奖励费由夫妻双方单位各负 担 50％ ）， 经女职工所在单位批准， 可以再增加产假 3 个月 ， 但减免 3 年独生子女奖励费（ 独生子女奖励费自 领取《独生子女光荣证》 之月 起， 每月 发给 5－ 10 元奖励费， 至独生子女年满 18 周 岁 止， 夫妻双方单位按本单位标准， 各发 50％ 。
5、 工伤假
因公受伤， 休假视为上班。
6、 路程假
结婚（ 不包括旅行结婚）、 奔丧、 探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、 年度假
工龄 1 至 10 年休假 5 天； 10 至 20 年休假10 天； 20 年以上休假 15 天。
年假以每年 3 月 1 日 到次年 3月 1 日 前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过 15 天的， 不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、 事假超过上述规定的， 在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算， 包括公休日 ， 不包括法定节假日 。
休假期间工资照发。
因工作需要， 经“中心” 领导批准可以分两段休假， 但不得跨年度使用。
8、 假期计算
职工休假包括公休日 在内； 病假、 生育假、 路程假、 探亲假、 工伤假均包括公休日 和法定节假日 在内； 婚假、 丧假、事假均不包括公休日 和法定节假日 在内。
期间如有国家相关
. 假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（ 四）、 加班
如有特殊情况在正常工作日 期间需要加班， 需由部门负责人批准， 部门负责人在考勤表上如实登记。
周 六、 日 及法定节假日 加班， 需经“中心” 主管副主任以上批准， 部门负责人在考勤表上如实登记。
篇四：事业单位考勤制度包括哪些内容
制度有哪些方面规章制度有哪些方面：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容 一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容？ 完整的公司管理规章制度包括如下内容：
一、行政管理，包括
考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面； 二、财务管理，包括
现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表 绷 管理、数据统计分析、 集 计量管理、仓储管理等 叔 内容； 三、生产管理， 屁 包括
岗位职责、操 淳 作规程、产品标准、工 耀 艺流程、控制参数、安 沼 全规程、设备管理、现 物 场管理、质量管理、产 殉 品检验等； 四、业务管 烷 理，包括
采购管理 慎 、销售管理、经销商管 淫 理、价格管理、物流运 夕 输、市场调研、宣传推 扇 广、客户服务等内容。
脂
五、其他的如
产品 苫 研发、科技创新、资本 藕 运作、进出口贸易等一 甩 般小企业是不涉及的。
淫
规章制度有哪些方面：
燃 行政管理制度包括哪些 裳
公司管理制度包括什么 扶 ？
企业管理制度， 些 是企业组织制度和企业 宫 管理制度的总称，主流 楼 商业管理课程如 emb 压 a、ceo 必读 12 篇 喻 及 mba 等均对如何建 卿 立企业管理制度有详细 烹 指导。
企业管理制度都 纸 包括什么呢? 公司管理 蹦 制度一般包括: 一、各 会 部门岗位责任制。
答 二、人力资源类 1、招 赐 聘管理制度 2、培训管 考 理制度 3、辞聘管理制 蓉 度 4、薪酬管理制度
黎
5、绩效管理手册 6 压 、员工手册 7、新员工 令 入职培训手册 8、考核 臀 管理制度 9、考勤管理 穆 制度
三、行政管理 遇 类制度 1、办公用品管 肇 理制度 2、值班管理制 蓬 度 3、印章管理制度 4 雄 、车辆管理制度 5、安 曲 全保卫管理制度 6、餐 胶 厅管理制度 7、会议管 掘 理制度 8、档案管理制 首度 9、宿舍管理制度 1 蛮 0、环境卫生管理制度 淌 11、保密制度12、 蕴 电话使用管理规定 13 痰 、复印机、打印机、传 销 真机使用管理规定 14 波 、电脑使用管理规定
澎
四、财务类制度 1、 夜 信用管理制度 2、员工 愁 交通补助管理办法 3、 腥 报销管理制度 4、出差 务 费用管理制度还有劳动 它 合
同管理制度;
以 洱 上是对企业管理制度的 起 阐述，订立一个比较完 谷 善、合法、理性的企业 台 内部规章制度，对于企 俯 业而言，具有重要意义 蓄 。建立一个完善而规范 貉 的企业内部制度，可以 憋 建立健康而良好管理秩 止 序，不仅是对企业形象 拥 的一种宣传，同时也因 怜 其中所包含员工的行为 曝 规范及员工的责权利， 犯 对规范企业的管理起着 绰 至关重要的作用。一个 倒 企业有了良好的管理制 儒 度，那管理制度应该怎 会 么样更好的实施，晒课 胀 网，免费的学习资源, 绢 伴您一生的课堂！篇二 怪 ：行政管理工作包括哪 没 些内容
公司机构业 绒 务：是服务各类公司、 速 企业、事业单位、政府 尧 机关的融资、结算等相 遥 关业务。个人银行业务 镑 ：是服务个人群体的理 妨 财、个人存贷款、按揭 杖 、信用卡等业务。
赖 行政管理工作包括哪些 饭 内容?怎样做好一个行 扶 政管理人员?
企业 室 的行政管理工作内容主 吁 要包括 2 大部分：内勤 庭 、外联；
一、内勤 害 包括:1、制度的制定 忆 和执行推动 2、日常办 噎 公事务管理 3、办公物 招 品管理 4、文书资料管 方 理 5、档案管理6、会 螺 议管理 7、涉外事务管 息 理 8、生活福利 9、车 锯 辆 10、安全卫生
朵 二、外联包括:1、办 膝 公室内部人际外联 2、 梳 企业外部公
关外联
映 企业要发展，要做大， 趾 必须有一个英明的决策 誓 层，制定高远的企业发 憎 展方向和计划；必须有 直 一个坚实能干的团队， 鄙 坚决贯彻执行决策层领 劝 导制定的各项企业发展 涨 计划。企业在运作过程 请 中如同一个转动的车轮 讯 ，所有零部件必须严密 渺 结合，充分发挥本身的 浙 作用，才能跑的快，跑 谴 的稳；才不会在跑动的 尖 过程中散架。而行政管 揖 理工作就好比润滑油， 仁 适量的润滑可以使车轮 松 跑的更轻、更稳、更快 职 。
一、企业行政管理的 眩 概念和意义
企业行 酪 政管理广义上包括行政 猫 事务管理、办公事务管 滑理、人力，资源管理、 沂 财产会计管理四个方面 解 ；狭义上指以行政部为 脖 主，负责行政事务和办 俘 公事务。具体包括相关 考制度的制定和执行推动 寸 、日常办公事务管理、 盯 办公物品管理、文书资 日 料管理、会议管理、涉 瞩 外事务管理，还涉及到 谩出差、财产设备、生活 懦 福利、车辆、安全卫生 耐 等。所有工作的最终目 窃 标是通过各种规章制度 羽 和人为努力使部门之间 阉或者关系企业之间形成 狂 密切配合的关系，使整 殷 个公司在运作过程中成 条 为一个高速并且稳定运 抡 转的整体；用合理的成 证本换来员工最高的工作 晕 积极性，以提高工作效 咀 率完成公司目标发展任 戏 务。
二、对做好企业行 伺 政管理的几点认识
有 1、明确岗位职责：日 佃 常办公事务管理包括日 既 常事务的
计划安排、组 怪 织实施、信息沟通、协 斩 调控制、检查总结以及 唁 奖励惩罚等方面的管理 脂 工作；办公物品管理包 吞 括办公物品的发放、
僵
使用、保管及采购以 羔 及相应制度的制定；文 抹 书资料管理包括印信管 畅 理、公文管理、档案管 寇 理、书刊管理；会议管 泳 理包括会前准备、会中 遏 服务、会后工作；其他 轰 事务视各公司具体情况 韵 而定。
2、加强沟 冻 通：沟通包括纵向沟通 厨 和横向沟通。纵向沟通 税 分为与上级沟通和与下 赁 级部门沟通。与上级沟 劳 通主要是要充分领悟上 甸 级领导的意思，把握住 矗 方向，同时将自己和下 视 级部门的观点很好的传 桑 达给上级，这需要行政 义 人员有观察分析能力和 整 表达能力。与下级沟通 向 主要是执行上
级的 惺 决定以及收集整理下级 柔 部门各项信息，这就需 毕 要较强的应变能力和组 置 织能力。横向沟通包括 威 公司内部相关职能部， 瑰 与关系企业窗口部门和 铡 外界媒体政府机关等等 抗 。在传达精神及布置工 史 作任务及协调各部门工 种 作时，务必真诚、谦虚 敬 。与外界沟通需要强的 坝 适应能力和自我控制能 舍 力。
3、注重信息 叶 的收集和整理：并即时 霓 提供给管理者。信息包 蛮 括企业外部信息和内部 男 信息。外部信息具体包 莆 括：国家政治、法律、 栽 经济、政策规定；社会 稀 习惯、风俗、时尚变化 盈 ；市场需求、消费结构 敏 、消费层次的变化；竞 屡 争企业信息；科学技术 嫩 发展信息；突发事件等 氖 。内部信息具体包
括财 礼 务状况；生产状况；产 蔡 销状况；采购、库存信 怎 息；设备的使用和管理 辊 ；人才资源等。作为一 闸 名行政管理人员最重要 闲 的是要及时了解企业内 攻 部情况发展变化和国家 旗 政府机关相关政策和法 燥 律规定的变化。
4 盛 、培育传播企业文化：
虎 在企业中，仅仅用薪金 植 留人是不够的，还要用 幌 企业文化去吸引、感化 鳖 人。也就是我们通常所 疫 说的人文管理。企业文 厉 化的建设包括四个方面 芯 ，需要全体员工的参与 辕 。
组织结构清晰， 腆 战略导向明确。分工明 堂 确，这是企业发展的基 板 础。企业不仅应该有近 薄 期目标，更要有远期规 庚 划。行政管理人员应该 斜 协助企业管理者制定一 芝 个好的组织结构，并制 滑 定近、远期战略目标。
看 从而形成一个完善的团 典 结的团队。
建立完 沫 善的绩效评价标准，形 箩 成公平、竞争的平台。
傈这个平台上充满竞争、 吟 激励、开放、交流的特 一 征，管理者不完全控制 柏 员工做事情的方式，而 攘 去衡量做事情的结果。
用任何人员能上能下。
楔
注重企业形象建设。
稻 包括物质形象和精神形 闯 象。物质形象包括司容 阿 、司貌、技术装备、产 撩 品、服务设施等。精神 拷 形象包括员工精神面貌 沾 、企业风格、人文环境 稚 等。让工作“生活化” 秋 。
重视人才，用企 矾 业的发展凝聚人，用榜 丹 样激励人，用
员工成才 雪 教育人。企业在给员工 眼 发展空间的同时，注重 狠 提供给员工在再学习机 剐 会。可以开展相应的活 心 动让员工进行职业生涯 滚 设计，让每个员工都能 绎 对未来都充满信心，对 费 公司有认同感和归属感 恰 。
5、踏踏实实地 樟 去执行：完善成熟的制 甥 度有了，即定目标有了 杂 ，关键就是要做好。要 驱 做好执行需要注意：什 灶 么事情该做，该怎么做 碑 。
如何更好更快完成该 暂 做的事情。
清除所有障 近 碍。
形成企业执行 签 的制度和文化,让执行 拐 影响到每个员工。
怎样 帐 打造好企业文化
打 柯 造企业文化，就好像在 沂 荒漠中营造一片绿洲， 哀 首先要固沙，培植土壤 僧 ，涵养水源，然后再种 舶 植作物。进行企业文化 瘟 建设首先要打造一个企 门 业管理平台，然后在企 遭 业管理过程中培养共同 鹏 的愿景和行为习惯，营 适 造一个良好的企业环境 县 。没有健康的管理平台 峻 ，水土流失严重，既培 奄 养不出真正的共同愿， 嘘 也培养不出共同的健康 催 的企业习惯，也不可能 畴 拥有真和谐的企业环境 甜 ，甚至连人才都留不住 著 ，更不可能具备可持续 啊 的核心竞争力。
首先， 柴 做好企业文化要打造稳 末 健的管理平台
企业 翻 的制度和实际操作方法 奠 是企业理念的直接反映 鞋 ，员工能从
中体味 刺 出企业是什么样的企业 懂 ，文化是什么样的文化 井 。究竟是一个纪律严明 芝 、管理到位的企业，还 减 是乱做一团、稀里糊涂 皿 的企业？是一个员工训 疫 练有素、欣欣向荣、精 挤 益求精的企业，还是员 歌 工一盘散沙、死气沉沉 枝 、随随便便的企业？是 钧 公平、公正、和谐的企 人 业，还是勾心斗角、矛 喻 盾重重的企业？是一个 嘱 人尽其才、物尽其用、 付 赏罚分明的企业，还是 淬 压抑郁闷、损耗严重、 国 是非不分的企业??看 千 企业具有什么样的企业 磊 文化，是看它是怎么干 咋 部管理，员工怎样做事 词 的，这些是根本不需要 诡 听谁说就自己能感受到 洽 的，也是企业根本没有 乍 办法掩饰的。所以做企 桅 业文化要从改进企业管 娱 理着手，通过规范管理 冒 、强化执行切入企业文 蚜 化建设，以先进的企业 肪 理念为指导，全心全意 毯 地致力于建立一个优秀 翔 的、健康的、全方位的 鼓 管理平台，这才是企业 绅 文化的根本和百年大计 恋 。
其次，做好企业文化 堂 要塑造正确的观念习惯 荧
员工的心态是企业 牌 文化的反映，最终体现 戚 在行为方式上。企业文 投 化始于观念习惯，终于 愚 观念习惯，企业文化建 叁设既是改造人和塑造人 椅 的过程，也是企业文化 率 建设的结果。企业文化 招 以纪律制度约束员工的 霄 行为始，使员工养成习 揉 惯，认同观念，最终达 睬 到自我管理。观念习惯 凿 是无动机行为，具有相 糯 当强大的稳定性，员工 痹 一旦形成良好的行为观 式 念习惯必将成为企业宝 看 贵的无形资产。
人 乍 是有很强适应能力的， 桃 进入什么样的企业其思 吁 想和行为就会受到影响 丈 而变化以适应企业的环 吓 境。员工的价值观在是 橱 实际工作过程中形成的 填 ，影响因素大致有以下 铱 几类：①其他员工是怎 炔 样认为的？如果我不一 餐 样别人会怎样看自己？ 拷 ②这样做对自己有没有 舱 好处、坏处？远期的、 侦 近期的各意味着什么？ 单 ③我这样想和做结果是 娇 什么：得到认同、得到 千 奖励、无所谓、受到惩 税 罚？只有科学的管理才 盛 能出健康的文化，只有 阴 管理及时到位、赏罚分 潘 明才会使员工养成良好 姨 的观念习惯。企业要以 顽 考核、薪酬、培训再加 拈 上人员的补充和淘汰周 园 而复始地强化企业价值 绸 价值观，让员工形成正 引 确的观念习惯。
再次， 预 做好企业文化要培养共 焰 同的理念愿景
企业 程 员工有共同理念、愿景 挂 ，是企业文化是否成熟 歉 的重要标志。员工对企 靛 业理念的认同程度，决 凳 定企业向心力、凝聚力 慌 的强弱，影响着企业员 讹 工主观能动性的发挥。
丫 企业要通过加快反应， 恿 加强执行，优化管理， 躲 建立一个是公平、公正 幂 和高效的管理机制，让 泡 员工有敬畏感、安全感 革 、参与成就感，增强员 需 工对公司的信心；通过 栈 高层次加强学习推动公 糜 司学习，改善企业风气 婴 ，出台合理化建议及创 橙 新管理，通过常态化的 倚 引导和激励让员工施展 衫 才能，建立利益共同体 善 ，增加企业认同；以实 娩 际事例剖析企业理念， 寡 褒扬先进、鞭挞落后， 砂 通过大张旗鼓的形式多 惰 样的宣传活动使企业理 琅
念愿景为更多的员工认 蕴 知。
最后，做好企业文 辕 化要营造和谐的企业环 臆 境
“娱乐活动”和 值 “亲情活动”在企业文 矢 化建设过程具有重要的 很 润滑和滋养作用。通过 漂 职能部门向服务型转变 虞 ，通过文体活动、亲情 貌 活动和通畅的矛盾处理 围 机制减缓企业规范化过 懈 程中的紧张气氛，在制 洲 度化的基础上进行人性 粉 管理，真诚实意地创造 懦 一个公平的、公正的、 卉 真和谐的企业环境。
员 颖 工福利包括哪些
我 辙 国的福利包括社会福利 炎 和员工福利两个部分， 挚 社会福利是指国家为所 我 有社会成员提高物质、 桶 文化生活采取一系列必 善 要措施。员工福利是指 烷 企业为本单位...
篇五：事业单位考勤制度包括哪些内容
录第 1 章 系统概述...........................................................................................................................1 1.1
产品介绍.............................................................................................................................1 1.2
主要功能.............................................................................................................................1 1.3
产品接口.............................................................................................................................2 第 2 章 操作流程...........................................................................................................................3 2.1
新用户操作流程.................................................................................................................3 2.2
老用户操作流程.................................................................................................................4 第 3 章 系统初始化.......................................................................................................................5 3.1
设置考勤类别.....................................................................................................................5 3.2
通用考勤制度.....................................................................................................................6 3.3 3.4 3.5
考勤班次...........................................................................................................................12 3.6
班组...................................................................................................................................17 3.7
设置考勤期间...................................................................................................................18 3.8
考勤人员设置...................................................................................................................19 3.9
考勤机管理.......................................................................................................................21 3.10 考勤项目...........................................................................................................................25 3.11 考勤算法...........................................................................................................................26 第 4 章 日常业务.........................................................................................................................29 4.1
排班管理...........................................................................................................................29 4.2
加班登记...........................................................................................................................33 4.3
请假登记...........................................................................................................................36 4.4
出差登记...........................................................................................................................38 4.5
假期管理...........................................................................................................................39 第 5 章 数据处理.........................................................................................................................43 5.1 刷卡数据.............................................................................................................................43 5.2 考勤计算.............................................................................................................................45 5.3 异常处理.............................................................................................................................46 5.4 月结果汇总.........................................................................................................................51 特殊考勤制度.................................................................................................................10 休息日.............................................................................................................................11
II 第 6 章 常用报表..........................................................................................................................54 6.1 考勤日报..............................................................................................................................54 第 7 章 统计分析..........................................................................................................................55 7.1
综合分析............................................................................................................................55 7.2
固定统计表........................................................................................................................55 7.3
动态报表............................................................................................................................56
目录
第 1 章 系统概述 1.1
产品介绍 《考勤管理》是用友 ERP-U8 人力资源管理系统的重要组成部分。考勤管理系统适用于各类企业、机关事业单位进行考勤管理并与薪资系统整合将考勤结果传递到工资系统核算加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴等工资项目。系统针对制造型企业进行了优化提供考勤机接口直接导入考勤机打卡数据可通过对考勤系统的配置满足不同企业的考勤要求。
1.2
主要功能 《考勤管理》可以分为以下主要功能 考勤设置 设置考勤类别 设置通用考勤制度 设置特殊考勤制度 设置休息日 设置考勤班次及工作时间段 设置班组 设置考勤期间 设置考勤人员 考勤机管理 考勤项目 考勤算法 日常业务处理 排班管理 加班登记 请假登记 出差登记 假期管理 数据处理 刷卡数据 考勤计算 异常处理 月结果汇总
2 第一章 系统概述
常用报表 考勤日报 统计分析 固定统计表 动态报表 综合分析 1.3
产品接口 考勤管理与薪资管理 薪资管理从人力资源系统获取考勤结果核算加班费、缺勤扣款等工资项目。
考勤管理薪资管理考勤结果 考勤管理与人事管理 人事管理从考勤系统获取考勤结果考勤管理从人事获取人事档案数据 考勤管理人事管理考勤结果人事档案 考勤管理与绩效管理 将考勤结果传递到绩效管理系统作为绩效评价的依据 考勤管理绩效管理考勤结果 考勤管理与考勤机系统 考勤管理从考勤机系统获取员工刷卡数据 考勤管理考勤机系统打卡时间 考勤管理与计件工资 计件工资取考勤日结果的每天应出勤时间和实际出勤时间。
休息一会儿…
第 2 章 操作流程 2.1
新用户操作流程
4 第二章 操作流程
2.2
老用户操作流程
休息一会儿…
第 3 章 系统初始化 3.1
设置考勤类别 为了对考勤结果进行分类管理系统设置了班次类别、请假类别、加班类别、出差类别共 4 个大类。用户可根据企业实际情况在这些类别下设置明细考勤类别。
【人力资源】—【考勤休假管理】—【考勤设置】—【考勤类别】
操作界面
图 3-1 考勤类别设置 操作步骤 可在每一个大类下继续增加具体的子类别。
1、 选择具体的考勤类别如请假类别点击工具条上的〖增加〗按钮 2、 输入类别编码、类别名称和其他信息 3、 点击〖保存〗按钮完成操作。
操作说明 可对年假的额度进行管理。
年假期间分为三种类别第一种是固定期间的自然年未休年假最长允许递延至下年的 12 月。第二种是固定期间根据所选的开始月份最长为 12 个月。第三种是变动期间根据到职日期来设置年假的期间。
设置年假的额度公式如图 3-2 所示 年假的设置
6 第三章 系统初始化
在【假期管理】节点可通过定时任务或手工增加的方式对员工的年假额度进行管理。
图 3-2 年假公式的设置 调休与欠班 调休与欠班都允许与加班进行抵扣其中调休需要进行额度检查。
调休与欠班的时间单位全部是小时可设置最小请假时间。
调休与欠班的抵扣顺序、剩余调休与欠班的结算方法在【通用考勤制度】的加班抵扣页签中进行设置。
可在月结果汇总内查看本期间的调休时间、欠班时间、上月累计调休、本月抵扣调休、本月结算调休、上月累计欠班、本月抵扣欠班、本月结算欠班的时间。
加班类别的增加 1、 系统预制的加班类别以 CS 开头用户自定义的加班类别以 CU 开头。
2、 增加的加班类别全部在填写加班单时显示。
3、 系统预制加班类别工作日加班、休息日加班、节假日加班其中节假日加班默认为法定节假日加班。
4、 加班类别编码不允许重复、类别名称不允许重复。
5、 法定节假日加班设置为法定节假日加班时综合工时制直接计加班工资标准工时制不允许抵扣。
6、 允许存休、抵扣该加班类别可存休、抵扣调休和欠班时间。如果加班类别设置为法定节假日加班则不允许抵扣。
7、 可设置加班的抵扣系数如工作日加班按 1 倍的系数进行抵扣休息日加班按1.5 倍的系数进行抵扣。
3.2
通用考勤制度 可根据企业的实际考勤规则设置相应的考勤制度。
第三章 系统初始化 7
操作界面 【人力资源】—【考勤管理】—【考勤设置】—【通用考勤制度】
图 3-3 通用考勤制度 操作说明 如何选择适合的工时制度 选择工时制度页签可根据企业的实际情况选择标准工时制和综合计算工时制。在【考勤期间】内可设置每个期间的工作天数和工作小时数若企业实行了综合计算工时制需要选择核算的具体期间。
应用举例 某企业的部分员工实行综合工时制 按季度结算加班工资。
示例是十月份的数据当月结算加班工资 操作步骤 1、 在【通用考勤制度】节点的工时制度页签内勾选综合工时制。
2、 在 【特殊考勤制度】
节点内增加适用于工时制度为综合工时制的特殊考勤制度。如图 3-4 所示
图 3-4 增加特殊考勤制度
8 第三章 系统初始化
3、 在【考勤期间】节点内设置每个期间的的月工作小时数和月工作日。具体数据见图 3-5 所示。
图 3-5 考勤期间的设置 4、 在考勤人员内将需要按照综合工时制核算加班工资的人员的特殊考勤制度选择为综合工时特殊考勤制度。
5、 对员工进行排班。
6、 录入当月10 月发生的加班情况全部是工作日加班。
7、 本月的上班时间与加班时间共计是 238 小时其中法定假日加班 8 小时减去 10 月的月工作小时数 160,工作日加班时间为 78 小时节假日加班时间为 8 小时。
8、 进行 10 月的考勤计算和月结果汇总查看月结果汇总数据本月结算工作日加班时间为 78 小时本月结算节假日加班时间为 8 小时。
提示 工作时间进行冲减需要单独按照规定核算加班工资。
如何设置刷卡时间间隔 选择时间页签可设置两次刷卡的时间间隔当导入.txt 格式的文件和直接下载刷卡数据时会按照设置的刷卡时间间隔进行判断当两次刷卡的时间间隔小于设置的时间间隔时只导入第一条刷卡数据。手工补录的刷卡数据不受此规则的限制。
卡时间间隔默认为 5 分钟输入范围[0,30]若值为 0,则表示不控制刷卡时间间隔。
如何设置考勤时间计算规则 1、 选择时间页签可设置迟到早退、旷工、请假、加班的最小计算单位和取整方式。
2、 最小时间单位迟到早退、旷工、加班的最小计算单位是分钟请假的最小计算单位与【考勤类别】内请假类别下具体的假别一致。
3、 取整方式与最小单位结合使用。
去尾不足最小计算单位的部分忽略不计。
进一不足最小计算单位的部分计为最小值。
四舍五入超过最小值的...
篇六：事业单位考勤制度包括哪些内容
录第 1 章 系统概述 ........................................................................................................................... 1 1.1
产品介绍............................................................................................................................. 1 1.2
主要功能............................................................................................................................. 1 1.3
产品接口 ............................................................................................................................. 2 第 2 章 操作流程 ........................................................................................................................... 3 2.1
新用户操作流程................................................................................................................. 3 2.2
老用户操作流程................................................................................................................. 4 第 3 章 系统初始化 ....................................................................................................................... 5 3.1
设置考勤类别..................................................................................................................... 5 3.2
通用考勤制度..................................................................................................................... 6 3.3 特殊考勤制度................................................................................................................. 10 3.4 休息日............................................................................................................................. 11 3.5
考勤班次........................................................................................................................... 12 3.6
班组................................................................................................................................... 17 3.7
设置考勤期间 ................................................................................................................... 18 3.8
考勤人员设置................................................................................................................... 19 3.9
考勤机管理....................................................................................................................... 21 3.10 考勤项目 ........................................................................................................................... 25 3.11 考勤算法........................................................................................................................... 26 第 4 章 日常业务 ......................................................................................................................... 29 4.1
排班管理........................................................................................................................... 29 4.2
加班登记........................................................................................................................... 33 4.3
请假登记........................................................................................................................... 36 4.4
出差登记........................................................................................................................... 38 4.5
假期管理........................................................................................................................... 39 第 5 章 数据处理 ......................................................................................................................... 43 5.1 刷卡数据............................................................................................................................. 43 5.2 考勤计算............................................................................................................................. 45 5.3 异常处理............................................................................................................................. 46 5.4 月结果汇总 ......................................................................................................................... 51
II 目录
第 6 章 常用报表..........................................................................................................................54 6.1 考勤日报..............................................................................................................................54 第 7 章 统计分析..........................................................................................................................55 7.1
综合分析............................................................................................................................55 7.2
固定统计表........................................................................................................................55 7.3
动态报表............................................................................................................................56
第 1 章 系统概述 1.1
产品介绍 《考勤管理》 是用友 ERP-U8 人力资源管理系统的重要组成部分。
考勤管理系统适用于各类企业、 机关事业单位进行考勤管理， 并与薪资系统整合， 将考勤结果传递到工资系统核算加班费、 缺勤扣款、 出差补贴、 夜班津贴等工资项目。
系统针对制造型企业进行了优化， 提供考勤机接口直接导入考勤机打卡数据， 可通过对考勤系统的配置， 满足不同企业的考勤要求。
1.2
主要功能 《考勤管理》 可以分为以下主要功能：
考勤设置 设置考勤类别 设置通用考勤制度 设置特殊考勤制度 设置休息日 设置考勤班次及工作时间段 设置班组 设置考勤期间 设置考勤人员 考勤机管理 考勤项目 考勤算法 日常业务处理 排班管理 加班登记 请假登记 出差登记 假期管理 数据处理 刷卡数据 考勤计算 异常处理 月结果汇总
2 第一章 系统概述
常用报表 考勤日报 统计分析 固定统计表 动态报表 综合分析 1.3
产品接口 考勤管理与薪资管理 薪资管理从人力资源系统获取考勤结果核算加班费、 缺勤扣款等工资项目。
考勤管理薪资管理考勤结果 考勤管理与人事管理 人事管理从考勤系统获取考勤结果， 考勤管理从人事获取人事档案数据 考勤管理人事管理考勤结果人事档案 考勤管理与绩效管理 将考勤结果传递到绩效管理系统， 作为绩效评价的依据 考勤管理绩效管理考勤结果 考勤管理与考勤机系统 考勤管理从考勤机系统获取员工刷卡数据 考勤管理考勤机系统打卡时间 考勤管理与计件工资 计件工资取考勤日结果的每天应出勤时间和实际出勤时间。
休息一会儿…
第 2 章 操作流程 2.1
新用户操作流程
4 第二章 操作流程
2.2
老用户操作流程
休息一会儿…
第 3 章 系统初始化 3.1
设置考勤类别 为了对考勤结果进行分类管理， 系统设置了班次类别、 请假类别、 加班类别、 出差类别共 4 个大类。
用户可根据企业实际情况在这些类别下设置明细考勤类别。
操作界面 【人力资源】
—【考勤休假管理】
—【考勤设置】
—【考勤类别】
图 3-1 考勤类别设置 操作步骤 可在每一个大类下继续增加具体的子类别。
1、
选择具体的考勤类别如请假类别， 点击工具条上的〖增加〗 按钮；
2、
输入类别编码、 类别名称和其他信息；
3、
点击〖保存〗 按钮完成操作。
操作说明 年假的设置 可对年假的额度进行管理。
年假期间分为三种类别， 第一种是固定期间的自然年， 未休年假最长允许递延至下年的 12 月。
第二种是固定期间， 根据所选的开始月份， 最长为 12 个月。
第三种是变动期间， 根据到职日期来设置年假的期间。
设置年假的额度公式， 如图 3-2 所示：
6 第三章 系统初始化
在【假期管理】
节点， 可通过定时任务或手工增加的方式对员工的年假额度进行管理。
图 3-2 年假公式的设置 调休与欠班 调休与欠班都允许与加班进行抵扣， 其中调休需要进行额度检查。
调休与欠班的时间单位全部是小时， 可设置最小请假时间。
调休与欠班的抵扣顺序、 剩余调休与欠班的结算方法在【通用考勤制度】
的加班抵扣页签中进行设置。
可在月结果汇总内查看本期间的调休时间、 欠班时间、 上月累计调休、 本月抵扣调休、 本月结算调休、 上月累计欠班、 本月抵扣欠班、 本月结算欠班的时间。
加班类别的增加 1、
系统预制的加班类别以 CS 开头， 用户自定义的加班类别以 CU 开头。
2、
增加的加班类别全部在填写加班单时显示。
3、
系统预制加班类别：
工作日加班、 休息日加班、 节假日加班， 其中节假日加班默认为法定节假日加班。
4、
加班类别编码不允许重复、 类别名称不允许重复。
5、
法定节假日加班：
设置为法定节假日加班时， 综合工时制直接计加班工资， 标准工时制不允许抵扣。
6、
允许存休、 抵扣：
该加班类别可存休、 抵扣调休和欠班时间。
如果加班类别设置为法定节假日加班， 则不允许抵扣。
7、
可设置加班的抵扣系数， 如工作日加班按 1 倍的系数进行抵扣， 休息日加班按1.5 倍的系数进行抵扣。
3.2
通用考勤制度 可根据企业的实际考勤规则设置相应的考勤制度。
第三章 系统初始化 7
操作界面 【人力资源】
—【考勤管理】
—【考勤设置】
—【通用考勤制度】
图 3-3 通用考勤制度 操作说明 如何选择适合的工时制度 选择工时制度页签， 可根据企业的实际情况选择标准工时制和综合计算工时制。
在【考勤期间】
内， 可设置每个期间的工作天数和工作小时数， 若企业实行了综合计算工时制， 需要选择核算的具体期间。
应用举例：
某企业的部分员工实行综合工时制， 按季度结算加班工资。
（示例是十月份的数据，当月结算加班工资）
操作步骤：
1、
在【通用考勤制度】
节点的工时制度页签内勾选综合工时制。
2、
在 【特殊考勤制度】
节点内增加适用于工时制度为综合工时制的特殊考勤制度。如图 3-4 所示
图 3-4 增加特殊考勤制度
8 第三章 系统初始化
3、
在【考勤期间】
节点内设置每个期间的的月工作小时数和月工作日。
具体数据见图 3-5 所示。
图 3-5 考勤期间的设置 4、
在考勤人员内将需要按照综合工时制核算加班工资的人员的特殊考勤制度选择为综合工时特殊考勤制度。
5、
对员工进行排班。
6、
录入当月（10 月）
发生的加班情况（全部是工作日加班）
。
7、
本月 的上班时间与加班时间共计是 238 小时， 其中法定假日 加班 8 小时，减去 10 月 的月 工作小时数 160,工作日 加班时间为 78 小时， 节假日 加班时间为 8 小时。
8、
进行 10 月的考勤计算和月结果汇总， 查看月结果汇总数据， 本月结算工作日加班时间为 78 小时， 本月结算节假日加班时间为 8 小时。
提示 综合工时制进行汇总加班时间时， 不区分工作日加班和休息日加班， 节假日加班不允许与总的工作时间进行冲减， 需要单独按照规定核算加班工资。
如何设置刷卡时间间隔 选择时间页签， 可设置两次刷卡的时间间隔， 当导入.txt 格式的文件和直接下载刷卡数据时， 会按照设置的刷卡时间间隔进行判断， 当两次刷卡的时间间隔小于设置的时间间隔时， 只导入第一条刷卡数据。
手工补录的刷卡数据不受此规则的限制。
卡时间间隔默认为 5 分钟， 输入范围：
[0,30]， 若值为 0,则表示不控制刷卡时间间隔。
如何设置考勤时间计算规则 1、
选择时间页签， 可设置迟到早退、 旷工、 请假、 加班的最小计算单位和取整方式。
2、
最小时间单位：
迟到早退、 旷工、 加班的最小计算单位是分钟， 请假的最小计算单位与【考勤类别】
内请假类别下...
篇七：事业单位考勤制度包括哪些内容
单位日常考勤制度第一章总则 第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源县委关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因 嘭 公外出的考勤及日常出勤情况。
第三条 工作人员考勤 员 管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激 励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。
第四条 县 殓 委组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）
颗 考勤的综合管理工作。各部门（单位）负责本单位（部门 妤 ）工作人员的日常考勤工作。
第二章审批程序及批准权 限 第五条 科级干部因公外出和因私请假，必须提前向 丐 县委组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。因公外 宸 出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特殊情况，可口 头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。
第六条 偬
县级党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离 开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委 键 副书记、州政府常务副州长履行告知手续；县人大、县政 协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副 职领导干部），因公出省、出国（境）或因私离开工作岗 Ｄ 位3 天以内的，应向县委书记、县长报告，并分别向县委 波 副书记、县政府常务副县长履行请假手续，报县委组织部 浊 备案；3 天以上的，经县委书记、县政府县长签署意见后 窖 ，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织 ｋ 部备案。县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国（ 玺 境）或因公离开工作岗位 3 天以内的，由单位正职领导批 虏 准；3 天以上的，由单位正职领导签署意见，报县委书记 浦 同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。
第 ⒂ 七条 各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国 纨 （境）或因私离开工作岗位，必须向县委书记、县长报告 宕 ，并分别向县委副书记、县政府常务副县长履行请假手续 羔 ，同时报县委组织部备案。
第八条 各乡镇和县直各部 惘 门党政副职领导干部（含非领导职务）因公出省、出国（ 胗 境）或因私离开工作岗位 3 天以内的，向单位正职领导报 丝 告；3 天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向县委 洛 副书记、县政府常务副县长履行请假手续，同时报县委组 碓 织部备案。
第九条 各乡镇、各部门国家机关一般干部 掺 及事业单位工作人员因公出省、出国（境）的参照第六条 、第七条履行相关手续。
第十条 各乡镇、各部门国家 媲 机关一般干部请假时间在 3天以内的由单位负责人批准， 3 天以上的由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销 阎 假。
第三章请假手续及相关要求 第十一条 工作人员 助 因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因 私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。如不履行 滤 延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。
第十二条 工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等， 矮 按有关规定执行。如遇特殊情况需延长假期的，应按审批 鸲 权限事前报告，延长的天数按事假处理。如不履行延长报 奋 告手续，所延长的天数按旷工处理。
第十三条 工作人 童 员因事请假，应有具体事由及事假的期限。事假期满需延 瞪 长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手 脲 续，所延长的天数按旷工处理。
第十四条 工作人员因 鸹 病请假 10 天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病 黑 证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。
第十五条 妾
工作人员既不履行因公外出报告和因私请假
手续，又不 醋 在岗的，按旷工处理。
第十六条 国家法定的休假日、 剖 休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。
第四章考 层 勤管理及审核 第十七条 建立健全领导干部考勤档案。
謇 各部门（单位）办公室负责建立本部门（单位）科级以下 经 干部的考勤档案。县委组织部负责审核各部门（单位）副 砍 科级以上领导干部的考勤情况。
第十八条 县委组织部 й 、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考 苜 勤情况，并将科级领导干部考勤情况汇总后报县委备案。
第十九条 各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情 ⅹ 况，并进行公布。
第五章请假期间有关待遇规定 第二 泰 十条 请假期间要严格按照《中华人民共和国公务员法》 挝 、省人事厅《关于青海省国家机关工作人员病假期间生活 湍 待遇的通知》（青劳人薪字[1999]165 号）、《 关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知》 抢 （青劳人薪字[1999]166 号）、《关于国家工作 蜣 人员事假期间工资待遇的通知》（青劳人薪字[1999 坭 ]186 号）、《关于进一步规范公务员津贴补贴的通知 碹 》 （青人薪字[2015]538 号）等文件精神执行。
第二十一条 公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假
期 隳 间工资待遇按有关文件规定执行。
第六章考勤管理与奖 盒 惩 第二十二条 考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计 危 结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重 要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资 呲 （不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度 艚 工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位 诞 实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定 豕 ，每月制度工作天数可统一按 21.5 天计算。
（一）
诿 工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津 烨 贴；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续 虢 超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，按有关规定 诙 进行处理。
（二）工作人员因病请假当年累计超过 3 个 黯 月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：
炼
1、工作人员病假在当月累计超过 10 个工作日，停发 乞 当月工作津贴； 2、工作人员病假超过 2 个月不满 6 个 蛄 月：工作年限不满 10 年的，从第 3 个月起，按月工资的 飑 90%计发；工作年限满 10 年及以上的，按月工资的 1 锿 00%计发（以上均不含工作津贴，下同）；
3、工作 牦 人员病假超过 6 个月：停发年终一次性奖励工资和精神文 ㄖ 明奖，工作年限不满 10 年的，从第 7 个月起，按月工资 犁 的 70%计发；工作年限满 10 年不满 20 年的，按月工 碇 资的 80%计发；工作年限满 20 年以上的，按月工资的 趸 90%计发； 4、身患重大疾病的工作人员，在停止工 孺 作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴 ｓ ），一切福利待遇与在职人员同等对待； 5、工作人员 荥 病假期间享受单位的生活福利待遇； 6、工作人员不得 辘 利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查 埯 实，即停发工资。
（三）工作人员因事请假当年累计超 嘁 过 2 个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资 攵 待遇：
1、事假累计不得超过 30 天，事假 30 天以内 的，工资照发（不含工作津贴）；超过 30 天的，从第 3 1 天起，每请事假 1 天，扣除 1 天工资； 2、超过 5 个 庐 月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取 喈 消当年公休假； 3、工作人员的直系亲属有重大疾病需 羿 陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部 掏 门（单位）研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门 噜 批准后，可不扣除工资。
第二十三条 工作人员因健康 祠 原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部 闾 病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予 喑 以重新安排工作。
第二十四条 工作人员在编但长期不 曛 在岗者，按第二十一条第一款规定处理。
第七章考勤工 饨 作纪律及监督 第二十五条 在考勤管理工作中有下列情 艽 形的，予以追究责任：
1、考勤工作不认真、不负责任 ⒚ ，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给 粥 予通报批评； 2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考 勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作 锡 实行部门（单位）主要领导负责制。
3、考勤工作中不 穿 坚持实事求是、客观公正原则，对本部门（单位）工作和 团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。
第二十六条 县纪律检查委员会不定期组织县委组织部、 设 县人力资源和社会保障局人员对各部门（单位）工作人员 埃 考勤管理情况进行监督检查。
第二十七条 全年考勤情 香 况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。
第八 虚 章附则
第二十八条 各部门（单位）对见习岗位的大学 铽 生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管 理可参照本规定执行。
第二十九条 本规定由县纪律检 赤 查委员会、县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解 微 释。
第三十条 本规定自下发之日起执行。
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