公安队伍作风建设方面存在的问题9篇公安队伍作风建设方面存在的问题 浅谈基层民警工作作风的主要问题及对策浅谈基层民警工作作风的主要问题及对策发表时间:2009-8-2317:25:11 浅谈基层民警工作下面是小编为大家整理的公安队伍作风建设方面存在的问题9篇,供大家参考。
篇一：公安队伍作风建设方面存在的问题
基层民警工作作风的主要问题及对策 浅谈基层民警工作作风的主要问题及对策发表时间:2009-8-23 17:25:11浅谈基层民警工作作风的主要问题及对策
公安部将今年定为全国公安机关作风建设年，这是一项非常重要的战略举措，其目的在于下决心根治公安队伍思想和工作作风方面业已存在的“不勤、不廉、不实、不严”以及工作效率不高、对群众感情不深等突出问题。加强作风建设历来是公安机关的优良传统，是带警之道、治警之要，更是与时俱进，出色地做好公安工作，让人民满意的重要保证。特别是在当前的形势下，加强基层队伍的作风建设更显得尤为重要。笔者作为一名基层公安民警，通过深入调研和工作实践，探究了基层民警在工作作风中存在的各类突出问题及其原因，并研究提出了整改问题、完善制度、堵塞漏洞的对策，仅供参考。
一、基层民警在工作作风方面存在的主要问题
（一）个别基层民警安于现状，进取心不强。调查表明，个别基层民警工作中满足现状，不求进取的现状令人堪忧。有不少民警认为公安工作是一个饿不死、撑不饱的职业，特别是在基层工作，量大事杂，群众工作需要花费大量的精力和时间，而且工作永远没有一个好的标准，做的再好也只能拿一份死工资，只要不出现原则性的错误就可以了。许多民警往往是领导安排什么工作就干什么，主动考虑工作还有欠缺，只安于表面，把自己份内的事情做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神。工作中，往往满足于不落后、不挨批，得过且过，对
追究制度，心理普遍存有不安情绪，怕出错被处理。在基层民警中存在“与其被投诉，不如少做或不做”的思想。
（五）特权思想严重，服务意识淡薄。我国的长期人文文化造成警察一直有种优越感，觉得自己是“官”，这种想法是错误得将人民群众对执法机关的需要和尊重转化成个人主义、享乐主义，认为利用职务之便占用百姓得便宜是理所当然，不为过的行为，然而就是这些特权思想严重损坏了执法机关在人民心中的公仆形象，不利于执法工作的开展。不少民警自持身份特殊，常常以管理者自居，把自己凌驾于人民群众之上，工作不讲究方式方法，认为要做好群众工作，首先要在群众面前树立威严，故在接待群众时态度生硬，盛气凌人，有的看面子处罚，视态度行事。对前来办事的群众缺乏热情，“冷、硬、横、推、拖”现象时常发生，使“全心全意为人民服务”的宗旨成为一句空话。
二、存在上述问题的原因
（一）政治理论学习难以起到积极效果。虽然平日里政治理论学习时常开展，但缺乏全面、系统、认真的学习，在学习上只重通读不求精解；只重形式，不求实效；只重局、所、队安排，不求自学。学习不用心、不深化、流于形式，缺乏迫切性和自觉性，缺乏应有的政治敏感性、政治鉴别力，缺乏用政治的角度去分析观察事物，用正确的理论去指导实践。不少民民警自认为掌握的一些业务知识足以应付目前的工作，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够，存在被动主义，工作中等遇到问题了才会想到去学，领导要求了才被动去学，与工作关系不大的少学甚至不学。
（二）监督制约机制难以发挥应有作用。当前的监督制约机制很大程度上只限于民警在执法办案中发生明显错误、漏洞的情况下开展的，现实工作中，往往是出了问题，发生了恶性案件，引起群众上访，各级领导才引起重视，实行倒查追究责任。而对于民警的工作作风问题，很多领导都是睁只眼闭只眼，只要民警能够完成考核目标，在其他的问题上都不会去深究。而严格的领导责任追究制，让一些领导干部怯于挖掘自己队伍中民警的工作作风问
题，为保住自已的名誉和地位，故意掩盖事实真相。以上原因既助长了作风不良民警的歪风斜气，也伤害了先进者的努力动机。
（三）考核激励机制难以体现公平、合理原则。现行的考核激励机制一概以数字体现工作，不能真正公平、合理的体现基层民警的工作实绩，这在很大程度上挫伤了民警工作的进取心。我们的治警规章重处理、轻教育，有的责任追究制度规定不合理，不够实事求是，超出民警的承受范围，民警即使尽全力去工作了也难免不被追究，令民警战战兢兢，如履薄冰，思想压力很大。在评价工作成果上，存在重打轻防的思想，往往把破案、打击人犯作为考核政绩的重要标准，而对于既牵制警力又琐碎繁杂的基层基础工作难以给予有效的评价。特别是在立功受奖、入党、考学、提干等方面，有民警感叹“基层十年不如机关一年”。
（四）社会环境对民警队伍的思想冲击较大。一是受社会上一些消极情绪的影响，有的民警在工作中消极应付，认为纪律约束过多过死，严格管理队伍的措施束缚了手脚，干的越多、出错机会就越大，表现为工作上不主动，甚至不愿干，对工作“等、推、拖、躲”成为倾向性问题。二是一些民警受社会上拜金主义、享乐主义思潮的影响和侵蚀，在经济利益的驱动下，世界观、人生观错位，价值观扭曲，追求高消费，把手中的权力视为交换的筹码，以权谋私、权钱交易，丢掉了人民警察的宗旨意识和职业道德。
（五）工作、家庭压力无法得到有效缓解。《公安派出所组织条例》规定的派出所 10项工作职责中可以看到，基层派出所几乎涵盖了《人民警察法》对公安机关规定的全部职责。基层民警承担的任务，远远超过了传统意义上的警察任务，而其他临时性非警务工作也牵制了民警大量的精力，不少民警都是疲于奔命，超负荷运转。而作为家庭的重要成员，年轻民警要购房成家，经济拮据；中年民警是家庭的顶梁柱，上有父母要孝敬，下有儿女要照顾。工作、家庭的两重压力交织在一起，使民警的体力、精力严重透支，身心疲惫，由于没有一个有效的途径可以缓解，不少民警精神焦虑，情绪紧张，不自觉地将不良情绪带到了工作中，表现出缺乏工作热情和主动性，执法态度冷漠、缺乏耐心，容易产生过激行为等现象。
三、加强基层民警作风建设的对策
（一）强化系统的政治理论学习。理论是实践的基础，是警务活动的现实需要，也是坚定政治信念、端正执法思想、改变作风的必要措施，通过全面、系统的学习，使参训的民警具备从事基层公安工作应有的政治和业务素质，增强从事基层工作的荣誉感、责任感、使命感。对此各级领导必须引起度重视，将学习以制度的形式进行固定，做到长期坚持，按照单位计划集体学、业余.
篇二：公安队伍作风建设方面存在的问题
形势下加强基层公安队伍纪律作风建设的若干思考新形势下加强基层公安队伍纪律作风建设的若干思考
近年来，公安基层单位相继开展了各类纪律作风教育整顿活动，进一步加强了队伍正规化建设，基层公安队伍的思想、纪律、组织、作风建设进一步得到提高，广大民警的精神面貌发生了很大转变，有力地保障和促进了各项中心工作开展。正确面对队伍纪律作风建设的现状，是抓好队伍建设的关键，“纪律严明”是习总书记“四句话、十六字”总要求的重要内容。我们务必要从讲政治讲大局的高度，深刻认识加强公安队伍纪律建设的极端重要性和当前存在的主要问题，不断强化纪律意识，确保公安队伍绝对忠诚、绝对可靠，切实不负实现“两个百年”目标保驾护航的神圣职责。
一、必须充分认清当前基层公安队伍纪律作风建设存在的主要问题
笔者认为，当前基层公安队伍纪律作风建设仍然存在以下四个方面的问题和薄弱环节。（一）政治意识不强。在党的十九大精神的感召下，仍有个别民警政治立场不够坚定，理想信仰仍有缺失；有的在涉及党的基本理论、基本路线、国家的方针政策、上级公安机关的决策部署等重大政治问题上妄自评论；有的在原则问题和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，有令不行，有禁不止，对上级公安机关的决策和要求阳奉阴违，在工作上搞形式主义，做表面文章，欺上瞒下，无视纪律原则。（二）组织观念淡化。个别民警不讲原则，组织纪律松散，纪律观念淡薄，我行我素，不接受组织的教育和同志们的监督；有的不愿参加党的组织生活，总是走在组织要求的边缘，自我教育、自我约束不够；个别民警违规经商做生意，债务不断，形象不良；个别民警不服从工作安排、上班迟到早退，开会、
学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。（三）工作作风松散。个别民警工作作风“庸懒散”，有的事业心、责任感不强，精神萎靡，工作敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；有的不思进取，安于现状，开展工作动作慢，不认真履行职责，办事拖沓、漫不经心、效率低下、贻误工作；个别民警上班时间上网聊天、玩游戏、自由散漫，外出不按规定请假，值班擅自脱岗；个别民警执法不严、执法不公，办人情案、关系案、金钱案，没有好处不办事，有了好处乱办事。（四）宗旨意识弱化。全心全意为人民服务是公安机关和公安民警的唯一宗旨，立警为公、执法为民是我们的神圣职责，但仍有个别民警宗旨意识淡薄，存在吃拿卡要，以权谋私，作风霸道，欺压群众，敷衍塞责，推诿扯皮，玩忽职守，视人民生命财产如儿戏，侵害群众的利益，损害了党群关系；个别民警服务意识淡薄，违背了为民服务的宗旨，极大地败坏了公安机关在人民群众中的良好形象。
二、必须找到产生问题的根源所在
凡事皆有因，我们必须了解我们队伍中存在问题的根源和不利因素，然后加以根治。（一）社会环境影响较大。互联网为代表的信息技术日新月异，引领了社会生产新变革，在对人类文明进步发挥莫大促进作用的同时，各种复杂思潮和消极因素也充斥着网络，加之一些广播电视媒体对腐朽价值观或明或暗的宣扬，一定程度上紊乱了社会的世界观、道德观和价值观。个别民警对社会环境的研判不够，认识不足，每天与各式各样的人打交道，面临各种各样的诱惑，受拜金主义和“灯红酒绿”的影响和冲击，自己的人生价值追求和思想观念出现了偏差、发生了褪化。（二）个人素质有待提高。个别民警由于素质不高，业务能力不强，服务意识淡薄，与群众的要求相距甚远，受到群众投诉较多，又不能正确对待，挫伤了工作积极性，产生了不思进取、得过且过的念头；个别民警思想政治觉悟不高，党性观念不强，思想防线不牢，在不法分子的“围猎”下存在侥幸心理和
“潜规则”的麻痹意识，在众多诱惑面前，思想防线不堪一击，与公安民警身份严重不相称。（三）教育管理还不到位。个别领导干部本身对党纪的认识不够，抓教育管理信心不足，对民警的思想滑坡束手无策，认为思想政治教育工作“老办法不行、新办法不灵”，不敢说、不愿管的现象依然存在。有些单位重业务轻党纪的思维惯性依然存在，常习惯把制度、条令说在嘴上、写在纸上，落实时欠火候，执行上打折扣。许多问题早已露出端倪，但一直拖着、等着、靠着，最终小事拖成大事，小病靠成大病。（四）监督机制不够健全。监督主体过多导致职权不清、职责不明。自上而下的监督替代了平行制约和自下而上的监督，造成一些监督环节的空当和误区。对民警八小时以外行为交往底数不清，监督不力，埋下了违法违纪的隐患。只对造成影响的案例进行追责，不能从心灵深处引起反省，更起不到处理一个、警戒全警的效果。
三、新形势下加强基层公安队伍纪律作风建设的对策建议
纪律作风建设只有起点，没有终点，必须持之以恒，一抓到底，抓出成效。（一）狠抓理论武装，补足精神之钙。学习是最具革命性、创造性的生产力。我们必须坚持不懈地用党的十九大精神和习总书记的“四句话、十六字”总要求武装广大民警的头脑，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，在思想上、行动上时刻与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色。在努力向书本学、同志学的同时，注重向实践学、群众学，不断地提升理论修养，切实增强群众观念，强补精神之钙，筑牢理想信念。（二）狠抓教育引导，牢树清风正气。认真开展党纪、法纪、警纪教育，采取多种形式，认真组织民警学习“八项规定”以及有关法律法规、条令规定等，以法律法规、条令规定作为从警的高压线，自觉弃谋私之念、去非分之想、断违禁之举；加强警示教育，以近年来查
处的违法违纪案例为反面教材，用身边的人、身边的事教育身边的民警，引导民警加倍珍惜组织信任、工作岗位、政治前途和家庭幸福，时刻保持清醒的头脑，自觉筑牢思想防线；开展宗旨教育，紧密联系实际，教育民警牢固树立“全心全意为民服务”的宗旨观念，自觉恪守职业道德、社会公德，不断提高民警执法为民理念，不断改善工作方式、方法，自觉践行群众路线。（三）狠抓关键少数，强化示范引领。领导带头示范是无声力量。治理公安民警纪律方面的突出问题，关键在于抓领导。抓好领导干部的以身作则、率先垂范作用，为民警立标杆示范带好头，要求民警做到的首先自己做到，真正形成从领导做起；严格落实“一岗双责”，执行领导负责制，扭转重业务轻党纪的思想，做到公安业务建设和队伍纪律建设“两手抓，两手都要硬”；把民警政治思想教育、纪律作风教育的触角延伸到队伍管理的前沿阵地，做到问题早发现，早解决，消除在萌芽状态；切实开展领导深入基层调研走访活动，主动了解基层公安队伍纪律作风建设方面存在的问题和不足，制定改进方案，真正做到发现问题、解决问题。（四）狠抓制度规范，提高工作质效。狠抓纪律作风有关制度的执行落地，对民警的思想行为就能有所约束、有所敬畏，实现纪律作风建设常态化管理就有了基础和保证。从《条令》、《条例》和“八项规定”等法规制度，彰显出公安机关从源头上加强纪律作风、反“四风”的理念，但也要看到，有的基层单位把制度写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上，无法落实到实处，缺乏制度的执行力。倘若有制度不执行，比没有制度危害还要大。在制度执行上，要坚决杜绝有令不行、有禁不止、无视制度的各种行为，对少数有问题不整改、大问题小整改或边改边犯的民警，要严肃批评和处理，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作运行机制。（五）狠抓监督问责，健全长效机制。监督是最好的防腐剂。要加强纪检、督察、政工等队伍监督管理部门建设，充分发挥监督、管理、教育的职能作用，通过明察暗访、
设立举报电话、走访群众等渠道及时发现队伍纪律作风建设方面的问题，并及时采取干预措施消除违纪违法问题的发生；重视和强化执法监督员、纪检监督员的作用，加强勾通联系，定期召开监督员会议和积极走访人大代表、政协委员，了解和收集对公安队伍纪律作风建设的建议，主动整改队伍纪律作风建设中存在的问题和不足。注重强化外部监督，领导班子成员及纪检、督察、政工、信访等部门要深入机关、学校、治安复杂场所积极开展走访调研活动，与群众面对面征求对基层公安队伍纪律作风建设的意见和建议，真正把公安工作置于广大人民群众的监督之下，促进纪律作风建设的改进和提高。
篇三：公安队伍作风建设方面存在的问题
民警作风建设进一步推进公安队伍健康发展 加强民警作风建设进一步推进公安队伍健康发展 民警的工作作风，直接反映民警对单位和对人们群众的态度。近段时间来，基层民警作风的工作作风也出现了一些新情况和新变化。一些基层民警作风不实，不细而导致工作上不去，纪律散漫，且导致干群关系比较紧张，时有发生。因此，必须有组织、有步骤、有计划地切实转变基层民警的工作作风，转变基层民警的工作作风，必须强化他们的政策观念、法纪观念、群众观念。一、充分认识作风建设的极端重要性 1、必须深刻认识作风建设的极 镭 端重要性。今年 7 月 1日是 我们党的 89 岁生日。回顾 埏 我们党走过的 89 个春秋的 酡 风雨历程，经历了革命、建 窀 设、改革三个不同的历史时 期。我们党在革命、建设、 秩 改革的各个时期都注重作风 盈 建设。1942年，我们党 那 开展了著名的延安整风运动 ，解决了党内存在的主观主 责 义、宗派主义等问题，把党 烀 风建设提高到一个新的水平 ，为取得抗日战争和解放战 虍 争的胜利提供了有力的思想 蝮 保障。延安整风运动是我们 鸷 党在革命时期加强作风建设 蝾 的成功范例。1978 年， 我们党开展了以解放思想为 财 主题的作风建设，解决了文 化大革命遗留的一系列重大 阮 问题，为我党顺利实现由建 磨 设时期向改革时期的战略转 陛 移奠定了思想基础。实践证 暂
明，不论在革命时期还是建 氚 设时期，抓好党风、干部作 猖 风，就能够密切党和人民群 酪 众的血肉联系，推动党和人 盏 民事业健康发展，使党立于 梓 不败之地；抓好党风、干部 ら 作风，就能够使党不断克服 使 自身的缺点和错误，始终保 ⑴ 持先进性。
2、必须找准 ﹃ 作风建设方面存在的突出问 唤 题。队伍中存在以上问题的 原因是多方面的。从主观方 磬 面来看，主要是认识不到位 怠 。有的民警认为作风是小节 傩 、是小事，何必小题大作？ 谄 有的民警认为，作风是领导 佬 的事，与我何干？由于思想 锆上出现偏差，作风上出现这 曲 样那样的问题就是所难免的 肄 了。从客观方面来看，当前 崮 党风和社会风气还不够正， 伙 特别是一些领导干部作风腐 外 败，势必反映到队伍中来， 蟪 产生消极的影响，我们要充 ㈠ 分认识加强作风建设的重要 击 性，找准存在问题和根源， ю 对症下药，认真整改，切实 把公安交警队伍的作风建设 硌 推进新的台阶。
二、加强 作风整改力度 1、从狠抓 箅 领导班子管理入手，充分发 鳍 挥先锋表率作用。作为公安 宿 交警部门的领导必须进一步 提高对解决执法问题的认识 窘 ，切实增强紧迫性和责任感 Θ ，采取有力措施，坚决遏制 婚 违法违纪问题，加强队伍内 р 部管理。主要领导亲自抓， 俦 分管领导具体抓，切实履行 裒 应尽职责。领导带头，率先 眯 垂范，认真落实抓班子、带 恩 队伍的工作方针，在严格管 愁 理、严格执
法方面，要给下 创 属作出表率，以自己的言传 й 身教带动大家，以自己的良 堠 好形象感染大家，以自己的 示范作用鼓舞大家，使队伍 照 呈现出一派公正执法的新气 译 象。
2、加强民警业务素 昃 质的教育和培训提高执法质 量。民警的素质是严格执法 廑 、提高执法水平的关键所在 谤 。首先要加强民警职业道德 愀 建设，认真解决队伍中存在 飕 的带有经常性和普遍性的问 题。要在强化宗旨教育上下 功夫，进一步打牢民警全心 舜 全意为人民服务的思想基础 ㄏ 。其次，切实提高领导班子 殚 成员及广大民警的政策、法 ④ 律水平，力争实现一流的班 嬴 子，带出一流的队伍，创造 一流的业绩。再次，对执法 民警，要开展岗位业务培训 揲 和知识技能更新培训，并积 极开展岗位练兵活动，以此 娴 增强广大民警的法律意识、 诉 证据意识、诉讼意识和实战 倌 能力，大力提高公安交警部 胫 门的执法办案水平。
3、 羲 建立长效工作机制、建立执 翎 法规范是提高执法质量的关 ５ 键。提高执法质量，不是一 忄 朝一夕的事，必须根据当前 撕公安交警工作的实际，建立 昧 健全一些工作机制和规范。
萦 首先是建立健全内部执法制 攴 度，目的就是抓好执法规范 旱 ，规范约束民警的个体执法 浯 行为，实现严格公正文明执 铷 法。其次是要层层落实执法 ┵ 办案责任制。明确交警大队 ò 的主要负责人是执法的第一 茳 责任人，使其切实负起执法 似 办案的责任，从而提高执法 疼 办案质量。再次是要进一步 看 落实责任追究制，明确民警
的责任。切实纠正重罚款、 撅 轻记分、轻其他处罚措施的 露 行为。加大纠正违章力度， 诅 解决下达或变相下达罚款指 黉 标问题，做到一般违章当场 坍 能处理的当场处理，不该滞 舜 留的证件不滞留，严重违章 胰 按规定时限及时处理，不无 之 故扣证扣车超时处理，同时 对办错案、不履行执法职责 尺 的民警要进行责任追究。最 拟后是普遍实行警务公开制度 踵 ，增加公安交通管理工作和 辖 队伍建设的透明度，从而通 薨 过群众和社会的监督，提高 执法质量。
5、加强执法 贲 监督和考评是提高执法质量 鬏 的根本。从严治警，依法治 怖 警是公安机关加强队伍建设 政 的基本原则，切实加强执法 罄 监督，完善执法质量考评工 桨 作无疑是从严治警、依法治 乎 警的必然要求和具体体现。
餐 首先，执法监督是严格、公 正、文明执法的重要保障， 因此必须建立内外结合、上 Ⅰ 下互相制约的执法监督机制 戡 ，从而改善执法活动，提高 核 执法质量。其次，提高执法 质量，还必须进一步完善考 ┵ 评工作，要把执法质量高低 作为衡量公安交警工作的重 貌 要标准。此外，执法质量考 釉 评还要奖惩兑现、奖罚分明 杉 ，使广大民警的工作积极性 贶 和责任意识充分发挥出来。
6、牢固“立警为公，执法 缨 为民”的思想，进一步转变 窄 工作作风。一是认定事故责 任坚持公开、公平、公正， 声 进一步增强执法工作的透明 ぇ 度。办案民警必须当场向当 § 事人各方讲明事故发生的简 箍 要经过，发生事故的原因， 嵛 出示事故发生的
有关证据， 柞 分析因果关系，耐心做好解 ︺ 释工作，减少群众的误解性 』 上访。凡发现不公开认定责 咎 任，按过错责任追究制度， 枕追究办案民警及分管领导责 挺 任。二是必须严格按照程序 渺 办案，坚持该告知的必须告 缤 知，应该送达的必须送达， 蕙 并严格按照法律规定的时间 蠃 时效送达和认定事故责任。
总之，交警部门是公安机 嗜 关的窗口，任务繁重、责任 跚 重大，我们要以“三个代表 丧 ”重要思想为指导，以中央 钨 领导重要批示为动力，牢固 桶 树立“立警为公，执法为民 ”的思想，始终牢记和坚持 を “执法为民”这一职责与使 罴 命，与时俱进，开拓进取， 渔 努力开创交通管理工作的新 念 局面，实现让党和人民放心 街 ，让党和人民满意的目标， 哝 才能真正实现公安机关交通 货 管理部门干部作风转变。
篇四：公安队伍作风建设方面存在的问题
队伍纪律作风分析报告公安队伍纪律作风分析报告
近年来，县公安局进一步深化“严管队伍是核心保障”的理念，认真落实上级关于加强队伍建设的一系列决策部署，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，全县公安机关和广大民警的思想认识、精神面貌和工作作风有了很大的变化，队伍的凝聚力、向心力和综合战斗力不断提高，呈现出可持续发展的良好态势。截止目前，顺利实现了队伍“零”违法违纪，队伍正规化建设取得新成效，有力促进了公安工作的全面进步。具体情况分析汇报如下：
一、当前队伍纪律作风总体现状
（一）热爱本职，恪尽职守，乐于奉献。当前，全局队伍思想的主流是积极向上的，绝大多数民警对自己当前所从事的公安工作充满热情，能够紧紧围绕各项中心工作开拓进取、任劳任怨、忠于职守，“舍小家，顾大家”，自觉遵守各项规章制度。履行职责时，能够切实做到文明执勤、公正执法；接待群众时，语言文明、态度和气、解答耐心，遇到各种违法犯罪行为，敢于挺身而出，坚决斗争。2014 年以来，先后涌现出了扎根社区“践行群众路线好榜样“刘翠英、见义勇为“四德”模范黄兴等先进典型。
（二）听从指挥，业务精良,执法规范。广大民警能够始终坚守在“严格执法、为民服务”的战斗一线，无论是巡逻执勤，还是接处警，还是担负警卫任务，都能做到接受任务干脆，完成任务彻底。在各种专项打击行动中，各部门都能够服从命令，听从指挥，全力以赴，不怕牺牲，为维护社会治安稳定作出了杰出贡献。在民警的心里没有完成不了的任务，没有克服不了的困难，他们用实际行动在平凡的岗位上，谱写着公安民警的光荣历史。
（三）纪律严谨，精神饱满，积极进取。绝大多数民警纪律严谨，精神饱满，在压力面前能够迎难而上，以积极负责的态度投入到工作中。特别是在开展“安民行动”春季攻势、夏季攻势、打黑除恶等专项行动中，大部分的民警加班加点，无论是局机关还是基层单位都涌现出来了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型。2014 年 7 月 26 日，我局收到市局警卫支队的感谢信，对我局圆满完成“725”重大警卫勤务工作表示衷心地感谢。同时，对我局民警石明泉同志放弃照料家中病重老人而认真帮助市局警卫支队完成警卫工作给予高度评价。队伍中有了好的纪律作风，才能保持良好的发展势头。
二、当前队伍纪律作风存在的问题
2014 年度，XX 县公安局通过一系列强化纪律作风举措，全体民警纪律作风上有明显的进步，取得了一定成效，但对
照上级的要求，我们的队伍还存在一些问题和不足：有的民警贯彻上级决策部署走形变样，搞上有政策、下有对策；有的事前不请示，事后不报告，发生重大问题能拖就拖，能瞒就瞒，能不报就不报；有的对落实中央八项规定时紧时松，搞一阵风；有的上班期间空岗，集体参加葬礼；有的上班玩手机、聊天、打游戏，甚至当面接收群众或关系人送的礼物、礼品；有的值班备勤脱岗漏岗，只留协警值班，作风涣散，警容不整，形象不佳；有的执法随意性大，同样的案件不一个标尺裁量，看关系办事；有的领导干部干扰办案，打招呼、递条子，执法民警办人情案、关系案；还有的单位内务管理松散，对待群众“冷硬横”，不给好处不办事。
三、产生上述问题的原因分析
从客观原因来看：
1、公安工作“上面千条线，下面一根针”，特别是一线执法执勤单位，工作量大，而各类考核、检查、台帐繁杂，非警务活动繁多，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。
2、受社会消极思潮影响，少数民警认为干多干少一个样，对待工作往往是抱着“多一事，不如少一事”的态度，敷衍应付，能拖则拖，能推则推。
3、全心全意为民服务的宗旨意识差。少数民警认为一
身警服在身，威风凛凛，把自己凌驾于老百姓之上，特别是一些窗口单位民警，对待办理业务的群众冷横硬推、吃拿卡要，忘记了我们公安工作“为了谁、依靠谁、我是谁”。
4、监督制约机制存在盲区。一方面是部分单位对民警日常教育不够、执法执勤过程中的监督不到位，导致少数民警滋生侥幸心理，明知故犯，发生违法违纪行为。另一方面是对民警八小时外的监管失控。对民警八小时外“生活圈”、“交友圈”、“活动圈”的引导与监督不够，使部分不自觉或自控能力差的民警在八小时外成了“自由人”。
从主观原因来看：
1、个人理想信念缺失，宗旨意识淡漠。随着社会经济的快速发展，少数民警受拜金主义、奢侈主义、享乐主义的侵蚀，世界观、人生观、价值观发生扭曲，从而导致违法违纪情况出现。
2、个人学习修养缺乏，学习意识淡薄。当前，客观上由于工作繁重，主观上我们的民警疏于学习，甚至不屑于学习，认为现在掌握的知识混日子足够了，即使学，也往往是走马观花，不用心，不入脑。
三、解决纪律作风存在问题的对策
（一）强化学习教育。各单位要结合实际，将中央“八项规定”、《公安机关人民警察纪律条令》、“三项纪律”等铁规禁令纳入日常教育范畴，在单位例会、党员活动日、谈
心活动等日常活动中强化对民警的学习教育，要通过每季度观看警示教育片、创作和推广使用廉政文化作品、加强廉政文化阵地建设等方式，使全体公安民警对各项纪律规定熟知牢记，严格遵守。
（二）强化自查自纠。组织全体民警对照纪律作风建设各项规定，深入查找、剖析、整改在作风建设、工作纪律、执法服务等方面存在的突出问题，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对纪律观念淡薄的，要加强教育，及时提醒；对发生违规违纪问题的，要坚决纠正，严肃处理。
（三）强化窗口服务。紧紧抓住公安机关窗口单位这一展现队伍纪律作风形象的“示范岗”，大力加强窗口单位纪律作风建设，树立服务群众的良好形象。要以派出所、车管所、出入境、户政大厅等窗口单位为重点，深入开展窗口廉政教育和服务礼仪培训，规范窗口民警言行举止和工作流程，提高文明服务水平和办事效率，进一步解决“冷硬横推”、“庸懒散拖”和“吃拿卡要”、乱收乱罚等突出问题。
（四）强化监督检查。局纪委、督察大队要深入开展纪律作风大检查，严厉查处目无组织纪律，我行我素，言行举止与党员民警身份不符等违反党的纪律和警务纪律的行为；严厉查处领导干部以权谋私、违规收受礼金、购物卡以及利用公款吃喝、送礼、消费等公私不分、损公肥私问题；严厉查处民警涉“枪、车、酒、赌、毒”等问题。要抓好重
大节点督导，抓住重要节日节点、重点部位时段，对民警纪律作风、值班执勤、警容风纪等全面开展明察暗访。对查处的典型案例一律通报曝光，对教育管理不到位、顶风违纪的，要严肃追究具体责任人和相关领导的责任。
（五）强化责任落实。各单位要严格落实主体责任，特别是各级“一把手”和班子成员要充分发挥模范表率作用，带头遵章守纪，严格履行“一岗双责”。各部门、各警种要按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全工作考勤、巡查抽检和内部通报等日常监督管理机制，要坚决克服形式主义，做到学习教育全员参与，查纠问题不遮不掩，监督检查不走过场，“主动抓、主动管”，不断强化全体民警的纪律观念。
篇五：公安队伍作风建设方面存在的问题
基层公安机关队伍建设中存在的问题分析及对策思考材料当前全市公安队伍建设中存在的问题分析及对策思考 近年来， XXX 公安局党委把正规化、专业化、职业化作为公安队伍建设的一条主线，树立人本政工、责任政工、和谐政工、激情政工的理念,始终坚持政治建警、从严治警、从优待警、从高赞警、素质强警、文化育警，大力锻造党和人民信赖的忠诚可靠之师、爱民为民之师、公平正义之师、威武强劲之师。总体上讲,全局绝大多数民警忠于职守,日夜战斗在维护稳定、服务发展和保障民生的第一线,为我市政治稳定和长治久安作出了突出贡献。但是,面对新形势、新任务、新要求,公安队伍管理工作仍然存在薄弱环节,迫切需要加强和改进。为此，笔者回顾总结了近年来 XXX 公安局队伍管理中的主要经验和做法,研究分析了当前基层公安机关队伍中存在的主要问题，并提出一些粗浅建议和对策。
一 、当前全市公安队伍现状
全市政法专项编制 XXX 人,现有在职人员 XXX 人,其中民警 XXX人（男民警 XXX 人,女民警 XXX 人,警力万人比为 XX ）,干部 X 人,职工 XX 人,事业编制人员 XX 人。从年龄结构来看，全局平均年龄 XX岁，其中 XX 岁以下民警 XXX 人,占总警力的 XX%;31-40 岁民警 XXX
人，占 24.6%;41-50 岁民警 xxx 人，占 34.7%;51 岁以上民警 xxx 人，占24.5% 。从文化层次上看,在职研究生 9 人,大学本科学历 370 人,大学专科学历 xxx 人,其他 96 人。从来源上看,各级警校毕业生 XXX 人,军转干部 XX 人,其他 XXX 人。从籍贯上看, XX 本地 XXX 人,夕卜地110 人（外省 21 人）。从警力分布看,派出所民 XXX 人，占 25.12% ;局机关（含指挥中心、政治部、警务保障处、纪委、审计科、机关党委、工会、 xx 支队、信访科、 XX 中心、 XX 公司、 XX 学校）XXX 人，占 12.45%; 局直所队 xxx 人，占 52.42% 。从民警健康情况看,在职民警中因患胃癌、肝癌、精神病等严重疾病和因公伤残长期病休的民警 x 人未来 5 年，队伍将呈现出退休高峰期，其中 2017 年退休 xx 人、 2018 年退休 xx 人、 2019 年退休 xx 人、 2020 年退休 xx 人、2021 年退休 xx 人。整体上看,全局警力不足,民警文化层次适中，年龄结构老化。
二、当前全市公安队伍中存在的问题
（ 一 ）少数党员民警理想信念动摇模糊。在中央政法工作会议上，习近平总书记深刻指出，要培育造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政法队伍,确保”刀把子”牢牢掌握在人民手中，要求政法队伍必须做到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”。这“三个绝对”,是党对政法队伍提出的政治标准和政治要求。对照这一标准和要求,公安队伍中的一些党员民警还有不小差距，少数领导干部和民警在反腐败斗争中沦为”阶下囚”的教训，给我们敲响了警钟。追溯这些人的心路历程,最根
本、最致命的就是理想信念出现了动摇，政治信仰出现了塌方，进而在行为上与”三个绝对”政治要求渐行渐远,致使忠诚褪色、警魂蒙尘,这是新时期公安队伍面临的最大危险。
（二）队伍个体素质和整体战斗力提升缓慢。近年来,我局持续不断地加强教育训练工作，通过领导干部轮训、春季整训、轮值轮训等一系列练兵比武活动,公安队伍整体素质和实战能力有了较大提升，但面对层出不穷的智能型犯罪活动,不少同志还存在“本领恐慌”,“说不过、追不上、打不赢“的“老三难“问题还没有完全解决，“搞不定信息化装备、摆不平智能化犯罪、办不好网络化服务”的”新三难”问题又应运而生、日益突出，成为制约公安工作转型升级的软肋。
（三）整体警力编制少，管理粗放低效。当前，各种社会矛盾交织，治安形势日趋复杂，基层一线接处警、办案、调解等工作量剧增，除去内勤民警、年纪大民警、患病民警,甚至不在岗民警外,可用警力捉襟见肘,少数民警连轴转，不堪重负。近几年调研中发现,无论是派出所，还是局直所队,都普遍反映警力少。全市 XX 个派出所中，除 X 个 X 科级派出所和 XX 派出所外,其它 XX个派出所警力均少于 XX 人,特别是 XX 、 XX 、 XX 、 XX 、 XX 、 XX 等派出所治安复杂、接警量大,警力绝对数偏少 ； 同时局直所队中的 XX 支队、 XX 支队等工作量大、 XX 支队民警结构老化,警力摆布不过来。除此之外,警力资源、机构编制和组织管理不科学造成的损耗,更加剧了警力不足的矛盾,导致公安队伍出现”倒金字塔
“式的“结构性缺编“;考核激励机制不健全等原因,也使警力出现了”管理性不足”和”激发性不足”，优化警力布局、盘活警力存量、提升警力质量的难题亟待破解。
（四）民警生存状态和职业保障较差。公安工作具有高压力、咼强度、咼风险、咼不确定性的特点，广大公安民警以透支体力、透支健康、透支时间的代价，换取了全市政治和社会的平安稳定。
2011 年以来,全市就有 x 名民警因公牺牲，他们或抛下尚未成年的孩子、或撇下白发苍苍的父母,用宝贵的生命践行了人民警察为人民的誓言。同时，基层民警踏着”五加二”、”白加黑”的节奏,日复一日地守护着一方平安；还有许多一线民警，面对复杂的执法环境,不得不忍气吞声地承受屈辱，心中的酸楚不足为外人道。民警执法权益保障机制有待进一步完善,民警职业上升通道、发展空间非常有限，这些无疑严重影响着队伍的凝聚力和职业的吸引力。
（五）个别民警在执法活动中不作为、慢作为、乱作为。随着依法治国的深入推进,人民群众的维权意识不断增强，对公平正义的期盼更加强烈。但一些民警还没有在思想上植牢”法治思维”,不会运用法治方式开展执法、维护稳定,有的不执行法律法规、规章制度，违规采取强制措施、违规取证、乱收乱罚;有的漠视群众疾苦,该出手时不出手，推诿扯皮、故意刁难、案件久拖不决；有的利用职务便利侵犯群众利益,舌 L 伸手、舌 L 张口，违规办事、吃拿卡要;还有的执法水平不高,”葫芦僧乱判葫芦
案”,这些问题已成为群众意见较大、对公安机关声誉伤害最深的顽疾。
（六）警察职业的社会声望下降。客观的讲,公安机关和广大民警在维护国家安全和社会稳定中的付出不可谓不大,上级机关和领导对公安机关的认可度较高,但与此反差较大的是，警察职业的社会声望并不尽如人意,不少群众对公安机关还持有误解偏见，警察频频成为媒体炒作和网民围猎的焦点，“仇警”、“黑警”、污名化警察成为一些别有用心的”公知”攻击党的领导和社会主义司法制度的不二法门,严重影响了公安机关的职业声誉和社会威望,也增添了基层民警的焦虑感、倦怠感、挫败感。
三、加强全市公安队伍管理的对策建议
（一）切实加强作风建设，架起纪律规矩的 ” 高压线”。公安队伍被称为纪律部队,是由公安机关“刀把子“的根本属性所决定的。”刀把子”如果在守纪律、讲规矩、听指挥上出现偏差，就会犯颠覆性错误。习近平总书记强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。党委要更好地担负起抓纪律规矩建设的主体责任，坚持领导带头、以上率下，坚持领好班子、管住队伍,责无旁贷当好纪律规矩建设的领导者、执行者、推动者、捍卫者,真正让纪律立起来、让规矩严起来。要在全警中经常性地开展党章教育、党的政治纪律、蛆织纪律教育,引导广大民警自觉按照党章、党内政治生活准则规范自己的言行,自觉遵守我们党在长期实践中形
成的优良传统和工作惯例,守纪律、讲规矩、听招呼，始终做政治上的“明白人”。特别要严格执行”八项规定”、《纪律条令》、“三项纪律”等条规禁令，切实做到”五个必须、五个决不允许”,真正在头脑中划清界限、树立防线,在行动中不触底线、不越红线。各基层所队负责人在平时的工作中要敢抓敢管,对违反纪律的行为不能熟视无睹，不能听之任之,要坚持抓早抓小,发现违纪苗头及早提醒、及时处理。
（二）切实抓好教育训练，练就克敌制胜的 “杀 手铜”。面对错综复杂的治安环境和快速变化的维稳形势,提高教育训练水平，提升民警实战能力比以往任何时候都更为紧迫。特别是针对当前暴恐活动的新动向新特点，加强技战术研究，抓好实战训练，做到”魔高一尺,道高一丈”,显得更为重要。要遵循”实战任务优先、处警类课程优先、预案演练优先“原则,突出推进“四项建设“能力和应急处置本领这个重点,精心设计训练目标,安排课程内容。特别要把法律法规、信息化应用、警务实战技能、武器警械使用、突发事件处置等列为必训内容，有针对性地安排警种专业课程和特色课程。全面落实并创新升级”轮训轮值、战训合一”训练模式。围绕提升民警实战环境下处置复杂问题能力，正确处理”训”与”战”、”训”与”值”的关系，坚持训为主、战为辅，训中有战、以战促训，推动实现高质量的训战融合。根据警务工作需要,随时安排参训民警参加安全保卫、巡逻防控和应急处突等实战行动，练就一支召之即来、来之能战、战之能胜
的机动队。
（三）切实推进公安改革，培育警力资源的“增长极”。警力不足是长期困扰我市公安队伍建设的瓶颈性难题。在当前中央严格控制编制的情况下,寄希望于大幅增编缓解警力不足是不现实的。在这个问题上,我们要充分考虑现实与预期、需要与可能，按照控制总量、盘活存量、动态调整、优化结构的原则,走一条深化警务体制机制改革,充分挖掘内部潜力,盘活现有警力资源，实现内涵式发展的改革路径。从政策、体制、机制上加大向基层一线倾斜力度，推动重心下移、警力下沉、保障下倾，以此来缓解基层一线警力不足的结构性缺编难题。通过树立面向基层的正确导向,在晋职晋级、表彰奖励、经济待遇等方面向基层一线倾斜，建立人往基层走的长效机制,激发广大民警扎根基层、建功立业的积极性。积极探索实行大部门、大警种制，把有限的警力捏成一个拳头，提高现有警力资源的使用效益。推进警务实战化、扁平化管理，纵向上压缩层级、缩短链条,横向上捆绑运作、合成作战，最大限度地节约警务成本。建立编制动态调整机制,真正将编制用到最需要的地方,把警力配置到最合适的地方、投向最需要的时段。现代科学技术是公安机关核心战斗力的”倍增器”,要按照”机器换人”的思维,坚持向科技信息化要警力要战斗力。充分运用大数据、云计算、物联网等新技术,着力打造公安科技信息化“升级版”,下大力气解决系统之间、警种之间存在的信息”壁垒”,为促进战斗力生成模式转变、提升核心战
斗力提供强力支撑。
（四）切实强化职业保障，汇聚从优待警的 ” 正能量”。长年累月的高风险、高强度、超负荷的工作，已经使公安队伍成为一支名副其实的疲惫之师，所以当前急需启动”暖警工程”，最大限度从优待警。从优待警最根本的就是要关注和满足民警的政治、经济、生活等方面的合理需求,把实实在在的从优待警措施落实到位，让民警感到从警幸福、为警光荣,当警察有尊严、有价值。要综合考量岗位特点及民警年龄、工龄、性别、家庭等因素，分层次、分批次开展轮岗交流；积极向 X 委 X 政府及市编办争取，升格基层单位级别,增设领导岗位，进一步拓宽民警的晋升空间。在党委、政府的支持下,目前我局已落实警衔津贴、值勤津贴、加班补贴等政策，民警工资待遇有所提升，下一步还要进一步向党委、政府争取资金,通过补发“两项津补贴“,年终考核奖励工 资等手段进一步提高民警工资待遇。严格落实年度体检,健全心理健康咨询服务和干预机制,提升民警身心健康水平;设立健康小屋,购买相关医疗设备,聘请医院专家到我局坐诊，让民警无病早预防，有病早治疗；开辟就医”绿色通道“,确保民警在突患重大疾病或因公负伤时能够得到快速有效救治，积极与大型超市、电影院、生活必需品等商家签订优惠价协议,落实”惠警卡”制度,通过一系列从优待警措施,不断增强民警的职业归属感优越感、幸福感。
（五）切实抓好主题教育，根治执法执勤的“多发病”。
蛆织全警认真学习领会习近平总书记”四句话、十六字”总要求，蛆织开展集中警示教育活动,紧紧抓住发生在民警身边的不作为、舌 L 作为、执法不公等问题、案例和事件，引导民警深刻反思、引以为戒、严格自律。要组织纪检组、督察、信访等部门，全面梳理群众来信来访、］ 10 投诉、 12389 对公安机关和民警违法违纪举报,从中发现侵害群众利益的问题苗头和违法违纪线索。认真落实密切联系群众制度，全方位、多层面听取群众意见，梳理群众反映强烈的问题。自觉接受党委政府和纪检监察部门的组织监督，接受法院、检察、司法行政部门的法制监督，接受特邀监督员和群众代表的民主监督,从接受监督中发现侵害群众切身利益及民警违法违纪相关问题线索。重点治理对群众态度生硬、推诿扯皮、耍特权和“门难进、脸难看、话难听、事难办“的服务态度问题，违规办事、故意刁难、”吃拿卡要”等侵害群众利益问题。对有警不接、有案不立、打击不力、推诿塞责等不作为问题，对越权办案、隐案瞒案、弄虚作假、包庇纵容等乱作为问题，对违规采取强制措施、暴力取证、案件久拖不决、乱收乱罚等执法不公问题，以及严重损害群众利益的违法违纪行为和贪腐案件，依法依纪严肃查处,发现一起、查处一起，绝不姑息手软。
（六）切实提高沟通效能，传递公安机关的“好声音”。
身处移动互联时代,可以说人人手里都有麦克风、人人都可以成为记者、人人都可以成为新闻发言人。一件普通的警情,随时可
能因为关联着普通的社会情绪而成为社会舆论的焦点;一个民警的违法违纪行为,...
篇六：公安队伍作风建设方面存在的问题
强基层公安队伍纪律作风建设的思考最近几年来，公安基层单位相继展开了各类纪律风格教育整理活动，进 1 步加强了队伍正规化建设，基层公安队伍的思想、纪律、组织、风格建设进 1 步得到提高，广大民警的精神面貌产生了很大转变，有力地保障和增进了各项中心工作展开。正确面对队伍纪律风格建设的现状，是抓好队伍建设的关键，“纪律严明”是习总书记“4 句话、106 字”总要求的重要内容。我们务必要从讲政治讲大局的高度，深入认识加强公安队伍纪律建设的极端重要性和当前存在的主要问题，不断强化纪律意识，确保公安队伍绝对虔诚、绝对可靠，切实不负实现“两个百年”目标保驾护航的神圣职责。
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1、必须充分认清当前基层公安队伍纪律风格建设存在的主要问题
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笔者认为，当前基层公安队伍纪律风格建设依然存在以下 4个方面的问题和薄弱环节。
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(1)政治意识不强。在党的 109 大精神的感化下，仍有个别民警政治立场不够坚定，理想信仰仍有缺失;有的在触及党的基本理论、基本线路、国家的方针政策、上级公安机关的决策部署等重大政治问题上妄自评论;有的在原则问题和大是大非眼前旗帜不鲜明，态度不坚决，有令不行，有禁不止，对上级公安机关的决策和要求两面三刀，在工作上弄情势主义，做表面文章，欺上瞒下，疏忽纪律原则。
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(2)组织观念淡化。个别民警不讲原则，组织纪律疏松，纪律观念淡薄，我行我素，不接受组织的教育和同志们的监督;有的不愿参加党的组织生活，总是走在组织要求的边沿，自我教育、自我束缚不够;个别民警背规经商做生意，债务不断，形象不良;个别民警不服从工作安排、上班迟到早退，开会、学习等想来就来，想去就去，
凭个人兴趣参加集体活动。
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(3)工作风格疏松。个别民警工作风格“庸懒惰”，有的事业心、责任感不强，精神委靡，工作敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬;有的不思进取，安于现状，展开工作动作慢，不认真实行职责，办事拖沓、漫不经心、效力低下、贻误工作;个别民警上班时间上网聊天、玩游戏、自由涣散，外出不按规定请假，值班擅自脱岗;个别民警执法不严、执法不公，办人情案、关系案、金钱案，没有好处不办事，有了好处乱办事。
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(4)主旨意识弱化。全心全意为人民服务是公安机关和公安民警的唯 1 主旨，立警为公、执法为民是我们的神圣职责，但仍有个别民警主旨意识淡薄，存在吃拿卡要，以权谋私，风格霸道，欺压大众，敷衍塞责，推委扯皮，玩忽职守，视人民生命财产如儿戏，侵害大众的利益，侵害了党群关系;个别民警服务意识淡薄，背背了为民服务的主旨，极大地败坏了公安机关在人民大众中的良好形象。
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2、必须找到产生问题的本源所在
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凡事皆有因，我们必须了解我们队伍中存在问题的本源和不利因素，然后加以根治。
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(1)社会环境影响较大。互联网为代表的信息技术日新月异，引领了社会生产新变革，在对人类文明进步发挥莫大增进作用的同时，各种复杂思潮和消极因素也充斥着网络，加上 1 些广播电视媒体对腐朽价值观或明或暗的宣扬，1 定程度上紊乱了社会的世界观、道德观和价值观。个别民警对社会环境的研判不够，认识不足，每天与各式各样的人打交道，面临各种各样的诱惑，受拜金主义和“灯红酒绿”的影响和冲击，自己的人生价值寻求和思想观念出现了偏差、产生了褪化。
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(2)个人素质有待提高。个别民警由于素质不高，业务能力不强，服务意识淡薄，与大众的要求相距甚远，遭到大众投诉较多，又不能正确对待，挫伤了工作积极性，产生了不思进取、得过且过的动机;个别民警思想政治觉悟不高，党性观念不强，思想防线不牢，在不法份子的“围猎”下存在侥幸心理和“潜规则”的麻痹意识，在众多诱惑眼前，思想防线不堪 1 击，与公安民警身份严重不相称。
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(3)教育管理还不到位。个别领导干部本身对党纪的认识不够，抓教育管理信心不足，对民警的思想滑坡束手无策，认为思想政治教育工作“老办法不行、新办法不灵”，不敢说、不愿管的现象仍然存在。有些单位重业务轻党纪的思惟惯性仍然存在，常习惯把制度、条令说在嘴上、写在纸上，落实时欠火候，履行上打折扣。许多问题早已露出端倪，但 1 直拖着、等着、靠着，终究小事拖成大事，小病靠成大病。
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(4)监督机制不够健全。监督主体过量致使职权不清、职责不明。自上而下的监督替换了平行制约和自下而上的监督，造成 1 些监督环节的空当和误区。对民警 8 小时之外行动交往底数不清，监督不力，埋下了背法背纪的隐患。只对造成影响的案例进行追责，不能从心灵深处引发检讨，更起不到处理 1 个、警戒全警的效果。
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3、新情势下加强基层公安队伍纪律风格建设的对策建议
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纪律风格建设只有出发点，没有终点，必须锲而不舍，1 抓到底，抓出成效。
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(1)狠抓理论武装，补足精神之钙。学习是最具革命性、创造性的生产力。我们必须坚持不懈地用党的 109 大精神和习总书记的“4 句话、106 字”总要求武装广大民警的头脑，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，建立科学的世界观、人生观和价值观，
在思想上、行动上时刻与以____总书记为核心的党中央保持高度 1致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本质。在努力向书本学、同志学的同时，重视向实践学、大众学，不断地提升理论修养，切实增强大众观念，强补精神之钙，筑牢理想信心。
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(2)狠抓教育引导，牢树清风正气。认真展开党纪、法纪、警纪教育，采取多种情势，认真组织民警学习“8 项规定”和有关法律法规、条令规定等，以法律法规、条令规定作为从警的高压线，自觉弃谋私之念、去非分之想、断背禁之举;加强警示教育，以最近几年来查处的背法背纪案例为反面教材，用身旁的人、身旁的事教育身旁的民警，引导民警加倍珍惜组织信任、工作岗位、政治前程和家庭幸福，时刻保持苏醒的头脑，自觉筑牢思想防线;展开主旨教育，紧密联系实际，教育民警牢固建立“全心全意为民服务”的主旨观念，自觉恪守职业道德、社会公德，不断提高民警执法为民理念，不断改良工作方式、方法，自觉践行大众线路。
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(3)狠抓关键少数，强化示范引领。领导带头示范是无声气力。治理公安民警纪律方面的突出问题，关键在于抓领导。抓好领导干部的以身作则、率先垂范作用，为民警立标杆示范带好头，要求民警做到的首先自己做到，真正构成从领导做起;严格落实“1 岗双责”，履行领导负责制，改变重业务轻党纪的思想，做到公安业务建设和队伍纪律建设“两手抓，两手都要硬”;把民警政治思想教育、纪律风格教育的触角延伸到队伍管理的前沿阵地，做到问题早发现，早解决，消除在萌芽状态;切实展开领导深入基层调研访问活动，主动了解基层公安队伍纪律风格建设方面存在的问题和不足，制定改进方案，真正做到发现问题、解决问题。
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(4)狠抓制度规范，提高工作质效。狠抓纪律风格有关制度
的履行落地，对民警的思想行动就可以有所束缚、有所畏敬，实现纪律风格建设常态化管理就有了基础和保证。从《条令》、《条例》和“8项规定”等法规制度，彰显出公安机关从源头上加强纪律风格、反“4风”的理念，但也要看到，有的基层单位把制度写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上，没法落实到实处，缺少制度的履行力。倘若有制度不履行，比没有制度危害还要大。在制度履行上，要坚决杜绝有令不行、有禁不止、疏忽制度的各种行动，对少数有问题不整改、大问题小整改或边改边犯的民警，要严肃批评和处理，努力构成 1 整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作运行机制。
(5)狠抓监督问责，健全长效机制。监督是最好的防腐剂。要加强纪检、督察、政工等队伍监督管理部门建设，充分发挥监督、管理、教育的职能作用，通过明察暗访、设立举报电话、访问大众等渠道及时发现队伍纪律风格建设方面的问题，并及时采取干预措施消除背纪背法问题的产生;重视和强化执法监督员、纪检监督员的作用，加强勾通联系，定期召开监督员会议和积极访问人大代表、政协委员，了解和搜集对公安队伍纪律风格建设的建议，主动整改队伍纪律风格建设中存在的问题和不足。重视强化外部监督，领导班子成员及纪检、督察、政工、信访等部门要深入机关、学校、治安复杂场所积极展开访问调研活动，与大众面对面征求对基层公安队伍纪律风格建设的意见和建议，真正把公安工作置于广大人民大众的监督之下，增进纪律风格建设的改进和提高。
篇七：公安队伍作风建设方面存在的问题
所所长纪律作风建设剖析对照检查情况报告三篇派出所所长纪律作风建设剖析材料
队伍建设是公安工作的根本和保证，而每一位民警的作风表现则是整个队伍建设的关键。要组建一支纪律严明、作风过硬的队伍需要我们共同来努力。这次纪律作风整顿活动中，通过深入的学习和思考我对纪律作风整顿有了更深刻的理解，对于自身存在的问题也有了进一步的认识。
首先，是对纪律作风整顿的认识存在偏差，态度不够端正。活动初期，片面的自我满足，认为自己加入公安队伍之后工作还是过得去的，虽然有缺点，但都不是大问题，对于纪律作风整顿的责任感、危机感认识比较片面，直到活动后期在身边干警的感染下认识才逐渐有了提高，才意识到队伍纪律作风整顿的重要性，和局领导关心爱护干警的一片良苦用心。
其次，参加工作的时间不长，加上基层工作的复杂性，工作强度大，工作时间长，业务知识又不熟悉，因此对工作产生了畏难情绪。克服这一情绪主要应从我自身找原因，加强政治理论知识和业务知识的学习，多向身边的同事请教学习，努力提高自身修养和素质。
再次，是立党为公，执法为民的思想观念还不强。对于来信来访群众基本做到了热情服务，但对于有的不理解派出所工作的群众往往解释一遍以后也就采取不理睬的态度听之任之，这样可能导致群众误会更深也影响公安工作的形象，因此要多解释，做好咨询工作.
派出所所长纪律作风建设剖析材料
根据区局开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，派出所从 2 月 18 日动员大会到现在，我一方面组织全所开展的教育实践活动，一方面紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长进步经历，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加强学习、征求意见、查摆问题、分析解剖。现将对照检查情况报告如下。
一、个人作风基本情况：
(一)遵守党的政治纪律方面。我已参加公安工作 余年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名基层派出所所长。应该说，自己这一路走过来，信仰信念始终是坚定的，我始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。
(二)贯彻中央八项规定方面。本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。
1、公务车辆情况：从未公车私用，甚至有时供不应求，为了工作需要，不得不动用私车。2、自有房屋情况：自有房屋 套，在 ，产权人姓名 、房屋面积 平米、此房为夫妻双方父母共同购买、房屋购买价格是 万、向 贷款 20 年，首付 万。3、家庭成员：妻子， 职业 ;女儿 ，儿子 。4、办公室面积：
平方 5、近 年来没有出国。关于在群众反映强烈的人情消费、职务消费、三公经费支出过大等方面，本人都没有违规的现象和问题。
二、“四风”方面存在的主要问题：
(一)形式主义。主要表现在：学风不够端正，学用时有脱节，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，没有领会实际精神。特别是在实际侦破案件的工作中，重视形式多，重视效果少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流，如在日常工作打防控录入方面，只是简单地认为这是一种负担而没有当成收集信息上、整理案件的一个复杂的系统来对待，平时对民警要求只是把案子搞完，一旦进入到录入打防控步骤我就有一种形式的东西不愿意
搞的思想意识，导致了遇到问题布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
(二)官僚主义。主要表现在：在实际工作中，抓业务工作多，抓民警业务素质培养工作少，没有把同志们的专业素养养成和专业能力的提高做为主要工作方向，而是简单的追求业务成绩，没有能够完全调动办案人员的积极性和创造性。如从上任之初我就想把民警的办案能力和学习做为每天交班的主要内容来得以体现。但 年来，总是官僚主义占了上风，总是在交班会上说些官话，除了批评就是指责，到最后伤了民警的自觉能动性不说，为警办实事的愿望到现在也没有实现。
(三)享乐主义。主要表现在:有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，仅对完成指标、做完日常工作等作了一些简单的思考和改进，但对于基层民警办案现状和基层派出所管理特点没有做深层次、有效果性的思考。到流仓桥派出所到任后，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在“干累了，歇口气”的想法。早些年，总想把自身的进步和单位的进步结合在一起做事业;近几年，基本没有了，直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有
痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
(四)奢靡之风。要表现在：有时累了一点、苦了一点就想逃避，想降低工作标准，可以说艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。由于刚搬到新派出所，办公室的所有配置都在原来的基础上提高了舒适度，从内心也是欣然接受，觉得理所当然。
(五)其它方面的问题主要表现在：群众意识不强，满足于完成破案，对以人为本地为报案人服务、为民警进步负责的思想意识不强。外在表现是主动性不强、不够深入，只注重了解自己遇到的业务问题和自己想要了解的问题，未能切实关心民警在想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色从警员到领导的转换，没有真正与民警打成一片。管理工作上对民警的情况主要靠出了问题解决问题，对于平时系统的管理和关心较少，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警解决实际困难不多。
三、产生问题的原因分析
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，我深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
(一)政治理论学习不够主动，不够深入。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和管理理论的系统研究与深刻理解;二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在警务业务管理中，还不具备熟练运用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
(二)对党的群众路线认识不深，经验不足。特别是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起为业务民警负责、为警务工作的发展负责的先进意识。导致工作上主观意志成份多，形式主义成份多。
(三)创新意识有所淡化，工作的积极性、主动性、创造性不够。解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
四、今后改进措施与努力方向
(一)要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联
系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解 xx 在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。学习就从今天开始，争取在三个月之内完成理论体系的完善和进步。
(二)以身作则，力求发挥模范带头作用。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为单位负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待业务民警。抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过大家提、自己找、上级点、同事帮，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。
(三)要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束
缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕基层派出所刑事、治安工作的发展和重心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与支部班子一道，团结和带领业务民警出色完成各项工作任务，为基层警务工作又好又快地发展多作贡献。
派出所所长纪律作风建设剖析材料
一、存在的问题
1、理论学习方面还没有完全做到全面、系统。市局下发的两本书《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，我从头到尾学习了一遍，重点的地方还做了笔记，也写了几篇心得体会。但总的感到学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没
有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵的理解还很片面、肤浅，远没有达到用理论指导实践，用理论解释行动的层次。
2、深入县区开展调查研究较少。今年以来，我们科开展了蹲点活动，但因人少事多，这项工作开展得不够扎实。我利用电话和开会的机会，今年以来和县区支队分管宣传的领导都沟通过，对具各单位具体干活的同志也比较了解。但年初以来，没有到各县区去。对各县区公安宣传工作，还缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。对基层公安宣传工作指导得也不够细致。在调动各单位搞好宣传工作积极性上做得也不够。
3、理论知识与实际工作不完全适应。而在实际工作中，大多忙于事务性工作，理论学习也大多是照本宣科完成任务似的去学，例如抄笔记、写心得。xxxx 同志在县级公安局长培训班上，多次提到要学习实践科学发展观，就必须提高领导干部的舆论引导能力。自己在实际工作也认识到正面宣传重要，控制负面报道更重要的道理，但这方面研究不深，做得不够，在实际工作，还有些被动。
4、创新拼博意识不够。xxxx 年公安宣传工作绩效考评总体上在全省排名还不错，但深知离领导的要求还有很大差距。宣传科的几名同志工作上还是比较努力的，个人进入情
况比较快，现在也都能独当一面，但总体来看业务水平、协调能力跟宣传职能要求还有相当大的距离，写大稿、出精品，还没有达到那个层次，这跟自己对本科人员传帮带指导培训力度不大有很大责任。
二、对存在问题的根源分析：
对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的原因，但主要还是对科学发展观的认识不够，学习不深入造成的。主要是：
1、学习态度有所偏差。总认为学习理论是务虚的离自己的工作生活太远，学不学没什么。在学校上学时学了一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，觉得自己有了一定的认识，没有必要再深入系统地学习掌握，满足于一知半解。甚至想着只要把几个新名词、热名词记住就行了，在自己发言和写东西时点缀一下就够了，写东西是也往往生吞活剥教材的原话。
2、懒散思想时常做怪。总想着上有政治部领导，下有部属，对工作满足于会开了、任务部署了、要求提过了。结果是工作干了许多，但标准不高，让领导满意的不多。工作总在低层次徘徊，精品、完美作品不多。归根结底是自已对工作整体把握不够，思考不深入，标准不具体。到县区调研检查也比较少，老好人思想还比较严重。
3、工作中有畏难情绪。在科技信息发达，媒体介入广泛，人民群众法律意识日益提高的今天，宣传工作重要日益彰显。公安宣传工作在凝聚警心，鼓舞士心，促进沟通，树立形象方面的职能作用无可替代，对促进和谐警营建设、促进和谐警民关系建设方面有极大的推进作用。由于受经费、人员和个人素质的限制，对公安宣传工作有时放不开手脚，有畏难情绪。干事情还有虎头蛇尾的现象。
三、整改措施及努力方向
1、加强理论学习，提高自身政治素养。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自已，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研的精神，深学苦读的恒心韧劲，掌握先进的知识文化，抓住时代特点、特色。学会用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，用“三个代表”重要思想和科学发展观去指导工作，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、...
篇八：公安队伍作风建设方面存在的问题
期加强公安队伍的作风建设的思考新时期加强公安队伍的作风建设的思考文章标题：
新时期加强公安队伍的作风建设的思考
近年来， 为了提升公安队伍在人民心目中的形象， 公安机关相继出台了多部法律、 法规规范民警的行为， 并在全国范围内开展了多项促进队伍建设的活动，通过三项” 教育和大练兵活动， 民警的综和素质有了明显的提高； 通过大接访活动， 人民群众对公安机关增强了信任感， 一些久侦未破、 投诉无门的案件在有关部门
的干预下得到了有效的解决， 人民群众的利益得到了有效的维护， 公安队伍的作风也有了极大的提高。
为了进一步推动公安队伍的规范化建设， 树立公安机关” 平时是窗口， 战时是拳头” 的良好形象， 2007 年被确定为全省公安交警部门的“作风建设年”， 在全省公安交警部门及全体交通民警中开展“作风建设年”活动,以此为契机来进一步加强全省公安交警队伍的作风建设。
新时期加强公安队伍作风建设有什么必要性呢？ 一、 加强公安队伍作风建设,有利于使公安队伍作风建设更加适应新形势新任务的要求。
由于改革开放和市场经济的发展带来了新的环境， 物质诱感的因素增多了； 另一方面， 由于我国处在社会主义改革时期，公安队伍自身建设的制度还不完善， 一些民警的世界观、 人生观、 价值观问题相当的模糊， 因而产生了贪图安乐， 不思进取的思想， 由于民警的精神世界受到侵蚀， 少数民警经受不住权力、 金钱、 美色的考验， 以致丧失公安民警的根本立场而逐步走上违法违纪道路， 由一名执法者沦为阶下囚。
教训是惨痛的， 许多优秀的民警面对穷凶极恶的歹徒毫无畏惧， 却倒在了金钱和美色的面前， 加强队伍作风建设能使一批人生观念模糊的民警思想上得到洗礼， 观念上得到净化， 能够更好地树立为人民服务的意识。
二、 加强公安队伍作风建设， 有利于提升公安机关在人民心目中的形象， 提高公安机关的战斗力。
近几年来， 由于公安机关在办案过程中存在这样或那样的问题， 发生了一些伤害人民群众感情的事件， 导致了公
安机关的形象在人民群众中大打折扣， “门难进、 脸难看、 话难说、 事难办” 成为人民群众对公安机关的概括， 人民群众对公安机关失去了信任感， 走群众路线是公安公作的基本路线， 由于失去了人民群众这一重要信息源的支持， 很多案件久侦未破， 公安工作也陷入了被动之中。
为次此， 新的一任公安部组成后， 将公安队伍的作风建设作为工作的重点来抓， 周部长提出了“人要精神、 物要整洁、说话要和气、 办事要公道” 的口号， 以此来促进队伍作风转变， 大接访活动更加增进了人民群众的同公安机关的联系， 一些冤案错案得到了纠正， 公安队伍中的一些害群之马得到了惩处， 公安机关又重拾人民群众的信任， 战斗力也大大增强。三、 加强公安队伍作风建设是全面深入推进公安基层基础建设， 确保公安工作取得实效的重要保障。
抓基层、 打基础、 苦练基本功， 是公安部党委作出的一项重大战略部署。
由于工作作风的转变， 不断加大工作力度， “三基” 建设取得了阶段性的成果。
在所有公安工作中， 人始终是最重要最宝贵的因素， 抓落实的关键因素是人， 是人的精神状态， 也是在人的工作作风， 特别是领导同志的精神状态。精神状态好坏， 直接决定认识程度， 直接决定工作思路， 直接决定落实力度。
胡锦涛总书记曾提出“在全部公安工作中， 队伍建设是根本， 也是保证”， 这也更加地说明了队伍作风建设的重要性和必要性。
四、 加强公安队伍作风建设， 是建设廉洁、 勤政、 务实、 高效公安队伍的内在要求。
近年来， 公安机关将作队伍风建设作为密切警民关系、 凝聚人心， 推进发展的一项重要工作。
广大党民警紧紧围绕公安工作的大局， 开拓进取， 忠于职守， 为促进经济健康发展， 维护社会政治稳定做了大量卓有成效的工作， 取得了较大的成绩。
但是， 我们也必须清醒看到， 在我们的队伍中仍然存在一些不容忽视的问题， 如精神状态不够好， 工作作风不够实， 组织纪律不够严， 执法行为不够规范等。
由于这些问题的存在， 使一些本来可以做得更好的事情没有做好， 一些本来可以解决的问题久拖不决， 一些本来可以避免的错案成了冤案。
如果不下决心尽快解决， 势必严重削弱公安机关的执法能力， 势必严重损害公安机关在群众中的形象， 势必严重阻碍经济社会的发展。
面对这样或那样的问题， 在新时期我们要如何加强公安队伍的作风建设呢？ 首先， 加强队伍作风建设要注重加强思想建设， 在提高认识上下功夫， 切实增强“四个意识”， 防止和克服形式主义和官僚主义， 切实转变工作作风。
增强公仆意识， 要牢固树立人民利益至上的思想， 始终坚持立警为公， 执法为的思想，
摆正与人民群众的关系， 真正做到权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋。
增强大局意识， 要有较强的政治意识和纪律观念。
增强服务意识， 自觉把工作精力集中到办好事实事、 解决群众困难、 提供优质服务上来。
充分发挥公安机关的优势和职能作用。
增强务实意识， 在真抓实干上下功夫， 在狠抓落实上下功夫， 努力形成说实话、 办实事、 求实效的良好风气。
始终站在建立社会主义和谐社会的高度来认识公安工作， 这是做好公安工作的前提。
其次， 要以“抓基层、 打基础、 苦练基本功” 为契本文章共 2 页， 当前在第1 页
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机， 本着“干什么、 练什么， 缺什么、 补什么” 的原则，广泛、 深入地开展大练兵活动， 狠抓民警的职业道德教育和业务知识教育， 不断提高民警的职业道德水平和执法水平。
要针对民警素质不高、 工作能力不强、 执法水平低等问题， 结合本部门、 本警种实际， 以民警履行职责、 完成任务所必需的基本知识、 基本素质、 基本技能为目标， 强化教育训练， 组织民警认真学习法律
和业务知识， 苦练基本功， 迅速提高民警的基本素质和工作能力、 执法水平，使全体民警牢固树立执法为民的思想， 练就执法为民的过硬本领通过提高民警的工作效能， 来促进队伍作风转变。
再次， 要加强同人民群众的血肉联系,加强社会舆论监督， 依此来促进公安队伍作风的彻底好转。
人民群众的评价是公安工作的试金石， 人民群众的满意度， 是衡量公安工作好坏的重要标准。
当前公安机关作风方面存在的种种问题， 归根到底就是脱离群众。群众路线是公安工作的根基，人民群众是公安机关的力量源泉和胜利之本， 因此我们必须密切联系群众， 坚决杜绝伤害人民群众感情的事情再次发生， 人民的利益高于一切， 在任何时候与人民群众同呼吸共命运的立场不能变， 全心全意为人民服务的宗旨不能丢。
坚决纠正在执法活动中存在的“乱作为”、“不作为” 问题， 切实做到依法履职责， 既严厉打击各种违法犯罪活动， 又满腔热情地为人民群众做好事、 办实事、 解难事，真正让违法犯罪分子畏惧， 让广大人民群众觉得公安机关和公安民警可亲、可爱，树立公安机关和公安民警在人民群中的良好形象， 进一步密切警民关系。
最后，加强公安队伍作风建设要建立长效机制。
队伍作风建设是一项系统工程， 不是一天、 两天， 一句话、 两句话就能解决的问题， 我们要在日常工作中不段地总结经
验教训， 把一些好的做法、 新经验， 上升为制度规范， 要坚持制度创新， 强化监督制约机制的建设,不断完善公安机关人民警察行为准则和职业道德规范， 建立起靠制度管人、 按制度办事的工作机制。
要根据各部门和岗位工作特点的实际，着眼建立管理、 服务、 监督相结合的长效工作机制， 通过制度的完善和长效机制的建设， 积极促进工作作风的转变， 从机制上防患于未然,以促进公安队伍的健康发展。
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参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇九：公安队伍作风建设方面存在的问题
录公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施
公安局队伍纪律作风集中教育整顿队伍问题整改方案
公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施
通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我们提出的意见和建议，班子从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现存在许多不足之处，现剖析如下：
一、存在的主要问题 1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。
2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。
3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习***、***理论较少，学习主
动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。
4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。
二、存在问题的产生原因 （一）是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏难情绪。
（二）是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。
（三）是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。
三、初步整改措施
1、要以“纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出
所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。
4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。
公安局队伍纪律作风集中教育整顿队伍问题整改方案
根据《**县公安局队伍纪律作风集中教育整顿活动实施方案》的总体要求，结合工作实际，制定本方案。
一、工作目标 通过思想纪律作风集中整顿实现以下目标：一是民警、工勤、协警理想信念更加坚定，政令警令更加畅通，执法为民的自觉性明显提高，队伍和执法中存在的突出问题得到有效整治，使民警队伍纪律作风和整体形象明显改善，警民关系进一步密切和谐，人民群众的安全感和满意度进一步提升。二是使民警、工勤、协警的执法执勤行为更加规范。三是进一步完善一批加强队伍管理的制度措施，从源头上有效预防和减少队伍违法违纪问题的发生，坚决防止队伍内部“大恶丑”严重问题的发生。
二、查摆方式 （一）个人谈主动查。全体民警要对照***副市长 11 月 22日市局队伍管理”反思会“上强调的”七个方面”突出问题，结合自己工作、生活和思想实际，从思想意识、精神状态、纪律作风、服务态度、内部管理和执法执纪等方面认真查找和解决日常工作及八小时以外存在的各类突出问题，尤其要坚决杜绝存在特权思想、工作意识淡薄、纪律作风“稀拉松”、对待群众“冷硬
横”、执法不严、违反党纪警规等问题的发生。
（二）同志提互相查。在个人谈主动查的基础上，各所队室适时召开座谈会，以整顿队伍纪律作风、践行为民服务宗旨为出发点，开展讨论。坚持与人为善、实事求是的态度，民警之间敞开思想，亮丑揭短，批评指正，进行真心帮助。
（三）领导点帮助查。针对一些民警在思想认识上的深层次问题，单位领导要主动加强与该同志的思想交流，充分交换意见，摸清其思想动态，及时发现民警个人存在的思想问题和生活上的困难，帮助其解决生活中遇到的实际问题，引导树立正确的工作态度，踏实工作。
三、整改措施 （一）建立查摆整改台账。
1、针对思想作风不过硬问题，县局拟加强民警的思想政治工作，有针对性地开展再学习再教育，以增强领导干部和民警的群众观念、大局意识、纪律意识、责任心和事业心； 2、针对执法不规范问题，县局拟继续以“四项建设”为契机，结合“1461”工作，扎实苦练民警基本功，提高民警综合业务素质和执法水平； 3、针对工作作风飘浮不扎实、学习风气不正、内务管理不规范、遵守纪律不严、服务群众的意识薄弱等问题，县局拟加强纪律作风教育及内务管理，强化民警的养成教育，树立良好警容
风气； 4、针对纪律作风不强，尤其是公车管理不规范问题，县局拟采取三项措施，加强警用车辆管理，全力确保车改工作的贯彻落实和车改后工作正常开展。
首先，合理资源配置。按照中央、省、市、县公务用车改革的要求，县局在按时完成执法执勤车辆上交工作后，本着“保障基层、倾斜一线”的原则，根据各所队的警力、接处警量、巡逻布控范围等情况，对全局保留车辆进行重新分配，局机关除保留必要的应急通信用车和工作用车外，其余车辆全部下放基层，保障日常工作及出警办案所需； 其次，重申纪律条令。一要在全局范围内下发通知重申警用车辆使用管理规定，明确告知警务用车只限于出警办案使用。驾驶警车要严格公务用车管理的相关规定，严禁公车私用，严禁将警车借给非警务人员驾驶、使用，严禁开警车不着警服、不携带“三证”，确保“规范出车”；二要局属各所队所有车辆集中管理，统一调度，用车实行派车制，严禁将车辆分配个人保管。各所队要建立派车台账，用车时，由用车人填写用车部门、人员、时间、事由、目的地、预计公里数，经单位领导审批派车。派出车辆应在规定时间返回，因特殊情况不能按时返回或目的地有改变的，应及时报单位分管领导备案； 第三，严格责任责任追究。县局警务保障室、警务督察大队会同交警大队开展路检路查，加大对警车违法违规问题的现场查
处力度，通过县局装载于公务车辆上的 GPS、道路监控系统，定期梳理排查警车违法违纪问题。严格落实警车违规问题责任追究制度，对发现的公安机关警车违法违规问题，在依法依规处理的同时，做好取证工作，严厉追究当事人和相关领导的责任，切实做到防微杜渐，警钟长鸣，严防各类违法违纪案件的发生，全力确保车改工作的贯彻落实和车改后工作正常开展； 5、针对纪律作风不强，尤其是公务用枪管理不规范问题，县局拟采取三项措施，加强公务用枪管理。首先，县局“枪管委”、政工室要适时组织县局“小教员”对全局民警特别是对各所队室枪械管理员进行系统培训，使之熟练掌握枪械管理和枪柜使用技能，为在工作中有效提高配枪民警枪械使用技能打下坚实基础；其次，县局“枪管委”、政工室要适时组织全局民警学习《公安机关公务用枪管理规定》、《公安机关人民警察佩带使用枪支规范》以及《贵阳市公安局民警用枪规范简明手册》，增强管枪配枪民警“红线”意识。第三，县局“枪管委”成员单位要不定时严格督促落实管枪、配枪领导、民警职责，从源头上遏制公务用枪案事件的发生； 6、县局对在查摆剖析阶段排查出的问题，要求民警逐一对照解决。
7、县局对排查出的问题由领导小组负责全面督导检查，全面落实整改责任制。
8、各所队室要在认真查摆的基础上，建立查摆整改台账。
要继续以“钉钉子”的精神开展“整改清帐行动”，整改一项销号一项。要明确职责、督促履责，做到事有专管之人、人有明确职责、责有限定之期。（完成时限 20**年 1 月 18 日前）
（二）撰写查摆整改措施。在查摆整改结束时，每位民警、工勤和协警人员都要认真撰写高质量的查摆整改措施，查摆整改措施要符合实际，查摆的问题要客观具体，原因分析要透彻，整改措施要得力，整改目标要明确，努力方向要清晰。（完成时限20**年 1 月 22 日前）
（三）召开民主生活会。在查摆整改的基础上，召开专题民主生活会。坚持领导带头，针对队伍纪律作风存在的问题，结合工作实际，开展批评和自我批评，敢于亮丑，严于解剖，主动查找自身和班子存在的问题。（完成时限 20**年 1 月 31 日前）
四、工作要求 （一）加强组织领导。各所队室要充分认识开展这次集中整顿活动的重要性、必要性和紧迫性，要精心组织、周密部署，下大决心抓好这次集中整顿工作；严格落实“两个责任”，加强对活动的组织领导，形成“一把手”亲自抓、具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，明确主要任务、工作目标和工作措施，层层落实责任，确保教育整顿扎实有效开展并取得实效；妥善处理工作和教育整顿的矛盾，做到两手抓、两促进、两不误，真正做到结合工作抓整顿，开展整顿促工作，以教育整顿推进公安各
项业务工作的开展，用业务工作的成绩和队伍的变化来检验整顿的实效。
（二）确保民主生活会质量。找准队伍纪律作风方面存在的突出问题，从改进工作方法和思维方式入手，开好民主生活会。各所队室民主生活会具体时间确定后，提前报县局集中教育整顿领导小组办公室，办公室将派人参加。
（三）强化督导检查。县局纪检监察和警务督察部门每周要对各所队室整顿情况进行抽查。各所队室的查摆整改报告、查摆整改台账、民主生活会召开情况以及全体民警、工勤、协警查摆整改报告完成情况将列为重点督察内容。同时，定期编发简报对整顿效果进行通报，对部署不到位、查摆不全面、措施不得力、整改不落实、流于形式走过场，成效不明显的予以严肃追责。
以下内容供参考：
县森林公安队伍开展纪律作风教育整顿自查报告
按照***发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《**县森林公安局纪律作风整顿实施方案》，并认真组织民警学习了《中国共产党纪律处分条例》、《党章》、《中国共产党党内监督条例》、 《人民警察内务条例》、 《国家公务员法》、《国家公务员行为规范》，“五条禁令”等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：
一、扎实开展纪律作风整顿活动 自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。
三是召开座谈会，组织干部群...
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