两新党务工作者有没有发展前途9篇两新党务工作者有没有发展前途 02020年“两新”组织((党建指导员))专职党务工作者工作总结 2020年xx月xx日担任两新指导员以来,在下面是小编为大家整理的两新党务工作者有没有发展前途9篇,供大家参考。
篇一：两新党务工作者有没有发展前途
2020 年“两新”组织( ( 党建指导员) ) 专职党务工作者工作总结2020 年 xx 月 xx 日担任两新指导员以来,在两新组织的正确领导下及时深入企业排查摸底及时与企业沟通,努力探索党建工作与企业发展互促共赢的有效途径,按照区委组织部要求，现将 2020 年个人工作情况总结如下：
一、认真学习,努力提高自身素养
自担任 xXx 辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、XX 市组织部印发的《xxx 基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。
1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。
一是开展革命传统教育，参与组织了××党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主题教育效果;
二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立 70 周年红歌大赛等向党员、群众宣讲
____新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。
三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织××党支部联合工会观看《周恩来回延安》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。
二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作
目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。
在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。
2020 年来先后组建了三家党支部
2020 年 xx 月 xx 日 XXXXXX 股份有限公司成立了党支部
2020 年 xx 月 xx 日 XXXXXX 股份有限公司成立了党支部
2020 年 xx 月 xx 日 XXXXXX 股份有限公司成立了党支部
2020 年 xx 月 xx 日 2 名预备党员转正
2020 年 xx 月 xX 日接收 3 名预备党员
2020 年 xx 月 xx 日培养 5 名入党积极分子
三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作
今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用
如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法.
2020 年“两新”组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结 2020 年，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照部门要求，较好地完成了自己作为一名党务工作者的本职工作。通过一年的学习与工作各方面取得了新的成绩，总结如下：
一、理论知识学习情况
严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作
为党务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、____总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况
调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。
(一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到 150 人，根据党组织建设的要求，我们成立了农业农村局党委，设立了 5 个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移 50 余次。
(三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据 2019 年最新工资基数核算全体党员党费数额，确保党费收缴合规、
及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、____总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。
(五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书 6 份，通发展入党积极分子 2 人，发展预备党员 1 人，转正党员 3 人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。
三、存在不足
一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：
(一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。
(二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。
(三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工
作继续在全县名列前茅。
2020 年“两新”组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结自到 XX 村担任党务专职工作者以来，我从事党务工作已一年有余。2020 年是收获的一年，这一年村级组织圆满完成了换届工作，我也有幸成为本村党组织班子成员的一份子，同时兼任本村团支部书记一职，我深感责任重大，唯有更加严格要求自己，方能不辜负期望。现在将我在 2020 年工作、思想、学习方面汇报如下：
一、履行职责，切实提高工作能力。一是配合党组织认真做好党务工作，自己切实履行好工作职责。坚持“三会一课”制度，每月用电话联系我村党支部的每一位党员，保证党员的政治学习，确保党日活动的出勤率。协助党组织完善党务资料，完成好今年的巡察和巡视整改工作。为了方便管理党员，今年我村党支部升为党总支，下设两个支部，四个党小组，有效的解决了党员人数过多管理不便的问题。二是配合党支部做好报到党员干部的管理工作，对来我村双报到的党员进行管理，有事及时通知并配合组织相关活动。三是切实履行职责，在实际事务中提升工作能力。做好党员发展工作，完善先锋网、村居党务公开平台、三农大数据的采集等各项网络平台的数据完善工作。四是充分利用党员的现代远程教育工作与村党支部党建工作相结合，依托现代远程教育平台，积极引导党员通过学习把握正确的政治方向，在学
习中掌握发家致富的本领。
二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径。一是注重加强党员的日常管理工作。在党费收缴、党员信息采集、入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作的过程中，我不仅坚持原则，严格按规章办事，严肃党的纪律，增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化;始终把加强基层党建工作放在首位。严格规范党员的培养、发展程序，在坚持标准确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争发展一个带动一片。二是针对我村党组织整体结构不合理，年龄过于老化的问题，将发展党员工作放在重要位置。自 2020 年 5月党组织换届完成后，发展党员工作是各支部例会每每都会强调的，将其列为常态化工作，是党建工作中的重中之重，并将发展党员工作流程图上墙。为改善党组织整体结构老龄化，挖掘村内高学历、有担当、有智慧的青年人才，对我村高学历青年进行摸排，并对相应人选进行详细排查。现我村入党申请人 8 名，其中 35 岁以下 8 名;入党积极分子 5 名，其中 35 岁以下 5 名;发展对象 1 名，其中 35 岁以下 0 名;预备党员 2 名，其中 35 岁以下 2 名。
三、严于律己，率先垂范，在日常生活中保持党员的优秀品格。我时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名
党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的标准来严格要求自己，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，在工作中，我主动承担我村相关的业务工作，牢记为人民群众服务的根本宗旨，密切联系群众，积极听取村民群众的意见和建议，深入党员，收集党员意见，并汇总整理，为我村党支部整改提供了具体的参考条件。
篇二：两新党务工作者有没有发展前途
工作论文基层党建工作论文：“两新”组织党建工作的影响力研究
所谓“影响力”一般认为指的是用一种为别人所乐于接受的方式,改变他人的思想和行动的能力。
党的十七大报告指出:“要落实党建工作责任制,全面推进农村‘两新’组织、 城市社区和机关、 学校、 新社会组织等基层组织建设,优化组织设置,扩大组织覆盖面,创新活动方式。
”那么,地处长江三角洲的苏南常州市天宁区的“两新”组织党建工作发展的状况怎样,其影响力如何?带着这样的问题,我们对天宁区“两新”组织党建工作的实践情况展开了较为广泛的调研。
自 201 0 年初始,常州市委组织部“两新”组织(新经济组织、 新社会组织的简称)党建工作目标任务分解会议召开后,天宁区抓紧落实市委有关要求,尤其是加强了对“两新”组织党建工作示范点和联系点的指导力度。
根据我们对天宁区“两新”组织党组织运行情况的广泛调研后认为:他们因地制宜,结合实际,从基础做起,从难点突破,积极探索加强“两新”组织党建工作的新思路、 新途径,着力扩大党建工作的影响力进行了有益的探索,成效显著,值得借鉴。
一、 基本情况和具体做法
天宁区现有非公企业 3267 家,从业人员 301 49 人,其中党员 3586 人,共单独建立了 203个“两新”组织党组织,其中 1 58 家规模以上非公企业已经全部单独建立党组织。
另建立联合支部 87 个,将暂未符合组建条件的企业分别纳入联合支部统一进行管理。
全区非公企业党组织应建率 1 00%,全区新社会组织单独组建党组织共有 8 家。
1 .抓组建突出“分片覆盖、 重点突破”。
自 2007 年集中推进组建工作之后,他们在动态保持规模以上非公企业单建率 1 00%的基础上,从三个方面入手,重点抓好规模以下“两新”组织的党组织组建工作。
一是分片覆盖。
从 2008 年起,他们在各个村、 社区都建立了 “两新”组织联合党支部,对党员人数不足三人暂时不具备单建党组织的“两新”组织,按照地域相邻、 自愿联合的原则,统一纳入到联合支部管理。
将“两新”联合党支部逐步发展成为“两新”组织党建促进平台、 企业信息交流平台、 组织共建平台。
二是重点突破。
结合去年第三批学习实践科学发展观活动,在指导属地“两新”组织开展好活动的同时,继续加大对“两新”组织的排查力度,以“先行组建、 逐步提高、 突破难点、 分类指导”的工作思路,指导“两新”组织党组织的组建工作,建立了全市首家社区卫生服务机构联合党支部。
三是加强渗透。
利用属地商会、 行业协会联系企业家的渠道,定期召开党建座谈会和业主联谊会,通过开展“一对一”帮建的形式,尽力调动企业主支持参与党建工作的积极性、 主动性。
例如,青鸟教育科技有限公司党支部就是通过街道业主联谊会的大力协调后得以顺利组建。
2.抓规范突出“以队伍为本、 保障有力”。
“两新”组织党组织建立后,他们狠抓规范建设不放松,避免新建党组织空心化和边缘化现象的出现,巩固组建成效。
一是抓好队伍建设。
在书记队伍建设上,他们坚持“能力第一、 党工联动”。
非公党组织建立之后,书记的建党意识强不强、 思路清不清、 积极性高不高是企业党建活动能否正常开展的关键。
因此在物色书记人选上坚持能力第一,首选企业领导层或者中层骨干担任,同时,积极借助工会组织的力量,尽量做到党工一肩挑。
党员队伍建设上,天宁区每年针对“两新”组织入党积极分子集中举办党的基本知识专题培训班,为“两新”组织培养党员后备队伍。
二是抓好制度建设。
先后编印了《非公企业党组织工作程序手册》 、 《非公企业党建工作文件汇编》 等。
为非公企业党务工作者提供工作依据,工作规范和工作参考。
三是经费保障。
完善了非公企业党建经费管理办法,对各非公企业党组织交纳的党费进行全额返还。
此外,还积极申请专项经费,为活动开展较好以及部分因经费原因难以正常开展活动的企业党组织提供经费保障。
3.抓载体突出“因企制宜、 资源整合”。
一方面,根据企业实际,帮助企业寻找合适的党建活动载体。
2008 年,区委组织部制定了《非公企业党组织活动参考菜单》 ,列出了 五大类 1 00项党建活动菜单,便于企业参照开展活动。
例如,去年学习科学发展观活动中,“两新”组织紧紧
围绕“奋战一百天、 超额完成任务、 为天宁经济添砖加瓦”的活动主题,扎实开展“三进三听三提高”、 四联四送四帮扶”、 “五为五献五争先”、 等活动。
引导“两新”组织找准党建工作与企业生产经营活动的结合点,推广建立“党支部参与企业决策制度”、 畅通党组织作用发挥渠道;普遍开展党员献策和技术创新活动,为企业发展提供智力支持。
以“当先锋、 作表率”为主题,设立“党员先锋岗”、 “党员先锋队”,组织党员开展科技攻关,劳动竞赛等活动,搭建平台发挥党员作用。
另一方面,单靠企业一家的力量不足时,他们积极搭建资源共享的平台。
例如,借助国有企业与非公企业“统筹共建”活动。
天宁区有关企业按照“优势互补、 相互促进、 互帮互助、 共同提高”的原则,与共建的国有企业建立了定期沟通联系制度、 互帮互助制度、 定期通报制度、通过在技术上、 生产上、 经营管理上等多方面合作,取得了良好的效果。
再比如,依托天宁区区域化大党建平台,打破党组织隶属关系界限,将一定区域范围内的村、 社区党组织和驻地“两新”组织、 学校党组织联合在一起,共駐共建。
通过成立党员爱心基金、 “区域党员专家组”、党员志愿者联队等方式,有效整合一定区域范围内的各类组织的党建资源、 行政资源、 社会资源、 实现在资金、 信息、 人才、 阵地、 设施等资源的互通共享,集约利用,合理流动。
从天宁区对“两新”组织的党建工作运行状况可以看出,他们紧密结合地区实际,把十七大关于在“两新”组织中建立党组织的要求基本上落到了实处。
打下了良好的基础,成效明显。
但与党的十七届四中全会提出“把党的建设提高到科学化的水平”这一要求而言,还存在一定的差距。
而且“两新”组织在新的形势下运行也出现了许多需要破解的难题。
这些问题若不破解,就会影响党建科学化水平的提升。
二、 存在的主要问题剖析
在调查中我们发现,在规模以上“两新”组织党建工作中虽然取得了较为显著的成效。
但仍然存在一些主要问题:主要表现为“四难”。
1 .思想认识统一难。
个别基层(社区)党组织对加强“两新”组织党建工作缺乏深刻认识,有畏难情绪,部分“两新”组织业主特别是一些非党员业主,对党组织的作用认识不足,对建立党组织缺乏热情,担心党组织开展活动,占用时间、 人力、 财力,影响正常的生产经营、 增加成本支出;部分业主即使同意组建党组织,对党组织的功利倾向也是比较突出的。
有的是为对外摆样子,思想上没有真正重视党建工作;还有一些党员雇佣思想严重,党性意识淡化,不愿把党员身份亮出来,甚至不支持党建工作。
2.地位保证难。
由于非公有制企业的权力结构主要是实行法人治理结构,在这个权力结构中没有党组织的法定地位。
党组织在部分业主眼中可有可无,因此,党组织的地位和作用取决于业主的态度,地位难以保证。
3.工作开展难。
在实际工作中,一些党组织无法取得业主的理解和支持,党组织开展活动所需要的时间、 场所、 经费等得不到业主实际配合和支持,变成了“四无组织”。
无编制、 无专业人员、 无活动时间、 无活动经费。
导致党员教育管理难,组织生活开展不正常,党员发展工作不正常等。
4.作用发挥难。
一些党组织不敢、 不善于理直气壮地宣传党的路线、 方针政策,在监督企业依法经营、 维护职工合法权益、 指导群团工作方面多数不敢说话;一些党组织的活动局限于组织党员读书看报学文件,与单位的经营发展不紧密,难以找到工作的切入点和结合点,方式方法没有新意,缺乏吸引力;甚至有的存在有组织无活动,有活动无效果的情况等。
三、 主要问题的成因探析
上述“两新”组织党建工作存在的这些主要问题,究其原因,既有客观的,也有主观的;既有思想上的,也有政策、 体制上的。
概括起来主要有以下几个方面:
1 .思想认识不到位。
根据调研我们发现:一些基层党组织和领导对开展“两新”组织党建工作认识不到位,重视不够;有的“ 两新”组织负责人对党建工作认识还比较模糊,不理解、不支持,在人才、 财力方面投入不足,“两新”组织党建工作与其他中心工作相比较还处于附属状态的地
位。
还有就是一些基层党组织的党务工作干部兼职的多,对“两新”组织党建工作关注的少,学习研究的少;一些党员党性观念淡薄,有的甚至隐瞒自己的党员身份。
2.党员组织关系转接难。
“两新”组织员工流动性大,他们认为自己是临时打工的,对现单位缺乏归属感,担心组织关系迁出去会与原单位疏远甚至脱离了 关系,因此,不少党员不想把正式组织关系迁入“两新”组织。
3.非公党建工作合力还不够。
有关部门之间分工不明确,作为“两新”组织党建工作委员会的成员单位,工商、 经贸、 财政等有关单位在工作中具体职责还不明确,缺乏工作的主动性,出现了组织部门“孤军作战”“两头热、 中间冷”、 和“推着管、 无人管”的现象。
基层党组织在“两新”组织中开展党建工作理不直、 气不壮,影响和制约了党建工作的深入开展。
四、 提升“两新”组织党建工作影响力的对策
从天宁区“两新”组织党建的工作运行调研中我们认识到,“两新”组织的快速发展,开辟了党建工作的新领域,对党的基层组织建设提出了 新课题,对党的先进性提出了 新要求,对党的执政能力和领导水平提出了新考验。
为此,从实践到认识,即从理性认识的角度我们认为,在“两新”组织党建工作中不断扩大影响力是提升“两新”组织党建工作的关键应对之策。
(一)突出重点,强化措施,不断推进“两新”组织党组织组建的巩固工作,扩大影响力
按照党的十七届四中全会的要求,做到非公有制经济发展到哪里,党的组织就建到哪里,党建工作的指导员就派到哪里,党的工作就开展到哪里,努力扩大党组织的覆盖面。
1 .做好“两新”组织党组织的巩固工作。
对新组建的“两新”组织,必须制定有效措施,确保“出现一个、 组建一个、 ”“组建一个、 巩固一个”,真正消除党建工作空白点。
2.要突破工作“瓶颈”,采取得力措施促党建。
目前 “两新”组织党建工作的主要困难是党员数量偏少。
解决这个问题可采用三种方式:一是通过多种渠道,摸清党员底数,继续开展“组织找党员,党员找组织”活动,动员“两新”组织中流动党员主动亮明身份,及时结转组织关系,为组建党组织创造条件。
二是做好“两新”组织发展党员工作,把发展党员工作重点适当向 “两新”组织倾斜。
三是积极向“两新”组织推荐、 输送党员,通过举办党员就业推介会等方式,把党员优先推荐到“两新”组织就业。
同时,加强沟通协调,努力争取业主支持,使业主逐渐认识到党建工作是促进“两新”组织发展的强大政治优势,党员是“两新”组织的优秀成员,使之明确党建工作目标与“两新”组织发展目标跟不上是一致的,促使业主从思想和行动上实现“要我建”到“我要建”的转变,以此来扩大党建的影响力。
(二)创新载体,探索方法,充分发挥“两新”组织党建工作的职能,彰显影响力
1 .要找准出发点,紧密服务于科学发展。
要紧密围绕“两新”组织的生产经营发展来开展党建工作,使党组织和党员队伍的凝聚力、 战斗力、 影响力转化为“两新”的核心竞争力,使党建工作始终与“两新”组织生产经营发展同向、 同步。
首先,要积极探索“两新”党组织参与规划决策、 服务经营发展的径和形式,充分发挥党员在技术攻关、 职工权益保障、 协调解决难题中的关键作用,推动“两新”组织又好又快发展。其次,要围绕科学发展,组织开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等丰富多彩的主题实践活动,引导广大党员“岗位责任先做到,工作技能先掌握,技术革新先带头,急重任务先行动。
”在各个领域充分发挥先锋模范作用。
再次,各级党组织要加强对“两新”组织生产经营中存在困难、 问题的调研,帮助业主解决资金、 招工、 信息等方面的困难,促进“两新”组织实现又好又快发展。
2.要找准切入点,紧密服务于文化建设。
一是各级基层党组织要把文化建设作为“两新”组织党建工作的切入点,发挥思想政治工作的优势。
按照建设社会主义核心价值体系的要求,做好“两新”组织精神理念、 目 标定位、 道德规范、 行为准则等提炼和熔铸,弘扬和创新,进而促成富有时代特色,体现个性特点,符合本单位实际的文化价值体系。
二是各级党组织作为先进文化的主要实践者和传播者,要定期组织开展党员职工喜闻乐见、 健康向上的文体娱乐活
动。
充分发挥先进文化的导向、 凝聚、 约束、 激励作用,进一步增强党组织的凝聚力和向心力,促进本行业、 本单位经济建设的健康发展。
3.找准着力点,紧密服务于和谐社会建设。
其一,要积极发挥党组织善于组织引导和沟通协调的优势,在构建和谐中找到着力点。
以党内和谐推动社会和谐。
各级基层党组织要在“两新”组织中探索“党内互帮”、 “扶贫济困”等党内关怀机制,从政治、 生活、 事业...
篇三：两新党务工作者有没有发展前途
郑州市委党校学报 2020 年第 6 期 （总第 168 期）Journal of the Party School of CPC Zhengzhou Municipal Committee No.6，2020（Sum，168）党的建设摘 要：做好“两新”组织党建工作，有利于进一步发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒作用，进一步加强党对“两新”组织的领导，全面加快社会主义现代化建设目标的进程。新时代开拓“两新”组织党建新思路，推动“两新”组织新发展，一要加强基础建设，增强“两新”组织党建工作力量保障；二要提升“两新”党组织的服务功能，提升党建工作实效；三要围绕中心、服务大局，全力推动以党建促发展；四要加强党组织队伍建设，增强组织凝聚力。关键词：
“两新”组织；党建工作；党组织中图分类号：D262 文献标志码：A 文章编号：1671-6701（2020）06-0041-04拓 开拓 “ 两新” ” 组织党建新思路动 推动 “ 两新” ” 组织新发展刘长发（中共郑州市委党校 党的建设教研部，河南 郑州 450042）收稿日期：2020-10-15作者简介：刘长发（1973— ），男，河南获嘉人，研究生学历，中共郑州市委党校党的建设教研部主任，副教授。“两新”组织是新经济组织和新社会组织的简称。随着社会主义市场经济的迅猛发展，新经济组织和新社会组织如雨后春笋般发展壮大，很多党员进入这些组织工作，甚至成为这些组织的管理者。把“两新”组织中的党员同志紧密团结在党的周围，成为新时期党建工作的重要内容，为了有别于原有的社区党建，称之为“两新”组织党建。党的十九届三中全会通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》明确提出：
“加快在新型经济组织和社会组织中建立健全党的组织机构，做到党的工作进展到哪里，党的组织就覆盖到哪里。”［1］ 在中国特色社会主义进入新时代的历史背景下，做好“两新”组织党建工作，有利于进一步发挥党组织在“两新”组织中的战斗堡垒作用，进一步加强党对“两新”组织的领导，全面加快社会主义现代化建设目标的进程。一、加强基础建设，增强“两新”组织党建工作力量保障1.建立健全“两新”组织党建工作机构。要努力自上而下建成党建工作网络体系，各县市（区）党委和基层乡镇（街道办）党（工）委要配齐工作人员，成立专门的党建工作办公室，确保基层党（工）委有机构管事，有人办事。要在基层党（工）委党建工作办公室的主导下切实构建“两新”组织党建工作机构，坚决杜绝与其他科室合并办公的情况。基层党（工）委要按照“鼓励、支持、引导”的原则，设置相应的工作经费拨付机制，在“两新”组织建立党建工作机构或者配备专业党务人员经费困难时，按照规定进行相应的资金帮扶。基层党（工）委党建工作办公室要普遍向“两新”组织派出党建指导员，专门为“两新”组织开展党建工作提供指导和服务。2.建立“两新”组织党建工作责任制。
“两新”组织党建各部门和各级相关负责人要明确工作职责。上级党组织要紧密结合本辖区“两新”组织实际状况，制定每年一度的党建工作计划。
“两新”组织要紧密结合中央的理论学习任务和上级党组织提出的党建任务，制定相应的“三会一课”学习内容和学习任务，量身定做各自的学习台账，用党的最新理论成果指导党建工作，推进“两新”组织党建工作稳步健康发展。
“两新”组织中的党员领导干部，尤其要严格要求自己，时时刻刻坚持以身作则，以41。
。. .。
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良好的典型示范作用引领广大党员职工凝心聚力，齐心协力搞好“两新”组织业务工作，以良好的业绩证明党建工作的重要价值。3.扩大基层党组织覆盖面。按照党章和《中国共产党支部工作条（试行）》的规定，凡是拥有超过3名正式党员的组织，具备单独成立党支部的条件的，要及时向上级党组织提出申请，按照程序建立党支部，正式党员少于3名暂时不具备党支部条件的，要根据行业、地域以及工作的便捷性等原则，成立联合党支部。
“两新”组织要遵从这一规定，满足条件的要及时成立党支部，以扩大基层党组织的覆盖面。那些暂时还没有党员的“两新”组织，也不能成为党建的“空白地带”，上级党组织要及时派驻党建联络员，在这些“两新”组织中开展党的工作，实现党的工作在“两新”组织的全覆盖。4.构建“两新”组织党建制度体系。构建完善的党建制度体系，是做好“两新”组织党建工作的重要制度保障。
“两新”组织党建制度体系的主要内容包括以下几个方面：一是规范的组织生活制度，即“三会一课”、民主评议、谈心谈话、主题党日等，这是“两新”党组织的基本活动制度；二是党组织与“两新”组织管理层之间的定期恳谈联系制度，这是争取管理层全力配合支持党建工作、确保党的工作顺利开展的重要保障；三是上级党员干部对口联系“两新”组织制度。上级党组织对“两新”组织党建工作负有指导职责，党员干部必须积极主动地深入“两新”组织进行实地调研，及时发现“两新”组织存在的问题，以做到科学决策、对症下药。只有构建完善的党建制度体系， “两新”组织党建工作才能得到统筹规划，建立良好的工作格局。二、提升“两新”党组织的服务功能，提升党建工作实效1.提升“两新”党组织服务意识，发挥实质作用。“两新”组织的党组织，必须牢固树立真正为企业员工服务、为企业发展服务的理念，树立党组织的良好形象，逐步建认起党组织同企业员工之间相互支持、相互信赖的良性互动关系。尤其要进一步强化对“两新”组织企业员工的教育、宣传和引导，引导广大企业员工构筑起党建工作与企业发展互为促进的共识，使他们认识到党建工作的中心任务就是围绕经济抓党建、抓好党建促经济。2.提高“两新”组织党建服务群众的水平。全面践行党的宗旨，全心全意为人民服务，把党的路线方针政策切实贯彻落实到“两新”组织之中，全力提升党组织的战斗力、凝聚力和引领力，这是“两新”组织党建工作的重中之重。
“两新”党组织要把密切联系群众、切实服务群众作为日常工作，要努力增强服务意识，拓展服务内涵，创新服务方式，在服务群众的行动中发挥好党员的先锋模范作用。
“两新”党组织要不断提高服务群众的水平，结合时代的发展需要，密切关注、随时了解员工的工作实际和生活状况，既要善于化解员工思想上的疑惑，又要善于解决他们在生活中的困境和工作上的困难。要充分利用好互联网这一有力工具，积极创新工作方式方法，建立员工“微心愿”收集平台等。贯彻好、落实好以人为本的理念，既要有面对面谈心的传统方式，又要有微博、微信互动等现代化的方式，深入了解不同层次、不同年龄段员工的兴趣和诉求，从而整合好服务资源，有针对性地开展不同形式的服务工作，拓展不同形式的服务渠道，充分适应和满足员工们多层次、多元化的需求。3.维护“两新”组织员工的切身权益。目前，由于各种历史和现实的因素，法律所赋予企业员工的一些权利流于形式， “两新”组织中部分员工的权益在一定程度上受到损害。一方面， “两新”组织中一些员工对自己所享有的劳动权益知之甚少，只是被动地服从企业管理者和领导层的安排；另一方面，一些员工在自身权益受到侵害时，不知该如何维护自身的合法权益。鉴于此， “两新”党组织要带动企业工会、共青团、妇联等团体，以党建工作带领群团工作，以此维护组织内员工的切身利益，反过来以群团工作促进党建工作。为了引导“两新”组织员工依法行使法律所赋予的各项权利， “两新”党组织要把《劳动法》等法律知识切实灌输给员工，从根本上提高其权利意识。广大党员干部要满怀人民情怀，走出办公室，走进员工当中，密切关注他们的所思所想，真正了解他们的实际困难，了解他们关于“两新”组织发展的意见和建议。要积极向管理层反映员工的诉求、困难和意见，积极与管理层和相关部门进行协调，协助员工解决工资待遇、劳动保障、劳动条件等与员工切身利益相关的问题，切实帮助员工纾难解困。同时，协助员工建立与管理层之间畅通交流的互动平台，及时化解各种矛盾纠纷，建立起和谐的劳动关系。三、围绕中心、服务大局，全力推动以党建促发展以党建促发展，是新时代加强“两新”组织党建42。
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工作的立足点和出发点。作为矛盾的主要方面，“两新”党组织首先要正确认识党建工作与生产经营之间的辩证关系，党组织要认清角色、找准位置，切实立足于政治核心的定位，一切工作都要紧密围绕生产经营这个中心，坚持做到引导不主导，参与不干预，协调不强制，监督不包揽，着力沟通政企关系，协调劳资关系，维护各方利益，密切党群关系，充分发挥党组织组织协调、团结凝聚、引导监督的作用，转变部分企业现实中存在的“重发展、轻党建”的错误观念，牢固形成党建工作助推企业发展的认识。
“两新”组织党建工作要与企业生产经营同呼吸、共命运、心连心，将党建工作指标与生产经营指标双向推进，使党建工作与生产经营一体谋划、一体运行、一体发展，构建起党建与生产经营紧密结合的运行机制。1.推动“两新”组织发展与党的建设共生共荣、共同发展。一般来说，党建工作目标要与“两新”组织发展达到高度契合，才能引导“两新”组织业主更加全心全意地支持党建工作，党组织发挥作用的空间和效能也才能越来越大。因此，党建工作要想在“两新”组织中扩大规模、增强影响，必须在推进“两新”组织的发展中寻求契合点。
“两新”组织成长在市场环境中，许多业主并不是一开始就赞成和支持在自己的组织中开展党建工作，他们有自身的发展目标，如果党建工作与“两新”组织的发展目标不能够协调一致，这些业主未必真心实意地支持党组织在其内部开展活动。我们要在“两新”组织中实现党组织的发展目标，必须因时制宜、因地制宜地精准选取活动媒介，更加切合“两新”组织的发展目标，实现二者的共荣共生、共同发展。2.以党的思想建设丰富和深化“两新”组织的企业文化。党组织要充分发挥党管干部、党管人才的优势，积极开展组织工作，努力把思想觉悟高的技术精英培养入党，精心挑选守信念、懂业务、善协调、讲奉献的党员员工兼职或专职从事党建工作。党组织可以主动邀请党校、高校相关专家学者，采取“请进来，面对面”的形式对“两新”组织企业文化建设进行指导交流。要脚踏实地开展党建工作，对“两新”组织员工进行社会主义核心价值观教育，在广大员工的灵魂深处构筑精神高地，进一步坚定党的理想信念，以高昂的热情推进员工进一步增强党的意识，强化组织观念，提高集体主义思想，把学习创新意识、公平竞争意识、自立自强意识、效率效益意识等先进理念灌输进头脑深处。3.指导并协助“两新”组织与党政机关沟通联系，构建“亲” “清”的新型政商关系。
“两新”党组织是党政机关与“两新”组织沟通联系的重要桥梁和纽带，在优化“两新”组织的外部发展环境过程中具有得天独厚的优势。随着社会主义市场经济体制的不断完善，鼓励、支持、引导“两新”组织发展的政策体系已经初步形成， “两新”组织面临的政策环境和社会氛围前所未有的优越。但是，现实生活中“两新”组织的市场准入限制仍然较多， “旋转门”“弹簧门” “玻璃门”等问题在政策执行中还不同程度地存在着，一些政府部门的办事效率还有待提高。这就迫切需要有一个能把“两新”组织的诉求集中整合的渠道和平台， “两新”党组织就是这样一个平台，能够及时将“两新”组织的诉求反馈给党和政府有关部门。同时，党和政府通过“两新”党组织，能够迅捷地把党的路线方针政策贯彻落实到“两新”组织， “两新”组织的各项诉求也能够及时纳入决策范畴， “亲” “清”的新型政商关系随之构建起来。4.组织党员和员工围绕“两新”组织的发展创先争优。在“两新”组织的发展过程中，要推动广大党员敢于亮明党员身份，勇于一马当先、创先争优，引领员工心往一处想、劲往一处使，不断提高“两新”组织发展水平。要充分发挥好党员的先锋模范作用，在关键岗位要安排党员来承担中流砥柱作用，由党员来克服发展难题，由党员来突击攻关、冲锋陷阵，做到党员身边没有事故、没有违法乱纪现象。党员的先进性，要融入“两新”组织的经营管理和生产发展之中，以党员在各自岗位上的表率形象激励带领全体员工的精诚竭力，推进“两新”组织持续健康快速发展。在日常的党务活动中，要通过形式多样、内容丰富的活动，激励党员在改革创新最前沿勇当先锋，鼓励党员在经营发展过程中敢打敢冲，鞭策党员在改革发展的最前沿建功立业。党组织带给“两新”组织的利益越大，所在组织的业主对党建工作的认同和支持就会越强，广大员工们也就更加积极地团结在党组织周围，党建工作的资源支持相应也会越来更多，发挥作用的空间也就会越来越大。这样的良性循环形成之后，党组织的政治优势才会真正转化为“两新”组织的领导力、战斗力和凝聚力，更加有力地推进“两新”组织的发展壮大。四、加强党组织队伍建设，增强组织凝聚力打造高水平的工作人员队伍，是提高“两新”组43。
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织党建工作成效的基础。地方各级党组织和相关部门，要通过不同渠道，采用多种方式，广开贤路、广纳人才，挖掘、培养、造就一大批专兼职结合的党务人才队伍，更好地增强“两新”党组织的活力，为扎实开展“两新”组织党建工作构筑坚实的人才基础。1.建好党组织书记队伍。俗话说：
“火车跑得快，全靠车头带。”要严格按照《中国共产党基层党组织选举工作条例》的规定，为“两新”组织选优配强党组织书记。对于业主是党员并且符合书记条件的，可作为党支部书记人选重点加以培养，争取能够培养成为党组织的书记或班子成员。对于业主不是党员的，可把他们吸收为党建联席会成员，要引导业主积...
篇四：两新党务工作者有没有发展前途
21 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结 12篇2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 1
一、理论知识学习情况
严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况
调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。
(一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到***人，根据党组织建设的要求，我们成立了农业农村局党委，设立了 5 个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移 50 余次。
(三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据 2019 年最新工资基数核算全体
党员党费数额，确保党费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。
(五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书 6 份，通发展入党积极分子 2 人，发展预备党员 1 人，转正党员 3 人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。
三、存在不足
一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：
(一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。
(二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。
(三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工作继续在全县名列前茅。
2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 2
一、理论知识学习情况
严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直
都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况
调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。
(一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到***人，根据党组织建设的要求，我们成立了农业农村局党委，设立了 5 个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移 50 余次。
(三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据 2019 年最新工资基数核算全体党员党费数额，确保党费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。
(五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书 6 份，通发展入党积极分子 2 人，发展预备党员 1 人，转正
党员 3 人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。
三、存在不足
一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：
(一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。
(二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。
(三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工作继续在全县名列前茅。
2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 3
20**年**月**日担任两新指导员以来,在两新组织的正确领导下及时深入企业排查摸底及时与企业沟通,努力探索党建工作与企业发展互促共赢的有效途径,按照区委组织部要求，现将 20**年个人工作情况总结如下：
一、认真学习,努力提高自身素养
自担任***辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、**市组织部印发的《***基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建
工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。
1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。
一是开展革命传统教育，参与组织了ｘｘ党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主题教育效果;
二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国 app、庆祝新中国成立 70周年红歌大赛等向党员、群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。
三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织ｘｘ党支部联合工会观看《周恩来回***》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。
二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作
目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。
在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。
20**年来先后组建了三家党支部
20**年**月**日******股份有限公司成立了党支部
20**年**月**日******股份有限公司成立了党支部
20**年**月**日******股份有限公司成立了党支部
20**年**月**日 2 名预备党员转正
20**年**月**日接收 3 名预备党员
20**年**月**日培养 5 名入党积极分子
三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作
今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用
如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法.
2021 年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇 4
作为一名共产党员和党支部书记，要时刻保持清醒的头脑，在优秀党支部和优秀共产党员的争创活动中，我从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我主要从以下几方面做起：
一、严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平及党务工作能力
在平时的工作中，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度。自觉加强政治理论学习，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，模范执行党组织的决定，讲党性、重品行、作表率、用科学发展观的理论指导自己的工作，具有坚定的共产主义信念，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，为党的事业和企业的安全生产
工作尽心尽职的工作。
二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径
在多年来工作中，坚持原则，认真贯彻落实公司促党建的一贯做法，在完善基层连队党建工作规章制度上做工作，在原有的基础上，进一步加大对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核。同时，与职工紧密联系，深入交流，努力探索新形势下党员发展工作的新方法与新途径。
首先要注重加强党员的日常管理工作。在党费收缴、党员的信息采集、入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。
再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到积极分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。
三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人
对自己从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：
1.用情宣传，帮助职工牢记安全。作为一名共产党员，做好安全生产是第一工作责任。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。
2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自己不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最后一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。
作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。
四、积极响应公司号召，投身到公司各项党建工作中
根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为党的事业增添力量。
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作为一名共产党员和党支部书记，要时刻保持清醒的头脑，在优秀党支部和优秀共产党员的争创活动中，我从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我主要从以下几方面做起：
一、严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平及党务工作能力
在平时的工作中，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度。自觉加强政治理论学习，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，模范执行党组织的决定，讲党性、重品行、作表率、用科学发展观的理论指导自己的工作，具有坚定的共产主义信念，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，为党的事业和企业的安全生产工作尽心尽职的工作。
二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径
在多年来工作中，坚持原则，认真贯彻落实公司促党建的一贯做法，在完善基层连队党建工作规章制度上...
篇五：两新党务工作者有没有发展前途
组织党建工作个人心得体会五篇两新组织党建工作个人心得体会 1
县_局党委按照县委组织部要求，积极探索并全力抓好“两新”组织党建工作，以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体，紧紧围绕服务中心工作，扎实推进“两新”组织党建。目前局党委在党建系统备案有 3 个“两新”党组织，共***名党员。各支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。
一、加强组织建设，稳定扩大覆盖面
1、健全党建动态工作台账。在今年*月底前，局党委派遣机关工作调研队，由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库，由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进党建工作的开展。
2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。
3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导，明确职责分工，局分管领导抓好
对分管企业的党建管理工作，并由局党委选派 3 名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程;督促“两新”党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作，努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力，成为坚实的组织堡垒。
二、加强班子建设，提高党务工作水平
1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。
2、开展党员干部业务培训。今年以来，局属“两新”党组织党员共参加培训***人次，通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。
三、加强制度建设，规范党建工作机制
1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“六有”，即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。
2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，营造争先创优良好风气，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使党员积极发挥示范作用，向普通员工辐射。
四、加强队伍建设，发挥党员核心作用
1、加大发展党员工作力度。深入开展“培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，重点培养 35 岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况，每个党支部每年要培养 1 名以上入党积极分子或发展 1名以上党员。
2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办 1 期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党员政治生日、民主评议等制度，坚持做好党员发展过程中的谈话工作。
我局在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：一些企业负责人在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：
一是发挥党组织“堡垒”的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党员的示范带动作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
二是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。
三是积极开展党务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。
两新组织党建工作个人心得体会 2
20_年，在公司党委的正确领导下，新区党支部深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列总要讲话及集团党组的相关精神文件，不断加强思想建设，组织建设和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、基本情况
新区党支部成立于 20_年*月*日，共有党员 4 名，(原有 5 名，李春霞组织关系已转出)，其中支部书记 1 名(兼任支委成员)。
二、主要做法及成效
1、强化“四个意识”，加强理论学习，提高党员思想素质
落实三会一课制度，坚持集体学习和个人学习相结合，定期召集支委会和党员大会，本年度召开党员大会 7 次，召开支委会 5 次、专题党课 11 次，突出党的十九大精神、习近平总书记重要讲话的学习，贯彻执行集团公司党组 41 号及 48号文等，把会议精神落实到实际工作中去，提高党性修养，坚定理想信念，不断从思想上、认识上提高，并立足岗位，践行到公司生产经营工作中去。
2、深化队伍建设，加强党性锤炼
严格按照支部达标要求完善支部各项制度，制定个人学习计划、支部的年度学习计划，形成了新区支部的“三单”及行事历，加强党员队伍的建设，注重优秀人员的培养和考察，发展新党员 1 名，进入入党积极分子阶段，根据上级安排，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平系列讲话等，组织全体党员参加“不忘初心，牢记使命”系列主题教育活动、参观“叶剑英故居”，缅怀革命先烈，重温入党誓词，深化“两学一做”学习教育，持续改进支部党员优良作风。
3、充分发挥党员先锋模范作用
面对公司的经营压力，新区支部不断增加责任感和使命感，带头按要求学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动，同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去，在实践中锤炼党性，实现单场突破 200 套的王卡发展新纪录，展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动，通过结对共建提升支部党建水平，同时与结对共建支部共同开展主题党日活动，提升两个支部的共建水平，专项部署“1+N”党员联系服务群众活动，4 个党员服务***个群众，确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等，有效推进“1+N”的执行落地，提升群众满意度;严肃党支部组织生活，强化支委会自身建设，严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等，将党组织优势转化为经营发展优势，为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。
4、思想阵地建设不断加强，巩固党建工作成果
支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动，参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习，全面系统的学习了党和公司的各项规章制度，带头查摆思想问题和经营短板，明确攻坚目标，支部建立新区党支部微信群，将支部工作及公开、通报，将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。20_年，新区支部紧跟上级党委步伐，不断提升党建工作的新高度，以党建统领新区分公司各项经营发展，经过支部全体的党员的努力，在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望 20_年支部建设工作思路，新区支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神为指导，一是坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设;二是加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力;三是强化
工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展 20_年支部建设工作。
三、党建工作上存在的问题：
虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平，二是党建工作缺乏创新，在推进党建工作过程中，思想不够解放、思路不够开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新意识。
四、下一步整改和提升思路
(1)做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”，基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行，对每项工作要有记录、有总结，对工作存在的不足要有整改措施，加强党建工作上的闭环。
(2)把以学为促行变成常态。党建工作要做到每月有内容，每月有收获;新区支部微信群开展“每月一学”，将理论学习形成常态;支部各单元之间的学习交流、支部与员工之间的交流要形成常态，结对帮扶，共同提升。同时，强化“三会一课”的理论学习。书记讲党课，党员也可以讲党课。党员学习要有学习心得，要分享服务一线的经验。
(3)凝心聚力，抓党建促发展。新区支部青年员工较多，以党建带工团为引领，强化对工团工作指导，发挥工会、团支部以及关联组织的力量，推动党建工作，致力业务发展。
两新组织党建工作个人心得体会 3
_市按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，以“创新方法、创新机制、创新载体”入手，为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20__年以来，该市在全市 46 家规模以上非公有制企业中,对符合条件的家企业全部组
建了党组织(其中单独组建 19 家,联合组建 3 家)，其他 24 家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织，党团组织覆盖率达**%;在全市登记在册的 11 家新的社会组织，单独建立党组织的 5 个,建立联合党组织覆盖的 6个,党组织覆盖面达到**%，得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。
一、创新方法抓组建
一是深入调研、广泛宣传，为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到全市 115 家非公有制企业和 11 家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式，为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’
组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，理顺隶属关系，明确“属地为主，条块结合”的工作思路，创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。经 3 年的努力，在有 3 名以上正式党员的 19 家非公有制企业和 5 家新社会组织，单独组建了党组织;对不足 3 名党员的 3 家非公有制企业和 6 家新社会组织，根据行业特点和隶属关系，组建了联合党组织;对没有党员的***个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织，为党组织的组建营造了氛围
、提供了基础，切实做到了应建尽建，实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率**%的目的。
三是强化督导，明确责任，有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系 1 家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有***名党员市级领导每人联系了 1 家“两新”组织，通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调***名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，选派了***名学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查，并将督查情况通报全市，有效推进了工作落实。
四是抓好领导班子建设，选优配强支部书记，为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的...
篇六：两新党务工作者有没有发展前途
07 年 第 8 期本栏编辑 马 芳加强『两新』党组织建设推动经济社会快速发展——天祝县『两新』组织党建工作的调查杨斌党的十六届四中全会 《决定》提出,要“加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径”。加强“两新”组织党建工作,为推动经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证,是组织工作面临的新课题、新任务。现 状天祝县目前有“两新”组织 3319个,从业人员 27057 人。其中新经济组织 3251 个 ( 非公有制企业 62 户、个体工商户 3189 户 ) ,从业人员 26595 人;新社会组织 34 个,从业人员 462 人。现已有27 个规模以上“两新”组织建立了党组织。从全县情况来看, “两新”组织数量不断增多,资本规模不断增大,从业人员不断增加,素质不断提高,在扩大就业、维护稳定、增加财政收入、推动地方经济建设等方面发挥了重要作用。截至 2006 年底, “两新”组织贡献率分别占全县生产总值的 54.08% ,工业增加值的 79.3% ,财政收入的 44.6% ,城乡劳动力的 26.4% 。与此相比, “两新”组织党建工作却相对滞后,呈现出一条腿长一条腿短的局面。主要问题一是主体不明确,责任落实难。“两新”组织管理比较混乱,新办或新引资的企业管理部门不明确,有的按属地管理,有的由注册部门党组织管理,也有少数挂靠在原主管部门党委。这种多头、分散、交叉的管理体制,对“两新”组织党员既管不全、管不了,又管不好甚至出现了不管的现象,影响了党组织的建立和党的工作的覆盖面。二是机制不健全,经费筹措难。“两新”组织党建工作机制尚不健全,没有形成齐抓共管的合力,氛围不浓,措施不力,尤其是一些困难企业,人员、活动经费和场所就难以保障,严重影响党建工作的正常开展。三是认识不到位,组织设置难。一方面,个别党务工作者在认识上有差距,认为“两新”组织只要守法经营、照章纳税就行了,建不建党组织无所谓。另一方面,部分业主思想上有顾虑,认为企业是搞生产经营的,开展党建工作会占用时间、精力,影响生产经营,因此对开展党建工作支持不够。同时,由于大多数“两新”组织党员数量少,建立党组织比较困难,有的虽然建立了党组织,但作用发挥不够,疏于对党员的教育、管理和监督,致使党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有效发挥。四是党员流动性强,教育管理难。由于“两新”组织分布比较零散,导致“两新”组织中的党员也分布零散,参加集体学习教育少,教育管理难度较大。企业党组织生活会、党员教育管理、发展党员、民主评议党员等基本的工作制度没有健全完善,不同程度地存在着有组织无活动、有活动无实效的情况。对策和建议第一,明确工作主体,解决“什么人去抓”的问题。一是健全机构。设立专门的“两新”或社会工作委员会,直接管理规模以上“两新”组织党建工作。同时,定期到重点乡镇街道、部门进行检查督导,具体指导“两新”组织开展党建工作。二是明确主体。以属地管理为主、行业管理为辅,条块结合,实行谁审批、谁备案,谁组建、谁管理。专业性较强、行业特点明显的,可由具有业务指导职能的行业管理部门党组织归口组建和管理;规模较大、党员人数较多的,可直接由“两新”工委组建和管理。三是靠实责任。充分发挥组织、人事、民政、劳动、工商、税务等职能部门的作用,明确职责,细化分工,责任到人。加大选派党建工作指导员的力度,加强培训和考核工作,建立“两新”组织党务工作者人才库,通过组织推荐和公开选拔,形成优秀党务工作者后备常数。第二,健全工作机制,解决“怎么样去抓”的问题。一是建立健全领导联系制度。每个县级党员领导分别确定一个“两新”组织党建工作联系点,帮助和指导所联系企业抓好党建工作,协调处理“两新”组织党建工作中的困难和问题。二是建立党建工作联席会议制度。每季召开一次联席会议,研究解决“两新”组织党建工作中出现的新情况和遇到的新问题。三是建立活动经费筹集制度。采取县财政预算经费给一点、党费拨一点、 “两新”组织从行政管理费中出一点的“三个一点”办法筹集资金,具体解决“两新”组织党组织活动经费困难问题。第三,突出工作重点,解决“抓些什么事”的问题。一是抓组建。采取单独建、联合建、挂靠建等灵活多样的方式,多法并举抓组建,努力扩大“两新”组织党建工作覆盖面。实施“党员安家”工程,在县委组织部设立“党员服务中心”,在街道社区设立“党员之家”,在“两新”组织设立“党员活动室”。二是抓作用发挥。紧扣为企业发展服务、维护职工利益、促进自身建设、展现党员先进性,找准结合点,创新载体,积极发挥党组织和党员作用。三是抓规范化建设。按照“先组建、后规范”的要求,对已组建党组织的,要抓好规范化建设,主要做到“四有”:即有制度、有阵地、有经费、有活动。第四,明确工作对象,解决“抓些什么人”的问题。坚持一手抓业主,一手抓党员。重点对全县规模以上“两新”组织业主和党员业主进行轮训,增强业主对“两新”组织党组织作用发挥的认识,消除业主的防范抵触心理。抓党员就是以党员的个体参与和积极作用,推动党组织整体作用的发挥。调查与研究30篇七：两新党务工作者有没有发展前途
党务工作者工作中存在的问题 及对策建议思考
新时代对党务工作者提出了新要求，党务工作者必须适应改革发展的新形势，建立正确的角色认知，树立正确的“世界观、人生观、价值观”，深刻领会党务工作者工作的重要性，准确认识党务工作者的职责定位，做一名合格的新时期党务工作者。
党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推进党的建设新的伟大工程作出顶层设计、战略部署。因此，如何完成新时代赋予党务工作者的新使命，如何培养成为一名合格的新时期党务工作者，提高党建工作能力，更有效完成党交办的各项工作和实现党的建设总要求，是值得我们认真思考的问题。
一、深刻领会党务工作者工作的重要性
党的十九大报告明确提出只有切实做好党建工作，才能更好地坚持党的全面领导，才能实现新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方针的战略要求，才能充分发挥深化党组织政治核心和领导核心作用。在党的建设中，党务工作者必须明确自身职责，不仅要成为完成战略要求的执行者、宣传者，更要成为实现战略目标的组织者、开拓者。
从宏观角度看，目前全国各级党组织始终把党的建设放在首要位置，牢固树立“以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠发展检验党建”的思想，强调加强并坚持党的建设和领导的重要性。从微观角度看，党员在基层单位占员工总数比例高，是基层党组织的骨干和中坚力量。“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土”，基层党建工作的重要性不能被忽视。
切实做好党建工作能够为国家健康稳定发展提供坚实保障。一名合格的党务工作者，不仅是国家党务工作亟需的人才和智力支撑，更应为社会乃至国家的改革发展提供动力支持，为国家持续创新、做优做强，进而实现世界强国梦奠定应有基础。总之，作为新时期的基层党务工作者唯有不断加强自我修养，完善自我综合素质，才能确保国内各项战略工作的稳定健康发展，保障我国在未来新时期经济建设的发展中占据有利地位。
二、党务工作者当前工作中存在的问题与缺陷 （一）相关部门或者企业对党务工作认识程度不足
当前社会重视生产和经济数据的建设，往往对党务工作忽视其建设和缺乏应有的支持，导致党务工作者从队伍建设乃至工作程度上缺乏应有资源，无法给予企业、社会乃至国家经济稳定建设有效动力。将多数资源分配至生产经营等方面，导致党务工作逐渐弱化，如此恶性循环，党务工作优势无法得到正常发挥，未来生产经营稳定性也会受到影响。
（二）当前党务工作者综合素质能力不高，无法满足当前新时期党务工作需求
未来新时期的国家经济建设，需要具有高学历、高智商的现代化高精尖人才。作为党务工作者也应与时俱进，不断提升自我见识，完善自我修养。但是实际情况是国内党员工作者学历普遍不高，对党务工作更是缺乏应有经验，甚至是理论水平不足，责任心不强等缺陷。党务工作者综合素质不高，直接影响党务工作的正常开展。在面对新时期党建工作随时出现的矛盾和问题时，党务工作者无法运用新技术、新知识进行解决，思想和解决问题方法无法得到有效更新，最终使得党务工作开展效率低下。
（三）党务工作现有工作制度缺乏完善性
新时期党建工作需要与时俱进，不仅需要高智慧人才，更需要工作制度的不断完善和持续健全。但部分单位或企业在对党务工作相关制度上缺乏应有政策扶持和制度支撑，致使党务工作在实际中无法得到有效开展，或是工作制度与实际单位党务不匹配，无法进行对比参考。此外，部分单位缺乏对现有党务工作者的职业规划乃至晋升途径，导致党务工作者缺乏應有工作热情，积极性不高，新时期党建工作无法适应为改革创新要求。
三、准确认识党务工作者的职责定位 （一）党建工作的主抓者
党务工作者必须精通党建业务，熟知党的组织制度和理论方针政策，成为一名行家里手，时时刻刻明白怎样才能做好党建工作，找差距补短板，集中精力落实好党的组织、作风和思想建设等各项工作，同时又能认真研究加强和完善党建工作的具体措施和办法，制定实施方案，在工作方式方法上开拓创新，形式多样地组织并扎扎实实地抓好各项工作的落实，努力在政治思想、业务水平、联系群众等各个方面走在前列。
（二）方针政策的传达者
党务工作者必须认真宣传贯彻落实党的路线方针政策，成为一名优秀的传达者。党务工作者就是党的形象代言人，其一言一行，都备受关注，必须明确自身肩负的责任，结合工作实际进行入情入理、通俗易懂的宣传，避免“假、大、空”，让党员群众真正把党的路线方针政策和文件精神吃透摸准，实现思想高度统一，奠定扎实的党员群众基础。
（三）党员群众的沟通者
党建工作实际就是做人的工作，坚持以人为本，把工作重点放在统一政治思想、凝聚人心上。党务工作者时刻坚持“用心”做好群众工作，积极主动联系群众、深入群众、关心群众，做一个与员工群众密切联系的有心人，真正解决党员群众在工作、生活等方面急难愁盼的问题，成为群众的贴心朋友，扩大党的群众基础。
四、精准把握党务工作者的工作方向 新时代新要求，如何发挥党建引领作用，着力改进党建工作中的不足，更好地促进、保障企业的生产经营活动，是当前党务工作者常常思考的问题之一。党务工作者要敢于担当历史使命，勇于担当负责，积极主动作为，砥砺前行，大力推进党建工作和业务工作的深度融合。
（一）增强大局意识，努力做转变作风的表率。
党务干部要树立“抓组织工作也能出生产力”的新观点，确立“运用社会主义市场经济法则抓组织工作”的新理念，把推动经济社会健康协调发展和建设和谐社会作为党建工作的出发点和立足点，自觉转变工作作风，把党建工作融入到经济社会发展中去，把服务经济发展的成效作为检验评价党建工作成效的首要标准，努力寻求服务经济发展的新途径和新方法，承担起党务部门应尽的责任和义务，为党的中心工作服务。
（二）加强理论学习，理论实践相统一
学如逆水行舟，不进则退。心如平原野马，易放难收。新时代新要求，党务工作者必须戒骄戒躁，紧随时代步伐，与时俱进学习理论知识，为自己“加油、充电”，增强党的理论知识的广度和深度，做一名政治素养过硬的党务工作者，在任何时候都听党话、跟党走，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。
“伟大出自平凡，理论来自实践”。新时代的党务工作者不仅要有扎实的理论功底和过硬的业务修养，更需要工作重实践、接地气，具备“在实践中不断悟透理论，用学懂弄通的理论指导工作”的本领，将党建工作和业务工作同融合、同落实、同落细，实现理论实践相统一。
（三）提高业务素质，提升工作水平
要以适应新时期新要求为目标，做一名文武双全的新时代党务工作者。“文”能在党建、思想政治等工作有所专长，能写作、会演讲，“能说会道”;“武”能做好与人、部门之间的沟通，具备协调工作、组织和策划活动的能力，善于开展一些接地气，党员群众喜欢演、喜欢看的活动，凝聚人心，同时又可以提升自己的工作水平，成为业务素质过硬的党务工作者。
俗话说“打铁先须自身硬”。党务工作者要把提高业务素质作为一种责任，做一个学以致用的示范人，善于思考、总结问题，只有自身业务素质过硬，知道怎么开展工作，怎样可以做好工作，才能时刻做到自信、沉着、果断、冷静带领广大党员群众有条不紊开展工作，才能用随机应变、以不变应万变的能力和清醒的头脑去思考和解决问题，才能取得党员群众的信任和支持，才能使党建工作开展得有根基、有底蕴、有成就，进一步推进管理创新和技术创新。
（四）增加交流溝通，夯实群众基础
归根结底，党建工作是做人的工作。作为一名新时代的党务工作者，必须善于做好人与人之间沟通，在交流过程中及时发现问题、归纳问题、解决问题，把温暖送到党员群众
家中，充分发挥上情下达、出谋划策、排忧解难的作用，从而调动一切积极因素，凝聚人心形成合力，扩大党的群众基础。
（五）夯实完善党务工作者相关制度
完善的工作制度以及晋升渠道是提升党务工作效率的关键，相关制度的逐渐完善与当前党务工作相匹配，能够让党务工作者在进行党务建设时有章可循，为党务工作提供应有支撑与激励机制，更好、更优发挥党务工作应有的作用。此外完善的考评体系与晋升途径，能够充分调动党务工作者对工作热情，提升工作成效。灵活运用考评问责制度，对出现重大党务工作的失误行为进行责任追究。最后积极落实基层党务工作者的晋升机制，让基层党务工作有前途，形成竞争向上的有效局面，为新时期党建工作创造良好环境，保证为新时期改革创新提供应有动力。
新时代的党务工作者要把服务工作做到群众心坎上，多做一些为困难群众解决实际问题的工作，时刻牢记初心和使命，把握思想脉搏，不断强化公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识，在日常工作中要与身边的党员群众多沟通、多交流，面对面谈心，真正了解他们有什么诉求，在日后的工作学习中自己应该需要做些什么，应该往什么方向开展工作，做到“有的放矢”，努力做到“事事有回音，件件有着落”，
实实在在开展一些节日走访慰问、金秋助学、尊老敬老等有意义、有用的工作，努力做到让党放心，让群众满意。
新时期党务工作者必须适应改革发展的新形势、新任务的要求，始终保持共产党人的政治本色，建立正确的角色认知，树立正确的“世界观、人生观、价值观”，前路漫漫，任重而道远，需以“不忘初心”的定力和“继续前进”的魄力，逐步形成党建工作新局面。
篇八：两新党务工作者有没有发展前途
浙江省两新组织党建工作情况的考察报告与关于消防部队搜救犬队伍建设和发展的调研报告合集关于浙江省两新组织党建工作情况的考察报告
关于浙江省两新组织党建工作情况的考察报告为了认真学习兄弟省市加强基层党建工作的经验和做法，进一步拓展工作思路，做好今年全市组工会议的准备工作，市委组织部、市委办公厅、市委研究室共同组成考察组，由市委组织部周鹤龄副部长、邵正平秘书长带队，于去年 11 月 10 日至 13 日，赴浙江省义乌市、温州市、绍兴市等地进行了学习考察。学习考察期间，考察组与浙江省委组织部，金华市、义乌市、温州市、绍兴市委组织部领导、两新组织党务工作者等进行交流座谈，并实地考察了义乌市小商品城、浪莎针织有限公司、温州市大虎打火机厂、康奈集团公司等非公有制企业党建工作的情况。这次考察时间虽短，但印象深刻，收获不小，不仅使我们亲身感受到了处在改革开放前沿的浙江省经济、社会发展和人的思维观念发生的巨大变化，而且还使我们了解、学习了浙江省两新组织党建工作的先进成果和宝贵经验，解放了思想，开阔了视野，启发了思路。一、浙江省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况
（一）浙江省加强非公有制企业党建工作的基本情况改革开放以来，浙江省非公经济发展很快，到 20**年底，全省实现国内生产总值 6700 亿元，比 20**年增长了10。5%，其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的 47%。全省非公有制经济组织达 180。81 万个，从业人员 777。62 万人。在温州等地，非公有制企业已超过全市企业总数的 90%，实现工业产值超过全市工业总产值的 80%。适应非公经济发展的需要，浙江省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段：十四大以前为起步探索阶段，党建工作进展缓慢；十四大召开至 1999 年为指导探索阶段，浙江省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导，有力地促进了非公有制企业党建工作的开展；1999 年以来为规范探索阶段，浙江省委下发专门文
件，非公有制企业党组织建设逐步规范，主要做法有：第一，切实加强领导和指导的力度。一是省委领导亲自抓非公有制企业党建，省委书记亲赴各地，深入非公有制企业进行实地考察、专题调研；由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专门的领导机构，并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组，建立了联席会议制度，并配备了专职工作人员，充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。第二，以较大规模企业为重点，做好非公有制企业内党组织的组建工作。浙江省采取分批分阶段、先易后难的方针，首先抓住重点，开展党的工作，即 50 人以上非公有制企业要有党员，100 人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员，密切党与非公有制企业职工群众的联系，为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导“联系一个点、负责一条线、包好一个片”的党建工作责任区，指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是“隐性”党员的组织关系转接工作，为企业建立党组织准备条件。第三，创新载体，灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外，浙江省还从该省实际出发，采用多种方式，推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业，通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点，依托新载体，创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快，多数非公有制企业集中在小商品市场中，该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式；绍兴市有的地区以纺织工业为主，有的地区以精细化工为主，有的区域以家具制造为主，经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势，该市从其块状经济发展的实际情况出发，采用组团式的方式建立党组织；温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多，则依托行业协会、商会等建立党组织。
第四，围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资 2。7 亿元上一条生产线，企业党支部了解到
这个项目市场前景不好，力劝企业改变决策，使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系，维护职工合法权益，稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要，创办个体劳动者培训学校，对经营户进行培训，受到经营户的好评。第五，加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括：内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任；结合双向选择，向非公有制企业选派党的工作员；通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县，还在机关选拔干部，采用挂职锻炼等的办法，到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有：举办骨干培训班，组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。第六，抓示范点建设，以点带面推动工作开展。一是逐级建点，形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求：
“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后，各县（市）非公有制企业到市级示范点学习的就达到了 300 余批次。
（二）浙江省加强新社团组织党建工作的基本情况改革开放以前，浙江省社会团体不到 300 个，民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后，尤其是近些年来，浙江省新社团组织迅猛发展，已经广泛分布到各个领域。到 20**年 5 月，全省经民政部门登记注册的社会团体共有 9738 个，专、兼职工作人员 4 万余人；民办非企业单位 7422 个，从业人员 10 万余人；经工商行政部门登记的中介机构 4782 个，从业人员 4。3 万人。为了引导新社团健康发展，近年来，浙江省开始对新社团党建工作进行探索。
20**年初，浙江省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。
20**年初，浙江省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作，作为 20**年省委抓党建的一个重点。浙江省各地、各部门从调查研究入手，积极探索，努力推进新社团组织党建工作。主要做法有：第一，从实际出发，扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿，为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作，壮大党员队伍，为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则和“成熟一个，组建一个，巩固一个”的要求，重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。第二，创新载体，发挥党员的先锋模范作用。主要是以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员十带头”等活动为载体，有针对性地开展党的活动。第三，加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制，把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系，很多市、县明确规定，新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。
二、几点启示考察中，浙江省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考，有良好的社会效应，给人以耳目一新的感觉。在这方面，温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境，积极支持非公经济的发展，储蓄了丰厚的民间资金，去年市民存款达 1600 亿元。该市充分运用市场机制，利用这些民间资金，建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目，都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展，城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化，城乡居民的就业和收入不断改善，反过来，又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似，浙江省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良好循环。浙江省的做法，对我们开展两新组织党建工作很有启发，主要有以下几点：
1、加强两新组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位。浙江省非公有制企业数量众多，50 人以上的企业虽只占企业数的 10%左右，但占职工总数的53%。浙江省委了解到这一情况后，确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标：以较大规模企业作为党组织组建的重点，用三年的时间，努力使 50 人以上的企业都有党员，100 人以上的企业 80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手，产生了事半功倍的良好效应。目前，浙江省 20**0 多家 50 人以上企业中，有党员的企业已占 95。6%，虽尚无党员但已有入党的积极分子的占 4。3%；在 9000 多家 100 人以上企业中，已建立党组织的占 93。5%。这表明，从实际出发，制定合适的工作目标，形成科学的工作策略，对于推动全局工作的开展，意义重大。
2、加强两新组织党建工作，组织设置要灵活，不拘一格。浙江省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁，没有党员或仅有个别党员，不具备单独建立党组织的条件。针对这种情况，浙江省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时，对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业，依托行业协会、市场等载体，建立党组织。这些做法，突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式，对于扩大党的工作覆盖面，增强党的工作的社会影响力，起了积极的作用。
3、加强两新组织党建工作，党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来，不能就党建论党建。在考察中，我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例，有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强企业职工对企业和企业党组织的认同感；有的通过为企业出谋划策，使企业健康发展。凡此种种，都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来，以在推动企业健康发展中的“有为”，实现党组织的“有位”，避免党的工作与企业发展“两张皮”，赢得企业主、职工的支持和拥护，值得我们学习。
4、加强两新组织党建工作，要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中，浙江省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转，关键在支部书记。基于此，浙江省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓，通过建立非公有制企业党务干部人才库，通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式，配置非公有制企业党务干部。其中，他们在机关中选拔干部，派到非公有制企业挂职两年（在挂职期间保留工资等基本待遇），开展党的工作，两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法，很有力度。这些做法，也很值得我们学习借鉴。
5、加强两新组织党建工作，要借鉴兄弟省市的经验，但不能够机械地照抄照搬。在考察中，我们发现，上海市的两新组织的情况与浙江省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如，浙江省一些市、县，民营科技企业数量少，规模小，资本也相对较少，因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海，很多民营科技企业，虽然人员不多、规模不大，但却拥有大量资本；从长远来看，未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长，这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如，浙江省民营资本雄厚，较少有外商投资企业，上海市却有万余家外商投资企业。还如，浙江省的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强；上海市的很多行业协会，原来是隶属于政府有关部门的，现在虽然脱钩改制了，但仍带有一些官方色彩；等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿浙江省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法，而必须从自身实际出发，走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。
三、下一步工作的建议在学习考察浙江省两新组织党建工作先进经验的基础上，我们结合对党的十六大精神的学习，对上海市两新组织党建工作进行了认真的思考。下一步，建议进一步学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，重点做好以下几个方面的工作。一是结合对党的十六大精神的学习贯彻，深入调研，研
究确定下一阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。二是从两新组织实际，依托不同载体建立党组织。突出重点，做好在企业规模较大、党员和职工队伍稳定、有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作；同时，对那些规模小、变化快、人员流动性大的两新组织，从其实际出发，依托工业园区、商住楼宇、流通市场、人才中介服务机构等不同载体，建立党组织。三是着力建设一支具有一定规模、高素质的两新组织党务干...
篇九：两新党务工作者有没有发展前途
市“两新”党建工作述职评议暨 2 2022 年度第一次工委会议上的讲话& 某县两新党建工作情况汇报
暨 在全市“两新”党建工作述职评议暨 2 2022 年度第一次工委会议上的讲话
同志们：
今天我们召开全市“两新”党建工作述职评议暨 2022年度第一次工委会议。这次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六 中全会精神，传达学习全省“两新”党建工作述职暨第六次工委会议精神，听取各地各单位“两新”组织党建工作述职，认真分析、全面总结 2021年“两新”组织党建工作，安排市委“两新”工委直管 XX个“两新”党组织有关工作，并做好今年工作安排部署。
上午，XX 同志通报了中共 XXX 市委组织部《关于市委非公有制经济组织和社会组织工委直管非公有制经济组织和社会组织党组织的通知》。市委“两新”工委直管“两新”组织党组织，是探索深入推进“两新”党建工作新方法、新举措，积累“两新”工委加强混改和非公企业党建工作经验做法的迫切需要，我们一定要提高政治站位，切实抓好工作
落实。希望相关业务部门按照“管行业必须管党建、抓业务必须抓党建”的要求，加强 XX 个直管“两新”组织业务指导和党建工作指导。请市非公经济党委、市社会组织党委配合做好党组织关系转接和党费管理、党内统计、党员发展等事项移交工作，确保党建工作不断档。XX 户企业党组织关系调整到“两新”工委直管后，市委“两新”工委主要负责做好工作规则上明确的 XX 项工作，XX 户企业若组建了工会、共青团、妇联的，组织隶属关系保持不变，宣传、统战等工作按原管理关系运转。希望直管的 XX 个“两新”组织党组织严格按照党章和党内法规有关规定，认真做好企业党建工作，推动党组织和党员有效发挥作用，为企业改革发展提供坚强组织保障。各县（市、区）“两新”工委也要探索直管混改和非公企业党组织工作，认真总结经验做法，逐步扩大直管对象，努力把“先行做法、试点做法”转变为“先进做法、示范做法”。
上午还听取了 XX 名同志的现场述职。大家的述职，讲成绩客观公正，既有具体动作，又有数据事例；找问题实事求是，既聚焦主责主业，又坚持把自己摆进去；谈措施科学合理，既符合工作实际，又有针对性和可操作性。
总的来看，过去的一年，大家认真履职尽责，做了大量工作，取得了良好成效。但同时我们也要清醒地看到，全市“两新”组织党建还存在许多短板和弱项。一是主责主业意
识不强。个别地方和单位对“两新”组织党建工作重视不够，人员配备不强，支持力度不大，工作开展被动应付。二是党员发展力度不够。党员发展整体数量不多、质量不高，结构不合理，与解决企业党员偏少、流动性大、先锋模范作用发挥有差距等问题还不能完全切合。三是“两个覆盖”质量不高。一些地方和单位“两新”组织党组织覆盖率长期徘徊不前，甚至有所下降。部分党建工作指导员挂帅不出征、挂名不管事，工作要求落实不到位。四是重点领域覆盖不全。对新兴领域党建关注不够，“两个覆盖”落实不到位，物业行业、物流行业、外卖行业等还存在党建空白点，党建工作还没有完全跟上经济社会发展步伐。五是组织动态调整不优。对“两新”组织“空壳党支部”、流动党员、“口袋党员”等动态管理、合理优化不及时，个别地方和单位党支部情况几年一个样，不符合经济社会发展实际。六是示范创建引领不足。虽然在示范点创建上多次进行了要求部署，但各地各单位主动性还不强，人、财、物投入不足，成效与预期差距较大。
以上问题的存在，究其原因，主要有以下几个方面：一是站位不高看不到。不善于从加强党的领导的角度思考问题，没有站在“做好‘两新’组织党建是夯实党的执政基础的客观要求”的高度来认识“两新”党建，没有认识到“两新”组织聚集了一大批管理人才、高技能人才和现代产业工
人，是推动发展、促进和谐的重要力量。二是重视不够抓不到。没有把“两新”党建纳入大党建范畴进行安排部署，认为“两新”党建是体制外工作，无关紧要、甚至可有可无，工作谋划不足、措施不力，人员配备、财物支持缺位，党建工作开展被动应付。许多措施办法挂在嘴上、写在纸上，但没有落实到行动上，导致工作开展飘在空中，见不到成效。三是情怀不足想不到。工作开展没有切实站到“两新”组织的角度考虑，缺乏耐心、细心和恒心，缺少信念坚定、为民服务、担当作为的情怀，没有针对工作开展研究行之有效的措施办法，导致工作推进与工作实际脱节。四是能力不强做不到。许多“两新”党务工作者对新政策、新要求学习掌握不及时，对新时期的“两新”组织党建工作政策不熟悉，工作开展沿用老套路、老办法，面对新情况新问题抓不住重点、找不着方向，导致工作效果不理想。
刚才，大家结合当前实际，研究分析了存在问题，并对下步工作进行了研讨交流，大家的发言都比较具有针对性、操作新、实践性。2021 年“两新”组织党建工作，总的考虑是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六 中全会精神，以及全国、全省、全市组织部长会议精神，严格按照中央、省委、市委部署要求，坚持以“抓好党建促发展”为主题，强化系统谋划、加强分类指导，推进强园、
活圈、进区、上楼、融入同步发力，着力补短板、强弱项、扬优势，推动全市“两新”组织党建工作高质量发展。围绕今年工作开展，我再强调 6 个方面的工作：
第一，强化思想引领。强化思想引领是党的建设的一项基础性工作，对于解决目前“两新”组织党建积极性不足、主动性不强、作用发挥不明显等问题意义重大。一是要抓实集中培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色主义思想作为首要政治任务，继续抓好“万名党员进党校”、党组织书记轮训，分层分级深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，教育引导广大党员传承红色基因、践行初心使命，确保党员教育培训全覆盖。二是要健全师资队伍。各地各单位要按照省委“两新”工委“选聘一批金牌讲师、制作一批精品课程、建设一批培训阵地、打造一批现场教学点”的要求，加强课题开发、资源挖掘、示范创建，将单位业务骨干、企业发展能人等纳入师资库，并按照每个县（市、区）党工委、每个市直“两新”党委至少确定1 个课题的标准，建立全市“两新”党建教学资源库，推进教学资源优质化、教学内容规范化。三是要用活智慧党建。持续强化学习强国、微信群等使用，推进党员教育灵活多样，实现“互联网+党建”深度融合，让党员思想教育常态化、立体化、制度化，引导“两新”组织党员始终做到不忘初心、一心向党。
第二，全面履职尽责。一分部署，九分落实。工作开展要像雨一样落在地上，不能像雾一样飘在空中。破解“两新”党建困难问题，既要谋思路、想办法，更要在强化责任落实、推动真抓实干上下功夫，坚决防止“沙滩流水不到头”。一是要强化队伍建设。要选优配强领导班子、党务干部和党建指导员三支队伍，健全工作机制、充实工作力量，切实将相关文件规定的职数配备到位，做到专人专职，全面落实行业党建归口管理责任，破解“两新”党建无人抓、抓不实等瓶颈难题。二是要强化责任意识。各级党组织负责人要切实强化主责主业意识，对重要事项亲自过问、重要问题亲自研究、重要决策亲自部署，通过理清责任链条、拧紧责任螺丝、提高履责效能，切实种好党建工作“责任田”。三是要抓好落实落地。坚持把问题导向贯穿工作始终，结合省、市工作安排，尽快研究细化措施办法，聚焦示范创建、教育培训、阵地场所等短板弱项，加大资金支持保障力度，着力解决无钱办事的问题，努力实现“两新”组织党建工作科学化、规范化、制度化。
第三，提升“两个覆盖”。目前，全市“两新”组织“两个覆盖”仍然存在“空白点”，党建质量不高。要树牢攻坚意识，补齐短板弱项，不断健全基层组织体系。一是要巩固行业党建。以做深做实互联网行业党建为重点，同步推进非公、小个专和社会组织党建，对条件成熟的企业，加快建立
一批党组织，对不具备组建条件的，要全覆盖选派党建指导员加强指导引导，切实强化党建引领。二是要打造红色物业。推动支持市住建部门成立物业行业党委，积极打造红色物业，请住建部门参会领导回去后及时向主要领导汇报，加快推进前期工作，市委“两新”工委办公室要全力做好配合指导，争取尽快挂牌。各县（市、区）要积极探索措施办法，加强物业党建引领，切实让“红”的色彩和温度延伸到各个小区，提升物业管理服务质效，推进城市社区综合治理，增强群众获得感、安全感、幸福感。三是要强化动态管理。加大“两新”组织流动党员、“口袋党员”排查力度，积极开展“组织找党员、党员找组织”活动，动态摸清党员底数，加强“两新”党组织现状、党员情况、存在困难问题等综合分析研判，有针对性地制定措施办法，一企一策推进党建工作开展。要按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，以“撤一建一”的方式，动态优化组织设置，确保支部设置合理、制度执行规范。四是要拓宽有效覆盖。坚持强园、活圈、进区、上楼、融入同步发力，健全完善各类园区、商圈市场、商务楼宇、重点行业、民办学校抓党建工作体制机制，对快递物流、电商等行业加强指导引导，逐步拓宽新兴领域覆盖，消除党建“空白点”，让党的声音传播到每个角落，切实提升“两个覆盖”质量和水平。
第四，抓实“龙头”带动。去年，全市上报了 XX 个党
建示范点建设计划，今年要继续作为建设重点，确保见成效、有特色、出亮点，切实发挥好“龙头”带动作用。一是要推进提质升级。按照每个行业领域 1 至 2 个点的标准，聚焦基础较好、主动性强的“两新”组织，高质量打造一批党建示范点，推动以创建促规范、以示范带全盘、以党建促发展。围绕前期申报的市级、省级示范点，推进创建成果巩固深化，防止一创了之，尤其是前期给过资金支持的示范点，各地各单位要做好清理排查，切实做好提质提效。根据示范点建设情况，以随机选点的方式，争取组织召开 1 次现场推进会，通过看示范、亮成绩、谈感受，推进“两新”党建形成比学赶超的浓厚氛围。二是要强化总结宣传。各地各单位要结合工作开展，加大总结提炼，形成有特色、有亮点，可复制、可推广的好经验、好做法，通过中国组织人事报、非公企业杂志、云岭先锋、XXX 日报等各类主流媒体进行宣传报道，营造“两新”党建浓厚氛围。各县（市、区）“两新”工委、市直各“两新”党委要确保年内完成宣传信息被市级及以上媒体采用 3 条以上的目标，切实提高 XXX“两新”组织党建工作知名度和影响力，树立 XXX“两新”党建品牌。
第五，深化共驻共建。“两新”组织要抓两个融入，第一要融入企业发展，第二要融入城市党建。推进共驻共建，是“两新”组织参与城市基层治理的有效路径，要牢固树立区域化党建的理念，推动“两新”组织党建有效融入城市基
层党建，着力构建大党建工作格局。一是要推进组织共建。以城市社区辖区范围内的“两新”组织为重点，依托街道社区党群服务中心，推进联合工会、联合团工委、联合妇联组建，形成聚合效应，构建党群工作一体化工作体系，网格化推动“两新”组织融入城市基层党建，延伸党的工作手臂，实现“两新”党建与城市基层党建互促共进。二是要推进活动共办。围绕城市社区综合治理，共同开展社区治理、爱国卫生等活动，推动社会组织参与城市基本公共服务设施、党群活动服务中心、社区综合体、物业管理等建设和日常运营，扶持发展城乡基层生活服务类、公益事业类、慈善互助类、专业调处类等社会组织，有序承接社区公共服务、便民服务。三是要推进资源共享。以街道、社区党群服务中心为重点，加强党建、阵地等资源整合，完善工作保障和运行机制，逐步推动城市区域内各单位的党群、教育、文化等阵地场所向“两新”组织开放，推动实现区域内党组织和党员在大党建中互联互通、共建共享。四是要推进发展共商。建立党建联席会议制度，吸纳“两新”组织党组织书记代表为联席会议成员，健全议事会商、组织实施、调度推动、督促检查、跟踪问效、意见收集和反馈评价制度，定期研究解决在发展和治理等方面存在的重点难点问题，推动“两新”组织深度融入和参与社区建设。
第六，抓好服务保障。要树立“企业的难点就是我们工
作的重点”的思想意识，加强“两新”组织跟踪服务和指导引导，为全市经济社会发展提供保障。一是要主动跟进服务。切实发挥好党建指导员作用，严格落实政策宣传、党建指导、服务发展、定期汇报等工作制度，按照“四必访”的要求，积极作为、靠前服务，及时了解企业困难问题，能及时解决的及时解决，不能解决的，要按照“两新”组织事项交办制度规定，移交相关部门处理，营造良好营商环境，真心实意支持“两新”组织发展。二是要落实重点帮带。建立完善工作直报点制度，推广“政企联盟”等有效做法，落实定点联系、跟踪服务、全程协调工作机制，切实发挥好“两新”党组织政治功能和服务功能，助推“两新”组织健康发展。要围绕党建引领作用发挥，多形式开展党建活动，积极为企业发展搭建平台、整合资源，推进企业资源和经验共享。三是要引导责任履行。要积极引导“两新”组织致富思源、义利兼顾，在巩固拓展脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、推动基层治理中体现责任与担当，持续通过产业发展、劳动就业、技能培训等工作开展，为守住不发生规模性返贫这个底...
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