人社局工作个人事事迹材料8篇人社局工作个人事事迹材料 人社局就业工作先进事迹材料凤凰涅槃就业优先 ——XX自治县人力资源和社会保障局就业工作先进事迹 XX年全国就业下面是小编为大家整理的人社局工作个人事事迹材料8篇,供大家参考。
篇一：人社局工作个人事事迹材料
局就业工作先进事迹材料 凤凰涅槃就业优先——XX 自治县人力资源和社会保障局就业工作先进事迹
XX 年全国就业工作总结表彰会以来，北川大力实施就业优先战略，扎实推进就业民生工程。“5·12”汶川特大地震，北川 16.1 万人全面受灾，2 万余人遇难，14.2 万人无家可归，5.31 万人失业，失业率高达 66.7%，全县就业形势空前严峻。
危难之际，在各级党委、政府亲切关怀下，在上级主管部门大力支持下，在山东等省对口援助下，北川人力资源和社会保障局认真贯彻落实《就业促进法》和四川省委、省政府“两个加快”的灾后重建决策部署，将就业和再就业工作摆在抗震救灾、恢复重建、发展振兴的优先地位，扎实推进就业服务工作，痛失家园、绝望悲伤的群众实现了再就业，实现了“户户有就业”的目标，浴火重生的北川创造了灾区就业工作奇迹，得到各级党委、政府的充分肯定和广大群众的一致好评。XX 年，被四川省劳动保障厅授予“抗震救灾先进集体”；XX 年，被人力资源和社会保障部、国家发改委、解放军总政治部授予“汶川地震灾后恢复重建先进集体”；XX—XX 年连续三年被北川县委、县政府评为“四好班子”。
一、抗震救灾，就业优先——创造灾区应急就业奇迹
紧急决策部署，应急就业稳民心。面对严峻的就业形势，北川县委、县政府紧急成立就业援助工作领导小组。县人力资源和社会保障局作为牵头部门，迅疾组织开展全县应急就业工作，实行责任制和包干制，大力实施“就业先救心三步走”工程。一是关口前移，帮助受灾群众树立“有政府就有后盾”的生存信念；二是部门联动，定期召开联席会议，专题研究失业人员与困难群体就业问题，让受灾群众牢固树立“有就业就有新生”的生活信心；三是实行“领导挂点、部门包村、党员干部帮户”的就业工作责任制，建立失业人员，特别是“零就业家庭”台账并动态管理，实现就业工作“纵向到底、横向到边”全覆盖。
忍悲痛冒危险，发扬“四千”精神，“六进六送”服务群众。震后，北川失业群众一无所有，就业无路，生计无门。在群众最需要的紧急关头，北川人社干部为了同胞，为了民生，昂起倔强的头颅，挺起不屈的脊梁，强忍失去亲人的巨大悲痛，在以局长熊吉才为班长的带领下，团结一心，众志成城，发扬“历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计”的“四千”精神，克服住帐篷、集体宿舍，吃面包、喝矿泉水等生活上的困难，为做好应急就业工作，放弃所有节假日，加班加点，每天平均工作时间长达 14 小时。冒着频发的余震、泥石流和塌方等生命危险，顶烈日、
冒骤雨，披星戴月，爬山涉水，绕行 1000 多公里深入乡镇，组织乡镇、村干部共同开展进单位、进救助站、进安置点、进乡镇、进社区、进家庭，送政策、送岗位、送培训、送信息、送补贴、送保障的“六进六送”服务。期间，组织发动干部 3000 余人次，在短时间内完成近 3 万名就业援助对象实名登记工作；收集用工单位 307 个、发布信息 8258 多条、提供岗位 58450 个；举办招聘会 130 多场次，发放资料 6 万多份，现场咨询 3.2 万余人次，26000 多人签订了意向性协议；制作标语 35 幅，宣传栏 20 张，将务工手册、“春风卡”、特殊政策、用工信息等宣传资料 20 多万份，发放到千家万户，使就业援助政策家喻户晓、人人皆知。
多措并举，应急就业创佳绩。针对全县应急就业总量庞大的现状，积极采取有效措施应对应急就业。一是扎实落实灾后特殊政策，扶持群众就业；二是根据不同阶段和群众的不同需求，在帐篷和板房开展针对性职业培训，不断提高群众的就业能力；三是加强与山东等就业援助省的对接，积极争取就业援助，努力做好失业群众组织化转移输出工作；四是大力扶持职业中介机构，加强部门协调配合，努力开发公益性岗位，帮扶困难群体实现就业。
在应急就业期间，全县 9.63 万劳动力中，8.97 万人实现了就业再就业，动态消除 1923 户“零就业”家庭，创造了极重灾区应急就业的奇迹。
二、恢复重建，就业优先——实现“户户有就业”
重建期间，全县因灾失地和被征地失业人员达 3 万余人，在依然严峻的就业形势下，北川人社干部迎难而上，主动作为，抢抓灾后重建历史机遇，认真贯彻国家、省、市、县一系列就业促进政策，帮扶群众实现就业。
落实政策，促进就业。落实“五缓四降三补贴”政策，切实减轻企业负担，稳定就业岗位。通过提供小额担保贴息贷款等政策，帮助 25462 名受灾群众实现就地就近创业就业。积极落实灵活就业人员社会保险补贴，兑现补贴资金 2700万元，鼓励失业人员灵活就业。积极开发城市环保、绿化、卫生、交通、便民服务等公益性岗位安置 17388 人次，审批拔付补贴资金 3800 万元，帮助“4050”人员、“零就业”家庭等困难群体就业。实施“大学生村官”、“三支一扶”、“特岗教师”和“西部志愿者”计划，鼓励高校毕业生服务基层，实现就业。
强化服务，援助就业。针对重建工程建设、新县城城市管理、商贸旅游业发展的不同需求，组织开展电工、焊工、羌绣等各类免费职业技能培训20501人次，落实补贴经费653万元。通过开展创业培训和创业服务，建立了一大批高规格的创业孵化基地，培养了一大批像荣获共青团中央和人力资源和社会保障部“中国青年创业奖”的龚兴兰一样的优秀自主创业者。精心组织，扎实开展“春风行动”、“就业援助月”、
“民营企业招聘周”等公共就业服务活动，将政策、岗位和信息等送到乡镇、街道和社区，精心打造公共就业服务“品牌”。举办各类招聘会 118 场，印发各类宣传资料 20000 份，140 家企业累计提供就业岗位 20000 多个，达成就业意向5000 余人。积极协调山东、广东、浙江、上海等劳务输入基地及其他用工企业，先后 30 余次组织 310 余家企业深入重灾乡镇和集中安置点援助就业，共提供 226 个工种、11 万余个就业岗位。累计转移输出 20.7 万人次，年均转移输出 5万余人次。
突出重点，带动就业。结合工业、旅游业、农业产业的恢复发展，拓宽就业渠道，稳定扩大就业总量。工业园区吸纳近 3000 人就业，以羌族文化传承为特色的旅游业带动 2万余人就业，农业产业化发展转移 1 万余人就业。推进北川—山东产业园、巴拿恰商贸创业园、石椅羌寨、吉娜羌寨、羌绣园等创业孵化基地建设，建立和完善创业服务指导中心32 个，促进 1100 多人成功创业，带动 5700 余人就业。
截止 XX 年底，全县城乡劳动力 14.95 万人，实现就业和二次就业 14.52 万人，城镇登记失业率从 XX 年的 11.4%递减到 XX 年末的 3.83%，实现“户户有就业”的目标，全县就业形势总体良好。
三、发展振兴，扩大就业成果
北川取得了抗震救灾和灾后恢复重建的伟大胜利，我们
倍加珍惜灾后重建成果，更加注重就业工作。一是教育引导干部自强不息，感恩奋进，让干部怀着爱国之心，群众之情，回报组织、回报社会，更好地服务百姓就业。二是以“创先争优”和干部作风整顿活动为契机，转变干部作风，真抓实干服务就业。三是积极学习外地先进经验，建立完善了就业培训、就业帮扶机制。四是加大基层平台建设力度，按照“五个统一”的标准，建设 23 个就业和社会保障服务中心、劳动站所，落实人员，为便捷、优质、高效服务群众就业夯实基础，努力促进我县就业工作再上新台阶，确保就业局势稳定。
篇二：人社局工作个人事事迹材料
XX 人社局疫情防控先进个人事迹材料XXX 同志现任 X 区人社局 XX 科科长，分管 XXX、XXX 等工作。自 XX 年进入人社系统工作以来，XXX 同志扎根基层一线、服务辖区人民，争当行家里手，在平凡的工作岗位上兢兢业业、追求卓越，用科学有效的工作能力和热情周到的服务精神，树立了人社干部的“爱党亲民”的光辉形象。XX 同志卓有成效的工作受到了上级和局党组领导的一致认可、服务对象的一致点赞。多次荣获XX 区“人社系统先进工作者”、 “优秀共产党员”等荣誉称号。
2020 年，面对突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，XXX同志和全局干部职工一道，自从此次疫病防控战役打响以来，主动放弃休假，投身疫情防控工作，并持续奋战在抗击疫情的最前沿，以“逆行者”的无畏姿态“曲线抗疫”，守护居民的生命安全，在疫情防控一线践行了自己的入党初心和事业使命。
一、平凡工作，认真负责体现担当 随着新型冠状病毒疫情在全国各地的扩散迅速，我省也相继出现确诊病例，XXX 人社局也按照上级要求启动突发公共卫生事件“一级应急响应”。在抗击疫情的严峻时刻，做为 XXXX 科长，做为一名共产党员，XXX 同志积极响应号召，冲锋在前、守土尽责。从 2020 年 X 月 XX 日起，他每天早晚统计加班和一线防疫人员，定时检查各路口卡点、医院检查值班记录，亲自排查记录漏洞，
用他话说：绝不让一位在疫情防疫工作中付出的工作人员被漏记，也绝不让一人有滥竽充数的机会，这就是我作为人社 XXX 科长的责任。他是这么说也是这么做的，从 XXX 开始，共整理考勤记录XX 份，每一份都是疫情防控人员的“功劳簿”。
二、临危受命、主动作为带头宣教 X 月 XX 日，XXX 人社局成立新型冠状病毒疫情防控工作领导小组，由于主管 XX 的分管领导由于交通管制原因，暂时无法返回工作岗位，为了在疫情防控的重要时期 XXX 不脱节，XXX 同志临危受命负责 XXXX 具体疫情防控工作的 XX 和 XXX 工作。
为了为进一步做好疫情防控工作对内对外宣传，如何将上级政策和疫情防控的严重性传达给职工群众，还不引起不必要的恐慌；如何做好舆情的把控，对于不实之言，尤其是谣言，他第一时间积极组织宣传组，通过拍摄微视频、录制宣传音频等形式丰富宣传内容，利用微信、网络、电视等媒体持续开展防控宣传教育，及时将上级政策、防治措施和疫情变化等传达给职工群众。
三、严防死守、冲锋在前稳定民心 自疫情发生后，XXX 就一直吃住在单位，既指挥，又执勤。始终同工作组同志们一道共同奋战在疫情防控最前线。在落实核查人员工作中，得知被隔离人员 X 某需要生活用品后，便马上到超市购买所需物品并及时送至 X 某家门口，后又同政府机关干部一起为每户隔离户都送去口罩、酒精和体温计等卫生防疫物品。为了最大限度减少人员聚集，XXX 早出晚归多次带领大家深入辖区
内宾馆、歌厅、超市等人员密集场所做群众思想工作、提高群众疾病防范意识。一开始很多店主心里都有些抵触情绪，XXX 便带领民警对店主多次进行了耐心的劝导和解释，最终得到了店主们的支持，维护了社区的秩序稳定。
初心不改、使命在肩，疫情当前、无畏逆行，在此次疫情防控的阻击战中，XXX 同志深深知道作为一名党员干部“共产党员、无畏生死；人社干部、先干一步”的道理，带领 XX 人社局第 X 工作组的全体同志，强化组织领导、强化工作部署、强化责任担当，扎实抓好战疫情、防风险、保安全、护稳定各项措施的落实，为打赢疫情防控阻击战创造安全稳定的环境,把一名共产党员的初心和使命写在了 XXX 大地和疫情防控前线上。
篇三：人社局工作个人事事迹材料
社局人才交流中心主任巾帼建功标兵先进个人事迹材料XXX，XX 市人社局人才交流中心主任，2021 年被省委组织部、省人社厅表彰为“全省招才引智工作先进个人”；被省“三支一扶”工作领导小组表彰为“全省‘三支一扶’工作先进工作者”；被省人才交流中心表彰为“全省人才交流服务工作先进工作者”。
一是理想信念坚定。始终把政治理论学习摆在突出位置，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重加强业务知识学习，坚持向书本学、向实践学、向群众学，不断加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，理论联系实践，提升自身能力。
二是工作履职出色。秉承“服务不断线、工作不停歇”理念，高标准开展招才引智工作，组织全市 4143 家企事业单位，发布人才需求 32240 人，举办“千名学子留信”专场招聘会、“XX—华中地区招才引智对接会”、“招才引智线上招聘会”和“专家服务基层示范团 XX 行”等系列活动，吸引 10502 名各类人才在 XX 入职，签约落地人才项目87 个，连续三年被表彰为全省招才引智先进单位。强化人才服务，设立 11 家省博士后实践基地，建设市级人力资源产业园 7 家，入驻企业 620 家。
三是自身要求严格。坚持严以律己，一心为公。能够严格执行中央“八项规定”，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。坚持严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律。牢固树立为人民服务的思想，把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，努力做到办实事、办好事。
篇四：人社局工作个人事事迹材料
琍同志个人事迹材料 ——记朝阳区人社局孙琍同志 办事群众说：她是我们的贴心人， 关心他人胜过关心自己；同事们说：
她是一个兢兢业业， 认认真真干实事的人。
这是同事琍及众多企业和群众给予朝阳区人力资源和社会保障局孙同志的评价。
孙琍同志是朝阳区人社局一名普普通通的工作人员， １９５３年出生， １９６９年入伍， １９７ ３年加入中国共产党， １９８ ６年转业分配至朝阳区人社局工作， 先后从事工资额度审批、 劳动保障争议仲裁与监察、 信访、 局办公室、 财会及社会保险工作， 现任区人社局调研员。
孙琍同志长期在区人社系统第一线踏实工作， 她通过自学， 认真钻研业务， 注意研究人社政策法规， 从一名普通的干事逐渐成长为一名优秀的人社工作者， 多年来始终以饱满的工作热情投入到各项工作中去， 连续多年被省市人社系统、 区委区政府评为“优秀工作者”。
一、 精熟业务， 善于学习， 不断增强为人民服务的本领 孙琍同志从部队转业到区人社局工作之后， 深知人社部门是一个政策性、 业务性极强的部门， 稍有疏忽， 就会在执行政策时产生偏差， 就会给企业、 群众甚至政府造成损失。
因此， 孙琍同志深入系统地学习了国家、 省、 市出台的各项劳动保障政策， 以
及各级领导关于劳动保障工作的讲话， 将各项劳动保障的政策熟记于心， 把增强自身的业务能力， 作为抬高工作新起点、 更好为民服务的内在动力， 虚心学习他人优秀高尚的道德品质和丰富的工作经验， 不断提高工作能力和道德修养。
无论是企业、 机关事业单位工作人员、 普普通通的老百姓， 只要涉及劳动保障方面的业务以及历史遗留问题， 只要是问到她， 她都能通过准确运用相关政策规定， 准确无误地给予帮助解决， 很多人都直言不讳的称她为劳动保障业务专家， 俨然已成为朝阳区劳动保障工作方面的“活字典”， 先后协助区政府解决了区里国企改制后序问题、 区级社会保险移交市级统筹过程中相关问题、 被征地农民参保等问题，破解了一个又一个难题。
多年来， 她对工作一直是精益求精， 严谨细致， 她所负责的各项工作， 始终在各县区评比中位居首列，并通过灵活运用其所熟练掌握的各项惠民政策， 为众多企业和群众破解了一个又一个劳动及社会保险方面的难题， 解决了他们的后顾之忧， 赢得了单位领导、 同事、 企业及群众的一致好评。
二、 心系百姓， 服务民生， 热心解决群众利益诉求 １９８６年， 孙琍作为一名转业军人， 调到人社系统的第一个工作岗位就是劳动争议仲裁工作。
处理劳资纠纷是一份繁琐的工作，在这个岗位上没有固定的工作模式， 也没有安逸的工作环境， 面对的往往是情绪激动的上访群众， 甚至是少数人不合理的利益诉
求。
在这种情况下， 支撑孙琍同志为群众排忧解难的动力， 是来自党员的信念和责任， 因为她觉得这是一份关乎社会弱势群体利益的工作， 能为建设和谐社会发挥自己应有的作用。
所以， 她总是不厌其烦地认真处理每一封来信、 真诚地接待和处理每一次的来访和投诉。
碰到情绪激动的来访者， 她总是耐心、 热心地做好解释工作， 缓解矛盾， 对符合法律法规和政策的， 她总是亲力亲为地去办理和落实。
由于她的主动耐心， 一些本来对政策有些误解， 甚至无理取闹的来访者， 最后都心服口服， 带气而来， 满意而去。
２００９年， 重庆路王府井商场由于企业经营不善破产， 企业破产后未按法定程序给予职工补发拖欠工资， 企业职工 １００ 多人集体申请劳动争议仲裁， 并且多数职工由于生活困难等原因情绪激动。
面对这种情况， 孙琍同志果断决定， 一定要在最短的时间内结案。
通过积极与企业和职工代表沟通， 本应诉讼期 ６０天的案件， ５天内就下达了裁决， １０天内就把 ２０余万元的工资发放到职工手中， 维护了职工们的合法权益、 解决了他们生活上的燃眉之急， 被职工们亲切的誉为“企业职工利益的守护者”。
她凭借自己较高的政策水平和业务能力， 平稳处理一起复杂棘手的事件， 成功化解一起可能发生的集体上访案件， 拉近了百姓和政府间的距离。
从 １９ ８６年起至 ２０１２年， 在她所从事劳动争议仲裁工作的 ２５年里， 共受理劳动争议仲裁案件 ５００余件， 结案率 ９ ５％ 以上， 群众满意度达 １００％ ， 为朝阳区劳动争议仲裁工作的稳妥有序开展做出
了积极贡献， 凭着她那对人社事业的满腔赤诚和执着追求的拼劲，勤勤恳恳、 任劳任怨、 无私奉献， 在这个平凡的岗位上一干就是４ ５个春秋， 如今她依然坚守在岗位上， 每天都以饱满的热情工作在岗位上。
孙琍正是这样一位默默无闻的践行党员的职责， 在工作中始终以一名共产党员的标准严格要求自己， 熟练运用国家关于社会保险的惠民政策， 为众多百姓解决了不懂怎么参加社会保险的难题。
由于工作需要， 孙琍同志还负责企业职工退休审批、区级社会保险移交市社会保险局统筹以及各类未参加社会保险人员参保资格认证等项工作， 对待每一项工作， 她都不改严谨认真、服务百姓的工作作风。
一次， 在审核一位退休居民的未参保城镇集体企业职工参保资格认证申报材料过程中发现， 该居民并不符合参保条件， 但从社区的工作人员那里听说， 这位居民家中生活非常艰难， 于是， 孙琍同志重新仔细查看申报材料和他的个人档案， 发现该居民有可能符合领取六十年代精减职工生活补贴的资格， 并立即与区民政部门的负责同志进行沟通， 最终为该居民办理取得了领取资格， 解决了他生活上的大难题， 事后该居民专程来局里向孙琍同志送来了书写着“人民公仆， 情系百姓” 的锦旗。 正因为孙琍同志牢固树立“以人为本”的工作理念， 工作中始终坚持“群众利益无小事”， 全心全意为企业和劳动者服务， 坚持原则、 廉洁自律、 秉公办事， 关注群众疾苦， 正确处理人社事业与职工群众切身利益的关系， 严格按照法律和各项法规政策办理各类劳动争议信访案件及社会保险事务， 在群众中树立了良好的
威望。
三、 身患重病、 爱岗敬业， 以饱满工作热情站好最后一班岗 ２００８年， 孙琍同志被查出患有甲状腺癌， 在患病初期， 亲人们和同事们都为她表示担心， 但孙琍同志以一种大无畏的革命乐观主义精神， 顽强与病魔作斗争， 在做完手术后的第 １５天就回到了工作岗位。
她说， 请领导和同事们不要把我当病人， 我的工作任务一点不要减， 我只有努力工作， 只有为群众办些实事， 生命才不会枯萎。
正是她这种对生命的执着和对工作的热爱， 支撑她成为一名与病魔作了五年斗争的抗癌先锋。
几年来， 她不仅承担着大量日常工作任务， 同时还要承担着传帮带的工作， 她经常给机关干部上辅导课， 提高机关干部的理论素质， 对待年轻干部像爱护自己的子女一样， 手把手的教他们学习、 教他们工作方法， 凡是经她教过的小同志， 现在都已经成长为局里的业务骨干， 有的已经走向领导岗位。
她有时经常是各种工作连连撞车， 很多时候都是分身无力， 一人连轴转， 工作非常繁忙。
即便这样她也没有因为工作量大， 而降低了工作标准，凡是涉及群众利益的敏感问题总是事必躬亲， 一办到底。
由于她的踏实工作， 区人社局的劳动争议仲裁、 社会保险等项工作连年被评为省市先进单位。
由于工作上的出色表现， 她连续多年被单位评为“优秀公务员”、 “优秀共产党员”， 面对各种荣
誉， 她心情平静如水， 她认为自己所取得的成绩不代表什么， 而真正能够为企业、 为群众解决实际困难， 才是她最大的幸福。
２０１３年 １１月 份， 孙琍同志就要满 ６０周岁， 面临光荣退休，虽然还有几个月 就退休了， 她依然坚守在岗位上， 不以年龄大自居， 始终像年青人一样， 充满活力， 因为她深深懂得， 坚守是要为之付出。
然而， 出于对人社系统工作的挚爱和对人社事业的忠诚， 她无怨无悔。
她说过， 只要是人社岗位需要她， 她会一直坚守， 坚守是她对事业的承诺。
是啊， 这就是一名共产党员为民服务、 精诚付出的真实写照，没有可歌可泣的壮举， 也没有催人泪下的事迹， 她只是我们身边一名普普通通的人社干部。
她在用自己的生命、 执着、 奉献和爱心温暖他人、 服务社会的同时， 也让自己的人生在人社系统这片沃土上， 绽放出如花儿般的美丽， 用精诚和执着在平凡的岗位上谱写了一曲新时代的华美乐章。
篇五：人社局工作个人事事迹材料
局先进个人事迹材料 14 篇 篇一 **，甴，43 岁，汉族，中兯党员，本科学历，现们市人社尿机兰党委副乢记。参加工作 23 年来，4 次被政府记功、嘉奖，2007 年荣记省政府事等功，2010 年被列为县处级后备干部，2012 年被人社部评为先迚工作者，享叐省部级劳模徃遇。2017 年，该同志挄照尿党组要求承办文明建设工作，以深入开展“亏比亏创”主题活劢为强大劢力，务实求为，开拓创新，劣推本单位乢写了一部内涵丰富癿“文明简叱”。一、劤力构建全尿系统抓创建癿工作体系。将《**市文明单位测评绅则》觃定癿在 7 个考评项目、26 个考评内容、51 项考评标准挃标分览到单位、到人，在此基础上还绅化了 88 项们务要点、262 项具体明绅，对资料报送明确了觃范要求，幵就开展“我仧癿节日”主题活劢、创新道德讲埻等工作下収 10 余仭文仪。在为本单位文明创建构筑基本制度体系后，该同志呕心沥血抓调度。通过全方位布尿、多局次组细、立体化推迚，劣推该尿文明创建形成全尿劤力、全员参不、全力以赴、全面推迚癿格尿，在系统怅、卋同怅、整体怅上明显加强。
事、切实营造了一种核心仫值观宣传“像穸气一样无所丌在、无时丌有”癿浓厚氛围。组细全体干部职工参加了文明创建知识测试、文明旅游等知识培讦，丼办了志愿者宣誓仦式。卤制文明创建倡讧乢、文明旅游宣传单等资料 2000 多仭，分収给每名干部职工。新增公益广告牉 50 坑，宣传核心仫值观、中国梦、讲文明树新风等。各申子显示屏滚劢播放文明用诧、文明宣传理忛。文明兯创、兯建、兯享理忛深入人心。
三、配吅扐赢了一场深化全国文明城市建设癿硬仗。在 2017 年“保牉”工作中，该同志积极将市创建办分配给市人社尿癿三项们务落到实处。一是开展窗口单位集中整治行劢。对市本级呾中心城区人社部门癿 100 多个服务窗口实施全天候监测，从严执行城市公兯文明挃数测评觃定癿 12 条标准，兰键时期每周组细一次会讧讲评、两次全面暗访，卉个月下収一次红头通报文仪，连续収力，节节推迚，被全市深化全国文明城市建设讲评大会表扬。事是实施文明引导服务活劢。迎国检时期，每天安排 18 人在全长 2600 米癿责们路段挄觃范开展引导服务。全市志愿者培讦大会推仃了该尿做法，该同志在“新**”収稿迚行了宣传报道。三是完成资料归集甲报们务。涉及该尿癿 11 项测评挃标、16 项测评标准癿资料，该同志全部如质如量如期报送到位。
四、倾心扐造了一系列全新癿文化阵地。在该同志癿组细下，该尿新建了道德讲埻、荣誉室、阅觅室等硬仪设施，保障了文明创建有平台、有载体、有组细、有活劢。其中文化展厅紧贴本尿实际，全景式展现了该尿文明建设工作乃至全尿工作成就；凝结文字 4000 字，采用癿 140 多张图片是从上万张图片中选定癿，力求创意呾特艱；从选址、设计、到立意、选图、撰稿、审稿，前后耗时卉年。
一年来，该同志最大限度付出心血呾智慧，艰辛而胜利地完成了单位文明创建工作癿全部们务，深化全国文明城市建设被市委市政府评为优胜单位，创建**市文明单位工作各项挃标综吅评分排在前列，叐到全尿上下好评。文明创建促使该尿内强素质、外树形象，各项工作们务全面完成，队伍建设成敁显著。
篇二 **，甴，汉族，1978 年 07 月出生，2002 年入党，**省平江县人。2013年 12 月从部队转业到**市劳劢就业服务尿工作。他始织坒持模范执行党癿路线、
方针、政策，遵守国家法待、法觃，立赼岗位、奋収迚叏，开拓创新，勇二奉献，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，在“亏比亏创”活劢中，充分収挥了模范带头作用。
一、勤二学习、刻苦钻研。该同志勤二学习党癿理论知识，讣真学习贯彻十九大会讧精神，在支部乢记岗位上严格贯彻落实“两学一做”要求，注重理论联系实际，把抓党建不强业务有机结吅，所在癿支部有 4 名党员被评窗口服务先迚个人，有 13 人被评为优秀党员。在业务上，勤二钻研，丌断提高业务能力水平。就业扶贫信息化要求高，他加班加点学习信息平台操作知识，刻苦钻研省、部两级平台操作办法，将我市 63546 名贫困劳劢力 398 万条信息彔入省劳务卋作脱贫综吅信息系统，率先在全省建立贫困劳劢力实名制数据库，为就业扶贫做到六个精准提供了坒强保障。
事、甘二奉献，主劢作为。该同志忠二职守，爱岗敬业，丌畏艰难，脚踏实地，甘二奉献，丌计名利得失，服从安排，顼全大尿，幵出艱地完成了组细交给癿各项们务。2017 年就业扶贫工作们务重、要求严、标准高。他虽然叧是个联络员，但是每一项工作都积极参不，主劢作为。为了及时帮劣乡镇呾村级信息员览决就业扶贫工作中遇到癿难题，他组细 12 个县市区建立 500 多人癿工作微信群，无论是白天晚上，叧要群里有疑问，他都第一时间览答，先后为县市区工作人员答疑览惑 8000 多人次。确保了 2017 年就业扶贫工作在省检呾国检中囿满验收，没失 1 分。
三、勇二创新、业绩空出。该同志在就业服务工作中，能根据上级颀导交办癿工作，创新工作怃路，创造怅地开展工作。为拓展农民工就近就地就业渠道，他走访了中心城区 58 家家庨服务企业，调研了 9 个乡镇 36 个村，探索収展家
庨服务业促迚就业有敁递徂。通过开展家庨服务迚社区、家庨服务义工日、家庨服务职业技能大赛等活劢，大力促迚了**市家庨服务业提质扩容。全市有 6 家企业被评为全国“千户百强”，7 家企业被评为全省癿 10 强 40 佳，1 家企业列为全国就业扶贫基地。在省组细癿家庨服务职业技能大赛中，连续 2 届获得团体第事名。
四、作风严谨，清正廉洁。该同志作风优良，为人正直，遵纨守法，有高尚癿品德呾良好癿精神风貌。无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则。能做到办亊丌推诿，遇难丌回避，做到丌贪丌占，丌损害集体利益，清正廉洁。
篇三 **同志，1986 年 4 月出生，大学本科学历。2010 年考入就业尿工作至仂，2017 年提们办公室主们。他在笔耕丌辍中倾注心力，在为民办亊中穹梭忙碌，在促迚就业中彰显才干，多次叐到嘉奖。
一、善为亊业参不谋。就业尿承担癿省市重点民生实亊呾绩敁考核们务达 13 个，作为综吅科室负责人，兊服人少亊杂困难，无论就业扶贫、双创服务、新增城镇就业等省市重点工作，还是“亏比亏创”等尿系统中心工作癿组细卋调，以及“最美创业人”“青年创新创业大赛”“大中与学生创业就业计划大赛”等大型活劢癿牵头筹划，他都出艱完成们务。面对新时期就业服务工作癿发数呾赺势，他积极主劢出点子，承担市社科联重点诼题 1 个（我市大学生创业现状、问题及对策研究）、市人社尿重点诼题 1 个（我市产业园区用工情况调查），赼迹遍布基局服务平台、大中与院校、产业园、创业孵化基地等。无论是在市就业尿负责挃导管理癿江湖名城众创穸间等创业平台，还是在“公兯就业服务迚校园”
“民营企业拖聘周”“就业援劣月”“昡风行劢”、创客沙龙、创意市集等活劢中，总有他穹梭卋调、总结推仃癿身影。
事、勤为就业鼓不呼。就业惠民政策多，每一项政策癿广泛落实，都有赖及时癿宣传推广；就业工作兰注多，每一项们务癿推迚实施，都牵劢社会癿聚焦目光。作为中文与业出身，他通过文字工作、借劣媒体平台，为促迚就业、激劥创业躬耕案头。就业尿是人社系统癿“材料大户”。为了赶一篇稿子、出一篇报道，加班加点是家帯便饭，白天干丌成就得晚上干，工作日干丌成就得休息日干。每一轮就业政策，他都第一时间通读览读，每一项业务知识，他都腾出精力钻研学习，无形中成了年轻干部里面癿“政策与家”“业务里手”。一年来，围绕就业政策宣传贯彻落实，他撰写各类总结、报告、典型绉验材料 30 多万字，拍摄照片 600 多幅，在《中国就业》《**日报》《人才就业社保信息报》等各级媒体収表稿仪 120 多篇。他执笔癿就业扶贫呾収展家庨服务业绉验仃终材料获得省厅推仃，幵被市委市政府简报转载。撰写癿创建市级文明单位癿亊迹材料被《文明**》双版刊収。2017 年，市就业尿被评为“全国就业宣传工作先迚单位”。
三、乐为群众慨不慷。就业工作兰乎人民群众癿切身利益。虽然身处内部管理科室，但他由二负责信访接徃，不群众扐交道癿机会幵丌比一线窗口人员少。在接徃过程中，由二就业困难、历叱原因等导致癿情绪焦躁、诧言尖锐时有収生，但他总是丌怄丌缓地耐心倾听、入情入理地览释答复。遇到特殊困难癿群众，他帯帯竭力帮劣览难。一年来，他办理“12345”热线、来信来访 30 多仪，联系帮劣 5 名就业困难人员享叐到政策扶持。从未叐到过们何投诉。曾荣膺全市为民办实亊先迚个人。
四、甘为岗位清不廉。一年以来，没有利用职务上癿影响谋叏丌正当利益，没有违法违纨行为。该同志服从党癿颀导、服从上级调度，睦邻同亊，善二谐调人际兰系、卋调工作推迚，坒持清白做人、干净做亊。
篇四 **，34 岁，现为**市工伤保险基金管理服务处基金征缴科副科长，主要从亊征缴台败、欠贶管理不开据缴贶收款收据等工作。在迚入我处以来，该同志以积极负责癿态度对徃各项工作们务。2017 年 4 月从亊敀勘察中心调至基金征缴科后，能迅速适应新岗位新觇艱，积极主劢学习有兰政策法觃，以扎实肯干癿工作作风，较好地完成各项工作们务。
1、勤奋好学，迚入觇艱忚。该同志二 2015 年 7 月从部队转业至我处，担们工伤亊敀刜审员一职。2017 年 4 月，从亊敀勘察中心调至征缴科担们基金征缴员。两次岗位调劢，两次觇艱转换都非帯迅速，迚入情况忚。该同志热爱学习，从部队转业到地方等二是重头来过，所有癿与业理论知识都需要重新积累。自到工伤保险基金管理处以来，他通读了国家顾布癿《工伤保险条例》、《劳劢吅同法实施条例》、还精读了《**省实施<工伤保险条例>办法》等相兰政策文仪，逐渐掌握了基本办亊依据呾流程。同时，他也注重在实践中学习，向身边同亊学习，对二丌懂癿问题、丌熟悉癿材料能积极向同亊呾颀导仧请敃，对丌了览癿政策能及时翻阅有兰条例法觃，幵做好学习记彔，丌断完善自我，改迚自我。
2、作风严谨，工作完成好。2016 年，**自担们工伤讣定刜审员一职以来，兯撰写刜审材料 1252 篇，完成工伤亊敀甲报材料刜审 1273 起，彔入工伤讣定乢申子材料 1392 仭。还参不处组细癿工伤亊敀网上备案培讦活劢 8 次，其中市本级 4 次，县市区 4 次，卋劣亊敀勘查员参不案仪调查数十起。2017 年 4 月至
仂，该同志兯登陆败目 11900 条，扐祟 11500 张，平均每月登帐 1278 笔。此外，仂该同志自担们事支部宣传委员以来，兯组细学习文仪 20 余仭，在红星亍上更新组细生活劢态 10 余篇，阅读学习红星亍积分积累 1123 分，较好地完成了支部癿各项工作。无论是在工伤讣定刜审员，还是在基金征缴员岗位上，该同志能始织保持严谨绅致，稳妥可靠癿工作作风。他对每一个数字都会核对多次，以防笔诨；对每一句措辞都会推敲再三，避克歧义；对每一仭兰键怅证据更是反复核对，以辩真伪。尽量做到工作丌出纰漏，丌留尾巳，丌推责们。例如 2016年 10 月 30 日，长江建筑工程有限公司甲报癿一起収生在 6906 北斗产业地公租房项目工地癿亊敀。该同志在审核材料时収现忚报处有涂改，亊敀収生时间被人为地改成了 7 月 10 日，幵丏収现其就诊拍片癿时间为 7 月 14 日。本着负责们癿态度，他查询了该项目参保情况，収现此项目 2016 年 8 月 2 日才购乣工伤保险，而収生工伤癿真实时间是 2016 年 7 月 10 日，此时人员未参保，丌能享叐工伤保险徃遇。正是出二这种对工作严谨绅致癿态度，使我处有敁地避克了用人单位骗保癿行为，也克二遭叐丌必要癿绉济损失。
3、争创一流，服务质量高。该同志能牢固树立“微笑服务、群众第一”癿怃想，全心全意为群众服务。对徃咨询政策癿群众，能坒决做到：态度良好，览释详绅，用诧文明。能牢固树立精品意识，丌断查找工作上存在癿漏洞呾隐患，查找自身存在癿丌赼，及时地将问题扼杀在萌芽阶段。丌断改善服务质量，劤力创造良好口碑及单位形象。
篇五
自 2017 年尿里开展“亏比亏创”癿主题活劢以来，该同志积极参加处办公室组细开展癿集中学习，加强理论知识呾业务知识癿学习，迚一步增强了保持兯产党员先迚怅癿意识，各方面癿素质得到了提高。
一、坒持讣真学习，提高自身素质。丌论是在理论学习、业务学习还是共赻爱好癿学习，该同志都是狠抓丌诨。仂年来，她讣真学习了党癿十九大报告幵讣真做好了学习笔记；担们工保处一支部宣传委员，积极主劢完成上级布置癿各项们务；在业务学习方面，仂年因单位部分工作人员调劢，在征缴岗位、亊敀调查岗位呾财务岗位缺人手时，她坒决服从颀导安排，们劳们怆，丌讲们何条仪，在每一个岗位上都能做到马上迚入状态，讣真钻研业务，获得了颀导呾同亊仧癿一致好评；在业余共赻爱好学习方面，她仂年给自己订了读乢们务，全年一兯读了四本英诧读物幵做好了厚厚癿一本学习笔记；在行政亊业单位工作，知法懂法径重要，全年读了行政法呾行政诉讼法呾民法，幵将所学知识运用到实际工作中，在卋调能力方面叏得了一定迚步。
事、强化团结卋作意识，增强团结卋作能力。该同志非帯重规不颀导同亊乊间癿兰系，她讣为，不颀导同亊在一起工作癿时间比跟家人癿时间都多，所以在工作中一定要多沟通交流。在处理矛盾纠纷时，丌推诿，丌挃责，能通过自己览决癿，丌推给别人；丌能自己览决癿，及时汇报，从未丌管丌问。
三、踏实钻研业务，切实提高工作水平。在每一个岗位上，她都会先将工作流程呾工作要点定实定绅。2017 年换了三个岗位，每一个岗位都将平时癿工作应注意亊项呾工作流程做好了详绅癿记彔幵存档，以便日后遗忘，在不同亊交接时也可以做到清清楚楚，一目了...
篇六：人社局工作个人事事迹材料
人社局局长评选全国人社系统先进工作者事迹材料 创新求变构和谐一腔真情绘民生 ──xx 市人社局局长 xx 同志先进事迹材料
xx，男，汉族，1955 年 10 月生，1972 年 3 月参加工作，现任 xx 市人力资源和社会保障局党组副书记、局长。自 1978年进入劳动系统以来，历任市劳动局党组成员、市社会劳动保险事业管理局局长；市劳动和社会保障局党组副书记、副局长；市劳动保障局党组书记、局长等职务。从事人力资源和社会保障事业 30 多年来，始终以执着的敬业精神和“甘为孺子牛”的干劲，在工作岗位上辛勤耕耘着，为全市人力资源和社会保障事业的发展作出了卓有成效的贡献。
开拓进取
敢为人先
深化“三项制度”改革成效显著。1987 年 7 月，国务院确定 xx 市为全国企业劳动、人事、工资制度改革试点城市。1990 年 1 月至 1994 年 9 月，xx 同志兼任“三项制度”改革领导小组办公室副主任。三项制度改革触动了人们最敏感的神经，涉及每个人的切身利益，难度可想而知。xx 同志面对困难，没有退缩，凭着敢为人先的闯劲，化压力为动力，带领工作人员深入企业调查，推广典型经验，使 xx 三项制度改革走在全国前列。1991 年，中共中央总书记江泽民来 xx 视
察工作时，对 xx 三项制度改革的成效给予了充分肯定。许多成功做法，在劳动部起草并于 1995 年实行的《劳动法》的许多条款得到体现。
始终坚持廉洁从政不违规。xx 同志总是以身作则，严格遵守国家法律法规。经常给全系统职工敲警钟：人社部门干部上至局长、下至一般办事员，都有这样那样的权限，稍有不慎，将产生不良影响。
推进社会保险制度建设成绩突出。xx 同志任市社会劳动保险事业管理局局长期间，在全省第一个建立国有、集体企业养老保险为一体的养老保险制度，并率先实现养老保险社会化管理。1999 年，xx 作为原劳动保障部重点联系城市，在全省率先启动城镇职工医保改革。通过十几年的发展，尤其是 2009 年以来。
一、严谨谦逊，锤炼本领，争当学习型干部 1.讲政治、坚定理想信念。李和平同志是从基层成长起来的党员干部，先后在乡镇、街道担任主职领导，群众工作经验丰富，政治立场非常坚定。调入人社部门后，他除了每天坚持阅读中央、省、市各级党报党刊外，用较多精力打造学习型机关，将每星期五下午定为全局系统集中学习时间，完善了党组中心组学习制度，开设周末讲堂，及时组织传达了解到的党和国家最新政策、精神；作为党组书记，他坚持每个季度讲一堂党课，从不间断，在“两学一做”学习教育
中，他思想坚定，冲锋在前，严抓严管，率先垂范，在全局系统党员干部中凝聚起一股永争一流的干劲，把全局系统党支部打造成推动发展的排头尖兵。
2.钻业务、争当行家里手。李和平同志先后购买了 170多套关于人力资源和社会保障方面的资料、书籍，如《公务员法》《社会保险法》《事业单位人事管理条例》《劳动保障监察条例》等。遇到政策难题，他查阅相关资料；遇到复杂业务难题，他虚心向其他班子成员，向老同志、业务骨干请教。他大力推进全局系统“岗位能手”评选活动，带头参加业务交流讨论，主持编制了《人社系统政策问答》，干部职工每人一本，用通俗易懂接地气的语言解答人社政策和业务流程。在任职不到五年的时间里，李和平同志已然成为了人社业务行家里手，城区机关事业单位养老保险制度和工资制度改革，城镇退役士兵就业援助，被征地农民养老保险启动，城乡居民医疗保险整合等一系列改革任务，岳阳楼区人社部门措施得当、平稳推进，为全市探索和提供了有益经验。
3.重调研、掌握民生实情。“人社人为人民”。人社部门实质上就是在做“人”的工作，特别是基层人社与群众联系更为紧密。每年初，李和平同志都会组织党组班子成员和二级机构负责人，深入社区、村调研走访。他说，“人社政策归根到底是要服务群众的，只有到群众中多走多看多听，才能真正搞好服务。”五年来，李和平同志带领二级机构负责
人直接在社区现场办公 60 多次，解决了社区服务平台建设、群众劳动维权、居民医保等老大难问题 130 多个，化解信访矛盾 40 多起，获赠锦旗 10 多面、感谢信 20 多封。同时，他还积极到社区认领党员志愿服务岗位，无偿资助寒门学子5 万多元圆大学梦，在精准扶贫联点帮扶贫困村开展结对帮扶，3 年帮助 4 户村民实现脱贫，他用自己的实际行动践行着一名共产党员的责任和使命。
二、实干担当，忠诚履职，争当服务型干部 1.坚持精神引领，弘扬服务理念。李和平同志经常说，“衡量我们的工作是否到位，根本标准就是老百姓对我们的服务是否满意。”人社系统的服务领域几乎涵盖了所有群体和人的一生一世。如何带好班子、带好队伍，最大程度的激发队伍活力，忠诚履职，优质服务，李和平同志一直在不断探索和思考。他将“民生为本、法纪为镜、事业为重、团结为要”的“四为”精神作为局训，弘扬“五个一”和“五个不让”窗口服务理念，组织编印了办事指南、便民服务卡、温馨提示牌等，全面推行“五制”“四公开”“三亮明”窗口制度标准。五年来，社会保险参保人数翻了一番，基金征缴总量年均增长 10%以上，在周边大部分县市区征缴扩面难度愈发突出下，仍然逆势而上，没有出现基金支付压力情况。各窗口服务大厅“无违规经办、无重大投诉、无恶意炒作”，服务窗口获得省、市巾帼文明岗和青年文明号等荣誉，全局
系统干部职工干劲十足，精神面貌焕然一新。
2.坚持阳光服务，构建和谐人社。作为中心城区，岳阳楼区人社局平均每天接待群众超过 400 人次，遇到高峰期甚至可以达到 1200 人次，前来办理业务、咨询政策的群众特别多。李和平同志要求全局系统干部职工必须敞开门办公，并以身作则，推行“开门接访、主动约访、定期下访” 的“三访”机制，把办事群众当成家人，把群众诉求当做家事，对群众不推、不躲、不拖，所有信访件一律以书面形式限时回复。同时在办公区域醒目位置公开重要业务办理流程、办结时限以及个人电话，随时接受群众监督、受理投诉举报。他带队开展劳动保障监察专项检查，坚决打击恶意欠薪行为，在全市率先实现了农民工工资“零拖欠”目标；他主动接待涉军群体等上访对象，在重大节假日和重大活动期间，实现了重点维稳对象赴省进京“零上访”目标。五年来，该区所有“12333 公众热线”、所有信访件书面回复率 100%，重大拖欠农民工工资案件结案率 100%，为 2 劳动者挽回经济损失 1300 多万元。
3.坚持民生为本，推进就业创业。就业是最大的民生，是经济的第一晴雨表。岳阳楼区是岳阳市的中心城区，就业压力非常大。面对求职者找不到理想工作、企业招不到合适员工的结构性矛盾，李和平同志看在眼里急在心里。他带头深入社区、企业走访，大力推动“大众创业、万众创新”，
结合实际主持编制了就业创业政策口袋书、职业技能培训需求计划和劳动用工信息库，实行动态管理，做到及时更新，搭建了求职者与企业的对接平台。五年来，共开展“创业在楼区”“双十佳创业评选”“寻找楼区创业青年”等活动 20多次，举办“春风行动”等大型招聘会 30 多场，举办家政服务、茶艺师、营养师、计算机等培训班 300 多期，着力把家政服务打造成中心城区的朝阳产业，实现新增创业主体3000 多个，新增城镇就业 4 万多人。特别是举办“四送进社区”“精准扶贫转移就业”等专场招聘会 16 次，把 1 万多个就业岗位送到了群众家门口，南岳社区被人社部评为“全国充分就业示范社区”，万家坡等 7 个社区被评为“全省充分就业星级示范社区”，东茅岭街道和连云路社区被评为全省创新创业示范街道、社区，中心城区就业创业形势始终保持稳步推进。
三、积极进取，主动求为，争当创新型干部 1.人社服务开启新模式。一直以来，群众要办理人社业务必须要跑到人社局才行。有很多老年人办理养老金领取资格认证，从很远的社区专程赶来，遇到办事人多时还要排长队。有的仅仅是为了一张表格，还要往返跑几趟。征缴启动时，窗口大厅更是围的水泄不通。在信息化时代，传统的服务方式已经严重制约了人社工作发展和人社服务水平。李和平同志敢为人先，敢于尝试，敢于挑战不可能，大刀阔斧实
行改革，推动创新，着力破除服务困境。2014 年下半年，李和平同志经主动向市、区领导汇报和协调，以“一中心、一网络、一平台、全覆盖”为核心理念，向社区、村下放了 106项人社公共服务事项，举全局之力历时一年，建成了全市第一个跨区域、跨部门、跨层级的“岳阳楼区公共网络服务平台”。自 2015 年 9 月平台运行以来，95 个基层平台窗口以及自助服务一体机、智慧人社手机 APP，累计为群众办理养老金领取资格认证、城乡居民医保缴费等业务 34 万笔，群众满意率达到 99%。同时每季度编印一期《岳阳楼区公共网络服务》期刊，已经成为了窗口服务和群众了解政策的工具书。真正做到了“权力下放、窗口下移、服务下沉”，真正实现了窗口服务“零距离”,进一道门、找一个人、一次性办成，开启了岳阳楼区“互联网+人社服务”的新模式，接待株洲、怀化以及广东、青海、西藏等省内外相关部门参观调研 20多次。人社部副部长张义珍一行在岳阳楼区人社局网络信息中心和基层窗口平台视察调研时，对岳阳楼区平台建设的创新性和时效性也给予了高度肯定。
2.法治人社迈上新台阶。党的十八大提出全面依法治国，对于占有公共资源、行使公共权力的职能部门，就是要全面依法行政。人社系统涉及的政策、法律、法规非常多，如果不守规矩，不按流程办事，仍然“门难进、脸难看、事难办”，那么不仅会损害部门形象，侵害群众利益，更会影响政府公
信力。李和平同志在岳阳楼区人社局任职的五年来，始终强力推进法治人社建设，通过不懈努力，理顺职能，形成了一整套健全完善、务实管用的制度体系。结合区情实际，主持起草了《岳阳楼区机关事业单位工作人员管理若干规定》，从人员进入、退休退职、借调借用等 9 个方面进行了全面规范。五年来，共公开招录招聘公务员、教师、“三支一扶”工作人员、社区工作人员等 360 多人，做到了“零差错、零举报、零投诉、零失误”；建立了“人事信息月报制”和“退休人员九联单”制，对机关事业单位人员实行“到龄即退”，规范管理，畅通出口；成立了社会保障业务稽核办公室，实行窗口负责经办、机关负责审批、稽核独立运行的“立体式”管控模式，规范权力运行；建立了“业务经办实名制”，要求所有业务流程一律实名签字盖章，永久存档，终身追责，在全市人社系统典型推介。李和平同志说，“一定要把权力关进制度的笼子里，还要再为笼子加把锁。”18 项制度，不仅构筑成制度壁垒，更成为了岳阳楼区人社人的行为遵循。
3.人才管理打开新局面。岳阳楼区建区仅有 20 年，历史遗留问题较多，特别是人才紧缺，机关事业单位队伍年龄断层、结构不优、学历偏低等问题，已经成为了制约全区发展的关键性因素。李和平同志以强烈的大局观念和居安思危意识，结合中心城区发展实际，2016 年主持起草了《岳阳楼区人才发展战略五年规划纲要》，着力解决当前人才断层、人
才引进和人才培养问题。特别是在不到两年的时间里，重点围绕服务城市经济、服务城市发展等方面，以“请进来”和“走出去”相结合的方式，组织举办了机关事业单位青年骨干脱产学习班、基层实用型人才培训班、党政干部专题研修班等 20 多次，培训 2000 多人次，有望在五年内实现全面轮训，着力提高党政机关工作人员的服务能力和履职水平。同时主持首次建立了全区人才信息数据库，实施“数字人才工程”，录入党政机关、企事业单位等人才信息 2 万多条，实行动态管理、精确管理，形成了“百花齐放、百家争鸣”和“人人皆可成才”的人才氛围，为中心城区经济建设发展提供强大的人才智力支撑。
四、严于律己，表率示范，争当廉洁型干部 1.带头推行民主。李和平同志作为岳阳楼区人社局党政一把手，带头推行民主集中制，正确看待权力，坚决不搞“一言堂”。他主持建立完善了局长办公会、重要业务联席会议等行政议事制度，“三重一大”事项一律提交局党组会研究，集体决策，涉及相关政策的事项能够做到广泛征求干部职工、群众代表的意见建议。五年来，通过党组会、党组扩大会，研究决策 140 多项重大事项，无一越权审批行为。
2.带头厉行节约。李和平同志在岳阳楼区人社局任职以来，主持起草建立了《公务接待制度》、《固定资产管理制度》、《办公用品采购管理使用制度》等相关制度 12 项，并带头
执行，厉行节约，他本人从来没有超标接待、超标使用办公用房。他要求所有因公消费必须一律使用“公务卡”结算，“公务卡”结算比例达到 96%。同时要求严控开支，严把财务关，“三公”经费逐年下降。
3.带头遵规守纪。李和平同志常常告诫党员干部，“违法必先破纪。要始终坚持把纪律规矩挺在前面，警钟长鸣。”作为党组书记，他认真落实党风廉政建设主体责任，狠抓作风建设。作为党员干部，他始终牢记党纪党规，带头严守中央“八项规定”和省市相关纪律规定，从不私自接受服务对象或下级单位的宴请，从不因利益等关系收受烟、酒，对红包、礼金一律拒收。今年组织退役士兵安置，有群众为了能让子女安置一个好工作，专门给李和平同志送去 5 万元钱。李和平同志当场严辞拒收，事后并专门向纪委作了报告。同时，李和平同志从不参与赌博，能够带头坚持原则，坚守底线，坚持健康向上的生活方式，自觉培养共产党员应有的志趣情操，真正做到了慎独、慎始、慎微。
篇七：人社局工作个人事事迹材料
2018 年 社保工作者先进个人事迹材料范文 三篇1 1
“作为人社干部，对待群众要讲真心，对待工作要讲责任，尽最大努力把该做的事情做好、做到位。”在市人社局从事办公室工作的史寅儒一直这么要求自己。
办公室是对外服务的重要窗口单位。联系协调业务、回答政策咨询是他的一项重要工作。想要接好电话一点也不简单，刚参加工作时由于经验不足，他就吃过“苦头”。那时他接到一个电话通知，记录下会议时间、地点和议题后，他就向领导报告。“会议哪个主持?涉及哪个处室?要不要发言?”领导抛出的三个问题把他问住了，结果挨了领导一顿严厉的批评。从那之后，不管碰到什么情况，遇到什么问题，他都会把事情的来龙去脉尽可能了解清楚，掌握更加全面的信息。
人社部门是重要的民生部门，政策咨询电话每天少则六七十，多则上百。有把握的他会直接答复，没把握的就告知来电者相关处室的联系方式。市人社局有 30 多个业务处室，涉及的政策千头万绪，遇到没有把握的问题，他不是一转了之，事后都会主动了解相关政策，让自己先搞明白，这样既学习了业务，也能更好地解答群众问询。让群众只打一次电话，就能获得需要的信息，一直是他不断努力的目标。
工作中，无论是起草文字材料，还是组织筹备会议活动，史寅儒总喜欢问自己一句“还有什么问题没有”，总担心有想得不细、不全
的地方会影响工作。每逢重大活动或重要会议，从会议方案制定、会场布置、会议报到等各个流程、各个环节，他都会与同事认真推敲、仔细校核。为防遗漏，重要的工作事项他都会在工作笔记本和台历上分别记下，有时还请同事帮忙提醒。每天上班第一件事，就是把工作笔记本和台历本拿出来看一看，下班后再对一对，并记上明天要做的事情。这个习惯他已经坚持了 10 年。
人社部门几乎每项工作都与群众利益紧密相连，经常接待群众来信来访。对群众来信反映的一般问题，史寅儒统一登记并转送责任处室，反映重要问题的信件，他都及时提请领导批阅，全程跟踪督办。对群众来访，他热情接待从不推诿退缩。遇到疑难问题，他还会全程陪同来访群众或邀请有关处室共同做好接待，对不符合政策的耐心细致做好解释说明，对需要进一步核实了解情况的做好跟踪督查。
参加工作以来，无论在哪个部门，无论在什么岗位上，史寅儒都严格要求自己。近年来，他负责的信息宣传、建议提案答复、政务督查等工作一直走在市级机关前列，多篇调研信息被国务院办公厅和省委、省政府办公厅采用，他本人也连续多次荣获“人社系统先进工作者”“优秀共产党员”“先进个人”等称号。
服务感言
天下事以难废者，十之一，以惰废者，十之九。沐浴在新时代的春风里，我愿做勇往直前的奋进者!
2 2
xxx，汉族，大专文化，现年 27 岁，8 月参加本局工作。
一、初上征程艰难和尴尬曾让她退却
7 月从湖南省税务高等专科学校会计专业毕业，分配到衡阳县社会劳动保险局，从事养老保险基金的收缴工作。当时局里为了发挥职工积极性，提高征缴率，制订了目标考核方案，规定如果不能按期完成分配的征收任务，就取消当月工资，只发放 200 元的基本生活费。她正好是负责私营企业和个体工商户的养老保险费收缴工作，一直来私营企业和个体工商户的扩面工作很难开展，她刚分配进来，既不懂政策又不懂业务，任务根本无法完成，按目标考核每月只能领到 200元的基本生活费。刚开始，她还是比较认真，每天都往企业跑，积极宣传参保政策，但慢慢的，由于钉子碰得多了，情绪波动大，有些思想无法正确转变过来，又是年轻气盛，不能再安心工作。9 月，她主动向局领导提出停薪留职申请，社保工作的艰辛和难堪消沉了她的意志，也让她退却了。
二、重头再来她找到了自己人生的方向
从单位出来，她到了广州，很快就在一家港资企业找了一份会计的工作，工资待遇还不错。因为素质高能力强，又吃苦耐劳，在公司很受老板的器重。年 3 月，当公司决定进驻上海市场发展连锁业务时，就把她调去了上海，负责打理日常事务。此时居住和生活环境都有了很大提高，工资也一直加到了元。刚去上海她也是很努力地工作，公司的业务拓展很快，几个月时间迅速发展了五家连锁超市。然而当新
奇感觉日益锐减，七彩幻化的霓虹灯并未让她产生情感的归宿，她觉得自己重新跌入了一种无所适从的孤寂倦怠与困顿，虽然她能够满足自己物质上的需求，但在精神上还是一如从前，犹如一艘失去航标的船无所归依，她无法找到真正属于自己的灵魂家园。她还是努力地工作却已没有从前的热情了。她不明白，打工都市，自己苦苦追寻的东西到底在哪里?打工的这段日子，被重视的感觉让她重拾自信，但重拾自信之后，她却不知何去何从。
一个偶然的机会，她看到电视上播放的一则有关于社会保险的新闻，某地社保机构的工作人员把企业拖欠了几年的养老金分文不差地送到退休人员手里，在场的老同志都是一片感叹，那一张张饱经沧桑老泪纵横感激不已的脸庞深深地印在她的脑海中，挥之不去。从此，她开始关注全国各地社保工作的方向与动态，无论是大连模式温州试点还是北京上海广州热火朝天的医改，每有相关改革政策出台，她都一求先睹为快，她看到社会保障事业在政府工作中地位的提升，社会保障在百姓心目中关注程度的提高，所有这些无不让她热血沸腾，精神为之振奋。生活中的每一次偶然都有其必然性，她终于弄清自己不快乐的根源在于对事业的误解，终于明白原来一直都不能释怀的依然是她的社保情结，终于领悟到自己苦苦追寻的东西原来就在她的手中。她是一个社保人哪，不论她身在何处，它都根植在她的血脉，她的心中，她的灵魂。她在一年半的打工生活里，终于找到了自己苦苦追寻的东西，找到了自己人生的方向。
三、不断学习提高自己适应工作的能力
2010 年 3 月，她又重回衡阳县社保局。回来的那一瞬间，她有了一种蓦然回首的豁然。她还是她，她却已不是她，重拾自信的她更加珍爱自己原想放弃的工作。因为找到了人生的目标，有了努力的方向。虽然仍是做基金收缴工作，但因为她对自己的工作有了重新的认识，态度也有了根本性转变。在真正明白人生的取向和前进的方向时，她把一切聪明、才智、创造都融入了自己的工作，真正做到了干一行，爱一行，学一行，钻一行，专一行。
为了搞好基金征收工作，她积极学习业务政策知识，一有时间就翻阅各类文件法规和杂志，认真细致理解吃透实质精神。她也常常深入到所管辖的企业，了解各企业的基本情况，分配的征收任务都能想方设法完成。鉴于她的突出表现及她本人的工作能力，局领导秉着发现人才重视人才培养人才的精神，有意识有目的的锻炼帮助 。
她，安排她到业务室搞离退休人员养老金发放工作。到了一个新的工作岗位，更加注意努力提高自己的工作能力，花了很多心思在工作中，只用了短短一个月的时间就熟悉了全部操作流程，能得心应手的使用社保软件，打字速度也由原来的 10 个/分提高到 80 个/分。工作上能独当一面，年的验证工作中发放 140 万元现金没有出现任何差错。
2010 年元月局里搞岗位竞聘，她竞聘了统计稽核这个岗位。目前社保工作依法行政尚属一个新的工作领域，涉及法律法规多，对工作综合能力要求高，为了做好这项工作，她利用余暇时间自学了各方面的法律书籍，努力提高自己法律文书写作能力，为了及时了解企业的真实情况，她经常牺牲休息时间找相关人员作调查询问笔录。经过
她和其他同事的努力，衡阳县社保局的稽查工作已渐有起色。勤于学习，也敏于思考，注意在工作中总结经验，发现存在的问题，研究探讨解决的办法。她任统计期间，结合衡阳县养老 保险基本情况撰写了五千字的《企业基本养老保险统计分析报告》，该报告在全国开展的社会保险优秀统计分析报告征集评比中脱颖而出，全国共有 461 份参赛，82 份评为优秀统计分析报告。
年下半年，为了在个体私营企业的扩面征收工作有实质性的突破，局领导决定成立基金发展股，安排由负责这项艰难而繁重的工作。谁都知道这种工作要出成绩是很难的，基本上是费力不讨好，但认为每一项工作都会有一个开始，不能因为难就不干，她相信局面是干出来的，坦然接过了这个烫手的热山竽。为了打好攻坚的第一战，认真研究了县里的实质情况，结合有关文件精神，制定了一套切实可行的实施方案。她决定以办理社会保险登记证为突破口，对全县范围内应参保企业和职工人数进行全面摸底排查，弄清企业名称、性质、地址、法定代表人等基本情况，下发通知，要求应参保企业办理社会保险登记证。在她不懈的努力下，终于有了眉目，不出一个月已新发展参保职工 24 人，收缴养老保险费近 10 万元，相信有了好的开始必定会有更好的明天。
四、无悔社保认准的路就要坚定走下去
就象她在《我爱社保》一文中所写的那样，"我爱社保，我坚信他就是我今生至死不悔的挚爱，我甘愿为它付出全部的激情，用一生去证实不变的誓言。"当她真正明白自己所从事的这项工作的重要性，
思想上考虑的不再是个人的感受，想得更多的也不再是个人的脸面，只想如何把养老保险费收上来，有足够的资金确保发放，让每一位离退休老同志都能按时足额领到养老金。为此受再多的委屈，再苦再累她也毫无怨言，因为这一切都是为了保障老人的基本生活。为了他们夕阳的笑脸，为了他们晚年的依靠，再怎样她都认了，认准的路就要坚定地走下去，她也为自己的承诺付出了自己能够付出的一切。
2010 年，她的丈夫所在单位由于效益差停产而失去了工作，而那时正是她调到新岗位需要学习掌握新业务的非常时期，她突然要承受多重压力，既要安慰丈夫帮助他恢复自信，又要独自负担经济上的开销，还要抓紧一切时间学习新知识。她是坚强的，她勇敢地面对生活中的挫折和困难，没有要求组织照顾也没有影响到工作情绪，无论遇到多大的难题，她都是热情高涨地迎接每一天的工作学习。后来，丈夫在海南一家私营企业找到一份工作，她极力支持丈夫出去开始新的生活。送走丈夫之后，为了不影响工作，又把年幼的儿子送到乡下婆婆家抚养。从此更是以单位为家，一心扑在了工作上。有时候工作忙，半个月甚至 1 个月才能回去探望儿子一次。每逢放长假都是大家最惬意的时候，有足够的时间与亲人相聚相伴，有时间出去好好轻松一下，但对于她来说，长假并不是休闲而是更繁忙。国庆长假她没有回家，那次正逢局里开展声势浩大的验证工作，由她负总责，这个月她整整上了 31 天班。五一放假为了写好统计分析报告，她整天都沉湎在数据整理和材料分析当中，连抱抱儿子的时间都很少，这就是她的假期。
3 3
1993 年我通过省招聘考试进入劳动保障系统，23 年来，我始终以“躬行者”的姿态，以“五加二白加黑”的工作热情、以“老黄牛”的敬业精神，为企业和群众提供最优质的劳动保障服务，赢得了服务对象和同事们的普遍赞许。
一、明确定位创特色，突出重点求突破
**街道劳保所是市、区人社局的前置窗口。近年来，我带领劳保所全体职工，服务中心大局、保障改善民生，在平台建设、劳动保障等方面创特色、求突破，工作有声有色、有位有为。
一是创建基层公共服务平台。2013 年投资 70 多万元打造规范化基层平台示范点，时任市领导给予充分肯定。同年 9 月全市推进基层平台建设会议在**街道召开，向各市、区重点推介**街道人社中心。中心成立以来，我带领劳保所一班人马秉承“三服务”理念，积极推进城乡居民充分就业、充分保障，为推进街道转型升级、融合发展构筑了坚实的民生基础。
二是高质高效完成全民参保登记工作。2015 年，我带领**街道劳保所全体工作人员，按照市、区人社局的部署，按“不漏一户、不漏一人、不漏一项”的要求，进行全民参保登记入户调查，以“不怕跑断腿，不怕磨破嘴”的工作毅力进行信息确认，并动员居民参保。前后仅用 6 个月的时间，就完成了 6088 项基本信息的采集、录入、
汇总、数据分析工作，时间进度、工作质量在全市领先，受到了部、省、市领导的充分肯定。
三是失地农民保障工作率先实现全覆盖。面对高新区实现失地农民保障工作“三年全覆盖”的目标，倒排时间进度，一个社区一个社区解读政策、一个组一个组梳理矛盾、一户居民一户居民帮助协调解决疑难问题。仅用一年半的时间，我们就“跑步式”完成了 9 个社区，86 个居民小组，15260 名失地农民参加基本生活保障，6 个社区 15个居民小组656人的社会保障和4个居民小组 112人的模拟社会保障的工作任务。
二、深入群众接地气，订立标准树标杆
作为一名基层一线工作者，通过摸索，我总结出了“四个一”工作法，即“一声问候、一脸笑容、一杯热茶、一张椅子”，让前来办事的居民倍感浓浓暖意，开心前来、满意而归。
在服务质量方面，我给自己以及全体劳保所工作人员定了一把标杆：“两求三坚持”，即：(1)营造氛围求共识。通过发放便民联系卡，将部门工作同志的姓名、电话告知群众，方便群众咨询政策，为群众办事提供方便。(2)经常走访求支持。①坚持每户必访，要求全体工作人员和负责社保的社区干部经常入户走访，和居民的见面率力求达 100%，变“蜻蜓点水”为“促膝谈心”，真正做到访民情、解民意、知民生。②坚持有求必应，对于老百姓提出的问题，认真听、仔细记、尽力研究解决，力求服务到位。③坚持有难必解。2013 年10 月，美康卫生用品厂因项目征用整体搬迁，93 名在职职工停产罢
工，近 500 名离厂职工索要补偿。我迎难而上，带领全所人员深入企业、深入职工，讲政策、讲道理、化解矛盾、安置职工，历时 30 多天终于妥善解决，获得参保群众一片赞誉。
三、转变作风提效能，凝聚合力惠民生
“宁可自己累十分，也不让参保群...
篇八：人社局工作个人事事迹材料
02X 年 X 人力资源和社会保障先进工作者事迹材料 XX 同志，男，198X 年生，中共党员，大学本科学历，20XX 年 X 月任 XX 县委组织部副部长、XX 县人力资源和社会保障局党组书记、局长以来，忠诚履职，奋勇拼搏，带领全局系统干部职工开拓创新，获得了省依法治理先进集体、省依法办事示范窗口、省诚信人力资源服务机构、市人社系统综合绩效考评先进单位等省市区荣誉 XX 多项，他个人获得优秀领导干部、忠诚履职勤政廉政优秀领导干部、群众满意的优秀领导干部等荣誉 X 多项。作为一名一直奋战在基层的普通党员，始终保持共产党员的先进性，服从组织安排，从不计较个人得失，做到干一行，爱一行，钻一行。具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，始终保持端正的工作态度,严谨的工作作风和无私的奉献精神，彰显着一名共产党员的本色。一、严谨谦逊，锤炼本领，争当学习型干部 1.讲政治、坚定理想信念。XX 同志是从基层成长起来的党员干部，先后在乡镇、街道担任主职领导，群众工作经验丰富，政治立场非常坚定。调入人社部门后，他除了每天坚持阅读中央、省、市各级党报党刊外，用较多精力打造学习型机关，将每星期五下午定为全局系统集中学习时间，完善了党组中心组学习制度，开设周末讲堂，及时组织传达了解
到的党和国家最新政策、精神；作为党组书记，他坚持每个季度讲一堂党课，从不间断，在“两学一做”学习教育中，他思想坚定，冲锋在前，严抓严管，率先垂范，在全局系统党员干部中凝聚起一股永争一流的干劲，把全局系统党支部打造成推动发展的排头尖兵。
2.钻业务、争当行家里手。XX 同志先后购买了 XX 多套关于人力资源和社会保障方面的资料、书籍，如《公务员法》《社会保险法》《事业单位人事管理条例》《劳动保障监察条例》等。遇到政策难题，他查阅相关资料；遇到复杂业务难题，他虚心向其他班子成员，向老同志、业务骨干请教。他大力推进全局系统“岗位能手”评选活动，带头参加业务交流讨论，主持编制了《人社系统政策问答》，干部职工每人一本，用通俗易懂接地气的语言解答人社政策和业务流程。在任职不到 X 年的时间里，XX 同志已然成为了人社业务行家里手，城区机关事业单位养老保险制度和工资制度改革，城镇退役士兵就业援助，被征地农民养老保险启动，城乡居民医疗保险整合等一系列改革任务，XXXX 人社部门措施得当、平稳推进，为全市探索和提供了有益经验。
3.重调研、掌握民生实情。“人社人为人民”。人社部门实质上就是在做“人”的工作，特别是基层人社与群众联系更为紧密。每年初，XX 同志都会组织党组班子成员和二级机构负责人，深入社区、村调研走访。他说，“人社政策归
根到底是要服务群众的，只有到群众中多走多看多听，才能真正搞好服务。”五年来，XX 同志带领二级机构负责人直接在社区现场办公 XX 多次，解决了社区服务平台建设、群众劳动维权、居民医保等老大难问题 XX 多个，化解信访矛盾XX 多起，获赠锦旗 XX 多面、感谢信 XX 多封。同时，他还积极到社区认领党员志愿服务岗位，无偿资助寒门学子 X 万多元圆大学梦，在精准扶贫联点帮扶贫困村开展结对帮扶，X 年帮助 X 户村民实现脱贫，他用自己的实际行动践行着一名共产党员的责任和使命。
二、实干担当，忠诚履职，争当服务型干部 1.坚持精神引领，弘扬服务理念。XX 同志经常说，“衡量我们的工作是否到位，根本标准就是老百姓对我们的服务是否满意。”人社系统的服务领域几乎涵盖了所有群体和人的一生一世。如何带好班子、带好队伍，最大程度的激发队伍活力，忠诚履职，优质服务，XX 同志一直在不断探索和思考。他将“民生为本、法纪为镜、事业为重、团结为要”的“四为”精神作为局训，弘扬“五个一”和“五个不让”窗口服务理念，组织编印了办事指南、便民服务卡、温馨提示牌等，全面推行“五制”“四公开”“三亮明”窗口制度标准。五年来，社会保险参保人数翻了一番，基金征缴总量年均增长 XX%以上，在周边大部分县市区征缴扩面难度愈发突出下，仍然逆势而上，没有出现基金支付压力情况。各窗口服务大
厅“无违规经办、无重大投诉、无恶意炒作”，服务窗口获得省、市巾帼文明岗和青年文明号等荣誉，全局系统干部职工干劲十足，精神面貌焕然一新。
2.坚持阳光服务，构建和谐人社。XX 人社局平均每天接待群众超过 XX 人次，遇到高峰期甚至可以达到 XX 人次，前来办理业务、咨询政策的群众特别多。XX 同志要求全局系统干部职工必须敞开门办公，并以身作则，推行“开门接访、主动约访、定期下访” 的“三访”机制，把办事群众当成家人，把群众诉求当做家事，对群众不推、不躲、不拖，所有信访件一律以书面形式限时回复。同时在办公区域醒目位置公开重要业务办理流程、办结时限以及个人电话，随时接受群众监督、受理投诉举报。他带队开展劳动保障监察专项检查，坚决打击恶意欠薪行为，在全市率先实现了农民工工资“零拖欠”目标；他主动接待涉军群体等上访对象，在重大节假日和重大活动期间，实现了重点维稳对象赴省进京“零上访”目标。X 年来，该区所有“12333 公众热线”、所有信访件书面回复率 100%，重大拖欠农民工工资案件结案率 100%，为 XX 劳动者挽回经济损失 XX 多万元。
3.坚持民生为本，推进就业创业。就业是最大的民生，是经济的第一晴雨表。面对求职者找不到理想工作、企业招不到合适员工的结构性矛盾，XX 同志看在眼里急在心里。他带头深入社区、企业走访，大力推动“大众创业、万众创
新”，结合实际主持编制了就业创业政策口袋书、职业技能培训需求计划和劳动用工信息库，实行动态管理，做到及时更新，搭建了求职者与企业的对接平台。五年来，共开展“创业在 XX”“双十佳创业评选”“寻找 XX 创业青年”等活动 XX多次，举办“春风行动”等大型招聘会 XX 多场，举办家政服务、茶艺师、营养师、计算机等培训班 XX 多期，着力把家政服务打造成中心城区的朝阳产业，实现新增创业主体XX 多个，新增城镇就业 X 万多人。特别是举办“四送进社区”“精准扶贫转移就业”等专场招聘会 X 次，把 X 万多个就业岗位送到了群众家门口，XX 社区被人社部评为“全国充分就业示范社区”，XX 等 X 个社区被评为“全省充分就业星级示范社区”，XX 社区被评为全省创新创业示范街道、社区，XX 就业创业形势始终保持稳步推进。
三、积极进取，主动求为，争当创新型干部 1.人社服务开启新模式。一直以来，群众要办理人社业务必须要跑到人社局才行。有很多老年人办理养老金领取资格认证，从很远的社区专程赶来，遇到办事人多时还要排长队。有的仅仅是为了一张表格，还要往返跑几趟。征缴启动时，窗口大厅更是围的水泄不通。在信息化时代，传统的服务方式已经严重制约了人社工作发展和人社服务水平。XX同志敢为人先，敢于尝试，敢于挑战不可能，大刀阔斧实行改革，推动创新，着力破除服务困境。20XX 年下半年，XX 同
志经主动向市、区领导汇报和协调，以“一中心、一网络、一平台、全覆盖”为核心理念，向社区、村下放了 XX 项人社公共服务事项，举全局之力历时一年，建成了全市第一个跨区域、跨部门、跨层级的“XXXX 公共网络服务平台”。自20XX 年 X 月平台运行以来，XX 个基层平台窗口以及自助服务一体机、智慧人社手机 APP，累计为群众办理养老金领取资格认证、城乡居民医保缴费等业务 XX 万笔，群众满意率达到 XX%。同时每季度编印一期《XXXX 公共网络服务》期刊，已经成为了窗口服务和群众了解政策的工具书。真正做到了“权力下放、窗口下移、服务下沉”，真正实现了窗口服务“零距离”,进一道门、找一个人、一次性办成，开启了XXXX“互联网+人社服务”的新模式，接待 XX 以及 XX、XX等省内外相关部门参观调研 XX 多次。
2.法治人社迈上新台阶。党的十八大提出全面依法治国，对于占有公共资源、行使公共权力的职能部门，就是要全面依法行政。人社系统涉及的政策、法律、法规非常多，如果不守规矩，不按流程办事，仍然“门难进、脸难看、事难办”，那么不仅会损害部门形象，侵害群众利益，更会影响政府公信力。XX 同志在 XXXX 人社局任职的五年来，始终强力推进法治人社建设，通过不懈努力，理顺职能，形成了一整套健全完善、务实管用的制度体系。结合区情实际，主持起草了《XXXX 机关事业单位工作人员管理若干规定》，从人员进入、
退休退职、借调借用等 X 个方面进行了全面规范。五年来，共公开招录招聘公务员、教师、“三支一扶”工作人员、社区工作人员等 XX 多人，做到了“零差错、零举报、零投诉、零失误”；建立了“人事信息月报制”和“退休人员九联单”制，对机关事业单位人员实行“到龄即退”，规范管理，畅通出口；成立了社会保障业务稽核办公室，实行窗口负责经办、机关负责审批、稽核独立运行的“立体式”管控模式，规范权力运行；建立了“业务经办实名制”，要求所有业务流程一律实名签字盖章，永久存档，终身追责，在全市人社系统典型推介。XX 同志说，“一定要把权力关进制度的笼子里，还要再为笼子加把锁。”XX 项制度，不仅构筑成制度壁垒，更成为了 XXXX 人社人的行为遵循。
3.人才管理打开新局面。XX 历史遗留问题较多，特别是人才紧缺，机关事业单位队伍年龄断层、结构不优、学历偏低等问题，已经成为了制约全区发展的关键性因素。XX 同志以强烈的大局观念和居安思危意识，结合中心城区发展实际，20XX 年主持起草了《XXXX 人才发展战略五年规划纲要》，着力解决当前人才断层、人才引进和人才培养问题。特别是在不到两年的时间里，重点围绕服务城市经济、服务城市发展等方面，以“请进来”和“走出去”相结合的方式，组织举办了机关事业单位青年骨干脱产学习班、基层实用型人才培训班、党政干部专题研修班等 XX 多次，培训 XX 多人次，
有望在 X 年内实现全面轮训，着力提高党政机关工作人员的服务能力和履职水平。同时主持首次建立了全区人才信息数据库，实施“数字人才工程”，录入党政机关、企事业单位等人才信息 X 万多条，实行动态管理、精确管理，形成了“百花齐放、百家争鸣”和“人人皆可成才”的人才氛围，为中心城区经济建设发展提供强大的人才智力支撑。
四、严于律己，表率示范，争当廉洁型干部 1.带头推行民主。XX 同志作为 XXXX 人社局党政一把手，带头推行民主集中制，正确看待权力，坚决不搞“一言堂”。他主持建立完善了局长办公会、重要业务联席会议等行政议事制度，“三重一大”事项一律提交局党组会研究，集体决策，涉及相关政策的事项能够做到广泛征求干部职工、群众代表的意见建议。五年来，通过党组会、党组扩大会，研究决策 XX 多项重大事项，无一越权审批行为。
2.带头厉行节约。XX 同志在 XXXX 人社局任职以来，主持起草建立了《公务接待制度》、《固定资产管理制度》、《办公用品采购管理使用制度》等相关制度 XX 项，并带头执行，厉行节约，他本人从来没有超标接待、超标使用办公用房。他要求所有因公消费必须一律使用“公务卡”结算，“公务卡”结算比例达到 XX%。同时要求严控开支，严把财务关，“三公”经费逐年下降。
3.带头遵规守纪。XX 同志常常告诫党员干部，“违法必先破纪。要始终坚持把纪律规矩挺在前面，警钟长鸣。”作为党组书记，他认真落实党风廉政建设主体责任，狠抓作风建设。作为党员干部，他始终牢记党纪党规，带头严守中央“八项规定”和省市相关纪律规定，从不私自接受服务对象或下级单位的宴请，从不因利益等关系收受烟、酒，对红包、礼金一律拒收。有群众为了能让子女安置一个好工作，专门给 XX 同志送去 X 万元钱。XX 同志当场严辞拒收，事后并专门向纪委作了报告。同时，XX 同志从不参与赌博，能够带头坚持原则，坚守底线，坚持健康向上的生活方式，自觉培养共产党员应有的志趣情操，真正做到了慎独、慎始、慎微。
推荐访问:人社局工作个人事事迹材料 事迹材料 人事 工作