工作感悟5篇工作感悟 工作感悟励志文章 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工作感悟励志文章》的内容，具体内容：相信很多职场朋友都会对那些关于工作感悟励志下面是小编为大家整理的工作感悟5篇,供大家参考。
篇一：工作感悟
感悟励志文章导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工作感悟励志文章》的内容，具体内容：相信很多职场朋友都会对那些关于工作感悟励志的文章感兴趣，那么都有哪些呢?一起来看看吧。：你对待工作的态度，决定你未来的高度"我是一名演员。"这...
相信很多职场朋友都会对那些关于工作感悟励志的文章感兴趣，那么都有哪些呢?一起来看看吧。
：你对待工作的态度，决定你未来的高度
"我是一名演员。"这是周星驰在《喜剧之王》中说的一句话。在人生的舞台上，我们每个人何尝不是一名演员?人生的戏最后演得效果如何，主要还是看我们自己是不是刻苦，是不是努力，是不是谋划过，是不是尽心过。
作者丨倪建伟
细节决定成败，态度决定细节。我们每个人或许都有成功的理想，但是扪心自问，你对待你的每一份工作，都力图尽善尽美了么?当你在工作开展时遇到困难，你是找借口天推卸责任企图放弃?还是想着咬紧牙关再拼一下?当你快要下班时突然分派你一项任务，你是否能踏实完成?也许你觉得这些都是小问题，也许对于工作，你真的很努力，但就可能是这些你不注意的小细节，最终导致你离成功越来越远。
我在 2006 年去日本参加培训，给我印象很深的不是日本的繁华，也不是它的进步，而是日本人对工作的态度。给我上课的是一个叫松尾的销售
员，可能大家都不敢相信，松尾君已经 64 岁了。一个 60 多岁的销售员，这在中国是不可思议的，更不可思议的是在私下的聚会上，大家知道日本人喜欢喝酒，所以在日本我们也和松尾等两个日本人喝上了。我们同去的一个女士，在聚会结束的时候敬他们酒，说是中国的风俗，必须要喝三杯的。两个日本人听翻译这样说，就表现出很痛苦的样子，因为我们几个中国男人把他们快灌醉了。
如果是中国人，相信此时就开始要打酒官司了，东拉西扯的就是不喝，但这两个日本人不这样，而是高举着拳头，相互鼓励，喊着"嗨!嗨!"，一仰脖子，连喝三杯酒。其中一个，喝完就瘫在地上了。
这一幕给我很大的触动，让人思考工作到底意味着什么，工作的含义里面应该暗含"担当"两个字，一个从业者的担当精神就是对待工作最应该有的态度。任何工作都有困难，困难也是任何时候都是存在的，但你既然决定要从事这项工作，就要做好了迎接这份工作具备挑战的准备。也就像格言所说：成功者不找借口，找借口者不成功。
担当是衡量工作态度的一个重要指标，那还有什么能用来衡量一个人的工作态度呢?你的着装打扮和你的专业知识。
关于着装，不要求你像职场剧里白领奢侈品加身那么夸张，只要你的穿着打扮符合你的工作要求即可。不要和我扯什么腹有诗书气自华，现在职场节奏如此快，没有人有闲心提前调查你的学识和能力，这就导致第一印象异常重要，你要在第一次见面时，从各方面充分展示你自己。假如你约见客户，当你穿着皱巴巴的西服出现在客户面前，对不起，你的客户不会认为你是个专业人员，进而对你的能力甚至你们公司的业务水平产生质
疑。
而对于学识来说，不要认为出了大学校门，我们就可以停止学习了。大学的文凭更多的只是一块敲门砖，为你打开社会的大门。然而在步入社会后，我们常常会发现，自己从事的职业与自己的专业未必相关;即使相关，在随着我们攀登职业高峰的时候，也会发现自己需要了解掌握的还有很多很多。不要用工作忙、工作累作为你不充实自己的借口。市场不相信眼泪，职场也不同情弱者!合格的从业者必须不断学习、不断丰富、不断完善自己，也唯有这样，当我们面对机遇时，才能准确判断、全力拼搏，抓住机遇。
人生的戏是我们自己演的!成功，也是我们自己导演出来的!端正你的工作态度，你会发现你离成功只有一步之遥!
：这几种人将变成困难户
社会不景气，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在这八种人之内，那就得引起注意了。
01.八小时之外不学习的人。
人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有
代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在 21世纪，思想在 20 世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念 40%+人际关系 40%+专业能力 20%=成功，从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
02.对新生事物反应迟钝的人。
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21 世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
03.靠个人能力单打独斗的人。
21 世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2 叫数学，1+1=11 叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
04.玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。
事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
05.技能单一没有特长的人。
就像猫与老鼠的故事一样，猫说："什么年代了，一种技术能活吗?"据经济学家预测：到 2015 年中国将有 50 个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。
06.计较眼前目光短浅的人。
计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。
07.情商低下的人。
很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。IQ 是智商高可以找一个好工作，EQ 是情商高可以有未来，AQ 是逆境商可以变成登峰造极的人。
世界上 80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。
世界上 15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。
世界上 5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。
心理学家总结四种情商的结局：
有能力有脾气的人——怀才不遇;
有能力没脾气的人——春风得意;
没能力有脾气的人——一事无成;
没能力没脾气的人——贵人相助。
08.观念落后知识陈旧的人。
过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21 世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人，不是别人就是自己。
人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在缺点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。
六大劣根断送一生：自以为是，不以为然，倚老卖老，老气横秋，格格不入，每况愈下。只要你把人做好，这个世界都属于你。
：你需要了解的职场法则
以下法则适用于大多数公司，当然，对于管理非常好的公司来说，不一定全部适用。
1、"变色龙"法则
保持最真的自己，让别人看到他想看到的模样
如果你加入的公司，BOSS 很正直开明，那你只要努力工作就 OK，做好人就有饭吃。不过，林子大了，什么鸟都有;若面对三观不正的上司，你只做好人是远远不够的，所以，就要学会灵活应变，"在人前说人话，在鬼前说鬼话"。
进入职场，第一时间要分清上司的类型，明白上司的需求，在三观很正的上司面前做能臣，在三观不正的上司面前说 TA 爱听的话或智慧地拒绝TA 想要你帮忙的不正当之事，这才是优秀员工的体现。一句话：忠于明君，哄好昏君。
2、藏锋法则
不要过早和过多地暴露自己的野心
其实，我本人很喜欢有野心的员工，因为没野心的人就没什么前途，嗯，也许我们应该说得好听一点，所谓的野心在这就是上进心+企图心——说白了，就是"我很想快点升职加薪并愿意为之付出最大努力"的决心!因此，从这个角度来说，有野心，真好!
但在很多单位，蛮多的领导貌似并不喜欢有野心的下属，因为职位有限，晋升空间比较小，你能力越强、野心越大往往越容易被打压，因为你的上级担心你会取代 TA，所以，对方会本能地不给你出头的机会。
对的，很多人都会奇怪：为什么自己能力更强，也没怎么得罪上司，结果却不被重用，甚至更气人的是老发现"庸人上位"?!
因为"庸人"没什么能力，更听话，在领导看来：这就是忠诚，没有威胁!
所以，如果自己能力很强，也很有野心，可以将它先藏起来，让自己看起来像个"庸人"，工作也老老实实地做好，赢得上级的信任再说。
另外，过早地暴露野心，会引起别人的逆反心理，给自己树敌，引来诸多嫉妒，这对自己来说也是不利的。
3、谨慎法则
做事认真，不留破绽
你的每一个"不小心"，都有可能会成为其他同事在关键时刻弹劾你的把柄，因此，但凡跟自己有关的事情，都要做到"完美"!
无关紧要的小错误可以犯几次，毕竟，你没必要表现得太完美，免得让其他人觉得跟你太有距离感!但跟工作有关的所有细节，都必须面面俱到，不能出现不该出现的错误!
在职场上，混得好是一个基础，混得又好又久才是王道!
4、"长规划，快拿钱"法则
不要满足于被上司夸奖
尤其是职场小白，很多时候都会只满足于被上司夸奖!但一定要记住：如果你只是经常被夸，但工资总是不变甚至也没有额外的奖金，那就不算什么好事!
如果你的良好表现不能"提现"或"变钱"，那基本上就等于没什么用!缺鼓励吗?如果真的要激励，多看看鸡汤就行了，何必要等 BOSS 夸你?!
不舍得出钱的上司，一定不是好上司!这是真理!
正如谈恋爱一样，别听你的男票说什么甜言蜜语，如果他不愿意为你花钱，那就是虚的!职场上也不例外，因为它本来就是一个讲究利益的地方，只有让你升职加薪的上司，才是真的欣赏你!那些经常夸你但却总是没有什么实质性表现的领导，几乎都是对你耍流氓!一句话：若爱，请深爱;若真的欣赏，请 TA 甩出钱来!
所以，做好自己的职业规划，属于你的正当的钱，尽快拿到手才是真的!
5、感恩法则
遇到懂自己的上司，好好珍惜
不是每一个上司都有责任去懂你，虽然为了做好管理，你的上司们都会尽量地去多了解你。
如果遇到了愿意培养自己的上司，要懂得感恩，你的感恩对他来说也是一种尊重。懂得感恩的人，运气才会越来越好。
篇二：工作感悟
6 年的工作感悟在职场上滚打摸爬多年的职场人士当然有比较多的经验了，下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于职场 6年的工作感悟，希望能够帮到您!
仔细一想自己竟然已经入职场 6、7 年了，不自觉的害怕，因为觉得自己还是一事无成，本来照这样的话也没什么优秀经验好借鉴的，不过感悟还是有的，分享出来，希望刚入职场不久的新人能吸收一些经验教训，这样总能尽量少走些不必要的弯路吧。
尽早确立方向 定位好自己
我是属于迷糊而晚熟的人，读大学的时候懵懵懂懂选专业毕业的时候懵懵懂懂考研然后随波浊流求职。编辑、外贸、翻译、文案、销售、助理、人资、记者甚至连前台我都过，本来糊涂的人在现实面前更是被虐成渣乱成麻了：一次在群面的时候我说着说着脑子里竟然一片空白，呆在那里;一次在提薪资的时候怯怯的说薪资无所谓有工作就行;还有一次还没有面试就放弃了，跟面试官说：我只是来看看你们公司的氛围的，因为被那个公司的logo 给吓到了……汗，如今想起来恨不得挖个地洞钻进去，这是多么一个屌丝女生的形象啊，可是被当时的我表现得淋漓尽致，并发挥到炉火纯青的地步。
究其深层次原因是：我从来都没有真正了解过自己，不知道自己擅长什么，不擅长什么，不懂得自己喜欢什么，不喜欢什么，想要什么，不想要什么，总之什么都行，单位招我就好;更没有明白市场就业形势，行业背景现状、公司职能、岗位概况和面试知识技巧，也没有看清楚自己的价值，所以盲目自卑，盲目乱撞。现在想起来不知道那时的自己是怎么回事，人总是习惯觉今是而昨非，到现在我还老在想那个时候如果有一个人能够指导些许，也就不会沦落到那个田地，或许一定要亲身经历伤痛过才能明白的更透彻吧。
第一二份工作其实是很重要的，好的一个开端对以后有很大的积极指引作用，因为好的工作企业不仅有和谐的企业文化，优秀的同事，好的领导，还有很多可以和成长的机会和资源。所以新入职场的人不要急，慢慢来，都来得及，只要你定位好自己并找到方向，只要你潜心扎根踏实做下去，你就总能做好的。
先专再综 踏实前行
有一种说法是年轻人没有必要先定好方向，可以首先什么都做做，多去尝试，然后再决定专做什么。对这种说法我是不怎么赞同的，因为我就是这种跳蚤式的人，刚毕业几年像无头苍蝇一样的把工作换来换去的，每次在要辞职的时候眼睛都不眨一下，不就是仗着自己年轻还有很多机会吗。造成自己这么没有规律的跳槽除了因为生存压力乱入职外，也是因为没有对自己需要潜心积累专业能力这件事情有规划性，所以总是在尝试新的工作，幻想另外一个行业和公司能改变自己悲惨的职场人生。可是跳到大龄的时候却发现自己完
全没有专业性可言，更没有所谓的核心竞争力，看着周围的同事那么优秀，积累了那么多的案例和人脉，而自己却一无所有，更郁闷的是对于一个女生来说，换几次工作发现自己已经到了结婚生子的年纪，职场又出现一个停滞期，眼见周围一个个同龄人已经走向中高层岗位，而自己还苦哈哈的在基层跟刚毕业的小姑娘抢饭碗，那个味道是有多心酸啊。所以毕业找到一个方向后，一定要踏实积累学习，不要怕一点点的吃亏受苦，不要整天抱怨，要潜心打磨自己，让那些看轻你的人看到一个蜕变专业的自己，而到了在进入 30岁后，在积累了一定的专业性的时候倒可以适度的让自己了解一些其他部门的工作流程和知识，这是有利于自己向更高阶进化进行一个知识与技能的储备。
别不谙人情世故 积累人脉
我不是个擅长交际的人，又加上一直在换工作和行业，所以就没什么人脉积累，到了将近快三十了，还得自己混乱的海投去找工作机会。但是反观那些在一个行业甚至一个公司就深扎十年甚至更多时间的人来说，他们基本都已经形成了自己的行业口碑，新的工作机会不需要自己去找，有人来挖，或者有人给你介绍;一些行业资讯和趋势可以互相交流，这些相互成为人脉的人有自己的资源类似媒体资源厂商资源，在新公司要找到新的合作伙伴也来更便利些，这样的职场人脉与资源的积累几乎已成为职场能走向高处的一个重要的条件，有职业晋升想法的人一定不能忽视这方面的积累。
至于怎么积累职场人脉最重要的肯定是靠日复一日在职场上的付出，另外一个是靠自己的态度和真诚打动别人，其中的一些技巧和案例，我可以另外再介绍。
不卑不亢 打造自己的名片
因为自卑，我失去了很多机会，因为自卑我不敢表现自己。其实我觉得我并不差，只是把自己的优秀都藏在里面，别人看不到，自然不敢委托以重任。其实你看台上的人，看职场上能站到高位的人，哪一个不是那种有气场、有自信、敢于表现自己、看上去很无畏的人，所以怯怯的你是没法取得别人信任的。练就你的自信和胆魄，不卑不亢，一定会让你从中受益。
在职场上我曾经好多次被别人质疑：“你行吗。”对这些疑问我很困惑，因为我知道这不是一种提问而是一种不信任，我连做都还没有做你怎么知道我不行!别人不相信你不可怕，在职场上要获得一个人的信任还真不是件容易的事情，但是你不能不相信你自己，在别人质疑你的时候，如果，那些是你想要的，你更应该坚定自己的信念，做好万全的准备，告诉别人，没错，我就行，就是这种胆魄和信心才会让别人对你刮目相看，才会加重你的职场厚重感并给予你一直在职场上披荆斩棘的能力。
等待机会 及时抓取并提升一格
几乎所有的职场人入职场的时候都会经历一段蘑菇时期，这段时间没人看重你，也不会有人像亲切的老师那样指导你，可能你会被老板无数次无辜找茬发火，可能你会因为一点小疏忽就被人骂哭，可能你踏踏实实，日复一日却还是做着毫无技术含量毫无提升空间毫无营养价值的事情，可能你觉得好似你一直兢兢业业却都看不到希望，可能没有人看到你的努力和能力，年复一年你还是没升职和加薪多少，这时候要么深深的忍着并扎根潜伏起来打造自己，等待机会抓取一个机会闪亮登场，要么马上做下一步打算，或者换一个公司或者做自由职业或者自己创业等，但是这个度是需要把握好的。当然穿插其中的是要不断的锻炼和提升自己并向各种人、各种经验主动学习与吸取养分，因为只有投资自己才是最重要的职场晋升。
总之困难是布满前行的大道的，没有什么能一帆风顺，但是有些弯路却是没有必要再去走的，聪明一些，早点找到自己的专长和方向，并认真踏实努力自信的在这职场的道路走下去，相信你总有一天会找到一片属于自己的天。
篇三：工作感悟
作中的收获与感悟下面是小编为大家整理收集的关于在工作中的收获与感悟，欢迎大家阅读，希望可以帮助到你。可以借鉴的哈。
范文一：每个人都在自己的亲身经历中不断犯错，进而不断地成长。
而我呢，在这已然成为回忆的一年半时间里，也真实地经历过了点点滴滴。
在这期间积累的一砖一瓦中，除了很直接的获得了专业知识、提高了专业技能外，更多的是从项目实践中得到的足以让我们受益终生的其他信息。
(1)团队中的自己 在一 裕 个团队里的成长是最直 土 接最快速的。
首先 蚤 我们得明确自己在这个 哩 团队中的角色，以整个 整 项目组的进度为参考， 寅 合理的安排好自己的工 遥 作，发挥好自己的作用 云 ;再就是需要以柔和的 鲁 态度和大家相处，男人 禁 的智慧在于“刚而强” 设 ，而女人的智慧更多的 令 在于“柔而韧”。
阂 作为一名女性，我们要 巾 学会带有一丝坚持的妥 熬 协，也要学会带有一丝 大 主见的不固执;最后要 鸭 懂得合作学会合作。
柱
合作更多的是互补， 胯 而不是苛刻地要求对方 岭 须与自己保持各种一致 淤 。
(2)做好自己 马云 剩 曾说过的一句话：
什么 域 是人才?
人才是你 煤 让他做一件事，他做好 尤 了，你再让他做件事， 硒 他又做好了。
对此印象 艰 特别深，这也是我的一 琳 个座右铭。
我觉得 瞩 ，人生就像盖楼，现在 榆 看似普通的每一件小事 坑情都是未来的缺一不可 消 的基石，等盖好了这平 峦 凡的一砖一瓦，终有一 令 天，我们会看到真正属 普 于自己的摩天大楼。
( 戊 3)正确的心态
一 昂 般情况下，等工作到一 渝 定阶段，大家会觉得所 莹 从事工作是毫无技术含 黎 量的重复体力劳动，我 遂 相信每个人都有过这样 乾 的体会。有一段时期， 拓 我也很迷茫、很困惑， 唉 感觉就这样 Ctrl+ 烷 C、Ctrl+V 的日 宝 子是多么地浪费体力， 逆 也质疑过如此繁琐完全 忻 没有创新可言的工作干 邑 着还有什么样的意义。
雅
一个偶然的机会， 窃 我看到了一篇文章，里 冉 面有句话读了让人如梦 铆 初醒“一份工作到两三 绚 年的时候，大部分人都 宣会变成熟手，这个时候 闯 往往会陷入不断的重复 蛾 ，有很多人会觉得厌倦 敞 ，有些人会觉得自己已 递 经搞懂了一切，从而懒 禹得去寻求进步了。
惮 其实这个时候比赛才刚 跨 刚开始。”“每天，每 幻 一刻我们都在做这样那 焙 样的决定，我们可以漫 酝 不经心，也可以多花些 筒 心思，成千上万的小选 继 择累计起来，就决定了 秋 最终我们
是个什么样的 代 人。”
结合自己那 稳 时的处境，觉得简直就 有 是再说自己，当时犹如 蜗 醍醐灌顶，顿时豁然开 诈 朗，于是又重新开开心 衍 心地工作。
或许，小选 球 择积累起来就是一种人 执 生。
我可以选择如 醒 何把工作做得更好更细 脯 致;我可以选择怎样才 枢 能和同事同学更友好的 硬 相处;我可以选择怎样 籍 让自己的生活过的更轻 谣 松快活些，而不是到处 困 充斥着忙碌的工作;我 奖也可以选择去坚持自己 姻 的课外生活;我也可以 啦 选择去过一个健康快乐 壕 的人生。其实很多时候 耀 ，变得不是周围的人和 彬 事，而只是自己的内心 楞 。
(4)知识面的重要 仰 性
每每想起自己刚 亿 进入项目组的狼狈相， 协 就发自内心地明白了公 弛 司在招聘时为何偏向知 崭 识面宽的人了。因为他 琐 懂得，因为他了解，所 庸 以在面对一个同样难题 赂 的时候他就会较快地进 知 入状态，然而这个还是 樟 其次，最重要的是知识 暗 面宽了，解决问题思路 窥 的也就不那么狭隘了。
种
(5)借助外力
很 漾 多时候，我并不排斥多 春 干活。因为当一个人懒 腥 洋洋的什么事也不做的 供 时候，肯定是不会犯错 禹 的，然而，人却常常是 张 在犯错中改变和成长的 瓷 。
不做事，虽然眼 玛 下是少了些许麻烦，但 宣 稍稍长远地望
一下，其 项 实你失去的是一个个机 崭 会，一个发现自己问题 破 (性格缺点、知识盲点 票 )的机会、一个改正缺 湍 点的机会、一个成长的 棉 机会、一个慢慢前进的 乱 机会。
所以，需要学会 聋 借助外力 PUSH 自己 谅 。
(6)不足
经过 解 这一年半的工程实践， 粟 我也深刻体会到了自身 脯 的不足。
一个是为 跺 人处事方面，有时候略 诌 显幼稚，不懂得变通; 拢
另一个是自己的知 锌 识体系还不够完备，仍 课 需在以后的学习和实践 噪 中慢慢积累。
回想 谣 之前走过的路，对于犯 被 过的错误，我只能吐吐 盘 舌头，感叹下当时自己 蹦 怎么那么傻;对于进步 丛 ，我会露出真心的微笑 弛 ，只是庆幸自己当时那 捏 么做了。
不论现在 公 自己所处水平如何，我 惊 都会对过去发生的所有 谱 点滴说声谢谢，因为是 闪 它们使自己成为了今天 秤 的我。
范文二：怀 薪 着兴奋和期待的心情来 筐 到充满朝气的中国外运 殴 辽宁有限公司，转眼间 憾 已经在船代公司实习了 拳 三个月。
这一个月 洛 对于我来说可以用收获 哺 颇丰四个字来概括。
帚
尤其对于象我们这样 押 刚走出大学校门的毕业 陵 生来说，这无疑是一次 别 非常宝贵的实践锻炼机 亥 会。
我被分到了进 河 口换单部，经过这段时 聘 间的业务学习也有了初 跟 步的感性认识，大致上 予 分为两点。
第一点就是 降 责任心和态度。
的 墙 确如此，态度决定一切 困 ，只有保持一个严谨的 舷 工作态度，才能保证工 涌 作质量。
对于我们 唇 进口换单部更是如此。
豹 一个小数点的位置点错 从 了、多一个零或者少个 搽 零这样的小疏忽都是不 雷 允许的。
而这三个 被 月前辈们认真的工作态 月 度以及周到细致的服务 香 也深深感染着我们。
堰
我想这是我最应该也 攒 是必须要学的，更为重 澄 要的是能否一直坚持下 戏 去这样的态度。细节决 穴 定成败，1%的错误会 挑导致 100%的失败。
侗 我们的工作看似普通， 惜 大量的日子都在重复着 治 审单、换单、打单这样 为 的小事，怕只怕这样的 艳 小事也做不好，做不到 横 位。我们刚毕业的大学 硕 生更应当拒绝浮躁，做 寨 到做事不贪大，做人不 溃 计小。
不要总是盲目相 莎 信“天将降大任于斯人 栽 也”。
如果能把自 琉 己所在岗位的每一件事 杰 做成功做到位就很不简 严 单了。如果力不及所负 蚕 ，才不及所任，必然会 崭 祸及己身，导致混乱。
洽
所以，重要的是做 诊 好眼前的每一件小事。
藕 所谓成功，就是在平凡 疗 中做出不平凡的坚持。
沾 认真做事只是把事情做 延对，用心做事才能把事 依 情做好。所以我想说的 船 第二点就是用心，用心 伙 才能看得见。
沃尔 泽 玛的创始人山姆沃尔顿 裤 说过，“如果你热爱工 勉 作，
你每天就会尽自己 影 所能力求完美，而不久 雀 你周围的每一个人也会 擂 从你这里感染这种热情 占 。”
我们年轻人所 夜 拥有的热情与冲劲应该 湾 在工作中充分地发挥出 径 来，保持一个饱满的工 蒙 作状态，不要给人一种 搅 萎靡不振的感觉。
种 但是不能蛮干，师傅和 坍 前辈们丰富的工作经验 姆 对于我们新人来说尤为 疑 重要，所以我们应当以 先 谦虚、低调的心态跟师 幽 傅以及前辈们学习业务 团 ，不要自恃过高。做事 药 如同做人，细微之处现 审 差距。
我们是外运 友 的生力军，未来对我们 挛 来说任重而道远，我们 狼 要学的东西还很多。归 哉 结为八个字就是脚踏实 岿 地、务实肯干。付出必 堰 将有收获，师傅和前辈 悍 们的批评指教对我们祢 杂 足珍贵，我们新员工亦 珠 会尽自己之力量为蓬勃 谗 发展的船代事业添砖加 跋 瓦!
篇四：工作感悟
感悟--- 成长成长 ?
时间如白驹过隙，不知不觉，我在**已将近 7 个年头，一直以来见证公司的不断发展，谈及这一路的坎坷成长，想说的话很多很多。
当初与**的邂逅仍历历在目，面试我的领导，问过的问题，萌生过的疑虑......最终，大学毕业一年后的我懵懵懂懂的踏入了一个自己并不了解的行业---家装行业，踏入了太原市的本土家装公司---**装饰。年轻的自己当初的想法很简单，就是谋求一份工作，不怕吃苦不怕受累，毕竟巾帼不让须眉嘛...从客服部最基层做起，不论严寒酷暑，不论晴天雨天，坚持下小区跑工地，认真对待每一个客户，为客户所想，解客户之急，一点一滴的学习工艺知识，了解装修行业，渐渐成长自己。努力勤奋始终不会辜负每一个人。从一个小小的客服专员---客服部经理---主材部经理---营运总监。逐步的走向了管理层，承担起更大的责任和义务。
时至今日，在营运总监岗位上，我不断的超越自己突破自己，期间由超大的压力、和烦恼，但是我坚信，绝对可以管理好整个二线团队，优化团队服务，提高团队意识，打造**首届金牌团队。奔着这个目标，我进行了人员的调整，更主要的是人员心态的调整，提高团队凝聚力，激励每一个
员工在工作中投入更多的积极性，更大的热情，更强烈的集体荣誉感。之后不断的培训、不断的学习、不断的分享......短短的时间内，团队整体有了明显的改变，也给了我很大的欣慰......当然更要感谢领导对我的鼓励与厚爱和每一位员工对我工作的支持 ?
与配合。困惑与彷徨时，领导及时的指点令我拨云见日，豁然开朗；失落与感伤时，员工不懈的努力令我热血沸腾，信心倍增...... ?
一路走来，我知道，个人的每一步成长，都离不开平台与团队，众人划桨才能开大船。与公司风雨同舟的几年时间里，**给了很多人平台与机会，正因此，公司人才济济，朝气蓬勃，占地面积越来越大，硬件设施越来越齐全，管理体系越来越完善。看到公司的不断壮大发展，分公司遍及省内外，我想每一个**人都会感到无比自豪与骄傲，特别是像我，与**一起成长，与团队共同进步的“老人”，有着更强烈的归属感和荣誉感。
在与**共同成长的过程中，我更加深刻体会到：个人的进步离不开团队，团队的发展依赖个人的努力，如此紧密相连，更需要人与人之间坦诚相待，友爱互助，勤奋上进。作为个人来讲，努力、努力、再努力，是我们每一个人都要保持的态度，让自己更优秀，才能营造更好的团队，更美好的明天！
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?第二篇：工作感悟-成长无捷径 1600 字 ?
写在前面：自从有了微博，写博客就越来越少了，加上最近刚接手了一个电子商务项目，新的环境、新的面孔、新的事物，一切的一切都让我无法抽身静定思考。终于有了片刻闲暇，心中思绪万千，但“提笔”又不知写些什么，恐怕很多人也有这种想法吧。
上午招集电子商务项目部的所有成员召开了一次座谈会，这个项目部的成员来自四面八方、五湖四海，有专门招聘来的新员工，有从其他分公司调过来的老员工，有领导，有员工。坐在一起分享项目的认识和工作的感悟，有一位老员工问我：为什么你能成长的这么快，是机遇还是幸运，有没有捷径可走？我略加思索，给了他答案：
1、让自己时刻保持在较好的学习状态，不断汲取新的知识转化为自己的智慧并应用到工作中。俗话说人生处处是学问。再高的学历只能代表一时的优势，只有学习力才能是一世的优势。
我的学历并不高，在初中一年级期末考试的时候，我的数学成绩 7 分，英语成绩 8 分，语文也没过 30 分。但所幸的是，父母对我没有失去信心，选择了“昔孟母，择邻处”
的道路，将我转学到了稍微好一些的学校。人这一辈子有两件幸事，一是读好书，二是交高人。在初中一年级的暑假，我有幸结识了我生命中的第一个高人，我的一个邻居，当时他比我高几届，在市里一所重点高中上学。我没事就找他聊天，向他说了我的困惑，他便开始教我如何学习，教我学习的方法。
就好像武侠小说中的内功心法一样，我听了他系统性的说了学习的方法后，感觉自己发现了一片新的大陆。举例来说，他告诉我，学习一定要列好学习计划，任何没有计划的学习都是盲目的、无效的，文科的课程讲究发散思维，理科的课程讲究逻辑思维，在列学习计划的时候，要文理交替，学习效率才能提升；一定要做好预习，在预习的时候，要将自己无法看懂的部分重点标注，在听课的时候重点去听，同时也会增加自己听课的兴趣；每堂课的前五分钟和最后五分钟最为关键，因为前五分钟一般是回顾上次课程和引出此次课程，是一个承上启下的作用，最后的五分钟一般会是此次课程的总结性讲述，是一堂课的精华所在，而恰恰其他人都会忽略，在前五分钟，课间的兴奋心情没有平息，而在最后五分钟，心早就飞到操场上了；在复习的时候，不要拿出书就直接翻开看，先合上书本，回顾今天的课程，在纸上列出今天所讲的重点，列出来的，表明记住了，理解了，没列出来的，要重点复习，提升效率。这仅是其中的一部分，还有
每个科目的学习特点甚至人脑的记忆曲线等等都有涉及。自从转学开始，我的成绩便一直是年级第一，收获颇丰。
但人生确实充满了戏剧性，我在中考赴考的时候，出了车祸，少考了一门，与重点高中仅六分之差失之交臂。高考的时候，其中一门由于卷子出现了裂痕，被当做标记卷扣除了 30%的分值，与我心目中的大学又失之交臂，最终选择了一所平庸的大学就读专科。在专接本的时候，家里做生意赔了钱，实在拿不出钱来上学，便毕业回家开始了工作生涯。所幸，我并没有忘记如何学习，并没有因此而自哀自怨，这反而更加激发了我对知识的欲望，对得到的知识不断的总结，不断的吸收，进而转化为自己的智慧，最终应用到工作之中。在当今这个信息化技 ?
术日新月异的社会只有懂得如何去学，懂得怎样将知识转化为智慧的人，才能有所建树，才能创出一片自己的天地。
2、不甘于平庸，培养创新性思维，多思考，一旦认准了目标就努力去做，不轻易更改目标，只为成功找方法，不为失败找借口。
每个企业，不论大小，都有岗位职责、流程以及相关的制度等等，对每个人的工作内容和方向进行约束。但仅仅做到这些就够了么？从我个人来看，我觉得仅仅将这些做好，你只能是一个做事的能手，最多也就是优秀员工。而成
功的人，往往是提升自己的效率，快速的做完岗位职责所约束的工作，剩下的时间就是反思工作的过程，找到创新点，并付诸实施。在设定好目标以后，最为关键的就是坚持，不为周边环境的变化而轻易的更改目标。世上最终要的事情就是坚持，而世上最难做到的也是坚持。无论是一个企业还是一个人，如果能将一个正确的选择坚持到底，那就是一种境界；如果能将一种优势坚持到底，那就会使你立于不败之地！
篇五：工作感悟
中储粮的第 100 天 历经从项目办综合部到物流设备部的岗位转变，对于之前的工作有了一个清晰的总结，同时，对新的工作内容有了更深入的了解，在具体的工作中，逐渐意识到实际工作中的要领。一、信息整合，资源第一 信息即资源。如今信息时代的飞速发展，营造出“得信息者得天下”的态势，信息收集是信息得以利用的第一步也是关键一步，因此，作为自己经手的信息、数据，在原则范围内的，要做到充分的留存，在留存过程中要保证信息的准确性和全面性，长时间的积累，定期的整理，形成对信息的系统管理，建立大的数据库，方便需要时调用。
二、结果导向，效率第一 结果即关键。市场的激烈竞争，企业的高速运转，要求每一岗位工作效率都要达到最佳的状态，工作过程固然重要，而企业运营需要的，或是领导更加关注的往往是工作的结果。日常工作中表现出的能力、态度均要符合结果的要求，否则没有价值和意义，目标要明确，加班加点工作追求的应是工作进度的发展，而不是将之作为常态，更不是对时间和精力的消耗。同时要注重预期下一步工作的收益，准确权衡投入与产出之间的关系，如果前期大量的工作和精力的投入，能够方便后续工作或是对后续工作的效率提高具有重要影响，那么就要尽力为之投入，反之，投入大于产出，那么就要做出适当选择性的投入。实际工作中，遇到问题，要在充分分
析的基础上做出努力，最终实现解决问题，而不是反映问题。
三、需求掌握，契合第一 领导即客户。要充分了解客户的需求，才能为之提供满意的信息，实际工作中，要基于领导的角度思考问题，真正了解领导的工作思路，避免按照自己的猜想去工作，而导致工作量增加的同时与实际工作需要发生偏离，执行力固然重要，但真正的执行力绝不是按部就班的工作，亦或是对领导言听计从，而是在准确把握领导战略意图的基础上，保质保量的完成预期目标的操作能力，因此，要明确领导的需求，找到工作的切入点。正如在物流设备部的报表上报工作中，首先要明确这些报表信息的需求者是谁，从而真正理解这些报表分别所要反映出什么样的内容，以后的工作中，结合自己所掌握的信息、数据等，整理、归纳出一系列模块，分门别类的从各个角度为信息使用者提供有效的决策参考。
四、工匠要求，细致第一 细致即保证。要秉持“办公室内无小事，事无巨细，躬亲为佳”的理念，严格按照工匠标准严格要求自己，对待工作认真负责，任何一项工作都可以通过多种方式完成，而完成的效果好坏大多决定于细致程度，每次结束一项工作，总感觉还有整改、完善的空间，总觉得原本可以做的更好，刚刚步入职场，缺乏工作经验，好多事情都处在不断摸索之中，而每次的尝试和实践都应作为经验进行积累，在探索中总结，在总结中进步。每一个极致都是在不断的细致中得以实现的。
在中储粮的第 100 天，与她共同经历了项目的建设，与
她共同经历了架构的建立和制度的设计，与她共同经历了社会招聘，与她共同经历着每一次建设的困难，与她共同经历着建设的进展。。。。。。在这个建设的攻坚期和运营的筹备期，虽有大量的工作任务，虽面对众多的困难考验，但我坚信，无论是对于个人还是对于企业，只要在感觉到困难的时候，必然也是其进步和发展的时期。虽然目前自己能为公司做的很微不足道，但是作为盘锦物流的第一届校园招聘员工，深知自身责任重大，任务艰巨，因此，今后的工作中，要不断学习，不断积累，尽快的为企业发展做出自己应有的贡献，让铁军队伍更铁，金字招牌更亮！
2017.08.06