女职工工作调研报告3篇女职工工作调研报告 33女职工之声李江树/摄·与全总女职工部合办·全总女职工部为了解女职工部及女职工干部在组织建设及思想建设等下面是小编为大家整理的女职工工作调研报告3篇,供大家参考。
篇一：女职工工作调研报告
女 职 工 之 声李江树 / 摄·与全总女职工部合办 ·全总女职工部为了解女职工部及女职工干部在组织建设及思想建设等方面的基本情况 ,1997年全总女职工部上半年对全国除西藏以外的 30个省 、自治区 、直辖市及 321家地市级工会女职工工作部门进行了较为系统的调查 。组织机构状况 :调查表明 ,《工会女职工委员会条例》颁发后 ,女职工委员会的组建工作取得了长足进展 。除省级工会均已全部成立女职工委员会外 ,在 321 个地市级工会中 ,有 311个工会成立了女职工委员会 ,约占 96. 8%,其中新疆 、山东 、北京等 23 个省 、自治区 、直辖市的地市级以上工会已 100%成立了女职工委员会 。此次调查共涉及地市级以上工会共 351 家 。在 321 家地市级工会中 ,女职工部作为独立部门的有 261 家 ,约占 67. 3%,生活女工部有 82 家 ,约占25. 5%,其余 23家是把女职工工作放到工会的其它职能部门里 ,不设女职工部 ,女职工工作通常由一位女同志负责兼管 ,这样的部门约占 7. 2%。目前省级工会的女职工部尚未有与其它部门合并的迹象 ,但在地市一级的女职工部中已有 6家有合并迹象 。在 351家工会中 ,有 325 家是由工会女主席或女副主席分管女职工工作 ,约占 92. 6%。其中任女职委主任的有 320 人 ,占 91. 2%,其余 31家工会的女职委主任有 24家由女职工部长担任 ,另外 7 家是由生产部长或纪检书记等兼任 。全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查773女 职 工 之 声女职工部干部队伍的基本状况 :1、女职工部干部的配备与工作任务明显不适应 ,并存在缺编现象 。调查中有几个女职工总人数在百万以上的大省( 市) ,工会女职工部的编制也仅 3—4人 。在351 个地市级以上工会中 ,实际从事女职工工作的人数共有 648人 , 其中含兼职及借调人员 37人 ,占 5. 7%,平均每个市( 地) 有女职工专职干部 1. 85人 ,和女职工部承担的繁重的工作任务极不适应 。尽管如此 ,比应该配齐的女职工干部编制仍少 16 人 。2、女职工干部政治 、文化素质较高 ,但掌握其它工作技能程度较低 。在 648 名女职工干部中 ,党员占 89. 5%,团员占 4. 3%。在文化素质方面 ,有大专及本科以上学历的占干部总数的 74. 5%,而高中及中专 、初中及以下学历的 人 员 分 别 只 占 23. 9% 和1. 5%。在具有技能 、外语或其它方面专长的女职工干部人数分别仅占总人数的 8. 3%、6. 6%和 14. 2%,会操作电脑的人数尚不足 10%。调查中还可以看出 ,掌握电脑操作等新型办公技能的多为年轻干部 。因此 ,全方位地提高女职工干部的素质 ,使之适应改革形势发展及新时期女职工工作的需要 ,仍是当前女职工工作面临的艰巨任务 。3、从事女职工工作时间普遍较长 ,干部队伍呈老化趋势 。在地市级以上工会女职工部干部中 ,从事女职工工作 5年以下 、5至 10年及 10年以上的分别占总数的 29. 6%、31. 5%和 38. 9%。在年龄结构上 ,30岁以下 、31 至 49 岁及 50 岁以上的分别占总人数的 6. 8% 、74. 8%和 18. 4%。由此可见 ,虽然目前这支干部队伍是以年富力强 、且从事女职工工作时间较长的中年干部为主要成分 ,但干部的老龄化等问题已初显端倪 。今后我们应注意吸纳年轻力量 ,为工会女职工干部队伍补充新鲜血液 。4、女职工部领导干部配备不到位 ,且行政级别普遍较低 。在 351 家地市级以上工会中有 20家工会未配部长 ,有近 35%的女职工干部认为其行政级别偏低 。以上这些情况在一定程度上影响了女职工干部在工会内部和社会上参政议政的深度和层次 。女职工干部的思想 、工作状况及对本职工作所持态度 :此次收回地市级以上工会干部个人调查合格问卷共 648份 。由于采取不记名填写的方式 ,以下数据可以在较大程度上反映出当前女职工干部们的真实思想和工作状况 。当问及“你是否热爱女职工工作”时 ,答“热爱”、“比较热爱”的共占 73. 6%。在“你目前对工作的态度”一题中 ,答“积极主动”的约占 71%。在“你目前的工作状态”一栏中 ,答“超负荷工作”的和“任务基本饱满”的将近 93%。以上数据显示 ,多数地市级以上工会女职工干部是热爱女职工工作的 ,对待工作的态度是积极和认真负责的 ,但由于人员编制不足等原因 ,相当比例的女职工干部工作上处于长期超负荷运转的状态 。此次调查也从另一方面显示出 ,在这些女职工干部中存在着一些消极的 、不稳定的因素 。如对“你是否热爱女职工工作”,有 20. 1%和 6. 3%的人选择“一般”和“厌倦”。“厌倦的原因”,有 54. 2%的人答“工作难度大”,有 26%答“在工会内部地位低”,有 16. 5%答“领导不重视”。在“你认为当前女职工工作的难点是什么”一8
33女 职 工 之 声栏中回答“在工会内部地位低 ,不受重视”的人所占比例最大 ,为 42%,第二位的是“缺乏经费”,占 25. 2%。在填写“影响你工作积极性发挥的最主要因素是什么”时 ,回答“工作中缺乏平等竞争机制”和“人际关系”的共占约 66. 4%。648人中只有 27. 2%的人认为自身积极性得到了“充分发挥”,此外 ,对所从事的工作持“领导让干就干”、“能不干就不干”、“按劳取酬”等消极态度的分别占 22. 2%、5. 6%和 1. 2%。当问及“如有机会重新选择 ,你是否会选择此项工作”时 ,有近 79. 1%的人选择“说不准”或“不会”。需要解决的问题及改进意见 :1、在工会内部 ,女职工工作未能摆上应有的位置 ,加强女职工组织建设的具体措施未能落到实处 。有近 50%的女职工干部认为女职工工作在工会内部不受重视 。咎其原因 ,一些工会领导特别是主要领导对女职工工作的特殊性认识不足 ,认为工会各部门都包含女职工工作 ,因此女职工工作部门可有可无 ,这是造成女职工工作部门机构不健全 、干部配备不到位 、工作人员身兼数职 、任务偏重等问题的主要原因 。此外 ,尽管《工会女职工委员会条例》中明确规定了女职委主任应由 同级工会女主席或 女副主席兼任 , 但仍有 7. 4%的地市级 以上工会未能执行这一规定 。工会不够 重视女职工工作还 体现在女职委活动 经费难有保障 。在 341家已成立女职工 委员会的地市级以上工会中 ,已明确设 女职委专项活 动 经 费 的 不 到37%,其余的均须临时申请经费 。经费没有保障 ,致使计划内工作不能开展 ,心有余而力不足 。虽 然全 总 已在《工会女职工委员会条例》中明确规定了女职委主任的待遇 ,但一方 面因为没有中组部的发文 ,另一方面又 缺少必要的法律保障 ,如在《中国工会章程》中没有对女职委主任待遇问题作出明确规定 ,致使多数地区均未得到有效执行 。调查中约有 5%的女职工干部认为应将工会女职工工作部门与妇联合并 ,其主要原因就在于妇联主任可享受同级副职待遇 ,这对工会女职工干部的影响很大 。以上这些问题对于女职工组织参政议政及发挥作用有着直接的制约作用 。要切实解决各级工会领导对女职工组织存在的必要性和重要性的认识 。改善女职工组织工作的客观环境 。我们建议全总制定一个加强和改善女职工工作的具体意见 ,在《中国工会章程》中应对女职工委员会的规格 、机构设置和经费来源等做出明确规定 。此外全总应主动同中组部协商 ,尽早下发落实女职工干部待遇的“红头文件”,为各级工会提供政策性服务 ,以稳定女职工干部队伍 ,增强凝聚力。2、女职工干部素质有待提高 ,干部培训工作亟需加强 。调查表明 ,有 80%以上干部工作年限在 10 年以上 ,有 70%从事女职工工作的时间在 5年以上 ,工作经验较为丰富 ,但仅凭以往的工作经验和工作方法是远远不够的 。近年来因轮岗或正常调动 ,约有 20%的干部是近三年内调入女职工部门的 ,其中还有些担任领导职务 。在此次调查中 ,当回答“你认为自身素质能否适应工作需要”时 ,回答“能”的不足 50%,有 2. 1%“不能”,有约 40%的女职工干部希望得到岗位培训和文化进修的机会 。但到目前为止 ,女职工干部接受培训的机会不多 、层次不高 ,系统性培训几乎没有 ,大部分是 5—10 天的短期培训 。因此有必要制定一个切实可行的系统培训计划 ,通过岗位代培或委托代培等多种渠道 ,提高女职工干部的综合素质 ,使她们成为一专多能的优秀人才 。3、各级工会领导要加强性别意识 ,把发现 、推荐 、选拔女干部工作作为一项战略任务常抓不懈 。调查中有 50. 6%的人对是否会再一次选择女职工工作拿不准 ,有 28. 5%认为不会再选择做女职工工作 。她们认为 ,工会缺乏一个培养选拔女干部的有效机制 ,工会内部尚且如此 ,由工会推荐到其它政府部门就更是难上加难 。我们建议全总制定有效措施 ,督促各级工会在选拔培养干部时应注意其中女干部的比例 ,尤其应优先考虑从事工会女职工工作的女干部 ,同时应尽快建立工会女干部人才库 ,理顺工会内部的关系 。除注意内部培养使用外 ,还应积极向社会上其它部门推荐 ,为女干部的交流和发展创造良好的外部条件 ,使工会女干部尽快地成长起来 ,同时吸引更多的人做女职工工作 。◆(责任编辑 郑晨迎)99
篇二：女职工工作调研报告
妇联组织与妇女工作浙江省妇联妇女发展部何元仙201 4.6一、 妇联组织机构情况介绍（一）
妇联组织定义 （2013年10月31日）——中华全国妇女联合会是全国各族各界妇女为争取进一步解放与发展而联合起来的群众组织， 是在中国共产党领导下的人民团体， 是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱。（ 原来）
是全国各族各界妇女在中国共产党领导下，为争取进一步解放而联合起来的社会群众团体，具有广泛的代表性、 群众性和社会性， 是中国共产党和中国政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 也是国家政权的重要社会支柱之一。
1、 明确了 妇联组织的政治地位——受中国共产党领导， 是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带， 是国家政权的重要社会支柱。2、 明确了 妇联的组织类型——群众组织、 人民团体。3、 明确了 妇联的组织目 标——为妇女争取进一步解放和发展。4、 明确了 妇联的服务对象——全国各族各界妇女。
（二）
社会团体的含义——社会团体是指为一定的目的而由一定数量的社会成员所组织的并取得法人资格的社会组织， 包括人民群众团体、 社会公益团体和学术研究团体。括人民群众团体、 社会公益团体和学术研究团体。（ 民政部2012年6月 发布， 全国共有社会组织46. 2万个）★社会团体可划分为四大类：
行业性的、 专业性的、学术性的和联谊性的；
★工青妇被定位为特殊的社会团体。---其组织体系是倒“金字塔” 型， 或是“伞型” 组织结构， 自 上而下， 上下结合， 不同时期有不同的侧重， 其角色既执行并传达， 又了 解并反映。★它的出现源于政治吸纳的需要★它的出现源于政治吸纳的需要， 是政协的正式成员 ， 发挥组织、 参政、 监督、 教育等功能。★人民团体与社会团体的区别：
前者的参政的， 是政协的正式成员 ， 二后者不是。★工青妇以普通人群来划分， 科协、 文联、 侨联等以特殊人群划分。是政协的正式成
（ 三）
妇联组织制度---实行全国组织、 地方组织、 基层组织和团体会员相结合的组织制度。(1) 全国组织(1) 全国组织——其最高领导机构是全国妇女代表大会和它所产生执行委员 会。
无特殊情况每五年举行一次。(2) 地方组织---按国家行政区划建立地方各级妇联组织， 省、 市、县以上妇女代表大会每五年举行一次。
(3) 基层组织---乡 镇、 街道妇联， 其代表大会每三年至五年召开一次； 农村的行政村、 城市社区（ 居委会）
等一般三年一次； 机关和教科文卫等事业单位、 社会般三年一次； 机关和教科文卫等事业单位、 社会组织建立妇女委员 会或妇女工作委员 会， 每届任期三至五年； 分散的农村山区、 牧区、 农林渔场、非公经济组织、 专业市场等妇女集中的地方可灵活设置。
(4) 团体会员---企业基层工会女职工委员 会及其以上各级工会女职工委员 会是妇联团体会员 ； 在民政注册登记的以女性为主的各类社会团体经妇联同意可成为团体会员体会员 。★与妇联的关系：
加强联系、 帮助和支持工作；接受妇联业务指导。★团体会员 的义务和权力：
宣传和执行决议， 反映、汇报、 提出意见、 执行任务， 推荐优秀人才； 参加活动、 列席会议、 提出批评建议。
（ 四）
妇联组织的优势1、 有独特的政治优势；2、 有丰富的资源优势；3有独特的工作优势3、 有独特的工作优势；4、 有独特的载体优势；5、 有健全的网络优势；
★组织的特点：1、 官办的政治性社团；2、 成员 广泛性和代表性；3、 完整的工作机构。★主要功能：
服务的功能、 政府助手的功能、维护社会公平的功能、 联谊的功能。
（ 五）
不足之处1、 工作定位不清， 仍在扮演“二政府” 的角色， 依靠政府的权威开展工作； （ 大包大揽）2职能作用单一桥梁和纽带一直是我们的主要职2、 职能作用单一， 桥梁和纽带一直是我们的主要职责。
在现阶段， “桥梁说” 仍具有合理性， 但其取向的单一的； （ 无能为力）3、 工作机制僵化， “号召—响应” 型的动员 机制多，行政化工作手段普遍， 缺乏效率， 且官僚化倾向明显。
（ 重形式轻实效）
★如何去行政化和官僚化？---如何转变行政等级化的官僚组织模式为扁平化？---去行政化后是否会被边缘化和空心化？---如何发挥个体与政府间“中间地带” 的作用？---如何发挥个体与政府间★横向组织覆盖问题？---妇女群众的多元化；---体制内人员 的日 趋减少；---各类草根社团的涌现；---网上虚拟组织的出现。中间地带的作用？
二、 妇联组织的职能和任务（ 一）
基本职能---代表和维护妇女权益， 促进男 女平等。★妇女权益其核心内容是妇女的生存权和发展权---其核心内容是妇女的生存权和发展权， 即妇女的基本人权。★男 女平等---“男 女平等是促进我国社会发展的一项基本国策” 。
法律上平等不等于事实上平等。即
★男女平等的完整表述为：----在消灭私有制和阶级压迫、 剥削的基础上， 进一步消除性别歧视， 实现男 女两性在尊严和价值上的平等在尊严和价值上的平等， 实现男 女两性权利和地位上的平等， 实现男 女两性在法律和事实上的平等， 最终达到男 女两性全面自 由、 协调发展的目 标。实现男 女两性权
（ 二）
妇联组织的任务1、 团结、 动员 （ 投身五大建设）2、 代表、 参与3维护反映3、 维护、 反映4、 教育、 引 导5、 关心、 服务6、 巩固、 扩大7、 发展、 合作（ 世界各国）
（三）
妇联组织的作用1、 “中间地带” 的桥梁纽带作用；2、 动员 妇女参与五大建设“推动器” 作用；3、 代表妇女参与国家和社会管理“助力器”作用；4、 宣传先进文化“传播器” 作用；5、 和谐社会建设“稳压器” 作用。
★如何发挥作用？1、 推动政策的制定、 落实和执行；2、 通过多种活动形式满足妇女的需求；3、 搭建各类平台促进妇女成长；4、 拓展和创新服务形式和手段让妇女得实惠。
（四）
妇联干部的作用1、 联系妇女， 发挥沟通和凝聚作用；2、 宣传妇女， 发挥传导和渗透作用；3、 代表妇女， 发挥建言和献策作用；4、 服务妇女， 发挥协调和服务作用；5、 推荐妇女， 发挥举贤和荐才作用；
★妇联干部基本要求：1、 政治坚定；2、 勤奋学习；3、 忠于职守；4、 作风扎实；5、 遵纪守法。
（ 五）
新形势下妇联工作面临的挑战：1、 辐射面窄， 渗透力弱；2、 组织萎缩， 职能模糊； （ 基层尤为突出）3、 经费拮据， 环境不优；4、 素质不高， 队伍老化；5、 经验不足， 作用不大。
三、 两新组织中的妇联组织建设（一）
组织建设情况组织建设难的原因：---工会组织抵触情绪； 业主认识不到位； 开放创新意识欠缺； 妇联组织一些现实情况；意识欠缺； 妇联组织一些现实情况；（ 二）
非公企业中的妇女工作情况1、 组织建设难； 2、 活动开展难；3、 权益维护难； 4、 妇女成才难；5、 资源整合难；
（三）
加强团体会员 工作的意义1、 巩固和扩大群众基础的需要；2、 妇女工作社会化的需要；3、 妇联组织可持续发展的需要3、 妇联组织可持续发展的需要。（ 四）
如何做到1+1>2？1、 完善妇女组织； （ 25人以上的：
女工委员 会、 以下的妇女小组）2、 履行工会、 妇联的职能， 共同协商工作；3、 加强合作， 相互兼职。
（ 五）
如何开展妇女工作？1、 转变观念， 提高认识； （ 明确妇女工作在企业建设中作用）2设计一些企业需要业主支持2、 设计一些企业需要、 业主支持、 妇女喜爱的活动载体；（ 如：
巾帼文明岗的创建、 家庭教育活动等）3、 资源整合、 优势互补、 工作融合；妇女喜爱的活动
4、 加强业务指导和帮助；（ 从竞争走向合作， 从组织渗透走向工作引 领）5、 强化工作创新， 增强组织的凝聚力和吸引 力；6、 设立妇女柔性组织， 以特色活动拉近距离；6、 设立妇女柔性组织， 以特色活动拉近距离；（ 女性沙龙、 亲子乐园、 俱乐部等）7、 加大对妇女干部的培训力度， 提高工作能力。
五、 基层妇联工作（ 一）
妇联有什么工作？1、 妇联传统工作：
四大活动（ 1）
在农村“双学双比” 活动（ 1989年3月 ）——“学文化（ 学科学）
、 学技术、比成绩（ 比发展）比成绩（ 比发展）
、 比贡献”其主要载体：“三八绿色工程”“巾帼扶贫行动”“巾帼科技致富工程” ——“妇” 字号系列“农村科技致富女能手”比贡献”
（ 2）
在城镇“巾帼建功” 活动（ 1991年）主要内容为“五学五比” ：“学政治、 学文化、 学科学、 学技术、 学管理， 比思想比质量比服务思想、 比质量、 比服务、 比成绩、 比贡献主要载体：“巾帼创业动行”“巾帼社区服务工程”“巾帼文明岗”“巾帼建功” 标兵比成绩比贡献”
（ 3）
“五好文明家庭” 创建活动（ 1996年）——“爱国守法， 热心公益好； 学习进取， 爱岗敬业好； 男 女平等， 尊老爱幼好； 移风易俗， 少生优育好； 勤俭持家， 保护环境好” 。（ 4）
“双合格” 家庭教育活动---2004年全国妇联联合有关部委， 推出了 以“为国教子、 以德育人” 为主题的“争做合格家长、 培养合格人才” “双合格” 家庭教育宣传实践活动。
2、 四项工程：（1）
巾帼社区服务工程（ 2）
巾帼科技致富工程（ 3）
女性素质工程（ 4）
家庭文明工程
3、 现阶段妇联工作重点（ 1）
一手抓发展（ 2）
一手抓维权（ 二）
妇联工作做什么？（ 二）
妇联工作做什么？---上级妇联“一刀 切” 的指令性工作少了 ；---上级妇联对基层工作考核少了 ；---基层妇联干部流动快了 等。★会结合、 能创新、 求实效， 真正成为妇女之家。
1、 代表妇女参与国家和社会管理---参与社会政策制定；---协调社会利益关系；强化社会服务功能---强化社会服务功能。★参与社会管理途径：---抓住源头， 加强宏观参与；---善于借力， 加强与有关部门的沟通协调；---强化自 身， 提高参与社会管理能力。
2、 提升妇联组织和干部创新社会管理的能力---要加强妇联组织建设和干部队伍建设；---要提高调查研究， 了 解社情民意的能力；---要提升妇联干部协同能力；---要提高应对突发事件的能力；---要提高互联网时代的舆论引 导能力。
3、 发展什么？ 如何发展？一是了 解妇女的需求；二是寻找发展的机会； （ 主动承接实事项目 ）三是搭建发展平台；三是搭建发展平台；四是整合发展资源；五是解决发展中的困难。4、 如何维权？一是源头维权； 二是个案维权； 三是参与维权。
（ 三）
妇联工作怎么做？一是联系妇女群众是前提；二是了 解妇女需求是关键；三是服务和帮助妇女是责任；四是创新工作方法是能力；五是克服被动应付、 无所事事是症结所在。
1、 妇联工作存在“五个” 明显不适应：（ 1）
思想观念不适应；---满足现状的精神状态、 拘泥体制的思维方式、 机关性质的工作作风（ 准政府作风：
讲级别、 讲规格、 讲排场、 讲声势）
。格、 讲排场、 讲声势）
。（ 2）
体制机制的不适应；---封闭性单位体制、 固化性的组织状态、 分散性的机制运作。（ 3）
组织功能的不适应；---组织功能虚化、 联系基层薄弱、 服务功能开发不够。
（ 4）
活动方式的不适应；---传统方式占主体、 跟潮方式常显现、 维权方式较单一、 网络方式不多见（ 联系服务的网络平台发展不快）的网络平台发展不快）（ 5）
资源开发的不适应；---群团资源条块分割、 社会资源支撑较少、经费资源不充裕、 人才资源配置不足。
2、 结合当地实际， 找准工作定位——提高妇女的素质和技能， 拓展其发展机会， 组织开展培训学习活动；——帮助妇女拓宽致富途径帮助妇女拓宽致富途径， 组织引 导妇女参与来料加工和现代农业发展；——推动妇女参与精神文明建设， 推进乡 风文明，成立以家庭为活动场所的“文化中心户 ” ；——推动项目 实事化运作， 建立项目 承接机制和合作机制。组织引 导妇女参与来
3、 当前急需破解的几大难题：（ 1）
如何维护外来妇女的利益；（ 2）
如何吸引 体制外代表人士；（ 3）
如何吸引 年轻人；（ 3）
如何吸引 年轻人；（ 4）
如何代表全社会妇女群众；（ 5）
如何夯实自 身的群众基础；（ 6）
如何避免基层的边缘化状态；（ 7）
如何为巩固党的执政基础而努力等；
4、 提高妇女干部自 身能力素质◆提高“五种能力”即：
学习和创新能力；统筹协调能力；调查研究和解决问题能力；服务妇女和中心工作的能力；宣传教育和引 导的能力。
5、 做个称职的妇女干部一是“多读” ， 提升理性思维；二是“多思” ， 讲究工作方法；三是“多做” ， 在实践中探索；希望传统工作出精品； 重点工作求突破； 品牌工作有创新。
谢谢谢谢
篇三：女职工工作调研报告
女职工权益保障情况的调研报告范文〔1〕 为了全面了解在二孩政策下我区女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间观察，查阅资料，与企业女职工及局部男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x 份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主〔x%〕，大多数为已婚〔x%〕，并且普通职工为多数〔x%〕。一、女职工劳动保护根本状况 〔一〕女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工〔x%〕表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工〔x%〕认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
〔二〕女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用〔含产前检查费用〕能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升时机的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕〔或排队生育〕的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
〔三〕女职工“四期〞保护规定得到较好执行。调查发现，大局部企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期〞劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动平安卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或者夜
班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室〔妈咪小屋〕。
〔四〕对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心〞、“一助一结对子〞等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌〞女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 〔一〕企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
〔二〕女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情况看，局部企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有
一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金〞〔根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金〕。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职〔x%〕被限制怀孕〔或排队生育〕的情况；还有少数女职工〔4%〕在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘〔1.5%〕的情况。
〔三〕女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
〔四〕女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期〞劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工答复所在企业没有进行过劳动平安卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，
有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占 x%。有相当一局部企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 〔一〕要加大在“二孩政策〞下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策〞对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工本钱增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业开展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩〞政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生
育保险的用人单位，尽快催促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
〔二〕继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、催促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期〞保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
〔三〕充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会气氛。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调
查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、平安、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
〔四〕加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会气氛。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。
x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文〔2〕
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的开展态势，包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革开展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广阔职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和缺乏，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一局部企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。
二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。
三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。
四是社会保障覆盖面不够宽，局部职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一局部职工是因病致贫。
五是企业平安生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，平安隐患严重，伤亡事故多发。
六是局部企业劳动用工不标准 ，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾...