老干工作调研报告6篇老干工作调研报告 关于老干部助力乡村振兴工作情况的调研报告为全面深入了解我市老干部新乡贤助力乡村振兴情况，广泛听取广大离退休干部对乡村振兴的感受和心声，下面是小编为大家整理的老干工作调研报告6篇,供大家参考。
篇一：老干工作调研报告
老干部助力乡村振兴 工作情况的调研报告 为全面深入了解我市老干部新乡贤助力乡村振兴情况，广泛听取广大离退休干部对乡村振兴的感受和心声，引导激励广大老同志为乡村振兴再立新功，为党和人民事业增添更多正能量。8 月 20 日—10 月 20 日，我们组成了由局长任组长，一名分管副局长任副组长，相关科室负责同志为成员的调研小组，采取召开座谈会、发放调查问卷、入户访谈等形式，在全市离退休干部中开展了“老干部新乡贤助力乡村振兴”的专题调研。现将调研情况汇报如下：一、基本情况 XX 市现有离退休干部 XX 人，其中退休干部 XX 人，党员 XX 人。为体现老同志意愿，使活动更具广泛性和代表性，我们分别组织召开了镇（街、区）、市直部门（单位）离退休干部党支部书记、老干部代表等 X 余人参加的座谈会，分别到 X 名县处级干部、X 名乡科级老干部、X 名一般
退休干部家中，重点围绕“您认为乡村振兴应该是什么样的”“老干部如何参与乡村振兴”“您认为乡村振兴重点需要解决的问题有哪些”等方面，面对面听取意见建议。期间，向党政机关、事业单位、国有企业等不同级别、不同行业、不同年龄的老干部发放调查问卷 X 余份、电话访问 X 余人次。调研中，老干部们纷纷表示，“可以根据自己的特长、原来所从事的工作，适宜地参与到乡村振兴，解决我们城市和乡村发展不平衡的问题。” 二、主要特点 （一）参与乡村振兴的意愿比较强烈。近年来，通过广泛宣传发动、正面激励引导、典型示范带动，老干部参与乡村振兴的意识明显增强。据统计，80%以上的老干部有参与乡村振兴的想法，愿意加入到某个志愿服务组织，发挥特长优势，延伸人生价值。
（二）有参与乡村振兴的优势和条件。大部分离退休干部特别是退休干部相对年轻，身体素质好，实践经验丰富，而且收入稳定，时间宽裕，为参与乡村振兴打下了比较好的基础。
（三）涉及领域广泛。主要涉及经济发展、科教宣传、法制教育、传统文化、文体健身、关心下一代等多个方面，
让每名离退休干部都能找到适合自己专业特长、兴趣爱好的组织。
三、主要做法 （一）突出党建引领，为老干部助力乡村振兴提供组织保障。以离退休干部党组织为中心，紧紧围绕乡村振兴重点工作，结合本地、本部门（单位）实际和老干部特长、爱好及身体健康状况，组织开展各类有意义的活动。比如，东北乡红高粱党支部组织成立了文化民俗研究会，吸纳入会老干部 X 余人，分 X 个专题开展研究，挖掘历史文化、传承民艺民俗等；胶河生态发展区“梨花”党支部，组织有技术专长的退休干部指导梨农进行梨树的栽培、嫁接、管理等，促进了农民增收；阚家镇离退休干部党总支成立乡贤工作室，组织村内有威望的老干部积极参与乡村治理；市法院党支部组织韩寿坤、徐本华等退休干部成立调解室，担任调解工作，《XX日报》曾以《XX 法院有个韩寿坤调解室》进行报道。
（二）发挥社团作用，为老干部助力乡村振兴搭建互动平台。重视发挥各类社团组织在维系、凝聚老干部，特别是非党老干部中的独特作用，支持和壮大老干部社团，扩大组织面，构建同心圆，为乡村振兴提供正能量。由正县职老同志牵头，成立市关工委、老年科协、老年体协、莫言研究会、人文自然遗产保护开发促进会等社团组织，老干部可根据身
体状况、志愿爱好和专业特长自愿加入、参与活动。目前，全市共建立各类涉老社团组织 40 余个，吸纳老干部 6000 余人。市关工委围绕促进青少年健康成长开展教育活动，建立教育基地 20 多处，形成了“知心爷爷、奶奶”“智慧大叔”“网吧啄木鸟”等多个特色品牌。市老年科协引导老科技工作者、教育工作者围绕企业转型升级、生态城市建设等深入开展调研活动，撰写调研报告 X 余篇，提出各类意见建议 X 多条，其中对我市严重缺水和胶河遭受污染的严峻形势，多次深入现场进行调查研究，前后撰写了 X 篇调查研究和建言献策报告，受到市政府高度重视，已列入决策实施；完成《XX 传统名药---密柴胡》画册编印，为进一步宣传密柴胡、发展密柴胡作出突出贡献。人文自然遗产保护开发促进会自成立以来，通过老干部辛勤努力，XX 茂腔、扑灰年画、剪纸、泥塑成功列入国家非物质文化遗产保护名录。
（三）活跃文化氛围，为老干部助力乡村振兴搭建活动舞台。广泛组织老干部开展丰富多彩的文化活动，交流文化技艺，切磋经验体会，为社会、为群众奉献文化“大餐”。市老干部艺术团、老年体协、妇女健身协会等社团组织坚持经常排练节目，坚持常年开展送文化下乡活动，每逢元宵节、重阳节等传统节日和红高粱文化艺术节等重大节日，都组织参加全市文艺演出及相关文体娱乐活动，让老干部展示风采。深入挖掘老干部深厚的文化资源，编辑出版红高粱之乡
“老树著花”丛书，已完成《春华秋实》《XX 历代诗词选》五部作品的出版发行，为老干部提供展示创作成果、增进文化交流的平台。积极组织艺术会展，老干部书画协会、民间艺术家协会、盆景奇石协会、摄影家协会等社团组织参加全市各类艺术会展 X 多场次，参与老干部上千人次。重视发挥老干部在历史发展方面的见证意义，组织编辑出版有关 XX历史名人、村史村志等专题书籍 90 多部，在弘扬 XX 传统文化中起到积极推动作用，营造了全民参与乡村振兴的良好氛围。
（四）开展志愿服务活动，让老干部助力乡村振兴发挥余热。建立“银色人才信息库”，组织建立“霞满凤城”老干部志愿服务队，成立老干部志愿者协会、志愿服务指导中心，实施“一十百千万”志愿服务活动，组织引导老干部在政策宣讲、法律咨询、科普宣传、医疗保健、文体健身等方面力所能及地发挥特长，服务群众，奉献社会，为乡村振兴发挥余热。全市现已成立各类老干部志愿服务队 X 余支，注册志愿者达 X 余人。XX 镇以老干部为主体的白羊山京韵社和“老三有”艺术团，定期到敬老院和社区义务演出。醴泉街道老干部义务清洁队、纠纷调解队、未成年人教育队，发挥了良好作用。姜庄镇、阚家镇等离退休干部党支部牵头建立“四点半”学校，组织社区“五老”志愿者义务承担起留守儿童日常教育看护的任务。老年科协秘书长、市疾控中心退休干部姜玉亭
巡回城乡宣传科普知识、开展科普培训，获得 XX 市“最佳科普之星”称号。
四、意见建议 一是抓好乡贤培育，投身“ 乡村振兴” 新天地。采取个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的方式，把能够发挥作用的老干部新乡贤推荐出来，建立数据库，发放聘任书，设立老干部新乡贤工作室，增强老干部新乡贤的荣誉感。积极组织引导老干部新乡贤参与镇街乡贤联谊会、村乡贤参事会的活动。
二是加强服务管理，形成“ 乡村振兴” 新合力。镇街、村庄应定期向老干部新乡贤通报工作情况，征求意见建议。各级老干部工作部门组织通报会、培训班时，要邀请老干部新乡贤代表参加。要定期组织“最美新乡贤”评选，积极推荐参评各类先模人物，调动老干部新乡贤的积极性。发挥离退休干部纪工委作用，维护新乡贤良好形象。
三是广泛宣传引导，点亮“ 乡村振兴” 新征程。采取“一张榜展示形象、一块匾明确荣誉、一本书荟萃故事、一首歌传递情怀”等形式，加强老干部新乡贤先进典型的宣传；引导有条件的地方，建设乡贤馆、乡贤文化广场，设立“新乡贤事
迹榜”等，展示老干部新乡贤的感人事迹，营造知贤、学贤、比贤、追贤的浓厚氛围。
篇二：老干工作调研报告
市老干部工作存在的问题及 对策建议调研报告老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。党的十九大报告明确指出，要“认真做好离退休干部工作”。老干部工作部门作为服务管理老干部的工作机构，必须着眼大局、紧跟形势，不断落实完善老干部政治生活各项待遇，激发老干部为党和人民增添正能量的强烈愿望，以儿女之心、晚辈之情，全面提升离退休干部幸福感、获得感。
一、XX 市老干部工作基本情况 XX 市现有离休干部 X 人，市四套班子老领导 X 人，副科级及以上退休干部 X 人，建制性离退休干部党组织 X 个，非建制性离退休干部党支部 X 个，离退休干部党员 X 多名。
二、实际工作中存在的现实问题
1. 离退休干部队伍结构发生变化，服务方式有待创新。以 XX 为例，全市离休干部 X 人，平均年龄 90 周岁，整体步入“后双高期”，听不清、看不见、走不出的问题不断显现，且人数日益减少；截至目前，纳入我市学习活动的副科级及以上退休干部近 X 人，活动能力强，发挥作用愿望强烈，且数量逐年增多。这就要求我们要统筹把握离休干部、退休干部两大群体，深入研究老干部工作发展方向，努力推出更具侧重性、更显针对性的服务方式，切实提升离退休干部幸福感、获得感。
2. 离退休干部内在需求发生变化，服务内容有待完善。现在离退休干部的物质生活普遍得到较好保障，而精神关怀等方面的需求问题却日益突出，如像高龄期、高发病期离休干部的心理关怀问题，像空巢、独居老干部的精神慰藉问题，像健康状况良好、乐于参加社会活动的老干部的文化需求问题。这就要求我们要分类研究离退休干部需求状况，以提供个性化，亲情化服务，切实提升离退休干部幸福感、获得感。
3. 离退休干部服务管理发生变化，服务平台有待拓展。随着经济社会不断发展，做好离退休干部服务管理工作，特别是退休干部服务管理工作，要顺应老龄事业发展趋势，坚持社会化管理服务方向，积极稳妥、协调推进相关工作。这就要求我们在充分发挥自身优势作用的基础上，充分调动离
退休干部管理单位、社区、家庭、社会等各方资源，齐抓共管，共同发力，切实提升离退休干部幸福感、获得感。
三、提升离退休干部幸福感、获得感的 XX 新实践 近年来，XX 市委老干部局以“五心四到三满意”工作法为引领，突出“精”字服务理念，用心用情用力做好老干部工作，真正让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。
（一）突出精密组织，以政治引领让老干部“ 两项建设”更具内涵 1. 加强思想 政治引领。XX 市委老干部局严格落实老干部阅读文件、开展政治学习、参加重要会议活动等制度。定期向老干部通报本市本部门本单位重要情况，分类组织全市离休干部、市四套班子老领导、女离休干部、易地离休干部近就就地参观改革发展新成就。结合老干部“双高期”生理、心理特点，加强分类送学上门力度，为离休干部、副科级及以上退休干部输送特定精神食粮，确保老干部、老同志理想永存，思想常新。
2. 深化党组织建设。突出全面从严治党主题，统筹推进离退休干部党工委建设。完善建制性党组织建设，发挥好“五好”离退休干部党支部及示范点先锋模范作用。探索非建制性
党组织设置模式。按照有利于学习教育、有利于服务管理、有利于参加活动过组织生活、有利于发挥作用的原则，实现老干部团组协会“彩虹桥”党支部全覆盖，稳步推进城区社区“彩虹桥”党支部建设，确保离退休干部党员退休不褪色、离岗不离党、流动不流失。
3. 发挥老干部党校优势。充分发挥老干部党校在教育离退休干部党员、老干部工作人员中的作用，把离退休干部党支部书记培训，支委班子成员轮训、老干部工作人员能力提升列入老干部党校主要工作，组织开展培训教育、交流讨论、参观学习，全面提升支部书记、支委班子政治理论素养、服务管理水平，夯实老干部工作人员专业政策知识储备和服务老干部能力。
（二）突出精致服务，以温馨关怀让老干部服务管理更有实效 1. 关注老干部身心健康。深化医疗协调小组成员单位联系，扎实推进保健疗养、健康体检、义诊咨询工作，切实协调解决老干部就医难、住院难、医药费报销等问题。发挥老干部住院信息系统、中医专家门诊平台作用，加强 XX 名中医专家咨询队伍，主动为老干部提供优质医疗服务。会同中医院建立老干部康复病区，为老干部提供医养结合绿色通道。
2. 强化老干部帮扶力度。建立“红·黄·橙·绿”四色分类结对服务，充分依托老干部局政策资源、老干部管理单位组织资源、所辖社区近地资源、家庭亲情资源，在继续落实好离休干部待遇的同时，进一步深化精神养老，人文关怀，构筑起老干部家庭、老干部管理单位、老干部局、社区“四位一体”服务管理新模式。深化“彩虹桥”爱心服务站工作，根据老干部身体状况、生活情况、家庭境况，为老干部提供各类有偿服务，切实帮助老干部安度晚年，颐享天年。
3. 完善“ 四就近” 服务工作。持续开展好“一帮一”志愿结对服务，充分利用社会资源、社区力量，延伸服务触角，丰富关怀内容。发挥省、苏州、XX 市级利用社区资源服务老干部工作示范社区辐射带动作用，让老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用得到很好落实。
（三）突出精准创设，以增添正能让老干部金秋风采更显魅力 1.。
创设丰富载体。近年来，XX 市委老干部局积极打造“彩虹韵”老干部文化体育节，倡导精致退休生活理念，引导广大老干部为党委和政府加油鼓劲，为事业发展点赞喝彩。主动办好耆英大讲堂、老干部道德讲堂，助推老干部精神养老、文化养老。开办老年大学老干部分校，结合老干部学习意愿，
兴趣爱好，扩充教学班级，增加教学内容，让老有所学成为一种新时尚。
2. 凝聚增添正能。今年以来，创新开展“畅谈新变化”“点赞新 XX”“助力新发展”“三新”系列活动，引导老干部畅谈美好生活、发展成就，认真听取老干部意见建议，切实把全市老干部的思想和行动统一到党中央的科学判断和决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推动各项事业发展上来。
3. 培育银发人才。抓好离退休干部党员服务队伍建设，把具有较高政治、政策理论水平和经验、威望优势的离退休干部党员集中起来，组织开展党建业务培训、非公党建指导等服务。抓好银发人才队伍建设，把离退休干部中经济、科技、教育、文化、卫生等方面的专家集中起来，组织开展技术服务、医疗保健、法律援助、文化下基层、关心下一代等服务。抓好老干部工作志愿者队伍，招募思想素质好、工作能力强的退休党员志愿者及在职老干部工作者志愿者，面向离退休干部开展志愿服务，向有特殊生活困难的离退休干部提供常态化的关爱志愿服务。
篇三：老干工作调研报告
部工作发展调研报告 下面是我们网 站 站的小编给大家推荐的老干 部 部工作发展调研报告供大家 参 参阅！中央组织部在今年 的 的全国老干部局长会议上提 出 出，要深度研究老干部工作 转 转型发展问题。如何推动老 干 干部工作转型发展，这是我 们 们老干部工作部门必须进行 深 深入研究和思考的一个重要 课 课题。
xxxx 县离休干 部 部管理服务的现状 xxx x x 县现有离休干部 70 人， 普 普遍进入了高龄、高发病期 ， ，大多患有高血压、心脑血 管 管等疾病。近年来，xxx x x 县老干部局不断改进工作 方 方法，创新服务方式，努力 提 提高老干部工作管理服务水 平 平。
一是各级领导重视老 干 干部工作。xxxx 县各级 党 党政领导以身作则，率先垂 范 范，带头敬老。成立了由县 委 委副书记为组长，各涉老部 门 门负责人为成员的老干部工 作 作领导小组，及时解决老干 部 部工作中出现的新情况、新 问 问题。重大节日主要领导带 头头走访慰问，向老干部表敬 意 意、送温暖，每年走访慰问 老 老同志达 xxxx 多人次。
二是认真落实老干部的政治 待 待遇。县委、县政府将全县 经经济社会发展情况定期向老 干 干部进行通报，并请他们建 言 言献策。每年的县“两会” 、 、党代会等重要会议都组织 老 老干部参加。县委、县政府 每 每当出台一些重大决策之前 ， ，都要组织老
干部进行座谈 讨 讨论，认真听取他们的意见 和 和建议。
三是全面落实老 干 干部的生活待遇。在老干部 生 生活待遇落实上坚持 “三 个 个保障机制”，保证“两费 ” ”及时足额兑现。同时，将 离 离休干部医药费统筹金纳入 县 县财政预算，按规定实报实 销 销。为方便老干部就医，切 实 实解决老干部资金周转困难 的的问题，今年我县将离休干 部 部医疗费用定额基数上调为 每 每人每年 10000 元，节 约 约部分年终奖励给个人，超 过 过部分到医保中心实报实销 。
。老干部凭离休干部就诊证 住 住院，费用由医保中心统一 结 结算。
xxxx 县离休干 部 部管理服务工作存在的问题 １、少数单位对老干部工作 认 认识不够。县委、县政府对 老老干部工作很重视，而个别 单 单位却认为老干部工作不是 中 中心工作，没有硬指标，抓 与 与不抓无碍大局，即存在上 “ “热”下“冷”现象。少数 单 单位不向老同志通报工作情 况 况，重大决策征求老同志意 见 见少，也不召开座谈会，没 有 有给老同志思想上、情感上 带 带来一种亲切感和温暖感， 在 在一定程度上挫伤了老干部 们 们发挥余热的积极性。
２ 、 、管理服务方法缺乏创新。
随 随着高龄、高发病期的到来 ， ，老干部身体状况一年不如 一 一年，大都存在生理机能下 降 降，行动不便，自理能力差 的 的情况。相当一部分老干部 还 还患有多种疾病，组织集中 学 学习、活动的难度越来越大 。
。丧偶、卧床不起、患老年 痴 痴呆症的老干部逐年增多， 他 他们对组织的依赖
越来越强 。
。单身家庭、空巢老人强烈 要 要求组织给予他们亲情般的 呵 呵护。而主管部门对老干部 的 的管理服务工作还不适应老 干干部的这种生理和心理变化 的 的需要。
加强离休干部管 理 理服务工作的对策 １、深 化 化认识，用心营造服务氛围 。
。老干部工作是党的干部工 作 作的重要组成部分，也是和 谐 谐社会建设的一个重要方面 。
。各级党组织应把这项工作 摆 摆上重要的议事日程，进一 步 步增强做好老干部工作的责 任 任感和使命感。各级党政“ 一 一把手”要经常关心、过问 老 老干部工作，及时研究解决 老 老干部工作中存在的重大问 题 题，加强与老干部的沟通、 交 交流，准确把握老干部的所 思 思所想，有针对性地把工作 做 做细、做实。要整合财政、 民 民政、劳动保障、医疗卫生 等 等与老干部工作有关的各方 面面资源和力量，把涉及老干 部 部工作的各项方针政策落到 实 实处。组织部门要加强对老 干 干部工作的指导，帮助协调 解 解决老干部工作的热点、难 点 点问题。同时，要关心从事 老 老干部工作者的成长与进步 ， ，在全县上下努力形成尊重 老 老干部、关爱老干部的浓厚 氛 氛围。
２、与时俱进，用 心 心创新服务方式。老干部进 入 入高龄、高病发期后，行动 困 困难，不便于集中学习。为 适 适应老干部的这些变化，必 须 须改进学习教育的方法。在 时 时间安排上宜短不宜长，坚 持 持开短会，搞小活动，充分 考 考虑老干部身体的承受能力 。
。在学习内容上量要少，在 次 次数上要多，使老干部要“ 吃
吃得进、消化快”。在组织 方 方法上要“活”，因人而异 ， ，因人施教，对身体较好的 采 采取集中学习教育的方法， 对 对年高体弱、活动不便的， 安 安排在家自学为主，对卧床 不 不起的，以上门辅导为主， 变 变“请进来”为“送上门” 的 的方法，切实加强老干部的 学 学习教育。
3、加强引导 ， ，用心搭建好服务平台。一 是 是搭建好老有所乐平台。根 据 据老同志的实际情况，采取 多 多种形式，在保障老同志身 体 体健康的前提下，每年科学 合 合理地组织老干部开展一些 有 有益于身体健康的文体活动 ， ，尽可能地丰富老干部的晚 年年生活。二是搭建好老有所 为 为平台，以老年大学、关工 委 委、爱晚联谊会等为依托， 加 加强组织和引导，充分发挥 老 老干部在落实科学发展，加 快 快富民强县中的推动作用， 在 在构建和谐社会中的参谋作 用 用，在大力弘扬党的优良传 统 统、树立社会主义核心价值 观 观和实现中国梦中的示范作 用 用，在加强党的执政能力建 设 设和先进性建设中的促进作 用 用。
４、加大投入，用心 优 优化服务环境。服务环境决 定 定服务质量，要想提高为老 干 干部服务的质量，改善服务 环 环境是基础。老干部服务部 门 门要积极主动地争取上级领 导 导重视，搞好老年大学、老 干 干部活动中心建设；要不断 改 改进和完善老年人活动场所 的 的配套设施，为开展各类活 动 动提供便利条件。
面对新 形 形势，要加强老干部的服务 管 管理工作，仅凭老干部工作 部 部门的一家之力是远远不够 的 的，必须联合其他社会力
量 ， ，整合各类社会化资源，全 面 面推进老干部服务管理工作 。
。
依托村委会和社区服务 平 平台，提升老干部居家养老 工 工作。根据我县老干部分布 的 的特点，我们积极探索老干 部 部两种服务模式：一是城镇 老 老干部服务模式，即老干局 + +单位+社区；二是农村老 干 干部服务模式，即老干局+ 单 单位+村委会。服务模式升 级 级，形成了立体服务网络， 老 老干部情况的掌握更加全面 、 、快速、周到，为老干部就 近 近参加政治学习、看病就医 、 、参与文化活动、积极发挥 作 作用创造了良好条件。
依 靠 靠职能部门支持，完善离退 休 休干部日常生活服务。积极 争 争取各个部门对老干部工作 的 的支持，在落实各项生活待 遇 遇的基础上给予老干部更多 优 优待。如交通部门实行老干 部 部免费乘坐公交；人社局为 离 离退休干部提供医疗报销的 绿 绿色通道等等。通过各职能 部 部门的积极配合，努力营造 关 关心、重视老干部的人文氛 围 围和良好环境。
利用社会 医 医疗资源，保障老干部老有 所 所医。利用老年大学等平台 ， ，邀请德高望重的老医师、 教 教授举办“健康康复系列讲 座 座”；县级医院设立老干科 ， ，方便老干部看病就医；建 立 立老干部健康档案信息库， 对 对老干部健康服务实行信息 化 化管理，全面、准确、及时 地 地掌握离退休老同志的身体 状 状况；成立老干部医疗服务 队 队，免费上门为离退休干部 进 进行健康回访和医疗服务。
发挥涉老组织作用，丰富离 退 退休干部精神文化生活。广 泛
泛联合各老年协会、老干部 活 活动团体开展活动，丰富老 干 干部精神文化生活。老干部 活 活动中心要创造条件为老干 部 部提供看报读书、玩牌打球 的 的娱乐场所。县、乡关工委 组 组织“五老”积极开展扶贫 助 助学、网吧整治、青少年法 制 制教育等活动；老年书画协 会 会组织书画创作、送诗词下 乡 乡等活动。通过一系列有益 身 身心的活动，打开老干部参 与 与文化活动的社会化新局面 。
。
加强引导，促进老干部 生 生活观念和方式的多元化。
一 一是要加强宣传，在全县形 成 成尊重老干部、爱护老干部 的 的社会共识和集体认知，凝 社 社会之力，充分调动社会各 方 方资源为老干部服务的积极 性 性。二是要积极搭建平台， 依 依靠老干部的政治优势、智 慧 慧优势、经验优势和人脉威 望 望，引导他们在维护社会和 谐 谐稳定、助推经济发展、关 心 心青年教育、加强社区建设 等等方面发挥余热，树立老干 部 部老有所为、奉献社会的形 象 象。
注重结合，充分发挥 老 老干部工作部门及社会资源 服 服务的各自优势。老干部门 最 最主要的职责是落实老干部 的 的政治待遇和生活待遇，加 强 强老干部党支部建设等，而 老 老干部的日常生活起居、生 病 病护理和精神慰藉上存在“ 服 服务短板”，可以利用社会 资 资源服务来弥补。要仔细甄 选 选服务机构，利用社会资源 服 服务的辐射优势，实时掌握 离 离退休干部的身体状况和生 活 活情况，建立老干部动态信 息 息库。同时要发挥老干部工 作 作部门的组织优势，联合有 关 关部门开展各类老干部喜闻 乐 乐见、适合
参与的活动，丰 富 富老干部的晚年生活。
着 眼 眼长远，打造区域统一的老 干 干部社会资源服务体系。一 是 是发挥老干部工作部门的主 导 导作用。成立老干部社会化 资 资源服务工作组织体系，由 老 老干部局为牵头单位，各涉 老 老部门和单位为成员，共同 协 协调落实。积极推广利用社 区 区和村委会服务中心资源， 推 推进老干部就近接受服务。
二 二是发挥社会机构的辅助作 用 用。利用新闻媒体、医疗卫 生 生等资源为老干部提供丰富 的 的健康养老、文化养老服务 ； ；鼓励指导群众组建志愿者 队 队伍为老干部开展无偿、低 偿 偿居家养老服务。三是发挥 民 民营企业的补充作用。民企 力 力量是服务离退休干部的新 队 队伍。加强与有品牌、有口 碑 碑、覆盖面广的民企服务机 构 构的合作，建立长期定点服 务 务模式，要注重加以引导、 发 发展，不断完善以服务为主 的 的老干部日常生活服务。
篇四：老干工作调研报告
休干部调研报告以下是我们文秘 114 的小编给大家整理的 供大家参阅，希望能够帮到您！
以下是我们文秘 114 的小编给大家整理的离退休干部调研报告供大家参阅，希望能够帮到您！
加强离退休干部党支部建设，是离退休干部队伍思想政治建设、组织建设和制度建设的重要保证，做好这项工作，有利于发挥离退休党员的先锋模范作用。近年来，在市委领导下，市委老干部局把加强离退休干部党支部建设作为老干部工作的一项重要工作，不断更新观念、创新思路，多渠道、多形式地开展工作，取得了一定的成绩。老干部党支部建设得到进一步加强，制度进一步规范，在维护社会稳定、城乡一体化建设中发挥了较好的作用。但是，通过调研，也发现了我市在离退休干部党支部建设方面存在着一些问题，需要在今后的工作中作出进一步改进。
一、加强离退休干部党建工作的意义
刘云山同志指出，加强离退休干部党组织建设，是做好老干部工作的关键所在。这一重要论述，把离退休干部党组织建设的地位提升到
了新的高度，为进一步加强离退休干部党组织建设提供了重要遵循。从分认识加强离退休干部党建工作的重要意义，有利于离退休党员干部思想的统一，坚定党员干部道路自信、理论自信、制度自信，有利于实现中华民族伟大复兴的中国梦，有利于推进推进我市经济社会发展各项工作的健康发展、科学发展、跨越式发展。
一是加强离退休干部党建工作是贯彻落实党的十八大精神的客观要求。党的十八大报告指出，要“坚持党要管党、从严治党”。十八大之后，习近平总书记反复强调这一重大方针，多次指出“落实党要管党、从严治党的任务，比以往任务时候都更为繁重、更为紧迫”“不明确责任，不落实责任，不追求责任，从严治党是做不到的”。离退休干部党员是我们党的中坚力量，是党执政兴国的重要政治资源，加强离退休干部党支部建设既是加强党的组织建设的内在要求，也是党要管党、从严治党的重要任务。加强离退休干部党组织建设，切实把从严治党要求贯彻落实到“两项建设”的全过程和各方面，使离退休干部党支部成为坚强的战斗堡垒、老干部工作领域成为巩固的思想阵地，是贯彻落实党的十八大精神的具体体现。
二是加强离退休干部党建工作是培育和弘扬社会主义核心价值观的有力保障。社会主义核心价值观，富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，24 个子、12 个词，是党的十八大对社会主义核心价值观进行的概括，涵盖了国家、社会、个人三个层面。它与中国特色社会主义发展要求相契合，与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接，是我们党凝聚全党全社会价值
共识作出的重要论断。需要我们每一个公民去践行和弘扬，特别是我们广大老同志长期受党的教育，经历了各种风浪考验，思想政治觉悟搞、辨别是非能力强，他们身上体现着爱党忧国为民的高尚情怀，传承者党的优良传统和作风，传承者中华民族传统美德和社会主义核心价值观。强化离退休干部的思想政治建设，组织老同志开展集中学习，有利于帮助老同志坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。加强离退休干部党支部建设，通过开展丰富多彩的老同志活动，有利于凝聚老同志、引导老同志为党和人民事业增添正能量，弘扬社会主义核心价值观，向青少年讲历史讲传统、传思想传精神，帮助青少年扣好人生“第一粒扣子”、树立正确的世界观人生观价值观。
三是加强离退休干部党建工作是巩固党的群众路线教育实践活动成果的必然选择。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展的，以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。加强离退休干部党建工作是离退休干部党员保持先进性和纯洁性的现实需要，也是教育实践活动的重要内容。加强离退休干部党建工作，切实发挥好党员和党支部的先锋模范、战斗堡垒作用，通过卓有成效的思想政治工作，有利于把离退休干部党员的思想统一到中央、省委和市委的要求上来；通过建章立制、制度创新，有利于形成功能定位清晰、组织体系完善、党员管理规范、目标任务明确、责任主体到位的党建工作格局，把教育实践活动的成果转化为履行职责、
争创一流业绩的实际行动。
二、我市离退休党支部建设现状和已取得的成绩
目前，全市共有离退休干部 8651 人，离退休党员 4956 人，已建立离退休干部党支部 160 个。各老干部党支部的活动经费由所在单位解决。市委组织部根据省委组织部《关于划拨部分党费作为离退休干部党支部活动经费的通知》要求，对全市离退休干部党支部，按其支部党员交纳党费数的 50%划拨经费给支部，作为支部活动经费。与之前比较主要有以下几个方面的进步：
党支部组织进一步健全。近年来，市委、市委组织部把离退休干部党建工作纳入党建整体规划，着力研究解决离退休干部党组织建设中遇到的困难和问题。2006 年，市委组织部下发《关于转发省委组织部〈关于转发中组部〈关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见〉的通知〉的通知》。按照文件要求，全市各级党组织根据离退休干部党员的年龄、身体状况和居住分布情况，不断优化组织建设，扩大工作覆盖面，建立健全党支部，理顺组织关系。2008 年，市农业委员会成立了直属植保站、种子站、土肥站离退休干部综合支部，使“三站”的退休党员有了自己的组织，大大方便了退休党员参加活动。同时，将原来总支部委员由 3 人增加到 6 人，将下属市畜牧局、农机办和蔬菜办的老干支部书记吸收为总支委员，使总支的作用延伸到全系统，形成大农业的整体合力。经统计，全市在原来 80 个老干党支部的基础上，又新成立了 80 个老干党支部，使每一位离退休老干部党员都能编入一个具体的党支部之中。
党支部活动内容越来越丰富。组织党员过组织生活，是党章对党组织的一条最基本的要求，有活动才有活力，对老同志更是如此。每个老干党支部都能结合自身实际，通过举办报告会、座谈会、讨论会、读书班、理论讲座、实际参观、谈心活动等灵活多样的学习方式，围绕离退休干部党员的思想实际开展教育活动，抓好党员干部的政治理论学习。市经委休干中心老干党总支，自 2001 年市直单位机构改革后，原属经委系统的局共成立了 10 个老干党支部，全年组织召开老干部党支部例会 33 次，平均每月过 2-3 次组织生活。市交通局机关离退休党支部，自 1997 年开始，将每月 15 日定为老干部阅文学习、支部生活、健康交流的“三合一”活动时间，学理论、谈体会、话健康，不论是炎热的“三伏”，还是严寒的“三九”，坚持 18 年不间断。一些离退休干部党支部根据老干部年老体弱、居住地分散的特点，在活动形式上长期坚持 “两宜两不宜”原则，即“集中活动宜少不宜多，时间宜短不宜长”，受到老同志普遍欢迎。
在坚持政治理论学习教育的同时，老干党支部还把保健知识、文体娱乐活动、就近参观经济社会发展成果等，也纳入到组织生活的内容，使学习活动内容不断丰富。如鄂城区政协离退休干部党支部每年春季组织一次春游、夏季组织一次象棋比赛、秋季搞一次门球比赛和一次重阳节秋游，冬季组织一次书画比赛以及种花养草或电脑知识的学习等活动，使老同志在学中求健康，在学中求快乐。市委办、市政府办、市人大办、市政协办、市工商局、市国税局、市房产局、市妇联等单位在组织好老同志政治理论学习的同时，每年组织老同志参观学习考
察，拓宽视野、增长见识，深受老同志喜爱。
党支部作用得到充分发挥。广大老干部具有渊博的知识、丰富的经验、崇高的威望和广泛的影响力，只要充分调动他们的积极性、将发挥不可替代的作用。全市各级各部门通过抓离退休干部党支部建设，选好支部书记，加强党员管理，落实各项制度，以老干党总支组织离退休干部进行政治理论学习，开展各项活动。在党总支的引导、组织、协调下，一批批老党员、老干部、老专家走上前线，为青少年健康成长、鄂州经济发展、社会稳定、城乡一体化建设等奉献余热。比如原人大副主任高东华同志，从领导岗位退休后，继续发光发热，关心、支持鄂州关心下一代工作，关心青少年健康成长，矢志不渝、深情投入；比如原市政府秘书长叶贤恩同志，读万卷书、行万里路、写万张纸，退休二十余年，编著出版《湖北名人》、《鄂州通览》、《魅力梁子湖》等书籍十余部，为传播祖国文化，宣传古武昌、今鄂州，传播社会主义精神文明建设正能量，作出了重大贡献。比如林业专家、“胡柚婆婆”廖友贤同志，退休不退岗，为我市的特色林果业发展贡献余热；再比如基层退休干部张绍银同志，自筹资金，搜集我国著名的书法家、教育家、散文家张裕钊手迹及相关文化素材，着手创办张裕钊文化园，宣传了鄂州文化，打响了张裕钊这张历史文化名片，促进了张裕钊文化的传播，提升了梁子湖区乃至整个鄂州市的知名度。还有一些老同志退休后帮助家庭、邻里和社区做力所能及的事情，参加义务劳动和志愿者活动，为社会建设添砖加瓦。据统计，各级离退休干部党总支通过多种有效方式鼓励老干部在各行各业发挥余热、贡献力
量人数达到 3050 人，其中：经济建设方面 204 人、政治建设方面 253人、文化建设方面 605 人、社会建设方面 1955 人、生态文明建设方面 33 人，充分发挥了离退休干部党支部的主渠道、主阵地作用。
三、存在的问题和对策
在取得这些成绩的同时，我市退休干部党支部建设仍然存在着一些突出问题，主要是还有少数单位领导对加强离退休干部党支部建设工作的重要性认识不高、离退休干部党支部设置方式单一、工作落实力度不够、缺乏必要地物质保障等问题，要想在今后的工作中取得实质性的进展，使离退休党支部建设更进一步，必须针对这几个方面，采取切实可行的措施。
提高认识，加强对离退休干部党支部建设工作的领导
离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。各级党委要提高思想认识，加强对离退休干部党支部建设工作的领导，把离退休干部党支部建设工作摆上议事日程，纳入党建工作规划，做到与在职人员党支部建设工作同部署、同规划、同总结、同表彰。要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题，落实好老干部的有关待遇。各级党委组织部门要承担起牵头总抓的责任，定期对各地各部门落实责任、履行职责情况进行检查。对不重视离退休干部党支部建设工作的地方和部门，要追究主要领导的责任，限期进行整改。各级老干部工作部门要根据离退休干部党支部建设工作的实际情况，制定阶段性目标。针对离退休干部党支部的特点，进行分类指导，建立和完善监督检查制度。努力形成一级抓一级、层层落实的良好局面。
加强离退休干部党支部的组织建设
优化年龄结构，配强支部班子，合理设置离退休干部党支部是当务之急。以创建离退休干部“五好支部”为契机，各区委、市直部门要重点抓好本部门及下属单位离退休干部党支部的设置，通过规范支部换届工作，将身体较好、年富力强、热心为老同志服务的退休干部充实到支部班子中来。同时选派在职干部党员担任支部副书记或支部委员，协助老同志开展工作，以增强离退休干部党支部自身活力。市直机关离退休党员人数较多的单位可设立离退休干部党总支，对离休干部党员实施统一管理。配好建强离退休干部党支部班子，才能增强离退休干部党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥支部班子在支部建设中的作用。
加强离退休干部党支部书记培训和党员思想教育
各级组织部门应将对离退休干部党支部书记的培训，纳入干部培训整体规划之中，有计划地安排相应的培训经费，每年至少举办一次培训班。通过培训不断提高离退休干部党支部书记理论水平和工作能力。把离退休干部思想政治建设与老干部工作活动结合起来，不断充实离退休干部思想政治建设的活动内容，不断创新离退休干部思想政治建设的方式和途径。要大范围地对离退休干部党员进行经常性的学习教育，用党的创新理论武装他们的头脑，使他们思想常新，信念常在，跟上时代的步伐。
加大离退休干部党支部硬件设施的投入
学习活动场所是离退休干部党支部建设工作的最基本条件，各地各
部门应创造条件，增加对离退休干部党支部硬件设施的投入。要把老干部学习活动场所与本地、本单位的建设同等对待，加大扶持力度；要充分发挥社区优势，切实加大对社区内学习、活动、娱乐、健身等场所设施投入，为离退休干部开展活动创造良好的物质条件。
篇五：老干工作调研报告
区离退休老干部工作服务管理 社区化工作情况调研报告社区作为城市最基层的社会组织，是居家养老、社会助老必不可少的载体，也是服务管理老干部、让老干部继续发光散热奉献社会的基地。如何整合社区资源优势，实现老干部工作与社区服务的对接，推进老干部的服务管理工作，实现老干部“老有所乐、老有所为”、有尊严地生活，在人生暮年活出别样精彩，这是当前老干部工作所面临的新课题。前一段时间，XX 区老干局专题组成课题组，就利用社区资源做好老干部工作进行了深入调研，现就辖区老干部工作服务管理社区化问题，作一点粗浅探讨。
一、XX 区社区老干部工作的基本情况
我区现有离退休干部 X 人。其中，离休干部 X 人，副县级以上退休干部 X 人，行政事业单位 X 人，企业单位 X人。设有社区 X 个，组织关系转入社区的离退休干部有 X人（占 10%），其中仅有部分退休干部能经常积极参加社区活动。
近几年来，全区老干部工作在市委组织部、市委老干部局的正确指导下，在区委、区政府的高度重视和区委组织部的直接领导下，紧紧围绕全区工作大局，坚持“以人为本、服务在先”，以高度的政治责任感和满腔的工作热情，不断创新工作方式，转变工作作风。认真落实老干部政治、生活上的待遇，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，有效的促进了老干部工作的稳步开展。
今年以来，尤其是在利用社区资源优势方面，在做好老干部服务管理工作的同时，通过多种途径促使老干部发挥潜能余热上又有了新的发展和推进。按照中办发[2016]3 号文《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》要求，结合本区实际正在进一步地认真贯彻落实。而较突出的成效有如下几点：
一是认真组织学习，切实抓好老干部的思想政治工作。首先年初按政策规定为每位老干部免费征订了《当代老年》、《XX 日报》、《XX 日报》等各类时事、政治、生活、学习和生活杂志等，为老干部阅览室征订了各类党报、党刊和生活杂志等 X 多种。使老干部们退休不褪色，始终在思想上、行动上与党组织保持一致，自觉地按照”两学一做“学习实践要求，做一名合格的共产党员。
二是做好日常管理服务工作，坚持”六必访“和热情接待老干部来访：即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访、丧事大事必访。仅上半年走访老干部达 X 人之多；而且接待来访的老干部也有 X 人。对来访的老干部我始终坚持一杯热茶相迎、一张笑脸相送。无论事情大小、是否合理，都一一耐心解答，尽力解决，绝不推诿，满意为止。对不符合政策的问题，做好疏导解释工作，让老干部高兴而去，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。
三是动员组织离退休干部参与社区活动，使其更好地发挥老干部的潜能余热。近几年来，我局根据中央九部委联合印发”关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见”（组通字【2010】4 号）文件精神，充分发挥社区的作用方便离退休老干部就近学习、就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用的四个就近原则。通过这几年的的试点和探索，港区老干局的领导和相关科室同志经常到试点社区以考察、调研的方式，帮助总结完善他们的好做法、好经验，加强了对社区的指导，并通过了有关会议进行了安排部署。使部分社区收到了一定的成效。如我区所辖天桥社区其党委一支部的 40 名党员中，60 岁以上的老干部、老党员就占有了 23 人（近 60%)是一个典型的“60 后”党支部。这些老干部、老党员在社区里退休不褪色，不忘初心，积极发挥着多方面的作
用，不但被社区党委评为优秀党支部，而且这些老同志的先进事迹，在今年年初的省委党刊——《党员生活》杂志上做出了相应的报导。该支部部分老同志发挥余热的感人事迹受到了有关上级部门的一致好评。
二、存在的主要困难和问题
XX 区在利用社区资源加强老干部服务管理方面作了一些探索，取得了较好的效果。但在实际工作中也还存在一些困难和问题。主要表现在：
（一）对老干部服务管理向社区延伸工作上存在一些认识偏差。主要有这样几种模糊的认识：
一是“ 勿需论” 。少数部门和领导认为老干部的服务管理应由老干部工作部门及他们所在的原单位负责，社区服务主要是针对社区弱势群体和社会老年人的，离退休老干部可以作为社会老年人享用社区的服务，但为他们提供更多专门的服务，没必要； 二是“ 负担论” 。社区人少事杂，部分社区工作人员觉得离退休干部大多条件好、要求高，社区为他们服务是多一份额外负担，到头来吃力还难讨好； 三是“ 抛弃论” 。一些老干部多年来依靠单位服务管理，形成了较为固定的依赖观念，对社区服务管理心存顾虑。他们中间不少人担心融入社区会疏远与原单位的关系，错误认为服务管理社区化是把他们推到街道、社区，老干部局和主管部门不再管理，原单位把他们当“包袱”
甩了，他们将失去组织失去“娘家”。
四是“ 不屑论” 。有些老干部认为社区居民文化层次较低，到社区去学习、活动，降低了身份。这些模糊的认识和观念，导致了社会各界对社区服务管理老干部工作认可度不够高，社区为离退休干部提供优质服务的热情不够大，老干部对社区组织的学习活动和参与的积极性也不太高。
（二）社区自身基础较薄弱、功能还不够完善。虽然近几年 XX 区政府加大了对社区建设的刚性投入，社区硬件建设不断改善，社区功能也不断完善，但仍有一部分社区基础设施和硬件设备较落后，条件较简陋，功能较单一。与离退休老干部多角度、多层次需求不相适应。从调研情况看，一些社区基础条件薄弱主要有“四难”: 一是场地、设施难提供。目前仍有部分社区办公用地未达标，缺乏基本的学习、活动场地，一些体育、精神娱乐的功能性设施设备较欠缺； 二是经费难保障。社区都是实行经费包干制，财政每年核拨的办公经费仅维持社区基本运转，为离退休干部提供多层次、全方位服务捉襟见肘； 三是服务难到位。当前，社区普遍存在“行政化”倾向，党政机关的一些工作延伸向社区，导致社区工作日益加重。同时社区人员较少，社区干部基本都身兼数职，成天都忙于综合治理、计划生育、再就业工程等事关大局的工作，难有精力为老干部提供优质管理服务； 四是专业。
人员难招聘。社区人员待遇较低（人均月薪在 2000 元左右），
难以吸引专业技术人员“下沉”谋职就岗，因而也满足不了老干部差异化、较高层次的需求。
（三）推进老干部服务管理社区化整体工作合力还不够强。利用社区资源做好老干部工作，关键在于把老干部工作的职能与社区服务内容进行有效对接，把为离退休干部提供就近便利的服务融入社区现有的服务体系之中，在自然的结合之中彰显利用社区资源做好老干部工作的时代价值。目前，老干部工作部门虽主动调研，积极作为，但和组织、民政、财政等相关部门还没有形成良好顺畅的沟通协调和联动机制，其他相关部门的主动服务、“下沉”工作意识还较淡薄，并不具备形成整合力量、利用资源、有效指导、持续推进的条件。
三、几点建议
针对以上问题，我们认为，推进老干部服务管理社区化要着力在以下五个方面下功夫：
（一）加强宣传，营造老干部工作“ 下沉” 社区的良好工作氛围。加大多层级汇报和多角度宣传力度，使各级党委、政府和社会各界充分认识到老干部工作向社区延伸的重要现实意义。加大社区亲情式、精准式服务力度，让离退休干部消除思想顾虑，逐步转变观念，增强老干部对服务管理社
区化的工作认同。同时，进一步澄清社区干部的模糊认识，使社区在实践中深切体会到老干部是老年人的一部分、是社区的一员，享受社区优质便利的服务，对于弘扬尊老爱老的优良传统、体现社区的亲情服务、促进社区全面发展，都具有重要作用。
（二）开拓思路，进一步推进老干部 服务管理社区化工作机制创新。
一是建立完善老干部亲情式服务机制。充分发挥社区就近就便服务的优势，进一步调动老干部子女和社会志愿者的积极性，形成亲情服务机制，确保老干部居家养老、日常生活，养生保健、医疗护理，精神慰藉、临终关怀，法律援助、维护权益，丧葬送别、去世善后等需求得到及时而有效的解决，逐步消除老干部的固化存见和心理隔阂。
二是建立特困离休干部帮扶机制。制定老干部帮扶办法和细则，进一步明确救助范围和标准。把因病、因灾、因突发事件等原因造成家庭生活困难的离休干部或遗属，列为救助对象，使其得到及时救助。探索建立特困老干部帮扶基金，构建特困老干部救助档案，不断完善离休干部及遗属特殊困难动态信息库。
三是建立政策扶持和投入机制。把老干部列入社区居家养老服务重点保障对象，把做好居家养老服务工作作为落实离休干部生活待遇保障机制的延伸与拓展，在相关政策上予以支持。采取政府每年承担一定比例家政服务费或购买服务等方式，提供必要的居家养老保障，建立和完善社区居
家养老服务网络。加大资金投入，对部分社区不适应需要的学习活动场所，进行必要的改建或新建，对陈旧落后的设施应逐步更新完善，使老干部“文化养老”的硬件与软件相匹配。
（三）构筑平台，让老干部人才资源得到“ 二次开发” 。充分利用社区的资源，结合社区的实际，搭建老干部建言献策平台，使老有所为与安度晚年相得益彰。
一是发挥在经济建设中的服务作用。邀请领导经验足、决策水平高的老干部就经济发展重大问题、重要建设项目，开展专题调研，提供咨询论证；组织科技知识丰富的老干部开展科研开发、技术咨询等活动，服务地方经济建设；引导懂经营、会管理的老干部与自己熟悉的经济组织相联系，积极为发展实体经济建言献策。
二是发挥在政治建设中的推动作用。组织政治涵养高、精通法律的老干部开展社区法制宣传教育，并通过各种渠道参与民主决策，实行民主监督；邀请政治立场坚定、党务功底扎实的老干部在建设学习型党组织、加强作风建设中发挥传帮带作用。
三是发挥在文化建设中的示范作用。组织社会威望高的老干部大力弘扬民族精神、加强社会主义核心价值体系教育，开展群众性精神文明创建活动，营造良好网络环境，促进青少年健康成长。
四是发挥在社会建设中的中介作用。抓住老同志中普遍存在居安思危的心理特点，组织群众基础好、沟通能力强的老干部积极协助党委、政府畅通
社情民意，疏导群众情绪，化解利益矛盾，维护社区和谐稳定。
（四）提升质量，进一步增强老干部 对社区服务的满意度和认同感。加强专业服务与志愿服务相结合的居家养老服务队伍建设，适应老干部对社区居家养老服务专职人员的素质要求，鼓励各类职业培训机构对居家养老服务人员开展职业技能培训。对符合条件的社区从事居家养老服务人员，按规定享受相应的就业再就业扶持政策，有计划地吸纳老年康复、护理、保健、营养、心理等方面的专业人才充实到社区居家老养服务队伍中来，不断改善和提高社区服务队伍的专业素质。大力发展社区居家养老服务志愿者组织，鼓励和支持社区居民和社区单位等为居家的老年人提供多种形式的养老服务。
（五）齐抓共管，进 一步增强老干部服务管理社区化工作的整体合力。老干部服务管理社区化工作涉及面广、共享性高，要坚持在各级党委和政府的统一领导下，在充分发挥组织部门和老干部工作部门职能作用的同时，最大限度地整合财政、人事、劳动社保、卫生等各方面力量，还需要文化、体育、宣传、民政等各部门相互配合、齐抓共管。要调动一切积极因素，形成党委和政府重视、组织部门和老干部工作部门主导用力、各方面齐抓共管协同作战的良好局面。坚持
和完善老干部工作领导小组联席会议制度，通过领导小组联席会议，及时协调、解决老干部工作中问题，凝成强大的工作合力，营造良好的社会氛围，把工作不断推向深入。
篇六：老干工作调研报告
离退休干部党建工作调研报告 社区离退休干部党建工作调研报告为深化实行全省、全市老干部工作会议精神，接着深化推动老干部党建工作，引导广阔老干部主动融入新时代，永葆政治本色，发挥好独特优势和作用。X 区委组织部将如何加强社区离退休干部党建工作作为重点课题，组织力气、集中时间、扎实调研、联合攻关，多次走进街道社区，深化离退休干部党支部广泛走访座谈，仔细听取离退休干部党支部书记和离退休干部党员的看法建议，总结社区离退休干部的工作阅历与做法，找准离退休干部党组织建设、活动阵地建设等工作中存在的问题，并针对以上问题，探究解决问题的对策和方法，现形成调研报告如下：
一、社区离退休干部党建现状
（一）基本状况。X 区辖 X 个街道 X 个镇，共计 X 个党委，其中社区党组织 X 个，由 X 个党总支，X 个党支部组成，党员 X 人。X 街道、X 街道、X 街道、X 街道等 X 个街工委下辖社区共计成立 X 个离退休干部党支部，分别为：天鹅湖社区退休党支部（X 人）、怡园社区退休党支部（X 人）、欧美亚社区退休党支部（X 人）、军安社区退休党支部（X 人）、世茂滨江社区退休党支部（X 人）、世纪花园社区退休党支部（X 人）、宜和园社区退休党支部（X 人）、北岸明珠社区退
休党支部（X 人），共计离退休干部党员 X 人。
（二）亮点工作
1.推行活动联盟离退休干部党建新模式，激发社区离退休干部党建工作活力。创新组织设置，以组织覆盖带动工作覆盖。X.夕阳红活动联盟覆盖 X 个街道 X 个镇，X 个社区和X 余名离退休干部党员。通过推行活动联盟离退休干部党建模式，组织依托街道建、社区带、党支部组、离退休干部动的思路，进一步把社区离退休干部党组织干脆推向党建发展第一线，把离退休干部党员作用发挥到社区建设各方面。如，X 街道分会世纪花园社区成立夕阳红党员志愿服务队，分设的义务血压站、爱心义剪、治安巡逻等退休志愿服务队，有效地调动了离退休干部参加社区建设的热忱；X 街道分会在社区开通 X 居民里微信公众平台，为社区离退休干部党员供应便捷高效的服务，增加邻里间的感情，畅通消息渠道，大大提升了老同志们的生活水平和华蜜指数。
2.规范社区党组织设置，夯实基层组织战斗堡垒作用。一是注意强化制度约束功能。全面落实三会一课、组织生活会和主题党日活动等制度，离退休干部党支部书记定期组织支部党员开展学习、沟通，撰写会议记录，提升社区离退休干部党组织规范化建设和支部班子履职实力。二是落实五星级管理。对社区离退休干部党组织分类定级，实行有效措施，实现社区离退休干部党组织引领带动作用。如，X 街道怡园
社区离退休干部党支部被评为三星二类支部，社区书记 X 带领所辖支部规范制度，开展党史学习教化，联合开展七一端午等多场庆祝演出，年内实现了晋位升级。三是加强社区离退休干部党支部基础保障工作。强化离退休干部党支部书记考核机制，落实支部书记每月补助待遇，为离退休干部党支部返缴党费，为社区离退休干部党支部开展活动供应基础保障。
3.深化推动四服务工作，推动社区离退休干部管理创新。一是送学上门服务。针对社区离退休干部年事已高、居住分散的特点，实行送学习上门、送资料上门、送政策上门服务，传达国家、省、市、区现行政策，刚好了解社会发展改变，做到思想上、政治上、行动上与党中心保持一样。二是便民生活服务。为社区离退休干部订阅各类党报党刊，供应无偿剪发、体检、清扫楼道卫生等服务，成立调解室化解邻里间冲突，保障社区离退休干部生活无忧、欢乐和谐。三是一对一专员服务。开展点对点特性化、亲情化、精细化服务。社区按一比一比例配备服务专员，根据就近就便的原则，坚持定期走访、定期联系和定期探望，常常性地到老干部家中，与老干部及家属多沟通，了解他们的生活和健康状况，刚好解决老干部生活中的困难，切实让他们能够安度晚年。四是选树评比服务。建立以情感动人、以特吸引人、以奖激励人的宣扬模式，依托选树评比服务，每年定期评比五好支部、
四个最美（最美老党员、最美入党主动分子、最美离退休干部党支部书记、最美志愿者）、示范离退休干部党支部，更好的调动离退休干部党员的主动性，增加社区离退休干部党支部新动力，充分发挥典型标杆在引领社区风尚方面的示范线作用。
三、社区离退休干部党建工作中存在的问题和不足
（一）党组织凝合力不强。目前，社区离退休干部党员队伍普遍存在年龄偏大，文化偏低，老干部党员年龄大，健康状况逐年下降等问题，以至于社区党组织整体带动力、战斗力、凝合力较弱，因而整体功能发挥不佳。个别社区党支部组织不规范、班子不健全，尚未配备专职书记，凝合力、战斗力不够强，组织生活制度落实不够到位，党支部学习活动开展不够常常，离退休干部党员的作用没有很好发挥。
（二）离退休干部党员的参加程度还不高。许多社区离退休干部党员退休以后将党组织关系迁到所住社区，但人却常年在外，尤其秋冬季节，多数老同志南迁三亚，导致社区离退休干部党支部的党员登记在册多、实际参加少，服务照看方面需求多、发挥作用方面意愿少。有的老干部本人及其亲属也认为退休后应当好好休息，不须要接着接受组织约束，缺乏接受教化和发挥作用的主动性。这种消极思想都在肯定程度上影响着社区离退休干部党建工作的进展和思想政治建设的实效。
（三）活动阵地建设亟待加强。老干部活动阵地是满意老干部精神文化须要的重要载体。目前，社区离退休干部活动场地建设严峻不足，基础设施建设落后，部分社区离退休干部集中活动空间狭小，活动形式单一，远远不能满意老干部学习和活动的须要。现如今，广阔老干部的爱好爱好呈现多元化发展趋势，部分社区老干部学习活动阵地以室内活动为主，如棋牌、麻将等，老有所乐处于低层次水平发展。部分对场地要求较高的学习消遣活动项目，如乒乓球、羽毛球、游泳等活动，因缺乏场地无法开展。这二者之间的冲突日益突出，在肯定程度上降低了对老干部的吸引力，也打击了老干部对更高层次文化需求的热忱。
（四）党建工作规范化、制度化有待进一步提高。多数社区离退休干部党性都很强，有着丰富的工作阅历和政治阅历，也有着剧烈的学习愿望、受教化的愿望以及发挥作用的愿望，但受制于老干部居住分散、年事已高、精力不足等因素，老干部党建工作往往流于形式、在于应付，想起来就做一做，有其他事就放一放。对于一些应当具备的诸如社区离退休干部党支部报告工作制度、联系离退休干部党员制度、离退休干部流淌党员管理制度和监督检查制度等也很少建立。
四、加强社区离退休干部党建工作的思索和建议
从四服务工作到示范社区离退休干部党支部再到做好
社区离退休干部党建工作，一方面，2022 年是老干部工作转型发展的关键之年，社区作为老干部工作的一个重要平台，其作用和地位越来越凸显；另一方面，2022 年也是党建工作加强之年、信息化建设之年，推动社区离退休干部党建工作精准化、规范化，进一步加强对社区离退休干部党员管理，是党给我们提出来的新命题。交好这份答卷，要在社区这个大舞台上，真正把离退休干部党员管下来、请出来、用起来。
（一）在完善离退休干部党组织管理机制上下功夫。一是创新党组织管理机制。把社区离退休干部党组织管理工作纳入社区建设及党建工作总体规划，将摸底工作常态化。落实好离退休干部党支部化并转，特殊是因为人数、居住分散等缘由造成无法正常运转或开展组织活动困难的离退休干部党支部。二是优化社区党组织班子结构。以观念创新和体制创新为突破口，选强配好离退休干部党组织领导班子，不失时机的把优秀离退休干部党员吸引到社区党组织队伍中来。三是建立社区离退休干部党员管理台账。将社区离退休干部党员参与活动状况、接受评议状况、交纳党费状况纳入台账中，对社区离退休干部党员规范化管理。
（二）在加强社区离退休干部队伍教化管理和监督上想方法。一是要加强从严治党思想引导。淡化离退休干部安于享乐、同流合污的消极思想，强化离退休干部党员的身份意识，把严作为新时期离退休干部党建工作的新常态，把参加
社区党组织活动作为离退休干部党员肃穆党内政治生活、与党中心保持高度一样的重要体现。二是要落实好老干部联系制度。刚好传达、探讨上级党组织的有关重要会议和文件精神，刚好记录、反馈老干部的感想建议。三是强化基层培训。要定期开展对社区离退休干部党支部书记培训，不断提高他们的政治理论和领导水平，培育一批事业心强、有责任感、政治觉悟高、退休不褪色的优秀离退休干部党支部书记。
（三）在提升老干部学习活动场所建设水平上寻良方。一是把老干部学习活动场所建设纳入公益性文化事业发展总体布局，狠抓硬件设施建设，利用好社区资源，建立图书阅览室、文体活动室、党员活动室等，努力改善老干部学习活动条件，真正让老干部学习活动场所成为老干部之家。二是充分利用好红色 X 微信公众号、学习强国 APP 等现代化信息平台，不断提高远程教化的覆盖率和运用率，用信息化解决好新时代老干部学习活动就近问题。三是建立老干部学习台账。对老干部的基本状况、家庭状况、特长爱好、服务需求等具体记载，刚好驾驭老干部的新动态，有针对性地做好服务工作，让老干部感受到组织的贴心关怀，充分调动老干部学习活动的主动性。
（四）在强化制度约束力上找对策。一是严格落实党建目标责任制。进一步强化党建机制和完善党组织体系，在制定党建目标责任制时，将社区离退休干部党建工作、党风廉
政工作都作为重点项目考核，切实加强基层党组织的政治纪律和组织纪律，进一步提升社区离退休干部党建工作水平。二是接着推行规范化管理机制。要建立集中民智的决策机制，科学界定决策范围，严格规范决策程序，避开出现社区书记或支部书记一言堂状况。以科学的制度，从根本上解决社区离退休干部管理混乱现象，促进干群关系，提升一般离退休干部党员在政策上的参加度。三是建立定期督查制度。定期对社区离退休干部党员的状况进行监督，查找老干部政治生活待遇落实中出现的新状况、新问题，刚好解决老干部遇到的问题和困难，用暖和调动离退休干部党员参加社区建设的主动性，助力社区离退休干部党建工作开创新局面。