2014年劳动就业工作要点3篇2014年劳动就业工作要点 北京市丰台区人民政府关于印发《丰台区关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施》的通知丰政发[2022]16号各街道办事处、镇政府，区政府下面是小编为大家整理的2014年劳动就业工作要点3篇,供大家参考。
篇一：2014年劳动就业工作要点
市丰台区人民政府关于印发《丰台区关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施》的通知 丰政发[2022]16 号 各街道办事处、镇政府，区政府各委、办、局，各区属机构：现将《丰台区关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施》印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市丰台区人民政府 2022 年 7 月 6 日 丰台区关于进一步做好稳就业保就业工作若干措施
为落实“六稳"“六保"工作任务，按照《北京市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（京政发〔2018〕30 号）、《北京市就业工作领导小组关于印发〈全力做好稳就业保就业工作措施〉的通知》（京就发〔2020〕3 号）要求，结合丰台区实际，制定本措施。
一、保障重点群体，稳定就业规模
（一）鼓励用人单位吸纳就业。对招用本区户籍，且不符合北京市《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》第五条中“（一）、（二）项"规定的岗位补贴标准的登记失业人员，依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于本市职工最低工资标准 1.2 倍工资的规范用工的企业、民办非企业单位、社会团体及个体工商户，给予岗位补贴。其中，对招用女35 至 40 周岁、男 40 至 50 周岁（含女 35 周岁、男 40 周岁）登记失业人员的用人单位，给予每年 5000 元、最长不超过 5 年的岗位补贴；对
招用女 16 至 35 周岁、男 16 至 40 周岁符合条件人员的用人单位，给予每年 3000 元，最长不超过 3 年的岗位补贴。
用人单位与补贴对象终止或解除劳动关系后，重新招用的不能申请此项补贴。岗位补贴实行一年一补原则，即用人单位履行劳动合同、缴纳社会保险费且按时发放工资每满一年后申请，申请时限为一年合同期满之日起的 180 天以内，过期不得申请。
（二）拓展灵活就业社会保险补贴覆盖人群。对女满 35 周岁、男满 40 周岁以上（女满 40 周岁、男满 45 周岁以上除外），从事社区服务性工作，以及岗位不固定、工作时间不固定能取得合法收入且高于最低生活保障标准的工作的本区登记失业人员，按规定办理灵活就业登记手续满 30 日以上的，即可申请连续不超过三年的社会保险补贴。参照《关于调整本市促进就业政策社会保险补贴标准的通知》（京人社就发〔2021〕31 号）文件要求，对符合规定的人员，社会保险补贴按照以个人身份参加本市职工基本养老保险、基本医疗保险（不含生育保险）和失业保险最低缴费标准的 2/3 给予补贴。从事个体经营或在用人单位工作的，不属于灵活就业范畴。
（三）鼓励登记失业人员规范就业。本区“3540"（女 35 周岁、男 40 周岁以上）登记失业人员，在新用人单位实现规范就业，且稳定就业满 1 年，即可申请 8000 元的一次性个人就业补贴。每人仅可享受一次。
（四）建立经营性人力资源机构推荐失业人员、应届困难家庭毕业生就业补贴。已取得人力资源服务许可资质的人力资源服务机构，每成功推荐 1 名本区登记失业人员、应届困难家庭毕业生就业，在用
人单位实现规范就业，且稳定就业满一年，给予该人力资源服务机构500 元补贴。
二、鼓励自主创业，拓展就业渠道
（五）搭建服务平台。评选“优秀创业服务机构"，依托社会力量搭建多层次创业服务平台。鼓励各机构为创业群体提供免费创业工位，按照 30 元/工位/天的标准，根据实际情况每机构每年给予不超过20 个工位的免费创业工位资金补贴。
（六）开展创业培训。一是开设免费创业课堂。创业服务机构向创业者提供企业管理、财务咨询、市场营销、人力资源、法律顾问、知识产权等内容的免费创业课堂培训，发生的培训费用按照实际发生费用 60%给予补贴，单次创业课堂培训补贴金额不超过 10 万元。二是设立创业导师津贴。对于为创业者、创业企业提供创业帮扶、指导及创业服务的导师每次给予 2000 元导师补贴。
（七）鼓励创业实践。鼓励创业者创办企业，按其租赁创业场地面积提供创业场地租赁补助，补助标准为 3 元/平方米/天（最高不超过 30 平方米，补贴期限最高不超过 2 年），减轻创业初期资金压力。
（八）营造创业氛围。支持创业服务机构举办创业大赛、项目路演、创业沙龙等活动，对于区级举办创业活动，按照活动费用的 60%给予补贴，最高补贴不超过 30 万元。对在政府主导的创业大赛中获得一、二、三等奖的创业企业或团队，分别给予 5 万元、3 万元、2 万元的奖励。建立健全丰台区优秀创业项目遴选机制，对于进入区级遴选的项目，获得一、二、三等奖的分别给予 15 万元、10 万元，5 万元一次性扶持资金，其余入围项目给予 1 万元入围奖励。
三、优化技能培训，增强就业能力
（九）促进高技能人才队伍建设。一是继续实行政府首席技师和首席员工制度，每 2 年选拔一次，聘期 2 年。实行政府首席技师、首席员工享受特殊津贴制度，分别给与一次性 3 万元、2 万元的特殊津贴，引导企业充分发挥技能型人才在生产一线的“传、帮、带"作用。二是鼓励企业创建技能大师工作室。发挥技术团队攻坚克难、创收增效的作用，对经专家组评审，对依托技艺精湛、贡献突出的优秀高技能人才建立的工作室，在企业技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺工作中起引领作用的确定为重点资助工作室，给予 10 万元一次性资助。
（十）开展匠技丰台职业技能大赛。“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气"，进一步加强技能人才队伍建设，引导企业从产业结构调整和生产实际出发，将技能竞赛与日常生产任务相结合、与提升职工队伍素质相结合，与促进技术革新相结合，促进企业职工学习新技术、推广新工艺、使用新方法，确保技能竞赛活动取得实效。支持企业开展技能竞赛活动，对于区级举办技能大赛，按照活动费用的 60%给予补贴，每个职业（工种）最高补贴不超过 15 万元，对大赛中获得一、二、三等奖的选手，分别给予 5 万元、3 万元、2 万元的奖励。
四、附则
1.本措施自发布之日起执行。《北京市丰台区人民政府关于促进城乡劳动力就业的若干意见》（丰政发〔2014〕8 号）、《北京市丰台
区人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》（丰政发〔2016〕8 号）同时废止。
2.本政策实施前，按照《北京市丰台区人民政府关于促进城乡劳动力就业的若干意见》（丰政发〔2014〕8 号）政策中“外出就业补助"相关要求，享受未满三年，申请人可依据政策要求享受至三年期满。享受期已满三年的人员不可重复享受。
3.劳动合同期限届满，用人单位与补贴对象续签劳动合同且未达到最长补贴期限的，可根据续签劳动合同的期限继续申请享受岗位补贴直至累计达到最长补贴期限。用人单位与补贴对象终止或解除劳动关系后，重新招用的不能申请享受岗位补贴。
4.市、区同一类型的补贴政策，优先申请市级补贴政策，且不得重复享受市、区同一类型的补贴政策。
5.本措施中“本区登记失业人员"是指在丰台区进行失业登记的丰台区户籍人员；“规范就业"“规范用工"是指依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳城镇职工社会保险，按月足额发放不低于本市职工最低工资标准 1.2 倍工资；“用人单位"是指企业、民办非企业单位、社会团体及个体工商户。
6.区人力社保局和区财政局按照各自职责分别负责对申请补贴、奖励等就业专项资金的用人单位和申请对象进行监督、检查，确保就业专项资金安全运行。
7.本措施由区人力社保局负责解释。
篇二：2014年劳动就业工作要点
就业工作计划 3 3 篇划 就业工作计划 篇 篇 1 1社会要稳定，经济要发展，很重要的一条就是稳定和扩大就业，牢固树立“保增长就是保就业保稳定”的意识，千方百计推进就业。一是坚持多渠道开发就业岗位，拓展就业空间，扩大就业规模。加强职业技能培训，做好就业指导工作，引导求职人员转变择业观念，特别是鼓励农民工外出务工，实现转移就业。高度重视困难群体的培训就业，积极开发公益性就业岗位，落实培训补贴和岗位补贴，加大政策扶持力度，优先安排“4050”人员、零就业家庭、“低保人员”等就业困难群体就业。二是扩大保障范围，提高保障水平，完善保障方式。进一步建设覆盖全社会的保障网，免除人民群众的后顾之忧；让他们分享社会发展成果，实现社会公平。加强基金征收，确保各项社会保险待遇的按时足额支付。三是建立健全社会保险体系，逐步启动城镇居民基本医疗保险、新型农村养老保险和生育保险，积极完善机关事业养老保险，进一步增强社会保险抵御风险的能力。划 就业工作计划 篇 篇 2 2一、关于 ____ 年本市劳动保障工作情况简要回顾1.促进就业取得新的进展。通过深入实施积极的就业政策，____年全市新增就业岗位 70.3 万（其中非农就业岗位 15.1 万），____年底，城镇登记失业人数为 26.78 万人，城镇登记失业率下降到 4.3%以内。出台了鼓励自主创业、自谋职业的政策，对大龄失业人员实施了就业岗位补贴和社会保险费补贴，对本市郊区农村富余劳动力实施了跨区非农就业岗位补贴，并强化了对劳动者自主创业、自谋职业项目的扶持。公共就业服务进一步得到加强。就业援助机制进一步得到完善，全年共帮助 4000 多户“零就业家庭”至少一名家庭成员实现就业。对劳动者就业技能培训力度不断加大，启动校企合作的定向培训模式，全年共完成校企合作培养高技能人才 5000 多人，为 4.01 万青年提供了职业见习岗位，职业技能培训人数达到 36.52 万，本市高技能人才占技能劳动者的比重已提高到 19%。2.完善社会保障体系迈出新的步伐。____年____月，《____市社会保障“__”规划》发布实施，社会保障事业加快发展。社会保障覆盖面进一步扩大，列入市政府实事项目的来沪从业人员综合保险参保人数达到 333.6 万，比__年底增加 54.6 万。按照国家的总体要求和市政府的工作部署，对“城保”、“镇保”、“农保”退休人员普遍地增加了养老金，并提高了失业保险、工
伤保险待遇标准。“城保”做实个人账户工作进一步得到推进，调整城镇企业退休人员养老金计发办法的工作平稳有序地实施。市政府还发布了《关于完善本市农村社会养老保险制度的通知》，完善“农保”工作正式启动。3.发展和谐劳动关系取得新的成效。《____市发展和谐劳动关系三年行动计划（____年-____年）》开始实施，发展和谐劳动关系工作全面推进。贯彻实施《劳动合同法》的准备工作有序开展，宣传力度进一步加大，加强对企业用工行为的规范和指导，____年底全市劳动合同签订率超过 90%。加强对企业工资分配的指导，完善企业工资增长指导线，发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，促进企业建立普通职工工资正常增长机制。调整最低工资标准，切实提高低收入职工的工资水平。同时，还加大了工资集体协商推进力度，进一步扩大覆盖面。强化劳动保障监察，去年，本市劳动保障监察部门共受理举报投诉 2.4 万件，检查用人单位4 万户，追缴欠薪欠保金额5.4 亿元，涉及劳动者 75 万人次。健全劳动争议仲裁体制，在浦东新区、闵行区、嘉定区建立了实体化的劳动争议仲裁院。妥善处理劳动争议，全市劳动争议仲裁机构全年受理案件 2.95 万件，涉及劳动者3.98万人，处理结案 2.75 万件，协调调解率达到 66%。4.加强社保基金监管开创新的局面。按照中央工作组和市委、市政府的要求，我们对社保资金案所暴露出来的问题进行了
全面的反思和深刻的剖析，以建立长效监管机制为目标，以完善体制机制为抓手，开展了切实整改。严格按照国家的规定制定了《____市社会保险基金财务管理办法》，经市政府批准从____年 1 月 1 日起正式实施，将本市各类基本社会保险基金全部纳入了财政专户，实行收支两条线管理。按照劳动保障部和市政府关于建立企业年金规范管理运营机制的要求，完成了原由社会保险经办机构管理的企业年金整体移交给具备资格的机构管理运行。从强化社保基金预算管理、实施内审制度等方面着手，加强了资金使用的内部控制。按照市委、市政府的要求，积极筹建市社会保障监督委员会，逐步地形成由行政监督、专门监督、社会监督相结合的社保基金监督机制。5.抓好劳动保障公共服务呈现新的面貌。加强全系统职工的责任意识和服务意识，改进服务方式，提高办事效率，本市公共就业服务、社保经办服务以及电话咨询服务质量不断提升。依托本市劳动保障服务网，在互联网上开通了“人民群众评议本市劳动保障工作”平台，定期开展“局长在线”活动，将本市劳动保障部门履行的行政管理和公共服务情况向全社会公开展示，全面接受社会各方的评议和监督。坚持建设与督查并重的原则，深入推进政风行风建设。____年，全市劳动保障系统在市政风行风测评中的 8 项基本内容的总评分在 11 个被测评的综合管理类部门中排位第二，比去年上升了两位。
二、关于 ____ 年本市劳动保障工作的主要任务（一）积极扩大社会就业____年，本市促进就业工作的目标是：全年新增 50 万个就业岗位，其中农村富余劳动力非农就业 10 万个；城镇登记失业率控制在 4.3%以内；加强职业技能培训和高技能人才培养，全年完成职业技能培训 40 万人，力争到年末使本市高技能人才占技能劳动者的比重提高到 21%。为此，要全面贯彻落实《就业促进法》，深化积极的就业政策，在进一步缓解就业总量性矛盾的同时，重点在扶持创业和解决就业结构性矛盾上加大工作力度，采取有针对性的措施，确保完成市政府下达的促进就业各项目标任务。1.不断健全以创业带动就业的政策和工作体系。制定实施本市鼓励和扶持创业三年行动计划，建立鼓励扶持创业的长效机制，加强对吸纳就业容量较大的中小企业及青年创业的扶持力度。建立面向全社会、开放式的创业公共服务平台，强化创业服务，让有志于创业的`劳动者方便创业、成功创业。2.进一步完善促进就业的扶持政策。研究完善对本市大龄失业人员和大龄协保人员等就业困难人员实施就业岗位补贴和社会保险费补贴政策，扩大受益范围。拓展社区服务等领域灵活就业的渠道，支持就业困难人员以更加灵活的方式实现自谋职业。
按照国家规定，将社会保险费补贴政策扩大到商贸、服务型等招用就业困难人员的各类企业。3.提升公共就业服务水平，完善失业预警机制。坚持以人为本，有针对性地为劳动者提供职业指导、职业介绍和职业培训服务，健全网上公共就业服务功能，完善用工登记备案管理制度。健全全市市、区县、街镇、居委（村委）四级就业服务网络。形成地区人力资源状况的分析体系，加强失业状况动态监控，完善失业预警机制。加强和改进对农民工的就业服务,逐步形成以公共就业服务机构为主导、社区就业服务网点为基础、社会职业中介为补充的农民工全方位就业服务体系。4.着力完善多层次、全方位的就业援助体系。完善就业援助机制，多形式、多渠道帮助就业困难群众就业。结合创建“充分就业社区”活动，及时对就业困难人员进行就业托底，并适当提高公益性岗位从业人员收入标准。对“零就业家庭”实行“出现一户、认定一户、援助一户”的动态管理机制。对农村低收入农户家庭人员就业后实施就业专项补贴，帮助其家庭中在劳动年龄段内且有劳动能力的劳动者实现非农就业，增加工资性收入。加大对产业结构调整转移人员的就业援助力度。5.切实加大提升劳动者技能素质工作的力度。在本市职业培训机构中分产业类别开展试点，探索建立一批“职业技能培训示范项目（基地）”，充分调动和整合全社会职业技能培训资源。
全面推进校企合作、职业见习、公共实训等多形式的职业技能培训，通过校企合作完成定向培养 2 万人的目标，继续组织 3 万名青年参加职业见习，加大对本市农村富余劳动力和来沪农民工的职业技能培训力度。大力推进多层次职业技能竞赛，促进优秀技能人才脱颖而出。加强企业内高技能人才培养和评价工作，积极开展企业“高师带徒”活动。完善职业技能补贴培训机制，规范补贴培训的运作管理。研究健全对高技能人才的激励政策。（二）进一步完善社会保障体系按照《____市社会保障“__”规划》明确的目标，坚持“保基本、广覆盖、分层次、可持续”，不断健全覆盖城乡居民的社会保障体系。1.着力完善本市各项社会保险制度。按照国家要求，进一步完善城镇企业基本养老保险关系转移衔接办法，深化研究事业单位养老保险制度改革试点方案。完善“镇保”制度，坚持土地换保障原则，主要解决离土农民的保障问题，建立“镇保”个人缴费机制。大力推进将“农保”统筹层次由乡镇提高到区县，建立区县和乡镇两级财政共同投入机制，形成“农保”养老金稳定增长机制。在浦东新区和松江区开展完善“农保”的试点。完善生育保险和工伤保险制度。根据国家的总体部署，研究完善“综保”制度。制定规范本市企业年金制度发展的有关政策，扩大本市企业年金覆盖面。
2.着力扩大各类基本社会保障覆盖面。确保完成将本市 10万名农民纳入本市养老保障体系工作的市政府实事项目。将来沪从业人员综合保险覆盖面扩大到 360 万人。研究将更多的城镇无保障老人纳入保障范围，探索建立本市城镇老年居民基本养老保障制度。3.着力提高本市社会保障待遇水平。按照国家要求，启动新一轮企业退休人员养老金“三年连调”计划，统筹做好对本市“城保”、“镇保”、“农保”退休人员增加养老金工作。适时调整本市失业保险金标准、工伤保险待遇标准、城镇高龄纳保老人养老保障水平、支援外地建设退休（退职）回沪定居人员帮困补助标准、非因工死亡职工遗属生活困难补助标准等有关社会保障待遇标准，逐步提高社会保障待遇水平。4.着力加强本市社保基金征收和监管。建立健全与市有关部门对单位注册登记信息沟通比对的机制。加强社保基金征缴稽核和专项审计。建立向各区县通报区域内参保企业欠缴社会保险费等情况的函告制度，发挥各区县在督促、推动社会保险费征缴上的重要作用。贯彻执行国家和本市各项社保基金监管制度，确保本市社保基金管理使用合法合规。探索构建社保基金网上实时监管平台，确保各项社保基金的安全运行。研究制定加强“农保”基金管理的指导性意见，会同财政部门完善“农保”基金财务管理制度。
（三）建立健全发展和谐劳动关系长效机制认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，全面落实《____市发展和谐劳动关系三年行动计划（____年—____年）》各项分年度工作目标和任务。1.采取有效措施规范和协调劳动关系。全面贯彻实施《劳动合同法》，加强对企业劳动合同的指导和监管。开展《____市劳动合同条例》修改的立法调研。贯彻实施《____市集体合同条例》，开展区域性、行业性集体合同调研工作。全面推进创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动。健全市、区县两级劳动关系三方协商机制。建立并推行劳动关系协调员制度。2.加强企业工资收入分配指导。适时调整最低工资标准，提高低收入职工的收入水平。进一步完善企业工资增长指导线，加强行业性工资指导价位的发布工作，探索发布高技能人才工资指导价位。继续扩大工资集体协商的覆盖面，着力提高工资集体协商的实效性。推进企业工资收入分配情况行政函告工作，督促企业建立普通职工工资正常增长机制和支付保障机制。3.不断加大劳动力市场监管力度。根据国家劳动保障部的部署和要求，认真组织开展“劳动保障监察执法年”活动。以贯彻实施《劳动合同法》和《就业促进法》为重点，组织开展专项检查。进一步完善“网格化”和“网络化”监察，启用劳动保障监
察监督管理平台，提高主动监管比重。大力推进劳动保障诚信体系建设，实施分类监管。4.进一步理顺劳动争议处理体制机制。贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，依法稳妥处理劳动争议。推进仲裁机构实体化建设，年内全面建立市、区县劳动争议仲裁院。调整市、区县仲裁委员会的管辖分工，发挥区县在劳动争议处理中的主导作用。加强仲裁员队伍建设。推动仲裁前地区劳动争议调解工作，形成纠纷调解和争议仲裁有机衔接和良性互动。（四）优化劳动保障管理服务以转变政府职能为核心，按照建设公开透明政府和服务政府的要求，进一步提高本市劳动保障部门社会管理和公共服务水平。1.大力推进劳动保障阳光政务。按照国家劳动保障部的总体要求和市政府的部署，研究本市贯彻落实建立社会保险信息披露制度的办法。要依托劳动保障，在更大范围、更深层次做好本市劳动保障系统政务公开工作，依法、全面、及时地向社会公开与群众利益密切相关的政务信息，完善各类公开办事制度。要进一步畅通劳动保障等公开渠道，充分整合资源，创新工作模式，向公众提供集查阅、咨询、办理、评价为一体的一门式网上服务。
2.深化行政审批制度改革。按照市政府部署，进一步清理和规范行政审批事项，切实取消不必要、不合理的审批项目，全面清理行政性收费项目。对确需保留的行政审批事项，要依法优化和规范审批程序，提高审批透明度和审批效率，更好地为企业服务，为群众办事。3.提升本市劳动保障公共服务质量。加强劳动保障窗口单位规范化建设，不断...
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