人才工作交流会言稿6篇人才工作交流会言稿 人才工作讲话稿3篇 人才工作讲话稿1篇 同志们： 在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我下面是小编为大家整理的人才工作交流会言稿6篇,供大家参考。
篇一：人才工作交流会言稿
工作讲话稿 3 篇人才工作讲话稿 1 篇
同志们：
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言；会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十*五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营
造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“十*五”规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建设，十分注重把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。“十五”期间，人才总量不断增长，素质结构持续优化。全市人才总量从 2001 年的**.*万增长到**.*万（2005 年），年均增长 8%以上，每万人拥有人才（数）从 2001 年的***人增加到***人，增长**.*%。本科学历以上的人才占比达到**.*%；中、高级职称人才占比达到**.*%，增长**%。人才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金 2300 多万元，年均投入占财政收入的 0.5‰以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了 4 个博士后科研工作站。高新技术创业服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，
发展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。
总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。一是扩张数量与优化结构的关系。“十五”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布结构不尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还不足、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与减少流失的关系。近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经验。如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环境和提高待遇（盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金）等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比较突出，企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”。今天开这个会议，就是要创造一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。
当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好人才资源开发“十*五”规划，
做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。
第一个问题，我们迫切需要什么样的人才
国家《“十*五”国际科技合作实施纲要》强调指出：要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会发展有用的都是人才，我们都需要。但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。具体来说，迫切需要加强建设以下六支队伍：
1.党政干部人才。要实现率先发展，必须有更多的具有专业素质的党政干部队伍。目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管理型干部比较缺，尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里准备分三个层面培养未来干部。第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并迅速提升到岗位；第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务锻炼；第三个层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年。通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升，以适应未来发展。前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到：“书记、市长的眼界、眼光决定了一个城市的品味和价值。”换句话说，我们这支党政干部队伍的素质决定了张家港的未来发展。希望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培养一支能够担当重任、把张家港未来建设好的党政干部队伍。
2.企业经营管理人才。有什么样的企业家，就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、善于经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续发展的有力保证。近年来，我市各项经济
指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我
们有一支素质比较高的企业家队伍。但应该看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多。归根到底，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因此，我们要围绕培育具有自主知识产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营管理人才。
3.高层次专业技术人才。经济社会发展靠科技，科技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培养和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急。因此，要围绕建设创新型城市的目标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设，抓紧培养和引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才，着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍。
4.高技能人才。随着产业升级的加快，高技能人才越来越紧缺。目前，“高级技工荒”正在迅速蔓延。截止 2005 年 12 月底，我市技能人才总量为 56***人，占全市职工总数的**.*%，其中高技能人才 3***人，仅占技能人才总数的**.*%。高技能人才在技能人才的比重严重偏低。同时，我市的高技能人才主要集中在传统产业，而高新技术产业的高技能人才严重短缺。今后一段时期，是我市经济转型、产业升级的关键时期，必然会对高技能人才形成更加旺盛的需求。我们一定要提前应对，储备和造就一大批符合我市产业发展需要的、技术熟练、工艺精湛的高技能人才。
5.农村实用人才。建设社会主义新农村、构建和谐社会，重点和难点都在农村，促进农民增收、实现共同富裕，始终是我们的首要任务。应该看到，目前我市农民群众的富裕程度还不够高。要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动致富的人才，需要有更多的科技专业户，引领和帮助农民投身
农业产业结构调整，向现代农业要经济效益；需要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广大农民增收致富。要促进农民增收、农民致富，很重要的是现代农业，现代农业很重要的是现代科技农业人才。除了我们现在的培养，要有条件的、有针对性的引进，将培养和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农民，来发展我们的现代农业，向现代农业要效益，不断增加农民增收致富。
6.社会工作人才。结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的`重要力量。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，提供福利性和公益性服务，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的“安全阀”。因而，我们要加快制定我市社会工作人才培养规划，大力推进社会工作专业教育，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。
第二个问题，如何建设适应又好又快发展的人才队伍
明确了我们需要什么样的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素质，把全市一切劳动、知识、技能、管理的活力迸发出来。当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点：
1.更新理念，让人才各有其用。
理念决定思路，思路决定出路。更新人才理念是人才队伍建设的重要前提。要按照科学发展观的要求，牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资历不唯资历。既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用；既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才；既要重视高学历人才，又要重视实践经
验丰富的实用技能人才；既要重视培养各类紧缺人才，又要舍得花本钱培养“长线人才”；既要重视有突出贡献的人才，又要重视有创造潜能的人才。要跳出张家港，站在开放的大环境中思考人才问题，积极引进人才、培养人才和留住人才，善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用；不求长住，但求常来”，走人才共享之路。要主动接受周边大中城市的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市发展服务。要克服急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，鼓励人才创新创业；同时，要宽容失败，给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他们重获信心和机会。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施，完善科技成果转化的借款、融资机制，鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度。
2.优化载体，让人才各得其所。
从人才成长的规律看，吸引和培养人才需要具有良好的载体。要把载体建设作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，各类人才施展才干的“舞台”。
要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用，进一步办好基础性人才市场，建立健全专业性人才市场，发展农村人才市场，培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。
企业是引进、培养人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和 50 家骨干企业在人才引进、人才使用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才发展空间。要大力发展民营企业，激励和帮助他们做大做强，使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。有条件的企业，要以增强核心竞争力为目标，建立研发中心、工程技术中心、
企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚集、展示才华的重要基地。目前，我市已建有 4 家企业博士后科研工作站。下一步，要加大政策引导和资金扶持力度，鼓励和帮助更多企业建立博士后科研工作站。
要着力把张家港保税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部。要立足科技创新，提高人才承载能力，努力成为全市最具创新能力、创新实力、创新活力的区域。留学生创业园要结合培育国家火炬计划特色产业基地，加快建设生物医药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才。
此外，我在这里特别强调，要注重把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才。要在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。通过引进大项目，搭建大平台，吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。特别要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁”作用，带动一大批经验丰富的配套人才和紧缺人才跟进。还要注重中小科技或创业项目的引进，通过举办人才创业项目洽谈会，鼓励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港，努力形成“项目凝聚人才、人才创造新项目、新项目再构筑人才创业舞台”的良性循环。
3.强化激励，让人才各尽其能。
良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制，不断增强人才工作活力。
要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制。改进人才评价方式，完善人才评价标准。党政人才和社会工作人才重在群众认可。要通过民意测评、述职述廉、社会满意度调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才。企业经营管理人才要重在市
场和出资人认可。近年来，我市开展了国际职业经理资格认证，已经吸引 110 多人参加。今后，要继续开展好这类活动，积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可。要积极探索资格考试、考核与同行评议相结合的评价办法。今年，全省高级经济师认定工作，首次打破学历、计算机、外语等条件限制，注重从经营业绩来考核，我市共有 96 位企业家获得高级经济师认定资格。农村实用人才的评价重在...
篇二：人才工作交流会言稿
学习中央人才工作会议精神交流发言 .............................................................................. 一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会 1 二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑 ... 7 在 X 市安全生产科技人才大会上的发言 ......................................................................................................................... 11 在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言 .... 一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动 ....................6 二、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动方面 18 三、人才激励支持、服务保障方面 ................................................................1 人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料 一、谋篇布局绘就引才聚才宏伟蓝图 3 二、筑巢引凤搭建干事创业坚实平台 4 三、满怀真情，着力构建引才聚才良好氛围 ............................................5 县文旅局党组书记、局长在全县人才工作会议上的交流发言材料 一、文化旅游人才建设基本情况 7 二、近年来所做的工作 .............................28 三、存在的问题和下一步的工作打算 ............................................................................................................................... 30
学习中央人才工作会议精神交流发言
同志们：
根据中心组集中学习主题，我从学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑两个方面作交流，不妥之处，请批评指正。
一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。
在学习中，我们首先要“明确一个目标”：做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
其次要“看到一个变化”：会议名称的变化。18 年前的 2003年 12 月 19 日，召开全国人才工作会议，这是新中国历史上第一次全国性人才专题会议；11 年前的 2010 年的 5 月 26 日，再次召开全国人才工作会议。但是，这次的会议名称改为了“中央人才工作会议”，这也是新中国历史上第一次以党中央名义召开的人才会议。从“全国”到“中央”两字的变化，并且中央政治局七常委全部出席，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深远考量。
习近平总书记的重要讲话不长，中办印发的通报也只有 18 页，一开始就全面总结党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强四个方面取得的成绩，同时要求我们必须看到我国人才工作同新形势新任务相比不适应的地方，一是人才队伍结构性矛盾突出，战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才仍然不足；二是人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不通畅的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题比较突出。习近平总书记的重要讲话分为五个部分：
第一部分是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要求我们把握我国人才事业发展规律性认识的“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导（这是根本保证），二是坚持人才引领发展的战略地位（这是重大战略），三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康（这是目标方向），四是坚持全方位培养用好人才（这是重点任务），五是坚持深化人才发展体制机制改革（这是重要保障），六是坚持聚天下英才而用之（这是基本要求），七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境（这是社会条件），八是坚持弘扬科学家精神（这是精神引领和思想保证）。这“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
第二部分是加快建设世界重要人才中心和创新高地。16 世纪以来，全球先后形成 5 个科学和人才中心，16 世纪的意大利、17 世纪的英国、18 世纪的法国、19 世纪的德国、20 世纪的美国。我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在
诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。（这三个重要时间节点的目标，为加快建设世界重要人才中心和创新高地确立了“时间表”“路线图”，对于实现党的十九届五中全会提出的到 2035 年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，具有重大意义。）加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
第三部分是深化人才发展机制体制改革。习近平总书记指出了向用人主体充分授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系三方面的要求，我认为，深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才评价这个“指挥棒”，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
第四部分是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之中来抓。习近平总书记指出了大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师四个方面的要求。例举了“一个钱学森抵得上 5 个美国海军陆战师”；自然科学家发明创造的最佳年龄段是 25 岁到 45 岁，而我国承担国家科技计划重点研发项目的负责人中，35 岁以下仅占 5%，36 岁到45 岁的占 27%。世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。从中共十八届中央政治局第九次集体学习，到 2018 年北京大学师生座谈会，等等，习近平总书记反复强调培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高水平创新团队的重要性。
第五部分是全方位培养、引进、用好人才。中国是世界大国，本身是一个世界最大的市场。习近平总书记曾说过，“中国经济是一片大海”。这样的背景下，我国对人才的需求必然是全方位的。因此，“下大气力全方位培养、引进、用好人才”是最为现实而迫切的。习近平总书记指出了走好人才自主培养之路、加大人才对外开放力度、用好用活各类人才三个方面的要求。要全方位培养。人才工作，基础在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，
更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。总书记说：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”这是全方位培养人才的底气所在。怎么培养呢？那就是要“十个手指弹钢琴”——突出重点，统筹兼顾，即重点在于培养基础研究人才，同时大力培养造就“大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才”。对于基础研究人才的培养，总书记开出的方子就是“走好人才自主培养之路”，既要发挥高校的主力军作用，又要实施基础研究人才专项，从基础研究人才成长所需的基地、平台、经费、机制等方面全方位保障。要全方位引进。不拒众流，方为江海。习近平总书记曾深刻指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才难得，轻视不得，耽误不得。强化“以用为本”的理念，只有做到“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败”“为各类人才搭建干事创业的平台”，才能防止和破解人才“不够用”“不适用”和“不被用”等突出问题。
习近平总书记还特别强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、
砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑
一要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。深入开展传达学习。组织各级党委（党组）通过常委会、党组（党委）会议、理论学习中心组学习等形式认真组织传达学习，把学习贯彻中央人才工作会议精神与市第五次党代会精神结合起来在全市组织系统和人才工作领导小组成员单位开展专题学习，并提出下步人才工作方向和措施。持续强化政治引领。将中央人才工作会议精神纳入高层次人才市情研修班学习内容，统筹高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等人才集中的单位通过专题学习、交流研讨、主题党日等形式，组织人才深入学习中央人才工作会议精神，引导广大人才主动担负起时代赋予的使命责任。加强干部教育培训。把中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，常态化纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次、各级各类干部教育培训特别是换届后党委班子成员培训的重要内容，推动各级领导干部牢固确立人才引领发展战略地位意识。切实提升能力素质。组织各地区各部门人才工作者深入学习领会习近平总书记重要讲话的重要意义、丰富内涵、实践要求，结合 XX“十四五”规划、乡村振兴战略实施、“两区一地”建设等决策部署，聚焦产业链、创新链、人才链、价值链融合发展，编制好各地区各部门人才发展规划。
抓实“人才工作宣传月”。XXXXX 将 11 月作为全省人才工作宣传月，下一步我们将同步通过党报党刊、广播电视、网络等各类媒体，通过“一把手谈人才”等专栏，广泛宣传中央人才工作会议精神。以全媒融合的方式，宣传我市人才强市战略取得的成效、人才工作政策措施、人才先进典型等，营造良好人才工作氛围。
二要抓住我市“XXXX”定位，全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措。集聚世界一流“XXX”示范区建设人才。围绕打造世界一流绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千亿级、六大百亿级重点产业发展需求，按照“高层次人才+创新团队+优质项目”模式，“一事一议”引进高层次人才或团队。结合中央关于人才计划优化整合的要求，更新实施 XX 市“产业建设领军人才”等人才培养计划。集聚 XXX 示范区建设人才。围绕申请建立中国（XX）自由贸易试验区 XX延伸区，鼓励和支持各类创新主体、社会团体和其他机构等与南亚东南亚国家相关机构开展人才、技术和项目合作交流。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。实施新时代 XX 工匠培育计划，造就一...
篇三：人才工作交流会言稿
**人才工程交流发言材料 尊敬的***，各位领导：上午好！很荣幸，与大家互相交流“***人才工程”工作。今年***人才工作紧紧围绕“项目化落实、品牌化推进、百分制考核”要求，细化指标、精心组织、扎实推进，达到了预期目标。通过企业靠前、搭建平台、优化服务等举措，“***人才工程”成效显著。截止目前，我县“***人才工程”000 个岗位中，已完成 00 个岗位，共引进各类人才 000 人，其中领军人才 1人，高级管理人才 000 人，高端专业人才 000 人。我们的主要做法是：
一、突出企业为主，最大程度扭住“牛鼻子 ” 企业入库。企业是人才集聚的主阵地，才智发挥的主战场。建立***县科技企业库，综合考评人才规模、科研经费投入、研发平台搭建、引才活动参与等因素，将具有高层才人才 20 人以上的企业优先入库。入库企业引进 1 名高层次人才获得 5000元奖励，优先享受政府投融资担保，科研经费投入纳入企业成本，同时优先申报科技和人才项目。目前 00 家“***人才工程”企业中，有 00 家为入库企业，引进领军人才 1 人，高端专业人才 3 人，00 家企业获评***明星企业。
组团引才。根据“***人才工程”人才需求，分条线组织00 化工、00 化工等 00 家化工企业组团赴哈尔滨工业大学、大连理工大学、南京工业大学专场招聘。组织 00 科技、00 食用菌等农口企业赴南京农业大学、000 招聘会。组织县医院、00医院赴山东大学、扬州大学等高校现场招引卫技人才。目前，
引进高层次人才 68 人。其中，8 人参加“博士集聚计划”面试答辩、3 人参加“双创”面试答辩、新增省“333 工程”3 人。
人才升值。为人才提供成长成才空间，是企业最大的“引力”所在。鼓励、支持企业营造企业文化，创造人才个性化的升值空间，提供优良的工作环境。目前，已有 00、00 等 00 家企业拥有自己的企业文化，建立企业文化宣传室。引进的高层次人才直接进入人才数据库，发放人才积分卡，享受创办企业、社会保险、医疗保健、职称评定、配偶就业、子女入学、住房保障等 10 项全方位、一站式服务。
二、突出服务为先，最大程度搭建“快车道”
调研需求。及时转换政府角色，做好服务。摸清家底，做好质和量的把控。采取分片分类的方式，明确组织、人社、科技、经信和统计 5 家牵头单位，分医药化工、船舶制造、金属冶炼、木材加工、酿酒食品等五大类，对全县 141 家规模企业进行全覆盖式的调查摸底。对重点规模企业采取约谈主要负责人、人事主管及高层次人才的形式进行，对一般规模企业主要采取同类别、小范围座谈的方式进行。通过调查摸底，梳理出高层次人才需求信息、需解决的技术难题、人才工作建议，登记入册，每月例会专门研究会办。
政策引导。坚持政策拉动，出台一系列优惠政策，推动人才工作发展，吸引人才安家落户。完善《企业人才直通卡》、《关于进一步加强人才工作的意见》等 6 份文件。对“***人才工程”来灌人才，企业引进的人才每月给予 000 元补贴，化工类人才每人一套住房，兑现博士后科研工作站奖励资金 10 万元，3 名
首批市 “双创”人才，获县财政奖励资助 90 万元。
个性服 务。利用现有政企校产学研合作关系，建立高校定期访问机制。县委县政府发函，组织部、人社局、科技局等部门 3 批次带队“***人才工程”企业赴高校招才引智，洽谈科研项目。完善高层次人才服务体系建设，组织人社、科技、经信等部门在化工园区、经济开发区、农业园区组建人才服务团，人才工作领导小组各成员单位主要领导发放服务手记，“定点”对接服务企业、人才，提供零距离服务。推进园区投融资体系建设，组织举办园区-银行银企对接峰会 5 场，帮助企业融资3.5 亿元。
三、突出实效为本，最大程度用好“加速器” 才岗匹配。人才以用为本，按照人适其事、事宜其人的原则，根据才能，安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，做到人尽其才，物尽所用。000 人由原先招聘的专业技术人才调整到研发总监岗位，00 任企业技术副总，000 任***县经济发展顾问，000 任食用菌研究院特聘专家。
扶持举措。充分利用省“双创”、“企业博士集聚计划”、“333”工程、市高层次创新创业人才评选等品牌工程影响，引导企业通过、技术指导、科研合作等途径，挂靠引进“***人才工程”急需人才。县财政从人才工作专项资金拿出 1000 万元，作为人才激励引导资金。对引进的高层次人才，推行协议报酬、股权激励、期权分配等机制，事业单位给编制，重点急需人才实行一事一议。000 食用菌给 000 每月工资定额，年度赢利额
5%作为奖励措施。
搭好平台。推行技术共享、平台公用模式，依托医药化工、酿酒食品、食用菌等主导产业，高规格建设“***人才工程”专家工作室，配备专业骨干组队，组建研发团队。00、00 等 00家企业建立了工作室，00 人入驻食用菌产业研究院。将围绕打造省级重点实验室，筹建，化工医药研发平台。
我的发言完毕，说得不到位的地方，请各位领导批评指正。谢谢大家！
篇四：人才工作交流会言稿
工作座谈会发言材料十二篇目录 人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 ........... 1 中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料 ............... 5 打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证 ............................................... 8 大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 .................. 13 发挥党的建设优势 破解“处僵治困”难题 .............. 16 在全市人才培训工作调研座谈会上的发言 ................ 21 健全体制机制 创新党建实践
让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬 .................................................. 27 坚定政治方向 坚持党建领航 ........................... 30 实施“红色引擎工程” ................................ 33 提升互联网企业党建工作实效 .......................... 33 强党性 正导向 ....................................... 36 引领企业持续健康发展 ................................ 36
人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材
料
XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 10 名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才 131 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县 4 所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX，建立“陕西省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人
才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。
二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 20 名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 200 名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见》，通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约 1 万人次；在上海建立“陕西 XXX 县上海干部培训基地”，目前已培训各类人才 150 人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX县农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行 2-3 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才 18 名，奖励优秀人才 24 名，发放奖励资金 4 万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。
三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户 275 户，一般农户 1375 户，贫困或困难户 6875 户。二是
实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才 20 名，其中进入村“两委”班子 17 名。从优秀农村实用人才中培养中共党员 6 名；创建人才精品培育基地 3 个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”，分别奖励价值 5 万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大“果王”影响力，凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地＋农户”、“公司＋农户”模式，培养各类实用人才 300 余名，培训农民 2000 人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织（协会）130 个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派 80 名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。
下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型发展，为把 XXX 县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。
中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料
铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织体系建设为重点，推动党的领导和党的建设贯通加强到运输一线，为交通强国、铁路先行提供坚强组织保证。
一、大力加强站段党委建设，打造运输一线党的领导指挥部。在总公司—铁路局—站段三级垂直管理体制中，850 个站段是安全生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位，基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部，打通党的领导到基层的最后一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大，少则几千人、多则上万人，拥有独立人财物权的特点，依据党章，对站段党委科学定位，明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用途径。指导站段建立“三重一大”决策制度，制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则，分别列出议事决策清单和程序，既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性安排，又避免党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制，指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等 5 项机制，实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。
二、持续夯实党支部工作基础，打造运输一线坚强战斗堡垒。
坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把运输一线 3.8万个党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是推进党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务，持续3 年用力打基础。针对铁路生产组织特点，提出“把支部建在班组，把堡垒筑在前沿”，组建班组党支部 2.8 万个，为抓好流动分散党员教育管理提供了组织基础。修订《铁路企业党支部建设纲要》，推进党支部分类定级，形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课”质量年工程。今年，采取分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等 5 项措施，不断提高“三会一课”质量。各级领导人员建立党支部联系点1.3 万个，组织各级督导组深入 7768 个党支部现场指导，编发“三会一课”案例 361 个。三是抓好党支部书记队伍建设龙头工程。动态保持近 4 万人的党支部书记人才信息库，推选 4457 名优秀党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记；建立党支部书记 3 年轮训机制；连续 4 年开展党支部书记述职评议考核，调整不称职党支部书记 583 名。
三、深化分领域创先争优，打造运输一线攻坚先锋。坚持把铁路改革发展实践作为锤炼检验党性的磨刀石和试金石，建立分领域创先争优机制。一是在铁路安全领域开展无违章无违纪无事故竞赛。组织运输一线 56 万党员创岗建区，创先锋岗、建红旗区率分别达 87%和 65%，确保全路连续实现 4 个安全年。二是在铁路货运领域开展“闯市场创效益比贡献”活动。落实中央关于
调整运输结构、增加铁路运量的部署，实施货运增量行动，充分发挥党员在增量攻坚中的先锋模范作用，创造先进营销法 2241个，今年国家铁路货运同比增长 8%。三是在铁路客运领域开展“服务旅客创先争优”活动。实施客运提质计划，客运窗口党员全部亮出党员身份、服务标准和个人承诺，涌现出服务明星 1110名，打造党内客运服务品牌 370 个，带动客运服务品质持续提升。四是在高铁领域开展党内立项攻关活动。实施复兴号品牌战略，组织广大党员在高铁科技研发、设备质量、运营管理等攻坚克难中当先锋，解决技术难题 1.1 万个，确保中国高铁领跑世界，使复兴号奔驰在祖国广袤大地上。
打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证
习近平总书记指出，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命，着力打造高素质专业化干部队伍，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。
一、把政治标准和专业能力作为选人用人度量衡。选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。航天科工作为党领导的航天事业国家队，选人用人既要看政治过硬，也要看本领高强，全面符合国企领导人员“20 字”要求。一是突出政治标准。讲政治是航天人的红色基因和优良传统。党的十八大以来，党组在选人用人上充分发挥领导和把关作用，明确提出领导干部要做到，高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线，推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。注重盯紧日常、抓住平时，特别是看干部在“急难险重新”中的表现，深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，政治不合格的坚决不用，已在岗位的坚决调整。党组管理的干部中，有 13 人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用，有 21 人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整。二是突出专业能力。航天科工是高科技企
业，领导人员既要是治企兴企的行家，往往也应当是科技创新的专家。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，加强专业化配置。目前，5大研究院班子成员中具有型号经验的占比达 74%，班子正职全部具有型号经验；其他企业班子配备也基本涵盖专业素养要求。
二、把实践锻炼作为干部成长成才的主渠道。火热的实践是最好的课堂。一是重基层摔打，让干部经风雨、壮筋骨。在高技术武器装备研制、战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部。实施“人才帮扶”专项工程，党组选派 213 名干部到困难企业、优势企业双向挂职，二级单位选派 225 名年轻干部到一线和困难企业磨炼，50%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。二是重多岗历练，让干部见世面、强心智。将跨地区跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段，二级单位领导班子中交流任职达 67%，其中正职达 78%。大力选拔 70 后、80 后优秀年轻同志担任各级单位党政正职，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。三是重素质提升，让干部长才干、拓视野。建立线上线下结合的干部教育培训平台和能力提升体系，全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。
三、把严管厚爱贯穿干部管理监督全过程。干部管理既要严，
也要暖。一是从严管理监督，强化风清气正。健全完善干部考核评价体系，突出政治考核、作风考核、业绩考核，紧盯“六大纪律”执行情况，将航天“归零”思想用于干部“党性体检”。建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，让干部习惯在日常监督和约束下工作生活。党的十八大以来，32 名党组管理的干部受到党纪政纪处分或组织处理。二是从实关心激励，强化凝心聚力。围绕全方位保障型号科研生产任务，进一步完善思想政治保障体系，为干部职工排忧解难。实施与绩效紧密挂钩的激励机制，在 3 家科技型企业实施股权激励、1 家上市公司实施限制性股票激励。制定出台容错纠错实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
改革完善重大事项决策机制 推动“两个一以贯之”落实落地 中国宝武自 2016 年 12 月重组以来，认真贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述，改革完善重大事项决策机制，推动加强党的领导和完善公司治理相统一，提升公司治理水平，促进企业经营业绩连创历史新高。
一、把握功能定位，理清权责边界。权责清晰是公司治理的内在要求。为科学划分治理主体权责边界，坚持“三条原则”。一是职权与功能定位相匹配。准确把握党委发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的功能定位，合理界
定各方职权，做到一件事由一个治理主体最终决策，体现决策拍板的唯一性。二是权利与责任相对等。坚持有权必有责，授权不转责；有责必落实，失责必追究。三是决策质量与效率相统一。既要实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策质量，又要抓大放小、合理授权、优化程序，提高决策效率。据此，用穷举法梳理出党建、干部、战略、改革等 11 个方面 118 个决策事项。再按照是否涉及方向全局、是否...
篇五：人才工作交流会言稿
人才交流大会上 的讲话 文章标题：在人才交流大会上 的讲话
各位领导、 朋友、 同志们：
由 xxx 县人事局举办 的“x”大型人才劳动力交流大会非常必要、 非常及时， 它不但丰富了全县正在进行 的“栗乡 之秋”系列活动 的内容， 而且对推动大中专毕业生就业工作， 对促进农民增收致富具有很大 的作用。
在此，
我代表县委、 县政府对光临指导 的市领导表示感谢！
对县
内外用人单位及各位朋友表示欢迎！
近年来， 县人事局紧紧围绕全县经济建设大局，充分发挥职能作用， 狠抓关系国计民生 的就业工作不放松， 人才劳动力市场建设力度不断加大， 硬件设施大为改观， 市场管理实现了微机化、 网络化。
为市场供求双方搭建了交流 的平台， 较好地化解了大中专毕业生就业 的矛盾， 为企业发展提供了人才保证， 促进农村剩余劳动力 的转移， 为全县经济发展和社会稳定做出了突出贡献， 2005、 2006 连续两年荣立振兴唐山集体二等功。
当前，
我县经济发展正处于历史最好时期， 全县经济实力明显增强。农村经济持续发展， 农民收入稳定提高； 各类所有制企业发展步伐明显加快， 涌现出一批规模大、 效益好 的民营企业。
这对 我们进一步做好大中专毕业生就业工作， 继续推动农村剩余劳动力向非农产业转移是十分有利 的条件。
我们必须抓住历史机遇， 解放思想， 开拓进取， 牢固树立“以人为本” 的观念， 把解决就业问题放在更加突出 的位置， 统筹优化人才结构、 促进劳动力就业和支持企业发展之间 的关系。
着力解决 我县人才劳动力市场建设面临 的突出矛盾， 努力实现 我县人才劳动力市场建设 的跨越式发展， 因此，
我希望：
各类求职者要转变就业观念， 增强市场竞争意识。
根据“毕业生自主择业、 市场调节就业、 政府促进就业” 的原则，
我县 200x 年普通高等学校毕业生一律进入人才市场， 通过双向选择自主择业。
机关事业单位用人必须公开招考， 择优录用。
过去那种“统包统分” 的就业时代已经一去不复返了， 今后， 毕业生就业首先要面对市场， 这就要求 我们毕业生必须转变观念，摆正心态， 放下架子， 从实际出发， 结合自身特点， 到基层去， 到最能发挥作用 的地方去，埋头苦干， 艰苦创业， 在基层实践中得到锻炼， 增长才干， 实现人生 的价值。
农村劳动力要根据市场需要， 不断学习提高， 增强参与市场竞争 的能力， 扭转 我县劳动力文化素质低、只会出苦大力、 干简单体力活 的状况。
用人单位要增强人才意识， 提高企业核心竞争力。人才资源是第一资源。
企业 的竞争归根结底是人才 的竞争， 从长远角度看， 企业发展 的关键在于能否“引得进、 留得住、 用得好”人才。
我们许多企业特别是民营企业正处在发展转型时期， 急需一大批管理和技术人才， 企业只有不拘一格， 广揽贤才， 才能从根本上提升企业档次， 适应激烈 的市场竞争。
用人单位在招聘人才时， 要从生产经营实际出发， 注意人才结构 的搭配， 高、 中、 低三个层次人才 的比例要合适， 不能过分强调高学历， 并为女性毕业生提供适当 的岗位， 要在以事业留人、 以感情留人、 适当 的待遇留人问题上多动脑筋。
同时要注意对现有人才 的发现培养， 增强自身“造血”机能。
只有这样才能在激烈 的市场竞争中把握先机， 赢得主动。
人事劳动部门要打造服务品牌， 办好办活市场。
人事局要充分利用现有条件， 在做活做强市场上下功夫。
采取固定交流日、 专场招聘、 网上招聘相结合 的方式， 增加开市频率， 扩大市场规模， 为人才劳动力供求双方提供更多 的选择机会。
在人才交流方面， 要建立开放式 的人才资源信息库， 随时掌握企业人才需求状况， 指导各类人才向企业流动。
对规模大、 效益好、 管理规范 的民营企业人才需求优先帮助解决。
同时要积极吸引外地人才来 我县服务， 解决冶金、 农产品加工、 日语等专业人才短缺问题， 进
一步优化 我县人才结构。
在农村剩余劳动力输出方面， 应重点把握信息、 培训、 服务、 联谊四个关键环节。
走出去广采信息， 有针对性地对农民进行职业技能培训， 做好农民工输出前后 的服务工作， 加强与用工单位 的合作， 发挥县内外两个信息网络作用， 开拓县内外两个用工市场， 做好农村剩余劳动力向非农产业转移这篇大文章。
xx 与京、 津、 唐等地 的许多用工单位保持着密切 的合作关系， 衷心希望县外 的朋友们多来 xx 走走看看， 不断加深 我们之间 的友谊， 也希望你们多为 x 提供就业信息， 帮助更多 的 x 劳动力外出务工， 为 x经济发展出谋献策， 在合作中实现互惠双赢。
最后， 预祝大会圆满成功！
谢谢大家！
《在人才交流大会上 的讲话》 来源于文秘 114 网， 欢迎阅读在人才交流大会上 的讲话。
篇六：人才工作交流会言稿
的各位领导、同志们：根据安排，围绕本次会议主题，我简要汇报**人才工作情况，不当之处，敬请批评指正！
第一，人才工作的探索及成效。我公司在人才发展上始终聚焦“人才是第一资源”和人才强企战略，紧扣企业转型发展“引才、育才、用才、留才”，努力营造人尽其才的良好环境，人才工作机制逐步完善、规模结构逐步优化。
一是” 集聚发展“引才”。根据《*****》和新修订的《****》规定，近年来，面向社会公开招聘中层管理人员**人、工作人员**人，每个招聘（引进）岗位均严把“进人”关口，精心设置岗位条件及要求，因事设岗、按岗择人。
二是多措并举“育” 才”。2019 年以来，提拔中层正职*人、中层副职*人，重用中层正职*人。选派*名同志到市**、市**跟班学习，选派*名同志到***锻炼。同时，积极开展优秀年轻干部调研、干部人事档案专项审核、劳动合同备案等工作。制定《“能力提升年”实施方案》，紧扣脱贫攻坚、民法典、意识形态等，开展专题培训**期，涉及员工**余人。组织选派班子成员、中层管理人员、专业技术人员等赴****等**项目开展考察学习活动，赴****开展党建交流学习活动等，有效地提高了公司员工的整体素质。” 三是差异考核“用才”。我们坚持以业绩为导向，建立分层次、多维度的绩效考核办法，通过日常考核、分类考核，近距离接触和了解员工工作表现。在绩效
考核方案中，进一步明确正向激励保障，激发员工担当有为。同时，探索并制定《加班管理办法》《专业技术人员管理实施办法（试行）》等内部人才激励机制。四是千方百计“留才”。我们始终坚持环境留才，不断扩大“发展容器”，鼓励员工提升学历、专业技术水平和岗位技能，不断营造良好氛围。同时，积极落实国企改革三年行动，实行薪酬制度改革，实行全员易岗易薪，制定科学合理的薪酬结构，同时，执行企业年金制度，为员工购买补充医疗保险，落实好休假、体检、慰问等工作，进一步增强员工凝聚力，为留住人才提供制度保障。
第二，存在的问题。从**现状来看，当前人才工作还存在一些问题和不足，主要体现在人才总量相对不足，人才结构不够优化，人才流失时有发生，20**年以来先后有*名员工因为薪酬待遇辞职。
第三，下步的打算。一是结合公司实际，多渠道、多方式大力引进专业人才，特别是实体化转型发展急需的项目建设、投融资、财务管理等方面的专业技术人才、优秀经营管理人才。二是继续开展“能力提升”活动，通过党史教育、员工培训、实践锻炼等方式，着力实现干部职工综合素养和综合能力大提升。三是积极向相关部门建言献策，推进国企员工与党政机关顺畅流动。