党委书记书记创新工作讲话2篇党委书记书记创新工作讲话 集团公司党委书记在“改革创新、奋勉有为〞大争辩沟通总结会议上的讲话同志们： “改革创新、奋勉有为〞大争辩沟通总下面是小编为大家整理的党委书记书记创新工作讲话2篇,供大家参考。
篇一：党委书记书记创新工作讲话
公司党委书记在“ 改革创新、奋勉有为〞大争辩沟通总结会议上的讲话 同志们：“改革创新、奋勉有为〞大争辩沟通总结会议是大争辩的规定动作之一，这也是大争辩的最终一个规定动作。自 X 月以来，在 X 省委、省国资委党委、X市委和省委第十一督导组的正确指导下，集团公司党委深化贯彻落实省委和省国资委党委关于“改革创新、奋勉有为〞大争辩的重大部署，强力聚焦“六个破除〞“六个着力〞“六个坚持〞，以“八个强化〞为目的，扎实推动“四个阶段〞“十一个环节〞工作，制定了大争辩问题整改清单和对标一流清单，全面推动了宽阔党员干部和职工群众思想再解放、改革再深化、创新再发力、开放再提质、工作再抓实、进展再提速，在体制机制、提质增效等企业根本问题上获得了重大打破，集团公司从四个方面和十八个关键环节，创始了改革创新、奋勉有为的新场面。
一、细心谋划，实现大争辩高点起步
〔一〕准确把握大争辩重大意义。省委和省国资委党委“改革创新、奋勉有为〞大争辩发动部署大会召开后，集团公司党委以自我革命、不留后路的高度政治自觉，以时不待我、只争朝夕的拼搏精神，组织班子成员召开党委扩大会议，认真学习、深化领悟大争辩的重大意义，大家全都认为：大争辩是一场革故鼎新、直面困难的学习理论，是一场思想觉悟、打量现实的思想革命，是一场破除旧弊、锐意进取的工作革命。
〔二〕高规格举办大争辩培训班。根据省委和省国资委党委要求，X 月 X日-X 日集团公司举办了涵盖二级单位党委书记、党支部书记和党务工作者 X 余人参与的培训班，深化学习了习近平总书记在庆贺改革开放四十周年大会上的讲
话、视察 X 重要讲话和省委十一届六次、七次全会精神，学习了省委大争辩的支配部署，为搞好大争辩奠定了坚实的思想根底和工作根底。
〔三〕高标准制定施行方案。集团公司党委快速成立大争辩指导组织机构，抽调高素养工作人员组成材料组、宣扬组、协调组、督导组。争辩制定了大争辩施行方案，在全面贯彻省委和省国资委党委有关要求和十个规定动作根底上增加了调整机构、完善制度自选动作，明确了 X 项工作任务。同时，对大争辩工作明确提出了“十有〞即：有方案、有机构、有制度、有资料、有课题、有日志、有资金、有场所、有督导、有气氛的工作标准，制定了路途图，确定了进度表，明确了任务书。
二、群策群力，保证大争辩高质量推动
〔四〕以上率下，层层发动。X 月 X 日，集团公司组织全体中层管理人员及党群工作人员 X 余人，召开了“改革创新、奋勉有为〞大争辩发动部署大会，下发了《集团公司党委开展“改革创新、奋勉有为〞大争辩施行方案》和大争辩根底工作资料。X 个直属党组织结合本单位实际，认真谋划，细心组织，于 X 月X 日前全部召开了大争辩发动会。各基层党支部〔党总支〕都准时召开了党员大会，主动贯彻落实大争辩支配部署，快速在全公司掀起了“改革创新、奋勉有为〞大争辩的热潮。
〔五〕狠抓学习，深化研讨。以“七个一〞活动为载体，深化开展了学习研讨活动。下发了《集团公司党委关于做好大争辩学习研讨阶段有关工作的通知》《集团公司“改革创新、奋勉有为〞大争辩课题》等 X 余个文件，各单位各部门围绕 X 个公共课题和 X 个单位部门争辩课题以及自选课题进展了深化争辩。大争辩开展以来，集团公司共组织党员干部专题学习研讨 X 次，开展观影活动 X次，征集“我为改革创新做什么〞“大家谈〞主题征文 X 篇；高质量召开了对
标一流述职评议会、民主生活会、专题组织生活会，广泛开展了“建言献策〞活动，共搜集到看法建议 X 余项，合理化建议 X 条；提出了十大工作的关键词；主动协作完成了第四十四入企进村工作组效劳工作；结合大争辩，对集团公司现有制度进展了深度梳理，完善了企业管理、技术、人才、营销、风险防控等一系列制度。
〔六〕聚焦问题，深化理论。各级党组织聚焦“六个破除〞，敢于“比较〞“亮短〞“揭丑〞，结合征求看法，查摆出体制单一、对外开放意识不强、“两化交融〞工作进展缓慢、创新鼓励制度建立不完善、捕捉外部市场时机的方法手段缺乏、人才短缺现象严峻等主要问题。针对存在的问题，集团公司通过集中研讨、邀请外部专家论证、对标一流企业、对标政策法规，制定了问题整改清单和对标一流清单，明确了 X 个问题，制定了 X 项整改举措；明确了 X 个对标一流任务清单，涵盖了集团公司体制机制改革、管理技术创新的核心任务。各单位各部门共查找问题 X 项，制定整改举措 X 项，制定对标一流清单 X 个。
〔七〕营造气氛，严格督导。各级党组织充分利用党校培训、三会一课、主题党日等多种形式，报纸、电视、网站、微信、板报等多种媒介，广泛宣扬省委、省国资委党委和集团公司党委关于大争辩的重要精神和部署要求，引导宽阔党员干部职工主动踊跃参与大争辩，在集团公司营造了深沉的大争辩气氛。大争辩开展以来，共发布新闻稿件 X 篇、简报 X 期、研讨文章 X 篇。为了确保大争辩获得实效，成立了督导组，制定了督导工作方案，抓住重点环节，将严格督导贯穿大争辩始终,保证了大争辩的高质量开展。
三、奋勉有为，改革创新成效显著
大争辩以政治建立为统领，坚持目的导向、问题导向、理论导向，突显出“七大〞成效，即：思想观念大解放、工作作风大转变、改革创新大打破、体制机制大变革、企业战略大推动、运营效率大进步、经济效益大增长。
〔八〕思想观念大解放。通过大争辩，宽阔干部职工的思想观念、思维方式有了深化的转变，开放意识显著增加，改革意识不断加深，实现了“六破六树〞，即：破除了僵化保守，树立了改革意识；破除了因循守旧，树立了创新精神；破除了封闭狭隘，树立了开放观念；破除了资源依靠，树立了市场理念；破除了随遇而安，树立了一流标准；破除了慵懒散漫，树立了务实作风。
〔九〕工作作风大转变。通过大争辩，宽阔干部职工的工作作风有了明显转变：一是不守纪律法规、慵懒散漫的现象少了，勤勤恳恳、兢兢业业的人多了；二是高高在上、发号施令的官僚主义现象少了，深化基层效劳职工群众的宗旨意识增加了；三是不担当作为、慢作为、假作为、推诿扯皮、敷衍塞责的形式主义、本位主义现象少了，团结协作、锐意进取的担当精神提振了；四是甘于平凡、得过且过的思想少了，对标先进理念和先进阅历，以超常努力制造非凡成果的创新意识增加了。
〔十〕改革创新大打破。主动稳妥推动“三项制度〞改革，制订了《集团公司深化三项制度改革的指导看法〔X-X 年〕》；主动推动市场化改革，转变经营运作形式；重点推动了“一增一降一改〞和“两达标〞工作；在铜矿峪矿 X 中段、铜矿峪选矿厂、垣曲冶炼厂硫酸系统拟推动“两化〞交融工作，获得了新进展；铜带箔工程将按装备现代化、智能化、管理信息化，实现高点起步；推动科技创新和世界一流铜基新材料研发中心创立工作，北方铜业、新型建材、陶瓷科技申报高新技术企业，推动企业形成功能互补、良性互动的协同创新格局。
〔十一〕体制机制大变革。全面扩大开放，引进战略投资者，对北方铜业进展增资扩股；主动推动北方铜业上市，充分利用资本市场和社会资本助力企业进展；通过混合全部制改革、三项制度改革、机构优化重组等举措，推动集团公司体制机制变革；主动推动陶瓷科技公司、机电设备公司等单位进展混合全部制改革；主动争取国家政策支持，推动医疗公司与 X 医药集团合作。
〔十二〕企业战略大推动。以大争辩为契机，比照国家和 X 省深化国企国资改革目的任务，我们对集团公司第四次党代会确定的进展思路、奋斗目的进展了再论证、再打量、再完善。通过与上级指导深度沟通、与业内专家再沟通、集团公司大争辩，集团公司确定的进展思路、奋斗目的、转型工程等要素性的战略方向正、举措实，具有强劲的牵引作用。同时，根据省产业投资政策准入要求，对侯马北铜公司工程进展再论证、再调整，利用处僵治困政策推动侯马北铜公司节能技术改造〔综合回收〕。针对铜板带箔工程，研判市场走向，防范重大投资风险，将年产 X 万吨高精度铜板带铜箔和 X 万平方米覆铜板工程调整为“X 万吨高性能压延铜带箔和 X 万平方米覆铜板工程〞，工程分两期建立，一期先建立 X 万吨铜板带、X 吨压延铜箔和 X 吨覆铜板。
〔十三〕运营效率大进步。通过大争辩，激发了宽阔员工的工作激情和干劲，企业运营效率显著进步。围绕经济效益、效率和重点改革创新工程，制定了周报工作制。特殊是体制改革和增产增效工程分别组建了特地工作班子，制定了施行细那么，超常速推动，在引入战投、北方铜业上市、“一增一降一改〞等方面高效率获得了阶段性成果，主要工作成果年内可期。
〔十四〕经济效益大增长。实现首季开门红，增加值、考核指标、利润指标等均完成年方案的 X%。通过“一增一降一改〞和减税降费工作的施行，X 年有望实现净利润 X 个亿。到 X 年全部工程施行完成，将增利至 X 个亿，为集团公司经济效益实现可持续增长奠定坚实的根底。
四、持续发力，加快“ 两清单〞 落实落地
大争辩活动开展以来，省委第 X 督导组和省国资委党委屡次就集团公司大争辩工作进展了督查指导，认为“X 集团大争辩规定动作不走样、自选动作有亮点、问题查摆有深度、对标一流有举措、整改工作有实效〞，赐予了充分确定。
回忆三个月以来的工作，我们深化认识到：大争辩对于集团公司而言，“如久旱逢甘霖〞，使集团公司发生了根本性、本质性转变，形成了难能贵重的阅历，概括起来就是“四个唯有，四个才能〞：一是唯有不断解放思想，与时俱进，破除僵化保守，才能求得生存；二是唯有不断踏地实干，奋勉作为，破除慵懒散漫，才能在冗杂的市场竞争下扬帆远航；三是唯有不断科学对标，争创一流，破除随遇而安，才能引领企业高质量进展；四是唯有勇于探究，敢为人先，破除因循守旧，才能真正实现“一张蓝图绘到底〞不断创始集团公司高质量进展的光明前景。
“改革创新、奋勉有为〞只有进展时，没有完成时。我们要以今日的会议为新的起点，牢牢抓住“两个清单〞，进一步稳固好、深化好、拓展好大争辩阶段性成果，建立长效机制，用改革创新的思维和奋勉有为的精神，持续推动大争辩成果落实落地。
〔十五〕要在连续解放思想上下功夫。解放思想永无止境。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深化学习贯彻“庆贺改革开放四十周年大会〞、集团公司第四次党代会精神，开展好“不忘初心、牢记使命〞主题训练，以新思想新理念引领企业新进展，以更高的站位、更宽广的视野，更开放的思想，吸纳、学习先进运营形式、先进科学技术、先进经营管理阅历，对标一流、扩大开放、改革创新再动身，助力企业高质量进展。
〔十六〕要在持续解决问题上下功夫。各单位各部门要坚持目的导向、问题导向、理论导向，在落实好“两个清单〞上持续发力，进一步拓展、丰富清单内容，成立特地的工作班子，建立特地的“销号台账〞，明确进度表、路途图、任务书，准时公布落实情况，承受职工群众监视。要根据责任主体认领工作任务，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一件接着一件办，推动各项工作高质量高标准落地见效，变“开门红〞为“全年红〞。
〔十七〕要在全面总结阅历上下功夫。阅历，是全部过去的成果；阅历，将引领我们走向将来。各单位要全面总结大争辩阅历，深化挖掘在企业改革中涌现出来的先进典型、鲜活案例、好的做法和新的转变，坚持边工作边总结、边总结边升华，深化反思问题和缺乏，着力补齐工作短板，实在找准加强和改进工作的着力点，努力把贵重阅历融入到转型晋级的各个环节，浸透到改革进展的方方面面，会聚推动企业高质量进展的强大合力。
〔十八〕要在形成长效机制上下功夫。集团公司已经将“两个清单〞落实情况纳入经济责任制考核体系，要求各单位各部门也要纳入经济责任制考核体系，加大奖罚力度，以考核倒逼工作落实。要注重用制度进一步固化大争辩的阅历和成果，形成一批可操作、可复制、可推广的模板，并长期坚持，进一步引深大争辩。与此同时，要以问题导向、对标一流为牵引，用好述职评议、清单管理、督导检查、基层调研、现场办公、典型引领等举措，实在将大争辩成果准时转化为推动企业改革进展的“助燃剂〞，以大争辩牵引企业长远进展，会聚起追梦奋斗的强大正能量。
同志们，将来二至三年是集团公司推动高质量进展的重要机遇期，也是实现本质提升、跨越进展的关键期，机不行失、时不我待。我们要以只争朝夕的精神状态，以“功成不必在我〞的胸怀和“功成必定有我〞的担当，用足格外之力，坚守恒久之功，扎实做好当下的工作，引领全体员工全力以赴推动集团公司高质量进展!
篇二：党委书记书记创新工作讲话
党委党支部书记 对 改革创新、奋发有为”大讨论 深刻认识的 发言稿尊敬的各位领导、同志们：
大家下午好！
我是管理学院党委第一教工党支部书记 xx，同时也是医学信息技术教研室主任，很荣幸能够代表第四组学员在此发言。此次培训虽只有两天，但内容丰富，我们认真聆听了张书记的动员报告，观看了教学视频，并学习了李 xx 局长、鲍xx 教授的精彩报告，收获满满，感悟颇深。
此次开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是贯彻习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上重要讲话的关键举措；是贯彻落实省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神的现实需要；是推动高校党建工作提质增效和高等教育振兴发展的具体行动；同时也是我校建设高水平研究教学型医科大学、实现“两个一百名”奋斗目标的重要保障。通过培训学习，让我对 xx 省委提出的六个破除、六个解决和六个坚持有了深刻的认识，下面我结合学科建设工作谈谈几点收获和思考，不妥之处，敬请批评指正。
一、有多新理念，就有多高创新力 “明者因时而变，知者随事而制”。我校创新发展不够有着深刻、复杂的原因，但最重要的仍然是思想解放不够。
张书记在昨天的动员报告中提到两个高校案例，让我深深地体会到解放思想的重要性。一是深圳大学不拘一格的博士后招聘政策，带来每年近 300 项国家自然科学基金的获批。二是香港科技大学受益于新理念和新思路，经过 30 十年的发展，跃居全世界排名 100 强。
我校自第六次党代会以来，解放思想，打破条条框框，开展职称评聘制度、新进人员招聘制度和博士后招聘制度等系列制度改革，目前成效已凸显，相信在一两年内我校教学科研水平一定会有一个大的提升。
作为基层教工党支部书记，我受到的启示便是，老师们应该解放思想，多去国内一流甚至是国际一流高校深度交流，学习先进理念，转化为创新力，移植于学科建设，让教师、学科和学校都受益。
二、有多大差距，就有多高创新力 高质量创新发展，其本质就是寻找差距、识别差距和显示差距。在寻找差距中明确自己的地位，在识别差距中发现自己的不足，在显示差距中创立我校独具特色的高质量创新发展之路。
大家都知道，我校近些年的排名并不理想，曾经与我校水平相当甚至远不如我们的学校，现在都远远超过我们。那么，我们学校到底差在哪里？这就需要我们确定对标对象和赶超方案。
我所在的党支部是医学信息学专业三个教研室的联合支部，数据分析是我们专业的强项。在校党委的支持下，我们党支部抽调精兵强将成立了办学质量评价项目组，开展创新性工作，确定对标院校，主动向相关部门、院系收集整理各项办学指标数据，让这些数据系统化、规范化，通过深入挖掘，寻找我校的优势与劣势指标，为校党委决策提供科学依据。同时积极与主流大学评价机构沟通，主动提供和更新各项指标数据。在校党委的坚强领导下，在全校师生的不懈努力下，我们的工作有了初步的成效。在最新发布的几个大学排行榜单中，我校的排名均有很大进步，ESI 大学排名较上期前进 159 名，在所有的高校中进步最大，校友会排名较去年前进 84 名，软科医学院校排名较去年前进 19 名，邱均平排名较去年前进 15 名。
三、有多少胆量，就有多高创新力 满足现状、因循守旧，不能创新；瞻前顾后、患得患失，难以实现创新；没有积累、缺乏知识，无从创新；脱离实际、闭门造车，不是创新。善于想象，大胆创新，打破常规，求异求变，可以迅速提升我校高质量创新力。
我校第六次党代会确定建设特色鲜明的高水平研究教学型医科大学的目标，并提出“两个一百名”发展思路。正如张书记昨天所说，“两个一百名”的提出，是校党委自己将自己逼上了“梁山”，这样只能背水一战，也只有这样才
能产生出巨大的创新力，学校才能无往不胜。
对于我们支部建设和学科建设而言，也要科学地大胆地设定短期目标和长期目标，拿出破釜沉舟的勇气，改革攻坚，这样学科、学校才有前途和希望。
四、有多广开放，就有多高创新力 开放是高质量创新发展的基本特征。高质量的创新发展，既要破门，也要开窗。善于开放整合外部资源，这是我校创新发展之根本。
在我们支部的带领下，医学信息学学科一直践行着开放合作这一准则，助力学校发展。长期与美国哈佛大学、印第安纳大学、比利时鲁汶大学、韩国延世大学、南京大学、xx大学、xx 理工大学、中国人民解放军总医院等国内外著名机构的专家学者保持合作，开展健康大数据挖掘研究。每周五晚 8 点半，举行国际网络会议，推进课题进展。目前，已经成功引进哈佛大学周丽教授、印第安纳大学丁颖教授作为学科的“百人计划”特聘教授，比利时鲁汶大学的沃尔夫冈•格兰泽教授为学科的客座教授，聘任中国人民解放总医院卢学春主任医师为学科的非全职特聘教授。具有国际视野的专家团队加入，让我们小学科在健康大数据的科学研究、课程和教材建设方面都有了实质性推进。近年来，获批国家自然科学面上和青年基金 3 项，发表 SCI 论文 20 篇，其中一区论文 4 篇；xx 年，为本科生开设了《健康大数据》公共选修课，
下一步计划将此课程推广为本科生公共必修课和研究生公共选修课。
五、有多少数据，就有多高创新力 早在 xx 年，世界著名管理咨询机构麦肯锡公司发布的《大数据：下一个创新、竞争和生产力的前沿》报告中就指出，数据已经渗透到每一个行业和业务职能领域，逐渐成为重要的生产因素。
习近平总书记指出，善于获取数据、分析数据、运用数据，是领导干部做好工作的基本功。各级领导干部要加强学习，懂得大数据，用好大数据，增强利用数据推进各项工作的本领，不断提高对大数据发展规律的把握能力，使大数据在各项工作中发挥更大作用。
昨天，张书记和李局长不约而同地多次提及了“大数据”这个关键词，可见大数据的重要性。
近三年来，在我们支部的带领下，医学信息学学科与中国人民解放军总医院卢学春主任带领的临床生物信息学团队合作，发挥学科专业优势，以临床和基础问题为导向，以解决临床和基础问题为目的，开展基于多源数据挖掘的药物重定位研究，多组学扰动云平台 1.0 版本已经发布，平台拥有 10 万多个转录组学数据、Web of Science 数据库 113 年的论文题录信息和PumMed数据库2800多万条论文题录信息。基于这个平台，我们开展了系列药物预测研究：与 xx 医科大
学第二医院风湿免疫科李小峰主任带领的团队合作，实验证明发现雷帕霉素具有双向调节作用，使机体的 Th17/Treg 细胞平衡，此发现开创了治疗免疫性疾病的新模式，即从免疫抑制转向免疫调节，为免疫治疗领域带来了理论到实践的创新。该理念已在亚太风湿年会、国际风湿年会进行大会专题报告，产生巨大反响，发表在《Annals of the Rheumatic Diseases》，影响因子 12.350。与 xx 医科大学第一医院传染科王勤英科研团队合作，基于多源数据，基于基因表达谱数据对抗 HBV 药物进行了筛选，成功筛选出以 MKS001 为代表的抗 HBV 药物，目前已经完成了细胞实验，与昆明动物所的动物实验正在洽谈中。与基础医学院生理国家重点实验室吴博威教授和刘清华副教授合作，开展扎考必利类 me too 类似物预测研究，xx 年二位教授首次报道了一种 IK1 选择性激动剂-zacopride，由于只有 zacopride 一种 IK1 特异性激动剂被公开报道，建立激动心肌 IK1 与抗心律失常理论关系仍显薄弱，迫切需要找到新的 IK1 特异性激动剂。通过我们的预测，发现了 20 种类似物，经优化选出 7 种备选药物，进一步的实验证明其中 3 种药物具有与 zacopride 相似的效果，二期合作项目《心机内向整流钾通道激动剂的功能靶点及其新化合物的构建》已经开展。与基础医学院生理国家重点实验室祁金顺教授合作，开展治疗 AD 药物的预测，发现一种药物具有很大潜力，目前正在进行细胞实验。相关研究，发表 SCI
收录论文 3 篇，申请国家发明专利 11 项，软件著作权 2 项。由此可见，大数据研究可以为我们学校的发展提供不可估量的创新力。
在学校与 xx 公司洽谈建设健康大数据研究院的过程中，我们支部带领学科团队也深度参与了现场调研和方案制定。3 月份我校将与 xx 公司签订战略合作框架协议，我们将继续发挥学科优势，与校内相关学科一起，在校党委的领导下，推进健康大数据挖掘研究，为学校的“医谷”战略的实施助力。
基层党支部是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。作为基层党务工作者、学科建设者，应该发挥学科专业优势，在学校党委的坚强领导下，改革创新，奋发有为，对标学校高水平研究教学型医科大学建设方案和学校的发展战略，添砖加瓦，贡献力量！
（二）
根据学校党委安排，我参加了学校党校组织的“改革创新、奋发有为”大讨论党支部书记培训班，先后聆听了校党委张俊龙书记的动员辅导、省市场监管局李志强局长的省委十一届六次七次全会和省委经济工作会议精神解读、鲍善冰教授的改革开放 40 年讲话及支部工作条例解读，观看了专
题片《总书记在 xx》，参加了小组讨论及交流，两天的培训犹如精神充电，进一步深刻认识了我党我国所处历史方位、所面临的国际国内严峻形势，理解了党的方针、政策、路线，收获颇丰，受益匪浅。
通过学习，使我了解、理解了省委在全体党员中开展“改革创新、奋发有为”大讨论的现实背景、重要意义、主要任务、主要方法以及保障措施。基于省委十一届六次全会作出的我省正处于“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面的重大判断，根据这一重大判断，省委做出了拓展新局面的重大部署：解放思想、经济转型、深化改革、党的建设。本次大讨论围绕改革、创新、开放、市场、标准、作风等六个方面的问题，着力破除困扰这六个方面的难题，进一步推动我省经济转型、全面推进党的建设。
通过学习，使我对照重点聚集的六个方面，查找自身工作不足与差距。一是工作中时有僵化保守，改革意识不强。二是工作中常因循守旧，缺乏创新精神。三是工作中封闭狭隘，思想开放不够。四是工作中市场理念不浓，难以适应新形势。五是工作中偶有随遇而安，工作标杆不高。六是工作中偶有慵懒散漫，作风不实不硬。结合目前工作实际，在科技成果转化工作、制药厂迁建、资产经营公司业务拓展、基层组织党建等工作中，工作思路、方式、方法保守，因循守旧，多遵循现有规章制度，同时由于所从事项目多为陌生领
域，所掌握的政策、知识等不足，有时感觉“少知而迷”，遇到困难便产生畏难情绪，继而会产生随遇而安、慵懒散漫等想法和情绪。随遇而安便会降低工作标杆；慵懒散漫便会作风不实不硬。故自我常常感到迷茫，情绪和工作实绩呈现波浪状起伏，从而降低工作效率、影响工作实绩。
通过学习，对照高标准，确立新标杆，明确改进方向和目标。一要认真、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。学以致用，增强改革意识，扩大工作思路，勇于创新。二要认真、广泛学习业务知识，以解决“少知而迷”的问题，增强市场理念，适应新时代新经济的发展，破解制药厂迁建等工作中的实际困难。三要积极创新，通过学习更新理念，在科技成果转化工作及资产经营有限公司工作中，结合市场变化，创新思路、创新制度，从而开拓工作新局面。四要确立工作高标杆，坚持以一流标准创造一流业绩。充分用好“走上去对表、走出去对标、走下去对接”三种方式，做好基础工作。五要敢于扛事、愿意做事、能干成事，切实夯实练就过硬的工作作风。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。要坚决反对形式主义、官僚主义；要继续大力学习和弘扬右玉精神，以功成不必在我的胸怀和功成必定在我的境界，接续探索、接力奋斗。把求真务实、担当奉献的精神融入到实际工作中去。
做为一名基层党组织书记，在“改革创新、奋发有为”
大研讨中，还要切实担起“第一责任人”责任，严格按照省委、学校党委的要求及安排，把深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话和习近平总书记视察 xx 重要讲话精神贯穿始终，围绕“改革创新、奋发有为”这一主题，重点聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，精准发力，对标对表，严格完成规定动作、创新开展自选动作，深入一线、靠前指挥，亲自做好安排部署、组织协调、推进落实等工作，同时，把自己摆进去，带头参加学习研讨、带头查找解决问题、带头推动成果转化，发挥好示范引领作用。把开展大讨论与科技成果转化、制药厂迁建改制等实际工作结合起来，一并部署、一并研究、一并推进，确保活动扎实有序推进，真正抓实抓好抓出成效。
（三）
作为一名小学教师，在听了《改革创新奋发有为》大讨论的决策部署后，我深受鼓舞、倍感激动。我为自己身处这样一个改革创新的时代而骄傲，因学校给我们教师奋发有为提供机会而感到幸运。我结合自身工作情况有如下感悟。
作为一名人民教师，我要从思想上严格要求自己，树立一切为学生服务的思想。需要有先进的理念和过硬的本领和作风。深入学习贯彻党的十九大精神、高举时代改革开放的旗帜，着力解决自身创新精神不足，自身理念陈旧的问题，
严格要求自己，扎实教学功底，提升自身素质，坚持以一流标准创造一流业绩。也希望自己在教育教学工作中，始终保持踏实严谨的态度，坚持为人师表的师德师风，严格要求自己，提升自我标准，学习新理念、新方法。积极探索教育教学工作与创新教育、智慧教育的深度融合。真正把高标准严要求树立起来，深入到求真务实的工作实践中去！
最后希望自己在工作中不断查找自身存在的问题和不足，积极做到发现问题及时纠正解决，认真听取同事们...
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