下派社区挂职公务员会议上的讲话10篇下派社区挂职公务员会议上的讲话 县委书记在2022年全县挂职干部欢迎会议上的讲话范文县委书记在2022年全县挂职干部欢迎会议上的讲话范文 同志们： 在全县广阔党员干部下面是小编为大家整理的下派社区挂职公务员会议上的讲话10篇,供大家参考。
篇一：下派社区挂职公务员会议上的讲话
书记在 2022 年全县挂职干部欢迎会议上的讲话范文 县委书记在 2022 年全县挂职干部欢迎会议上的讲话范文同志们：
在全县广阔党员干部群众奋力推动县高质量发展的关键时刻，我们怀着喜悦的心情迎来了省委选派区、县等地的挂职干部到县工作。在此，我代表全县干部群众向挂职干部的到来，表示最热情的欢迎，并致以崇高的敬意！
推动县高质量发展，关键在干部、关键在人才，省委实施千名干部人才行动，是实行工作座谈会精神的重大举措，是实现地区经济社会三步走战略目标的迫切须要， 也是跨更加展进程中组织保障和人才支撑的内在要求。近年来， 县委、县人民政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以转变和更新观念为先导，以深化干部人事制度改革为动力，以提高人才素养为中心，以人才机制和人才环境建设为重点，以培育、吸引和运用好人才为主线， 努力营造干事创业的社会环境，人才工作取得了肯定的进展。
但是，由于受经济社会发展水平的影响，受自然条件的影响，受政策环境的影响，人才不足与推动跨更加展，现实须要之间的冲突还非常突出。你们的到来，为县推动高质量发展注入了新的活力，希望你们在今后的工作中，把县作为自己的其次家乡，以昂扬的工作热忱、良好的精神状态和扎实的工作作风， 投入到工作实践中去，在县委、政府的领导下，与干部群众一道， 为推动县高质量发展贡献力气，做出成果。
刚才，县长介绍了县基本县情和经济社会发展的一些基本状况。与内地相比，县自然条件相对恶劣，交通不便，信息比较闭塞，人才、技术、资金、项目匮乏，工作条件都比较艰苦，大家会遇到一些在内地不可思议的困难和问题，希望同志们要有足够的思想打算。但我认为，干部成长的实践一再证明，越是艰苦的地方越能熬炼人。在艰苦的环境里，更能磨炼人的意志， 展示自己的才华。你们经过组织上层层考核选派救济我县，就说明大家是不怕吃苦的，是具有艰苦创业精神的，我信任，你们肯定能够战胜困难，取得优异的成果。从今日起先，你们就已经融入县跨更加展的滚滚洪流，你们已经成为咱们县人，将来两年的时间里你们将在这片雪白漂亮的土地上书写人生绚丽的篇章！
实践必将证明，在座的各位不简洁、不平凡，有志向、有理想。借此机会，
我向大家提几点希望和要求。
第一，要加强学习，注意调查探讨。
从今日起先，大家就是我县干部队伍当中的一员了。县和内地的状况有较大的不同，大家会有一个熟识状况、适应岗位的过程。如何缩短这个过程呢，重要的是要深化群众，深化基层， 加强和当地干部群众的沟通沟通，同他们打成一片，了解当地的状况，以便尽快开展工作。同时，县又有着与其他地区不同的特别性。长期以来，我县维稳工作压力大、任务重，从而确定着我县担负着发展经济、巩固团结的重大责任。你们面对这样一个政治斗争尖锐、社会状况困难、发展任务艰难的地区，学好理论尤其重要，只有在理论上坚决，政治上才能醒悟，才能更好的适应新的环境，适应新的工作须要。另外，你们要从履行岗位职责的须要动身，仔细学习、深刻领悟工作座谈会精神，学习地区历史，把学习当成一种责任，一种追求，增加适应工作的实力。
县原野广袤，风景怡人，但终归有重重大山的阻隔，假如能从山外吹来缓缓清风，那么我们县就会更加令人心旷神怡！
我始终在说，思想的大解放，观念的大更新，才能助推大跨越、成就大发展。你们的到来，带来的应当就是这股
清风，带来蓬勃朝气，带来新理念、新气象。希望我们在座的各位快速熟识环境、理清思路、进入角色、打开局面，深化分析探讨新时代下，针对县发展和稳定的新状况、新问题，提出适合我县改革发展稳定长效机制的治本之策的建议看法。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。县经济发展靠说，说不出来；民生改善靠喊，喊不出来；社会稳定靠画，也是画不好的，必需靠干。因此，我们 提倡实干，更激励创新。你们从内地发达地区来，不仅要实践创新，而且要推动创新、带动创新。
其次、要融入工作，尽快适应角色转变。
政声人去后，民意闲谈时。大家从不同的部门单位来， 挂职两年时间，说长不长，说短不短，都应当留下点值得回味、值得追忆的东西。因此，希望大家体现价值、有所作为，多干实事、留下政绩。前几天我到中学，在他们的校内内写有这样一句话让过程更加完备，让结局不留缺憾。这句话让我感受很深，今日有感而发，我也想把这句话送给各位。大家放弃内地舒适优越的生活工作环境，来到条件相对艰苦的县，两年的时间里我们能做些什么呢?我在想，我们理应为今后的回忆留下一些什么。李白说过，夫天地者，万物之逆旅也；光阴者，百代之过客也。用辩证唯物主义的观点来看，
我们都是天地逆旅中的匆忙过客，时间消逝是不以人的意志为转移的。我看了组织部给我的挂职干部名单和简历，大多数同志都是 80 后、90 后的， 最年轻的今年 25 岁。希望大家珍惜在县的美妙时间，保持一颗进取之心，在时代发展的潮流中完备人生、超越自我。尽快实现生活环境、社会角色、工作任务的调整转变，融入工作，在县高质量发展的生动实践中提升自身素养，磨练意志品质，以实 际行动演绎一段别样的精彩人生！
第三，要发挥优势，切实做好救济工作。
由于县受历史条件、区域位置、自然环境、生存资源、基础设施等因素的制约，全县经济基础薄弱，社会发育程度较低，是一个集老、少、边、穷为一体的贫困地区，缺乏自我积累、 自我发展的实力。县经济社会的发展须要项目来支撑，希望各位能够充分调动和运用你们广泛的人脉资源、信息通道，利用你们熟识各种办事程序的优势条件，为县目前和今后的发展建立起一张高效、便捷的工作网络、信息网络和情感网络，成为我们之间沟通的纽带，成为我们与你们所在的市县、省直单位联系的桥梁。同志们在内地工作，经济管理阅历丰富，思想观念新， 开放意识强，希望你们把自己作为人才资源的优势发挥出来，充分利用派出单位和部
门的有利条件，主动为县的项目建设、招商引资以及争取上级支持等等，多出办法、多想方法，多支实招、多办实事。
第四，要搞好团结，凝心聚力形成合力。
我县干部队伍来自五湖四海，既有本地干部，又有不同时期进县工作的干部，还有新进的干部，因此，搞好班子团结在我县显得尤为重要。我常常讲，一个班子的学问结构、年龄结构再合理，假如不团结，形不成合力，就发挥不了作用。只有成员之间紧密团结，坦诚相见，相互信任，相互理解，相互支持，相互关切，心往一处想，劲往一处使，才能形成工作合力。任何一个群体，其成员一般都来自四面八方，必定会存在着各方面的差异，在工作中，难免会产生各种不同看法，这是正常的。假如能够做到团结协作，这首先就是一种健康、主动、向上的氛围，在这种氛围中，人们会心情安逸，刚好进行思想沟通，正确开展指责与自我指责，不断消退可能产生的摩擦和冲突，增加凝合力， 这就有利于加强和推动工作。
首批名干部来自省内的不同地区，放弃了优越的工作和生活环境，来我县工作，的确很不简单。下面，我向各受援单位 提几点要求：
一是各受援单位必需在思想上引起高度重视。
要充分信任挂职干部，不但要将挂职干部和我县其他干部一样对待，还应高看一眼，厚爱三分。县要实现高质量发展，没有人才的强力支撑是不行想象的。对我们来说，缺就缺人才资源， 包括领导资源。挂职干部学历层次高，又来自内地发达地区，是县发展不行或缺的人才资源。当然，我们看学历，但决不惟学历。因此，对挂职干部，我们尤其要在思想上重视，做好挂职干部的工作是我们责无旁贷的事情。各有关单位要与挂职干部多沟通、多沟通、多关切，特殊是挂职之初，当他们遇到挫折、困难 的时候，要多激励、多支持、多帮助。县委及县委组织部要重视 挂职干部的思想政治工作，切实把管理、教化和关切贯穿于挂职工作始终。另外，宣扬部门要重视对挂职干部的宣扬，镜头里要常常闪动着挂职干部的身影，报纸上多收录多印上挂职干部的踪迹和汗水！
二是县委组织部要依据挂职干部学问结构、专业特点和工作经验，把他们支配到最适合发挥优势的岗位。
全县各受援单位要对工作进行合理分工，充分信任挂职
干 部，给他们交任务、提要求、压担子，让他们放开手脚、放开胆子、放下心来，确保有职、有权、有责。县委组织部要着力于加 强制度建设，要对挂职干部的工作、学习、生活仔细总结，主动 探究好阅历、好做法，在组织领导、管理教化、服务保障上探究 规律，实行更加科学、更加规范的管理和服务。
三是在生活上多关切关注。
挂职干部远离家人，生活很不便利。我们肯定要尽最大努力， 在生活上照看好挂职干部。县是之乡，这里风景好、人文好，但生活条件还不算太好，我们再苦也不能苦挂职干部。要主动创建条件，让挂职干部感受到县人的热忱，体会到县人的暖和。各受援单位要想尽一切方法解决好他们的后顾之忧，让他们集中精力干好工作，也让他们的家人放心。各受援单位要主动加强与派出单位的联系，汇报挂职干部在县的学习、生活和工作状况，增进感情，争取支持。各乡镇和县级机关受援单位要从政治和全局高度，充分相识开展千名干部人才行动工作的重大现实意义和深远历史影响，把思想和行动统一到省委的部署要求上来，切实增加政治意识、大局意识和责随意识，高标准、高质量做好服务保障工作。
最终，预祝挂职干部在我县工作、生活期间，一切顺当！
篇二：下派社区挂职公务员会议上的讲话
职干部座谈会上的讲话按照 xx 统一安排,xx 位省直机关和高校处级干部到我市挂职锻炼。今天,下派干部全部到职,派出单位非常重视,主要领导或主管领导不辞辛苦,专程送行对接。在此,我代表中共 x市委,对大家的到来表示热烈地欢迎！
这次 xx 选派干部到县区挂职锻炼,是推进“八大经济区”和“十大工程”建设的重要部署,是建设高素质干部队伍、促进干部健康成长的重要实践,也是优化县级领导班子结构、增强基层干部队伍活力的重要举措,具有十分重要的意义。中共x 市委对这次省派干部挂职工作高度重视,专门召开常委会议进行了研究,决定 x 名正处级的同志任县区委常委、副县区长,x 名副处级的同志任副县区长。从现在起,省派挂职的 xx位同志正式成为 x 市县区的领导干部,就要不辱使命、不负重托,认真做 x 人,尽心谋 x 事,真正在推动地方发展、造福人民群众的实践中成长进步。
为了便于大家开展工作,简要介绍一下全市基本情况和近年来经济社会发展状况。xx 下面,结合这次挂职锻炼“开阔视野、了解基层、提升素质、推进工作”的目标要求,代表市委对挂职干部提四点希望。
第一,要抓紧进入角色。尽快适应工作是实现挂职锻炼目
标要求的重要前提。从省城到县区、从机关到基层、从管宏观到管微观,工作的性质、任务、对象和环境都发生了较大变化,要求大家迅速适应角色变化,进入工作状态。一要尽快了解实情。只有底数清、情况明,才能方法对、决策准。要通过陪同主要领导下基层、自己蹲点调研等途径多走多看,全面了解县区实际,做到心中有数。要通过查阅县志资料,学习重要文件、领导讲话、工作汇报,经常向主要领导、班子成员虚心请教等方式多学多问,有重点地了解情况。要通过检查分管战线工作、与部门负责人谈心谈话、与基层干部群众沟通交流等办法多听多想,广泛掌握社情民意,梳理出有用信息。二要尽快找准定位。从培养锻炼干部出发,市委对每位同志的挂职岗位、担任职务都进行了精心设计,均进入县级领导班子,并有实质性分工。作为分管某方面工作、服务几十万人口的副县区长,大家不能再用既有的思维和视角来思考问题、谋划思路,也不能依靠原来的工作模式和习惯来处理问题、推进工作。要摆布好班子副职和分管战线领导的关系,既当好战斗员,坚决执行好党委和政府的决策部署,抓落实、求质效、做表率,又要当好指挥员,组织协调好分管战线或部门的干部群众,讲大局、善协调、敢决策,把分管工作和党委、政府交办的工作出色地完成好。三要尽快融入环境。在长期的实践中,基层机关形成了特有的思维习惯、人文环境和运行方式,大家要尽快适应,并切实增强融入意识,敞开心扉,放开手脚,主动与班子的同志、分管战线的同志和基层干部群众接触、沟通、交流,加深了解,增进感情,建立友谊。四要尽快熟悉业务。履行好县级
领导干部职责,具有较高的理论素养、业务水平和实践能力是关键,归根到底要靠加强学习。大家到县区挂职锻炼,重点要学习与分管工作有关的理论、政策和业务。比如:分管工业的同志,要学习、运用好中央和省市的有关政策,研究探索推进“工业立县（区）”的方法和途径,着力在做大做强农业产业化龙头企业、抓好工业园区建设等方面取得新突破；分管招商引资和项目建设的同志,要掌握项目建设的政策、基础、优势、招法等,通过解放思想、明晰方向、拓宽路子、改善环境,大力吸纳外部资金、技术、人才等发展要素,不断增强内生发展活力。
第二,要努力增长才干。丰富阅历、提高能力是实现挂职锻炼目标要求的关键环节。阅历的丰富源于经验的积累,能力的提高凭借实践的锻炼。按照党的十七届四中全会要求,领导干部要提高“推动科学发展、促进社会和谐能力”、“谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领”。综合考虑大家的实际情况和县区的实践需要,我认为,在挂职锻炼中要着重提高以下五种能力。一是统筹决策能力。统筹决策能力,就是能够把握规律和政策,总揽全局、协调各方,判断形势、明晰思路,谋划发展、科学决策的能力。在工作中,大家要以宽广的眼界、思路和胸襟观察世界、看待问题,把握好分管工作与全县工作的局部与整体关系,既要有局部服从整体的组织观念,又要有局部带动整体的全局意识,真正把分管工作放到县域经济整体发展的大背景下去考虑、去谋划、去推进、去落实。要注
重研究基层工作规律,把握实践发展规律,寻求正确的解决问题方法和途径。要坚持科学决策、民主决策、依法决策,做到没有深入调研的不决策,没有充分论证的不决策,没有政策依据的不决策。二是驾驭经济能力。驾驭经济能力,就是能够适应工业现代化、农业产业化要求,抓企业、搞招商、上项目、调结构有招法,观察、分析、判断、解决涉及县区经济发展的实际问题有成效的能力。在工作中,大家要结合全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”的发展战略,着眼县区实际,重点研究发展县区经济的方向、重点、机遇、途径和办法,积极帮助县区完善发展思路、明晰发展措施、优化发展结构、转变发展方式,推动县区经济又好又快发展。要坚持多观察、多思考、多实践、多总结,在推动县区经济发展的实战中积累经验、掌握规律、丰富阅历、增长本领。三是解决问题能力。解决问题能力,就是能够预见动态,善于化解矛盾、处理问题,妥善处置突发事件,坚持依法办事,维护社会和谐稳定的能力。随着经济社会的深刻变革,人民群众的利益诉求增多,社会矛盾易发且多样,维护社会和谐稳定的任务愈加繁重。县区是维护社会和谐稳定的第一线,每名领导干部都有不可推卸的维稳责任。大家要充分认识维护社会和谐稳定的极端重要性,自觉担负起职责。要注意了解情况,掌握信息,及时发现倾向性、苗头性问题,提早做好预防和疏导工作,防止问题积累、矛盾激化。对于一些历史遗留问题、复杂棘手问题,要亲自接待,深入排查,摸清事实,慎重表态,多方协调,主动寻求政策、法规与专家、领导的支持,努力做到诉求合理的解决问题到位、诉求
无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、违法违规的依法处理到位。对于突发性事件,要头脑清醒,处置冷静,既要及时请示汇报,又要敢于靠前指挥,稳控局面。四是做群众工作能力。做群众工作能力,就是能够坚持以人为本,与群众平等互动、有效沟通,善于把党和政府的决策转化为群众自觉行动的能力。大家长期在省直机关工作,与基层群众联系不普遍,可能对群众心底的所思所想所盼不十分了解。到基层挂职,就要增进同群众的感情,密切联系群众,经常与群众见面、交流,善于与群众打成一片,真正了解基层群众的呼声意愿。要学会用群众的语言宣传教育群众,运用法律的、经济的、民主的方法化解群众利益矛盾,解决好与群众生产生活息息相关的实际问题,以为群众办实事、办好事的实际成效赢得群众信任。要敢于到群众需要的地方去嘘寒问暖,到群众困难的地方去排忧解难,到群众意见多的地方去理顺情绪。只有这样,才能较快地提高做群众工作的能力。五是协调攻关能力。协调攻关能力,就是能够抢抓机遇,善于争取政策、项目、技术、资金等方面支持,善于组织招商引联、合作开发、商贸流通、洽谈项目,善于上下沟通、相互协调、形成合力、推动工作的能力。实际工作中,做好一项工作往往需要多个部门密切配合。如果不具备协调攻关能力,不善于与他人沟通交流,不能取得其他同志的大力支持,个人就会被孤立,工作也难以打开局面。大家要注意工作方式方法,围绕分管工作,正确处理好与主要领导的关系,与班子成员的关系,与下属部门干部群众的关系,增进团结,赢得信任,取得支持。要虚心学习协调多个部门协
同作战的领导方法,比如:学习开好办公会,专题解决某一突出问题；学习开好现场推进会,促进工作以点带面开展；学习开好沟通协调会,集中各部门的正确意见实现科学决策。
第三,要切实发挥作用。发挥作用、有所作为是实现挂职锻炼目标要求的根本所在。下派挂职锻炼,是与基层和群众加深了解、增进感情的机缘,也是奉献才智、发挥作用的机会。大家要珍惜和把握好这次机遇,以挂职县区经济社会发展和人民群众幸福安康为己任,凝神静气,发挥优势,真抓实干,建功立业,为派出单位争光,为挂职县区出力。一要在推动发展上发挥作用。发展是党执政兴国的第一要务,是各级领导干部的首要职责。xx 选派“双百”干部双向挂职锻炼,最终目的还是为了推动我省经济社会更好更快发展。当前,我们 x 已经摆脱金融危机的深重影响,正处于经济发展的上升时期,一季度全市 gdp 同比增长 xx 规模以上工业增加值同比增长 xx%,财政总收入同比增长 xx%。但放眼全国,不论是发展速度、发展质量还是整体实力同先进地区相比都有较大差距,加快发展、统筹发展、优化发展的任务依然十分繁重。希望大家把自身优势、专业特长与挂职县区经济社会发展相结合,积极在发展思路创新、措施完善、机制创建、环境优化、和谐构建上发挥才智、贡献力量。二要在上下沟通上发挥作用。不论是从我国行政架构分级管理的设置上看,还是从市场经济一体化运行的要求上看,加强沟通联系都极为重要。中省直单位是政策制定和宏观管理部门,掌管着信息、政策、项目、资金等重要资源的配置。基层所以热衷于跑省进京,目的就是要抢抓机
遇、加强沟通联系,在发展上得到更多支持。大家到各县区挂职,是与各县区的缘分,感情远近、情谊厚薄、工作得失、评价褒抑,不仅要看个人品德和能力素质,还要看能否在派出单位与挂职县区之间结牢感情纽带和工作桥梁,建立起中省直部门和县区之间的“绿色通道”,使挂职县区成为中省直部门重要的感情“根据地”,进而成为政策倾斜地、资金流向地、项目聚集地、信息直达地,建立起永久的联系,成为共建对子,努力开创“一人挂职、全员参与,个体锻炼、整体受益”的生动局面。三要在招商引资上发挥作用。招商引资是实现加快发展的第一实招,大招商大发展、小招商小发展、不招商不发展,这不仅是各级领导和广大干部的广泛共识,也是发达地区跨越发展的成功经验。今年,市委提出了“全党抓项目,全民搞招商,努力开创全市项目建设新局面”的工作要求,在全市上下掀起了招商引资上项目的新一轮热潮。挂职干部来自省直机关和高校,接触层次高,联系范围广,运作程序熟,推进思路宽,具有县区难以企及的条件。希望大家发挥优势,立足各县区实际,使出浑身解数,积极在谋划项目、储备项目、包装项目、洽谈项目、推进项目、建设项目等方面出思路、找门路、闯出路,努力招大商、引大资、上大项目,为县域经济加快发展增强动力、增添活力。四要在班子建设上发挥作用。省直机关领导班子建设规范化、制度化水平较高,挂职同志要把省直机关班子建设的好经验、好做法带到挂职县区,积极为县区领导班子建设建言献策,进一步创新完善领导班子的领导体制和运行机制,不断提高班子决策水平、行政效能和运行质量。要推
进民主集中制的贯彻落实,在配合主要领导开展工作、支持班子其他成员履行职责的同时,按照工作分工,摆正位置,大胆工作,勇于担当。要增进班子的团结和谐,不端架子,不装样子,不搅局子,不乱班子,努力维护班子的团结统一。要提升领导的艺术水平,做到既不游离于组织之外,又不偃息于集体之中；既不特立独行,又不亦步亦趋；既不率性而为,又不畏首畏尾；既不丧失原则,又不一好百好,切实在班子中发挥应有作用,增强班子整体功能和合力。
第四,要展示良好形象。克己自律、树立形象是实现挂职锻炼目标要求的有力保障。这次省派挂职干部,都是经过逐级推荐、层层把关、严格筛选的,党性修养、素质能力、作风表现、道德品质都很过硬。希望大家继续恪守党员领导干部的宗旨观念和价值追求,发扬省直机关和高校的优良作风,在挂职县区广大干部群众中展示自身的良好形象。一要用勤勉敬业的精神展示形象。大家从省城到县区挂职,既要经历角色转换期、情况熟悉期,也要经历心理适应期和工作磨合期。要想在挂职的一年时间里能够有所作为、有所建树,没有勤勤恳恳、夙兴夜寐的精神是不行的。这就要求大家要增强“为官一任,造福一方”的责任意识,真正把心思和精力集中到挂职县区的发展上来,在推动科学发展、促进社会和谐的实践中增长才干、实现价值。要保持“首战用我、用我必胜”的高昂士气,不畏难,不避险,敢碰硬,勇挑重担,勇于实践,开拓奋进。要增强“时不我待、只争朝夕”的紧迫意识,在其位、谋其政、尽其责,对分管工作执着追求、争创一流。二要用真抓实干的作风展示
形象。空谈误事,实干兴业。面对县区十分繁重的发展任务,面临异常激烈的竞争形势,没有脚踏实地、真抓实干的精神,没有拼搏进取、争先创优的劲头,经济发展、社会进步、民生改善都将是一句空话,渴望干一番事业的愿望也难以实现。这次到我市挂职的xx名干部,xx岁以下的有xx人,平均年龄xx岁,正是干事创业的黄金时期。希望大家结合岗位职责和分管工作,心无旁鹜,脚踏实地,全力以赴地抓好每一项工作,充分展示自己的聪明才智。要牢记欲速不达的道理,坚决克服急于求成的政绩冲动,切忌搞形式主义,切忌作表面文章,多做打基础、谋长远的事,在完善思路、...
篇三：下派社区挂职公务员会议上的讲话
职锻炼启动会上的讲话同志们：
一年之计在于春，在今年这个特殊的春天，在全市上下凝心聚力夺取“双胜利”的特殊阶段，我们召开这次启动会，可以说，具有更为特殊的意义。刚才，去年和今年参与“一线工程”的挂职干部代表、接收单位代表分别作了发言，讲得很好，也很实在。今年是我们开展“一线工程”挂职锻炼的第三年，三年来，我们一共选派了 XXX 名年轻干部、业务骨干到基层一线、改革一线、发展一线去培养锻炼，收获了良好成效。为了进一步服务发展、突出实效，今年我们在“下挂”“上挂”的基础上，增加了到苏州市级机关、工业园区、昆山的跟班学习，为的就是让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓视野、提升格局。今天会后，XX 名挂职干部就要分别奔赴各自的岗位开展挂职锻炼了，借此机会，我就年轻干部培养和挂职锻炼工作，再谈三点意见。
一、要统一思想，充分认识挂职锻炼的重要意义 选派年轻干部到基层一线、发展一线捶打历练，不仅是为了在历练中培养干部、考察干部，更为了在具体工作中提升干部队伍整体能力，为常熟发展积蓄后劲。
一是要认识到“一线”挂职是“三增三进”的发展所系。去年底扩大会上，市委明确了“三增三进”的发展目标和“三个一”的工作要求。半年来，全市上下争先进位的势头很猛、后劲很足，虽然遇到了疫情防控的意外因素，我们在一季度还是“晒”出了一份“亮眼”的成绩单。但回过来看，常熟的发展与园区、昆山相比，还是有不少差距，特别是在干部的能力、眼界、思维方式上，还有很大提升空间。年轻干部作为发展的“生力军”，有活力、有冲劲，一定要走上急难险重岗位、冲到改革攻坚一线，挑起发展重担、迎接时代挑战。在座的 XX 名挂职干部，要充分利用好此次挂职锻炼机会，把“真经”取回来、把“本领”练出来、把“担子”挑起来，为常熟的发展奋斗青春、建功立业。
二是要认识到“一线”挂职是培养干部的责任所在。选拔培养优
秀年轻干部是从中央到地方高度关注的一件大事，更是关系发展的“百年大计”。近几年，我们围绕年轻干部的选拔、培养，做了不少工作、付出很多努力，年轻干部能力、素质、结构都有了较大提升。随便咩咩编辑，但是，对照长远发展需求，常熟优秀年轻干部整体数量还不够多、理念思路还不够广、专业能力还不够强，必须要进一步加大年轻干部的发现、培养和选拔力度。为此，市里把年轻干部选派到“一线”挂职锻炼，就是为了给年轻干部，搭建更多增长才干、脱颖而出的舞台，在打硬仗、扛重活中，把优秀的年轻干部选出来、用起来。
三是要认识到“一线”挂职是年轻干部的成长所需。“梅李番瓜小老头”“早熟的果子长不大”，干部的成长进步没有捷径可走，必须经历基层磨砺、实践摔打。越是有培养前途的年轻干部，就越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。特别是现在，我们的年轻干部大多受过系统的高等教育，思维活跃，接受新事物快，但还是存在实践历练不足、工作视野不宽等短板，多数是所谓的“三门”干部（家门、校门、机关门）。客观地讲，有些并不是干部个人的原因，而是缺少多岗位、跨领域锻炼的平台。因此，广大年轻干部更要主动用好挂职锻炼这一平台，在实践中磨炼意志、积累经验、增长才干。
二、要积极投入，争取交出挂职锻炼的合格答卷 此次选派优秀年轻干部挂职锻炼，市委对大家寄予了厚望，园区、昆山都很支持和重视，希望大家一定要珍惜好、利用好这次锻炼机会，交出一份优异答卷。
一是要成为“好学生”。大家原来都是各地各单位的工作骨干，到挂职单位后，都变成了“新人”“生手”。大家要迅速适应角色变化，做好“学生”，从“新”开始，从“头”学起。“外挂”的同志要提前了解掌握苏州、园区、昆山跟班学习部门的工作重点，围绕招商、科技、治理、服务等重点领域，提升眼界格局、拓宽思路理念，要把专业的知识、前沿的理念、开放的思维学到手、带回来，把常态化的交流沟通渠道建起来，全力扩大常熟发展的“朋友圈”“资源库”。“下挂”的同志要主动了解挂职板块的基本情况，提前了解分工，抓紧开
展调研。要放下架子、扑下身子，尽快进入角色，打开工作局面，要用群众语言做群众工作，处理基层事务，把“工作接不接地气、落不落得到实处、有没有水土不服”，作为判断工作效果的首要依据。“上挂”的同志要尽快实现从基层到部门的角色转换，既要学会在更高层面、更大舞台谋划推动工作，又要在工作中及时反映基层问题、一线需求，协助部门提高解决基层问题的能力。
二是要练就“好本领”。这次挂职，短的三个月、长的也就一年，可以说整体时间并不长，大家要抓紧一切时间、用足一切机会，争分夺秒练出真功夫、学到真本领。要能吃苦。今年参加“一线”工程的XX 名干部，都是年轻干部。市里花精力、花时间，选派大家到不同岗位挂职，不是希望大家走个过场、当个过客，而是真正要大家去练本领、学技能。8 小时以内要学，8 小时以外更要接着学，要做到“睁开眼就是工作、闭上眼才是休息”，把最难、最苦、最累的工作，当作自己最需要完成的任务，心无旁骛地学、踏踏实实地干。只有沉得下去、才能浮得上来，“熬得住的，才能出众；熬不住的，只会出局”。年轻干部一定要挑得起“千钧担”、当得了“战斗员”，在砺练中吸收营养、强壮筋骨。要会思考。（相声界有句名言：“谁不学马三立，谁就不会说相声；谁学了马三立，谁就讲不好相声。”这就告诉我们，不能盲学、粗学、呆学，要学懂、学透、学活，要善于思考）在挂职过程中，除了要在勤奋工作中，吸收新知识、新理念，更关键的要能够独立思考。要找到工作的起始点、政策的出发点、措施的落脚点，翻开现象看本质、跳出工作看工作。要善沟通。这个很重要，要让别人重视你，首先要通过沟通让别人认识你。作为一名年轻干部，沟通协调能力是做好工作和安身立命的基本能力，沟通不好就有可能把小事酿成大事、把简单变得复杂。工作中有问题，要大胆提、大胆问，不要闷头干，要能够与领导沟通、能够与同事沟通、能够与群众沟通，在沟通中碰撞思想、在沟通中解决问题。要会争取。特别是在苏州市级机关跟班学习的干部，要充分利用好挂职契机，第一时间跟进研究上级政策、文件，及时汇报、传达上级的政策导向、工作重点，尽全力争取常熟发展的政策空间和关键资源。在政策争取、资源引进上，要做到有你没你不一样。
三是要坚持“好作风”。挂职干部不仅代表个人，还代表所在单位和部门的常熟形象，特别是“外挂”的干部，在外挂职，你们就是常熟干部形象的代表。要服从大局，要讲政治、讲大局，把服从好组织和单位的工作安排作为第一要务，要把自己全心全意摆到挂职工作中去，摆到常熟发展中来。要坚决克服“看客”思想，抛弃“镀金”观念，不当“临时工”，不当旁观者，心无旁骛地干好每一项工作。要充满朝气，充分发挥年轻干部思维敏捷、精力旺盛的优势，把激情燃烧起来、把活力迸发出来，充满激情的迎接挑战、经受风雨。要充分认识到，大家是组织部门精挑细选出来的优秀干部，要切实当好常熟干部的“金招牌”“活名片”，自觉展示常熟干部的好形象。要严于修身，作为年轻干部，作风是一堂“必修课”，在外挂职，对自己更要从严要求。要清楚地知道什么能做，什么不能做，什么能碰，什么不能碰，做到想干事、会干事、干好事而不出事。要能够用工作展示个人素质，用结果证明工作能力，用行动坚守品德操守，树立常熟干部的良好口碑。
三、要形成合力，确保挂职锻炼工作能收到实效 面对新的工作环境、工作领域和工作对象，挂职干部要挂出成绩、挂出收获，不仅需要付出比以前更多的精力、更多的辛劳，也需要相关部门的全力支持。
一是组织部门要加强管理、严格考核。要切实加强对挂职干部的跟踪了解，掌握挂职干部到岗、分工和履职情况，切切实实解决挂职工作中的问题和困难。要及时了解挂职干部的工作、生活情况，促进挂职干部之间的交流沟通，切实督促、推动挂职干部开展工作、推进工作。挂职期满后，组织部门要充分考察挂职干部表现，客观评价工作业绩，让优秀的干部选出来、站出来。
二是派出单位要关心支持、做好保障。要积极支持挂职干部开展挂职工作，原则上不再安排本单位工作，避免挂职干部“两头跑”“两难顾”。要加强与接收单位和挂职干部沟通联系，及时了解思想动态和工作情况，帮助解决挂职干部工作生活中遇到的困难。要充分依托挂职干部，搭建起部门间、条线间沟通交流的桥梁，与接收单位多走访、多联系，在把人派出去的同时，把“线”拉起来，把沟通开展起
来，把工作推动起来。
三是接收单位要大胆使用、放手培养。会后，派出单位和接收单位要及时沟通衔接，根据挂职干部个人的工作经历、专业特长以及本单位的工作需要，为挂职干部合理分工，尽量把最能发挥作用、最能锻炼干部的工作交给他们，让他们有职、有责、有作为。要帮助挂职干部制定好挂职锻炼计划，给他们交任务、提要求、压担子，有针对性地安排他们参与重大问题决策、重大项目实施、重大事件处理，使他们在工作一线中经受锻炼。
最后，我想向在座即将“出征”的 XX 名年轻干部提个要求，在挂职回来的时候，要向组织回答三个问题：第一个问题是做了什么？第二个问题是留下了什么？第三个问题是带回了什么？希望大家能够花十二分力气，真正干成两三件实事，在实践中回答和思考这三个问题。到挂职期间或期满时，我期待与大家再见一次面，再谈一次心，听听大家的回答、看看大家的收获。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。同志们，今天会议结束后，大家就要奔赴新岗位、开启新征程。希望大家珍惜机会、努力工作，用自己的青春和汗水为常熟实现“三增三进”发展目标，不负韶华、砥砺前行。
挂职干部工作交流发言
首先，先简要作个自我介绍。14 年我通过省委组织部急需紧缺专业选调生渠道进入公务员队伍，先后在天府新区、省委办公厅、成都市委组织部工作。4 月，我到团堡村任第一书记。在座各位领导，都是基层工作行家里手，班门弄斧、还请批评指正。
到任以来，最大感受有三。
第一，成都节奏、成都速度、成都标准，在简阳已经落地生根。
来到简阳，经历五有五做、“四个大讨论”、亲身参与脱贫攻坚，我切身感受到每经过一次学习、每打下一场硬仗，大家的斗志越来越高昂。简阳干部的讲政治、执行力，哪怕在乡这一级都不打折扣。一是乡党委、政府传达市一级精神不隔日。二是领导干部做表率，各级
领导晚上、周末都还在坚持工作。三是干部敬业讲奉献，各级机关干部加班加点干工作是常态，甚至清明、端午几乎都没有休假。我们乡的书记、乡长、工作人员大家一起端着盒饭继续干。这种饱满精神状态、干事创业的劲头，不输我曾经工作过的任何单位。
第二，简阳优势、简阳道路、简阳地位，对成都而言正日益重要。
“五大战略”，“四地一中心”建设、“十大行动”……简阳在成都市委领导下做出系列重大决策，每一项都对成都未来发展影响巨大。“东进”战略，时已至、势已成，今天的简阳，将要承担起成都的明天。能够在“千年一变”的历史机遇期到简挂职，我们这批干部非常幸运。
第三，宜居之地、宜业之城、宜商之市，在社会已经形成口碑。
傍晚时分，行走在沱江两岸，你一定会喜欢上这座城市——旧城生活气息浓厚，新城一片欣欣向荣，更令人振奋的是这里未来的机遇、机会。曾经我在天府新区招商战线工作，3 年前，兴隆湖也只是一片荒野。今天的简阳底子更好，借势大机遇，更好的简阳不久就将到来。
驻村以来，个人工作有三点体会。
第一，千难万难，带起队伍就不难。
带队伍其实是带思想，我们充分用好“五有五做”这个有力武器，在乡党委政府的支持下，把“四个大讨论”中涌现的优秀同志补充进驻村工作组。依靠这支队伍，我们团结村两委，4 个月来全覆盖走访贫困户 3 轮，形成了“贫困户困难情况一本书、团堡村发展思路一报告、日常工作清单一张表”，各项工作取得了一定成效。截止目前，全村户脱贫任务已完成76%，村脱贫指标在8月底也将达到八成以上。
第二，千事万事，解决问题是大事。
锐平书记曾说，“共产党员要在服务群众的过程中，增强老百姓对党的认同感”。我们扭住“思想、产业、生活”的三大症结，一是坚持党建引领，以农民夜校“中心校”凝聚全乡脱贫攻坚的思想共识，截止今天，团堡夜校已举办 5 场专题活动，引进了成都市委党校教授、清华大学博士作为讲师并授课。二是结合村情实际推动集体经济发展，实现“五项零突破”，集体收益已达到人均 21 元。三是争取多方支持，以交通水利“老大难”问题的化解凝聚人心。
第三，千方万方，常态长效是良方。
老百姓讲，脱贫攻坚最怕就是“一阵风”。为此，我们既思考治标之术、也探索治本之道，着力在常态化、长效化机制构建上持续发力。一是乡党委制度化要求全体干部常访基层、常下基层、常在基层，乡机关干部每周每月都要走访贫困户。二是抓紧制定出台方案，由乡党员到贫困村报到，带头亮身份、做义工、树新风，开展结对帮扶。三是以产业聚人心，引导返乡青年创业、大学生到村实践，吸引人员回流，为村长远发展奠定基础。
意见建议方面，主要有三点。
第一，提前占位，介入人才争夺战。
城市的发展，关键是人。近来，全国、全市密集出台系列人才政策，标志着白热化的人才竞争已经拉开序幕。人才队伍建设同样是全方位的，建议可以根据简阳事业发展需要，分门别类制定计划。特别可以注重村一级人才的吸引和储备。
第二，错位竞争，实现跨越式发展。
建议进一步深化对标管理，优化工作路径。可以考虑抽调精干人员、成立临时专班，在市委系列决策部署框架内开展各个子课题的调...
篇四：下派社区挂职公务员会议上的讲话
2022 互派交流干部挂职工作总结汇报讲稿 五 篇合集（ 10 ）目
录
1. 互派交流干部挂职工作总结 2. XX 区第一季度政法暨综治平安建设汇报 3. 现实表现材料（乡镇一般同志）
4. 2022 年“人民满意的公务员”事迹材料 5. 2022 年“人民满意的公务员”事迹材料
互派交流干部挂职工作总结
根据组织安排，去年 4 月，我作为**市与**市互派交流的第一批干部，来到**市**县挂任副县长，协管经济工作。工作二十年来一直从事林业的研究与管理，能有机会在基层挂职锻炼、交流学习，接触更多综合性工作，我非常珍惜，感谢组织以及领导、同事给予的信任与帮助。现将我挂职期间主要工作情况汇报如下：
一、坚持勤学善思，练就执政本领
为适应岗位角色、工作内容的转变，从更宽的视野、更多元的角度思考问题、谋划工作，我积极强化学习。一是加强政治理论学习。始终把加强理论学习作为首要任务，积极参加县委、县政府组织的集中学习活动。
结合党史学习教育活动，认真学习了习近平总书记来**视察讲话精神和“七一”重要讲话精神，以及勤政廉政有关文件和资料，不断强化工作中的系统思考和理论指导。二是强化业务知识学习。认真研读市、市、县的最新政策文件，强化学习民生工程建设、小城镇建设、产业发展等业务知识，认真研究县域经济特点，力求在具体工作中做到准确把握、正确指导。通过扎实学习，拓宽了视野，增长了才干，提高了政治敏锐性和鉴别力，增强了大局意识、中心意识。
二、坚持服务于民，奉献崭新业绩 （一）深入基层，开展调查研究。我万分珍惜难得的基层锻炼机会，以党史学习教育活动为契机，结合分管工作，尽可能地到基层、到一线、到群众中去调查研究，知晓群众最真实的想法,了解群众最迫切的需求。实践中，特别注重向身边的基层干部学习，学习他们处理具体问题的方法、学习他们处理群众关系的艺术、学习他们驾驭复杂问题的能力。挂职期间，跑遍了全县 12 个乡镇，重点调研了县农委和县林业园林局等单位，对全县农村、农业、农民情况有了较为细致的了解。深入苗木市场和重点苗木产区调研，在掌握基本资料的基础上进行思考，撰写了《关于**县林木种苗产业发展的思考》调研报告。虽然挂职时间有限，我也力争全面融入到**的建设发展之中，以调研为抓手，从点滴的工作实践中汲取养分，提高自己履职尽责的能力和水平。
（二）不畏困难，投身抗洪抢险。去年 6 月底以来，**县遭遇历史罕见的持续性强降雨，造成严重洪涝灾害，多轮强降雨致使河湖库水位猛涨，
各类堤防长时间被水浸泡，不断出现渗漏、管涌、滑坡、塌方等险情，受灾人口 17.3 万人。虽然我刚刚到岗，也义无反顾的投身到抗洪抢险的工作中去。抗洪期间，严格执行 24 小时值班和领导带班制度，风雨无阻坚持上岗到位，履职尽责。不分白天黑夜，放弃休息，带队巡堤查险，发现险情立即报告，做到了“白加黑”、“5+2”坚守防汛岗位。在汛情的关键时期，**镇、**乡等受灾地区分期分批对居民进行撤离，高峰期间共转移安置人口 1.9 万人，其中集中安置人口 596 人。为了确保安置工作顺利开展，我深入到各安置点学校，现场督查受灾群众进出登记管理、生活保障、医疗救助、卫生防疫等情况，群众集中安置时期未出现一起事故，整个安置工作规范有序。抗洪抢险期间，还冒着酷暑，组织并带队慰问了奋战在抗洪抢险一线的干部群众，为他们送去了抢险物资和生活物品。
（三）融入发展，服务文明创建。挂职以来，我牢记组织的嘱托和教诲，不当过客，不走过场，立足本职，主动参与，为全县经济社会发展添砖加瓦。今年是**县创建全国县级文明城市的关键一年，全县上下围绕这一目标开展了各种迎检准备工作，虽然没有文明创建的具体分工任务，我还是积极参与到了这一中心工作中去。创建期间，我多次陪同县委、县政府的主要领导到包保联系区域督查公共环境卫生、餐饮企业证照持有、车辆规范停放等情况；创建的关键时期，经常利用下班后的休息时间深入居民社区、背街小巷、“五小”企业等进行明察暗访；为了了解公交车的运营和服务情况，经常巡查至深夜。在全县上下共同努力下，文明创建在市级初验中获得专家组一致好评，为下一步国家文明委的评测打下良好基础。
（四）靠前指挥，推进民生工作。来到**以后，根据县政府分工，我协管经济工作，面对新形势新任务，我深深的感受到了压力和挑战，为了履好职、尽好责，我进一步强化担当意识和责任意识，不懈怠不退缩，勇于增压、敢于挑担，不让工作在自己手中延误，不让问题在自己手中积压，靠前指挥，亲历亲为，努力为基层办实事，解难题。民生工程建设是百姓关心、社会关注的“民心”项目，时间紧、任务重，今年以来项目建设一直推进较慢。到岗后，我按照政府统一安排，开展专项督查。督查中，深入到每一个乡镇和建设项目现场，帮助梳理问题，协调解决。参与组织召开全县民生工程调度会，并数次进行专题研究。经过努力，民生工程进度已实现赶超。
（五）献策献力，展示产业形象。中国**苗木花卉交易大会是国内最有影响力的林业品牌展会之一，由国家林业局主办、**县政府执行举办，是一年一度的行业盛会和重点工作，也是展现**形象和对外交流合作的重要平台。去年的苗交会于 9 月 23 号开幕，开幕前一系列的筹备工作我都积极参与其中，并担任了承办委员会招展布展组组长，协助组织和协调有关工作，期间多次赴现场查看布展情况，就氛围营造、周边环境保障等提出意见建议。苗交会期间，接待了多批应邀嘉宾和外市客商，陪同他们参观花木城展馆和交易市场，不遗余力地推介**的苗木花卉，为**县的对外合作交流贡献了自己的力量。
（六）积极作为，组织交流学习。作为一名跨市交流的干部，怎样在做好本职工作的同时，运用岗位优势，推动**县与**相关县区的交流与合
作，一直是我思考的问题。在我的倡议与组织下，7 月，**市林业局一行来**考察了苗木花卉产业发展；8 月，**县政府主要领导带队考察了夏溪苗木交易市场和高淳桠溪慢生活城；9 月，县领导带队参加了沭阳县第四届花木节，并考察了洪泽湖湿地公园建设和南京六合区巴洛克生态谷旅游农业发展。我深知，作为**与**跨市交流的首批干部，机遇难得，责任重大，既要当好“取经人”，取到科学发展的“真经”，又要做好“宣传员”、“联络员”和“推销员”，在学习经验的同时传播友谊，充分展示新时期**干部的新形象。
三、坚持严格自律，树立高洁形象 在日常工作与生活中，始终保持坚强的党性原则，是非分明，立场坚定，努力在廉政方面做出表率。贯彻落实中央“八项规定”和**市委“三十项规定”，洁身自好，警钟长鸣。生活中，始终保持自律自醒，不追求奢侈享受，俭以养德，廉以立身。工作中，履职如履冰，严格按规定和政策办事，自觉抵制不正之风。到镇、村开展工作时，基本做到及时返回政府食堂用餐，偶尔在基层食宿，也注意一切从简，尽量不给基层增添麻烦。在任何情况下都能抗得住诱惑、经得起考验，清清白白做人，干干净净做事，做到让组织放心、让人民满意。
挂职以来，我全身心投入到工作中，不敢有丝毫懈怠，按照县政府统一安排，尽职尽责的完成各项工作，需要配合的，从不推辞，在配合中从不越权越位。半年来，多次参与接待上级领导的专题调研和检查活动，在自身得到锻炼提高的同时，也展现了挂职干部应有的风采，较好地完成了
组织交付的任务。但我也清醒地看到自身的不足，主要表现在：一是虽坚持把挂职当任职，但由于挂职时间较短，工作中主动开拓创新还不够；二是虽充满工作激情，但工作推动力和领导水平有待进一步提高。
回顾半年的工作经历，有成绩也有不足。在今后的工作中，我将继续保持昂扬的精神，以更加扎实的作风，更加得力的措施，锐意进取，继续前进，将挂职期间学到的新理念、新本领运用到今后的工作实践中，为**市与**市的合作发展做出新的贡献。
X X 区第一季度政法暨综治平安建设汇报
今年来，我区紧紧围绕“产城融合 幸福 XX”的战略部署，认真贯彻上级政法综治会议精神，坚持以科学发展观为指导，坚持在“保增长、保民生、保稳定”的工作大局中，加大力度推进综治平安建设，在上级的有力指导下，我区综治平安建设取得较好成绩。全区没有发生惊动上级的重特大群体性事件、重特大刑事案件、重特大安全生产事故。主要做法和成效体现在以下几方面：
一、在组织领导层面，加大了综治责任落实力度，有效保障综治平安工作顺利推进。区委书记 XX 先后 7 次主持召开书记办公会、常委会和党政联席会议，区长 XX 先后 6 次主持召开区政府常务会议、区长办公室，专题研究解决政法综治工作中的困难，先后解决了视频系统建设经费、镇街治安联防队配套经费、综治平安工作领导责任追究、镇街综治办规范化建设、
村居警务室规范化建设、村居“两会一队”（治保会、调委会、护村队）规范化建设、流动人口一站式服务管理工作、多元调解衔接工作站建设、季度安定稳定状况考核排名等一系列政法综治工作难题。各镇街党政班子成员按照区委、区政府的要求，坚持“两手抓、两手硬”，在抓经济发展的同时，挂钩平安系列建设、综治平安宣传和综治进非公经济组织等综治平安建设项目，确保了综治平安工作落到实处，有力地推动综治平安工作的深入开展。我区特别重视综治责任的细化量化落实，召开政法综治工作会议，区委书记、区长与各镇街党委（工委）书记、镇长（主任）、工业园区主任、区直机关各系统党委书记签订了 2022 年社会治安综合治理责任书。今年的综治责任书与往年有很大改进，按照 12 个镇街、2 个工业园区和 7 个区直机关系统在综治工作大局中所承担的不同职责和区域经济发展的不同情况，对综治平安责任目标提出不同的要求，具有较强的针对性。各镇街、工业园区、区直各系统也分别与所属单位、村居、企业、学校签订了综治责任书，各责任单位分工明确，责任到人，形成了综治工作层层负责、人人有责的工作机制。我区下发了《关于实施安定稳定状况季度考核排名制度的通知》和《关于落实综治齐抓共管工作责任分解的通知》，将综治工作责任进一步细化，具体落实到各单位。区综治委按照要求把提高镇街“三率”工作作为推动综治工作的重要抓手，加大对综治平安基础建设工作的督促检查力度，适时跟踪影响镇街“三率”水平的各项措施的落实情况，对工作落实不到位、成效不明显、“三率”水平不改观的镇街党政主要领导、分管领导、相关派出所领导及时实行约谈诫勉。全市第一次安定稳定形势分析会后，区委书记 XX 亲自约谈 XX 街道党政主要领导，
帮助正视综治工作中存在的问题，查找原因，制定对策。区各部委密切配合，将综治平安建设工作实绩列为干部提拔、评先、评优的考核内容，今年新提拔的 XX 名科级领导干部，XX 名各类评先评优人员，均经过区综治办的审核把关。XX 街道党工委还把能否抓好当地综治平安工作列为选拔村级主干的一个重要考核指标，要求村主干在任职竞选时，向村民和党员阐述自己抓稳定的施政措施，这一做法在去年我区抓好村级组织换届选举工作得到推广。
二、在社会防控层面，突出抓好人防物防技防，有效提高了人民群众的安全感。在人防方面，年初就提出全区“增加 100 名治安联防队员、增配 100 辆治安巡逻摩托车”的任务要求，通过一季度的努力，已全部落实到位，实现了公安专门警力和各种群防群治力量的有效配置，基本做到了“守住点、巡住线、控住面”的效果。XXX 街道、XX 镇、XX 镇还根据自身的治安实际，开展了村村互防、军警民联防、镇街干部巡防联防联治方式，既加强了联防力量，又提高了群众见警率，取得了较好成效。在物防方面，区委书记 XX 挂钩警务室规范化建设项目，按照“试点先行”的要求，到目前为止，全区已经有 18 个示范警务室全部达到“六个一”的目标要求，其他警务室正参照示范点的标准，按照序时进度抓紧建设。同时，在 XX 等 6个重要路口建立治安卡点，并将XX等3个开放式小区改造为半封闭式小区，将XX等2个半封闭式小区改造为封闭式小区，小区的自防能力得到了增强。在技防方面，区长 XX 挂钩“XX”视频监控体系建设项目，持续推进视频探头城乡全覆盖。区综治委还与电信部门配合，对全区已经建成的视频监控系统进行技术改造，已按照规划要求，迁移布建不合理的 36 个探头，排除
了 58 个监控模糊、无视频信号等技术故障。全区各镇街基本实现了“四个一”目标。同时，还指导全区 262 家规模以上企业加强内部技防设施建设，安装了 1160 个企业内部视频监控探头，有力提升了规模企业内部的防控水平。
三、在维护稳定层面，突出“三排查一促进”，有效保持了社会大局的持续稳定。在维护稳定过程中，我区高度重视保障和改善民生，实施 XX类XX项为民办实事项目，总投资约 XX亿元，其中区级财政投入近XX亿元，同时，今年新增财政预算内投资污水处理、廉租房、卫生设施、水利建设等补助项目 9 个，计划投资 XX 万元，其中地方配套投资 XX 万元，持续解决事关民生的教育、文化、卫生、科技、保障、人居环境等问题。同时，扎实抓好“三排查一促进”工作，一方面，加强群众投诉受理调处中心规范化建设，健全矛盾纠纷排查化解工作机制，配强配齐多元调解衔接工作力量，开展了“信访积案化解年”活动，以重点化解 XX 起突出信访件为主线，集中解决了一批长期积累的疑难复杂信访问题，一批涉及民生、影响发展的矛盾纠纷得到有效化解，一些长期困扰党政机关和政法机关的信访旧账“清仓见底”。另一方面，在化解社会矛盾纠纷过程中，运用信访评估、听证、调解衔接等机制，成立了 XX 个项目落实信访问题评估领导小组，对 XX 个重点经济发展项目进行信访评估，全区今年新落地的 XX ...
篇五：下派社区挂职公务员会议上的讲话
直机关年轻干部下基层锻炼动员大会上 的讲话 在市直机关年轻干部下基层锻炼动员大会上 的讲话同志们：
为了加强年轻干部 的培养教育， 使市直机关年轻干部了解和掌握基层情况， 接受基层锻炼， 积累基层工作经验， 进一步提高整体素质和工作能力。
经研究决定， 从市直机关选派 25 名年轻干部到街道社区和基层单位， 进行为期一年 的锻炼， 下面 我就市直机关干部下基层锻炼工作讲四
点意见：
一、 统一思想， 提高认识， 切实增强下基层锻炼工作 的紧迫感
下基层锻炼干部是党培养教育年轻干部， 提高干部综合素质 的有效途径， 是年轻干部锤炼品格、 磨炼意志、 积累经验、 增长才干 的重要措施， 也是加强机关干部队伍建设，关心、 支持、 帮助基层工作 的必然要求。
基层需要干部， 干部需要基层， 年轻干部要尽快成长成才， 没有任何捷径可走， 只有扑下身子， 深入基层， 深入群众， 深入实践， 勤奋学习，扎实工作， 在基层生动 的工作中， 吸收各方面 的知识和营养， 在基层艰苦 的环境中， 得到全身心 的锻炼和提高。
今天在座 的各位， 都是综合素质较高， 具有强烈事业心和责任感 的年轻干部， 但你们中 的绝大多数属于“三门”（家门、 校门、 机关门）
干部， 基层工作经验相对缺乏， 意志品格磨炼相对不够。
据 我了解， 你们中 的许多人， 还存在怕下基层、 怕吃苦 的畏难情绪和恐惧心理， 这很不利于你们今后 的成长和进步。
实践证明， 越是条件比较艰苦、 任务比较繁重 的地方， 更能够经风雨、 见世面， 更容易增胆识、 长才干。
你们所去 的地方都是条件环境相对较差、 困难问题相对较多 的基层， 同时， 也是人才较少， 最能发挥作用 的地方， 希望大家， 立足基层岗位， 结合工作实际， 着眼长远发展， 正确对待，勤奋工作。
相信你们一定会在基层广阔 的天地， 火热 的实践中， 施展抱负， 发挥作用， 有所作为。
二、 明确任务， 掌握方法， 切实在基层 的锻炼中得到提高
在座 的各位年轻干部， 都想在基层 的实践中做些事情、 得到锻炼， 但是， 大家普遍存在着“做什么， 如何做” 的问题， 这次大家下派锻炼 的主要任务：
一是深入基层， 熟悉社会， 加深对市情、 社情、 民情 的了解和认识； 二是积极投身社会实践， 积累基层工作经验，学习群众工作方法， 增强处理复杂矛盾、 解决实际问题 的能力； 三是强化群众观念， 增强服务意识， 磨炼意志品格， 培养务实作风， 为加快基层单位 的发展出力献策； 四是结合实际宣传党 的基本理论和方针政策， 团结和配合基层组织及广大干部群众， 抓好基层各项重点任务 的落实。
要做好下基层锻炼工作， 重点抓好以下四个关键环节：
一是抓学习。
学习是 我们做好工作 的基石， 是开启工作思路 的钥匙。
每一位同志要认真学习党 的方针政策、 胡锦涛等中央领导 的重要讲话和关于党 的建设等方面 的重要论述， 用心向书本学， 实心向实践学， 虚心向周围 的干部群众学， 坚持学以致用、 用以促学， 善于用正确 的立场、 观点和方
法分析判断形势， 观察思考问题， 研究和解决工作中遇到 的新情况、 新矛盾和新问题。
同时要结合街道社区和基层单位工作实际， 学懂、 学透相关文件和政策， 为做好基层工作奠定基础。
二是搞调研。
每一位同志要以甘当小学生 的姿度， 带着问题、 带着思考， 虚心向基层干部群众请教， 广泛听取群众意见， 要把自身 的理论知识和所在社区和基层单位 的实际结合起来， 通过采取个别走访、 座谈了解等形式， 深入开展调查研究， 力争在较短 的时间内， 吃透“社”情民意， 了解和掌握第一手资料， 及时发现问题， 找准主要矛盾， 认真研究和总结街道社区建设和基层单位工作 的规律和特点， 牢牢把握工作 的主动权， 为领导科学决策提供依据。
三是换角色。
在座 的每一位都是“心高志远” 的年轻同志， 可绝大多数人对基层工作不了解、 不熟悉、 不适应， 甚至对基层工作“不屑一顾”， 这种观念和理解是十分错误 的， 对于 我们每一名干部来说， 这次下基层锻炼， 是难得 的机遇和挑战， 大家应十分珍惜这个机会， 工作上高标准， 生活上低要求， 不摆花架子， 不图走过场， 尽快调整心态， 进入角色， 熟悉情况， 适应环境， 以主人翁 的姿态， 投入工作， 把机关良好 的工作作风， 高效 的工作效率， 带到基层， 把机关开拓 的工作活力， 创新 的工作理念， 注入基层， 以自身 的模范行动来感染人， 影响人， 带动人， 以优质 的工作质量和精神风貌， 赢得基层和广大群众 的好评。
四是办实事。
这次下基层锻炼， 不单纯是让大家下去了解基层， 体验生活， 经受锻炼， 而是带着问题下， 带着任务去， 大家要把为基层和群众办实事作为下派锻炼工作 的着力点， 从基层和群众最急、 最盼、 最难 的问题入手， 研究提出符合实际 的对策建议， 常思利民之策， 常做益民之事， 充分发挥自身综合素质较高、 年富力强 的特点， 充分发挥原单位和个人 的社会资源优势， 量力而行， 尽力而为， 积极为基层和群众出力献策， 扎扎实实地为基层和群众做几件看得见 的实事， 切实让基层满意， 让群众拥护。
三、 强化意识， 严明纪律， 切实以良好 的形象和高效 的质量圆满完成工作任务
每一位下派锻炼 的同志， 都要时刻牢记自己是市直机关干部， 自己 的一言一行都代表着市直机关干部 的形象， 基层 的群众也会从大家 的一言一行上来了解认识和评价市直机关 的形象和作风， 所以， 不论在什么地方， 做什么事情， 都要始终严格要求自己， 始终保持良好 的工作作风和精神风貌。
一是要牢固树立宗旨意识。
全心全意为人民服务是 我们每一名公务员做好工作 的根本准则， 大家想问题
、 办事情， 要多从基层和群众 的实际困难出发， 多从基层和群众 的切身利益出发，树立全心全意为人民服务、 为基层服务 的思想， 倾听群众 的呼声， 关心群众 的疾苦， 特别是要更多地关心和帮助弱势群体， 努力争做密切联系群众、 真心实意为群众办实事 的模范。
二是要牢固树立爱岗敬业意识。
街道社区面向社会， 面向群众， 工作繁琐， 矛盾复杂，工作中要尽快熟悉情况， 掌握方法， 积累经验， 真正下得去、 蹲得住、 干得好， 尽心尽力，尽职尽责， 努力争做忠于职守、 敬业奉献 的模范。
三是牢固树立律已意识。
干部在锻炼期间， 要严格遵守政治纪律、 组织纪律和工作纪律， 自觉遵守接收基层单位 的各项规章制度和廉洁自律 的有关规定， 坚决服从当地组织部门和接收街道社区 的管理， 自觉接受基层和居民 的监督， 努力争做遵纪守法、 廉洁自律 的模范。
四是要牢固树立团结共事意识。
要善于团结同志， 诚恳待人， 公正处事， 对办事 的居民和单位同事一视同仁， 努力构建良好和谐 的工作关系、 人际关系， 与单位同事之间真正成为政治上志同道合 的同志， 思想上肝胆相照 的知己， 工作上密切配合 的同事， 生活上相互关心 的挚友， 努力争做合作共事、 乐善互助 的模范。
四、 严格管理， 精心培养， 切实保证下派锻炼年轻干部在基层健康成长
县市区委组织部、 人事局要把做好干部锻炼工作作为一项政治任务来抓， 高度重视，认真安排， 精心指导， 严格要求， 严格管理， 严格监督， 加强对锻炼干部 的教育和培养。接收街道社区和基层单位要及时给他们交任务、 压担子、 传方法， 使他们能尽快熟悉情况、进入角色、 开展工作。
要及时掌握了解干部 的思想动态和工作表现， 做好思想教育和培养管理工作。
同时要在学习、 工作和生活等方面提供必要 的条件， 保证他们全身心 的投入工作。
特别是当他们碰到困难、 遇到挫折 的时候， 要多给予鼓励支持， 多为他们撑腰打气，帮助他们总结经验教训， 让他们在实践锻炼中不断提高自己， 确保干部能锻炼出实效、 锻炼出成果。
下派干部要坚持记民情日记和工作记录， 每周由接收基层单位主要负责人签字。
市委组织部和市人事局定期或不定期对下派工作进行督查， 对不遵守纪律、 出现问题 的干部，将按照市委组织部、 市人事局联合下发《关于选调大学生和机关年轻干部下基层锻炼 的通知》（市组部发〔〕 28 号）
的有关要求， 进行严肃处理。
同志们， 今天会议结束后， 你们将奔赴基层， 希望你们振奋精神， 坚定信心， 牢记责任， 真正把下派锻炼 的过程， 变成认识自己、 锻炼自己、 提高自己 的过程， 以自己 的实际行动和工作实绩， 向组织和基层交上一份合格 的答卷。
最后， 祝大家在锻炼期间工作顺利， 一切如意！
篇六：下派社区挂职公务员会议上的讲话
挂职干部会议上的讲话敬重的 XX 人社局各位领导：
大家好!
根据组织工作支配，今日，我代表××市委来送我市上派挂职干部到贵部门任职。首先，我代表××市委对州人社局能够为我市挂职干部提供这样一个锻炼成长平台表示诚心地感谢!
为进一步加大干部培育锻炼力度，提高干部综合素养，今年，州委组织部在全×范围内继续开展百名干部挂职学习锻炼工作，目的就是要通过挂职学习锻炼，实现换位思索、拓宽工作思路、增长学问才能、提升工作能力，从而找到自身存在的差距，明确今后努力的方向。
挂职时间一年说长也长，说短也短，能够被组织选中，对挂职干部来说，是一次难得的机遇，期望挂职干部能够珍惜机会，尽快适应新岗位。上级部门工作节奏快、压力大、任务重，期望挂职干部上任后，随着环境、职务等转变，准时调整心态，缩短适应期，尽快进入工作角色。要主动融入、虚心向领导学习，向同事学习，向群众学习，在干中学、学中干，在学习中思索，在思索中进步。把挂职作为人生中的一个“加油站〞，作为前进中的一个“助推器〞，不断丰富自己、提升自己、完善自己。同时要严格要求自己，遵守挂职部门的各项规章制度和各项纪律要求，自觉抵抗不良习气，树立挂职干部良好形象。
同时也请上级部门有意识地从培育角度，给挂职干部交任务、压担子，促使挂职干部尽快进入角色，在新的工作岗位上得到历练，增长才能，提升能力。
最终预祝上派挂职干部在挂职期间工作顺利，身体健康!圆满完成挂职锻炼工作任务。
感谢大家!
篇七：下派社区挂职公务员会议上的讲话
系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！如何在基层工作中提升自我、体现价值 ——在青年基层挂职干部见面会上的讲话
各位优秀的年轻干部们、青年朋友们：
大家好！
坐上讲台，看着大家一张张年轻、漂亮、帅气的面孔，看到大家个个意气风发、斗志昂扬，我感到了一种久违的青春和活力，也仿佛回到了青年时代。今天，能和大家面对面交流，我感到十分高兴更倍感荣幸。我 20 出头就到乡镇工作，不知不觉间，在乡镇这个熔炉里已经过了 20 多个年头，经历过 5 个乡镇，十几个岗位，在城郊乡镇、山区乡镇，工业乡镇、农业乡镇都有过工作经历，把自己最美好的青春年华献给了乡镇基层工作，直到现在仍在这条道路上努力前行。虽然家人、朋友多次让我有机会就回城，但是我爱基层工作，我喜欢与老百姓打交道，更重要的是割舍不下乡镇这片热土。借着今天讲课的机会，我想与大家交流一些基层工作认识和经验，也就是我今天讲课的主题：“ 如何在基层工作中提升自我、体现价值” 。概括起来就是要有“ 五颗心”，初心、虚心、热心、公心和决心。
一是“初心”，要带着一颗初心去面对基层。习近平总书记说，青年最富有朝气和梦想，世界的未来属于年轻一代。最近，相信大家都在学习《习近平总书记的成长》和《习近平七年知青岁月》，也就是我们说的“一文一书”。我们学习什么，就是要学习肯吃苦、不怕苦的奋斗精神。在七年知青岁月里，习总
书记插队时年龄最小、去的地方最苦、待的时间最长，深深体味了最苦、最难的生活，并在苦难中完成了人生的精神升华。从“扁担把他的肩膀磨得一层一层掉皮、出血”到“肩膀上磨出了厚厚的茧子，就不怕扁担磨了”；从“躺在跳蚤堆里睡觉，一咬一挠，浑身发肿”到“对跳蚤的毒素产生抵抗力”；从一开始劳动“连婆姨都不如的每天五六个工分”到 “拿到壮劳力的 10 个工分，成了种地的好把式”。不管多累多苦，他总是一直拼命干，从来不“撒尖儿”，一步一步地过了跳蚤关、饮食关、劳动关、思想关这“四关”。这种苦难的磨砺，既是物质上、身体上的，更是精神上、心灵上的。总书记从不谙世事的“知青”到自称“是个普通农民”“是黄土地的儿子”，体现的是思想深处对农村和农民感情的深刻变化，他已经完全融入了人民群众之中、深深扎根在中国的大地之中，让广大人民群众过上好日子就是他矢志不渝的初心和坚定不移的目标。
总书记给我们树立了榜样，我们更要躬身践行。现在一些到基层挂职锻炼的年轻干部，身份在基层，但却是“身不入”基层、“心不入”基层。我讲这个就是希望大家不要把到基层挂职锻炼当做镀金、丰富履历和以后提拔任命的功利场，而是真正作为完善自我、提升自我的练兵场。可能在座的大多数年轻干部生活成长在城市中，工作身处在机关大院中，对乡镇一级的工作有一定的困惑，也存在迷茫，迷茫在基层干什么？在基层工作能得到什么？我认为到基层锻炼有这样几个好处：
一是有利于帮助我们了解民情、民意，懂百姓之所想，知百姓之所需。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，要为人民服好务就要知
道老百姓最需要什么，最想要什么，最希望解决什么问题。基层是最能真实反映群众生活、社会发展的地方，真实的情况更能使我们青年干部们在成长中科学决策，在做事时沉下身子，提高为群众服务的能力。
二是有利于培养我们坚强的韧性和吃苦耐劳精神。在乡镇基层一线工作，生活条件相对落后，吃住行不方便。但看似简朴单调的生活却是磨练和考验青年干部意志的试金石，在基层工作，许多事情要到村里去落实，要走土路、趟泥水，直接与村民打交道，而恰恰是在一次次的下乡中，才能切身体会百姓疾苦，培养自己坚忍不拔的精神。
三是有利于全面提升工作能力，促进工作方式方法的创新。我们常说，“上面千条线，下面一根针”，乡镇作为一级政府，麻雀虽小五脏俱全，工作与上级政府和部门工作相比而言比较繁杂。在乡镇工作常常是身跨多个科室，从事多方面工作，这更有利于熟悉更多的工作业务。另一方面，乡镇作为和村干部、老百姓接触最直接的地方，要直面各类矛盾纠纷，除了运用行政权力，更多的是需要和老百姓多沟通交流，多做群众思想工作，用老百姓容易接受的方式开展工作，在工作方式方法上不断改进、不断创新。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”到基层服务群众，磨砺意志，做有为青年，这就是我们到基层工作的初心。如果有急功近利的想法，那你到乡镇工作只会有煎熬，不会有快乐，只会想着多会儿会调走，不会想着要干成几件事，所以我希望大家能带着扎根基层的初心接受锻炼，只有这样才能真正提高自己的能
力，才能让自身的成长和提拔水到渠成。
二是“虚心”，要带着一颗虚心去学习基层。我们年轻干部有很多优势。从组织工作来看，各级党组织加大了对年轻干部的培养和选拔力度，深化干部人事制度改革，着力改善用人环境，为优秀年轻干部脱颖而出提供了更多机遇。从年轻干部个体来看，年纪轻、身体好，富有朝气，精力旺盛；学历高、脑子活，知识面较宽，思维敏捷；眼界宽、有闯劲，接受新事物快，勇于开拓创新，做事有冲劲、有激情，这些都是年轻干部的优势和好处，但同时也有许多需要改进和提高的地方。作为刚到基层的新人，只有“放下架子，俯下身子”、甘当“小学生”，向群众学习、向实践学习，汲取基层的源泉活水，才能打牢基础、才能为自身的健康成长成才夯实基础。
在乡镇，我总会听到不少干部尤其是年轻干部反映“群众难管”，“越来越不听话”，“一有事情就找你，解决不了要骂你，出了问题要告你。”总寄希望于上级出台硬政策、硬措施，为他们提供管理群众的“尚方宝剑”。群众难管固然有政策环境等多方面的因素，但根本原因还是我们没有深入去学习掌握化解的方法。一些群众有话无处说，有理没处讲，上访找“一把手”便成了他们的自然选择。但很多情况下，是我们的基层干部尤其是年轻干部没有把政策道理讲清讲准讲透，基层工作艺术和表达能力不强，政策说不清道不明；有的遇到问题三言两语、只言片语甚至冷言冷语;有的甚至讲歪理、谈缪误，使群众产生误解，引起思想混乱。
我多年乡镇工作经验的感受是，群众缺什么、想什么，我
们就学什么。我们要学习政治理论知识、经济管理知识，公共管理知识、农业技术知识，学习老同志的丰富经验、处事方法等等。除此之外，群众的力量和知识是无穷的，我们更要虚心向群众学习。
一要学习群众的语言。比起官话套话，群众的语言要鲜活的多，简练的多，实际的多，管用的多。到什么山上唱什么歌，学习群众语言能更好的拉近与群众之间的距离，架起心贴心的桥梁，也更加容易做群众工作。比如，你下乡说话端着架子、说着空话，群众就会想这娃年纪轻轻就说鬼话，认为你下来就不是来办实事的，心理上就会十分抵触你。如果你跟群众拉家长、话理短，他们就会觉得你很亲切，就会十分信任你，你所讲的政策和道理他们就能听进去。
二要学习群众的智慧。群众是创造历史的主人，他们在长期的生产生活总结出了许多朴素的道理，那些源于最基层的创造，常常能够破解发展中的难题，成为指导实践的法宝。1978 年末，安徽省凤阳县小岗村 18 位农民以“敢为天下先”的胆识，立下了分田到户的“生活状”，吹响了中国农村家庭联产承包责任制改革的号角而名载史册，就是非常典型的例子。群众也许不会讲大道理，不会写好文章，但是他们掌握的生活生产知识很多。比如，麦子、玉米多会种、多会收，怎么种、怎么收等等，如果不清楚这些知识，夏收夏种、秋收秋种工作你就开展不好，你一问三不知，群众也会小看你。因此，这就是我为什么说要学习群众的智慧。
三要学习群众的朴实。群众的生活是朴实的，他们的愿望也是朴实的，我们要经常深入基层，深入实际，深入群众，与他们同吃同住同劳动，了解他们的所思、所想、所怨、所盼。实践
证明，越朴实、越谦逊、越务实的干部越受群众欢迎，越能够得到老百姓的拥护和爱戴。同时，群众表达感情的方式也是最朴实的，比如在工作中，有时为他们办了一件看上去微不足道的一件事，他们会送来地里种的核桃、桃子或者酸枣等等，使劲往你怀里塞，非要给你留下，虽然东西不贵，但是他们感恩的心尤为宝贵，也正是这份朴实的情怀不断激励着我更加努力工作，回报他们的厚爱。所以大家在工作中要有朴实的作风，说话、做事不绕弯子，与老百姓打交道杜绝圆滑，不要去欺骗他们的感情，特别是答应群众的事要说到做到，要有回音，不辜负他们的期望。
三是“热心”，要带着一片热心去奉献基层。乡村是社会发展的一个薄弱环节，这里的老百姓从物质层面来讲，享受国家发展成果较少，再加上人口流失，交通不便等因素，长期以来的积贫积弱导致了现在整体落后的面貌，这里是一个需要社会关怀的地方，更是一个需要我们广大干部倾注热血的地方。
基层是一片沃土，也是党执政的根基所在。有人说，如果你选择了一份自己喜欢的职业，那么你每天就不是在工作，而是在享受人生！在基层，也要爱基层。基层干部要懂奉献，既然来了基层，就要热爱基层，扎根基层，搞好基层。我想，基层干部对工作应持的态度——“像蜡烛为人照明那样，有一份热，发一分光，踏踏实实做好各项工作。
我们换位思考一下，如果你是一名普通群众，你会想得到什么样的服务？你是不是想在刚刚进入办公楼的时候，就有人倾听你的诉求，告诉你该在哪里寻求帮助，让你不至于在整个
办公楼苦苦寻找；你是不想看到一张笑脸，是不是希望工作人员说话再耐心一点，办事再细致一点，那些办事手续不明白不清楚的时候，能仔细给讲解，而不是板着一张冷冰冰的脸让自己去看；你是不是希望干部公平公正，不以貌取人，以地位取人，一样的情况，如果别人的能办，你自己的也能办；你是不是想遇到热情服务、优质高效的服务，而不要一边办着业务一边嘻嘻哈哈；你是不是想能快速找到办事人员，即使找不到，也希望能知道他去了哪里，这样才不至于让你傻傻等候，因为大家的时间都一样宝贵。我说这些就是想告诉大家老百姓办事的不容易，让他们一趟一趟的跑，换作是你，你能没有怨气？所以，因此面对群众，我们要主动服务，乐于奉献，加强沟通。
一要在思想上尊重群众。群众来办事要不分贫富，一视同仁，坚持用平等的身份接待服务对象，不在服务对象面前打官腔、摆官架子、说官话。尤其不能领导干部来办事就笑脸相迎，困难群众来办事就深仇大恨。作为基层干部，更要深入基层做服务对象工作，不能整天围着办公室转，围着上级领导转。应该把更多的时间用在了解民意，体察民情，解决民难上，无论工作多忙，都要安排时间深入基层，无论时间多紧，都要抽出时间联系服务对象，切实在联系群众中找到工作的切入点和落脚点，增强工作的针对性。
二要在感情上贴近群众。群众在我们心中有多重，我们在群众心中就有多重。如果你对待群众敷衍塞责，我相信他们对你一样没有好感。如果有群众来办事，你就当是朋友来看你，面带微笑跟他们聊聊天，有了这样的心态，沟通也会少了很多障碍。
三要在生活上关心群众。我们为群众
多送一份温暖，群众对我们就多生一份感情；为我们多尽一份职责，就多增一份光彩。作为党员干部，要把群众满意作为工作的最高标准，以“服务对象利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，着力解决服务对象最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决群众生活中的实际困难、让广大群众共享改革发展的新成果。
最后，还要虚怀若谷受得气。在基层我们都是近距离的接触群众，对于每个群众的诉求，我们不一定都能满足。很多时候我们会受到群众的误解甚至谩骂，会觉得很受委屈，甚至有想离开岗位的想法。这个时候，要学会换位思考，虚怀若谷，用对待自己家人的耐心和热心对待群众，我相信所有的委屈都会烟消云散，也终会得到群众的理解。此外，遇到问题，要多找找自身方面的原因，勇于接受别人批评，特别是敢于接受群众的意见，进行认真地对照，找出没有做好或是失败的原因，提出解决问题的思路和办法，积极借鉴别人好的经验和做法，不断提高工作水平，全面做好各项工作任务。
四是“公心”，要带着一颗公心去造福基层。新时期群众工作，关键是以人为本。群众中的各种思想问题，往往是由实际问题引发的，不解决实际问题，思想问题势必难以得到有效解决。分析近年来众多的群众事件，不难发现，大多数群众如果不是万般无奈，谁也不会选择上访，他们是遇到了靠自身能力无法解决的事。而对于群众反映的问题，有的该办的不办，一拖再拖，一躲再躲；有的干部之间互相推诿，来回踢皮球，群众心急如焚，干部麻木不仁。问题得不到及时解决，矛盾得不
到妥善调处，反映的情况未引起充分重视，难免心怀怨气，情绪激动，言辞激烈，甚至围攻闹事，小事突变。如果我们能真正将群众冷暖挂在心头，能办的事竭尽全力，躬身而办;难办的事想方设法，尽力而为。这样一来，群众的事情办实办好了，群众安居久业了，何闹之有?我们只有树立起清正廉洁、勤政务实的良好形象，才能赢得群众的信服、拥护和支持。归结起来：一要坚持原则。我们到基层工作，既要对群众满怀真情，真心服务，但也不能一味当老好人，凡事要按照国家政策、上级下达的文件办事，要站在公正、公平的立场为百姓办事。比如，为群众办理低保，一定要严格按照民主评议的程序去开展，公正、公平、公开的原则对待，不能因为有群众找上门来诉了诉苦水，或者给了你一点好处，你就失去原则，违规操作，让不符合条件的人享受低保，造成群众意见和矛盾，损害党委和政府的形象。
二要敢于担当。八项规定的出台、巡视巡察工作的加强，高压态势的约束，让部分干部出现“不做事没事，做事会出事”的错误观念，从某种意义上讲，不作为比腐败更可怕，而且是更大的腐败。作...
篇八：下派社区挂职公务员会议上的讲话
派机关年轻干部赴镇挂职锻炼欢送会上 的讲话 在选派机关年轻干部赴镇挂职锻炼欢送会上 的讲话在选派机关年轻干部赴镇挂职锻炼欢送会上 的讲话同志们：
今天，
我们把大家召集起来一块开个会， 会议 的主要内容就是欢送到乡 镇和开发区进行挂职锻炼 的同志。
刚才， 组织部 的同志已经把这次选派 的有关情况给大家作了介绍，选派 的代表以及接收、 派出单位 的代表都分别讲了话， 从
大家 的讲话中 我们可以感到挂职 的同志一定会不辜负希望， 会在新 的岗位取得更好成绩； 派出单位和接收单位也会一如既往地关心支持、 配合好下派 的同志做好工作， 共同来为 我市 的经济建设做出积极贡献。
下面， 围绕这次会议 的主题，
我简要讲三个问题。
第一， 先讲讲为什么要进行下派干部到乡 镇、 开发区挂职， 就是说下派挂职 的意义是什么
关于下派干部到乡 镇、 开发区挂职锻炼 的意义， 大 的方面 我不说了， 什么干部四化方针了， 什么实践”三个代表”了， 等等这些 我们不说， 从非常现实 的方面来看：
下派干部到基层锻炼起码有以下几点好处， 或者说是意义。
一是从干部自身 的发展来看。
这次 我们在研究下派干部人员时，
我们感到这批同志有很多优势、 很多长处。
从目前来看， 这些同志都是在本单位比较优秀 的， 你们 的年龄比较小， 学历比较高， 工作能力比较强， 群众基础比较好， 又积极要求上进， 是组织部门，是市委将来培养发展 的重要对象。
但实事求是地说， 在你们身上也仍然存在先天 的不足，你们大多数缺乏在基层工作 的经验， 对基层 的经济建设情况了解不多， 缺乏足够 的感性认识， 大家知道， 作为 我们一个县级市， 乡 镇、 开发区 的经济和社会发展在全市 的份量举足轻重， 如果说， 作为组织上培养 的重点干部对象对乡镇这一块 的情况不太熟悉， 没有足够 的基层工作经验， 那么势必会对自己将来 的发展会产生不利影响。
这是 我们下派 的第一个想法。
二是从 我市经济和村镇建设 的需要看。
刚才 我说了， 作为一个县级市， 乡 镇、 开发区 的建设和发展对全市 的影响举足轻重。
下派干部到乡镇、 开发区挂职， 不仅可以使干部得到锻炼， 为 我们准备后备干部， 同时也能更好地为乡镇和开发区 的经济和村镇等方面 的建设贡献自己 的力量， 这次 我们为什么把选派 的重点放在建设等系统， 并不是说其他单位 的干部就不具备下派 的资格， 不是优秀后备干部， 不是，
我们主要是从下一步全市建设 的整体来考虑 的。
下一步 我们要在努力发展经济 的同时， 重点抓好村镇建设， 要努力使 我市 的村镇建设再上台阶， 上档次， 使村镇建设真正与 我市 的经济实力相符。
当然下派干部也有一个先后， 有一个轻重缓急 的问题， 要从当前 我市 的经济和村镇建设这个工作重点来优先考虑。
作为这一点， 组织部门早就考虑到了， 市委也早有安排。
这是 我想讲 的为什么要下派 的第二个想法。
三是从 我市干部队伍建设来看。
近几年来，
我市在干部队伍建设方面做了很多工作，取得了不少成绩， 象实行了上岗试用、 干部交流、 竞争上岗， 去年又首次在 xx 范围内进行
公开选拔， 前几年还从大学生中选调了到农村、 企业挂职， 包括这次 我们又选派了 xx 名同志到乡镇、 开发区挂职锻炼， 等等这些做法， 都是加强干部队伍建设 的具体做法， 是社会形势发展到今天 的需要。大家可以想一想， 在社会政治民主不断发展、经济基础不断壮大 的今天， 如果 我们 的干部人事制度再不加快改革 的步伐， 还在沿用以前 的老办法， 那肯定适应不了现在 的形势， 肯定要影响人们 的积极性， 影响民主政治 的进程， 影响经济建设 的发展。
当然下派干部挂职锻炼 的意义还不止这些， 但 我认为， 上面这三点就足以说明下派 的必要了。
第二，
我想再给这次到乡镇、 开发区挂职锻炼 的同志提几点要求
今天会议结束后， 你们就要奔赴各自 的镇进行挂职锻炼了， 借此机会，
我想对大家提三点要求， 概括起来讲， 就是要过好”三关”：
一是要过好”适应关”。
我们这些同志原来在机关大都从事某一具体业务工作， 有一定 的文化基础、 专业理论和业务技能， 但下一步到乡 镇情况就不一样了。
乡镇， 它是一级党委政府， 涉及到社会 的方方面面， 是一所大学校。
环境发生了较大变化， 工作性质也发生很大变化， 大家工作压力会明显增大， 这一点可以理解， 但怎样才能尽快适应基层工作压力，
我认为这里面 的道理很多， 但其中最主要 的有两点， 要引起 我们 的注意。
首先就是要克服怕苦畏难 的情绪。
基层工作， 他不象机关， 工作环境好， 工作任务比较单一， 矛盾不多， 基层就不样了， 他环境艰苦， 工作压力大， 社会矛盾纷繁复杂， 这就要求 我们每个同志都要有一种不怕吃苦， 不怕矛盾 的精神。
如果怕吃苦、 怕解决矛盾， 那肯定干不好工作。
其次要努力学习。
到基层学习 的东西很多很多， 除了政治理念、 农村专业知识以外，
我这里说 的是要想广大基层干部向老百姓学习 的问题。
在这里 我们一定要放下架子， 要拜乡 镇 的同志、 拜村委 的同志、 拜老百姓为师， 要虚心地向他们学习， 尽快熟悉和掌握农村工作经验， 尽量缩短适应期， 只有这样， 老百姓才能服你， 才能信任你， 也只有这样， 你们才能踢好”头三脚”， 才能有信心在基层干好。
二是要过好”形象关”。
到基层工作， 成天和老百姓打交道， 形象问题 的确是很重要，怎么样才能在老百姓当中有一个好形象，
我认为一要做到带头。
和老百姓打交道， 光说不行， 他们没有那么多 的服从意识， 遇到事情如果 我们基层干部只会指手划脚， 肯定不行，一定要带头身体力行， 要做表率， 俗话说， 喊破嗓子， 不如做个样子， 说 的就是这个道理
二要朴素。
机关干部到基层任职要和群众打成一片。
如果 我们成天穿着名牌服装，皮鞋擦得锃亮， 连田埂都不会跑， 说话咬文嚼字，
我想老百姓肯定不会满意。
三要公正。这也是最重要 的， 乡 镇就是一个小社会， 涉及 的问题和矛盾太多太多， 怎样处理才能取得老百姓 的信任， 才能树立起 我们 的威信，
我认为只有公正， 就是要一碗水端平， 否则 的话， 老百姓不会服你。
其实一个干部公正了， 也就能够做到廉洁了。
你在老百姓心目当中 的形象就好了， 威望也就建立起来了。
三要过好”创新关”。
创新思维是锻炼提高 的出路和灵魂。
到基层挂职锻炼， 不但要学习基层经验， 掌握工作方法， 而且要在具体 的实践过程中， 以创新 的精神探索摸索新路子， 寻找新办法。
我认为现在一些年轻干部缺乏 的就是创新精神， 他们从思想到行动上都比较懒惰， 他们面对新情况、 新问题， 不是积极投身群众 的实践中去， 勇于探索创造经验，而是满足于上传下达， 或照搬照抄别人 的经验。
有 的遇到矛盾和问题知难而退， 精神不振，
胸无大志。
有 的取得一点成绩就沾沾自喜， 固步自封， 停滞不前， 很显然这与时代对年轻干部 的要求， 与党和人民对年轻干部寄予 的厚望是不相称 的。
这也非常不利于年轻干部 的健康成长。
要知道没有创新 的干部是干不出成绩 的， 那样也是会影响自己 的成长进步 的。
当然创新也要在结合实际 的前提下， 不要因为刚到一个新单位急于想出成绩， 而搞不顾实际 的创新。
只有这样， 年轻干部才能在改革与建设 的实践中更好更快地成长起来。
上面，
我提 的一些要求， 只能算作是对你们赴镇挂职锻炼前 的简要动员， 具体”战况”如何， ”战果”如何， 就看各位今后 的努力了， 市委组织部将对你们实行定期考察， 对经过锻炼比较成熟 的， 将考虑提拔使用。
希望你们肩负使命， 不负重托， 无愧于组织和人民对你们 的期望。
第三， 对接收和派出单位提些要求
选派干部到乡 镇、 开发区挂职锻炼是市委加强干部队伍建设 的重要举措， 各级各部门应予认真理解， 并积极贯彻、 支持、 配合好这项工作 的开展。
选派干部在镇挂职锻炼期间， 以所在镇党委管理为主。
各镇党委一是对选派干部 的工作要做到任务明确， 分工合理，为他们开展工作创造有利于学习锻炼 的环境和条件， 充分发挥他们 的作用和聪明才智。
要有意识地交任务给他们， 给他们压担子， 让他们参与重要问题 的调查研究， 提高他们独立开展工作 的能力。
二是要关心并解决他们 的思想、 工作、 学习和生活等方面 的实际问题。对选派人员政治上要严格要求， 经常关心了解他们 的思想和成长情况， 强化教育， 及时做好谈心工作， 既要肯定他们 的成绩， 也要指出他们存在 的不足， 以利于他们更好地成长进步。
三是每半年由镇党委对选派干部考察一次， 全面准确掌握选派人员 的德能勤绩廉等方面 的情况， 要形成比较完备 的书面材料， 报市委组织部。
四是遇有选派人员 的重大情况要及时与组织部取得联系。
各派出单位要一如既往地协助做好选派人员 的政治思想工作， 定期走访看望， 掌握选派人员 的思想和工作情况。
要协助好组织人事部门做好选派人员 的管理、 教育工作。
要帮助和解决好选派人员 的工作、 学习及生活等方面遇到 的实际问题和困难， 为他们健康成长创造良好 的环境条件。
同志们， ”十一五”规划 的奋斗目标， 鼓舞人心， 催人奋进。
让 我们团结一心， 共同努力， 为建设美好 的 xx 贡献智慧和力量。
谢谢大家！
篇九：下派社区挂职公务员会议上的讲话
市机关年轻干部赴社区挂职锻炼动员会议上的讲话与在全市机关效能建设工作会议上的讲话合集在全市机关年轻干部赴社区挂职锻炼动员会议上的讲话
同志们：为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质的公务员队伍，不断提升我市政府部门公共服务水平，按照省、苏州市有关文件的精神和要求，经研究决定，从今年开始，有计划地开展新录用公务员和机关工作人员到基层锻炼工作。今天的会议，既是同志们到基层锻炼之前的动员会议，也是统一相关部门思想认识，务求锻炼工作取得实效的工作会议。下面我简要讲三点意见，供大家参考。
一、正确认识到基层锻炼的现实意义和长远意义。
1、到基层锻炼是提高自身综合素质全面发展的现实需要。从多年来新录用公务员工作的实际情况看，没有经过基层锻炼直接进入政府部门的工作人员，普遍要经历一个适应期。这是因为，政府各部门的业务工作专业性较强，服务对象相对比较稳定，有的机关工作人员工作层面比较狭窄，锻炼渠道比较单一，所以复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制，不利全面均衡发展。从新录用公务员提高自身业务素质的迫切需要看，必须在他们参加工作之初，就要提供一个能够锻炼各方面能力的环境，以缩短其成长周期，使之尽快适应新的工作。基层与人民群众接触最直接，各种琐碎的事务最集中，是全面加强能力建设的“大学校”、“大熔炉”，在基层工作，经常会遇到各种复杂的棘手的矛盾和问题，通过耳闻目睹基层干部如何处理这些问题，通过自己直接参与解决这些问题，可以更快、更多、更牢地学习到行之有效的方法和经验，快速高效地提高自身各方面素质。
2、到基层锻炼是政府增强人才储备打牢行政基础的长远需要。年轻干部的培养是关系到党和人民的事业后继有人、长远发展的根本大计，是贯彻落实人才强国、人
才强市战略的重要举措。只有从基础上强化人才队伍，在基层实际工作中培养锻炼干部，才能造就一支密切联系群众、担当发展重任的接班人队伍。当前，建设现代服务型政府和法制社会的任务，对公务员队伍的能力建设提出了更高的要求。作为国家公务员，不仅要具备处理当前业务工作所需要的知识基础和服务能力，还应该不断地加强学习储备知识积累经验，与时俱进地提高服务社会、服务基层、服务群众的公共服务能力。这次我们选择了市区 23 个社区作为锻炼实践的场所，可以使新录用公务员直接参与基层事务的运作实践，丰富工作经验，增长自身才干；有利于体察社情民意，密切与人民群众的关系；有利于较快提高自身的素质和为民服务的能力，这也是政府加强人才培养和储备的有效举措。
3、到基层锻炼是我市创新培养机制、建设适应“两个率先”的公务员队伍的客观需要。我市注重采取多种形式加强对公务员的培训，新录用的国家公务员、机关工作人员的培训以前主要是公务员初任培训，但培训时间有限，又缺少实践锻炼和环境磨练等环节。从创新培养机制提高培训效率的要求看，必须要把到基层锻炼作为对新录用公务员培训的主要方式，作为加快党政人才培养步伐、加强公务员队伍建设、加强机关与基层联系、促进机关作风建设的重要举措。从我市实施“人才强市”战略和争当全省“两个率先”排头兵的发展要求看，必须率先全面提升公务员队伍整体素质。通过到基层锻炼，才能使大家在多岗位工作，在艰苦环境中磨练，经风雨、见世面；才能熟悉基层情况，增强爱民之心，树立富民之志；才能很好地培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，从而为推进我市“两个率先”进程和巩固发展“两个率先”成果提供人才支撑。
二、珍惜机遇，虚心学习，全面提高自身素质。我们这次下派的 23 位同志，有今年新录用的公务员，也有前几年录用但未经历过基层锻炼的同志，无论哪一类人员，都应该欣然接受组织上的安排和决定，都要珍惜好、利用好这一年的基层锻炼机会。要根据自己的实际情况，按照“缺什么，补什么”的原则，把指导实践、解决问题、推动工作作为学习锻炼的出发点和落脚点，努力做到“四个多”，真正达到锻炼提高的目的。一是要多方面学习。不仅要持之以恒地学习理论知识，不断提高政策理
论水平，而且要主动“拜师学艺”、“跟班学习”，时刻注重向身边的领导和同志们学习，要把向书本学习与向群众学习、向经验人士学习结合起来，把学习理论和指导实践结合起来，确保学得多、学得好、记得住、用得上。
二是要多渠道实践。要充分发挥主观能动性，静下心来，沉下身子，广闻博采，积极关注和充分参与基层解决各种矛盾和问题的实践，要善于把学到的理论知识融会贯通地运用到工作实践中去，做到以理论指导实践，用实践印证理论，在解决实际问题上下功夫，找方法，出经验。
三是要多层次沟通。“尺有所短，寸有所长”，要注重和上下左右的同志进行思想的碰撞和对接。不仅要和同事进行沟通交流，还要经常深入到群众中去，与他们同吃、同住、同劳动，多了解群众的生活、多倾听群众的意见、多结交群众朋友。要把自己在基层锻炼产生的想法和观点拿到有经验的同志那里去印证，通过定期见面交心、电话交流和书面汇报等形式，向原单位和基层单位领导汇报锻炼的体会，寻求领导在方向上的指导观点上的点拨和精神上的激励。
四是要多角度总结。在工作中有了感受和想法，要及时总结提炼，只有经过实践反复检验的感受才有可能上升为方法和经验。基层锻炼的效果怎么样，关键看你学到了多少工作方法，积累或提炼了多少有效的经验。到基层锻炼的同志必须勤思考、多思考、深思考，善于作多角度的分析和多案例的对照，要把理性的总结提炼工作作为基层锻炼工作的一个重要环节，经常对所做工作进行回顾研究，总结经验教训，不断提高认识水平和工作能力。此外，在整个基层锻炼时间内，每一位同志都必须严格自律，切实增强自我管理意识，要讲团结、顾大局，严格遵守基层锻炼工作的有关纪律，严格遵守基层单位的各项规章制度，树立机关干部的良好形象。
三、密切合作，共同把关，切实加强对锻炼干部的管理。这次新录用公务员和机关工作人员到基层锻炼是我市人才培养方式上一个新的尝试，涉及面广，系统性强，内容丰富，时间较长，各相关单位要切实加强领导，通力合作，共同把关。要注重实效，精心组织，周密部署。组织人事部门负责扎口管理，各用人单位要按照有关要求
认真组织实施，各基层单位要积极创造条件，全力配合。涉及到的有关单位之间要建立紧密联系制度，共同抓好对锻炼干部的教育和管理，既要关心他们的思想、工作和学习，又要搞好各项保障工作，切实解除他们的后顾之忧，共同为锻炼工作创造良好的环境和条件。一是要制定培养方案。各用人单位要根据新录用人员或机关工作人员培养目标定位，制定具体锻炼培养方案，选好点、定好岗，明确培养方向和管理措施。培养方案由用人单位和基层单位负责共同实施。
二是要加强全程管理。各用人单位和基层单位要加强对到基层锻炼人员的管理，各明确一名政治业务素质好的同志作为培养锻炼的责任人，建立责任人定期谈心和锻炼人定期报告制度，经常了解和关心他们的工作、学习和生活情况，指导他们解决遇到的困难和问题。锻炼人员是党员的，应将党组织关系转入基层单位，参加基层大党组织生活。用人单位和基层单位要齐抓共管，做好不间断的跟踪教育管理工作。锻炼期满前，锻炼人员要进行工作总结并递交一份专题调研报告，以此作为考察锻炼人员的调研能力和文字能力的依据。
三是要严格考核。到基层锻炼人员在锻炼期满的前一个月，各用人单位要会同基层单位组织开展考核工作。考核内容按德、能、勤、绩、廉五个方面进行，重点考核到基层锻炼人员的工作任务的完成情况，侧重考核其公共服务、调查研究、沟通协调、处理事务等方面的能力以及这些能力的提高情况。到基层锻炼期间，原则上不允许请假，病假、事假累计超过 30 天，或离开基层单位外借帮助工作及其他原因超过90 天的，应延长锻炼时间 3-6 个月，期满后再进行考核。
四是要落实奖惩措施。锻炼期满考核合格的，由用人单位填写《新录用国家公务员任职定级审批表》连同《考核表》一并报市人事局办理审批手续。锻炼期间考核不合格的，如果是新录用人员，将按规定取消录用资格，如果是机关其他工作人员，按照年度考核结果“不称职”的标准，落实相应的降职降级规定。同志们，选派年轻干部到基层学习锻炼，是每一位受锻炼干部自身成长的大事，是我市公务员队伍建设的大事，是为我市实施人才强市战略和争当“两个率先”排头兵提供人才保证的重要举
措。希望到基层锻炼的干部树立大局意识，发扬勇于实践，艰苦奋斗的精神，通过一年的艰苦锻炼，进一步开阔视野，掌握信息，积累经验，增长才干，全面提高组织、管理能力和服务水平。希望各有关单位积极创造条件，加强过程管理，全力支持市委市政府做好这项培养工作。祝同志们工作顺利，学有成效！
谢谢大家！
在全市机关效能建设工作会议上的讲话
同志们：
今天，在这里召开全市机关效能建设工作会议，总结前阶段工作，研究解决当前存在的问题，安排部署下阶段的工作，对机关效能建设进行一次再动员、再部署。下面，我讲三点意见。
一、认清形势，找准问题，增强抓好机关效能建设的紧迫感和责任感 全市机关效能建设动员大会之后，各级各部门精心组织,周密安排，各项工作稳步推进，全市各级机关工作作风有了明显改善，发展环境得到进一步优化，机关效能建设取得了初步成效。
第一，高度重视，责任落实，效能建设的氛围初步形成。市委市政府高度重视机关效能建设。市委先后两次召开常委会，专题研究部署了全市机关效能建设工作；市委、市政府出台了《关于进一步加强机关效能建设的意见》，明确了效能建设重点要解决的问题和各单位的职责；成立了市效能办，抽调人员组建了效能投诉中心，目前各项工作运行规范。大多数市级部门和县区成立了效能办，安排部署了机关效能建设工作。把效能建设宣传纳入宣传思想工作的总体部署，市内各新闻媒体落实了人员、开辟了专栏。把解决干部群众的认识问题作为宣传工作的重点，通过开展学习、树立先进典型，曝光反面典型，初步营造了“效能建设人人有责”的氛围。
第二，突出重点，创新方法，促进了一些热难点问题的有效解决。各地各部门坚持把解决群众关注的热难点问题和阻碍发展的突出问题作为效能建设的重点，把解决的效果作为检验效能的重要标准。一是大力开展“三服务效能承诺”。各单位一把手围绕“为项目服务、为企业服务、为群众服务”，公开承诺服务质量、服务内容，自觉接受群众监督。目前，18 家与项目、企业和群众生活密切相关的窗口单位，已在市内主要新闻媒体上公开承诺。
二是以“政风行风热线”为载体，促进群众关注的热难点问题的有效解决。通过“热线”，把各单位“一把手”推向前台，直接与老百姓面对面的交流，受理投诉，解答咨询，接受批评与建议。把“热线”节目逐步办成密切我市党群、干群关系的“连心桥”，解决社会矛盾的“减压阀”，加强机关效能建设的“监督岗”，提升党和政府形象的“展示台”。3 月以来，群众通过“政风行风热线”咨询和投诉的教育收费、医疗服务和医药购销等 170 多个问题已得到较好解决。
第三，加快制度建设，着力形成长效机制。全面推行机关办事公开、工作人员佩证上岗、首问责任制等“七项制度”，规范工作行为。健全完善督查考核、责任追究制度。已制定了《广元市机关效能投诉工作规则》，正在制定《县级党政“一把手”效能问责制度》、《广元市机关工作人员效能问责暂行办法》、《广元市机关效能考评办法》等相关制度，这几个制度也即将出台。各级各部门结合实际，修订完善了各项制度，推动了机关效能建设的开展。市政务中心积极推行对市属以上重点项目、重大招商引资项目实行联合审批，对工业、流通、农业产业化项目实行“三特别”服务；市工商局制定“全市工商系统效能建设六条纪律”，切实强化系统内部干部管理；市商务局推行“无缺位工作制”，每个业务科室的主办人员外出时，都确定有另外的人员行使同等职责。
第四，强化监督检查，严肃“效能问责”。公布了效能投诉举报电话（8888444），积极受理效能投诉，对凡是影响项目、企业和群众利益的典型问题一查到底，逗硬处理。目前全市已有 6 名干部被实施“效能问责”，市安监局等 4 个单位超标准收费或行政乱作为受到全市通报批评。市效能办组建了暗访队伍，对部门开展“三服务”情况、执行效能建设“七项制度”等情况随机开展暗访。
在看到成绩的同时，我们务必清醒地认识到，当前工作取得的成效只是初步的。对照市委五届二次全会和市委、市政府《关于进一步加强机关效能建设的意见》要求，机关效能建设任务还相当繁重，无论是在思想认识的提高、宣传氛围的营造，还
是工作措施的落实等方面，还存在许多问题，离市委、市政府的要求差距还很大，还有大量工作要做。
一是认识不到位。认识水平决定工作水平。现在，一些领导和干部职工还没有真正认识到机关效能建设的重大意义，对抓机关效能建设存在着模糊认识、错误认识和消极认识。一是对抓机关效能建设与抓执政能力建设的关系，抓机关效能建设与抓发展的关系，抓机关效能建设与解决影响我市发展环境突出问题的关系，认识不清，方向不明。没有清醒地认识到，市委、市政府决定抓机关效能建设，是从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、又快又好地推进广元发展新跨越的高度所作出的重大决策。没有把机关效能建设作为一项系统...
篇十：下派社区挂职公务员会议上的讲话
部长在挂职干部欢迎会上的讲话7 月 9 日，第六次全国对口支援新疆工作会议在新疆喀什召开，在这极具意义的时刻，我们迎来了第三批到 xx 市挂职锻炼的 10 名新疆和田县干部。我谨代表 xx 市委、市政府，对和田县干部表示诚挚的欢迎。
首先，把 xx 的情况向大家作个简单介绍。
xx，xx 位于浙江省北部杭嘉湖平原腹地，属于嘉兴五县市之一。境内地势平坦，河网密布，气候四季分明，自然环境优美，一派江南水乡景象，素有“鱼米之乡、丝绸之府、百花地面、文化之邦”之美誉。1993 年 4 月撤县设市。
东距上海 131 公里，北离苏州 74 公里，西邻杭州 65 公里，居沪、杭、苏金三角之中，下辖 3 个街道、9 个镇、2 个新区，人口 82 万。1985 年列入全国首批开放县（市），1993 年 4月撤县设市。在最新的第十五届全国县域经济与县域基本竞争力百强县中，xx 市排名第 55 位。
其次，对搞好挂职锻炼这项工作的，我提几点建议，供大家参考。
一是充分认识挂职锻炼工作的重要意义。搞好挂职锻炼工作是加强和田县中青年干部培养、扩大两地干部交流的重要举措，也是人才援疆、智力援疆的重要内容。根据 xx 市与和田县会商意见，xx 将在 3 年内分 5 批为和田县培训 50
名挂职干部，请大家务必认真对待这项工作，落实好各项任务，确保挂职锻炼干部工作顺利完成。刚才张部长宣读了挂职干部的任职文件，请参加今天欢迎会的各单位分管负责人回去后，及时向主要负责人汇报，拿出具体的挂职锻炼方案，既有工作方案，也要有生活保障措施，确保挂职锻炼工作落到实处，要让每一个挂职干部工作有收获、学习有进步、生活有保障。
二是切实将挂职锻炼工作落实到位。相关镇、市直部门要合理安排挂职干部的工作，主动向挂职干部介绍有关情况，把挂职当实职使用，交任务、压担子，使他们尽快进入角色。各镇党群书记、部门分管领导要作为挂职干部的联系人，每 10 天要和挂职干部谈一次话，掌握他们的思想、生活、学习和工作情况，帮助解决生活上的困难，帮助理清工作思路，指导工作方法。挂职干部也要多向挂职单位的领导交流汇报思想，尊重挂职单位的干部、群众，不搞特殊化，工作上要发扬不怕困难、任劳任怨、脚踏实地、求真务实、甘于奉献的精神，在服务 xx 经济社会发展的过程中，增添阅历、增强能力、提升素质。和田县的干部来 xx 挂职，也为 xx、和田的干部相互学习提供了机会，大家在一起工作就是一家人，要不分彼此，互相学习，共同提高。
三是 落实责任、从严管理。和田县的干部在 xx 挂职期间的日常管理以挂职单位为主，不得随意离开挂职单位，干
部本人和家属均不安排探亲。有事需要履行请假手续，请假1 天的，要经挂职单位的主要领导批准；请假 2 天的，要报xx 市委组织部同意。同时，挂职干部也要履行好自我管理的职责，挂职工作组的组长、副组长、联络员要充分行使自身的职权，配合挂职单位，共同做好工作。
最后，预祝本次挂职培训工作取得圆满成功，也祝大家身体健康，工作顺利！
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