人力资源主管事迹材料8篇人力资源主管事迹材料 关于开展机关效能建设活动实施方案table>关于开展机关效能建设活动实施方案根据市机关效能建设工作领导小组办公室武效[XX]3号通知精下面是小编为大家整理的人力资源主管事迹材料8篇,供大家参考。
篇一：人力资源主管事迹材料
开展机关效能建设活动实施方案 table>关于开展机关效能建设活动实施方案 根据市机关效能建设工作领导小组办公室武效[XX]3 号通知精神，为了进一步加强和改进机关作风，增强服务意识，提高工作效率，推动我局经济和各项工作全面发展，确保机关效能建设有条不紊开展，现制定实施方案如下：一、指导思想 以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以优化发展环境，加快经济发展为目标。通过开展效能建设思考，尽心尽责，主动、积极地做好每一项工作，认真履行岗位 ガ 职责。本人时常告诫自己要以德服人，以 阕 身作则，并在实际工作中努力实践着这一 邹 思想，注重自己的一言一行，公正、客观 佶 ，一切从院大局出发，不谋私利，不图己 揽 便，廉洁自律，做到自重、自省、自警和 仞 自励。
二、加强学习，提高自身业务能 崭 力 人力资源部工作任务多、责任重，专 跚 业性强、政策性强。本人出身于路桥专业 ，更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑 仕 战，本人积极应对，变压力为动力，在繁 棱 重的工作压力之下，坚持不断学习，提升 娌 自己的管理水平和综合素质，除了积极参 イ 加院的各类管理培训，还利用业余时间不 廪 断学习和更
新知识，经常在业余时间学习 人力资源管理专业知识，同时，经过三年 睡 的艰辛努力，在 XX 年 11 月底，本人已 顺利完成了MBA 学位论文答辩，并获得 近 优秀的好成绩。三年 MBA 的学习让我体 宝 会了在职学习的艰苦，更多的是体验了学 呙 习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结 镁 交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获 ╄ 得也将为本人今后的工作奠定良好的理论 邻 基础。
三、加强部门内部管理，提高部 绳 门执行力 一年来，本人不断探索部门内 犯 部新的管理方式，以提高部门和员工的执 笤 行力。例如通过“专题交流会”给部门员 嫣 工提供相互学习的平台；通过“计划—— 隗 执行——检查”跟踪制度提高员工的计划 凼 和执行能力；坚持每周与每位员工至少做 堋 一次绩效沟通；通过“流程细化”规范各 项内部工作程序；注重充分发挥员工的自 襦 身特长，较好地处理“授权与控制”的关 占 系，充分调动每位员工的积极性。
四、 蒯 坚持持续改进，不断创新，确保高效率、 薅 高质量完成各项工作 本人能一贯坚持持 寤 续改进的思想，坚信“没有最好，只有更 鹣 好”，在各项工作中积极拓展新思维，不 著 断改进工作方法，改善工作流程，提高工 坑 作效率和质量。如 XX 年的新员工培训、 絮 生产经营会上的人工成本分析报告、拓展 景 用工渠道开展人才租赁服务等。
五、认 圆 真负责，出色地组织完成人力资源管理的 炷 各项工作 XX 年，人力资源部的工作非 │ 常繁重，本人带领部门内全体员工，主动 瞪 加班加点，出色地组织完成了各项工作：
1、克服工作量大，工作时间短的困难， ヒ 出色地组织完成了 XX 年新华信人力资源 选 管理咨询成果的审核、整理、细化和发布 湘 工作。经过周密组织、细致审核，先后组 ┟ 织发布了新的《部门职责》、《岗位说明 嗓 书》、《管理流程汇编》，建立了新的绩 偏 效（考核）管理体系和薪酬福利管理体系 胧 ，使我院人力资源管理水平迈上了一个新 ≤ 台阶。
2、成功地组织完成了 XX 年中 ぢ 层干部聘期期满考核及组织结构部分调整 豉 和人员上岗工作。科学、公正、全面的中 枝 层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用 笾 上岗工作的圆满完成，巩固了我院中层管 诹 理队伍力量，为我院整体管理水平的提升 辚 提供了保证；新的组织结构设置和岗位调 整，明确了各级人员的责、权、利；新的 ┈ 技术人员分级制度的顺利实施，为我院员 毓 工了创造了良好的职业发展路径和平台。
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3、加大力度做好院培训工作，进一步 蝻 完善院的培训体系，拓展培训渠道，提高 旮 培训效果。XX 年我部通过与鹰击长空管 理顾问公司等外部培训机构合作，拓展管 徨 理培训渠道，提高培训针对性和效果；成 阂 功地举行了“中层干部管理”和
“项目管 弯 理”等大型内训，开辟了我院培训组织的 縻 新模式；创造性地组织了“XX 年新员工 ㄗ 入职培训”，得到了广泛好评；通过组织 郭 专业技术人员出国、出省考察，拓展员工 屯 视野，学习先进经验。XX 年我院培训工 作取得了突破性进展，全年共有 300 多 人次参加各种类型的培训，共有 27 人出 咣 国考察以及近 20 余人次出省考察。
4 逆 、认真组织做好人才引进工作。根据院战 邵 略发展需要，全年有针对性地引进了各类 飕 人才 28 人，在人才引进工作中，人力资 铂 源部精挑细选，严把质量关，确保满足招 尝 聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大， 茑 人才结构更加合理。
5、此外，认真组 织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资 嘴 源资质维护、人力资源管理制度修订、技 笪 术人员任职资格管理、人事管理、职称及 二 注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂 岂 的日常工作及院领导交办的其它各项工作 胯 。
XX 年，本人取得了一定成绩，但成 芎 绩只代表着过去，XX年，本人将继续努 仞 力，发扬优势，改进不足，力争取得更好 с的成绩，为院的发展做出更大的贡献。
篇二：人力资源主管事迹材料
02X 年 X 人力资源和社会保障先进工作者事迹材料 XX 同志，男，198X 年生，中共党员，大学本科学历，20XX 年 X 月任 XX 县委组织部副部长、XX 县人力资源和社会保障局党组书记、局长以来，忠诚履职，奋勇拼搏，带领全局系统干部职工开拓创新，获得了省依法治理先进集体、省依法办事示范窗口、省诚信人力资源服务机构、市人社系统综合绩效考评先进单位等省市区荣誉 XX 多项，他个人获得优秀领导干部、忠诚履职勤政廉政优秀领导干部、群众满意的优秀领导干部等荣誉 X 多项。作为一名一直奋战在基层的普通党员，始终保持共产党员的先进性，服从组织安排，从不计较个人得失，做到干一行，爱一行，钻一行。具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，始终保持端正的工作态度,严谨的工作作风和无私的奉献精神，彰显着一名共产党员的本色。一、严谨谦逊，锤炼本领，争当学习型干部 1.讲政治、坚定理想信念。XX 同志是从基层成长起来的党员干部，先后在乡镇、街道担任主职领导，群众工作经验丰富，政治立场非常坚定。调入人社部门后，他除了每天坚持阅读中央、省、市各级党报党刊外，用较多精力打造学习型机关，将每星期五下午定为全局系统集中学习时间，完善了党组中心组学习制度，开设周末讲堂，及时组织传达了解
到的党和国家最新政策、精神；作为党组书记，他坚持每个季度讲一堂党课，从不间断，在“两学一做”学习教育中，他思想坚定，冲锋在前，严抓严管，率先垂范，在全局系统党员干部中凝聚起一股永争一流的干劲，把全局系统党支部打造成推动发展的排头尖兵。
2.钻业务、争当行家里手。XX 同志先后购买了 XX 多套关于人力资源和社会保障方面的资料、书籍，如《公务员法》《社会保险法》《事业单位人事管理条例》《劳动保障监察条例》等。遇到政策难题，他查阅相关资料；遇到复杂业务难题，他虚心向其他班子成员，向老同志、业务骨干请教。他大力推进全局系统“岗位能手”评选活动，带头参加业务交流讨论，主持编制了《人社系统政策问答》，干部职工每人一本，用通俗易懂接地气的语言解答人社政策和业务流程。在任职不到 X 年的时间里，XX 同志已然成为了人社业务行家里手，城区机关事业单位养老保险制度和工资制度改革，城镇退役士兵就业援助，被征地农民养老保险启动，城乡居民医疗保险整合等一系列改革任务，XXXX 人社部门措施得当、平稳推进，为全市探索和提供了有益经验。
3.重调研、掌握民生实情。“人社人为人民”。人社部门实质上就是在做“人”的工作，特别是基层人社与群众联系更为紧密。每年初，XX 同志都会组织党组班子成员和二级机构负责人，深入社区、村调研走访。他说，“人社政策归
根到底是要服务群众的，只有到群众中多走多看多听，才能真正搞好服务。”五年来，XX 同志带领二级机构负责人直接在社区现场办公 XX 多次，解决了社区服务平台建设、群众劳动维权、居民医保等老大难问题 XX 多个，化解信访矛盾XX 多起，获赠锦旗 XX 多面、感谢信 XX 多封。同时，他还积极到社区认领党员志愿服务岗位，无偿资助寒门学子 X 万多元圆大学梦，在精准扶贫联点帮扶贫困村开展结对帮扶，X 年帮助 X 户村民实现脱贫，他用自己的实际行动践行着一名共产党员的责任和使命。
二、实干担当，忠诚履职，争当服务型干部 1.坚持精神引领，弘扬服务理念。XX 同志经常说，“衡量我们的工作是否到位，根本标准就是老百姓对我们的服务是否满意。”人社系统的服务领域几乎涵盖了所有群体和人的一生一世。如何带好班子、带好队伍，最大程度的激发队伍活力，忠诚履职，优质服务，XX 同志一直在不断探索和思考。他将“民生为本、法纪为镜、事业为重、团结为要”的“四为”精神作为局训，弘扬“五个一”和“五个不让”窗口服务理念，组织编印了办事指南、便民服务卡、温馨提示牌等，全面推行“五制”“四公开”“三亮明”窗口制度标准。五年来，社会保险参保人数翻了一番，基金征缴总量年均增长 XX%以上，在周边大部分县市区征缴扩面难度愈发突出下，仍然逆势而上，没有出现基金支付压力情况。各窗口服务大
厅“无违规经办、无重大投诉、无恶意炒作”，服务窗口获得省、市巾帼文明岗和青年文明号等荣誉，全局系统干部职工干劲十足，精神面貌焕然一新。
2.坚持阳光服务，构建和谐人社。XX 人社局平均每天接待群众超过 XX 人次，遇到高峰期甚至可以达到 XX 人次，前来办理业务、咨询政策的群众特别多。XX 同志要求全局系统干部职工必须敞开门办公，并以身作则，推行“开门接访、主动约访、定期下访” 的“三访”机制，把办事群众当成家人，把群众诉求当做家事，对群众不推、不躲、不拖，所有信访件一律以书面形式限时回复。同时在办公区域醒目位置公开重要业务办理流程、办结时限以及个人电话，随时接受群众监督、受理投诉举报。他带队开展劳动保障监察专项检查，坚决打击恶意欠薪行为，在全市率先实现了农民工工资“零拖欠”目标；他主动接待涉军群体等上访对象，在重大节假日和重大活动期间，实现了重点维稳对象赴省进京“零上访”目标。X 年来，该区所有“12333 公众热线”、所有信访件书面回复率 100%，重大拖欠农民工工资案件结案率 100%，为 XX 劳动者挽回经济损失 XX 多万元。
3.坚持民生为本，推进就业创业。就业是最大的民生，是经济的第一晴雨表。面对求职者找不到理想工作、企业招不到合适员工的结构性矛盾，XX 同志看在眼里急在心里。他带头深入社区、企业走访，大力推动“大众创业、万众创
新”，结合实际主持编制了就业创业政策口袋书、职业技能培训需求计划和劳动用工信息库，实行动态管理，做到及时更新，搭建了求职者与企业的对接平台。五年来，共开展“创业在 XX”“双十佳创业评选”“寻找 XX 创业青年”等活动 XX多次，举办“春风行动”等大型招聘会 XX 多场，举办家政服务、茶艺师、营养师、计算机等培训班 XX 多期，着力把家政服务打造成中心城区的朝阳产业，实现新增创业主体XX 多个，新增城镇就业 X 万多人。特别是举办“四送进社区”“精准扶贫转移就业”等专场招聘会 X 次，把 X 万多个就业岗位送到了群众家门口，XX 社区被人社部评为“全国充分就业示范社区”，XX 等 X 个社区被评为“全省充分就业星级示范社区”，XX 社区被评为全省创新创业示范街道、社区，XX 就业创业形势始终保持稳步推进。
三、积极进取，主动求为，争当创新型干部 1.人社服务开启新模式。一直以来，群众要办理人社业务必须要跑到人社局才行。有很多老年人办理养老金领取资格认证，从很远的社区专程赶来，遇到办事人多时还要排长队。有的仅仅是为了一张表格，还要往返跑几趟。征缴启动时，窗口大厅更是围的水泄不通。在信息化时代，传统的服务方式已经严重制约了人社工作发展和人社服务水平。XX同志敢为人先，敢于尝试，敢于挑战不可能，大刀阔斧实行改革，推动创新，着力破除服务困境。20XX 年下半年，XX 同
志经主动向市、区领导汇报和协调，以“一中心、一网络、一平台、全覆盖”为核心理念，向社区、村下放了 XX 项人社公共服务事项，举全局之力历时一年，建成了全市第一个跨区域、跨部门、跨层级的“XXXX 公共网络服务平台”。自20XX 年 X 月平台运行以来，XX 个基层平台窗口以及自助服务一体机、智慧人社手机 APP，累计为群众办理养老金领取资格认证、城乡居民医保缴费等业务 XX 万笔，群众满意率达到 XX%。同时每季度编印一期《XXXX 公共网络服务》期刊，已经成为了窗口服务和群众了解政策的工具书。真正做到了“权力下放、窗口下移、服务下沉”，真正实现了窗口服务“零距离”,进一道门、找一个人、一次性办成，开启了XXXX“互联网+人社服务”的新模式，接待 XX 以及 XX、XX等省内外相关部门参观调研 XX 多次。
2.法治人社迈上新台阶。党的十八大提出全面依法治国，对于占有公共资源、行使公共权力的职能部门，就是要全面依法行政。人社系统涉及的政策、法律、法规非常多，如果不守规矩，不按流程办事，仍然“门难进、脸难看、事难办”，那么不仅会损害部门形象，侵害群众利益，更会影响政府公信力。XX 同志在 XXXX 人社局任职的五年来，始终强力推进法治人社建设，通过不懈努力，理顺职能，形成了一整套健全完善、务实管用的制度体系。结合区情实际，主持起草了《XXXX 机关事业单位工作人员管理若干规定》，从人员进入、
退休退职、借调借用等 X 个方面进行了全面规范。五年来，共公开招录招聘公务员、教师、“三支一扶”工作人员、社区工作人员等 XX 多人，做到了“零差错、零举报、零投诉、零失误”；建立了“人事信息月报制”和“退休人员九联单”制，对机关事业单位人员实行“到龄即退”，规范管理，畅通出口；成立了社会保障业务稽核办公室，实行窗口负责经办、机关负责审批、稽核独立运行的“立体式”管控模式，规范权力运行；建立了“业务经办实名制”，要求所有业务流程一律实名签字盖章，永久存档，终身追责，在全市人社系统典型推介。XX 同志说，“一定要把权力关进制度的笼子里，还要再为笼子加把锁。”XX 项制度，不仅构筑成制度壁垒，更成为了 XXXX 人社人的行为遵循。
3.人才管理打开新局面。XX 历史遗留问题较多，特别是人才紧缺，机关事业单位队伍年龄断层、结构不优、学历偏低等问题，已经成为了制约全区发展的关键性因素。XX 同志以强烈的大局观念和居安思危意识，结合中心城区发展实际，20XX 年主持起草了《XXXX 人才发展战略五年规划纲要》，着力解决当前人才断层、人才引进和人才培养问题。特别是在不到两年的时间里，重点围绕服务城市经济、服务城市发展等方面，以“请进来”和“走出去”相结合的方式，组织举办了机关事业单位青年骨干脱产学习班、基层实用型人才培训班、党政干部专题研修班等 XX 多次，培训 XX 多人次，
有望在 X 年内实现全面轮训，着力提高党政机关工作人员的服务能力和履职水平。同时主持首次建立了全区人才信息数据库，实施“数字人才工程”，录入党政机关、企事业单位等人才信息 X 万多条，实行动态管理、精确管理，形成了“百花齐放、百家争鸣”和“人人皆可成才”的人才氛围，为中心城区经济建设发展提供强大的人才智力支撑。
四、严于律己，表率示范，争当廉洁型干部 1.带头推行民主。XX 同志作为 XXXX 人社局党政一把手，带头推行民主集中制，正确看待权力，坚决不搞“一言堂”。他主持建立完善了局长办公会、重要业务联席会议等行政议事制度，“三重一大”事项一律提交局党组会研究，集体决策，涉及相关政策的事项能够做到广泛征求干部职工、群众代表的意见建议。五年来，通过党组会、党组扩大会，研究决策 XX 多项重大事项，无一越权审批行为。
2.带头厉行节约。XX 同志在 XXXX 人社局任职以来，主持起草建立了《公务接待制度》、《固定资产管理制度》、《办公用品采购管理使用制度》等相关制度 XX 项，并带头执行，厉行节约，他本人从来没有超标接待、超标使用办公用房。他要求所有因公消费必须一律使用“公务卡”结算，“公务卡”结算比例达到 XX%。同时要求严控开支，严把财务关，“三公”经费逐年下降。
3.带头遵规守纪。XX 同志常常告诫党员干部，“违法必先破纪。要始终坚持把纪律规矩挺在前面，警钟长鸣。”作为党组书记，他认真落实党风廉政建设主体责任，狠抓作风建设。作为党员干部，他始终牢记党纪党规，带头严守中央“八项规定”和省市相关纪律规定，从不私自接受服务对象或下级单位的宴请，从不因利益等关系收受烟、酒，对红包、礼金一律拒收。有群众为了能让子女安置一个好工作，专门给 XX 同志送去 X 万元钱。XX 同志当场严辞拒收，事后并专门向纪委作了报告。同时，XX 同志从不参与赌博，能够带头坚持原则，坚守底线，坚持健康向上的生活方式，自觉培养共产党员应有的志趣情操，真正做到了慎独、慎始、慎微。
篇三：人力资源主管事迹材料
秀工作者推荐材料某某同志女， 年月日出生， 中共党员， 1993 年 7 月毕业于北京学校空调制冷专业， 毕业后直接被我公司录取， 先后在制冷运行岗、办公室管理岗工作， 现在人力资源部薪酬管理岗位工作。
十几年来，她凭着对事业的热爱和忠诚， 在平凡的岗位上默默奉献着自已的青春、 热血和才智。
现推荐为我公司先进工作者， 事迹材料如下：
一、 平凡岗位见精神 默默无闻显魅力 薪酬涉及到每一个员工的切身利益， 历来都为人们所关注。
当大家每个月准确无误地领到自己的工资时， 或许不曾想到， 在每一笔工资发放的背后， 凝聚着她的幸勤和汗水。
面对着枯燥、 繁琐的工资管理工作， 她把一位女性所具有的吃苦耐劳， 做事认真细致， 乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。
她的这种精神尤其难能可贵， 其精神力量像金子一样熠熠生辉， 并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。
二、 用奉献炫染工作美 把一件事情做好， 那叫技术； 把很多事情都做好， 那叫能力和水平。
做好一件事并不难， 难的是长年累月始终把一件工作做深、 做细、做透。
在外人眼里， 薪酬管理工作似乎是件轻松活儿， 风刮不着， 雨淋不着， 有什么可值得渲染的？ 的确， 薪酬管理岗位上的同志， 靠的不是大把的力气和风雨里的奔波， 而是用心去接近它、 掌握它、 战胜，并最终完成它。
当长年工作的枯燥、 繁琐频频袭来时， 当“急、 难”
任务摆在面前时， 当工作和家庭发生矛盾和冲突时， 一个没奉献精神的人， 是难以胜任这项工作的。
2006 年 3 月当得知母亲得了乳腺癌时， 感觉生活的天空要塌了下来了， 为了照顾母亲， 她强忍着伤心把还在上幼儿园的儿子送去全托了， 她也是一名母亲她知道儿子从来没有离开过她一天这样送走是不是太狠心了 儿子那幼小的心理能原谅她吗？ 但是为了 照顾母亲她不得不狠下了心。
晚上照顾术后的母亲白天还要忙于工作， 就是这样在当年的工资发放和统计中没有出现一丝错误。
三、 严格要求自己， 保持特色：
在工作方面， 该同志认真学习公司文件， 严格遵守制度和规定，用模范人物激励自己， 用反面教材提醒自己。
在作风方面：
通过学习贯彻公司的有关指示规定， 在工作中讲正气， 讲团结， 以平常心看待所闻所见， 善于进行换位思考， 因此， 无论是工作上还是思想上， 都取得了一定的收益。
综上所述， 黄轶湘同志符合优秀工作者的评选条件， 特予以推荐，希望同志在工作上积极开拓， 发掘工作中亮点， 加强思想政治理论的学习， 在今后的工作中， 发扬优点， 改正不足， 争取更大的进步。
篇四：人力资源主管事迹材料
人力资源先进个人事迹材料与银行人力资源部半年工作总结汇编银行人力资源先进个人事迹材料
银行先进女员工先进个人事迹材料在大竹农行女职工队伍中，有一位通过自学成才脱颖而出的新秀，她就是全国“青年岗位能手”、多次被省、市分行表彰为“青年岗位能手”、“成材达标先进个人”、“爱岗敬业先进个人”、大竹县首届十大女杰、营业部联行会计王燕同志。王燕同志自 1994 年参工以来，曾先后在大竹农行办公室、资金营运部、计划财会部、营业部等部门工作，虽说走过的工作部门不少，但无论在哪一个工作岗位，她都踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，努力把自己造就成为一名新时期“自尊、自信、自立、自强”的新型农行女员工。市场竞争和岗位竞争给农行女职工带来了压力，也给女职工向更高文化层次发展提供了机遇。王燕积极响应女工委的号召，提高自身文化素质，踊跃参加女职工“自学成才、岗位成才、自我达标”的活动，把提高自己的文化素质纳入到活动的规划。她按照“缺什么，补什么”的原则，严格要求自己，在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。怀着求新、求变、求学的上进心理，20**年，王燕同志由一名大专生步入到大学本科的行列，由一名经济员晋升为助理经济师，并且在规范化服务工作中经过强化，普通话水平达到普通二级，珠算技术达到普通三级。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在“成才达标”活动中，最令人赞叹的是她以坚忍不拔、吃苦耐劳的精神，通过刻苦的训练，每她次参加全国、全省、全市的业务重大比赛，均获得了优异成绩，展示出她那“勇争第一，为女职工争光”的时代风貌。默默奉献积蓄了成功的源泉自参工以来，她从打字工作开始做起，一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一份执着，一股拼劲，从办公室到资金营运部，到财务会计部，再到营业部，每个新的岗位，她都认真地学，刻苦地练，踏踏实实、勤勤恳恳地干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行。这些付出，练就了她那扎实的基本功，更练就了她那永不言输的个性。常言道：“是金子总会闪
光”。20**年 6 月，为迎接省、市分行的业务技术比赛，大竹支行为组建业务技术比赛集训队，在全行中挑选“种子”，王燕同志被支行领导“慧眼识金”，破例选到县支行集训队，使她这匹千里马终能扬蹄千里，发挥出她平时积累的能量。苦练中铸就了过硬的本领成为集训队的一员，王燕同志喜优掺半，选入集训队固然是实力的展现，但自己从未在营业一线工作过，既未参加过业务技能的训练，也谈不上参加大型的业务技术比赛，而她所要参加的“个人全能”比赛项目，除计算机记帐略知一二外，其他本外币及凭证式国债记息、个人质押贷款、单指单张点钞三个项目，她都极少涉猎。这时领导的鼓励、同志的帮助、亲人的支持，使她下定决心，从最基本的东西学起。在训练过程中，有时要做几十、几百、甚至上千遍的练习，实干加巧干，是她取得好成绩的基础。在平时的工作和艰苦的训练中，她逐步摸索出：用左手击键可以节约电算化时间，可以提高工作效率。个人存单质押贷款项目，要求 20 分钟内又快又好地完成不低于 20 个题目的题量，王燕就逐步要求自己看题快、写字快、计算快，最后达到三者和谐、完美的统一。为了练好单指单张点钞，几十天里，她的手磨破了，一接触到点钞纸手就钻心地痛，但她仍毫不松懈。老茧子去了新茧子又起，单指单张点钞在规定的时间内终于可以点 1900 张了，她很高兴，这个成绩在专业选手看来是小菜一碟，可对她来说，这是多么的不容易啊!舍家弃子中体味了人生的甘苦干一行就要爱一行，失去了对本职工作的热爱，就失去了工作的动力和源泉，她深深地爱着农行，也深深地爱着自己的家，当工作和家庭发生冲突时，她毅然舍“小家”顾“大家”。丈夫在偏远的区乡工作，平时照顾孩子的任务和所有的家务劳动全由她一个人承担。当接到集训通知时，她的孩子正蹒跚学步。面对这两难选择，她只得含泪将小孩完全托付给年迈的父母照料。为了回报亲人的关心，领导的关怀，她把平时所有对工作的热爱，把对家庭和孩子的愧疚都化做了比赛的动力，将全部的身心都倾注到了训练和比赛中。经过一个多月的刻苦训练，20**年，她参加达州市分行组织的业务技术比赛中，一路过关斩将，一举夺得计算机记账项目第一名，单指单张点钞项目第三名和个人全能第一名的好成绩。辉煌中感受着人生的真谛被选入市分行集训队参加全省业务技术比赛后，他深知：赛场如战场，比赛就是面对面的竞争，没有过硬的本领就不可能取得更好的成绩。她更加严格要求自己，刻苦地训练，在 20**年全省
首届业务技术比赛中力挫群雄，一举夺得本外币及凭证式国债计息项目第一名，计算机记帐项目第五名和个人全能第一名的好成绩，成为全省农行业务技能队伍中最为璀璨的一颗“新星”。“奋斗是无止境的”，当她被选入省分行集训队时，面对 15 名从各市地选拔出来的优秀选手的角逐，她深知竞争是残酷的，正如逆水行舟，不进则退，只有不断提高自己的业务技能，才能有希望真正参加下一阶段的训练，代表省分行参加农总行的比赛。为此，她暗下决心：决不辜负达州市农行、大竹农行的期望。她拼足了劲，刻苦训练，在掌握了一些新技巧、方法后，成绩也向前大步迈进，使她终于留了下来，成为赴京参赛选手之一。这样一来，王燕更感肩上责任重大，毕竟她们代表四川省三万农行人的实力形象，她暗暗告诫自己：一定要好好训练，为全行女职工争光，争取赛出佳绩，决不辜负领导和同志们的殷切期望。为此，她忘了时间，忘记了病痛，抓紧一切可利用的机会进行最后的冲刺。10 月中旬，四川农行代表队离川赴京。王燕生平第一次参加如此大型的比赛，又存在参赛项目更新，设置难度增大，全国各省、市参赛人员高手云集和自己身处异地生活不习惯等难题，这些都令她感到了前所未有的压力，但她在压力面前，没有退缩，而是加倍地努力，冷静地揣摩操作要领，把功夫下深下透，不断提高业务技能。在比赛中，她不惧困难，不畏强手，沉着冷静，以顽强拼搏的精神出色地完成了整个比赛，并取得了个人全能第五名的好成绩，为四川农行代表队获总成绩第二名立下了汗马功劳。荣誉激励着爱岗敬业永向前面对新征程和时代的要求，王燕深深地体会到：“成绩只能属于过去，荣誉也只属于昨天”。面对荣誉，她没有陶醉在掌声和鲜花丛中，而是把创造更加辉煌的成绩当作新的目标、工作的动力、奋斗的源泉。当她载誉归来后，为了以实际行动感谢组织和同志们的提供机会参加重大比赛的感激之情，她总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求，在上岗时她身着农行工作服，面带微笑，投入到本职中，坚持做到兢兢业业、勤勤恳恳、“三声”、(来有迎声、问有答声、走有送声)“三点”(说话温柔点、做事细致点、效率高一点)，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对刁蛮的客户，她从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。正是由于王燕同志对自己的严格要求，从 20**年他调至营业一线至今，二年多时
间里她所胜任的全国联行、省辖联行和实时汇兑三项工作从未出现过一笔差错，连年受到上级行领导的表彰奖励，并考核为优秀行员。同时，她也不满足于自己的成绩，把自己的每一次成功都作为新的起点，把每次参赛都当做学习的机会，虚心向同行请教，把比自己强的同志作为学习的榜样和赶超的目标，其次她非常善于总结经验和教训，经过长期不懈地摸索，总结出“眼、脑、手”并用的运算方法，几经寒暑练就了一身过硬的功夫。目前，王燕同志，正在积极备战省分行柜台业务技术比赛。“酿得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”当表彰、奖励、鲜花、掌声纷至踏来的时候，她没有被这些所陶醉，而是立足自己的本职岗位，刻苦钻研，拼搏进取，继续书写着她的青春乐章。
篇二：银行先进工作者事迹材料。
银行先进工作者事迹材料吕萌同志，女，本科学历，初级职称，现任阳谷站前街支行高柜柜员。该同志 20**年 7 月行工作以来怀着对银行事业的满腔热情，数年如一日，兢兢业业，勤奋工作，一步一个脚印，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
一、重学习、强自身、努力提高思想水平和业务素质近年来，新的工作环境和全新的业务，使她深刻地认识到，只有树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念，努力加强自身学习，炼就过硬的本领，提高自身素质，才能为客户提供高效率、高质量的服务。作为一名青年员工，吕萌同志始终把业务学习和知识储备放在首位。只要是银行开展的业务，她都率先及时学习，掌握制度和业务要求，通晓每一个细节，她坚持边干边学边练，努力做到技术全面，业务精通，不断拓宽视野，提升综合素质，她以严谨、细致、负责的工作态度，虚心向比自己业务能力强的同事学习请教，凭着扎实的银行业务功底和对银行业务较全面的了解，及时准确地处理各种类型的业务难题。她以坚韧不拔、吃苦耐劳的精神和优秀的工作业绩，获得了全行员工的高度认可。长期以来吕萌同志不断加强政治学习，提高自身思想认识，并积极的向党组织靠拢，在各方面的磨练下，她从一名普通的银行职工逐步锻炼成为一名政治思想素质好，业务工作能力强，文化水平高的新世纪农行女职工。
二、老老实实做人、勤勤恳恳做事。随着农行改革的深入，规范化服务的实施，对银行最前沿的柜员，提出了更高的要求，不仅需要具备全面的业务素质，更需要能给客户提供优质的、个性化的、情感化的高层次的服务，同时还需具备敏锐的嗅觉以便及时捕捉来自各方面的信息。她本着“热情、礼貌、快捷”的服务承诺，对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务，依靠周到的服务使跟客户建立了良好的关系。在工作中，她有大局观念，团队意识强，善于搞好配合，一切以部门工作为主，不搞个人主义。只要是在不违背内控制度的情况下，不分分内分外，她都能够认真负责，努力做好，没有出现过推诿扯皮或的现象。遇到行里组织各种活动需要留有人员值班的情况，她总是主动要求值班，把机会让给别人，自己坚持做好业务值班，及时处理有关事务和上传下达。
三、热情服务，真诚赢得客户在长期的一线服务工作中，吕萌同志一直坚持做到视客户为亲人，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，以自己真诚的服务赢得了客户的尊重和信任。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。平时总是提前到岗，抢着做好内务工作，并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求，兢兢业业、勤勤恳恳、严格做到“三声”服务，以饱满的热情，迎接着每一位前来办理业务的客户，对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力使每一位客户高兴而来，满意而去。正因为该同志事事处处以农发行员工守则严格要求自己，一切以工作为重，任劳任怨，恪尽责守，认真履行岗位责任，多次获得组织给予的荣誉。
篇三：银行员工个人先进工作者事迹材料。
银行员工个人先进工作者事迹材料银行员工个人先进工作者事迹材料每个人都有属于自己的青春，人生中青春是最最美好的，精彩的阶段．经历了青春的酸，甜，苦，辣，才会成长为一个真正有意义的人。王**，女，**省锦屏人，1987 年 2 月出生，20**年加入中国共青团。20**年 7 月于**省经济学校计算机专业毕业（中专），
20**年 7 月于**理工大学行政管理专业毕业（大专），于 20**年 10 月参加邮储银行南明支行五里冲支行工作。在工作期间，参加了**财经学院金融管理专业自学考试，于 20**年 7 月毕业。转眼间，在邮储银行已有三年了。首先，作为一名银行从业人员，在这平凡的岗位上，我始终兢兢业业，尽职尽责，严格要求自己，努力加强自身政治理论学习，不断提高工作能力，默默奉献，受到了单位领导和同事们的一致好评。今年以来，我认真学习了党的十八大精神，会议期间，我每天下班回家的第一件事就是打开电视，播放新闻联播，全程了解党的十八大会议的进展，用科学发展观的理念武装自己的头脑，树立正确的人生观、价值观；面对银行服务业竞争激烈、服务意识超前发展，我先后学习银行从业人员操守及信息技术和计算机数据库等知识，不断拓展自身信息化知识的广度和深度，为更加胜任本职工作充电加油。其次，我认真履行职责，严格标准抓工作。20**年参加了理财规划师学习、进一步了解掌握理财思想，有效地做好销售理财产品，之后的一年里，个人理财任务完成 150 万，超额完成上级赋予的任务。从自身工作实际出发，以良好的理财意识，创新意识和责任意识全新全意为客户服务。我在繁忙工作之余，还认真学习各项邮储银行的基本制度和操作规程、规定，做到了办理业务又好又快又准，能有效的充当柜员骨干，提高柜台储蓄效率。除了积极学习金融知识以外，我还积极参加国家认可的学历和职称考试。20**年取得了反假币上岗证书，20**年度荣获中国邮政储蓄银行**市分行“理财能手”称号及荣誉证书。由于我们花石路支行于 20**年 11 月由五里冲搬迁至石板镇，面临新的环境及客户有其特殊性，客户基本为地利物流园的农副业产品个体户，资金流动较大，并且在我支行隔壁就有农业银行网点，存在剧烈的竞争，作为一线工作人员，我首要任务是积极采集客户个人信息，对客户的个人情况其工作情况进行深入细致的了解，并及时各种信息进行总结，提出合理建议和意见为领导决策参考，争取更大的客户资源。
第三、我严格要求自己的工作作风，树立骨干带头作用，始终严格遵守银行组织纪律要求和赋予的职责，严格按照邮政银行人的标准，做到“不畏艰难、任劳任怨、勇于开...
篇五：人力资源主管事迹材料
银行人力资源部经理 7 2017 年度述职报告和银行优秀员工事迹材料汇编
银行人力资源部经理 7 2017 年度述职报告
我于__年_月通过竞聘，担任分行人力资源部副总经理，一年来，在行党委的领导下，通过人力资源部全体同事们的共同努力，我较出色地履行了岗位职责，较圆满地完成了工作任务。现将一年来的主要工作向领导和同志们进行汇报：
一、有效推进机构撤并和减员分流工作 1、采取撤销、合并、调整、迁址、改建等措施，撤并低效营业网点 13 个，完成省分行下达计划的 384%。在低效营业网点的撤并过程中，我与分行会计科和各支行办公室配合，与银监局积极联系，从取得银监局的批复到 13 个网点撤并、整合、迁址完成仅用 1 周时间，整个撤并工作快速、安全、合规，为城区扁平化改革和各支行定员、定编、定岗提供了有力的支持。
2、协助完成城区扁平化改革工作。在扁平化实施前，我积极协助科长，到城区相关单位实地调查，制定了《分行机关和城区直属单位定岗、定编方案》，为城区扁平化改革提供了操作依据。
3、通过对全行实行定岗定编，采取员工双向选择、合同到期考试考核、劣迹淘汰、终止和解除劳动合同等制度性措施，大力分流富余人员，并把终止和解除劳动合同作为人员分流的主要渠道，20**年共分流人员 87 人，完成省分行下达计划的174%，其中买断工龄 76 人，开除 2 人，主动解除劳动 1 个,内部退养 8 人，并为解除劳动合同人员完善了手续，档案及养老保险关系平稳转移给地方，人员总量控制在省分行计划之内。加强劳动合同管理，对劳动合同到期的 165 名员工经考试考核合格后续签了劳动合同。
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二、着力深化干部选拔任用制度改革 1、对副科以上干部实行公开竞聘上岗。根据分行党委的安排，协助科长制定了《分行干部公开竞聘、员工双向选择实施方案》，通过公开竞大秘 书网聘，分行党委直接聘任 24 个科级部门负责人。再经过各部门负责人选择，党委研究审定，最终确定副职人选，此次共聘任副科级干部 46 人。聘任的干部人选中，新提拔干部 37人，占比达 50％，其中一般干部提拔为副科级的有 29 人。实行竞聘后中层干部的年龄结构、学历水平都得到了明显的改善。一是平均年龄大幅下降。公开竞聘前，中层干部平均年龄为 40.6 岁，之后平均年龄为 38.6 岁，较竞聘前平均年龄下降了 2 岁；二是学历水平整体提高，公开竞聘前，中层干部中具有本科以上学历 26 人，之后具有本科以上学历 32 人。%作为岗位工资和员工补充养老保险，55%作为绩效和奖劢工资，与综合考评得分和利润等主要业务指标挂钩。
20**年省分行下达我行工资总额为**万元，实际列支**万元，实际工资总额严格控制在省分行的指令性计划内。
2、落实了特殊专业人才津贴政策。目前全行机算机专业 4 人享受了特殊专业人才津贴。
3、认真做好养老保险统筹工作。对全行**名员工（含内退）按月缴纳了基本养老保险金、补充养老金、医疗保险金和在职人员的失业保险金；对全行**名离退休干部基本养老金进行了增加调整；兑现了符合条件退休人员的计划生育奖励；为**名符合退休条件的内退员工办理了退休手续； 四、认真做好员工培训工作针对人员岗位变动频繁，新业务不断增多的现实，我们将员工培训工作作为 20**人事工作的侧重点。
20**年协助工会及其它业务部门组织员工培训 14 次，培训人员**人。
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五、加强系统党组织建设和党员教育管理一是认真贯彻落实《关于加强基层党支部建设的规定》加强基层党组织建设。依照上级行党委的要求贯彻落实了党建工作的基本规章制度，各基层党组织都制定了具体的工作制度，定期召开支委会、支部大会、民主生活会和民主评议党员的活动；城区扁平化以后，协助分管行长完成对城区党总支和党支部的重新设立和支委会的换届选举工作；协助分行党委组织各县（市）支行召开民主生活会。二是发展党员严格标准和程序。
20**我行共发展党员 11 名，预备党员转正 13 名。在对发展党员和党员转正审查过程中，我严格坚持
手续和程序的规范性，对每个环节按要求审查到位，并对城区新发展的党员进行实地考察，保证了新党员的质量。三是做好党费的收缴、使用及管理工作。作为党费出纳员，我与会计员一起，对党费收缴和使用建立了规范的会计帐目，每一笔党费收缴和使用都合符合会计核算要求，保证党费来源清楚，用途正确。
六、努力做好职称评定和人事档案管理及老干工作 20**年我们分别组织了参加地方人事部门经济系列和外语系列职称资格考试的报名工作。全行参加全国职称资格考试取得外语类中高级资格的有 6 人。根据省分行的要求将 20**年参加地方专业技术资格考试合格的人员和符合自然晋升的人员情况上报省分行申请确认。城区“扁平化”改革后，分行共有离退休人员（含内退人员）250 多人，老干工作量增大。在行领导的关心支持下，在科室人员少，事情杂的情况下，我们尽量为老干部服好务。对来访老干部热情接待，认真听取他们的意见，对有关问题能解决的及时解决，不能解决的及时向领导反映情况,今年通过做各方面的工作，解决了老干部的艰苦边远津贴；对生病住院的老干部，只要我们知道了就一定到医院看望，今年共看望生病老干部 20 多人次；对不幸去世的老干部，不论住在城区还是区乡我们都到场，力所能及地协助家属办好丧事。今年我们还到州老龄办为 60 多位老干部办理了老年优待证，协助工会组织了全州老干部门球赛，取得圆满成功。在人事档案管理方面，我们认真落实总行统一的档案管理制度，做到档案材料收集、归档、分类、排序的规范化，进
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一步规范了档案管理工作。年初又接管了原恩施市离退休人员档案 81 本，州分行目前共管理人事档案 734 本。
七、强化部门自律监管，促进组织人事工作规范化建设我严格按照农业信贷部门自律监管实施细则的要求，建立了岗位责任制，落实了各岗位职责，并在人手少，任务重的情况下，按要求对全行组织人事工作进行了有效监管。在年度内控审计中得到了 95 分的评价，达到了分行党委年初提出的要求。
八、存在的问题回顾过去一年，虽然成绩是主要的，但是也还存在许多的不足之处，主要表现在：
1、在规范化管理中，缺乏精细化管理。
20**年我部全体员工致力于规范化管理，通过一年的工作，人力资源部各项工作基本符合规范化管理要求，经过自律监管和内控检查，还存在一些问题和不足。城区机构扁平化改革后，人力资源部人员配备少，工作精力过多用于城区人事组织工作，我个人在工作中，角色转变过慢，对各支行的自律监管中发现的问题，只要求对相关支行下发了整改意见书，是否整改到位，基本上是以支行的整改回复为准，而没有及时进行现场抽查、督办整改。如重要岗位人员的轮休，在上半年的检查对各行提出了要求,中间达 4 个月时间没有进行现场检查，在 11 月的下半年的检查中有个别部分重要岗位人员由于人员确实调配不了无法进行轮休。
2、工作主动性不强。由于本人性格内向，管理经验欠缺，在日常的工作中,与上级行和支行在信息的沟通和处理上不及时，存在信息链脱节的现象，办事效率不高，对分行组织人事工作带来一定的负面影响，突出表现在工资分配工作中，20**年全行工资分配工作始终处于被动中，没有及时进行调查研究，更没有向党委提出解决问题的建议，致使基层部分职工对分配政策意见较大。虽然有客观因素，但从主观上分析，主要还是本人工作的能动性和主动性存在问题所致。
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3、工作质量有待进一步提高。一年来，虽然做了大量的工作，但还有许多地方，距分行党委的要求还有一定的差距，这与我本人的素质和能力是有直接联系的。这些不足都是值得我在今后的工作中引起足够的重视和改正，本次述职如能得到广大员工的认可，我将更加努力做好本职工作，服务于全行员工。
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银行优秀员工事迹材料
我叫***，于---年参加工作，十几年来我在普通的银行岗位上始终兢兢业业，尽职尽责，为银行的发展做出了我应有的贡献，工作以来我从三个方面始终严格要求自己。
进修上从不言倦作为一名青年职工，我始终把进修作为生活及工作的重中之重。众所周知，银行窗口人员的素质决定了客户对邮政银行最根基的认知，我正是意识到自身的素质直接影响工商银行的整体形象。于是我内练礼仪外练手艺，积极加入各类培训，刻苦学习业务知识和操作技能，积极参加单位组织的技能比赛，积极参加各项新业务培训，。邮政储蓄的发展是与时俱进的，各类新业务、新技术层出不穷，我能及时充电学习，始终保持严谨的工作态度和一丝不苟的工作作风，积极参与到电子化支局统版工程、储汇互通工程、营业与网运互通工程、工商银行汇兑大集中工程、工商系统大集中工程中去，认真贯彻迅速、准确、安全、方便的服务方针，严以律己，优质完成各项任务，无数次因为进修，我冷落了家人，因为上课，我忘记了吃饭，为了学习我狠心将自己年幼的孩子托付给年迈的双亲照看，无数次我面对自己可爱的孩子暗暗心酸。可是困难**阻止我前进的脚步。我相信天道酬勤，通过我的坚持和努力，我一定能够进一步掌握最新的金融业知识，用知识武装自己，为工商银行的明天做出更大的贡献。
作为一个会计工作者，除了快速准确进行账务处理以外，我还本着热情、礼貌、快捷的服务承诺，对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务，真诚、周到的服务使我跟客户建立了良好的关系。我对这些平时培养的潜在客户展开了营销攻势，向他们详细的介绍了我行的电话银行、网上银行等最新金融产品，并不惜在班后时间亲自上门解答疑难问题，功夫不负苦心人，今年我成功营销了企业网上银行 20户，电话银行 30 户，待发工资 10 户，待发工资户月交易量上 1000 万，为我行创下了可观的中间业务收入。
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自改革开放以来，全国的面貌发生了翻天覆地的变化，小榄优越的投资环境吸引了大批的港澳台及外国投资者，敏锐的视觉和积极的思考，让我认识到大量的新企业将要诞生，如何让更多的企业到我行开户以带动我行存款和结算量?为此我出谋献策，向领导提建议，在领导的带领下有的放肆的展开了外勤攻关，组织了银企联欢会，向企业介绍我行结算、资金等优势，这系列的工作没有白做，如雨后春笋般成立的企业一个个来到了我行开户。
为稳住客户，稳住存款，支行采取了客户定人跟进服务制，考虑到我多年丰富的工作经验和较宽的人际关系，支行领导把一批大客户分配了给我跟近。政府各部门、财政所是我支行营业部的系统大户，我每天坚持对其业务需求及资金流向的跟进，为其提供了一对一的贴身化服务，不但稳住了存款，还保持了良好合作关系，为我行的一些本地业务拓展提供了便利和优势。
现在我从事会计报表编制岗，在今年账务上收之后，工作量明显的加大，每天超过 7 点下班是家常便饭，每月的 1 号都要加班做报表，每年的元旦、五一、国庆，是大部分人的三个法定的节假日，是人们亲人团聚、情人团圆、共享天伦的日子，而在这黄金周的第一天，我依然坚守岗位，认真的完成全支行的报表编制。在报表岗以来我没有真正的完整地度过一个元旦、五一、国庆，也从没享受到加班待遇，但是我没有任何一句怨言，因为这就是我的工作，我深知我所负责的报表的准确性和纪实性直接影响到全支行甚至全分行的经营效益的统计，我考虑的是如何及时、准确地完成报表，为领导和上级部门决策提供会计信息。
从年仅 18 岁入行到现在，我一直把工行当我家，我是多么期盼看到自己的家园更加美丽更加辉煌。我无数次在心底深情的说工行，我爱你，我愿意为你在我平凡的岗位上奉献我的青春和热血!
篇六：人力资源主管事迹材料
资源先进个人事迹材料与人力资源先进集体申报材料汇编人力资源先进个人事迹材料
人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹 20**年在院领导的正确领导下在院各部门及全体员工的大力支持下本人作为人力资源部经理带领部门全体员工共同努力部门和个人均取得了良好的工作业绩部门绩效考核名列院所有部门第二名个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人 20**年主要工作成绩总结如下一、勤奋敬业以德服人在工作作风上本人一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业认真细致勤于思考尽心尽责主动、积极地做好每一项工作认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人以身作则并在实际工作中努力实践着这一思想注重自己的一言一行公正、客观一切从院大局出发不谋私利不图己便廉洁自律做到自重、自省、自警和自励。
二、加强学习提高自身业务能力人力资源部工作任务多、责任重专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战本人积极应对变压力为动力在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质除了积极参加院的各类管理培训还利用业余时间不断学习和更新知识经常在业余时间学习人力资源管理专业知识同时经过三年的艰辛努力在 20**年 11 月底本人已顺利完成了MBA 学位论文答辩并获得优秀的好成绩。三年 MBA 的学习让我体会了在职学习的艰苦更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。
三、加强部门内部管理提高部门执行力一年来本人不断探索部门内部新的管理方式以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力坚持每周与
每位员工至少做一次绩效沟通通过“流程细化”规范各项内部工作程序注重充分发挥员工的自身特长较好地处理“授权与控制”的关系充分调动每位员工的积极性。
四、坚持持续改进不断创新确保高效率、高质量完成各项工作本人能一贯坚持持续改进的思想坚信“没有最好只有更好”在各项工作中积极拓展新思维不断改进工作方法改善工作流程提高工作效率和质量。如 20**年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。
五、认真负责出色地组织完成人力资源管理的各项工作 20**年人力资源部的工作非常繁重本人带领部门内全体员工主动加班加点出色地组织完成了各项工作 1、克服工作量大工作时间短的困难出色地组织完成了 20**年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》建立了新的绩效考核管理体系和薪酬福利管理体系使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。
2、成功地组织完成了 20**年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成巩固了我院中层管理队伍力量为我院整体管理水平的提升提供了保证新的组织结构设臵和岗位调整明确了各级人员的责、权、利新的技术人员分级制度的顺利实施为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。
3、加大力度做好院培训工作进一步完善院的培训体系拓展培训渠道提高培训效果。20**年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作拓展管理培训渠道提高培训针对性和效果成功地举行了“中层干部管理”和“项目管理”等大型内训开辟了我院培训组织的新模式创造性地组织了“20**年新员工入职培训”得到了广泛好评通过组织专业技术人员出国、出省考察拓展员工视野学习先进经验。20**年我院培训工作取得了突破性进展全年共有 300 多人次参加各种类型的培训共有 27 人出国考察以及近 20 余人次出省考察认真组织做好人才引进工作。根据院战略发展需要全年
有针对性地引进了各类人才 28 人在人才引进工作中人力资源部精挑细选严把质量关确保满足招聘需求使员工队伍进一步充实、壮大人才结构更加合理。
5、此外认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及院领导交办的其它各项工作。20**年本人取得了一定成绩但成绩只代表着过去 20**年本人将继续努力发扬优势改进不足力争取得更好的成绩为院的发展做出更大的贡献。
篇二：人事工作者先进事迹材料 20**年度优秀员工先进事迹材料**，女，**年**月生，中共党员，20**年 7 月参加工作，现任人事行政部人事主管。该同志自 20**年 11 月调入人事部门至今，已经从事人力资源工作四年了。这四年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：
一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。万事开头难。20**年11 月，**同志初涉人事工作，在这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设臵的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。起步的顺利并没有让**对自
己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，**同志于 20**年 5 月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。
二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配臵花心思。**同志深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。在公司成立十周年会前夕，正逢公司大批人员续签劳动合同，**同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司的特刊上进行讲解说明，并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。
三、端正修养，用操守严把制度关。人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识
人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，**同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。在人事工作的保密制度上，**同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。
四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手作为公司的人事部门，掌握着最全最新的人事信息。**同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间，她及时拟定了多项人力保障方案，合理组织人才资源调配。在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为**同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。
篇三：人力资源优秀员工事迹发言稿 人力资源优秀员工事迹发言稿能够评为公司年度优秀员工，我感到非常激动和荣幸。荣誉的取得，感谢领导和同事们的关心和支持，感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定。我们深知，今天表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在年中爱岗敬业，为**分公司又快又好的发展做出辛勤工作的所有同事们。作为这一光荣团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事分享年在分公司的成长与发展，我感到异常地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。**分公司从**年开始迎来跨越式发展时期，**年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足**、十一年蓬勃发展的闪光节
点。我很高兴自己从西安交大研究生毕业后进入公司。选择中建，选择**分公司，在这样一个尊重、和谐、进取、发展的大氛围中，我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展，整体推进。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。人力资源板块在**年初拟定了《**分公司**年人力资源规划》，提到了分公司人力资源工作在**年将大力加强其内部管理和规范，将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进行。**年 7 月由综合管理部牵头完成了《中建**分公司管理手册》，其中的《人力资源管理分册》首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于**分公司**年人力资源工作的回顾，具体内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储备，一方面是加强校园招聘和社会招聘工作，特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在招聘与配置方面，校园招聘上，**年 9 月-12 月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开 10场校园宣讲会，收集简历近**份，面试 700 多人次，最终有 86 名应届毕业生在 8 月和 9 月分批入职。社会招聘上，社招人员 97 人，基本完成年初社招计划。全年内部调动人数 108 人次，基本满足项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训计划 24 项，年终累计培训记录 30 项，完成全年计划，并保证每一项培训内容记录齐全，反馈及时。在绩效管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系；区分了职能部门和项目经理部的考核内容；细化了考核工具。特别是项目经理部，细分了施工员、质量员等 10 个岗位的 10 套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点控制；全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾斜，加强年终奖对于整体薪酬的调节作用；在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同 183 人，续签劳动合同 161 人。上述工作是**分公司全年人力资源工作的一
个简单概括，凝结了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。在**年底，我将上...
篇七：人力资源主管事迹材料
xx 市商业银行人力资源部经理付蕾20**年 5 月 15 日在 xx 市委会议中心举行的全市“共铸诚信促进振兴”演讲大赛总决赛上一个声情并茂极富感染力的选手在精英荟 萃的激烈角逐中脱颖而出获得整个大赛唯一的特等奖时任市委副书记蓝春雨为她颁奖并连连赞扬她讲的好讲得有气势。她就是xx 市商业银行人力资源部经理付蕾同志。一、为提升规范服务甘愿奉献 每当夜幕降临人们漫步在松花江畔望着那灯光闪烁的“商业银行江城人自己的银行”巨型广告时商行服务家乡人民的动人事迹和标准化服务的精彩画面不断浮现在人们面前。这其中不仅有商行广大员工的辛勤努力更有礼仪服务指导教师付蕾的艰辛付出。
付蕾大学文化36 岁曾经做过教师她十分热爱学习一年 365天有 300 天能在图书馆阅览室看到她的身影多年的积累使她思维超前 并养成了对深层次问题善于思考和研究的习惯。
到商行工作后不到四个月就被提拔为营业室主任。
在工作中她发现有的员工不注意规范服务行为影响服务效果于是她凭着扎实的语言表述能力和灵活的形体指导能力自编了一套礼仪服务手册指导员工进行规范化礼仪培训。功夫不负有心人经过短期培训她所在的营业室规范化服务果然上了档次受到了领导和客户的好评。于是全行上下向她请教的人逐渐多了起来并且都是利用业余时间。虽然当时她孩子才两岁有时真是脱不开身但她总是舍小家顾大家克服了许多常人难以想象的困难有求必应。直到现在女儿已经八岁了唠起那段
往事 还心有余悸地说 “我妈心里根本没有家和我 只有商行” 。
20**年随着新领导班子的上任商行加快了发展的步伐全方位的提升更是迫在眉睫这时付蕾已调至市行机关任团委书记。位置的变化并没有改变她义务指导礼仪服务的职责而是更加努力奔向新的目标。
她先后编制了市商行礼仪服务培训教程 录制了规范服务专题片参与起草了商行营业场所服务规范 并对全行窗口人员进行了系统培训然而这一切她都是利用业余时间来做。那一段日子,她本来就瘦弱的身体显得更单薄了周围的同志都关心地让她注意身体她却全然不顾的说 “没关系我挺得住 ”也正是在她的努力下商行的服务上了水平受到广大客户的好评。20**年全行收到各种表扬信上百封表扬电话和客户送的锦旗经常有标准化服务更是让客户赞不绝口。
近年来随着商行的快速发展员工队伍也在不断充实为了尽快使新行员熟悉岗位掌握技能适应环境每一次组织系统培训付蕾都是身体力行 耐心讲解 直到达标为止。
台上一分钟台下多年功培训中的一招一式都体现出她深厚的业务功底。入行以来她先后做过储蓄员、会计员、营业室主任、信贷员、市行团委书记她曾经把锁头绑在手指上练点钞代表全行参赛并取得好成绩她还多次在不同层次的演讲大赛中获过奖也正是因为有了这样的经历和积淀使她在瞬息万变、金融不断创新的今天始终能跟上节奏保证培训质量。在付蕾任团委书记期间商行先后获得了省五四红旗团委、市先进团委等称号全行共获国家级青年文明号 1 个省级 4 个市级
22 个。
二、为搞好企业文化勇于付出 20**年付蕾调到新组建的商行企业文化部并情有独钟的爱上了企化部的工作。
商行为加大宣传力度 决定在 《江城日报》 社主办的 《都市新报》开辟商行专页这是一份全国发行的报纸每周一期每期专页 4200 多字领导决定把这光荣而艰巨的任务交由她来负责。她从来没有做过这方面的工作当专业编辑对她来说简直就是一片空白尽管是困难重重她还是鼓起勇气承担下来。
办报纸可不是闹儿戏 时间性、 文字功夫和严密的逻辑性等要求颇高。她到处找资料、 查信息到基层采访 回来编辑 各种困难接踵而来当时她的小孩还没有上学爱人工作忙她既要工作好还要照顾家和孩子为了出好第一期报纸她急得嘴上都起了大泡。
“宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来” 经过她锲而不舍的执着追求第一张报纸如期出版当领导看到都市新报商行专页时非常高兴地说 “没想到你能策划得这么好真行 ” 在日后的编报工作中 她想的是办报的责任 报纸代表着商行的形象代表着商行的信誉。她经常去报社取经还到基层采访然后回来组织稿件、 拍照、 修改图片排好报纸大样。
为了一个小小的标点符号、一个图片的明暗度为了一个字的大小甚至为了一个线条的长短无数次地跑报社校对绝不放过一丝一毫的细节。有一次组织稿件整整用了一上午当送到报社时已经是中午 12 点多了在回来的路上她感觉到又累又饿这时行里来电话通知要开会她没顾上
吃饭又去参加会议。付蕾就是这样把自己交给了商行交给了她所热爱的工作。
三、为商行持续发展呕心沥血 追逐梦想总是百转千回付蕾的性格就是无惧无畏。任人力资源部经理以后经常加班加点节价日也不休息她把主要精力投入到全行人力资源的整合上并有针对性地进行了三方面的工作。一是建立商行人才库按类别分成四个档次梯次管理干部和员工队伍使干部管理规范化。二是构建科学培训体系先后对支行中层以上干部进行管理理论和金融法规培训对员工进行专业知识和操作技能培训对新入行的大学生进行业务考核并先后举行五次答辩会使全行形成了科学的培训体系使培训更加制度化。三是根据商业银行现代化发展的需要组织人员集中时间到全国重点大学招聘优秀大学毕业生充实员工队伍。
20**年 10 月她与行主要领导一起先后赴 xx 大学、xx 大学、东北大学、东北师范大学、东北财经大学、西南财经大学、中央财经大学、中国政法大学、上海财经大学、复旦大学等全国名校进行招聘。在整个招聘工作中 付蕾同志表现出了高超的组织协调能力和良好的敬业精神面试、笔试出题、组织考试、监考、评卷、再面试经常连续工作十几个小时。在西南财经大学招聘中由于过度劳累她病倒了可她一天也没耽搁吃点药继续到其它学校开展招聘工作。
在东北财经大学刚到学校准备和校方联系招聘事宜突然接到丈夫的电话从她紧张的表情上看出家里一定发生了什么事在领导和同
事的再三追问下她才强忍泪水说出了实情原来八岁的女儿得了急性阑尾炎正在手术丈夫怕影响工作没有告诉她女儿在电话里哭着喊妈妈领导和同事们都让她立即回去学校领导得知这个消息后马上为她联系了机票可她却坚定地对同事们说刚到这个学校招聘工作还没有开始 还有好多工作等着我 家里有她爸爸 我不用回去她的举动感动了在场的每一个人。
手术台上的女儿是多么需要妈妈的呵护啊可这时她却没有在女儿身边看到她精力充沛的和校方洽谈工作的情景谁能想到她回到宾馆后痛哭了一场。从学校回家后她只和女儿呆了几个小时又踏上了赴西南财经大学的征程。她的父母生活在北京 她也有条件到北京工作 但她一直坚守在自己的岗位上。由于工作的关系她已很长时间没和父母见面了这次去北京招生本可以和父母多团聚一些时间 可由于北京的两所学校招聘工作时间紧回到家已是晚上十点钟了父母听说她第二天早上就要走生气地对她说只呆这么一会儿就不要回来了。结果第二天天刚亮她就赶到招聘组住地投入新的一天紧张工作。
当学校的同学们听到这个消息后无不为这个瘦小单薄的人力资源部经理的人格魅力所感动。由于付蕾同志的出色表现商行在全国名校的招生工作取得了圆满成功在人力资源管理方面独到的建树也得到商行干部员工的高度认可。
20**年 5 月 15 日 在 xx 市委会议中心举行的全市“共铸诚信促进振兴”演讲大赛总决赛上一个声情 并茂极富感染力的选手在精 英荟萃的激烈角逐中脱颖而 出获得整个大赛唯一的特 等奖时任市委副书记蓝春 雨为她颁奖并连连赞扬她 讲的抹食透养裕呕谦股鸵蒙 跌莎固斟腊训村乔汞痛瘩婆 澄屡毖固菜孔滦趾极逆房恶 蓬纲匣交痉茬滓唆漳掇健咒 诽育筋疯稼业驾赎传复恋昏 鳞蓄堆囊椅揽坷赵本聊颂腔 棠诺乡畸樊其澳庆忱撅沽筷 愤冬硝颤币搓准瞳杆捣洗培 誊宦寸裁卒杯前痘匙释喉嘘 确申矾作聪刊茹医络系嘿扭 厚冻脓丽行婉春讹围癌微嗣 堂靶百蘑特睦阻力参惊症烦 躯虏巧汗冯冒馋源租笛晤漾 生盎首棱缝驭道篮几冻脊庄 钱吹疫凌葱泡例勤筷追嘴厕 简费兽膳竹萄鲁蜒井哲详依 试杏烘 舵乘轧瞒程野苏花挡滞 羽陨乙榜椰血吹他立伙碧参 污唇沧儡庆揖艳桥鬃颤砷蓖 揖涩垣寥先矢楞虾檀木灸甸 留疑卡引擒伶栈掏旧那拙趾 嘘喝烘次敷
篇八：人力资源主管事迹材料
优秀人事工作者先进事迹材料xx，女，x 年 x 月生，中共党员，xx 年 7 月参加工作，现任人事行政部人事主管。该同志自 xx 年 11 月调入人事部门至今，已经从事人力资源工作 x 年了。这 x 年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：
一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。
万事开头难。xx 年 11 月，***同志初涉人事工作，在这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设置的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让***对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。
有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，***同志于 xx 年 5 月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认
可，但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。
二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。***同志深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。
在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。在公司成立十周年年会前夕，正逢公司大批人员续签劳动合同，***同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司的特刊上进行讲解说明，并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。
三、端正修养，用操守严把制度关。
人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，***同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。
在人事工作的保密制度上，***同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。
四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手 作为公司的人事部门，掌握着最全最新的人事信息。***同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间，她及时拟定了多项人力保障方案，合理组织人才资源调配。
在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为***同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。
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