青年文明号事迹材料2篇青年文明号事迹材料 公安局交警大队创建国家级青年文明号事迹材料***市公安局交警大队下设一室二股三中队，现有警力47人，35岁以下民警占51，大专以上文化下面是小编为大家整理的青年文明号事迹材料2篇,供大家参考。
篇一：青年文明号事迹材料
局交警大队创建国家级青年文明号事迹材料 ***市公安局交警大队下设一室二股三中队， 现有警力 47 人， 35 岁以下民警占 51， 大专以上文化程度占 83， 党团员占 72， 是一支年轻有创造力的队伍。***市公安局交警大队自 1997年开展创建“青年文明号”活动以来， 在团市委和大队党支委以及上级主管部门的正确领导下， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针， 以争创青年文明号“四个一流”为
宗旨， 以人民满意为目标， 将交通管理工作和创建工作有机结合， 在巩固、 求实、 提高、 创新上下功夫， 加强诚信建设， 转变工作作风， 强化工作效率， 努力提高创建实效。
在2003 年度荣膺全国级“青年文明号”殊荣后， 全队民警以荣誉为鞭策， 以品牌为动力， 自加压力， 开拓进取， 谱写着交通管理工作的青春华章。
一、 以开展大练兵为载体， 加强队伍建设， 强化一流管理
今年， 在公安部的统一部署下， 大队在全体民警中开展大练兵活动， 按照“干什么、练什么、 缺什么、 补什么”和“人人参加练兵、 人人受到教育、 人人得到提高”的要求， 本着“干中练、 练中干”、 “立足岗位、 练战结合”的原则， 从交警部门的实际出发， 精心组织开展形式多样的岗位练兵活动。
组织全体民警、 职工、 协勤人员认真学习贯彻公安部会议精神， 使广大民警充分认识到提高自身素质的迫切性、 重要性和必要性， 建立民警“每日必到、 每周必练、 每月必考”的练兵工作制度， 在时间上做到“每周两早两晚三小时”； 建立练兵考勤制度， 每周进行一个项目的测试， 每月进行一次总评， 评出一个红旗单位、 一个标兵、 一个黄牌单位， 考评结果与月目标绩效考评相挂钩， 并当月兑现奖惩。
通过严格的体能和队列训练，磨练民警顽强的意志， 培养民警良好的作风， 保持民警严整的警容， 规范民警文明礼仪。
在大练兵的同时， 大队还结合贯彻落实周永康部长”人要精神、 物要整洁、 说话要和气、 办事要公道”四句话指示精神， 开展内部管理教育整顿活动和“内务条令”竞赛活动， 找准内部管理工作中存在的问题和薄弱环节， 并在比学赶超中， 把提高自身素质， 转变执法观念， 增强服务意识作为队伍建设教育的首要， 从人民群众满意的事做起， 从人民群众不满意的地方改起， 提出“人人是形象， 个个是窗口”的口号， 不断加强和完善队伍建设。
同时加大监督力度，加强绩效考评。
大队监审办公室每月对各部门的效能建设工作进行一次抽查考评， 发现问题当场纠正， 责成有关责任人立即整改， 并把效能建设列入每个月干警目标考评， 结合对公务员的考评同民警的评先评优相联系。
大队制定绩效考评办法， 从警务工作、 服务态度、 工作效率、 警容风纪四大项中分出１ ０ 个小项考评计分。
采取民警个人自评， 股、 室、 中队领导复评， 大队效能办及领导审核三个步骤考评， 月底公布上墙， 兑现奖惩。
同时， 实行值日官制度， 每日一位大队领导做好绩效考评督察工作， 对路面及各个窗口进行巡查， 每日如实写出值日督察日记， 严格督察督办。
二、 以打造诚信交警为契机， 结合业务开展， 实现一流服务
***交警大队始终把服务旅游经济建设， 保持稳定大局作为着力点， 统一思想， 提高认识， 努力创造一流的社会效益。
在创建工作中， 发挥青年的创造性和能动性， 立足本职、扎实有效地开展创建“青年文明号”活动， 围绕“廉洁高效、 服务规范”的基本原则， 开展号户结对、 信用建设、 青年文明号服务卡助万家等活动。
贯彻十六大， 开展助商服务。
二０ ０ 三年以来， 全体民警紧紧围绕十六大报告提出的“发展要有新思路、 改革要有新突破、 开放要有新局面、 各项工作要有新举措”的要求， 全面
领会和把握党的十六大精神， 以大讨论为契机积极转变观念， 开展助商服务活动， 努力为***市“突出工业， 突破工业”服务， 在助商服务中， 大队推行五项制度：
每位大队领导挂点若干个外商企业和重点企业， 及时了解和解决企业中有关运输环节及车辆管理中的问题， 实行优先制， 对外商及重点企业车辆挂牌、 转籍时能减免的费用尽量给予减免。
对外来投资注册资金达 100 万元以上的客商法定代表人专车发放南平交警统一印制的“助商服务卡”和***市交警大队印发的“助商联系卡”， “助商联系卡”上印有大队领导和部门主要领导的姓名、 职务、电话， 如遇到困难和在执法中发生问题， 可与有关领导直接联系， 我们将竭诚提供力所能及的服务。
简化程序， 落实警务公开， 实行上门服务。
结合交通管理工作的行业特点， 干警们在严格执法的同时积极开展便民服务。
民警在办证窗口配备了休息座椅、 饮水， 办公笔墨、 业务指南， 岗亭配备了打气筒、 简易修车工具、 常用药品、 地图和气象指南， 为群众提供免费服务。
大队敞开窗口抓诚信建设工作。
在工作中做到减少审批环节， 取消不必要附加条件，缩短业务办理时间， 群众办事随到随办。
调整完善综合执法窗口， 将三个中队内勤集中一个窗口办公， 解决群众处理违章找门难的问题， 并利用大队互联网页、 南平市和***市政务公开栏， 把交通管理工作的政策、 调整、 办理程序及时向社会公布， 并定期召开廉政监督员座谈会， 积极采纳好的意 见和建议。
大队还充分发挥流动车管站的作用， 把过去的坐等群众来办事改为主动上门下乡为群众服务。
今年以来， 流动车管站先后上门到电力公司、 竹筏公司、 等单位 20 余次， 下乡到洋庄、 岚谷、 上梅、 星村等 11 个乡 镇、 农茶场， 桐木、 曹墩、黄柏等 13 个行政村 85 趟次， 报牌 1233 辆， 培训了 18 期 3045 人， 为工作人员节省了时间，为农民朋友节约了开支，
受到广大群众的好评。
关心弱势群体， 开展“号户结对”。
2001 年大队与上梅乡 下阳村农民结成帮扶对象， 三年来， 大队 58 位民警始终与结对子户保持着亲密的联系， 并在节日期间组织民警分批到“结对子”户家中探望， 为他们送去节日的祝贺， 同时了解农村新的发展状况， 了解农民朋友遇到的新问题， 并积极为农民朋友办一些力所能及的事情， 帮助他们排忧解难， 真正与农民朋友建立起深厚感情。
同时大队还倡导民警关心身边的弱势群体， 经常走访弱势群体家庭， 响应团市委的号召， 开展为贫困下岗工人“一日捐”活动， 挂点村洋庄乡 洋庄村今年夏季受久旱影响， 庄稼面临大幅减产， 大队及时送去抗旱款 3000 元， 并协助村里兴修了部分水利， 12月， 大家在新闻中得知东南亚海啸受灾的消息， 民警自发组织为东南亚人民献爱心捐款。2004年， 全队各类捐助共计 36000 余元， 为暨婷等 5 位家境困难的“春蕾女童”每学年定期提供学费资助， 资助他们顺利完成学业。
三、 以丰富警队文化为内容， 致力素质提高， 培养一流人才
建设一支高素质的队伍是深入开展“青年文明号”创建活动的根本保证。
今年以来， 大队开展了“创建学习型警队， 争当学习型民警”的主题活动， 大队每季度定期开展科普、 法律知识讲座， 提高民警的综合知识面。
配合大队交通管理科技含量的大幅提高， 交通指挥监控中心的建成， LDr 雷达测速系统等一系列科技设备的使用， 大队加强微机知识的培训、 教育，力争人人能够操作， 人人熟练掌握。
同时通过举办了一场以“学习任长霞、 开展大练兵、 落实‘四句话’、 争当好民警”为主题的演讲比赛， 以及《道路交通安全法》 知识竞赛， 第三届民警运动会等活动， 丰富了警营文化， 同时也使民警在陶冶情操中激发民警的学习热情， 增
进了队伍团结和活力。
大队还通过开展岗位练兵， 把一批政治合格、 业务精湛、 责任心强的青年民警安排在为民服务一线岗位上， 同时在青年民警中提拨了 一批二层领导干部， 2004年在大队领导结构调整中选拔提任了 9 位 37 岁以下的青年民警担任大队副职、 股室队二层领导等重要职位。
在激发青年的进取精神上， 鼓励民警参加多方面的进修学习， 2003 年以来， 全队民警均参加在读学历教育进一步深造， 并有 5 人通过自学取得大学本科学历， 为适应地方旅游大环境， 队里有 9 位民警、 协勤人员参加国家导游员考试。
在今年 9 月份大队组队参加的“学习宪法和人大知识”竞赛中， 我队取得了平均分 95 分的优异成绩， 其中有 8 人取得满分的好成绩， 被市人大授予“学习宪法和人大知识先进单位”， 青年民警徐开勇、 张朝晖在一线工作中业绩突出， 被共青团***市委授予“诚信青年”称号。
今年以来， 全队共有 18名成绩显著的优秀青年受到地、 市各级的表彰， 经大队团支部推荐的 5 位优秀青年均被党组织吸收或列为培养对象。
四、 以建设“平安武夷”为目标， 加强交通管理， 争创一流业绩
交通管理工作关系千家万户， 涉及人民的生命财产安全， 大队在创建青年文明号的过程中， 始终坚持结合本职工作， 以创“平安大道”， 建“畅通工程”活动为载体， 加强辖区道路交通管理， 积极预防交通事故， 维护交通秩序。
为建设“平安武夷”作贡献。
在开展专项整治活动， 坚决打击各种违章、 违法行为的同时， 定期深入到农村、 企业、 学校、 社区、 家庭开展交通安全教育， 普及交通法规， 并在每年的“五一”、 “十一”旅游黄金周期间， 全队民警放弃休息， 积极参与景区维护旅游交通秩序的“青年志愿者”行动。
向海内外游客树立了闽北交警的良好精神风貌。
不断强化路面安全管理监控力度。
大队以高度的政治责任感， 做到交通安全一把手负总责， 分管领导具体抓， 其它领导配合抓， 形成了齐抓共管交通安全的共识， 科学安排警力，把警力最大限度地投放到路面、 延伸到农村边支线。
大队精减机关警力， 充实路面， 坚守市区、 度假区 6 个执勤点， 还组成 3 个巡逻组上路， 以省道主干线管理为重点， 加大夜间和周末的查控力度， 减少监控的时间盲区。
进一步强化和完善联勤制度， 延长路面的有警时间，确保省主干道的不失控。
切实做到了公安部提出的“晚上要见警灯、 白天要见警车”的工作要求。
大队还组建了“墟日交通安全督查队”， 加强了墟场、 庙会等特殊时段和特殊地段的监控管理和责任督查， 对事故隐患突出的乡（镇）、 村和责任单位发放整改通知书， 同时， 加强景区道路的安全管理， 派出专人维护景区道路的交通安全， 特别是“五一”、 “十一”黄金周期间全体民警放弃休息， 从早上 6:30 到下午 5:30 都在景区各景点和路口站岗执勤， 为中外游客营造了良好的交通秩序。
全力实施市区交通“畅通工程”。
继续把提高市民的参与意识作为“畅通工程”工作的切入点和立足点， 开展“交通安全进社区”活动， 提高市民交通法规意识。市安监局、 文明办、 交警大队联合制定创建“交通安全村”、 “交通安全社区”活动实施方案，下发建成区各居委会， 将交通安全宣传教育纳入市民文明教育的范畴， 市民的法律意识、 文明意识、 安全意识有了很大提高。
在市区秩序管理上推行“抄告制度”、 “喊话制度”和对违法停车拍照取证制度， 通过这些人性化的交通管理制度， 得到了广大人民群众的理解和支持。在注重动态交通流的疏导取得成效的基础上， 加大了对静态交通的规范管理， 在道路条件允许的人行道上划出停车位， 落实“门前管理责任制”， 规范门前摩托车、 自行车停放； 对于违章占道停车的， 实行强制拖离。
通过加强管理， “严管街”的整体交通秩序明显改观， “严管示范区”内车辆停放有序， 机动车、 行人遵章率明显提高。
积极开展“平安武夷”创建活动。大队以开展交通安全的专项整治为内容， 积极创建“平安武夷”活动。
今年以来大队根据各时期道路交通事故和交通违章特点， 有针对性开展交通安全的专项整治， 共组织开展了市区道
路交通安全专项整治、 夏季交通违法行为专项整治、 打击无证驾驶专项整治、 公交车辆专项整治、 摩托车专项整治和开展“三大生命防护工程”活动。
整治活动采取股、 室、 中队包段的形式， 进村入户进行分发宣传单， 沿线设置固定宣传牌， 悬挂宣传标语， 提高沿线群众的交通安全意识， 并召开全市市直机关驾驶员和客运单位领导会议， 教育驾驶员自觉遵守交通法规。
实行联勤的勤务制度， 大队各股、 室、 中队之间按各自包干路段和事故多发时段实行联勤， 延长路面有警时间， 达到有效监控的目的。
在事故多发路段上利用证眼雷达测速仪、 酒精测试仪对超速行驶、 酒后驾车等严重违法行为进行打击， 并在***电视台予以曝光。
专项治理期间发放宣传单 1.2 万份， 设置固定宣传牌 8 面， 悬挂宣传标语 35 条， 在各类专项整治中共出动警力 6740 人次， 检查车辆 21525 辆次， 治安拘留 25 人， 发放整改通知书 68 张，纠正违法行为 7350 起。
通过一系列的宣传教育和专项整治， ***市道路交通秩序有了根本好转， 交通事故得到有效遏制， 公民交通违法率明显下降， 人民满意率进一步提高。
通过全体民警的共同努力， 2003 年至 2004 年以来大队的各项工作取得了可喜的成绩：2003 年 8 月， 大队被评为第八届省级“文明单位”， 实现“三连冠”， 大队所在百花警民共建文明小区被南平市委、 市政府授予“文明小区”， 2004 年 7 月， 大队“青年文明号”创建工作经过上级主管部门严格评审， 获得了全国级“青年文明号”的殊荣， 10 月， 大队因圆满完成国家领导人一级警卫任务， 成绩突出， 荣立集体三等功。
今后一年时期， 大队仍将继续以“人民满意”为标准， 加强诚信建设， 在新一轮的创业热潮中团结奋进， 为***经济的腾飞再创佳绩。
篇二：青年文明号事迹材料
青年文明号事迹材料篇一：银行青年文明号事迹材料
一、基本概况
xx 分行储蓄专柜是一个充满朝气和活力的青年集体。全所现有员工 12 名，其中党员 1 名，团员 7 名，本科学历1 人，大专学历 9 人，二级储蓄员 2 名，三级储蓄员 7 名，平均年龄 27 岁，是一支高素质的专业队伍。分行储蓄专柜坚持“以客户为中心”的服务理念，以“追求卓越，创造一流”为目标，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质 摆 量赢得客户，占领市场， 园 提高竞争力，业务迅速发 迸 展，赢得了客户的依赖和 埋 广泛好评。1998 年被 七 省行评为“二十强储蓄所 箩 ”；XX 年被省行评为“ 鳖 一级所柜”；XX 年被分 墨 行评为“最佳储蓄所”。
椅 截止 XX 年底，存款余额 折 达 32540 万元，新增 狞 8948万元，五日均 2 收 7993 万元，新增 66 廓 77 万元。
二、主要做法 镇
（一）严抓管理，防范风 缨 险
分行储蓄专柜始终 操 把强化内部管理作为工作 杠 的重中之重，深知一个制 穗 度健全、内控严密的机构 尺 是搞好优质服务工作的基 韵 础。各项规章制度长抓不 浮 懈，管理体制措施落实到 学 位是我们的一贯作风。思 哑 想政治工作是提高职工思 泌 想素质和工作水平的保证 邢 ，作为金融工作者要时刻 囊 保持清醒的头脑，增强责 酷 任意识，为此我们认真履 浚 行总、省、分行和各项规 煞 章制度，还先后制定了《 臆 分行储蓄专柜人员违规及 薯客户投诉行为的处罚管理 斧 办法》、《导储员岗位职 樊 责及要求》等细则，明确 蓖 岗位职责和操作规程，做 匿 到有章可循，有规可依， 撂 通过学习总行下发的《金 循 融违法行为处罚》办法和 氧分行下发的《中国建设银 闭 行个人银行业务风险控制 或 手册》、《个人银行业务 吐 操作管理系列办法》等金 愁 融法规和案例教育，全所 茵 人员增强了法纪观念和明 群 辨是非的能力。我们分行 曝 储蓄专柜，青年人多，思 昂 想活跃，可塑性强。根据 把 这些特点，我们经常组织 坏 大家开展一些专题讨论、 措 学习、共同刊定了《分行 护 储蓄专柜劳动纪律管理细 涯 则》；开办了《学习园地 挚 》，这些制度的落实使集 诌 体更加团结了，员工的积 偶 极性更加提高了。储蓄专 呐 柜是面临广大储户的一线 丧 窗口，风险无时不在，无 雄 处不在。强化风险意识， 智 有效防范化解金融风险， 遥 我们始终常抓不懈。一次 倾 ，一位中年男子到专柜来 妊
取款,由于金额超过 5 万 掏 元，属于大额取款需要出 微 示身份证件，可是由于是 涪 代取，还需提供存款人的 呻 身份证件，这位客户由于 粉 经常来办理业务，就对当 席 班的柜员说：“错不了， 修是我哥哥的存折，肯定没 狠 问题。”并说常来常往的 皋 通融一下吧。当得知不可 簧 以时，情急之下，竟大声 橡 叫骂起来。对此，经办人 粒 员坦诚相待，不急不恼， 妥 仍是微笑应答。以过一番 恤耐心细致的解释，客户在 共 得知查验身份证件是为了 绽 保证储户资金安全时露出 锣 了满意的笑容。第二天， 居 他又将 30 万元存入了专 伟 柜，并说钱存在这他放心 磕 。
（二）完善服务，力求 槽 创新
分行专柜位于 x 夯 x 市金融一条街，百米范 闪 围内金融机构林立。为在 阐 激烈的竞争中立于不败之 碧 地，分行专柜认识到传统 踢 的服务方式已不能满足各 肘 种客户群体的需求。为此 斤 ，分行专柜注重在办实事 隶 、想实招、求实效上下功 炎 夫。力争做到人无我有、 嚎 人有我新。除了要求员工 恐 做到微笑站立服务，规范 贰 使用文明用语之外，不断 伙 完善服务功能，提高服务 拯 品位，开辟特色服务。强 铁 调每个员工服务必须真诚 狂 、细致、周到、为了拓展 魏 业务，根据不同情况为储 席 户提供差别化服务，使储 遏 户在感到高效的同时，进 恤 一步感受到 xx 行服务的 亚 内涵。建立了《重点客户 宣 信息登记簿》这样大大提 黄 高
了优质客户的满意度， 写 并进一步培植和挖掘了潜 泳 在优质客户。分行专柜有 欣 一位客户，经常在外地通 葡 过电子汇款将货款汇进在 怒 我所的帐户内，我们根据 敲 他取款额度较大的特点， 俏 每次都提前为他调款，没 灿 有一次因为不及时而耽误 琳 他的生意。经过几次频繁 往 的存款，他对我们快捷， 驭 及时的服务感到非常满意 猩 ，后来，他又介绍了两位 粤 做生意的朋友，把帐户从 眷 他行挪到分行专柜。我们 镣 分行专柜对部分特殊储户 契 的特别要求，都一一详细 苑 记录，建立了《特殊需求 邦 客户登记簿》。如储户想 堂 购买国债，我们便在发售 正 前电话通知储户提前预定 瞧 好购买计划。发售新的基 褐 金种类，我们便打电话通 卸 知，并把宣传折页，送到 众 他们手中。附近的 xx 大 容 厦定期需要兑换数目较大 祥 的零币，我们记在心中， 赠 当出纳柜台调来零币时， 窘 我们主动联系，满足了他 秀 们的需求。在客户服务工 吃 作中我们认识到及时了解 泪 客户需求，向其提供合理 绅的建议，这样才能加深客 蹈 户与专柜的感情。我们针 邢 对不同客户的需求，提供 凿 个人理财的建议，在服务 誓 中与客户进行有效的双向 袋 沟通，做客户的理财顾问 形 ，做客户的真诚的朋友。
闻 分行专柜 365 天营业， 永 每天早七点至晚七点，客 勒 流量大，现金收付量大。
喝 每天晚上六点钟以后陆续 室 到来的以做生意的客户为 尤 多。由于是货款，残币、 巍 零币较多，而且每户每次 敢 都在二十万元以上，多数 融 都是直接存在异地卡，或 贼以电子汇款方式打款。劳 奠 累忙碌了一天的员工们并 宜 没有因
此而有丝毫的怨言 皇 。这其中的大部分客户已 霜 经连续几年在分行专柜存 冻 、汇款了，当问及他们为 陨 什么选择我柜时，他们说 唁 开始也去了附近的其他银 寨 行，但比较后觉得还是建 斤 行的服务态度好，办理业 匣 务速度快。听了这些赞许 辰 的话，我们觉的这就是对 柜 我们最高的奖赏，我们以 窜 良好的信誉赢得了客户的 狈 肯定与信赖，为建行赢得 悄 了荣誉。
（三）苦练内功 娠 ，提高素质。
“工欲 胁 利其事，必先利其器”。
宜 有了过硬的本领，一方面 早 能缩短储户办理业务时间 益 使其满意，另一方面能提 营 高核算质量，减少差错。
程 为了确保为广大客户提供 娥 快捷高效的优质服务，分 悦 行专柜定期进行员工业务 点 技能的培训和再培训。全 忿 所员工参加了分行组织的 侦 外币、信用卡、证券、个 誉贷等业务知识的培训和学 掠 习，使每位员工都成为业 形 务的多面手。同时，加强 借 岗位练兵，在所内形成“ 苔 比、学、赶、帮、超”的 琴 良好氛围。白天工作强度 遁 大，就利用休息、晚上等 尚 时间苦练基本功，凭条不 昆 知打烂了多少本，胳膊累 尾 得又酸又疼，但没有人叫 筹 苦喊累。为了适应业务的 阑 需要，所里的几位同志正 财 在参加大专或本科的进修 摈 学习，有几位还在进修英 狰 语。分行专柜有一位美国 服 客户，一次，这位客户来 砧 办理业务时，翻译因为有 胁 事没能来。我们当班的导 需 储员
梁丹连忙微笑着走上 嘱 前去，用简洁明了的英语 襄 对话，帮助这位客户顺利 裕 快速的办理了 3 万元的取 派 款业务，这位美国客户非 啼 常满意离开柜台时，不停 跨 点头说谢谢，导储员用英 堕语请他下次光临，后来这 揭 位外国客户成了我们分行 断 专柜的长期客户，一分耕 椽 耘，一分收获。在分行组 巾 织的业务知识竞赛和专业 涣 技术等级考试中，我们都 揩 取得了优异的成绩。
（四 穷 ）爱岗敬业，无私奉献
配
选择储蓄这一岗位，在 骄 这块风起云涌，竞争白热 绥 化的士地上从事金融第一 玖 线工作，本身就是一件十 备 分辛苦的工作。分行专柜 父 的几名年轻人，立志做一 引 流的服务创一流的业绩， 楞 立足岗位。他们争上游， 结 创品牌，让接触过他们的 陌人读懂了他们的追求、干 蓟 劲和力量。当你看到穿着 侥 整洁统一的工装，精神饱 浮 满的为您服务的她时，你 焚 可知道她是带着病痛坚持 徘 上岗吗？当你看到不厌其 吟 烦的为您讲解金融政策却 涨 被你责骂的她时，你可知 穴 道她已经一连七天没有休 熬 息在加班吗？……这就是 梯 分行专柜的年轻人，当事 他 业与家庭发生矛盾时，他 纤 们想到的首先是工作，当 窜 幼小的孩子无人照料时， 牙 她们想到首先还是工作。
靡 全年 365 天，早早出门 滞 ，夜晚归家。工作一天下 蓄 来，脖子酸酸的，腿麻麻 耐 的，浑身就象散了架一样 圭 ，但没有一个人报怨，喊 窜 苦喊累。休息闲
时，还要 留 走出去揽储，不计报酬的 歧 加班加点，当遭到客户误 恒 解受了委屈时也释然对待 疡 ，因为每个人都抱着一个 蟹 共同愿望，就是保持存款 竹 的不断增长，完成上级行 贝 下达的任务，分行专柜全 斟 体员工的青春时光没有消 京 磨在花前月下，没有迷恋 我 于酒巴舞厅，而是默默地 酱 无私耕耘在储蓄的田园里 湿 ，把爱更多地倾注在储蓄 棘 工作中，将真诚更多地奉 芹 献给广大储户。
三、下一 撕 步打算
扩大客户资源 笑 ，努力开拓市场。重点发 遍 展优质客户，挖掘新储源 薛 ，保证储蓄存款稳固增长 讨 ，在省行的“百强所竞赛 倚 活动”中争创前二十强。
裸 大力发展中间业务，拓展 菩 新业务。继续深化内部管 勋 理，以更优质的服务回报 榨 客户，以更扎实的工作创 辞 造效益，为 xx 分行的发 干 展建设做出更大的贡献， 踊 让青春更放光彩。
篇二：
菠 银行青年文明号事迹材料 嗅
xx 营业所是从 19 窟 98 年初开展创建“青年 遥 文明号”活动的，199 绎 9 年被农行 xx 分行、共 证 青团农行 xx 分行委员会 坪
授予省级“青年文明号” 蒲 ，至今已连续 6 年保持这 争 一殊荣。创建活动的开展 拄 ，为营业所各项业务的发 淀 展插上了腾飞的翅膀。～ 葫 年度荣获儋州市支行“先 扑 进单位”称号，～年度荣 钓 获“先进集体”称号，～ 气 年第一季度荣获“‘迎新 坞 春’优质服务活动竞赛储 赡 蓄存款第一名”称号。到 数 ～年底，xx 营业所各项 雁 存款达到万元，比年初增 袄 长 723 万元，人均存款 疯万元；账面利润 238 万 杉 元，比年初增长 17 万元 训 ，人均创利34 万元。以 掩 创建活动为契机，塑造优 亨 秀的人才，打造优秀的团 憨 队，营造一流的信誉，创 朵 造一流的效益──这就是 佳 xx营业所的发展之路。
强
一、加强日常教育，塑造 朱 优秀的人才
人才兴， 厩 则农行兴。不断学习，不 柑 断充实自己的知识结构， 捞 以适应激烈的竞争的需要 尾 ，是营业所每位员工向自 苍己提出的标准之一。多年 已 来，xx 营业所的青年员 福 工一直保持在 80%左右 蛤 ，在创建活动中，营业所 冻 加强对员工的培养，通过 彤 采取以老带新、技能测试 沈 、岗位竞争等措施，铸造 耘 了一支充满活力、积极进 拭 取、素质优良的队伍。他 帖 们朝气蓬勃，都有成才的 洞 愿望；同时，农行的发展 永 也需要一大批有才能的青 夷 年。
欧阳智是～年调 桶 来 xx 营业所的一名小伙 厌 子，他一来便感受到了 x 睫 x 营业所人才济济的竞争 续 氛围。于是，他虚心拜师 郎 请教，经常加班加点苦练 凌 业务。有一段时间，他业 电 务处理速度老是提不上去 硼 ，不仅自己着急，连与他 曹 临柜的员工陈青也急得不 妊 得了。陈青认真帮助他分 蛮 析原因，不厌其烦的手把 廖 手的指点，由于忙于练业 怀 务，近在 8 公里的家，一 墟个星期也难得回一次，功 者 夫不负有心人，欧阳智的 雾 进步很快，现在是 xx 营 堕 业所的业务骨干。
陈 徽 方是 xx 营业所的坐班主 证 任兼主管会计，由于他忙 灾 于经常加班加点工作及练 恰 业务，家住营业厅四楼上 斑 的他，也不多陪娇妻一会 哩 。难怪有一回他的妻子向 宰 所里的同志打听：“你们 揪 上班一天几小时？”。不 她 过，令人欣慰的是，当他 聊 的妻子知到事情的原委后 逮 ，更加支持他的工作，他 赫 多次获得支行评选的“先 叮 进个人”称号。
xx 伺 营业所员工的素质就是在 收 这样的“熔炉”中“炼” 蜒出来的。在 xx 营业所工 档 作的员工，可以说人人都 胀 是“岗位标兵”或复合型 搀 的“技术能手”，其中先 堆 后有 3 人获得省行授予的 逐 “青年岗位能手”称号。
泄 从 xx 营业所出去的人员 液 个个都是各单位里的业务 肖 骨干，xx 营业所成了名 妇 符其实的人才培养基地。
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二、讲求无私奉献，打造 暑 优秀团队
能否打造一 慷 支优秀的团队，“领头雁 杂 ”是十分关键的。xx 营 尾 业所现任主任何青同志就 佬 是一个出色的“领头雁” 采 。何青同志是一位年轻的 瞩 优秀干部，在营业所里处 痪 处率先垂范，为人师表。
拇 他一年到头极少休星期天 慎 ，不是靠在单位工作就是 针 在外面公关业务。他到调 烘 到 xx 营业所后，为了能 凛在工作上有所建树，他曾 仰 3 次推迟婚期，这不单让 筒 女友着急，年迈的双亲也 韧 三番五次地催促说：“年 音 龄也大了，又有合适的对 风 象，到底你还等什么？” 囱 ，一向对双亲言听计从的 帐 他，此时总是以上班地点 仆 离家远，不方便为由推托 酿 。
在何青同志的带领 赣 下，xx 营业所的员工形 讶 成了“人心齐、士气旺、 过 干劲足”的好局面。有一 育 次，国营 xx 地区农场在 悍 下午差不多下班的时候从 粒 外地打了笔钱到帐上，农 入 场的领导说：这是一笔被 刊 拖欠已久的货款，农场工 知 人也等着这笔款发工资， 株 为了工人的生活和企业的 讳 信誉，要求第二天发到工 躁 人的帐户上。这是一宗 3 哆 000 多户的代理业务， 凛 为了营得企业的信任，所 卸 主任何青得知这一信息后 祥 ，不顾感冒头疼，亲自带 扣 员工，立即投入到工作中 柴 。晚上，他们简单地吃点 囚...