公务员因私出国问题整改材料7篇公务员因私出国问题整改材料 —1—2020年度XXX交通局党组关于巡察整改情况报告 根据X委统一部署，20XX年X月X日至X月X日，X委第下面是小编为大家整理的公务员因私出国问题整改材料7篇,供大家参考。
篇一：公务员因私出国问题整改材料
dash; 1 — 2020 年度 XXX 交通局党组关于巡察整改情况报告根据 X 委统一部署，20XX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，X 委第一巡察组对 X 交通运输局党组进行了巡察。X 月 X 日，X委巡察组向 X 交通运输局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、政治站位不够高，政策制度落实不到位问题整改情况
1 1 ．针对党内政治生活不严格，领导班子民主生活会程序不完善的问题。局党组通过学习《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法规，充分认识党内政治生活的重要性，推动全面从严治党在我局落地生根。一是健全完善了 X 交通运输局领导班子民主生活会制度。从“制定方案、上报请示”至“查摆问题、整改落实”整个程序入手，进一步规范召开民主生活会流程，确保召开高质量的民主生活会。二是对即将召开的 20XX 年度领导班子民主生活会，切实把握让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态要求，充分发扬民主，深入开展批评和自我批评，做到开诚布公，富有成效。三是认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，为开好 20XX 年专题民主生活会奠定坚实的思想基础。
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2 2 ．针对“三重一大”制度执行不严格，项目资金使用监管缺位的问题。坚持“三重一大”重要工作事项和其他重要工作任务，必须召开党组会议，由领导班子集体研究讨论、作出决策。完善和严格执行领导班子议事规则，把决策前调研、专家论证、征求意见、可行性研究、合法性审查、社会稳定风险评估作为决策必经程序，做到科学决策、民主决策、依法决策。党组主要负责人在研究讨论问题时，严格执行末位表态制度，注意听取不同意见建议，正确对待少数人意见，防止“第一腔”定调子，将个人意见强加于班子集体，规避以集体决策名义集体违规问题发生。
3 3 ．针对个人有关重大事项不如实报告，有的领导干部未向组织 如实报告个人入股企业，有个别科级干部未经批准因私出国境的问题。一是制定和完善了《X 交通运输局处级领导干部重大事项报告制度》，确定报告对象和范围、报告事项，要求领导干部增强自觉报告意识，发生重大事项及时报告。二是局党组下发了《关于进一步加强出国境证件管理的通知》，要求科级干部必须按规定将证件及时报局组织部统一管理，严格科级干部出国管理，出国必须经局主要领导批准同意，履行相关手续。
4 4 ．针对主责主业担当不够，有的领导干部责任意识淡化，在信访问题方面推诿，不履职尽责的问题。深入学习《信访条例》，明确责任，严格落实。一是领导干部责任。领导
— 3 — 干部接访、下访、约访事项实行首接负责制，由接访领导干部带头研究推动，提出解决问题思路，及时分解到责任单位和责任人，做到谁接访、谁研究、谁推动、谁化解，坚决防止接而不办、办而无果、流于形式。对包保的信访事项，按照“一个案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的要求，切实做到“包解决问题、包思想疏导、包稳定控制、包帮扶困难、包依法处置”，推动解决信访突出问题，做到事心双解。二是属事单位责任。属事单位、科室要认真履行领导干部接访事项办理和所包保信访事项问题解决、矛盾化解、教育疏导责任，按照领导意见和思路，及时跟进推动，确保问题第一时间解决到位。
5 5 ．针对政策执行监管不到位、出租车运营使用权存在公司垄断现象的问题。健全出租汽车许可准入和退出机制，印发了《进一步做好出租汽车经营准入与事中事后监管工作的通知》，认真组织开展出租汽车服务质量信誉考核工作，将信誉考核与经营许可挂钩，考核企业基本情况、企业管理情况、安全运营情况、社会责任情况、加分项目等 X 个方面的内容，将考核结果在媒体上公布，对考评为 B 级的企业限期整改，将企业法人及主要经营人信息向社会公布。考核结果作为下年度企业经营权分配的重要参考依据。
二、理论武装不够，改革发展滞后问题整改情况
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6 6 ．针对政治理论没有学深悟透, , 学用结合不紧密，没有结合交通运输实际阶段性提出本部门与时俱进发展的新思路、新方略的问题。一是健全完善学习制度，结合此次巡察提出的问题，我们对现有的学习、工作制度进行了全面筛查，补充和完善了六项制度十一个方面内容，使制度的可操作性和严密性有较大幅度的提高。二是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持学用结合，学以致用。出租车行业管理方面，采取开展专项整治行动等措施，加强出租车企业管理，落实出租车质量信誉考核，建立出租车退出机制。客运管理方面，针对新建客运站搬迁引发的矛盾，对发往佳木斯方向和嘉荫方向客运班车，根据客流量和旅客需求拟建立客运分站，开通公交专线，在主要街区增设停靠点，方便旅客出行。同时提前谋划快速铁路建成后，在高铁站建立售票站点，与铁路部门联网，把客运线路、公交线路延伸至高铁站，实现零换乘。
7 7 ．针对党组对意识形态工作重视不够，缺乏全面深刻的理解，特别是引导正确舆论导向方面缺乏力度，对重要节点和重要领域舆论引导不到位的问题。一是提高对意识形态工作的极端重要性的认识,严格落实意识形态工作责任制，截止目前，组织党组理论中心组学习 X 次，学习了《习近平总书记关于意识形态工作极端重要性的论述》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中第十九讲关于建设具
— 5 — 有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态等内容。召开 4次专题会议研究部署意识形态工作，明确意识形态工作责任落实到岗到人，认真执行意识形态工作半年报告制度，按时向 X 委上报《20XX 年上半年意识形态工作责任制落实情况》。不断完善意识形态长效机制，进一步完善了《强化意识形态工作责任追究制度》、《意识形态工作报告制度》、《意识形态工作分析研判制度》、《意识形态工作预警处置机制》、《意识形态工作责任落实制度》等各项制度，确保意识形态责任落实落细落靠。二是加强重要节点和重要领域舆论引导，重视网络舆情监控，健全完善网络舆情预警处置机制，制定了重大意识形态舆情事件应急处置预案。把新闻宣传工作摆上重要日程，加大宣传报道工作力度，积极传播正能量。重要节点利用新闻媒体及微信公众号等加强信息的正面宣传。七一前夕组织开展了“讲党课、唱国歌、学英模”活动，组织党组中心组成员参观 XXX，与 XXX 党员干部一起面向党旗庄严宣誓，合唱《国歌》和《我和我的祖国》，十一前夕，组织 XX 人参加 XXX 庆祝中华人民共和国成立七十一周年歌咏大会，合唱了《共筑中国梦》和《XXXXX》，激发党员干部爱党、爱国情怀，营造喜迎建党、国庆、祝福祖国的良好氛围。三是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强意识形态工作和主题教育各项工作。加强党的路线方针政策学习教育。具体工作中，加强“两客一危”车辆监督检查，严
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格落实工作责任，强化隐患排查整治。加强出租车企业监管，加强驾驶员安全行车、文明服务教育培训，做好行业安全稳定工作。
8 8 ．针对思想观念存在短板，发展的重心由“建设为主”向“建设运输并重”转型升级的步伐缓慢，高品质运输服务有效供给不足，互联 网、大数据在运输领域的推广运用仍不广泛的问题。转变思想观念，提高认识，加强学习，补齐思想短板，提高创新意识，加快推广大数据运用。按照国家、省、X 交通运输发展要求和部署，积极主动推进互联网、大数据在运输领域的应用。实现“两客一危”车辆车载卫星定位系统安装率达 100%，严格监管，确保行车安全和乘客安全出行。
9 9 ．针对干部的思想教育培训滞后，导致部分干部能力不足，缺乏创新创业的精气神的问题。一是年初制定了党组理论学习中心组学习计划，截止目前，组织党组理论中心组学习 12 次，学习了《党章》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容，观看了专题教育光碟片《丰碑》《楷模》。自“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，按照《方案》要求列出学习研讨计划表并实施了党组中心组成员采取个人自学、集体学习研讨、观看专题片、参加支部主题党日活动等多种形式进行学习，集中开展 5 次学习研讨，撰写心得体会，设立了学习交流园地，组织党员
— 7 — 到 X 文化宫参观“XXX”图片展，到 XXX 园区参观了习总书来 XX 时首站到达的 XX 生态经济开发区。召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题学习研讨交流会。二是积极组织干部职工参加 X 委组织部开展的各类培训班，组织处级领导干部和公务员参加黑龙江省干部教育网络学院的集中学习。组织全体干部职工下载“学习强国”APP，认真参加学习。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，组织全体党员学习《习近平关于“不忘初心，牢记使命”论述摘编》以及新时期党和国家的路线方针政策。
三、党组织建设偏弱，干部选任管理不规范问题整改情况
10 ．针对党组会议研究干部时参会人员没有充分发表意见的问题。我们突出政治标准，提高政治站位，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章，坚持德才兼备，以德为先的原则。坚持民主集中制原则，防止“一言堂”，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在党组会议研究干部时，党组会议上由组织部长详细介绍干部基本情况，让每名党组成员充分发表意见建议,记录人认真完整记录讨论和表决情况。
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11 ．针对选拔任用干部程序不规范，对试用期满的干部没有进行考察、下发 任职文件，有的任职干部没有备案的问题。严格贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部管理和选拔的规章制度，严密民主推荐、组织考察程序，坚持事前报告制、回避制等，把好选拔质量关，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。目前，按照 X 委组织部、X 编办的相关要求，正在全系统基层各单位进行认真细致地调查研究。
12 ．针对干部档案、证件等管理不规范，科级干部出入境证件未按规定集中统一管理的问题。一是制定了《科级干部出国管理制度》《审批单》，已按照既定范围收取证件统一保管，并按照个人申请—领导审核签批—领取证件—返还证件的流程，经局主要领导批准同意，履行相关手续。二是对个别干部认定不准信息进行了认定，相关资料及时归档。
13 ．针对基层党组织建设偏弱的问题。一是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，制定学习计划，抓好政治理论学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学“细”、“深”、“实”。充分利用学习强国 APP，提高了学习成效。二是进一步抓好机关党支部组织建设工作。严格落实“三会一课”制度，对支委会、党课、党员大会等认真做好笔记记录。加强党员队伍管理，切实增强机关党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。三是以机构改革
— 9 — 为契机，撤销重组党员人数较少的 X 个基层党组织，已形成正式报告上报 X 直机关工委。同时，对基层党组织进行调整，选强配齐专兼职党务干部。四是制定了《XXX 交通运输局机关党委关于开展创建标准化党支部活动方案》，以提升党支部建设质量和水平为目的，把机关党组织建设成为坚强的战斗堡垒。五是加强学习，掌握组织关系网上转接流程。截止到目前为 6 名退休党员办理完组织关系转移。同时，利用党员转移组织关系的机会，对党费缴纳、关系转接程序、转接报到时限及报送回执进行相应提醒，并主动联系党员转入支部，讲清组织关系转接办理时间、党员个人信息等情况，避免党员转后失管。
四、作风问题整治不彻底，优化环境存在差距问题整改情况
14 ．针对形式主义、官僚主义问题不同程度存在的问题。一是印发了《中共 XXX 交通运输局党组关于集中整治形式主义、官僚主义推动高质量发展工作方案》，从三个方面开展集中整治。二是 X 运管处对全 X 范围内的出租汽车实施动态管理，规范各出租汽车企业档案管理，建立月报制度，行政大厅出租车服务窗口每月报送办证和报废车辆数量，由运管处根据当月审批数量统计，形成全 X 出租汽车统计报表，加强了出租汽车系统化、动态化管理。三是已安排专职工作人
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员负责交通热线投诉举报电话管理，工作人员实行轮班制，保证 24 小时在岗，随时受理投诉。
15 ．针对信访件处理质量不高，调查不够细致的问题。一是配备专职信访工作人员，组织对《信访条例》研究学习，做到学深学透熟练掌握，进一步增强做好新时期信访工作的责任感和依法高效处理信访事项的意识，重视信访工作，切实解决群众的合理诉求，维护群众合法利益。二是加强信访工作管理，严格执行信访案件办理程序流程，切实做到问题调查要全面，事实陈述要清楚，佐证材料要细致，答复信访人要及时，领导签批要有意见，书面卷宗要完整，有效提升信访问题处理质量。
16 ．针对营商环境不优的问题。我们结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强干部职工的学习教育，认真组织开展集中学习、业务培训、警示教育，提高干部职工素质。对于群众反映的推诿扯皮、拖而不决的问题，设立举报箱和举报电话，对举报的问题一经查实严肃处理。规范执法人员的执法行为，提高执法水平，坚持文明执法，解决执法简单粗暴问题。加强客运 X 场监管，强化道路运输企业安全生产主体责任的落实，利用网络平台 APP 加强对驾驶员的安全行车教育，防范各类事故发生。继续开展出租车 X 场专项整治行动，严厉...
篇二：公务员因私出国问题整改材料
2021 年个人剖析材料存在的问题及整改（精选 5 5 篇）个人剖析材料是对自己本身存在的问题以及不足之处的深化分析，分析之后需要对自己的差距之处提出整改措施，那么如何写好一篇剖析材料及整改呢，下面是我为大家整理的 2021 年个人剖析材料存在的问题及整改（精选 5 篇），欢迎大家阅读参考。
2021 年个人剖析材料存在的问题及整改 1 根据党的群众路途训练实践活动关于仔细查摆问题、进行完全整改的要求，透过第一阶段的深化学习，进一步提高了对党的群众路途训练实践活动的熟悉;透过广泛征求看法，进一步明确了自身存在的问题。总的感到，作为一名党员，总的感到自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验，抱负信念坚决，进取精神比较强，宗旨意识比较突出，大局观念比较鲜亮，遵章守纪比较自觉，工作作风比较扎实，任务完成比较圆满。下面，自己对比党章、对比中央八项规定、对比"四风"方面的 22 条现象，进行对比检查和党性分析。
一、对个人党性原则和现实表现的总体评价 总的感到，自己对党是忠诚的，对岗位是喜爱的，对履职是努力的，对工作是仔细的，对自身要求是严格的。透过这次党的群众路途训练实践活动，使自己在"我是谁为了谁依靠谁"这一根本问题上立场更加鲜亮，个人的党性观念不断增加，坚持群众路途的根基不断夯实，改善作风的规范不断提高。
一是坚持党的宗旨意识不动摇，始终持续抱负远大的人生观。作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴实感情越深厚，对党的
信仰、对组织的信任、对荣誉的重视，与日俱增。能够始终不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和群众的期盼，能够始终根据党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。除了党的事业和工作以外，从来不渴求什么，是我时刻提示自己的人生信条。不论在什么状况下，不管干什么工作，始终全力以赴、不遗余力，从来不因其他问题影响自己对党的喜爱、对工作的热忱、对事业的执着。
二是坚持履职尽责不懈怠，始终持续顾全大局的全局观。多年来，自己始终有一种学习学问的紧迫感，担忧自己由于素养低而不适应工作，担忧潜力差而完不成任务，担忧学问少而跟不上形势。注意学习新学问，讨论岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律，始终持续胜任本职工作的潜力素养要求;能够始终持续群众荣誉感和全局观念，能够本着为群众、为职工、为个人负责的原则，专心做好本职工作，仔细履行岗位职责，踏踏实实搞好服务，努力做到让组织放心、让大家满足。
三是坚持遵规守纪不变通，始终持续立党为公的权力观。自己常常这样提示自己，该得到党和国家都给我了，不该得的一文也不要，取半文则半文不值。这是多少年来自己始终不忘的自我约束准则。能够正确处理好岗位与职责、权力与职责的关系，始终坚持用党员的规范严格要求自己，自觉遵守党员行为准则和各项法规制度，加强风险防范和制度约束，严格自律，努力为大家做出好样貌。共性是党中央八项规定出台后，能够仔细学习，领悟精神，把握政策，抓好落实。
能够把更多的精力放在工作上，放在履行职责中，甘愿奉献、甘在幕后、甘做配角。
二、存在的主要问题和根源分析 自己虽然总体上持续了共产党员的政治本色，但是，用新时期党员先进性的规范要求来衡量，与党章和党的群众路途来对比，还存在一些差距。
一是学风不够端正。无论是政治理论学习还是业务学问学习，大多停留被动和自我谅解的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满意于完成要求和规定的学习资料，个人依据自身实际，有打算、有重点、有目标地学习少，缺少学习的专心性和主动性;参与集中学习比较仔细，个人自学比较少，对于考试考核的资料学习比较仔细，一般性的要求学习下的功夫不够;学习效果还不够明显，往往是满意于学了，明白了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学习的深度;业务学习有畏难心情，忙于事务性工作多，静下心来、共性是利用业余时间学习少。由于学风不够好，在必需程度上影响和制约了个人素养和潜力水平的进一步提高。
存在这一问题的根本缘由，是思想上对于学习不够重视，看法不够端正，真心、真信、真懂、真用的决心和动力不足。一方面，对于国家在改革中不断进展，党的理论在实践中不断创新，自己在武装思想上有恐慌感。每一次理论的创新，每一个重要政策出台，都能仔细学习，把握精髓，以持续理论、思想上的糊涂和立场上的坚决，另一方面，感到自己受党训练和熏陶的时间比较长，政治比较坚决，思想
比较纯净，有一种放松感，缺乏党性熬炼的紧迫感和长期学习的意识。对于业务学问学习，一方面感到与自己工作关系不大，用不上;另一方面，感到自己年纪比较大，学不进、记不住，信念不足，对待学习比较懒散，往往是得过且过，满意于一般的了解，没有刻苦钻研。
二是深化实际不够。长期从事机关党务、文字工作，虽然有必需的文字功底和政策理论水平，但常常性、习惯性地思索问题、总结阅历、提炼启示，深化一线了解第一手材料、把握实际和真实状况比较欠缺，更多时候是等待下面报材料、出典型，而不是自己一猛子扎下去，发觉典型和线索，致使撰写的材料不够生动和鲜活。在材料撰写上，文字、语言还比较务虚，有时为了追求对称、好看、顺口，有套话和固定的模式，构成了一种定势，少一些指导性、针对性、实效性。存在这一问题的根本缘由：还是形式主义在作怪，由于缺少深化实际，缺少一线生活，而使撰写的文章材料不够生动有力，还有一些空话和套话，有八股味道，看文风存在问题，好像是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主观熟悉、工作作风不够扎实，材料虽小，但材料里面有政治、有立场、有观点、有文化，反映的是一个人的综合素养、认知水平和立场观点。
三是创新动力不足。透过多年的努力，自己担负的各项工作井然有序，内外环境和谐，职工队伍稳定，各方面反映较好。在完成工作和履行职责过程中，能够知恩、知足、知责;应对成果和不足，能够准时吸取和借鉴。无论什么状况都能心态端正、安心工作、尽职尽责，严格要求，经受住工作任务、复杂环境、特别状况的考验。正是由于
这种状况、这种状态，使自己对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满意于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的规范有所降低，满意于自我理解、自我谅解，有时主观看法上比较专心，但行动上缺乏专心向上的闯劲、努力进取的干劲和锲而不舍的韧劲。
2021 年个人剖析材料存在的问题及整改 2 根据省委《关于仔细开好年度全省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》等文件精神和院党委要求，围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神这个主题，结合"两学一做"学习训练，我仔细学习了习近平总书记系列讲话精神特殊是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，对比《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对比政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格要求，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求看法、谈心沟通和个人自查，深化查摆、剖析了存在的问题，仔细制定了整改措施，明确了下步努力方向。现将有关状况报告如下：
一、存在的问题和不足 1、抱负信念方面。习近平总书记指出，"形象地说，抱负信念就是共产党人的精神之钙，没有抱负信念，抱负信念不坚决，精神上就会缺钙，就会得软骨病。"我作为一名有着 10 多年党龄的党员干部，抱负信念应当说是比较坚决的，能够注意用马克思主义加强世界观改造，能够在大是大非面前保持坚决立场，旗帜鲜亮，特殊是近年来通过参与党的群众路途训练实践活动、"三严三实"专题训练和"两学一
做"学习训练，持续"补钙"、"加油"，对抱负信念的理解更加透彻，熟悉更加深刻。但是通过学习，也深刻熟悉到自己在抱负追求上的定力还不够，对抱负信念的坚守还不够，还没有真正把抱负信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观，没有完全把抱负信念转化为推动"四个全面"、促进经济社会进展的实际行动和内在动力，没有熟悉到坚决抱负信念是一个曲折反复的长期过程，需要每天"补钙"。特殊是对比习近平总书记提出的"四个能否"衡量规范还有差距，总认为抱负信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有肯定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为抱负而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。
2、政治纪律和政治规则方面。参与"两学一做"学习训练，加深了对习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增加了看齐意识，能够在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度全都，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威，对党忠诚，坚持民主集中制，坚持"四个听从"，没有搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。但是对比相关要求特殊是习近平总书记提出的"五个必需"，仍存在一些差距和不足。一是从严自律学习不够。平常虽然常常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规则还没有真正做到"内化于心，外化于行"。二是对政治纪律熟悉不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持全都
就行了，思想熟悉不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就挺直讲出来，没有准时沟通，有时会损害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度;平常工作中，对于个人重大事项的变动疏于准时请示报告。
3、作风方面。近年来，通过各方面学习特殊是参与党的群众路途训练实践活动、"三严三实"专题训练，对作风建设重要性的熟悉持续增加，自身作风建设有了很大提高，但"作风建设永久在路上"，对比新形势新任务新要求，仍存在一些不容忽视的问题。一是工作中深化基层调查讨论不够，没有把握第一手资料，了解面上状况多，发觉深层次问题少。二是在联系群众方面，与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想的少;对于群众的呼声和诉求，特殊难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，向上级反映得不够，没能站在群众的利益上想问题，解决详细状况和困难的状况少。三是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥;对"四风"隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批判不够，反击不够，特殊是在公务接待方面，有时碍于情面，有被动陪餐和超规范接待现象。
4、担当作为方面。一是责任担当不够。在推动工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避冲突的现象。如，对一些信访案件旧账，由于缺乏担当意识，以已经有领导协调过不愿过多参加其中，只是把
功夫下在劝返、"灭火"上，主动担当意愿不足。二是工作规范还有待提高。许多状况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作规范的要求，满意于不出错、过得去;有时感觉这些年的努力也取得了一些成果，滋生了安于现状思想，主动向上、锐意拼搏的工作热忱、主动性和创新精神有所减退。三是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和制造性，有时习惯于凭阅历考虑问题，习惯于用老方法解决新问题，用老阅历解决新冲突，大胆探究的方式方法比较少;有时习惯于"等"，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。
5、组织生活方面。能够主动参与党的组织生活，按规定自觉交纳党费，准时报告个人有关事项，但是在一些详细方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处熟悉到党的组织生活的重要意义，一些时候预备不够充分，规范不高，有完成上级任务的"过关"思想和"走过场"现象存在。二是批判与自我批判不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批判的士气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺点和问题，总是以提示代替批判，缺少了批判的力度，存在"只栽花不挑刺"的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。三是党费缴纳还不够要求（规范），虽然足额缴纳，但有时因工作任务较重而贻误了缴纳时间，有补缴、代缴现象，还有时嫌麻烦，一次交几个月的党费。
6.落实全面从严治党责任方面。通过近期对十八届六中全会精神的一系列学习，对全面从严治党有了更为全面的熟悉，但在详细工作
上与全面从严治党的政治要求仍有肯定偏差。一是对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是分内责任、全面责任、挺直责任的熟悉还不够精准和深刻;存在等靠和应付思想，认为从严治党是党委和纪委的事，没有面对基层做执行和推动工作。二是落实责任方法单一。多是开会、讲课、表态、泛泛提要求;对待上级文件，上行下效、照搬照抄，存在以"文件落实责任"现象，浮在面上，缺乏有针对性和实效的落实措施。三是"一岗双责"落实不到位。虽然有"一岗双责"制度，但往往是"凭印象、靠嘴说、看材料"，缺乏针对性和有效性的落实举措;对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题准时批判指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。
二、产生问题的缘由剖析 仔细剖析问题产生的根源，虽然存在肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的，详细表现在以下几点：
1、抱负信念还不够坚决。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95 周年大会上，向全党提出了"不忘初心"的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产党员最初的抱负信念。作为一名 20 多年党龄的...
篇三：公务员因私出国问题整改材料
查摆问题整改清单+ +0 2020 年廉政谈心谈话材料 两篇个人查摆问题整改清单
一、政治上不够坚强的具体表现
查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。
二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。
三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。„„四是政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。
二、“四风”方面存在的突出问题
分四个方面写(每个方面可分段表述)：
(一)形式主义方面。一是理论学习不够深入。没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足;在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。
二是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。三是不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。四是向先进学习还需加强。虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
五是贯彻落实不够到位。贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。有时没有全面地、准确地
理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。六是监督检查力度不够。平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。
七是民主生活会会前查找问题不够深入、准确，班子成员之间开展批评与自我批评不够，碍于情面，往往批评只是蜻蜓点水，说些无关痛痒的话，相互表扬的多，民主生活会达不到预期效果。
八是有时还存在急功近利的思想。由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县，当前机遇又很好，县政府领导班子很想抓住机遇，加快发展，以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望，很担心错失机遇，贻误发展，总想把屏南各项事业办得更快、更好。因此，在工作指导上，存在急于求成的思想。
(二)官僚主义方面。一是为人民服务的宗旨意识还需加强。没有做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。没有同人民群众保持广泛的密切联系，许多事情与群众商量不够，听取群众意见不够。对群众的意见和上访，存在怕麻烦的思想，有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。对基层干部群众的疾苦关心不够。
到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。对一些群众长期反映的热点问题解决不力，对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心，
往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上，但从根本解决问题方面考虑不够，采取的措施也不够有力，成效不明显。下基层调研不够深入。下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多，往往是提前打招呼，按“规定路线”走，抓住典型深入研究少。如驻乡驻村时间少，有时甚至一天跑两三个乡镇，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”， 很难听到真话、了解到实情，深入调研存在不足。
二是发扬民主还不充分。民主意识和民主作风还不强，把民主当作一般的工作方法，满足于一般化执行。办公会议有时安排时间过于仓促，有关部门发表意见不充分。对重大经济决策有时民主不够，广开言路不够，致使有的工作决策存在瑕疵。工作指导和督促还不够深入，有时满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中，有时把上级的指示当教条，脱离实际，照搬照套。会议活动不够精简。文山会海问题没有根本解决，会议多、文件多、套话多的现象仍然存在，挤占了一定的办公时间，影响了工作抓落实。
三是领导宏观经济工作的水平有待提高。对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少，对县情了解还不透，突出重点、突出特色
发展经济的具体措施研究不深，对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。如工业经济发展缺腿明显，产业大项目、好项目十分不足，工业新增长点形成缓慢;旅游发展存在十分明显的淡旺季问题，旅游要素配套不全，文化旅游产品有待开发;经济结构特别是农业结构调整缓慢，现代农业发展进程不快，农民收入增加困难;县、乡、村财力不足，建设资金短缺，影响了经济发展。民主法制建设抓得不紧。人大、政协职能未能充分发挥作用，学习法律不够，法制观念和依法办事能力不强，不善于用法律手段管理事务，不善于用法律手段把政府的决策贯彻下去。社会治安综合治理工作不够扎实，去年在全市综合考评中成绩不理想。
(三)享乐主义方面。一是理想信念不够坚定。缺乏革命先辈那种为共产主义理想抛头颅、洒热血的崇高精神。由于自身的理想信念不够坚定，所以思想政治工作也相对薄弱，忽视了对党员干部理想信念的教育，对雷锋精神、社会主义、共产主义理想等宣传教育不广泛、不深入。
二是存在不求有功，但求无过，做“太平官”的思想，满足于过小日子、贪图安逸，工作上主动性不够，对热点难点问题有畏难情绪，敷衍了事，得过且过，这些思想削弱了凝聚力和战斗力，影响了经济社会发展水平。思想解放不够，缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于负责的精神，艰苦创业、敢于担责、勇为人先的精神不足，解放思想的实招实效亟待提高，运作的能力水平有待提升。习惯于“等、靠、要”，文件上没有的，领导没有谈到的，不敢大胆想、大胆说、大胆
做，讲求四平八稳。有时觉得工作很累、压力很大，不想当先进，不敢担当，缺乏上进心，缺乏精气神，讲困难的多，讲怎么干的少，等靠要的思想在抬头。
三是艰苦创业的优良传统淡化。有时存在遇到矛盾躲着走，碰到困难绕着行的现象，怕到寿山、路下等艰苦和边远山区下乡，生活上有贪图安逸、追求享受的倾向，认为社会发展了，办公条件也要相应提高。
部分民生问题没有及时解决好，如实小搬迁二期项目因为征地迟迟得不到突破，影响了整体搬迁进度，群众意见很大。
(四)奢靡之风方面。一是对党风廉政建设重要性认识不足，重视不够。大家自认为能够坚持原则，把住廉洁自律关，不会有问题，但在廉洁从政方面思想上却又降低标准、放松要求的倾向。如有的出差住宾馆没有严格按照规定，擅自提高标准，造成公务费增加。
二是、执行中央八项规定不够到位，公款吃喝、公款消费虽得到遏制，但有时还存在下乡超标准接待姑息迁就等问题。对部分干部追求享受、铺张浪费等行为批评教育不够。
三是“两个务必”思想树得不牢，对奢靡之风整治还不够有力。在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，铺张浪费现象还不同程度存在。
三、今后努力方向和改进措施
内容表述为：一是、牢固树立服务意识在今后的工作、学习和生活中，我应该积极学习先进典型材料，比如我们身边的杨善洲，学习他克已奉公、无私奉献的共产党人精神。
同时，还要加强自身政治学习，让自己在思想上加强服务于人民、服务于教育的责任感，积极创造各种各样的条件，让自己的工作能更好地为学生服务、为学校服务、为家长服务、为教育教学服务，不埋怨、不怕苦、不怕累，积极发挥自己作为一名党员的先锋模范作用。
二是、严于律已，加强学习
在工作上和学习上要严格要求自己，不能得过且过。为自己制定长期、中期、短期的教育工作目标、学习目标，并根据目标扎实开展好教育教学工作和学习，不懈怠、不放松、不放弃。工作中多向同事学习、向学科带头人学习，珍惜每一次外出学习的机会，拓宽自己的学习渠道，转变学习方式，提高学习效率，让自己的学习变得富有成效。在学习过程当中加强反思和总结，让自己得以在不断的总结中得以提高，只有树立终身学习的意识，通过不断的学习，才能适应时代发展的要求，也才能更好的为师生服务、为教育教学工作服务。
三是、改进方法，提高效率
无论是教学工作还是学校常规事务性工作，都只有在不断的改进方法的过程中才能取得更好的成效。我认为所谓效率就该包含两个层面的含义：一是时间上讲求效率;二是实效性。只有通过不断的
学习，在实践中不断的反思、总结、提高，才能在时间的效率上有所提高，也才能在实际效能上取得效果。
四是、开拓创新，积极进取
要在工作中创新，归根结底还是要加强学习，只有通过学习，才能开阔自己的视野，只有通过学习才能让自己有独特的思维，只有通过学习也才能让自己在学习中反思、提高。学习工作方法，可以提高我的工作效率;学习业务知识，可以提高我的教育教学水平;学习政治理论知识，可以提高我的师德师风休养。同样，只有学习，才能让我在开展各项教育教学工作中能够不拘一格，积极创新。
0 2020 年廉政谈心谈话材料 （ 仅供参考 ）
一、坚决执行中央、省委、市委和市政府决策部署，以及落实办公室党组工作安排情况
我深入学习贯彻十九大和十九届届三中、四中全会精神及习近平总书记重要指示精神，坚决贯彻中央、省委、市委和市政府决策部署，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的要求，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、外事服务创成效、清正廉洁作表率的具体目标。
二、履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，抓思想政治教育和反腐倡廉工作情况
我强化自身学习，始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平总书记系列讲话精神为指导，积极参
加学习教育活动，坚决贯彻执行廉政建设责任制，认真贯彻落实“一岗双责”和廉洁自律规定。
三、严明党的纪律、廉洁自律情况
我结合贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记讲话精神，认真学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，切实做到“六个严禁”、“四个...
篇四：公务员因私出国问题整改材料
剖析问题原因和整改措施 汇报材料3 3 篇自我剖析问题原因和整改措施
一、存在的突出问题
1.学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。
2.工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
3.创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。表此刻工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4.服务意识有待进一步提高。对上级的政策有绕着走的思想和做法，对本单位有利的执行的快一些，力度大一些;对与自身工作关系不大的工作，执行上有打折扣现象。
二、产生问题的根源
一是思想精神有所懈怠，理想信念有所松懈。政治理论学习不够深入，放松了理论武装和改造主观世界，在灵魂深处对共产主义的理想信念树立得不够牢。
二是党性修养道德修养有所松懈 20xx 年组织生活方面存在的问题及整改措施 20xx 年组织生活方面存在的问题及整改措施。对照“四讲四有”标准认真检查，世界观、人生观、价值观有所偏差，主要是思想观念上缺乏敢闯敢冒精神，创新意识不强，工作的用心性、主动性减弱，习惯于跟过去比、在小范围比，安于现状。
三是担当精神有所减退。对中央、自治区党委、州委、县委的各项政治纪律是坚决严格执行的，各项决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时简单，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实状况缺乏比较硬的督促检查。
四是自我要求降低，自律意识有所懈怠。修身律己、执行纪律、艰苦奋斗、勤俭节约、反对浪费的思想观念渐渐淡化，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视。放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求。
三、今后努力方向和改善措施
一是强化学习，努力提升综合素养。深入持久学习党章、党规和习近平总书记系列讲话精神，贯彻落实十八届四中、五中、六中全会精神用科学理论武装头脑，不断加强政治修养和品行修养，严格要求自己，不折不扣的贯彻执行中央和县委的决策部署。
二是改善工作作风，提高科学决策水平。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善工作作风和工作方法、提高工作成效为落脚点。
三是率先垂范，带头发挥党员先锋模范作用。作为党员干部，要带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头服务群众、遵纪守法，努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作。在今后的工作学习和生活中，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固无私奉献的精神。
自我剖析问题原因和整改措施
自开展区局民主生活会活动以来，本人将工作实际与检查材料的要求相对比，发现存在一些具体问题，并从自己内心深处反思如下：
一、存在的主要问题
(一)学习不够系统深入。置身于繁杂的事务性工作，理论知识学习不够深刻，政治思想觉悟仍需提高，党性修养仍需加强，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。对税收制度、税收管理方面的新理论、新方法学习研究不够，影响了工作水平的进一步提高。
(二)创新意识不强。工作主观能动性不高，缺乏拓展思路和创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。工作方式方法尚有改进空间，钻研和创新精神还需要进一步强化，争先创优意识不浓。
(三)廉洁自律有差距。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线仍不够
牢固。谈“开源”的时候多，谈“节流”的时候少，“勤俭办一切事情”的意识还没有完全树立。
(四)工作热情不够。。多年工作养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，工作的上进心和工作积极性不强，直接影响了工作的进一步发展。
二、问题产生的原因及根源
通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根源是：
(一)政治理论学习不足，理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中，因为受到实用主义的影响，忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工经验就能完成好工作，陷入了经验主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合，无法与时俱进。
(二)主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。
(三)领导素质和工作能力有待提升。没有注重在理论水平和工作能力上的进一步提升，满足于现状，自我批评不足。对常规性工作抓的比较紧，对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入。
(四)是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作 和生活中有时把自己混同于一般同志，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷的不紧。
三、今后努力方向
针对上述问题，我将加强学习，积极整改，在以后的工作中开拓进取、迎难而上、恪尽职守，具体要努力做到以下几点：
一是强化学习观念，特别是强化理论观念。积极贯彻中央“八项规定”，落实“三严三实”，坚持“两学一做”，勤研十九大精神，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。要通过《中国共产党纪律处分条例》和党章的学习，进一步提升党员责任意识。同时，进一步深入学习业务知识、税收知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，提升自己的管理能力和综合能力。三人行必有我师，多向身边的人学习，提升自我修养。
二是切实转变工作作风，努力提高工作效率。坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展。牢固树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要多听取同志们对工作
的意见和建议，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，正确对待同志们的批评并加 以改进，妥善处理好人际关系。
三是发挥党员模范作用。争做勤奋工作的表率，牢记宗旨，克难求进。继续保持旺盛的斗志和饱满的工作热情，以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，充分发挥一个党员应有的先锋模范作用，带领管理科为高新分局的发展发光发热。
四是坚持廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前;克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。
通过这次民主生活会，认真查摆，我不仅看到了大家对我工作的肯定，更对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后我将严格要求，加强自身建设，抓好本职工作，为分局的发展作出更大的贡献。
自我剖析问题原因和整改措施
通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教
育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。
一、整改问题
通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
(一)理想信念方面存在的问题 1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。
2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。
3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。
4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。
(二)“四风”方面存在的问题 1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。
2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。
3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，但是准确性和系统性的把握还不足。
4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。
5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。
6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。
7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。
8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。
二、整改目标
通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料，我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：
1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。
7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。
三、整改措施
针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到
思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。
5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。
6、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式;
广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力。
7、提高科研能力，增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。仅供参考
篇五：公务员因私出国问题整改材料
导个人存在的主要问题和整改措施个人剖析材料一、存在的主要问题及表现 1.在第一方面，存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正学董弄通，往往停留在一般地学，深钻细研不够的问题。必要的办技能即电脑操技能没有一撑握。
2.在第二个方面，存在工作中有的事项请示报告不及时的问题。如到省厅、市有关部门开会，有的会议精神没有及时向主要领导汇报。
3.在第三个方面，存在喜欢报喜不想报忧、喜欢报功不想报过的问题。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多些，讲问题、讲不足则少一些。
4.在第四个方面，存在工作思路不开阔，办法不多，有的工作抓落实不够的问题。
5.在第五个方面，存在重形式、重效果不够的问题。
6.在第六个方面，虽然在办公用房。住房、用车等方面没有违规行为，但存在特权思想和贪图安逸的思想。
二、产生问题的原因分析 存在以上问题的原因是多方面的，我认为主要有以下方面：
1.政治学习不够。政治理论水平基础薄弱，又对加强政治学习的重要性、必要性、紧迫性认识不足，认为自己不是专门
的理论工作者，学得差不多就行了。加之忙于日常事务。在政治学习上下功夫不够，对马克思主义基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深。
2.认为自己年龄大，学东西慢，对学习现代科技知识和必要的办公技能存在畏难思想，图一时省事，图一时的速度，长期不从事电脑操作，不会相关技能，从长远看，影响了办公效率。
3.进取精神不足。自己快到退休年龄，认为干得差不多就行了，工作中缺乏长远打算，顾眼前的多。工作作风有时不深入、不扎实。
三、今后努力方向和改进措施 下阶段，我要从以下方面整改提高：
1.加强学习，努力提高政治业务素质。把学习作为自己的终身任务，作为自己的生活方式。积极参加各种场合、各种形式的集体学习，加强自学。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。认真学习党的十九大精神,认真学习党章,认真学习党的路线方针政策，不断提高思想认识和政治理论水平，进一步坚定理想信念，把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求。坚定道路自信，理论自信，制度自信，文化自信。同时，要克服畏难思想，树立信心，认真学习掌握电脑打字等必要的办公技能，提高办公效率。要加强业
务学习和研究，争做司法行政工作的行家。
2.加强自律，认真履行“一岗双责”。自觉严格遵守政治纪律和各项纪律。深刻领会和坚决拥护党的路线方针政策，自觉与习近平为核心的党中央保持高度一致。积极参加党组织生活，发挥摸范带头作用。顾全大局，自觉维护社会和谐稳定。对党忠诚，光明磊落，说老实话，办老实事，做老实人。严于律己，以身作则，艰苦奋斗在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风。坚持勤俭节约，反对铺张浪费。工作上向高标准看齐，在生活和职位等问题上保持平和心态。堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。尊重领导，团结同志。认真履行“一岗双责” 。坚持把业务工作与党风廉政建设一起抓，把业务工作与队伍建设一起抓。与分管科室签订了党风廉政建设责任书。教育干部增强荣誉感、责任感、使命感，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和创新意识、服务意识，发扬奉献精神、钉子精神、实干精神。注重对分管人员的教育管理，使其提高政治和业务素质。
3.强化担当，切实抓好各项工作。要进一步树立高度的事业心和责任感，发扬锐意进取的精神，勇于担当，攻坚克难，园满完成各项任务。今年是“七五”普法中期督导年，市政府把深入开展“七五”普法作为 2018 年度市政府的重点工作管理，工作要求高。我要在局党组的领导下，充分发挥主观能动性，
认真抓好“七五”普法工作，努力交出一份满意的答卷。要努力抓好“七五”普法中期督导工作，抓好国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的落实，抓好“12.4”国家宪法日系列宣传和各法律实施纪念日的法治宣传，抓好法治文化阵地建设，抓好村（社区）、学校、医院、企业法治创建工作，抓好领导干部和国家工作人员学法用法，抓好青少年法治教育，抓好企业经营管理人员和职工普法，抓好居民和村民普法，提高广大市民法治观念。同时，认真抓好人民监监员工作，促进人民监督员认真履职，加强对检察工作监督。严格司法鉴定管理，提高司法鉴定公信力。
4.带头学法用法，努力做依法办事的表率。在工作上切实做到“法无授权不可为”，严格按照法定权限、法定职责、法定程序行使职权，决不越权执法、循私枉法行为。遇到重大问题，要努力吃透法律规定和上级有关精神，拿出依法处置的方案。坚持依法办事，依规矩办事。积极宣传党的十九大精神和中央关于依法治国的部暑与要求，积极宣传普法法治建设的意义、任务、内容、措施、方法和要求，提高大家的法治意识和法治思维能力。同时，注意在日常工作和生活中，采取以案说法、就事论法等方式，教育身边的人和向我咨询法律的人，引导他们依法办事，引导他们理性平和地解决纠份。
以上是我的对照检查，请大家多批评。
篇六：公务员因私出国问题整改材料
治理党内政治生活庸俗化交易化问题班子及个人对照检查材料 5 篇第一篇
按照会议安排，会前在支部组织下学习了《强化作风建设学习实践活动学习资料汇编》、《关于集中治理全区党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案》等学习内容，每天坚持学习“班后半小时”学习，并聚焦形式主义、官僚主义和懒政的“九种表现”和党内政治生活庸俗化交易化十一种问题清单，通过找相关同志谈话、自我查找的方式，找出本人存在的具体问题。现对照如下。
一、存在的主要问题 经查找，本人存在以下几个问题。
（一）推进工作不认真方面。存在写材料马虎，错字多，用词缺乏反复推敲，工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥，小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。对上级文件缺乏详细解读，有的政策不求甚解、甚至一知半解，反映的落实上也存在差距。
（二）浮光掠影不扎实方面。存在落实上级要求质量不高不彻底的情况。对于上级的主要工作要求以完成目标为标准，未能将上级工作作为推动本级工作的抓手，促进本级更好开展工作。
（三）专业能力不适应方面。作为党务干部，对于其他相关
知识不能主动学习和了解，造成推进本职工作存在本领恐慌。
（四）“码头文化”方面。自己工作多年，资历相对较深，工作较为熟悉，对一些新参加工作的基层干部缺乏耐心指导，忘记自己本来也是从“工作小白"成长起来的干部。有时可能会给基层干部留下“不好沟通"“高高在上""“需要协调"的错觉。同时也会让自己产生把平台当成能力的错觉。
（五）“好人主义”方面。在上级征求意见、本级工作中查摆问题，检查下级工作中，习惯避重就轻，怕冒犯领导，怕得罪基层，搞无原则的好人主义。致使一些问题暴露不足，领导重视不够。
二、问题原因剖析 一是理论学习自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，自己没有根据个人实际制定提升本职工作的学习计划。
二是落实工作方面进取精神不足。工作中有本本主义，局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。对工作中存在的不足往往一带而过，表现在落实上级决策，有时还存在一竿子插到底不够的问题，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
三是存在旁观思想。认为上有思路清、能力强的领导领着，
身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋长远、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
四是宗旨意识不够牢固。有时对待工作和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当工作很忙的时候，存在“事不关己，高高挂起"的思想，以至自己为基层同事释疑、服务的意识淡化，没切实做到想别人之所想，急别人之所急，做到树立党员一面旗帜的良好形象。
五是工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，产生一种厌倦的情绪，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
六是执行制度不够严肃。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以严于律己，宽宏待人的为人准则思想“明哲保身"。在一些有一定自由裁量的权力范围内，常常会为别人着想，自认为不是什么原则性的事，都会为别人开“绿灯”而不会严格要求去批评。
三、整改措施 （一）加强学习提升。深入学习贯彻党的十九届六中全会精
神，认真学习、深刻领会习近平总书记记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定提升本职工作学习计划，列出学习清单，努力提升自身工作能力和水平。积极学习党的各项政策，特别是乡村振兴领域的政策，多渠道搜集解读材料，建立起自己的知识体系。
（二）强化履职担当。一是加强个人职业素养，提升个人统筹分析问题、解决问题能力；二是严格按照上级要求，逐词逐句分析工作要求，做好工作安排，高质量完成各项工作目标。三是提高下社区入企业走访频次，本着无事不扰的原则开展基层调研,摸准基层情况，形成一份工作调研报告。
四是坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，积极帮助指导基层开展各项党建工作，高质量完成各项工作任务。
（三）牢固树立宗旨意识。全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立共产党员良好形象。继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。定期开展自我批评，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
（四）正确认识“老好人”思想。做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动"。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中树立自己“对事不对人"的办事风格，去掉“老好人”标签，做到敢于承担责任，敢于有所作为，敢于直言。学习批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观，不带感情，点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干,不一厢情愿，不想当然，努力做到是非面前坚守立场、矛盾面前迎难而上、关键时刻敢于亮剑。
第二篇
作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对照反思，还存在不足和差距：
一、在“圈子文化”方面存在的问题 对圈子文化、拉帮结派缺乏深刻的认识。能够认识到圈子文化、拉帮结派对党的利益的严重危害，但主观上认为圈子文化、拉帮结派离自己很远，没有站在讲政治的高度，深刻认识“圈子
文化”和拉帮结派问题的严重危害。
二、在“好人主义”方面存在的问题 1、对于一些错误思想和行为，缺乏当面批评指出其错误的勇气，当老好人、怕得罪人。比如，有的职工上班闲聊，有的职工私下议论是非，碍于面子，或者不属于自己分管，就没有当面指出来，予以纠正和制止。
2.二是工作中缺乏魄力和韧劲。身为党员干部，对有些具体工作落实还不够坚决，主观上认为干的差不多就可以了，而不是从为党和事业的高度，从全局的角度看问题干事情，致使一些工作干的不够细致，不够严谨。
3、有时遇见问题不吭声，开展批评不较真，热衷于你好我好大家好。如在开民主生活会的过程中，在开展批评与自我批评时缺乏力度与深度，没有真正用好批评与自我批评这个武器。
三、深入挖掘“圈子文化”、“好人主义”问题产生根源 一是党性锻炼有所放松。由于平时工作比较多，致使党性锻炼的主动性、自觉性放松了，有时存在以口头要求代替理论学习，以事务工作代替政治党性锻炼的现象，个人政治敏锐性不强。这导致在实际工作和生活当中，个人出现负面现象及一些消极言论，没有站在对党的事业高度负责的角度，旗帜鲜明的加以约束，态度坚决的给予自我批评。
二是遵守党的纪律不严格。放松党性学习，对一些不正之风、不良倾向，怕撕破脸、怕得罪人，或者抱着多一事不如少一事的
想法，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责。
三是落实“三严三实”有差距。习近平总书记教导各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，这是领导干部修身处世为政的准则。按照“三严三实”要求，应做到清廉从政、敢于担当，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假虚空”、不做“高大全”。我个人之所以在圈子文化与“好人主义”方面还存在许多问题，一个重要的原因就是没有严格落实“三严三实”的要求，没有做到脚踏实地、真抓实干。
三、着力杜绝“圈子文化”、“好人主义”主要工作举措 针对“圈子文化、好人主义”的表现形式和产生根源，我将对照党组织有关要求，认真从以下几个方面进行整改。
一是深入学习，切实增强“四个意识”。结合“两学一做”学习教育活动，以党章党规、十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话要求为学习重点，以读原著、作笔记、写体会为学习方式，以增强政治、大局、核心、看齐“四个意识”为学习目的，着力在“学深学透”上下功夫，自觉抵制“圈子文化”和“好人主义”。增强政治意识，要做到坚定理想信念和政治信仰，坚持正确的政治路线、政治方向和政治立场，严守政治纪律和政治规矩，保持政治定力，践行群众路线；增强大局意识，要做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，局部服从全局，在党言党、在党优党、在党为党；增强核心意识，要做到始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护核心、维
护核心的权威，不折不扣贯彻落实上级决策部署要求；增强看齐意识，要做到向党中央看齐，向先进典型看齐，向苦干实干拼命干看齐，严格遵守党纪国法。
二是严肃认真，切实规范党内生活。认真学习领会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，不断增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，净化党内政治生态。按照要求积极认真参加民主生活会和组织生活会，会前先认真学习相关材料，坚持不懈用好批评与自我批评的武器。对于“三重一大”问题，要坚持民主集中制和集体领导制度，在任何情况下都不允许以任何理由违反这项制度。坚决反对和抵制消极工作、懒散工作、少工作少出错等风气，积极倡导正确的人生观、价值观，切实杜绝“圈子文化”。
三是以上率下，切实净化社会风气。带头抵制“畸形”的人情关系，不随波逐流。要带头坚持党性原则，不怕得罪人，不当“和事老”，不搞无原则的迁就照顾。保持政治定力，带头管好自己，坚决抵制拉帮结派的“圈子文化”。要头脑清醒，善于识人，坚持原则，做到择善而交、择人而友，净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”、“社交圈”。
四是坚持问题导向，切实健全落实制度。既要靠思想觉悟，也要靠制度保障。要严格认真做好述职述廉、重大事项报告等制度，加强个人监督意识，发现问题及时查处纠正，使“好人主义”失去生存的环境和土壤。
圈子文化、好人主义从定义性上来就是违反政治原则、违反组织纪律，我局按照市委组织部印发的《关于开展“圈子文化”、干部不担当不作为问题自检自查及整改工作的通知》认真开展了系列自检自查及整改，初步取得成效，现将具体自检自查问题及整改措施汇报如下：
一、存在的突出问题 （一）党性薄弱 理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。但是部分职工在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。对治理人情风的决心和力度认识不清，对圈子文化的危害认识不足，对政府通告的党员干部违反禁令不引以为戒，甚至极少数同志不以为然，认为过一阵风就好了。
（二）好人主义 部分同志在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对检查时要求整改的没有及时处理。在纪检监督方面存在感情用事，影响全局正风的效果。
（三）政治观念担当不强常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真是想法，怕得罪人，存私心。
（四）工作务虚 工作按步就班，因循守旧，受体制机制、功过思想及其他因素影响，只求数量，不求质量，只求如期完成，创新不足，许多
工作只做表面文章而没有实质内容和意义，工作形式化、表面化！
（五）思想懒惰学习积极性不高，不爱学习、懒于学习、没有学习计划。一时学习或是一个阶段的学习迫于考试或个人进度需要的压力，囫囵吞枣，消极应付，真正静下心来认真读书、刻苦钻研少之可怜，甚至不曾有过。
（六）人生迷茫工作没有目标，人生几近失迷，一团迷雾之中探寻人生未来，艰辛！艰辛！进入党的队伍，接受党的养育，在浑浑噩噩中度日，在凄凄惨惨中求生，愧对党，愧对自己，叹一声，此处水深浑浊，愤世嫉俗者勿进，食之无味，弃之可惜。
二、整改措施和今后的努力方向 （一）要深刻认识圈子文化问题的危害性，如任其发展，将影响政治生态、干部队伍、经济社会发展。圈子文化直接挑战中央权威。与党章党规党纪格格不入，遇事不将原则先讲“策略”、强调“艺术”、做“老好人”。兜来兜去就是把原则抛在脑后，是私利在作祟。圈子文化是违背党的性质宗旨，违反党的政治纪律和组织纪律的行为。共产党员不是普通群众，党内政治生活不同于社会生活、家庭生活，不能混淆界限，必须以党章党规党纪为戒律，服从组织程序，遵守纪律规矩，不允许有任何干扰侵犯，决不能随意化、庸俗化、娱乐化。
（二）整治圈子文化是一项艰巨的政治任务，必须以提高政治站位、坚定政治立场、运动政治方法来解决。要切实严肃党内政治生活，严格按照党章党规党纪办事，着力增强党内政治生活
的政治性、时代性、原则性、战斗性。特别要把战斗性摆在突出位置，从政治生活管起、严起，在党内营造实事求是、用于批评、敢于战斗的环境氛围。
（三）全局通过集体学习和个人自学，深入学习领会党的十九精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强“...
篇七：公务员因私出国问题整改材料
x 县“三个一线”激励干部担当作为近年来，xx 县从待遇、政策等方面加大对基层一线干部的关心和培养力度，让干部下沉到扶贫一线工作，让人才在扶贫一线闪光，让脱贫攻坚在一线打响，进一步激励干部在一线担当作为。
待遇向一线提升，让干部有劲头。一是切实提高乡镇干部、驻村干部经济待遇。针对乡镇目标管理考核出台专门文件，明确乡镇干部经济待遇高于县级机关同级干部的 xx%，乡镇公务员年度考核优秀比例由原来的 xx%提高到 xx%。同时，按照每人每年 xx 元标准，将县直部门单位选派的第一书记和驻村干部（除省州以上选派和省州驻黎单位选派的驻村干部外）人头包干经费下拨到各乡镇（街道）。并为驻村第一书记和驻村干部购买不低于 xx 万元的人身意外伤害保险，每年组织一次体检。有效激发了基层一线特别是艰苦困难地区干部干事创业激情。二是大力实施“领头雁”工程。建立健全村干部待遇激励保障约束机制，严格落实村干部享受副科级经济待遇政策，目前已有 xx名村级党组织书记享受任期内副科级干部经济待遇，村（社区）“三大员”由原来的每人每月 xx 元提高到每人每月 xx 元，村（社区）监委主任每人每月按 xx 元发放，其它享受财政补贴专职村干部由原来每人每月 xx 元提高到每人每月 xx 元，村（社区）村民小组长由原来每人每月 xx 元提高到每人每月 xx 元，并落实离任村干补贴、村干养老保险和意外伤害保险。三是抓好职务与职级并行工作。认真贯彻落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，印发《关于进一步规范开展县处级以下公务员职务与职级并行审核工作的通知》，进一步规范职务与
职级晋升考核审批机制。20xx 年以来，完成晋升和转任副处级（正科级）职数 xx 人，其中晋升副处级 xx 人，正科级职级 xx 人，一般干部晋升副科级职级 xx 人。
政策向一线倾斜，让干部有盼头。一是推进乡镇公务员队伍建设。落实公务员考录到基层去、遴选选调从基层来“两个 80%”政策，加大从基层选拔公务员力度，每年拿出一定的职位招录基层“四项目”人员，抓实乡镇公务员（选调生）招录和培养。注重从优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中选拔能攻坚拔寨的好干部进入乡镇领导班子队伍。20xx 年以来，全县共招录乡镇公务员（选调生）xx名。同时加强对乡镇动态选拔配备优秀年轻后备干部，优化乡镇干部队伍结构，激发乡镇干部队伍活力。二是优先提拔和使用脱贫攻坚一线干部。对 20xx 年以来派驻到脱贫攻坚一线的 xx 余名干部，均列入高于现任职级的后备干部人才队伍进行管理，作为重点培养和选拔的对象。三是保持乡镇干部队伍相对稳定。印发了《关于进一步做好脱贫攻坚期内保持贫困乡镇干部队伍稳定工作的通知》，把不脱贫不调整、不摘帽不调离作为深度贫困乡镇一条重要的工作纪律，要求在脱贫攻坚期内保持乡镇班子和干部的相对稳定。20xx 年 x 月前，对从乡镇抽借调的干部进行全面清退，xx 名借调的乡镇干部全部按时返回原单位工作。
关爱向一线延伸，让干部稳得住。一是突出思想教育，实现谈心谈话全覆盖。实行县委、县政府主要负责人每半年与乡镇党政正职、县直部门正职进行 1 次谈心谈话，县纪委监委、县委组织部负责人定期对乡镇、部门科级及科级后备干部进行谈心谈话，各单位党委（党
组）主要负责同志与本单位班子成员、单位领导班子成员与分管干部分别进行谈话，乡镇党政正职与村支“两委”主要负责人定期谈话制度，进一步促进各乡镇、各部门、各村居主要负责人严格管理监督干部、关心关爱干部，努力减少违纪现象发生，不断提高党员领导干部的思想素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是发挥典型引领作用，树起脱贫攻坚精神旗帜。深度挖掘、培育和树立先进典型，营造争先赶超的浓厚氛围。近年来在全县涌现出了吴长霖、黄家权等全省、全州脱贫攻坚优秀村党组织书记和驻村第一书记。20xx 年，全县被省委表彰的省级脱贫攻坚优秀共产党员有 x 人、脱贫攻坚优秀党组织书记3 人、脱贫攻坚优秀村第一书记 x 人、脱贫攻坚先进党组织 x 个。三是强化宣传，形成浓郁氛围。利用《xx 党建》、xx 县组织工作网、xx县电视台、xx 县政府网、xx 党建微信公众号等平台集中宣传脱贫攻坚典型，大力向中央、省、州报刊、网站等推送优秀基层干部先进事迹，营造关心基层、支持基层的浓厚氛围，不断激发基层一线干部干事创业激情。
xx 县：“四个注重”拉紧干部管理监督“红线”
近年来，xx 县认真贯彻落实全面从严治党部署要求，以“四个注重”为抓手，通过加强教育引导，强化制度保障，前移干部监管“关口”，构建全方位的干部日常监管体系，为培养、选准党和人民需要的好干部提供有力的保障。
注重从严教育引导，拧紧干部思想“总开关”。一是以学习教育传
导从严治党形势压力。围绕“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，分层面对全县领导干部集中轮训，近三年县委学习中心组召开（扩大）会议 xx 多场，县委主要领导及县四大班子成员作党课辅导报告 xx 多场，传导自上而下从严治党新常态，引导领导干部积极破除“官本位”思想，把党章党纪内化于心、外化于行。二是以完善学习机制营造从严治党氛围。根据中央、省委和州委关于加强干部教育培训工作，大幅度提升干部素质、大规模培训干部的要求，对全县领导干部教育培训进行中长期、系统化规划，健全干部考学、考核机制，每年年初出台《年度培训主体班规划》，设置党风廉政教育课程，每年对科级干部进行集中轮训。近三年来，共培训 xx 余人次，切实增强党员干部廉洁防腐意识。
注重督导与巡察相结合，推动干部监管“全覆盖”。
一是完善工作机制。建立县委常委会议、县委书记办公室专题会议、县委巡察工作领导小组会议“三个汇报机制”，印发了《中共 xx 县委巡察工作全覆盖方案》《中共 xx 县委巡察工作实施办法（暂行）》《中共 xx 县委巡察工作规划（20xx-20xx 年）》等文件，进一步规范巡察内容、对象、范围和程序，明确了巡察全覆盖的时间表和路线图。二是强化重点督导。坚持把干部监督工作纳入年初全县重点工作项目，加强对干部的平时性、经常性监督，以党建专项督导、党建专题调研等为契机，通过个别谈话、随机抽查、民意调查、电话访问等方式，重点跟踪乡镇和单位的领导班子运行情况、干部履职情况及新选任干部表现情况的调查摸底，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。三是创新巡察方式。注重深入推进干部巡察试点工作，探索健全县级巡察工作
机制，制定出台《中共 xx 县委巡察工作实施方案》，开展以执行“六大纪律”和贯彻落实全面从严治党“两个责任”情况为重点的专项巡察，通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式，对巡察单位班子运行情况和干部表现情况进行深入细致的调查了解，对巡察过程中反映突出的问题进行研判分析，并要求相关部门单位进行整改，从而强化日常教育预防，做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。
注重多管齐下抓监督，实现干部监管“全方位”。一是严格执行领导干部个人有关事项报告机制。每年按时做好副处级以上领导干部个人有关事项报告填报工作，扩大县管科级干部填报范围和核查比例，推行组工干部填报个人有关事项全覆盖，严明报告事项的工作纪律，定期开展科级干部个人有关事项报告核查行动，有效强化领导干部思想作风建设。二是大力推动干部定期谈话制度。实行县四大班子成员挂帮联系乡镇和部门定期开展“双向约谈”制度，通过听取乡镇、单位工作汇报，了解领导干部思想状况，收集干部意见建议。对工作滞后、问题突出、年终考核排名靠后的乡镇党政主要领导进行诫勉谈话。三是创新干部任前教育。通过任前集中谈话、“一对一”约谈、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对新提拔的科级干部进行任前教育，进一步筑牢领导干部执政为民、廉洁自律意识。
注重发挥部门联动作用，实现干部监管“多渠道”。一是整合监督资源，强化联动督导。加强组织与执纪执法等部门之间干部监管信息的整合与共享，严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。严格执行任前征询意见、任前公示、廉政谈话，离任审计、责任追究等制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，
有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”。同时，进一步严明违规因私出国（境）纪律，结合新形势要求，出台规范审批流程，从严开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理。二是充分发挥经济责任审计的监督作用。认真按照审计全覆盖的工作目标，深化任中审计和离任审计结合制度，强化审计结果运用。每年定期召开经济责任审计联席会议，审议通过当年经济责任审计单位名单，并对上年经济责任审计结果进行通报。三是强化群众监督。坚持选拔干部任用公示制度，对选拔对象的提名、考察、使用等情况，采取多种形式及时公布，确保公示时间充足、公示内容全面，以便社会各界和广大群众全面了解。充分利用“12380”举报网站、举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”的群众举报网络，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，有针对性地对涉诉干部进行函询约谈。
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