面子工程整改情况汇报9篇面子工程整改情况汇报 2017年党员干部个人整改措施落实情况报告 2017年党员干部个人整改措施落实情况报告 结合个人征求意见、参加民主生活会等，我已经制定下面是小编为大家整理的面子工程整改情况汇报9篇,供大家参考。
篇一：面子工程整改情况汇报
017 年党员干部个人整改措施落实情况报告2017 年党员干部个人整改措施落实情况报告
结合个人征求意见、参加民主生活会等，我已经制定了详细的个人整改措施和清单，对照具体内容严抓落实，彻底整改，列入整改的问题全部按期解决，完成了整改计划，取得了一定成效。下面是 2017 年党员干部个人整改措施落实情况报告，欢迎阅读参考。
2017 年党员干部个人整改措施落实情况报告
近期对社区整改落实情况进行了“回头看”，在教育实践活动整改清单 5 个突出问题中，目前都得到了有效解决，有的工作需要长期坚持，有些方面还需要进一步加强和改进。
一、征求意见和整改清单情况
在教育实践活动中，查摆“四风”方面问题 11 条;征求到意见建议 12 条，其中“四风”方面 4 条，群众诉求和工作层面 8 条;专题组织生活会上，收到班子成员意见 6 条。对以上征求到的意见，进行了系统梳理，形成了整改清单，重点在 5 各方面进行整改。
二、整改落实情况
在 5 个已整改任务中，就疏远群众、脱离基层，工作不扎实，推力不足等方面问题，在群众路线活动开展过程中进行了立即整改，有关工作在有效推进;对不愿担当、不愿负
责，奉行好人主义等方面问题，本人将通过严格要求自己，落实工作制度，长期坚持来实现;对学习欠扎实、理论不足等问题，自己将通过长期坚持并通过调整方法进一步改进。(整改清单附后)
三、下一步整改打算
(一)加强理论学习，增强理论功底。
根据自身实际，制定更加具体的学习制度、学习计划，灵活集中学习、个人学习，树立终身学习意识。不但要完成学习的数量，还要保证学习的质量。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二)改进工作作风，增强宗旨意识。
要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线为落脚点，进一步改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效。作为一共产党员，坚持在工作中讲大局，讲团结，讲奉献，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。在做到保质保量地完成领导交办的各项工作任务的同时，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风。
(三)改善工作方法，增强群众意识。
坚持以群众为镜，拜群众为师，向群众问计。把“一线工作法”落实到实处，打破简单道听途说的思想束缚，把工作会开到小区,把座谈会开到家庭，把协调会开到现场，多上门入户了解真实状况，多听群众真话实话，实事求是找措施，科学规范定方法。通过心与心的交流，面对面听取群众评价和建议，及时发现工作得失，纠正工作失误偏差。
2017 年党员干部个人整改措施落实情况报告
全镇群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习，紧跟活动各项安排，深入思考，总结自身存在问题。自去年 8 月份开始总结归纳整改措施，一直严格严格要求自己，依托个人整改措施，针对自身不足，我从 12 个方面，18 项具体措施入手，认真全面的落实整改。截止目前，各项整改任务已全部按照预定计划整改落实。
下面我就个人整改情况从以下四个方面进行报告。
一、坚持开展学习，自觉贯彻落实
自党的群众教育实践活动开展以来，我认真贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见、区委“1+X”制度体系文件等文件精神。日常方针政策学习中，主动充分发挥领导职能，积极动员科室人员、同事及朋友认真学习，相互探讨，对政策含义深入了解，并坚持自学，每天保持学习一个小时以上，形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风;
在工作学习中，面对各种重大决策、重要方针，摆脱以往缺乏勇气和力度、对各项政策做到深入地理解、吃透，将惠民政策充分惠及群众，服务于群众。
二、坚持群众路线，积极深入基层
日常业务纠纷方面。我从根源上杜绝只做表面文章，进一步转变作风，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题到群众中去，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和做群众工作的能力。坚持每周下基层调研 1 至 2 次，与基层单位和村委会调研沟通，时时刻刻了解基层和群众的实际情况，了解群众困难，所想所盼。做到多听多想多分析，对问题做到及时发现，结合基层和群众力量和作用，客观公正解决。
工作检查，日常监管方面。转变工作态度，坚持做到：“想到”就要“做到”，“能写”就要“会做”;杜绝“面子工程”，改掉凭经验做事的坏习惯，用新思维、新方法与时俱进的做好每一项工作。
三、重点村庄环境、群租违法建设整治
违法建设内部存在房屋结构、火灾等安全隐患问题，涉及到外部四邻及整个村庄的公共安全。针对此现象，一是加强属地监察管理。镇内成立土地巡查组，每个行政村均组建1-2 名专职土地管理员，坚持每日巡查工作，严厉打击违法建设，有效控制外来人口，维护社会安全稳定，保持我镇违
法建设“零增长”，提升我镇综合环境水平。二是集中整治。对全镇范围内集中开展群租违法建设及重点地区违法建设专项整治工作。已完成并已做到：垃圾乱倒全部清除，挤街占道全退出，违法建设全拆除。累计出动 550 人，执法车辆118 辆，拆除作业车辆 6 台，共拆除了 194 户，整治街道面积 3600 米，拆除违法建设 7000 多平方米;群租违法建设整治，共出动 280 余人，大型拆除机械 8 台，将大棚房内 16栋 725 间“鸽子窝”，万平方米群租违法建设全部拆除完毕。整治行动不仅垃圾乱倒全部清除，挤街占道全退出，违法建设全拆除。同时主要街道内排水、路面硬化绿化等工作也同步进行。三是建立长效机制。建立长效整治机制，多部门联合执法，维持我镇今后治安、环境稳定发展。
四、加强干部管理，直面工作难题
干部管理方面。活动开展前我认为严格管理容易破坏和干部之间的感情，怕得罪人，在干部管理上常常放松要求。自整改落实以来，我转变工作方法，改变管理态度，坚信只有严格管理才是是督促干部进步的方式。对待工作，科室内成员一视同仁，有错误及时向当事人指出。无规矩不成方圆，坚决杜绝将个人情感带入到工作当中，始终坚持工作上的松懈就是对其本人的不负责，更是对百姓的不负责。
敢于直面困难。拆违工作方面，由于工作难度大，很多时候我不能从正面去思考解决拆违问题，总是要寻找变通的
方式去开展工作，回避困难，不敢担当，缺乏勇往直前的精神和魄力。自活动开展后，我始终坚信对于违法建设者不顾法律法规，不顾他人利益，获取非法利益，严重破坏了和谐的社会风气。无视党纪国法和政策法规，严重破坏社会公平公正，扰乱了社会正常市场经济秩序等违法建设行为，严格要求自己按照《中华人民共和国城乡规划法》执行，敢于面对，敢于担当，遇到困难，不退缩，不避让，带着勇往直前的精神和魄力做人民群众的保护盾。
艰苦奋斗方面。随着现在的办公条件和工作环境越来越好，艰苦奋斗的精神是我们现在所需要的，在思想上，不我安于现状，不做享乐主义，发扬艰苦奋斗精神，为群众办事要本着迎难而上、坚韧不拔、克勤克俭、顽强拼搏、不达目的誓不罢休的精神风貌。在行动上，面对百姓的每件事，始终坚持“百姓事，无大小”的心态，无畏寒冬酷暑，始终坚持每次下基层单位调研学习都是一种锻炼，都是为更好的为百姓服务做准备。
党的群众路线教育活动开展以来，我对个人作风建设方面有了新的认识，深刻理解个人作风的好坏直接影响工作的开展，个人作风出问题，工作开展得再好也是零。在今后的工作中，我会始终坚持群众观点，设立新目标，多出新成效，坚持自学，勤于思考，刻苦钻研，在日常工作中，提高积极性，并实时听取基层意见，加强对工作的理解，高标准高质
量的完成每一项工作。遇到紧急事件，不逃避，不推究，加班加点也要为百姓解决困难。
2017 年党员干部个人整改措施落实情况报告
群众路线教育实践活动开展至今，我以学习讲话精神为动力源泉，持续深化思想认识;以从严从实为行为守则，持续发挥表率作用;以群众满意为考核标准，持续抓好整改落实;带领班子成员深入开展调查研究，及时进行协调交流，最终推进完成建章立制。下面，我就将整改落实情况汇报如下：
一、加强学习，深化认识
一是围绕教育实践活动坚持组织专题理论中心组学习。继续完善镇党委理论中心组学习制度，将重点放在学习内容、形式的选择和后续跟进上，突出问题导向原则和定期总结讨论方式，确保学习的实效性和延续性;充分利用好这一平台，深入学习研究教育实践活动的经验、做法，为建章立制奠定基础，以便更好地促进思想统一、达成共识，最终推进成果转化。
二是围绕习近平总书记讲话精神提高自身思想认识。将个人自学作为提高思想认识的重要手段，认真学习习近平总书记的各类重要讲话精神，特别是系统学习了习近平总书记
在教育实践活动总结大会上的讲话精神，感受到了在党性修养上的深度洗礼。清醒的看到了摆在各级组织面前的精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐
败的危险;意识到了转变观念的紧迫、强化依法执政能力的紧迫、戒除“四风”问题的紧迫、严格履行党要管党职责的紧迫。
二、率先垂范，严格履职
作为党委书记必须在遵守党的政治纪律、贯彻执行上级方针政策等各个方面当好领导者、执行者、推动者，敢于说“向我看齐”、“从我做起”，坚持高标准、严要求，一级带一级，一级抓一级。在教育实践活动的整改落实中，更进一步提高了自身要求，从思想根源上强化了遵守党的政治纪律的主动性、自觉性和敏感性，在带头遵守的同时能够做到主动维护、敢于亮剑。借助前期整改的成果，继续抓好公开监督和检查考核。
结合抓基层党建工作，不断完善各类制度，彻底解决突出问题。一是狠抓制度建设。健全书记办公会、党委会、等一系列制度规范;坚持风险防范制度，坚持重大决策之前进行风险评估，并将风险评估结果作为制定决策的重要依据，坚持副职领导干部包村制度，要求各位副职和机关干部对所包的村必须“一包到底”，做到“六必包”、“五必报“。(包村干部要做到“六必包”——包稳定、包环境、包发展、包拆违、包控制流动人口、包村级干部廉洁教育。村党支部书记要做到“五必报”——村内重大工程必报、重要合同必报、重大安全隐患必报、重大开支必报、重要紧急突发事件必报。)
二是狠抓问题整改。注重生态景观环境，把生态绿化作为基础设施，加大投入，集中用于改善镇域环境;对后俸伯村进行环境综合整治，整治街道 3600 米，拆除违法建设 7000 平方米，清理大型户外广告 180 块，拆除地铁周边 725 间总面积万平米的非法群租房。
三、真抓实改，落实措施
结合个人征求意见、参加民主生活会等，我已经制定了详细的个人整改措施和清单，对照具体内容严抓落实，彻底整改，列入整改的问题全部按期解决，完成了整改计划，取得了一定成效。
(一)为提高个人能力主动设立任务
一是自觉履行领导干部的职责。坚持发挥表率，起好班长的带头作用，在设立个人工作进度表的同时，提出了安全情况日报、会议召开情况日报等制度，接受来自班子其他成员的监督，也更好地促进其他班子成员的工作，形成良性互动;进一步强调领导责任制，将自己时刻定位于全面工作责任人的位置，坚持一岗双责，在招商引资、廉政建设等重大问题上，不做甩手掌柜，主动担负起协调、组织、监督等责任。
二是严要求高标准完成各项工作任务。要求将各项工作的考核结果及时进行公示，通过比较、监督促进工作标准的提高;在规划建设、民生建设等问题上，把好总开关，引导
分管领导加强与上级部门、兄弟单位的交流，研究创新举措，协调处理难点问题。
(二)为联系服务群众主动搭建平台
一是改进联系服务群众的方式方法。进一步打通联系服务群众的渠道，落实领导接待日制度，重大时间节点及时调整领导接待的时间，让群众反映的问题得到及时反馈;坚持到群众家中开展调研工作，以检查、慰问为一种形式，将重点放到普通群众身上，到群众家中拉家常、听心声，在与群众的交流中了解镇域实际情况
二是落实好领导接访制度。对重点信访人进行主动约谈，见面谈心，对于不能及时安排时间的责成相关领导及时进行见面，为解决问题、化解矛盾做好铺垫;实时了解信访案件处理进度，督促落实好领导包案制度，让相关领导自觉担负起包化解、包稳控的责任。
(三)为解决实际问题主动做好示范
一是主动完善决策机制。根据决策内容适时召开党委扩大会、专题会，安排基层工作人员参加会议，在会上直接听取意见、建议;严格按照程序，在进行决策前，组织相关人员充分发表意见，避免自己先发言、先表态。
二是带头执行中央八项规定。亲自规范了发文审批程序，严格执行拟稿、初核、审核、领导签发等流程，层层把关核定发文内容，确保发文质量;坚持少开会、开短会，对参加
人员范围基本相同的党委会、班子交流会等定在同一时间段召开，会前检查会议记录，对出现的类似议题视情况进行了删减;责成相关部门进一步细化了会务、活动、工作餐、公务接待等方面的安排标准，严格依照标准开展相关工作，依照要求定期公示相关支出，自己以身作则的同时，定期查看审批清单，起到监督作用。
三是从严从细管理队伍。责成相关领导全面梳理完善机关管理制度，通过召开座谈会、深入基层开展调研等方式征求了机关管理方面的意见、建议，主要涉及值班管理、公务用车、食堂管理等方面，自己当好把关者，担负起带队伍的责任。
四是落实民生、环境建设的举措。抓好领导监督的“点”，在预决算上，组织领导干部细致研究了环境、基础设施等方面的建设投入比例，对村内建设重点倾斜;组织分管领导对村内卫生死角、偏远道路周边等区域的治理进行调研，明确了下一步的考核主要方向。
[2017 年党员干部个人整改措施落实情况报告]
篇二：面子工程整改情况汇报
工程政绩工程专项整治行动自查报告范文篇一 长久以来，脱离实际的政绩工程、面子工程饱受诟病，在这种现象的背后，反映出的是部分领导班子和领导干部政绩观偏差和工作脱离实际。近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”、“面子工程”问题的通知》，要求把整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题纳入主题教育专项整治内容，从严从实抓好整治工作。
从思想上磨开面子，树立正确政绩观。习近平总书记指出，我们党的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。思想是行动的先导。党员干部应自觉树立以人民为中心、为民服务的思想，特别是在贫困和欠发达地区的规划建设中，更多实地调研看一看本地的发展状况，多俯下身子听一听人民群众的迫切需求，多想一想真正促进发展的有效办法。自觉摒弃脱离实际、搞劳民伤财的政绩工程和面子工程。只有真正树立起正确政绩观，才能自觉把人民满意作为出发点和落脚点，把人民群众摆在心中最高位置。
用实事求是的态度和方法把好度。实事求是要求我们在工作中既要深入实际了解事物的本来面貌，也要坚持一切从实际出发，把握好各项工作的度。不论是贫困和欠发达地区的景观亮化设施，还是对任何一项工作，
都不能用一刀切此类简单粗暴的方法开展。把握好度，就要求我们全面客观地了解掌握实际情况，用严谨认真的态度，深入做好调查研究，注重用好实事求是的态度和方法，立足具体地区各方面实际情况和每项工程的具体情况，通过全面解析作出正确的决策。
用自我革命精神整改落实，助推主题教育完美收官。从目的和效果来看，查改问题本身就是一个纠正偏差的过程，所谓在查改问题的过程中，更应注意要做到一切从实际出发，防止为整改而整改、为纠偏而纠偏，甚至因此产生新的脱离实际问题。在整改落实的过程中，要保持清醒头脑，用更高的标准、更严的要求解剖自己，检查审视不足，用从严、从实的态度对政绩工程、面子工程进行检查和处理，保证整改措施取得预期效果。
篇二 近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”、“面子工程”问题的通知》，要求把整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”、“面子工程”问题纳入主题教育专项整治内容，深化学习教育，抓好自查评估，认真整改规范，加强督促指导，从严从实抓好整治工作。
通知指出，近年来，脱离实际、盲目兴建景观亮化设施，搞劳民伤财的“政绩工程”、“面子工程”，在一些地方特别是贫困地区、欠发达地区城镇建设中都有所发现，不仅造成国家财力和社会资源的浪费，而且助长
弄虚作假、奢侈浪费的不良风气。要充分认识这些问题的危害性，坚持实事求是、精准施治，稳妥有序抓好整治工作。
兴建景观亮化设施是加快城镇建设的重要手段，是打开群众宜居宜业幸福通道，能有效提升群众的获得感、幸福感。而一些地区背离实际，盲目举债、上项目，大搞“政绩工程”和“面子工程”，追求“时尚、艺术、国际”化，以取得轰动效应。无视群众利益、群众疾苦，以致于使“民生工程”变成了“造景工程”，“惠民工程”变成了“劳民工程”。为了“面子”光鲜，甚至不惜破坏环境，不仅造成了财政资金和资源浪费，更破坏了党和政府的形象。
“政绩工程”、“面子工程”归根结底都是作风病，得治。一是要树立正确的政绩观。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记入党的誓言，牢记人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标，牢记“以人民为中心”的发展理念，以坚定的理想信念坚守初心，勇担使命。二是要扎牢制度的笼子。党的十九大报告把纪律建设纳入新时代党的建设总体布局，提出了“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”的新要求。“坚持把纪律挺在前面，加强组织性纪律性，在党的纪律面前人人平等”被写入党的根本大法。古语说“无规矩不成方圆”，进一步建立健全党风廉政建设和反腐败工作机制体制，让权力在阳光下运行。
篇三
近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”、“面子工程”问题的通知》，要求把整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”、“面子工程”问题纳入主题教育专项整治内容，笔者认为，作为各级领导班子和领导干部这样做更有“面”。
树立正确政绩观。各级领导班子和领导干部特别是市县党委、政府领导班子和领导干部，要充分认识无视经济社会的发展规律、脱离实践，搞违背科学的瞎指挥和竭泽而渔的“面子工程”、“政绩工程”的危害性。要始终保持清醒头脑，自觉按客观规律办事，狠抓落实，讲实话、出实招、办实事、务实效，树立正确的人生观、价值观。守初心、担使命，坚持实事求是、求真务实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
坚持从实际出发。必要的亮化工程可以搞。各级领导班子和领导干部要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，牢固树立坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实新发展理念，坚持从实际出发，根据本地经济发展现状和财力水平实际，量力而行推动城市建设和各项事业，把财力真正用到发展和民生急需领域，把补短板、惠民生作为城市建设的重点，切实解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
把握好整改的“度”。地方各级党委和政府要全面开展排查和整改，结合主题教育调查研究、检视问题，广泛听取群众意见，对违背城镇发展规律、超出资源环境承载力、超出地方财力、背离人民群众意愿的“政绩
工程”、“面子工程”，一项一项对照检查处理。对已建成的和正在建设的景观亮化工程，要分类指导，把握好整改中的“度”，防止在整改中一拆了事，造成新的浪费，给国家和人民利益造成新的严重损失。要建立长效监督管理机制，把“当下改”与“长久立”结合起来，加强督促指导，对存在问题的督促整改规范到位，防止出现偏差。
篇三：面子工程整改情况汇报
落实情况报告怎么写 整改落实情况报告怎么写(一)：个人整改落实情况汇报个人整改落实情况汇报
＊＊＊小学
＊＊＊
在查摆解决“四风”问题的活动中，我对征求到的意见、对照检查出的问题和专题民主生活会的批评意见，经过自己认真归纳总结，最后梳理出 7 条问题。现就存在问题的整改落实情况报告如下：
一、加强学习，提高理论水平。始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来统领思想战线，认真实践“三个代表”重要思想，充分体现共产党员的先进性，发挥模范带头作用。
二、制定措施，认真开展整改。明确整改内容和重点，确定整改时限，拿出具体方案，在群众监督、帮助、支持的基础上，落实整改责任，办几件群众看得见、摸得到的实事，提高自身素质，维护群众 利益。
三、依靠群众，提高工作实效。群众的参与和支持是干好各项工作的基础和提高，在整改提高阶段，始终坚持走群众路线，主动征求群众意见，主动邀请群众的监督，把整改提高与群众反映强烈的问题相结合，最大限度的提高工作实效。
四、发挥表率作用，建设群众满意工程。在整改提高阶段，自觉发挥党员领导干部和班子成员的表率作用，在转变工作作风、提高工作效率，提高服务质量等方面下功夫，切实解决群众反映最强烈，意见最突出的问题，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、支持不支持、答应不答应做为一切工作的出发点和最终归宿，创建群众满意工程。
具体落实情况如下：
1、理论学习不够。整改情况：①加强了理论学习。从 2014 年 9 月开始，坚持每周学习至少一次，学习十八大、十八届四中全会精神和县教育局党委下发的相关文件。②在实践中学习，对工作中的难点，在解决时注重向实践学，向群众学。
这项整改已基本落实，今后工作中长期坚持。
2、工作作风不实，常常抱怨。整改情况：①端正工作态度，认识到做好工作是自己的本分，树立了求真务实的责任心。②认真解读
文件，深入理解专项工作的背景和意义，改进工作方法，落实好每项工作。
这项整改已基本落实，今后工作中长期坚持。
3、工作交流不够。整改情况：①加强了与教职工的沟通。经常到教职工办公室与他们
聊天，增强了与教职工的感情，了解了他们的思想需求。②及时解决了教职工的合理需求。
这项整改已基本落实，今后工作中长期坚持。
4、创新动力不足。整改情况：①树立终身为教育事业奋斗的理想信念，戒骄戒躁。②克服了消极思想，做到了勤奋务实，迎难而上，例如：争取社会赞助，2015 年 1 月建成了一间专职音乐教室。③积极探索开展工作的有效方式，大胆突破创新，敢于担当，2014 年创造性地制定了《毛石小学师德师风考核细则》。④树立高度的责任感，尽心尽力做好自己的工作。
这项整改已基本落实，今后工作中不断加强。
5、考虑不慎密，工作常出出现漏洞，办事效率不高。整改情况：①时常要求自己谨慎思考，做到精细管理。②改进工作方式，提高工作效率。
这项整改已基本落实，今后工作中不断加强。
6、重安排，轻落实。整改情况：①从 3 月开始，工作责任到人，严格督促业务部门按时完成各项工作。②针对上级安排的阶段性工作，经常进行调度，确保按质按时完成。
这项整改已落实，今后工作中长期坚持和加强。
7、思想松懈，不求进取。整改情况：①端正思想，清楚认识“不进则退”的道理，坚持“做到老，学到老”。②工作中服务意识不断增强，坚持服务群众从小事做起。③大胆作为，消除畏难退缩的不良现象，保持干事创业的精气神。
这项整改已基本落实，在以后的工作中还要不断加强。
2015 年 3 月 12 日
整改落实情况报告怎么写(二)：关于整改落实情况报告
住建局关于整改落实情况的汇报
中共依安县委党的群众路线教育实践活动领导小组:党的群众路线教育实践活动中，住建局党委按照县委的部署和要求，认真开展了整改落实、建章立制工作，共制定整改任务29 项，制度建设 11 项，分解到领导班子成员、机关处室，一项一项抓紧落实，集中开展了专项整治活动，取得了明显成效。目前，28 项整改任务已经全部实施，按照时间节点完成了规定内容，取得了明显成果。
一、整改落实阶段活动开展情况
在整改落实阶段，我们严格按照县委的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。
（一）继续抓好学习培训活动。坚持把学习贯穿活动始终，在安排好自学的基础上，认
真抓好集中学习和交流，重点组织学习了中央八项规定、省、市委九项和县委十项规定，纠正执行不到位、坚决防止“反弹”的问题，并结合工作实际进行讨论发言，引导党员干部把认识统一到中央和省、市委、县委对当前形势的判断上来，把思想统一到中央和省、市委、县委的决策部署和要求上来，进一步鼓舞大家的工作干劲，明确今后的工作思路，坚定科学发展的理念。
（二）认真研究制定整改落实方案。住建局领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。在学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的 1
意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约机关工作科学发展的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了具体整改事项，并分清轻重缓急和难易程度，确定了整改重点。为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性，党委多次召开会议进行研究和反复修改，一把手亲自指导整改落实方案的起草工作，还将讨论稿印发到各科室征求意见，保证了整改落实方案的质量。领导班子的整改落实方案形成后，按要求及时公布印发给了全体干部职工，方便接受群众监督。
（三）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，按照“三明确”的要求，建立了党委一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。建立了整改问题台帐，整改问题 40 条，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。【整改落实情况报告怎么写】
（四）着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约我局科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。一是针对政治理论学习方面存在的问题，进一步修订完善了干部职工理论学习制度，健全了监督检查措施，加强 2
了理论武装工作；二是针对干部职工能力素质方面存在的问题，修订了干部职工培训制度；三是针对创新能力不足的问题，制定了机关事务体制改革创新的意见和方案；四是针对服务意识、服务标准的问题，明确了“四个面向”、“四个满意”的服务宗旨、服务标准，强化了“统一体标准、统一服务、统一管理”的理念。
（五）建立完善体制机制。从科学发展的需要出发，按照县委的要求，结合我局工作职责，进一步健全完善了群众诉求机制、民主评价机制、监督查处机制、责任追究机制等方面的长效机制，各部门进一步梳理、完善了相应管理制度和工作流程。
二、专项整治情况
（一）高度重视，迅速组织进行整改。根据第三教育实践活动领导小组《关于转发的通知》局党委高度重视，及时召开专题会议，紧扣文山会海、检查评比泛滥，“门难进、脸难看、事难办”，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所，“三公“经费开支过大，“形象工程”和“政绩工程”，侵害群众利益行为等 7 个方面突出问题的表现，反复研究，制
定《住建局关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的实施方案》，针对群众
反映突出的问题，明确责任领导、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。
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（二）明确重点，扎实开展专项整治反映突出问题，具体表现为：
一是整治会议、发文过多过滥。局党委在会议的组织和管理上，始终坚持“能不开的会议坚决不开，必要开的会议短开、能合并的会议集中开”的原则。采取以手机短信、电话通知的方式传递、传达会议信息，以节约会议时间，降低会议成本，大大提升会议效率和质量。在减少发文频次上，严把发文质量关，尽量减少发文次数，规范发文程序，对可当面通知或通过电话解决的问题，或已通过会议形式布置的工作，一般不发文。
二是整治班子思想不够解放，创新能力差的问题。整治有些领导干部固守传统观念、循规蹈矩、习惯于常规打法，缺少敢于碰硬、勇于负责的精神。
三是整治班子精神不振奋、缺少精气神的问题。整治班子及个别领导干部工作积极性不高，缺少责任意识和敬业精神，工作魄力和劲头明显不足的问题。
四是整治“面子工程”、“政绩工程”。针对群众办事找不准部门，摸不透流程，有问题不知道哪里管的问题，尤其是物业、供排水等涉及千家万户的民生问题进行排查。整治公共服务不到位，群众办事难的问题。排查老旧小区、单体楼、弃管楼管理上存在的问题，整治老旧小区环境卫生无人管理、地面破损没人维修、设施破损等问题。
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五是整治“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。查找工作态度生硬，重管理轻服务、办事效率低下等问题。整治对办事群众态度生硬、工作方法简单，行政审批繁琐等问题。整治服务窗口工作人员服务态度问题 4 起，物业小区 2 起，房产 1 起，例如施工许可手续已简化，证件已经由 13 件，简化成 12 件。
六是整治群众有事反映难，排查服务群众不到位的问题。群众办事部门找不准，流程摸不透，有问题不知道哪里管，尤其是物业、供排水等涉及千家万户的民生问题，有的群众发现问题摸不着头绪，不知道该找哪里解决。针对这种情况，物业办、供排水公司设立 24 小时专门电话，在电视台进行公示，并设有专人进行值班，对群众来电来访的问题进行据实记载，规定办结时间，追踪问效。
七是整治了解真实情况难，排查侵害群众利益的问题。在各物业小区醒目处设立征求群众意见箱，让老百姓有理有地方说，有不敢反映的意见换一种渠道反映，使群众不出门就可以享受到优质的服务，进一步畅通群众诉求表达渠道，加强与群众的真诚沟通，促进和谐稳定，让群众办事更加便利、得到更多实惠，增强安全感、提高满意度，切身感受社会公平正义。集中整治群众反映突出强烈的问题，明确责任领导、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。截止目前，已完成整改的项目如下：
5 篇二：整改落实情况报告
临沧市临翔区档案局关于整改落实
“四群”教育工作督查中发现问题的情况报告
区委“四群”办：
根据3月2日区委督查组对我单位的“四群”教育督查情况以及区委“四群”教育办公室的整改通知要求，区档案局的“四群”教育工作主要有三个方面需要整改完善，3 月 2 日至 28日，我局认真进行了整改，现将整改落实情况报告如下：
一、关于联户面过窄的问题
根据区委的统一安排，我单位挂钩联系圈内乡宁安村委会，共有 25 个村民小组，987户农户，我单位现有在职职工 13 名，单位经济薄弱，人员结构老化，如果继续扩大挂钩联户的人数，工作难度增加，效果不明显，加之我单位所挂钩的村委会不在公路沿线，也不在乡政府所在地，所以经请示区委“四群”办，我局将原先挂钩联系的 10 个村民小组扩大到 16个，
分别由局领导班子成员，中层干部分组包干，村民小组联系面已扩大到 60%以上，暂时不扩大联户人数。
二、观看专题片《巨变》情况
3 月 23 日下午，我局组织干部职工观看了孟连经验专题片《巨变》观看之后，局长字元清就孟连事件的情况进行介绍，并对事件发生、发展、转变过程的原因进行分析，并要求全局干部职工借鉴孟连经验扎实开展好“四群”工作，真正做到干 1
部受教育，群众得实惠。
三、“两卡”联户情况
截止 3 月 28 日，我单位干部职工共联系农户 41 户，每个干部职工都到挂钩联系农户家深入了解情况，填写了 41 份《民情登记卡》、《干部直接联系群众基本情况登记表》，发放了41 份《民情联系卡》，并按要求逐步建立完善单位整体台帐。
二〇一二年三月二十九日
2 篇三：关于党的群众路线教育实践活动整改落实情况的报告【整改落实情况报告怎么写】
关于党的群众路线教育实践活动整改落实情况的报告
党的群众路线教育实践活动开展以来，我们严格按照县委部署要求，下真功、出实招，动真格、求实效，从严从紧、从细从实，针对收集到的问题和民主生活会上提出的意见，xx乡党委按照整改任务的轻重缓急和解决问题的难易程度，一件一件梳理，一项一项分解，制定详细整改方案，切实做到整改方向明确、重点突出、措施具体，有力推动了 xx 各项社会事业的发展。
一、整改落实情况及主要成效
（一）聚焦“四风”，抓好问题整改。
1、增强党性观念。加强对党的理论知识和党章党纪等内容的学习，开展了重温党章、入党誓词、入党志愿书活动，经常性开展对标先进、对照“三严三实”反省自查活动，不断增强党性修养，树立正确的权力观、事业观、政绩观。
2、加强基层党组织建设。强化村（社区）党支部书记队伍建设，充分发挥他们的“领头羊”作用，夯实基层党建基础。开展金线村软弱涣散基层党组织转化升级活动，抽派优秀大学生村干部周龙同志担任该村支部书记，年底完成转化升级工作。以群众满意为标准，严格中层干部的选拔任用。召开一次组织生活会，认真开展了民主评议党员工作。
3、认真执行民主集中制。充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导作用，完善党委会议事规则，坚...
篇四：面子工程整改情况汇报
形式主义官僚主义问题清单及整改措施形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
根据《**公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面 12 种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二) 联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四) 学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3. 存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对***个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问
题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报**公司。
形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”;
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;
存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;
存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任
务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;
存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”;
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在 QQ 群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推;
存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”;
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问
题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”;
存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然;
存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。
形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改
措施
按照市里关于《开展形式主义、官僚主义“问题清单”整改通知》及相关工作部署。我局坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，认真对照问题开展整改工作。整改报告如下：
(1) 高度重视，加强学习，提高思想认识。入驻窗口组织大家学习习总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，传达了市里文件精神，引导窗口同志警惕“四风问题”，精准把握整治重点。
(2)认真扎实，广开言路，积极自查自纠。按照中央、省、市关于集中整治形式主义、官僚主义的工作部署要求，对照形式主义、官僚主义问题类型和表现形式，入驻窗口重点在联系群众、服务群众方面开展自查自纠，通过谈心谈话活动、回访服务对象等方式，广泛征求意见，确保自查自纠不漏项。
(3) 对照问题，理清思路，制定整改方案。针对查找问题，窗口负责人和大家剖析问题原因，明确责任，积极准备制定整改措施。下一步，入住窗口将进一步加强窗口精细化管理，不断增强服务意识，对发现问题，明确整改期限，抓紧整改到位，并主动接受群众监督，持之以恒做好窗口服务，把作风建设不断向纵深推进。
(4)加强培训提高服务水平，不定期开展窗口工作人员业务培训，熟练掌握办事流程、压缩办事期限、规范举止言行、严守群众纪律。
(5)强化纪律意识，严禁窗口人员出现“不作为、慢作为、乱作为”等形式主义、官僚主义问题，严禁审批业务出现超时审批等问题，如有上诉问题，立即调离窗口岗位。
篇五：面子工程整改情况汇报
象工程整改措施与搞面子工程整改措施汇编搞形象工程整改措施
**整治“形象工程”和“政绩工程”专项工作实施方案为扎实开展党的群众路线教育实践活动，深入推进我委“形象工程”和“政绩工程”专项整治工作，按照《关于印发**整治“形象工程”和“政绩工程”专项行动实施方案的通知》（**发**号）精神，结合我委实际，特制定此实施方案。
一、指导思想坚持以党的十八大、十八届三中全会和自治区党委八届七次全委扩大会议精神为指导，按照中央、自治区党委和县委开展第二批教育实践活动的总体部署，着力解决工程建设领域存在的突出问题，规范工程建设领域领导干部从政行为，建立健全长效机制，切实维护社会主义市场经济秩序和人民群众的根本利益，为我县经济社会又好又快发展提供坚强有力的保证。
二、工作目标通过在开展“形象工程”和“政绩工程”自查、清理和整治，建立健全科学的项目考评体系，规范决策行为，坚决叫停违背科学发展、侵害群众利益、盲目铺摊子上项目的行为，坚决遏制违背科学发展、侵害群众利益的“形象工程”和“政绩工程”，提高财政资金使用的质量和效益等目标，引导单位党员领导干部树立正确的政绩观，促进我县经济社会又好又快发展。
三、工作任务一是规范项目审批。不断完善项目审批制度，明确项目审批流程，完善项目决策咨询评估制度，坚持按照国家产业政策、发展规划和市场准入标准把好项目审核备案关，根据我县“十二五”规划和经济社会发展实际，组织好中央预算内投资项目的争取工作和我县“十三”实施项目的报备工作。
二是加大项目稽查。对项目核准（备案）、设计、招投标、施工、监理等进行全程监管，严格项目稽查、坚决查处违规审批、越权审批、未批先建、超过莫等违规违纪问题。
三是加强项目管理。未按规定经集体决策，临时动议进行建设的工程，如未编制项目可行性研究、未纳入规划范围、未立项建设，未经法定程序变更建设内容、项目违反相关规划要求、无正当理由取消项目实施及项目建成后存在严重“闲臵’、“空臵”和“荒臵”，造成财政资金大量浪费的。的项目进行梳理汇总，报主管领导纠责。
四是加强部门交流。针对行政监督管理部门间的职能交叉和监管空白，导致多头监管或无人监管的问题，以及各行政监督管理部门出台的规范性文件是否与法律法规及上级的政策精神相抵触相互矛盾的冲突，要及时与各行政监督管理部门间的联系、沟通，保证项目实施顺畅，坚决杜绝“形象工程”和“政绩工程”。
四、工作安排（一）动员部署阶段（20**年 7 月 20 日是 7 月 25 日）一是学习动员。召开全委开展“形象工程”和“政绩工程”突出问题专项治理工作动员部署会议，传达上级文件精神，统一思想认识，明确专项治理工作科室职责和工作任务、要求，全面启动工程建设领域突出问题专项治理工作。
二是明确工作机制。成立整治专项行动小组，明确分管负责领导，以及具体落实科室和人员。
三是制订工作方案。发改委结合工作实际情况，清查、界定属于专项整治范围的行政审批工程项目，制定具体方案。
（二）自查自纠阶段（20**年 7 月 25 日至 7 月 30 日）三是开展自查自纠。首将专项行动整治实施方案在全委范围内印发学习，并通过广泛听取意见，查摆我委“形象工程”和“政绩工程”的行为和现象。此外，建立重点整治事项台账，对查摆出来的“形象工程”和“政绩工程”行为和现象认真整改。
（三）整改落实阶段（20**年 8 月 1 日至 8 月 15 日）。针对自查阶段发现的问题，按照纪检委提出的整改意见或建议，认真梳理工作情况，进一步深入剖析产生问题的原因，采取有效措施切实解决问题，严格按照上级要求进行认真整改。
（四）接受检查阶段（20**年 8 月 15 日至 8 月 30 日）。在自查及整改的基础上，不断完善制度，形成长效机制，并将工作开展的工作情况，形成相关材料，备督查和检查。
五、工作要求一是提高思想认识。对“形象工程”和“政绩工程”专项整治，全地区的一项重要部署。全委干部一定要把思想统一地委、县委的决策部署上来，进一步提高认识，增强责任感和紧迫感。科室负责人要切实负起责任，扎实有效地抓好牵头负责的各项工作，要精心组织、周密部署，扎扎实实地把专项治理工作切实抓实抓好。
二是落实责任分工。要按照党组统一领导、上下配合、齐抓共管，科室负责人要以身作则，模范带头切实负起责任，工作任务要明确要求、时限，确保专项治理工作有序推进，稳步实施。
三是广泛接受监督。充分利用板报、工作简报等媒体，广泛宣传专项治理工作的重大部署和取得的进展及成效，发动群众参与，接受社会监督，调动各方面的积极性，营造出良好的专项治理工作氛围。我委设立专项治理工作举报电话、举报信箱、电子邮箱，认真受理群众投诉举报。对群众的合理诉求要积极解决，对反映的违纪违法问题要及时调查处理，对专项治理工作遇到的重大问题要及时向本委专项治理工作领导小组请示报告。X**20**年 7 月 20 日 篇二：群众路线整改措施 个人整改措施招商局**自 20**年 3 月全市党的群众路线教育实践活动开展以来，根据中央、省、**和市的总体要求和具体部署，在市委督导组的帮助指导下，根据个人对照检查材料中查摆出来的突出问题及原因剖析，结合谈心谈话、专题民主生活会上大家所提意见建议，制定了如下整改措施。
一、指导思想认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕中央、省、**和市委重大决策部署，以为民务实
清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决整改“四风”问题,抓好整改、解决问题、推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,着力提升为民务实清廉形象和**服务能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
二、任务目标按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神,严格遵守党的政治纪律，自觉维护党的权威,认真落实民主集中制，切实转变工作作风，提高工作效率，扎实开展整改落实，使正确的政绩观更加牢固、反对“四风”更加有效、联系群众更加紧密、党内生活更加严格，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。
三、整改内容和措施 （一）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面 1.解决“政治敏锐性不强”的问题。整改措施：
（1）加强思想政治建设，坚持把思想政治建设放在首位，自觉学习党的十八大和十八届三中全会和习近平总书记讲话精神，对中央精神做到“内化于心，外化于行”，保证党的路线方针政策在自己分管的工作中得到贯彻落实,主动与各类邪教组织和诋毁党的各种言论作坚决的斗争。
（2）增强政治定力，始终与党中央保持高度一致。坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、纲领，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定道路自信、理论自信和制度自信，自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。整改时限：立说立行，并作为一项长期任务常抓不懈。
2.解决“民主集中制坚持不好”的问题。整改措施：
（1）严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，进一步强化组织纪律和程序观念，积极参加党的各种组织活动和民主生活会，自觉接受组织监督，不游离
于组织之外。经常性的开展批评与自我批评，对党员干部在思想上、作风上、工作中存在的缺点、错误，真诚而又严肃地提出批评，用批评与自我批评的方法解决工作中存在的问题，并长期坚持。
（2）坚决贯彻执行“三重一大”集体决策实施办法，坚持把党的群众路线贯穿到各项工作中去，充分发扬民主，广泛听取群众意见，集思广益，集中大家智慧，调动大家工作积极性，不断完善科学民主依法决策工作机制。整改时限：立说立行，20**年 10 月底取得阶段性成效，并长期坚持。
3.解决“廉洁自律不严格”的问题。整改措施：
（1）加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。
（2）抓好自身廉洁自律。保持清醒的头脑，抵得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染。
（3）抓好科室廉洁自律。认真组织学习党风廉政建设的若干规定和领导干部廉洁自律的各项要求，健全廉洁自律责任制，督导下属工作人员两袖清风，一身正气。整改时限：立说立行，20**年 9 月底前取得初步成效，并长期坚持。
4.解决“贯彻落实中央八项规定不坚决”的问题。整改措施：
（1）认真学习中央关于八项规定的细节条款，自觉剖析自身存在的问题，将八项规定内化于心、外化于行，从点滴做起，在日常中落实。
（2）认真贯彻落实《党政机关国内公务接待管理规定》。在今后外出**活动中自觉约法：住定点宾馆，吃普通饭店，不吃海鲜山珍，不喝酒、不上烟；不接受礼品礼金、土特产，切实做到以深化保障坚持，以坚持促进深化。
（3）认真改进会风，认真整改精神懈怠，对民主生活会上查摆出来的“散、疲、拖”等问题，坚决整改。自觉做到不无故旷工、不迟到早退、不上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等。不开没有实质内容的会议，不发没有实质内容的文件，从严控制会议，不发会议纪念品，不搞互相宴请。整改时限：立说立行，20**年10 月底前取得阶段性成效，并长期坚持。
（二）形式主义方面 1.解决“政绩观有偏差”的问题。整改措施：
（1）打牢求真务实的思想基础，破除急功近利的短视行为，坚持以人为本，一切从实际出发，不搞形象工程、面子工程、政绩工程，不盲目攀比，树立正确的政绩观，多一点实事求是的作风，多一分干事创业的担当。
（2）牢固树立科学**理念，强化**引资质效双优导向，认真整改不符合科学发展的**观念和**方法，坚决纠正以项目论英雄和片面追求**数量的问题，深入研究和解决事关**全局和长远发展的重大问题，着力对生产性项目的引进和具有产业带动能力的集群项目的引进。
（3）健全完善**引资工作考核办法，合理设臵考核指标和分值比重，在考核导向上由注重项目数量向注重项目质量转变。创新考核方式方法，加强对**引资工作的日常考核，积极引导分管科室和有关部门转变工作思路，消减事务性工作，把更多的时间放在外出**、服务企业方面，切实做到商为民招、利为民谋。整改时限：立说立行，20**年 9 月底前取得阶段性成效，并长期坚持。
2.解决“学习不积极、不主动”的问题。整改措施：
篇三：个人整改措施(模版) 个人整改措施 （仅供参考）单位、职务姓名（20**年 8 月）党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真履行组织者和参与者的职责，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照县委
书记的好模范、好榜样——焦裕禄，对照“三严三实”的要求，征求到的群众意见**条、个人对照检查材料查摆的突出问题**条、专题民主生活会相互批评意见**条、上级党组织和督导组点明的问题**条、认领班子反馈意见中个人问题**条，共征集到对我个人的意见**条，经过仔细归纳梳理后，形成了**条具体问题。根据省委部署和市委安排，针对活动中深入查摆和广泛征求的意见建议，梳理列出问题清单，逐项研究形成了个人整改措施。
一、存在的主要问题 1、政治敏锐性不强。对互联网上一些抨击我党我军的言行保持沉默不语，没有随时随地维护和捍卫党的形象。
2、大局观念不强。对在基层出现的问题和矛盾错误、片面地认为“问题在下面、根源在上面”，甚至有时发了一些牢骚。
3、民主集中制执行不到位。在一些“三重一大”事项决策上，没有严格执行民主集中制原则抓党建力度不大。对党员干部的教育、管理、监督失之于宽、失之于软、失之于松，治党治吏不严。
5、没有带头调研。凭经验办事多，接地气少；到机关单位多，到村组农户少；到工地现场办公多，到田间地头了解情况少。
6、没有带头从简。有时为了体现对领导的尊重和热情，有 3 次到高速路口迎来送往。
7、没有带头节约。在公务接待方面搞“变通”，安排办公室人员从外面店子里面炒一些“地方特色菜”端进机关食堂招待客人；虽然做到了中午不饮酒，但晚上接待客人时，还是存在吃喝浪费的情况。
8、有 GDP 论英雄的错误想法。在招商引资和项目建设过程中，有时一味追求大项目、大手笔，没有考虑是不是符合本地产业发展方向、对当地生态环境有没有影响、人民群众的感受。
9、有报喜不报忧的错误想法。认为只要是对地方形象有益的事情，就要大做特做，大讲特讲，而对有损地方形象的事情，就要求自己低调处理好，矛盾不上交。
10、有不切实际求新求变的错误想法。有时为了提升城市品味，不顾地方财力打造城市大道、城市地标、城市名片，出发点虽然好，但与常宁实际财力不符。
11、12、13、14、15、二、整改措施和时限要求 1、增强政治敏锐性。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，保持在理想信念、宗旨意识和群众观念、意识形态领域基本界限上的清醒。强化党员意识，提升政治敏感性和政治鉴别力，对党的政策不说三道四，对小道消息做到不听、不信、不传。自觉地加强党性锻炼和修养，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，坚决抵制西方自由主义等错误思想。
（时限要求：立行立改，长期坚持）2、增强大局...
篇六：面子工程整改情况汇报
动时激励员工的话语与搞面子工程整改措施汇编搞活动时激励员工的话语
能有效激发员工斗志的鼓励话语‚谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。‛罗直建议领导最好还是多拍下属的‚马屁‛，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择‚领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励‛作为首要环境。‚谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。‛在霍尼韦尔做行政工作的小何说。在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。‚对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句：你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。‛来自领导的鼓励，会产生意想不到的效果。这一点，有时比物质激励都重要。鼓励有那么难吗在一家民企工作了 4 年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就‚嗯‛一声，再加个‚可以‛两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往‚居高临下‛，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。对下
属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感性，情绪就像一只无形的手，时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。鼓励不是说几句漂亮话没有人会喜欢被指责和批评，即便是他认识到自己有哪些不足，但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。但鼓励一定要真诚客观，并非说几句漂亮话。‚鼓励肯定对管理有用，要不上一家公司那么低的薪水我都去做。我去年夏天毕业的，老板跟我谈了一下午的未来，让我一激动就入职了，根本没想薪水的事。‛广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业，但是，‚干了半年，老板给我的总是重复那个下午的话，听多了，就充耳不闻了，我努力坚持到元旦，没有得到新的希望。现在这家公司挺好，老板没什么废话，就告诉我，‘你们跑不来业务咱就一块饿着’，我觉得心里挺踏实。‛黄立津认为不能为了鼓励而鼓励，这是一个误区，‚我们说感觉比语言快 100 倍。人是有感觉的，鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效，而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效，产生不尊重的不良感觉。不能得到期待的结果。‛‚也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。滥用鼓励，此后形成条件反射，这种鼓励的价值就大打折扣了。经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人，被鼓励的人就是榜样。所以，鼓励也是树立风气、文化的一种手段，但一不留意，做不好就败坏了风气和文化。‛郭宽说。天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说：嗨，你的EQ 很高啊!她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可，鼓励可以使白痴变天才，可以使人保持最佳工作状态，但碰到相应的问题该批评也一定要批评，只是要注意批评的方式。一个转变的过程黄立津坦言，作为一家公司或部门的领导，‚学会鼓励下属‛需要一个转变的过程。他说，人的成长受到环境、教育的影响，很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的，所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式，开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助，但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。尝试着鼓励，却能让下属工作更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。鼓励应该是必不可少的企业文化内
容。郭宽认为自己也有一个过程：‚最开始是有些以己度人，自己自律较严，一旦做错就很自责，所以更多情况下容易去关注问题，对下属也是一样，只看缺点，认为做好是应该的。严厉开始还是很有效的，但时间一长，过于严厉而吝啬鼓励，使他们激情熄灭、惶恐不堪，反而影响了效率。经过思考，为了解决自己忽视鼓励的习惯，我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分，效果很好，渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。‛罗直建议领导最好还是多拍下属的‚马屁‛，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。能有效激发员工创意的话：*嗯!不错!我们一起来研究吧!*可否再从另外的角度探讨*删除‚不可能的‛这一句话吧!*创造力与年龄或学历无关。*你已经想到这一点了，不妨再深入探讨吧!*在那种情况下都能做，这个就更没有问题!*责任我来担，你尽力去做做看吧!*设定的目标愈高，愈能激发才能。*距离成功不远了，再加把劲!*你这个做法效果真不赖!*都寄希望在你身上了，一定要全力以赴!做好一件事，是职场人的本分，做不好，挨批也没什么话说。对于职场人来说，只要不是心有他属或者混日子，首要的就是做好分内的事儿，问题是，谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干，除了注重薪水和提升空间，还有来自主管和上司的鼓励。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择‚领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励‛作为首要环境。鼓励，听起来好像不是什么难事儿，但对领导而言，‚鼓励好听口难开‛的现象并不少，在一些领导看来，‚优点不讲跑不掉，缺点不讲不得了‛，批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式，而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。马克·吐温曾经说过：‚一句表扬能使我生活两个月。‛名人都这样，更何况普通员工借用电影《求求你，表扬我》的主题，跟领导们说一声：别吝啬你的鼓励!这应该也是成功管理的一部分。
篇二：年会激励员工的话_63 句 年会激励员工的话 63 句--更多年会策划请百度欧凯传媒 1：员工五怕：一怕上班迟到，二怕领导问答，三怕工资不涨，四怕假期全无，五怕加班无薪。领导五笑：一笑上班无事，二笑责任很少，三笑收入很多，四笑公费度假，五笑关系上下搞得好。2：除夕到，你要炒掉两个‚员工‛，一个‚昨日‛，一个‚烦恼‛，雇用全新
‚吉祥三宝‛：团圆到来合家欢，吉祥走进幸福门，如意牵手小金龙，祝你除夕欢乐开怀，快乐满满！3：开业了，是新的开始，特送你几字开张贺词：诚信经营，顾客为本，团结员工，共创未来！认认真真的落实这些，你的店肯定能越做越大，祝你财源滚滚来，幸福美满人人爱！4：亲爱的客户，又是一年中秋月圆夜，我代表公司及全体员工以真诚为半径，以尊重为圆心，送你一个圆圆的祝福，愿你全家幸福团圆，愿我们合作圆圆满满！5：200x 年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足，尤其在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。为此，面对 200x 年，公司领导团体，一定会充分发挥团队合作精神，群策群力，紧紧围绕‚服务管理‛这个主旨，将‚品牌营销‛、‚服务营销‛和‚文化营销‛三者紧密结合，确保公司 200x 年公司各项工作的顺利完成。6：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。：个人发展公司搭台，竞争岗位显示能耐，部门分工赏罚明白，员工之间互相关爱，职场生活也很精彩，一起开创美好未来。8：中秋将至，本公司携手全体员工，带着快乐，带着吉祥，带着喜庆，带着好运，带着平安，带着团圆，向客户表达中秋的问候，愿你‘中秋快乐，吉祥如意，好运不断，平安相伴，家庭团圆’。9：月将圆，福将至，一路秋色，一路凯歌，携手、支持收获颇多。岁月更迭，迎来送往，相交情谊甚笃。中秋将至，公司携全体员工祝新老朋友们佳节愉快，幸福美满！10：新年的阳光开始普照，新年的热情开始燃烧，新年的祝福赶来报道，愿公司像巨龙般腾飞，我们的事业像鲜花般灿烂，员工向兄弟姐妹般团结，朋友的友谊像青松般长青，我们的生活像蜂蜜般香甜！1：小王负责公司的招聘工作。最近公司要招一批员工，小王让应聘者填写个人资料表格。
第二天小王看登记表格，发现其中一张的政治面目一栏赫然写着‚瓜子脸‛，当场笑得眼泪直流。12：该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表
现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！13：一家公司的工资单上写到：你的工资是你的私事，请不要向他人泄露。有一个新员工，在工资单上签名时留下了一句话：我不会向任何人提起的，我像你们一样感到害臊！14：该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。15：多花点时间在你的其他员工身上。16：值此中秋佳节来临之际，广寒宫集团 CEO 嫦娥率全体员工发来贺电，祝你：快乐如玉兔般无忧，幸福如吴刚般执着，健康如月桂般丰硕。中秋快乐！17：开业了，是新的开始，特送你几字开张贺词：诚信经营，顾客为本，团结员工，共创未来！祝你财源滚滚来，幸福美满人人爱！8：办公室李行周迅，老板滔滔不绝，唾沫费翔：某位员工竟然要求送李嘉欣，我现在就告诉他，梅西！但是为激发大家士气，可以每人发伍佰，韩币，以资纪念。领钱姚晨早。19：圣诞节那天，天格外寒冷。但寒冷的天气丝毫也挡不住圣诞节快乐的脚步。街上的商店门前都摆上了美丽的圣诞树，超市里的员工也戴上了可爱的圣诞帽。看着这些，我们这些小鬼心里乐开了花。因而，举办一场别开生面的圣诞庆祝会的想法便油然而生。20：该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。21：该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。22：老板：同志们好！员工：老板最好！老板：同志们辛苦了！员工：老板最辛苦！老板：今年夏天太阳大，同志们都晒黑了！员工：老板最黑！23：学会感恩，我们可以明亮自己的内心而不致麻木；学会感恩，我们可以让自己的生活阳光而不是阴暗。我们应当明白，没有任何人是应该为我们付出的，即使是父母也没有义务为我们的一生负责，更没有义务照顾我们一生。因为生命是我们自己的，生活是我们自己的，我们只有自己才能对自己负责。任何给予过我们帮助的人，我们都应当真心的去感谢。作为子女，我们感恩父母为我们的成长所付出的毕生的心血；作为学生，我们感谢老师对我们的谆谆教诲；作为员工，我们感谢老板对我们的体贴关怀；作为朋友，我们感谢朋友对我们的无私帮助。24：通过完成上述工作，使我认识到一个优秀市场部员工应当具有优秀的管理能力，不断强化的服务意识，遇事经常换位思考的
能力，良好的协调、沟通能力，及时发现、解决问题的能力，准确分析、判断、预测市场的能力，如何保证管理者信息及时、对称的能力，良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力，较强的创新能力。以提高办事效率和工作质量为标准，这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。在部领导的正确指导和同事们的帮助下，通过自己的努力，我按照岗位职责的要求，做好个人销售工作计划，克服对市场的不熟悉、客户的不了解等困难，较好的完成了工作任务。25：老板：同志们好！员工：老板最好！老板：同志们辛苦了！员工：老板最辛苦！老板：今年夏天太阳大，同志们都晒黑了！员工：老板最黑！26：我有三个不成才的员工，我准备找个机会将他们炒掉：一个整天嫌这嫌那专门吹毛求疵；一个杞人忧天老是害怕工厂有事；另一个整天在外面闲荡鬼混。27：除夕到，你要炒掉两个‚员工‛，一个‚昨日‛，一个‚烦恼‛，雇用全新‚吉祥三宝‛：团圆到来合家欢，吉祥走进幸福门，如意牵手小金龙，祝你除夕欢乐开怀，快乐满满！28：相亲相知相欢喜，同志同德才联谊。小店开业祈大吉，四方散友齐汇聚。只愿托君吉祥，旺我小店生意。携全体员工，欢迎您的到来！29：一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。30：员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。31：该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方 篇三：激励销售人员的经典语言 销售人生把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。争气不...
篇七：面子工程整改情况汇报
主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施 6 篇形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施篇 1
根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于 2018 年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“10 种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下：
一、查摆重点问题
习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”按照指示和要求，我单位对照以下“10 项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：
1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；
执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；
提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是
满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系；
对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在；
安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。
4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不注重服务。
5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；
层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；
文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。
7、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。
8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣；
追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
9、在履行职责方面，把签订责任状、分解任务当成稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，往往是“签归签、做归做”，承诺与执行成了“两张皮”；
评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；
检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。
10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析
习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”上述形式主义、官僚主义“10 项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：
1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是因为党性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位；
是因为“惯性思维”作怪，认为传达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热衷于造声势、搞花架子。
2、存在调查研究方面的问题，主要原因是不能从真正干事创业的角度去考虑，部分同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻；
对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻；
责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等问题，他们把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。
3、存在服务群众方面的问题，主要原因是信念缺失、脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。
4、存在项目建设方面的问题，主要原因是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不搞真正的管理和服务。
5、存在改进会风方面的问题，主要原因是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
6、存在改进文风方面的问题，主要原因就是应付上级，文件内容不细化，对一些的确需要细化落实的文件，相关负责人没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
8、存在工作实效方面的问题，主要原因是有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下功夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义的花架子，做表面文章。
9、存在履职尽责方面的问题，一个重要原因是所签订的责任状不切实际。一些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“一签了之”；
一些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权力层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；
一个政策上层动员、地方传达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
10、对待问题方面存在的问题，核心原因还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；
怕暴露了问题，承担责任；
怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃一枪，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走过场。
三、整改措施
对待形式主义、官僚主义，一棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治形式主义、官僚主义“10 项重点问题”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外；
要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬斥；
要迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，始终体现政治担当，拿出过硬措
施整改问题，发扬“钉钉子”精神，一锤一锤地敲，一件事一件事抓，一个问题一个问题解决，坚决防止不良风气反弹回潮。
2、调查研究的首要任务是弄清事实真相，把发展现状搞清楚，把问题和原因找准，这是认识事物本质的前提，是得出正确结论的基础，是取得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入群众、深入现场，掌握大量的第一手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，一丝不苟、艰苦细致的调查作风；
提倡“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事先定的调子开展调研。
3、牢固树立“事关群众无小事”的服务理念，进一步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热情接待、周到服务，当好接待员、服务员；
对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行群众路线，拉近与群众之间的距离，增进与群众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制，一个项目一个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。
5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题一律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；
控制会议规模，开小会，尽量少开大会，会议只安排与会议内容密切相关的人员参加，尽量减少参会人数；
提高会议效率，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；
严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违反会议纪律的，进行通报批评。
6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效率，加快文件阅处速度；
少发文，可以通过电话沟通传递的，尽量不发文，严格控制简报种类和数量；
发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；
讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指导性和可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学合理，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。
7、强化责任担当，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，运用“第二种形态”或“第三种形态”，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼转作风改作风。
8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人，要发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改；
要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突
出问题，形成齐抓共管的工作合力。
10、正确对待问题，认真分析总结存在问题的原因，敢于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权力观，真正把党和人民利益永远置于个人荣辱升迁之上；
“无欲则刚”，心底无私，凡事少想“小我”，把“实事求是”落实在行动上，一就是一，二就是二，敢于说真话，如实反映情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小，用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问题、解决问题，坚决纠正和解决形式主义、官僚主义问题。
形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施篇 2
根据《**公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面 12 种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实
际工作不紧密。
(二)联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关...
篇八：面子工程整改情况汇报
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施 1 1 篇根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于 2018 年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“10 种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下：
一、查摆重点问题 习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”按照指示和要求，我单位对照以下“10 项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：
1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字； 执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；
提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系； 对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在； 安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。
4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不注重服务。
5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多； 层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气； 文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。
7、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。
8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣； 追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
9、在履行职责方面，把签订责任状、分解任务当成稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，往往是“签归签、做归做”，承诺与执行成了“两张皮”； 评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇； 检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。
10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析
习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”上述形式主义、官僚主义“10 项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：
1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是因为党性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位； 是因为“惯性思维”作怪，认为传达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热衷于造声势、搞花架子。
2、存在调查研究方面的问题，主要原因是不能从真正干事创业的角度去考虑，部分同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻； 对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻； 责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等问题，他们把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。
3、存在服务群众方面的问题，主要原因是信念缺失、脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的宗
旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。
4、存在项目建设方面的问题，主要原因是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不搞真正的管理和服务。
5、存在改进会风方面的问题，主要原因是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
6、存在改进文风方面的问题，主要原因就是应付上级，文件内容不细化，对一些的确需要细化落实的文件，相关负责人没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
8、存在工作实效方面的问题，主要原因是有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下
功夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义的花架子，做表面文章。
9、存在履职尽责方面的问题，一个重要原因是所签订的责任状不切实际。一些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“一签了之”； 一些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权力层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实； 一个政策上层动员、地方传达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
10、对待问题方面存在的问题，核心原因还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩； 怕暴露了问题，承担责任； 怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃一枪，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走过场。
三、整改措施
对待形式主义、官僚主义，一棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治形式主义、官僚主义“10 项重点问题”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外； 要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬斥； 要迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，始终体现政治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子”精神，一锤一锤地敲，一件事一件事抓，一个问题一个问题解决，坚决防止不良风气反弹回潮。
2、调查研究的首要任务是弄清事实真相，把发展现状搞清楚，把问题和原因找准，这是认识事物本质的前提，是得出正确结论的基础，是取得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入群众、深入现场，掌握大量的第一手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文
件，要有实事求是、认真负责的调查态度，一丝不苟、艰苦细致的调查作风； 提倡“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事先定的调子开展调研。
3、牢固树立“事关群众无小事”的服务理念，进一步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热情接待、周到服务，当好接待员、服务员； 对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行群众路线，拉近与群众之间的距离，增进与群众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制，一个项目一个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。
5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题一律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开； 控制会议规模，开小会，尽量少开大会，会议只安排与会议内容密切相关的人员参加，尽量减少参会人数；
提高会议效率，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅； 严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违反会议纪律的，进行通报批评。
6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效率，加快文件阅处速度； 少发文，可以通过电话沟通传递的，尽量不发文，严格控制简报种类和数量； 发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼； 讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指导性和可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学合理，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。
7、强化责任担当，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，运用“第二种形态”或“第三种形态”，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接
责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼转作风改作风。
8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人，要发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改； 要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。
10、正确对待问题，认真分析总结存在问题的原因，敢于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权力观，真正把党和人民利益永远置于个人荣辱升迁之上； “无欲则刚”，心底无私，凡事少想“小我”，把“实事求是”落实在行动上，一就是一，二就是二，敢于说真话，如实反映情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小，用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问
题、解决问题，坚决纠正和解决形式主义、官僚主义问题。
施 整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施 2 2 篇
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”； 存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”； 存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解
释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”； 存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议； 存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”； 存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在 QQ 群里一句话通...
篇九：面子工程整改情况汇报
题清单及整改措施 12 篇问题清单及整改措施 12 篇
身为一名党员，通过问题的查摆，要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，制定好整改措施，解决好存在的问题，增强改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。以下是为大家整理的关于问题清单及整改措施 12 篇范文，希望能够帮助大家~
问题清单及整改措施篇 1
按照这次不忘初心、牢记使命主题教育安排，自己严格按照六对照一结合要求，全面检视查找自身思想、政治、作风等方面的不足和问题，现分析查摆如下：
一、存在的突出问题
(一)在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面的问题和差距。①理论学习浅层化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义掌握和理解还不够。②学用结合还有差距，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与XX 重点工作紧密结合起来，理论指导实践还不够。③政治敏锐性、警觉性还不够强，从全局角度考虑问题还不够深，对制约和影响分管工作的新情况、新问题预警还不足。
(二)在做到不忘初心、牢记使命方面的问题和差距。④在基层调研时还不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，真正解决得较少，要求基层部门解决多，直面群众解决少。⑤结合实际推动工作力度不够，有些
工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性还不够强。
(三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。⑥好人主义思想还未完全克服，对分管处室干部关爱有余，严管不够。⑦对不属于自己分管的工作关注不多，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法;对苗头性的问题及时提醒和纠正不力。
(四)在群众立场、群众观点、观众感情、服务群众方面的问题和差距。⑧为民服务还不到位，扑下身子深入到群众中去调查研究，为群众解决困难还不够。⑨面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，工作的积极性、主动性、创造性还有待加强。
(五)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题和差距。⑩对分管领域的一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，对标执行还不够到位，有些工作无形中打了折扣。?责任担当意识还不强、干事创业的激情还不高涨、开拓进取的劲头还不够足、缺乏改革创新的锐气和敢想敢闯的勇气。?对作风改进的长期性和艰巨性认识还不够深刻，对四风苗头和倾向性问题警觉性还不够，对一些不良风气抵制还不够坚决。
(六)对照党章、《准则》《条例》等党内法规不符合的表现和情形。?把执行党的政治纪律融入工作生活还不够，讲工作纪律多，讲政治纪律少。?对党的基本路线、基本方略及重大部署与分管工作结合不够，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。?落实党风廉政一岗双责缺乏更有针对性的措施，把党风廉政建设和
具体业务工作放在同等重要的位置去抓还有差距。?在参加民主生活会时开展批评和自我批评多，平时以普通党员身份参加支部组织生活开展批评和自我批评少。?创新思维能力有待提高，习惯于用老办法、旧经验解决问题。
二、问题根源
一是在思想建设方面，始终能坚持读原著、学原文、悟原理，不断重温、联系实际、研讨交流，进一步深化认识，统一思想，树牢政治上的坚定信念，锤炼党性，增强行动自觉。能够认真贯彻落实中央决策部署、省委工作要求，力求与工作实际紧密结合，确保政策、决策、指示贯彻落实到位，确保政令畅通。但是在用新时代新思想指导实践上，理解的还不深不透，与实践结合点找得不精不准，思想不解放不大胆，缺少更多的办法和措施。
二是在政治建设方面，能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉增强四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但政治敏锐性、警觉性还不够强，对自己要求还不够严格，对分管处室党建工作抓得不紧不实，落实一岗双责责任还有差距。
三是在作风建设方面，带头树立正确的政绩观，严格按照要求做人做事，始终做老实人、说老实话、干老实事，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。坚持轻车简从、简化
接待，坚持开短会、讲短话、求实效。但是，有时学习上流于形式，应付差事，没有做到深学、学懂、学透，待在机关的时间多，到基层接地气的少，与基层干部群众交流的少，深入一线掌握基层活思想还不够。从分管工作角度从严治理四风的长效机制还未完全建立起来，文山问题还没有从根本上得到解决。
四是在能力建设方面，站在政治的高度、全局的角度、历史的维度统筹谋划分管工作的思想还不够广阔，适应新时代新发展新要求的本领能力还有差距，本领恐慌的危机意识还不够强，自我提高、全面发展的能力意识树得还不牢固。围绕分管工作开展创新性、系统性、预见性的研究谋划还不够，贯彻落实的力度还有差距。
五是在廉政建设方面，严格执行中央及省委关于领导干部廉洁从政的各项规定，自觉抵制围猎腐蚀，主动净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到谨慎交友，从善交友，择廉交友，时刻保持清醒头脑和高度警觉，自觉接受各方面的监督，管好自己、管好家人和身边的工作人员。但是对执行党的纪律情况的监督检查没有形成常态化，落实监督责任的措施还不具体，办法还不多;规章制度执行还不够严格，需进一步强化。
三、努力方向
下一步，将以党章规定的党员领导干部的五个建设严格要求自己，自觉做到坚定理想信念不动摇，践行党的宗旨不弱化，加强党性修养不间断，履行监督执纪问责不松劲，保持良好形象不
淡忘，做合格称职的党员领导干部。
一是坚定理想信念，坚持理论武装不松劲。坚持学为知之先，知为行之始，自觉加强学习，从马克思主义科学真理中获取认识客观世界和改造主观世界的锐利武器，从前人留下的思想宝库中汲取履职尽责的珍贵滋养，从人类创造的最新文明成果中寻找登高望远的思想阶梯。始终保持对马克思主义的坚定信仰，对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念。坚持把为党和人民事业贡献力量作为自己的最高追求，以此开阔胸襟和眼界，不断增强政治定力和政治敏锐性，确保在任何情况下，做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。
二是强化宗旨意识，坚持勤勉工作不松劲。自觉增强党的意识、宗旨意识、履职意识、大局意识、责任意识。把党的宗旨内化于心，外化于行，用党章的总规矩规范全部活动;以工作的职责时刻对照自己，以功崇惟志，业广惟勤的古训勉励自己，用热情生活，克服懒惰滑坡思想;用真心行事，尽心尽职尽责，勤省勤勉勤励。坚持用党章指导和规范分管处室党的建设各项工作，提高党建工作的科学化水平。
三是自觉遵章守纪，坚持廉洁自律不松劲。严格执行党的纪律，自觉遵守民主集中制原则，自觉维护好局党组的威信和班子的团结，积极搭台唱戏，合力共谋发展。认真抓好自己分管的工作，带头执行党内政治生活的各项规定，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面用党的政治纪律规范自己的言行，做到
不变、不偏、不移、不离，始终忠诚党的事业。坚决反对无视党的政治纪律和政治规矩方面存在的 7 个有之，坚持以事业为重，出于公心，与人为善，勇于开展批评与自我批评，自觉抑制歪风邪气。
四是加强党性修养，坚持作风建设不松劲。牢固树立党章意识，把党章作为加强党性修养的根本标准，把作风建设作为党性修养的重要组成部分。自觉坚持党的群众路线，合理安排工作时间，加强调查研究，吃透情况，做到心中有数，提出有针对性、符合实际的建议和措施，努力帮助贫困群众解决实际困难和问题。自觉贯彻执行中央八项规定精神，守住做人、处事、用权、交友的底线，永葆共产党员的政治本色。
问题清单及整改措施篇 2
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了秀场；
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位门好进、脸好看，就是事难办；
存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办
的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导可视范围内的项目工程，不怕群众不满意，就怕领导不注意；
存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；
存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策依葫芦画瓢；
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在 QQ 群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；
存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在材料美化上，搞材料出政绩；
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能
总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，履责变推责；
存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；
存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。
问题清单及整改措施篇 3
根据通知精神和要求，现将我局围绕六查、三学、三干等七个方面调查的问题情况报告如下
一、存在的具体问题。
(一)工作创新不足。对待上司的决策，党组的决议、决定、工作配置，习惯用文件工作，用经验工作，遵守旧规则，能解决问题就能解决，不能解决就能解放思想，创新工作，尽最大努力完成。
(二)大局意识不强。个别部门，个别人合作意识不强。各部门之间的工作合作不足，大局意识不强，工作、考虑问题总是从本部门和个人利益出发，有利就争，无利就推，遇到麻烦就退，遇到困难就躲起来，强调客观，理解对方少，总是想最大限度地提高手中的权力，不顾整体工作效果。
(三)执行力还需要提高。在个别部门，个别员工仍有执行力下降的现象。主要表现在讨价还价工作，按压后按压的交易在脑后，拖拖拉拉的负责人不积极，执行力逐渐衰减。
(四)党务、政务公开不及时。个别需要公开的事项，不催促，不积极公开，例如职务评估、工资调整、三公消费、重大事项研究不及时公开。
(五)机构风格建设不严格。在服务企业和大众方面，仍存在工作拖延、效率低下的问题，纪律松弛、作风疲...
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