乡镇领导干部民主生活会对照检查材料5篇乡镇领导干部民主生活会对照检查材料 12021年乡镇领导民主生活会个人对照检查材料与班子成员五个方面个人对照检查（供参考） 12021年某乡镇领导民主生活会个人对照检查材下面是小编为大家整理的乡镇领导干部民主生活会对照检查材料5篇,供大家参考。
篇一：乡镇领导干部民主生活会对照检查材料
2021 年 乡镇领导民主生活会个人对照检查材料 与 班子成员五个方面个人对照检查 （供参考）1 2021 年某 乡镇领导民主生活会个人对照检查材料
根据《民主生活会的通知》（XX 发〔2021〕X 号）及《关于认真开好 2020 年度领导班子民主生活会的通知》（XX 发〔2021〕X 号）文件精神，重点对照此次民主生活会 5 个方面的内容，我认真学习领会，认领了征求的意见建议，结合自身工作实际，深刻剖析原因，找准主要矛盾，研究制定了可行性的整改措施，特作对照检查如下。
一、存在的突出问题
（一）在学懂弄通做实 xxx 新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习自觉性不高，紧迫感不强，忽视理论学习。习惯于对集中学习活动“走走过场、搞形式主义”，对 xxx新时代中国特色社会主义思想、党的__精神等党的政策理论知识没有进行深入扎实地学习，没有做到入脑入心，联系实际，运用到实践中去；二是政治站位不够高，对基层党组织政治方向导引不明确。对政策理论把握不牢，理论修为支撑不力，在指导工作时常感能力不够、底气不足，对村（社区）党组织党建工作指导缺乏，政治方向导引不明确。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是在坚持和加强党的全面领导上力度不够，导致村（社区）党组织充分发挥政治功能上力度不够、成效不明显。我第一次分管党建工作，对基层党组织的指导不够深入，下基层少，与村（社区）干部、党员交流少，掌握问题不及时、不全面，致使目前仍有个别村（社区）党组织凝聚力不强，班子不够团结，党员管理较松散，在贯彻上级指示精神、带领群众干事创业上比较吃力，政治领导作用发挥不明显，成效不显著；二是在团结带领群众贯彻落实党中央决策部署上存在不足。收集社情民意上做的不多，与群众沟通交流不够，不能很好地、及时地解决群众关注的“急难愁盼”问题，致使群众在支持其他工作方面出现积极性不高的问题。
（三）在着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是破解突出矛盾和问题能力不够强。面对新接手的千头万绪的工作，复杂多变的环境，略感心力交瘁，不能很好地把握主要矛盾去思考问题、解决问题，导致问题的解决不够高效；二是推动工作落实的力度还不够强。对工作安排布置后缺乏后续跟进，如在负责的脱贫攻坚工作上，多满足于布置安排，对现场指导的不够多，对结果过问的不够细致。
（四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是对发展目标和任务的把握还不够清晰。对党的__精神及新发展阶段目标任务还没有完全吃透，认为自身处于最基层，党中央的目标是针对全国性的普遍指导，没有及时的深入学习领会，掌握精髓，指导实践；二是对 XXX 的建设发展思考还不够多，提出意见建议少。自认为处于基层，有上级部署，基层只需要落实，存在等、靠的思想，习惯于听候上级发布具体指示，按部就班，缺乏认真思考，没有及时给党委主要同志汇报工作，提出意见建议。
（五）在贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是对全面从严治党的责任压的不实。对村（社区）党建工作提要求多是在口头，没有将压力层层传导到位，缺乏有针对性的指导和督促；二是自我管理有所松懈，对自觉遵守政治纪律和政治规矩要求不够严格，工作上还存在形式主义、作风上还存在官僚主义的问题。在布置工作时欠缺细致考虑，对上级下发的工作通知等习惯性直接粘贴复制；与干部职工谈心谈话少，解忧排难不够，有时候习惯强加个人意志于干部职工。
二、上年度民主生活会整改情况汇报
通过对 2019 年度“不忘初心、牢记使命”主体教育专题民主生活会进行细致梳理回顾，2019 年度“不忘初心、牢记使命”主体教育专题民主生活会 5 个方面的 5 项整改措施均已落实整改到位。
三、个人家庭事项情况报告
（一）自己和家庭成员就业从业情况
本人 XXX，男，XXX 出生，现任 XXXX。
妻子 XXX，女，XXX 出生，现任 XXXX。
儿子 XXX，男，XXX 出生，现任 XXXX。
本人及家庭成员均没有经商办企业，没有利用名贵土特产谋取私利。
（二）办公用房情况
一间办公室，面积不超标，办公室装修不超标。
（三）本人房产情况
1、XXXXXX，购买日期 XXXX，购买金额 XXX 万元，按揭 XX 万元，建筑面积 XXX ㎡，产权所有人 XXX。
（四）组织约谈函询方面。
2020 年度没有组织函询，也没有受过处分
四、存在问题的原因分析
针对查摆出的问题，经过深入查找，深刻剖析，我认为产生问题的原因主要有以下几点：
（一）思想上保守，政治站位不高。自认为在基层工作了几十年，办法多、经验丰富，只要不冒进，出不了什么原则性问题。因此自觉学习的意识逐渐减弱，忽视学习。在思想上不求上进，没有与党中央保持高度一致，政治站位不高，没有及时深入学习省委新的精神。下基层指导工作马马虎虎，只求过得去。没有加强自身理论学习，进而对党的政治方向把握也不明确，不清晰，对工作缺乏有效指导，下面党组织也出现跟风现象，思想上懈怠，得过且过，工作盲目，应付了事。
（二）党性上退化，服务意识不牢。长期工作在基层，忙于具体的工作中，淡化了理论学习，时常以老党员自居，认为自己不会出现大的原则性问题，忽视了参加各项党建活动的重要意义，松散懈怠，弱化了自我改造提升的紧迫感。对下也忽视了对村（社区）党组织的指导、对党员干部的教育管理，出现个别党组织软弱涣散的情况。群众观念变淡，对群众亲疏不定，与群众沟通交流少，不及时，没有取得群众的全面信任和大力支持，致使团结带领群众落实上级决策部署打折扣。
（三）工作上死板，方式方法不多。工作环境变了，但自己在开展工作时还局限于用老办法，在处理问题上也习惯于避重就轻，缺乏合理安排。听取意见建议不够，主动请教不够，不能很好地把握突出矛盾，解决突出问题。老办法用多了，党员干部们也习以为常，工作时缺乏干劲，缺乏积极性。加之个人对工作指导亲力亲为少，下基层少，对布置的工作督查过问不多，致使工作推不动。
（四）干劲上松懈，开拓精神不强。随着年龄的增大，紧迫感松弛，干劲上松懈，缺少刻苦勤奋的劲头，对工作缺乏细致认真的思考，不能及时跟进党中央的决策部署。对待自身工作上缺乏钻研、开拓精神，习惯把工作布置给下面的干部职工去干，尤其在落实意识形态工作责任制上，依赖于上级的指导、指示，个人参与度不够。对分管的工作要求上只是保稳求平，不愿动脑，缺乏缺乏思考，没能及时提出好的意见建议供班子决策。
（五）作风上宽松，纪律规矩淡忘。作为组织部长，在工作作风、纪律要求上都比较宽松。对抓党建工作还不够紧实，对各项规章制度的落实还欠缺督导检查，“一岗双责”落实上重业务工作，忽视党风廉政建设工作的开展和落实，责任没有层层压实，压力没有层层传导，治党管党仍需加强；对自己的要求也逐渐放低，纪律规矩上抓大放小，没有真正做到自警自省自律，时有形式主义、官僚主义冒头。
五、改进方法和努力方向
（一）强化思想认识，提高政治站位。要切实改变固执守旧的落后思想观念，积极追求上进，加强理论学习，自觉与党中央保持高度一致，提高政治站位。从现在开始，抓紧个人自学，坚持做到每天看书，加强学习上级政策理论，提升政治修养；积极参加党委中心组学习，扎实做好学习笔记。学懂弄通党的新发展理念，联系村（社区）实际，加强工作指导，做好基层党组织坚守政治方向的引路人。
（二）加强党性锤炼，增强服务意识。通过积极参加党员活动，勤加研读党的理论，时刻自我反省，冷静思考党情社情，强化政治担当，坚决做到“两个维护”，牢固树立群众观念，把工作方向放在加强党的建设上来，把工作内容放在切实为人民服务上来，把工作目标放在切实提高新城区建设发展上来，坚持和加强党的领导，坚持每月开展主题当日活动，积极支持有条件的村把党员、干部拉出去取经，开拓视野。多下基层，经常与干部、职工谈心谈话，形成记录。稳固班子团结，增强班子战斗力，凝聚力，充分发挥村（社区）党组织政治功能，团结带领群众积极投身乡村振兴。
（三）创新工作思路，讲究方式方法。要切实认识到工作环境的改变，工作情况的复杂，从面临的众多问题中，挑准主要矛盾逐个击破，对于老思路、老办法，宜用则用，不宜用的坚决不用；要把推动工作落实难的问题统筹到其他工作上一并解决，多角度的思考、多频次的指导督查，用人之专、用人之长的，合理安排。坚决落实意识形态工作责任制，利用党员冬春训、党性锻炼日等契机，组织党员、干
部扎实学习党在新发展阶段的工作目标和任务，深入领会，自觉践行，从对上级政策理论的学习实践中找到工作方式方法，做到苟日新，日日新，又日新。
（四）鼓足工作干劲，发扬开拓精神。自觉做到增强紧迫感，自我施压，克服等、靠思想，鼓足干劲，认真学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项，补足差距。经常走近群众，开好屋场会，收集社情民意，与班子交流讨论，联系实际，认真思考 XXX建设发展问题，提出操作性的意见建议。
（五）加强作风建设，严守纪律规矩。坚决扛起全面从严治党职责，落实党风廉政建设两个责任、“一岗双责”，严守政治纪律和规矩，在日常工作中层层压实责任，将压力传导下去。抓好支部建设、党员管理工作，牢固树立“一个支部，一个堡垒；一名党员，一面旗帜”的理念，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。积极支持纪委监委开展工作，不开脱、不说情。自觉遵守中央八项规定精神，不踩雷，积极听取意见建议，改掉形式主义、官僚主义问题，正确定位自己，从严要求，以身作则。
1 2021 年班子成员五个方面个人对照检查 0 5320 字文供参考
按照市纪委机关、市委组织部联合下发的《关于开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部**的通知》要求，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导思想，深入学习贯彻党的精神，本人通过认真学习，听取意见，深刻反思为官、做人、党性、修养存在的差距，刀削己把，痛割己疾。对自身在“五个方面”方面存在的问题深刻反思。现对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：多年以来，我能够做到讲政治、顾大局，认真贯彻执行党的政治纪律，能够在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，感觉到在遵守党的政治纪律上仍存在一些问题。一是深学深悟上还有差距。作为一名领导干部，先学一步、学深一层是基本要求，但自己在延伸学习、系统理解、深度把握、融会贯通上还有很大不足，比如，对讲话蕴含的理论品格、政治智慧、科学精神，贯穿其中的立场观点方法，从理论源头上深化理解、从思想体
系上系统领会、从精髓要义上深刻把握还不够。二是缺少大局意识。缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，不敢创新，缺乏和上级部门对接。比如，对单位历史遗留问题不愿抓、不想抓，不敢抓，认为是历史遗留问题与这任班子无关，同时担心引火上身或造成不必要的麻烦。
再比如，某某能要来项目资金，我却淡然对待，没有发挥钉子精神，紧盯不放，认为项目建不建什么自有市里管，没有发挥主观能动性，失去很多要项目机会。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：一是贯彻落实还有差距。总觉得自己对工作的理解很透彻，思考很到位，容不下他人或听不得不同意见，或干脆不给别人提意见和建议的机会，长此下去就没人敢提意见和建议了。说白了就是民主集中制贯彻不到位。如在评选分管干部先优时，总喜欢先提出人选，让基层研究谈论，以至于大家以我的意见为主，而没有充分酝酿和讨论。二是工作方法简单。有时批评人不讲场合和方法，耍一把手威风，伤了同事自尊心，挫伤了干部积极性。如在**工作中主抓干部已很努力了，但在标准和效果上没达到我的要求，我就会嫌干部不理解领导意图，做事粗枝大叶，张口就批评人，不分场合和不管别人感受。三是联系和服务群众方面做的还不够。群众意识不强，改进不彻底，深入基层为群众解决问题不多、措施不力。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：一是存在为官不为的思想倾向。对一些难点、棘手问题不敢抓，不愿管，觉得在**岗位上干的时间长了，有时求稳怕乱，遇到矛
盾能捂则捂，能绕则绕。二是进取意识不强。满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，**工作多年磨平了自己锐气，也抹杀了开拓进取精神。刚到**工作时，抓各项工作都很紧凑，每年正月一上班，就开始领干部研究工作，疏理一年的重点工作，提出一年的建设目标，随着工作年头增加，研究工作的劲头越来越松懈了，认为轻车熟路了，也就延用上年的一些工作计划，以看好摊，不出乱子为旨。三是工作部署多，跟踪问效少。工作上安排布置的多，抓督促指导的少，没有及时跟踪检查。在具体的工作...
篇二：乡镇领导干部民主生活会对照检查材料
镇领导干部组织生活会个人对照检查发言材料范文(通用 7 篇)乡镇领导干部组织生活会个人对照检查发言材料范文(通用 7 篇)
民主生活会制度作为群众路线教育实践的重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成和发展起来的。
以下是为大家整理的关于乡镇领导干部组织生活会个人对照检查发言材料的文章 7 篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 乡镇领导干部组织生活会个人对照检查发言材料
按照《xx 公安局坚持政治建警全面从严治警教育整顿工作实施方案》要求和部署，围绕坚持政治建警全面从严治警这一主题，深入开展党性分析，努力查找自身存在的问题，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）政治建设方面。自己能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规矩。但个别支部存在对党建工作重视程度不够，政治理论学习不足，三会一课不规范、心得体会存在雷同等情况，对于此类情况目前还没有提出行之有效的举措。政治理论学习上还存在着欠缺，特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走，还存在差距。学习更多地停留在熟悉重点论述上，而联系性、系统性学习不足；
学习成果不能很好地运用于指导实践上。
（二）思想建设方面。自身有着较强的政治定力和政治鉴别力，能够坚决同一切破坏党中央权威和集中统一领导的行为作斗争。但在开展理想信念教育上，主要还是依靠举办讲座、集体学习等方式，在创新学习方法上还存在着不足。对于他人的一些不良言论只是进行了单独提醒，没有真正用制度及纪律去严肃问责。
（三）组织建设方面。虽然能够主动担当、直面困难，但创造性开展工作不够，对一些创新性举措缺乏跟进督导。如在推动干部交流上，虽然已于去年就开展了前期摸底工作，但至今仍未协助局长开展各级环节干部的交流。在最强党支部创建活动中，只是单纯按方案要求开展规定动作，自选动作不足。
（四）作风建设方面。能严格要求自己秉公用权，力戒形式主义、官僚主义，带头转变作风，但抓队伍建设仍缺乏力度，存在有时紧有时松的问题，个别环节干部仍存在作风不硬不实、不担当的现象。
二、整改措施
1.要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。认真对待本职工作，增
强忧患意识，常怀感恩之心，爱岗敬业，努力工作。与此同时，率先垂范，严于律己，坚决抵制享乐主义、拜金主义，号召广大职工勤俭节约、合理消费。
3.进一步改进工作作风，求真务实、真抓实干。在今后的工作中，首先在想问题，办事情，做决策时都要坚持从实际出发，在掌握既有规范标准的基础上，遵循客观规律，不凭主观臆断和老套路行事。二要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话和批评的话，重实际，办实事，求实效，不维护面子，放低身价，虚心学习。三要创造性地开展工作。胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，不断探索规律，研究新问题，解决新问题，不断总结完善已有的经验，拓展新思路，拿出新措施，开创工作新局面。
在日后的工作中，我将积极的发挥共产党员的先锋模范作用，树立大局意识，改进工作方法，维护团结一致的良好局面。严格执行民主集中制的各项基本原则和具体制度，身体力行地维护好党支部的凝聚力。自觉做到：充分听取各方面意见，不搞独断专行，多请示多汇报，不越权行事，坚决执行集体决定，不搞自由主义。
第二篇: 乡镇领导干部组织生活会个人对照检查发言材料
一、主要工作开展情况
今年来，机关二支部深入学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实市委五届
十一次全会和省局(公司)党建工作会议的部署要求，通过一系列扎实有效工作，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一是严肃党内政治生活。党员领导干部带头参加双重组织生活、党员活动日、民主评议党员活动，开展了党课五讲活动，市局(公司)副局长、纪检组长以学习遵守关于新形势下党内政治生活若干准则>，做合格共产党员为主题，为二支部全体党员上了一堂生动的专题党课。认真组织开展半年一度的支部组织生活会和专题组织生活会，每名党员都向党组织坦诚汇报思想，检查不足，在开展批评与自我批评的基础上，针对存在问题和不足，提出了整改措施，做到整改事项明确、措施明确、责任明确、时限明确，自觉接受监督，使严肃的政治生活成为常态。
二是开展经常性党员教育。在党员教育方面坚持一学一议、一听一讲、一观一感，固化党支部三会一课制度，建设学习型基层党组织。开展多维度、多形式的党员学习教育活动，既组织党员观看《追寻习近平总书记的初心》视频，集体学习了《XX 市机关基层党组织标准》、《习近平视察安徽讲话》、《习近平总书记系列讲话重要读本》及《省局问武局长在全省党建工作会议上的讲话》，又做到支部书记和普通党员认真上党课，期间还收集上报征文 2 篇，政治思想工作研讨论文 1 篇，学习心得 3 篇。通过深入的学习，第二支部的全体党员思想认识得到了提高，群众路线观念得到强化，自觉转变工作作风的理念得到加强，为开好组织生活会打下了比较坚定的思想基础。
三是开展党员共建帮扶活动。安排在职党员进社区，支部 16位党员积极参加社区安排的公益活动，组织支部 12 名党员同志参加 蓝丝带党员志愿者活动。机关二支部还与屯溪零售户 XXX 进行结对共建，助力党员零售终端提升党性修养和经营能力，在零售终端中发挥示范引领作用，进而实现零售终端整体提升，实现客我双赢。
二、存在主要问题
一是支部学习流于形式。一定程度存在为学习而学习，存在厌学心理，对学习有逆反心理，缺乏正确的态度，不愿深入学习，实际效果不明显，在员工整体素质提升方面过分强调客观。
二是支部组织活动不够。存在支部活动不够多样化的问题，主要是习惯于集中学习，对其他形式的支部活动组织不够，主观认为集中学习比较简单，一次可以解决很多事情。组织其他形式活动比较复杂，需要花费较大的精力，而各部门工作又比较繁忙，主观上也不想占用大家太多时间。
三是工作只求过得去，不求过得硬。缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。
四是抓落实不够到位。做表面文章，有时在上级检查中，存在只重形式、忽视效果的现象。以会议落实会议多，事后督促检查不到位，应付了事，缺乏较真精神。
三、产生问题的原因剖析
经过深入剖析，机关二支部存在的问题主要还是党员干部在理想信念、宗旨意识、党性修养和价值观等方面不同程度地存在不足。
一是理想信念不坚定。行业的工作环境比较优越，工作相对安逸，导致部分党员干部安于现状，对党的忠诚度有待考验，面对新形势缺乏忧患意识。
二是宗旨观念有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，面对反映的问题和诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动性和责任意识。
三是党性修养有所弱化。党性修养的自觉性不强，党性锻炼不够，党员意识淡化，标杆意识不够，未能真正起到先锋模范作用，缺少争先创优的劲头，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。
四是工作不够严实。疲于完成各项工作任务，对工作质量要求不实，造成工作亮点不多。
第三篇: 乡镇领导干部组织生活会个人对照检查发言材料
按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔，以人为镜，可以知得失。
(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。
(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准
上不够严格，不能尽善尽美，离一点不差，差一点不行的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在老好人思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在问题的原因
(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。
(三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
三、改进方向和措施
(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。有关国家书常读，无益身心事莫为。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔
了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。
(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种低水平落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。
四、个人需要报告的重大事项
本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在 20XX 度没有需要报告的个人重大事项。
以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说当局者迷，旁观者清。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。
第四篇: 乡镇领导干部组织生活会个人对照检查发言材料我在参加了县委三个以案警示三个以案教育会后，深有感触。阜阳的形式主义、官僚主义作风害百姓误国家，浪费大量资金打造面子工程，为个人出书树碑立传，极度败坏了共产党员为人民服务的宗旨。下面谈下个人的体会：以案示警，就要切实提高政治站位，从突出问题中汲取教训，自觉增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，把思想认识抓到位。结合文史委工作，就是要实事求是，认真把握文史资料的真实性、严肃性，切记敷衍了事，文不对题。要从政治的高度把关史料征集工作，杜绝弄虚作假、浮夸粉饰的文风。以案为戒，就是要切实提升责任意识和质量意识，把自己摆进去，从灵魂深处自我革命，剖析存在的问题。面对诱惑，要多问几个为什么?要时刻牢记共产党员为人民服务的宗旨。有了责任，就有了担当。文史委更名后，任务量比以往增加了，责任也重了。今后，我们一定牢记使命，戒除享乐、图清闲的思想，努力掌握新本领，工作再上新台阶)。以案促改，紧扣工作实际，改进工作作风。要经常反思工作中...
篇三：乡镇领导干部民主生活会对照检查材料
党委书记 2020 年度民主生活会材料 1根据市委、县委《关于开好 2020 年度民主生活会的通知》要求，会前本人深入学习了《通知》规定的所学内容，为开好这次民主生活会奠定坚实的思想基础。同时，我紧密结合工作和思想实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，分析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。
一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆问题整改情况 2019 年，“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会共查摆问题 6 大类 16 条，均已完成整改。
整改措施：深入推进“不忘初心，牢记使命”主题教育成果巩固，扎实做好“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；精心谋划“自选动作”，创新发展思路，以新发展理念武装头脑，打造本地特色。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升理论水平和党性修养；加强督导考核，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，严格发文办会，提前规范工作留痕标准要求，坚决抵制形式主义、官僚主义等四风问题；引导党员干部自律自警，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导党员干部遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色；树立务实的工作作风，重点念好“衣食住行、
业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效利民惠民。
二、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理论学习不全面。主观认为自己在基层工作时间久、资历高，工作经历和工作经验都十分丰富，在思想上逐渐产生了松懈疲倦的心理，不愿学习、不善学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进政治理论时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想，如，在理论学习中用什么学什么，与乡村振兴工作、美丽乡村建设工作等基层工作结合密切的就学，与基层工作联系稍远的理论知识就浅显的学甚至不学。同时，还存在着学习上浅尝辄止、不求甚解的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂，只知道学习理论知识，读书学习时“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，不能做到融会贯通、举一反三，不能使各项基层工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，致使工作亮点特色较少。
二是党性教育不严格。存在着定期开展党性分析不够、
党性修养标准不高的问题，与要求的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比还有一定差距。党性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围不够浓，范围不够广。政治站位有待加强，能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有不深刻、不全面，对意识形态工作的极端重要性和紧迫性认识程度低，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够，如，意识形态抓的不严不紧，没有充分发挥第一责任人的表率作用，导致班子成员普遍不重视意识形态工作，理论中心组意识形态学习有流于形式的趋向；再如，出现负面网络信息舆情时不能及时有效应对，主动引导化解较少，在群众中产生不良影响。存在“老好人”思想，对领导班子成员和党员干部约束不严格，导致党性教育抓的不紧不严。对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，对好人主义、圈子文化、码头文化的危害性认识不足，管理不到位。如，对无故迟到早退、请假超期的党员干部仅仅是口头提醒，没有按照机关管理规定相关制度严格管理到位，运用组织手段处理党员干部上还失之于宽。
三是宗旨意识不坚定。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距，没有完全结合XX 镇地域特点细化出更广泛、更具体、更符合镇域经济发展特点的有效对策，不能很好的服务于经济社会发展和群众
福祉建设。如，因机关工作繁忙忽视了基层调研，习惯于听汇报、看数据，下基层调研时间少，针对性、主动性不强，特别是对软弱涣散村集体建设、乡村振兴重点环节推进等指导不足。对各村具体详细情况了解不够细致深入，调研时只注重了解自己想了解的问题，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是落实上级决策部署不彻底。在贯彻执行中央和省市县委的决策部署上，存在着政策学习不精深、领会精神不透彻的问题，当上级要求与地方经济发展遇到矛盾和冲突时，大局观念薄弱，对地方利益考虑多、对自身困难强调多、对大局利益考虑少，过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向，导致在政策落实上结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松，出现抓细、抓实不够，无法“一竿子插到底”。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上， 二是请示报告制度落实不到位。不重视请示报告制度，在严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距，对政治规矩的实质领会不深，没有真正入脑入心，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。有时
抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够到位，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为还一定程度存在变通折中的现象。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，面对严峻的疫情形势和经济下行压力履职尽责，打赢了疫情防控阻击战，稳住了经济发展基本盘。但仍存在一些问题：
一是大局观念意识弱。结合实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在全镇宏观大局上考虑问题还不够。面对全镇经济转型发展的压力、产业升级的重大机遇和广大人民群众对乡村振兴美好愿景的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，在促进产业融合发展、推动乡村振兴战略落实落地上办法不多、路子不宽，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。例如，面对 XXX 综合体带来的乡村振兴巨大机遇和全局规划，主观上存在求稳心理，只顾推进已有项目片区建设，对于农业园区建设等规划项目不够重视，导致整体推进较慢。
二是 党员干部作用发挥不够。在如何激励干部担当作为
和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。面对乡村振兴的新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于县委、县政府领导的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。长期按部就班、缺乏攻坚精神的开展工作导致部分党员干部工作激情退化，创新精神弱化，不同程度的影响了业务工作，也影响了全镇经济社会快速发展。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
党的十九届五中全会学习成果转化能力较弱，先进理论指导工作实践较少，在学思践悟上还存在一定差距。能够积极参加党委理论中心组学习、党的理论知识集中培训等学习活动并认真做好学习笔记，但学习方法不够系统全面，只顾学习理论知识，学习有记录、有讨论、有体会、缺少实践，没有把学用结合、学以致用摆在重要位置。尤其是在对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标科学合理分析全镇发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，指导创新的能力不足，统筹协
调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺，导致找短板弱项不全面、谋划发展思路不长远，一定程度上不利于“十四五”时期全镇经济社会平稳健康有序发展，不利于全镇乡村振兴战略大格局的早日实现。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是党风廉政建设不到位。全面从严治党第一责任人责任落实不严，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。对于管党治党政治责任认识不够，工作中过于注重经济社会发展，没有把党的廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。日常党风廉政建设工作压力传导不足，对党风廉政建设压力传导小，领导干部经济责任审计问题整改存在失之于宽、失之于软的情况，领导班子成员对党风廉政建设“一岗双责”认识不够，致使工作中出现不能部分领导干部正确主动担责、落实政治责任，影响党委政府履职尽责能力，不利于干群关系良好发展和经济社会发展各项工作的平稳健康推进。开展党风廉政教育方式方法不新，执行中央八项规定精神还不够严格，落细落小、抓常抓早上做得还不到位。对自身的要求有所松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如，办公室电灯不能及时关闭，打印材料
时习惯单面打印，存在浪费现象。
二是“ 四风” 问题仍有残余。没有认识到转变工作作风也是党性的问题，对提高落实落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，对在抓落实的行动中领导班子的主体责任认识不足，在引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想没有起到很好的带头作用。联系服务群众不深入，到管理区、村、企业现场调研了解少，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子。在日常工作中“四风”问题有所反弹，如，精文减会工作抓的不紧不实，存在会议落实会议、文件落实文件情况，“会议多、会议长、文件多、材料多”的情况没有得到彻底改善；再如，在公务接待方面有所放松，接待上级检查工作、其他单位来访时有浪费现象，机关工作人员食堂就餐浪费粮食现象也还存在。
（六）个人有关事项报告 XXXXX 三、产生问题的原因分析 （一）理论学习有所松懈。把工作重心放在了抓发展、抓经济上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；
个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践。
（二）宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位，由于日常工作繁忙，与群众接触的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题只是转交给班子成员办理，在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化，与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地生根有困难。例如，在稳妥推进美丽宜居乡村建设、传统产业转型升级、全域旅游建设推进等“棘手”问题，难以找到有效推进的解决办法。
（三）开拓精神有所欠缺。对中央和省市县委重大决策部署缺乏深入研究思考，没有结合乡镇工作实际推进。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。
有当“二传手”、“甩手掌柜”的想法，不愿亲力亲为，层层批办转办，没有层层抓落实。该决策的没有决策，该拍板的不敢拍板，过度谨慎，工作节奏慢。对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，致使乡村振兴工作推进不快。...
篇四：乡镇领导干部民主生活会对照检查材料
党委领导班子民主生活会对照检查材料范文 2020 年，xx 镇领导班子认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思和党的十九大精神，学习和贯彻新发展理念，围绕‚认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‘四个服从’‘两个维护’，担当负责、积极作为、改进作风、狠抓落实，确保党中央决策部署和上级党组织工作安排不折不扣落到实处‛的会议主题，坚持问题导向，通过主要负责同志主持召开班子成员会议，对班子存在的问题进行深刻讨论与查摆，就此次民主生活会的召开作了充分准备。一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 严格按照上级党委部署要求，深入整改上届民主生活会查摆出来的问题，结合工作实际，认真剖析梳理，通过严抓思想道德建设、党风廉政建设、工作作风建设，所有问题已整改完毕。
一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题：今年以来，镇党委针对班子成员学习习近平新时代中国特色社会主义思想深度不够、学习形式单一的问题，以每月主题党日活动、每周领导班子集中学习为契机，班子成员深入交流，拓宽学习方式，已整改完成。
二是在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面的问题：组织班子成员认真学习党中央决策部署，严格按照上级决议要求开展工作，严格履行政治责任和领导责任，实行领导班子周报制度，切实提高工作执行力，已整改完成。
三是在对党忠诚老实方面的问题：组织班子成员学习和宣传党的政策主张、巩固党的执政基础、维护党的权威形象，强
化对党员的党纪教育，促进党员干部遵守政治纪律、政治规矩，已整改完成。
四是在担当负责方面的问题：紧紧围绕中央和省、市委的要求部署，学习贯彻新发展理念，做到准确把握日益变化的国内外形势，拓宽思路，加强工作主动性，已整改完成。
五是纠正‚四风‛不止步方面的问题 ：组织学习《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，领导干部带头转变作风、真抓实干，出真招、办实事、求实效，防止和克服形式主义、官僚主义，已整改完成。
六是在严格执行廉洁自律准则方面的问题：组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，真正把党风廉政建设抓在手中、放在心上，已整改完成。
二、存在的突出问题 （一）在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是政治理论学习流于形式，虽然领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作‚两手抓‛，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：班子成员在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是‚四个意识‛不牢固、‚四个自信‛不坚定，平时除了参加班子例行学习外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和
集中统一领导方面，虽然能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，能够深入领悟其‚八个明确‛、‚十四个坚持‛的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。
（二）在坚定贯彻新发展理念方面。个别班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距，缺乏创新发展，存在按部就班、因循守旧的状况。一是个别领导班子主要精力更多地放在对乡镇发展有实际可观利益的方面，特别对一些上级重视的工作投入的精力大，对不太重视的一般性工作任务重视还不够。有时会过多地考虑镇域实际，强调客观条件。工作浮于表面，执行效力上大打折扣，在乡村振兴，特别是产业振兴方面突破较少，满足于现状，民生建设方面有待于进一步加强。二是在发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，领导班子能够积极主动，打好主动仗。但是，在工业上，由于我镇经济基础薄弱区位优势不明显，虽然中慧项目实现了投资过亿，但镇域经济仍存在总量小、质量低等情况。在农业上，虽然目前党支部领办合作社初具规模，但给村级集体经济带来的增收效果还不明显，有待于进一步创新。
（三）在贯彻执行中央八项规定精神方面。一是落实党风廉政建设责任力度不强，存在‚说得多、做得少‛的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，
工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查。从总体上看班子遵守党的廉洁纪律基本情况是好的，但也还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
（四）在遵守党的政治纪律方面。领导班子始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务。发挥党员先锋模范作用，自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同中央、省委、xx 市委、市委保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定。但是，在坚持‚解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实‛党的思想路线方面仍有一定差距。一是学习不够深入，调查研究方法陈旧，有的隔着玻璃看一看，‚蜻蜓点水‛；有的流于表面，特别是在对村庄发展规划上，调研的还不够细致，部分村庄的发展思路还不够明晰。二是抓机关管理力度不够，对制度缺乏执行力，工作纪律不严，缺乏积极主动扎实搞好本职工作的主观能动性，忙于应付，例如机关干部考勤流于形式，对于点明迟到、下班早退的机关工作人员，没有按照
机关干部管理制度进行约束。三是在落实整改方案和整改措施上，还没有落实到位。按照市委的安排部署，开展‚大学习、大调研、大改进‛活动，但按照整改目标的要求，还存在着一定的差距，在坚定理想信念方面，理论学习不刻苦，忽视了学习的积极性和系统性，虽然也在学，但大多是为了应付手头工作的需要，用什么学什么，对政治理论缺乏深入了解，缺乏严格的党性锻炼，没有把理想信念与现实工作很好的结合在一起。
三、产生问题的原因分析 之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。
（一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成‚软指标‛，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流
于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上‚缺钙‛的问题解决得不够好。
（三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。
四、今后努力方向和改进措施 坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识，力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。
一是强化‚四个意识‛。做有信仰、勤检讨的表率，自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。强化学习感悟，保证每天自学 1 个小时，每周学习 10 个小时。加强领导班子集中学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进‚四面镜子‛，牵住‚四个意识‛、‚四个自信‛、‚四个服从‛牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当‚糊涂虫‛、‚墙头草‛、‚两面人‛，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变‚等会议部署、等领导安排、等基层催问‛的被动应对状态，克服‚重计划安排、轻跟
踪问效‛的漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入基层，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作开展。
三是践行服务宗旨。实现‚父母官‛到‚服务员‛的角色转变，做干实事、有作为的表率，真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。
四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的‚生活圈‛、‚交际圈‛、‚朋友圈‛，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象，不接受任何影响公正执行公务的利益。二是从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，以实际行动为干部职工作出表率。
五是发扬‚ 挤‛‚钻‛精神。做勤学习、善实践的表率，要把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多，每月最少组织 2次中心组学习，每半年邀请一次专家进行理论辅导授课，每一名班子成员每年通读 5 本以上书籍，内容上重点包括政治理论、时政、农村管理等，并定期召开读书交流会，不断拓宽知识面，增强政治敏锐性；认真开展党内组织生活，每年召开一次民主生活会，每名班子成员对自身和其他成员至少提出 1 条以上批评意见，每季度在全镇范围内开
展一次党课教育，做到党建与业务两手抓、两手硬；结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。
篇五：乡镇领导干部民主生活会对照检查材料
21 年乡镇街道领导班子民主生活会六个方面对照检查材料按照《关于认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，研读《习近平谈治国理政》第三卷，学习了习近平总书记在党的十九届五中全会、2020 年度中共中央政治局民主生活会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话。紧紧围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，通过学习培训、交流研讨、召开座谈会、企业调研等形式，广泛听取分管股室、干部职工、纳税人和缴费人等层面的意见建议，进一步盘点收获、检视问题、深刻剖析，严肃开展批评与自我批评，找差距、查短板、剖根源，对照检查，主动认领，细化措施，现将剖析检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
1.班子成员能够坚决完成市区部署的各项学习任务，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但还存在学习的危机感、主动性不强，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，把政治理论学习转化为发展的内生动力还
不充分。表现在：
一是学习还不够系统、全面，更多的时候是就文件本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部理解的情况，有些内容学而不精、知而不透；二是有时满足于以干代学、以会代学，集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，创新理论未能真正做到入脑入心；三是理论知识运用不够熟练，将十九届历次全会精神的实质和内涵运用到实际工作中还不够充分，工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。
2 班子成员能够认真贯彻执行上级各项重要决策部署，始终同党中央和市区保持高度一致，但在落实中还有执行力和落实力不足的问题，有时也有上热下冷、上紧下松、上实下虚的问题。表现在一是过多考虑工作中的困难，有时对于上级工作部署也有降降标准的现象，在这次疫情防疫工作中，全体机关干部、社区社工、志愿者克服了身体、家庭多重困难日夜奋战在抗疫一线，作为领导觉得大家辛苦、不容易、压力大，对于其他工作的要求偶尔也有所放松。二是注重党员对群众的服务，引领党员解决民生难题，但没有把解决过程作为党团结带领群众的抓手。在处理邻里纠纷热线时，发挥党建协调委员会、党员的作用不充分，疫情防控工作也存在“党员干、群众看”的现象。
3.班子成员能够严格落实加强班子自身建设的各项制
度要求，落实好民主集中制，但在工作中发挥模范带头作用还有提升空间。表现在一是存在老好人现象，在参加民主生活会时，自我批评能够按照组织要求进行深刻剖析，但在相互批评时顾虑比较多，担心打击工作积极性、伤了面子、伤了感情，还是以工作建议居多，没有真正做到开门见山、直截了当，辣味不浓，红脸出汗不够。二是深入社区调研不够，到社区调研的时候与社区工作人员交流座谈较多，入户走访群众相对较少；听汇报、看材料的时候多，深入调查、仔细研究的较少。三是工作中多以指导、督促为主，以身作则、率先垂范做的还不够，比如这次疫情防控卡口值守，没有与街道干部一同参与值守，深入干部群众还不够。
4.班子成员能够“团结起来干事业，凝心聚力抓落实”，近两年围绕地区发展的突出矛盾，在提升基层党组织组织力建设等方面做了许多探索，取得了一些成绩，但还缺乏对瓶径问题、难点问题的深入研究，对工作中遇到的一些棘手问题，还存在畏难情绪。表现在居民诉求办理工作进入瓶颈期，下了很多功夫，但解决率和满意率处于系统中间水平。近两年始终坚持未诉先办解决了大量问题后，遗留下来的拆违、基础设施老化破损、停车问题综合复杂，“头疼医头、脚疼医脚”，疲于应付，系统化深入研究解决办法不够，同时在解决过程中也有畏首畏尾的时候，担心解难题造成案件增量，影响单位整体排名，在遇到触及居民利益的拆违等问题时，
存在“等一等、拖一拖、缓一缓”的念头。
5.班子成员能够认真对照中央、市区提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，主动交流思想，但是在运用系统化思维统筹谋划工作、推动高质量发展方面还存在不足。表现在一是工作中沿袭旧做法比较多，开拓性的运用社会力量开展专题调查研究，更好的为地区发展定位提供有价值的参考依据等方面做得不够。二是狠抓工作的魄力还不够，一些工作存在着抓而不细的现象，比如对于文保区规划定位不够清晰，部分腾退空间利用还不充分；地区突发事件应急处置能力还有待提高，老旧平房区基础设施老化、抗压能力差，应急队伍、资源、能力储备不到位，在这次疫情防控中短板突显；疫情防控成果转化不均衡，有的楼门院队伍组建不实。
6.班子成员始终把落实全面从严治党主体责任摆在重要位置，持续深化党建引领各项工作，但还存在党建压力层层传导不够责任落实不到位的问题。表现在一是将全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求落实不到位，班子成员参与社区支部组织生活还不够自觉、不够经常，满足于完成上级统一安排；改进调查研究工作不够，因疫情防控等工作任务重，有以学习心得代替开展调查研究的情况。二是党员管理不严，关心关键少数、领导干部廉洁自律多，投入精力抓普通党员少，日常监督还不够具体全面，特别是“八小
时”以外监督形式单一、手段滞后，近两年出现了八小时以外违纪问题。
二、产生问题的原因分析
1.思想上对理论武装头脑重视不足。认为自己就是最基层的干部，能按照上级要求做好各项工作、落实好各项要求，就是对理想信念的坚守，在思想上放松了政治理论的学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等，缺乏深入研读和理解把握，理论学习片段化、表面化，对政治理论的精髓和实质掌握得不全不透，没有形成指导实践的有力的思想武器。学习的紧迫感有所松懈，学习过程中也没有真正沉下心去，虽然能够按时学、经常学，但学习不深不透，满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本概念观点，满足于了解分管领域的最新政策，放松了学习的要求。
2.政治上站位提得还不高，对党员领导干部要体现“当代国情的深切把握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类理想的执着追求”的要求理解不深入、不透彻。还不善于从增强“四个意识”的高度去把握形势、分析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触心理。对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办
事，破解工作难题和回应群众期盼不够及时。疲于应对疫情防控、热线办理等中心工作，还没有认识到需要抓住“十四五”规划契机，定位谋划街道发展大局、明确未来五年发展方向的重要性，发展的迫切愿望和忧患意识还需要增强。
3.组织上党组织凝聚力还不够强，管理、教育、引领作用发挥不到位。个别党支部书记对于支部的建设重视程度不够，对党员的教育有所放松，有时因为工作忙或者外出开会不易集中而减少活动次数；党内组织生活主要以开会、学习为主，缺乏思想沟通；有的党员党性意识不强，不爱参加党内集体活动，总找这样那样的理由，有的即使参加了也是姗姗来迟，学习时来回走动、效果不佳，存在一定的形式化和随意性。关心干部职工的力度还需进一步增强，与干部职工的谈心谈话不够，不能及时了解职工的思想动态、意见建议，特别是对于年轻干部还没有建立系统的培养计划。
4.作风上为民服务的工作理念树的还不够牢固。践行党的群众路线、牢固树立群众观点不够。紧扣群众最关心、最迫切的需求村讲务，听取群众意见、为民解决实际困难等方面的工作还存在差距，对群众集中反映的老旧小区安装电梯、停车管理、综合整治等难点问题解决力度还不够，有些问题还停留在开展摸底调研、向上级部门简单汇报的程度，对群众的期盼没有真正感同身受、予以回应。
5.纪律上对于全面从严治党紧迫性认识不到位。全面从
严治党工委要落实主体责任，班子成员履行“一岗双责”，各部门承担全面从严治党具体责任。但在工作中，有时认为从严治党工作比较虚、不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实责任上履职尽责的决心和力度不够，满足于完成中央、市区布置的任务，没有主动向前一步。在抓党风廉政建设上还存在麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对全体党员干部党性教育、廉政教育的经常性、针对性不强，也缺少督促检查，发现苗头问题处置不够及时。
三、下一步努力方向和整改措施
1.强化理论武装，提升思想觉悟。把加强理论学习作为坚定理想信念、提高理论水平的首要途径，始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话摆在首位，统一思想认识，提高政治站位，坚决贯彻落实上级各项重大决策部署，加强统筹协调，勇于担当作为，自觉用理论武装头脑、指导实践、推动各项工作。坚持学习制度，进一步坚持和完善中心组理论学习制度，做好理论中心组年度学习计划，及时转化学习成果，每名班子成员带领分管干部围绕工作中的重点、难点问题开展专题调研，至少形成一篇调研报告。
2.强化组织力建设，围绕中心工作提高基层党委和党员动员群众的能力和效果。以纪念建党 100 周年为契机，走好
新时期群众路线，开心系列主题教育活动。拧紧动力轴，组织建设纵向延伸、建实楼门党小组，在有条件的小区建立“民心园”，为推动老旧小区管理、推进垃圾分类工作打开新的突破口。综合利用好服务阵地，探索服务换服务的群众动员方式。用社会治理的思路和方法，提升民生服务和保障水平。
3.强化主动治理，完善工作机制。做实楼门院党小组队伍，将自治单元从社区向小区、院落、楼门延伸。做实调解委员会，有效化解邻里纠纷。塑造议事会工作品牌，推进“民事民议、民事民决、责任共担、成果共享”的协商议事机制落地。对于热线案件中重复类诉求或高频点位诉求，系统思维，用好机制优势，借力借势集中发力，实现解决一个问题带动解决一类问题。
4.强化责任担当，勇于攻坚克难。积极践行以人民为中心的发展思想，围绕收官“十三五”谋划“十四五”、推动常态化疫情防控等工作，深入研究、创新举措、狠抓落实。实施爱国卫生三年行动计划，制定公共卫生突发事件应急工作预案，加强应急物资储备，组织应急演练，提升应急能力和水平。
5.强化党建引领，从严治党责任传导到位。打造忠诚担当干部队伍，坚持正确的用人导向，遵循干部成长规律，组织实施青年干部培养计划；以社区“两委”换届为契机，优化“两委”班子队伍结构，确保班子结构功能强化、精干高
效。巩固社区专项巡察整改成果，加强和完善社区全体系管理和制度建设。抓实党风廉政建设教育，突出日常监督，防微杜渐，持续整治，对违纪问题严肃处理；用身边事开展警示教育，进一步增强党员干部拒腐防变的自觉性和坚定性。
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