园林绿化资质考核自查报告7篇园林绿化资质考核自查报告 企业工商自查报告 篇1：企业工商自查报告我处工会在上级工会及处党支部的正确领导下，认真贯彻执行党的以来各项方针政策，以“三下面是小编为大家整理的园林绿化资质考核自查报告7篇,供大家参考。
篇一：园林绿化资质考核自查报告
工商自查报告篇 1：企业工商自查报告 我处工会在上级工会及处党支部的正确领导下，认真贯彻执行党的以来各项方针政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市总工会《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，结合我单位实际，在全处范围内大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动。
一、领导重视，健全机构，高标准开展创建活动 做为一个施工单位，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。我处领导班子高度重视，把创建活动摆上议事日程，召开班子会议进行专题研究部署，制定了《“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。
一是建立健全创建机构。新一届领导班子确立后，我处进一步完善了创建领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工、青、妇等群团组织共同抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步激发全处上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。二是加大主题宣传活动。编写劳动关系和谐企业创建活动计划及实施方案，利用宣传栏、内部刊物等形式，大力宣传开展“劳动关系和谐企业”活动
的意义及作用，形成了开展“劳动关系和谐企业”创建活动良好的舆论环境。
三是强化教育，提高职工的政治思想素质。我处从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及的几次重要讲话精神。开办各类学习班、观看电视教育片等多种形式教育，全年我处职工参加的各类学习班 7 次，观看电视教育片 2 次，办主题板报、设宣传条幅十余次，通过这一系列活动，推进了我处各项工作的有序进行 二、根据上级文件精神，全面贯彻落实创建活动要求一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
二是狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工(包括农民工)签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同;认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓
之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。一年来，我处未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。
三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我处大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我处按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
四是建立完善处务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。今年来，全处各类事务公开十余次，并对处务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。
五是工会组织健全，机构运行得力。我处建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全处上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。
六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，
大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。
七是加强劳动保护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。我处努力改善施工一线工作环境，加强劳动保护，为每个工地配发各类劳动防护用具，并列出定额的劳动保护专项经费，进行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织全处职工进行健康体检;保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。通过获得市公路管理局颁发的“安康杯”劳动竞赛组织奖。
八是深入开展“学习型企业”和“创新型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。我处工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了企业的发展后劲。
九是关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能
理解，使之增强干劲和工作热忱。近年来，我处围绕职工普遍关心和关注的热点、难点、焦点问题，千方百计改善职工住房和日常生活条件、保障基本医疗。每年的7、8月份的酷热天气，正是工程施工最紧张的时候，但是我们的一线职工不怕苦、不怕累，战高温、斗酷暑，充分发扬菏泽公路人顽强拼搏、艰苦奋斗的光荣传统。为此，每到这个时节，我们都会积极改善职工工作和生活条件，并由领导带队奔赴各在建工地为他们送去绿豆、西瓜等消暑食品，调整作息时间，避开了高温时段施工，确保一线职工人身安全。同时，我处继续开展职工生日送鲜花送蛋糕活动;我们积极开展扶危济困活动，在处党支部的号召下，工会多次倡议全处干部职工向病重职工 xxx 和 xxx 两位老同志捐款，捐款额累计达到 1 万余元，使他们得到了及时的帮助。对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。
十是丰富创建载体，树立和谐企业形象。一年来，我处积极采取多种形式，深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，并取得累累硕果，如完善青年之家、台球室、乒乓球室、阅览室等活动场所，
利用闲暇时期，开展文艺演出、体育比赛等活动。为丰富职工业余文化生活，促进工作积极性，逢节庆日组织青年编排节目到施工一线慰问演出;在 xx 市公路系统廉政专场文艺晚会上，由我处自行编排的节目因表演出色，获得市局颁发的组织奖;处团支部组织六名青年志愿者在 9 月 18 日至 22 日的 5 天中为第四届 xxx 交易会进行志愿服务。志愿者们用真诚的微笑和积极热情的态度为参展商及客户提供了优质的服务，赢得了大会组委会和市局领导的一致好评;在 xx 市第三届希望工程认亲会上，我处认养了 xx 县两名特困儿童，全力帮助他完成学业;我处青年职工 xx同志自19xx年起，坚持不懈地捐助xx省xx区一名失学儿童，他的行为受到了干部职工的高度赞扬，也为我处青年职工做出表率。
回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，把建设“劳动关系和谐企业”作为企业发展中的重要部分,并充分发挥我们工程一处的专业优势，更好的为民服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。
篇 2：企业工商自查报告 本公司于**年**月**日注册成立，于**年**月**日取得《建筑
业企业资质证书》，等级为：脚手架搭设作业分包资质**级，证书编号为：***;并于同年*月*日取得《安全生产许可证》，编号为：***。公司注册资本**万元人民币，经营范围：房建、桥梁脚手架安装、总承包(凭资质经营);塔吊、钢模板、吊车、搅拌机租赁;土石方工程。根据上级文件精神及建筑业有关规定，现将本公司**年度资质监督检查自查报告如下：
一、根据国家建筑安装相关规定，健立健全各项规章制度，并将所承包工程全部建档立卷保管，以备查验。公司各项规定张贴于公司业务部分显眼墙上，牢固树立诚信经营观念。
二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对公司员工进行三级安全培训，所有员工一律持证上岗。从脚手架进场、安装、拆除等方面的安全知识进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书，对生产过程中存在的安全隐患立即整改。
三、公司拥有各项专业技术人员等**人，全都持证上岗。定期(每季度)组织有关部分负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由项目负责人作出工作总结;重大项目，向公司法人办公会议汇报。
四、业绩：承建**工程，建筑面积约***㎡，脚手架搭建总造价**万元; ……
以上工程全部按期完工，并经验收合格，得到总承包单位的一致好评。
五、20xx年度实现主营业务收入***万元，交纳税金及附加8.8万元。年末资产总计**万元，固定资产原值**万元，年末存货***万元。
六、公司自成立以来，对总承包单位提出的问题及存在的安全隐患，及时整改到位，至今未发生任何安全事故，处于良好状态，自我鉴定合格。
特此报告! 企业环境保护大检查自查报告
为落实《XX 市人民政府办公厅关于印发 XX 市环境保护大检查方案的通知》要求，******企业扎实认真地组织开展了自查工作，现将自查有关情况报告如下：
一、企业基本情况 （一）企业概况 企业名称、企业地址、历史沿革、隶属关系、主要产品、生产规模、法人及邮编、企业环境保护责任制度及人员责任制度建立等情况（附各企业地理位置图）。
（二）项目概况
按照项目建设前后时序，逐一说明企业每个建设项目的基本情况、生产运行状况（新建、改建、扩建）及厂区平面布置情况（附厂区总平面布置图）。
（三）生产工艺及排污节点 企业采取的生产工艺，并对主要工艺单元、各排污节点进行简要说明（附工艺流程及排污节点图）。
（四）原料及产品 企业生产所需主要原料、辅料、燃料、用水量及逐年度消耗量，产品及副产品的贮运方式和年度产量等情况。
（五）主要生产设施 主要生产设施清单（包括名称、主要参数、数量及主要技术经济指标等），说明现有各生产设施所处的状态（正式运行、试生产、在建）。
（六）主要环保设施 主要环保设施清单，逐一说明企业主要环保设施名称、处理工艺、设计处理能力、实际处理能力及运行情况。
二、企业自查情况 （一）产业政策执行情况 企业工艺、技术、生产设施及产品是否符合产业结构调整目录（2005 年版、2011 年版）。对不符合国家及省相关产业政策的生产
设施仍然在用要说明原因，列出限期淘汰、改造计划。
（二）建设项目环境影响评价制度执行情况 企业已建、新建、改建、扩建项目的环评落实等情况，列出全部的环境影响报告以及批复文件的时间和审批部门，按照环境影响报告及批复要求，企业对应建设的环保设施，逐项予以说明，项目较多的需列表说明。
（三）试生产、“三同时”制度和建设项目竣工环保验收、审批情况 各个项目是否在规定的期限内提出试生产、竣工环保验收申请，是否通过竣工环保验收，是否取得环保行政主管部门的竣工环保验收批复等情况，项目较多的需列表说明。对环评和环评批复提出的要求未做到的要说明原因，并提出整改计划。
（四）主要污染物及特征污染物达标排放情况 企业应执行的主要污染物、特征污染物排放标准和企业主要污染物、特征污染物的排放浓度（速率）及排放量是否达标等情况（附近三年来的监督性监测或企业委托有资质单位监测的数据）。详细说明企业产生、排放废气、废水的所有污染源名称，各污染源排放的主要污染物、特征污染物排放浓度及排放量。
（五）环保设施及自动监控设备稳定运行情况 企业生产线数量，分别列出各生产线产生污染物和应当建设污
染防治设施的环节或部位；逐一说明按环评文件和批复要求安装的污染物自动监控设备的安装位置、监测项目、运行和联网运行等情况；对未按国家要求安装自动在线监测设备的要详细说明理由，并附延缓安装的有关证明材料。
（六）重金属污染防治情况 生产企业行业性质、生产过程中使用的原辅料和生产工艺、产品涉及的各项重金属污染物名称、污染物排放标准、重金属污染防治项目建设、重金属企业污染物达标排放等情况（附近三年以来监督性监测和企业自测数据。
（七）危险废物和工业固体废物处理处置情况 工业固体废物和危险废物的管理处置等情况，列表说明企业工业固体废物和危险废物的种类、产生量、综合利用量、处置量、处置方式及最终去向。
（八）排污申报登记、排污许可证和排污缴费执行情况企业排污申报登记、当地环保部门审查批复、企业排污许可证申请领取、近三年以来排污费缴费等情况，列表说明排污许可证编号、发放机关、起止时间、污染物种类、数量及排放去向等情况。对排污核定通知书、缴费通知单与缴费收据的缴费金额数量不一致的，要附相关证明材料。
（九）对饮用水水源保护区、自然保护区、国家重点生态功能
区等环境敏感区影响情况 企业所在地与当地饮用水水源保护区、自然保护区、国家重点生态功能区等环境敏感区的区位关系等情况，详细说明企业排污对当地饮用水水源保护区、自然保护区、国家重点生态功能区等环境敏感区产生不利影响，不符合环境影响评价及批复、项目竣...
篇二：园林绿化资质考核自查报告
池县道路运输服务有限公司 关于 2015 年度资质认定专项监督检查获证检测机构的自查报告 县质监局：接到通知后，我公司对照检查内容进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：
我公司是独立法人实验室，营业执照有效期至2020年5月30 日，《资质认定（计量认证）证书》编号：2013160254A，有效期至 2016年 10 月 10 日，实际检测项目与资质认定证书附表一致，无认证外检测。
我公司共有检测人员 11 人，均经省质监局培训合格，取得资格证书，各个管理岗位人员有任命文件，公司设立有质量管理部门，制定有质量管理体系文件。有经理 1 人，内审员 2 人，质量监督员 2 人，与质量体系一致。技术负责人，质量负责人，授权签字人都经省局任命备案。
我公司有仪器设备：轴重仪、废气分析仪、前照灯检测仪、汽摩制动检验台、侧滑台、透射式烟度计，滤纸式烟度计、底盘测功仪。制定有设备检定计划周期表。检定证书有效期至 2015 年 11 月 2 日，均在有效期内。软件系统采用河南万国科技股份有限公司开发的检测管理系统，无数据修改程序。
我公司出具的检测报告格式规范，车辆信息，检测类别，检测时间等资料齐全，数据准确，原始记录和结果报告的数据一致，检测报
告上授权签字人签字齐全，检测专用章清晰可见，编号标识完整。公司建立有检测档案，归档及时，检测报告副本保存完好。
我公司定期组织人员培训、参加实验室间比对和人员比对、设备比对，每年制定比对计划，与三门峡汽车综合性能检测中心做设备比对试验。
我公司定期组织进行管理评审和内部评审，制定有计划，评审有结果，整改到位，保证质量体系完美运转。
篇三：园林绿化资质考核自查报告
落实“十五条硬措施”自查报告范文为认真贯彻落实 3.31 全国安全生产电视电话会议中习近平总书记重要指示精神和李克强总理重要批示，进一步树牢“两个至上”理念，落实煤矿安全主体责任，围绕“突出预防、强化管理、过程控制、严格考核”十六字方针，引深安全生产大检查和大整治大提升活动，深刻吸取近期各类安全生产事故教训，坚决防范遏制各类安全生产事故发生，切实提高安全生产保障能力，确保公司安全生产工作持续稳定，为迎接党的二十大胜利召开营造安全稳定环境。根据公司制定的《关于落实“十五条硬措施”实施方案》要求，开展了相关活动，现将自查情况汇报如下：
一、要树立系统思维，落实业务保安责任，要分析本系统安全状况，确定风险等级，突出安全分类管理，狠抓安全，对“不放心”班组、人员和地点重点排查整治，严防漏管失控；
工作措施：信息调度中心严格按照矿制定的《不安全行为排查实施方案》，利用班前会，对上岗前各类不安全行为人
员进行排查，发现异常行为人员立即对其进行劝返，严禁上岗作业。
检查情况：调度室、监控室定期会对本科室所有人员进行排查，并做心里沟通，如有异常情况将调班休息，疏导心里。
二、要熟知本业务科室的安全生产责任，落实业务保安责任；
工作措施：信息调度中心认真制定科、队各级、各工种安全生产责任制，并督促严格落实；
检查情况：科队均制定有各级、各工种安全生产责任制，利用，以清单式管理，实行定期考核。
存在问题：部分人员对各自的安全生产责任制不太清楚；
整改措施：利用班前会或安全例会进行贯彻学习各级、各工种安全生产责任制，并抽查考核，层层严格落实；
整改情况：已充分利用班前会、安全例会或微信工作群
对各级、各工种安全生产责任制进行贯彻学习；
三、各科室负责人在项目审批过程中严格履行审批责任,特别是矿井接续、工作面接续、检修、技术改造、高风险特殊作业等项目审批中严格把关,确保安全技术措施完善、合理、可靠,并跟踪落实。
工作措施：监控中心严格按照设备检修制度，对监控设备进行检修，认真填写检修记录，确保各设备正常运转，严禁带病作业；
检查情况：监控维护工坚持每班对各场所的监控通讯设备进行巡查，发现问题当班及时检修；
存在问题：未严格执行检修制度，设备检修不到位；
整改措施：监控中心严格执行设备检修维护保养制度，确保各监控设备运转正常；
整改情况：严格按照设备检修维护保养制度执行，并认真填写检修记录；
四、公司中层正职以上安全管理人员每月深入基层班组调研一次，帮助研究解决当前安全生产实际困难或问题。
工作措施：信息调度中心每月不定期深入井下一线，实地解决安全生产实际问题或困难；
检查情况：每月不定期深入井下现场进行实地查看，认真听取一线员工反馈作业现场存在问题和困难，不断改进提升和改进安全措施，尽可能做到有针对性，能够指导现场作业安全。
五、凡出现打拆密闭、处理煤仓（溜煤眼）堵塞、处理冒漏顶、治理瓦斯、处理涌水、采掘过空巷、电氧焊割、大型检修以及地面受限空间作业等指令涉及高风险作业情形，必须由矿长亲自安排、亲自部署，严格现场跟班防控；
工作措施：调度室严格执行矿长跟班制度，监督矿长现场安排，现场指挥作业；
检查情况：调度室严格按照矿领导跟班制度，每班监督跟班领导保证亲自安排和现场管控。
六、要深刻汲取 2021 年煤矿雨季“三防”各类涉险事故教训，切实将雨季“三防”和井下防治水结合起来，立即开展地表裂隙、小窑井筒、地面深沟、井下排水设备、水仓、密闭、防水设施、尾矿库、“头顶库”、防雷电设施、应急物资等排查治理；要严格执行“雨前排查、雨中巡查、雨后核查”要求，特别是水患严重的区域，在持续强降雨后，必须对影响采掘的老空区重新开展物探、钻探验证，防止老空区重新积水。同时在 4 月底之前，对防汛应急预案进行全面修订完善。
工作措施：地测防治水科详细制定了雨季三防实施方案，调度室已编制雨季三防管理制度和保障措施，并严格执行；
检查情况：已制定雨季三防安全管理措施，雨季期间严格实施。
七、要切实落实增产保供安全措施，强化矿井供配电、通风、瓦斯抽采、提升运输、排水等各大系统的能力评价，关键系统能力不足的，不得盲目组织增产；同时要保障矿井通风、设备、供电、排水、掘进、回收、安装、劳动组织等衔接全部正常有序，不失调。
工作措施：信息调度中心严格执行增产保供安全措施，做好本单位安全生产监督工作；
检查情况：调度室监督各科室严格执行增产保供安全措施，确保各系统正常运行，正常生产。
八、矿长亲自组织，立即分析排查本单位涉及的“打非治违”，违法分包转包挂靠资质、使用非正规劳务派遣用工等重大隐患问题，各科室队按照业务划分制定对标自查清单开展重大隐患分析排查工作，对自查存在的问题以隐患整改落实五定表形式进行整改。
检查情况：经检查，我公司不存在违法分包转包、以包代管、无资质承包、挂靠资质等违法违规行为；
九、结合公司正在开展的"安全生产专项整治三年行动工作安排，对照"打非治违"以及《国务院安委会办公室关于严厉打击盗采矿产资源违法活动和矿山严重违法违规生产建设行为的通知》(安委办【2022】1 号)要求,全面摸排本系统安全历史遗留问题,尽快拿出整改意见和重大隐患整改清单,作为迫在眉睫的事项,抓紧研究解决。
检查情况：经检查，各大生产系统布置合理，不存安全历史遗留问题和重大隐患；
十、由信息调度中心牵头，对“超能力组织生产，‘大班次’，单班入井人数超标，以各种名义违规下达超能力生产目标或者任务”进行全面筛查，制定对标自查清单开展隐患自查工作，对自查存在的问题以隐患整改落实五定表形式进行整改。
检查情况：本公司严格按照核定生产能力安排年度、月度生产计划，均衡组织生产，并制定有限产、限面、限人措施；
十一、由信息调度中心负责对“危化品、民用爆炸物品、瓶装液化气的贮存、运输、使用等环节”进行全面筛查，制定对标自查清单开展隐患自查工作，对自查存在的问题以隐患整改落实五定表形式进行整改。
检查情况：信息调度中心 5 月 9 日组织相关科室对“危化品、民用爆炸物品、瓶装液化气的贮存、运输、使用等环节”进行了全面筛查，各环节均符合安全管理要求，均建立有台账；
十二、各单位加强违法违规生产建设问题排查，主动进行上报。
检查情况：我公司严格按照“一采两掘”布置，现布置有 3301 第 II 段综放工作面和 3303 运、回两顺槽掘进工作面，符合要求；
十三、从 4 月 25 日起至 11 月 30 日，开展全覆盖安全大检查，结合国务院安全生产十五条重要举措、《国家矿山安全监察局关于进一步强化安全生产责任落实坚决防范遏制矿山重特大事故的若干措施》、安全生产专项整治三年行动、打非治违，以及各行业特点、管控重点和“十五假”行为等制度落实情况，制定全覆盖安全大检查方案，要明确要求，突出重点，压实责任。
工作措施：从 4 月 25 日起至 11 月 30 日，调度室定期组织相关科室进行安全生产大排查活动，对排查出的问题，按照“五定”原则进行整改落实；
检查情况：每周一、四信息调度中心组织各科室进行安全生产、文明生产、环境卫生大检查，检查的问题按照“五
定”原则整改落实。
十四、生产经营单位值班领导及调度人员必须坚守岗位，掌握现场安全状况，接到预警信息和报告后，立即启动应急预案，并及时按程序逐级上报。
检查情况：信息调度中心制定有领导和调度值班管理制度，并严格执行，调度人员 24 小时在岗，接到预警保证第一时间上报值班领导。
十五、牢固树立“人民至上生命至上”理念，一旦遇到险情及事故征兆，必须立即撤出所有人员。
检查情况：我公司授权调度员、班组长、跟班副队等人员紧急处置权，遇险情第一时间撤出所有人员。
十六、严格事故信息上报，坚决杜绝迟报、谎报、瞒报。凡发现迟报、谎报、瞒报行为的，一律问责。
检查情况：调度室制定有突发事件信息处置与报告制度，并认真执行。
总之，我们要严格落实“安全生产十五条硬措施”，形成顶板风险管控和隐患排查常态、长效机制，坚持不懈强化现场顶板管理，确保公司安全稳定局面持续向好。
信息调度中心
2022 年 5 月 8 日
篇四：园林绿化资质考核自查报告
资质的标准以及工程范围：（一）
资质标准
1、 注册资金且实收资本不少于 200 万元， 企业固定资产在 100 万元以上。
2、 具有企业法人资格的独立的专业园林绿化施工企业。
3、 企业经理具有 2 年以上的从事园林绿化经营管理工作的资历或具有园林绿化专业初级以上技术职称， 企业总工程师具有园林绿化专业中级以上技术职称。
4、 园林绿化专业人员以及工程、 管理、 经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于 10 人， 其中园林专业中级职称人员不少于 2 人。
5、 企业中级以上专业技术工人不少于 10 人， 包括绿化工、 瓦工（或泥工）、 木工、 电工等相关工种； 其中高级绿化工和/或高级花卉工总数不少于 3 人。
（二）
经营范围
1、 可承揽工程造价在 500 万元以下园林绿化工程， 包括：
综合公园、 社区公园、 专类公园、 带状公园等各类公园， 生产绿地、 防护绿地、 附属绿地等各类绿地。
2、 可承揽园林绿化工程中的整地、 栽植及小品、 花坛、 园路、 水系、 喷泉、 假山、 雕塑、 广场铺装、 驳岸、 单跨 10 米以下的园林景观人行桥梁、 码头以及园林设施、 设备安装项目等。
3、 可承揽各种规模以及类型的园林绿化养护管理工程。
4、 可从事园林绿化苗木、 花卉、 草坪的培育、 生产和经营。
篇五：园林绿化资质考核自查报告
园林绿化局 关于机关作风整顿工作的自查报告区机关作风整顿工作领导小组：
按照《房山区关于开展机关作风整顿工作的实施方案》（京发〔2018〕7 号）的有关要求，现将区园林绿化局机关作风整顿工作自查情况报告如下：
一、机关作风整顿工作开展情况 区园林绿化局党组严格按照区委的相关文件精神，成立了机关作风整顿工作领导小组，制定了《区园林绿化局党组关于开展机关作风整顿工作的实施方案》，并于 4 月 20 日召开了专项部署会，集中传达学习了“区机关作风整顿工作部署会议”精神，就全系统贯彻落实机关作风整顿工作做出了重要部署。自查阶段，领导小组主要领导亲自挂帅，副书记牵头主抓，其他副职主动参与配合，认真落实整顿方案，进一步梳理、完善了本单位的职责权限、审批依据和工作时限，及时更新到系统网站上，做到了“开门见山搞整改”。通过向各乡镇街道办事处、相关委办局等多家单位发出征求意见函的形式，广泛征求了服务对象、相关单位等多方面的意见和建议。在此基础上，各基层单位（党支部）、机关各科室（党小组）及时召开了专题会议，积极组织全体在编人员（临聘人员）开展了专题学习，认真对照《方案》要求，密切联系园林绿化事业发展实际，重点聚焦企业、群众关心的热点难点问题，围绕“吃拿卡要”和“不作为、慢作为、乱作为”等
突出问题，深入开展了自查工作。
二、机关作风方面存在的主要问题 据统计，全局各单位共召开专题会议 36 个，对照问题清单，深入查找了本单位存在的作风问题和个人倾向性作风问题，及时形成了报告。领导班子认真听取了各基层支部、各科室作风整顿工作进展情况，经过局党组会及班子会集中讨论研究，重点归纳概括出了机关作风整顿工作中存在的“松、散、浮”等问题，具体表现如下：
（一）用权自律方面 1. “散”。即纪律执行不够严格。队伍中存在不遵守工作纪律的极少数：偶有迟到早退、在工作时间做与工作无关的事情（如网购、聊天等）发生。
2. “松”。即程序执行不够严谨。存在“特事特办”现象，往往把服务大局放在首位，对我区部分重点工程、重点项目中的树木伐移审批、审核工作开绿灯。
（二）精神状态方面 1. “懒”。即精神状态不够饱满。如在之前的日常巡查和每年两次定期考核中，工作人员对待检查工作的精气神不足、过于循规蹈矩，未能及时地发现部分乡镇、街道在非检查时段对养护工作不够上心，只在检查前突击干活这一问题，没有做到林地养护工作的常态化管理。
2. “拖”。即工作执行不够迅速。个别同志在面对复杂多变的市场环境时，缺乏“马上就办”的精神，缺乏推进业务工作的
硬招实招，对于一些工作抓得不紧、夯得不实。
（三）责任意识方面 1. “浮”。即浮于表面，缺乏深入研究的干劲。面对城市园林绿化执法中出现的许多新情况、新问题，能够及时处理、解决，但从根本上、源头上以及综合治理等方面考虑得少，未达到标本兼治的效果，有些已处理的问题，还会再次出现。
2. “推”。即推诿扯皮，缺乏主动担当的精神。个别同志在处理群众工作时，责任意识不强，碰到难题往外推、遇到矛盾绕着走，对一些急难险重的工作有畏难情绪，有时相互推脱。
（四）服务态度方面 1. “骄”。即服务群众不够主动。如在处理涉林案件时，个别民警没有及时树立起“严格执法就是最好服务”的工作理念，有时因为承办的案件较多，以致对被处罚人或举报人的答复有些情绪急躁，缺乏耐心的解释，从而引起了群众的不满。
2. “粗”。即业务工作不够细致。如在日常养护工作中对于资料数据的收集不够及时，缺乏较为系统的整理和跟踪，未能及时有效地反馈工作底数和存在问题。
（五）工作创新方面 1. “庸”。即工作创新方面有待加强。面对我区园林绿化事业发展的新形势、新要求，有的同志缺乏锐意进取精神，工作方法简单，满足于老经验、老办法，工作缺少新思路，新方法。
2. “怠”。即自主学习意识有待提高。个别同志对园林绿化的政策、法律法规、园林绿化专业技术知识及标准学习不够，在
具体的工作中，不能做到得心应手。
三、机关作风问题整改落实措施 在认真研究了企业和群众热切反应的意见和建议的基础上，局领导班子结合全局发展实际，对产生作风问题的主要根源进行了深入剖析，进一步明确了的整改方向和主要措施。
（一）用权自律方面——治“散”治“松” 治“散”：1.成立机关作风整顿领导小组，统一领导整顿工作，下设办公室，具体负责整顿工作的组织协调、指导督查等。对机关各科室、基层各单位的作风整顿工作做到督促引领到位，警示教育到位。
2.与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动结合起来，推动全面从严治党向纵深发展，突出纪律教育，力戒形式主义，驰而不息抓好作风建设。在“七一”前夕，组织开展一次主题知识竞赛，用党的知识武装头脑，营造出人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好工作氛围。
3.修订完善的考勤制度和请销假制度，随时明察暗访，开展不定期抽查，每季度至少抽查一次，严肃查处迟到、早退等违纪行为。实行严格的过程督查，重点检查各单位在遵守工作纪律、贯彻落实局党组决策部署等方面的情况，并及时将检查结果进行通报，对违反工作纪律和贯彻落实决策不力的，按照规定严肃查处。
治“松”：1.开展“会前学法”，班子成员每月初会前专人领学法律知识，牢固树立法制意识、制度意识，在服务大局上规
范用权，严守工作制度，为企业和群众服好务。
2.进一步规范行政审批流程、优化营商环境，简化程序、压缩时限，以制度的简化，规范权力的执行。积极配合房山区政务服务管理办公室关于线上预约平台的搭建，梳理出公共服务事项11 项纳入平台实现网上预约。
（二）精神状态方面——治“懒”治“拖” 治 “懒”：1.以举办北京市树木修剪技能竞赛为契机，开展岗位技能竞赛，选拔、培养一批优秀技能人才，进一步增强干部职工加快发展的紧迫感和责任感，坚定加快发展的信心和决心，以更大的力度和气魄推动园林绿化工作。
2.进一步提振干部职工的精气神，营造“以勤奋工作为荣，以懒惰不为为耻”的工作氛围，树立先进典型，加强激励教育，号召广大干部职工向获得“金剪子”绿色工匠荣誉称号的同志们学习，牢固树立“抢”的意识、“争”的观念、“好”的标准，做到忠诚履职、勤勉尽责，以实干求实效，以实绩树形象。
治“拖”：1.定期开展谈心谈话活动，及时了解干部职工的思想状态，有针对性地做好思想政治教育工作，逐步形成正确的权力观、地位观、利益观，切实解决干部职工关心的热点、难点问题。
2.强化“马上就办，真抓实干”的意识，深化工作执行力度，对确定的工作思路和各自承担的业务工作，进行量化分解，责任到人，倒排工期，督促各项工作落到实处。强化“干中学、学中干”“带头干、带领干”的教育引领，激发干部职工的工作热情
和责任心。
（三）责任意识方面——治“浮”治“推” 治“浮”：1.树立“一线”意识，激活干部队伍，要求广大干部坚持严的标准、实的要求，做到沉下去、钻进去，把调查研究作为贯彻落实上级部署的先手棋，统筹安排、大力推进，深入一线，问需问计于民，展现出新时代新气象。
2.健全完善干部考核评价机制和用人机制，做到能者上庸者下，破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识。加强综合素质的培养，切实增强干部职工抓经济、惠民生、做好群众工作、创新社会管理的能力。
治“推”：1.建立工作责任追究制度，强化内部监督制度。重新梳理制定好各项管理制度和规定，细化岗位责任，针对不同岗位实际，把目标任务责任到岗、压实到人。
2.在部门内部实行“首问负责制”，做到“电话一响，必有回响。人一进门，必有人应。”坚持“我是主人，我负责”的办事原则，积极主动做好服务，全过程跟踪解决，避免因为部门权责划分问题向群众推诿，做到群众问题一管到底。
（四）服务态度方面——治“骄”治“粗” 治“骄”：1.大力开展承诺践诺活动，设立专栏对承诺内容进行公开，加强群众观念、公仆意识的教育。定期开展执法大检查，对案件质量进行评议，坚持六级负责制，严把案件事实关、证据关、时限关、程序关、法律适用关和裁量关。
2.进一步提升为民服务水平，面对企业、群众关心的重点难
点问题，坚持做到关口前移、重心下沉。针对政风行风热线、“12345”市级派遣单、来信来访等市民对城市园林绿化方面的有关举报，坚持做到现场认真核实情况，联系乡镇街道及有关部门依法妥善处置市民的合理诉求，在要求的期限内，给市民一个满意的答复，维护我局“为民服务、为民办事”的良好形象。
治“粗”：1.扎实推进“两学一做”常态化制度化，充分发挥党员干部的引领带头作用，牢固树立“我的工作无差错，我的岗位请放心”工作理念，在工作中加强换位思考，提高服务的能力和水平，以更加严谨细致的工作标准服务企业、服务群众。
2.完善科室业务工作的精细化管理。增加日常巡查频率，加强重点区域、问题区域的精细排查，及时对工作记录和台账进行汇总整理，并有针对的进行后续跟踪工作。
（五）工作创新方面——治“庸”治“怠” 治“庸”：1.面对一些新政策、新事物，养成打破砂锅问到底的精神，与推动当前各项工作紧密结合起来，推进工作方式和方法的创新。
2.领导班子带头抓好调查研究，学习、分析其他区县引入第三方实施针对性和专业性更强的科学化管理经验，将原来以修剪、浇水、涂白等常规养护方式为主的管护模式，提升为建设综合示范区、林地防火、病虫害防治、绿化废弃物的无害化处理、林下经济合理开发的精细化管理新层次，切实做到“林业惠民”，为我区生态建设作出更大的贡献。
治“怠”：1.开展党员干部培训班，10 月至 11 月期间，分
两次开展，组织党员领导干部重点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。通过集中学习、专题讲座、讨论交流等多种形式，切实抓好集中学习，提高学习效果。
2.积极组织开展业务、技能培训，如果树栽培管理技术、修剪技术等培训，提高干部职工对学习业务知识重要性和迫切性的认识。
3.不断完善奖励机制，如《关于干部职工考取专业技术职称证书和职业技能等级证书奖励暂行办法》等，鼓励广大干部职工自觉、刻苦地钻研业务理论知识，夯实基础。
特此报告。
附件：区园林绿化局机关作风整顿工作台账
区园林绿化局（盖章）
2018 年 6 月 15 日
区园林绿化局机关作风整顿工作台账
序号 问题类别 具体问题 整改落实措施 责任人 整改时限 备
注 1 用权自律方面 1. “散”。即纪律执行不够严格。队伍中存在不遵守工作纪律的极少数：偶有迟到早退、在工作时间做与工作无关的事情（如网购、聊天等）发生。
治“散”：1.成立机关作风整顿领导小组，统一领导整顿工作，下设办公室，具体负责整顿工作的组织协调、指导督查等。对机关各科室、基层各单位的作风整顿工作做到督促引领到位，警示教育到位。
2.与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动结合起来，推动全面从严治党向纵深发展，突出纪律教育，力戒形式主义，驰而不息抓好作风建设。在“七一”前夕，组织开展一次主题知识竞赛，用党的知识武装头脑，营造出人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好工作氛围。
3.随时明察暗访，开展不定期抽查，每季度至少抽查一次，严肃查处迟到、早退等违纪行为。实行严格的过程督查，重点检查各单位在遵守工作纪律、贯彻落实局党组决策部署等方面的情况，并及时将检查结果进行通报，对违反工作纪律和贯彻落实决策不力的，按照规定严肃查处。
2018.9.30
2. “松”。即程序执行不够严谨。存在“特事特办”现象，往往把服务大局放在首位，对我区部分重点工程、重点项目中的树木伐移审批、审核工作开绿灯。
治“松”：1.开展“会前学法”，班子成员每月初会前专人领学法律知识，牢固树立法制意识、制度意识，在服务大局上规范用权，严守工作制度，为企业和群众服好务。
2.进一步规范行政审批流程、优化营商环境，简化程序、压缩时限，以制度的简化，规范权力的执行。积极配合房山区政务服务管理办公室关于线上预约平台的搭建，梳理出公共服务事项 11 项纳入平台实现网上预约。
2018.9.30
序号 问题类别 具体问题 整改落实措施 责任人 整改时限 备
注 2 精神状态方面 1. “懒”。即精神状态不够饱满。如在之前的日常巡查和每年两次定期考核中，工作人员对待检查工作的精气神不足、过于循规蹈矩，未能及时地发现部分乡镇、街道在非检查时段对养护工作不够上心，只在检查前突击干活这一问题，没有做到林地养护工作的常态化管理。
治“懒”：1.以举办北京市树木修剪技能竞赛为契机，开展岗位技能竞赛，选拔、培养一批优秀技能人才，进一步增强干部职工加快发展的紧迫感和责任感，坚定加快发展的信心和决心，以更大的力度和气魄推动园林绿化工作。
2.进一步提振干部职工的精气神，营造“以勤奋工作为荣，以懒惰不为为耻”的工作氛围，树立先进典型，加强激励教育，号召广大干部职工向获得“金剪子”绿色工匠荣誉称号的同志们学习，牢固树立“抢”的意识、“争”的观念、“好”的标准，做到忠诚履职、勤勉尽责，以实干求实效，以实绩树形象。
2018.9.30
2. “拖”。即工作执行不够迅速。个别同志在面对复杂多变的市场环境时，缺乏“马上就办”的精神，缺乏推进业务工作的硬招实招，对于一些工作抓得不紧、夯得不实。
治“拖”：1.定期开展谈心谈话活动，及时了解干部职工的思想状态，有针对性地做好思想政治教育工作，逐步形成正确的权力观、地位观、利益观，切实解决干部职工关心的热点、难点问题。
2.强化“马上就办，真抓实...
篇六：园林绿化资质考核自查报告
文明单位自查报告范文三篇全国文明单位自查报告
****中心隶属于****局,具有公路工程施工总承包贰级资质、城市园林绿化三级资质、房地产开发资质和公路沿线广告经营发布权,并已通过质量管理体系认证,正在申报环境管理体系和职业健康安全管理体系认证,是*市具有较全企业资质、较强施工能力、较高管理水平、较好社会信誉的大型公路产业综合开发企业,曾多次被*市公路局评为双文明建设先进单位、创建文明行业工作先进单位、产业开发工作先进单位、思想政治工作先进单位、十佳诚信青年集体,被*市交通局评为“*市交通系统先进基层党组织”,被*市人事局、交通局评为“全市交通系统先进单位”,被*市团市委评为“*市青年文明号”,被*市宣传部、组织部、经贸委、总工会评为“*市思想政治工作优秀企业”。
×年,****中心在****局党委、行政的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的 xx 大、xx 届四中全会精神为指导,以“服务公路,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,以“文明管理,文明生产,文明服务”为标准,以“讲文明、塑形象”、“文明言行从我做起”、“争先创优劳动竞赛”活动为载体,以加强公路职业道德建设,规范公路产业开发行为,.提高经济运行质量和文明创建水平为主要任务,紧紧围绕“国家增效、
企业增产、职工增收”的公路产业开发奋斗目标,大力加强物质文明、政治文明、精神文明建设,不断在巩固提高上下功夫,在依法经营、规范管理、文明施工、优质服务上抓落实,使企业整体文明水平迅速迈上了一个新的台阶。
一、坚持“三个文明一齐抓”的方针,文明行业创建的工作机制进一步巩固
****中心始终坚持“三个文明建设一齐抓,三个文明成果一齐要”,顺应****局“公路产业开发是公路事业发展的生命线”和“创建全国文明行业”的总体要求,紧扣“四项工程”、“五个一工程”的实施,鲜明地提出了“掀起建设新高潮、实现管理新突破、打造行业文明建设新气象”的“三新”工作指导思想和目标要求。把行业文明创建摆在重要位置,写入党支部工作意见,列入企业发展计划,明确各科室、部门、单位的工作目标、责任,并层层签订责任状,纳入综合考核范围,始终做到文明行业创建和公路产业开发等各项工作一起部署、一起检查、一起考核。根据人事变动、形势变化和总体要求,调整充实了文明行业创建工作领导小组,修订完善了《文明行业创建工作规划》、《文明行业创建基本规范》、《文明行业创建目标责任制》,组织召开了各种形式的创建座谈会、评议会、恳谈会,推行了不文明行为责任追究制、行风监督员访谈制,定期不定期地组织明查暗访,并和考核打分挂钩,健全考
核监督机制,使主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓,一级抓一级,层层抓落实的创建工作格局和运作机制进一步完善、巩固。
二、坚持“以经济建设为中心”的方针,文明行业创建的经济效益进一步显现
****中心把服从和服务于经济建设作为文明创建工作的基本原则,围绕“第一要务”全面增强创建活动的针对性和有效性,带动经济效益稳定增长。为增强市场竞争能力,发展*市公路经济,****中心充分发挥在公路产业开发领域的龙头带动作用,按照“文明搭台经济唱戏”的总体思路,以文明行业创建为根本突破口,大力加强与省、市、县各级公路产业开发机构的沟通交流,协商组建资源共享、上下联动、互惠双赢、共同发展的公路产业开发联合体,圆满实现了职工精神面貌、整体品牌形象、产业开发领域、改革改制进度、合资合作方式等全方位的新突破,××年累计实现产值近万元,利润余万元,分别同比增长%和%,为企业实现“转型增效、规模经营、集团发展”的战略目标奠定了坚实基础。
三、坚持“民主管理,科学决策”的方针,民主政治建设成效明显
****中心从企业全面协调可持续发展的战略全局出发,按照“科学管理,民主决策”的方针,积极推进管理体制改革,
完善民主管理制度,保障职工当家作主的权利,做到了阳光操作、规范运作,进一步巩固和发展了民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。大力推行“协商于决策之前、监督于决策实施过程始终”的科学决策程序,凡是涉及到改革改制、重大投资、人事变动等重大事项,均采取了职工酝酿、支部扩大会或行政办公会研究、支部大会表决的民主集中制方式进行决策。大力推行政务公开制度,坚持政策性内容长期公开、经常性内容定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、限时性工作及时公开,做到了公开内容真实全面、公开时间及时有效、公开形式灵活多样,切实维护了国家、集体和职工群众的利益。
四、坚持“以人为本,教育先导”的方针,思想道德建设进一步加强
****中心坚持以人为本,教育先导,广泛组织开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、xx 届四中全会、“两个务必”学习教育活动和以“高效率运转、高要求管理、高质量服务”为主要内容的思想作风建设。结合“凝聚工程”的开展,在党员干部尤其是领导干部中大力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育,加强发展观、政绩观、人才观、群众观教育,加强“共产党员先进性”、“为民、务实、清廉”、“党风廉政”教育,加强思想作风、工作作风、学习
作风、生活作风教育。结合“素质工程”的开展,在全体干部职工中大力加强人生观、世界观、价值观教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强职业道德、社会公德、家庭美德教育,加强“诚信*市”、“诚信*市公路”、“诚信富通”教育。深入扎实的思想道德教育,不仅全面提高了干部职工的思想理论水平,而且涌现出一批先进典型,先后有三名同志分别获得“全省公路系统创建文明行业工作先进个人”、“全市交通系统优秀共产党员”、“全市交通系统先进个人”、“全市交通系统文明职工”等荣誉称号。
五、坚持“内强素质,外树形象”的方针,党员干部队伍建设进一步加强,全员综合素质进一步提升
****中心坚持“内强素质,外树形象”,大力加强领导班子、党员干部、职工群众队伍建设,深入开展以“讲文明、塑形象”为核心的系列文明创建活动,实现了整体文明水平的显着提升。针对工作性质的不同要求,广泛开展“富而思源,富而思进”、“党在我心中”、“假如我是服务对象”、“我为公路添光彩”、“一个党员一面旗帜”等各种形式的思想教育活动,形成了崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明、科学生活方式的良好氛围。重视智力投资,加强对干部群众的科学文化和业务技能的教育培训,积极举办“质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系”、“企业经营管理”、“人
力资源管理”和法律法规培训班,全面提高了职工群众的经营管理能力和业务技术水平。加大文体基础设施投入,建立了职工之家、职工活动室、阅览室和电教室,定期组织参加春季运动会、.冬季运动会、“公路杯”篮球赛和各类知识竞赛,在****局组织的“庆祝建国周年职工文艺汇演”中,荣获优秀组织奖,所参赛的相声和歌舞节目分获二等奖和优秀表演奖,展示了****中心团结进取、奋发向上的良好精神风貌。加大卫生保健工作力度,定期组织职工进行健康查体,建立了基础设施比较齐全的卫生室,全年诊治病人近人次。
六、坚持“条块结合,以块为主”的方针,文明行业创建的整体水平有了新提升
****中心坚持条块结合,以块为主的方针,全面加强与上级文明委和兄弟单位文明创建机构的联系,多次组织人员到济邹办、曲阜公路局等先进单位参观学习。认真组织开展文明单位、文明集体、文明班组、文明个人的创建,定期召开创建工作会议分析工作进展情况和存在的问题。各科室、部门、单位对照创建标准,创新服务理念,完善服务设施,提高服务功能,加强内部管理,发挥群团作用,不断深化创建内涵,取得了丰硕成果,其中*市富通公路产业开发交通设施公司被评为“*市青年文明号”。****中心把机料安全管理作为文明创建的一项重要内容,根据****局机务安全工作的要求,牢固树立“安
全第一、预防为主”的观念,进一步完善安全生产责任制,加大安全组织和安全制度建设,严格机械购置、使用、维修、保养和租赁等管理程序,把管理责任、操作责任和防范措施落实到车辆使用、机械运行、工程施工等生产活动的每一个环节,做到时时讲安全,事事重安全,杜绝了各类违法违纪案件、安全责任事故以及违反计划生育政策事件的发生。
经对照《*市文明单位管理办法》和市级文明单位的标准要求进行自查,****中心已经基本具备了市级文明单位的条件。
请予以检查验收。
全国文明单位自查报告
根据文明单位测评体系考核标准要求，我局文明工作领导小组逐条进行了自查，现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，完善规章制度
将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制，成立了由局长任组长、纪委书记为副组长、科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，抽调精干力量做好日常基础工作，督促文明建设工作的有序开展。同时，制定了创建规划、实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。制订和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约、民主集中制等 43 项规章制度，形成涵盖机关管理各个方面
的制度体系，印发《商务局党委成员党风廉政建设岗位职责》等规定，与下属科室签订党风廉政建设责任书，严格落实“一刚双责”和“首问负责制”，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝“吃拿卡要报”等有损机关形象的现象发生。认真贯彻落实民主集中制原则，对于“三重一大”事项严格民主决策议事程序，提前下发会议通知征求班子其他成员意见，表决采取少数服从多数的原则，有效避免了决策失误，确保全局未出现一起重大违纪案件。
二、注重理论学习，争创一流机关
结合“两学一做”党员活动日、“三会一课”、学习型党组织建设和党委理论学习中心组等形式，积极组织学习、宣传、贯彻党的十八大精神，着重安排道德经典诵读，认真实践科学发展观，坚持不懈地用党的理论和社会主义核心价值观念武装全体人员，不断加强干部职工能力素质教育，牢固树立党员干部正确的权力观、政绩观、荣辱观。在局机关开展“做人民满意公务员”创建活动，牢固树立“商务惠民”的工作理念，落实事后回访机制，请群众给党员干部打分评议;进一步畅通监督举报渠道，落实信访、举报案件挂号销号制度，保障了群众权力不受侵害。深入贯彻落实“中央八项规定”及省、市、县委关于作风建设的要求，扎实开展“五
清一治理”活动，强化机关工作纪律监督检查，集中整改了一批办公用房超标、违规兼任职的违反“四风”的违纪行为，对上班时间玩游戏、上网、工作日中午饮酒等行为进行了严肃查处，形成了机关干部务实勤政、关心民生、雷厉风行、令行禁止的良好作风，全局业务工作呈现出全面开花的良好局面，连续多年被市、县政府予以表彰，2015 年外贸工作被潍坊市商务一票肯定，科学发展考核位列县直部门一等奖。
三、强化道德建设，构筑帮扶机制
不断推动社会主义核心价值体系建设，深入开展“四德”工程建设活动，定期做好评选工作，通过公开栏公开公示职业道德、家庭美德、个人品德、社会公德“四德榜”，同时通过四德平台进行发布，用典型树立了良好氛围。充分发挥工会、妇女、共青团等群团组织力量，广泛开展学雷锋志愿服务、“包村联户”、“进千村、入万户、察民情、解民忧”、“爱心一日捐”、精准扶贫等帮扶活动，倡树文明新风。扎实推进机关干部包靠困难群众工作，按照“局班子成员每人包靠一个村、每名党员干部联系一个户”的要求，2016 年共计投入、协调资金 20 余万元帮助系统内特困家庭、下岗职工、孤寡老人等解决生产生活中的实际问题，进一步密切党群干群关系。解决破产企业的历史遗留问题，帮助下岗职
工办理医疗保险、养老保险的收取、减免工作，办理城镇低保户有关手续，保障了低保户和下岗职工的基本生活需求。把握好“七一”、中秋节等重要时间节点，集中走访困难党员、困难群众，使其感受到党和政府的关心、温暖，受到一致好评。
四、强化信息公开，注重正面引导
按照党务、政务、厂务公开工作要求，及时公开日常工作动态、重大事项报告，畅通监督举报电话、信箱，构建渠道畅通、反映快捷、制度健全的信息网络体系。建立网络评论员、文明单位动态管理系统管理员队伍，建立 qq、微博群定期发布信息机制，通过新渠道吸引更多人关注临朐社会事业发展。重视并发挥网络的广泛传播性，深入挖掘突发事件的微博、新闻等宣传消息，调研、还原事件的本来面目，取信于民，正确处理处置突发事件，发布正能量文章，引导舆论发展走向，构建文明和谐的网络环境。
五、开展多项活动，构建和谐环境
依托旺佳商贸城，探索建立经营业户诚信联盟，在商务系统先行开展“履约守信”体系构建工作。在重点餐饮单位和重点商场等人员密集场所明显位置悬挂“光盘行动”、“节约一滴水、一度电、一张纸”提示牌，在商务系统乃至全社会倡树大力倡树“厉行节约”风气。本着“寓教于乐、雅俗
共赏、内容丰富、健康向上”的群众性文体活动目标，深入开展“我们的节日”活动，积极组织参加元宵节晚会、“文明之夏”晚会、财贸系统全民运动会，不断丰富全县居民业余文化生活。深入挖...
篇七：园林绿化资质考核自查报告
绿化工程公司安全生产自查报告自开展安全生产大检查活动以来， 公司安全科在分管经理的领导下， 认真贯彻执行大检查活动的安排。
马上在公司开展了深入的自查、 自纠活动。
现将此项工作的进展情况汇报如下：
一、查规章制度的制定情况：
公司安全科在分管领导的带领下， 对公司现有的安全生产规章制度进行了全面的检查， 补充、 建立健全了公司安全生产管理档案、建立了工程公司安全生产责任制、 安全生产资金保障制度、 工程公司自上而下的安全生产网格图及公司经理安全生产职责、 公司分管安全生产副经理安全生产职责、 公司安全科的安全生产职责、公司工地项目经理的安全生产职责、 公司工地安全员的安全生产职责、 公司门卫、 保卫、 消防、 防盗的安全生产职责、 制定了公司安全生产事故的应急处理预案、 制定了公司防汛工作的值班制度和防汛应急处理预案、 公司消防安全应急处置预案、 公司用电安全应急处置预案、 还建立健全公司各个工种的安全生产操作规程及安全生产检查考核制度。
新工人上岗前的安全生产培训教育制度、 设备设施安全使用记录、 特殊工种的持证工作记录、 车辆安全行驶及维修保养记录、 以及安全生产奖罚制度。
各类安全生产制度的建立为公司今后的安全生产工作提供了坚实的保证。
二、查公司安全生产情况：
工程公司的安全生产工作特点是点多、 面广、 线厂、 工种繁杂，
要抓好安全生产工作， 仅仅依靠安全科现有的专职人员是很难做到的， 所以公司安全科经过长时间的摸索找出了一条抓好公司安全生产的路子来。
1、
落实安全生产责任， 抓好主要责任人。
公司的主要安全问题， 是抓好生产一线工地的安全生产工作。所以公司规定所有新组建的生产项目部， 必须要配备齐人员、即项目经理、 技术员、 安全员、 材料员四人， 其中项目经理是本项目的负责人， 也是工程的安全生产第一责任人， 工地安全员是在工地负责日常安全生产、 安全检查的责任人。
公司安全科详细的规定了 项目 经理的安全职责， 工地安全员的安全职责。
公司安全科只有认真抓好各项目经理、 分公司负责人和各工地安全员的工作， 就能够保证整个一线安全生产不出问题。
2、
制定安全检查、 考核规范， 安全检查工作常抓不懈。
制定制度， 落实责任还要检查考核。
公司安全科制定了安全生产日常巡查， 月度检查和年终考核， 三大检查制度。
日常巡查就是安排专职人员每天检查各个工地、 厂区做到发现安全隐患及时清除或通知整改， 做到有记录、 有复核。
每月公司组织工地安全大检查， 安全科重点检查各个工地的安全生产情况。
看现场， 查记录， 发现安全问题提出整改意见或警告罚款。
每年年终公司安全科根据各项目部， 分公司在全年的安全生产管理方面的表现提出奖励或处罚， 以激励各下属单位全面重视和抓好安全生产工作的管理。
3、
抓好危险源的安全管理， 做好应急处理方案。
在这次安全生产大检查过程中， 公司安全科重点排查了作为公司安全生产事故危险源的三个方面， 并作出应急处置方案。
（1）公司代管的“缅怀林” 墓地， 由于多年来， 埋葬的墓地日 益增多， 人员流动大， 又地处高山林区防火责任重大， 特别是每逢“清明”“十一”“年三十” 上坟祭拜的人很多， 给安全工作带来很大的难度， 公司抽调各科、 单位 30 余人组建了以公司分管经理为领导的安全防火队伍， 配备齐防火器械， 每到特别节日， 全员上山值守， 监控安全防火工作。
日常的安全防火工作则由“缅怀林“办公室组织 5-7 名工作人员常年值守， 负责防控安全防火工作。
（2）公司仓库和车辆维修车间， 安全科对公司仓库制定了严格的防火安全守则， 配备了数台灭火机械， 安排了 5名值班人员， 每天 24 小时值班， 监控安全及防火防盗工作。
公司车辆维修车间制定了严格的安全管理制度和工作交接守则， 严格做到工作岗前交底， 按照操作规程操作。
对特殊工种做到岗前培训， 持证上岗， 经常进行安全生产法规学习， 使之常抓不懈。
（3）公司木工和大修厂车间， 重点排查了车间的用电线路情况，检查了线路的老化程度， 及各种电器开关的灵活程度和使用情况， 排查了工作场地的木料堆放以及必要的逃生线路
等等。
严格核查了生产工人的操作规程， 灭火器的完好程度等等， 确保在工作过程中的万无一失。
三、安全生产存在的问题 此次安全自查中， 查出了部分存在隐患的问题。
（1）
部分项目部所在工地安全生产标语、 标牌损毁严重。
（2）
部分项目部存在外雇临时工人没按规定登记上报人员详情。
（3）
部分项目部外雇临时工存在老龄化的问题。
针对存在的问题， 公司分管安全的副经理指示对对全公司的安全标语、 标牌做一次认真的排查， 发现损坏、 破旧一律更换， 对于部分项目部外雇人员没有登记的问题要求各项目部对 2013年6 月份以前的外雇临时工要限期登记上报。
对现有临时工老龄化问题，要对项目部讲清其中的存在的安全隐患和利害问题， 要求其进行逐步清退。
同时今后在雇佣临时人员时要注意避免此类问题的发生。
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