煤矿年终工作总结7篇煤矿年终工作总结 深挖潜抓质量 科学管理创佳绩 重服务抓执行 凝心聚力促和谐 ---2010年度工作报告 今年来，我矿在煤业公司和分公司的正确领导下，紧下面是小编为大家整理的煤矿年终工作总结7篇,供大家参考。
篇一：煤矿年终工作总结
潜 抓质量科学管理创佳绩
重服务 抓执行
凝心聚力促和谐
--- 2010 年度工作报告
今年来， 我矿在煤业公司和分公司的正确领导下， 紧紧围绕公司三届四次职代会精神， 以“安全生产、 深挖内潜、 成本控制、 提高收入、 和谐构建” 工作主题， 推行全面预算管理和落实内部经济责任制及工作责任制为主线， 强化落实， 精细管理。
同时， 认真开展“创先争优” 活动， 推进矿井三个文明建设健康、 稳定、 协调发展。
现将一年来的主要工作汇报如下：
一、 主要经济技术指标完成情况：
1、 原煤产量:
年计划原煤产量为 13. 0 万吨， 1-11 月 份完成 13. 9 万吨， 预计全年完成 14. 9 万吨， 计划完成率为 115%。
2、 进尺: 年计划进尺为 8500 米， 1-11 月 份完成 9341. 4 米， 预计全年完成 9800 米，计划完成率为 115%。
3、 期末“三量” : 期末准备煤量 10. 33 万吨， 超计划 0. 33 万吨, 同比 09 年增加 0. 87万吨。
4、 基础设施投入：
累计投入资金 147. 42 万元， 比序时计划 74. 58 万元超投 72. 84万元， 占 5. 24 元/吨。
主要投入了 ：
15kg 轻轨 130. 5 吨计 66. 56 万元， 9#矿工钢 57. 11吨计 29. 13 万元， 24kg 轻轨 6. 04 吨计 3. 08 万元、 矿车 72 部计 25. 99 万元、 电缆 1819米计 12. 49 万元、 PE 管 11628 米、 无缝管 2. 25 吨合计 10. 17 万元。
5、 综合电耗：
1-11 月 总用电 302. 5 万 kWh， 综合电耗 21. 76kWh/t， 比公司计划指标22kWh/t， 节 0. 24kWh/t。
6、 可控费用: 1-11 月 ， 差旅费累计支出 3. 38 万元， 比序时计划 4. 13 万元节支 0. 75万元； 办公费累计支出 5. 12 万元， 比序时计划 4. 13 万元增支 0. 99 万元； 小车费累计支出 3. 73 万元， 比序时计划 5. 04 万元节支 1. 31 万元； 招待费累计支出 6. 41 万元， 比序时计划 6. 42 万元节支 0. 01 万元。
7、 生产成本: 1-11 月 累计成本 221. 02 元/吨， 与计划 223 元/吨比节余 1. 98 元/吨，累计节余总额 27. 50 万元。
8、 职工收入: 1-11 月 职工人均收入 35324 元， 同比提高 25%， 其中采掘工累计人均收入 3. 95 万元， 同比增幅 37%。
二、 主要工作与做法：
（ 一）
注重生产管理， 确保生产后劲
今年来， 生产管理在单产单进、 正规生产、 质标管理工作得到较大的进步。
综合单产达 706 吨/月 . 面， 同比去年提高了 14. 1%； 综合单进达 81 米/月 . 面， 同比去年提高了4. 5%。
完成正规生产产量 1. 35 万吨， 完成年计划的 104%。
1、 强化生产组织， 提高管理水平。
采取主要措施：
一是强化集中生产， 提高单产单进。
针对低产低效工作面多、 中晚作业班次少等问题， 出台协议队生产组织管理办法，制定板车运输生产块段收作计划， 控制协议队工作面个数和下达多班制作业工作面， 严格低效面考核， 并淘汰了 1 支整合协议队， 促进适度集中生产， 促进协议队单产单进水平的提高。
二是适时调整布局， 巩固主采区产能。
加大后洋采区的生产能力， 完成产量2. 34 万吨， 完成计划的 106%； 在永丰、 七采区探掘进尺 3581 米， 主要生产采区产能得到确保， 保证生产接续正常。
三是突出目 标管理， 推进专项工程。
根据各项工程的工程量、 生产条件及各队的劳力组织等情况， 出台了 实施重点工程考核办法， 明确责任队伍，考核竣工时间、 责任队伍、 项目 包保责任人， 并采取考核抵押， 充分调动承担重点工程施工队伍的积极性， 各专项工程均能按期、 保质保量完成。
四是突出老区挖潜， 加大薄硬煤层配采， 全年开采薄硬煤层 4. 5 万吨、 复采 7. 96 万吨。
2、 突破找煤瓶颈， 增强生产后劲。
全年共找出新增煤量 10. 43 万吨， 采出 4. 86 万吨，地质找煤成绩显著。
一是调动探掘极积性。
严格执行量价挂钩、 掘进考核， 促进协议队伍的生产积极性， 保证协议队的生产准备投入， 促进矿井准备煤量形成。
二是突出找煤重点。
加强周边部分块段的煤层赋存规律分析研究， 采取补巷、 破眼等多种方式进行地质找煤， 在构造复杂部位、 边角块段大力开展地质找煤工作， 其中小二区+580m 西块段，二区+740m30#、 41#， 五区+580m18#、 19#， 七区+580m36#、 七区+500m38#等工作面是找煤的亮点。
三是抓好掘进效率考核。
制定无效进尺考核办法， 进一步增强工程技术人员的责任心， 对掘进面进行动态跟踪管理， 及时开展巷道掘进可行性分析论证， 加强地质构造分析和预测预报， 优先掘进可靠块段， 减少无效进尺， 提高准备巷掘进的可靠率。
3、 严抓质量生产， 提升质标水平。
今年来， 将 6S4E 精细化管理进一步向井下采掘面、 机房硐室及运输线路延伸管理， 强化职工精品意识， 努力打造“精品工程”， 促进了矿井安全质量标准化水平的提升。
“6S4E” 工作面从 09 年的 2 个试点面增加到 7 个面，并从自 营采掘队向协议队推广实施， 其中自 营队建立两采两掘， 协议队建立三个回采 6S4E管理示范面。
二是将 6S4E” 管理与采掘“精品工程” 管理相结合， 推进“定置管理” 与“对标管理” 向深度及广度延伸。
一方面加强采掘工作面区域管理， 设备设施、 工具、材料分区摆放， 并在相应区域悬挂指示牌及标识牌， 把需要的物品放在规定位置上， 使
其随手可得， 促进生产现场管理科学化； 另 一方面加强管理和考核机制， 每个月 组织不少于 2 次的质标自 检， 对全矿采掘工作面的质量标准化实施情况进行自 检、 自 评， 对检查中发现的问题及时开出质量标准化整改通知单限期整改， 整改结果与工作面质价考核挂钩， 每季度开展一次评比树立样榜队伍。
建设“精品工程”， 在年终质标检查时受到公司检查组的充分肯定， 并于 12 月 4 日 上午由公司生产技术部牵头带领各矿生产副矿长及分管质标的生产股长来我矿观摩工广及主平峒示范线路。
4、 加强技术队伍建设， 提升管理水平。
一是做好技术队伍的传、 帮、 带工作。
加强矿井内部各专业的交流学习、 研讨， 促进专业技术人员 学习、 工作的积极性和主动性，组织开展专业技术课件比武活动， 不断提高技术指导能力。
二是严格考核管理， 强化工作作风建设。
以强化跟班写实为抓手， 定期提交跟班写实的基础材料及阶段总结， 充分利用量化考核平台， 提高工作责任心和工作质量。
三是充分利用“矿际结对子” 技术交流活动平台， 2次组织采掘、 地测、 机电、 安通等专业工程技术人员 到半罗山矿进行交流学习。
（ 二）
注重现场管理， 促进安全生产
今年矿井在安全管理方面着力抓好专项整治、 基础设施投入、 班组长培训及跟班制度的落实， 安全管理上取得良好的效果。
1、 强化责任落实， 提高制度执行力。
以贯彻落实安全专项整治及国发 23 号文活动为载体， 抓好管理队伍工作作风， 采取的主要措施：
一是大班长、 队干及跟班、 带班人员 必须穿工作服到调度室交、 取考勤本， 调度人员 必须认真填写出、 入井时间， 并由值班领导签字确认。
二是做好带班跟班的安排， 每月 初对矿领导班子成员 及主办以上管理人员 进行带班跟班的排班， 并将排班情况进行公示。
三是保证跟班效果， 采取安监员 要随身携带笔记本记录到工作的时间及开展的工作， 并请当班班长签字， 出入井时须在各井口 视频前站立拍摄， 便于抽查， 安监员 必须对采面的柱子按顺序进行编号， 并在记录本上做好当时在现场落实架柱的编号， 隐患当班未落实完时必须在工作室的隐患牌板上注明哪一号柱的位置， 图牌板上必须写明离开工作面的时间， 并采取班中及班末电话汇报， 信息员 或调度员 做好电话汇报的时间及座机号码的记录， 如果记录不详实发现一次处罚 200 元。
四是发现无故不跟班的或跟班时间不足、 调度员 弄虚作假进行严厉的处罚。五是每天在井口 公布前一天管理人员 的带班跟班时间， 让职工监督。
管理人员 在工作责任心及质量得到明显的提高， 执行力得到加强， 作风得到转变。
2、 夯基础、 抓整治、 保安全。
一是开展“一通三防” 专项整治。
对全矿各生产区段栅栏、 密闭进行整改， 砌筑或整改空心砖栅栏 98 道， 新砌密闭 45 道； 完成后洋采区总回风系统的转换， 后洋+740m 地面抽风机正式投入运行， 撤消了 井下 2 台辅助扇风机， 完善了 后洋采区通风系统； 完成了 永丰、 七采区总回的转换， +500m 水平实现了 上行风; 完成全矿范围内的自 动关闭风门安装 24 扇。
二是进一步完善防尘设施。
着力抓好防尘系统的完善， 强化采掘工作面综合防尘设施的投入, 在五区水仙硐发现水源后， 争取资金修建五区+790m 防尘水池， 并投入资金 21. 9 万元在二七口 +740m 大巷、 五区+740m 大巷、 永丰+580m、 七区+540m、 七区+500m 及采掘工作面铺设 PE 防尘管路 11620 米， 在主要大巷、人行上山、 回风通道安装喷雾装置 68 道， 掘进工作面全部安装扇形喷雾器， 完善矿井防尘系统。
三是抓好职业健康管理。
首先是抓采掘工作面综合防尘， 局部通风机附近、 采面眼口 、 掘进迎头设置水幕， 以减少粉尘； 其二抓好个体防护， 给一线工人按规定免费发放防尘口 罩， 在矿灯房建立滤纸免费发放点； 其三严抓粉尘三违， 对无携带口 罩下井的采掘工等粉尘接触人员 及作业防尘设施使用不到位对相关责任人进行处罚。
四是做好防治水工作。
定期组织小煤开采情况和工作面周边开采情况调查， 并根据现场勘察情况进行防治水专题分析论证排查， 今年对永丰+620m38#、 二区+700m19#等防治水面重点做好跟班制度的落实， 在井口 设立了 防治水跟踪进度表， 每班填写跟踪落实， 以保证探水措施到位。
五是加大支护改革力度和施工技术指导、 提高工程质量。
坚持新掘巷道使用型钢进行支护， 全年投入型钢 439 棚， 复用 724 棚。
六是强化关闭峒管理。
增加一名 关闭硐巡查员 ， 加大关闭硐的中夜班巡查力度， 对重点难点的关闭硐进行夜间突查， 蹲点守候， 及时制止了 盗采行为， 没收煤炭 18. 5 吨， 没收板车 5 部及其他盗采工具若干， 共计混凝土浇灌盗采硐 11 硐次， 炸封 4 硐次， 钩机钩路 2 次, 有效扼制盗采行为。
七是抓好雨季三防, 确保安全渡汛。
每月 组织对三防工程开展覆盖面 100%的检查， 每逢暴雨，及时安排地质技术员 对涌水量数据采集， 日 常做好井下三防设施巡查及维护， 今年永丰+580m 排水系统基本正常运行， 并实施了 +698m34#防洪沟塌方进行清理维护， 架设矿工钢25 棚， 二区+698 34#排水巷、 五区渡槽、 101#号峒拦水墙及正川+740 大巷水沟等的疏排堵漏、 加固及砌筑工作， 以减轻仙亭矿的排水压力， 确保其安全渡讯。
3、 强化培训教育， 提高安全意识。
一是推行白国周班组管理法， 提高班长素质。
首先是抓好白国周班组管理法的宣传教育， 在井口 及生活区出版相关的漫画、 文字等专栏, 给班组长发放小卡片， 在井下工作室悬挂白国周班组管理法内容， 日 常加强白周班组管理法的知识问答抽考， 并组织班组长进行白国周班组管理法知识的测试， 对不合格者进行处罚。
建立 20 个白周国班组管理示范面， 每个班长每班必须对“六个三” 的完成情况进行自 评， 技术员 、 安监员 、 队长对其每日 一评， 考核结果与带班补贴挂钩考核。
每月 底矿领导对班组长授课培训， 组织班组长座谈会， 总结班组“互促互学” 经验、 表彰现场安全管理优秀个人及班组， 并对优秀班组给予奖励 500 元。
二是加强工人的日 常培训教育。
利用周四安全会， 重点对一周来的三违及质标整改情况进行通报和分析； 改变培训方式对班组长、 新工人进行不同重点的分类培训； 制定包保制度及考核办法， 在现场对工人开展知识抽考及技能检查， 并与责任人挂钩， 以促进提高培训教育效果。
三是抓好新工人的“传、 帮、 带” 工作。
所有新工人有中、 高级工或有经验的老工人进行一对一跟培， 并与师傅签订协议， 6 个月 后考核合格的奖励师傅 500 元/人、 不合格的处罚300 元/人。
开展特殊工种的考前培训工作， 组织 82 名 特殊作业人员 考试取证； 发挥培训基地作用， 开展采掘工技能等级鉴定工作， 对 58 名 报考初、 中级的采掘工进行理论考试及现场技能鉴定。
四是深入开展安全生产月 活动， 开展一系列岗位技能比武活动， 安全劝导、 知识竞赛等活动， 提高职工的安全技能和素质。
（ 三）
突破瓶颈， 切实抓好机电运输后勤保障工作。
针对矿井点多面广， 运输线路长等实际问题， 机电运输部门能抓重点， 树立为一线生产服务的意识， 改进服务态度， 切实把服务一线工作当作大事来抓， 为矿井稳产增量提供了 有力的后勤保障。
1． 强化责任确保风水电和车皮供应。
一是增强机运人员 的服务及责任意识， 配备了车辆调度员 对每班的供车进行统一调度， 提高矿车利用率和周转率， 加大矿车检修维护力度， 保证矿车的完好率； 调整机运队运转班内部的工资分配方式， 在+660m 以下运输较远的班组在单价给予倾斜， 促进运转人员 勤拉勤跑。
二是将设备包保机制落到实处， 做到台台设备有人管， 有维护责任人， 定期做好工作面的电气及馈电开关保护检查及定期整定。
三是每月 底停产检修时将采掘面的耙岩机、 电瓶车等移动设备轮流拉到地面进行一次全面的检修， 并推行设备检修质量跟踪制度， 把好设备检修质量关。
凡出现因检修不到位发生的设备故障， 追究检修负责人和验收人员 的责任。
四是对变电所、 采区绞车、水泵等设备确保每天有人巡检， 及时发现和排除隐患。
五是机运管理人员 及设备维护人员 ， 在日 常下井检查、 检修设备时， 做到“走一路， 保一路”， 确保设...
篇二：煤矿年终工作总结
班组长年度工作总结 煤矿班组长工作总结 - - 一、明确个人职责所在，正确定位个人角色。煤矿企业的班组长做为企业管理体系中的兵头将尾，在生产过程中主要起到四种作用：
1、班组长是班组生产活动的指挥者。在日常生产活动中，首先做好日常检修活动的准备工作，同时加强对日常检修过程中指挥调度，及时处理生产过程中出现的各种问题。针对各类维修技术难点，积极组织班组成员进行学习，确保完成班组作业计划。
2、班组长是企业 睹 基层的组织管理者。班 报 组管理应该有班组骨干 皂 力量来承担，班组长应 螟 该是最基层的组织管理 隔 者。区队的各类生产组 律 织、制度措施最终要落 泊 实到班长身上，通过班 副 组长的组织管理来实现 纳 。
3、班组长必须 溪 是完成各类任务的带头 薪 人。在担任班长期间， 霄 通过观察发现，班长干 教 活的积极程度会很大程 链 度上影响班组成员的工 佳 作积极性。据于此，在 巷 日常检修过程中我要求 宏 班组中的副班长必须保 泵 持充足的干事热情，并 搔 且带头学习新技术新知 在 识，不但实干还要巧干 听 。
4、班组长是区 暖 队管理中承上启下的联 冉 系者。班长是不
脱离生 祁 产一线的最基层管理人 惺 员。在生产过程中能够 泪 最及时准确的了解职工 厩 的心声和想法，可以将 惰 信息提供给上级领导。
捆 同时又可以将工区领导 兔 各类指令措施及时的实 俞 施到班组中去。
二 悦 、因材施教，团结班组 哲 成员，创建班组和-谐 桃 氛围。
在我所在的 睁 班组里有 12 名维修人 硷 员，他们的年龄不同， 诊 性格不同、文化程度不 毅 同，怎样搞好班组内部 惶 团结、创建班组和-谐 耶 氛围成为我日常工作中 痕 一个重点问题。首先在 羊 个人包保设备问题上， 啡 采用按特长分配设备类 尖 型，按劳动量分配包保 皖 人数。另外，在日常工 诈 作中注意职工的思想情 镊 绪变化，及时做好班组 骤 成员的思想政治工作。
冶 尽量避免因一个人的不 御 良情绪对全班的和-谐 增 气氛造成影响。同时加 栽强班组成员间的感情交 欧 流，在每次大型检修项 囤 目结束后，组织班组成 辕 员进行会餐。即加深了 愿 班组成员间相互了解， 敖又能在一个轻松的气氛 引 下总结工作经验。同时 铝 ，公平公正的对待班组 契 内的每一位成员，以诚 衙 相待、将心比心，积极 饺鼓励班组成员，帮助他 洲 们快速的成长。
三 躺 、不断更新个人知识结 鹏 构，努力提高个人素质 臆 ，建设学习型的班组。
肢
在成为维修班班长 草 后，面对生产现场的新 阑 设备及不断出现的新问 涯 题。做为班组的带头人 暇 要第一时间排除故障、 末查找问题。做为班长不 珍 能仅仅“以德服人”， 起 更要以技术服
人。在日 元 常检修过程中注重对设 舰 备的观察记录，对出现 动 的故障问题做好处理过 蚕 程记录。同时利用业余 张 时间加强对图纸资料的 荧 学习整理。带领班组成 贮 员积极参加矿、区队组 要 织的各类技术培训活动 哮 。在日常生活中努力践 箱 行“向书本学习、向内 绞 行学习、向先进学习、 旧 向实践学习”的理念， 咯 确定终生学习的人生理 奥 念。在 XX 年本人参加 耀 了济宁市的“金蓝领” 官 考试，并被录用聘用。
王 通过个人不断学习的积 柳 极形态，带动班组成员 呼 不断学习的良好气氛， 棍 在潜移默化中进行学习 粳 型班组的建设。通过开 羞 展班组区队建设，职工 河 素质得到很大提升更重 句 要的是给班组成员树立 精 了
终生学习的理念 荐 。XX 年在矿举行的技 缚 术比武中，我班有 3 人 审 获奖。XX 年 6 月份矿 鸳 组织电工培训中，2 人 隅 因成绩优异获奖，其中 移 一人更是获得去北京外 稿 出学习的机会。通过上 丘 述事实可以看出，建立 职 学习型班组树立终生学 戌 习的理念，获利的不单 病 单是企业本身，职工本 肌 身的收益才是最大的。
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四、合理组织生产、编 胆 制作业计划。
编制 触 作业计划是班组工作中 侍 非常重要的一项，在担 翻 任班长期间，提前 3 天 招 编制好一个月的作业计 泉 划，然后以旬为阶段对 塔 工作进行开展和验收总 潞 结。通过采取该项措施 其 可以有效的避免作业的 暂 盲目性，提高工作效率 勒 ，实现工作的循环连续 浙 进行。
五、硬化班组管 曰 理制度，定期举行班组 纫 会议。
班组作为一 癣 个集体，虽然人数较少 蓝 ，但作为一个工作团队 朴 ，就应该有完善的管理 偿 制度加以辅正。尤其是 思 现在矿及区队强调管理 衙 权利下方的今天，班组 锑 内部管理制度尤其需要 厉 进行硬化。同时，班组 议 内部还应定期召开会议 拴 ，在本每月 6 号参加完 团 区队召开的班组长安全 祸 例会后，本人都会再召 塞 开班组内部的安全例会 繁 ，向班组成员传达工区 红 会议精神，并总结班组 募 阶段内的工作情况，同 咏 时让每位班组成员对工 科 作进行总结。通过采取 姨 这个会议来联通职工与 挞 工区管理人员间联系， 臂 总结经验查找不足，推 呐 动日常生产活动又好又 榔 快的进行。
煤矿班组长 碳 工作总结 煤矿班组长> 加 工作总结 一、明确个人 砂 职责所在，正确定位个 义 人角色。
煤矿企业 遗 的班组长做为>企业管 眺 理体系中的兵头将尾， 附在生产过程中主要起到 峙 四种作用：
1、班 渝 组长是班组生产活动的 弧 指挥者。在日常生产活 救 动中，首先做好日常检 虐 修活动的准备工作，同 隋 时加强对日常检修过程 酗 中指挥调度，及时处理 从 生产过程中出现的各种 噶 问题。针对各类维修技 攒 术难点，积极组织班组 峰 成员进行学习，确保完 由 成班组作业计划。
毁 2、班组长是企业基层 矿 的组织管理者。班组管 不 理应该有
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3、班组长必须是完 剁 成各类任务的带头人。
腆 在担任班长期间，通过 预 观察发现，班长干活的 熟 积极程度会很大程度上 烘影响班组成员的工作积 谈 极性。据于此，在日常 告 检修过程中我要求班组 支 中的副班长必须保持充 挥 足的干事热情，并且带 睁头学习新技术新知识， 忆 不但实干还要巧干。
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4、班组长是区队管 置 理中承上启下的联系者 虾 。班长是不脱离生产一 咖 线的最基层管理人员。
绞 在生产过程中能够最及 碗时准确的了解职工的心 寂 声和想法，可以将信息 抗 提供给上级领导。同时 蹈 又可以将工区领导各类 怔 指令措施及时的实施到 苏班组中去。
二、因 囚 材施教，团结班组成员 抽 ，创建班组和-谐氛围 颂 。
在我所在的班组 盖 里有 12 名维修人员， 占 他们的年龄不同，性格 汪 不同、文化程度不同， 购 怎样搞好班组内部团结 毛 、创建班组和-谐氛围 报 成为我日常工作中一个 挎 重点问题。首先在个人 猫 包保设备问题上，采用 朽 按特长分配设备类型， 本 按劳动量分配包保人数 鼻 。另外，在日常工作中 确 注意职工的思想情绪变 戎 化，及时做好班组成员 既 的思想政治工作。尽量 瑶 避免因一个人的不良情 逊 绪对全班的和-谐气氛 彬 造成影响。同时加强班 风组成员间的感情交流， 衍 在每次大型检修项目结 禹 束后，组织
班组成员进 儿 行会餐。即加深了班组 再 成员间相互了解，又能 拷在一个轻松的气氛下总 奴 结工作经验。同时，公 抛 平公正的对待班组内的 挨 每一位成员，以诚相待 毙 、将心比心，积极鼓励 朵班组成员，帮助他们快 暑 速的成长。
三、不 哗 断更新个人知识结构， 卿 努力提高个人素质，建 颖设学习型的班组。
鸵 在成为维修班班长后， 拷 面对生产现场的新设备 鸥 及不断出现的新问题。
占 做为班组的带头人要第 侍 一时间排除故障、查找 袭 问题。做为班长不能仅 氦 仅“以德服人”，更要 刹 以技术服人。在日常检 战 修过程中注重对设备的 滞 观察记录，对出现的故 双 障问题做好处理过程记 辊 录。同时利用业余时间 脯 加强对图纸资料的学习 标 整理。带领班组成员积 助 极参加矿、区队组织的 撼
各类技术>培训活 汇 动。在日常生活中努力 瑚 践行“向书本学习、向 抗 内行学习、向先进学习 算 、向实践学习”的理念 筐 ，确定终生学习的人生 江 理念。在 XX 年本人参 蹬 加了济宁市的“金蓝领 骂 ”考试，并被录用聘用 凶 。通过个人不断学习的 蚀 积极形态，带动班组成 寡 员不断学习的良好气氛 阅 ，在潜移默化中进行学 杏 习型班组的建设。通过 什 开展班组区队建设，职 演 工素质得到很大提升更 逆 重要的是给班组成员树 朔 立了终生学习的理念。
腿 XX 年在矿举行的技术 讯 比武中，我班有 3 人获 狗 奖。XX 年 6 月份矿组 稍 织电工培训中，2 人因 姻 成绩优异获奖，其
中一 绕 人更是获得去北京外出 症 学习的机会。通过上述 衍 事实可以看出，建立学 艳 习型班组树立终生学习 镐 的理念，获利的不单单 雕 是企业本身，职工本身 销 的收益才是最大的。
四 晕 、合理组织生产、编制 英 作业计划。
编制作 脏 业计划是班组工作中非 淘 常重要的一项，在担任 拣班长期间，提前 3 天编 韩 制好一个月的作业计划 而 ，然后以旬为阶段对工 胡 作进行开展和验收总结 四 。通过采取该项措施可 卫以有效的避免作业的盲 婪 目性，提高工作效率， 仙 实现工作的循环连续进 儒 行。
五、硬化班组管理 捧 制度，定期举行班组会 阁 议。
班组作为一个 辖 集体，虽然人数较少， 待 但作为一个工作团队， 毅 就应该有完善的管理制 料 度加以辅正。尤其是现 货 在矿及区队强调管理权 直 利下方的今天，班组内 体 部管理制度尤其需要进 厨 行硬化。同时，班组内 支 部还应定期召开会议， 烤 在本每月 6 号参加完区 躬 队召开的班组长安全例 碑 会后，本人都会再召开 炒 班组内部的安全例会， 挂 向班组成员传达工区会 膳 议精神，并总结班组阶 答 段内的工作情况，同时 汛 让每位班组成员对工作 衙 进行总结。通过采取这 紊 个会议来联通职工与工 颂 区管理人员间联系，总 在 结经验查找不足，推动 赎 日常生产活动又好又快 掌 的进行。
煤矿班组长工 兢 作总结
对于非煤矿 籍 工人，或者没有接触过 竿 煤矿工人的朋友可
能不 纱 是非常了解这一行业。
概 一般来说煤矿里面的基 龋 本单位是班级，每个煤 淫 矿班组都有自己的实际 斑 情况，不要同一而论。
砧 所以每个煤矿班组都要 滇 在每一年或每个有做一 校 次工作总结，这就是煤 珠 矿班组工作总结了，而 农 今天我们就来看看一位 绽 管理者经验很丰富的煤 读 矿班组工作总结。
埃 下面的煤矿班组工作总 希 结是从以下五个方面来 渊 谈谈是我们在推广白国 捆 周班组管理法中形成的 污 管理经验。
一、以身作 滥 则是前提
做好每个 颐 职工的工作是煤矿管理 掩 中的难点，而难上加难 臃 的不是怎样管别人而是 瞎 如何管好自己。有些班 责 组长在任时，班里的职 孤 工会给你十个手指头； 烬 下台时，却只剩下一个 拼 手指头。究其原因，不 未 是没有工作能力，也不 款 是没有进行严格管理， 世 而是把自己定位在了严 沫 格管理之外，要求别人 愚 做到的自己没有做到。
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二、赢得信任才有感召 钨 力
1、要使班组长 植 的言行合乎职工心愿。
刮 班组长在自己的工作中 紊 ，要切实了解职工的愿 讳 望和要求，>倾听职工 溢 的建议，采纳合理的要 演 求，使自己的一言一行 赛 、所作所为，合乎职工 娩 的心愿。
2、要具 傈 备高尚的品德和一定的 恬 技能，要有正确的思想 衬观和价值观。练就一身 烂 好武艺，如何练就是勤 峻 动脑，勤观察，勤总结 缔 ，从中汲取好的东西。
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3、要言必行，行 眩 必果。班组制定了合理 躬 的奖罚制度，该奖的不 揉 奖，就会打消积极性， 莆 该罚的不罚，就会导致 慎 有令不行，班长失去威 判 信。
班组长作为" 碳 兵头将尾",具有管理 矿 班组的各种权力，而要 杂 用好这个权力，就要坚 涣 持原则，不拿原则作交 砌 易，就要为人正直，主 十 持公道，坚持正义，不 音 徇私情。我们队的牛红 痔 伟班长就做到了这一点 衡 ，记得有一次，和他关 郧 系很好的一个工友，当 责 班没有完成规定的工作 行 量，并且虚报工作量， 电 在下班后，牛红伟同志 瞒 按照他多年养成的习惯 铱 对工作面进行巡查发现 贰 了这一点，立刻让验收 肘 员扣除了这位职工当班 阜 的工分，并按照规定进 踊 行了处罚，在班前会进 差 行了批评。牛红伟同志 运 不循私情，受到了广大 佰 职工的赞扬！只有这样 纱 才能把班组员工的积极 划 性调动起来，更好地发 颈 挥班组管理的作用。这 份 也是煤矿班组工作总结 侮 的一个目的所在。
鸵 4、要正确对待自己的 窑 错误和职工的批评。班 惨 组长在工作中，由于主 涛 客观原因，难免会产生 膜 这样那样的错误。问题 冰 的关键是需要有一个正 眠 确的态度，勇于承担自 佳 己应负的责任，同时， 稗 对职工的批评，要虚心 信 接受并立即改正。
椰 经过这位同志的煤矿班 窃 组工作总结分析之后， 压 我们对这一行业更加地 迫 了解了。如果你还想要 釉 了解一下天然气的一些 话 相关的信息，也可以到 啦 我们技术文库去看看。
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工作总结
作为综采 讲 队生产一班班长，我认 砾 真执行上级的各项政策 杯 。认真贯彻落实两级职 段 代会、党委会等会议精 聋 神。按照综采队的统一 挺 安排，坚持“安全第一 栽 ，预防为主”的安全生 涛 产原则...
篇三：煤矿年终工作总结
20 煤矿党支部工作总结范文 3 篇【篇一】煤矿党支部工作总结范文
煤矿党支部在公司党委的正确领导下，坚持以融入中心，服务大局为指导，以贯彻落实党的十九大精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，全面加强我采区党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设，牢牢把握克难攻坚、真抓实干的总基调，激情奋进、顺势而为，XXXX 党支部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和创新争优贯穿于全体党员的行动中，贯穿于安全生产环保经营工作的始终。着力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的区队和班组队伍。区党支部大力探索新模式、新方法，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力打造一支具有团结求实、开拓进取、党性强、争当先进的生产队伍，成为公司改革和发展的中坚力量而努力奋斗。现将 20XX 年度工作开展情况作如下总结：
一、支部概况及全区职工概括。
XXXX 党支部成立于 20XX 年 9 月，20XX 年 12 月更名为 XXXX 党支部，支部委员会由党支部书记兼组织委员、纪检委员、宣传委员等 3 人组成，组织机构健全，截止 20XX 年，党支部共有党员 13 名，正式党员 13 名，区科党员干部 7 名，向党递交入党申请书确定为积极分子的 2 名，XXXX 党支部于 2019 年 10 月通过盘江精煤股份党委的党支部标准化验收。采区情况，XXXX 共计在册人数 508 人，在册未出勤 76 人，技术人员共 9 人、其中 2 名新分实习技术员，现有 8 个队组，其中 1 个采煤队、3 个掘进队、2 个机电队、1 个运输队、1 个安装队。
二、学习政治理论，加强自身建设。
一年以来，XXXX 班子在盘南公司党委的领导下，全区党员、干部学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记在“不忘初心、牢记
使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话，学习贯彻习近平总书记对贵州省的重要指示批示精神和党中央决策部署。
每位党员都做好各自的学习笔记；其中党员干部带头制定了 20XX 年的个人自学计划，不定期的进行个人自学并做好相应的笔记；不断推进组织工作创新发展的需求，充分利用“互联网+党建”，利用了学习强国 APP、QQ 群、微信群来改进和完善传统学习模式。
定期组织会议及学习，2019 年，XXXX 党支部召开党员大会 4 次、党课 4 次、支委会 15 次、形势任务教育 12 次、政治理论学习 12 次、开展主题实践活动 7次、主题党日活动 12 次、组织党员利用下班时间集中培训 1 次、各队组每月组织学习共计 54 次、三重一大会议 28 次、2018 年组织生活会 1 次、2019 年组织生活会 1 次,在 2019 年顺利完成了 XXXX 党支部换届选举工作。
认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，2019 年 XXXX 党支部转出党员3 名、转入党员 7 名；全体党员严格按照一月一缴的要求按时缴纳党费，缴费情况如下：(按季度汇报)
一季度共计交纳党费 2577 元；二季度共计交纳党费 2577 元；三季度共计交纳党费 3253 元；四季度共计交纳党费 2988 元，已全额如实上缴。
三、夯实党建基础，促进党支部建设。
按照公司党委要求，扎实做好 XXXX 党支部建设基础工作：
一是按照标准化建设要求，调整了 XXXX 党员活动室，严格按照“八有八上墙”的规范化建设，打造了 XXXX 党支部整洁美观的党员活动室。
二是创建了 XXXX 支部品牌“三增强、一提高”，增强党员的先锋模范带头作用、增强各队组间团结协作、培育团队精神、增强立足岗位成才，提升技能水平、提高工作效率和单产单进水平，以此为抓手，开展好采区各项工作。
三是做好组织生活会工作，XXXX 党支部 2019 年 9 月 5 日开展“不忘初心，牢记使命”专题组织生活会，全体党员一起深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，进行实事求是的深入剖析，切实达到“红红脸、出出汗、排排毒”的会议效果，每名党员针对自身的问题逐一列出了清单，并且制定了个人整改措施。
四、加强党员干部廉政教育，提升自律意识。
20XX 年，组织党员、干部进行廉洁教育 16 余次，观看反腐倡廉警示教育片4 次，召开廉洁教育座谈会 4 次，支部认真贯彻落实集团公司党委廉洁自律的有关规定，落实中央的八项规定，具体抓了三个方面的工作：
一是抓思想教育，端正了班子成员的思想认识，振作了班子成员的精神状态。
二是抓领导工作作风问题，强化了管理人员的责任意识。
三是严格规定抓落实，强调工作作风雷厉风行、令行禁止，同时 XXXX 党支部严格落实中央八项规定。
教育成效明显，提升了 XXXX 党员、干部廉洁意识，党员、干部严格遵守了中央八项规定，在工作中能够做好表率，发挥党员模范作用，在评比、考核结果中，职工群众普遍认可，进一步加强了党员干部务实的工作作风。
五、围绕安全生产经营，发挥党支部战斗堡垒作用。
2019 年，XXXX 党支部紧紧围绕支部品牌“三增强、一提高”，有序开展好
2019 年度 XXXX 的各项安全生产经营目标：
（一）、安全方面
XXXX 全年汇报工伤 31 起，填报工伤 16 起，全年三违 32 起，自查三违 171起；全年无环保事件一年来，XXXX 党支部对采区“三违、工伤”频繁发生等问题作出了相应措施：
1、加强职工思想教育，建立“三违”工伤帮教台账，开展谈心谈话，先后帮教 24 名三违人员，抓好职工队伍的稳定工作，促进了工作的有效开展。
2、在思想上领导干部绷紧稳定这根弦，长抓不懈，坚持深入走访、深入群众、关心职工，了解知道每个职工在想什么、想干什么，积极为职工排忧解难。
3、加大走访职工范围，不搞形式化，切实走访到户，走访困难职工 17 户，了解困难职工的后顾之忧，并在不违反采区的原则下给与帮助，使困难职工能够安心本职工作。
（二）、生产方面
1、进尺完成情况。XXXX 全年矿计划进尺 2770 米，实际完成 2638 米，完成矿计划的 95%。
2、采煤完成情况。2131 采面从 2019 年 8 月份开始回采，8-12 月份矿计划400 米，实际完成 358 米，完成矿计划的 89、5%。
（三）、经营方面。20XX 年，XXXX 根据公司经营管理办法定额费用为 2071万元，实际投入 1998 万元，节约金额 72、9 万元。
（四）、工程质量方面。区部坚持每月每旬对各个生产队组及所有辅助队组进行有针对性的质量标准化检查，对检查不合格的队组严格按制度进行负激励，对质量标准化做得好的队组进行正激励，20XX 年 XXXX 自查标准化从十月开始，共计 9 次，共计正激励 238600 元，共计负激励 39200 元。
（五）、其他方面。在公司党委的正确领导下，XXXX 党支部围绕支部品牌“三增强一提高”为抓手，于 2019 年 6 月 29 日 16 点 24 分，盘南公司东一采区首个采煤工作面 2131 正式贯通形成系统，同步完成安全避险系统、抽放系统、注氮系统、运输系统等安装工作，确保了 8 月 10 日 2131 首采面的顺利试轨工作。
六、增强立足岗位成才，提升技能水平。
在 20XX 年 1 月份至今对全区特种操作人员进行了培训，截止目前为止新增17 名；对全区从业人员 570 人进行了相应的复训，均通过复训，并考试合格。
对 2 名新分配的技术人员与分管区长签订了师徒合同，职工当中也签订的 5对师徒合同，按季度组织进行了相应的考核，达到了预期效果。
对 XXXX 的班队长进行培训学习，至今为止先后共有 15 人进行了培训，均通过培训，考试合格。
七、存在的不足
1、执行力不够，管理疏散。
2、忙于业务性工作多，深入基层和群众调查研究不够，自我学习、自我提高不足。
3、职工安全教育少，政治理论学习还不足，安全意识淡薄，安全工作没有
做好。
4、安全监管工作处于疲软状态，安全确认、手指口述工作推进不足，认识不够，20XX 年，XXXX 工伤、三违情况较多。
5、经营上丢失浪费现象未杜绝。
八、20XX 年工作计划
20XX 年，XXXX 将继续在公司党委的正确领导下，围绕支部品牌“三增强、一提高”开展好各项工作，首先对党支部“固标培优”继续推进，继续向示范化党支部迈进；扎实做好 XXXX 的党建工作，有序进行，具体内容如下：
1、首先制定 XXXX 党支部 20XX 年的党建学习计划及目标。
2、继续推进党支部“固标培优”工作，争取 XXXX 党支部向示范化党支部迈进。
3、积极培养并发展新党员 1-2 名。
4、严格按照制度开展好三会一课，继续加强政治理论学习及形势任务教育。
5、切实落实跟踪各项工作制度，严格党员考核评议标准，实现党员管理的制度化、规范化。
6、围绕 XXXX 支部品牌的继续开展好“主题党日”、 “主题实践”等党内活动。
7、切实开展好干部不担当、不作为整治活动，开展好工伤、“三违”帮教工作和思想不稳定职工走访及谈心谈话工作。
8、继续开展“手指口述”和“现场安全评估”工作。
9、继续开展查岗工作，工分、出勤、工资分配的监督管理工作，环境卫生监督巡查工作。
10、深入基层了解职工思想动态带好队伍。
11、充分利用“三增强，一提高”为抓手 2020 年 XXXX 完成相应中心工作：
（1）安全方面：杜绝重伤以上安全事故。
（2）掘进方面：20XX 年预计掘进巷道合计 4605 米。
（3）采煤方面：20XX 年预计采面回采合计 733 米，回采煤量 37.1 吨。
（4）经营方面：完善区部和队组材料管理制度，坚持材料费用与职工工资挂钩考核，让职工知道浪费一分钱材料，工资就会减少一分钱，能节约的坚决不浪费，做好工程计划，合理严格控制材料，加强“修旧利废、回收复用”工作。
【篇二】煤矿党支部工作总结范文
我矿现有基层党总支 7 个，直属支部 12 个，所属段队、车间支部 64 个，党员 932 名，积极分子 563 名，离退休党员 11 名，退二线党员 8 名。干部 332 名，初级管理人员 120 名，见习生 7 名。XXXX 党委围绕企业中心工作，以“创先争优”活动为载体，以争当“五型能手、五星党员”竞赛活动为平台，强化党组织和党员三个作用的发挥，不断加强干部队伍建设、基层党支部建设和党员队伍建设，创造性地开展了党内“创先争优”活动，为我矿的科学发展提供了坚强的政治和组织保障。
一、党建工作
（一）注重加强各级班子建设，优化班子配置。
以加强干部队伍建设为重点，努力培养一支扎根矿山，肯干事、能干事的干部队伍，以不断提升各级领导班子执政能力，推动企业科学健康发展。
一是把好干部选拔任用关。秉承“能者上、庸者下、平者让”的原则，严格按照干部选拔任用规定和逐级审批公示程序，做到了干部选用的规范化、透明化。以注实绩、注公论、注品德，得到了上下的认可。今年以来，共调整初级管理人员 34 名。注重党政交叉任职，有四名行政干部交流到书记岗位，有两名党群干部交流到行政岗位。并注重加强段队级管理人员队伍建设，专门出台了《段队级管理人员培养任用管理办法》，理顺段队级管理人员解、聘任程序，将业务精、作风正、执行力强的人选拔到各级管理人员岗位。
二是强化干部素质培训。从增强各级领导班子学习力入手，完善了各级领导班子理论学习制度，制定了理论学习计划，确定了学习内容和学习步骤。各级领导班子坚持每月两次双休日政治理论学习，集中时间，组织学习了公司二届二次职代会精神、张升董事长讲话精神、廉政风险防控机制建设相关材料等内容。并通过强化班子和党员的个人自学、组织撰写学习心得、召开座谈讨论会等方式，提高了党员干部思想政治素质和各级领导班子成员处理复杂问题的能力。今年以来，利用党校这一阵地，开办了总支（支部）书记、值班段长、段队长、段书记及后备干部培训班各一期，共有 500 余人次参加了培训学习，并进行了考试。培训结束后考核上岗，对后备干部经考试合格后颁发资格证，为下步干部合理选拔奠定基础。
三是加大监督考评力度。为了充分发挥各级班子核心作用，加强各级管理人员责任心建设，专门制定出台了《全矿各级管理人员工作“十做到”具体规定》，明确了“十做到”的具体要求和“十项”严肃的考核办法，对在工作中执行力不
强的单位在日常考核的基础上进行加倍考核。在“十做到”的基础上，进一步制定下发了各级管理人员请假制度的补充规定。规定下发后，一式两份，各单位（部门）各级管理人员承诺签字后一份上交组织人事部留存。同时，加强班子成员双重组织生活的监督考核，重点加大了领导班子成员入井，双休日入井、井下跟班、带班制度的考核力度。“十一”期间，组织人事部会同纪委等相关部门每天两次不定时地对全矿所有单位干部值带班情况进行严格监察。不定时地对机关各部室工作人员出勤情况，是否存在脱岗、离岗等现象进行了检查，切实强化了作风建设，提高了机关工作人员的服务质量和工作效率，提升了各级管理人员的执行力，促使各级干部敢抓、敢管、敢做事。
（二）注重基层党建基础工作，加强基层党组织建设。
从强化党员队伍建设，丰富党建活动载体入手，着力加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。
一是加强党员队伍建设，为党组织培养有生力量。结合党内统计，理清党员分布及自然状况，不断完善党员管理信息系统。同时，把好入口，坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。按照发展党员的工作方针，抓住重点，强化培养，严格了程序，确保发展党员的质量。今年共开办党员积极分子培训班 4 期，培养发展新党员 62 名为党组织注入了新鲜血液。
二是加大扶贫...
篇四：煤矿年终工作总结
副队长工作总结时光如梭，不知不觉，20XX 年转眼间已经过去了。近一年来我在矿领导的正确领导和关怀下，在队组的带领下，坚持“安全第一，预防为主”的方针，在井下一线岗位的我奋力拼搏，为矿井的安全生产做出了应有的贡献。
回顾一年来的工作，我主要做了以下几个方面
一、煤矿是高危行业，安全生产是所有工作的重中之重。一年中我加强对煤矿安全知识的的学习；及时学习安全简报、督查通报和事故快报，吸取事故教训，举一反三； 裕 规范操作，杜绝习惯性违 辨 章，夯实了安全生产的基 碟 础。
我还积极参加日 菱 常安全活动和上级部署的 纫 各项专题安全活动。
悔 通过日常安全活动的参加 铡 ，认真学习安全生产的方 讣 针政策、上级的规定指示 匝 和要求，认真学习上级下 苛 发的各种安全文件安全简 擒 报和事故通报，认真学习 孰 相关规程和制度，我找到 粪 了许多工作中的不足，安 蓄 全意识也得到了很大的提 吱高。
二、过硬的业务 妻 技能是安全生产的前提， 佃 所以在安全生产的同时我 词 还积极开展对自身的业务 慑 技能培训。通过一年多的 葬 学习和工作经验的积累， 吟 虽然在业务水平上有了一 棺定的提高。但是目前，随 繁 着本所设备的不断更新， 遗 必须加强岗位技能的培训 铡 。为此，要加强自身业务 池 学习，刻苦钻
研技术水平 斥 ，提高自身的业务技能和 庐 对事故的应急处理能力， 挞 在作好每月的技术问答， 茵 把书本上的知识同具体设 缅 备有机结合起来学习。
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三、在完成自身本职工 澎 作的同时，还积极参与班 脯 组布置的各项工作。认真 榆 听取班组在日常工作中的 颖 安排，做到工作前有所准 舟 备，积极主动配合队组和 蚊 班组完成生产任务。
新的 耐 一年就要开始，回顾过去 菲 ，展望未来。
对于过 疑 去的得与失，我会汲取有 疟 利的因素强化自己的工作 粗 能力，把不利的因素在自 凹 己以后的工作中排除，一 辨 年的工作让我在成为一名 殉 合格的职工道路上不断前 递 进，我相信通过我的努力 林 和同事的合作，以及领导 岔 们的指导，我会成为一名 盔 优秀的员工，充分发挥我 史 的社会能力，也感谢领导 秩 给我这一个合适的工作位 执 置，让我能为社会做出自 劈 己该有的贡献。
虽然 邪 一年以来，我的工作还是 膝 有所瑕疵，不过这是无法 刃 避免的，因为谁也不是圣 肠 人，出错是在所难免的， 舒 所以我不会过多的苛求自 擅 己。但我相信在今后的工 并 作中，我还是会继续不断 涣 的努力下去只要我在岗位 蒋 上一天，我就会做出自己 捅 最大的努力，将自己所有 衍 的精力和能力用在工作上 逆 ，相信自己一定能够做好 竹 ！
篇五：煤矿年终工作总结
煤矿工人个人年度工作计划和煤矿工人先进事迹材料汇编
煤矿工人个人年度工作计划
煤矿工人个人年度工作计划
20**年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划：
一、指导思想 以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中；以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平；以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患；以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神；以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。
二、工作目标 蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作：
一、转变观念，明确奋斗目标。
俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境，今年要突出做好两个方面的工作：
（一）加强认识，转变工作角色。
面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树
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立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果；另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。
（二）实事求是，重建职业规划。
目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升；另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。
二、加强学习，提升个人素质 学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到“身强体健”。因此，要从三方面着手：
（一）加强思想政治学习。
思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。因此，要积极做好以下三方面：
一要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性。
二要积极投入到企业打造本质安全型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业创建和谐矿区的目标，积极进行个人品德教育活动，
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进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育学习，努力强化自己的敬业精神，不断提升个人修养和岗位奉献精神。
三要积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后思想斗争的勇气，培养健康高雅的生活情趣，努力维护唐安煤矿积极健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。
（二）始终牢记安全教育。
煤矿行业作为一种高危行业，安全始终是我矿发展的头等大事，没有安全就没有发展，要想推动发展首先得推动安全发展。因此，作为一名井下工人，要思想上高度重视安全工作，严格按照企业安全发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满完成生产任务；要积极通过煤矿的“井下文化长廊”、“安全知识考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产意识，促进自己由“要我安全”到“我要安全”的自觉转变，争做一名优秀的安全型唐矿员工。
（三）强化岗位技能学习。
岗位技能是企业员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安
煤矿工人个人年度工作计划 排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章制度，明确工作要求；其次要结合实际深切领悟集团公司党政的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性；第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过唐矿“互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻；第四要不折不扣地参加集团、煤矿和队班组织的各项安全知识与技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量；同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。
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三、勤奋工作,积极回报企业。
立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。唐矿是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。唐矿是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投入到生产工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。
四、拓展领域，实现个人价值。
自我价值与社会价值相结合，是人的社会本质的必然要求。只有个人为企业多做贡献，才能更多获得企业的尊重和满足，才能更好的实现自我价值。目前，唐矿的深化改革和强劲发展为我们实现人生价值创造了难得的发展机遇，创建现代化精品矿井的热潮为员工施展个人平台提供了广阔的发展平台，我们要本着对岗位高度负责的态度，紧紧抓住发展机遇，充分施展个人才华，真正以朝气蓬勃的精神状态创造性的做好自己的本质工作。因此，首先要密切关注唐矿发展、及时了解唐矿信息，通过网络、报刊、电视等新闻媒介，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。其次是要树立高尚的品格，做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则，努力展现“人人代表唐矿形象，处处体现唐矿风采”当代矿工的良好风貌。三要充分挖掘个人特长，积极参与企业文化宣传工作,并在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，工作方法等方面积极作出新的探索，在自己的工作岗位上创造性地开展工作，积极参与煤矿的各项历史进程，不断丰富自己的知识结构和才干，努力实现个人价值和企业价值的完美统一。
平凡的事业承载新的希望，宏伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：
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在***煤矿各级领导的正确带领下,有广大工人师傅的教育和帮助和自己的不懈努力，我一定会成为一名优秀的唐矿员工，唐安煤矿也一定会在建设精品化矿井的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天！
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煤矿工人先进事迹材料
煤矿工人先进事迹材料
张青山，男，30 岁，大专文化，现为综合队大班岗长，青安岗员，他自参加工作以来，始终以兢兢业业的态度，扎根生产一线，以求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全队上下的一致誉，特别是他作为一名青安岗员，两年来，他没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的称。由于本人成绩突出，连续多次被矿评为“安全先进个人”、“十佳安全标兵”、“优秀青安岗员”。他热爱矿山，热爱自己的事业，严格遵守矿上的各项规章制度，从进矿伊始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来。从一个最普通的的运输工，到掘进工，电工，到岗员，再到岗长，一步一个脚印。以身作则，严格要求自己，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。和同事们同甘共苦，并肩作战，百米井下随处都有他的身影。他把岗位安全知识当作是专业技术，无论何时何地，他都虚心地向老师傅们请教各种生产问题。凭着这股子钻劲，董立杰很快就成为了一名独当一面的技术好手，“三违”隐患从未逃过他的眼睛，他的这种勤奋学习、肯干钻研的精神带动了全队青年职工的学习劲头，大家心往一处想，劲往一处使，为全矿团员青年树立了榜样。后成为综合队一名最年轻的青安岗长，他牢记岗长职责，大胆管理、认真负责，积极配合队上搞好当班期间的各项生产任务。当别人问起他本人，这些年安全工作为啥做得这么好?他总是笑嘻嘻地说：
“工作中时时刻刻注意安全”，张青山本人在职工中是“没说”的，领导安排干啥活，他就干啥活，不论白天黑夜，不干完决不收“家伙”，大家都说这小伙有股子“牛”劲，只知道干活，不知道休息。在井下艰苦的环境中，他坚持出满勤，干满点，不休工，头痛脑热坚持上班，家中的大事小事交给妻子，一心扑在工作中，从未因家庭锁事误过工，做到了全年全月出满勤，干满点。张青山担任青年岗员期间，对工作认真负责。从不放过任何一点安全隐患。在他的工作范围内。每一部绞车是不是
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完好，钢绳钩头有无问题都能做到先检查，后运转。在汇报上，做到认真仔细，不厌其烦。及时与信息站，队领导取得联系及时汇报情况，排除不安全隐患。在日常的生产过程中，许多工人错误的认为：
安全和生产是矛盾的，而董立杰深深的体会到：
只有先搞好安全，才能搞好生产。他在同事中经常说的就是，挣钱为了享受，如果挣钱变成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在热坑头。他是这样说的，也是这样做的。在遵章守纪方面，自己首先做到不违章操作，并能制止他人的违章操作。表率是从一点一滴做出来的，在一次放车时，由于挂钩工忘记从上部车拿链环，在挂车时，把绳环套在矿车链环上准备放车，被董立杰当场制止，自己一路小跑从上面拿下链环挂好车。制止了一次违章行为，令班组的人打心里服气。张青山同志工作八年来，无论在什么岗位，他的奋斗足迹和精神实质，让每一个熟悉他的人都被这位年青小伙所感染。“他是一个默默无闻、无私奉献的人，是一个不计较个人得失、忘我工作的人，是一个团结同志，敢于吃苦的人”，有人这样评价他。几年来的摸爬滚打，他和他的工友们练就了吃苦耐劳、敢打硬仗的作风。有一次正在使用的真空磁力开关突然断电，直接影响到本队的安全生产，队领导十分着急，在现场的张青山没有惊慌，他认真对开关故障进行分析，他运用所学知识和平时实践经验，对开关进行维修，经检查保险丝负荷不够是出现问题的主要原因，他更换了新的保险丝，开关又恢复了正常，在较短的时间内恢复生产，受到现场领导和职工的交口称。张青山在担任综合队岗长期间，他每天总是坚持入井查隐患，从未因事因病休过工。在日常的生产过程中，他经常组织岗员，学规程，学案例，讲认识，讲教训，自己从来没发生过一起人身事故，哪里有危险活，他就第一个冲在前面亲自干，近两年就处理重大安全隐患 17 起，“三违”人员逐年下降，顺利完成了生产任务，保证了安全生产。特别是在工作中他深深地认识到，班组工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在当前，青年的思想复杂，思维方式多元化。但他根据实际情况，结合“青年岗位能手”和“青工一帮一”等活动，有效的提升了本岗青工的技术水平和安全意识，使本
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班的“三违”率，“工伤率”逐年下降。张青山在担任岗长以来，在提高生产安全率的同时，想方设法提高经济效益。每年年初，他都为自己制定一个节约计划。工作中，他从一掀煤、一根木头、一个螺丝钉做起，来实现自己的计划。日常工作中，张青山节约材料就养成了一个习惯，他见到即将埋住的能用的物料，就回收复用。几年来，董立杰节约回收的旧料等物品，为矿节约资金 1.2 万多元，远远超过每年的自定计划。张青山同志就是这样，用自己辛勤的汗水，过硬的技术和丰富的实践经验，坚守本职岗位，默默无闻的做着自己的努力。在他所面对的煤炭事业中，在默默的奉献中，他无悔地追求着、实践着自己的理想，用自己实际行动和精益求精的信念，不断攀登着生命里新的高峰。
篇六：煤矿年终工作总结
掘进队长个人全年工作总结和计划（精品多篇）掘进队长 X 20XX 年年终工作总结工作总结 1 1
时光荏苒、转眼 20XX 年即将过去，回顾总结这一年来的工作情况，在各位公司领导的带领下，全面贯彻落实上级有关安全生产的各项方针，不断加强班组建设，细抓隐患排查，确保安全生产，现将一年的工作总结如下：
一、一年的工作和成绩
1、加强学习，提高职工的安全意识，确保安全生产。利用班前会学习，每周组织一次职工学习作业规程、煤矿安全规程，目的就是提高职工的安全意识和操作技能，防止事故的发生。
2、我队制定了各项管理办法与制度。提高职工的工作积极性和主动性。
3、健全各类台账管理。
4、坚持队务公开，每月的工资、工分分配情况都按时张贴上墙，保证了工作的透明度。
5、质量标准化工作，做为一切工作的重中之重，长期以来一直坚持做好，通过发挥跟班队长、班长、验收员的自身职能作用，实行严格的奖惩制度，促使职工把质量标准化工作干好。安排专人进行质量标准化工作，保证后身的干净、整洁。
6、队伍建设：
我队分 3 个生产班，一班两个皮带司机、一个刮板运输机司机、4 个锚杆机手、3 个普工、配一名跟班队长、一名班长、一个检修班、班长1名、电工2名，配3名杂工。因前期综掘三队成立，我队人员
机电班长调入综掘三队，还有锚杆机手分别调入综掘三队，我队人员流动较大，对前期生产影响较大。
7、生产任务：
20XX 年我综掘队完成掘进进尺 2798 米，两条联络巷，一个倒车硐室，一个临时避难硐室，在这期间存在一些影响生产的因素，主要有以下几方面：
1、井下风、水、电不同程度的影响了生产的进行。
2、机械设备的损坏影响了生产。
3、施工至 1335 米处遇地质冲刷带，施工困难，掘进速度缓慢。4、10月份安装105工作面，我队停产50天，配合采一队安装。
7、安全生产管理。
在 20XX 年的生产过程中，我队安全生产形势较好，主要通过以下几点：
1、通过学习培训，加大了对安全的认识，提高了自保、互保、联保的意识和能力。
2、加大了隐患排查的力度，严格落实一班三检工作制度，及时处理各种隐患。
3、加大跟班作业力度，发现问题，及时处理。
二、存在的问题和不足
在这一年中，我队虽然取得了一定的成绩，但与其他几个队的成绩相比，我队仍有不足，主要表现在：
1、某些职工的安全生产意识仍然很薄弱，需进一步提高，个别
员工的习惯性违章行为仍会发生，需进一步改正。
2、我队的规章制度仍有与现实不相符的地方，需进一步完善。
3、工程质量，个别地段的成型不好，影响整体的效果。
4、质量标准化工作较差，因巷道煤层含水量较大，综掘机司机技术差。
三、今后的打算
针对以上的不足，决心在明年的工作中着重做好以下几项工作：
1、继续加大学习的力度，提高全队职工，特别是个别的后进员工的素质，确保安全生产。
2、加强安全生产和班组建设，打造一流的队伍。
3、在工程质量上狠下功夫，把每项工作认真完成。
4、狠抓质量标准化工作，在新的一年中进一步提高。
5、严格落实上级的各项安全生产方针。
20XX 年 12 月 27 日
煤矿掘进队队长 X 20XX 年年度工作计划 2 2
20XX 年度华泰煤矿掘进队工作计划 20XX 年 7 月份进入华泰煤矿以来，已有半年之余，非常感谢领导们对我的关心和工作上的支持。再次表示衷心的感谢。
在即将到来的 20XX 年之际，我认为掘进队的工作重点安排如下：
（一）认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓工作面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实。
（二）进一步加强我队职工班子建设，稳定职工队伍，计划年初开工以来招收 30 名新工人，来充实我队。并且还要大力提倡学习之风、调查研究之风、扎实苦干之风，进一步增强服务意识、大局意识、安全意识，密切联系群众、帮助职工解决实际困难，增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。
（三）切实把安全工作放到更加突出的位置，加强职工安全教育培训工作，严格执行作业规程，及时处理隐患。当安全和生产发生矛盾的时候，必须把安全放在首位，宁可任务完不成，迟下班，也不能抢时间、抢任务，这我们已有深刻的教训，前事不忘后事之师。我们必须彻底转变思想观念，杜绝习惯性违章，要坚决树立“安全工作无小事”的安全理念，在实际工作中严格按制度、规定办事，决不能以牺牲安全为代价换取一时的效益。
（三）增强超前意识，合理安排生产计划（除本队合理安排外。
要积极主动争取生产技术科合理安排计划），力求作到均衡生产，尽可能避免突击生产，凡事必须做到有备无患。
（五）进一步加强各项基础工作，明确各级人员岗位责任制，健全完善考核机制，充分发挥每一个人员的工作积极性和主动性。
（六）严抓班组质量标准化工作，要把安全、质量作为我们掘进队工作的生命线，质量是安全的保证，只有我们更加深刻的领悟到“安全质量标准化工作”的极端重要性，才能是安全质量标准化工
作上一个新的台阶。所以，新的一年我们要在抓安全、质量方面要进一步加大工作力度，要确实做到谨慎小心、一丝不苟，要用百分之百的努力应对各种困难。
（七）生产中必须保证煤质，在保证煤质的基础上还要按时完成矿领导下达的生产任务。
最后我会组织全队所有人员在 20XX 年里凝聚力量，鼓舞士气，服从大局，特别是要在职工的安全思想教育上狠下功夫。更加深入的开展“提质增效”创先争优活动，全面调动职工的积极性和主动性，充分发挥他们的作用，广泛动员各方面的力量。我们知道当前煤炭形势不容乐观，任务更加繁重艰巨。我们一定不辜负矿领导和全矿职工的希望，坚决按照矿上的安排和部署，脚踏实地、团结一心、同心同德、与时俱进、努力完成集团公司和矿上下达给我队的各项任务！
掘进队队长：*** 20XX 年 12 月 30 日
煤矿掘进队 X 20XX 年年度工作总结及 X 20XX 年年度工作计划 3 3
20XX 年，掘进队认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓工作面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实。在煤矿安全质量标准化工作验收中，掘进队质量标准化达到了国家一级标准。为了更好地总结经验、客观分析存在问题及原因，促进今后的工作，现对我队一年来的工作做以简要的总结：
一、一年来的工作回顾
（一）各项主要生产经营技术指标完成情况：
1、掘进进尺：到10 月25日为止共完成掘进进尺5000米，维修了部分变形巷道 3000 米，返修 U 型棚子 3875 架。
2、工程质量：在狠抓安全质量标准化工作同时，掘进队保持了安全质量标准化一级标准的基础上，力求创优良标准，合格率达到99%，尤其是在掘进巷中，无论任务多重、时间多紧、条件多差，安全质量标准化标准工作始终没有放松，并上了一个新的台阶。
3、安全状况：出现“三违”数次，没有出现轻伤以上事故，实现了安全生产的目标，但安全生产形式仍然严峻，全队全年没有出现质量、安全、机电、运输等各类事故。职工安全意识普遍提高，但各类安全隐患依然存在。
4、掘进工效：煤巷掘进工效达米/工，岩巷掘工效米/工。
5、材料消耗：掘进队紧紧围绕“提质增效”创先争优开展活动。计划与实际消耗预计基本持平。同时我们还进一步加强了材料管理。加强修旧利废。所以到目前为止材料费总体来说略有节余。
6、职工收入：全年职工平均收入 6 万以上元，较上年有大幅度增加。
7、党的建设及精神文明建设有了长足的发展。职工思想道德水 平有了一定的提高，遵章守纪的自觉性明显增强，全年没有发生违纪 违法案件，职工队伍整体素质有所提高。开展创建“青年之星”等活动取得了较好的成绩，并不断完善了党建各项制度和措施，队在矿举办的各种活动中均取得了较好的成绩。
（二）一年来所做的工作
1、完善制度，加强领导班子及职工队伍建设。掘进队的主要任务是掘进开拓巷道，准备巷道和回采巷道，并承担部分变形巷道的维修和返修工作。年初，我队首先从建章建制入手，不断完善了本队的各项规章制度，注重班子建设和职工队伍建设，及时召开有关生产扩大会议，提高管理能力，根据当前的生产实际，制定切实可行的措施。及时调整生产，堵塞漏洞，出色地完成了煤业公司下达的各项工作任务，确保了王洼煤矿全年各项目标任务的实现。20XX年我队承担 1532 机巷、1532 风巷、0541-3 风巷、0541-3 机巷的掘进任务 5100 米。维修了 1270 轨道石门、1270 提标高上山，1333 运煤斜巷、1345 提标高上山、1270 皮带巷、1512 机、风巷等巷道。成功的安装了 0541-3 风巷和机巷两部综掘机及两部胶带输送机。掘进队根据工作性质的不同，工程的难以程度，领导班子进行分工负责，责任到人，实行了严格的管理制度，严谨的工作作风，严明的工作纪律。这样形成了人人参与管理，人人关注安全生产的良好氛围。
2、从加强职工队伍的安全教育培训入手，着力夯实安全基础工作，努力提高全队干部职工的综合能力，切实培养本质安全型职工。掘进队按照煤业公司党总支的安排，紧密结合实际，积极开展了创建“六型班组”活动，掘进队成立了以技术员为主导的教育培训领导小组，给全队职工进行分工种分岗位培训，极大的提高了职工的业务技能，明确职责，制定措施狠抓落实。除积极组织本队有关人员参加矿举办的各种学习、培训外，我队还结合实际情况，坚
持每周的正常学习以外，充分利用班后时间对全队干部职工进行综合岗位技能教育培训，也做了周密细致的安排。全年我们共组织政治、安全学习活动及操作规程、作业规程的学习达到 200 余课时，同时在矿组织培训的基础上，从年初开始，我们先后对全队职工进行了全员培训，每季度安排集中培训，每次培训课时不少于 20 学时。在培训过程中，注重理论联系实际，队干部还专门翻阅资料认真准备教案，根据自己的理解 给职工作好讲解，力求通俗易懂。在四月份，除了对全员培训外，对新工人进行了上岗前安全培训，上岗后又组织签订师徒合同，以老带新，通过四个月的试用期，都全部胜任本职工作。在 6 月份全国安全生产月活动期间，系统的组织职工学习了“掘进安全质量标准化”标准，学习人次达 180 多人次，从根本解决了职工“上标准岗，干标准活”的目的。在 8、9、10 月份对班组长、放炮员、绞车司机等特殊工种及全员的思想道德文化、法制等进行培训，人次达50 人次。把特殊工种的理论操作水平提高到新的档次，为安全生产工作提供了有力的保障。
掘进队利用班前会，不放过一分钟，对职工进行持久的、有针对性的安全思想教育，对各种规程、规定的学习不厌其烦，从而收到了较好的效果。活动形式在遵循矿上安排的前提下，不拘一格，采取多种形式，利用班前、班后会，安全活动，政治学习等多种场合，见缝插针，结合当时或当班现场具体情况，有针对性的进行安
全教育和贯彻特殊的安全技术措施。通过多层次、全方位的安全教育培训，已收到了良好的效果，全队干部职工安全思想得到进一步提高，遵章守纪、按章作业的自觉性进一步增强，为全年安全生产创造了条件。
3、以保全矿采掘接续为主、抓重点工程项目施工工作。
掘进队 20XX 以来，按照煤业公司的安排和部署，以保采掘接续为主，维修巷道为辅，但由于受自然地质等条件的限制，使得部分回采巷道也出现了较为条件艰苦的特殊情况。在 0514-3 机、风巷都不同程度的出现了顶板淋水。1532 机巷提升距离较长，运料非常困难。
每次都要经过三次周转才能到位。在这种条件下，掘进队领导班子果断决策，及时补充措施，从每一道工序、每一个环节抓起，从基本的工作做起，保证巷道毛断面的成形，力求做到按设计施工、按标准施工。在施工过程中严格按质量标准化组织施工，对当班出现的不合格棚子一律进行返工，决不将安全隐患留到下一班。并加强前探梁支护管理，确保施工安全。在风巷生产环境差，任务重，面对这种情况。
奋战在这里的掘进队干部、职工并没被困难吓倒，我们在煤业公司党政领导及有关部门的支持、帮助下，在困难面前不畏缩、不后退，群策群力，积极备战。职工们坚持上班，想方设法创造各种
条件向前掘进。扎扎实实，顽强拼搏，保证了采掘关系的正常接续。
4、积极开展各项创建活动，有效促进了安全生产及安全质量标准化工作上了一个新的台阶。一年来，掘进队积极参加了“电钳工大比武”、“青年之星”、“篮球运动会”和“青年安全示范岗”等活动。都取得很好的成绩。同时，继续加强现场管理，加强监督检查，狠抓质量标准化工作，严格技术管理，从而保证了安全生产。提高了工程质量，使安全生产、安全质量标准化工作上了一个新台阶。
（三）存在的问题和不足
尽管我们做了大量的工作，取得了显著成绩，但我们还应清醒的看到存在的诸多不足和问题。首先，表现在个别职工安全意识还不够强，习惯性违章依然存在；其次，是在生产任务紧张的时候，仍然有重生产，轻安全的思想；生产计划与实际条件和作业要求有一定的差距，党建工作与党支部要求还有一定差距，思想政治工作的方式、方法还需要不断改进；安全教育培训还有待进一步提高；各项制度执行力度还不够，关键是执行不到位；现有的制度，还不能很好地调动起全体职工的劳动积极性；给安全生产及管理...
篇七：煤矿年终工作总结
矿工人个人年终总结煤矿工人个人年终总结
一年的时间很快过去了， 在一年里， 我在矿领导、 部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高， 本年度的工作总结主要有以下几项：
1、 思想政治表现、 品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策， 通过报纸、 杂志、 书籍积极学习政治理论;遵纪守法， 认真学习法律知识;爱岗敬业， 具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识， 工作态度端正， 认真负责。
2、 专业知识、 工作能力和具体工作。
我是六月 份来到煤矿工作，担任矿行政秘书， 协助办公室主任做好工作。
行政工作琐碎， 但为了搞好工作， 我不怕麻烦， 向领导请教、 向同事学习、 自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作， 明确了工作的程序、 方向， 提高
了工作能力， 在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路， 能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年， 我本着“把工作做的更好”这样一个目 标， 开拓创新意识， 积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、 上报、 下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内， 给大家查阅文件提供了很大方便;
(2)做好了各类信件的收发工作， 底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。
为了不耽误工作， 不怕辛苦每天按时取信取报， 把公函， 便函及时分发到部门及个人。
(3)协助好办公室主任做好科室的财务工作。
财务工作是一项重要工作， 需要认真负责， 态度端正、 头脑清晰。
我认真学习学校各类财务制度， 理清思路， 分类整理好各类帐务， 并认真
登记， 年底以前完成了学院年办公用品、 出差、 接待、 会议、 教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。
科室的财务工作正进一步完善规范， 我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。
公章使用做好详细登记， 严格执行公章管理规定， 不滥用公章， 不做违法的事情。
(5)做好办公用品的管理工作。
做好办公用品领用登记， 按需所发， 做到不浪费， 按时清点， 以便能及时补充办公用品， 满足大家工作的需要。
(6)认真、 按时、 高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工
作。
为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调， 除了做好本职工作， 我还积极配合其他同事做好工作。
3、 工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作， 能够正确认真的对待每一项工作， 工作投入， 热心为大家服务， 认真遵守劳动纪律， 保证按时出勤， 出勤率高， 全年没有请假现象， 有效利用工作时间， 坚守岗位， 需要加班完成工作按时加班加点， 保证工作能按时完成。
4、 工作质量成绩、 效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划， 有主次的先后及时的完成各项工作， 达到预期的效果， 保质保量的完成工作， 工作效率高， 同时在工作中学习了很多东西， 也锻炼了自己， 经过不懈的努力， 使工作水平有了长足的进步， 开创了工作的新局面， 为矿及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作， 尽管有了一定的进步和成绩， 但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多， 个别工作做的还不够完善， 这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里， 我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平， 为煤矿的发展做出更大更多的贡献。
矿山安监科 2004 年工作总结
一、 2004 年工作总结
年初就下发了(***监〔2004〕 8 号),对全年专项整治和安全评价工作进行了周密布置和安排;8 月 上旬至 9 月 **州对 16xxxx 非煤矿山进行验收， 15xxxx 非煤矿山通过了验收， 并迎接了自治区南疆非煤
矿山专项整治互检组的检查， 受到了互检组的好评。
突出对春季、 重点矿区进行了监察执法， 州下达整改指令书 17 份， 扼制了事故上升的势头， 完善了安全生产条件， 规范了安全生产行为， 消除了部分事故隐患。
加快安全评价， 科学预防事故， 评价率达到了 9xxxx 以上;做好安全评估， 实施分类指导，评估率达到了 10xxxx;加强安全培训，提高矿工素质;完善安全条件， 加强认证管理， 发放及审核 7xxxx 家;摸清重大隐患， 制定了;总结经验教训， 及时处理事故 xxxx。
二、 2005 年工作安排
继续贯彻落实国办发[2003]60 号文件和六部(局)联合下发的精神， 在三年专项整治验收的基础上， 以换发工作为契机， 以安全专项整治为重点,认真开展安全评价、 安全评估、 安全教育、 安全检查等工作， 加强事故隐患的认定、 监控和整改工作， 进一步加大取缔、 关闭无证或责令整改后证照仍不全的非法开采、 经限期整改或停产整顿后仍不符合安全生产条件的小矿、 小场工作力度。
通过深化非煤矿山安全专项整治， 提高非煤矿山安全生产水平， 减少和杜绝各类非煤矿山事故的发生。
1、 真做好非煤矿山的认证工作， 提高安全准入门槛。
根据， 加快自治州非煤矿山的换证和认证工作。
对已颁发、 并在有效期内的 A类、 B 类矿山企业， 在 6 月 底以前全部换完;C 类、 D 类矿山企业经过整改争取达到 A 类、 B 类矿山企业， 9xxxx 的矿山企业在 12 月 底完成换证和认证工作， 未换证和认证的矿山企业分别作出停产整顿、关闭、 取缔的决定。
同时， 按照新的认证管理办法， 严格十三项办证
条件， 做好非煤矿山的认证工作。
加大对非法和不具备基本安全条件的小矿、 小场的取缔、 关闭力度， 力争在 04 年非煤矿山总数的基础上取缔、 关闭 xxxx。
对各县市认证情况开展一次专项检查。
2、 继续做好深化非煤矿山安全专项整治工作， 力争取得更大成效。
要认真总结 2002 年—2004 年安全专项整治工作的经验， 突出对 C 类和 D 类矿山企业的安全专项整治， 结合认证、 评估、 评价工作， 严格验收标准， 在 10 月 —11 月 对全州非煤矿山进行验收
3、 规范安全评估工作， 实施重点监控。
在 04 年非煤矿山安全评估工作的基础上， 1 月 底之前， 由中介机构依据评价报告对非煤矿山企业进行重新评估， 结合原评估结果进行衡量， 并下发评估通知给予公布， 作为发放的重要依据。
各县市根据评估结果， 实行动态管理和分类指导， 监管工作的重点仍是 C 类和 D 类企业。
加强对企业整改的跟踪监管， 督促企业加大安全投入， 确保整改实效。
认真开展非煤矿山企业重大隐患、 危险源的辨识、 确认和登记建档工作， 采取有效措施加强监控。
2005 年通过深化整治使 A 类矿山企业达到 3xxxx以上的比例， C 类和 D 类矿山企业控制在 2xxxx 以下。
4、 认真抓好安全评价评审和非煤矿山“三同时”工作， 科学预防各类事故的发生。
进一步规范非煤矿山建设项目 “三同时”审批程序以及安全评价评审程序， 提高审批和评审质量， 严格把关。
了解大型和中央、 自治区驻州企业非煤矿山建设项目 情况， 加强对矿山建设项目“三同时”执行情况、 有关安全措施落实情况的监督检查， 做到由自治州审批的大型矿山建设项目 和中央、 自治区驻州企业的矿山建设项目
全面规范执行安全生产“三同时”规定。
各县市全面实行和规范对所属中小型非煤矿山企业建设项目 “三同时”工作的监督管理。
5、 深入开展非煤矿山安全生产检查工作， 加大安全监察力度。适时组织开展全州非煤矿山安全生产检查活动， 对专项整治、 安全评估等各项工作开展情况、 事故隐患的整改情况以及对重大危险源的监控等情况进行督查。
根据季节变化及事故多发时期的不同， 分别在春季(4—5 月 )、 入冬前(10—11 月 )开展两次安全大检查;按照自治区的安排， 继续开展南北疆互检、 互学活动， 推动安全监管工作的共同提高;注重解决好矿山企业占压、 影响输油气管线问题， 根据自治区的要求理顺石油天然气勘探开采单位、 中央驻疆单位的关系， 切实做好各项安全监管工作。
6、 继续开展非煤矿山主要负责人、 安全管理人员及特种作业人员的安全培训工作。
继续加强对非煤矿山主要负责人的安全教育、 培训督促工作， 加大对安全管理人员和特种作业人员的培训工作， 使矿长、 矿山安全员的持证率达到 10xxxx， 特种作业人员持证率达到9xxxx 以上。
并对各县市的安全培训工作及安全管理人员、 特种作业人员的持证情况进行专项检查及通报。
7、 逐步开展非煤矿山企业安全质量标准化活动。
根据 04 年 9月 全国非煤矿山及相关行业安全质量标准化现场会议有关精神，按照自治区的安排，开展安全质量标准化试点工作，为今后工作奠定基础。
8、 做好非煤矿山统计软件的使用工作。
进一步完善档案资料，按时上报非煤矿山专项整治月 报表、 安全评估月 报表。
9、 严格按照事故调查处理“四不放过”的原则。
认真做好非煤矿山及其它企业的伤亡事故调查处理和结案工作。
10、 认真抓好科内各项工作， 协助局办公室做好各项工作， 完成领导交给的各项任务。
矿山年终工作总结
在上级主管部门、 安全监察部门的指导帮助下， 在县直相关部门和乡镇党委政府的的支持配合下， 坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导， 认真贯彻党的 xx 大精神， 全面落实科学发展观， 始终坚持“安全
第一、 预防为主、 综合治理”的工作方针， 全局干部职工齐心协力、 真抓实干， 紧紧围绕“安全监管落实年”的目 标， 扎实推进各项工作， 努力确保煤炭产业的健康稳定有序发展。
现就全年来的工作开展情况总结如下：
一、 基本情况
(一)煤矿企业情况
目 前， 全县共有“六证”齐全的合法煤矿企业 26 家 26 对矿井，经瓦斯等级鉴定， 均为低瓦斯矿井， XX 年核定生产能力 103 万吨/年， 矿井设计生产能力 105 万吨/年。
(二)煤炭产量和税费统征情况
今年 1-11 月 共生产原煤 91 万吨， 生产总产值亿元， 实现销售收入亿元， 工业增加值 5400 万元， 解决劳动就业 XX 余人， 支付劳动报酬 7600 万元。
比去年同期原煤产量 89 万吨增加了 2 万吨。
完
成全年计划数 72 万吨的 126。
今年 1-11 月 实现煤炭税费收入 3595(其中国税增值税 1933 万元，统征收入 1662 万元)，统征收入比去年同期 1434 万元增加了 228万元， 完成全年计划 1620 万元的 103。
今年 1-11 月 实现非煤矿税费收入万元， 完成全年计划 160 万元的， 与去年同期万元相比减少了 11 万元。
其主要原因是新县城房建建工程建设未启动， 造成市场疲软、 建材原料滞销， 有的企业被迫停产， 无经济效益。
(三)安全事故情况
今年 1-11 月 全县煤矿共发生安全生产死亡事故 9 起， 死亡 9人， 百万吨死亡率为人。
其中：
顶板事故 6 起， 死 6 人;放炮事故 1起， 死亡 1 人;运输事故 1 起， 死亡 1 人;瓦斯事故 1 起， 死亡 1 人。超市局下达的死亡控制指标 6 人， 超县下达的死亡控制指标 5 人， 安全生产形势十分严峻， 暴露出我县煤矿安全生产存在严重问题。
深刻分析事故原因， 抛开煤矿基础条件差、 煤层薄、 赋存条件差、 开采难度大、 工人素质低、 监管人员和技术力量不足的客观问题， 主观方面安全监管存在失之于宽、 失之于软的问题， 煤矿存在安全生产主体责任落实不到位的问题。
事故教训是惨痛的， 我们对发生的事故， 严格按照“四不放过”的原则进行了调查处理。
二、 主要工作开展情况
(一)做好煤炭产业发展基础工作
1、 优化产业结构，积极推进煤炭资源整合。
根据(云煤整合 〔XX〕
23 号)文件精神， 通过整合， 到 XX 年底， 煤炭企业户数 5 户， 矿井数量 22 对， 矿井整合技改后设计生产能力 186 万吨/年。
我局已落实专人负责矿井的关闭和整合工作，对资源整合工作中出现的矛盾和问题及时进行调查了解， 研究应对的办法， 积极协调、 引导异地迁建矿井双方按照整合方案的要求进行整合。
今年按照计划已关闭红春湾煤矿。
矿井技改工作稳步推进，积极做好矿井生产地质报告、 初步设计、安全专篇的编制工作， 有 5 家煤矿已签订了整合协议。
2、 完成煤炭深加工项目 规划。
为摸清我县煤炭质量情况， 做好煤炭深加工的基础工作， 我局于 3 月 15 日 与四川省地质矿产勘查开发局二○二地质队签定了， 6 月 中旬完成了。
我县煤炭在条件允许的情况下可建 2×30 万吨规模的重介质洗选厂， 但只有上半县的煤炭具有洗选价值。
目 前， 我县有 1 个年生产能力 20 万吨的洗选厂， 由于受市场因素的影响， 实际年洗选煤 5 万吨， 产精煤万吨， 利润在 300万元左右。
现在要新建洗煤厂受政策、 市场、 原煤量的制约， 不具备按设计 2×30 万吨规模新建洗煤厂的条件。
(二)强化两个主体责任的落实
1、 进一步完善煤矿安全监管体系建设。
我局实行领导和技术人员挂钩包片制度， 以产煤乡镇为单位， 分成 4 个片区， 每月 深入煤矿企业检查、 指导、 督促安全生产工作。
要求各片区技术负责人每月 到煤矿指导督促安全生产工作不得少于 10 次， 主要领导不少于 5 次，分管领导不少于 8 次。
向煤矿派驻驻矿安监员 22 名， 基本实现了每矿 1 名驻矿安监员。
进一步明确驻矿安监员的职能职责， 要求每月 到
矿 23 天以上， 下井不少于 18 天， 原则上星期一至星期五必须在矿。
2、 为督促煤矿落实好抓安全生产的主体责任， 我局与煤矿企业签订了， 煤矿再与各科室签订目 标...