企业文化培训的心得体会8篇企业文化培训的心得体会 员工企业文化心得体会616篇 【一】 透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程下面是小编为大家整理的企业文化培训的心得体会8篇,供大家参考。
篇一：企业文化培训的心得体会
企业文化心得体会 6 16 篇【一】
透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
?
每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没有，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能
把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！
【二】
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的。
一、 ?
浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 ?
“创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价
值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造;视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最
大限度的满足客户需求。
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作
的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯 ?
(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
(3)要精心组织、整体，稳步推进企业文化建设。要精心企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。
要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
(4)要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借 ?
鉴、吸收其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。
?
三、执行企业员工行为规范应注重的问题。
企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
(1)要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展;给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
(2)狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。
(3)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，
人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。
从而提高企业整体素质和水平。
【三】
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要
在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业...
篇二：企业文化培训的心得体会
文化学习心得体会精选企业文化学习心得体会精选通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。下面是小编为您收集整理的企业文化学习心得体会，欢迎阅读
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。下面是小编为您收集整理的企业文化学习心得体会，欢迎阅读!
篇一：企业文化学习心得体会
作为 xxx 公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。
培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工服务守则等。这些知识让我这个以前对通号只有
培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工服务守则等。这些知识让我这个以前对通号只有
些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是企业的发展战略，即些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是企业的发展战略，即 一业为主、相关多元的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革发展的新征程，使公司站在了新的发展起点上。一业为主、相关多元的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革发展的新征程，使公司站在了新的发展起点上。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是:以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。
关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等精神追求的关心。这就是以人为本，能让我产生强烈的归属感和认同感。
关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等精神追求的关心。这就是以人为本，能让我产生强烈的归属感和认同感。
作为一名通号新员工，我深知作为通号人应必备较高
的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。
我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。
我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。
篇二：企业文化学习心得体会
20XX 年到 20XX 年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。
我们以员工幸福，顾客满意为使命，坦诚而真挚的表
达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让员工实现梦想，企业健康长寿的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让员工实现梦想，企业健康长寿的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的家与家人的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的家文化。而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的家与家人的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的家文化。
企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是
企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是
高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。
企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。
企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。
篇三：企业文化学习心得体会
今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。
今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化品质，主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我认识到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。
企业文化品质，主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我认识到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。
从第一阶段的资本= 责任业绩=财富到第二阶段的正德律已的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，财富到第二阶段的正德律已的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，
实事求是，脚踏实地地开展工作。
每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
在企业中，仅仅用薪金福利留人是不够的，还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境，培育员工的使命感、归属感和自豪感，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力，加强员工的凝聚力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，
在企业中，仅仅用薪金福利留人是不够的，还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境，培育员工的使命感、归属感和自豪感，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力，加强员工的凝聚力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，
把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。
篇三：企业文化培训的心得体会
文化学习心得体会 1000 字作文企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。也是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
企业文化学习心得体会一：
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。关注应届毕业生官方微信公众号有惊喜！！！，
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅
相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。欢迎关注官方宣讲会微信公众号。，
企业文化学习心得体会二：
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质
的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，
公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。
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篇四：企业文化培训的心得体会
业文化学习心得体会范文 企业文化的作用在哪儿？ 说到底， 恐怕在于提高企业的品位、 提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品” ， 即品质、 品格与品行。
企业文化的品质， 主要体现在企业的价值理念。
价值理念即价值观。
价值观是个“总开关” 。
它不仅反映一个企业立身处事的信念、 倾向、 主张与态度， 而且对企业起着行为取向、 评价标准、评价原则和尺度的作用。
企业的这种价值理念， 用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、 目标是什么？ 员工要成为一支什么样的队伍、 愿景是什么？ 这是一个企业发展的“纲” 。
只有纲举， 才能目张； 只有企业品质好， 才能经得起风吹浪打， 耐得住时光磨砺。
企业文化的品格， 主要反映在企业的精神支撑。
精神支撑即企业的精神。
精神是一种意识。
意识不仅能反映客观世界， 而且能反作用于客观世界。
所以， 精神具有能动性， 其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿” ； 其本质在于能超越， 即“今胜于古， 后胜于今” ； 其最高境界在于“与天地合一” ， 即人与自然和谐共处， 企业发展与“绿色” 共行。
企业的这种精神， 源于企业走过的路， 发展于企业正在走着的路， 同时， 又激励着企业将要走的路。
这种精神， 是一个企业的品性风格， 体现着一个企业的精气神， 预示着一个企业的明日兴衰。
企业文化的品行， 主要彰显在企业的行为规范。
行为规范即企
业员工行为的准则或原则。
无疑， 作为企业的一名员工， 既有其传统的行为或遗传的行为， 又有其情感的行为或即时的行为， 更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。
要保证企业既定目标的实现， 就应该制定并遵循目标的理性行为规范； 要保证企业价值理念的实现， 就应该规定并执行价值的理性行为规范。
这种目标与价值的理性行为规范， 既表现在立身处事上， 又表现在行动举止上， 还表现在姿态风度上。
这种行为规范， 是企业价值的心灵取向， 是企业心灵的外在表现， 是企业要达目标的理性选择。
要使企业文化的品质、 品格、 品行得以实现， 仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、 精神支撑、 行为规范还不够， 必须要有相应的方式方法。
这个方式方法， 不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、 条文， 而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、 精神与行为要求。
要做到这一点， 员工最喜闻乐见的是靠大家“化” 大家， 即从员工中挖掘出典型案例、 提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、 用员工格言的方式使价值理念形象化、 精神支撑口语化、 行为规范具体化， 以达到用身边的事教育身边的人、 用身边的人提升身边的事的效果。
这种方法， 就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》 三个故事， 靠张思德、 白求恩、 愚公三个典型， 宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念， 对工作极端负责、 对人民极端热情的青于竹、 翠于松的品格和“下定决心， 不怕牺牲，排除万难， 去争取胜利” 的行为准则； 这种方式， 还似上世纪六
十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼， 地球也要抖三抖” 那样， 短短一句话， 浓缩万千情， 展现出的是中国石油工人不畏困难、 敢于胜利的大无畏气概。
这种“故事+格言” 的方式方法， 是普及企业价值理念、 张扬企业精神支撑、 深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。
企业文化的品质、 品格、 品行， 一言以蔽之， 是企业的品位。企业是一个经济组织， 同时， 作为社会上的一个单位， 又可以说是一个社会组织。
是经济组织， 就要赚钱。
赚钱要有道。
黑心钱、昧心钱不仅不能赚， 还要与之作斗争。
是社会组织， 就要负责。不仅对企业内的员工负责， 还要对与之关联的供货商、 分销商、社区负责， 更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责， 做到既要承担好公认的职责， 又要勇挑各方期待的职责， 从而使企业“不摇香已乱， 无风花自飞” 。
也就是说， 通过重企业文化的“三品” ， 不仅使企业强， 更使企业“香” ， 且香“飞”千里， 行得远、 走得久。
篇五：企业文化培训的心得体会
文化分享心得体会 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。下面是小编收集整理的企业文化分享心得体会，欢迎阅读参考！！企业文化分享心得体会篇一：在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的 枨 比喻，一个企业是一所学校、一支军队和 一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要 际 创造并拥有一个能使自己的员工能通过学 驴 习，不断提高自身素质的环境，这是企业 妣 人才来源的最好的途径。首先我们应该认 画 识到，什么样的人才是企业优秀的人才。
一个企业的优秀人才，应该是深知企业的 浔 文化，在思想上能有机地融入企业的文化 中成为一个整体，同时具备能创造性地、 瞻出色地完成本职工作的能力。
企业文化 ⑾ 需要进行相应地创新、调整，有助于增强 夂 企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行 瘘 为方式，能够激发员工的士气，充分发掘 企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立 诵
后，它所带来的是群体的智慧、协作的精 焚 神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展 镣 提供源源不断的精神动力。而且还要了解 其发展方向，并能够有意识地加以调整， 选择合适的企业文化以适应挑战，只有这 榍 样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动 生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企 观 业文化创新对于企业发展具有极其重要的 羟 ，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为 舡 ，以一种前所未有的新思维来创造新的成 侈 果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱 岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它 渎 当成一种口号，这要求我们把它切切实实 雹 地融入到具体的工作和公司的经营活动中 。创新、超越、团结、务实是企业文化的 庹 一种体现，以服从组织、团队合作、责任 娘 敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值 膻 观和文化为依据，这种文化与管理机制， ア 是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀 搞 。
一个企业如何建立自己的企业文化， 璨 我认为没有固定的模式，我们要通过工作 腈 的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其 颢 它企业的先进思想，结合公司的实际和自 峙 己的员工来共同建立的一种文化。公司的 砀 企业的文化是开放的、包容的和不断发展 植 的，因而我们继续传承这种文化，并将其 ｏ 发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲 ǖ 医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续 λ 发展壮大。
企业文化分享心得体会篇二 疙 ：文化，是企业的灵魂，是一个企业能够 攻 傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌 ，企业便像无源之水，是无法长久的。干 罡 部培训心得文化发展至今天，大家已普遍 柘 认识到，它的实质就是企业所有成员共有 酮的思维方式和行为习惯。企业干部培训心 ュ 得建设的真正功效在于以优秀的文化教化 沛 人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁 郓 公司、美国微软公司、日本培训心得公司 赔 等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质 猷 量培训方案无不告诉我：企业文化是企业 侧 发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝 馏 聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业 ⒖ ，而且能激发员工的自豪感和责任感，培 胴 育企业心得精神，为我们员工作导向，从 柘 而提高企业的整体效益。
下面我从三个 赐 方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈 便 个人的心得体会。
一、浅谈对培训企业 理念的理解。
作为公司的员工，我们每 残 一位员工都应该秉承公司的优良文化传统 链 ，牢记诚信、业绩、创新是我们企业和员 工共同的价值取向，发展是我们的第一培 肷 训心得，具有强大核心的竞争力的国际一 普 流公司是我们共同的目标。
诚信文化是 渲 企业文化的重要组成干部，企业无信不旺 蚴 ，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念 冥 的基石。诚信：诚，
就是忠诚、老实;信 猿 ，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核 心价值培训大家网尤为重要，它是我们的 酿 传统美德，继承和发扬这一美德，在市场 漳 经济条件下具有特殊而现实的意义。
创 墙 新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企 廷 业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动 超 理念创新、管理创新、科技创新、制度创 с 新、各方面工作创新，才能实现新的发展 恭 ，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主 ○ 任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏 詈 ，去干部;视质量为企业的生命，积极参 孛 与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔 笃 滨职业培训学校一流地球物理公司。任何 财 企业文化建设都心得以诚信、业绩、创新 ┋ 企业价值观为核心，我们要教育每一位员 总 工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完 度 美的思维电脑培训班和行为习惯。因为， 疮 如果企业的企业能够共有这样的思维方式 哽 和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易 骜 培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力 蠖 、提高整个企业的工作效率都会产生非常 荦 积极的作用和影响。
公司提倡让用户满 湃 意，以共赢谋求可持续发展经营理念，提 天 倡靠前服务，超前服务，超值服务的服务 ㄉ 理念，其意义是何等重要。身为东方公司 辗 一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培 摊 训大家网企业理念，积极开展操作技能培 婴 训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善 爽 各项管理制度、建立质量体系
等等，使员 概 工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神 黎 饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理 捻 念渗透到经营工作、管理工作和服务工作 肚 中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考 核中，把企业理念作为我们的行动指南， 蓦 是我义不容辞的工作职责，一切以用户为 空 重，为用户所想，为社区居民提供最满意 翻 的服务。
二、对于企业文化建设方面的 妖 措施。
在公司快速可持续发展的关键时 冰 期，企业文化建设是一项复杂的系统工程 ，必须提高认识、加强领导，开拓创新、 朵与时俱进、努力开创企业文化建设的新局 面。
(一)要提高认识，统一思想，切 宵 实把企业文化建设列入管理工作的重要议 摺 事日程。企业文化建设是企业全部工作的 压重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。
翌 在工作中定期组织基层领导干部和员工加 胯 强对企业文化建设理论的学习研究，掌握 蓁 企业文化的基本原理和基本内容，增强对 è 企业文化建设重要性和必要性的认识;及 焰 时研究解决企业文化建设中出现的新情况 倪 新问题，把握好企业文化建设方向，坚持 用社会主义的先进文化占领文化阵地，不 断推进企业文化建设。
(二)要加强领 认 导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工 ㈦作机制。企业文化建设是一项综合性的工 作。要积极构建党委统一领导，党政工团 齐抓共管，广大员工积极参与，共同
推进 企业文化建设的新的工作格局。成立企业 钪 文化建设领导小组，设立企业文化建设工 邺 作机构和专职工作人员，明确工作责任。
在机构改革中，企业文化建设只能加强， 嘎 不能削弱，更不能取代;努力探索在现代 企业制度下，企业文化建设的新机制、新 溏 方法，把企业文化建设不断引向深入。
篇六：企业文化培训的心得体会
企业文化学习心得 3 篇企业文化对企业全体员工的思想及行为具有导向作用、凝聚作用和规范作用。下面是美文网为大家准备的华为企业文化学习心得，希望大家喜欢！
华为企业文化学习心得 1
时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！
我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
团结合作集体奋斗
华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。
一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。
责任心与敬业精神
每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无
愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应该很明显吧。
诚信是生存之本，发展之源
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。
自我批判不断进步
一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一
次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。
短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人！
华为企业文化学习心得 2
伟大领袖毛泽东同志说过“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。”一个能够进步的人，必定是能够不断自我反思、自我批判的人。只有能发现自身的缺点并能正视缺点，然后不断加以改正，以追求完美的态度去做事，才能不断地超越自我，走向成功。所谓自我批判是一个人自我剖析，重新审视自我价值观和心智模式的过程，同时也是一个向别人学习，不断完善自我的过程。
在《华为的企业文化》一书中，作者谈到了华为的自我批判精神。自我批判的确是一种精神，不是人人都能做得到。熟话说“只会说别人不会说自己”，这是大多数人的通病，只能看到别人身上的缺点，却总也看不到自己身上的缺点;亦或是看到了自己的缺点而不去正视它，而是选择逃避，对自己身上的缺点视而不见。当然，我也是患有这种通病的大多数人之一。通过看了这章书，我知道自己要学会自我反思和自我批评才能够做更好的自己。所以我通过对近段时间的工作表现的回顾，也做一个自我反思、自我批判。
我们平时在审核施工方案的过程中，施工单位提交上来的施工方案大致都是没有问题的，我们在审核的过程中也是大致看一下重点，如果重点没有问题就草草通过了。就如前段时间的一份施工方案一样，几位审核人都只是将施工方案的重点部分进行审核，而没有一个审核人发现在方案里有一点明显与施工当天天气不相符的安全措施，明明是寒冷天气方案里却有着防高温的措施。最后这份方案在施工过程中被局安监人员否决，原因很简单，就是一个很小的细节，让这份施工方案最终结果等于零。所以我今后一定要吸取这次的教训，不能再这样因为一时的疏忽大意而白费功夫。
在今后的工作中，我还会时常反省自己，用自我批判的精神不断改进和完善自己的工作方法，从而推动我不断的进步！
华为企业文化学习心得 3
华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。
IT 行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？
其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕
竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。
从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少？
同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。
篇七：企业文化培训的心得体会
企业文化的心得体会有幸参加了新员工培训， 通过对企业文化的学习， 我深受感动， 倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下， 企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念， 文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构， 体现了企业及其成员的价值准则、 经营哲学、 行为规范、 共同信念和凝聚力。
因此， 一个企业只要存在一天， 企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业， 使员工的心往一处想， 劲儿往一处使。
再先进的技术， 如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上， 也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化， 使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立， 不仅仅是一种公司的宣传手段， 最重要的是如何将其落实下去， 让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的， 处处以企业文化来严格要求自己， 那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了 优秀的企业文化， 也就为企业打造了 高素质的员工队伍， 而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气， 陶冶情操， 塑造知识型职工， 培育奉献精神，为提高基层的凝聚力， 战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能， 就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。
这是因为， 文化的功能是能否发挥的程序最好， 最终取决于文化是否能够吸引人和感召
人， 能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力， 必须解决好文化建设以人为本、 为职工服务的问题。
我们发展企业文化的目的， 就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。
企业文化建设， 只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要， 才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
“年轻化、 专业化、 制度化、 标准化” 充分体现了 xxx 文化的和谐可持续发展。
而其中的核心价值观“分享、 互助、 厚德、 自强” 更是对成长中 xxx 的发展起到了重要推动作用。
通过学习企业核心价值观， 使我清楚了 什么是价值观？ 企业价值观的内涵是什么？ 对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心， 现代的企业价值观是一个企业的灵魂， 是提供了衡量内聚力的尺度， 没有核心价值观的企业无异于一盘散沙， 没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。
它为企业在树立品牌、 创建商誉、 建立声望中起着主导作用。
我们要做大与做强课外辅导， 就应该确定有自己特色的企业价值观， 用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。
面对广大市场， 我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。
核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾， 处于两难选择时应当如何做的时候， 这样做可以， 那样做也可以， 但必须有个决定， 支持这个决定的便是核心价值观。
我们的价值观“分享、 互助、 厚德、 自 强”， 是一种精神， 一种动力， 一种工作伦理。
它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂， 使之走向成功， 使企业的一切工作都以卓越的成效完成， 真正做到“更上一层楼”。
总之， 企业的建设， 最终经营的是人的思想， 最终的落脚点是武装人， 塑造人， 鼓舞人， 通过企业核心价值观来体现企业的价值， 实现企业和谐， 促进企业发展。
以上是我一些个人的心得， 在今后的工作中， 我会用我们的企业价值观来提醒自己、 激励自己， 把企业价值观溶入到工作中， 使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
篇八：企业文化培训的心得体会
文化学习心得体会 企业文化学习心得体会范文听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
霹
李总提出我们大宇公 五 司管理的核心是“以人 暮 为本”，有人这样说， 蒸 一个企业应是一所学校 挪 、一支军队和一个家庭 挖 ，这种比喻确实有其道 诧 理，他告诉我们一个企 另 业要拥有一个能使自己 鞍 的员工能通过学习，不 娟 断提高自身素质的环境 桃 ，这也许是企业人才来 隅 源的最好的途径。首先 障 我们应该认识到，什么 井 样的人才是企业优秀的 盖 人才?一个企业的优秀 呐 人才，应该是深知企业 时 的文化，在思想上能有 糊 机地溶入企业的文化中 诚 成为一个整体，同时具 个 备能创造性地、出色地 宫 完成本职工作的能力， 赛 特别是前者尤为重要。
栓
来到大宇公司就职 孰 ，我们每个人都有一种 敬 期待：希望通过自身的 近 奋斗来实现自我价值， 荫 同时获得合理公平的回 瑚报。这种回报不仅仅是 遮 物质上的，而且也包括 馋 精神上的。
有时，绝对 墒 公平是没有的，但如果 虹 失去了基本的公平，一 焙个团队就不可能团结， 矿 分崩瓦解只是迟早的问 酉 题。怎样让大宇这个团 郧 队拧成一股绳，发挥出 评 最大最好的效应，是我 舔们迫切需思索的问题! 仅
我们在工作的过程 缴 中应该贯彻“堂堂正正 酥 为人、兢兢业业做事” 细 的原则，而不是把它当 篷 成一种口号，而是把它 恤切切实实地融入到具体 舷 的工作和公司的经营活 骑 动中。
创新、超越 银 、团结、务实这是大宇 轩 公司的企业文化的一种 幼 体现，以服从组织、团 铃 队合作、责任敬业、诚 雹 实守信和自我批判等的 亩 企业价值观和文化为依 扮 据，这种文化与管理， 腆 是公司发展过程中多年 惑 经验的积累与沉淀，是 拄 大宇公司人集体智慧的 累 结晶。
一个企业如 凸 何建立自己的企业文化 允 ，我认为没有固定的模 顽 式，我们要通过工作的 闰 实践来不断的学习，积 午 极地注意吸纳其它企业 锗 的先进思想，结合公司 芍 的实际和自己的员工来 辩 共同建立的一种文化。
照 如经营理念、管理理念 哥 、服务理念、风险理念 宙 、人才理念等等一系列 粟 形成企业文化的一个组 曹 成部分。
一个拥有 邀 优秀文化的企业，在今 馈 后的市场竞争中，才可 骸 能得以生存和发展，其 珍 资本才可能不断增加， 民 而且成为真正有价值的 淖 资本，否则，再多的资 绎 本也不过是一堆废纸， 揉 因为它会在今后的市场 额 竞争中逐渐丧失。
橇 公司的企业的文化是开 谈 放的、包容和不断发展 挣 的，所以只要我们继承 加 这种文化，并将其发扬 八 光大，集体团结一致共 川 同奋斗，我们有理由相 峨 信大宇的明天会更好! 限
企业文化学习心得体会 志 范文
有幸参加了公 媳 司的新员工企业文化培 戊 训学习，我深受感动， 坎 倍受鼓舞。企业文化是 辕 企业在解决生存和发展 欲 的问题中产生的，以企 写 业家精神为主导，以群 鉴 体意识为主体，被企业 夷 成员认为有效，并共同 捌 遵守的一系列价值观、 霜 信念、准则、规范。建 斑 设优秀的企业文化就是 峭 要用先进的观念管理企 相 业，让给每一位员工认 赞 同企业目标并为之奋斗 岸 的文化。
下面就来 稽 说说这次我学习企业文 丢 化后的心得体会：
鸥 企业文化解决了三个问 雄 题——我们为什么存在 再 ?我们要到哪里去?我 曳 们该如何做?
我们 钩 为什么存在?讲的是企 楚 业的使命，也就是我们 研 所肩负的责任，而且是 消 终极责任。其实，很多 电 企业并不清楚自己为什 谈 么存在，真的，搞清楚 唱 这个问题是企业文化管 阴 理的本源问题。
我 吾 们要到哪里去?回答这 仗 个问题，就是企业的愿 炉 景。一个领导，一个组 精 织能不能描绘一个激动 宾 人心的长远目标，让我 萌 们的员工感知到，触摸 耍 到，这是一个领导、一 列 个组织应该首先要做的 素 ，也是应该具备的愿景 羊 规划能力。只有这样， 忧 我们企业的员工才愿意 刷 感觉跟着你干，在这个 猿 企业里
才有发展潜力， 虾 才有奔头哦。
我们 伟 如何做?讲的就是企业 时 的核心价值观。它告诉 指 员工，你该做什么，不 攻 该做什么，该怎么做， 孰 不该怎么做?这一点是 曳 最重要的。智益德认为 诸 ：使命如星，永远引领 财 你前进的方向;愿景如 染 山，攀登了泰山，还有 明 喜马拉雅山…..;价 央 值观如钻，恒久不变。
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总之，企业文化建 咕 设，最终经营的是人的 雕 思想，最终的落脚点是 据 武装人，塑造人，鼓舞 陕 人，通过企业核心价值 疑观来体现企业的价值， 岳 实现企业和谐，促进企 简 业发展。
以上是身 诊 为企业员工的我一些个 稚 人的心得，在今后的工 孽 作中，我会用我们的企 纸 业价值观来提醒自己、 的 激励自己，把企业价值 队 观溶入到工作中，使自 庇 己真正成为一名企业文 殃化的饯行者。
企业文化 窑 学习心得体会范文
益 20**年 2 月 29 日 驯 ，我有幸在公司会议室 汛 参加了*总的关于公司 陷 企业文化培训。感谢公 柬 司给了我这个机会，让 纱 我进一步了解我们公司 熊 的企业文化、目标和规 瑶 划，通过本次培训不仅 砰 让我对公司有了进一步 窘 的认识，对未来的工作 哎 有了更大的信心和决心 载 。
什么是企业文化 琅 ?余世维对于企业文化 粘 的解释是：“企业文化 檬 是看不见的软件，是企 釜 业共同拥有的价值观和 除 经营理念”。我公司以 园 人为本，以“做大、做 窘 强、做长”为企业
目标 框 ，注重经济效益和社会 缴 效益的发展观点和经营 氟 理念正体现了这一点。
躇 法律是强制人达到最低 郴 标准，而文化是引导人 吴 达到最高标准。一个企 肃 业是一个家庭、一所学 邪 校、一个军队，企业文 揪 化是这些团队在完成一 咽 项事业的过程中所形成 正 的共同的理想信念、价 暗 值观和行为准则，由于 针 企业文化具有灵魂、凝 淖 聚、约束、导向、激励 瞧 等方面的重要作用，因 乐 此，也就决定了企业文 掖 化其实就是一种以做大 浮 、做强、做长企业为基 耶 本内容的企业发展观点 恕 和经营理念。
文化 滤 等于习惯，习惯和理念 叛 一旦养成就很难通过说 华 理和教育来改变，所以 愿 对于刚入职的我来说， 饰 我愿意把自己看做一张 术 白纸，在新的环境里养 偿 成良好的工作态度和习 袋 惯。如果把企业比做人 棠 ，那么，如果只有财富 念 ，没有积极向上的精神 炭 和良好的文化氛围，这 匝 个企业就会萎靡不振， 聋 当然不可能成为一流企 役 业，而大的企业看的就 冉 是文化!
在培训期 踩 间还看了一些公司内部 珍 年度表彰大会的视频， 扶 更深入了解到公司的文 们 化、未来目标和发展规 蚊 划，让我看到了公司光 囤 明的发展前景。公司同 智 事们是在一种开放激情 病 的氛围下，主动参与、 瞻 积极投入工作，使我自 渤 己对能有幸成为其中一 衍 员而感到骄傲。
学 颅 习是快乐的，收获是愉 拾 悦的!我相信我选择的 窜 不仅仅是一份工作，更 贤 是一份事业。不求安逸 杀 环境，但求可以不断学 辕 习的平台。作为一名新 舆 员工，年轻是我的资本 念 ，努力
是我的责任，我 异 会立足自我，完善自我 销 ，努力做好自己的本职 赔 工作，认真做事，踏实 测 做人，以无比热情及勤 河 奋的工作来回报公司的 蔡 知遇之恩。我愿为公司 痉 的发展献出我的一份努 缺 力，使自己早日成为公 兴 司一名合格的员工，与 孝 公司同进步、同成长、 艰 共荣辱。
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