在座谈会上的总结发言材料5篇在座谈会上的总结发言材料 这次会议是公司年以来召开的规模较大的一次科技信息座谈会。公司领导十分重视这次会议，明确指示要重点开发对公司安全稳定运行和经营有益处的、下面是小编为大家整理的在座谈会上的总结发言材料5篇,供大家参考。
篇一：在座谈会上的总结发言材料
会议是公司年以来召开的规模较大的一次科技信息座谈会。公司领导十分重视这次会议，明确指示要重点开发对公司安全稳定运行和经营有益处的、 实用性强、 经济效益好的项目。科技是第一生产力， 一把手要抓第一生产力， 信息化工作也要一把手亲自抓， 公司将在适当的时候召开科技信息工作会， 这次会议将为开好公司系统科技信息工作会奠定很好基础。这次会议既是多年工作的总结会， 又是落实中央领导对科技信息工作指示， 做好下一步工作的部署会。
刚才， 同志就公司科技信息工作所取得的成绩、 存在问题和下一步工作的指导思想、 工作理念、 工作思路、 具体措施和要求做了重点发言， 我完全同意。
一些单位也做了发言， 都有很好的经验值得总结， 是大家辛勤劳动的结晶。
下面结合座谈会中提出的有关问题， 再讲几点意见：
一、 提高对科技信息工作重要性的认识当前， 世界范围内的科技进步、 社会信息化正在形成新的浪潮， 推动着社会经济迅速走向知识化、 信息化的发展道路， 科技进步对经济发展起着强大的推动作用。
我们从事科学技术和信息化工作的同志， 必须紧跟形势， 跟踪技术发展方向， 真正认识到科技、 信息工作的重要性， 把科技信息工作当作我们工作的重中之重抓紧抓好。
坚持把科技信息工作摆在重要位置是党和国家的重大决策。
马克思曾经说过“科学技术是生产力”， 邓小平同志更是提出了“科学技术是第一生产力” 的英明论断。
党的十六大又做出了“以信息化带动工业化， 发挥后发优势， 促进社会生产力实现跨越式发展” 的战略决策，号召全党坚持科教兴国， 促进科技创新和产业化， 把实施科教兴国战略列为中国经济社会发展的重要途径之一。
依靠科学技术和信息化管理是提高经营和企业管理水平的重要手段， 在企业体制改革不断深化的今天显得更为重要。
科技和信息工作在公司的重要作用已逐步得以确认和提升。
公司领导一贯重视科技信息工作， 对科技信息工作有明确的指示：
依靠技术进步， 不断提高安全稳定运行水平。
要紧紧围绕解决安全、 稳定、 高效、 经济运行， 提高技术水平和生产能力， 提高企业现代化管理水平， 开展科技创新， 要注重新技术的应用研究和推广。
重视信息网络安全管理， 扎实搞好信息资源整合， 以信息化推动电网管理现代化。
因此， 我们要从提高安全、稳定、 经济、 优质运行， 提高管理水平、 提高经济效益、 提高核心竞争力的高度， 抓好科技信息工作， 为全面提高公司规划、 设计、 建设、 生产、 运营、 试验研究和经营管理的水平，提供强有力的技术支撑和全方位的服务。
二、 加强领导， 不断理顺管理体制1、“一把手” 的重视是搞好科技信息工作的关键各单位的“一把手” 也要尽快到位， 完善领导机构， 成立一把手担任组长、 主管领导为副组长、 有关部门负责人为成员的科技和信息化领导小组， 并报公司科技信息部备案。“一把手”必须真正对科技信息工作负起责任， 亲自抓， “一把手” 抓第一生产力、 抓信息化建设。
大家可能都听说过这麽一句话：“老大难、 老大难， 老大出面都不难”， 只要你们单位一把手重视， 没有钱会变成有钱， 没有人会变成有人， 肯定会做好科技和信息化等各项工作。
但是，不管怎么说， 总工程师在科技和信息化工作上有不可推卸的责任， 要取得一把手的支持， 在一把手的领导下把科技、 信息工作抓好。
有作才会有为， 有为才会有位。
要切实发挥科技信息领导小组的作用， 做到科技信息工作“领导小组总体负责、 主管领导具体负责、 科技信息管理部门归口管理、 各部门各司其职” 的要求。
2、 完善机构和充实人员， 提高科技、 信息成果转化为生产力的能力组织机构和专业人员是搞好科技和信息化工作的基础和关键， 各单位应该理顺管理体制， 对科技信息工作的组织机构进行重新梳理和职责定位， 理顺工作关系。
有条件的单位， 也可以设立科研研究机构。
公司这
中国论文联盟次机构调整， 精简了 7 个部门， 但是保留了科技信息部， 充分体现公司领导对科技信息工作的重视与支持。
公司是系统反应最快的单位， 他们很快在原来科教科的基础上设立了科教信息部， 由总工程师协助局长分管。
他们还成立了科研研究机构。
这样既可以做到减人增效、 又为科技成果转化为生产力做出了贡献， 也带来了可观的经济效益。
中国论文联盟关于人员问题， 该充实的一定要充实， 但更重要的是要留住现有人员。
大家一定要以感情、以环境、 以事业、 以待遇来留住人， 营造干事创业的环境。
没有高新的技术， 就没有必要要博士生、 硕士生、 大学生； 只有科学技术发展了， 只有干一些高精尖的技术才有这些人才的使用场所， 不然的话， 干两年行政， 干两年事务性的事情， 博士就变成硕士了。
大家要以高新技术项目来留住人才， 保持和提高人才的技术水平； 待遇当然也是一个重要方面。
在信息技术方面， 建立一个省公司的核心层， 这就是以科技信息部为主和其他各个部门领导、 专家组成， 公司管的各个单位人员是我们的骨干层； 第三层就是我们外围的专家层。
我们搞信息化建设有得天独厚的条件， 那就是有一批大专院校的优秀人才与我们有着密切的联系。
3、 健全科技信息工作会议制度科技、 信息工作是一项学习型、 创造性的工作， 不断地学习、 交流经验， 查找不足是我们搞好这项工作的重要措施。
各级政府非常重视科技、 信息工作， 刚刚结束的省科技大会出台了不少的政策。
今年下半年或明年上半年将召开科技信息大会， 会议将表彰先进、 出台有关政策。
科技信息部要每月召开一次月度例会， 组织公司管各单位一年召开一次科技信息工作座谈会， 各单位也要及时召开科技信息大会， 定期召开科技信息座谈会， 宣传科技、 信息工作的重要性， 动员、 鼓励单位内部职工参与科技创新和信息化建设的热情。
三、 结合大家的发言谈几点想法1、 落实资金问题。
公司每年都拿出部分资金用于科技项目开发和信息化建设， 重点支持重视科技信息工作的单位和科技含量高的项目， 也鼓励单位自筹资金进行科技攻关， 公司将帮助组织成果鉴定和评奖， 并在系统内予以推广。
信息化设备更新较快， 不能满足发展应用的要求， 各单位在每年的更改和成本费用预算中，应考虑信息系统的更新、 维护费用， 以满足实际需要， 保证信息网络系统的稳定运行和可持续发展。
我想， 首先， 要根据卢总的要求， 管好、 用好现有的钱， 才会有更多的钱用。
其次，光要钱， 用不好也是不行的。
2、 要加强科技成果转化、 推广力度， 科技成果推广和产品转化才是科技开发研制的最终目标。
成果推广要充分考虑到科技成果的时效性， 在当时为领先水平的成果， 过后就可能不是领先的了， 因此， 要具有一定的科技敏感性， 重视科技成果转化， 及时将成果进行推广应用，才能真正为经营、 管理、 运行服务， 真正体现“科学技术是第一生产力” 和“以信息化带动工业化” 的英明论断。
我们将来要强力推行自己开发的成果， 不再重复开发已经开发过的项目。
3、 公司对在科技信息工作做得好的单位和有突出成绩的个人， 要大力表彰， 给以鼓励， 对于做得不好的， 当然也要进行批评。
公司将出台奖励办法， 加大奖励力度， 希望各单位也制定本单位内的科技信息工作的奖励办法， 以充分调动科技信息工作者和广大员工对科技创新工作积极性、 主动性。
4、 请大家认真阅读本次会议发给大家的科技项目管理办法和奖励办法， 并提出修改建议，同时认真填写发给大家的调查表， 按时反馈给公司科技信息部。
这次立项时， 基本上每个单位都有项目， 一是为了普及科技、 信息项目研究工作， 提高大家的积极性。
二是解决部分单位科技、 信息工作中的实际问题。
还有对过去项目的清理、 上报工作， 请大家 6 月底前必须完成， 这也是对大家的工作作风、 能力和水平的一次检验.
篇二：在座谈会上的总结发言材料
会发言稿（（10 篇）座谈会发言稿（ 第一篇：
座谈会发言稿
有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想:一位优秀的老师，不仅仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。
有这样一句话:你的目标将决定你能到达的高度。
任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论:目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成能够逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行状况。透过把梦想化为数个能够实现的步骤，一步步去完成，透过自己了解过程，辅助自己到达成功。我们每一个人都期望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。那里我要说的是，期望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办
法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，必须会成功的。
目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为:教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢我突出如下推荐:
(一)学习心态:
1。要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师就应有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能把课上得精彩“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读资料要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依靠于广博的阅读，但是此刻不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要明白，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。
2。要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。
3。要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如:铃声响了，走进教室上课，学生十分吵，你会怎样办上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与交流……这些知识都是属于我们的专业范畴!推荐大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办
公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如:用心展示自己的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是:利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。
总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识；向前辈学习，提升我们的教学艺术；向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。
(二)用心心态:
有个小品要明白:事物永远是阴阳同存，用心的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没潜力，个人的发展一拖再拖。
一个优秀的教师能每一天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每一天进步一点点，就离成功更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确决定，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。
自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。
(三)付出心态:
舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。
举例:主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思……花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出:精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。
(四)坚持心态:
那里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。
在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事；有人一生碌碌无为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情，如果把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，十分枯燥，十分乏味。如果把它当作生活的方式，去发现它内在的魅力，内在的美，你就会发现原先生活如此完美，如此快乐。也就是你要有职业幸福感!
推荐大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深能够充分汲取营养(这是不断学习的心态)，杆壮能够经历风吹雨淋(这是用心向上阳光的心态)，心
乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业幸福感)
最后在结束之际，我想说:一名教师确定了目标，有了自我专业追求，构成坚定的信念，持续良好的学习、用心、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力，再加之合理方法，如:阅读学习汲取教育理论，开课锤炼摸索课堂模式，课题研究获得职业幸福!试问:他怎会停止成长怎会不茁壮成长
让我们一齐幸福地做着教师，快乐地享受教研，自然地提升专业吧!
座谈会发言稿（ 第二篇：
尊敬的张总、王书记、马总，中油的各位领导，各位客户朋友，上午好!
我是**，来自金发科技股份有限公司。很荣幸受华南公司的邀请参加此次座谈会。
金发科技 1993 年成立，主营改性塑料，在广州、天津、上海、江苏、四川拥有五个生产基地，2011 年改性塑料产量到达***万吨，预计 2012 年产量将到达***万吨，是目前内最大的改性塑料生产企业，也是全球改性塑料品种最为齐全的企业之一。主要产品有 PP、ABS、PS、PA、PBT、PC 等。其中 PP 年需求量约***万吨，ABS 年需求量约 8 万吨。
近年来，我们自主研发的完全生物降解塑料、碳纤维及其复合材料、耐高温尼龙、无卤高效阻燃剂等一批具有世界先进水平的新材料项目成功实现量产，金发科技正在逐步实现从改性塑料到化工新材料的升级，不断向产业高端和高附加值方向延伸。
回顾过去，金发科技与中油的合作历史已超过 10 年，从最初简单的买卖关系到这天的全面合作，双方不断创造着新的成果，并建立了密切、良好的合作关系。
1)业务层面：2011 年金发对中油的采购量到达**吨，其中向华南公司采购**吨，2012 年总采购量预计超过**万吨，其中向华南公司预计采购**吨，增长率达
**%;远远超过了金发改性产品的增长率;
2)技术层面：借助华南公司的业务平台，金发科技与中油研究院成立了联合实验室，打造了一个良好的技术交流与合作平台。在此平台上，双方共同开发了SP179、780A、1730 等一批具有代表性的新产品，开展了实验室检测潜力比对项目，并定期安排技术交流。
19 年来，金发科技的改性塑料业务取得了快速、健康的发展，喝水不忘挖井人，成绩面前，我们深知离不开中油，尤其是华南公司各位领导和朋友的厚爱和大力支持，在此，请理解我们最真挚的感谢!(鞠躬)感谢华南公司多年来为金发科技带给了优良的产品、优质的服务、以及可靠的供应保障，感谢各处室的处长、业务经理们在日常工作中给予的点滴关爱。
这些年，我们见证了华南公司的快速发展，见证了一支以张总、马总为核心的专业、敬业、高效、富有激情的营销队伍，见证了在今年如此恶劣的外部环境下华南公司取得的不俗成绩。我们相信，未来，在华南公司各位领导的正确领导下，在上游炼化企业的大力支持下，在各级业务处室的不懈努力下，透过与各级客户的广泛合作，华南公司必须会取得更加骄人的成绩。
当下，内外经济环境复杂多变，未来几年，内石化企业将继续直面来自中东、台湾等外资企业的竞争。作为中油的忠实合作伙伴，我们期望能够与华南公司在业务模式上进行更多的探索，在技术层面进行更深入的交流，继续扩大合作，在双方的合作道路上谱写更辉煌的篇章。
最后，感谢为此次大会辛苦筹备的工作人员，感谢你们热情周到的接待，预祝此次大用户座谈会圆满成功，预祝各位领导、来宾身体健康，工作顺利!谢谢!(鞠躬/结束)
座谈会发言稿（ 第三篇：
尊敬的各位领导、大学生代表：
大家上午好!在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，西王集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20**年共引进本科以上学历人才***人，其中硕士研究生 4人，为企业又好又快发展带给了强有力的人才支持。
为详细了解大学生目前的思想状况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们用心回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。透过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会带给各种条件，帮忙大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家带给一个与领导应对面交流的机会，这天，我们在那里举行西王集团 20**年大学生座谈会。
参加这次座谈会的公司领导有：
此刻，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来!
由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。期望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，期望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。
这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。
各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言：
钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、怡康公司、集团公司代表。
人力资源部
座谈会发言稿（ 第四篇：
尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：
大家下午好!!
这天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会，我的情绪是十分激动。在那里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。
首先作下自我介绍：我叫曹金山，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，这天借助这样一个机会，算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。
还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎样样，我会是什么样貌，但是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了那里，爱上了自己的工作资料，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。还有一次和师傅一齐去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我...
篇三：在座谈会上的总结发言材料
局青年干部驻村扶贫总结座谈会上的交流发言材料一、要虚心学习 二、要真诚待人 三、要抓牢党建 四、要务实工作 五、要清正做人
尊敬的各位领导，各位同志：
大家下午好！很荣幸能够在这个地方和大家一起交流。也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，让我们能够在基层踏实工作。
首先做个自我介绍：我叫 XX，来自 XX。去年 2 月份，我非常荣幸受到组织的委派，到 XX 村做了一名第一书记，负责扶贫工作。回顾这两年来的驻村工作，让我收获良多，在这里向各位领导和同志汇报一下我在扶贫工作中的一些心得和感悟：
一、要虚心学习
要做好第一书记，就得先当好一个学生，要虚心学习各种知识。首先要向书本学习，要学习掌握国家关于农村扶贫领域的的相关政策、法律法规等相关知识，这样在工作中才能有章可循。其次是要向人学习。驻村后我拜了三种人当老师，一是乡镇领导，他们有着丰富的农村管理经验，我向他们学习如何与村民打交道，如何做好农村的管理
工作。二是村干部，他们是村庄的管理者，对于村情民意掌握比较透彻，有着丰富的基层经验，我向他们学习掌握村庄基本情况。三是农民群众，农民中间有很多能人，他们有着丰富深厚的实践经验，我向他们学习丰富的农业知识，学习他们的致富经验。此外他们对村子的产业情况有最直观的认识和了解，向他们学习，可以在发展产业上少走很多弯路。只有不断学习，才能掌握农村扶贫工作的各项知识，才能更好地开展农村扶贫工作。
二、要真诚待人
要做好农村扶贫工作，需要我能真正融入到农村百姓当中，让老百姓接纳我，这就要求我在与老百姓的交往中，要真诚待人，以心换心，要用自己的真心换真情。
平常在村里我和村民交流，常蹲着身子，拉着手和大爷大妈们讲话，这样就放下了身子，拉近了距离，让他们能感到我的真情实意。在办公室接待前来反映问题的村民时，我做到在思想上重视、态度上随和、言语上委婉、行动上热情，坚决摒弃了消极敷衍的工作作风。承诺村民的事情，一定要做到，对于某些一时难以解决的问题，就要认真思考解决方案，并将进展情况真实的进行反馈。千万不能把村民当“傻子”，采用欺骗，拖延的方式敷衍了事，这样可能能解一时之急，但长此以往，一定是无法赢得村民的认可的。驻村工作以来，我一直将村里的事当做自己的事，平日在村里，我的私家车就是村里的公车，除了公务上跑东跑西，平日里村里人有急事，也会来搭我的车，这样就拉近了我和村民的感情。我认为，只有把村民们当成自己的亲
人，真诚以待，才能够获得他们的信任，获得他们内心的支持。
三、要抓牢党建
农村扶贫工作千头万绪，纷繁复杂，摆到面前的事情很多，农村工作要突出重点，抓主要矛盾，这样才能带动其它各项工作的开展。而抓好农村基层党组织建设，就是抓住了这个主要矛盾。我刚驻村的时候，村里之前党组织建设很差，村里 10 余年没有党支部书记，党组织凝聚力不行，被评为软弱涣散党组织，村里没有领头人，发展很缓慢。我驻村后开始加强党组织建设，出资修缮了党员办公室，组织党员参加活动，抓好了村里的政治生活制度（三会一课、党员积分管理制度）、村级议事制度（四议两公开制度）和财务公开制度。通过组织党员活动，让村里党员重新有了凝聚力，党支部有了战斗力，这样村里就有了带头人，工作也就好开展了。习总书记说，扶贫工作，要先扶志，只有扶持了一个强健的党支部，确立好健全的规章制度，这个村子才能有长远的发展。
四、要务实工作
身为第一书记的重要使命，就是要能为老百姓排忧解难，让村里老百姓过上幸福生活，这要求我工作中要能够勤勉务实，能让老百姓得到切实利益。
我驻村以后，得到局里和市里领导的大力支持，为村里拨付了大量的帮扶资金，在帮扶资金的使用上，我一直坚持务实原则，确保资金用在最需要的地方。对于每一个项目，我都经过反复调查论证，在了解村情民意基础上，放到村内会议上认真讨论，确保每一分钱都花
在刀刃上，能解决群众最迫切的问题。我驻村以后，利用各级帮扶资金为村里修了路，安装了路灯，解决了村里出行的难题，修建了光伏发电项目，解决了村集体收入不稳定的问题，修建了党群服务中心和村民文化广场，解决了村内老人休闲娱乐和基本医疗养老的问题。此外我还下大力气整治村居环境，清理垃圾堆，增设垃圾箱，种植绿化苗木，美化了墙面，推进厕所改造，大幅度改善了村民们的生产生活环境。
带动村民致富，也是第一书记重要工作内容。对发展致富产业，我利用好自身优势，既要勇于探索，又要切合实际。为带领老百姓致富，在我的协调下，在村里成立了党支部领办的合作社。为此我和村两委干部、镇领导通过多次的开会讨论、考察学习，帮助村里拟定好了党支部领办合作社的章程，确定好了合作社发展方向。目前合作社现已流转土地 20 余亩，种植了大樱桃、荷兰香杏、芊罗叶茶等适合本村种植的多种经济作物。同时我又带领合作社成员外出考察产业致富项目，先后走访了海阳本地富裕乡镇以及文登，福山，招远，栖霞，XX，大连等地，考察了 10 余个产业项目，学习致富经验，最终确立了新品种俄八大樱桃大棚项目。经过咱们住建局的大力支持，在村内建设了一座占地四亩的高标准樱桃大棚。大棚项目还吸引到了村里 1个在外打工的年轻小伙，他和几名村民合伙入股了 30 万元，回村参与经营了大棚项目。这些新项目为村集体带来稳定收入的同时，也带动了村内百姓的产业升级，达到了带领村民致富的目的。
五、要清正做人
清正做人，廉洁为官，是做好农村扶贫工作的基本要求。村民的眼睛都是雪亮的，在村里总有许多双眼睛在看着我，这就要求我以廉取信于民，要时刻注意自己的形象，堂堂正正做人，清清白白做官，为人处事，要来得清、去得明。平日里的村务工作，必须做到公开透明，比如帮扶资金使用、贫困低保户评议等，我都是按严格照流程执行，按规章制度办事，凡是资金使用，必须遵循四议两公开流程和财务公开制度，确保村民能够都参与和知情。在处理事务上也要有原则，公平公正，农村扶贫工作，利益纠葛的事情很多，经常有村民到我这里来反映情况，比如贫困户低保户分配、国家各种补助政策资金发放等，这要我处事公正，向他们摆事实，讲道理，要以理服人。只有公平公正，廉洁清明，才能在村里立得住，扶贫工作才能得到老百姓的认可。
以上几点就是我作为一名青年干部在扶贫领域工作的一些心得和体会，如有不足之处，欢迎大家批评指正，谢谢大家。
篇四：在座谈会上的总结发言材料
座谈会总结发言 这次会议是公司 年以来召 开 开的规模较大的一次科技 信 信息座谈会。公司领导十 分 分重视这次会议，明确指 示 示要重点开发对公司安全 稳 稳定运行和经营有益处的 、 、实用性强、经济效益好 的 的项目。科技是第一生产 力 力，一把手要抓第一生产 力 力，信息化工作也要一把 手 手亲自抓，公司将在适当 的 的时候召开科技信息工作 会 会，这次会议将为开好公 司 司系统科技信息工作会奠 定 定很好基础。这次会议既 是 是多年工作的总结会，又 是 是落实中央领导对科技信 息 息工作指示，做好下一步 工 工作的部署会。刚才，
同志就公司科技信息工 作 作所取得的成绩、存在问 题 题和下一步工作的指导思 想 想、工作理念、工作思路 、 、具体措施和要求做了重 点 点发言，我完全同意。一 些 些单位也做了发言，都有 很 很好的经验值得总结，是 大 大家辛勤劳动的结晶。下 面面结合座谈会中提出的有 关 关问题，再讲几点意见：
一、提高对科技信息工作 重 重要性的认识 当前，世 界 界范围内的科技进步、社 会 会信息化正在形成新的浪 潮 潮，推动着社会经济迅速 走 走向知识化、信息化的发 展 展道路，科技进步对经济 发 发展起着强大的推动作用 。
。我们从事科学技术和信 息 息化工作的同志，必须紧 跟 跟形势，跟踪技术发展方 向 向，真正认识到科技、信 息 息工作的重要性，把科技 信 信息工作当作我们工作的 重 重中之重抓紧抓好。
坚 持 持把科技信息工作摆在重 要 要位置是党和国家的重大 决
决策。马克思曾经说过“ 科 科学技术是生产力”，邓 小 小平同志更是提出了“科 学 学技术是第一生产力”的 英 英明论断。党的十六大又 做 做出了“以信息化带动工 业 业化，发挥后发优势，促 进 进社会生产力实现跨越式 发 发展”的战略决策，号召 全 全党坚持科教兴国，促进 科 科技创新和产业化，把实 施 施科教兴国战略列为中国 经 经济社会发展的重要途径 之 之一。
依靠科学技术和 信 信息化管理是提高经营和 企 企业管理水平的重要手段 ， ，在企业体制改革不断深 化 化的今天显得更为重要。
科 科技和信息工作在公司的 重 重要作用已逐步得以确认 和 和提升。公司领导一贯重 视 视科技信息工作，对科技 信 信息工作有明确的指示：
依 依靠技术进步，不断提高 安 安全稳定运行水平。要紧 紧 紧围绕解决安全、稳定、 高 高效、经济运行，提高技 术 术水平和生产能力，提高 企 企业现代化管理水平，开 展 展科技创新，要注重新技 术 术的应用研究和推广。重 视 视信息网络安全管理，扎 实实搞好信息资源整合，以 信 信息化推动电网管理现代 化 化。因此，我们要从提高 安 安全、稳定、经济、优质 运 运行，提高管理水平、提 高 高经济效益、提高核心竞 争 争力的高度，抓好科技信 息 息工作，为全面提高公司 规 规划、设计、建设、生产 、 、运营、试验研究和经营 管 管理的水平，提供强有力 的 的技术支撑和全方位的服 务务。
二、加强领导，不 断 断理顺管理体制 1、“ 一 一把手”的重视是搞好科 技 技信息工作的关键
各单 位 位的“一把手”也要尽快 到 到位，完善领导机构，成 立立一把手担任组长、主管 领 领导为副组长、有关部门 负 负责人为成员的科技和信 息 息化领导小组，并报公司 科 科技信息部备案。“一把 手 手”必须真正对科技信息 工 工作负起责任，亲自抓， “ “一把手”抓第一生产力 、 、抓信息化建设。大家可 能 能都听说过这麽一句话：
“ “老大难、老大难，老大 出 出面都不难”，只要你们 单 单位一把手重视，没有钱 会 会变成有钱，没有人会变 成 成有人，肯定会做好科技 和 和信息化等各项工作。但 是 是，不管怎么说，总工程 师 师在科技和信息化工作上 有 有不可推卸的责任，要取 得 得一把手的支持，在一把 手 手的领导下把科技、信息 工 工作抓好。有作才会有为 ， ，有为才会有位。要切实 发 发挥科技信息领导小组的 作 作用，做到科技信息工作 “ “领导小组总体负责、主 管 管领导具体负责、科技信 息 息管理部门归口管理、各 部 部门各司其职”的要求。
2、完善机构和充实人员 ， ，提高科技、信息成果转 化 化为生产力的能力 组织 机 机构和专业人员是搞好科 技 技和信息化工作的基础和 关 关键，各单位应该理顺管 理 理体制，对科技信息工作 的 的组织机构进行重新梳理 和 和职责定位，理顺工作关 系 系。有条件的单位，也可 以 以设立科研研究机构。公 司 司这次机构调整，精简了 7 7个部门，但是保留了科 技 技信息部，充分体现公司 领 领导对科技信息工作的重 视 视与支持。
公司是系统 反 反应最快的单位，他
们很 快 快在原来科教科的基础上 设 设立了科教信息部，由总 工 工程师协助局长分管。他 们 们还成立了科研研究机构 。
。这样既可以做到减人增 效 效、又为科技成果转化为 生 生产力做出了贡献，也带 来 来了可观的经济效益。h t ttp://
关于人 员 员问题，该充实的一定要 充 充实，但更重要的是要留 住 住现有人员。大家一定要 以 以感情、以环境、以事业 、 、以待遇来留住人，营造 干 干事创业的环境。没有高 新 新的技术，就没有必要要 博 博士生、硕士生、大学生 ； ；只有科学技术发展了， 只只有干一些高精尖的技术 才 才有这些人才的使用场所 ， ，不然的话，干两年行政 ， ，干两年事务性的事情， 博 博士就变成硕士了。大家 要 要以高新技术项目来留住 人 人才，保持和提高人才的 技 技术水平；待遇当然也是 一 一个重要方面。在信息技 术 术方面，建立一个省公司 的 的核心层，这就是以科技 信 信息部为主和其他各个部 门 门领导、专家组成，公司 管 管的各个单位人员是我们 的 的骨干层；第三层就是我 们 们外围的专家层。我们搞 信 信息化建设有得天独厚的 条 条件，那就是有一批大专 院 院校的优秀人才与我们有 着着密切的联系。
3、健 全 全科技信息工作会议制度
科技、信息工作是一项 学 学习型、创造性的工作， 不 不断地学习、交流经验， 查 查找不足是我们搞好这项 工 工作的重要措施。各级政 府 府非常重视科技、信息工 作 作，刚刚结束的省科技大 会 会
出台了不少的政策。今 年 年下半年或明年上半年将 召 召开科技信息大会，会议 将 将表彰先进、出台有关政 策 策。科技信息部要每月召 开 开一次月度例会，组织公 司 司管各单位一年召开一次 科 科技信息工作座谈会，各 单 单位也要及时召开科技信 息 息大会，定期召开科技信 息 息座谈会，宣传科技、信 息 息工作的重要性，动员、 鼓鼓励单位内部职工参与科 技 技创新和信息化建设的热 情 情。
三、结合大家的发 言 言谈几点想法 1、落实 资 资金问题。公司每年都拿 出 出部分资金用于科技项目 开 开发和信息化建设，重点 支 支持重视科技信息工作的 单 单位和科技含量高的项目 ， ，也鼓励单位自筹资金进 行 行科技攻关，公司将帮助 组 组织成果鉴定和评奖，并 在 在系统内予以推广。
信 息 息化设备更新较快，不能 满 满足发展应用的要求，各 单 单位在每年的更改和成本 费 费用预算中，应考虑信息 系 系统的更新、维护费用， 以 以满足实际需要，保证信 息 息网络系统的稳定运行和 可 可持续发展。我想，首先 ， ，要根据卢总的要求，管 好 好、用好现有的钱，才会 有 有更多的钱用。其次，光 要 要钱，用不好也是不行的 。
。
2、要加强科技成果 转 转化、推广力度，科技成 果 果推广和产品转化才是科 技 技开发研制的最终目标。
成 成果推广要充分考虑到科 技 技成果的时效性，在当时 为 为领先水平的成果，过后 就 就可能不是领先的了，因 此 此，要具有一定的科技敏 感 感性，重视科技成果转化 ， ，及时将成果进行推广应 用 用，才能真正为经营、
管 理 理、运行服务，真正体现 “ “科学技术是第一生产力 ” ”和“以信息化带动工业 化 化”的英明论断。我们将 来 来要强力推行自己开发的 成 成果，不再重复开发已经 开 开发过的项目。
3、公 司 司对在科技信息工作做得 好 好的单位和有突出成绩的 个 个人，要大力表彰，给以 鼓 鼓励，对于做得不好的， 当 当然也要进行批评。公司 将 将出台奖励办法，加大奖 励 励力度，希望各单位也制 定 定本单位内的科技信息工 作 作的奖励办法，以充分调 动动科技信息工作者和广大 员 员工对科技创新工作积极 性 性、主动性。
4、请大 家 家认真阅读本次会议发给 大 大家的科技项目管理办法 和 和奖励办法，并提出修改 建 建议，同时认真填写发给 大 大家的调查表，按时反馈 给 给公司科技信息部。这次 立 立项时，基本上每个单位 都 都有项目，一是为了普及 科 科技、信息项目研究工作 ， ，提高大家的积极性。二 是 是解决部分单位科技、信 息 息工作中的实际问题。还 有 有对过去项目的清理、上 报 报工作，请大家6 月底前 必 必须完成，这也是对大家 的 的工作作风、能力和水平 的 的一次检验. 公司将建 立 立科技项目的申报、咨询 、 、立项、下达、进度跟踪 、 、评审、后评估的常态机 制 制，即项目可以随时申报 ； ；申报完成后立即组织专 家 家咨询；咨询通过的分批 下 下达；下达的项目必须每 季 季报完成情况、务期必成 ； ；项目完成后进行评审和 后 后评估。进一步完善科技 项 项目软、硬件的招标制， 以 以后发
展为科技项目的招 标 标制、合作单位的招标制 。
。希望大家要有做好科技 、 、信息工作的责任感和紧 迫 迫感。我们还将建立类似 q qc 成果发布形式的科技 项 项目发布方式，以利于科 技 技成果的推广利用，防止 重 重复上报项目。
5、要 高 高度重视网络与信息安全 工 工作。随着信息系统应用 的 的不断深入，网络与信息 安 安全日益重要，公司已把 网 网络安全运行率纳入公司 的 的综合考核指标体系，因 此 此我们必须重视网络与信 息 息的安全工作。在下一步 公 公司安全项目统一实施中 ， ，各单位要积极做好配合 ， ，整体完成网络与信息安 全 全建设工作。
6、关于 信 信息网络联网工作。目前 信 信息网络还有四个单位没 有 有实现与公司的联网，今 年 年我们要完成这项工作， 以 以全面实现公司信息网络 的 的互联。前天已经召开了 未 未联网单位主要负责人和 有 有关人员的会议，要求这 几 几个单位立即行动、积极 配 配合。
7、关于信息资 源 源整合工作。开展信息资 源 源整合是管理工作的需要 ， ，也是信息系统应用发展 的 的必然。但是，整合的难 度 度也是非常之大的。公司 已 已运作一年，今年已正式 开 开展此项工作。目前，一 期 期开发进入了实施阶段。
按 按照“先机关后基层，先 易 易后难，先数据后流程” 的 的原则推广。
8、公司 科 科技信息部要作好优质服 务 务工作，各单位也要主动 积 积极与公司科技信息部保 持 持联系，做到“及时沟通 、 、上
下同欲”，发挥科技 、 、信息队伍的整体优势。
我 我也想提醒大家一下，总 工 工程师一定要有大局观念 ， ，一把手安排的事要干好 ， ，副职的急事也要办好， 同 同时要准确定位，一定要 种 种好自己的地，千万别种 了 了人家的田，荒了自己的 地 地。
四、关于会议的贯 彻 彻 会后，希望大家积极 向 向单位党政“一把手”汇 报 报，取得党政“一把手” 的 的支持，召开一次办公会 办 办公会，专题汇报本次会 议 议情况，讨论和布置科技 、 、信息工作，认真分析本 单 单位的优势和查找自己的 不 不足，使本单位科技、信 息 息工作迈上一个新台阶。
同志们，在座的各位都 是 是科技信息工作的直接组 织 织者、推动者和实施者， 担 担负着促进公司和本单位 科 科技进步、提高企业信息 化 化水平的重要责任。希望 大 大家抓住机遇，迎接挑战 ， ，充分发挥“科学技术是 第 第一生产力”的巨大推动 作 作用，以信息化带动安全 生 生产、经营管理等各项工 作 作，为本地区经济的发展 做 做出新的更大的贡献！
篇五：在座谈会上的总结发言材料
间：2021 年 4 月 18 日 学海无涯页码：第 1 页共 12 页
1 1 2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿三篇
点击查看更多：在青年干部座谈会上的发言稿点击查看更多：在青年职工座谈会上的讲话稿 2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(一)
今天是 x 年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话，是执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不
惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是 1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是 11，22，33，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知道，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。
参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于自己的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是不在状态，就好象一个人老是不走运。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。八九与二三，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你
们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。
最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福! 2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(二)
同志们：
大家下午好!今天区局在这里召开成才发展争先创优青年干部座谈会，我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈四个方面的意见
第一，年轻干部要求真务实，力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃;但年轻也有年轻的劣势，经验不足，储备不够。此次会后，大家将走上新的岗位。到新的岗位后，大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部，必须正确对待职务的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大
家一个很好的平台，与这个平台相比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧补课。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时，要通过虚心学习和日常工作，加强与新同事的融合。这里我提醒一下，在座的同志有不少具有高学历，决不能自视墨水多、学问高，看不起基层群众，看不起学历低的同志。人各有长，三人行必有我师，有的人学历高，有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置，多学多看多干，尽快进入角色适应新岗位的要求。
第二，年轻干部要宁心静气，力戒心浮气躁。当前，社会处于转型期，出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中，免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己，要力戒浮躁之气，把自己的心静下来，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位，从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人，这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台，应当在这个舞台上扮演好自己的角色，在这个舞台上施展自己的才华，在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认，现在有一些年轻干部热衷于自我设计，有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调，年轻干部要潜心干事，做到专心致志、心无旁骛，多养静气、稳住心神，埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云:修身齐家治国平天下。先做人立身，才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部，会有一种质疑，会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意，一张扬、
一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然，做人要低调谦和，做事要敢于担当，决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚，该做不敢做，该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体，温州有 900 多万人，他们有不同的教育背景，有不同的工作经历，有不同的利益诉求，有不同的情感表达，你们处在这个社会的聚焦点，当然得允许人家评头论足，允许人家质疑批评。平和对待质疑，这既是你们展现自信的一面，也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中，就是要经历这样的风雨，就是要跨越这样的沟坎，这才是人生。在这种风雨洗礼之中，能够让自己不断充实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己，首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑，最好就是少说多做，以行动、业绩、口碑作出回答。
第三，年轻干部要勇于担当，力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情，切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌，有时候会陶醉、满足，产生精神懈怠，消磨斗志。年轻是个优势，但年轻不能作为本钱;喝彩声越多，越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己，以理想信念砥砺自己，以历史教训警醒自己，始终保持如临深渊的心态，努力做好各项工作，在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部，不是当官做老爷，不是选少爷小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担，做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部，不做四平八稳的太平官。
在工作中大家会碰到一些矛盾和问题，是绕着走、装糊涂，还是迎着上、勇克难，决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上，肩膀要宽一些，敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素，就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快;患得患失、瞻前顾后的同志，实践的机会少一些，自己的定位会低一些，几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践，做到在相同年龄段干部当中，能力水平比别人高出一截，具有能力水平的优势;在相同能力水平的干部当中，又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程，国家转型发展的过程。社会发展到今天，已不再要求领导干部当苦行僧，也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严，必须十分注意自身形象，在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华，会消除斗志、消磨意志，会受到广大群众的谴责，甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。
第四，年轻干部要深入基层，力戒形式主义。党和政府的根基在基层，血脉在基层，力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人，扎根人民群众，多交布衣朋友、草根朋友，自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人，这不是一句口号。我们为官从政，为谁干,为了老百姓～能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情，真是人生之大幸。大家今后的路还很长，在想问题、做决策、办事情时，心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题，拜群众为老师，
为群众谋福祉，真正了解群众的所思所想，回应群众的所盼所求。
2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(三)
尊敬的各位领导、同志们：
今天，非常高兴能有机会参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。
江泽民同志在建党 80 周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续发展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢?我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。
首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们忽视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎...
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