干部管理经验交流材料6篇干部管理经验交流材料 1 干部监督管理经验交流材料和干部素质提升工作总结汇编 干部监督管理经验交流材料 党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。下面是小编为大家整理的干部管理经验交流材料6篇,供大家参考。
篇一：干部管理经验交流材料
干部监督管理经验交流材料和干部素质提升工作总结汇编
干部监督管理经验交流材料
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，深刻阐述了新时期加强作风建设的科学内涵和基本要求，是广大党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，为新时期加强干部队伍建设提供了基本遵循。必须把“三严三实”要求贯穿于干部选拔任用、教育培训、日常管理、考察监督全过程，培养和造就一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质基层干部队伍。
教育培训干部对党员干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变。思想上松一寸，行动上就会散一尺。践行“三严三实”，必须牢牢抓住思想教育这个根本，以党性教育为核心、以道德教育为基础、以党纪国法教育为重点，坚定党员干部理想信念，解决不“管”、不“治”的思想病灶。以党性教育为核心。党性坚强，信仰才能坚定。要把党章作为党员干部党性修养的根本标准，把学习党章作为党员干部的必修课。组织党员干部认真学习党章、严格遵守党章、切实维护党章，对党章“内化于心，外化于行”，增强党的意识、执政意识、大局意识、责任意识。要牢记党的宗旨，树立群众观点，站稳群众立场，践行群众路线，在服务群众中保持党同人民群众的血肉联系。近年来，深圳市龙城街道深入开展“学党章、守党纪”活动，开展纪念反法西斯战争胜利 70 周年“我们是大中华大合唱”以及向先烈前辈、先锋模范学习活动，强化党员干部的党性意识，坚定政治信仰、培养优良作风。以道德教育为基础。做官先做人，做人重品德。要加强社会主义核心价值观教育，强化社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导干部自觉按照“三严三实”要求，净化“生活圈”“交际圈”“娱乐圈”，把“做官”与做人、“立行”与“立德”统一起来，认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，做社会主义道德的示范者、引领者、维护者。深圳市龙城街道组织开展“文
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明大使”“最美党员”等先模典型评选活动，引导党员干部自觉弘扬焦裕禄精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。以纪律和法治教育为重点。全面推进依法治国，党员干部要做尊法学法守法用法的模范。必须加强社会主义法治理念教育，进一步增强全体党员干部的法治思维和依法办事能力，牢固树立坚持党的领导与依法治国有机统一的观念；加强党内法规和纪律教育，严守政治纪律和组织纪律，坚守心中底线，传播廉洁正纪教育，引导党员干部自觉遵守各项党内制度法规。近年来，深圳市龙城街道共开展理论中心组学习 42次，定期对新任领导干部、新进公务员开展法治教育培训 12 次，宣讲团在机关、社区、学校、企业巡回开展法治理念宣讲 30 次，受教育人数达 15 万人次，努力打造一流法治城区。
监督管理干部“三严三实”要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。在干部管理监督工作中，必须抓住“从严”这个关键，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格干部选拔任用监督。严明组织人事纪律，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严把好选人用人关，抓好选人用人不正之风专项整治，坚决防止带病提拔、带病上岗。严格落实干部选任全程纪实制度、干部“带病提拔”倒查机制；严格干部档案审核，对干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查；严格执行领导干部重大事项报告制度，引导干部如实报告个人收入、房产、投资、婚姻变化及配偶子女从业、移居国（境）外等情况。特别要突出重点监督对象，加强对一把手履职用权行为的监督制约。严格干部日常管理监督。从严管理干部，必须在抓早、抓小、抓常上下功夫，严到份上、落在实处。严格落实提醒、函询、诫勉等规定，通过个别谈话、巡视、年度考核、日常了解、信访举报等，及时发现并查处干部自身存在的不良问题，督促干部严守做人、处事、用权的底线。深圳市龙城街道在全市率先运用“德、能、勤、绩、廉”在线量化考核系统，出台实施《龙城街道工作人员日常量化考核办法》，切实加强对党员干部的日常管理。将干部日常表现记入公职人员个人诚信档案，对有不良表现者视情况发出函询、提醒、诫勉等“三书”预警，并将量化考核成绩与干部选拔晋
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升相挂钩，有效整治在部分干部中存在的“庸、懒、散、拖”等不良风气。发挥人民群众监督作用。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调：“人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量，从严治党必须依靠人民。”这就要求各级党组织必须敞开大门让群众监督，俯下身子请群众监督，在群众监督的过程中积极听取民声、收集民意、赢得民心。深圳市龙城街道全面推进基层党务、政务和各领域办事公开，编制了 882 项行政权责清单和 68 项社区服务清单，形成党务公开、政务公开常态化工作制度。积极完善群众满意度测评、网络问政、行风评议等行之有效的群众评议、监督制度，使党员干部的权力运行始终处于群众的监督之下。
完善干部管理制度习近平总书记强调，要把权力关进制度的笼子，用制度管权管事管人。从严管理监督干部的关键是不断建立和完善干部制度体系，切实把“三严三实”要求贯穿到干部管理制度改革中，针对干部管理工作中的漏洞，扎紧制度笼子，让干部置身制度的约束之中。制度设计从严从实，提高干部管理针对性。“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”从严从实设计和制定干部管理制度，是干部人事制度改革的重要基础。要针对干部管理工作中存在的突出问题，进一步规范和完善党内政治生活、干部劝勉谈话、重大事项报告、工资福利、干部交流、巡视监督、考核评价等工作制度，为干部管理提供明确的规则和制度。深圳市龙城街道先后出台实施了《龙城街道拟提拔任用人员报告个人有关事项暂行规定》《龙城街道街属部门主要负责人离任责任交接及经济责任审计制度》《关于进一步规范党员干部廉洁从政的实施意见》等 30 多项规章制度，规范干部管理工作。制度执行从严从实，增强干部管理实效性。制度的生命在于执行，制度的实效更在于执行。习近平总书记强调，“制度一经形成，就要严格遵守，使制度真正成为党员干部的硬约束”。从严管理干部，就是要从严从实抓好制度执行，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，既不让制度缩水，更不让制度放水，让制度真正成为硬杠杠而不是橡皮筋。深圳市龙城街道严肃党内政治纪律和组织纪律，坚决认真贯彻中央和省、市委关于干部管理的各项规章制度，提高干部按制度办事的自觉性和主动性。制度监督从严从实，维护干部管理严肃性。制
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度监督是制度执行的根本保证，“铁规矩”要有“铁手腕”来落实，制度的“高压线”要通上“电”才有威慑力。加强对干部管理制度执行情况的监督、考评和问责，让违反制度者付出应有的代价，形成制度执行的坚强保障和强大威慑力。对不遵守组织纪律、不服从组织安排的干部，对各自为政搞“山头主义”“圈子文化”的干部，对违规提拔干部、带病上岗的干部，必须严肃追究责任。深圳市龙城街道建立了自上而下和自下而上的监督体系，选聘多名老干部、人大代表、政协委员、媒体代表和辖区居民担任制度落实的监督员，对制度落实、执行等问题进行询问、监督，定期向街道纪检监察、组织部反馈监督情况，有效保障了制度的严肃性和震慑力。
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干部素质提升工作总结
干部素质提升工作总结
**区实施“干部素质提升工程”情况总结 今年以来，**区把实施“干部素质提升工程”作为落实自治区“8337”发展思路和推动本区“转型发展、富民强区”战略的重要抓手，精心组织，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素质得到显著提升。
一、主要做法
（一）整合资源，大规模培训干部
1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。采取县级、科级干部和普通干部分层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干部分类别培训的办法，全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派县、科级干部参加自治区、包头市举办的各类主体班、专题班和任职班，4 名新提任县级领导参加任职班，2 名副县级干部分别参加清华大学 MPA班和自治区城镇化建设培训班；4 名科级干部分别参加自治区、包头市举办的乡镇和街道党（工）委书记培训班。**区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党积极分子培训班。同时，市、区两级组织了党的十八大精神轮训班。集中培训均采取封闭式管理，由组织部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。
2、教育培训方式灵活多样，内容丰富且针对性强。县级干部根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读自治区和包头市加快非公有制经济发展政策等专题讲座，每期培训干部 300 余人次。由区检察院牵头，开展了“预防职务犯罪大讲堂”活动，包头市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，组织全区各部门、单位“一把手”到监狱实地参观，通过
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狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教育课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了“继承优良传统、加强作风建设”方面的内容。我市著名残疾人举重运动员、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我”的励志讲座。区委讲师团深入到全区各部门、单位巡回宣讲，对党的十八大精神广泛宣传。
3、加大外出培训力度，拓宽干部视野。区委积极选派优秀干部“走出去”学习考察，借鉴先进发达地区的先进经验，今年选派部分干部到广东、上海、江苏、湖北、山东等地区，学习借鉴发达地区推进科学发展的先进理念和社会管理等方面的成功经验，提高了领导干部推动科学发展和应对复杂局面的能力。
（二）强化实践锻炼，让干部在实践中增长才干
1、选派干部上挂锻炼，提升干部驾驭全局和宏观决策能力。选派 1 名副县级干部到山东潍坊挂职锻炼，1 名副县级后备干部到市信访局挂职锻炼。同时，积极选派优秀干部到上级部门调训。
2、选派干部下派挂职，提升干部处理复杂问题的能力。深入开展“下基层转作风办实事”活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职锻炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担任新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村 28户贫困户进行物资和资金帮扶共计 8 万元，并协调 3 万元资金对 6 名大学生进行了救助，受到了村民的好评。
3、选派干部到信访部门挂职锻炼，增强做群众工作的本领。共选派 6 名副科级后备干部到信访部门挂职锻炼，通过参与信访案件、接待上访群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增强了忧患意识和与群众沟通、交流的能力。
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（三）拓展形式丰富载体，干部在下基层中提升为民服务的能力 一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部“八个一”活动，11 名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部“走进村小组”，推进自治区“五个一”千村帮联和机关单位与嘎查村社区“结对共建”等 8 个活动载体，共选派 306 名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位、多角度察民情、解难题、促发展。特别是 11 名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决 11 个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力，提供增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的能力，受到了农牧民的高度评价。
2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，精心制作了《**区党员干部“下基层办实事转作风”活动全程记实手册》，人手一册，对所有干部下基层情况全部记录，实行“一册式”管理。制定了《下基层干部“召回”制度》，对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。
3、开展“村企共建”活动，化解村企矛盾。在全区各村与驻村企业间成立非建制性党组织，截至目前，有 8 个嘎查村与
干部素质提升工作总结 驻村企业实现共建。共解决实际困难和问题 163 个，排查隐患、化解矛盾、解决纠纷共 54 件，取得了良好效果。
二、存在的问题
1、一些干部对教育培训积极性不高，培训效果不理想。部分干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对组织的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中。
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2、个别干部做群众工作、处理复杂问题的能力不强。目前机关干部大多为“三门”干部，对群众所需、所想、所盼了解的不够，做群众工作的能力不强。具体表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入，等等。
三、下一步的对策
1、多方联动，统筹安排，增强干部素质提升工程的实效性。组织、宣传、人社局、党校等部门加强联系，整合场地、师资等资源，组织干部开展经常性的教育培训，选择适合地区实际、紧跟形势发展的教学内容，增强教育培训的实际效果。
2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升素质的认识，从让我学变为我要学，增强其学习的紧迫感和主动性。
3、抓好实践锻炼，让干部在工作一线提升能力。选派干部到重点项目、重大工程和矛盾突出、局面复杂的地方锻炼，如什桂图新区建设现场、工业园区和普惠区安置房项目部等工作一线，让干部通过不断历练，提升应对复杂局面和处理疑难问题的能力。
篇二：干部管理经验交流材料
部工作经验交流材料两篇下面是职场范文网整理的关于老干部工作经验交流材料，欢迎阅读与借鉴。
老干部工作经验交流材料一
近年来，三水区委老干部局坚持高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在市委老干部局的关心指导下，着力打好“组合拳”，在党建引领、发挥正能量、精准服务三方面下功夫，努力让广大老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。
一、坚持党建统领，构筑离退休党员教育管理“四梁八柱”
(一)成立老干部党校，打造老干部党建思想库。成立全省首个县(区)级老干部党校。依托区老干部(老年)大学的教学场地、师资力量等资源优势，实行“两个牌子，一套人马”管理，负责全区 3500 多名老干部党员的学习培训工作，全力打造我区离退休干部党建思想库。自老干部党校成立以来，先后开展各项教学活动 15 场，受教育老党员多达 4600 人次。同时，率先在白坭镇探索开设了“党建白坭、电视门户”的党员教育平台建设。通过广电网络平台，实现全镇 383 名老党员足不出户，在家就能参加接受党的教育，受到老党员一致好评。
(二)建立老干部临时党支部，筑牢老干部党组织建设。
按照“一方隶属、多方管理，就近学习”的原则，通过“协会(大学)+支部”的模式，在多个老干部社团积极建立临时党支部。先后成立了老干部乒乓球协会、象棋协会、诗书画影研究会和区老干部(老年)大学四个临时党支部。区老干部(老年)大学临时党支部，更是以学科或相近专业为基础，组建了体育舞、声乐、英语、粤曲等 10 个党小组。临时党支部的成立，让前来学习(活动)的 300 多名老干部党员过上双重组织生活，实现了老党员离职不离党、流动不流失。
(三)组织老党员过“政治生日”，增强离退休党员组织归属感。今年，我局开展离退休党员“政治生日”纪念活动。全区 2000 名离退休党员参加了本次活动。建立起以“3+1”为主要内容的党员“政治生日”制度。“3”是赠送一份生日礼物(“政治生日”纪念卡)、重温一次入党誓词、进行一次谈心谈话，“1”是在条件成熟的前提下开展一次志愿服务活动。通过举办纪念活动，体现党组织对离退休党员的关怀和希望，进一步增强我区离退休党员的荣誉感和归属感。老党员们深受感动，坦言重新感受到组织的温暖、富有人情味。更有党员行动起来，主动向党组织交纳 1 万元特殊党费，用于慰问困难党员群众，发挥了先锋模范作用。
二、坚持牢记使命，点燃离退休干部传播正能量“星星之火”
(一)成立正能量实践基地，让每个基地成为一座堡垒。
在条件成熟的社区、农村和社会服务机构，创建了“老干部正能量实践基地”，
为离退休干部搭建发挥余热的新平台、新载体。目前，共创建了文锋东社区、文锋西社区、云秀社区、张边社区、陈氏大宗祠和区力工社会工作服务中心等 6 个正能量示范基地，涵盖村(社区)、村民小组、社会公益团体等，起到较大的示范辐射带动作用。老干部志愿服务者为基地提供培训、义诊、义演等内容的菜单式志愿服务，尤其是寒暑假期间为留守儿童提供个性化服务。自开办以来，共提供服务 53 场次，受惠群众、青少年儿童 4600 人次。
(二)组建老干部讲师团，让每名讲师成为一盏明灯。
建立老干部讲师团，在全区老干部党员中聘任了 15 名理论水平高、工作经验丰富、语言表达能力强的老干部五老志愿服务者作为讲师团成员。他们积极开展进乡村、进社区、进学校、进企业“四进”活动，把关心下一代联系起来，关爱起来。通过开展讲故事、开班培训、及关爱帮扶等系列活动，树立关工委在社会上的地位、威望和影响。同时，我局举办了两届老干部正能量分享会。讲师团成员上台现身说法，以自己的亲身感受和经验，鼓励引导其他老同志发挥正能量，起到了先进带动后进，共同参与、共同进步的作用。三年来，讲师团成员开展宣讲、开班培训 86 场次，受众群众、学生 5300 人次。
(三)实施老党员设岗定责，让每名党员成为一个星火。
去年以来，在老干部临时党支部内开展党员设岗定责活动。针对离退休干部的特点，设置了党的政策宣传岗等 7 个岗位，以岗位职责带动发挥党员的优势特
长。活动推出后，得到老同志的踊跃参与，共有 107 人领取岗位。每个老党员化作一个星火发光发热。他们在政治宣讲、关心下一代、送春联到基层、义演、环境保护、普法禁毒、人民陪审等方面作出了积极的作用，全年开展各类社会公益活动达 80 多场次。今年，我局将全面开展老干部助力乡村振兴“银龄风采”行动，以送学、送展、送戏、送暖四大模块七项服务内容，全面引导老同志向村居一线发挥余热，传播正能量。
三、坚持用心用情，练就离退休干部服务管理“绣花功夫”
(一)落针精准，呵护患病老干部不含糊。身体健康是每位离退休干部心头大事。我局针对离退休干部身体条件较差，患病次数较多的实际，我局与部分大型综合性医院建立就诊住院“绿色通道”。每年有将近 50 人次的老干部通过这条“绿色通道”延续了生命、保障了健康。2018 年，我局专门为离退休干部配备了应急保健药包，在老同志出现突发性紧急病情时提供了一道“护身符”。同时，在区老年大学开设了菜单式健康课堂。由老同志“下单”选择感兴趣的健康养生课题，邀请区中医院专业医护人员前来授课。营造出“人人学养生知识，个个做养生顾问”的良好健康氛围。
(二)布线绵长，落实离退休老干部经费不间断。主动与区财政局沟通，将离退休人员日常经费纳入财政预算。从今年起，区财政专门安排离退休公用经费，按每人每年 2000 元的标准下拔到各单位。离退休公用经费的落实，确保了离退休干部各项活动能够正常进行，同时，从 2012 年起区财政每年投入 40 万元为
离休干部购买每月不少于 30 小时的居家养老服务和安装平安钟救援服务。对部分困难人员，我局还作专人全程跟进。如我区今年 94 岁的离休干部杨雨亭长期独居，我局长达十多年对其生活上的大事小事都全程包办解决，让老人家省心放心安心。
(三)网格覆盖，服务全区老干部不遗漏。对全区离退休干部实行网格化管理。不断优化完善信息化管理系统，组建以老干局、各涉老单位、社区和社会养老机构人员“四位一体”的网格服务团队。服务团队实行“三必访”制度，每逢重大节日、生病住院、家庭重大变故等情况必须上门慰问。服务方式实现了由单方行动向多方联动、单一服务向多元关怀、粗放管理向亲情服务三大转变，全区 1380名离退休干部得到了全覆盖的服务。
老干部局经验交流材料二
近年来，建始县委老干部局在县委、县政府的正确领导，州委老干部局的具体指导下，以“公共服务讲质量、内部管理讲规范、工作业绩讲位次”为工作要求，“让党组织放心、让老干部满意”为工作目标，以落实好离退休干部政治和生活待遇、改进离退休干部服务管理水平为重点，做到“四个坚持”，真心、真情、真为，开拓进取、创先争优，不断做好老干部各项工作。
一、坚持强化保障，营造工作氛围
建始县委、县政府高度重视老干部工作，每年召开 2-3 次常委会议专题研究老干部工作，与全县其他工作同部署、同考核、同奖惩，为全县老干部工作创造良好环境。
一是强化组织保障。县委及时调整我县老干部工作领导小组、老年大学校务委员会和老干部党校校务委员会。每年专题研究并着力解决老干部工作重难点，将老干部工作纳入县委年度重点工作，纳入全县年度绩效考评和县委督查工作体系。
二是强化制度保障。建立健全了老干部工作责任体系。各乡镇、各部门有领导分管、有专人负责老干部工作，形成了层层有人管、级级有人抓、社会各方参与的老干部工作格局。进一步完善了特困老干部帮扶机制和财政经费投入保障机制。2018 年县委老干部局牵头调研起草协调出台了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》(建办发〔2018〕23 号)和《建始县离退休干部工作经费使用管理暂行办法》(建组通〔2018〕29 号)，有力推动和促进了我县老干部工作。
三是强化经费保障。坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，统筹组织、人社、财政、社保等部门力量，持续加大经费保障投入，优先保障老干部所需经费，认真安排好离休干部护理费、交通费、特需经费和公用经费，落实好离退休干部的生活补贴、离退休费、医药费等生活待遇，兑现文明单位创建奖、社会治安综合治理合格奖、党建工作奖、档案管理达标奖四项奖励性
补贴，不断改善离退休干部生活待遇，实现了逐年提高。定期组织全县离退休干部开展健康体检和就近参观经济社会发展成果;结合春节和老年(重阳)节，按照500 元/人标准，慰问了全县离退休干部，2018 年下半年，我们对建国前入党党员、离休干部及副县级以上退休干部进行全覆盖大走访慰问达 150 余人;春节前还对 80 多名离休干部遗孀进行了走访慰问;安排专项资金 10 万元，每年对特困老干部及离休干部遗孀进行适当帮扶，2018 年共帮扶 90 余人，产生了良好的社会效果。
二、坚持政治统领，激发政治热情
老干部是不可再生的政治资源。我们采取灵活多样的方式，充分调动老干部的政治热情。
一是夯实基层基础，建强老年支部。高度重视离退休干部党组织建设，把离退休干部党组织建设纳入全县党的基层组织建设的总体规划，进行统筹安排，分类指导，整体推进。目前全县共建立老年党支部 49 个，确保了离退休干部党员过上正常组织生活。2018 年 10 月，县委老干部局和县委党校联合举办了为期三天的全县老年支部书记培训班，邀请了州直机关工委覃学炼和州局魏宏庆两位同志就老年支部相关政策和业务工作进行了讲学。注重加强党员思想政治建设，涌现出了一批先进老年支部和老有所为先进个人。先后有 9 个老年支部、14 个老干部个人受到上级表彰。我县红岩寺镇政府机关老年支部被省委组织部、省委老干部局表彰为全省“示范党支部”，红岩寺镇、公安局、建始一中、人民医院的老
年支部获评州级“示范党支部”;县老促会原会长、老体协原主席王正东同志，先后被中组部、省委组织部、省委老干部局表彰为全国、全省“老干部先进个人”;县人大退休干部、县关工委原主任汪启发同志撰写的《信仰的力量》、《忠诚是实现人生价值的根本》被中国关心下一代工作委员会编入《与青少年朋友谈人生》德育教育读本，并被中国关工委、中央文明办授予“全国关心下一代工作先进工作者”称号。2018 年，汪老新作《金秋漫笔》面世。
二是注重学习提高，强化理论武装。按照从严治党的要求，依托各单位老干部党支部，多形式、多渠道组织离退休干部参加组织生活，实现党组织对离退休干部党员的规范管理全覆盖。重点加强了政治理论教育。县老干部局坚持每个月召集身体条件尚可的离休干部进行集中政治学习，引导老同志始终坚定理想信念，主动适应形势发展变化的要求，永葆共产党员先进性，为改革发展稳定发挥积极作用。重点加强作风法纪教育。增强法纪观念，引导老干部自觉遵守党的纪律和国家法律，坚持抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒、邪等活动。积极开展“扫黑除恶”专项宣传。
三是搭建载体平台，感受发展变化。落实老干部八项政治待遇。定期召开全县老干部形势通报会，县委主要领导向老干部通报全县经济社会发展形势;专门召开老干部座谈会，征求老干部的意见和建议;经常性组织老干部和老年大学学员到城建、旅游、精准扶贫等成效明显的地方参观，感受发展变化。2018 年 11 月，县老干局组织全县离退休干部代表 40 多人赴高坪、红岩寺镇参观考察乡镇经济社会发展成果。通过活动，我们把组织部门和县委老干局建成“老干部之家”，有
效推动了我县老干部工作更好发展。
三、坚持思想引领，建好学习阵地
近年来，建始县委、政府为进一步满足老年活动需要，积极谋划建设老年大学和老干部活动中心，将老干部党校与老年大学、老干部活动中心融合，推行老年大学和老干部活动中心合署办公。分期投资 800 余万元进行维修改造，其中2018 年下半年投资近 200 万元，学习活动场所面积达到 4000 平方米，使老年大学真正成为了老年朋友学习的殿堂、精神的乐园。
一是坚持政治办学。坚持党的领导，严明政治纪律和政治规矩，强化“四个意识”“四个自信”，着力抓好意识形态工作。引导老干部始终保持共产党员应有的气节操守。通过老年大学提升老干部爱党、护党、兴党的意识，拥护核心，不忘初心，并在全社会积极发挥示范带动作用。每年县老年大学都要聘请专家学者或党校老师上政治思想公共课。
二是坚持科学规范。优化内部管理，通过制度明确岗位职责、会议活动、班务管理、教育教学、行政管理、作风纪律等方面，向老年大学的各班派驻辅导员、引导员、监督员和联络员，实现制度管人、目标管事。大力提倡争先进位，争做“三高两好”(情商高、品位高、学识高，身体好、形象好)学员。
三是坚持特色创新。深入研究老年教育的特点和规律，不断创新工作思路和
方法，形成建始特色。积极创造条件，开好第一课堂，努力办好声乐、民乐、京剧、二胡、交谊舞、模特、电脑等班级;多角度的拓展二、三课堂空间。通过校训校歌、主题引领、氛围熏陶和班级文化积累等彰显校园文化，将学员们的优秀书画、文艺、摄影成果、工艺作品等固化进校园文化中;积极参加各种文体活动，2018年 10 月，组织县老年大学学员...
篇三：干部管理经验交流材料
管理工作经验交流三篇 与 干部管理工作经验材料五篇 篇干部管理工作经验交流三篇
【篇一】
为进一步提升干部档案工作的规范性、科学性，**市**建立健全档案审核、日常管理、队伍保障机制，为加强干部队伍建设、提升组织工作科学化水平提供了保障。
建立档案审核长效机制，提高档案工作运行质量。坚持问题导向，围绕材料审核、问题整改，建立了“日常审核+专项审核+任前审核”的常态审核机制，做到了审核全覆盖。对审核发现的问题，形成书面清单反馈给个人并要求限期整改；规范信息核定程序，强化调查取证，严格按照干部档案专项审核规定程序核实和研判，确保组织认定有据可依。截至目前，全**累计补充短缺材料 23000 余份、会议研判 121卷信息存疑档案、重新认定 27 卷档案，完成 2179 人次干部档案任前审核。
健全档案日常管理机制，强化档案管理基础保障。健全“硬件+软件+信息化”管理机制，提高了干部档案工作规范化和制度化水平。加大资金投入，改善档案库房、办公室、阅档室、整理室的工作环境，配备监控器、空调、温湿计、灭火器等必要设备，配齐“八防设施”，保证档案安全；健全收集整理、鉴别归档、日常保管、转递利用、安全保密等11 项管理制度，建立了出入库、转递、查借阅、材料收集等9 项台账；推进干部档案信息化建设，筑牢档案造假“防火墙”。
加强专业人才队伍，提升管档人员能力素养。认真落实从严管理干部工作要求，切实加强干部档案专业人才队伍建设，以“人才引进+育才培训”等形式，引进专职档案员 3名；围绕人事档案日常管理、制度建设、审核内容程序等，以定期督导、“以干代训”、集中培训等方式，对全**档案员进行业务培训和指导，先后举办培训班 17 次、培训 162人次、“以干代训”4 人，现场督查指导 27 次，有效提升了档案工作队伍的专业能力和业务水平。
【篇二】
近年来，**市**区始终坚持党管干部原则，严格落实干部考核把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系，促进干部成长进步，激励全区广大党员干部新时代新担当新作为。
强化政治标准，突出平时考核的政治引领。一是加强政策指导力度。坚持把政治标准放在首位，结合中央、自治区、市有关干部政策法规，修订“一规程五个办法”（即：干部选拔任用工作规程、分析研判、全程纪实、岗位动议、考察、讨论决定办法），促进干部选任规范体系不断完善。二是加强政策落实力度。全面落实《党政领导干部考核工作条例》，结合自身职责定位和工作任务，细化日常考核工作方案，实行共性内容与差异化考核同步推进机制，力争考准考实、精准识别干部。三是抓实政治素质考察。认真贯彻自治区出台的政治素质考察办法，切实把干部的政治素质考实考准。加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的考察了解，推动各级班子和广大干部严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。坚持以事察人，系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，力求“用事实说话”。综合多种措施，注重日常了解、调研谈话、分析研判、用好“凡提四必”必经程序，把各项措施贯通起来研判，提高政治素质考察的科学性、精准度。
强化考核程序，突出平时考核的程序规范。一是细化考核指标。修订年度考核办法，优化考核指标，增加定期督查、按季调度等日常考核分值，力求考准考实，根据考核结果，建立干部评优选先、选拔任用依据数据信息库，强化考核结果运用。二是细化评价流程。采用“个人+群众+领导”考评
法，先由被考核人对照考核内容指标，如实总结本人工作情况，主管领导在审核被考核人小结基础上，结合日常了解同事群众意见等情况，提出评定意见。注重干部担当作为表现情况，综合研判，不简单依据干部个人小结作出评价。三是细化监督举措。制定《**区对干部进行提醒函询诫勉的操作规程》，规范审计考评、巡视巡察、举报受理等常态化监督机制，及时发现问题，依法依纪处置线索，做到抓早抓小，严在经常重在日常。
强化结果运用，突出平时考核的抓手作用。一是把考核结果与干部选用相结合。对平时考核结果及时登记在册，作为干部选用的重要参考，当年平时考核结果均为好等次的，在选拔任用、职级晋升优先考虑;当年平时考核结果一般、较差等次较多的，及时谈话提醒，真正让“能者上、平者让、庸者下”，起到平时考核“加油站”“助推器”的作用。二是把考核结果与干部监督有机结合。把平时考核作为监督干部有效手段，结合平时考核结果，及时准确掌握干部的工作动态和工作表现，加强与干部的沟通交流，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见，督促引导干部真正把心思和精力聚集到推动发展、破解难题、服务群众上来。三是把考核结果与干部奖惩相结合。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次;当年平时考核结果一般、较差等次累计达到两次的，年度考核原则上
确定为基本称职或者不称职等次，并进行约谈，真正发挥考核“指挥棒”作用，破解“干好干坏一个样”的难题。
【篇三】
**市**把挂职锻炼作为培养年轻干部的重要途径，从多方面入手，确保干部“派到位”“挂得实”“管得好”，切实保证挂职干部“挂”而有获。
确保“派到位”。在岗位设置上，综合考虑年轻干部的能力、性格、专业特长等因素，尽量实现“专业对口”，便于挂职干部发挥自身优势，尽快进入工作角色，提高处理实际问题和应对复杂情况的综合能力。近三年来选派 46 名干部到**乡镇、**直部门、市直部门挂职锻炼，开阔视野。要求挂职单位对挂职干部有合理明确的分工、岗位职责，对挂职干部坚持在工作上严要求，充分调动挂职干部的工作热情。要求挂职单位主动帮助挂职干部制订学习工作计划，明确任务要求。要求对挂职干部在生活上热情关怀，工作上关心支持，积极为挂职干部解决挂职期间遇到的各种困难，使他们安心工作。
确保“挂得实”。结合挂职干部工作特长，有针对性地给挂职干部交任务、压担子，注重在实践中加强培养锻炼。合理安排工作，既大胆放手使用，又给予必要的指导帮助。**直到**乡镇挂职干部通过实践锻炼，更多地了解基层情况，不断在实践中锻炼，在实践中成长；**乡镇赴**直部门
挂职的干部学习上级机关管理方式方法，在更高的层面上丰富工作经验和阅历。挂职到脱贫攻坚指挥部、**委农村牧区工作领导小组办公室的干部通过实践磨练意志、增长本领，锻炼中有所作为、有所收获。**年以来先后有 3 名干部表现突出获得提拔重用。
确保“管得好”。在大胆使用挂职干部的同时，从严要求和管理挂职干部。注重将挂职干部的日常管理与期满考核结合起来，实行以挂职单位为主、以派出单位和组织部门为辅的共同管理模式，要求挂职干部执行好民情日记制度和请销假制度。要求挂职干部定期向派出单位和接收单位党组织汇报工作，挂职期满后，向**委组织部提交书面总结，全面总结挂职工作情况。同时对在挂职期间作风漂浮，群众反映较多、意见较大的，或在挂职单位造成不良影响的挂职干部，**委组织部将终止其挂职锻炼资格，责令返回原单位，是后备干部的，取消其后备干部资格。
干部管理工作经验材料 五 篇
【篇一】
夺取疫情防控和脱贫攻坚双胜利，是大战大考中的难题，也是机遇。将大战大考作为干部淬炼的“大熔炉”，淬炼干部的党性、能力、作风，为坚决打赢“两战”提供坚强保障。
淬炼过硬党性。党员干部要在大战大考中加强政治历练，积累政治经验，加强斗争精神，要在大战大考中识别、评价、使用干部，对能够勇于扛事的“宽肩膀”“铁脊梁”选出来、用起来。提拔使用驻村工作队员 5 名，疫情期间火线提拔干部 3 名，晋升职级 9 人，表扬先进基层党组织 10余个，表扬优秀共产党员 80 余人；将干部在战疫战贫中的表现记入政治素质档案及政治素质正负“两张清单”，今年以来已对 30 余名干部进行政治素质理论水平测试，作为选拔使用、年度考核、评优评先的重要依据。
淬炼过硬能力。面对大战大考，要点面结合，打好组合拳，既要具备“两手抓”相互融合驾驭全局的统筹能力，也要具备未雨绸缪居安思危的预判能力。一是做实做细脱贫攻坚驻村帮扶工作，发挥党员干部、第一书记、驻村干部的联动帮扶作用，当好疫情防控“战斗员”“宣传员”“指导员”，确保疫情防控和脱贫攻坚两手抓、两不误。二是围绕“两不愁三保障”工作目标，动态跟踪调度贫困户情况，深入分析预判疫情防控对未脱贫户、已脱贫户等不同群体的影响，运用联企包抓等载体，搭建“农企党建联盟”，通过组织搭台、企业唱戏，组织协调**区工业园党工委及 10 余家非公企业党组织，助销各类农产品达 17 余万元，带动就业 60 余人。
淬炼过硬作风。作风就是战斗力，力戒形式主义、官僚主义作为，领导干部要抓具体、亲自抓，重大事项亲自推动，
重点环节亲自协调，要在疫情防控和脱贫攻坚一线送服务、办实事。从严落实《**区驻村工作队选派管理办法》，成立驻村工作领导小组，统筹协调、督查考核，今年以来，开展谈心谈话 9 人次，督查驻村工作队员在岗情况 2 次。印发《**区疫情防控阻击工作一线考核方案》，成立考核工作小组 4个，建立科级干部包联社区及小区防疫工作台账，推动干部力量下沉、坚守一线。
【篇二】
近年来，**区推动考察内容由“模糊”向“高清”转变，考察方式由“单一”向“合照”转变，结果运用由“粗放”向“精准”转变，让干部政治素质考察具体、精准、科学，考准考实干部政治素质。
考察内容由“模糊”向“高清”转变，更具体。注重在重点工作中考察识别干部政治素质，重点关注领导干部在急难险重工作中的现实表现，精准识别政治忠诚和政治态度。注重在脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等工作一线中考察识别干部领导能力，坚持从实际出发，分层分类建立对区直部门、镇（街道）、村（社区）干部以及专业人才的考察识别标准。注重在关键时刻考察识别干部担当精神、领导能力、工作作风，将领导干部落实中央决策部署，完成目标任务情况纳入干部考察范围。
考察方式由“单人”向“合照”转变，更综合。抓住关键事，把疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作作为考察识别干部主战场，通过督导、走访、广泛征求意见及综合信息收集等方式了解领导干部现实表现；抓住关键人，听取区级分管领导、单位主要负责人对干部现实表现、担当作为评价，听取一线干部群众对干部能力、作风评价等方面评价，听取单位同事对干部工作实绩、沟通协调能力评价；抓住关键时机，在疫情防控一线，采取“四不两直”方式，直接深入镇（街道）、村（社区）、小区、公路卡口等现场，实地察看干部工作情况，精准识别干部。
结果运用由“粗放”向“精准”转变，更科学 。根据干部综合能力、政治成熟情况，结合职数等情况，推荐考察各级、各类优秀干部，建立优秀干部数据库。2020年初，为进一步激励干部扎实工作、担当作为、勇于奉献，建立了《**区疫情防控阻击工作一线考察方案》。依据考察方案，结合全区干部队伍建设实际，对新冠肺炎疫情防控一线表现突出的 6 名优秀干部进行调整和职级晋升使用。
【篇三】
******全面落实管思想、管工作、管作风、管纪律的干部监督管理体系，聚焦监督重点，拓宽监督范围,整合监督力量，不断加强教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，切实将关键人、关键事、关键处管好管住管到位。
管好关键人，强化政治监督。突出管好“关键少数”这个重点，拓宽干部监督渠道，构筑“电话、短信、微信、来信、来访”五位一体干部监督举报体系，加大**举报受理查核力度，促使“关键少数”在受约束的环境下工作生活。严格落实离任、任中经济责任审计制度，充分发挥审计监督在从严管理干部中的作用，强化审计结果运用。重视巡视巡察问题整改，加强党内政治监督，扎紧制度笼子，全面推进从严治党向基层延伸。
管住关键事，强化专项监督。严格执行领导干部因私出国（境）审查备案制度和审批程序，实现在职科级干部出入境证件“零持有”，公安部门登记备案“全覆盖”，为干部因私出国（境）管好证、把好门，坚决杜绝干部违规违纪出国（境）情形发生。紧盯主题教育、脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等关键事项，持续深入巩固各类专项整治成果，不断完善干部监督联席会议制度，着力畅通监督渠道，加强干部监督工作合力。截至目前，共收集 17 名干部在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等方面负面信息，精准整改，达到了抓早抓小，咬耳扯袖、红脸出汗的目的。
管到关键处，强化日常监督。注重干部选拔任用监督这个关键，坚持 “凡提四必”。通过日常了解、平时考核、分析研判、实名推荐等方式，全方位、多角度、近距离考察干部，建立“一人一档、一事一记”干部选拔任用工作全程
纪实档案，为干部把好入口关，有效防止干部“带病提拔”。积极开展提醒、函询、诫勉工作，充分运用“三卡一库”临界预警监督机制，结合**纪委监委、审计、**等方面提供的信息以及“12380”举报平台受理情况,及时完善健全干部监督信息数据库，为干部选拔任用、评先评优，提供有效依据。
【篇四】
为进一步加强干部监督管理工作，****着眼于推动干部忠诚干事，着重发挥“监督严管”作用，从严管理推动干部担当，督促干部履职尽责、担当作为。
发挥“监”的功效。坚持“凡提四必”，着力把好选人用人的资格关、程序关和廉政关。将《中国共产党纪律处分条例》《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等学习内容纳入**处级领导干部培训班次，教育引导党员领导干部知敬...
篇四：干部管理经验交流材料
部工作经验交流材料总结发言范文老干部工作经验交流材料总结发言范文
以老干部为本
抓好教育管理服务工作
x 钢铁运公司 xx 厂老干办负责管理 27 名离退休老干部。其中离休干部 13 人，退休 14 人。几年来，该厂老干部工作严格遵循上级的工作部署，坚持开展党的思想、组织、作风建设，确保每位老同志离休后年龄老，思想不老；工作退位，心系党的事业，发挥老同志的特殊作用，老干部党支部的凝聚力和战斗力不断得到增强。在工作中，该 乃 厂已经形成“敬老助老、服 斋 务周到、廉洁高效、保持稳 认 定”的工作作风，老干部工 唐 作的各项政策措施得以有效 瞩 落实，确保了老干部队伍工 秆 作的稳定。
建设一只过硬的 涸 支部班子
厂老干办大力 络 协助老干部党支部抓好班子 忧 建设，选派思想过硬的老同 宋 志担任支部带头人，做到支 泽 委班子健全。多年来，党支 彤 部历任书记严格执行党的路 坏 线、方针、政策和上级党组 偿 织的决定，对工作认真负责 絮 ，在支部组织学习前，他们 材 发动家人或朋友查找学习材 岳 料，认真备课，每次学习都 尘 有详实的讲稿和丰富的内容 激 ，深受老同志的喜爱。前任 晨 xx 书记，党性强、作风正 衫 、有威信，坚持做支部工作 狰
十几年。去年初，李善福书 酮 记重病住院，在住院期间仍 来 然惦念支部工作，多次给老 屠 干办打电话，叮咛帮助做好 扦 支部工作，选好继任者。x 垦 x 书记病逝后，老干办在征 柏 求厂党委同意后，提名厂前 志 任党委书记 xx 同志担任支 邻 部书记工作，保证了支部工 沛 作的顺利运行。在历任书记 尸 的带领下，支部建设不断加 匿 强，支部工作不断创新，支 部 部活动有生有色，支部上下 致 风清气正。党员发挥作用的 母 多了，说怪话的少了；讲奉 篙 献的多了，摆老资格的少了 硬 。好带头人带出了好班子， 哨 好班子带出了好队伍，该厂 窗 老干部党支部成为一支凝聚 候 力和战斗力强的集体。
形成 云 一套完备的管理机制
该 琅 厂老干办从离退休老干部的 继 实际出发，从完善制度入手 椅 ，按照有利于参加组织活动 一 ，有利于发挥老干部作用的 邓 原则，合理、灵活地开展各 白 项活动。
一是完善走访 猫 慰问制度。老干办坚持做到 斗 ，重大节日，党政领导重点 诱 走访到家中；老同志住院， 荤 党政领导亲切慰问到床前； 办 老干部及配偶去世，党政领 差 导忙前忙后在现场。一年来 噎 ，该厂共走访慰问老干部 1 簧 6 人次，探望患病住院老干 酋 部 6 人次,发放慰问品及慰 锣 问金 3000 多元。二是完 跟 善厂情通报制度。每年职代 怔 会、政治工作会，老干办都 寅 会把老干部支委请到厂里； 脂 每半年，老干办都要组织老 骆 干部座谈会，邀请厂党政领 炽 导为老同志讲形势、交厂情 粥 、兜家底。
并要求老干部定 卜 期开会时传达到每名老干部 严 。三是完善为老干部办实事 阅 办好事制度。厂老干办定期 涌 组织老干部进行喜闻乐见的 噶 文体娱乐活动，如游园、下 拄 棋、麻将、地掷球等比赛。
慑 组织老干部到千疗健康疗养 赖 ，并买水果前去慰问。过年 弗 期间，到每一名老干部家中 淤 拜年，并送去啤酒、饮料等 一 慰问品,老干部都非常开心 敷 。
营造一个和谐的向上氛围 乞
多年来，厂老干办在管 拢 理、教育、服务，努力发挥 羌 老干部作用等方面取得了突 钙 出的成绩，涌现了积极参加 孪 社会公益活动，为社区发展 嗅 热心做奉献的模范典型。
惹
离休老干部、老党员、市 啸 劳动模范陆芝生，被誉为街 胜道“编外委主任”。离休后 秦 ，他一直义务配合立山区友 裹 好街道办事处领导，帮助解 浆 决邻里纠纷、家庭矛盾，开 胰 展青年帮教等工作。他还主 戍 动平整出 280 多平米的楼 竹 前空地，自己掏钱，栽花种 摹 草，形成了具有特色的“陆 翱 家花园”，美化了社区环境 坟 。报纸、电台对他多次进行 锤 了采访。在今年纪念建党 9 暑 0 周年系列活动中，厂党委 圃 将他和在职的六名共产党员 肝 一道命名为共产党员标兵称 学 号。
厂老干部关工委每 育 年都坚持为厂困难职工大学 捶 生子女主动捐款，老干部捐 炸 资助学率达 100%。近三 肃 年来接受捐助的大学生有十 五 多名，接受捐助金额达六千 肩 余元。现任支部书记 xx 同 疮 志原是老一辈革命家、原鞍 穴 山市委书记 xx 同志
的秘书 闹 ，退休后继续保持和发扬党 瑞 的优良传统，传承革命精神 老 ，继续贡献自己的光和热。
硅 他坚持撰写革命回忆录，现 响 在已有《xx》、《xx》 私 等多部长篇回忆录问世。
坯
由于该厂老干办积极引导 耽 老干部党支部充分发挥政治 庸核心和战斗堡垒作用、认真 正 抓好老同志思想政治建设和 啼 为老同志服务、教育、管理 褒 工作，充分发挥老同志老有 在 所为的作用，赢得了老同志 修 的称赞和信赖，为企业的改 历 革、发展和稳定做出了新贡 慕 献。
篇五：干部管理经验交流材料
理论学习现场会经验介绍与干部的宏观管理交流材料合集干部理论学习现场会经验介绍
干部理论学习现场会经验介绍——加强理论学习激发工作活力
xx,是一个地名，是 xx 西部边陲 146 平方公里的大镇，是一片充满生机的热土，因考田河与袁山河交汇形成一条 xx 而得名。这里有 x 个村、x 个社区、x 万人口。
初夏，晴日当空，山欢水笑。蹬上山地自行车，徜徉在 xx 镇这片神奇的土地上，倍觉风采迷人，活力与魅力扑面而来。万亩田畴，喜看油菜花团锦族；四祖寺旁，众多游客与美丽景点尽收眼底；长安湖畔，土地整理涌现出众多立交渠；奶牛场边，施工场面一个个。更瞭人眼球和心弦的是，一条条纵横交错的水泥公路，宛如玉带，镶嵌在所有村庄周围。饱赏田园风光之旅，感受到人在画中游。
歇息之余，我们了解到，近年来，xx 镇党委、政府抓住大别山实验区建设的机遇，在 xx 县形成的‚开发三沿，建设四城‛的跨越发展氛围中，大力争资立项，快速描绘着光荣与梦想的画卷。
骨干企业快速壮大。20**年落户于 xx 的千头奶牛场，近两年圈地 x 亩，兴建了11 栋厂房，先后携手加拿大爱德牛业公司、以色列阿菲金公司、丹麦 NIRAS 公司、xx天人科技进行胚胎移植、奶牛养殖、粪污综合利用等先进技术领域的深度合作，实现了资本、技术和资源的三者完美结合，取得了行业技术的领先地位，带动了全县近 x户农民种植青贮玉米等饲料 x 亩，人均增收 x 多元。该奶牛场领跑全市奶牛行业，初步成为 xx 现代生态农业产业园，集万头奶牛养殖、奶液制品深加工、有机果蔬集种植、深加工、仓储、物流及生物能源、有机肥加工为一体，正在向年总产值 x 亿元、利税 x 亿元、安置 x 人就业的目标冲刺。还有位于柳界公路沿的徐林雄等大小股东经营的湖北威艾彼农牧科技有限公司，20**年通过挖潜、改造、扩产、促销，产值突破
x 万元，跻身到 xx 企业 20 强，获得了 ‚威艾彼‛商标，成立了‚五瑞生物‛研究会，产出的新产品——饲料蛋白，供不应求。李俊机筛、大桥化工也是一路走红。
农业基础空前加强。全县涉农整合项目农业开发、土地治理同时花落 xx 镇，在x 个平原、丘陵村投入 x 万元，对 x 万亩农田之间的路、渠、桥、涵、闸，进行了高标准的治理，疏通渠道 x 条，修建大型水泥节制闸 3 座，提水闸 x 个，维修泵站 x处，新建机耕路 x 公里（其中水泥硬化 x 公里），平整土地 3 块，清淤水塘 x 余口。在项目区外，借助‚挖万塘‛活动，整治塘堰 x 口，其中新挖 x 口，维修泵站 x 处，其中新建 11 处，完成土石方 x 万方。硬化沟渠近 x 公里。
人居环境大改善。修通村通组水泥路累计 x 余公里；龙坪的自来水引到 x 多个村的各家各户；集镇与中心村，共修下水道 x 公里，安装路灯 x 多盏，修建垃圾池近400 口，购置垃圾箱近 x 个，各村庄靓丽整洁，旧貌换新颜。
放眼望去，今天的 xx，生机盎然，美丽如画。大别山试验区建设的机遇和实现xx 新跨越的口号，如同激流的河水，给 xx 人民带来了前进的动力。我们坚信，当历史翻开崭新一页时，xx 的明天必将更加灿烂辉煌！
近两年来，我镇党委始终坚持把干部理论学习作为提高干部综合素质、转变工作作风、部署工作措施的一个有效手段，作为‚磨刀不误砍柴工‛，激发干部工作热情的‚充电‛举措，认真组织，精心安排。在学习中，紧密结合农村行政工作实际，安排学习时间及内容，使每个干部在学习中不断创新、受益，从学习中找到工作的起脚点，在工作中找到学习的落脚点，实现了以学习促工作业绩，以工作业绩检验学习效果的‚双赢‛目标。
一、以提高认识为前提，开展创建‚学习型机关‛活动，健全学习制度
虽然说，行政干部都懂得‚干到老，学到老‛的大道理，但是，在两年前，我镇机关干部对学习的热情并不高，表现在‚三不‛上，即：开会不愿做笔记，工余不爱看报纸，遇到问题不想作调研。究其原因是，大多数干部认为：自己年龄偏大，提拔晋级无望，工作听鼓下桡，得过且过混班上。
为改变这种工作没有激情、没有进取心的状态，镇党委认为，思想是行动的先导，必须首先采取抓学习的措施，解决干部思想问题，从而转变作风，激发工作活力。于是，一场创建‚学习型机关‛活动，从 20**年 3 月起，在 45 名行政干部中展开了，党委书记专门在机关干部会上作动员，大声疾呼地把学习提到了‚三个需要‛的高度：学习是正确履行行政干部职责的需要，没有把党的现行方针政策弄通学透，就有可能‚弯嘴和尚念错经‛而失职渎职；学习是与时俱进地提高干部工作能力的需要，随着政府职能由小而全的管理，向宏观的社会公益服务转换，如果没有学好市场经济、行政沟通、农作物栽培、法律法规、电脑办公等方面的知识，就会因不称职而落伍淘汰；学习保持党性修养，端正世界观的需要，党的先进性随着社会的进步而进步，不学政治，势必出现言行与干部身份不相称。
创建‚学习型机关‛活动掀起之后，为保持其长效，‚五个有‛的学习制度随之出台，即：一有相对固定的学习时间，**年 5 月前，每月集中学习 1 次，**年 5 月移入新办公楼办公后，每周三晚上集中学习 1 次；二有切实可行的学习计划；三有专门的学习笔记；有完整翔实的学习记录，记录学习笔记都要求完成 1 万字以上；四有清楚明了的考勤档案，实行点名制度，建立考勤记录，建立请假制度；五有学习心得体会。每次集中学习，都提前发出通知，并根据学习内容，指定人员作中心发言，要求事先做好准备。如因故不能参加学习，必须事先请假，副科级干部有事必须向镇党委书记请假，科办员有事必须向分管领导请假。从而保证了人员、时间、地点、内容的落实。
二、以结合实际为关键，开展管用的专题学习活动，丰富学习内容
在学习活动中，我镇党委以‚三个代表‛思想和科学发展观为指导，紧紧抓住干部作风建设这个突出问题，以转变干部思想作风、学习和工作作风、领导作风和生活作风为重点，围绕实现每年的‚五干‛目标，突出学以致用，以此促进全镇的经济和各项事业的发展。两年来，我们主要坚持实际、管用的原则，从四个方面开展了 7 项专题学习活动，从而丰富了学习内容：
第一、在大政方针的学习上，组织了两项专题学习活动，力求干部当好大政方针的宣传员。一是以市委宣传部编写的《科学发展观与和谐社会建设》为读本，系统学习了科学发展观与和谐社会建设的理论：二是以省委组织部编印的《农村党员学习党的十 N 大报告辅导读本》和刘树生主编的《学习贯彻十 N 大精神 100 问》为自学教材，开展了党的十 N 大精神专题学习活动。
第二，在农村政策的学习上，组织了两次专题学习活动，要求干部当好落实惠农政策的督办员。对 20**年初和 20**年初中央关于‚三农‛工作的决定，都及时地组织了专题学习，重点要求每个干部对惠农政策能够准确地背诵。
第三，在勤政廉政上，组织了两次专题学习活动，要求干部当好清廉的勤务员。20**年初，全县‚兴‘五干’转作风比实绩‛活动中，镇全体行政干部认真学习了县委吴海涛书记的动员报告，认真地按步骤进行了思想上的对照检查和工作上的整改。20**年 6 月，按照村务公开、民主管理的要求，组织全体镇、村干部系统地学习了村务公开和民主管理的要求。20**年 5 月，镇委组织机关干部学习了县纪委印发的《廉政读本》。
第四，在民主决策上，组织了一次专题调研活动，要求干部当好调研员。20**年春节前，镇委要求每个干部，从谋划 20**年全镇工作规划的角度，结合各人分工管线的实际，写出战线工作的思考与对策，绝大多数干部交上了很有价值的调研文章。‚五建 xx‛的发展思路，就是大家智慧的结晶，即：修桥修路，修路引水利万民，建畅通 xx；招商引资办企业，建富裕 xx；维护治安保稳定，建法治 xx；保护资源净环境，建绿色 xx；端正党风淳民风，建文明 xx。集体林权制度改革，迎来市、县现场会的先后召开，也是干部勤于学习调研的成果。
三、以检查督促为重点，采取多种自学形式，创新学习方法
理论学习，如果长期停留在读报式、空洞说教式的方法上，确实让人感到乏味，必须适时创新学习方法，才能富有新意，经久不衰。基于这个看法，我镇党委在抓理
论学习上，以检查督促为主，多种方法并用。主要是‚一带头‛、 ‚两检查‛、‚三结合‛：
‚一带头‛就是，领导带头学。就理论学习，成立了党委中心组，要求 x 名党委委员率先垂范，在各项学习活动中为一般干部做出榜样。
‚两检查‛就是：定期检查会议笔记本，参加会议而不作记录的，按缺会旷工处理；定期检查学习笔记是否与学习计划同步，没有达到字数要求的，除通报批评外，限期补记。学习计划，是年初结合全年工作安排制定得很详细的。在计划中，不仅阐述了学习的意义，还对学习内容、学习时间、学习方式、组织者、学习人员及学习要求等都做出明确规定。
‚三结合‛就是，集中辅导与分散自学相结合。要求平均每天自学时间不少于 1个小时，每月集中学习时间不少于 8 小时。交流学习体会与联系实际调研相结合，精读原著与写心得体会相结合。
四、以活学活用为目标，实行工作与学习双考核，巩固学习效果
一方面，对理论学习加强考勤考核，凡集中学习无故缺席的，按一次 x 元惩罚，年度理论考试不合格的，在公务员年度考核中，不评为称职等次。
另一方面，在每年的公务员绩效百分制考核评分中，对于在报刊上发表文章，或者总结了单项工作经验在全县得到认可等理论学习有成果的，不仅给予奖励加分，还发给适量的奖金。
由于对干部的理论学习采取了一系列的奖惩与约束机制，全体行政干部对学习形成了习惯，而且有常学常新之感，从而在工作上有激情、有劲头，营造了实干氛围，形成了实干作风，留下了一串串实干的实绩：
一是招商引资有新动作。配合县农办、县畜牧局服务千头奶牛场项目落户 xx 洪xx 村。
二是旅游开发建设有新进展。服务大四祖的开放开发，投入近 x 万元的芦花庵工程、居士林工程，已经完工，10 月份将举行开光仪式。
三是服务横山公路建设。完成了拆迁、绿化、填路肩土、延伸段的新征地、取土等任务。
四是炸通了山区旅游公路路基。投资 x 万元 ，动用钩机、炸药作业，历时 10 个月，在大庙山区开掘了一条全长 8.5 公里、路宽 9—13 米，连通四祖寺至老祖寺的山区旅游公路路基。
五是整体开发长安湖。硬化了湖区公路，投资 x 万元建成 xx 嘴电站，已引进一老板，整体开发长安湖。
六是基本实现了村村通水泥路。投资逾千万元，新修 x 个村通村水泥路 x 公里。其中 5 米宽按通乡标准的有 x 个村 x 公里，x 米宽的 x 个村 x 公里。七是新建政府办公楼。投资 250 万元，重建了 x 间 5 层高的政府办公楼，规范美化了院内机关环境。八是投资 40 万元，新建了 xx 文化站。投资 x 万元，正在兴建 xx 卫生院；投资 x 万元，新建 x 个村支部，改扩建 x 个村支部；筹资 x 万元，完成了镇一中学生食堂建设和几所小学的危房改造。九是清理河道。耗资 x 万元，彻底清除了考田河长达 10 公里革命草和垃圾，还河道以畅通和干净。十是大规模开展城区建设。下大决心拆通了拥塞不堪的 xx 老街，规范了经营秩序。投入过 x 万元新修了 x 米的 50—80cm 口径的下水道，硬化了红十五军街 1.2 公里，四祖路叶塘段 1 公里示范段铺设了街沿石、彩面砖。
学习促进工作，在工作中更进一步加强学习。由于全体干部正确处理了工作与学习的关系，做到了工作、学习两不误，因而使全镇的整体工作在全县综合考核中争进了席位，20**年度县委授予的仅有的三个含金量很高的荣誉称号，全部花落 xx：‚兴五干先进集体‛、‚山区经济质量运行第一名‛、‚改革创新先进单位‛。同时，全镇上下，乃至 xx 内外，对我镇党委的实干作风与实绩，有口皆碑，赞誉连连。黄冈
日报以《xx 劲吹实干风》为题，报道了我镇实干的事迹，类似过去的‚万民伞‛，街道居民自发地敲锣鸣鞭，给镇党委送锦旗。
今后工作中，我们将继续突出中心、统筹全局，在求新、求真、求深、求实上用心使劲，进一步提升理论学习的内涵和实效，努力让理论为工作实践服务，推进各项工作再上新水平。
干部的宏观管理交流材料
干部的宏观管理是相对微观管理而言的。宏观管理，是指从总体上和全局上对干部工作进行的管理。微观管理，是指干部的录用、培养、考核、调配、任免、奖惩、交流、退(离)休等具体工作。宏观管理是党的干部管理工作的一个重要方面。
首先必须明确干部宏观管理的任务。干部宏观管理的任务主要有：
研究制定干部人事工作的方针、政策； 统筹协调干部人事工作的综合配套改革和各类人员管理法规、条例或章程的制定； 根据经济和社会发展规划，进行各类人员的需求预测和结构调整； 根据事业的发展和各类人员的素质状况，制定培训规划，协调和指导各类人员的培训工作； (5)负责各级各类干部管理权限的划分与调整；(6)建立和完善各类人员合理流动的社会调节机制和交流调配制度；(7)加强对干部工作的监督检查，等等。
其次，要明确干部宏观管理的权限和有关部门的职责分工。干部宏观管理的决策权要由党中央及地方各级党委行使。凡属全局性质的干部人事工作的方针、政策和重大的改革措施，都必须由党中央决定或批准。地方、部门在制定有关干部管理的政策和制度时，凡超出中央规定范围的，都必须报中央批准，不得自行决定。党委组织部门要在党委领导下，承担起对干部人事工作宏观管理的任务，履行指导、检查、综合、协调的职责。中央组织部、国家人事部负责总揽全国干部人事工作的宏观管理任务。党委组织部和政府人事部门作为干部人事管理的职能部门，在干部宏观管理中，既要明确职责，合理分工，又要密切合作，协调工作。
第三，采取有效的宏观管理方法。主要有：
一是建立健全干部宏观管理的制度...
篇六：干部管理经验交流材料
X 工业园区街道村干部管理工作经验交流材料 xx 工业园区街道村干部管理工作经验交流材料落实科学发展观 规范村干部管理
为认真贯彻党的十六大、 十七大会议精神， 切实加强农村基层组织建设， 培养和造就一支高素质的村干部队伍， 推进社会主义新农村建设进程， 近年来 xx 工业园区、 xx 路街道以科学发展观为指导， 结合园区街道社会和经济发展新形势， 不断加强和规范村干部管理工作， 取得了一定的工作成效。
一、 控减职数， 优化结构
为落实科学发展， 切实减轻农民负担， 杜绝人浮于事现象的发生， 近年来， 我们严格控制村两委成员职数。
将村干部主要分为四类纳入管理：
一是村定职干部， 包括村党组织书记、 村委会主任和村会计辅导员； 二是村级园区（街道）
管干部， 包括村党组织副书记、 村委会副主任； 三是村一般干部， 包括其他的在村在岗工作的村两委成员； 四是村后备干部， 包括在村相关岗位工作的年轻同志。
目前园区街道所属 12 个行政村， 村党组织委员职数设定为 5 人， 分别为村党组织书记、 副书记各 1 人， 委员 3 人；村委会委员职数同样设定为 5 人， 分别为村委会主任、 副主任各1 人， 委员 3 人。
提倡两委成员交叉兼职。
通过 20xx 年和 20xx 年两次村党组织和村委会换届选举工作的实施， 村两委成员的职数得到了有效控减， 村两委成员结构得到
了优化。
目前 12 个行政村共有村党组织委员 58 名， 平均年龄41. 5 岁， 女性 17 人， 占 28%； 35 岁以下 14 人， 占 23%； 高中以上文化 47 人， 占 78%。
共有村委会委员 58 名， 平均年龄 45. 6岁， 女性 19 人， 占 32. 8%； 35 岁以下 5 人， 占 8. 6%； 大专以上文化 8 人， 占 13. 8%。
“两委” 成员 91 人， 其中交叉兼职 25 人，书记、 主任一肩挑 2 人， 村干部结构得到了优化， 村干人数得到了精简， 切实减轻了群众负担， 促进了农村和谐社会建设。
二、 加强培养， 注重选拔
近年来， 园区街道党工委着重在“提、 选、 派、 挂” 等方面下功夫， 加快实施村干部的选拔任用。
“提” ， 就是在村主要干部岗位干出业绩的年青同志， 适时提拔到园区街道相关部门岗位工作， 让他们更好发挥能量、 服务群众， 近年来先后有 3 名村党组织书记走上了乡 局级领导岗位， 4 名同志调到园区街道相关部门担任负责人， 大大调动了其他村干部干好工作的积极性， 增强了村干部岗位的吸引力。
“选” ， 就是重点从农村知识青年、 退伍军人、 种养大户、 外出务工经商回乡 人员等优秀青年人才中， 通过公开考试、 党内党外群众推荐等途径， 使一批农村优秀人才走上村干部岗位， 让他们在新农村建设的大舞台上锻炼提高。
现在职村两委成员中“双强型” 达 87 人， 占 91%， “能人型” 党组织书记 9 人， 占 75%。
同时确保每个村保持 3 名以上后备干部力量， 为村干部队伍的持续、 健康发展提供保证， 增强农村基层干部队伍的生机和活力。
今年上半年， 我们在宫涵村试行了大学生
村后备干部公开选拔招聘工作取得了圆满成功， 相关做法得到上级领导的充分肯定。
“派” ， 就是对工作难度较大或暂时没有合适党组织书记人选的村， 从园区街道机关事业单位中， 直接选派优秀年轻干部直接担任村党组织书记。
“挂” ， 就是通过上挂锻炼的方式， 加强村级后备人才队伍建设。
对政治素质好、 有发展潜力的村级后备干部， 适时抽调他们到园区街道的相关部门参与中心、 重点工作， 以此帮助他们开阔视野， 提升工作思维的广度和深度， 增强对复杂情况的协调处理能力。
20xx 年以来， 先后从村抽调 9 名村后备干部参与重点工程建设、 农业普查、 工业普查等中心、 重点工作， 有力的促进了村后备干部的健康成长。
三、 强化教育， 提升素质
为促进村干部素质的不断提高， 适应新形势发展的需要， 我们充分利用各种有利资源和载体加强村干部的教育培训。
一是及时组织参加上级培训， 组织村党组织书记及村委会主任参加上级部门组织的各类培训班， 提升政治理论水平； 二是组织好本级培训，每年年初， 结合园区街道年度中心重点工作， 有针对性拟定培训计划， 组织村干部进行培训， 为年度工作目标任务的顺利完成打下坚实的理论基础； 三是注重日常培训， 充分发挥远程教育网络的优势， 及时组织村干部对新的理论、 社会关注的热点问题进行学习， 促进他们对新形势、 新问题的认知和理解能力的提高； 四是组织实施学历培训， 有针对性地及时将部分同志送到党校大专班进行系统学习， 提升学历层次， 20xx 年， 我们选送 17 名在村
工作的年轻同志参加了区委组织部举办的大专班学习， 随后先后又有近 10 名年轻村干部参加了 党校的学历培训， 党校在课程安排上能紧密结合当前农村工作实际， 使他们的政策水平和理论水平得到了大幅度的提高， 在村级三个文明建设岗位上发挥了重要的作用。
至目前， 12 个行政村中， 已具有大专以上村干部 24 名，占村干部总数的 25%， 其中村党组织书记为大专学历的 5 人， 占42%。
四、 建章立制， 加强管理
为加强村干部管理， 切实改善村两委班子中存在的懒、 散、 庸、浮现象， 全面提升村干素质， 党工委出台了《村干部管理办法 （试行）》， 设立了村干部管理的三项制度：
一是定期回报制度， 即要求各行政村支部书记每月向园区、 街道党政办公室上报月度工作计划。
园区、 街道每月末周一召开各村支部书记工作计划完成情况回报例会， 各村回报当月工作计划完成情况及下月工作打算，强化效能监督； 二是谈心谈话制度， 即园区、 街道党政领导每年至少联系村主要干部谈话两次， 其他村干部谈话一次。
对村干部思想、 工作中存在的各种问题， 及时提醒、 及早解决， 强化日常监督； 三是激励考核制度， 即每年由园区、 街道组织部门对村干部进行一次年度考核， 重点是考核工作实绩。
年度考核采取个人述职、 群众评议、 个别座谈、 组织考核的办法， 确定村干部的考核等次， 考核结果作为对村干部奖惩、 提拔任用的依据。
此外，园区街道还突出了村干部工作情况的日常考核， 通过组织实施民
主测评、 班子成员谈话等方式， 适时组织实施村级班子运转情况和班子成员履职情况的调研， 帮助村领导班子和班子成员分析工作中存在的问题， 并在一定范围内进行通报， 促进基层组织建设的不断增强。
通过平时考核和年度考核的实施， 促进了园区、 街道村干部管理的规范化和科学化， 有效地改善了干群关系， 为圆满完成各项目标任务奠定了良好的基础。
五、 量化考核， 落实待遇
围绕村干部“报酬工薪化、 待遇保障化、 工作职业化” 的目标。20xx 年我们将村定职干部和其他干部的工资报酬组成确定为基本工资、 考核奖励工资和贡献工资三个部分。
1、 基本工资：
村定职干部的基本工资由园区、 街道按月发放，具体标准为村支部书记 900 元， 村委会主任 810 元， 村总帐会计765 元； 村其他干部由村考核发放。（分配比例为：
村党组织书记 100%， 村委会主任 90%， 村会计辅导员 85%， 副书记、 副主任75%-85%， 两委委员 60%-75%）
2、 考核奖励工资：
对各村的考核奖励， 用设定的年报酬总额，减去基本工资后的剩余部分， 作为考核奖励工资的基数， 按最终考核得分（每分 120 元）
进行奖励。
考核奖励工资年终一次性发放， 发放渠道均由村从集体经济积累资金中支付。
3、 贡献工资：
由招商引资奖； 集体经济发展奖； 项目建设服务工作、 征地工作、 拆迁安置工作奖三个单项奖组成。
与此同时明确了工资考核发放的基本原则：
1、 村干部年工资报酬的增长必须坚持“两低于” 的原则， 即工资增长的总额低于集体经济积累增长的总额， 工资增长的幅度低于集体经济积累增长的幅度。
2、 设立村干部工资增长预警线。
凡村干部“基本工资+考核奖励工资” 的总额同比增幅超过 50%的， 以 50%计发。
3、 经济相对薄弱的村， 在支付村干部年终报酬后， 村级集体经济要有一定的积累； 个别经济特别薄弱的村， 可以根据本村实际情况， 将年终考核工资作为参考， 年终报酬下浮一定比例发放，下浮比例由园区街道研究确定。
4、 严格实行一票否决制度， 对未完成年度人口与计划生育主要指标、 发生重特大安全事故、 社会治安综合治理没有达到规定目标的， 取消综合评奖资格。
20xx 年园区街道各村党组织书记（基数为 1）
的工资报酬总额分别为：
周桥 24429 元， 双墩 29302 元， 许郑 25163 元， 东唐30732 元， 宫涵 31974 元， 老东河 220xx 元， 北马 30225 元， 十里铺 23082 元， 凌窦 22674 元， 孙唐 20290 元， 朱塘 27977 元，林南 30859 元。
最高宫涵村与最底孙唐村相差 11684 元。
20xx 年结全园区街道发展的新形势， 我们在年初下发的《20xx年度工作目标考评意见》 中明确， 考核分为党建工作、 平安创建、文明卫生创建、 农业经济、 工业经济、 服务业、 计划生育、 村建土管、 社会保障等 9 个方面。
将村干部工资报酬确定为基本工资、考核奖励工资两部分构成， 基本工资维持 20xx 年标准不变， 考
核工资提升为每分 150 元。
六、 完善保障， 激励工作
围绕不断完善村干部保障机制的工作思路， 20xx 年， 我们结合形势研究制定了《泰东镇村镇管干部养老保险工作实施意见》，着力规范农村干部的参保投保行为， 切实解决农村基层干部的后顾之忧， 一定程度上调动了村干部的工作积极性。
20xx 年， 结合新的形势， 我们又研究出台了《关于进一步做好农村基层干部养老保险和医疗保险工作的实施意见》， 将村“两委” 成员全部纳入城镇职工社会养老和医疗保障体系， 并根据村干部工作年限和岗位的不同建立了村干部退休养老金“保底” 机制。
这一政策的出台既从根本上解决了村干部后顾之忧， 又最大限度地调动广大村干部的工作积极性。
村干部在到达退休年龄后， 在社保部门按城镇职工办理退休养老金的基础上， 街道党工委将同时对退休村干部养老金“保底”工资进行测算。
村干部退休后养老金保底标准等于其各任职职务工龄乘以各职务月领取标准之和。
退休后如实际领取养老金低于保底标准的， 按月补足养老金差额， 资金由园区街道和村各承担50%。
各个职务对应的月养老金标准分别是：
任村党组织书记职务的每月享受 35 元， 任村委会主任、 党组织副书记职务的每月享受30 元， 任村总账会计、 村委会副主任的每月享受 25 元， 任“两委” 一般干部职务的每月享受 20 元。
男性任定职村干部工龄满
10 年的， 在按上述标准测算养老金总额的基础上每月发放的养老金数额再增加 40 元； 女性任定职村干部工龄满 10 年的， 在按上述标准测算养老金总额的基础上每月发放的养老金数额再增加 80 元。
村干部各职务对应的月领取标准， 园区街道将根据社会经济发展水平和物价水平适时调整。
医疗保险。
从 20xx 年 7 月 1 日起村两委成员已全部办理了城镇职工医疗保险（含大病医疗）。
新参保人员到退休时不能满足缴费 15 年的， 除个人按规定应承担的费用外， 集体承担的部分按工龄计算， 任职工龄在 15 年以上的由集体全额承担， 任职工龄不足 15 年的按比例计算集体承担部分， 不足部分由个人承担。新当选人员按规定办理。
七、 实施关爱， 体现关怀
为使退休村干部享受到园区街道发展所带来的成果， 20xx 年园区街道通过深入调研， 建立了 20xx 年以前退休村干部（园区街道管）
基本待遇的正常调增机制。
20xx 年 xx 路街道共有退休街道管干部 32 名， 其中支部书记 5 名， 村委会主任（大队长）
9名， 副职（副支书、 副主任、 总帐会计）
18 名（3 名同志未到龄办退）。
退休待遇普遍较低。
我们根据各个不同层次研究设定了退休金调增方案， 得到退休村干部的支持和拥护， 体现了组织的关怀。
对于退职人员， 我们分为两种情况进行处理， 一是对经批准退职的处理。
对任职时间较长， 在职期间工作表现较好， 因年龄或
身体原因由组织安排其退职， 但又未达到法定退休年龄的参保对象， 集体负担部分仍由集体承担到法定退休年龄。
二是对其他退职情况的处理。
因司法处理、 党纪政纪处理或自动离职、 落选不再属于参保范围的， 离开工作岗位后， 从次年起， 其基本养老保险和医疗保险费（含不足 15 年部分）
全额由个人承担。
如任期未达到退休年龄而因故死亡的， 按劳动保障部门相关规定处理。
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