基层检察院班子对照检查材料2篇

基层检察院班子对照检查材料2篇基层检察院班子对照检查材料　检察院领导班子民主生活会对照检查材料检察院领导班子民主生活会对照检查材料发表时间:2017-3-422:03:20　**检察院领导班子下面是小编为大家整理的基层检察院班子对照检查材料2篇,供大家参考。

篇一：基层检察院班子对照检查材料

院领导班子民主生活会对照检查材料 检察院领导班子民主生活会对照检查材料发表时间:2017-3-4 22:03:20

　**检察院领导班子民主生活会对照检查材料

　我院领导班子在县委和上级院的正确领导下，在县委督导组的有力指导下，积极开展“两学一做”学习教育。坚持问题导向，对照《准则》、《条例》，深入查找理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任 6 个方面存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，认真研究整改落实的措施，明确了今后的努力方向。

　一、认识体会

　我院理论中心组系统地学习了党的十八届六中全会精神，以及省委十届八次全会、市七次党代会、县十六次党代会精神。深入学习贯彻了这一系列重要精神，我们在统一思想、坚定信念上下了功夫；在加强学习、提高素质上下了功夫；在解放思想、改革创新上下了功夫；在从严治检、真抓实干上下了功夫。针对干警思想的特点，区分学习教育的对象和层次，突出抓了领导班子这个重点；在学习内容、学习标准、学习时间方面，我们从实际出发，根据不同对象提出不同要求，采取了不同的方法和步骤；学习形式和方法上，加大了思想政治工作的力度，全方位、多角度、大力度地使这一系列重要精神的学习贯彻切实入脑入耳。特别是围绕干警面临的现实问题，在相互启发中重点把握十八届六中全会精神所蕴涵的世界观和方法论，正确地观察、分析和处理问题

　 研，不解决实际问题。大家都动笔撰写调研文章，但精品少，多数文章属于纯理论性的，对工作指导意义不大。缺少对工作规律的研究，工作中的经验做法，没有及时总结。

　3．工作落实上做得不够。对基础性、长远性工作重视不够。人才培养问题、检察机制创新等问题，没有长远规划。讲成绩的多，研究解决问题的少，抓工作薄弱环节力度不大。制度建设有待完善，没有落实廉政保证金制度、员额内检察官执法档案制度。

　4．执法亲和力不够。接待群众时，不善于用社会化、大众化的语言同群众交流，不会做群众工作；对困难群众、刑事被害人、失足青少年的帮扶力度不够；对群众反映的问题重视不够，释法说理能力不强。

　（四）担当行为方面

　1．服务大局、保障民生不到位。有时候就案办案，怕上访，怕承担办案风险。服务大局和服务新农村建设措施不多、方法单一，为大项目建设、民营经济保驾护航作用不是十分明显。

　2.存在不敢监督、监督不规范问题。考虑与其他政法机关间的关系、讲配合时候多，讲监督的少。比如：有时为了配合其他政法机关完成打处指标，可捕可不捕的，捕了；可诉可不诉的，诉了。人权保障、疑罪从无意识不强；有的法律文书制作不规范。

　3．工作责任心不够强。工作保守，缺乏改革创新精神；“检察改革精装修”不到位，责权清单不明晰。工作重部署轻检查，缺乏有效的督促落实措施，比如：每年年初我们都制定了年度工作计划，但调度、指导、总结不够。

　4．存在精神懈怠现象。例如：对制约检察工作发展的机制、体制方面的问题，缺乏攻坚克难的决心；愿意听表扬，不愿意听批评；对“慵懒散”问题解决力度不够。

　（五）组织生活方面

　1．有时缺乏真正的批评与自我批评。讲“团结”的多，讲批评的少，有奉行好人主义、你好我好大家好的现象。自我批评不到位，怕丢面子；开展批评怕伤“和气”。

　2．“三会一课”效果不明显。大家之间的思想交流不够，平时大家就工作层面交换意见多，

　深层次的思想交流少，交流思想习惯于就事论事，不愿触及思想深处。

　（六）落实全面从严治党责任方面

　1．队伍管理有薄弱环节。有特权思想，接待群众、回答当事人提出的问题，有时“生、冷、硬”。党员队伍、检察干部队伍建设存在死角，个别干警中午饮酒、值班值宿空岗误岗。违纪处理“高高举起、轻轻放下”。

　2．自身监督不够。在中央八项规定之前，存在公车私用问题。检务公开不深入，有的案件信息、法律文书应该在网上公开，但没有公开。办案透明度不高，有时不愿意接受群众的监督；案件跟踪回访和检务督察没有实现常态化。

　3．厉行节约不够。缺乏艰苦奋斗精神，不愿意过苦日子；办公经费、差旅费开支有压缩的空间；公车、警车数量较多，办公楼水电、办公用品消耗较大，需要加强管理。

　4．办公面积曾经超标。在上级院集中清理之前没有自觉纠正，但现在已经彻底清理。

　三、原因剖析

　（一）宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。如果我们背离这个根本宗旨，群众就不会支持我们，我们就会失去执政的基础。存在上述问题，其本质都是宗旨意识淡薄的反映。我们办公条件好了，但是与群众的距离远了，与基层群众、与普通干警的联系接触少了，倾听群众呼声、帮助群众解决实际困难的做法也不多了，这些都是宗旨意识淡薄、执法为民意识不强造成的。

　（二）政治意识不强。党员领导干部必须讲政治，保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和鉴别力。我们出现的问题，都是上级明令禁止的，都是有明确的制度和纪律规定的。有章不循的重要原因，就是政治意识不强。政治意识不强的危害严重，会使我们迷失方向，站不稳立场，不能正确执行党的路线方针政策；会使我们理想信念动摇，政治敏锐性、鉴别力降低。

　（三）政绩观不正确。由于我们没有把群众满意作为衡量业绩的重要标准，导致出现会风文风不正、存在形式主义；出现上级关注的工作就大量投入热情和精力，反之就不闻不问；出现重视办案数量、基础设施建设等显绩，轻视培养人才、完善机制、加强检察文化建设等潜绩的倾向。不正确的政绩观，也是产生精气神不足、责任心缺失、不敢担当责任、不愿抓落实等问题的重要原因。

　（四）素质能力不强。如果素质跟不上形势变化，能力跟不上实践需要，只会吃老本，就容易滋生问题。我们的理论学习不够，不善于从理性高度认识、分析和解决问题，特别是对加强法治建设、尊重和保障人权等执.

篇二：基层检察院班子对照检查材料

院党支部书记 2021 年 2022 年度民主生活会五个方面对照检查材料

　 按照县纪委、县委组织部《关于仔细开好 2021 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，根据统一安排，会前，我仔细开展了理论学习，系统学习了总书记系列讲话精神、党内法规和十九届中央委员会第五次全体会议精神等内容，结合自身思想和工作实际，结合征求到的意见建议，紧紧围绕“学新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届中央委员会第五次全体会议精神、落实全面从严治党责任”等五个方面的内容，深入查摆突出问题，仔细剖析原因，提出切实整改措施。现对照检查如下。

　 一、本年度个人有关重大事项情况的说明

　 一是住房情况：。二是用车情况：。三是办公用房情况：。四是家属子女。家人和亲属没有利用我的工作关系谋取经济利益和经商办企业的情况。五是本人无在巡视、巡察中发现的问题，没有被组织、纪检监察部门约谈、函询过。

　 二、检视查找出的主要问题

　 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　 一是理论武装的深度有差距。能够仔细学新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习近平总书记最新讲话精神、系统研究上级明确的“规定书目”，但感到自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、案件办理等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本

　本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法影响，站在政治和全局的高度统筹司法办案、诉讼监督还不够到位，有时单纯用数量标准来评价工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对新时代中国特色社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动建设的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

　 一是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺，有时缺乏科学统筹，没有很好区分主次急缓，存在大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子带队伍的能力相对欠缺，民主集中制原则坚持不够好，有酝酿不充分就匆忙上会的现象，有没等委员充分发表意见就拍板定调的现象，导致个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出意见少。二是统揽党建工作还不够到位。对党建工作虽然也十分重视，但也存在说起来重要、忙起来次要的现象，抓行政业务、经济发展重于党建工作。目前看，党建的许多工作还停留在传统模式上，教育对于性不强、活动组织形式单一，缺乏吸引力和凝聚力。个别非公企业的党建工作相对薄弱，党员管理方法滞后，党务工作者动力不足、素质不高的问题，没有得到有效解决。三是激发队伍活力还不够明显。目前看，干部队伍老化、整体结构不合理的问题还比较明显，有的干部长期干在一个岗位上，不同程度地出现了思想懈怠、精气神不足的现象；有的缺乏热情和积极性，不求进取，得过且过；还有个别党

　员党性观念淡薄，自我要求放松，在作用发挥上甚至不如普通群众。对于这些问题，虽然也进行了局部的结构调整和优化，但还没有从制度机制上形成有效措施办法。

　 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

　 一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其来的疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯彻市委指挥调度比较拖拉，防控物资准备不够充分、人员排查不够细致；在推进企业复工复产方面，指导服务不够精准到位，对于个别企业面临的用工难、运输难、销售难等问题，主动关注解决不够。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在抓项目建设、征地拆迁上重点工作、棘手难题上，有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓慢。

　 （四）在学习贯彻党的十九届中央委员会第五次全体会议精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。

　 一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了党的十九届中央委员会第五次全

　体会议精神，对“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标也有明晰的把握，但如何贯彻新发展理念，围绕推动高质量发展，把全会的决策部署落实到开发区建设发展的各领域各环节中，还缺少全面系统的研究思考。二是规划制定还不够细致。虽然也集中力量对制定“十四五”规划进行了调研论证，从前期工作情况看，还缺少科学的顶层设计，定位把握不够准确、优势短板分析不够清晰、特色发展路径不够具体，对于产业发展质量、重大项目支撑、科学技术创新等关键问题，还缺乏对于性、可操作性的措施办法。三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看，还存在土地利用相对粗放，引资质量和水平不高、生态环保压力明显、基础设施较为薄弱等一系列矛盾和问题，从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥主观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化矛盾不好收场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。

　 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。这些年来，在严守政治纪律和政治规矩、严格落实各项规定要求上，能够自觉把自己置身于党组织的教育管理之中，置身于群众的监督之中，始终不碰法纪红线、不越道德底线。但反思自身，还有一定差距。

　 一是自警自律还要从紧。随着任职时间变长，自我感觉工作熟悉了、情况掌握了，学习理解法规制度和纪律规定出现了冷热不均的现象，在处理一些问题上，有时考虑面子因素、人情因素，在不违反原则的情况下也给予了照顾；虽然能够做到在大是大非上时刻绷紧守纪律讲规矩这根弦，但在具体落实中还有瑕疵。比如，在个人交往上，有时为了便于和相关部门协调关系，也会去参加一些应酬。二是工作作风还要从实。有时调查研究不够深入，虽然也经常到企业、到车间，

　但受事务性工作影响，与群众和企业负责人面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分；有时政绩观念还不够端正，抓一些项目和工作考虑如何出彩头、引起上级关注比较多，无形中出搞了一些华而不实、形式主义的东西；有时宗旨意识还不够牢固，对企业主动上门服务不够，对群众反映的问题第一时间回应解决不够。三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。

　 二、问题的主要原因

　 （一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠缺。

　 （二）修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年，不会出现大的原则性问题，弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。

　 （三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到基层调研有时走马

　观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义官僚主义问题没有彻底纠治。

　 （四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。

　 三、下步的努力方向

　 （一）持续加强学习改造。始终把理论武装作为首要政治责任，把思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，仔细学新时代中国特色社会主义思想和总书记系列讲话论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握内涵、领会精髓、掌握要义上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断强化理想信念、增强党性观念、培塑政治素养，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　 （二）持续振奋精神状态。永葆旺盛的革命斗志和进取精神，时时处处以事业为重，以勤奋敬业、永不懈怠的劲头把各项工作任务完成好。进一步强化担当精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕推动高质量发展，深入挖掘优质资源，大力推动科技兴区产业创新，全面系统编制好“十四五”规划，切实扛起经济建设发展的主业主责。

　 （三）持续端正工作作风。进一步端正工作指导思想，把工作的出发点和落脚点放在抓好各项工作落实上，不断夯实推动高质量发展的基础；进一步树牢以人民为中心的发展理念，始终心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，时刻关注解决企业和群众的热点难点问题；进一步纠治“四风”，改进文风会风，坚决防止和克服形式主义官僚主义影响。

　 （四）持续规范言行举止。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实

　《党章》《准则》《条例》等党纪党规，自觉用自重、自省、自警、自励约束自己，时刻用党员领导干部的标准要求规范言行，坚决抵制各种不良风气的影响，努力做一名合格的党员；始终如一地接受党组织和群众的监督，不违规，作表率，不做有损于党员领导干部形象的事。

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